UNIVERSIDAD NACIONAL SAN LUIS GONZAGA DE ICA FACULTAD DE

ADMINISTRACIN

RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LA EMPRESA HACIA LOS SINDICATOS

1. DEFINICIN DE SINDICATO
Se entiende por sindicato, para los efectos de ley, toda agrupacin de trabajadores
que desempean la misma profesin y trabajo o profesionales y trabajadores
semejantes o conexos, constituida exclusivamente, para el estudio, desarrollo y de
sus intereses comunes.
2. ACCIONES DE RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LAS EMPRESAS CON LOS
SINDICATOS
2.1. Acciones Legales
2.1.1. LIBRE SINDICALIZACIN
La afiliacin es libre y voluntaria. No puede condicionarse el empleo de un
trabajador a la afiliacin, no afiliacin o desafiliacin, obligrsele a formar parte
de un sindicato, ni impedrsele hacerlo.
El Derecho a la libre sindicalizacin, se refiere a la posibilidad de fundar
sindicatos, a la libre afiliacin, y al derecho de los propios sindicatos a fundar
federaciones, confederaciones y organizaciones sindicales internacionales y el
derecho a afiliarse a las mismas.
Asimismo es el derecho que tienen los trabajadores para poder sindicalizarse
sin previa autorizacin de su empleador, a fin de promover, desarrollar,
fomentar, proteger y defender sus derechos e intereses en busca del
mejoramiento social, econmico y moral de sus miembros.
2.1.2. ELECCIN

DE

DELEGADOS

CUANDO

EL

NMERO

DE

TRABAJADORES NO ALCANCE LO REQUERIDO

En las empresas cuyo nmero de trabajadores no alcance al requerido para
constituir un sindicato, podrn elegir a dos (2) delegados que los representen
ante su empleador y ante la Autoridad de trabajo.
La eleccin de los delegados debe ser comunicada a la Autoridad de Trabajo y
al empleador dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes.
2.1.3. CONSTITUCION DE UN SINDICATO
La empresa tiene la responsabilidad de permitir a los colaboradores participar
en una asamblea para constituir su sindicato y en ella se aprobar el estatuto
eligindose a la junta directiva, todo lo cual se har constar en acta, refrendada
por Notario Pblico o, a falta de ste, por el Juez de Paz de la localidad con
indicacin del lugar, fecha y nmina de asistentes.
Los sindicatos son libres de elegir sus representantes para organizar sus
actividades y formular sus programas de accin, los sindicatos tienen derecho
a redactar sus estatutos y reglamentos.
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2.1.4. PATRIMONIO DEL SINDICATO
Est constituido por:
a) Por las cuotas de sus miembros y otras contribuciones obligatorias, cuyo
monto y exigibilidad deben fijarse en el estatuto.
b) Por las contribuciones voluntarias de sus miembros o de terceros.
c) Por los dems bienes que adquiera a ttulo gratuito u oneroso.
La empresa tiene prohibido utilizar o hacer uso del patrimonio sindical, debido
que ese patrimonio es propio de los miembros del sindicato y en caso de
disolucin se les repartir en partes iguales o proporcionales de ser el caso.
2.1.5. FUERO SINDICAL
El fuero sindical garantiza a determinados trabajadores no ser despedidos ni
trasladados a otros establecimientos de la misma empresa, sin justa causa
debidamente demostrada o sin su aceptacin.
Se denomina fuero sindical la garanta de que gozan los trabajadores de no ser
despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni trasladados a
otros establecimientos de la misma empresa o a un municipio distinto, sin justa
causa, previamente calificada por el juez del trabajo.
2.1.6. REALIZAR FUNCIONES SINDICALES O DE REPRESENTACIN DEL
PERSONAL
Las empresas se encuentran en la obligacin de conceder a los directores
sindicales los permisos necesarios para ausentarse de sus labores con el
objeto de cumplir sus funciones fuera del lugar de trabajo.
A falta de convencin, el empleador slo est obligado a conceder permiso
para la asistencia a actos de concurrencia obligatoria a los dirigentes que el
Reglamento seale, hasta un lmite de treinta (30) das naturales por ao
calendario, por dirigente.
En los trminos establecidos legal o convencionalmente, el trabajador
dispondr del tiempo que legalmente se establezca.
2.1.7. FACILITAR LAS ACTIVIDADES SINDICALES
El empleador se encuentra obligado a otorgar los permisos siempre que sean
solicitados para asistir a reuniones, cursos de formacin, seminarios,
congresos, conferencias u otras actividades sindicales.
2.1.8. CONSTITUIR
Y
AFILIARSE
A
FEDERACIONES

CONFEDERACIONES

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La empresa tiene la obligacin de permitir que las organizaciones de sindicatos
puedan constituir las federaciones, y las organizaciones de federaciones han
de tener derecho a constituir las confederaciones que estimen convenientes.
2.1.9. CUMPLIR CON LAS CONVENCIONES COLECTIVAS
Las empresas deben cumplir con los acuerdos que llevan a cabo en la
Convencin colectiva de trabajo para regular las remuneraciones, las
condiciones de trabajo y productividad y dems.
2.1.10. ASESORIA LEGAL
Los sindicatos podrn ser asesorados en cualquier etapa del proceso por
abogados y otros profesionales debidamente colegiados.
2.1.11. NEGOCIACIN CON LOS EMPLEADORES Y RESPETAR LOS
ACUERDOS
La empresa est obligada a recepcionar el pliego y negociar con los
representantes de los sindicatos de buena fe y para poder abstenerse de toda
accin que pueda resultar lesiva.
2.1.12. BRINDAR INFORMACIN DE LA SITUACIN DE LA EMPRESA
Los empleadores debern proporcionar la informacin necesaria sobre la
situacin econmica, financiera, social y dems pertinente de la empresa.
2.1.13. RESPETAR EL DERECHO DE HUELGA
Los empleadores deben de respetar el derecho de huelga de sus trabajadores,
la

cual

consiste

en

la

suspensin

colectiva

del

trabajo

acordada

mayoritariamente y es realizada en forma voluntaria y pacfica por los

trabajadores, con abandono del centro de trabajo.
2.1.14. ADOPCIN DE MEDIDAS DE CONFLICTO COLECTIVO
En el caso de que agoten todas las medidas de negociacin y no se llegue a un
acuerdo entre las partes, el sindicato podr adoptar otras medidas como las
huelgas o el arbitraje.
2.1.15. CONTRATOS COLECTIVOS CON EL OBJETIVO DE REGLAMENTAR
LAS CONDICIONES DE TRABAJO
Los empleadores tienen como responsabilidad social elaborar contratos
colectivos en conjunto con los representantes de los colaboradores conocidos
como los sindicatos, con el fin que en el contrato se respeten los derechos y
beneficios que les deben brindar la empresa a los colaboradores.
2.2. Acciones Voluntarias
a) Mantener el dilogo activo y continuo con los representantes del sindicato,
con esto se requiere que haya cierta coercin entre la empresa y los
sindicatos.
b) Incremento salariales por encima de la competencia y de la remuneracin
mnima vital establecidas por el Gobierno.

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c) Formacin Laboral y Promocin Profesional, los empleadores buscan
promover la educacin tcnica y general de sus asociados, para ello
realizan convenios con algunas Instituciones Superiores.
d) Implementar un Programa de Ayuda a los asociados de los sindicatos, en
caso de que algunos de estos estn pasando por una situacin difcil.
e) Implementar un Programa Educativo para aquellos asociados a los
sindicatos que no hayan podido culminar sus estudios primarios y/o
f)

secundarios.
Pago de Transporte o Movilidad, para algunos de los asociados del sindicato

que tienen que movilizarse fuera de la infraestructura de la empresa.

g) Medidas para contribuir al apoyo de la conciliacin entre la vida profesional,
personal y laboral.
h) Proporcionarles recreacin haciendo campeonatos de futbol, vley entre las
oficinas, con otros sindicatos, realizar gincanas o un da de campo en una
i)

hacienda para que pasen con sus familias.

Igualdad de oportunidades para los trabajadores en poder participar en
convocatorias de concursos internos de promocin y ascensos a plazas

j)

vacantes.
Mejorar las

condiciones

de

trabajo,

realizando

el

mantenimiento

peridicamente a las maquinarias y equipos.

k) Programacin de celebraciones y/o homenajes de fechas cvicas, culturales
y religiosas como da de la madre, da del padre, da del trabajador,
l)

aniversario de la empresa, navidad.

Mejorar las condiciones de Seguridad y Salud laboral, renovando los
equipos de seguridad para el personal, otorgando uniformes e instrumentos
adecuados como cascos, guantes, lentes y tambin mejorando la

infraestructura de la empresa y las instalaciones elctricas de la empresa.

m) Apoyo en el ingreso al trabajo de colectivos laborales.
3. CASOS DE EMPRESAS QUE PRACTICAN LA RESPONSABILIDAD SOCIAL
HACIA LOS SINDICATOS
Caso Gloria
La empresa Gloria S.A y el Sindicato Nacional de Trabajadores Obreros de dicha
empresa.
Condiciones econmicas (incremento remunerativo, bonificacin por
cierre de pliego, asignacin familiar por cnyuge o conviviente, asignacin
por fallecimiento, becas escolares).
Aspectos laborales (licencia sindical, ayuda sindical).
Seguridad y salud en el trabajo (ropa de trabajo).
Caso LAN PER
La empresa LAN PER S.A. y el Sindicato nico de Tcnicos Aeronuticos
(SITALANPE).
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Condiciones econmicas (incremento remunerativo progresivo, bono por
cierre de pliego, asignacin por escolaridad, asignacin por fallecimiento)
Condiciones laborales (movilidad, alimentacin)
Apoyo sindical (licencia sindical, telefona para dirigentes sindicales).
CASO DEL GORE ICA SINTRA (Sindicato de trabajadores del Gobierno
Regional de Ica)
1. Convocatoria de concurso interno de promocin y ascenso a las plazas
vacantes existentes para los trabajadores nombrados activos.
2. El otorgamiento mensual de incentivos laborales dirigidos a la promocin y
desarrollo humano de los servidores, a fin de contribuir al mejor desempeo de
las funciones asignadas.
3. La implementacin del nuevo horario laboral para los trabajadores de la
institucin.
4. El mejoramiento de la infraestructura deportiva de la sede central del Gobierno
Regional de Ica.
5. El otorgamiento mensual de incentivos laborales a fin de contribuir al mejor
desempeo de las funciones asignadas.
Las 06 canastas de vveres que reciben al ao, se incremente el monto a
razn de SI. 666.00 nuevos soles por cada canasta.
En relacin al uniforme que son 02 uno de verano y uno de invierno se
acuerda Incrementar en cada uno de ellos, la cantidad de 200.00, con el
compromiso que los trabajadores harn uso efectivo de los mismos durante
toda la semana laboral.
6. La Entidad, dispondr la construccin de rampas internas de acceso con la
finalidad de brindar la facilidad a los trabajadores y visitantes con discapacidad
para su fcil acceso a todas las oficinas de la Sede Central.
7. Implementacin de un programa de chequeo mdico oncolgico general en
forma anual para todos los trabajadores del gobierno regional de Ica.
8. La dotacin de un local para el adecuado funcionamiento del sindicato de
trabajadores del gobierno regional de Ica (SINTRA GORE-Ica) as como del
terreno ubicado camino al casero de cachiche (CC PP HILDA SALAS) a fin de
implementar el centro de esparcimiento de todos los trabajadores del gobierno
regional de Ica.
9. La Entidad firmar convenios con Instituciones Superiores de Estudios
Nacionales y/o Extranjeras para la obtencin de Diplomados, Maestras y
Doctorados.
10. Disponer dentro del plan de trabajo institucional se programe anualmente la
celebracin y/u homenaje de fechas cvicas, culturales y religiosas.
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Las fechas que se incluyen en el programa sern:
Aniversario del GORE-ICA
Semana Santa
Da de la Madre
Da del Empleado Pblico
Da del Padre
Aniversario de Ica
Festividad de Octubre
Navidad

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 A los trabajadores que cesan en sus labores se les debe realizar una
ceremonia de reconocimiento por sus servicios prestados con una
Resolucin de reconocimiento.

CASO N4
HERMES TRANSPORTES BLINDADOS S.A. - SINDICATO DE
TRABAJADORES HERMES TRANSPORTES BLINDADOS S.A.
1. RGIMEN DE CONTRATOS
Establecer contratos laborales por un plazo mnimo de un ao, con tres meses
de periodo de prueba. Los trabajadores afiliados al sindicato tendrn preferencia
para la renovacin de los contratos.
2. ASIGNACIN ECONOMICA POR FALLECIMIENTO DE FAMILIARES DEL
TRABAJADOR.
a. Por fallecimiento de la esposa, conviviente, hijos menores o mayores de edad y
padres, convendr la asignacin de S/. 1,000 Nuevos Soles ms un prstamo
de S/. 2,000 a ser devueltos en 2 aos y sin intereses.
b. Cruz floral a nombre de la empresa por deceso del trabajador o familiares,
entregado por HERMES TRANSPORTES BLINDADOS S.A. en el mismo lugar
del velatorio.
3. PERMISO PAGADO POR FALLECIMIENTO DE LOS FAMILIARES DEL
TRABAJADOR.
a. Por deceso de los suegros, hermanos, nietos y familiares que estn a cargo del
trabajador, se le otorgar permiso pagado para asistir al velatorio y al sepelio.
b. Por deceso de los padres, esposa, conviviente, hijos; otorgar permiso pagado
para asistir al sepelio.
4. ALQUILER LOCAL SINDICAL Y PERIODICO MURAL
Convendr dar S/.300 soles mensuales, la asignacin por alquiler del local
sindical. Asimismo, se compromete a asignar un espacio para el peridico mural
del Sindicato.
5. LICENCIA SINDICAL
Se reconocer la Licencia Sindical a los miembros de la Junta Directiva de la
seccin Sindical o delegados designados, cuando realicen sus funciones
sindicales; sean por citaciones de la Empresa, Sindicato Nacional, Centrales
sindicales, judiciales, legales y policiales.
6. FACILIDADES PARA LA NEGOCIACIN COLECTIVA
Con el objetivo de facilitar el desarrollo de la negociacin colectiva, HERMES
TRANSPORTES BLINDADOS S.A. asumir los gastos de transporte y de
alimentacin de todos los integrantes de la comisin negociadora de la seccin
sindical y asesores.