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Facultad de Comunicacin
Departamento de Periodismo II
TESIS DOCTORAL
Realizada por la Lda. M Jos Ufarte Ruiz
Director: Dr. Antonio Lpez Hidalgo
Programa de Doctorado: Periodismo y Sociedad: Perspectivas,
Estrategias y Tendencias.
Sevilla, 2011
Como Director de la Tesis Doctoral de la Lda. Mara Jos Ufarte Ruiz, titulada El
periodista acosado: entre la precariedad laboral y el mobbing. Un estudio de caso: la
precariedad de los periodistas almerienses en la prensa escrita hago constar a travs de
la presente que la investigacin realizada por dicha doctoranda es apta por las siguientes
razones:
I.
II.
III.
IV.
V.
VI.
V B del director
Tesis Doctoral presentada por
Mara Jos Ufarte Ruiz
bajo la direccin del Profesor Doctor
Antonio Lpez Hidalgo.
SEVILLA, 2011.
Agradecimientos
Y por ltimo, aunque no en ltimo lugar, a mis padres, por su apoyo incondicional.
0. ndice de materias
I.
II.
INTRODUCCIN
1.1.
Presentacin de la investigacin..............................................................12
1.2.
1.3.
1.4.
Objetivos de la investigacin...29
1.5.
Hiptesis de partida......34
1.6.
Metodologa.38
1.7.
Estructura de la investigacin..46
2.1.2.
2.1.3.
2.2.2.
2.2.3.
2.2.4.
2.2.5.
2.2.6.
Precariedad laboral..88
2.2.6.1.
Los salarios...92
2.2.6.2.
Jornadas laborales....97
2.2.6.3.
Los becarios100
2.2.6.4.
2.2.6.5.
2.2.6.6.
2.2.6.7.
2.2.7.
2.2.6.8.
Insatisfaccin laboral......138
2.2.6.9.
El periodista digital....149
2.2.7.1.1.
2.2.7.1.2.
2.2.7.1.3.
2.2.7.1.4.
Carencias en la red.......157
2.2.7.2.
2.2.7.2.1.
III.
2.3.1.
2.3.2.
El periodismo de declaraciones.......178
2.3.3.
2.3.4.
Algunas propuestas.....184
V.
VI.
VII.
VIII. CONCLUSIONES...490
8.1 Conclusiones generales491
8.2. Principales hallazgos y resumen de contribuciones495
8.3. Perspectivas futuras.....496
IX.
X.
BIBLIOGRAFA..508
10.1.
Publicaciones unitarias...509
10.1.1. Libros.509
10.1.2. Asociaciones, estatutos, convenios e informes..519
10.1.3. Guas Tcnicas...522
10.2.
Publicaciones peridicas..523
10.2.1. Autores en revistas especializadas.........523
10.2.2. Autores en diarios..524
10.2.3. Declaraciones de autores en conferencias..526
10.2.4. Referencias en Internet.......527
10
I. Introduccin
11
UMBERTO, Eco: Cmo se hace una tesis. Tcnicas y procedimientos de investigacin, estudio y
escritura. Barcelona, Gedisa, 1988, pg. 25.
12
de 2007. ste obtuvo la mxima calificacin acadmica y, por ello, constituye el origen
y el primer captulo de la presente Tesis Doctoral.
En este bloque de estudio determinbamos cul es la verdadera situacin del
periodista en la sociedad dando cuenta de que, lejos de ser una profesin influyente
como en el poder poltico y econmico, es una profesin precaria que atraviesa una de
las ms severas crisis de la historia. As lo demuestra el Informe Anual sobre la
Profesin Periodstica editado por la Asociacin de la Prensa de Madrid y dirigido por
el profesor Farias de la Universidad de Mlaga: Reducciones de plantilla, disminucin
de las tiradas, adaptacin a nuevos formatos, promociones de todo tipo, transiciones del
pago a la gratuidad, concentracin de empresas para reducir costes, expedientes de
regulacin de empleo La crisis econmica global est siendo especialmente cruel con
el sector de los medios de comunicacin y sus profesionales. En Espaa han cerrado
desde noviembre de 2008 ms de una treintena de medios y han perdido su empleo ms
de tres mil trabajadores. Y es en esta difcil coyuntura en la que tienen que trabajar
diariamente en las redacciones, sobreviviendo a las inclemencias econmicas, cerca de
17.000 periodistas2.
Se trata de un tema que, hasta hace poco ms de una dcada, ha sido objeto de
escasa atencin terica, pero que en los ltimos aos ha ido cobrando cada da ms
importancia debido, entre otros motivos, a las numerosas lamentaciones que se han
pronunciado al respecto por los propios protagonistas, es decir, por los periodistas. Esta
situacin, como se ver ms adelante, no slo ha afectado a la dignidad del colectivo
sino que tambin ha repercutido en la manera en que stos desarrollan su trabajo y, por
consiguiente, en la forma en que la informacin llega a los ciudadanos. Como puede
desprenderse, las conclusiones obtenidas siguen siendo hoy vlidas e incluso puede
advertirse cmo el tema ha ido ganando relevancia.
Tal y como apunta el Informe Anual de la Profesin Periodstica al margen de
la calidad formal aparente de las informaciones textos bien escritos, diseos
excelentes-, el vnculo que una a la ciudadana y a los medios informativos, es decir, la
credibilidad o la confianza de sus contenidos, se ha ido deshilachando, vaciando
paulatinamente. Por otra parte, los masivos despidos no hacen sino empeorar la calidad
de la informacin3.
2
3
Asociacin de la Prensa de Madrid: Informe anual de la profesin periodstica 2009. Op. cit., pg. 17.
Ibdem.; pg. 17.
13
Este escenario nada favorecedor para la profesin, unido al hecho de que cada
vez son ms las noticias trgicas que sobre los periodistas se publican en las pginas de
los peridicos as como en los lugares ms destacados de los programas de radio y
televisin, nos condujeron a profundizar en esta lnea de investigacin, descubriendo
que estos profesionales y sus lugares de trabajo, las redacciones informativas, esconden
tras sus fachadas una realidad diferente a esa imagen idealizada. Y es que parece
curioso que en una poca como la nuestra, donde se reivindica reiteradamente la libertad
de prensa y la defensa de los medios de comunicacin a favor de la independencia,
exista en el mbito periodstico corrupcin, abuso y acoso. A ello, debemos sumar el
preocupante balance de periodistas vctimas que lo han sido, simplemente, por ejercer
su profesin como miembros de los medios de comunicacin social.
Una situacin que queda verificada en el hecho de que la tasa de periodistas que
denuncia recibir presiones aumenta en 2009 hasta el 57,6 por ciento (en 2008 era del
57,2). En cuanto a su procedencia, se registran pocos cambios y sigue siendo la propia
empresa o el jefe inmediato el origen que ms mencionan quienes sufren presiones (85,4
por ciento)4 .
Todos estos datos ms el enorme desconocimiento que tiene la gente de quin es
periodista y quin no, a la saturacin del mercado laboral periodstico de licenciados en
Periodismo que se ha producido en los ltimos aos y a la falta de corporativismo en la
profesin son de inters para el investigador, por lo que responde a la primera de las
cuatro recomendaciones que Umberto Eco realizaba en la obra anteriormente
mencionada.
Para dar cuenta de todo ello hemos credo conveniente dividir el presente trabajo
en diez grandes bloques temticos que nos ayuden a conocer la realidad de los medios
de comunicacin social. El primero de ellos est dedicado a presentar, delimitar y
justificar la presente investigacin. Asimismo, refleja la metodologa que se va a utilizar
para conseguir los objetivos marcados y verificar las hiptesis de partida.
El segundo captulo recibe el ttulo La situacin laboral del periodista como
factor condicionante de la calidad informativa, y viene a mostrar cmo la precarizacin
de la profesin no slo ha puesto en peligro las condiciones laborales de los periodistas
sino que tambin ha atentado contra el derecho fundamental de recibir una informacin
veraz, contrastada e independiente. La desigualdad en el salario y en la ocupacin, la
4
14
corta edad de los periodistas, las largas jornadas laborales as como la llegada de las
nuevas tecnologas son, entre otros, algunos de los aspectos en los que profundizamos.
Los periodistas y sus puestos de trabajo es el ttulo que le hemos dado al tercer
bloque temtico. Bajo este epgrafe mostramos cmo los profesionales de la
informacin no slo corren peligros en zonas de conflicto sino que tambin estn
sometidos, en su actividad diaria, a riesgos para su salud derivados de las condiciones
especficas de su trabajo. Las caractersticas de este abstracto y, sin duda, amplio bloque
nos condujeron a analizar tanto los principales elementos ergonmicos que conforman
las redacciones informativas como los problemas msculo-esquelticos, visuales y
mentales que de ellos se derivaban.
En el cuarto captulo, Principales amenazas psicolgicas en la profesin
periodstica, mostramos cmo el estrs y el sndrome de estar quemado son dos
constantes en la profesin, pues el descanso semanal a menudo reducido, los horarios
irregulares, la frecuencia del trabajo nocturno, un rgimen alimentario anrquico, la
ansiedad o por lo menos la tensin nerviosa causada por la necesidad de estar a la
vanguardia de la informacin y de trabajar rpidamente por el temor de perder una
noticia importante o de lanzar una informacin que no est suficientemente verificada,
contribuyen, entre otros tantos factores, a poner a prueba la salud de los periodistas.
Mencin especial merece el quinto bloque, El acoso laboral: el mobbing, donde
damos cuenta de cmo este fenmeno, que tiene una clara relevancia social, afecta de
forma insidiosa al bienestar fsico y psicolgico de muchos periodistas, suponiendo al
mismo tiempo importantes costes econmicos para las organizaciones. Y es que existe
una tendencia a que determinados cargos de las redacciones sometan a los profesionales
de la informacin a una presin terrible o les traten con violencia, lanzndoles
incentivas e insultndoles, negndoles, en cualquier caso, todo tipo de respeto. Es el
caso de lo que le ocurri al periodista Toms Furest, un profesional que fue acosado en
2003 por su director mientras ejerca como redactor jefe en la seccin de Deportes en el
diario El Correo de Andaluca. La meta ltima del estudio en este captulo, no es slo
contar las numerosas vicisitudes ocurridas, sino ms bien contribuir desde otro prisma, a
la creacin de una realidad, aportando valor a este trabajo y enriqueciendo el acervo de
este periodista acosado.
Al hilo de estos planteamientos, y debido a la preocupante situacin que ha
cobrado el mobbing en este mbito, ya ha empezado a apreciarse una toma de
15
conciencia y una creciente preocupacin ante dicha realidad. Una prueba de ello la
encontramos en las jornadas organizadas conjuntamente por el Colegio de Periodistas y
el Centro Internacional de Prensa de Barcelona en mayo de 2004. Se trata de una
propuesta que, bajo el ttulo genrico de Informacin, Poder y tica en el siglo XXI,
abordaban los periodistas vctimas de mobbing: una realidad encubierta. Pero es que, tal
y como apunta Jos Lus Rodrguez-Villasante y Prieto en el prlogo de la obra de
Gonzalo Jar Couselo, La proteccin de los periodistas en caso de conflictos armados,
tan grave como esta realidad, es la ausencia de enjuiciamiento de los culpables de los
crmenes perpetrados contra los profesionales de los medios de comunicacin, con el
consiguiente nacimiento de una cultura de la impunidad5.
Sin desviarnos del tema continuamos sealando que en esta parte de la
investigacin abordamos los aspectos ms esenciales de este problema. De este modo, y
sobre la base de un acercamiento interdisciplinar en la materia, tratamos, en primer
lugar, los problemas de delimitacin conceptual del fenmeno. Seguidamente,
efectuamos un anlisis de los posibles factores causantes; se analizan los diferentes
mtodos de acoso propuestos por diversos investigadores. Tambin ofrecemos un perfil
tanto del acosado como del acosador as como las principales consecuencias que tiene
sobre la salud del trabajador. Finalmente, afrontamos la inestimable tarea de reunir
algunas de las numerosas medidas preventivas aportadas al respecto.
Debemos advertir desde el primer momento que el lector no tiene entre sus
manos un nmero concreto y ajustado a todos los motivos de acoso del periodista pues
no es posible obtenerlo a la vista de la situacin actual o de la imprevisibilidad del da a
da.
El sexto bloque temtico, Riesgos en la Profesin Periodstica, aborda el
concepto de riesgo, las agresiones, peligros e inseguridades de los periodistas en la
propia ciudad y el trabajo de los corresponsales de guerra en los conflictos armados.
Asimismo, tratamos su desproteccin y el estrs postraumtico como un tipo de riesgo
consecuente de los duros momentos que viven dichos profesionales.
Conviene hacer un alto en el camino para destacar que al final de cada uno de
estos apartados y/o captulos verificamos lo expuesto a partir de diferentes tcnicas de
investigacin. Pese a ello hemos incluido un sptimo captulo, Un estudio de caso: la
precariedad de los periodistas en la prensa escrita, donde estudiamos a travs de un
5
JAR COUSELO, Gonzalo: La proteccin de los periodistas en caso de conflicto armado. Tirant lo
blanch, Valencia, 2007, pg. 14.
16
17
Por ltimo queremos destacar que todas estas fuentes se encuentran localizadas,
y ordenadas alfabticamente, al final de esta Tesis Doctoral. Asimismo, las pginas
Web anotadas han sido recogidas al ofrecer una informacin relevante para la
investigacin.
En lo que respecta al cuarto consejo de Eco, la metodologa, sealamos que
partiendo de estas premisas, las estrategias de investigacin utilizadas han sido tres: el
cuestionario, las entrevistas estructuradas y la historia de vida. Estos mtodos nos
ayudan a entender la naturaleza y la complejidad de la verdadera situacin por la que
atraviesa el periodismo en estos momentos, siendo el principal objetivo de nuestro
trabajo dar cuenta de la situacin laboral del periodista, as como de los principales
riesgos y amenazas psicolgicos con los que se encuentra a la hora de realizar su
trabajo.
En este sentido, a travs de esta triangulacin de tcnicas dotamos de rigor
cientfico todas y cada una de las partes que constituyen este trabajo doctoral,
consiguiendo con ello confirmar nuestras hiptesis de partida. Es decir; adems de
mostrar diferentes opiniones de autores y medios, no siempre coincidentes, que
enriquecen el debate y ponen en relieve la importancia de este tema de estudio en el
presente trabajo utilizamos una metodologa interdisciplinar pues ponemos en
combinacin diferentes tcnicas cualitativas y cuantitativas. Recogiendo esta
observacin en palabras de Wimmer y Dominick6, podramos decir que hemos recurrido
a la metodologa de la triangulacin. Asimismo y partiendo de la base de que la
proteccin de los periodistas es todava precaria, al igual que su situacin laboral, el hilo
conductor del presente trabajo cabalga entre diferentes disciplinas tales como la
psicologa, la psiquiatra y la sociolgica.
WIMMER, R.D. y DOMINICK, J. R.: La investigacin cientfica de los medios de comunicacin. Una
introduccin a sus mtodos. Bosch Comunicacin, Barcelona, 1996, pgs. 50-51.
18
metodolgicos.
Asimismo,
se
ubica
espacial,
temporal
19
De ah que tras un perodo de lectura de algo ms de cinco aos, en los cuales se fueron
desechando algunos temas y aparcando para momentos posteriores otros, se decidiera
delimitar la investigacin. Y es que, despus de conocer el volumen de informacin
disponible y las dificultades para su procesamiento, nos hemos visto obligados a tratar
slo ciertos temas.
La delimitacin del campo de estudio, sin duda, es uno de los esfuerzos ms
importantes ya que si la investigacin queda correctamente enmarcada en el estado de
desarrollo de la disciplina donde est inscrita, las dudas y las dificultades en el proceso
de indagacin se aclaran ms fcilmente. Como ya hemos sealado, nuestro trabajo se
centra en estudiar tanto al periodista acosado como la precariedad que afecta al sector,
un fenmeno que ha de abordarse necesariamente dentro de una realidad funcional,
ocupacional, social, geogrfica y temporal.
Funcional
Ocupacional
Social
Geogrfica
Temporal
20
idneo estudio no hemos eludido las continuas referencias de los medios audiovisuales.
No obstante, es en los medios impresos, donde la precariedad y las presiones se
desarrollan ms y, sobre todo, se agudizan.
En lo que respecta al plano social, se restringe a aquellos factores profesionales
y laborales del periodista que conllevan un acoso moral en el trabajo as como una
situacin precaria. Asimismo, destacamos que este estudio se considera de carcter
exploratorio ya que examina un tema o problema de investigacin poco estudiado o que
no se ha abordado con anterioridad.
Adentrndonos en el plano geogrfico es conveniente hacer varias matizaciones.
La primera de ellas es que, en el plano terico, esta investigacin se circunscribe al
mbito espaol, lo cual no es bice para que, en determinados momentos de la
investigacin, se aluda a otros mbitos espaciales de carcter internacional o local, con
el fin de obtener una visin ms amplia y precisa del objeto de investigacin en
trminos comparativos y en un nivel intermedio. Si bien las reflexiones que configuran
esta parte no se restringen a ningn espacio geogrfico concreto dentro de nuestro pas,
el anlisis de campo se ha delimitado dentro de este rea, con el objetivo de facilitar el
anlisis de los datos obtenidos y siempre teniendo en cuenta el mtodo de investigacin
utilizado.
Una acotacin territorial del estudio es necesaria dado que en cada eje existen
problemas especficos o ligados a una zona determinada. Aunque estamos interesados
por igual en todos los trabajadores de la profesin periodstica, y querramos estudiarlos
a todos, por razones prcticas, hemos escogido slo una muestra. De esta manera,
hemos realizado un estudio de muestreo simple pues solo hemos estudiado una parte del
total de casos que nos interesa conocer. Es decir, en lugar de estudiar a cada uno de los
miembros de la profesin periodstica que trabajan en la prensa escrita, estudiamos slo
a unos cuantos con el fin de, a partir de ellos, tener una idea de lo que ocurre a nivel
general. No obstante, el tamao de nuestra muestra es lo suficientemente amplia para
poder extraer conclusiones a nivel general.
Un estudio de muestreo se centra en una parte del conjunto bsico que ha sido
seleccionado, y as los resultados obtenidos se generalizan. Acotar nuestra Tesis
Doctoral dentro de esta modalidad ha sido una eleccin prudente, ya que hemos
ahorrado tiempo, usando el mismo para estudiar los elementos ms cuidadosamente.
21
Canal 28 Tv Almera.
Popular Televisin.
Canal Almera.
InterAlmera.
Radio:
-
Cadena Ser.
Cadena Cope.
Onda Cero.
ACL Radio.
Peridicos:
-
La Voz de Almera.
Ideal.
Diario de Almera.
22
Europa Press.
Contraportada.
Primera Plana.
Press Sport.
Medios digitales:
-
Teleprensa.
Noticias de Almera.
Telenoticias Almera.
23
24
Asociacin de la Prensa de Madrid: Informe anual de la profesin periodstica 2009. pg. 27.
25
los riesgos y peligros con los que se pueden encontrar a la hora de realizar sus labores.
Asimismo, les proporcionar una visin integradora de la actual situacin que presenta
el periodismo en nuestro pas, as como las principales claves para poder sobrevivir en
una profesin digna.
Es una equivocacin pensar que los peligros de la profesin slo se encuentran
en la calle o en las guerras, en el caso de los corresponsales, pues los riesgos dentro de
las redacciones informativas son una realidad ampliamente desconocida hasta hace unos
pocos aos. Es ste uno de los pilares fundamentales que justifican la presente Tesis
Doctoral.
A ello hay que unir la sobrecarga de trabajo, los horarios, las presiones
familiares, la falta de tiemposon situaciones que actan como factores importantes
para minar la salud de los profesionales de la informacin. A estos estados debemos de
sumar otros que afectan igualmente a la calidad de vida de los informadores.
En este sentido, hemos de reconocer que otro motivo importante, por el que este
tema de estudio nos inquieta, es el sucesivo nmero de casos de acoso laboral o moral
en el trabajo que se ha ido adscribiendo en la profesin. Los periodistas, cada vez con
ms frecuencia, son vctimas de amenazas, de agresiones e incluso de abusos. Por ello,
es hora de exigir condiciones dignas para ejercer el periodismo, sobre todo cuando los
beneficios acompaan al gremio y porque el deterioro de la calidad conduce a la prdida
de credibilidad e inters del pblico. En definitiva, debemos reivindicar el periodismo
como disciplina de informacin veraz, vigilante del poder, transparente y responsable
ante los ciudadanos.
En este terreno se plantea la urgente necesidad de saber cules son los
principales riesgos con los que se encuentran los periodistas as como las principales
causas de la precariedad que caracterizan su situacin laboral. Una situacin que, bajo
nuestro punto de vista, no slo afecta a la calidad de las informaciones que llegan a los
ciudadanos sino que, por el contrario, influyen muy negativamente en la imagen que
est dando la profesin en los ltimos aos. As lo revela la encuesta sobre poblacin
general realizada por la Asociacin de la Prensa de Madrid que considera que la imagen
de los periodistas se ha deteriorado en 2009, considerndose regular, mala o muy mala 8.
La misma opinin tienen los protagonistas de la encuesta, los periodistas, quienes
piensan que la imagen que proyectan en la audiencia no mejora, y cada vez son ms los
8
26
profesionales que denuncian la degradacin del rol de informador, castigado sobre todo
por espacios dedicados a la crnica rosa o de carcter sensacionalista, que hacen pasar
por periodismo lo que no es ms que entretenimiento de dudosa calidad9.
Lamentablemente estas reflexiones reflejan con precisin lo que la mayor parte
de los periodistas experimentan hoy en da.
La sociedad ha tenido la obligacin de adaptar y actualizar sus conocimientos
y/o habilidades en funcin de las nuevas exigencias. En el caso de los periodistas, es
posible afirmar que la llegada de las nuevas tecnologas se convirtieron, especialmente a
partir de 1992, en una nueva herramienta de informacin y comunicacin ya que
modific tanto la forma de trabajar como el diseo de las redacciones. As lo pone de
manifiesto la investigadora Virginia Luzn: Es un hecho que sin la aplicacin de las
nuevas tecnologas de la comunicacin, el trabajo ser ms lento y posiblemente menos
elaborado. Y adems, se suma el agravante de que ms de la mitad de las actuales
ofertas de trabajo para el periodista provienen de medios digitales, donde saber aplicar
correctamente los criterios de utilizacin de las nuevas tecnologas es imprescindible.
Por ello, en el mbito laboral, podemos diferenciar entre aquellos periodistas formados
y capacitados para trabajar con las nuevas tecnologas y aquellos cuya formacin ha
quedado anticuada, al ser anterior a la implantacin de las nuevas tecnologas en el
mbito espaol10.
Al hilo de estos planteamientos, debemos saber cmo cambi tanto la forma de
trabajar como el diseo de las redacciones. A pesar de ello, lo que verdaderamente nos
interesa, pues se trata de uno de nuestros objetivos de partida, es conocer las medidas
necesarias que hay que adoptar para que el uso prolongado de estas nuevas tecnologas
no causen ciertas patologas o enfermedades en los periodistas ya que la mayora de los
cambios acaecidos se han introducido sin ir acompaados de un asesoramiento o
formacin adecuados, a pesar de que la normativa establezca que muchos de ellos eran
necesarios.
Por consiguiente, esta Tesis Doctoral intentar explorar las principales causas de
la precariedad laboral de la profesin periodstica, centrndose especialmente en el
acoso laboral en el trabajo as como otros riesgos de carcter psicolgico a los que se
9
Ibdem., pg. 42
LUZN, Virginia: Periodista digital: de Maculan a Negroponte. En Investigar para el siglo XXI.
Actas de las VII Jornadas Internacionales de Jvenes Investigadores en Comunicacin. Santiago de
Compostela: Asociacin Internacional de Jvenes Investigadores en Comunicacin. Universidad de
Santiago de Compostela, 2001, pg. 17.
10
27
11
28
29
Objetivo general
1.
Anlisis
Metodologa
contextualizacin
situacin
Objetivo especfico
de
laboral
publicaciones
periodista
informacin
flmicas,
entrevistas, referencias en
Internet
(1.2)
Anlisis
situacin
de
laboral
la Anlisis histrico y de
del contenido:
periodista
publicaciones
unitarias,
flmicas,
entrevistas, referencias en
Internet
(1.3) Anlisis y reflexin Anlisis histrico y de
sobre la llegada de las contenido:
publicaciones
flmicas,
entrevistas, referencias en
Internet
histrico,
de la informacin y la contenido
precariedad
2.
Anlisis
principales
de
las (2.1)
Anlisis
presiones, principales
de
de
datos
secundarios
de
como (2.2)
consecuencia de su trabajo
Anlisis
principales
Entrevistas estructuradas
de
Entrevistas estructuradas
Historia de vida
30
Como no puede ser de otra forma, el punto de partida de este trabajo lo iniciar
un diagnstico general de este primer objetivo. No obstante, y con la finalidad de actuar
de forma rigurosa y sistemtica, pretendemos continuar nuestro estudio con el segundo
31
b) Se estudiarn todas las amenazas, ya sean fsicas o psquicas, que puedan afectar
a la salud del profesional de la informacin. Del mimo modo, evaluaremos las
principales causas que provocan estos malestares y analizaremos si las
condiciones del contexto social de la organizacin favorecen, o no, a este tipo de
patologas. Para poder estudiar estas relaciones utilizaremos los resultados
obtenidos en los objetivos anteriores. Dentro de este objetivo, desmitificaremos
que los periodistas que cubren conflictos armados no son seres divinos que estn
envueltos en un aura romntica, tal y como han transmitido a lo largo de la
historia el cine y la literatura, sino que su verdadera situacin es dramtica.
32
incorporaremos elementos
33
34
35
36
c) Esta crisis no slo influye en la dignidad del periodista sino que tambin lo hace
en sus labores informativas debido a que las empresas periodsticas se
aprovechan del exceso de oferta para conseguir mano de obra barata en
situaciones de clara explotacin de salarios y horarios de trabajo. Factores que
inciden, obviamente, no slo en el deterioro de la profesin, sino tambin en la
falta de credibilidad que ofrecen los periodistas.
37
e) Son frecuentes los casos de mobbing dentro de la profesin, donde el acoso y las
amenazas se han convertido en parte inevitables del periodismo.
La motivacin para realizar esta Tesis Doctoral no es otra que el inters por
responder y verificar estos supuestos que trataremos y abordaremos siempre desde una
perspectiva emprica, es decir, que la nica manera de responder a estas cuestiones es a
partir de un anlisis de la realidad. Por ello, este trabajo es un ejercicio de preguntar, de
comparar, de describir y de analizar con el nico propsito de intentar encontrar
respuestas sencillas a estas complejas preguntas. Slo de esta forma conseguiremos que
en el apartado relativo a las conclusiones finales se pueda comprobar la coyuntura
problemtica que existe en el gremio y que los periodistas vienen denunciando desde
hace tiempo. No debemos olvidar que este estudio puede servir, y de hecho sa es su
razn de ser, para asentar las bases de posibles soluciones o mejoras en el mbito
laboral de los periodistas, buscando e identificando los motivos de la mala situacin que
caracteriza actualmente al sector.
1.6. Metodologa
Una vez que se han descrito los pasos a seguir en la elaboracin de la presente
investigacin corresponde ahora indicar el tipo de metodologa que se ha realizado
sobre la misma para llegar a conseguir el objetivo descrito con anterioridad. Si la
metodologa puede definirse como un conjunto concertado de operaciones puestas en
marcha para alcanzar uno o varios objetivos, o bien como un conjunto de normas que
permiten seleccionar y coordinar las tcnicas12, podemos destacar que en el presente
trabajo no nos hemos centrado en una nica metodologa sino que hemos combinado
diferentes tcnicas de investigacin.
Cada parte del trabajo ha supuesto la puesta en marcha de una gran variedad de
mtodos especficos, cada uno de los cuales ha partido de diferentes premisas
persiguiendo propsitos distintos. Es decir, no nos basamos en un concepto terico y
metodolgico unificado sino que los diversos enfoques tericos y sus mtodos
caracterizan los debates y la prctica de la investigacin. Y es que, tal y como seala,
12
38
Uwe Flick, los mtodos se deben seleccionar y evaluar segn su conveniencia al tema
de estudio13.
Esta imbricacin se debe a que, tras plantearnos de manera precisa qu datos nos
eran necesarios para realizar el presente trabajo, descubrimos que nos encontrbamos
ante un estudio descriptivo, por lo que era idneo elegir varios mtodos de investigacin
de manera que se compensen las debilidades de unos con las potencialidades de otros.
Metodologas cualitativa y cuantitativa han sido, en sus diferentes vertientes, las
dos grandes tcnicas de investigacin utilizadas. La primea de ellas con el objetivo de
mostrar la veracidad de nuestras hiptesis de partida presentando todos los datos que la
apoyasen; y la segunda, con el fin de codificar los datos recogidos de los cuestionarios.
Como ya hemos destacado, las distintas perspectivas metodolgicas se
complementan mutuamente concibindose a su vez como la comprensin adicional de
cada mtodo individual. La idea que hemos consolidado con esta combinacin es que
los mtodos cualitativos y cuantitativos se deben ver como complementarios ms que
como campos rivales; reflexin que es apoyada desde el punto de vista de la
epistemologa y la metodologa, ya que hemos encontrado en el debate diferentes
formas de relacionar ambas investigaciones.
Al hilo de estos planteamientos, y con el fin de justificar el doble uso
metodolgico, tomamos como punto de partida una importante reflexin realizada por
Uwe Flick: El investigador que quiere saber algo sobre la experiencia subjetiva de una
enfermedad mental crnica, debe realizar entrevistas biogrficas con algunos pacientes
y analizarlas muy detalladamente. El investigador que desee averiguar algo sobre la
frecuencia y distribucin de estas enfermedades en la poblacin debe efectuar un
estudio epidemiolgico sobre este asunto. Para la primera pregunta, son apropiados los
mtodos cualitativos; para la segunda son apropiados los cuantitativos14.
Ambas metodologas no son, ni mucho menos, similares por lo que, antes de
seguir profundizando en la materia, creemos conviene ofrecer una visin diferenciadora
de estos dos enfoques, no desde el punto de vista filosfico y epistemolgico sino en la
labor concreta de la investigacin. La investigacin cualitativa abarca enfoques que, por
definicin, no se basan en medidas numricas. De esta manera, se sirve de entrevistas en
profundidad o de anlisis de materiales histricos a la vez que utiliza el mtodo
narrativo e intenta estudiar de forma global un acontecimiento o unidad. Por el
13
14
FLICK, Uwe: Introduccin a la investigacin cualitativa. Ediciones Morata, Madrid, 2004, pg, 143.
Ibdem., pg. 278.
39
CORBETA, Piergiorgio: Metodologa y tcnicas de investigacin social. Mc Graw Hill, Madrid, 2003,
pgs. 43-46.
40
Cuestionario
Aunque la metodologa cualitativa ocupa un lugar central en la presente investigacin
tambin hemos utilizado otras tcnicas de obtencin de datos pertenecientes a la
metodologa cuantitativa. Tal es el caso del cuestionario entendido como instrumento
para la recogida estandarizada de datos. Como bien es sabido, consiste en un formulario
que contiene escritas una serie de preguntas o afirmaciones, y sobre las que se
consignan las respuestas.
La finalidad del cuestionario es obtener, de manera sistemtica y ordenada,
informacin acerca de la poblacin con la que se trabaja, sobre las variables objeto de la
investigacin o evaluacin. Por ello, la redaccin y estructuracin de las preguntas es
una tarea que hay que realizar cuidadosamente, pues de ella depende que se obtenga la
informacin que se desea y no influir en las respuestas de los individuos directa o
indirectamente.
En nuestro caso, hemos establecido una secuencia coherente de temas, todos
ellos relacionados con los puestos de pantalla de visualizacin de datos y con los riesgos
y peligros para la salud del trabajador que stos producen. Tras elaborar un listado con
16
17
41
los temas sobre los que queramos obtener informacin, seguidamente enumeramos y
ordenamos las diferentes reas de inters realizando, en cada apartado, varias preguntas.
En cuanto al modo de formular dichas preguntas optamos por cuestiones
cerradas y categricas. Las cerradas ofrecen al usuario que va a ser evaluado todas las
alternativas posibles o, al menos, todas aquellas que mejor responden a la situacin que
deseamos conocer. El sujeto slo tiene que elegir alguna o algunas de las respuestas
ofrecidas ya que suelen ser preguntas con la opcin afirmativa y negativa. En cuanto a
las cuestiones categorizadas, ofrecen al usuario la posibilidad de ofrecer un amplio
abanico de opciones.
Cabe destacar que la eleccin de preguntas cerradas y categricas obedece a que
stas son ms eficaces y, por consiguiente, ms fiables. A ello debemos sumar que
dichos cuestionarios son fciles de preguntar y rpidos de contestar, evitando de esta
manera que se pierda tiempo al escribir las respuestas. Por el contrario, en las
entrevistas abiertas las preguntas pueden ser reformuladas o introducidas en momentos
diferentes.
A su vez, las respuestas o categoras que se ofrecen, renen dos condiciones
esenciales: son exhaustivas, ya que abarcan todos los campos que pueden darse, y
excluyentes porque ningn encuestado puede elegir vlidamente dos respuestas distintas
de la misma pregunta. Asimismo, intentamos que la sucesin de preguntas fuese fcil
para el entrevistado as como realizar preguntas fciles de contestar, poco controvertidas
y atrayentes.
Por ltimo, quiero destacar que a la hora de realizar el cuestionario siempre
tuvimos en cuenta que un proceso de medicin difcilmente puede obtener la
cuantificacin precisa de un fenmeno social de modo que no incorpore algn grado de
error. Y es que esta tcnica de recogida de datos resulta ser poco exitosa, ya que gran
parte de los encuestados no dedican tiempo a la misma o ignoran su importancia para el
investigador.
Entrevista estructurada
Con el objetivo de acceder a la perspectiva de los objetos estudiados hemos utilizado la
tcnica de la entrevista cualitativa entendida como un procedimiento cientfico para la
recoleccin sistemtica de datos, que supone la instrumentalizacin de la conversacin,
poniendo de relieve aspectos tales como la fiabilidad, la validez y concentrndose en la
42
18
CORBETA, Piergiorgio: Metodologa y tcnicas de investigacin social. Mc Graw Hill, Madrid, 2003,
pg. 368.
19
GONZLEZ RO, Mara Jos: Metodologa de la Investigacin Social. Tcnicas de recoleccin de
datos. Editorial Aguaclara, Alicante, 1997, pag. 156.
20
CORBETA, Piergiorgio: Metodologa y tcnicas de investigacin social. Mc Graw Hill, Madrid, 2003,
pgs. 374-377.
43
Historia de vida
Una estrategia metodolgica cualitativa para acercarse a los mundos individuales de
experiencia es la de utilizar las narraciones producidas por los entrevistados como una
forma de dato. Esta tcnica, que se utiliza sobre todo en el contexto de la investigacin
biogrfica, ha sido denominada como Historia de Vida. Se trata de un tipo de
investigacin de carcter descriptivo que recoge la narracin de una experiencia vivida
por una persona y expresada con sus propias palabras. Es decir, hablamos de una
estrategia de gran utilidad documental como corpus terico y metodolgico, pues
proporciona claves interpretativas sobre determinadas visiones del mundo, sobre todo
relativas a la articulacin entre valores sociales, normas sociales y estilos y pautas de
vida puestas de manifiesto en las relaciones interpersonales21.
El carcter multifactico de este mtodo, tal y como seala Juan Jos Pujadas
Muoz22, as como las muchas tradiciones acadmicas y nacionales en las que se
sustenta han generado una multiplicidad terminolgica que se traduce en el
solapamiento de trminos distintos. En este sentido, relato de vida e historia de vida son
tratados aleatoriamente por los autores teniendo ambas tipologas de estudio un
significado diferente. El relato de vida corresponde a la enunciacin -escrita u oral- por
parte de un narrador, de su vida o parte de ella. La historia de vida, por su parte, es una
produccin distinta, una interpretacin que hace el investigador al reconstruir el relato
en funcin de distintas categoras conceptuales, temporales y temticas, entre otras.
Aunque en Espaa son escasos los trabajos existentes sobre las historias de vida,
es en la dcada de los aos sesenta cuando se genera un amplio nmero de producciones
21
GAITN MOYA, Juan A. y PIUEL RAIGADA, Jos L.: Tcnicas de investigacin en comunicacin
social. Elaboracin y registro de datos. Editorial Sntesis, Madrid, 1998, pg. 58.
22
PUJADAS MUOZ, Juan Jos: El mtodo biogrfico: El uso de las historias de vida en ciencias
sociales. Centro de Investigaciones Sociolgicas, cuaderno metodolgico nmero 5, Madrid, 2002, pg.
13.
44
23
45
46
han animado a realizar esta investigacin, ya que consideramos que, al igual que los
manuales consultados, el presente trabajo puede aportar datos tiles sobre esta
maravillosa profesin.
No obstante, en todos los casos se ha contactado con el director de este proyecto,
el Prof. Dr. Antonio Lpez Hidalgo, para comunicarle el objeto, las caractersticas, la
finalidad u otros aspectos de la investigacin. Por ello, agradezco su colaboracin,
ayuda y entusiasmo en el desarrollo del presente proyecto.
Parte I
Presentacin de la investigacin.
Delimitacin del campo de estudio, presentacin de la investigacin,
explicacin de los objetivos, justificacin, hiptesis de partida y
metodologa.
Parte II
Parte III
47
Parte IV
Parte V
Parte VI
Parte VII
Parte VIII
Conclusiones.
Se plantean las conclusiones generales del anlisis de la situacin
periodstica en Espaa, de las principales amenazas psicolgicas y fsicas
que sufren los periodistas y del trabajo de los corresponsales de guerra.
Parte IX
ms importantes obtenidas
de los
resultados
48
incorporamos
Bibliografa.
Referencias bibliogrficas utilizadas en el marco de la investigacin.
En cada uno de los bloques en los que se compone la tesis se describe el objetivo
particular de cada captulo. No obstante, existe un objetivo comn que es el estudio con
detalle y rigor de cada situacin con la finalidad de llegar a conclusiones que puedan ser
de utilidad, y explicar, dentro de lo posible, el porqu de cada respuesta obtenida. Este
procedimiento nos permitir llegar a conclusiones mucho ms generalizables y as
ampliar el conocimiento de las principales amenazas para el periodista.
En definitiva, y para poner punto final a esta presentacin, afirmamos que la
sntesis del proceso metodolgico general y de la estructuracin secuencial de la
investigacin es la siguiente.
49
Delimitacin del
estado de la cuestin
Enunciado de las
hiptesis del trabajo
Definicin de los
objetivos del trabajo
Anlisis de datos:
Documentacin exhaustiva
Anlisis de campo:
Parte experimental
Tratamiento e interpretacin de la informacin recopilada
Resultados
y discusin
Ms paro y precariedad
para los periodistas
50
51
Perfecto.
52
Quisiera que rescataras un trocito del alma que tienes por todo el mundo para
que la dejaras en casa.
Qu significara?
Tu propia muerte.
Sin duda alguna, los guionistas han dibujado a seres extraos en lo que a su vida
sentimental se refiere ya que el problema de la vida afectiva de los periodistas est
marcado, en numerosas ocasiones, por un desmedido amor a la profesin. De ah, que
sean muchos los que an hoy sostienen con orgullo que el periodismo no es una
profesin sino una forma de vivir. Claro ejemplo el de Ciudadano Kane (Orson Welles,
1940):
53
T sabes el tiempo que me hiciste esperar cuando me dijiste que ibas diez
minutos al peridico? Pero qu se puede hacer tan de noche en un
peridico?.
Esta incompatibilidad con la vida familiar tambin fue plasmada por Billy
Wilder (1.974) en Primera Plana. En este film, el director de un medio, Walter
Matthau, intenta, de todas las formas posibles, convencer a la prometida de su reportero
estrella, Jack Lemmom, para que no se case:
Ha sido por su propio bien. Hgame caso, csese con un enterrador, con un
pistolero, con un jugador tramposo, pero nunca con un periodista.
Billy Wilder tambin plasm la soledad del periodista, cuando Jack Lemmom,
valora el estilo de vida de su director:
Y tu crees tener solucionada tu vida? Sin hogar. Sin familia. Sin amigos.
Comes judas de lata sin calentar siquiera. Y duermes en el sof de tu
despacho veinte noches de cada mes. Y tu nica distraccin es meterte en la
cama con un peridico.
Como se puede observar, los ejemplos que ofrece el cine sobre la vida
desordenada y solitaria del periodista son mltiples. Tal es el caso de Al filo de la
noticia (James L. Brooks, 1987), o el de Cmo ser mujer y no morir en el intento (Ana
Beln, 1991) donde se refleja los problemas de una periodista, especializada en la
informacin del Parlamento, para poder atender su trabajo profesional y al mismo
tiempo su trabajo como ama de casa. En la misma lnea se desarrolla Detrs de la
54
noticia (Ron Howard, 1944), donde una conversacin entre un desolado director, Robert
Duvall, y un camarero deja al descubierto esta peculiar forma o estilo de vida:
Serenata Nostlgica (George Stevens, 1.941) tambin opta por ofrecer esta
peculiar visin: Esos tipos nunca saben dnde van y hacen lo que les da la gana con la
excusa del trabajo. Siempre andan entrevistando a coristas y toda esa clase de personas.
Parecen buenos pero se casan y.
Esta exclusiva dedicacin a la vida laboral ha llevado a muchos profesionales de
ficcin a alcanzar la cima. De esta manera, no hay historias de periodistas sin poder. El
cine nos ha dado periodistas ricos, millonarios. As, y por citar algunas de las ms
conocidas, en 1940, Orson Welles representaba en Ciudadano Kane a este arquetipo de
periodista rico, con capacidad de acumular poder en una sola persona. Igual ocurre con
Una mujer en la penumbra (Mitchell Leiden, 1944), donde se describe a la editora de
una revista de moda femenina como una persona con xito, belleza y, sobre todo,
riqueza.
El poder no slo ha definido a los periodistas, sino que tambin lo ha hecho con
los medios de comunicacin, caracterizndolos como poderosos instrumentos de
persuasin de masas. As ocurre en Un rostro en la multitud (Elia Kazan, 1957) donde
una influyente cadena de televisin, convierte a un vagabundo de la crcel en una
estrella televisiva, convirtindole as en el principal lder de audiencias y en un gran
catalizador de opiniones. En la misma lnea transcurre Chicago (Rob Marshall, 2002)
donde se ironiza el poder de los medios de comunicacin.
Igualmente, el tabaco y el alcohol han sido instrumentos que, unidos al bar, han
descrito la desaliada vida del periodista. Un claro ejemplo de ello es Ejecucin
inminente (Clint Esastwood, 1998) donde se refleja a un veterano periodista con
problemas de alcohol. El cuarto poder (Richard Brooks, 1952) tambin ofrece esta
imagen cuando los subordinados del director Humphey Bogart, tras conocer que el
peridico cierra y posiblemente pierdan su empleo, acuden al bar para ahogar sus
penas. En este ambiente, se ensalza una vez ms la soledad tan caracterstica del
periodista:
55
-Lstima del pobre muerto. Le conoc muy bien. Y por qu no? Le di los ms
maravillosos catorce aos de mi vida. Y qu he recibido a cambio? 81 dlares
en el banco. Dos maridos difuntos y dos o tres cros que siempre dese pero que
jams consegu. Toqu todos los temas desde electrocuciones hasta escndalos
amorosos. Se me cayeron bvedas, me extrajeron dientes Pero sabis una
cosa? Nunca consegu ver Pars pero no cambiara estos aos por nada del
mundo.
El tabaco junto al caf tambin fueron los recursos utilizados por Billy Wilder en
Primera Plana. En este film, al igual que ocurre en Luna Nueva (Howard Hawks, 1940)
los periodistas, localizados en una sala de prensa ahumada y ebria, amenizan la espera
de la captura de un condenado a muerte jugando a las cartas y fumando. Ensame a
querer (George Seaton, 1958) describe muy bien esta idea:
56
57
esta lnea, son varias las pelculas que podemos destacar.: Enviado Especial (Alfred
Hitchcock, 1940) donde en las fechas previas al comienzo de la Segunda Guerra
Mundial, un corresponsal americano enviado a Europa se ve envuelto en la lucha contra
el fascismo durante la investigacin del secuestro de un diplomtico holands. Los
gritos del silencio (Roland Joff, 1984) film desarrollado en la guerra de Camboya,
1973, donde el corresponsal es testigo de la toma de la capital por las tropas del Khmer
Rojo y el abandono del pas de la poblacin extranjera. O bien El sndrome de China
(Michael Douglas, 1979) donde una pareja de reporteros filma, casualmente aunque
poniendo sus vidas en peligro, un incidente en una central nuclear
Muchos otros directores tambin han recurrido a la figura del periodista para
protagonizar ciertas historias. De esta manera, existe todo un catlogo de pelculas que
justifican esta versatilidad profesional. As sealamos a los reporteros del corazn que
siguen a todas partes a una rica heredera que tiene la intencin de casarse, por segunda
vez con un ejecutivo (Historias de Filadelfia, George Cukor 1940), o bien al crtico
deportivo que entra en los turbios negocios del boxeo como es el protagonista de Ms
dura ser la cada (Mark Robson, 1.956) o bien El cuarto ngel (Robin Hunter, 2001)
entre otras.
En definitiva, el cine ha retratado al periodista como un ser bohemio,
acostumbrado a rastrear la informacin por lugares desiertos, salvajes y solitarios.
Como un ser amigo de los marginados y cuyos ingredientes bsicos para sobrevivir son
el alcohol y el tabaco. Como un ser en espera constante, para el que las horas no existen.
No obstante, y como apunta Luna Nueva (Howard Hawks, 1940) todo esto ocurri en
la poca oscura del periodismo, cuando un reportero a la caza de una noticia era capaz
de justificar un asesinato. Naturalmente todo eso no tiene relacin con los periodistas de
hoy, ya que poco queda de estos mitos periodsticos tan representados en la historia del
cine.
58
llamar periodistas. Con esta cita queremos mostrar cmo la literatura, al igual que el
cine, ha divinizado la figura del periodista. Por ello, son numerosas las obras que
presentan al profesional de la informacin como hilo conductor del riesgo, la aventura
y, sobre todo, del poder. En este sentido, hemos credo conveniente presentar a
continuacin un somero repaso a los trabajos que ejemplifican esta particular visin.
En la presentacin del libro del periodista y escritor espaol Rodolfo Serrano,
Un oficio de fracasados. Lbelo pro y contra el periodismo, Iaki Gabilondo, antes de
que el autor explicase las razones de tan semejante ttulo, reflexion sobre el camino de
los futuros profesionales de la informacin ya que segn este periodista, en los ltimos
aos, se ha alumbrado una misteriosa generacin de periodistas ricos: Yo reconozco
ser uno de ellos, pero tambin os aseguro que se no era mi objetivo, sino que lo nico
que me ha motivado siempre es hacer bien mi trabajo27.
Esta opinin posee una importancia crucial en el protagonismo e influencia que
los periodistas han adquirido en la sociedad actual pues se vende una utopa respecto a
la profesin. Por ello, tal afirmacin ha repercutido en el hecho de que la sociedad, en
general, piense que los periodistas son esa lite que, estando al servicio de la
ciudadana, cambian el mundo positivamente. Sin embargo, estas caractersticas no han
sido las que han llevado a Rodolfo Serrano a titular as su ltimo libro. En este sentido,
este periodista seala que el ttulo se debe a una frase de Mark Twain, que despus de
haber fracaso en todos los oficios se meti a periodista, y adems porque el periodista
no cambia la sociedad aunque lo piensa as al acabar su artculo y se siente frustrado por
no haber conseguido lo que pretenda28.
Lorenzo Gomis29 se ha sumado a esta particular visin al afirmar que un medio
de comunicacin, adems de ser un lugar de amigos donde todo el mundo es tratado
como un compaero, es el lugar donde se negocia y se toman las grandes decisiones
para preparar una noticia. Es el lugar donde los periodistas tocan el poder sin tener que
usarlo.
Profundizando en el resumen que hemos propuesto sealamos, con relacin a las
obras que centran su protagonismo en los profesionales de la informacin, algunas de
las novelas de Jorge Martnez Reverte. As, aludimos a Demasiado para Glvez, la
27
59
60
31
DIEZHANDINO, Mara Pilar; BEZUNARTEA, Ofa y COCA, Csar: La lite de los periodistas.
Servicio Editorial Universidad del Pas Vasco, Bilbao, 1994, pg. 27.
32
WALLRAFF, Gnter: El periodista indeseable. Anagrama, Barcelona, 1979, pg. 12.
33
Ibdem., pgs. 223-224.
61
34
62
SERRANO, Rodolfo: Un oficio de fracasados. Lbelo pro y contra el periodismo. Berenice, Crdoba,
2006, pg. 36.
40
Ibdem., pg. 36.
41
GARCA MRQUEZ, Gabriel: El mejor oficio del mundo en El Pas, 20/10/1996, pg. 32.
42
SERRANO, Rodolfo: Un oficio de fracasados. Lbelo pro y contra el periodismo. Op. cit., pg. 120.
63
periodistas que hablan por la radio, o quienes estn detrs de una cmara de fotos o son
operadores de televisin. Hay periodistas que se pasan las horas muertas detrs de un
despacho, seleccionando cables de agencia, y los que no paran de visitar comisaras43
Sobre la figura de los corresponsales de guerra tambin se ha mitificado mucho.
En este sentido, a finales de los 80, Graham Greene ofreca a los lectores una imagen
ms real sobre estos profesionales. Su obra, El americano impasible, presentaba a un
corresponsal britnico, Thomas Fowler, que echa por tierra todos los mitos transmitidos
por el cine y la literatura: Soy un corresponsal, con un permiso de circulacin que te
dice en seguida cuando estas fuera de la zona permitida. Vuelo hasta el aeropuerto de
Hanoi; all nos dan un automvil hasta el campamento de Prensa. Nos preparan un
vuelo por encima de las aldeas que han recobrado y nos hacer ver cmo flamea la
bandera tricolor. A esa altura podra ser cualquier otra bandera. Despus tenemos la
conferencia de Prensa y un coronel nos explica lo que hemos visto. Luego redactamos
nuestros telegramas para el censor. Luego bebemos algo con el mejor barman de
Indochina. Y, finalmente, tomamos el avin y nos volvemos44.
Pero, a pesar de que la imagen real de los corresponsales de guerra no sea tan
victoriosa como la retratan en el cine, lo cierto es que estos profesionales s que son
verdaderos hroes. As, el periodista y corresponsal Alfonso Rojo45 seala que las
situaciones que se viven en la guerra son dramticas debido a que cualquier agujero
sirve de trinchera y que en la guerra vale todo, al menos en lo que a comida se refiere.
El periodista Prez Reverte tambin se ha manifestado al respecto apuntando que, en la
prctica, los escenarios de guerra que rodean a los corresponsales se asemejan en gran
medida a los transmitidos por el cine. Al hilo de estos planteamientos recuerda: El sol
tibio recortando los esqueletos negros de los edificios y aquel olor peculiar de las
ciudades en guerra, ladrillo, madera quemada, cenizas y materia orgnica basura,
animales, seres humanos- pudrindose bajo los escombros. Ese olor que no encuentras
en ninguna otra parte y que te acompaa durante das, pegado a tu nariz y a tus ropas,
incluso cuando te has duchado veinte veces y hace mucho que te has ido46.
43
CEBRIN, Juan Luis: Cartas a un joven periodista. Planeta, Barcelona, 1997, pg. 15.
GREENE, Graham: El americano impasible. Alianza Editorial, Madrid, 1980, pg. 39.
45
ROJO, Alfonso: Reportero de guerra. La historia, los secretos, los vicios y las virtudes de los
corresponsales. Planeta, Barcelona, 1995, pg. 159.
46
PREZ REVERTE, Arturo: Territorio comanche. Ollero & Ramos, Madrid, 1997, pg. 80.
44
64
ROJO, Alfonso: Reportero de guerra. La historia, los secretos, los vicios y las virtudes de los
corresponsales. Op. cit., pg. 217.
48
PREZ REVERTE, Arturo: Territorio comanche. Op. cit., pg. 103.
49
SERRANO, Rodolfo: Un oficio de fracasados. Lbelo pro y contra el periodismo. Op. cit., pg. 47.
65
desde
la
aparicin
de
la
prensa
moderna
como
perezosos,
50
66
mismo tiempo, seala que la figura del periodista como un hroe victorioso que nos
vendan en la Primera Guerra Mundial dista y distaba mucho de la realidad.
Por su parte, la Asociacin de la Prensa de Madrid56 intenta justificar esta
situacin sealando que uno de los elementos principales que perjudican al periodista
como profesional es el intrusismo que se da en la profesin, principalmente en los
medios audiovisuales. En la misma lnea, Diezhandino, Benuzartea y Coca afirman que
los periodistas son ms vulnerables a otros peligros, probablemente relacionados con el
sensacionalismo, la falta de tica, la incapacidad para mantener un distanciamiento con
los protagonistas de la actualidad, el afn de convertirse en protagonista de la misma,
etctera57.
Partiendo de las anteriores reflexiones, y las de otros autores estudiados, se ha
confirmado la idea de que vivimos tiempos difciles para la profesin periodstica ya, no
slo en cuanto a su mala concepcin sino tambin en la imagen que tienen sus
profesionales en la sociedad: Por qu no habr la eternidad querido abortar este
engendro del tiempo? Su lunar de nacimiento es un timbre de peridico, su alhorre es
del color de la letra impresa y es tinta lo que discurre por sus venas58. Por ello, a
continuacin describimos la verdadera situacin que el periodismo vive en la actualidad.
2.2.1. La enseanza del Periodismo
Desde el Medievo hasta pasado el siglo XVIII los gremios controlaban el ejercicio de
las profesiones de mayor prestigio y rentabilidad econmica. En el cambio del siglo
XVIII al siglo XIX, y con los inicios de la libertad de prensa, aparecen diferentes
impresos como El redactor americano y El alternativo, entre otros. A principios del
siglo XX, con la llegada de la radio, el periodismo limitado, hasta ahora, a las formas
impresas y orales, comienza a preocuparse por conocer a fondo lo que sucede en la
actualidad. Es, en este contexto, cuando surgen las primeras escuelas de Periodismo.
As, se crea la Escuela de Periodismo de El Debate (1926-1936) y, despus de la guerra
civil, la Escuela Oficial de Periodismo (1941), que posteriormente se prolongaran con
el Instituto de Periodismo de la Universidad de Navarra (1959), la Escuela de
Periodismo de la Iglesia, en Madrid (1960) y la Escuela de Periodismo de la Iglesia, en
56
Asociacin de la Prensa de Madrid: Informe anual de la profesin periodstica 2006. Op. cit., pg.
171.
57
DIEZHANDINO, Mara Pilar; BEZUNARTEA, Ofa y COCA, Csar: La lite de los periodistas. Op.
cit., pg. 157.
58
KARL, Graus: Contra los periodistas y otros contras. Taurus Humanidades, 1981, pg. 39.
67
Barcelona (1963).
En este sentido, Ramos Fernndez recuerda como en 1958 la UNESCO marc
ya las lneas maestras de la educacin de los periodistas, las cuales deben responder a
dos necesidades bsicas: ofrecer a los interesados una formacin prctica en lo que se
refiere a las tcnicas de la informacin y ofrecerles la posibilidad de adquirir un
conocimiento lo ms amplio posible sobre las cuestiones que tengan que tratar59. Este
hecho, sumado al gran numero de periodistas de oficio, hizo que el 14 de septiembre de
1971, el Boletn Oficial del Estado publicase en su nmero 220 el decreto 2070/71, del
13 de agosto, por el que se regulan los estudios de Periodismo y dems medios de
comunicacin social en la Universidad.
A partir de este momento, surge una gran demanda de los estudios de
Periodismo. Hecho que va ligado al debate sobre si esta profesin se puede ensear en
diferentes centros formativos. En este sentido, y como es de esperar, muchas fueron las
crticas en torno a la creacin de centros especializados. Tal es el caso de Manuel de
Guzmn que ataca las anteriores propuestas sealando que razn tangencial contra los
estudios suele ser eso que llaman vocacin, diciendo que el periodismo es profesin
vocacional y el que se note la vocacin se pone a trabajar en un peridico, pues los
estudios tal como se presentan producen desengaos y frustraciones60.
Otra de las voces crticas la protagoniza Bohre61 cuando afirma que la
enseanza del periodismo en la universidad o en aulas instituciones integradas a ella es
multiforme y no garantiza en todos los pases, ni mucho menos, una formacin centrada
en el ejercicio mismo de la profesin. Por ello, en algunos pases ha parecido til
remediar las carencias del sistema en esta esfera y crear escuelas especializadas,
situadas a menudo fuera de la rbita universitaria.
No obstante, y a pesar de las negativas visiones, varios estudiosos se mostraron
de acuerdo con la creacin de centros especializados. Tal es el caso de Ramn Reig.
Este profesor de la Universidad de Sevilla, adems de mostrar su apoyo a la creacin de
estos centros, propone diferentes alternativas para una buena enseanza. Por ello, apunta
que la licenciatura debe sostenerse sobre los siguientes pilares bsicos: Teoras de la
59
68
62
REIG, Ramn: La comunicacin en su contexto. Una visin crtica desde el periodismo. Centro
Andaluz del libro, Sevilla, 2002, pg. 61.
63
Asociacin de la Prensa de Madrid: Informe anual de la profesin periodstica 2009. Op. cit., pg. 107.
64
Ibdem., pgs. 109-111.
69
1999 31.951
2000
2000 34.702
2001
2001 36.968
2002
2008
2008 48.899
2009
65
66
70
la de Navarra en
67
Asociacin de la Prensa de Cdiz: Estudio sobre la profesin periodstica de Cdiz. Cdiz, Marzo,
2,004, pg. 13.
68
ORTEGA, Flix y HUMANES, Mara Luisa: Algo ms que periodistas. Sociologa de una profesin.
Ariel Sociologa, Barcelona, 2000, pgs. 151-152.
69
Asociacin de la Prensa de Madrid: Informe anual de la profesin periodstica 2009. Op. cit., pg. 107.
71
72
73
REIG, Ramn: La comunicacin en su contexto. Una visin crtica desde el periodismo. Op. cit., pg.
63.
74
LOSADA VZQUEZ, ngel y ESTEVE RAMREZ, Francisco: El periodismo de fuente. Universidad
Pontifica de Salamanca, Salamanca, 2003, pg. 167.
75
REIG, Ramn: La comunicacin en su contexto. Una visin crtica desde el periodismo. Op. cit., pg.
56.
73
DESANTES GUANTER, Jos Mara: La informacin como deber. Buenos Aires, Abaco, 1994, pg.
60.
77
CREMADES, Javier: Sobre el acceso a la profesin periodstica en revista F.A.P.E. nmero 1, junio
de 1993, pg. 4
78
CEBRIN, Juan Luis: Cartas a un joven periodista. Op. cit., pg. 23.
79
FERNNDEZ ARENAL, Manuel: La ley de prensa a debate. Barcelona, Plaza y Jans, 1971, pg. 347
80
Anuario de la Comunicacin: El Estado de la Comunicacin en Espaa e Iberoamrica. Dircom, 2005,
pg. 15.
74
mayoritaria, los licenciados en Periodismo (33,5 por ciento), las redacciones tambin
estn compuestas por licenciados en Ciencias Econmicas y Empresariales (9,5 por
ciento), Ingenieras (7,8 por ciento) y Publicidad y RR.PP. (5 por ciento).
De manera similar, Garca de Cortzar81 tambin apunta que no todos los
trabajadores de un medio son periodistas debido a que tambin podemos encontrar a
personas que han realizado otros estudios superiores como Filosofa y Letras, Filologa,
Derecho, Econmicas, Poltica y Sociologa o Psicologa, entre otras.
Alejndonos de pases como Canad, Estados Unidos, Japn, Suecia,
Dinamarca, Holanda y Finlandia, entre otros, en los que no se exigen acreditaciones
previas para ejercer la labor de periodista, este debate sobre la condicin profesional del
mismo parece que apunta a que el profesional de la informacin no slo es esa persona
que ha estudiado en un centro formativo especfico y ha adquirido una titulacin
facultativa para el ejercicio de la misma, sino que es esa persona que cuenta con un
bagaje de formacin integral para el ptimo desempeo de la labor profesional.
As lo ha mostrado Diezhandino cuando apunta que para ser periodista no es
suficiente tener ciertas habilidades con la pluma, aprender la tcnica de la pirmide
invertida, redactar una informacin, estructurar adecuadamente un relato, ni siquiera
elaborar una entrevista o un reportaje con estilo creativo. Ser periodista requiere
aprender a observar la actualidad viva, y comprometerse con lo observado; aprender el
coste personal de una indagacin, el acceso a las fuentes orales y el manejo de las
fuentes escritas; el respeto a los hechos y su verificacin y, por supuesto, sus
protagonistas; a distinguir entre lo tico y las actitudes interesadas; a medir sus fuerzas y
probar su nivel de conocimiento82.
Ante tales propuestas y manifestaciones, Juan Luis Cebrin sigue haciendo
hincapi en la idea de que para ser periodista no hace falta titulacin, bagaje cultural o
tcnicas redaccionales sino que el periodista slo debe salir a la calle, ver lo que pasa y
contarlo a los dems. Es decir, el periodista es cualquier ciudadano que quiera hacer eso
y no se necesitan ni ttulos ni honores para llevarlo a cabo 83. A ello aade que una de
las cuestiones primeras para ejercerlo es la curiosidad.
81
GARCA DE CORTZAR, Mara Luisa y GARCA DE LEN, Mara Antonia: Profesionales del
periodismo. Hombres y mujeres en los medios de comunicacin. Op. cit., pg. 62.
82
DIEZHANDINO, Mara del Pilar: El profesional de la informacin y la creciente complejidad del
proceso de aprendizaje en Estudios de Periodstica, 3, Pamplona, Sociedad Espaola de Periodstica,
Ponencias y comunicaciones del III Congreso, 1994, pg. 45
83
CEBRIN, Juan Luis: Cartas a un joven periodista. Op. cit., pg. 14.
75
Por su parte, Lpez Hidalgo defiende una postura a caballo entre la teora y la
prctica sealando que el periodista, viga de la realidad, es cazador de hechos
cotidianos, buceador de acontecimientos inslitos, pero sobre todo, propagador de
noticias nicas84.
Pese a las numerosas crticas y propuestas a favor de que cualquiera puede ser
periodista, el ttulo de licenciado se ha convertido, en la actualidad, en un requisito
indispensable para acceder a un medio de comunicacin. En este sentido, Luis Fernando
Ramos recuerda que tanto el intrusismo profesional como el uso indebido de ttulos o
profesionales han sido sancionados por el ordenamiento penal ya que actualmente, el
ejercicio de una profesin titulada, sin poseer el correspondiente ttulo acadmico,
expedido o reconocido en Espaa, se sanciona con pena de multa de seis a doce
meses85.
De esta manera, y en contra de lo que muchos autores piensen, los periodistas
ya no son esa masa poco organizada y con escasa preparacin que accedan a los medios
a exponer sus puntos de vista. Actualmente, los periodistas los ms jvenes,
principalmente- se han convertido en un grupo profesional cada vez ms cualificado.
En este sentido, Mara Jos Canel, Roberto Rodrguez y Jos Javier Snchez,
sealan que muchos de ellos son licenciados, han realizado algn master de
especializacin en periodismo econmico, poltico o internacional y han estudiado con
rigor acadmico conceptos como la espiral del silencio o la agenda-setting86.
No obstante, y alejndonos de esa falacia de que ejercer el periodismo sin
titulacin no es ms que defender nuestra libertad de expresin plasmada en el artculo
20 de la Constitucin, Ramos Fernndez87 insiste en que el periodismo debe ser
reconocido como una profesin como otra cualquiera, con su estatuto legal, su cdigo
deontolgico, su organizacin profesional y con un digno marco jurdico de desarrollo
socio laboral. En la misma lnea se pronuncia Martnez Albertos cuando defiende que
en la profesin periodstica hay que aplicar los mismos criterios que la legislacin
ordinaria prev para las profesiones socialmente reconocidas. Entre las cuales, por
84
76
supuesto, sito al periodismo, puesto en que esta actividad se dan los rasgos distintivos
de las profesiones88.
Si bien el periodismo profesional no tiene ms de un siglo de vida, no debemos
olvidar que siempre han existido oficios relacionados con la recopilacin y difusin de
informacin, pero es dudoso que esas tareas las realizasen profesionales. Manuel
Guzmn intenta justificar dicha situacin sealando que la existencia de periodistas sin
ttulo ni estudios, en el ejercicio de la profesin, es secuela obligada de tiempos
anteriores, y responde a una situacin laboral que debe ser respetada, ya que tambin
hasta hace poco a los maestros privados no se les exiga titulacin89. Cebrin insiste
que un periodista no es un profesor ni un sacerdote, es slo un contador de historias90.
Por el contrario, el nuevo Estatuto Profesional del Periodista seala que es
periodista quien est en posesin de un ttulo (licenciatura u otro para el que se requiera
estar en posesin de una licenciatura) expedido por una facultad de Periodismo, o
denominacin equiparable, de cualquier universidad espaola, as como quien posea el
ttulo de periodista expedido por las extintas escuelas de Periodismo. Del mismo modo,
aade, que el periodista es aquella persona que realiza profesionalmente tareas de
informacin de actualidad e inters pblico, mediante una relacin laboral ya sea por
cuenta ajena o por cuenta propia.
Igualmente, la Carta Magna establece unos requisitos que definen los rasgos
esenciales de la profesin periodstica. Entre ellos, destacan los siguientes: estudiar en
un centro formativo; tener una titulacin facultativa para su ejercicio; colegiacin;
estatuto profesional; cdigo deontolgico; norma laboral generalizada; definicin de los
actos propios; y, por ltimo, poseer capacidad jurdica para combatir el intrusismo.
Requisitos que no se cumplen cuando Jos Pablo de Juan Landaburu91 apunta que de los
3.127 contratos producidos, en el Pas Vasco en el 2002, un 56 por ciento (1.747) se
realizaron a personas que no posean una licenciatura universitaria y que, del 44 por
ciento restante, las titulaciones eran variopintas.
No obstante, la mayora de los autores apuntan que para hacer un excelente
periodismo no basta con estudiar Ciencias de la Informacin, pues se necesita prctica,
88
MARTNEZ ALBERTOS, Jos Luis: El lenguaje periodstico, Madrid, Paraninfo, 1989, pg. 228.
DE GUZMN, Manuel: Persona y personalidad del periodista. Op. cit., pg. 233.
90
CEBRIN, Juan Luis: Cartas a un joven periodista. Op. cit., pg. 25
91
DE JUAN LANDABURU, Jos Pablo: Panorama laboral de los periodistas vascos en LARRAAGA
ZUBIZARRETA, Jos y DAZ NOCI, Javier (coords): El periodista ante el mercado laboral. Servicio
Editorial de la Universidad del Pas Vasco, 2003, pgs. 15-18.
89
77
mucho trabajo y, sobre todo, mucha pasin y amor por lo que se est haciendo, pues si
bien es cierto que conseguir una noticia puede ser relativamente sencillo, la dificultad
que implica la profesin reside en darle un adecuado manejo, en saber cmo
comunicarla, cundo y dnde.
BOHRE, G: Profesin: Periodista. Un estudio de los periodistas como trabajadores. Op. cit., pg. 7
78
especializacin que determina que sean muchos los que dependan de su forma de
expresarse93. Esta reflexin de Nez Ladevze viene a reflejar la necesidad de una
reorientacin en la concepcin de los periodistas, dando cabida a que son estos
profesionales los instrumentos de creacin y transmisin de la cultura.
En 1993, Javier Cremades94, profesor de Derecho Constitucional, en un artculo
titulado Sobre el acceso a la informacin periodstica, vuelve a hacer hincapi en la
idea de que el periodista no se mide por haber cursado con xito los estudios de
Ciencias de la Informacin sino que el periodista es aquella persona que, de una manera
continuada y a cambio de remuneracin, informa, comenta y transmite ideas u
opiniones.
En 1997, Juan Luis Cebrin en su libro Cartas a un joven periodista, insiste de
nuevo en la idea de que un periodista puede ser cualquier persona sin necesidad de
poseer un ttulo especfico. En este sentido, Cebrin define al periodista como aquella
persona que sale a la calle, ve lo que pasa y lo cuenta a los dems95.
Ese mismo ao, Martnez Albertos define al periodista sealando que es un ser
cuyo trabajo est vinculado inexorablemente con la noticia. De esta manera apunta que
el periodista es un ser para la noticia. Lo cual resulta a la postre rigurosamente cierto
porque el periodista alcanza los objetivos pblicos encomendados por la sociedad
nicamente por medio del cultivo y elaboracin de este producto cultural llamado
noticia. Sin noticias no existe derecho a la informacin, ni libertad de prensa, ni
periodistas96.
Tambin en 1997, Fernando Lzaro Carreter, utilizando el prlogo del libro de
Carlos Gonzlez Reigosa, El periodista en su circunstancia, se pronuncia al respecto. El
director de la Real Academia Espaola, en la lnea de Martnez Albertos, apunta que el
periodista es el que informa de lo que ocurre. En este sentido, llega a afirmar que es el
que hurga detrs de la fachada de las cosas, muy especialmente detrs de la cosa
pblica y da al lector noticia fidedigna e inteligible (debidamente contextualizada) de
todo ello97.
93
NEZ LADEVZE, Luis: Manual para periodismo. Veinte lecciones sobre el contexto, el lenguaje y
el texto de la informacin. Ariel Comunicacin, 1991, pg. 28.
94
CREMADES, Javier: Sobre el acceso a la profesin periodstica. Op. cit., pg. 4.
95
CEBRIN, Juan Luis: Cartas a un joven periodista. Op. cit., pg. 25.
96
MARTNEZ ALBERTOS, Jos Luis: El ocaso del periodismo. CIMS, Madrid, 1997, pg. 46.
97
GONZLEZ REIGOSA, Carlos: El periodista en su circunstancia. Alianza Editorial, Madrid, 1997,
pg. 9.
79
En 1998 Jos Luis Martnez Albertos98 sentencia, con ocasin del Congreso de
Bilbao celebrado en mayo de ese mismo ao, que el periodista se define teniendo en
cuenta tres vertientes diferentes. La primera de ellas est relacionada con la libertad de
informacin. Es este sentido, quien fuera catedrtico de Periodismo de la Universidad
Complutense de Madrid, seala que los periodistas son los administradores de este
derecho consustancial de los seres humanos. La visin sociolingstica nos acerca al
segundo intento de definicin: El periodista es el operador semntico que a travs de su
trabajo, que tiene como meta la transmisin y la valoracin de los hechos de inters
general, proporciona a sus conciudadanos los datos necesarios para que comprendan el
significado de los acontecimientos. Por ltimo, Martnez Albertos apunta que los
periodistas, como promotores de la informacin de actualidad, son los profesionales
encargados de tecnificar el dilogo social necesario en un universo democrtico.
En 1999, un ao despus de las anteriores reflexiones, David Randall no duda en
utilizar, en su libro El periodista universal, la definicin que Napolen ofreci al
respecto: Un periodista es un grun, un censor, un donante de consejos, un regente de
los soberanos, un preceptor de la naciones. Cuatro peridicos hostiles son ms temibles
que un millar de bayonetas99. En el prlogo de este mismo libro, Joaqun Estefana
tambin presenta un planteamiento de gran inters en este intento por definir al
periodista. Estefana escribe que el periodista es el que est al servicio de la verdad
discernible y escribe con claridad para ponerlo al alcance de todo lector potencial. Al
mismo tiempo afirma que se sustenta en ideas inditas, en la puesta en entredicho de
los convencionalismos, en la desmitificacin, en preguntar esas cosas que no se le han
ocurrido a nade o que nadie se atreve a cometer.
En el ao 2002 Ramn Reig100 retoma la reflexin en su libro La comunicacin
en su contexto. En esta ocasin, este profesor de la Universidad de Sevilla define a los
periodistas clasificndolos en diferentes categoras. As lo hace con los periodistas
digitales, que deben poseer varios conocimientos en idiomas, informtica; el periodista
virtual o enciclopdico, como aquel que tiene Internet como fuente de informacin; el
periodista omnipresente, como el que se limita a ejercer de copista; el periodista
temeroso y quemado como el que mira otras direcciones que no sean los medios de
98
MARTNEZ ALBERTOS, Jos Luis: Los medios como escenario de la lucha entre polticos en
Estudios de Periodstica VIII. Op. cit., pgs. 134-137.
99
RANDALL, David: El periodista universal. Siglo Veintiuno de Espaa Editores, 1999, Madrid, pg. 5.
100
REIG, Ramn: La comunicacin es su contexto. Una visin crtica desde el periodismo. Op. cit., pgs.
162-190.
80
101
LEAL GIL, Eva: Las nuevas tecnologas de la formacin del periodista en GMEZ Y MNDEZ,
Jos Manuel (Ed): Las tecnologas periodsticas. Desde ayer al maana. Sociedad Espaola de
Ciberperiodistica, S.L. 2005.
102
Estatuto Profesional del Periodista. Artculo 1.
81
1)
2)
funcin
es
comprender
mejor
la
actualidad
presentada
DIEZHANDINO, Mara Pilar; BENUZARTHEA, Ofa y COCA, Csar: La lite de los periodistas. Op.
cit., pg. 128.
104
XIFRA XERAS, Jorge: El periodismo y la funcin del periodista en Foro Universitario de la
Comunicacin Iberoamericana en lnea. (10/10/06).
105
GOMIS, Lorenzo: Teora del periodismo. Cmo se forma el presente. Op. cit., pg. 16.
106
Ibdem., pg. 37.
107
LEN GROSS, Teodoro: El periodismo dbil. Almuzara, 2005, pg. 27-28.
108
GOMIS, Lorenzo: Teora del periodismo. Cmo se forma el presente. Op. cit., 1991, pg. 38.
82
3)
a)
b)
c)
109
LOSADA VZQUEZ y ngel; ESTEVE RAMREZ, Francisco: El periodismo de fuente. Op. cit.,
pg. 74.
110
MARX, Carl: Sobre prensa, periodismo y comunicacin. Taurus Comunicacin, Madrid, 1897, pgs.
14-16.
83
A pesar de que los distintos tericos, por un lado, y los propios periodistas, por
otro, coincidan en sealar la funcin interpretativa como el deber principal, Nubia
Citlalli Salas seala que el periodista debe ante todo informar a la sociedad sobre
asuntos que le sean de inters, apegndose a la realidad; para ello ha de corroborar los
datos obtenidos para estar seguro de la veracidad de lo que difunde114. A ello suma que
la frontera entre teora y prctica no est bien delimitada pues en la realidad el derecho
111
Ibdem., pg. 15
DE GUZMN, Manuel: Persona y personalidad del periodista. Op. cit., pg. 45.
113
DIEZHANDINO, Mara Pilar; BENUZARTHEA, Ofa y COCA, Csar: La lite de los periodistas. Op.
cit., pg. 128
114
SALAS LIZANA, Nubia: El periodismo y la funcin del periodista en Foro Universitario de la
Comunicacin Iberoamericana en lnea. (10/10/06).
112
84
a)
b)
c)
d)
e)
115
85
f)
g)
Funcionar acorde con su empresa -quiere decirse con la lnea editorialya que un diario ha de ser una unidad de conducta y de expresin y no
una suma de parcialidades; en el supuesto de que la coincidencia de
criterios fuera insalvable, ha de buscar trabajo en otro lugar ya que ni
la traicin (a s mismo, fingiendo, o a la empresa, mintiendo), ni la
conspiracin, ni la sublevacin, ni el golpe de estado son armas
admisibles. En cualquier caso, recurdese que para exponer toda la
baraja de posibles puntos de vista ya estn las columnas y los artculos
firmados. Y no quisiera seguir adelante -dicho sea al margen de los
mandamientos- sin expresar mi dolor por el creciente olvido en el que,
salvo excepciones de todos conocidas y por todos celebradas, estn
cayendo los artculos literarios y de pensamiento no poltico en el
periodismo actual, espaol y no espaol.
h)
empresa.
(Este
mandamiento
debe
relacionarse
j)
el
lxico
sembrando
la
pgina
de
voces
entrecomilladas o en cursiva!
k)
l)
86
87
88
117
89
problemas del oficio y, segundo, escuchar a la profesin, tanto a los periodistas, como a
los estudiantes121.
Respecto a la primera lnea que apunta Urbaneja, muchas han sido las denuncias
que se han hecho pblicas. As, la Asociacin de la Prensa de Almera122 ha mostrado su
preocupacin por el abuso de los contratos en prcticas as como por la rescisin de
contratos a quienes haban consolidado su empleo por parte del Grupo Multimedia
Novotcnica de La Voz de Almera, Cadena SER y Localia Televisin. Igualmente, ha
mostrado su preocupacin sobre la falta de respeto a los derechos laborales de los
trabajadores que se vive en El Mundo de Almera ya que el primer director de este
medio quiso colocar uniforme a sus redactores, optando, posteriormente, por un equipo
directivo familiar123.
Frente a las anteriores experiencias que reconocen la indecencia por la cual
atraviesa la profesin, han nacido diferentes propuestas que, de un modo u otro, intentan
solventar el problema buscando medidas que fomenten la estabilidad en la profesin.
Tal es el caso del consejero de Trabajo de la Junta de Galicia, Ricardo Varela, quien
comprometido con los periodistas en esta bsqueda ha sealado que la profesin debe
mejorar algunos aspectos como los salarios, los horarios de jornadas de trabajo y la
permanencia en el puesto, es decir, la estabilidad124.
De igual manera, la Asociacin de la Prensa de Madrid125 seala que hay que
encontrar alternativas que nos ayuden a luchar contra la precariedad laboral, en general,
y contra el intrusismo, el paro y la baja remuneracin en particular. En este contexto,
apunta que el problema mas importante de la profesin periodstica, de acuerdo con los
directivos de las organizaciones territoriales integradas en la FAPE, es, sin duda, la
precariedad laboral, seguido muy de lejos por el intrusismo y la deficiente calidad de
vida que implica ser periodistas (falta de horarios, estrs, etctera)126.
Las continuas propuestas encaminadas a combatir la precariedad laboral de
buena parte de los profesionales llev a la Federacin de Sindicatos de Periodistas a
exigir a los partido polticos que concurrieran en las pasadas elecciones la adopcin de
121
90
medidas que pusieran fin a la precariedad laboral y profesional de los informadores pues
alrededor del 40 por ciento de los profesionales de la informacin lo son a la pieza, sin
contrato y obligados a hacerse autnomos como si no trabajaran por encargo de los
medios127.
Al problema de la precariedad periodstica debemos de sumar otro de igual
importancia: la mala imagen que tienen los profesionales de la informacin en la
sociedad. Si en los captulos precedentes hemos constatado que en ojos del cine y la
literatura el periodista es un ser casi divino, la realidad muestra un panorama bien
distinto. Una prueba de ello la encontramos en un videojuego que centra su trama en la
caza y posterior asesinato de los periodistas. Ante este escenario, la Federacin de
Sindicatos de Periodistas, adems de pedir que se retirara el juego del mercado, ya no
slo debe luchar contra la precariedad, sino que tambin tiene que hacerlo en defensa
de uno de los derechos ms valiosos en toda la sociedad democrtica, como es el
derecho de la ciudadana a recibir una informacin veraz y de calidad128.
Este contexto ha desembocado en continuas demandas judiciales. En este
sentido, Carlos Crisstomo, abogado de periodistas, ha sealado que la excesiva
precariedad en el sector de las agencias informativas ha acreditado a los periodistas
que ah prestan sus servicios a que la nica va de proteccin sea el amparo de los
tribunales que han de juzgar los continuos abusos empresariales de los licenciados y
profesionales en activo129. Del mismo modo ha apuntado que muchos de estos
trabajadores desarrollan su labor sin contrato, o con interminables contratos en prcticas
que nunca se convierten en laboral fijo, al ser reemplazados por nuevos contingentes de
recin licenciados de las Facultades de Comunicacin130.
Del conjunto de planteamientos anteriores deducimos que la situacin de
precariedad sobre la que se manifiestan tan mayoritariamente preocupados los
periodistas se basa en la suma de diversas circunstancias. As, se podran sealar los
sueldos bajos, estancados en los ltimos aos, las plantillas escasas, las largas jornadas;
la inestabilidad, la inseguridad, la incertidumbre, la falta de perspectiva de futuro as
como de regulacin econmico-laboral, la escasez de contratos o bien los horarios
imprevisibles.
127
91
131
CANEL, Mara Jos; RODRGUEZ, Roberto; SNCHEZ, Jos Javier: Periodistas al descubierto.
Retrato de los profesionales de la informacin. Op. cit., pg. 42.
92
Diferencias salariales
Autores
Los
trabajadores
de
agencias
de
la
desproporcin
de
las
133
su
desproporcionado
sistema
de
recompensas econmicas.
Los
trabajadores
de
los
medios
132
GARCA DE CORTZAR, Mara Luisa y GARCA DE LEN, Mara Antonia: Profesionales del
periodismo. Hombres y mujeres en los medios de comunicacin. Op. cit., pgs. 50-54
133
Ibdem., pg. 118.
134
CANEL, Mara Jos; RODRGUEZ, Roberto; SNCHEZ, Jos Javier: Periodistas al descubierto.
Retrato de los profesionales de la informacin. Op. cit., pg. 43-47.
135
GARCA DE CORTZAR, Mara Luisa y GARCA DE LEN, Mara Antonia: Profesionales del
periodismo. Hombres y mujeres en los medios de comunicacin. Op. cit., pg. 167.
93
gran
nmero
de
becarios
hay
aquellos
contratados
por
136
94
Tal y como se observa en el cuadro mostrado, existe una diferencia salarial entre
unas secciones y otras. Por ello, y debido a la relacin que mantiene con lo que estamos
exponiendo, hemos credo conveniente destacar, aunque se adelante parte de los
captulos posteriores, que las mujeres trabajan en mayor nmero en aquellas secciones
que tienen retribuciones medias (cultura, espectculos, edicin cierre) o en aquellas
otras en las que la dispersin salarial es absoluta, tal como acontece en Nacional. En
esta ltima, los sueldos ms bajos son por lo general los destinados a las mujeres. Por el
contrario, Deportes, una seccin hasta ahora mayoritariamente masculina, es la que
concentra sueldos extremadamente altos.
Felicidad Locertales138 tambin se ha pronunciado al respecto en el seno de la
conferencia Las mujeres en los medios de comunicacin. La sociloga no se ha
limitado, en este caso, a establecer diferencias salariales en funcin de la seccin sino
que lo ha hecho en torno al medio para el que se trabaja. As, ha apuntado que es en los
medios privados donde el peso de las mujeres es menor ya que en los organismos
pblicos y dems plazas en las que se accede a travs de oposiciones, el sueldo de las
mujeres es equitativo al de los hombres.
No obstante, la heterogeneidad en la remuneracin tambin se aprecia
dependiendo de mltiples factores: La remuneracin de los periodistas depende de una
multitud de factores objetivos y subjetivos. Entre los primeros se encuentra el grado de
instruccin, la funcin, la categora, la especializacin, la edad, la antigedad as como
la naturaleza del rgano de prensa, su tirada, su cifra de ventas o su periodicidad. Entre
los valores subjetivos, es decir, los que dependen de la apreciacin individual, se sitan
el valor del periodista como tal y la fama que ha ganado 139, seala Bohre.
Si los expertos han coincidido en presentar las diferencias salariales que muestra
el periodismo en lo que a las secciones se refiere, tambin lo han hecho a la hora de
reconocer la diversidad existente dependiendo de la trayectoria profesional. As, Mara
Jos Canel, Roberto Rodrguez y Jos Javier Snchez140 afirman que los jvenes
menores de veinticinco aos no llegan a las ciento veinte mil pesetas, mientras que los
mayores de cincuenta obtienen una remuneracin mensual que se encuentra entre las
138
95
141
96
bruto anual de un redactor en su primer ao de contrato, y por ende sin ningn plus de
antigedad, se sita hoy en 18.353 euros, mientras que la retribucin media anual del
conjunto de la redaccin es de 29.009 euros. Si estos datos se dan por vlidos, cabra
afirmar que el salario inicial de un periodista se sita hoy en un 36,7 por ciento por
debajo de la retribucin media143.
Con relacin a la anterior reflexin cabe cuestionar que la mayora de los
periodistas en plantilla, a pesar de ser licenciados, con idiomas, postgrados, msters y
cursillos son mileuristas. Este trmino acuado por Carolina Alguacil sirve para
denominar a las personas que no ganan ms de 1.000 euros al mes, gastan ms de un
tercio de su sueldo en alquiler, no ahorran, no tienen casa, no tienen coche En
definitiva, viven al da. Es quizs esta visin la que ayuda a calificar a la profesin
periodstica de precaria, de mal pagada y, por tanto, con unas caractersticas, unas
rutinas de produccin y unos mensajes periodsticos vagos en sus diferentes vertientes.
En definitiva, nos encontramos ante un conjunto de caractersticas que nos
llevan a reafirmar la idea de que los periodistas, en general, son, como han afirmado en
multitud de ocasiones, una tropa mal pagada y peor considerada. Estos rasgos que
rompen el mito de que los periodistas, seres romnticos, bohemios y victoriosos, son
los protagonistas de un sptimo arte, configuran la idea de que los profesionales de la
informacin son seres asalariados y precarios como otros cualquiera. Distintivos que se
agravan an ms en los jvenes, en los trabajadores de las agencias, o bien en las
mujeres.
143
Asociacin de la Prensa de Madrid: Informe anual de la profesin periodstica 2007. pg. 96.
97
Desde este punto de vista, Flix Ortega apunta que la vida de un periodista es el
periodismo, y fuera de l poco parece quedar. Y es que el periodismo exige una
especie de ascesis en lo que concierne a la dedicacin al mismo: hay que renunciar a
otras muchas cosas para desempear este trabajo144.
Esta aportacin, que rompe con el artculo nmero 22 del Cdigo del Trabajo (la
duracin de la jornada ordinaria de trabajo no exceder de 45 horas semanales), muestra
como el periodista, lejos de actuar como un funcionario cumpliendo sus ocho horas
diarias (o lo que es lo mismo, cuarenta horas semanales) ha hecho que el horario
intempestivo forme parte de su quehacer diario.
Al hilo de estos planteamientos, son muchos los autores que insisten en sealar
que ms de la mitad de los periodistas tienen una jornada de trabajo que gira en torno a
las once horas diarias. As, Mara Jos Canel, Roberto Rodrguez Andrs y Jos Javier
Snchez sealan en Periodistas al descubierto que las jornadas de trabajo se estiran
hasta bien entrada la noche; las prisas y el estrs se han convertido en compaeros
habituales del periodista () Muchos periodistas confiesan que la profesin periodstica
es tan sumamente absorbente que apenas deja tiempo para lo dems, incluyendo entre lo
dems a la propia familia, las amistades145.
En esta misma obra, Flix nega146 apunta que hay periodistas que entran a las
nueve de la maana y salen a las diez y once de la noche, parando slo un poco para
comer. Aqu hay un tema que yo creo que falla en los medios espaoles.
Aunque muchas han sido las propuestas que, de un modo u otro, han intentado
justificar esta situacin slo una ha sido aceptada con xito: el ritmo de aparicin de la
informacin es un elemento determinante no slo de la duracin del trabajo, sino
tambin de la manera como se distribuye.
Como ya es sabido, en periodismo, lejos de trabajar una informacin con tanto
tiempo como sea necesario, slo se puede trabajar sta lo necesario en funcin del
margen de tiempo. Ello impone, inevitablemente, a los periodistas horarios de trabajo
que suelen calificarse como anormales o atpicos. Y es que los nicos horarios que
tienen los periodistas son los de cierre, los de su agenda de trabajo y aquellos otros de
emisin.
144
GARCA DE CORTZAR, Mara Luisa y GARCA DE LEN, Mara Antonia: Profesionales del
periodismo. Hombres y mujeres en los medios de comunicacin. Op. cit., pg. 106.
145
CANEL, Mara Jos; RODRGUEZ, Roberto; SNCHEZ, Jos Javier: Periodistas al descubierto.
Retrato de los profesionales de la informacin. Op. cit., pg. 24.
146
Ibdem., pg. 42.
98
147
99
Estos horarios intempestivos no slo los pagan los periodistas, sino que tambin
lo hacen sus familias ya que el periodismo hace difcil la separacin entre la vida
profesional y la privada. Sea como fuere, y como afirman Mara Jos Canel, Roberto
Rodrguez Andrs y Jos Javier Snchez los profesionales que han decidido entregarse
en cuerpo y alma al oficio de informar aguantan estoicamente el paso de las horas. Las
familias lo saben y, en la mayor parte de los casos, asumen la situacin150. No obstante,
creemos importante destacar que, a pesar de que ambas se fundan, para la mayora de
los profesionales de la informacin periodstica, una y otra no tienen el mismo peso
especfico ya que es la vida privada la que depende y se halla colonizada y modelada
por la vida profesional.
CANEL, Mara Jos; RODRGUEZ, Roberto; SNCHEZ, Jos Javier: Periodistas al descubierto.
Retrato de los profesionales de la informacin. Op. cit., pg. 49.
100
En este sentido, Mara Jos Canel, Roberto Rodrguez y Jos Javier Snchez
sealan que raros son los diarios o cadenas de televisin donde no hay becarios ya que
stos jvenes, impetuosos y con ganas de trabajar salen muy baratos para los medios de
comunicacin, ya que la mayora de ellos realizan su labor sin apenas remuneracin
alguna151.
La ausencia de nuevos puestos de trabajo en los medios de comunicacin, unida
a los tradicionales problemas de la profesin, constituye una de las principales
dificultades de este sector. El problema radica en que muchas empresas de
comunicacin se han caracterizado por restringir cada vez ms sus redacciones al
mnimo de personas contratadas dignamente. En este contexto, el catedrtico Bernardo
Daz Nosty seala en el Informe Anual de la Comunicacin de 1999 que la creciente
utilizacin de mano de obra barata, procedente de levas de alumnos universitarios en
rgimen de prcticas (), termina por perjudicar el empleo estable de los licenciados en
las Facultades de Comunicacin152.
Sin embargo, este hecho que ha sido denunciado reiteradamente por las
organizaciones profesionales y sindicales, no deja de cesar pues debido al incremento de
facultades de Comunicacin y, en consecuencia, el incremento de titulados, las
empresas han optado por acoger en sus redacciones a licenciados que desempean
puestos de trabajo estructurales de una manera gratuita o muy barata. Debido a ello,
Alejandro Fernndez Pombo, tras su eleccin como presidente de la FAPE en 2000,
elabor un programa de trabajo en el que figuraba en su sptimo punto luchar por el
cumplimiento de unas condiciones dignas de contratacin para los periodistas, con
especial atencin a la situacin de los recin licenciados y a los abusos de los becarios.
De la misma manera, en marzo de 2001 se crea un proyecto de Ley de Derechos
Laborales de los Periodistas. En ste, se seala en el artculo nmero 2 que los
estudiantes en prcticas y becarios no podrn ocupar puestos de trabajo estructurales
propios de las Redacciones o Departamentos informativos. Sea cual sea la forma
jurdica que adopten, los convenios que regulen esta formacin tendr naturaleza
formativa. La supervisin de esta formacin correr a cargo de un tutor ()153.
151
101
Informe de la Asesora Jurdica de la FAPE sobre la naturaleza jurdica de las becas y prcticas de
formacin, elaborado por el Asesor Jurdico de la FAPE. Pg. 3.
102
Conferencia sobre la situacin actual de los investigadores en fase inicial en Espaa. (29/04/2004).
103
104
156
105
158
Asociacin de la Prensa de Madrid: Informe anual de la profesin periodstica 2005. Op. cit., pg. 100.
106
La figura del estudiante en prcticas no siempre ha sido una mano de obra barata
para las empresas informativas, sino que a finales de los setenta y principios de los
ochenta, determinados medios de comunicacin, a travs de diferentes mtodos, hacan
que estos estudiantes formaran parte fija de las plantillas informativas. Las vas de
acceso eran bsicamente dos. La primera de ellas consista en que el estudiante,
culminado su periodo de prcticas y mostrada su vala, se limitaba a realizar
sustituciones temporales, desempeando as, funciones tpicas de los periodistas en
plantilla. En la segunda va, la ms utilizada, los estudiantes a travs de pactos de
caballero realizados con las empresas, permanecan fijos, pero sin contrato, o bien como
colaboradores. De esta manera, y con el paso del tiempo, se afianzaban un lugar en las
redacciones informativas.
Al hilo de estos planteamientos, el director de la Enciclopedia a Andaluca,
Antonio Ramos, seala: Cuando yo dej el diario Crdoba en 1998 arrastraba a ocho
de estos redactores-colaboradores. Antes de irme consegu que los seis primeros ms
veteranos entraran con contratos. Los otros dos entraron a continuacin. Despus han
llegado los nuevos grupos empresariales con ejecutivos que, sin contemplaciones, han
regulado la situacin de los becarios y las de redactores con contratos basura. Con los
becarios, salvo excepciones, no se crea banquillo; y con los de contratos basura se rota
continuamente porque no cuajan en la plantilla con sueldos bajos. De esta manera se ha
roto el equilibrio y adems apenas si quedan redactores veteranos que contribuan a dos
107
cosas. Primero a mantener la memoria histrica del medio legada de unos a otros y
segundo, a servir de formacin a los becarios o nuevos redactores.
A pesar de estos reveladores datos, son numerosos los alumnos que, a sabiendas
de la precaria situacin, siguen optando por la realizacin de prcticas periodsticas. Tal
es as que de 635 alumnos matriculados, en 2006 en las licenciaturas de Publicidad,
Comunicacin Audiovisual y Periodismo, 457 pertenecientes a esta ltima, demandaron
prcticas periodsticas de empresa en la convocatoria de junio del 2006 en la Facultad
de Comunicacin de la Universidad de Sevilla.
DIEZHANDINO, Mara Pilar; BENUZARTHEA, Ofa y COCA, Csar: La lite de los periodistas. Op.
cit., pg. 18.
160
RODRGUEZ ANDRS, Roberto: Caractersticas socio-demogrficas y laborales de los periodistas
espaoles e ndice de satisfaccin profesional en mbitos n 9-10, Universidad de Sevilla, Sevilla, 20022003, pg. 3.
108
161
Ibdem., pg. 4
BARRERA, Carlos (coord): Del gacetero al profesional del periodismo. Fragua, Madrid, 1999, pg.
252.
163
LPEZ HIDALGO, Antonio: Situacin laboral y produccin informativa. El reto de los profesionales
de la informacin. Op. cit.
162
109
del total supera esa edad164. Por su parte, la Asociacin de la Prensa de Aragn
considera que la media de edad de los periodistas en ejercicio es de 34,25 aos165.
En la misma lnea se ha pronunciado la Asociacin de la Prensa de Cdiz 166, la
cual ha sealado que este rejuvenecimiento de la profesin tambin se da en la ciudad
ya que casi la mitad de los periodistas de la provincia tiene 30 aos o menos, siendo la
media de edad de 33 aos.
Por el contrario, la Asociacin de la Prensa de Madrid no hace referencia, de
forma explcita, a la corta edad de los periodistas en activo. No obstante, a travs de las
diferentes encuestas que realiza, siempre se observa que el mayor nmero de respuestas
se da en los periodistas que abarcan entre los 25 y los 35 aos. Datos que verifican la
idea que venimos exponiendo.
Desde este escenario, y teniendo en cuenta los captulos que preceden al
presente, caben plantearse las siguientes cuestiones:
164
110
Del mismo modo que las Asociaciones de la Prensa han estudiado cmo ha
decrecido la edad del periodista con el paso del tiempo, la revista mbitos tambin se ha
pronunciado al respecto. As, en su nmero noveno seala que en 1990 los profesionales
de esta profesin tan ajetreada y abocada a la prctica tenan alrededor de 41 aos.
Cuatro aos ms tarde, en 1994, la media de edad baj hasta los 40. Hoy por hoy,
seala, la media es de 34 aos ya que por tramos de edad se aprecia que uno de cada dos
periodistas tiene entre 25 y 35 aos167.
stas son, por tanto, las caractersticas que definen la cruda realidad de las
redacciones informaciones. Por ello, y a partir de las mismas, podemos afirmar que,
actualmente, se est confundiendo la esencia del periodismo con sus efectos, debido a
que los periodistas ya no son esos seres apasionados por su trabajo sino que se han
convertido en una masa de empleados eficientes y rentables. Es decir, la empresa lo que
quiere es empleados que cumplan y que rindan de una manera barata y eficaz.
167
111
como indica Ana Jorge Alonso168, la inclusin de las mujeres en el concepto de igualdad
se realiza de forma tarda a lo largo del siglo XX.
168
JORGE ALONSO, Ana: Mujeres en los medios, mujeres de los medios. Imagen y presencia femenina
en las televisiones pblicas: Canal Sur TV. Icaria Editorial, Barcelona, 2004, pg. 79.
169
CANEL, Mara Jos; RODRGUEZ, Roberto; SNCHEZ, Jos Javier: Periodistas al descubierto.
Retrato de los profesionales de la informacin. Op. cit., pg. 13.
170
Ibdem., pg. 57
171
Asociacin de la Prensa de Madrid: Informe anual de la profesin periodstica 2005. Op. cit., pg.
126.
172
Asociacin de la Prensa de Madrid: Informe anual de la profesin periodstica 2009. Op. cit., pg.
113.
112
MATRICULADOS
LICENCIADOS
Aos
Mujeres
Hombres
Mujeres
Hombres
2001/02
500
252
132
87
2002/03
501
238
109
44
2003/04
475
235
72
35
2004/05
447
229
90
38
2005/06
521
187
112
52
2006/07
498
219
105
79
2007/08
515
267
89
54
173
Asociacin de la Prensa de Bizkaia: La situacin profesional y laboral de los periodistas vascos. Op.
cit., pg. 2
113
en trminos reales, y segn apunta Ana Jorge Alonso174 este colectivo sigue siendo
representado en los medios de comunicacin de un modo que denota una escasa
evolucin histrica del papel que les ha sido asignado tradicionalmente. Partiendo de
esta hiptesis, a continuacin se presentan algunas trabas o problemas que repercuten,
directa o indirectamente, en la inexistencia de una incorporacin plena de la mujer en el
mundo laboral periodstico.
174
JORGE ALONSO, Ana: Mujeres en los medios, mujeres de los medios. Imagen y presencia femenina
en las televisiones pblicas: Canal Sur TV. Op. cit., pg. 61.
114
formadas mayoritariamente por hombres, que les impiden realizar sus motivaciones de
logro175.
Centrndonos en el mbito salarial, podemos destacar que las mujeres en
Espaa ganan el 37,4 por ciento menos que los hombres, diferencia que se acenta en el
sector privado, en el que la diferencia alcanza el 50 por ciento. Las mujeres son
expulsadas del mercado laboral a partir de los 28 aos edad que coincide con el inicio
de la maternidad para muchas mujeres176. La desigualdad salarial tambin ha sido
criticada por la Asociacin de la Prensa de Aragn177 ya que ha indicado que el
porcentaje de mujeres que se consideran discriminadas mucho o bastante en el
salario es de un 43,8 por ciento.
Esta desigualdad resulta interesante, debido a que pone de manifiesto el artculo
constitucional anteriormente citado. De la misma manera, Ana Jorge Alonso seala que
la prohibicin expresa de la legislacin espaola de discriminacin salarial no evita
que en la prctica la media de los salarios de las mujeres sea inferior a la de los
trabajadores masculinos178. En este sentido, la autora introduce una aportacin de gran
inters pues indica que en el caso de Canal Sur existe una diferencia media salarial
entre los hombres y las mujeres. Es decir, el hecho de que las mujeres ocupen un 36 por
ciento de la plantilla de Canal Sur no significa que stas se encuentren situadas en
condiciones de igualdad con los varones.
En relacin a la segunda vertiente discriminatoria, la ocupacional, podemos
afirmar que las mujeres tienden a realizar tareas como Documentacin, Sociedad, Arte o
Cultura, mientras que los hombres ocupan las secciones ms valoradas entre los
profesionales del periodismo: Poltica (ya sea Nacional o Internacional) y Economa. En
este sentido, Diezhandino, Benuzartea y Coca apuntan que el prestigio profesional est
muy ligado a las secciones en las que se trabaja, as quienes hacen informacin poltica
o econmica son los profesionales179. Julia Navarro tambin comparte esta idea pues
en el libro de Flix Santos comenta la escasa presencia de las mujeres en el periodismo
de opinin sealando que todava las mujeres hacen menos periodismo de opinin
175
GARCA DE CORTZAR, Mara Luisa y GARCA DE LEN, Mara Antonia: Profesionales del
periodismo. Hombres y mujeres en los medios de comunicacin. Op. cit., pg. 83.
176
Asociacin de la Prensa de Madrid: Informe anual de la profesin periodstica 2008. pg. 101.
177
Asociacin de la Prensa de Aragn: Diagnstico de la profesin periodstica en Aragn. Op. cit., pg.
8.
178
JORGE ALONSO, Ana: Mujeres en los medios, mujeres de los medios. Imagen y presencia femenina
en las televisiones pblicas: Canal Sur TV. Op. cit., pg. 117.
179
DIEZHANDINO, Mara Pilar; BENUZARTHEA, Ofa y COCA, Csar: La lite de los periodistas. Op.
cit., pg. 153.
115
porque, a pesar del enorme salto que han dado, los hombres les llevan mucha ventaja.
Ellos no slo monopolizan la informacin poltica, tambin lo hacen con el periodismo
de opinin. La realidad, en cualquier caso, es que las mujeres tienen ms difcil el
promocionarse dentro de las redacciones.
En este mismo libro, Soledad Gallego-Daz aporta una interesante reflexin. La
periodista comenta cmo en su experiencia de directora adjunta de El Pas ni una sola
vez fue una mujer a pedirle un ascenso de categora laboral por problemas familiares.
Por el contrario, los hombres s lo han hecho argumentado, adems de contar toda su
vida familiar, que su mujer no trabaja, a diferencia de los maridos de sus compaeras.
Esta aportacin muestra que las mujeres periodistas, a sabiendas de su desigualdad
laboral, no exhiben sus problemas a la hora de aceptar un puesto.
Felicidad Locertales coincide con los anteriores planteamientos. No obstante
hace hincapi en llevar esta desigualdad a otros campos no periodsticos. As puntualiza
que normalmente no encontramos a grandes jefas, pero s a muy buenas secretarias o,
lo que es lo mismo, no encontramos a grandes mdicas pero s a buenas enfermeras180.
Por ello propone que en este siglo, el siglo de la comunicacin, el siglo de la mujer,
debemos de replantear la situacin de discriminacin que est sufriendo en todos los
sentidos ya que las mujeres en son mucho ms entregadas y sacrificadas a su trabajo.
El tema relativo a las desigualdades que sufren las mujeres en el mbito
periodstico es de suma importancia en el terreno de la precariedad periodstica.
Bsicamente, las caractersticas especficas de este sector son la disponibilidad, los
horarios abiertos y muy prolongados, con una contratacin temporal o por obra con
abuso de colaboradoras y sueldos muy bajos181. Esta precariedad laboral tambin ha
sido objeto de reflexin del Informe sobre la situacin laboral de los Periodistas en
Aragn elaborado en 2006 por la Asociacin de la Prensa de Aragn. En este estudio,
tambin se ha sealado que el porcentaje de mujeres sujetas a contrato temporal es muy
superior al de los hombres182.
Al hilo de estos planteamientos se deduce que la situacin laboral de la mujer en
el mbito periodstico inaugura un futuro lleno de dificultades ya que, como indica la
Asociacin de la Prensa de Madrid, el horizonte de la mujer periodista, de su situacin
180
116
Director
Hombre
Mujer
N
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
183
Asociacin de la Prensa de Madrid: Informe anual de la profesin periodstica 2005. Op. cit., pg.
103.
117
Diario de Alcal
Diario de Araousa
Diario de vila
Diario de Avisos (Tenerife)
Diario de Burgos
Diario de Cdiz
Diario de Ferrol
Diario de Ibiza
Diario de Jerez
Diario de Len
Diario de Mallorca
Diario de Miranda
Diario de Navarra
Diario de Noticias (Navarra)
Diario de Pontevedra
Diario de Sevilla
Diario de Soria
Diario de Teruel
Diario de Valencia
Diario de Altoaragn.-Huesca
Diario del Puerto (Valencia)
Diario El Correo (Bilbao)
El Correo (lava)
El Adelantado de Segovia
El Comercio (Gijn)
El Correo de Andaluca
El Correo Gallego
El Da (Tenerife)
El Da de Crdoba
El Da de Cuenca
El Da de Ciudad Real
El Da de Guadalajara
El Da de Toledo
El Da de Valladolid
El Diario Montas
El Diario Vasco
El Faro Astorgano
El Faro de Cartagena
El Faro de Ceuta
El Faro de Melilla
El Faro de Murcia
El Faro Informacin
El Ideal Gallego (Corua)
El Mundo
El Mundo Almera
El Mundo-Correo Burgos
El Mundo-Da Baleares
El Mundo-Huelva Noticias
El Mundo-Ibiza
El Mundo Alicante
El Mundo Andaluca
El Mundo Catalunya
El Mundo Castelln
El Mundo Castilla y Len
El Mundo Valladolid
El Mundo Pas Vasco
El Mundo-Crnica Len
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
45
46
47
48
49
50
51
52
53
54
55
56
57
58
59
60
61
62
63
64
65
66
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
77
78
79
80
81
82
83
84
85
86
87
88
118
El Mundo-Gaceta Canarias
El Nervin (Bilbao)
El Norte de Castilla
El Pas
El Pas Barcelona
El Pas Bilbao
El Pas Andaluca
El Pas Valencia
El Peridic dAndorra
El Peridic dntiyent
El Peridico de Aragn
El Peridico de Catalunya
El Peridico de Extremadura
El Progreso (Lugo)
El Pueblo de Albacete
El Pueblo de Ceuta
El Punt
El Punt (Girona)
El Punt Barcelona
El Punt Barcelona Nord
El Punt Maresme
El Punt Peneds
El Punt Valls Occidental
El Punt Camp de Tarragona
El Punto de las Artes
El Telegrama de Melilla
El Universo de Madrid
El Viga
Europa Sur
Faro de Vigo
Galicia Hoxe
Gara (San Sebastin)
Granada Hoy
Heraldo de Aragn
Heraldo de Castelln
Heraldo de Huesca
Heraldo de Soria
Hoy-Diario de Extremadura
Huelva Informacin
Ideal Almera
Ideal Granada
Ideal Jan
Informacin (Alicante)
Informacin Jerez
Informacin Cdiz
La Gaceta Salamanca
La Maana (Lleida)
La Nueva Espaa
La Opinin A Corua
La Opinin de Granada
La Opinin de Mlaga
La Opinin de Murcia
La Opinin de Cartagena
La Opinin de Tenerife
La Opinin Zamora
La Provincia (Las Palmas)
La Razn
89
90
91
92
93
94
95
96
97
98
99
100
101
102
103
104
105
106
107
108
109
110
111
112
113
114
115
116
117
118
119
120
121
122
123
124
125
126
127
128
129
130
131
132
133
134
135
136
137
138
139
140
141
142
143
144
145
119
146
147
148
149
150
151
152
153
154
155
156
157
158
159
160
161
162
163
164
165
166
167
168
169
170
171
172
173
174
175
176
177
178
179
180
181
182
183
184
185
186
187
189
190
191
192
193
194
195
196
197
198
199
200
201
202
203
120
204
205
206
207
208
209
210
a)
b)
c)
d)
184
GARCA DE CORTZAR, Mara Luisa y GARCA DE LEN, Mara Antonia: Profesionales del
periodismo. Hombres y mujeres en los medios de comunicacin. Op. cit., pg. 18.
185
Ibdem., pgs. 34 -37.
186
Ibdem., pg. 179.
121
SANTOS, Flix: Periodistas. Polanquistas, sindicato del crimen, tertulianos y dems tribus. Temas de
hoy, pg. 108.
188
Ibdem., pg. 105.
189
Ibdem., pg. 101.
190
JORGE ALONSO, Ana: Mujeres en los medios, mujeres de los medios. Imagen y presencia femenina
en las televisiones pblicas: Canal Sur TV. Op. cit., pg. 205.
191
GARCA DE CORTZAR, Mara Luisa y GARCA DE LEN, Mara Antonia: Profesionales del
periodismo. Hombres y mujeres en los medios de comunicacin. Op. cit., pg. 4.
122
192
Diezhandino, Benuzartea y Coca193 tambin comparten esta idea ya que como resultado
de una encuesta, sealan que la mayora de los periodistas entrevistados afirmaban que
el ejercicio de la profesin dificulta las relaciones familiares.
Este escenario caracterizado por la desigualdad y la discriminacin va a
desembocar, segn el Estudio sobre la Profesin Periodstica realizado por la
Asociacin de la Prensa de Cdiz en 2004, en el hecho de que dentro de una dcada las
mujeres que estn ahora en la redaccin se retiren de las mismas para desempear su
trabajo, a partir de los 35 aos, en los gabinetes de prensa194. Y es que no podemos
olvidar que los horarios prolongados, muy difciles de predeterminar puesto que es la
actualidad del da la que manda, los desplazamientos y los fines de semana ocupados
forman la columna vertebral de esta profesin.
A partir del conjunto de reflexiones anteriores, es posible afirmar que a la hora
de plantearse tener un hijo, la mujer periodista presente sensaciones de duda,
192
Asociacin de la Prensa de Madrid: Informe anual de la profesin periodstica. Op. cit., pg. 99.
DIEZHANDINO, Mara Pilar; BENUZARTHEA, Ofa y COCA, Csar: La lite de los periodistas. Op.
cit., pg. 62.
194
Asociacin de la Prensa de Cdiz. Estudio sobre la profesin periodstica de Cdiz. Op. cit., pg. 1721.
193
123
195
Asociacin de la Prensa de Madrid: Informe anual de la profesin periodstica 2007. Op. cit., pg. 99.
LOCERTALES, Felicidad: Las mujeres en los medios de comunicacin. Op. cit.
197
Asociacin de la Prensa de Madrid: Informe anual de la profesin periodstica. Op. cit., pg. 99.
198
GARCA DE CORTZAR, Mara Luisa y GARCA DE LEN, Mara Antonia: Profesionales del
periodismo. Hombres y mujeres en los medios de comunicacin. Op. cit., pg. 43
199
DIEZHANDINO, Mara Pilar; BENUZARTHEA, Ofa y COCA, Csar: La lite de los periodistas. Op.
cit., pg. 62.
196
124
200
ROJO, Alfonso: Reportero de guerra. La historia, los secretos, los vicios y las virtudes de los
corresponsales. Op. cit., pg. 78.
201
SANTOS, Flix: Periodistas. Polanquistas, sindicato del crimen, tertulianos y dems tribus. Op. cit.,
pgs. 113-114.
125
126
periodistas consultadas, apuesta por una cierta discriminacin positiva para poder
vencer y superar los escollos ms duros: Quien no conoce la discapacidad tiene miedo
y prejuicios acerca de las personas con discapacidad. Una vez que se entra en contacto
con un profesional que tiene discapacidad, aquellos desaparecen y pasan a un ltimo
plano, porque lo que importa en un empleo es lo competente que se sea para
desempearlo. As pues, en un primer estadio es necesaria esa discriminacin
positiva202.
Reconociendo que para hacerse un hueco en el mundo de los medios de
comunicacin hay que encarar la vida sin mirar los temores, dando pasos adelante,
haciendo cosas y demostrando que puedes hacerlo, seala que existen en Espaa y en
otros pases mujeres periodistas con alguna discapacidad trabajando en radio, prensa
escrita y en televisin. As, apunta que tras una informacin de Reuters conoci que una
chica ciega era presentadora de noticias en una televisin local en India.
La discriminacin por razn de sexo no se da por igual en todos los medios. En
este sentido, es en la empresa pblica donde se dan menos circunstancias
discriminatorias. No obstante, la realidad y la igualdad se aprecia en determinados
momentos como la maternidad. De esta manera, Nuria del Saz ha sealado que mientras
la maternidad siga recayendo sobre todo en la mujer seguirn dndose casos
discriminatorios. Por ello y para que este factor discriminatorio pierda fuerza, propone
que los hombres puedan disfrutar de un permiso de paternidad igual que el de la mujer.
La terica dificultad que presentan las mujeres en el mundo de la comunicacin,
sumada a la lentitud con la que se producen los cambios, no ha repercutido en el hecho
de que las directoras de los dos canales generalistas, Canal Sur TV y Canal 2 Andaluca,
sean mujeres. No obstante no hay que olvidar, a juicio de Nuria del Saz, que mientras el
ascenso suponga renunciar a la vida personal o familiar, muchas mujeres se alejarn de
los crculos de poder ya que, en la mayora de los casos, las periodistas no estn
dispuestas a sacrificar ese valor tan importante en favor de un puesto de mayor
categora: Hoy por hoy existen mltiples alternativas para ser una buena profesional
sin renunciar a la familia, como suceda en el pasado. Las consecuencias de ello no
benefician a la sociedad. Creo que un magnfico ejemplo de conciliacin y ascenso de la
mujer en puesto de importancia lo tenemos en Microsoft Ibrica, dirigido por una mujer
202
127
que no tiene que dejar a un lado su feminidad para ser directiva. Claro que para lograr
ello el apoyo de la empresa es decisivo203.
En definitiva, Nuria del Saz es todo un ejemplo a seguir por las mujeres
periodistas ya que, a pesar de las dificultades que le ha impuesto la vida, ha sabido
ganarse con trabajo y esfuerzo su propio lugar en el mundo de la comunicacin. Sin
duda alguna, un caso en el que se demuestra que las mujeres son capaces de igualarse, e
incluso superarse, a sus colegas los periodistas.
203
Ibdem.
Asociacin de la Prensa de Madrid: Informe anual de la profesin periodstica 2006. Op. cit., pg. 71.
205
www.estrelladigital.es. 16/01/07.
206
CEBRIN, Juan Luis: Cartas a un joven periodista. Op. cit., pgs. 144-145.
207
ROMERO BARTOMEUS, Luis: La profesin periodstica en el Campo de Gibraltar. Op. cit., pg.
69.
204
128
de estabilizado. As, seala que en 1992 haba 14.069 periodistas contratados, mientras
que en 1996 la cifra haba bajado a 13.926.
Al igual que la mayora de los autores coinciden en sealar que la gran amenaza
de las redacciones periodsticas es el desempleo, tambin coinciden en justificar las
causas del mismo. En esta lnea, Bohre208 afirma que la incorporacin al mercado
laboral no es la adecuada ya que hay una abundancia excesiva de periodistas. De la
misma manera, seala que la causa de esta situacin se debe a la atraccin de la
profesin y el desarrollo considerable de los medios de formacin.
Creemos conveniente apostillar que en periodismo, como en cualquier otra
carrera, los recin licenciados no cuentan al acabar sus estudios con una experiencia
laboral adecuada a las ofertas de empleo, a lo que se une una carencia severa de
habilidades prcticas relacionadas con la profesin.
Cabe destacar que, junto a los recin licenciados, los periodistas independientes
son, en el momento actual, las principales vctimas del desempleo. No hay que olvidar
que el colaborador independiente desempea un papel amortiguador, fcilmente
contratado cuando los negocios van bien y fcilmente eliminado cuando los tiempos son
duros, apunta Bohre209.
A partir de las anteriores reflexiones, es posible afirmar que el mundo
periodstico presenta graves problemas con respecto al mercado laboral. No obstante, y
como ya hemos sealado, la prctica muestra un escenario totalmente diferente: entre
los licenciados en Periodismo durante los ltimos cuatro aos, el 86,3 por cien est
ocupado en todo tipo de trabajos, periodsticos o no, y un 13,7 por cien se encuentra en
paro210. O lo que es lo mismo, del 65,8 por cien de los periodistas que se incorporan al
mercado laboral, tan slo un 52 por cien trabaja como periodistas. A estos datos, se
suma que un 22,3 por ciento tienen un contrato indefinido, un 33 por ciento tiene un
contrato temporal y un 22,7 por ciento trabaja como becarios211.
Los informes citados corroboran nuestra idea de que el nmero de mujeres
contratadas en los medios de comunicacin duplica, en ocasiones, al de hombres. As, y
a pesar de las dificultades que sufre este sector, el empleo femenino entre los nuevos
208
BOHRE, G. Profesin: Periodista. Un estudio de los periodistas como trabajadores. Op. cit., pg.
64.
209
Ibdem., pg. 65.
210
www.estrelladigital.es. 26/01/07.
211
Asociacin de la Prensa de Madrid: Informe anual de la profesin periodstica 2005. Op. cit., pgs.
71-72.
129
las
categoras profesionales no son ms que las ordenaciones jurdicas por las que, con
base tcnica y organizativa, se contemplan las inclusiones de los trabajadores en un
marco general que establece los distintos cometidos laborales214. Se trata, en definitiva,
de la importante tarea de organizar o clasificar el trabajo de los periodistas para
conseguir una mxima eficiencia. Al hilo de este planteamiento Escobar Roca215 seala
que, actualmente, en las redacciones informativas podemos encontrar cinco categoras
bien identificadas:
212
www.estrelladigital.es. 26/01/07.
PARRA VALCARCE, David y LVAREZ MARCOS, Jos: Ciberperiodismo. Editorial Sntesis
Madrid, 2004, pg. 139.
214
Primer Convenio Colectivo Estatal del Sector de Prensa Diaria. Captulo V, Artculo 21.
215
LARRAAGA ZUBIZARRETA, Jos y DAZ NOCI, Javier (coords): El periodista ante el mercado
laboral. Op. cit., pgs. 56-60.
213
130
Creemos conveniente hacer un alto en el camino para incluir una pequea nota
aclaratoria. No debemos confundir al colaborador a la pieza con lo que Escobar Roca
llama reporteros autnomos o free-lancers pues bajo este trmino el autor elude a
aquellos profesionales que por su propia cuenta y riesgo realizan informaciones que
ofrecen para su compra a los medios. Ante esta situacin, Bohre217 seala al respecto
que estos profesionales que trabajan al servicio de una o varias empresas realizando los
encargos informativos de las mismas, conforme a sus directrices, cumplen una funcin
amortiguadora debido a que son fcilmente contratados cuando los negocios van bien y
fcilmente eliminados cuando los tiempos son duros.
En esta lnea Miguel ngel Gonzalo218, en su ltima comparecencia en el
Congreso de los Diputados, afirm que, de las tres mil personas que trabajan en la
agencia EFE, ms de dos mil trabajadores no se encuentran en plantilla, o lo que es lo
mismo, ms de las dos terceras partes de los periodistas de EFE no tienen contrato como
216
131
asalariados. Este aspecto es, junto con otros condicionantes, un claro ejemplo de la
necesidad de luchar contra la precariedad periodstica.
Como estrategia de freno ante tal situacin de discriminacin que sufre este
importante colectivo de trabajadores, se ha creado una Ley de Derechos Laborales de
los Periodistas219. sta
Rgimen General de la Seguridad Social. Del mismo modo, apunta hacia una
contratacin escrita en la cual se constate las directrices generales a las que se someter
el periodista, la remuneracin prevista para los distintos tipos de encargo y los
responsables editoriales que dirigirn su trabajo, as como el plazo de vigencia del
contrato.
Dejando al margen a los profesionales liberales vinculados por contratos civiles
de prestacin de servicios, a los corresponsales o colaboradores con una relacin civil y
a los colaboradores a la pieza, independientemente de que mantengan una relacin
continuada con la empresa, el Primer Convenio Colectivo Estatal de la Prensa Diaria220,
establece una tabla de equivalencias entre categoras y grupos profesionales:
Activad.
Informativa
y/o Redaccional
Gestin
-----------
Tcnica y/o
Produccin
Grupos
Prof.
1
Redactor Jefe
Jefe de Seccin
Jefe de Servicio /
Jefe de Servicio /
Departamento
Departamento
Jefe de Seccin
Jefe de Seccin
Jefe de Negociado
Jefe de Equipo
Mdico
Jefe de Sistemas
Redactor
Fillogo /
Lingista
Infgrafo
3
Diseador
219
Ley de Derechos Laborales de los Periodistas. Elaborada, en marzo del 2001, por el Foro de
Organizaciones de Periodistas: AGP-UGT, CC OO, Colegio de Periodistas de Catalua, FAPE y SPC.
220
Primer Convenio Colectivo Estatal de la Prensa Diaria. Elaborado el 31/07/2001.
132
Grfico
Analista
Documentalista
Redactor
Grfico
Programador
Maquinista
4
Ayudante de
Redaccin
Coordinador de Publicidad
Mecnico
Tcnico de Publicidad
Electricista
ATS
Tcnico Electrnica
Tcnico de
Aplicacin/sistemas
Fotomecnico/Operador
de Scanner
Oficial Administrativo 1
Tcnico de
Fotocomposicin
Corrector
Operador de
ordenador
Tcnico Audiovisual
Tcnico de laboratorio
Auxiliar de
Redaccin
Oficial de Administracin
2
Tcnico de
preimpresin/Teclista
Promotor de Publicidad
Montador
Inspector de Ventas
Encargado de almacn
Oficial de Cierre
Auxiliar Administrativo
Operador Impresin
Operador de Cierre
Recepcionista / telefonista
Ayudant. de impresin
Portero / Vigilante
Almacenero
133
Mozo
Limpiador / a
221
134
funcin de varios criterios. As, seala que dependiendo del nmero de personas
encontramos un contrato de trabajo en comn o bien de grupo. En esta modalidad y en
el caso de que el empresario diera un trabajo en comn a un grupo de sus trabajadores,
se conservar respecto de cada uno, individualmente, sus derechos y deberes. El
Estatuto tambin apunta que en funcin de la finalidad tenemos el contrato formativo, el
cual no podr ser inferior a seis meses ni exceder de dos aos. En relacin al tiempo
encontramos los contratos parciales y de relevo. En los primeros, el trabajador presta
sus servicios durante un nmero de horas al da, a la semana, al mes o al ao. El
Estatuto tambin distingue contrato de trabajo a domicilio como aquel en el que la
prestacin de la actividad laboral se realice en el domicilio del trabajador o en el lugar
libremente elegido por ste y sin vigilancia del empresario. Por el contrario, establece el
periodo de prueba y la duracin, entre otras caractersticas, como contenidos de dichos
223
135
224
CANEL, Mara Jos; RODRGUEZ, Roberto; SNCHEZ, Jos Javier: Periodistas al descubierto.
Retrato de los profesionales de la informacin. Op. cit., pg. 43.
136
Asociacin de la Prensa de Cdiz: Estudio sobre la profesin periodstica de Cdiz. Op. cit., pg. 85.
GARCA DE CORTZAR, Mara Luisa y GARCA DE LEN, Mara Antonia: Profesionales del
periodismo. Hombres y mujeres en los medios de comunicacin. Op. cit., pg. 14.
227
Ibdem., pgs. 191-192.
228
BOHRE, G: Profesin: Periodista. Un estudio de los periodistas como trabajadores. Op. cit., pg.
81.
229
ORTEGA, Flix y HUMANES, Mara Luisa: Algo ms que periodistas. Sociologa de una profesin.
Op. cit., pg. 174.
226
137
por otras nuevas. La segunda razn es la inseguridad asociada a la edad. Este aspecto
resulta interesante, en la medida que abre el debate sobre la edad de los periodistas. Y es
que aunque resulte obvio sealarlo, los periodistas ms jvenes son quienes siguen
desempeando tareas menos elevadas en la jerarqua profesional.
Este contexto resulta totalmente incoherente para los medios audiovisuales ya
que este sector ha ido recreando sus equipos directivos con personas cada vez ms
jvenes, con escasos compromisos empresariales e ideolgicos, pero con alta
motivacin de logro230. En este sentido, podemos afirmar que la movilidad ascendente
ms importante aparece en radio y televisin, mientras que las agencias son las que han
incrementado menos la misma231.
A la hora de estudiar la movilidad profesional, no podemos olvidar la movilidad
horizontal (reas o secciones por donde van discurriendo sus actividades). Dentro de
este aspecto podemos sealar, de una manera general, que las mujeres tienden a
distribuirse ms homogneamente por todas las secciones, a diferencia de los hombres
que se concentran ms en tareas directivas. Tal es as que Flix Ortega232 seala que las
mujeres han incrementado su presencia en Sociedad, Nacional y Local, mientras que los
hombres aumentan su presencia en las funciones directivas, abandonando la seccin
Nacional.
230
138
la vez, vibran cada vez que obtienen una exclusiva y no dudan en perder das enteros
detrs de una buena informacin234.
Hoy por hoy, son muchos los autores y las Asociaciones de la Prensa quienes
han estudiado esta cuestin, sealando que el grado de satisfaccin profesional ha
decado con el paso del tiempo. As, si Diezhandino, Benuzartea y Coca235 sealaban
que en los aos 90 el grado de satisfaccin por ejercer la profesin periodstica era de un
80 por ciento, cuatro aos ms tarde, segn indica Rodrguez Andrs236, el porcentaje de
insatisfechos suba a un 53 por ciento.
En Espaa, la insatisfaccin periodstica es bastante elevada. En este sentido,
Canel, Rodrguez Andrs y Snchez Aranda, que comparan detenidamente los
porcentajes con respecto otros pases europeos, sostienen que el ndice resulta elevado.
En Alemania un 95 por cierto est satisfecho (muy o algo), en Francia el 87 por ciento,
en Canad el 85 por ciento, en el Reino Unido el 82 y en Estado Unidos el 77237.
La Asociacin de la Prensa de Cdiz intenta justificar este descontento
estableciendo una correlacin directa entre el nivel de satisfaccin salarial y el medio
para el que se trabaje: Los mayores grados de insatisfaccin con convenio colectivo se
dan en prensa escrita, uno de cada tres trabajadores, y los mayores de satisfaccin se
dan en empresas de radio y televisin238. A ello aade que hay un mayor grado de
satisfaccin en las empresas pblicas que en las privadas.
Por nuestra parte, creemos conveniente matizar en las razones por las cuales los
profesionales del periodismo no se encuentran satisfechos con su trabajo. Numerosos
autores como Diezhandino, Benuzartea, Coca,239 Canel o Rodrguez Andrs sostienen
que las razones del alto grado de insatisfaccin laboral son la situacin econmica, el
estrs, los horarios y el escaso tiempo para vivir con la familia y los amigos. En
concreto Canel, Rodrguez Andrs y Snchez Aranda sealan: La razn ms repetida
por los encuestados es para estar ms con la familia y los amigos. El segundo motivo
por el que los periodistas encuestados se encuentran insatisfechos es por el alto grado de
234
Ibdem., pg. 7.
DIEZHANDINO, Mara Pilar; BENUZARTHEA, Ofa y COCA, Csar: La lite de los periodistas. Op.
cit., pg. 160.
236
RODRGUEZ ANDRS, Roberto: Caractersticas socio-demogrficas y laborales de los periodistas
espaoles e ndice de satisfaccin profesional. Op. cit., pg. 7.
237
CANEL, Mara Jos; RODRGUEZ, Roberto; SNCHEZ, Jos Javier: Periodistas al descubierto.
Retrato de los profesionales de la informacin. Op. cit., pg. 105.
238
Asociacin de la Prensa de Cdiz: Estudio sobre la profesin periodstica de Cdiz. Op. cit., pg. 44.
239
DIEZHANDINO, Mara Pilar; BENUZARTHEA, Ofa y COCA, Csar: La lite de los periodistas. Op.
cit., pg. 162.
235
139
240
CANEL, Mara Jos; RODRGUEZ, Roberto; SNCHEZ, Jos Javier: Periodistas al descubierto.
Retrato de los profesionales de la informacin. Op. cit., pg. 106.
241
CEBRIN, Juan Luis: Cartas a un joven periodista. Op. cit., pg. 15.
242
Asociacin de la Prensa de Madrid: Informe anual de la profesin periodstica 2009. Op. cit., pgs.
32-34.
243
Asociacin de la Prensa de Bizkaia: La situacin profesional y laboral de los periodistas vascos. Op.
cit., pg. 8.
244
Asociacin de la Prensa de Aragn: Diagnstico de la Profesin Periodstica en Aragn. Op. cit., pg.
10.
140
Estos datos aportan luz sobre los motivos de insatisfaccin de los periodistas
espaoles. En este sentido, Rodrguez Andrs recuerda que las razones ms aducidas
tienen que ver con la necesidad de disponer de ms tiempo libre. Los periodistas
desearan dedicar ms horas a sus familiares y amigos. Desearan tener horarios ms
flexibles que le permitan combatir el estrs. Les gustara desempear trabajos ms
relajados o mejor remunerados econmicamente245.
Por tanto, la profesin periodstica no se encuentra libre de problemas de ndole
laboral, tales como la precariedad, el intrusismo, el paro y la baja retribucin. Estas
trabas a la hora de ejercer la profesin han dibujado una amalgama poco favorecedora
para el periodista. Hecho que ha desembocado en que gran nmero de profesionales
planteen la cuestin de si abandonar o no su trabajo.
Canel, Rodrguez Andrs y Snchez Aranda presentan un enfoque que viene a
corroborar lo hasta ahora expuesto: El periodista ha pensado en dejar la profesin, pero
no porque le aburra su trabajo. Le gustara disminuir el estrs, pero no por exceso de
competencia. Vive pensando que abandonara la profesin por estar ms con su familia
y sus amigos. Y no abandona. Aguanta pensando que algn da estar, algn da se le
subir el sueldo, algn da descansar246. Sea del modo que fuere, y como asegura
Cebrin, el periodismo es una profesin vocacional, que genera mucho atractivo para
el que la ejerce, atractivo que acaba por convertirse en esclavitud. Casi ms vocacional
es, ms evidente la insatisfaccin. Que hay insatisfaccin no quiere decir que no haya
vocacin247.
245
141
Sindicato de
142
143
144
por la profesin periodstica. Esta constatacin, como se puede observar debido a los
escasos manuales y aportaciones al respecto, est en la lnea de las aportaciones tericas
ofrecidas por diversos autores que contribuyen a definir, con la mayor precisin posible,
este bajo porcentaje de asociacionismo o representacin sindical.
2.2.7. La llegada de las nuevas tecnologas
Los avances tecnolgicos acaecidos en los ltimos aos no slo han provocado cambios
sustanciales en los procesos productivos, sino que tambin han dado lugar a una nueva
forma de hacer periodismo. Las tareas de recogida de datos, de produccin, edicin y
comunicacin, se han vuelto ms rpidas, baratas y potentes, como indica Pavlik 252.
Esta transformacin ocasionada por aspectos econmicos, culturales y tecnolgicos tuvo
una de sus primeras manifestaciones en 1995 con la llegada de Internet a las
redacciones. A partir de este momento, tal como seala Jess Flores Vivar253, todos los
medios de comunicacin en todas sus reas, direcciones y departamentos- comenzaron
un proceso de cambio para imbuirse en las nuevas tecnologas; proceso que se acabara
denominando mediamorfosis.
Este nuevo panorama caracterizado por la proliferacin de nuevos sistemas de
comunicacin, resultante de los continuos avances tecnolgicos, fue lo que llev a
Martnez Albertos254 a aventurar la muerte del periodismo impreso. Opinin no
compartida con David Parra, quien asegura que dichos avances no suponen, de
momento, un peligro letal para los diarios255.
Por su parte, Juan Luis Cebrin seala que con la mediamorfosis, como lo han
calificado diversos autores, no nos encontramos, sin embargo, contra lo que los
optimistas pensaban, ante el fin de la historia, sino ante el comienzo de una era
radicalmente diferente cuya aurora, para mayor regocijo de los hermeneutas, coincide
con el nuevo milenio: la era digital256. En la misma lnea, Toms lvarez y Mercedes
Caballero257 apuntan que esta innovacin ha marcado el arranque de una nueva era en la
humanidad, ya que al aliarse la informacin, las telecomunicaciones y la informtica,
252
145
para generar una nueva orbe, se ha puesto en marcha un nuevo sector que ha marcado
los futuros desarrollos de la civilizacin.
A pesar de que la prensa escrita ha sido el sector que ms ha sufrido los cambios
tecnolgicos, se puede afirmar que ha sido el que ms ha evolucionado. No obstante,
este crecimiento ha hecho tambalear algunos de los pilares fundamentales del
periodismo tradicional. As lo ha manifestado Pavlik, quien afirma que, a pesar de todas
las ventajas, esta nueva forma de hacer periodismo proyecta muchas amenazas: la
autenticidad de los contenidos, la comprobacin de las fuentes, la fidelidad y la
veracidad estn todas bajo sospecha en un medio donde cualquiera que tenga un
ordenador y un mdem puede convertirse en un editor global258. A ello aade que, es
importante contrastar la informacin digital con otro tipo de fuentes y no confiar nunca
exclusivamente en ella para un artculo, de la misma manera que debera evitarse
depender de una sola fuente para cualquier noticia259.
De la misma manera, Francisco Sierra observa que las denominadas
redacciones multimedia son hoy un ejemplo ilustrativo de cmo las nuevas tecnologas
y la evolucin del mercado de trabajo estn traducindose de inmediato en una mayor
desregulacin del oficio de informar, con la consiguiente explotacin de los
profesionales de la redaccin260.
Hoy por hoy, la mayor parte de los autores consideran que a pesar de que las
nuevas tecnologas, y ms especialmente Internet, se hayan convertido en un elemento
bsico de las tareas informativas, existen ciertos peligros a la hora de desempear el
trabajo periodstico. Se teme que se produzca un periodismo ms uniforme, menos
crtico, ms empaquetado; en definitiva ms simple. Sobre todo si se fabrica con
proveedores de contenidos muy jvenes, sin formacin continuada, regularmente
pagados y que no les d el tiempo necesario para documentarse, reflexionar, investigar
antes de entregar cada contenido seala Francisco G. Basterra261.
Lpez Hidalgo y Mellado Ruiz262, que analizan las estimaciones de Basterra
sobre los peligros que pueden ocasionar las nuevas tecnologas a la hora de elaborar el
258
146
263
PAVLIK, Jhon: El periodismo y los nuevos medios de comunicacin. Op. cit., pg. 110.
RAMOS FERNNDEZ, Luis Fernando: La Profesin periodstica en Espaa: Estatuto Jurdico y
Deontologa Profesional. Op. cit., pg. 42.
265
MARTNEZ ALBERTOS, Jos Luis: El ocaso del periodismo. Op. cit., pg. 42.
266
PALOMO TORRES, Mara Bella: El periodista on line: de la revolucin a la evolucin.
Comunicacin Social, Sevilla, 2004, pg. 34.
267
LVAREZ, Toms y CABALLERO, Mercedes: Vendedores de imagen. Op. cit., pg. 42.
268
LEN GROSS, Teodoro: El periodismo dbil. Op. cit., pg. 19.
264
147
Si las nuevas tecnologas han dado lugar a una nueva forma de hacer
periodismo, a juicio de Palomo Torres, tambin han dado lugar a una nueva manera de
ensearlo. Para fijar los estndares de este nuevo modelo de periodista es obligatorio
revisar los planes de estudios universitarios. Los alumnos del siglo XXI ya no tendrn
que enfrentarse slo a la disyuntiva periodismo escrito o audiovisual; la vertiente
multimedia de la profesin se erigir como la tercera opcin269, seala la autora. De la
misma manera, David Parra afirma que los planes de estudio de las facultades de
Comunicacin deben tener un alto grado de experimentalidad y estar abiertos a estas
continuas innovaciones tecnolgicas, que suponen un cambio notable en los mtodos de
preparacin, difusin y recepcin periodstica270.
Independientemente de este tipo de cuestiones que indudablemente hacen pensar
sobre la calidad del mensaje periodstico, Pavlik advierte que hoy en da los periodistas
tienen a su alcance una gran variedad de herramientas digitales que, utilizadas
correctamente, pueden llegar a ser un buen instrumento para una informacin veraz
pues con las tecnologas digitales, las cuestiones ticas que han rodean la produccin de
noticias cobran mayor importancia: Prcticamente todos los periodistas de medios
impresos (peridicos y revistas) utilizan actualmente herramientas digitales para
documentarse y escribir noticias () Fuera de horario de oficina o cuando no se puede
acceder directamente a las fuentes, los sitios Web desempean un papel importante a la
hora de hacer llegar una noticia a los medios271.
David Parra ha querido zanjar este debate al indicar que en la actualidad el
periodista, tanto de peridicos, como de radio, televisin o medios digitales, se enfrenta
casi en solitario, con el simple apoyo de las ms modernas herramientas cibernticas de
produccin informativa, a toda una larga coleccin de tareas que antes se repartan hasta
una docena de profesionales272.
269
PALOMO TORRES, Mara Bella: El periodista on line: de la revolucin a la evolucin. Op. cit., pg.
78.
270
PARRA VALCARCE, David y LVAREZ MARCOS, Jos: Ciberperiodismo. Op. cit., pg. 149.
271
PAVLIK, Jhon: El periodismo y los nuevos medios de comunicacin. Op. cit., pg. 111.
272
PARRA VALCARCE, David y LVAREZ MARCOS, Jos: Ciberperiodismo. Op. cit., pg. 14.
148
DAZ NOCI, Javier: La escritura digital. Hipertexto y construccin del discurso informativo en el
periodismo electrnico. Servicio Editorial de la Universidad del Pas Vasco, pg. 43-45.
274
Ibdem., pg. 46.
149
ciberespacio. Otra cosa es que haya divisado siquiera los primeros atisbos de madurez,
que no lo ha hecho275.
En la misma lnea, Palomo Torres276 seala que estamos ante una nueva
modalidad de periodismo, denominada periodismo on line, surgida de la interaccin
potencial de los tres medios tradicionales. La autora argumenta que el periodismo on
line posee una serie de ventajas como es el impacto ecolgico positivo ocasionado por
la reduccin de papel y tinta, la reduccin en los tiempos de espera, la interaccin
directa con los lectores, la combinacin de textos, sonidos; la eleccin de contenidos
o el abaratamiento de la actividad, entre otras277. Quim Gil, siguiendo los argumentos de
la autora, llega a coincidir con la misma a la hora de hablar de la existencia de un nuevo
periodismo. De la misma manera, Gil278 tambin prefiere hablar de periodismo en red,
negando el trmino digital ya que considera que es un adjetivo demasiado amplio que
puede afectar a cualquiera que manipule productos de conversin binaria.
Con estas perspectivas, es evidente que los expertos han coincidido en sealar
que nos encontramos ante una nueva forma de hacer periodismo. En este sentido, Parra
Valcarce, usando el trmino ciberperiodismo, apunta que esta nueva realidad
contribuye a guiar a esos nuevos profesionales de la informacin, con nuevas
responsabilidades, atribuciones y problemas279. Por el contrario, y debido a una falta
de acuerdo entre los profesionales del mbito periodstico, no existe una nica
terminologa sobre la forma de denominar esta nueva modalidad informativa. No
obstante, se entiende por ciberperiodismo esa especialidad del periodismo que emplea el
ciberespacio para la investigacin, la elaboracin y, muy especialmente, la difusin de
contenidos periodsticos280.
En definitiva, el nuevo panorama que comenz teniendo a Internet como una
poderosa herramienta de comunicacin, ha facilitado los quehaceres periodsticos
ocasionando a su vez nuevas formas narrativas que an estn en experimentacin. Un
claro ejemplo de esta situacin es la gran versatilidad de diarios digitales existentes en
275
DAZ NOCI, Javier y MESO, Koldo: Periodismo en Internet. Modelos de prensa digital. Bilbao,
Servicio Editorial de la Universidad del Pas Vasco, 1999, pg. 111.
276
PALOMO TORRES, Mara Bella: El periodista on line: de la revolucin a la evolucin. Op. cit., pg.
47-48.
277
Ibdem., pg. 19.
278
Ibdem., pg. 46.
279
PARRA VALCARCE, David y LVAREZ MARCOS, Jos: Ciberperiodismo. Op. cit., pg. 48.
280
DAZ NOCI, Javier y SALAVERRA ALIAGA, Ramn (coords.): Manual de redaccin
Ciberperiodstica. Barcelona, Ariel Comunicacin, 2003, pg. 17.
150
281
151
283
152
periodista ligado ms a sus fuentes que a sus propios lectores286. De la misma manera,
la Asociacin de la Prensa de Madrid seala que el redactor de los medios digitales
trabaja literalmente sin fuentes. Pero no escatima las declaraciones entrecomilladas de
personajes de la actualidad poltica, econmica o social, sin atribucin alguna287.
Parece obvio que el ciberperiodista debe de ser un gran conocedor de la
informtica, pero la reflexin que a partir de lo expuesto nos hacemos es hasta qu
punto los avances tcnicos descritos hacen que se pueda hablar de un nuevo perfil
profesional. Por ello, y a pesar de que las anteriores propuestas introducen matices
diferentes, podemos elaborar una definicin que nos ayude, de un modo ms o menos
acertado, a calificar a este nuevo profesional. De esta manera, nos atrevemos a definir al
ciberperiodista como el profesional de la informacin periodstica que
las
286
153
informacin debe poseer sino que tambin lo hace respecto a funciones que debe
ejercer. Funciones que se han metamorfoseado con respecto a la de los periodistas
tradicionales. As lo exponen Lpez Hidalgo y Claudia Mellado Ruiz cuando sealan
que determinados factores estn transformando drsticamente el oficio de periodista: la
revolucin tecnolgica, los imperativos empresariales, el totalitarismo de las audiencias,
el poder en manos de los gestores y la consecuente prdida de la influencia de las
redacciones como cuerpo profesional288.
En la misma lnea se pronuncia Pavlik289, ya que seala que las funciones
tradicionales de los periodistas se estn olvidando debido al carcter omnipresente de la
informacin y dems contenidos digitales, a la ampliacin del papel del periodista como
intrprete de los hechos y a la atencin que stos deben de prestar, con motivo de los
nuevos medios, a las audiencias.
Antes de seguir profundizando en el tema, conviene sealar que desde los
orgenes del periodismo moderno, a mediados del siglo XIX, las funciones bsicas de
los periodistas eran la de seleccionar e interpretar la informacin, dndole a la vez una
extensin adecuada dependiendo de la ubicacin de la misma. Pues bien, ms all de las
nuevas competencias y habilidades que los diferentes autores atribuirn al periodista
digital, cabe sealar que estas tradicionales funciones siguen siendo desempeadas por
el ciberperiodista, ya que, al igual que el periodista tradicional, selecciona y omite
informacin en funcin de un determinado espacio. En este sentido, Daz Noci290
sostiene que los ciberperiodistas son editores pues al manejar tanta informacin, ellos
mismos deben elaborar sus noticias coordinando entre s los diferentes materiales que
poseen. Hecho que, aade el autor, tiene una importancia crucial. No obstante, el autor
seala que las funciones tradicionales de los periodistas se encuentran en crisis ya que
la funcin de filtro o gatekeeper, que surgi de la mano del socilogo Kart Lewin en
los aos 40, y que poco despus aplic a los informadores el periodista David Manning
White, se tambalea.
Al hilo de estos planteamientos, parece evidente que el ciberperiodismo ha
hecho cojear algunas de las funciones tradicionales del periodismo. Pero la cuestin no
reside ah, sino que se centra en desarrollar las funciones del medio en red inexistentes
288
LPEZ HIDALGO, Antonio y MELLADO RUIZ, Claudia: Periodistas atrapados en la Red. Rutinas
de trabajo y situacin laboral. Op. cit., pg. 168.
289
PAVLIK, Jhon: El periodismo y los nuevos medios de comunicacin. Op. cit., pgs. 336-339.
290
DAZ NOCI, Javier: La escritura digital. Hipertexto y construccin del discurso informativo en el
periodismo electrnico. Servicio Editorial de la Universidad del Pas Vasco, pg. 185.
154
en los medios tradicionales. En este sentido, y tras reconocer los cambios y las
posibilidades informativas que atribuye Internet en el ejercicio periodstico, muchos han
sido los autores que han sealado que las funciones de los ciberperiodistas son de ndole
instrumental ya que stos se caracterizan por sus habilidades y destrezas en la Red.
Valga como ejemplo un estudio realizado en los Pases Bajos (Understanding the
Impact of the Internet: On New Media Professionalism, Mindsts an Buzzword) en el
que se seala como principales funciones la de navegar por la red, reescribir historias y
atender la correspondencia electrnica291.
En la misma lnea se encuentra el artculo de Juan Pablo Ramrez Corts titulado
Quin necesita un periodista digital? En ste se cuestionan diversos planteamientos al
afirmar que ante los ojos de cualquier persona el periodismo y los periodistas siguen
realizando las mismas actividades, con las mismas tcnicas y para los mismos
medios292. Sin embargo, no todos coinciden en negarle a los ciberperiodistas nuevas
funciones o bien en atribuirle labores de tipo informtico. En este sentido, Mara
ngeles Cabrera seala que la tecnologa, los ordenadores como herramientas o
instrumentos de trabajo para la elaboracin del diario, han permitido mejorar
visualmente la informacin, pero esa mejora no ser posible sin los conocimientos y
habilidad humanas capaces de aplicar la tecnologa de forma creativa y lgica293.
Palomo Torres recuerda que Internet ofrece dos funciones bsicas al periodista:
el acceso a la mayor biblioteca del mundo y una nueva frmula para comunicar. Se trata
por lo tanto de una herramienta de conocimiento y socializadora294. Si reflexionamos
ante tales desempeos, podemos observar, como indirectamente, la autora hace
referencia a la gran abundancia de informacin que existe en la Red. En este contexto,
el periodista en red debe de reaccionar seleccionando entre la infinidad de informacin
y filtrando la necesaria a la sociedad. Se le atribuye, as, la funcin de filtro o
gatekeeper. No debemos olvidar, tal y como seala Manuel Lpez, que cuando
hablamos de gatekeeper estamos ante una figura periodstica que define a aquel
291
PALOMO TORRES, Mara Bella: El periodista on line: de la revolucin a la evolucin. Op. cit., pg.
58.
292
RAMREZ CORTS, Juan Pablo: Quin necesita un periodista digital? en sala de Prensa, Ao V
Vol. 2 de enero de 2.004. (http://www.saladeprensa.org/art.519. htm). (22/11/ 2006).
293
CABRERA, Mara ngeles: La prensa on line. Los peridicos en la www. Editorial CIMS, Barcelona,
2000, pg. 136.
294
PALOMO TORRES, Mara Bella: El periodista on line: de la revolucin a la evolucin. Op. cit., pg.
35.
155
profesional que tiene como misin decidir sobre el contenido de las informaciones. Es,
por decirlo as, un filtrador ms que un filtro.295
Por su parte Pavlik296, tras estudiar la situacin de los nuevos medios, plantea
que el papel del periodista en un universo analgico suele estar gobernado por tres
funciones:
295
LPEZ, Manuel: Cmo se fabrican las noticias. Fuentes, seleccin y planificacin. Barcelona, Paids,
1995, pg. 15.
296
PAVLIK, Jhon: El periodismo y los nuevos medios de comunicacin. Op. cit., pg. 336.
297
Ibdem., pg. 329.
156
298
LPEZ HIDALGO, Antonio y MELLADO RUIZ, Claudia: Periodistas atrapados en la red: rutinas
de trabajo y situacin laboral. Op. cit., pg. 163.
299
LPEZ HIDALGO, Antonio: El periodista en su soledad. Op. cit., pg. 32.
300
PALOMO TORRES, Mara Bella. El periodista on line: de la revolucin a la evolucin. Op. cit., pg.
92.
157
persona en una de las noches crticas del final de la Guerra en Irak en 2003301. Palomo
Torres302 opta por hablar de la precariedad tcnica derivada del escaso nmero de
equipos informticos conectados. De esta manera, la autora seala que este tipo de
periodismo es un obstculo para la investigacin, es una herramienta antisocial, crea
inseguridad laboral y sobre todo aumenta el estrs, entre otros problemas.
As lo reconoce tambin David Parra cuando matiza que el nuevo mundo
digital entraa riesgos y conlleva una serie de aspectos negativos, que no pueden
obviarse. Somos testigos de un sinnmero de casos de abusos de los derechos de
propiedad intelectual y de invasin de parcelas de nuestra intimidad303. Por el contrario
Pavlik seala que la calidad de gran parte de la informacin digital es tan alta como la
de los principales peridicos, revistas o emisoras de radio y televisin, pues mucha de
ella proviene de esos mismo medios304.
La precariedad manifiesta en las redacciones digitales caracterizada por los
escasos ingresos, la discriminacin en los salarios, los despidos y el intrusismo, han
derivado en la creacin de diferentes asociaciones profesionales de periodistas digitales.
Estos organismos que velan por los derechos del periodista irrumpieron en Espaa en
1996 teniendo a Catalua como zona pionera. All se cre Grup de Periodistes Digitals,
asociacin propulsora de otras como la Organizacin de Periodistas de Internet (OPI) en
Madrid o bien la Asociacin de Periodistas Digitales de Andaluca, cuya sede se
encuentra en Sevilla.
No hay que olvidar que la columna vertebral de estas asociaciones es velar por
unas condiciones dignas de trabajo, por el buen desempeo y dignidad de los periodistas
en la red, por el respeto tanto material como moral as como por el perfeccionamiento
profesional de sus protagonistas.
Otra de las grandes crticas que ha sufrido el periodismo digital ha sido la falta
de contraste y verificacin que garantiza unas informaciones fiables. En este sentido, la
mayor parte de los autores consultados sealan que, una vez ms, se vuelve a sacrificar
la calidad informativa por la rapidez o inmediatez: La escasa calidad de las ediciones
digitales est relacionada con el hecho de que, en la mayora de los casos, se trata de
301
LARRAAGA ZUBIZARRETA, Jos y DAZ NOCI, Javier (coords): El periodista ante el mercado
laboral. Op. cit., pg. 90.
302
PALOMO TORRES, Mara Bella: El periodista on line: de la revolucin a la evolucin. Op. cit.,
pgs. 57- 63.
303
PARRA VALCARCE, David y LVAREZ MARCOS, Jos: Ciberperiodismo. Op. cit., pg. 20.
304
PAVLIK, Jhon: El periodismo y los nuevos medios de comunicacin. Op. cit., pg. 60.
158
ocupar una posicin en la red, hacer una promocin muy barata o tener presencia
tentativa305, seala Daz Nosty.
Frente a las opiniones ms negativas, existen visiones ms esperanzadoras que
intentan, de un modo u otro, mostrar las ventajas que depara el ciberperiodismo. As,
Palomo Torres306 seala que, con esta nueva forma de ejercer el periodismo, se reduce
tanto el uso de la mensajera como el tamao en los equipos audiovisuales, se aumenta,
por el contrario, los contactos directos con diversos puntos del planeta o bien se
multiplican los negocios o la creacin de periodistas autosuficientes. De la misma
manera, Parra Valcarce resume las ventajas del peridico ciberntico en seis. As seala
la transnacionalidad, la productividad, la actualidad o inmediatez, el volumen
informativo, la hipertextualidad as como la interactividad307. No obstante, el autor
reconoce la existencia de algunos inconvenientes como la portabilidad, las dificultades
de acceso o bien la poca legibilidad.
Frente a los optimistas y pesimistas, existe un grupo de autores que reconoce la
doble vertiente que entraa el periodismo en red. En este sentido, Flores Vivar308
nombra una serie de ventajas y de inconvenientes. Como ventajas seala la creacin de
nuevos puestos de trabajo, ms tiempo para el ocio, mayor competitividad a nivel
europeo as como programas de innovacin. Como desventajas seala la automatizacin
en las personas, la deshumanizacin y la eliminacin de determinados puestos de
trabajo. En la misma lnea se pronuncia Francisco Sierra309 que sostiene que el cambio
significativo de las condiciones econmicas, el cual abarata la mano de obra y la
exigencia productiva, tiene como resultado la reduccin de personal.
Ante tales situaciones, Lpez Hidalgo y Mellado Ruiz plantean que los
periodistas en general, y en particular los profesionales de la Red, deben afrontar
definitivamente el futuro de manera conjunta. Necesitan definir un perfil desde hace un
siglo desdibujado, una situacin profesional desigual desde un punto de vista econmico
y en muchos casos claramente precaria, con un ndice de sindicacin prcticamente nulo
305
159
y unos estudios universitarios que deben reconducir sus materias a impartir atendiendo a
las necesidades que impone la tecnologa310.
LPEZ HIDALGO, Antonio y MELLADO RUIZ, Claudia: Periodistas atrapados en la Red: rutinas
de trabajo y situacin laboral. Op. cit., pg. 168.
160
2007
periodistas
habitualmente.
nos
ocasionalmente.
ocasionalmente.
comunicacin.
Cantidad
finita
de
medios
de Cantidad
infinita
de
medios
de
comunicacin.
comunicacin.
Lo local es internacional.
BARRERA, Carlos (coord): Del gacetero al profesional del periodismo. Op. cit., pg. 323.
161
CEBRIN, Juan Luis: Cartas a un joven periodista. Op. cit., pg. 144.
Asociacin de la Prensa de Madrid: Informe anual de la profesin periodstica 2009. Op. cit., pg.
122.
313
162
314
163
Este autor seala, adems, que sus responsables son habitualmente periodistas
que han acumulado bastantes aos de experiencia en la profesin y que, por lo tanto,
conocen a la perfeccin todo lo concerniente al proceso de seleccin, produccin y
codificacin de la noticia320. A ello suma que los responsables de un gabinete deben
ser expertos en estas cuestiones, artesanos de la noticia. Tienen necesariamente que
conocer cules son los criterios de noticiabilidad que se imponen en cada momento321.
Numerosos autores han reaccionado a este planteamiento al advertir que el
periodismo ya no slo se ejerce en los medios de comunicacin sino que tambin se
practica, a juicio de Manuel de Guzmn, en los centros de documentacin, en la
docencia profesional, en gabinetes de orientacin social as como en las oficinas de
propaganda322. Incluso hay autores, como Martnez Solana323, que insisten en que el
responsable del gabinete es un periodista con amplia experiencia en todos los mbitos
de la comunicacin y, en especial, en relacin con los medios de comunicacin. En la
misma lnea se pronuncia Ramn Reig cuando precisa que el gabinete de
319
164
REIG, Ramn: La comunicacin en su contexto. Una visin crtica desde el periodismo. Op. cit., pg.
186.
325
RAMREZ, Txema: Gabinetes de comunicacin. Op. cit., pg. 168.
165
de informacin con un alto nivel de credibilidad326. El autor aade que no basta con
suministrar informacin, sino que hay que suministrarla de forma racional, adecundose
a lo que los medios demandan.
Como inicio de esta reflexin sobre los deberes o funciones que debe asumir el
responsable del gabinete de comunicacin, se ha considerado oportuno partir de la
aportacin de Ofa Benuzartea. Esta autora sostiene que una de las tareas fundamentales
de los gabinetes y departamentos de comunicacin es actuar como fuentes informativas
para los periodistas: su xito depende de su capacidad para satisfacer en la forma y en el
fondo las necesidades de los medios de comunicacin327.
La anterior reflexin nos introduce en una serie de posibles funciones a asumir
por los periodistas del gabinete de comunicacin. Se trata de buscar informacin y
venderla a sus clientes, que son fundamentalmente los peridicos y los organismos de
radio y televisin. En este sentido, sus productos se deben caracterizar por la rapidez, la
seguridad, la objetividad y la universalidad. De ah que los profesionales sean
calificados como periodistas ya que deben seleccionar las noticias, controlarlas y
presentarlas o bien filtrarlas en un estilo claro y conciso.
Sin embargo, las tareas a desempear por el profesional del gabinete no se
limitan a una simple oferta de informaciones a los diferentes medios. Ms all de estas
competencias, se plantea la posibilidad de que estos organismos tienen poder para
mediatizar la agenda informativa de los medios. Accin que disminuye la labor creativa
del periodista.
En este contexto, muchos autores han planteado que el responsable del gabinete
debe conocer a la perfeccin sus sistemas informativos ms cercanos, el catlogo de
medios ms importantes, sus relaciones con el poder establecido, vnculos ocasionales
con otros sectores econmicos y financieros... Debe conocer, adems, cules son las
grandes tendencias informativas que se imponen en las redacciones y las razones de
tales comportamientos328. En este sentido, Yolanda Martnez Solana329 seala que los
periodistas del gabinete de comunicacin son meros intermediarios entre la fuente y los
medios por lo que han de planificar los contactos entre ambos de una manera creativa ya
que nos encontramos ante una sociedad escasamente motivada y participativa.
326
LVAREZ, Toms y CABALLERO, Mercedes: Vendedores de imagen. Op. cit., pg. 150.
LOSADA VZQUEZ, ngel y ESTEVE RAMREZ, Francisco: El periodismo de fuente. Op. cit.,
pg. 130.
328
RAMREZ, Txema: Gabinetes de comunicacin. Op. cit., pg. 33.
329
MARTNEZ SOLANA, Yolanda: La comunicacin institucional. Op. cit., pg. 91.
327
166
167
copiar y pegar dicha informacin. Por ello, el autor propone respetar ciertas cuestiones y
diferenciar determinados roles:
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
Para el futuro, el autor propone crear una doctrina destinada a fijar las
normas y criterios que fijen
336
168
de cero, esto es consiguiendo por su cuenta las fuentes y elaborndola desde el principio
hasta el final, empleara mucho ms tiempo, disminuyendo as la productividad de su
empresa. Si a todo ello unimos la peculiar situacin laboral que atraviesa el sector con
unos niveles de precariedad alarmantes, bajos salarios, jornadas interminables y elevada
flexibilidad en la contratacin- nos encontramos con un panorama especialmente
proclive para la actuacin de los gabinetes de comunicacin339. No obstante en estas
caractersticas que, en principio, pueden verse como un aspecto enriquecedor y positivo,
hay un alto riesgo ya que el abuso de las informaciones del gabinete puede perjudicar
seriamente los mensajes periodsticos.
En conclusin, las anteriores reflexiones nos permiten sintetizar las funciones
del periodista del gabinete en dos grandes reas: actuar como fuente informativa para
los periodistas y facilitarles el trabajo a los mismos, adecundose a su agenda
informativa. Sin embargo, cabe precisar que estas funciones variarn dependiendo del
tipo de gabinete en el que nos situemos. As, Txema Ramrez340 seala la existencia de
cinco grandes grupos de gabinetes de comunicacin:
339
340
169
LPEZ HIDALGO, Antonio: Situacin laboral y produccin informativa. El reto de los profesionales
de la informacin. Op. cit.
342
MNDEZ, Juan: Evolucin y cambios en la informacin sociolaboral: de la especializacin a la
generalizacin. Jornadas sobre Relaciones Laborales y Medios de Comunicacin, Sevilla, 12/12/06.
343
CEBRIN, Juan Luis: Cartas a un joven periodista. Op. cit., pg. 48.
344
LVAREZ OSORIO, Fernando: Evolucin y cambios en la informacin sociolaboral: de la
especializacin a la generalizacin. Jornadas sobre Relaciones Laborales y Medios de Comunicacin.
Op. cit.
170
345
El artculo 20d reconoce y protege el derecho a comunicar o recibir libremente informacin veraz por
cualquier medio de difusin. La ley regular el derecho a la clusula de conciencia y al secreto
profesional en el ejercicio de estas libertades.
346
DE GUZMN, Manuel: Persona y personalidad del periodista. Op. cit., pg. 193.
347
Ibdem., pg. 195.
348
RAMREZ, Txema: Gabinetes de comunicacin. Op. cit., pg. 180.
349
LPEZ HIDALGO, Antonio: Situacin laboral y produccin informativa. El reto de los profesionales
de la informacin. Op. cit.
171
172
a)
b)
c)
d)
e)
Inters pblico: los hechos que se van a transmitir deben cumplir, en el grado
mximo, las expectativas y necesidades del pblico al que van transmitidos.
353
GOMIS, Lorenzo: Teora del periodismo. Cmo se forma el presente. Op. cit., pgs. 115-116.
173
354
174
Segn su conocimiento
Fuentes secundarias
Fuente alineada con un actor noticiable
Fuentes no alineadas
Fuentes activas
Fuentes reactivas
Fuentes profesionales
Fuentes no profesionales
Fuentes permanentes
Fuentes ocasionales
Fuentes de informacin exclusiva
Fuentes identificadas
356
175
pronuncia Martnez Solana cuando seala que las fuentes suministran informacin y
responden preguntas, pero no hacen informacin. De lo contrario, en lugar de
periodismo habra que llamarlo actividad servil de comunicadores y remitidos357.
Es tal la desinformacin o negatividad que pueden ocasionar las fuentes que, en
1997, Carlos Gonzlez Reigosa apuntaba en El periodista en su circunstancia que uno
de los males del periodismo actual son las fuentes informativas debido a que sus
profesionales lejos de desvelar la naturaleza de las cosas dando razn de sus causas,
sentido y consecuencias actan como meros repetidores o transmisores. En la misma
lnea se pronuncia Gabriel Galdn al sealar que las fuentes informativas son el
principal factor de banalizacin de la realidad ya que las informaciones son meros
hechos observables, sin valoraciones ni jerarquas ni profundizaciones. A ello aade que
dicha situacin se debe al apresuramiento, rapidez o falta de tiempo para pensar y
decidir con fundamento sobre los diversos intereses que hay en juego en la
comunicacin358.
A partir de estas reflexiones, hacemos hincapi en la idea que venimos marcando
en las ltimas pginas de esta investigacin: El contexto nada favorecedor que viven
actualmente los periodistas desemboca, por diferentes motivos, en unas informaciones
superficiales, desorientadoras y muy alejadas de la investigacin y/o documentacin.
Ante las numerosas crticas, ngel Losada359, decano de la Facultad de
Comunicacin de la Universidad Pontifica de Salamanca seala que el periodismo de
fuente, lejos de favorecer la desinformacin, pretende facilitar el acceso al
conocimiento, incrementar el nivel del mismo socialmente disponible as como ampliar
el concepto de actualidad informativo. Pese a ello, y debido a la precariedad laboral que
define la profesin periodstica, Yolanda Martnez Solana360 vuelve a hacer hincapi en
el hecho de que lejos de actuar como suministradoras o confirmadoras de informacin,
las fuentes se han convertido en el ingrediente bsico para olvidar el contraste
informativo. En la misma lnea se pronuncian Diezhandino, Benuzartea y Coca cuando
sealan que las fuentes no son ms que un elemento de presin sobre el periodista: Las
formas de presin de las fuentes sobre periodistas son multiformes, muchas veces
357
176
componen un juego de equilibrios del que es preciso sopesar la complejidad del tema
periodstico, el sentido de la responsabilidad profesional y tambin la ertica del poder
que a veces embarga al periodista361. No obstante no hay que olvidar que las fuentes
proporcionan informacin. Informacin que ha de ser verificada, sopesada y, sobre
todo, completada pues de nos ser as, segn afirma Javier Galn362, la informacin que
se ofrece slo muestra la visin, los valores, la ideologa y la misin de determinadas
empresas e instituciones.
Resulta importante destacar que el proceso productivo que los periodistas deben
realizar, antes de publicar cualquier informacin, se sustenta en tres fases diferentes:
361
DIEZHANDINO, Mara Pilar; BENUZARTHEA, Ofa y COCA, Csar: La lite de los periodistas. Op.
cit., pg. 206.
362
LOSADA VZQUEZ, ngel y ESTEVE RAMREZ, Francisco (Eds): El periodismo de fuente. Op.
cit., pg. 192.
363
GALDN, Gabriel: Desinformacin. Mtodo, aspectos y soluciones. Op. cit., pgs. 157-160.
177
364
178
365
179
368
180
llamarse la imposible objetividad. Por ello, Marisa Aguirre seala al respecto que si es
difcil una objetividad completa y total, no lo es la lucha por dar con la verdad, la
decisin de proponer la verdad, la praxis de no manipular la verdad, la actitud de ser
incorruptibles ante la verdad. Con la sola gua de una recta conciencia tica y sin
claudicaciones por motivos de falso prestigio, de inters personal, poltico, econmico o
de grupo372.
En definitiva, a travs este periodismo fcil y superficial se favorece a la tan
citada desinformacin debido a que lejos de alcanzar la pretensin del periodismo
objetivista, consistente en aparecer como fiel reflejo de la realidad, la informacin llega
a la audiencia manipulada y falseada. Y es que no slo se incurre en la desinformacin
cuando se transmiten datos falsos, incorrectos o incompletos, sino tambin cuando se
informa mal.
AGUIRRE, Marisa: El deber de formacin en el informador. Eunsa, Pamplona, 1988, pg. 248.
GONZLEZ REIGOSA, Carlos: El periodista en su circunstancia. Op. cit., pg. 65.
181
que, salvando las diferencias con las dcadas pasadas, el periodismo que hoy se hace en
Espaa an sigue sufriendo ciertas presiones y sigue marcado por tintes polticos. En
este sentido, Diezhandino, Benuzartea y Coca374 se han atrevido a sealar que los
periodistas en general estn sujetos a cuatro tipos de presiones diferentes:
374
DIEZHANDINO, Mara Pilar; BENUZARTHEA, Ofa y COCA, Csar: La lite de los periodistas. Op.
cit., pgs. 169-186.
375
GOMIS, Lorenzo: Teora del periodismo. Cmo se forma el presente. Op. cit., pg. 72.
376
LEN GROSS, Teodoro: El periodismo dbil. Op. cit., pg. 88.
182
REIG, Ramn: Poltica y periodismo: Lo que la estructura ha unido que el rigor no lo separe en
Estudios de Periodstica VIII. Op. cit., pg. 180.
378
Ibdem., pg. 182.
379
LPEZ, Xos; GALINDO, Fermn; OROSA, Berta; NEIRA, X. A: Claves para un nuevo marco de
relacin de los medios locales con el poder poltico en Estudios de Periodstica VIII. Op. cit., pg. 163.
380
MANEIRO VILA, Arturo: La poltica como actor de la informacin en Estudios de Periodstica
VIII. Op. cit., pg. 244.
381
Ibdem., pg. 245.
183
382
184
384
185
385
186
187
188
De las reflexiones tericas anteriores se deriva que la profesin periodstica, lejos de los
viejos clichs transmitidos tanto por el cine como por la literatura, est caracterizada por
una elevada precariedad laboral que unida a la llegada de las nuevas tecnologas y, por
consiguiente, a la creacin de los gabinetes de comunicacin, ha dado lugar a un
periodismo pobre y epidrmico. Esta situacin, sumada al ambiente de grisedad y a la
mentalidad poco acomodaticia que con frecuencia prima en el periodismo, han hecho de
nuestra profesin una de las ms peligrosas y arriesgadas.
As, lo pona de manifiesto la Federacin Internacional de Periodistas en un
informe publicado en el mes de mayo del pasado ao 2006 cuando sealaba que los
peligros del periodismo no estn restringidos a los reporteros de conflictos armados sino
que la profesin informativa tiene muchos problemas de salud y seguridad, y algunos
son mucho mayores de lo que podra esperarse.
Partiendo de estas premisas, y teniendo como principales objetivos la salubridad
y el bienestar de los periodistas, a continuacin presentamos los resultados de un
anlisis basado en el estudio de los principales elementos ergonmicos que conforman
el lugar de trabajo de los profesionales de la informacin. No obstante, a la hora de
abordar este tema nos hemos encontrado con una doble lnea de investigacin, ya que
como apuntan Alcalde Lapiedra, lvarez Zarate, Bascuas Hernndez y Cegoino de
Sus387, existen dos grandes reas dentro de la ergonoma aplicada relativa al diseo de
los puestos de trabajo. La primera de ellas es la ergonoma proactiva, de concepcin o
preventiva, que no es ms que un enfoque fundamental de la ergonoma ya que suele ser
el ms econmico y, al mismo tiempo, el ms eficaz desde el punto de vista preventivo.
La segunda lnea, la ergonoma correctiva, est encaminada a la modificacin de
puestos de trabajo ya existentes y que fueron diseados errneamente desde el punto de
vista ergonmico habiendo producido, incluso, daos a las personas si no se han
detectado a tiempo los errores con mtodos de valoracin ergonmica.
La presente investigacin no se decanta por ninguna de estas lneas de trabajo
sino que lo que presentamos a continuacin es una simbiosis de ambas, pues
pretendemos tanto conocer el entorno del periodista como modificar aquellos elementos
ergonmicos que, a partir de un anlisis bibliogrfico, consideramos que son errneos.
387
189
Antes de comenzar, sealamos que todos los puestos de trabajo deben ser
estudiados en profundidad pues cualquier persona que pase una parte relevante de su
tiempo en el mismo, est sujeta a unos riesgos que, bien definidos, pueden ser
solucionados a tiempo.
1) El trabajador usuario de PVD depende del equipo con pantalla de visualizacin para
hacer su trabajo, no pudiendo disponer fcilmente de medios alternativos para conseguir
los mismos resultados388. En el caso del periodista, es obvio que su trabajo pende del
equipo informtico. Tal es as que el profesional de un medio impreso lo utiliza para
maquetar y redactar sus noticias, el de un medio televisivo para montar o escribir el
correspondiente guin, el periodista radiofnico necesitar el equipo informtico para
obtener las cuas necesarias, el profesional de los medios digitales requerir del mismo
tanto a la hora de maquetar, redactar como a la de editar. Del mismo modo, y debido a
la llegada de las nuevas tecnologas, todos los profesionales de los gabinetes de
comunicacin no podrn reemplazar el ordenador por otro sistema de trabajo.
388
Gua Tcnica de evaluacin y Prevencin de los Riesgos relativos a la Utilizacin de Equipos con
Pantallas de Visualizacin. Real Decreto 488/1997, de 14 de abril. B.O.E. de 23 de abril, pg.11.
190
2) Necesitar una formacin o experiencia especfica en el uso del equipo, exigidas por la
empresa para hacer su trabajo389. En nuestro caso, y dejando al margen los cursos
impartidos por las empresas, destacamos:
5) Que la obtencin rpida de informacin por parte del usuario a travs de la pantalla
constituya un requisito importante del trabajo392. Afirmamos que la digitalizacin del
389
191
6) Que las necesidades de la tarea exijan un nivel alto de atencin por parte del usuario:
por ejemplo, debido a que las consecuencias de un error puedan ser crticas 393. En este
caso basta con apuntar que el periodista debe estar muy pendiente de la informacin que
va a transmitir ya que un error o equivocacin en la misma supondra un engao a un
nmero considerable de personas.
El anlisis de estas premisas nos permite afirmar con total rotundidad que el
periodista de una redaccin informativa, ya sea televisiva, radiofnica, de prensa, digital
o de gabinete de comunicacin, es un trabajador de PVD pues, lejos de lo que planteaba
Juan Luis Cebrin en su libro Cartas a un joven periodista, actualmente el profesional
de la informacin desempea sus funciones diarias ante una pantalla de visualizacin de
datos. Es decir, en el periodista encontramos el ejemplo ms caracterstico de cmo una
nueva tecnologa puede suponer una nueva manera de trabajar.
Ahora bien, este trabajo no est exento de riesgos ya que, como consecuencia del
uso repetido de los equipos informticos, pueden aparecer diferentes problemas de tipo
ocular, muscular o bien lesiones por movimientos repetidos. Algo a tener muy en
cuenta, porque se trata de una premisa bsica e insoslayable para poder adentrarse e ir
comprendiendo el contenido del captulo posterior, es que estos problemas no slo
afectan a los periodistas sino que, por el contrario, tambin repercuten en el estado de
salud de todos aquellos profesionales que desempean sus funciones diarias en una
oficina, o mejor dicho, frente a una pantalla de visualizacin de datos. Por lo tanto, las
pginas siguientes no contienen un estudio estrictamente periodstico sino que, como
trabajo multidisciplinar, tambin afecta a otros mbitos laborales.
393
192
394
El Real Decreto 488/1997 tiene por objeto la regulacin de las condiciones de seguridad y salud de los
equipos que incluyen pantallas de visualizacin, quedando fuera del mbito de su aplicacin los puestos
de conduccin de vehculos o mquinas, los sistemas informticos embarcados en un medio de transporte,
los sistemas informticos destinados prioritariamente a ser utilizados por el pblico, los sistemas llamados
porttiles, siempre y cuando no se utilicen de modo continuado en un puesto de trabajo, las calculadoras,
cajas registradoras y similares y las mquinas de escribir de diseo clsico.
193
194
y renglones395. A ello aade que la imagen de la pantalla deber ser estable, sin
fenmenos de destellos, centelleos u otras formas de inestabilidad. Y es que los reflejos
y brillos hacen ms difcil ver los caracteres y contribuyen a generar tensiones oculares
y dolores de cabeza. Adems, al intentar evitar los reflejos, se tiende a adoptar posturas
inadecuadas que contribuyen a la aparicin de molestias de cuello, espalda y brazos.
Existen dos formas de intervencin para reducir o eliminar los reflejos. La
primera de ellas es elegir pantallas con tratamiento antirreflejo de la superficie de vidrio
y con capacidad para proporcionar altos niveles de contraste. La segunda es incorporar
filtros antirreflejos apropiados. No obstante, estas propuestas no son las nicas a tener
en cuenta en el puesto de trabajo, sino que el usuario tambin debe tener la posibilidad
de ajustar fcilmente la luminosidad y el contraste entre los caracteres y el fondo de la
pantalla. Del mismo modo, podr adaptarlos a las condiciones del entorno.
En relacin con este conjunto de reflexiones, Silvia Royo y Clotilde Nogareda396
en una artculo titulado El trabajo con pantallas de visualizacin sealan que la pantalla
de datos debe ser mvil en las tres direcciones: rotacin horizontal libre (90), altura
libre, inclinacin vertical aproximadamente 15 (lo que permite orientar la pantalla con
relacin a las dems fuentes luminosas y evitar los reflejos parsitos). Y es que mirar la
pantalla con el cuello y la cabeza derechos reduce el riesgo de molestias. Adems, la
colocacin de los documentos en una posicin adyacente al monitor o directamente
delante de la base del mismo, mejorar la postura de la cabeza y reducir los dolores de
cuello. Tambin reducir la tensin ocular.
En lo que concierne a la colocacin de la misma, el Real Decreto 488/1997397
recomienda situarla a una distancia superior a 400 milmetros respecto a los ojos del
usuario y a una altura tal que pueda ser visualizada dentro del espacio comprendido
entre la lnea de visin horizontal y la trazada a 60 bajo la horizontal. Cabe destacar
que este ngulo est determinado por la lnea de visin y la perpendicular al plano
tangente a la superficie de la pantalla, en cualquier punto de la misma.
395
Gua Tcnica de evaluacin y Prevencin de los Riesgos relativos a la Utilizacin de Equipos con
Pantallas de Visualizacin. Real Decreto 488/1997, de 14 de abril. B.O.E. de 23 de abril, pg. 27.
396
BEBERIDE ROYO, Silvia y NOGAREDA CUIXART, Clotilde: El trabajo con pantallas de
visualizacin. Centro de Investigacin y Asistencia Tcnica de Barcelona. Disponible en:
http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/FichasTecnicas/NTP/Ficheros/101a200/ntp_1
39.pdf
397
Gua Tcnica de evaluacin y Prevencin de los Riesgos relativos a la Utilizacin de Equipos con
Pantallas de Visualizacin. Real Decreto 488/1997, de 14 de abril. B.O.E. de 23 de abril, pg., pg. 8.
195
Las diferentes Guas de Salud Laboral publicadas tambin coinciden con estas
recomendaciones destinadas a mejorar el uso de las pantallas de visualizacin. De esta
manera, la gua editada por la Confederacin General de Trabajadores de Barcelona
destaca398:
1. Los caracteres y las imgenes deben tener un determinado tamao. Del mismo
modo no deben aparecer destellos, centelleos u otras formas de inestabilidad.
2. La luminosidad y el contraste entre los caracteres deben ser ajustables por lo que
la pantalla no deber tener reflejos ni reverberaciones que puedan molestar al
usuario.
3. La pantalla deber ser orientable e inclinable segn las necesidades de cada
usuario.
4. Respecto a la colocacin de la misma resalta:
4.1. Se deber situar, como norma general, a una distancia superior a 40
centmetros.
4.2. En cuanto a la altura, sta debe centrarse desde el punto en el que la
pantalla pueda ser visualizada dentro del espacio comprendido entre la
lnea de visin horizontal y la trazada a 60 bajo la horizontal. As se
evitarn posiciones forzadas del cuello.
398
196
3.2.2. El teclado
Una variable que est en continua investigacin es el papel que puede jugar el diseo
del teclado. ste es el principal dispositivo de introduccin de datos. Por ello, el
requisito de movilidad e independencia respecto al resto del equipo resulta necesario
para poder reubicarlo conforme a los cambios de postura del usuario.
A nivel general, la disposicin de los elementos de trabajo, como la pantalla, el
teclado y la bandeja, entre otros, debe realizarse de tal manera que eviten posturas
torcidas o incmodas, movimientos constantes de la cabeza y tareas de bsqueda
superfluas. En este sentido, los investigadores en la materia consideran que algunas de
las caractersticas de este elemento ergonmico como altura, grosor o inclinacin,
pueden influir en la adopcin de posturas incorrectas, originando as posibles trastornos.
Para prevenir estos riesgos, el diseo del teclado debe cumplir una serie de requisitos,
descritos en la normativa tcnica400:
400
Gua Tcnica de Evaluacin y Prevencin de los Riesgos relativos a la Utilizacin de Equipos con
Pantallas de Visualizacin. Real Decreto 488/1997, de 14 de abril. B.O.E. de 23 de abril., pg. 28.
197
198
402
199
pueda entrar en contacto el usuario deben ser de baja transmisin trmica y carecer de
esquinas o aristas agudas403.
Si antes comentbamos que algunos manuales optaban por introducir el uso de
atril o portadocumentos como elementos anexos al teclado, existen otros trabajos que
suman dichos dispositivos a los componentes necesarios que deben configurar la mesa o
superficie de trabajo. De esta manera, y partiendo del conjunto de reflexiones derivados
de las diferentes investigaciones consultadas, podemos afirmar que existen tcnicos y
estudiosos en la materia que recomiendan su uso debido a que este dispositivo permite
la colocacin del documento a una altura y distancia similares a la de la pantalla,
reduciendo as los esfuerzos de acomodacin visual y los movimientos de giro de la
cabeza.
Sea del modo que fuera, y en lo que respecta a la mesa o superficie de trabajo,
concluimos destacando que sta debe ser poco, o nada reflectante, debe tener unas
dimensiones suficientes para que el trabajador se pueda mover con total libertad
teniendo en todo momento una posicin cmoda y, sobre todo, debe permitir una
colocacin flexible de la pantalla, del teclado, de los documentos y dems material.
Adems, debe estar diseado para soportar, sin moverse, el peso del equipo y el de
cualquier persona que se apoye sobre alguno de sus bordes.
3.2.4. El asiento
Con relacin al diseo del asiento de trabajo, los manuales que estudian el mismo,
hacen especial hincapi en que debe tener cinco pies y ruedas para facilitar su
desplazamiento cuando se trabaje sobre superficies muy amplias. Este aspecto ha creado
un gran consenso entre los tericos pues todos sealan que, adems de estar dotado con
cinco ruedas, stas deben ser las adecuadas al tipo de suelo existente ya que as se
evitarn desplazamientos involuntarios en suelos lisos y con actividades de tecleo
intenso.
Las psiclogas Silvia Royo y Clotilde Nogareda404 han apuntado que, adems de
ser muy flexible, el asiento debe estar situado entre 38 y 48 centmetros del suelo,
403
200
a) La altura del asiento debe ser ajustable en el rango necesario para la poblacin
de usuarios.
b) El respaldo, a la vez de tener una suave prominencia para dar apoyo a la zona
lumbar, debe estar dotado de dispositivos para poder ajustar su altura e
inclinacin. A nuestro juicio, cuantas ms horas al da se est sentado, mayor
deber ser la altura de apoyo de la espalda. Igualmente, el respaldo no deber ser
excesivamente blando. Es conveniente tambin el uso de reposabrazos porque
sirven de apoyo tanto al levantarse como al sentarse.
c) La profundidad del asiento deber ser regulable, de tal forma que el usuario
pueda utilizar el respaldo sin que el borde del asiento le presione las piernas.
A modo indicador, sealamos que, en el caso de que las rodillas queden mucho
ms altas o ms bajas que las caderas y no tengan un apoyo uniforme, esta postura
causar una presin molesta en las piernas o en las nalgas. De igual manera, permanecer
sentado en una silla sin un apoyo adecuado para los pies puede dificultar la circulacin
sangunea y contribuir a generar molestias de espalda y cansancio general.
En definitiva, las sillas de trabajo, adems de tener una profundidad regulable y
estar dotadas de cinco apoyos en el suelo, debern estar complementadas con un
reposapis en el caso de que no se puede regular la altura de la mesa y la altura del
asiento no permite al usuario descansar sus pies en el suelo. En cualquier caso, es
aconsejable proceder al ajuste del puesto cuando las posturas y posicin correcta que se
deben mantener en la realizacin de las distintas tareas desempeadas a lo largo de la
jornada lo requieran.
A partir del estudio de estos elementos es posible acceder a una radiografa ms
precisa de las principales recomendaciones ergonmicas de todos y cada uno de los
405
Gua Tcnica de evaluacin y Prevencin de los Riesgos relativos a la Utilizacin de Equipos con
Pantallas de Visualizacin. Real Decreto 488/1997, de 14 de abril. B.O.E. de 23 de abril, pg. 30.
201
Recomendaciones
Los caracteres deben estar bien definidos.
La imagen no deber ser inestable.
Pantallas
Documentos
Atriles
Teclados
Mesa de trabajo
Silla
Reposapis
Como se puede apreciar, son muchos los manuales que recomiendan la mxima
flexibilidad en la ubicacin y regulacin de los elementos del puesto de trabajo. De esta
manera, el usuario podr ajustarlos en funcin de sus dimensiones corporales o de sus
preferencias personales. Es decir, la configuracin del puesto de trabajo debe considerar
la variabilidad de las dimensiones antropomticas de los posibles usuarios. Por ejemplo,
202
para el trabajo en posicin sentado, debe habilitarse el suficiente espacio para alojar los
miembros inferiores y para permitir los cambios de postura en el transcurso de la
actividad.
Ponemos punto final a este captulo apuntando que la tarea de reunir el corpus de
estudio de estos elementos ha sido difcil pues, como comentbamos anteriormente,
existe un vaco bibliogrfico al respecto. No por ello, hemos eludido el tema, sino que
hemos conseguido aglutinar, a partir de las reflexiones que investigadores, guas
tcnicas y manuales del sector han realizado al respecto, las principales caractersticas
de los elementos que componen los equipos de pantalla de visualizacin de datos.
Gua Tcnica de evaluacin y Prevencin de los Riesgos relativos a la Utilizacin de Equipos con
Pantallas de Visualizacin. Real Decreto 488/1997, de 14 de abril. B.O.E. de 23 de abril, pg. 31.
203
3.2.5.1. La iluminacin
La Gua Tcnica de Evaluacin y Prevencin de los Riesgos relativos a la Utilizacin de
Equipos con Pantallas de Visualizacin, aludiendo al Real Decreto 488/1997, apunta
que la iluminacin general y la iluminacin especial (lmpara de trabajo), cuando sea
necesaria, debern garantizar unos niveles adecuados de iluminacin y unas relaciones
adecuadas de luminancias entre la pantalla y su entorno, habida cuenta del trabajo, de
las necesidades visuales del usuario y del tipo de pantalla utilizado407.
Al hilo de este planteamiento podemos afirmar que el nivel de iluminacin debe
ser suficiente, no alcanzando en ningn caso valores que reduzcan el contraste de la
pantalla por debajo de lo tolerable. La iluminacin tambin puede ser incrementada para
los trabajadores que requieran un nivel superior a lo normal, como consecuencia de su
edad o de una menor capacidad visual.
Son muchos los manuales que a la hora de hablar de la iluminacin dedican gran
parte de sus pginas a estudiar los reflejos y deslumbramientos. Por ello, y debido a su
relevada importancia, en las lneas posteriores hacemos una pequea referencia a los
mismos. As, y a modo introductorio, sealamos que debern evitarse en la medida de lo
posible ya que pueden afectar tanto a la vista como provocar posiciones forzadas.
Para eliminar cualquier tipo de riesgo, tambin se podrn instalar fuentes de luz,
tales como ventanas u otras aberturas. No obstante, stas debern ir equipadas con un
dispositivo de cobertura adecuado y regulable para atenuar la luz del da que ilumine el
puesto de trabajo.
En lo que respecta a la iluminacin del puesto y la pantalla con relacin a la luz,
se recomienda que la posicin del trabajador se oriente adecuadamente respecto a las
ventanas, con el fin de evitar reflejos que se originaran si la pantalla se orientara hacia
ellas, o el deslumbramiento que sufrira el usuario, si fuera ste quien se situara frente a
las mismas. La Gua Tcnica aade que dichas medidas se pueden complementar
407
204
a) Las pantallas deben ser mates, con viseras laterales o superiores y filtros
reticulados amovibles. Las teclas tambin deben de ser mates, de color claro,
con los signos oscuros, de tono distinto para cada tipo de funcin.
b) Las paredes y superficies deben estar pintadas en colores no brillantes.
c) El campo situado detrs del operador debe de ser de luminancia lo ms dbil
posible.
d) Las pantallas deben colocarse de forma perpendicular a las ventanas quedando
stas, preferiblemente, a la izquierda del ordenador.
e) Las pantallas deben quedar alejadas del ordenador para que la sobre-iluminacin
diurna no dificulte la adaptacin de los ojos del operador a la relativa oscuridad
de la pantalla.
f) La lnea de visin del operador a la pantalla debera ser paralela a la lmpara del
techo.
g) Las lmparas del techo no deben estar colocadas encima del operador, estando
provistas de difusores para conseguir as una uniformidad en la distribucin de la
luz.
408
205
410
Gua Tcnica de evaluacin y Prevencin de los Riesgos relativos a la Utilizacin de Equipos con
Pantallas de Visualizacin. Real Decreto 488/1997, de 14 de abril. B.O.E. de 23 de abril, pg. 32.
206
3.2.5.2. El ruido
A pesar de que todos los manuales y autores consultados incorporan el ruido como un
elemento a tener en cuenta son muy pocas las reflexiones existentes al respecto. Tal es
as que ni siquiera existe un consenso o acuerdo establecido entre los niveles de ruido
recomendables.
Valga como ejemplo las alusiones que plantean las psiclogas del Centro de
Investigacin y Asistencia Tcnica de Barcelona, Silvia Royo y Clotilde Nogareda, en
su artculo El trabajo con Pantallas de Visualizacin. En ste, ambas autoras sealan
que mientras para las tareas de mayor concentracin, como las de programacin y
diseo, el nivel de ruido tolerable debe ser de 55 d8 (A), para las tareas de menor
concentracin, las opiniones estn divididas. Mientras que unos consideran adecuado un
nivel de 65 d8 (A), otros defienden que el nivel de ruido tolerable es de 70 d8 (A)412.
411
207
http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/FichasTecnicas/NTP/Ficheros/101a200/ntp_1
39.pdf.
413
Gua Tcnica de evaluacin y Prevencin de los Riesgos relativos a la Utilizacin de Equipos con
Pantallas de Visualizacin. Real Decreto 488/1997, de 14 de abril. B.O.E. de 23 de abril, pg. 32.
208
periodstico no slo determinar nuestra salud sino que tambin lo har sobre la
atencin que debemos prestar a la tarea a realizar.
A ello debemos sumar que las redacciones informativas son, en la mayora de
los casos, abiertas, es decir, hay carencia de paredes. Este hecho repercute en que el
sonido, con pocas paredes como muro, viaje libremente de una zona de trabajo a otra.
Estudios muestran alteraciones provocadas por el ruido relacionadas con la intensidad
sonora de los sonidos que pueden ser odos sobre el ambiente de fondo. De igual modo,
las investigaciones apuntan que los altos niveles sonoros en los puestos de trabajo
pueden provocar, adems de la falta de atencin, la prdida progresiva de audicin. Por
ello recomiendan que el nivel sonoro en aquellos entornos en los que se trabaje con
pantallas de visualizacin sea lo ms bajo posible. En este sentido, ni que decir tiene
que es preferible utilizar equipos con una emisin sonora mnima.
Como conclusin general destacamos que en cualquier entorno de trabajo el
componente acstico influye mucho en el bienestar, tanto fsico como mental, de los
empleados, siendo las voces y los ruidos de fondo los principales factores de distraccin
entre las personas. Esta situacin puede llevar consigo lapsus y errores, especialmente
en tareas de dificultad. Muchas de estas distracciones provocan sobrecargas o excesivas
demandas en la capacidad del individuo desembocando en un bajo rendimiento.
Asimismo, la exposicin al ruido no slo llega a producir una disminucin de la
capacidad auditiva de las personas expuestas, sino que tambin puede provocar
alteraciones fisiolgicas e incluso psicolgicas en rganos y sistemas diferentes al de la
audicin y, en consecuencia, producir una serie de molestias o perjuicios que
generalmente se denominan efectos no auditivos del ruido. Y es que, aunque a veces no
se conozca con exactitud su relacin causa-efecto, conviene que sean considerados
como origen de problemas para la salud y el rendimiento en el trabajo y, por lo tanto,
deben ser estudiados y regulados a fin de se eliminados o al menos minimizados.
209
210
211
periodistas en su entorno laboral. Partiendo de esta base, es posible afirmar que la tarea
de reunir todas y cada una de ellas es difcil y arriesgada. Difcil por el simple hecho de
que la compilacin de todas las enfermedades y/o riesgos es un proceso espinoso a la
vez que complicado. Por otra parte, resulta arriesgado por el simple hecho de que
partimos de una rama que no es cientfica, es decir, aunque consideremos que nuestro
trabajo es multidisciplinar nuestros conocimientos en psicologa y medicina no son
profundos. Por ello, advertimos que, en ms de una ocasin, resultar complicado
definir con precisin dichas enfermedades o malestares.
Conviene hacer una alto en el camino para hacer especial hincapi en el hecho
de que no slo los profesionales de la informacin se ven afectados por los riesgos
derivados de las pantallas de visualizacin de datos, sino que este tipo de problemas
afecta a todas aquellas personas que utilizan estos equipos en sus puestos de trabajo.
Como hemos nombrado con anterioridad, y a pesar de que el responsable del
medio de comunicacin o las distintas Administraciones Pblicas deben adoptar las
medidas necesarias para que la utilizacin por los trabajadores de equipos de pantallas
de visualizacin no suponga riesgos para su seguridad o salud, son muchas las
enfermedades o trastornos que pueden surgir a partir de la utilizacin de equipos de
trabajo. Por tanto, nos enfrentamos a la tarea de describir las claves ms importantes que
componen los principales riesgos para la salud de estos usuarios.
3.3.1. La fatiga
La fatiga es un concepto usado con normalidad pero difcilmente descrito en trminos
precisos y operativos. En general, podemos afirmar que la fatiga es el estado de
aumento de las molestias y disminucin de eficiencia que resulta del ejercicio duradero
o excesivo, prdida de la capacidad para responder a los estmulos418. Esta aportacin, a
pesar de ser la ms exacta a la hora de abordar este tema de estudio, es baga para
nuestra investigacin pues dentro de nuestra rea de trabajo hemos detectado la
necesidad de estudiar la fatiga en sus diferentes vertientes; es decir, la fatiga mental,
fsica y visual.
La fatiga es un riesgo que al principio no est en el trabajo. Surge a medida que
ste se desarrolla y no slo limita las capacidades humanas haciendo a la persona ms
418
212
vulnerable a los errores, fallos y accidentes, sino que tambin debilita los sistemas del
organismo hacindolos ms propensos a enfermedades.
3.3.1.1.1. Causas
De acuerdo con la opinin de algunos especialistas, los problemas de tipo msculoesquelticos asociados al trabajo de oficina o pantalla de visualizacin de datos se deben
bsicamente a una tensin muscular esttica, dinmica y repetitiva o a una tensin
excesiva en la que intervienen varios factores.
Entre los estudios que se han llevado a cabo respecto a este tema, destacan las
consideraciones apuntadas por la Gua Tcnica, ya que son las que aportan ms datos al
respecto. Las causas y las consecuencias de dichos riesgos varan de unos manuales a
otros. No obstante, y a pesar de esta falta de consenso, hemos realizado una sntesis de
causas que, a nuestro modo de ver, explican el origen de la fatiga fsica o problema
musculoesqueltico.
213
a) Inclinacin del tronco hacia delante. Sin que exista apoyo en el respaldo ni en
los antebrazos esta postura origina una importante presin intervertebral en la
zona lumbar, que podra ser causa de un proceso degenerativo de la columna en
esa zona.
b) Rotacin lateral de la cabeza. Giros de ms de 20 grados se relacionan con
mayor limitacin de la movilidad de la cabeza y con la aparicin de dolores de
nuca y hombros.
c) Flexin dorsal excesiva de la mano con respecto al eje del antebrazo. Tanto en
el plano vertical como horizontal, puede originar trastornos en los antebrazos y
se incrementa a partir de una flexin dorsal o la desviacin lateral.
d) Inclinacin del muslo hacia abajo. Puede ser causa de la presin de la silla sobre
la cara posterior del muslo originando una peor circulacin sangunea en las
piernas.
e) Estatismo postural. Esta posicin es mayor cuanto ms forzada es la postura y
cuanto menor es el nmero de apoyos existentes que alivien la tensin de los
msculos.
419
214
Si observamos estas malas posturas corporales podemos ver que las causas de la
fatiga fsica son evidentes cuando las asociamos a los componentes ergonmicos que
conforman los puestos de trabajo con pantalla de visualizacin de datos analizados
anteriormente.
Elementos
Causas de postura
Postura
del puesto
incorrecta
incorrecta
Pantalla
En un extremo de la mesa.
Sobre la mesa.
Documento
tronco.
Unido a la pantalla.
Extensin
del
brazo,
posible
De gran tamao.
Mesa
De poca superficie.
Elevacin
del
brazo,
posible
(silla
reposapis).
regulable
Baja.
trabajo,
inclinacin
del
tronco,
215
Estatismo
en
los
msculos
paravertebrales.
Asiento no regulable en altura
Elevacin
de
brazo,
posible
extremidades inferiores.
- Sndrome del tnel carpiano. Suponen las afectaciones ms o menos agudas al canal
del carpo, un espacio delimitado por los huesos de la mueca y un ligamento rgido que
los une.
216
-Abduccin ulnar. Dolor de la mano donde se flexiona con el del segmento del
antebrazo.
217
Sealamos, una vez ms, que adems de estos sntomas el periodista tiene un
estrs adicional relativo a su actividad profesional. Por ello debemos proponer algunas
medidas para conseguir disminuir, en la medida que sea posible, sus puntos de riesgo.
La mayora de las propuestas estn relacionadas con la posicin que se adopta durante
la jornada laboral. No obstante, cabe sealar que, por regla general, nunca se llega a
una situacin ideal.
218
codos se siten a nivel del teclado, que la altura del reposapis est ligeramente ms
abajo que las rodillas; que el respaldo del asiento permita apoyar la curva lumbar;
ajustar la parte superior de la pantalla al nivel de los ojos con el centro de la pantalla no
ms de 40 centmetros de altura respecto a la superficie de trabajo. Tambin se deber
colocar la pantalla a una distancia cmoda (entre 40 y 55 centmetros desde el borde
anterior de la mesa), el portapapeles se situar a la altura de la pantalla y el ratn se
utilizar tan cerca del teclado como sea posible.
En definitiva, podemos afirmar que cualquier trabajador que desempee sus
jornadas laborales frente a un ordenador debe mantener una postura correcta, derecha y
erguida con la zona lumbar bien apoyada en el respaldo del asiento, lo ms cercana
posible al plano de trabajo, evitando inclinar mucho el tronco adelante y girarlo o
echarlo hacia atrs sin apoyarlo en el respaldo.
219
420
220
A la hora de estudiar la carga mental en el trabajo, son muchos los autores los
que, lejos de aportar una definicin aproximada, se centran en estudiar otros factores.
De esta manera, sealan que situaciones tales como la demanda temporal, la
complejidad, la ambigedad y los criterios de ejecucin de la tarea son el denominador
comn de esta fatiga.
A partir de las diferentes reflexiones podemos afirmar, desde un punto de vista
terico, que la carga mental en un determinado puesto de trabajo es la cantidad de
esfuerzo mental deliberada que se debe realizar para conseguir un resultado concreto.
Esta situacin depende de diferentes agentes como las exigencias del trabajo, las
exigencias mentales de la tarea y la capacidad de respuesta del trabajador.
Despus de definir el concepto y diferenciar el mismo del trabajo mental,
nuestro anlisis nos lleva a estudiar otras reas de inters relacionadas como los factores
determinantes de esta fatiga, sus caractersticas fundamentales y sus consecuencias.
Antes de finalizar, sealamos que si hay algunas caractersticas que definan la
profesin informativa sas son las jornadas laborales excesivas, los trabajos no
planificados o imprevistos, el trabajo a destajo as como los lugares desapacibles. Estas
condiciones desembocan en las fatigas mentales o psicolgicas de los periodistas. La
prolongacin de la jornada de trabajo es un hecho que se repite con demasiada
frecuencia. Realizar las horas extras para cubrir una noticia ocurre a menudo en los
servicios informativos, indica el folleto de propuestas de seguridad y salud para los
profesionales del periodismo impartido por Comisiones Obreras423.
3.3.1.2.1. Causas
Existen diferentes modelos explicativos que intentan aglutinar, de un modo integrador,
los factores causantes de la carga mental. Los hay que recogen tanto los factores propios
de la tarea como las variables del ordenador. As, por ejemplo, Meshkati desarroll el
modelo explicativo de carga mental que recoge un mayor nmero de variables
implicadas, clasificando dichos factores en dos grupos: factores causales como la
variable de la tarea, variables ambientales, caractersticas del ordenador y variables
moduladoras y factores consecuentes como la dificultad, las respuestas, el rendimientos
y medidas de carga mental.
423
Seguridad y Salud para los profesionales de las redacciones de los Medios de Comunicacin.
Comisiones Obreras, Madrid, 2004.
221
el modelo
propuesto por Bi y Salvendy, quienes han desarrollado un modelo que integra una serie
de variables predictivas relacionadas con la carga de la tarea, los factores ambientales y
los organizacionales, estableciendo el nivel de carga mental a partir de la comparacin
entre el nivel de carga impuesta por estos factores y los niveles de umbral de carga que
deberan establecerse a partir del estudio emprico de cada poblacin de referencia.
Partiendo de la base de que para conocer las verdaderas causas de la fatiga
mental sera necesaria un conocimiento de los diferentes modelos, no consideramos que
sea ste el momento de hacer una revisin exhaustiva ni parece necesario un enfoque
completo de los principales modelos propuestos a lo largo del tiempo.
Queremos dejar claro desde el primer momento que gran parte de la literatura
cientfica consultada respecto a la carga mental sealan que las caractersticas de cada
sujeto son determinantes. Igualmente, apuntad que el papel de variables individuales,
como el nivel de conocimientos y destrezas o las caractersticas de personalidad de los
operadores, son tambin factores a tener en cuenta. En este sentido Jos Luis Gonzlez,
Bernardo Moreno y Eva Garrosa sealan que dentro de los estudios existentes, las
variables individuales que han recibido una mayor atencin han sido la complejidad
cognitiva, los estilos de decisin, el patrn de conducta y las estrategias de
respuesta424.
Con frecuencia la cantidad de tiempo requerido para llevar a cabo una tarea o
una serie de tareas en funcin del tiempo real disponible, as como el nmero de tareas
impuestas a una persona por unidad de tiempo, se han mostrado en muchos casos como
una de las fuentes ms importantes de la carga mental425. Igualmente, las condiciones
ambientales, como el ruido, la temperatura, y la iluminacin, y las condiciones relativas
a la organizacin; tales como la estructura organizacional o el estilo de supervisin, en
las que un operador desarrolla su trabajo, han sido mencionadas por diversos autores
como causa imperante de esta fatiga.
Las investigaciones realizadas muestran como aunar las causas o factores es una
tarea compleja pues estamos ante un rea de estudio multidimensional. Sin embargo, la
424
222
norma ISO426 ha mostrado que, adems de las variables propias de cada sujeto, la carga
mental viene dada por:
-
Exigencia de la tarea.
Atencin sostenida.
Ruido.
Clima atmosfrico.
Olores.
426
Norma ISO 10075: Principios ergonmicos relacionados con la carga mental del trabajo. 2001.
223
Sebastin y M ngeles del Hoyo, dentro de esta ltima variable, las personas tenemos
una capacidad de respuesta limitada que vara de unos individuos a otros, y en distintos
momentos, en funcin de factores como la edad, el estado de salud, el grado de fatiga,
el nivel de activacin y vigilancia, la agudeza sensorial y la rapidez perceptiva, el nivel
y tipo de inteligencia, el nivel de aprendizaje y la experiencia en la tarea, entre otras
condicionantes427.
Bajo nuestro punto de vista, los factores individuales a los que debe prestarse
mayor atencin son la experiencia y la formacin en la tarea que se realiza, ya que
influyen decisivamente en el tiempo requerido para la interpretacin y para la toma de
decisiones y son factores sobre los que el organismo puede actuar.
La interaccin entre todos estos agentes, es decir, las relaciones que se
establecen entre las exigencias del trabajo y la capacidad de respuesta del trabajador en
cada momento, va a tener repercusiones tanto en el rendimiento como en el propio
trabajador. No obstante, cabe destacar que estas repercusiones no slo pueden
ocasionarse por una sobrecarga, sino tambin por subcarga, pues una tarea que no exija
ningn esfuerzo mental por parte de la persona puede considerarse negativo ya que el
trabajo debe ofrecer la oportunidad de ejercitar las funciones mentales. Es decir, el
aburrimiento y la monotona producidos por un trabajo con poco contenido mental o
intelectual suponen tambin situaciones peligrosas y potencialmente nocivas para la
salud de un trabajador. Y es que para que el trabajo sea fuente de bienestar y salud, es
necesario que existan moderadas exigencias mentales.
SEBASTIAN GARCA, Olga y DEL HOYO DELGADO, M ngeles: La carga mental de trabajo.
Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, Madrid, 2004, pg. 10.
224
excesiva puede llegar a constituir un serio perjuicio para la calidad de vida del
sujeto428.
En el presente trabajo no nos vamos a centrar en las caractersticas del trabajador
que puedan influir en los efectos de la fatiga mental tales como la edad, las capacidades
intelectuales y las caractersticas de personalidad, entre otras, sino que abordaremos las
reacciones frente a las cargas de trabajo inadecuadas. De esta manera, y basndonos en
nuestras reflexiones anteriores, utilizaremos como indicadores distintas medidas de las
alteraciones psicolgicas y del comportamiento de la fatiga.
Olga Sebastin y M ngeles del Hoyo429 disean un cuadro con los principales
efectos que causa la fatiga sobre el trabajador. As, sealan que existen tres indicadores,
bsicamente; el primero de ellos es el indicador fisiolgico, indicador que viene
determinado por la actividad cardiaca (ritmo cardiaco); actividad ocular (movimiento de
los ojos, dimetro pupilar, frecuencia de parpadeo); actividad muscular (contraccin). El
segundo indicador lo conforma las alteraciones psicolgicas, que pueden evaluarse
utilizando dos tipos de mtodos: subjetivos y objetivos. Por ltimo, el tercer indicador
es el del comportamiento, factor que rene indicadores de rendimiento como la
frecuencia de respuesta correcta, la tasa de error, el tiempo de reaccin o la frecuencia
de respuesta correcta.
Estos sntomas, adems de ser complementarios entre s, no slo se padecen
durante o despus del trabajo sino que tambin pueden ser permanentes.
A pesar de esta aportacin, actualmente no existen muchos manuales que
aborden de una manera general los principales riesgos de la fatiga mental. Debemos
pensar que nos encontramos ante un rea de estudio nueva, de poca trayectoria, y que el
concepto de fatiga mental, pese a ser un rea de trabajo concreta y medible, lleva una
carga subjetiva que dificulta cuantificar tales efectos.
No obstante, actualmente hay diferentes opiniones respecto a las consecuencias
que puede tener la carga mental, ya sea a nivel individual o para la organizacin.
Podemos encontrar, incluso, literatura encaminada a buscar soluciones, siempre
tendiendo como punto de partida la carga de la tarea y el entorno donde sta se
desarrolla.
428
225
Norma ISO 10075: Principios ergonmicos relacionados con la carga mental del trabajo. 2001.
226
generalizado. Esta situacin se debe a que, bsicamente, las medidas preventivas estn
ligadas a la organizacin por lo que son similares en sendos captulos. Asimismo, sera
muy arriesgado lanzar propuestas de carcter individual pues stas dependen en gran
medida de las caractersticas personales de cada trabajador ya que, como hemos
indicado, la experiencia y la formacin son instrumentos claves a la hora de hablar de la
fatiga mental.
Para combatir esta fatiga es necesario distribuir de forma clara las tareas y
competencias, planificar los diferentes trabajos de jornada teniendo en cuenta una parte
para imprevistos y prever pausas. De la misma forma, se debe dotar al trabajador de
medios y equipos adecuados, no prolongar en exceso la jornada habitual de trabajo y
compensarla preferentemente con descanso adicional, impedir la acumulacin de
documentacin innecesaria a corto plazo sobre las mesas de trabajo as como mejorar el
entorno de trabajo con plantas, cuadros, msica ambiental, etctera.
La Ley 31/1995 de Prevencin de Riesgos Laborales, en su artculo 15 apartado
cuarto, establece que el empresario deber adaptar el trabajo a la persona, en particular
en lo que respecta a la concepcin de los puestos de trabajo, as como a la eleccin de
los equipos y los mtodos de trabajo y de produccin, con miras, en particular, a atenuar
el trabajo montono y repetitivo y a reducir los efectos del mismo en la salud431.
Si el organismo es incapaz por s mismo de recuperar el estado de normalidad o
persiste las condiciones desfavorables del equipo, ambiente o incorrecta racionalidad
del trabajo, el estado de stress es inevitable.
431
227
228
este tipo de fatiga que, como veremos ms adelante, se caracteriza por sntomas como
visin borrosa, lagrimeo e irritacin ocular, doble visin, ojos secos, dolor de cabeza,
cuello y espalda, as como fatiga general.
Estas caractersticas tambin surgen como consecuencia de unas condiciones
ambientales inapropiadas y aparecen paralelas al uso excesivo de la visin. Igualmente
intervienen inadecuadas posturas ergonmicas que obligan a los usuarios a forzar ms la
vista, ya sea por cercana o lejana a la pantalla. Y es que, desafortunadamente, muchas
personas se colocan en posiciones corporales inadecuadas para acomodar sus ojos y
poder ver mejor la pantalla del ordenador. As lo manifiesta Pablo Serra Hernn cuando
seala que el uso de los ordenadores durante bastantes horas al da supone un esfuerzo
considerable y poco habitual para nuestro sistema visual, lo cual hace que se pongan de
manifiesto problemas, que an latentes con anterioridad, no salan a relucir por la
ausencia de un esfuerzo de ese tipo432.
Segn explican Javier Santovenia Daz, Rubn Caedo Andalia y Julio Guerrero
Pupo, los ojos no estn acostumbrados ni preparados para pasarse la mayor parte del
da observando de cerca objetos. Por ello, cuando se trabaja frente a un monitor durante
varias horas seguidas, la velocidad del parpadeo disminuye considerablemente, de 12
pestaeos por minuto a dos, con lo que se produce sequedad ocular y molestias en los
ojos433.
432
229
Disponible
en:
230
hidratantes.
c) Mantener una distancia aproximada de 50 centmetros entre la pantalla y los
ojos.
d) Parpadear regularmente para evitar la irritacin y la sequedad ocular.
e) Si lo requiere, utilizar lentes con proteccin ultravioleta, antirreflejantes y con
graduacin.
A pesar de estas reflexiones, se considera que todava existen muchos aspectos
por investigar. No obstante, debemos conseguir que los equipos informticos, lejos de
causarnos problemas, nos faciliten nuestro trabajo, nuestra vida cotidiana o incluso
nuestro tiempo de ocio.
231
232
233
CARGA FSICA
AMBIENTE FSICO
CARGA NERVIOSA
Posturas incorrectas
Temperatura
Control de la persona
Posturas estticas
Ruido
Operaciones mentales
Esfuerzos
Iluminacin
Nivel de atencin
Otras radicaciones
ORGANIZACIN
OTRAS CAUSAS
Trabajo montono
Tiempo de trabajo
Excesivo control
Mala informacin
General
Visual
Muscular
Mental
RECUPERACIN
DESCANSOS
Pausas momentneas
Pausas programadas
Cambios de actividad
234
435
Gua Tcnica de Evaluacin y Prevencin de los Riesgos relativos a la Utilizacin de equipos con
Pantallas de visualizacin. Real Decreto 488 / 1997, de 14 de abril. B.O.E. n 97, de 23 de abril, pgs. 1719.
436
Ibdem., pg. 19.
235
236
438
237
GIL HERNNDEZ, Fernando: Tratado de medicina del trabajo. Elsevier, 2007, pgs. 436-438.
238
239
240
241
441
CRISOSTOMO, Carlos: Sentencia del Caso Korpa. Juzgado de lo Social nmero 4, Sevilla, 2006.
MERIN REIG, Juan; CANO VINDEL, Antonio; MIGUEL TOBAL, Juan Jos: El estrs laboral:
bases tericas y marco de intervencin. Universidad Complutense de Madrid, Facultad de Psicologa,
Departamento de Psicologa Bsica, Procesos Cognitivos, Madrid, 1995, pg. 118.
442
242
Mineros
8,3
Policas
7,7
Trabajadores de la construccin
7,5
7,5
Periodistas
7,5
Dentistas
7,3
Mdicos
6,8
Enfermeros
6,5
Conductores de ambulancia
6,3
Msicos
6,3
Profesores
6,2
Directores de personal
6,0
Fuera de nuestras fronteras se han realizado estudios con ms detalle de los que
se han llevado a cabo en Espaa. Son investigaciones que tendremos tambin en cuenta
aunque exceden de nuestro mbito de estudio. Se trata de un trabajo conjunto entre la
Obra Social de Trabajadores de Prensa de Buenos Aires y la Unin de Trabajadores de
Prensa de este mismo pas, titulado El estrs informativo.
Escrito por Ral Barr, presidente de la Obra Social de Trabajadores de Prensa de
Buenos Aires, la obra muestra, a la vez que apunta hacia el ascendente deterioro de la
salud de los trabajadores de prensa, que el estado de la mala salud de los periodistas es
consecuencia directa de la precariedad laboral que se traduce en condiciones
inadecuadas que provocan, a corto y medio plazo, un aumento mdico. No obstante,
desde hace ms de media dcada, la prevalencia del estrs en el mbito periodstico y
sus implicaciones en la salud fsica y mental de sus profesionales, y la calidad de vida
en general siguen siendo un tema de preocupacin.
En definitiva nos encontramos en la etapa inicial de un apartado que, desde un
punto de vista multidisciplinar, trata de identificar los agentes causales del estrs y
lograr hacerlos conscientes al trabajador. Asimismo, pretende mostrar a ste las
posibilidades de solucin de la situacin, o el manejo inteligente del estrs para poder
actuar en consecuencia y contrarrestarlo.
243
4.1.1. Qu es el estrs?
El trmino estrs es muy utilizado en la actualidad, y no slo en la literatura cientfica
sino tambin en el lenguaje cotidiano, siendo objeto en ocasiones de malentendidos y
errores, ya que se tiende a confundir la situacin que genera estrs, o situacin
estresante, con la reaccin ante ella, y a sta con los problemas que acarrea cuando
resulta excesiva e inadecuada.
En un intento por delimitar de forma precisa la unidad tomada como referencia
en este captulo, el estrs, este epgrafe revisa las principales aportaciones realizadas en
torno a su concepto y naturaleza. Por ello, y debido a la amplia gama de definiciones
propuestas, si en la primera parte de este trabajo optbamos por ofrecer un recorrido por
algunas de las aportaciones que docentes e investigadores especializados haban
realizado acerca de quin es o no periodista, en este apartado vamos a seguir la misma
lnea de anlisis ya que de esta manera evitaremos posibles confusiones terminolgicas.
Desde una perspectiva integradora, Manuel Gutirrez Calvo identifica el estrs
como un proceso de alteracin fisiolgica referido a ciertos tipos de agentes
ambientales que actan sobre los organismos, a las reacciones de stos a dichos agentes,
o a la relacin percibida por cada individuo entre las demandas ambientales y sus
recursos adaptativos443.
De modo similar, la profesora de Psicologa Clnica de la Universidad
Complutense de Madrid Mara Crespo y el catedrtico Francisco Labrador lo definen
como una reaccin inmediata e intensa, que implica movilizacin general de los
recursos del organismo, y que se produce ante situaciones que suponen importantes
demandas para el individuo, ya sea porque implican la prdida o bien por tratarse de una
amenaza o de un reto444. De forma paralela, Miguel Santed, Bonifacio Sandn y
Paloma Chorot escriben en el captulo primero de Estrs Laboral y Salud que la
relacin de estrs es aquella en que las demandas agotan o exceden los recursos
personales.445
Por su parte, Fernndez GonzlezRey enfatiza en un aspecto que ha sido mucho
menos tratado en la literatura sobre el tema. Se trata del distrs, entendido como un
estado integral del sujeto que se caracteriza por la produccin estable de tensin
443
244
245
449
El concepto sndrome general de adaptacin (General Adaptation Syndrome o GAS) fue acuado por
el investigador canadiense Hans Selye en los aos 30-40 para designar sorprendentes cambios fisiolgicos
observados en ratas cuando investigaba los efectos biolgicos de distintos extractos de glndulas
endocrinas.
450
SANDI, Carmen y CALS, Jos Mara: Estrs. Consecuencias psicolgicas, fisiolgicas y clnicas.
Editorial Sanz y Torres, Madrid, 2000, pgs. 15-16.
246
247
responsabilidad factores que no son independientes sino que, por el contrario, estn
estrechamente interrelacionados pudiendo potenciarse o mitigarse mutuamente.
Las actuales tendencias en la promocin de la seguridad e higiene en el trabajo
incluyen no solamente los riesgos fsicos, qumicos y biolgicos de los ambientes
laborales, sino tambin los mltiples y diversos factores psicosociales inherentes a la
empresa y la manera de cmo influyen en el bienestar fsico y mental del trabajador.
Estos factores consisten en interacciones entre el trabajo, su medio ambiente laboral, la
satisfaccin laboral y las condiciones de la organizacin por un lado y por otra parte las
caractersticas personales del trabajador, sus necesidades, su cultura, sus experiencias y
su percepcin del mundo.
Para Mara ngeles del Hoyo Delgado451, los principales agentes estresores son
bsicamente tres:
a) Los agentes estresores de ambiente fsico, entre los que incluye:
La iluminacin.
El ruido.
La temperatura.
Los ambientes contaminados.
b) Los agentes estresores relativos al contenido de la tarea tales como:
La carga mental.
El control sobre la tarea.
c) Los agentes estresores relativos a la organizacin:
El conflicto y ambigedad del rol.
La jornada de trabajo.
Las relaciones interpersonales.
La promocin y desarrollo de la carrera profesional.
En la misma lnea de anlisis se sita Manuel Gutirrez 452 al apuntar que los
factores fsicos y psicolgicos son las principales causas del estrs laboral. De esta
manera seala que los fsicos tienen una naturaleza material y objetivable e inciden
directamente sobre los rganos del cuerpo internos y externos. Por su parte, agrupa los
451
DEL HOYO DELGADO, Mara ngeles: Estrs laboral. Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en
el Trabajo, Madrid, 2004, pg. 7.
452
GUTIERREZ CALVO, Manuel: Estrs, ansiedad y eficiencia. Servicio de Publicaciones de la
Universidad de la Laguna, Santa Cruz de Tenerife, 2001, pg. 33.
248
453
249
Ritmo de la mquina
Infrautilizacin de las capacidades.
Sobreutilizacin de las capacidades
Contenido del trabajo
Sobrecarga cuantitativa.
Pocas decisiones laborales.
Presin horaria.
Monotona.
El rol de la ambigedad.
Rol conflictivo.
455
DIEZHANDINO, Mara Pilar; BENUZARTHEA, Ofa y COCA Csar: La lite de los Periodistas.
Servicio Editorial de la Universidad del Pas Vasco, Bilbao, 1994, pgs. 164-166.
456
OBRIEN, Gordon E: El estrs laboral como factor determinante de la salud. En BUENDIA, Jos:
Estrs laboral y salud. Editorial Biblioteca Nueva, Madrid, 1998, pg. 62.
250
Supervisin directiva.
Salario inadecuado.
Ruido.
Contaminacin.
Ambiente laboral
Temperatura.
Escasa seguridad.
Eventos estresantes no laborales.
Demandas familiares.
Inseguridad econmica.
Personalidad
Ansiedad.
Bajo una perspectiva comn, podemos sealar que el hecho de que un empleado
indique o no estrs, depende de al menos tres factores: la demanda de la situacin de
trabajo, las capacidades personales y el grado en el que stas se adecuan a las demandas
laborales. No hay que olvidar que las diferencias individuales juegan un papel
importante ya que la combinacin de una situacin particular y de un individuo
determinado puede dar como resultado una falta de equilibrio.
251
estresante y a los efectos nocivos del estrs457. A su vez, estas caractersticas dependen
de otras dimensiones de evaluacin como la intensidad, severidad, impacto, duracin,
frecuencia, inminencia, probabilidad de ocurrencia, ambigedad, cambio, novedad o
controlabilidad entre otros factores.
Dentro del marco de las posibles consecuencias que puede causar el estrs en los
individuos, son muchos los autores que han elaborado listas o tablas que recogen
distintas patologas o enfermedades. Algunas de las ms completas las ofrece Mara
ngeles del Hoyo Delgado quien opta por dividirlas en tres grandes grupos: fsicas,
psicolgicas y para la empresa.
En este sentido, establece las siguientes categoras. Entre las consecuencias
psicolgicas seala la preocupacin excesiva, la incapacidad para tomar decisiones, la
sensacin de confusin, la incapacidad para concentrarse, la dificultad para mantener la
atencin, los sentimientos de falta de control, la sensacin de desorientacin, los
frecuentes olvidos, los bloqueos mentales, la hipersensibilidad a la crtica, el mal
humor, la mayor susceptibilidad a sufrir accidentes y el consumo de frmacos, alcohol y
tabaco458. Entre las consecuencias fsicas destaca459:
- lcera pptica.
TRASTORNOS
GASTROINTESTINALES
Dispepsia funcional.
Intestino Irritable.
- Colitis ulcerosas.
-
Aerofagia.
Digestiones lentas.
Hipertensin arterial.
Enfermedades coronarias.
TRASTORNOS
Angina de pecho.
CARDIOVASCULARES
Infarto de miocardio.
-
Arritmias cardacas.
457
SANDI, Carmen y CALS, Jos Mara: Estrs. Consecuencias psicolgicas, fisiolgicas y clnicas.
Editorial Sanz y Torres, Madrid, 2000, pg. 87.
458
DEL HOYO DELGADO, Mara ngeles: Estrs laboral. Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en
el Trabajo, Madrid, 2004, pg. 10.
459
Ibdem., pgs. 9-10.
252
TRASTORNOS RESPIRATORIOS
TRASTORNOS ENDOCRINOS
TRASTORNOS SEXUALES
TRASTORNOS DERMATOLGICOS
TRASTORNOS MUSCULARES
OTROS
Asma bronquial.
Hiperventilacin.
Disnea.
Sensacin de opresin.
Hipoglucemia.
Diabetes.
Hipertiroidismo.
Hipotiroidismo.
Sndrome de Cushing.
Impotencia.
Eyaculacin precoz.
Vaginismo.
Coito doloroso.
Alteraciones de la libido.
Prurito.
Dermatitis atpica.
Sudoracin excesiva.
Alopecia.
Tricotilomana.
Rigidez.
Dolores musculares.
Cefaleas.
Dolor crnico.
Insomnio.
Falta de apetito.
Artritis reumatoide.
253
460
BUENDIA, Jos: Estrs laboral y salud. Editorial Biblioteca Nueva, Madrid, 1998, pg.19.
Ibdem., pg. 62.
462
Ibdem. Op. cit, pg. 62.
461
254
255
Consecuencias fisiolgicas
Consecuencias psicolgicas
Trastornos cardiovasculares
Trastornos respiratorios
Trastornos inmunolgicos
Problemas de insomnio
Trastornos articulares
Problemas atencionales
Trastornos musculares
Trastornos endocrinos
Trastornos gastrointestinales
Diabetes e hipoglucemia
Trastornos dermatolgicos
Dolor crnico y cefaleas
Trastornos sexuales
256
257
Antes de comenzar con las propuestas, conviene sealar que ofrecer medidas que
prevengan el estrs no es, hoy por hoy, una cuestin fcil de resolver pues como hemos
podido observar el estrs surge a partir de diferentes factores interrelacionados entre s.
Del mismo modo, destacamos que hay aspectos del trabajo que no son modificables, por
lo que es necesario apoyar a las personas para que trasformen la percepcin que tienen
de las situaciones y logren un mayor control de sus propias reacciones para evitar, as,
posibles daos en su salud.
En un esfuerzo por aglutinar las diferentes medidas preventivas Mara ngeles
del Hoyo Delgado464, aludiendo a un estudio del Instituto Nacional de Seguridad y
Salud Laboral de EEUU basado en experiencias y recomendaciones, seala que hay
que tener en cuenta:
- Los horarios.
- Participacin /Control.
- Carga de trabajo.
- Contenido.
- Papeles.
- Entorno social.
- Futuro.
Analizando estas medidas apuntamos que, a nuestro modo de ver, los horarios en
general, o la falta de tiempo en particular, suponen para el periodista un factor estresante
de primer orden, pues como hemos apuntado la profesin periodstica es absorbente.
Flix Ortega465 manifiesta al respecto que la elevada tensin de la labor informativa, que
se centra, en mayor medida en los peridicos, se debe a la presin horaria y a la
prolongada jornada laboral, entre otros motivos.
Es decir, es imposible hacer algo para que un periodista disponga de ms tiempo
ya que debido a sus obligaciones profesionales est en manos del tiempo de una manera,
ms o menos, indefensa. Igual ocurre con la carga de trabajo y los contenidos ya que un
profesional de la informacin, tanto si ejerce desde un puesto de responsabilidad como
de cualquier otro, siempre va a tener una sobrecarga.
464
DEL HOYO DELGADO, Mara ngeles: Estrs laboral. Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en
el Trabajo, Madrid, 2004, pg. 16.
465
GARCIA DE CORTAZAR, M Luisa; GARCIA DE LEN, M Antonia. Profesionales del
periodismo. Hombres y mujeres en los medios de comunicacin. Centro de Investigaciones Sociolgicas.
Madrid. 2000, pg. 126.
258
PLATTNER, Ilse E.: El estrs del tiempo, un sufrimiento contemporneo y su terapia. Herder,
Barcelona, 1995, pg. 53.
467
Ibdem., pg. 53
468
OBRIEN, Gordon E. El estrs laboral como factor determinante de la salud. En BUENDIA, Jos:
Estrs laboral y salud. Editorial Biblioteca Nueva, Madrid, 1998, pg. 65.
259
469
CRESPO, Mara y LABRADOR, Francisco J.: Estrs. Editorial Sntesis, Madrid, 2003, pgs. 126-127.
Ibdem., pg. 202.
471
OBRIEN, Gordon E. El estrs laboral como factor determinante de la salud. En BUENDIA, Jos:
Estrs laboral y salud. Editorial Biblioteca Nueva, Madrid, 1998, pg. 73.
470
260
individuo. Puede, hasta cierto punto, ser un estimulante pero es importante que cada
individuo descubra su nivel ptimo de estrs. De un modo general, el objetivo de estas
propuestas es modificar las condiciones o agentes estresores que producen esta
patologa.
Ponemos punto final a este captulo mencionando el Inoculacin de Estrs (IE),
un programa teraputico cuyo objetivo principal es preparar a las personas a enfrentarse
eficazmente ante cualquier situacin estresante. El IE consta de tres fases: la fase
educativa, la fase de adquisicin y prctica y la fase de aplicacin y seguimiento. La
primera fase, la educativa, consiste fundamentalmente en proporcionar a los sujetos un
marco conceptual que les ayude a entender el funcionamiento humano en caso de estrs.
La segunda fase consiste en el entrenamiento en las habilidades requeridas por el sujeto
para poder llevar a cabo de forma eficaz las respuestas de afrontamiento adecuadas en
cada caso. Por ltimo, la fase de aplicacin y consolidacin tiene como objetivo que el
sujeto sea capaz de generar y poner en prctica, por s mismo, planes de afrontamiento
ante diversas actuaciones estresantes.
4.1.5. Estrs y actividad profesional
En la prctica mdica, al observar la incidencia de las enfermedades derivadas del
estrs, es evidente la asociacin entre algunas profesiones en particular y el grado de
estrs que, de forma genrica, presentan grupos de trabajadores de determinados
gremios u ocupacin con caractersticas laborales comunes. Sin embargo, segn nuestro
juicio, hacen falta estudios formales que permitan establecer con mayor precisin las
variables participantes y correlaciones correspondientes, a efecto de poder determinar
los porcentajes y mecanismos de participacin de los agentes estresantes que ocasionan
las diferentes enfermedades que inciden notablemente sobre estos grupos de
trabajadores.
Con el objetivo de establecer un ejemplo de esta vinculacin Joel Ortega
Villalobos, coordinador clnico de Salud en el Trabajo del Hospital General de Zona de
Mxico, con el ttulo Estrs y Trabajo, cre en 1999 una tabla de doble entrada donde,
por un lado, quedaban reflejados los mbitos de trabajo ms estresantes y, por el otro,
las profesiones y/o profesionales que se incluyen en tales categoras.
261
a) Trabajo apresurado
Obreros en lneas de produccin mecanizadas.
Cirujanos.
Artesanos.
b) Peligro constante
Policas, Mineros, Soldados, Bomberos.
Alpinistas, Buzos, Paracaidistas, Boxeadores, Toreros.
c) Riesgo vital
Personal de Aeronavegacin Civil y Militar.
Choferes Urbanos y de Transporte Forneo.
d) Confinamiento
Trabajadores Petroleros en Plataformas Marinas.
Marinos.
Vigilantes, Guardias, Custodios, Celadores.
Personal de Centros Nucleares o de Investigacin.
Mdicos, Enfermeras.
e) Alta responsabilidad
Rectores.
Mdicos.
Polticos.
Otros.
f) Riesgo econmico
Gerentes.
Contadores.
Agentes de Bolsa de Valores.
262
tericas encontradas al respecto y, por el otro lado, utilizaremos lo que Silvia Nogareda
llam evaluacin subjetiva. Se trata de recoger los sentimientos subjetivos de los
propios trabajadores que reflejan situaciones o condiciones contrastadas como
estresantes.
La profesin docente en nuestro pas ha gozado tradicionalmente de un excelente
reconocimiento social y respeto. Los profesores, por lo general, han sido un modelo
social a seguir y la Universidad ha sido considerada como una institucin fundamental
en la formacin de los jvenes. Este tradicional e idlico escenario difiere, a da de hoy,
de la realidad ya que son muchos los profesores que estn estresados pues, entre otras
causas, no pueden atender las demandas sociales con las herramientas de que disponen.
Muchos investigadores que han estudiado el estrs entre docentes han intentado
estimar el porcentaje que tienen los profesores y, aunque los resultados son variables,
muestran que los docentes siempre padecen cierto grado de estrs ocupacional. De la
misma manera, muchos doctores se quejan de que son demasiadas las horas de trabajo
en casa, no slo evaluando el trabajo de los alumnos, sino tambin preparando y
evaluando su propio trabajo. A esta situacin hay que sumar el tiempo que se les exige
tanto a las tareas administrativas y tutoriales como a las nuevas responsabilidades. No
obstante, el volumen laboral del profesorado depende en gran medida de la poca del
ao. Aunque muchas personas fuera de la profesin creen que el profesorado tiene un
horario laboral muy reducido, la realidad es bien distinta.
En trminos generales, a la hora de abordar el estrs en la actividad docente se
habla de la falta de objetivos claros, de la falta de un modelo, as como de la formacin
profesional de los educadores. As lo manifiestan Cheryl Travers y Cary Cooper cuando
sealan que los progresos de las nuevas tecnolgicas suponen que los enseantes
tendrn que adaptarse a nuevas ideas y hechos que no existan cuando empezaron a
ensear, y a menudo no se les ofrece la posibilidad de reciclar sus conocimientos472.
A pesar de ello, los estudios realizados sobre el papel del profesor se han
centrado generalmente en el anlisis de las funciones docentes, y desde una perspectiva
psicolgica social, en el estudio de sus interacciones con los alumnos. Es por ello que la
psicologa de las organizaciones ha puesto de manifiesto la necesidad de considerar el
desempeo de las tareas que las personas llevan a trmino, en las organizaciones, desde
472
TRAVERS, Cheryl y COOPER, Cary: El estrs en los profesores. La presin en la actividad docente.
Paids, Barcelona, 1997, pg. 25.
264
473
265
266
profesin informativa est definida en la actualidad por los bajos salarios, los horarios
prolongados, el intrusismo, la baja cobertura de los convenios sectoriales estatales, las
altas tasas de contrataciones temporales, la desmesurada participacin de estudiantes en
prcticas y de becarios as como el bajo ndice de sindicalizacin y organizacin. A esta
situacin sumbamos que, en ocasiones, los periodistas no obtienen el suficiente
reconocimiento por el trabajo que desempean y que no son valorados y respetados por
la organizacin. Este escenario nada favorecedor ha dado lugar a un nuevo malestar en
la profesin informativa: el burnout o sndrome de estar quemado.
Paralelamente surgido al concepto de estrs y muy relacionado con las
consecuencias que esta patologa produce en los individuos esta expresin se ha
popularizado en el escenario espaol ya que no slo la padecen los periodistas sino que,
por el contrario, son muchos los profesionales los que manifiestan estar quemados con
su trabajo. No obstante, si bien este sndrome es una constante en el mbito informativo,
no existen investigaciones al respecto ya que los estudios de este fenmeno en Espaa que es reciente y menos abundante que en otros pases- se han dirigido principalmente
475
TRAVERS, Cheryl y COOPER, Cary: El estrs en los profesores. La presin en la actividad docente.
Paids, Barcelona, 1997, pg. 38
267
al sector sanitario. Por ello, son varios los trabajos dedicados a este sndrome, los que
encontramos dentro del mbito mdico en el panorama espaol.
Desde que se acu el trmino en 1974 por Freudenberger, han pasado ms de
dos dcadas en las que han sido muchos los autores e investigadores que han dirigido
sus estudios hacia este sndrome aportando numerosas definiciones, modelos tericos y
componentes. Esta temtica ha despertado inters tambin en la poblacin general ya
que parece ser que se trata de una problemtica que, adems de afectar a mucha gente,
aade unos costes personales, sociales y econmicos elevados.
A pesar de su popularizacin no existe claridad y precisin conceptual al hablar
del mismo, por ello se ha convertido en un trmino ambiguo. En la literatura
especializada se puede encontrar el burnout con diferente terminologa, como sndrome
de estar quemado, sndrome de quemazn, desgaste profesional y desgaste psquico, que
son trminos que vienen a ser equivalentes. No obstante, a partir de las distintas
definiciones revisadas, podemos encontrar una serie de caractersticas comunes.
Para Sandra Lorena Rosas Meneses, el sndrome de estar quemado se presenta
como un proceso que agota o cansa los recursos fsicos y emocionales de los
individuos476. En similares trminos se expresan Cristina Ortega Ruiz y Francisca
Lpez Ros477, cuando manifiestan que el burnout es la sensacin de agotamiento,
decepcin y prdida de inters por la actividad laboral, que surge especialmente en
aquellos que se dedican a profesiones de servicios como consecuencia del contacto
diario con su trabajo.
Segn seala Iaki Piuel, el burnout hace referencia a un tipo de estrs laboral
que padecen, de manera especial, algunos profesionales que mantienen una relacin
constante y directa con otras personas478. Mientras algunos autores han propuesto la
relacin directa con los individuos como la fuente ms decisiva del desgaste
profesional,
otros
destacan
principalmente
la
importancia
de
las
variables
476
268
479
269
servicio, de los cuales se desprende que sufren un mayor grado de desgaste aquellos
profesionales que pasan un mayor nmero de horas de trabajo con un contrato eventual
o cambiante, en un servicio donde el impacto emocional es alto481.
Atendiendo a estas consideraciones, podemos confirmar que el sndrome de estar
quemado afecta, en gran medida, a los periodistas pues, como hemos constatado, la
profesin se caracteriza en la actualidad por el exceso de trabajo, la desmoralizacin y
la prdida de ilusin y vocacin.
Modelos comprensivos
Representantes
Compresin
ORTEGA RUIZ, Cristina y LPEZ RIOS, Francisca: El burnout o sndrome de estar quemado en los
profesionales sanitarios: revisin y perspectivas. Departamento de Personalidad, Evaluacin y
Tratamientos Psicolgicos, Facultad de Humanidades, Universidad de Almera, pg. 8.
270
Modelos de proceso
Representantes
Compresin
- Maslach (1982).
- Golembiewski,
Munzenrider y Carter
(1983).
- Leiter y Maslach (1988).
- Lee y Ashforth (1993).
Considera
aspectos
cognitivos, como la baja
realizacin
personal,
aspectos emocionales tales
como
el
agotamiento
emocional y actitudinales
(despersonalizacin).
- Gil-Monte (1994)
Modelo de Edelwich y
Edelwich y Brodsky
Brodsky
(1980).
El burnout es un proceso
de
desilusin
o
de
desencanto
hacia
la
actividad laboral, que se da
en un proceso de cuatro
fases:
entusiasmo,
estancamiento, frustracin
y apata.
El burnout es un proceso
de adaptacin a las
situaciones
de
estrs
laboral, que se da en seis
fases
sintomticas:
desorientacin,
labilidad
emocional, culpa debido al
fracaso
profesional,
soledad y tristeza que si se
supera puede desembocar
en la siguiente fase,
solicitud de ayuda, y
equilibrio.
Distingue dos perfiles:
Perfil 1. Se caracteriza por
la presencia de baja ilusin
por el trabajo, junto a altos
niveles
de
desgaste
psquico e indolencia.
Perfil 2. Constituye con
frecuencia un problema
ms serio que identificara
a los casos clnicos ms
deteriorados
por
el
271
INTERPERSONALES
CARGA
DE
Demandas interpersonales
CANSANCIO E DEMANDAS
INTERPERSONALES
CARGA
DE TRABAJO
CANSANCIO EMOCIONAL
BAJA AUTORREALIZACIN
FALTA
DE
RECURSOS
DESPERSONALIZAMOCIONAL
BN
Carga de trabajo
Cansancio emocional
Despersonalizacin
Falta de recursos
DESPERSONALIZACIN
Baja autorrelacin
272
sentimiento
de
omnipotencia,
desorientacin,
incapacidad
de
483
273
484
274
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Heinz Leymann
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277
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dilapidaron unos 25 millones de pesetas para pagarle a un vago por imperativo legal.
La depresin en estos casos no vale para nada. Si acaso, para hundirte ms y
ms, y hasta poder conducirte al suicidio, como ya han ocurrido casos en Espaa. Ese
es el recurso en el que se refugia la mayora y nunca debe hacerse. Hay que afrontarlo
con dignidad, con la cabeza muy alta y acudiendo al trabajo todos los das. En mi caso,
por ejemplo, acud al trabajo todos los das. Tuve incluso que someterme a una
operacin de cncer y fui a mi despacho hasta el da antes de ser intervenido. sa fue
la mejor terapia y la que aconsejo desde mi experiencia. Por cierto, cuando,
afortunadamente, me recuper y me incorpor al trabajo, ninguno de mis superiores se
interes por mi estado. Por supuesto, tampoco mi acosador.
Naturalmente soy partidario de una ley expresa para los casos de mobbing.
Pero en este pas, donde todava no estamos en plena democracia, mucho me temo que
mis ojos nunca vern esa ley, ni un anteproyecto. Los polticos, y ms los
ultraderechistas del PP, miran para otro lado cuando se le habla de ello489.
Tras dar cuenta de que son numerosos los casos de acoso laboral dentro del
mbito periodstico consideramos que, en primera instancia, este tipo de conducta no se
puede ceir exclusivamente a la profesin informativa pues, como en las patologas
anteriores, debemos estudiarlas desde un prisma ms abierto.
Desde la aparicin del mobbing en la dcada de los ochenta por el psiclogo
alemn Heinz Leyman el concepto, adems de describir las formas severas de acoso en
las organizaciones, se ha difundido con gran rapidez entre los investigadores que
trabajan en el campo del estrs profesional.
En Espaa, quien ms ha investigado sobre este tema ha sido el psiclogo y
profesor Iaki Piuel, que, con el objetivo de evaluar el mobbing en el entorno laboral
de las organizaciones y sus consecuencias, elabor en el ao 2001 el barmetro
Cisneros, primera herramienta que se utiliz para medir la incidencia del fenmeno del
acoso psicolgico en nuestro pas490.
489
FUENTES-PRIOR, Ana C.: Se dilapidaron unos 25 millones para pagar a un vago por imperativo
legal en La Corriente Alterna, el sbado 19 de julio de 2003.
490
El barmetro Cisneros es un cuestionario elaborado por el profesor Iaki Piuel para sondear de
manera peridica el estado y los ndices de violencia en el entorno laboral. Est construido de modo que
las personas que lo contestan en el orden propuesto no saben, de forma explicita, hasta la pregunta
nmero 47 que los comportamientos sobre los que se les ha consultado anteriormente en la parte del
barmetro tipifican un fenmeno descrito como mobbing o acoso psicolgico en el trabajo. El barmetro
Cisneros se aplic por primera vez a trabajadores en activo de todos los sectores en la Comunidad de
Madrid en el entorno de Alcal de Henares y Guadalajara. Fue la primera investigacin monogrfica con
una muestra amplia realizada en Espaa con casi 1.000 encuestas vlidas.
280
281
493
282
494
PIUEL Y ZABALA, Iaki: Mobbing. Cmo sobrevivir al acoso psicolgico en el trabajo. Editorial
Sal Terrae, Santander, 2001, pg. 55.
495
CORREA CARRASCO, M: El concepto de acoso moral en el trabajo en Acoso Moral en el Trabajo.
Concepto, prevencin, tutela procesa y reparacin de daos. Coleccin Monografas Aranzadi, Navarra,
2006, pg. 79
283
LEYMANN, Heinz: La perscution au travail. Ed. Du Seuil, Pars, 1996, pg. 26.
ARTAZCOZ LAZCANO, L: El acoso moral en el trabajo: un riesgo laboral que se puede prevenir.
Disponible en: http://mobbingopinion.bpweb.net/artman/publish/printer_436.shtml 2003. Consultado el
19/05/2010.
497
284
FIDALGO VEGA, Manuel: Acoso psicolgico en el trabajo: mobbing. Ponencia del acto de
graduacin de la primera graduacin del curso de nivel intermedio en prevencin de riesgos laborales,
Barcelona, 2002.
285
286
puede ser ms que la expresin de una reaccin impulsiva. Asimismo, una sola
repeticin verbal, a menos que vaya precedida de mltiples pequeas agresiones, es un
acto de violencia, pero no de acoso moral, mientras que los reproches reiterados s lo
son, mxime sin van acompaados de otras acciones destinadas a descalificar a la
persona503.
Partiendo de la base de que el objetivo del mobbing, a nivel general, es controlar
y dominar al otro invadiendo su territorio psquico, podemos afirmar que el acoso moral
no se establece en una relacin simtrica como el conflicto, sino en una relacin
dominante-dominado, en la que el que controla el juego intenta someter al otro y hacerle
perder su identidad. De esta manera, y como seala Correa Carrasco504, la relevancia del
contexto sociolaboral viene dada por la asimetra de poderes que introduce entre los
sujetos presentes en el mismo, derivada, en ltima instancia, de la relacin de
dependencia que estructuralmente define a la relacin laboral o de servicios. En efecto,
es esta asimetra de poderes la que provoca que, en determinadas circunstancias, los
agresores hagan valer su posicin de superioridad frente a la vctima potencial que, por
su parte, ve acentuada su indefensin, lo que hace desencadenar finalmente el proceso
de acoso.
As lo pone tambin de manifiesto el manual editado por el observatorio vasco
sobre acoso moral, perteneciente al departamento de Justicia, Empleo y Seguridad
Social, cuando apunta que el mobbing representa una forma de ejercicio del poder,
privada de cualquier finalidad que no sea la voluntad de reafirmar la posicin de
dominio que se detenta sobre la otra parte de la relacin. Por lo tanto, estamos ante una
conducta que es en s misma, cualesquiera que sean los motivos ntimos o subjetivos
que la explique, arbitraria y vejatoria o degradante505.
No hay que olvidar que el respeto de la persona vara segn las empresas y sus
directivos. En este sentido, hay empresas en las que intentan tener en cuenta al ser
humano, sus dificultades familiares, sociales o personales, aunque incluso eso puede
hacerse de un modo tan intrusivo que los asalariados temen exponer su vida privada.
503
287
506
288
289
290
509
291
del aislamiento directo o indirecto hacia otra persona; asignacin excesiva de la carga
de trabajo y desestabilizacin y sabotaje laboral512.
Lo cierto es que el mobbing es una situacin que evoluciona a lo largo del
tiempo y que, en muchas ocasiones, tiene su origen en acontecimientos poco relevantes,
pero que pueden acabar con la vctima fuera de la vida laboral.
512
292
ascender o aparentar, aun cuando simplemente deseen hacer dao o anular a otra
persona.
Marisa Bosqued Lorente utiliza la definicin que realiza Robert Hare: Un
depredador de su propia especie que emplea el encanto personal, la manipulacin, la
intimidacin y la violencia para controlar a los dems y para satisfacer sus propias
necesidades egostas. Al faltarle la conciencia y los sentimientos que le relacionan con
los dems, tiene la libertad de apropiarse de lo que desea y hacer de su voluntad sin
reparar en los medios y sin sentir el menor atisbo de culpa o arrepentimiento513.
Anteriormente comentbamos que el acoso moral no se establece en una relacin
simtrica como el conflicto, sino en una relacin dominante-dominado, en la que el que
controla el juego intenta someter al otro y hacerle perder su identidad. Esta situacin
para Correa Carrasco514 debe ser considerada antijurdica porque, en s misma y sin
otras exigencias, supone un atentado a la integridad moral.
Como se aprecia, los acosadores son individuos desmesuradamente preocupados
por su ego, que, por consiguiente, deben triunfar a cualquier precio y ser admirados, ya
que siempre estn preocupados por la imagen que los dems tienen de ellos. Los
psicoanalistas denominan esta actitud como falso-self refirindose a la misma como una
falsa personalidad. En realidad, los acosadores poseen personalidades frgiles que lo
esperan todo de la mirada de los dems. Esta postura, que pone el nfasis ms en la
mediocridad de los hostigadores que en su perversidad, ha sido catalogada por el
profesor Gonzlez de Rivera y Revuelta515 como MIA o lo que es lo mismo, Sndrome
de Mediocridad Inoperante Activa, donde el sujeto tiene grandes deseos de notoriedad,
despliega una gran actividad que no sirve para nada. Es decir, es totalmente inoperante,
generando gran cantidad de trabajo intil que impone a los dems, destruyendo as su
tiempo e intentando introducir todo tipo de controles y obstculos destinados a dificultar
las actividades realmente creativas.
El Mediocre Inoperante Activo es particularmente proclive a la envidia, y sufre
ante el bien y el progreso ajeno. Mientras que las formas menores presentan
simplemente incapacidad para valorar la excelencia, el MIA procura adems destruirla
513
BOSQUED LORENTE, Marisa: Mobbing. Cmo prevenirlo y superar el acoso psicolgico. Paids,
Barcelona, 2005, pg. 58.
514
CORREA CARRASCO, M: El concepto de acoso moral en el trabajo. En Acoso Moral en el Trabajo.
Concepto, prevencin, tutela procesa y reparacin de daos. Coleccin Monografas Aranzadi, Navarra,
2006, pg. 59.
515
GONZALEZ DE RIVERA Y REVUELTA, J.L: El Trastorno como por Mediocridad Inoperante
Activa (Sndrome MIA). Disponible en http://www.psicoter.es/pdf/97_A148_03.
293
BOSQUED LORENTE, Marisa: Mobbing. Cmo prevenirlo y superar el acoso psicolgico. Paids,
Barcelona, 2005, pg. 59.
517
Ibdem., pg. 85.
518
HIRIGOYEN, Marie-France: El acoso moral en el trabajo, distinguir lo verdadero de lo falso. Paids,
Barcelona, 2006, pg. 50.
294
el que cuenta el acosador es sostener ante los dems que la vctima sufre un
desequilibrio emocional y que ve mala intencin donde no la hay, que cree que los
dems hacen las cosas para perjudicarla. El acosador puede llegar a inventar sucesos
que dice haber odo en lugares anteriores en los que trabaj, estudi o se desenvolvi la
vctima. As, podr defenderse fcilmente si la vctima se atreve a acusarle de estar
perjudicndola.
Un fenmeno que no puede pasarse por alto y que resulta imprescindible
destacar es que la particularidad de estos individuos es que se consideran detentadores
de verdades irrefutables. Lo saben todo mejor que nadie y no dudan jams de s mismos.
Su necesidad de remitirlo todo a s mismos hace que se crezcan en las posiciones de
poder. Tienen que controlarlo y dominarlo todo519.
Ponemos punto y final a este apartado con las aportaciones que realiza Marisa
Bosqued520 en su obra Mobbing. Cmo prevenir y superar el acoso psicolgico. stas
dibujan, grosso modo, el perfil que estamos tratando:
Llega con suma facilidad a creer sus propias mentiras, de tal manera que se
convence de que las descalificaciones dirigidas contra su vctima son reales.
519
295
Posee una especial habilidad para detectar los puntos dbiles de los dems y
utiliza esta informacin sin escrpulo alguno.
Emocionalmente inmaduro.
296
297
CARACTERSTICAS
TENDENCIAS
Emptico.
Baja asertividad.
Afectivo
Indecisin, dubitacin.
Sensible
Decide lentamente.
Honrado.
Digno de confianza.
Concienzudo, fiable.
Ingenuo.
527
Ibdem., pg.17.
PIUEL Y ZABALA, Iaki: Mobbing, Manual de Autoayuda. Afronte el acoso psicolgico en el
trabajo. Debolsillo, Barcelona, 2005, pg. 172-173.
529
Ibdem., pg.173.
530
FIELD, Tim: Bully in Sight. How to predict, resist, challenge and combat workplace bullying,
overcoming the silence and denial by which abuse. Oxfordshire: Success Unlimited, 1996, pgs. 120121.
528
298
Dependiente.
Efusivo.
Orientado al cliente.
Falta de auto-confianza.
Manso.
Constructivo.
Popular.
Fcil de persuadir.
Buen organizador.
Comprometido en el servicio.
Considerado.
Generoso.
Deseoso de complacer.
Multitarea (disperso).
Autojustificarse.
299
300
301
- Frustracin, desesperanza.
- Necesidad de evitar el lugar de trabajo y las personas relacionadas con
l.
- Incapacidad para experimentar alegra en las situaciones cotidianas.
- Restricciones en la vida afectiva.
b) A nivel cognitivo:
- Dificultades de concentracin, con facilidad para distraerse.
- Prdida subjetiva de memoria.
- Pensamientos repetitivos sobre los hechos del acoso.
- Dificultades para la toma de decisiones.
- Actitud de indefensin aprendida.
c) A nivel de comportamiento:
- Accesos de llanto.
- Aislamiento de los compaeros de trabajo.
- Afectacin en los terreros extralaborales, como la vida familiar, social y
de ocio.
- Disminucin en el rendimiento laboral y en la calidad del trabajo
realizado.
- Evitacin del lugar de trabajo e incluso de los alrededores cercanos.
- Conversacin constante sobre el tema dada su necesidad de expresar sus
experiencias y sentimientos, y lo obsesionado que llega a estar con el
tema.
- Consumo abusivo de alcohol y frmacos.
- En los casos severos, el individuo puede llegar a desarrollar
comportamientos suicidas.
Para Piuel534, la vctima sufre una desestabilizacin grave y alteraciones
emocionales y de la personalidad que afectan a su esfera de relaciones sociales y
familiares, generando problemas de relacin social y de pareja que no existan
534
302
535
BOSQUED LORENTE, Marisa: Mobbing. Cmo prevenirlo y superar el acoso psicolgico. Paids,
Barcelona, 2005, pg. 83.
536
HIRIGOYEN, Marie-France: El acoso moral en el trabajo, distinguir lo verdadero de lo falso. Paids,
Barcelona, 2006, pg. 148.
537
Ibdem., pg. 153.
538
El acoso moral Mobbing- en los lugares de trabajo: Comprender a intervenir. Observatorio vasco
sobre acoso moral Mobbing, Departamento de Justicia, Empleo y Seguridad Social, 1 edicin Vitoria,
Gasteiz, pg. 77
303
A la hora de evaluar las repercusiones del mobbing, Manuel Fidalgo 539 apunta
que el entorno social del afectado tambin padecer las consecuencias de tener una
persona cercana amargada, desmotivada, sin expectativas ni ganas de trabajar, y que
padecer posiblemente algn tipo de trastorno psiquitrico, con o sin comportamientos
adictivos. Al igual que en la organizacin, el acoso moral tambin tiene determinados
efectos negativos en el mbito familiar ya que las alteraciones psicolgicas y
psiquitricas que padece la vctima dificultan las relaciones en el hogar y facilita la
aparicin de conflictos en su seno. En este sentido, se puede afirmar que habr un
retraimiento respecto a los familiares, sobre todo cuando la vctima se siente poco
comprendida o apoyada por ellos; se aumentar la tensin y conflictividad debido al
fuerte estrs que experimenta la vctima, se producir un abandono de las amistades y
las actividades de ocio as como un aumento de los problemas interpersonales dentro y
fuera del hogar.
Para Marisa Bosqued540, la pareja de una vctima de acoso laboral tiene un peso
muy importante debido a que puede realizar un esplndido papel teraputico sirvindole
de apoyo y de gua en el proceso de superacin del mobbing. No obstante, cabe destacar
que la pareja, en ocasiones, puede llegar a favorecer el sufrimiento psicolgico de la
vctima con comentarios y juicios sobre la dudosa veracidad de la existencia de dichos
comportamientos. Cabe destacar que no existen estudios suficientes que aborden de
manera especfica las consecuencias que causa el mobbing en el seno familiar.
En resumen, el mobbing o acoso moral en el trabajo es especialmente daino
para la salud del trabajador afectando a diferentes mbitos. Afecta a la salud psquica en
cuanto que no contribuye a que el trabajador se sienta bien consigo mismo, pues incluso
consigue que una persona tenga sentimiento de culpabilidad sobre algo que no ha
hecho; a su salud social, en cuanto que dificulta o impide el logro de bienestar con el
entorno y el resto de los trabajadores de la empresa; en su salud fsica en cuanto que sus
consecuencias pueden causar adelgazamientos, problemas digestivos como gastralgias,
colitis, lceras de estmago, o bien, dolores de espalda y musculares, acortamiento en la
respiracin, etctera; y a la salud de la organizacin pues, a largo plazo, causa bajas,
despidos y abandonos.
539
FIDALGO VEGA, Manuel: Acoso psicolgico en el trabajo: mobbing. Ponencia del acto de
graduacin de la primera graduacin del curso de nivel intermedio en prevencin de riesgos laborales,
Barcelona, 2002.
540
BOSQUED LORENTE, Marisa: Mobbing. Cmo prevenirlo y superar el acoso psicolgico. Paids,
Barcelona, 2005, pg. 175.
304
541
305
la
comunicacin
la
colaboracin
entre
trabajadores,
voluntarios.
CORREA, CARRASCO, Manuel: Acoso Moral en el Trabajo. Concepto, prevencin, tutela procesa y
reparacin de daos. Coleccin Monografas Aranzadi, Navarra, 2006, pg. 9.
306
307
sindicatos, los mdicos de las empresas, los directores de recursos humanos, los
consultores temporales y los mdicos de cabecera, entre otros factores humanos.
Llegados a este punto, y una vez conocidos los parmetros fundamentales del
mobbing, conviene ahora saber por qu el nmero de casos dentro de la profesin
periodstica se ha disparado en los ltimos aos. No podemos hablar del tipo de
conductas de los acosadores, ni tampoco de las causas que le conducen hacia hasta estos
gestos, entre otros motivos, por la imprevisibilidad del contexto. Pero lo que s es cierto
es que, si hay algo claro, es la importancia que cobra el ambiente laboral en todos estos
aspectos.
Cuando atendamos a las causas que originaban este tipo de conducta hacamos
referencia a la organizacin como uno de los factores determinantes del acoso moral en
el trabajo. Apuntbamos que ste era, en la mayora de los casos, pobre, donde existan
mltiples jerarquas.
Pues bien, estos parmetros se dan perfectamente dentro del mbito periodstico
Tal y como ha quedado reflejado en la primera parte de este trabajo, el sector pasa en
estos momentos por un duro bache que se traduce en empresas informativas con mala
organizacin de los puestos. Se trata de empresas que cuentan con muchas categoras y
rangos profesionales: director, subdirector, redactor jefe, jefe de seccin, redactor,
auxiliar de redaccin, ayudante de redaccin, colaborador y estudiantes en prcticas,
son, entre otras, algunas de las categoras. Esta diversidad de cargos repercute,
igualmente, en el hecho de que el profesional de la informacin derive, modifique o
vare sus quehaceres diarios; una situacin que hace que el fenmeno mobbing sea ms
viable.
Otro tems que, bajo nuestro punto de vista,
308
alguien colg en YouTube como si hubieran sido grabadas durante los primeros
instantes del terrible sesmo en el pas caribeo.
Es el momento del terremoto. En este vdeo de aficionado se aprecia cmo una
construccin se desploma por completo y el terrible estruendo, sealaba la pieza
televisiva. Pero lo que se vena abajo, en realidad, era una gran torre de luz y sonido
que haba sido instalada frente a uno de los escenarios del festival545.
El vdeo fue sacado del portal YouTube, donde un usuario lo colg como si se
tratara de Hait, cambindole el nombre y suprimiendo las partes del vdeo original
grabado en Venecia en las que se aprecia claramente que se trata de un festival de
msica. No obstante, sta no fue la nica equivocacin que realiz este ente pblico
durante esta emisin.
Asimismo, tambin se produjo un error en la cobertura de las inundaciones en
Ciudad Real. La presentadora de la segunda edicin del telediario, Pepa Bueno, dio paso
a una informacin con imgenes de un vdeo domstico de un puente destrozado por el
agua en San Lorenzo de Calatrava. Lo cierto es que eran imgenes tambin colgadas en
Youtube que fueron tomadas hace dos aos por el fotgrafo Kevin Fowler en Maine
(Estados Unidos) durante un suceso similar.
TVE, en ambos casos, pidi disculpas a la audiencia asegurando que la cadena
haba reactivado el protocolo de mximo contraste para el uso de imgenes procedentes
de Internet. Pero lo que realmente se desprende de estos hechos es que los periodistas,
cada vez menos, contrastan las informaciones que llegan a sus manos publicndolas
directamente. No debemos olvidar que es necesario, antes de publicar una informacin,
comprobar todos y cada uno de los datos que aportamos, por sencillos que parezcan.
Sin duda, este error verifica lo que hasta ahora hemos afirmado: Las empresas
informativas no tienen en cuenta el cmo ni el porqu, slo miran las ventas. Una
situacin que se ha traducido en la prdida de capacidad de inmediatez, de credibilidad,
de rigor, de calidad informativa y literaria, de complicidad con la ciudadana, de
rentabilidad.
Sigamos con nuestra estela de anlisis. Al hablar de las razones que originaban
el mobbing dentro del mbito contextual, los autores especializados en la materia
tambin sealaban como otra posible causa la satisfaccin laboral. Este argumento
aplicado al mbito periodstico queda reflejado en el hecho de que existe en la profesin
545
TVE emite imgenes falsas del terremoto en Hait. En El Pas el 14 de enero de 2010.
309
una gran insatisfaccin debido principalmente a la estabilidad del empleo (61 por
ciento), a la flexibilidad de los horarios (356,3 por ciento), posibilidades de promocin
(356,0 por ciento), grado de autonoma (24,8 por ciento), y cobertura de otras reas
informativas (16,2 por ciento)546. Se trata, adems, de un sentimiento que aumenta con
el paso de los aos. Si en 2008 la tasa de insatisfaccin era del 39,5 por ciento, en 2009
se sita en el 40,8 por ciento. Adems, el grado de satisfaccin econmica de los
periodistas se sita en 5,4 puntos en una escala del 1 al 10547.
Otra causa que repercute indudablemente son las excesivas cargas de trabajo que
se dan dentro de las redacciones informativas debido a la escasez de plantillas que hay
en las mismas. Hay que recordar que, tal y como apuntaban Mara Jos Canel, Roberto
Rodrguez Andrs y Jos Javier Snchez en su obra Periodistas al descubierto las
jornadas de trabajo se estiran hasta bien entrada la noche; las prisas y el estrs se han
convertido en compaeros habituales del periodista () Muchos periodistas confiesan
que la profesin periodstica es tan sumamente absorbente que apenas deja tiempo para
lo dems, incluyendo entre lo dems a la propia familia, las amistades548.
En definitiva, podemos afirmar que la causa que propicia que el fenmeno
mobbing se d, cada vez con mayor frecuencia, en el mundo periodstico se localiza en
el entorno laboral y/u organizacin. En este sentido, tal y como est quedando
comprobado a lo largo de esta Tesis Doctoral, los profesionales de la informacin
deberan tomar medidas en diferente mbitos como los contenidos de las tareas, la carga
de trabajo, el control y autonoma sobre el trabajo, as como la definicin de
competencias, entre otros.
Hay que tener en cuenta que una empresa con una buena organizacin de los
puestos y con unos superiores que controlan lo que ocurre y se preocupan del ambiente
laboral no va a ser proclive a este fenmeno puesto que las circunstancias impiden el
desarrollo del mismo.
546
Informe anual de la Profesin Periodstica 2009. Asociacin de la Prensa de Madrid, pg. 33.
Ibdem., pg. 34-37.
548
CANEL, Mara Jos; RODRGUEZ, Roberto; SNCHEZ, Jos Javier: Periodistas al descubierto.
Retrato de los profesionales de la informacin. Op. cit., pg. 24.
547
310
311
b) Etapa de obtencin y registro del relato biogrfico. En primer lugar, hay que
destacar que la obtencin de datos se ha realizado a travs de diferentes
entrevistas que se suceden en un proceso secuencial no dilatado en el tiempo. A
travs de las mismas, nuestro objetivo principal era recoger todos los
acontecimientos y todas las valoraciones de la experiencia que vivi Toms
Furest. Para ello cremos conveniente obtener la informacin a partir de dos vas.
En la primera de ellas, le pedimos al entrevistado que nos contase su historia y,
con ella, los hechos que l crea que eran ms relevantes y sobresalientes. Este
primer enfoque nos permiti conocer la historia de un modo integral, es decir,
gracias a esta primera intervencin pudimos analizar y comprender pensando en
conjunto la dimensin temporal y los grandes acontecimientos. Por otro lado, y
como segunda va, elaboramos una batera de preguntas ms detalladas y
puntuales que, bajo nuestro punto de vista, profundizaban en diferentes aspectos
de inters para construir el relato. stas fueron expuestas una vez el entrevistado
cerr su historia biogrfica. Es necesario destacar que a medida que Toms
Furest iba contestando, las preguntas se iban sucediendo, las cuales se precisaron
en su momento.
Una vez concluidas y respondidas estas cuestiones invitamos al
periodista a puntualizar sobre un papel los acontecimientos ms sobresalientes
que marcaron su historia, visualizando as los puntos lgidos e importantes de su
acoso. De esta manera intent corroborar que no se haban escapado datos en su
relato y que, por consiguiente, los hechos ms centrales estaban en el mismo.
312
313
314
315
calmarlo. Sigui insultndome, dicindome, entre otras cosas, que lo nico que yo
pretenda era hundir el peridico y acabar pronto mi trabajo para poder irme a casa
con mi familia. Empezaba a pasarme factura por negarme a convertirme en su
compaero de correras nocturnas. Posteriormente me enter de que ya le haba hecho
lo mismo durante aos a otro periodista cuando era delegado de El Pas en Andaluca.
El desagradable incidente de la portada se lo comuniqu a mi superior, Jos
Antonio Martnez, quien habl con l, responsabilizndose de los hechos. La
conversacin entre ambos, en vez de una disculpa, provoc que Orgambides me citara
en su despacho para llamarme chivato. En aquel momento empez mi autntica
pesadilla, pues intent desprestigiarme y humillarme ante mis compaeros y ante
personas ajenas al peridico, muchas de las cuales me contaban lo que iba diciendo de
m por toda Sevilla. Deca que no iba a parar hasta que me echara del peridico,
aunque pretenda que fuera yo el que me marchara para no tener que indemnizarme
por los casi treinta aos que llevaba en la empresa.
Desde ese da, me neg la palabra, dirigindose a m a travs de intermediarios
a los que les deca que yo era un abuelo y que estaba acabado. Empez a puentearme y
a despachar con Jos Elas, que era, como jefe de Deportes, mi segundo en la seccin.
Yo me daba cuenta de que Orgambides pretenda prescindir de m, aunque no se
atreva porque yo tena un respaldo bastante amplio de la redaccin, en la que el
ambiente se haba hecho ya irrespirable porque el director llegaba muchas veces en
unas condiciones lamentables beba muchsimo y dicen que tomaba tambin otro tipo
de sustancias estimulantes- y era imposible hablar con l. Hubo ocasiones en las que
cuando nos reunamos en su despacho para decidir los temas que iran en portada
haba que abrir las ventanas porque la peste a alcohol era insoportable. Todo eran
gritos e insultos a las personas que no le seguamos el juego. Algunos compaeros
tuvieron que darse de baja por depresin, pero yo intentaba seguir luchando y
trabajando con normalidad, sin rendirme porque pensaba que un da no muy lejano
alguien de Prisa se dara cuenta de lo que estaba ocurriendo y las aguas volveran a su
cauce.
Desgraciadamente, las cosas fueron a peor y yo empec a no poder dormir y a
encontrarme muy mal, si bien no era consciente de que estaba siendo acosado
laboralmente. Eso s, empezaba a sentirme inseguro y a temer que apareciera en
cualquier momento la seccin de Deportes la haba separado de la redaccin y
316
317
que era un cotilla y que mi nico objetivo era ir diciendo por ah que beba mucho y
que coma marisco. Todo ello caus tal tensin entre mis compaeros que todo el
mundo se qued en silencio, comentndose la situacin durante das porque
Orgambides cada vez era ms agresivo conmigo.
Durante un tiempo los mayores insultos los recib en su despacho y sin testigos,
pero al ver que yo mantena una relativa calma la procesin iba por dentro- y que no
me daba de baja, como haban hecho otros compaeros, empez a vejarme tambin en
pblico. Sin duda, su intencin era eliminarme mediante la denigracin laboral y para
ello utiliz diferentes tcnicas y mecanismos.
Un da me dice que tengo que ir a Jerez para hacerle una entrevista al
seleccionador nacional, Jos Antonio Camacho, al estar la seleccin espaola de ftbol
concentrada all. Me asegura que l ya ha hablado con el delegado y que estaba
pactada la entrevista. Al llegar all me doy cuenta de que es una nueva trampa, que no
haba ninguna entrevista prevista, pero hablo con el seleccionador, al que conoca
desde haca muchos aos, y me atiende durante cinco minutos en la puerta del hotel
porque era la hora de la comida y no poda retrasarse. La entrevista, con la
autorizacin de Camacho, la pude completar gracias a compaeros de otros peridicos
nacionales con los que mantena una buena relacin y que s haban podido
entrevistarlo con tranquilidad porque cubran habitualmente la informacin de la
seleccin y haban apalabrado las entrevistas previamente. Hice una doble pgina y al
verla mont en clera, tal vez porque esperaba que no pudiera hacerla. Como no poda
reprocharme nada, me dijo que era imperdonable que tuteara al seleccionador y que
me haba saltado a la torera el libro del estilo del peridico. Por supuesto, tal libro de
estilo no exista y en Deportes normalmente tutebamos a todo el mundo en las
entrevistas, sin que nadie jams nos llamara la atencin.
En junio de 2002, en pleno Mundial de Ftbol, me llama a su despacho y, en
presencia del entonces subdirector de contenidos, Antonio Hernndez Rodicio, despus
director, me pregunta si creo que estoy preparado para dirigir un peridico. Al darme
cuenta de que pasaba algo extrao estaba muy sonriente, como si nada hubiera
pasado durante los meses anteriores- le digo que si es el New York Times no porque no
hablo bien ingls. Entonces me dice que quiere que me vaya a Huelva, a dirigir el
Odiel, otro peridico del grupo que entonces tena muy pocos medios y que para su
elaboracin dependa absolutamente de El Correo de Andaluca, es decir, de l. Al
318
darme cuenta de que intentaba deshacerse de m de manera muy burda hubiera sido
ms fcil despedirme estando fuera de Sevilla- le doy las gracias y le digo que mi mujer
estaba trabajando, que tenamos dos nias pequeas y no era el momento de dejarlas
solas, por lo que prefera quedarme en El Correo.
Cambia de tctica y me dice que se alegra de que no acepte porque yo
represento el autntico espritu del centenario Correo y me quiere encargar un trabajo
muy importante para el peridico, anuncindome que en breve dejara de ser redactor
jefe de Deportes. Yo le respondo que l es el director y que sabr lo que hace. Al mismo
tiempo, me prohbe hablar del tema con mis compaeros. Das despus me entero de
que me tengo que hacer cargo de confeccionar unas pginas de Nacional,
Internacional, Economa, Televisin, etctera, que se le vendan a otros peridicos y
que hasta ese momento las elaboraba en Madrid GMI, otra empresa de Prisa que
diriga Vicente Clavero tras haber dejado la direccin de El Correo. Critica
abiertamente a Clavero, del que asegura que es un intil al que se quiere cargar.
Me dice que tengo que acudir a una reunin a Madrid el domingo,
entregndome para ello un billete del AVE y la reserva del hotel. No me explica nada
ms, por lo que yo pregunt a Hernndez Rodicio antes de marcharme no estaba el
director- con quin me tena que entrevistar y dnde. Minutos despus, Orgambides me
llama por telfono y me dice que soy un bocazas, que ya saba l que no poda confiar
en m, que no volviese a molestar a nadie y que me estuviera callado hasta nuevo aviso.
Una vez llegu a Madrid me llam su secretaria y me comunic que tena que estar a
las 8 de la maana en una cafetera de la Gran Va que estaba cerca del hotel. Dando
un paseo comprob que haba dos cafeteras del mismo nombre. A la maana siguiente
me presento en una y al ver que no est me dirijo a la otra. Ya estaba all con el gerente
de El Correo, Carlos Prez, y con otro seor que yo no conoca. De nuevo empieza a
insultarme, a decirme que soy un intil y que no sirvo para nada. Tras esta violenta
situacin subimos a las oficinas de Prisa, donde nos reunimos con varios directivos y
me informan de que GMI desapareca y que a partir de finales de septiembre o
principios de octubre las pginas comunes empezaramos a hacerlas en Sevilla.
Pregunt qu iba a pasar con las 17 personas que formaban GMI, y Orgambides me
mand callar dicindome que no me metiera en asuntos que no me competan. A pesar
de ello, dije ante los dirigentes de Prisa all presentes que no me importara incorporar
a mi equipo a las personas que ellos consideraran que eran vlidas para el proyecto y
319
que se fueran a quedar en el paro. Me negaron tal posibilidad y me dijeron que podra
formar mi propio equipo con los compaeros de El Correo de Andaluca.
Al marcharnos, Orgambides volvi a decirme que era un bocazas y que a partir
de ese momento tena que limitarme a obedecer sus rdenes. Le ped que me
adjudicasen un equipo de redactores con experiencia y medios tcnicos para poder
desarrollar mi trabajo con garantas. Insist en la importancia de trabajar con mi
nuevo equipo durante unos das y realizar cuantas pruebas fueran necesarias para
comprobar que los peridicos reciban las pginas bien. Orgambides se comprometi a
darme todo lo necesario para que el proyecto fuera un xito, si bien se neg a que
hablramos de las personas que iban a formar parte de mi nuevo equipo.
Mis compaeros, al enterarse de que abandonaba la seccin de Deportes y que
estaba al frente de este proyecto, convocaron, mediante el comit de empresa, una
asamblea al darse cuenta de que me estaban tendiendo una trampa. Me decan que me
negara, que les haban prohibido hablar conmigo y que slo intentaba aburrirme para
que me marchara. Yo trat de tranquilizarlos y decirles que me encontraba bien,
aunque no era cierto. No quera que ellos tuvieran problemas, pues ya lo habamos
pasado muy mal por defender a los compaeros que despidieron. Conseguimos que
muchos de ellos volvieran, pero la situacin fue tremendamente delicada y tema que se
repitiera.
Orgambides empez entonces otra labor de desgaste psicolgico. No me asign
ningn trabajo durante un tiempo. Me puso en una mesa solo y no me permita hablar
con nadie. Yo no le hice caso. Intentaba ayudar en las distintas secciones porque no
haba mucho personal tras los despidos. Entonces me pidi que cambiara de actitud
con mis compaeros ya que consideraba que era muy blando y paternalista y que me
tena que mostrar fro y distante. No debes ser tan dialogante -me deca- y tienes que
tener ms carcter. Deca que ya tena ms de 50 aos y que no iba a llegar a ninguna
parte porque las grandes empresas ya no queran a gente de mi edad, que buscaban
chicos ms jvenes que cobraran menos y trabajaran ms. No obstante, y pese a sus
consejos, por as llamarlos, siempre mantuve un trato cordial con mis compaeros
porque me haba dado muy buenos resultados, sacando de todos ellos lo mejor que
llevaban dentro hasta en las situaciones ms complicadas. Cuando se trabaja ms de
doce horas diarias hay que tener mucha mano izquierda para que la gente no baje la
guardia.
320
En el mes de julio se produce otro altercado. Yo me tuve que hacer cargo del
cierre y de las pginas que todava nos mandaba GMI porque los responsables de la
seccin estaban de vacaciones. Una noche salta, ya muy tarde, la noticia de que
soldados marroques se haban instalado en la isla Perejil. Inmediatamente nos
ponemos a cambiar el peridico. Yo empiezo a organizar el cambio de pginas.
Orgambides se pone a mi lado y no me deja trabajar. Todo le parece mal. Estaba
empeado en que hablara con los peridicos marroques, pero, tras intentarlo en un
par de ocasiones sin que me aportaran nada, decido buscar la informacin por otros
conductos, como el Ministerio de Asuntos Exteriores, en el que consigo mucha
informacin. Al da siguiente me felicitaron los subdirectores, pero l me dijo que no le
haba parecido bien ni el tratamiento que le habamos dado a la noticia ni cmo haba
manejado yo la situacin, aadiendo que dudaba de mi capacidad para encabezar el
proyecto que me haba encomendado. Me sent fatal. Ya no me atreva a tomar la
iniciativa en nada porque saba que cualquier cosa que hiciera iba a provocar una
nueva bronca.
Ante las continuas crticas y reproches, yo padeca insomnio, taquicardias,
mareos. Me iba a casa cada noche con temor a ser despedido, y lo peor de todo,
dudando de mi capacidad. Volva a casa desgastado, humillado y hundido, aunque
intentaba que mi mujer no se diera cuenta. Aguant como pude hasta que en agosto me
fui de vacaciones, aunque la verdad es que no logr relajarme porque saba lo que me
esperaba a la vuelta.
Despus de las vacaciones de verano todo segua igual. Slo haban nombrado
a Antonio Morente como jefe de la seccin. Yo quera que empezramos a trabajar
para conocer a mi equipo y para ver las dificultades tcnicas que surgan, ya que el
sistema que iban a instalar para transmitir las pginas a otros peridicos no lo
conocamos y nadie lo haba probado antes. Me dijo que haba tiempo para todo, que
hasta finales de septiembre o principios de octubre no empezaramos a mandar las
pginas. Me pidi que, en compaa de Antonio Morente, mi segundo, visitramos a los
directores de los peridicos para darles a conocer el proyecto. Fuimos a Jan y cuando
nos encontrbamos en Madrid camino de Valladolid me llam dicindome que
volviramos inmediatamente porque los trabajadores de GMI se haban puesto en
huelga al saber que iban a ser despedidos y tenamos que empezar ya a mandar las
pginas nosotros. Me oblig incluso a mentirle a los directivos de Prisa, con los que me
321
reun antes de volver a Sevilla. Tuve que decirles que todo estaba preparado y que
empezaramos a mandar las pginas inmediatamente. Me advirti que tena una
persona que le iba a informar de todo lo que yo dijera en la reunin.
Ese mismo da volvimos a Sevilla y el 6 de septiembre, sin hacer ningn tipo
pruebas, empezamos a trabajar. Ese mismo da me asignaron a los compaeros que
iban a formar mi equipo, compuesto por dos redactoras, dos auxiliares de redaccin
eran teclistas y cuando se instalaron los ordenadores empezaron a elaborar las pginas
de televisin copiando lo que nos llegaba de las agencias y de revistas especializadas-,
una estudiante que acababa de terminar su beca y una becaria.
Como me tema, tenamos muchas dificultades porque el sistema no funcionaba.
Yo estaba preocupado y Orgambides, que no se separaba ni un segundo de mi lado, me
dijo que no quera verme ms esa cara, prohibindome hablar con los directores o
redactores jefes de otros peridicos, los cuales no reciban bien las pginas que mi
equipo haba elaborado con bastante dignidad a pesar de la inexperiencia de algunos.
Yo consegu hablar con los directores de los peridicos a escondidas y contarles los
problemas que estbamos teniendo para mandarles las pginas.
El primer da me fui a mi casa a las tres de la maana y a las ocho me llam
por telfono para decirme que todo era un desastre, que se haba utilizado el mismo
verbo en los titulares de dos pginas distintas y que eso era imperdonable. Cada
maana se repetan las llamadas a la misma hora para reprocharme las cosas ms
absurdas. La situacin era ya insostenible y empezaba a afectar tambin a mi familia,
pues yo estaba muy irritable y saltaba por cualquier cosa. Tras dos o tres das de
trabajo empezaron a solucionarse los problemas tcnicos, pero el acoso del director
iba en aumento. Me gritaba delante de mi equipo y me deca que hasta un becario lo
hara mejor. Hubo un momento en el que hasta hacer un breve se me haca una
montaa, como si nunca hubiera trabajado en un peridico. El dolor en el pecho era
cada da mayor. El mdico me dio la baja por gastroenteritis aguda y Orgambides me
llamaba a mi casa dicindome que no tena nada, que volviera a trabajar
inmediatamente y me dejara de cuentos. Volv al trabajo tras dos das de baja.
El da 11 de septiembre me cit en el peridico muy temprano para preparar un
especial sobre el atentado de las Torres Gemelas. No pude dormir en toda la noche y
cuando llegu al peridico me desmay mientras esperaba que empezara la reunin.
Me despert en el Hospital sin saber lo que haba pasado. Cuando me lo dijo Jos
322
Antonio Martnez, que fue quien me acompa, me di cuenta de que estaba agotado
porque llevaba ya tres meses sin dormir. El mdico de cabecera me dio la baja por
depresin y le ped que me mandara al psiquiatra. Acud al psiquiatra y me
diagnosticaron un trastorno adaptativo mixto ansioso depresivo de carcter agudo.
Padeca elevado tono emocional, ansiedad, visin negativa de m mismo, de mi presente
y de mi futuro y empec una dura lucha para intentar recuperarme, pero me vea
incapaz de conseguirlo porque me haban puesto un tratamiento muy fuerte a base de
ansiolticos y antidepresivos y no poda con mi alma. Slo pensaba en la muerte como
liberacin. Le ped al psiquiatra de la Seguridad Social que me redujera la medicacin,
pero se neg. Entonces consegu que me viera otra psiquiatra del centro de Salud
Mental del Hospital Virgen del Roco de la que me haban hablado muy bien. Me
cambi el tratamiento y poco a poco fui encontrndome algo mejor y empec a
plantearme mi futuro.
Mis compaeros y mis amigos me aconsejaban que denunciara a Orgambides
por acoso laboral, pero mi abogada me dijo que no poda denunciarlo a l
personalmente, que la responsable era la empresa por permitirlo. Me cost mucho
trabajo interponer la denuncia porque era como denunciar a mi familia, ya que me
haba pasado casi treinta aos en la empresa, de la que yo siempre me haba sentido
parte porque, hasta la llegada de Prisa, ramos como una gran familia en la que
trabajbamos catorce o quince horas diarias pero en la que el ambiente de trabajo
haba sido muy bueno.
El da del juicio fue tambin muy duro para m. El abogado de la empresa
mont su defensa sobre la base de que yo era una persona incompetente e incapaz de
llevar una seccin. Incluso presentaron como perito de la defensa a un catedrtico que
no me haba visto y que intentaba emitir su informe en base al escrito que yo haba
realizado a peticin de mi abogada relatando los hechos. La juez estuvo a punto de
expulsarlo de la sala. Lo mismo ocurri con el entonces subdirector, Antonio
Hernndez Rodicio, pues cuando le preguntaba la jueza no se acordaba de nada y
cuando lo haca el abogado de la empresa recuperaba la memoria milagrosamente,
segn la jueza. Tambin fue muy dura con Orgambides, que, adems de mentir, sigui
descalificndome ante el tribunal y asegurando que como director poda hacer conmigo
lo que le diera la gana. Rodicio me pidi perdn una vez terminado el juicio.
323
324
549
325
326
327
328
329
1.
2.
552
330
3.
almacenamiento
de
331
553
GOULD, Terry: Matar a un periodista. El peligroso oficio de informar. Los libros de lince, Barcelona,
2010, pg. 14.
554
BALLESTEROS, J. E y LPEZ HIDALGO, A: El sindicato clandestino de la Guardia Civil.
Ediciones B, grupo Zeta, Barcelona, 1990, pg. 7.
332
a) Huelva, mayo de 2008. Una periodista del diario Odiel Informacin, Lupe
Cejudo, denuncia al alcalde de la capital onubense, Pedro Rodrguez, al que
acusa de haberla agredido e insultado. Tras el suceso, que se produjo delante
de numerosos testigos, la periodista fue examinada en un centro mdico
donde se redact el parte de lesiones que incluy en la denuncia ante la
Polica556.
Agresin a periodistas cuando iban a filmar unas obras junto al mar. Disponible en
www.ecologistasenaccion.org el18 de abril de 2008.
556
M.J.A: Una periodista denuncia al alcalde de Huelva por agresin en El Pas, el 2 de mayo de 2008.
557
Asociacin de la Prensa de Almera: Periodista agredido cuando se dispona a informar en directo
sobre dos muertes, Almera, marzo de 2009.
333
el fotgrafo del diario ADN, Guillem Valle, quien acab con una brecha en
la cara y un ojo morado. Este violento suceso, que se sald con ms de
treinta profesionales heridos, hizo que un centenar de periodistas se
concentrase das despus frente al Palau de la Generalitat para protestar
contra las agresiones sufridas. En su concentracin, los periodistas llevaban
pancartas con lemas como Mosso, no me pegues, que estoy trabajando, 30
periodistas agredidos en un da, Basta ya de violencia gratuita y Sin testigos
no hay libertad558.
558
Cerca de un centenar de periodistas protestan por las agresiones de los Mossos en El Mundo, el 20
de marzo de 2009.
559
Hospitalizado el periodista Hermann Tertsch tras sufrir una agresin en 20 Minutos, el 8 de
diciembre de 2009.
560
PALACIO, Antonio: Una periodista y un operador de cmara, agredidos en Barcelona en La Gaceta,
el 29 de abril de 2010.
334
562
onubense.
En este sentido, no vendra mal recordar, como tan acertadamente seala Terry
Gould, que los periodistas representan el derecho de la gente a saber lo que hacen los
personajes pblicos, desenmascaran la delincuencia cuando la polica se niega a
perseguirla y ayudan a los ciudadanos a conocer y comprender lo que sucede563.
En la actualidad hay probablemente miles de periodistas en activo que han sido
agredidos o insultados mientras cubran un acontecimiento noticioso. A estos casos,
desgraciadamente, hay que sumar muchos otros que traspasan las fronteras de la
agresin fsica y verbal y sobrepasan la lnea roja de la educacin, la dignidad y el
respeto. En stos, el grado de violencia resulta mucho ms elevado.
Quizs, uno de los casos ms escalofriantes que se han producido en este sentido
sea el de Lara Logan, corresponsal de la cadena estadounidense CBS en Egipto. Esta
periodista fue violada durante la celebracin popular en las calles de El Cairo tras la
cada del rgimen del ex presidente egipcio Hosni Mubarak. Segn publicaron
diferentes diarios de nuestro pas, das despus del suceso, durante el acoso de la
muchedumbre qued separada del resto del equipo. Fue rodeada, sufri un ataque sexual
brutal e intenso y fue golpeada, antes de ser rescatada por un grupo de mujeres y un
grupo de soldados egipcios 564.
Durante 2010 las agresiones contra periodistas, comunicadores y medios de
comunicacin han tenido un alto nivel de violencia. El asesinato, el secuestro, las
amenazas y la reubicacin de periodistas formaron parte del panorama cotidiano. A
561
Sindicato de Periodistas de Andaluca: Seguidores del alcalde de El Ejido agreden a los periodistas
que le esperaban a la salida de la crcel el 16 de junio de 2010.
562
M.J.A: Una periodista denuncia al alcalde de Huelva por agresin en El Pas, el 2 de mayo de 2008.
563
GOULD, Terry: Matar a un periodista. El peligroso oficio de informar. Los libros de lince, 2009, pg.
14.
564
Violan a una periodista de EE.UU en Egipto en El Pas, el 16 de febrero de 2011.
335
565
MINGUES SANTOS, Luis: Peligro periodistas. Un anlisis crtico del oficio de informar.
Comunicacin Social. Ediciones y publicaciones, Sevilla, 2005, pg. 25.
566
GOULD, Terry: Matar a un periodista. El peligroso oficio de informar. Los libros de lince, 2009, pg.
333.
336
mueren por informar, por denunciar la corrupcin de los polticos, la delincuencia de las
mafias y los abusos de los poderosos. De esta manera, reconstruye las vidas y el trabajo
de unos periodistas cuyo nico crimen fue contar lo que saban.
En este sentido, y como ejemplo de la segunda cuestin que plantebamos
anteriormente, encontramos el caso de
asesinada que, tras una larga investigacin, descubri que antes de las elecciones de
2004 el Departamento Federal de Agricultura haba desviado millones de dlares
destinados a campesinos pobres para sobornar a alcaldes, gobernadores y congresistas,
todos ellos con poder para hinchar y recortar votos. Para m es imprescindible,
mientras siga con vida, continuar desvelando estas estafas a mis colegas de la prensa y
al pblico567, apunta Garca Esperat en una de las cartas que envi a la presidenta
Gloria Macagal-Arroyo. A continuacin enumera las amenazas que haba recibido y los
atentados contra su vida que haba sufrido, jurando que seguira presionando para
conseguir el procesamiento de los corruptos.
Pese a que existen casos en los que los periodistas huyen para no sufrir y correr
peligro, en la mayora de estos episodios los profesionales de la informacin no se
acallan. Tampoco los callan los insultos que han recibido algunos miembros en el
ejercicio de la profesin, simplemente, por ejemplo, por cubrir una manifestacin. Ni las
advertencias que han tenido que escuchar otros. No se callarn porque es su trabajo
pero, sobre todo, porque es su responsabilidad.
Como se demuestra, atrs han quedado los viejos parmetros que pregonaban
que hay que escribir sobre cualquier tema, sean cuales sean las circunstancias. A pesar
de que la sociedad tiene derecho a saber qu sucede a su alrededor, los periodistas tal, y
como queda demostrado, no tienen plena libertad de expresin.
Llegados a este punto, es la hora de hablar de los cientos de profesionales que
residen en el Pas Vasco y que estn sometidos a las presiones de ETA. La situacin de
los periodistas en el Pas Vasco es, para Reporteros Sin Fronteras (RSF), una de las ms
inquietantes en la Unin Europea por las intimidaciones de la organizacin terrorista.
As, y con motivo del Da Mundial de la Libertad de Prensa, el 3 de mayo, RSF
investig en 2008 por primera vez las violencias y amenazas contra los periodistas en la
Unin Europea. El captulo sobre Espaa, titulado Un pas vasco de alto riesgo se
abra con la afirmacin de que en una sociedad vasca dinmica y proyectada hacia el
567
337
futuro, los periodistas soportan, en ocasiones desde hace muchos aos, las
intimidaciones de la organizacin terrorista 568.
Si bien los medios no estn sometidos a las presiones de ETA con la misma
intensidad, los periodistas vascos, en general, lamentan el clima de hostilidad existente.
El periodista de San Sebastin Gorka Landaburu habla de una vida en semi-libertad,
mientras que Carmen Gurruchaga, corresponsal de El Mundo en el Pas Vasco, de una
bomba a las puertas de su casa569.
Son muchos los periodistas vascos que hablan de presiones e intimidaciones, y
muy pocos los que alzan la voz para contar y denunciar su historia por miedo a las
posibles consecuencias. Tambin existen periodistas que reconocen el impacto en el
ejercicio de la labor periodstica, por lo que optan por fuentes informativas no
excesivamente duras con el terrorismo y evitar las que se oponen demasiado, porque
puede resultar peligroso 570.
En nuestro anlisis bibliogrfico hemos encontrado publicada una historia
escalofriante que cuenta cmo vive una periodista que lleva ms de diez aos en el
punto de mira de la banda terrorista. La historia fue publicada en El Peridico de
Navarra el 3 de mayo de 2010, da en el que se conmemora mundialmente la libertad de
prensa. Su autor, Iker Huarte, se haca eco de preguntas que, con asiduidad, se
cuestionan cientos de periodistas vascos: Por qu a m? Qu he hecho para que se
fijen en m? Qu he podido decir que les haya molestado tanto? 571.
La publicacin, que narra la historia real de esta periodista elimin del relato
cualquier dato o detalle que pudiera identificarla. Resulta interesante reflexionar sobre
algunos aspectos que se publican en esta historia ya que de alguna manera nos
responden a la segunda cuestin planteada al comienzo de este captulo: Es muy fuerte
ir a una rueda de prensa con un par de escoltas. Y no slo eso: lo que me pone en
peligro es mi propio trabajo, el cual sigo haciendo. A veces me pregunto: si estoy en el
punto de mira, qu hago?. Decido seguir () En algn momento me he planteado
dejarlo todo, mi trabajo, mi ciudad y marcharme, como han hecho muchos otros. Pero
568
Reporteros Sin Fronteras denuncia las intimidaciones de ETA a la prensa espaola en El Mundo, el 3
de mayo de 2008.
569
Ibdem.
570
Ibdem.
571
HUARTE, Iker: La historia de una periodista amenazada por ETA en El nuevo periodismo integrado
de Navarra, el 3 de mayo de 2010.
338
no. Decid que no haba que darles la razn, que si lo haca, no me lo perdonara a m
misma 572.
La Universidad Catlica de Murcia ha analizado tambin la relacin existente
entre el terrorismo y los medios de comunicacin. De esta manera, y bajo el ttulo
Amenazados, extorsionados y exiliados analiz detalladamente la experiencia personal
de diferentes periodistas que han sido intimidados. Tal es el caso de Yolanda Coucero
que asegur que existen amenazados como yo, que no slo recibimos ataques fsicos,
sino de otro tipo: escoltas que dejan de trabajar para nosotros por miedo; despidos
laborales fulminantes al enterarse la empresa de que funcionas con escolta; amigos
que se alejan de ti por temor a su integridad fsica; campaas de calumnias, injurias,
medias verdades procedentes del entorno etarra e incluso de nuestra misma trinchera
573
.
Al hilo de estos planteamientos, y en relacin a los escoltas, cabe destacar que
durante la presentacin del informe anual de ataques contra la prensa en Madrid por
parte del Comit para la Proteccin de los Periodistas (CPJ por sus siglas en ingls), la
presidenta de la Federacin de Asociaciones de Periodistas de Espaa (FAPE), Elsa
Gonzlez574, destac que 43 periodistas espaoles todava trabajan con escolta a cuenta
de las amenazas de la banda terrorista ETA.
Sin desviarnos del tema, continuamos sealando que en las mismas jornadas, la
periodista Isabel San Sebastin disert sobre El Terrorismo y los Medios de
Comunicacin en una mesa redonda en la que tambin intervinieron los periodistas
Luis del Pino Gonzlez y Francisco Javier Ramrez. La periodista asegur que hubo un
tiempo en el que las vctimas estaban silenciadas y se daba voz a los portavoces de los
asesinos afirmando, adems, que el ejercicio del periodismo libre est viviendo sus
ltimos das por lo que mostr su deseo de que este fenmeno tenga su vuelta atrs575.
Cartas amenazadoras tras la publicacin de un artculo, comunicados acusando a
un periodista o una redaccin, difusin de lista negras de medios "enemigos" o carteles
en las calles mencionando nombres de periodistas y dando sus direcciones o nmeros de
572
Ibdem.
La periodista Yolanda Coucero dice en la UCAM que muchos amenazados por ETA han hecho de su
victimismo una profesin en 20 minutos, el 12 de mayo de 2010.
574
El Comit para la Proteccin de los Periodistas denuncia el asesinato de 33 profesionales en 2010 en
www.fape.es el 15 de febrero de 2011.
575
SAN SEBASTIAN, Isabel: El Terrorismo y los Medios de Comunicacin. Mesa redonda en las II
Jornadas Universitarias sobre vctimas del terrorismo. Universidad Catlica de Murcia, mayo de 2010.
573
339
telfono son, entre otras, algunas de las intimidaciones que viven los periodistas vascos
y que se pusieron de manifiesto en dichas jornadas.
Por su parte, el periodista Luis del Pino, tras centrar su ponencia en el papel que
los periodistas deben jugar dentro de la sociedad moderna en la que vivimos, matiz que
el terrorismo y los medios de comunicacin en muchos casos han actuado como correas
de transmisin del poder, lanzando al aire la pregunta de si en Espaa existe realmente
lo que se ha denominado el cuarto poder.
La prensa tambin se ha hecho eco de esta alarmante situacin. As, por ejemplo,
encontramos titulares como que el Instituto Internacional de Prensa (IPI) respalda a los
periodistas vascos ante la presin que sufren576 o bien que los directores de los
principales diarios reclaman cobertura y seguridad para los periodistas vascos 577. En
definitiva, debemos de preservar la palabra frente a la violencia pues a travs de los
medios de comunicacin es posible la existencia de puntos de encuentro entre grupos
sociales de intereses divergentes.
Esta situacin, bajo nuestro punto de vista, nos conduce a exigir a las
instituciones pblicas, partidos polticos, sindicatos y a la sociedad en su conjunto, que
salvaguarden el derecho al libre ejercicio de la profesin periodstica ya que no puede
existir democracia sin libertad y, obviamente, no puede ser libre aquella sociedad en la
que los periodistas son coaccionados, amenazados o directamente agredidos.
En cualquier caso, la situacin de degradacin a la que cada da son sometidos
los periodistas es una realidad constante y creciente. Si la crisis econmica se ha
ensaado con el paro y la precariedad del periodismo, en los ltimos meses son los
propios profesionales los que se convierten en noticia contribuyendo a esa degradacin.
La situacin ha llevado a distintos autores, a agrupaciones de periodistas, a la
Federacin de Asociaciones de la Prensa (FAPE), a la Federacin de Sindicatos de
Periodistas as como a Asociaciones de Prensa, a alzar la voz en defensa de los intereses
de los periodistas, independientemente de que para ello hayan tenido que llamar al
orden o dar un toque de atencin a aquellos cuyo comportamiento no alcance los
mnimos de respeto.
576
HEREDIA, Cristina: El IPI respalda a los periodistas vascos ante las presiones que sufren en El Pas
el 21 de enero de 1998.
577
ALONSO, M: Los directores de los principales diarios reclaman cobertura y seguridad para los
periodistas vascos en ABC el 15 de septiembre de 2001.
340
mltiples veces que las organizaciones sindicales y asociaciones de prensa han actuado
para defender la libertad de prensa. La triste realidad es que mientras la ley
internacional garantiza el derecho a la libertad de expresin, los periodistas cuentan con
pocas instituciones internacionales que defiendan ese derecho.
Para la Asociacin de la Prensa de Madrid, la violencia debe estar desterrada
del deporte y del periodismo, al tiempo que los periodistas tienen que ejercer libremente
y sin coaccin su trabajo 580.
578
341
En definitiva, estos ataques brutales son un ultraje para los periodistas y tambin
para los ciudadanos comunes. Los profesionales de la informacin no deben ceder ante
la intimidacin y deben reaccionar para asegurarse de que la libertad de prensa
prevalece en la sociedad democrtica. Cualquier agresin supone un menoscabo del
derecho al libre intercambio de ideas y opiniones que caracteriza a las sociedades
democrticas.
342
581
343
al que prest su rostro Denzel Washington. Las experiencias que reflejan estas pelculas
demuestran que las facultades ms valiosas de los reporteros de guerra, tambin
llamados action junkies por los anglosajones debido a su adiccin a la accin, estriba en
estar en el lugar adecuado en el momento preciso. Sin duda, stos son los estereotipos
del cine, de la ficcin, de los aos setenta y ochenta, una buena poca para los
periodistas, profesionales bien considerados.
De acuerdo con el director de El Mundo, Pedro J. Ramrez584, cuando afirma que
sobre la figura del enviado especial, y ms concretamente, del corresponsal de guerra se
ha hecho mucha literatura y se ha creado un aura romntica, lo cierto es que la guerra
nunca es como se presenta en el cine. Es algo turbio, sucio y horrible ya que todos los
aos mueren un nmero plural de periodistas durante el desarrollo de su trabajo y como
consecuencia de diferentes negligencias. Un breve repaso por la historia ms reciente
nos lo demuestra. El 22 de marzo de 1980, el sacerdote y periodista espaol Luis
Espinal es torturado y asesinado por paramilitares en un suburbio de La Paz (Bolivia).
Su cuerpo fue localizado al da siguiente de ser secuestrado. El 22 de diciembre de
1989, el fotgrafo espaol del diario El Pas Juan Antonio Rodrguez es abatido a tiros
en Panam por soldados norteamericanos. El 17 de mayo de 1992, el fotgrafo cataln
Jordi Pujol Puente, que cubra el conflicto blico en la antigua Yugoslavia para el
rotativo Avui, muere en Sarajevo, la capital de Bosnia-Herzegovina, al estallar una
granada al paso del vehculo que ocupaba. El 18 de enero de 1997, Luis Valtuea,
fotgrafo de la Agencia Cover, es asesinado en Ruanda junto a dos cooperantes
espaoles por un grupo de guerrilleros cuando trabajaba como voluntario de la ONG
Mdicos del Mundo. El 24 de mayo de 2000, Miguel Gil Moreno, cmara de televisin
que trabajaba para la agencia estadounidense Associated Press (AP) muere en Sierra
Leona al ser alcanzado por los disparos de los soldados rebeldes, cuando sala del coche
en el que viajaba para informar de los combates entre el ejrcito gubernamental y la
guerrilla de Sierra Leona. El 19 de noviembre de 2001, el enviado especial en
Afganistn del diario El Mundo, Julio Fuentes, muere tras el ataque que sufri una
caravana de periodistas cuando se dirigan a la capital afgana desde Jalalabad. Junto a l
fueron tiroteados otros tres periodistas -dos de la agencia de noticias Reuters y la
corresponsal de El Corriere della Sera- y un traductor. El 8 de abril de 2003, tan slo un
da despus de la muerte de Julio A. Parrado, el cmara de Telecinco Jos Couso mora
584
ROJO, Alfonso: Reportero de guerra. La historia, los secretos, los vicios y las virtudes de los
corresponsales. Planeta, Barcelona, 1995, pg. 13.
344
585
LAVIANA, Juan Carlos: Los chicos de la Prensa. Nickel Oden Dos, .Madrid, 1996, pg. 127.
PLANA CALOTO, Ana M: Matar al Mensajero. Jos Couso y los cados en Iraq. Ediciones
Absalon, 2007, pgs. 162-164.
586
345
II)
II)
III)
De hotel. No se mueven del hotel y hacen sus crnicas con lo que ven
desde su habitacin.
587
346
ROJO, Alfonso: Reportero de guerra. La historia, los secretos, los vicios y las virtudes de los
corresponsales. Planeta, Barcelona, 1995, pg. 159.
590
JAR COUSELO, Gonzalo: La proteccin de los periodistas en caso de conflicto armado. Tirant lo
blanch, Valencia, 2007, pg. 30.
591
PREZ REVERTE, Arturo: Territorio Comanche. Ollero & Ramos, Madrid, 1997, pg. 50.
592
TULLOCH, Christopher David: Corresponsales en el extranjero: mito y realidad. Eunsa, Pamplona,
2004, pg. 14
593
ROJO, Alfonso: Reportero de guerra. La historia, los secretos, los vicios y las virtudes de los
corresponsales. Planeta, Barcelona, 1995, pg. 217.
347
siguiente aportacin de Prez Reverte: El sol tibio recortando los esqueletos negros de
los edificios y aquel olor peculiar de las ciudades en guerra, ladrillo, madera quemada,
cenizas y materia orgnica basura, animales, seres humanos- pudrindose bajo los
escombros. Ese olor que no encuentras en ninguna otra parte y que te acompaa durante
das, pegado a tu nariz y a tus ropas, incluso cuando te has duchado veinte veces y hace
mucho que te has ido594.
Como se desprende, las situaciones que viven estos periodistas no son ni mucho
menos romnticas, si no que ms bien se puede afirmar que son dantescas. Para seguir
profundizando y sobre todo, desmitificando la imagen que sobre los mismos prevalece
en la sociedad, a continuacin analizamos con rigor las condiciones laborales y
humanas de estos profesionales.
594
PREZ REVERTE, Arturo: Territorio Comanche. Ollero & Ramos, Madrid, 1997, pg. 80.
PLANA CALOTO, Ana M: Matar al Mensajero. Jos Couso y los cados en Iraq. Ediciones
Absalon, 2007, pg. 160.
595
348
Lejos de lo que afirma Rojo596 cuando seala que, para poder trabajar a
conciencia, el reportero de guerra necesita moverse autoconvencido de que circula por
el mundo envuelto en un aura de inmortalidad, la premisa bsica estriba en el hecho de
que los corresponsales de guerra deben identificar en todo momento los riesgos, tomar
las precauciones necesarias para tener el mayor control posible sobre la situacin y no
dejar nada en manos de la casualidad.
Al hilo de estos planteamientos la Gua de supervivencia, elaborada en octubre
de 1994 por Reporteros sin Fronteras, aconsejaba no circular de noche, no transportar
objetos que puedan prestarse a confusin como los gemelos, las chaquetas de camuflaje,
los artificios de sealizacin y franquear la zona caliente lo ms rpido posible. Del
mismo modo, en el manual editado por el Comit para la Proteccin de los Periodistas,
se especificaba que los periodistas nunca deben llevar armas, vestimenta militar o
parafernalia blica.
El manual de proteccin para periodistas aconseja en su captulo tercero que si
est trabajando solo, como periodista o reportero grfico, est alerta si deja de formar
parte del tumulto y la atencin se centra en usted. Puede estar en peligro a pesar de que
la muchedumbre no parezca hostil. No caiga en la tentacin de asumir riesgos
irracionales solamente para obtener la misma toma o fotografas que ya se han dado a
conocer597.
En opinin de Prez Reverte598, uno de los principios bsicos de supervivencia
del oficio es ms vale demasiado lejos que demasiado cerca o bien mejor que te toque
a ti que a mi. Para este autor, hay tres maneras de que maten en la guerra. La primera
depende, esencialmente, del factor suerte. La segunda estriba en el tiempo que llevas en
la guerra, por ello, la mitad de los que mueren los matan en el estreno, sin darles tiempo
a aprender trucos tiles. Y la tercera posibilidad, la ms frecuente, es la ley de
probabilidades, es decir, que despus de un determinado tiempo ya te toca morir599.
Estas premisas parecen bsicas pero la realidad es bien distinta ya que, como
apunta Jon Sistiaga, en una guerra no hay ningn seguro. Si hay algo que todos los
corresponsales que cubren conflictos saben y que tienen presente los directivos de los
596
ROJO, Alfonso: Reportero de guerra. La historia, los secretos, los vicios y las virtudes de los
corresponsales. Planeta, Barcelona, 1995, pg. 42.
597
Manual de Proteccin para los Periodistas. Fundacin para la Libertad de Prensa de Colombia. Pg.
48. Disponible en: http://www.flip.org.co/secciones/publicaciones/index.htm.
598
PREZ REVERTE, Arturo: Territorio Comanche. Ollero & Ramos, Madrid, 1997, pg. 21.
599
Ibdem., pg. 37-40
349
medios de comunicacin espaoles es que cualquiera que pise el otro lado de la frontera
de un pas que est en guerra, est ya en peligro. Nada ms cruzar la frontera no hay
nada que te pueda garantizar que vas a salir indemne. Son lugares inestables, voltiles,
en los que hay minas por todos los lados, hay malentendidos600.
El resultado de todo ello son las crnicas de guerra configuradas como una
serie de piezas sobre el rugido de los caones, los silbidos de las balas y el valor
sobrehumano de los hombres, trufadas con las declaraciones del capitn o coronel con
quien el reportero de turno haba compartido la botella de whisky la noche anterior601.
En una crnica blica no es el valor lo que cuenta, aunque cierto coraje es
imprescindible. Tampoco la nitidez de las lentes fotogrficas, la elegancia verbal o los
conocimientos enciclopdicos, aunque todo ello sea necesario. La clave de un buen
reportero estriba en su sensibilidad y su capacidad de contar602.
Lo cierto, y como seala Sistiaga, es que en una guerra el reportero se convierte
en periodista total: El reportero se exprime a s mismo, agota toda su capacidad
creativa en reportajes y crnicas, en editoriales y entrevistas. En una guerra se exploran
terrenos y gneros periodsticos que normalmente no se tocan. El enviado especial se
convierte en su propio jefe603.
Los corresponsales tienden a meterse en todos los sitios, como si estuvieran en
su propia casa. El estatus de corresponsal de guerra incluye en la actualidad cierto
respeto fsico por parte de los contendientes. Ante el peligro que corren en cada
momento, segn seala Rojo604, nadie quiere emigrar antes de tiempo porque el riesgo
de perder el momento clave, de dejar escapar la noticia, aterra.
La ex Defensora del Lector de El Pas, Maln Aznrez, pone el acento en la
manera que tienen estos cronistas de expresarse, es decir, en el lenguaje. En este
sentido, apunta a que los periodistas deben dejar de ser cmplices de la jerga militar y
su propaganda y llamar a las cosas por su nombre ya que los daos colaterales son, la
mayora de las veces, solo vctimas civiles; el fuego amigo es fuego propio; las bombas
600
350
PLANA CALOTO, Ana M: Matar al Mensajero. Jos Couso y los cados en Iraq. Ediciones
Absalon, 2007, pg.155
606
TULLOCH, Christopher David: Corresponsales en el extranjero: mito y realidad. Eunsa, Pamplona,
2004, pg. 14
607
SISTIAGA, Jon: Ninguna guerra se parece a otra. Plaza & Jans. Madrid, 2004, pg. 48.
608
PREZ REVERTE, Arturo: Territorio Comanche. Ollero & Ramos, Madrid, 1997, pg. 55.
609
ROJO, Alfonso: Reportero de guerra. La historia, los secretos, los vicios y las virtudes de los
corresponsales. Planeta, Barcelona, 1995, pg. 31.
351
610
JAR COUSELO, Gonzalo: La proteccin de los periodistas en caso de conflicto armado. Tirant lo
blanch, Valencia, 2007, pg. 110.
611
Ibdem. Op. Cit., pg. 148.
352
612
353
354
PLANA CALOTO, Ana M: Matar al Mensajero. Jos Couso y los cados en Iraq. Ediciones
Absalon, 2007, pg. 62
621
JANEIRO, Dario: La guerra de Iraq mat a ms periodistas que la de Vietnan. Colegio profesional
de periodistas de Galicia. Disponible en:
http://www.xornalistas.com/couso/interior.php?txt=palabras_5&lg=cas
622
PLANA CALOTO, Ana M: Matar al Mensajero. Jos Couso y los cados en Iraq. Ediciones
Absalon, 2007, pg. 63.
623
ARVALO, Aberto: Hotel Palestina. Telecinco. 2004. Espaa.
624
JAR COUSELO, Gonzalo: La proteccin de los periodistas en caso de conflicto armado. Tirant lo
blanch, Valencia, 2007, pg. 183.
355
de
todos
aquellos
profesionales
que
perdieron
la
vida
cubriendo
Fecha
Nombre
Nacionalidad
22-03-2003
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23-03-2003
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08-04-2003
08-04-2003
08-04-2003
05-07-2003
07-07-2003
22-07-2003
17-08-2003
28-10-2003
27-01-2004
27-01-2004
16-03-2004
19-03-2004
18-03-2004
18-03-2004
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18-03-2004
26-03-2004
26-03-2004
19-04-2004
19-04-2004
07-05-2004
Paul Moran
Hussein Othaman
Terry Lloyd
Kaveh Golestan
Michael Kelly
Kamaran Muhamed
Christian Liebig
Julio A. Parrado
Tarek Ayoub
Taras Protsyuk
Jos Couso
Richard Wild
Jeremy Little
Ahmad Karim
Mazen Dana
Ahmed Shwkat
Yasser Khatab
Duraid I. Mohamed
Nadia Nasrat
Ali Al-Khatib
Ali Abdel-Aziz
Nadia Nasrat
Mohamed Ahmad
Majid Rachid
Boruhan Louhaybi
Omar H. Kamal
Assad Kadhim
Hussein Saleh
Waldemar Milewic
Australiano
Libans
Britnico
Iran
Norteamericano
Iraqu
Alemn
Espaol
Jordano
Ucraniano
Espaol
Britnico
Norteamericano
Iraqu
Palestino
Iraqu
Iraqu
Iraqu
Iraqu
Iraqu
Iraqu
Iraqu
Iraqu
Iraqu
Iraqu
Iraqu
Iraqu
Iraqu
Polaco
Medio de
comunicacin
ABC
ITN
ITN
BBC
Washington Post
BBC
Focus
El Mundo
Al-Jazira
Reuters
Telecinco
Freelance
NBC
Kurdistan Sat TV
Reuters
Bila Ittijah
CNN
CNN
Diyala TV
Al-Arabiya
Al-Arabiya
Diyala TV
Diyala TV
Diyala TV
ABC News
Time
Al-Iraqiya
Al-Iraqiya
TVP
625
RODRGUEZ, Olga: Seis aos sin Jos Couso. 8 de abril de 2009. Disponible en:
http://www.radiocable.com/seis-anos-sin-jose-couso.html
356
07-05-2004
21-05-2004
25-05-2004
27-05-2004
27-05-2004
27-05-2004
29-05-2004
29-05-2004
03-06-2004
15-08-2004
15-08-2004
25-08-2004
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02-09-2004
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14-04-2005
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16-05-2005
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23-01-2006
23-02-2006
Mounir Bouamrane
Rachid Hamid Wali
Desconocido
Kotaro Ogawa
Shinsuke Hashida
Desconocido
Samia Abdeljabar
Mahmoud Ismael
Sahar Saad Eddine
Hossam Ali
Mahmoud Abbas
Jamal T. Salmane
Enzo Baldoni
Ismail T. Mohsin
Mazen Al-Tomaizi
Ahmad Jassen
Dina Hassan
Karam Hussein
Zaina Mahmud
Likaa Abdel-Razak
Dhia Najim
Abdel Hussein
Raida Wageh
Laik Ibrahim
Houssam Hilal
Ahmed Jabbar
Ali Abrahim Issa
Fadhil Hazem
Shamal Abdallah
Saleh Ibrahim
Al Yasem al Rumi
Naji Abed Jodeie
Ahmed Jaled Sultan
Jassem Al Qais
Yasser Al Sal
Wael Al Bacri
Khaled Sabih
Maha Ibrahim
Steven Vincent
Rafed Al Rubaii
Fakher Haydar
Hind Ismail
Firas Al-Maadhidi
Mohamed Haroun
Ahmed Hussein
Akeel Abdul
Hamza Hussein
Atuar Bahgat
TVP
Al-Jazira
Prensa Local
Freelance
Freelance
Prensa Local
Al-Sabah -Al Jadid
Al-Sabah -Al Jadid
Al-Mizan
Freelance
ZDF
Gazeta Wyborcza
Diario
AP
Al-Arabiya
Al-Arabiya
Al-Arabiya
EPA
Al-Hurriya Tv
Al-Charquia
Reuters
Al-Hurra
Al-Iraqiya
Kurdistan Sat TV
Kurdistan Sat TV
Al Sabah
Al-Hurriya
Al-Hurriya
Kurdistan Sat TV
Associated Press
Al Rai
Al Rai
Al Qarar
Al-Siyada
Knight Ridder
Al Charkiya
Al-Iraquia
Bagdad TV
Freelance
Al Irakiya
The New York Times
Al-Safir
Al-Safir
Sindicato Periodistas
Tall Afar
Al-Iraqiya
Al-Diyar
Al Arabiyan
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23-02-2006
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15-11-2006
20-11-2006
22-11-2006
04-12-2006
12-12-2006
Adnan Abdala
Jaled Mohsen
Monsef Al-Khalidi
Amjad Hameed
Muhsin Khudhair
Koussai Hahdban
Abdel Magid
Saoud Mazahem
Ismail Mohammed
Mouazaz Ahmad
Leith Al-Doulaimi
Paul Douglas
James Brolan
Jaafar Ali
Ibrahim Seneid
Ossama Qadeer
Alaa Hassam
Riyad Muhammad
Adel Naji
Riyad Atto
Abdulwahab Qaisy
Raid al Atu
Mohamed Abbas
Ismail Amine
Abdel Karim
Hadi Anawi
Safaa Ismail
Ahmed Riyad
Azad Mohamed
Abderrahim Nasrall
Nawfal Choumari
Raid Qauis
Ali Halil
Sad Mehdi
Nakchin Hama
Abdelmajid Ismel
Qoussai Abass
Ahmed Al Rachid
Mohammed Al Ban
Fadia Mohammed
Louma Abdallah
Walid Hassam
Radd Jaafar
Nabil Ibrahim
Aswan Ahmed
Al Arabiyan
Al Arabiyan
Bagdad TV
Al-Iraqiya
Alef Ba
Al-Bilad
Freelance
Al-Baghdadia
Al-Sabah
Al-Nahrain
Al-Nahrain
CBS
CBS
Al-Iraqiya
Al-Bashara
Fox News
Agencia Inter Press
Talafar al Yawn
Al Alam
Talafar al Yawn
Kule Al Dunia
Telafar El Yom
Al-Bayinnah
Freelance
Al-Sabah
Freelance
Al-Watan
Baghdad TV
Dar Al Salam
Al Chabiya TV
Al Chabiya TV
Al Iraqiya TV
Al Iraqiya TV
Rayat Al Arab
Atiaf
Freelance
Tariq Al Chab
Al-Charkiya TV
Al-Charkiya TV
Al Massar
Al-Dustour
Al Charkiya
Al Sabah
Radio Dijla
APTN
358
359
prcticas: Saba usar las declaraciones con fuerza, pero en su justa medida, y
acompaar el factor humano con datos que decan ms que cualquier intencin de
editorializar626.
Agustn Garca Matilla627, profesor de Teora y Prctica de la Informacin
Audiovisual en la Universidad Carlos III de Madrid, tambin ha hecho mencin, en
varias ocasiones, a su don periodstico sealando que, adems de escribir con facilidad
y soltura, manejaba las fuentes sin que stas lo manejasen a l. Describa situaciones
con las que se encontraba, sin miedo a desmitificar circunstancias absurdas.
En 1990 comienza sus primeros trabajos en Canal Sur Crdoba y diario
Crdoba. En 1993 obtiene una plaza en la seccin de Internacional del diario El Mundo
y ya en esa etapa viaja a Argelia, el Shara, Bosnia y Filipinas. Entre 1997 y 1999
colabora con el canal informativo mexicano Conexin Financiera, escribe para la
revista Fortune y trabaja en el portal hispano Star Media en Internet. Entre 2000 y 2003
colabora ocasionalmente con diversas radios y televisiones, pero su experiencia ms
relevante hasta ese momento consistir en cubrir desde Nueva York los atentados contra
las Torres Gemelas, suceso que ha dejado las crnicas ms impecables de su carrera:
Una noche en el abismo. El corresponsal de El Mundo en Nueva York consigue superar
todas las barreras policiales y describe minuciosamente la larga noche en el corazn
de la tragedia, al sur de Manhattan, publicado en El Mundo el 13 de septiembre del
2001.
Era un periodista de raza. Como profesional, siempre quiso probar todos y cada
uno de los medios. Desde Nueva York escriba para el diario El Mundo, en alguna
ocasin hizo crnicas para diferentes radios y, desde luego, trabaj para televisin. En
Conexin Financiera, un canal de televisin que comenz siendo un canal de
informacin econmica en mexicano, y que termin transformndose en Expansin
Televisin () no haba horarios de trabajo, no haba noticia que no contrastaba era
una mquina a la hora de trabajar un lujo para todos sus compaeros628.
En 2003, el Ejrcito estadounidense le otorga una plaza para empotrarse con sus
soldados y emprender as camino hacia Irak. Comienza una nueva etapa profesional en
626
ALBERTINI, Stefano; ALONSO, Ana; FRESNEDA, Carlos (Eds): Julio Anguita Parrado: Batalla
sin medalla. Foca Investigacin, Madrid, 2004, pg. 29.
627
Ibdem., pg. 43.
628
Ibdem. Op.cit, pgs. 129- 130.
360
la que publicar diferentes crnicas diarias informando, paso a paso, de cmo las tropas
estadounidenses van llegando a Bagdad.
Ana Bueno, redactora de elmundo.es, seala que en los ltimos das, segn se
acercaban las tropas a Bagdad, sus llamadas se hicieron ms frecuentes. Tambin ms
humanas. Julio era rpido y racional, como en la vida misma, y hasta casi telegrfico en
su manera de informar. En las conversaciones se mezclaban la tensin, el miedo, la
prudencia, la profesionalidad, el humor y la irona629. A ello aade que uno de los
momentos en los que ms se temi en la redaccin de este medio digital por la vida de
Parrado fue cuando ste les cont cmo haba dormido junto a los cadveres de tres
soldados aliados, ya que fue en ese momento cuando el periodista vio la muerte de
cerca.
La maana del 7 de abril de 2003, segn afirma Mayor Michael Weber630,
cirujano-jefe de la unidad con la que viaj Julio a Iraq, Parrado estuvo a punto de entrar
en Bagdad con los tanques de nuestra divisin. No obstante, decidi quedarse atrs por
precaucin, encaminndose as hacia el Centro de Comunicaciones. Desde all realiz
una primera llamada a su medio de comunicacin, El Mundo, para redactar las posibles
crnicas del da: Los estadounidenses cercan Bagdad y los britnicos penetran en
Basora y A la caza del pepino. Soldados de EE.UU. salen a la bsqueda de misiles y
regresan con hortalizas.
Este mismo da, escribira otra crnica para el diario digital elmundo.es. No
obstante, sta tuvo que terminarla Mnica G. Prieto porque Parrado ya estaba muerto.
La crnica era la siguiente: Las tropas de Estados Unidos golpean el centro de Bagdad.
Los aliados irrumpen en tres palacios. El peridico El Mundo dedic varias pginas a
Julio Anguita Parrado en los das sucesivos a su muerte. Incluso public un especial en
sus pginas centrales titulado Adis a un valiente testigo del horror. Desde la primera
pgina, Pedro J. Ramrez escriba el 8 de abril, un da despus de su muerte, lo
siguiente: Los segundos, los minutos, las horas se hicieron ayer interminables en la
redaccin de El Mundo. Nada peor que la angustia por la suerte de un compaero al que
las agencias daban por muerto. Fue exactamente lo que sentimos ayer en la redaccin de
este peridico, pero estas palabras haban sido escritas mucho antes: el 19 de noviembre
de 2001. Fueron publicadas para describir las horas de incertidumbre que precedieron a
629
ALBERTINI, Stefano; ALONSO, Ana; FRESNEDA, Carlos (Eds): Julio Anguita Parrado: Batalla
sin medalla. Foca Investigacin, Madrid, 2004, pg. 243.
630
Ibdem., pg. 268.
361
RAMREZ, Pedro J: Adis a un valiente testigo del horror en El Mundo el 8 de abril de 2.003.
ALBERTINI, Stefano; ALONSO, Ana; FRESNEDA, Carlos (Eds): Julio Anguita Parrado: Batalla
sin medalla. Foca Investigacin, Madrid, 2004, pg. 11.
633
Ibdem., pg. 321.
634
Ibdem., pg. 160.
632
362
PLANA CALOTO, Ana M: Matar al Mensajero. Jos Couso y los cados en Iraq. Ediciones
Absalon, 2007, pgs. 19-20.
636
Ibdem., pg. 23.
363
Tigris, se alojaban 300 periodistas internacionales, que se haban trasladado all cuando
lo hizo la CNN, abandonando el hotel Al-Rashid. La mayora de los reporteros
supusieron que los militares estadounidenses no bombardearan la CNN, as que su
presencia garantizara una cierta proteccin. Para Jon Sistiaga, hubo una deliberada
intencin de disparar contra el hotel de los periodistas. Primero se acaba con la sede de
Al-Jazyra televisin, media hora despus se dispara a la sede de la televisin de AbuDhabi y media hora despus, ese mismo tanque, por qu no?, dispara al hotel donde
est alojado el resto de la prensa internacional637.
Segn explica Javier Couso, uno de los hermanos de Jos Couso, a las pocas
horas de la muerte de mi hermano ya sabamos que haba sido un ataque premeditado.
La teora del accidente, de la mala suerte, dur muy poco tiempo. Hasta que supimos
que esa misma maana los estadounidenses haban atacado las sedes de las televisiones
de Al Yazira y Abu Dhabi y hasta que vimos las cintas. Las cintas que grabaron
periodistas alojados en el hotel en las que se vea cmo el carro de combate llevaba
cinco horas parado a un kilmetro y medio y 35 minutos sin recibir ningn disparo 638.
En opinin de Gervasio Snchez, los soldados invasores dispararon
intencionadamente contra los periodistas con el nico objetivo de atemorizar y provocar
el pnico. Queran poner fin a una cobertura que ha permitido desenmascarar muchas de
las mentiras diarias fabricadas por los estrategas anglo-estadounidenses639. Y es que en
apenas dos horas, la misma unidad atac Al Jazeera, Abu Dhabi TV y el Hotel
Palestina, sede de la mayora de los periodistas que se encontraban en Iraq.
La ausencia de explicaciones, la confusin, las versiones contradictorias y hasta
la falta de sensibilidad, fue la manera en la que el equipo de gobierno abord el
asesinato de Couso, por lo que los informadores mostraron abiertamente su descontento.
En este sentido, era frecuente ver por estas fechas a periodistas vestidos con camisetas
que llevaban la fotografa de Couso. Tambin se distribuyeron pegatinas con la misma
imagen as como pequeas pancartas.
A la indignacin de los empleados de la cadena de televisin, se uni el resto de
la prensa espaola que organizaba, de manera espontnea, paradas con la negativa de
informar. Esta situacin, segn Ana Mara Caloto, se debe a que la prensa espaola se
637
364
640
PLANA CALOTO, Ana M: Matar al Mensajero. Jos Couso y los cados en Iraq. Ediciones
Absalon, 2007, pg.274
641
SANCHEZ, Gervasio: Carta de un doliente al Seor Presidente en El Mundo, 12 de abril de 2.003.
642
En la causa abierta en la Audiencia Provincial han intervenido cuatro magistrados: Guillermo Ruiz
Polanco, Baltasar Garzn, Fernando Grande-Marlaska y Santiago Pedraz, los cuales han enviado varias
comisiones rogatorias a Estados Unidos.
643
PLANA CALOTO, Ana M: Matar al Mensajero. Jos Couso y los cados en Iraq. Ediciones
Absalon, 2007, pgs. 293-294. Publicado originalmente en la columna semanal de Inma Chacn en El
Peridico de Extremadura, el 19 de 2006. Disponible en: http://josecouso.info/article.php3id_article=193.
365
644
PLANA CALOTO, Ana M: Matar al Mensajero. Jos Couso y los cados en Iraq. Ediciones
Absalon, 2007, pg. 54.
645
Periodistas en la diana de los Conflictos. Comunicado de prensa de la Asociacin de Periodistas de
Almera, 17-08-2009.
366
646
JAR COUSELO, Gonzalo: La proteccin de los periodistas en caso de conflicto armado. Tirant lo
blanch, Valencia, 2007, pg. 67.
367
647
PREZ REVERTE, Arturo: Territorio Comanche. Ollero & Ramos, Madrid, 1997, pg. 103.
Ibdem., pgs. 104-105.
649
Diccionario Enciclopdico Ilustrado de Medicina. Dorland. 26 Edicin. Volumen II, Interamericana
W.B. Saunders.
648
368
de guerra quienes primero despertaron la atencin pblica hacia este tipo de trastorno,
denominndolo neurosis de guerra. No ser hasta el ao 2000 cuando este desorden
cobre verdadera importancia en el sector periodstico. Ser gracias a Paul Watson,
reportero que gan el premio Pulitzer por la foto de un soldado golpeado. A Watson le
diagnosticaron estrs postraumtico tras dar cuenta de las consecuencias psicolgicas de
su cobertura de la guerra en Somalia as como de posteriores conflictos como el
genocidio de Ruanda.
Pero lo cierto es que este tipo de trastorno ha ido cobrando cada vez ms peso y
protagonismo dentro de la profesin. Son muchos los periodistas los que, al cubrir
determinadas catstrofes naturales o tragedias humanas, sufren un importante deterioro
en su salud fsica y mental. As lo demuestra el estudio elaborado por el Dart Center for
Journalism and Trauma (nica institucin internacional dedicada al estudio de las
relaciones entre periodismo y tragedias): El 28 por ciento de los periodistas que cubre
conflictos blicos acaba desarrollando estrs postraumtico, un 21 por ciento cae en
depresiones y otro 14 por ciento acaba abusando de sustancias como el alcohol o las
drogas650. El Manual de Salud para los Periodistas651 intenta justificar esta situacin
sealando que los fotgrafos y camargrafos gastan parte de su tiempo analizando el
mejor ngulo para tomar fotografas o realizar grabaciones de personas atemorizadas,
muertas o que estn a punto de morir. Esta situacin repercute en que los periodistas que
cubran estos hechos terribles sientan ciertos sentimientos y emociones.
Como se desprende, se trata de un tipo de trastorno que se origina tras haber
sufrido u observado un acontecimiento altamente traumtico en el que est en juego la
vida de las personas y en el que las imgenes de la situacin traumtica vuelven a
reexperimentarse una y otra vez. Segn apunta dicho manual, un periodista
experimenta estas reacciones despus de finalizado un conflicto o tras abandonar el
rea, cuando se haya desvanecido la urgencia de hacer el trabajo y se sientan abrumados
por los sentimientos guardados652. En similares trminos se expresa Prez Reverte653 al
sealar que un reportero de guerra, si no muere antes o logra salirse a tiempo de la
650
ORENGO, Francisco: Sndrome del ests postraumtico. III Jornadas en Trauma y Periodismo,
Facultad de Ciencias de la Informacin de la Universidad de Navarra y el Dart Centre Europe for
Journalism and Trauma, Navarra, 12 de diciembre de 2008.
651
Manual de Salud para periodistas. Internacional de Seguridad en los Medios de Comunicacin, 2008,
pg. 88.
652
Ibdem., pg. 89.
653
PREZ REVERTE, Arturo: Territorio Comanche. Ollero & Ramos, Madrid, 1997, pg. 57.
369
370
371
hiperalertizacin,
hipervigilancia,
respuestas
de
sobresalto
manifestaciones de hiperactividad.
En este sentido, Edna Foa, Keane Terence y Matthew J. Fridman658 apuntan que
entre los trastornos ms comnmente asociados destacan:
a) Ataques de pnico:
Los individuos que han experimentado un trauma tienen posibilidades de
experimentar ataques de pnico cuando son expuestos a situaciones
relacionadas con el evento traumtico. Estos ataques incluyen
sensaciones intensas de miedo y angustia acompaadas de sntomas
como taquicardias, sudoracin, nuseas, temblores...
b) Depresin:
Muchas personas sufren episodios depresivos posteriores, prdida de
inters, descenso de la autoestima e incluso en los casos de mayor
gravedad ideaciones suicidas recurrentes.
d) Ira y agresividad:
Se trata de reacciones comunes y hasta cierto punto lgicas entre las
vctimas de un trauma. Sin embargo cuando alcanzan lmites
desproporcionados interfiere de forma significativa con la posibilidad de
xito teraputico, as como en el funcionamiento diario del sujeto.
e) Abuso de drogas:
Es frecuente el recurso a drogas como el alcohol para tratar de
huir/esconder el dolor asociado. En ocasiones, esta estrategia de huida
aleja al sujeto de recibir la ayuda adecuada y no hace ms que prolongar
la situacin de sufrimiento.
658
FOA, Edna B.; KEANE, Terence M. y FRIEDMAN, Matthew J.: Tratamiento del estrs
postraumtico. Barcelona, Ariel, 2003, pgs. 76-82.
372
659
ROJO, Alfonso: Reportero de guerra. La historia, los secretos, los vicios y las virtudes de los
corresponsales. Planeta, Barcelona, 1995, pg. 123.
660
GONZALEZ DE RIVERA J.L.: El sndrome de estrs postraumtico. Psiquis, Volumen XI / 90,
2000. pgs. 289-290.
373
Enfermedad.
Cansancio.
661
Bobes, J.; Bousoo, M.; Calcedo, A y Gonzlez, M.P.: Trastorno de estrs postraumtico. Barcelona
Masson, Barcelona, 2000, pg. 80.
374
375
376
377
378
379
380
ms loco, sino al que sabe ms tanto de la situacin que va a cubrir, como del
terreno al que va a viajar, o bien de la propia naturaleza de los asuntos militares,
conocer tcnicas de supervivencia, conocer de armas y de todo aquello que
implica un conflicto armado.
381
382
tiene que tener una continuidad, saber que esa es su labor y tiene que estar
preparado fsica, mental y tcnicamente. Tiene que estudiar, que entrenar, no se
puede hacer de esto un rgimen de premios y castigos.
383
384
385
386
dificultad que tienen los pases ricos (es decir, nuestras ciudades, nuestras
redacciones, nuestros polticos, nuestros vecinos) para sentir empata,
solidaridad, tomarse en serio estos asuntos. Es, quizs, este ir y venir, lo que ms
te desmonta, traumatiza. Con los aos arrastras una gran tristeza, te vuelves algo
blando, sentimental. Pero slo a veces: porque tambin eres portador de la gran
energa que has recibido de las personas extraordinarias que te han demostrado
cmo el ser humano puede, tambin, no ser un canalla.
387
388
389
390
la misma y es un poco lo que nos pasa a los corresponsales. Las dos veces que
estuve en Sierra Leona no volv en muy buenas condiciones pues, en la primera,
intent salvarle la vida a un nio que, finalmente, no se salv. A ste le llam
boy. La segunda porque mataron a Miguel Gil y a Kurt Schrok que eran
amigos nuestros. En otras ocasiones, lo que ves no afecta, ya que consigues
mantener una distancia emocional con lo que te rodea. Pero, en la mayora de los
casos, no es posible mantener esta distancia.
391
392
implicacin emocional con las historias suele ser mucho mayor, lo cual puede
tener consecuencias personales. Estar en contacto con tragedias humanas suele
ser poco romntico.
393
394
Yo tengo mujer y una hija de un ao a las que quiero mucho. Tener familia te
ayuda a mantener el equilibrio y a no perder las referencias. Ninguna noticia
vale tanto como tu propia vida.
396
398
sin Fronteras a todos los periodistas fallecidos desde la segunda guerra mundial
hasta ahora. La verdad es que llor al ver aquel largo camino, con largas lpidas
verticales de mrmol blanco con cientos de nombres grabados, una por ao.
Haba tantos nombres que sobrecoga, muchos espaoles, compaeros.
399
las cinco de la maana en punto, la hora de los terroristas, sin poder dormir. No
hay nada ms terrorfico que pensar que te pueden matar mientras duermes.
En agosto una bomba explot tambin el 15 en la puerta del cuartel de la
OTAN. Mi hotel estaba a slo 300 metros, as que la explosin destroz mi
habitacin, cayeron trozos del techo y me asust. Ese da trabaj como una loca,
y por la noche, a las tres de la maana, me despert una explosin. Me qued
atenta para ver si alguien sala a la calle, pero todo tranquilo, me volv a dormir,
temblando. Por la maana pregunt a los compaeros y resulta que la explosin
slo la o yo. Haba sido en mi cabeza, una evacuacin del miedo que sent el da
anterior.
En la guerra entre Rusia y Georgia, en agosto del 2008, un da pasamos
varios controles rusos gracias a mi acreditacin, porque entonces viva en
Mosc. Al llegar al ltimo nos encontramos de bruces con las milicias de
paramilitares, asesinos que slo queran sacar partido de la guerra, robando y
matando ante los ojos impasibles del ejrcito ruso. Eran unos seis, y llegaron en
jeep apuntndonos con kalashnikov y pidiendo que dejramos de grabar. Un da
antes haban matado a dos periodistas georgianos y esa misma maana a una
familia entera que no quera bajarse del coche que pretendan robar. Yo cerr el
visor de mi cmara pero segu grabando, y fui la nica porque el cmara de
CAPA y otro de Paris Match con los que iba tuvieron demasiado miedo como
para grabar. Intentaron robar los jeeps pero los chferes georgianos no se
bajaban. Luego quisieron que Manon Loizeau (periodista de CAPA), que llevaba
un escote generoso, se fuera de excursin con ellos, a lo que nos negamos.
Luego decidieron durante 15 minutos si nos mataban o no. Al final nos salv un
tipo que apareci de la nada (yo creo que era de los servicios secretos rusos).
Fue esencial que todo el mundo mantuviera la calma.
400
(la hora de los suicidas de Al Qaeda) y a las siete me volva a dormir. Hasta me
puse un cuchillo en la mesita de noche! De poco me hubiera servido.
401
te han tomado la delantera. Tengo compaeros hombres que dejan a sus bebs en
casa con sus mujeres y viajan sin parar. Obviamente, tienen una gran ventaja
sobre m en trminos de competicin profesional.
Creo que las mujeres reporteras en zona de conflicto hemos aportado una
mirada ms sensible de la guerra y de la actualidad en general. En zona de
conflicto tenemos una ventaja y es que las mujeres, sobre todo en los pases
musulmanes o en frica, slo hablan o se confiesan con mujeres. Por ejemplo,
en muchos pases africanos se utiliza la violacin masiva y reiterada como arma
de guerra, y me consta que las vctimas prefieren hablar con periodistas mujeres.
Tenemos una mirada ms humana de los conflictos porque comprendemos el
papel de la mujer como constructoras de la paz. Tambin creo que las mujeres
tenemos ms capacidad para escuchar y comprender el dolor humano, porque
nos identificamos con las vctimas. Las mujeres son las primeras vctimas de las
guerras.
Adems, con la llegada de la mujer a esta profesin hay ms reportajes
de temas femeninos, como por ejemplo los derechos de la mujer en pases
musulmanes, los malos tratos, la mortalidad infantil, los partos, etc.. Son temas
diferentes a los habituales, las estadsticas, los muertos, el avance de la guerrilla,
grandes clsicos.
Una ancdota divertida: El da que los rusos deban abandonar Gori, un
grupo de periodistas nos concentramos frente a los dos tanques que bloqueaban
la carretera. En las montaas nos apuntaban francotiradores rusos. Yo era la
nica periodista mujer, y de repente aparece un soldado georgiano (estaban a
pocos metros, esperando el relevo), me rodea los hombros con su brazo y me
dice: Seorita, qu hace usted aqu? Esto es muy peligroso. Dnde est su
coche?. Se lo seal, y me forz a ir hasta el vehculo. Me oblig a entrar y le
pidi al chofer que me sacara de all. Hice como que me iba y regres a los
pocos minutos al grupo, todos hombres. Volv rindome, la verdad.
402
PREZ REVERTE, Arturo: Territorio Comanche. Ollero & Ramos, Madrid, 1997, pg. 87.
403
cierto es que, para algunos, esta obra es una suerte de aventuras de periodistas de la
TVE (adems de una dudosa reflexin tica y moral donde se pasan cuentas sobre
cuestiones personales) sin mucha relacin con la verdad de los corresponsales de guerra
que merecen ser reconocidos como tales (Bru Rovira). En este apartado, aunque se
reconoce que cuando tienes familia te piensas las cosas dos veces (David Beriain), se
rompe la imagen que existe de los corresponsales como una especie de monjes seglares
que va de una guerra a otra.
El modo en que los profesionales actan cuando conocen las ltimas encuestas
sobre compaeros fallecidos en conflictos armados, tambin vara de unos
corresponsales a otros. Aunque saben que la mortalidad en el gremio se ha disparado
en los ltimos aos (David Beriain), la mayora opina que es muy duro tener que
enfrentarte a madres o viudas de amigos (Gervasio Snchez), por lo que sienten pena,
rabia y cercana hacia sus allegados (Mnica Garca Prieto). Por el contrario, hay quien
piensa que nunca las tiene en cuenta (Bru Rovira), por lo que siente los mismo que
cuando ve las estadsticas de obreros muertos en el sector de la construccin (Ramn
Lobo). No obstante, son los menos.
Otro aspecto en el que la mala situacin que caracteriza al periodismo se deja
notar es en el de la proteccin, ya sea fsica o jurdica. La mayora conoce los peligros y
riesgos de la guerra, por lo que saben que si acuden a estas zonas blicas siempre estn
expuestos a los mismos y que cada uno debe protegerse a s mismo (Mikel
Ayestarn). De esta manera, y aunque sealen que no estn lo suficientemente
protegidos (Mnica Garca Prieto), apuntan que si uno quiere seguridad que se quede
en la redaccin editando crnicas (Mikel Ayestarn), pues la responsabilidad es de
cada uno y no de la empresa. Resulta interesante la apreciacin de que cada vez hay
ms periodistas freelance que no dependen del medio y que se les contrata solamente
para cubrir hechos determinados. Estas personas, obviamente, no tienen ningn tipo de
proteccin por lo que, poco a poco, se est volviendo atrs (Ramn Lobo).
En consonancia con lo anterior, la mayora de la muestra entrevista ha sentido
miedo y terror a la hora de cubrir informativamente ciertos acontecimientos blicos. Las
causas son muy diversas y van desde viajar en aviones como patos locos con pilotos
borrachos (Bru Rovira), a vivir situaciones de violencia colectiva (Bru Rovira).
Tambin hay quien apunta que el miedo lo sientes cuando vuelves a casa y piensas las
locuras que has hecho y por las cuales has podido perder la vida (Maite Carrasco).
404
405
406
almerienses.
663
CORBETA, Piergiorgio: Metodologa y tcnicas de investigacin social. Mc Graw Hill, Madrid, 2003,
pg. 158.
407
Llamamos universo a la totalidad de las personas sobre las cules queremos tener informacin.
La muestra es el nmero de elementos elegidos que hay que tomar de un universo para que los
resultados puedan extrapolarse al mismo y con la condicin de que sean representativos de la poblacin.
666
RODRIGUEZ, Gregorio; GIL, Javier y GARCIA, Eduardo: Metodologa de la investigacin
cualitativa. Ediciones Aljibe, Mlaga, 1996, pg. 136.
665
408
409
El propsito de la escala determina en gran medida el contenido de sus tems y algunos aspectos
relacionados con su estructura y la logstica de la recogida de los datos.
410
que surgiesen en ese momento. Por ello, y puesto que conocamos a la gran mayora de
los encuestados, le comunicamos que ante cualquier duda o problema se pusieran en
contacto con la doctoranda.
Junto al cuestionario adjuntamos una carta de presentacin destacando el inters
que suscita la unidad de anlisis, la relevancia del tema, la importancia de la
participacin del encuestado as como las complejidades del problema.
Por ello, puede ser rellenado por cualquier profesional de la informacin que
desempee sus funciones en uno de los tres medios impresos con los que cuenta la
provincia.
Le agradezco su atencin.
411
La Voz de
periodistas
Total
2011)
(Febrero
4 oleada
2010)
(Diciembre
3 oleada
2010)
(Octubre
2 oleada
2010)
(Junio
1 oleada
12
12
37
Ideal
12
19
Diario de
10
26
27
22
82
Almera
Almera
Resultado
24
final
412
Decidimos realizar las oleadas durante estos meses porque son los previos y
posteriores a las vacaciones, ya sean de verano o de Navidad. De esta manera, habra
ms periodistas en las redacciones y, por consiguiente, mayor posibilidad de que nos
contestasen. Tambin debemos sealar que el cuestionario fue remitido incluso durante
los fines de semana, pues exista la posibilidad de que el da laboral en que lo enviamos
fuese el da libre del profesional que trabaja los sbados y domingos.
40
30
La Voz de Almera
Ideal
Diario de Almera
20
10
0
Cuarta
oleada
La Voz de
Almera
12
12
Ideal
12
Diario de
Almera
10
413
decir que el cuestionario ha cumplido su objetivo primordial que no es otro que medir
aquellos propsitos marcados en las hiptesis de partida.
668
414
apariencia fsica del cuestionario es la imagen del investigador con el encuestado por lo
que su forma motiva o impide su lectura.
Fueron stos y otros aspectos de similar ndole los que nos condujeron a fijar las
premisas que iban a definir y a caracterizar las preguntas del cuestionario. stas son las
siguientes:
a) Claridad en el lenguaje. Hemos procurado que los trminos utilizados sean lo
suficientemente claros, lo que evitar errores de interpretacin.
b) Respuestas fciles. Para evitar incorrecciones hemos elaborado preguntas cuyas
respuestas no suponen un gran esfuerzo mental.
c) Evitar, en lo posible, preguntas molestas.
d) No influir en la respuesta. Hemos intentado dejar entera libertad a la hora de
elegir la respuesta sin influir de ninguna forma al entrevistado.
415
Ejes/dimensiones
Abarca de la pregunta 1 a la 6.
De la 7 a la 16.
la 44.
De la 45 a la 55.
416
a. Nada.
b. Algo.
b. Algo.
c. Bastante.
c. Bastante.
d. Mucho.
d. Mucho.
669
MUOZ, Ramn: Paseante en crisis. Noticia Bomba en El Pas, lunes 6 de octubre de 2010.
417
En este caso, al igual que en muchos otros, una pregunta hace referencia a la
anterior. No obstante, en estas situaciones en las que un tem influye en el siguiente
hemos examinado cuidadosamente cada posibilidad, por lo que hemos credo
conveniente colocar primero las preguntas generales y luego las ms especficas sobre el
tema tratado. Es decir, hemos rehuido de utilizar preguntas que puedan inducir la
respuesta.
Continuamos la estela de anlisis con una aportacin de Ramn Muoz: El
periodismo es una profesin de riesgo. El mayor de ellos es el de morirse de hambre.
Suele el comn general idealizar al periodista como una especie de Superman quijotesco
de las libertades, siempre dispuesto a desfacer entuertos, defender al menesteroso frente
al potentado, y sacar brillo a la verdad con las teclas de su porttil. Y desconoce que la
principal preocupacin del periodista moderno es llegar a fin de mes670.
Con esta opinin presentamos la parte III del cuestionario titulada Acerca de la
situacin laboral. sta est compuesta por una batera de preguntas, concretamente 22,
que nos dibujar un perfil sobre lo que piensan los periodistas almerienses acerca de si
la profesin periodstica es o no precaria. Para ello, no hemos utilizado preguntas
directas.
670
Ibdem.
418
caso
positivo
especifique
sus
motivos:
a. Bajos salarios.
b. Excesivas
a. Mi salario es adecuado a la
jornadas
de
de
flexibilidad
horaria.
con
la
Este eje o dimensin est formado por otra serie de tems cuya informacin gira
en torno a la llegada de las nuevas tecnologas al mundo comunicacional y si stas han
afectado a la calidad de las informaciones. Lo cierto es que, para Ramn Muoz, el
mileurismo no es la principal singularidad del periodismo moderno. La sustancial es que
la mercanca con la que trabaja, la noticia, ha dejado de tener valor () Los mtodos de
trabajo tambin han cambiado. Deca mi primer redactor jefe que el periodista siempre
tiene que tener las dos manos ocupadas. La una en el telfono, y la otra con el boli. Al
reportero moderno ya solo le hace falta una mano: con la que maneja el ratn o twittea
con el mvil. Las primicias no se las aportan las fuentes sino Google (aunque
etimolgicamente eso sea imposible, puesto que si ya estn ah, son primicias de otros)
y las crnicas no se escriben, se twittean. Y es que ya no se buscan lectores sino
seguidores671.
Conocer si los periodistas que desempean sus funciones en una redaccin
informativa son trabajadores de PVD es el objetivo de la parte IV del cuestionario.
Formada por un total de seis cuestiones, ste es el eje ms concreto y/o especfico pues
los tems que lo conforman nos ayudarn a saber con exactitud el propsito que nos
marcamos en esta lnea. Para ello, utilizamos una batera de preguntas que van desde la
671
Ibdem.
419
utilizacin del equipo informtico hasta las horas que pasa frente al ordenador a lo largo
de la jornada laboral.
Muy vinculado con este mbito de la investigacin se encuentra el bloque V. Es
aqu donde analizamos los principales elementos ergonmicos que conforman el lugar
de trabajo de los profesionales de la informacin. Se trata de un tema que debe ser
estudiado en profundidad pues cualquier persona que pase una parte relevante de su
tiempo en el mismo est sujeta a unos riesgos que bien definidos pueden ser
solucionados a tiempo.
de:
b. Teclado.
bienestar y salud?
c. Mesa
trabajo.
superficie
de
a. Nada.
b. Algo.
d. Ratn.
c. Bastante.
e. Asiento.
d. Mucho.
Conocer todos y cada uno de los elementos con los que cuentan los periodistas
almerienses en sus puestos de trabajo es de suma importancia, pues debido a los mismos
y como consecuencia del uso repetido y prologando pueden aparecer diferentes
problemas de tipo ocular, muscular o bien lesiones por movimientos repetidos. Es ste
el contenido del que se compone la parte VI del cuestionario: Las cargas.
Tanto las caractersticas como la situacin de los elementos del puesto -incluido
el mobiliario utilizado- condicionan las posturas de trabajo adoptadas y stas, a su vez,
influyen en el bienestar y en la salud de los trabajadores. Es decir, existe una relacin
directa entre el diseo del puesto y los riesgos manifestados por los operadores de PVD.
Indicar la postura principal, saber si el trabajo que desempea con normalidad
requiere una gran carga mental, conocer algunas de las causas que producen
nerviosismo en el trabajo o detectar qu sntomas siente durante o despus de la jornada
laboral son, entre otras, los tems de este bloque temtico que en total est compuesto
por diez preguntas.
420
Cree
que
su
trabajo
como
periodista es estresante?
a. Nunca.
a. Nunca.
b. A veces.
b. A veces.
c. Siempre.
c. Siempre.
a. S.
b. Agotamiento profesional.
b. No.
c. Falta de realizacin.
Todas ellas tratan de identificar los agentes causales del estrs y del sndrome de
estar quemado para lograr hacerlos conscientes al trabajador con los consiguientes
beneficios personales y organizacionales.
Como se aprecia, las preguntas interactan entre s siguiendo el mismo hilo
conductor: la situacin laboral condiciona la manera en la que los periodistas realizan su
trabajo, el diseo de las redacciones contribuye como factor causante de ciertos
problemas y una sobrecarga generada por ritmos acelerados de trabajo, con altas
demandas de atencin y sin suficientes pausas, puede generar ciertos problemas
psicolgicos para el trabajador como el estrs, por ejemplo.
421
Una vez detallada la forma en la que se presentan las preguntas que configuran
el cuestionario pasamos a continuacin a examinar las respuestas que se ofrecen.
Partimos de la base de que nos encontramos ante una tcnica de investigacin
compuesta por una serie de preguntas cerradas. Este hecho nos ha obligado a definir las
respuestas a priori, por lo que hemos tenido que presentar al encuestado un abanico de
posibilidades que, dependiendo de cada tem, describan todas las situaciones posibles.
Una vez establecidas las respuestas cabe destacar que en las mismas se han utilizado
varias alternativas pues hemos recurrido a las siguientes contestaciones:
a) Dicotmicas: cuando slo pueden tomar dos valores posibles.
422
423
olvidasen remitirlo, enviamos este primer ensayo a un nmero mayor del que realmente
queramos estudiar. Igualmente, lo hicimos en diferentes ocasiones:
N de envos
Medio de envo
2 de octubre de 2009
Segundo envo
5 de noviembre de 2009
Tercer envo
19 de diciembre de 2009
Primer envo
Como queda constatado, lo enviamos hasta en tres ocasiones dejando entre ellas
un margen de tiempo coherente, un mes, para que los periodistas contestasen
tranquilamente pero sin olvidar que esperbamos sus respuestas.
En total, remitimos 45 cuestionarios de los que obtuvimos respuesta de 30
profesionales, cifra ms que suficiente para que la prueba piloto fuese fiable,
entendiendo por ello la obtencin de resultados veraces y constantes en condiciones
similares de medicin.
Adems, realizamos esta primera medicin con el objetivo de que nuestro
cuestionario final fuera vlido cumpliendo con los propsitos con que fue elaborado y
midiendo lo planteado en las hiptesis de partida. Por medios y periodistas, el envo se
realiz de la siguiente manera:
Periodistas a los
que se le ha
enviado
Periodistas que
han respondido
In
te
La
Vo
z
(1
4
de
rlm
20
er
Te
)
ia
le
(5
pr
de
en
6)
sa
(3
de
5)
20
18
16
14
12
10
8
6
4
2
0
424
empresa
empresa
a. Menos de 5.
a. Menos de 5.
b. Entre 5 y 10.
b. Entre 5 y 10.
c. Ms de 10.
c. Ms de 10.
d. Ms de 20.
425
Es licenciado en Periodismo?
Es licenciado en Periodismo?
a. S.
a. S,
b. No.
soy
licenciado
en
Periodismo.
b. No, pero soy licenciado en
otra carrera.
c. No
soy
licenciado
en
ninguna carrera.
califica
la
enseanza
califica
la
enseanza
facultades de Ciencias de la
facultades de Comunicacin
Informacin
a. Muy mala.
a. Muy mala.
b. Mala.
b. Mala.
c. Ni buena, ni mala.
c. Ni buena, ni mala.
d. Buena.
d. Buena.
e. Muy buena.
e. Muy buena.
426
Pertenece a la Asociacin de la
Indique
Prensa de Almera?
pertenece:
a. S.
qu
a. Sindicato
de
sindicato
Periodistas
Andaluca.
Asociacin fuera de la
b. UGT.
provincia.
c. Comisiones Obreras.
c. No pertenezco a ninguna
d. Ninguno.
asociacin.
1)
2)
3)
Ser sensible, que sea capaz de medir cambios tanto en los diferentes
periodistas como en la respuesta de un mismo periodista a travs del
tiempo.
4)
Todas estas caractersticas las hemos conseguido tras realizar una lectura y
relectura de las respuestas efectuadas a todas las preguntas del cuestionario siempre con
el objeto de definir todas las dimensiones de anlisis.
Cabe destacar que para que esta tcnica de investigacin resultara ms fiable y
vlida relacionamos algunos tems. Bajo nuestro punto de vista esta homogeneidad nos
indicaba un mayor grado de concordancia entre las respuestas de los encuestados.
Con las pertinentes modificaciones realizadas logramos alcanzar un buen
instrumento de anlisis, pues ste nos ha ayudado a obtener la informacin necesaria y
suficiente en relacin con los propsitos de la investigacin y, adems, en un ambiente
favorable.
427
Objetivos de la investigacin
Prueba piloto
428
nuestro cuestionario son fiables pues se asemejan en gran medida a los obtenidos en la
prueba piloto que se aplic a individuos con caractersticas similares a los de la muestra.
En nuestro caso, y pese a las oportunas modificaciones, el cuestionario ha
ofrecido en las dos mediciones (prueba piloto y cuestionario final) resultados similares,
por lo que entendemos que sus valores son veraces. La versin final de esta tcnica de
investigacin se presenta a continuacin.
429
a. La Voz de Almera.
a. Menos de 5.
b. Ideal.
b. Entre 5 y 10.
c. Diario de Almera.
c. Entre 10 y 20.
d. Ms de 20 aos.
4. Edad.
a. Hombre.
a. Menos de 20 aos.
b. Mujer.
b. Entre 20 y 30 aos.
c. Entre 30 y 40.
d. Entre 40 y 50.
e. Ms de 50.
5. Es licenciado en Periodismo?
a. S, soy licenciado en
Periodismo.
b. No, pero soy licenciado
en otra carrera.
c. No soy licenciado en
ninguna carrera.
7. Pertenece a la Asociacin de
la Prensa de Almera?
a. S.
b. No, pero pertenezco a
de
Periodistas
Andaluca.
b. UGT.
c. Comisiones Obreras.
la provincia.
d. Ninguno.
c. No pertenezco a ninguna
asociacin.
430
Cree qu la literatura ha
vituperado
la
figura
de
los
periodistas?
10. Cree
qu
divinizado
la
la
literatura
figura
de
ha
los
periodistas?
a. Nada.
a. Nada.
b. Algo.
b. Algo.
c. Bastante.
c. Bastante.
d. Mucho.
d. Mucho.
13. Bajo
su
necesario
punto
ser
de
vista,
es
licenciado
en
b. Mala.
a. S.
c. Regular.
b. No.
d. Buena.
e. Muy buena.
14. La licenciatura en Periodismo,
es un requisito indispensable
a. S.
comunicacin?
b. No.
a. S.
b. No.
431
principales causas?
a. Exceso
facultades de Comunicacin
a. Muy mala.
de
teora
insuficiencia de prcticas.
b. Mala.
b. Desconocimiento
c. Ni buena, ni mala.
de
la
realidad de la profesin.
d. Buena.
c. Otros motivos.
e. Muy buena.
18. Piensa qu la profesin vive
tiempos difciles?
joven?
a. S.
a. S.
b. No.
b. No.
432
a. Bajos salarios.
b. Excesivas
a. Mi salario es adecuado a la
jornadas
de
b. Dispongo de flexibilidad
horaria.
horaria.
c. Incompatibilidad
con
la
c. Puedo
vida familiar.
su
insatisfaccin
vida
laboral y familiar.
d. Otros.
25. Afecta
conciliar
d. Otros.
satisfaccin
laboral
en
o
la
26. Su
remuneracin
econmica
mensual es:
funciones?
a. Nada.
b. Algo.
c. Bastante.
27. Hay desigualdad en el salario
entre hombres y mujeres?
28. Hay
desigualdad
en
la
a. S.
b. No.
mujeres?
a. S.
b. No.
de sexo en la profesin?
a. Nada.
b. Algo.
c. Bastante.
d. Ms de once.
d. Mucho.
31. El tiempo que dedica a su trabajo influye negativamente en su vida
familiar?
a. Nada.
c. Bastante.
b. Algo.
d. Mucho.
433
ser
siempre
profesin periodstica?
Comunicacin?
a. Nada.
a. S
b. Algo.
b. No.
licenciados
en
c. Bastante.
d. Mucho.
35. Bajo su punto de vista, hay
periodstica?
periodstico?
a. Nada.
a. Muy mala.
b. Algo.
b. Mala.
c. Bastante.
c. Ni buena, ni mala.
d. Mucha.
d. Buena.
e. Muy buena.
37. Piensa
que
las
nuevas
entre
los
periodistas
que
a. Nada.
b. Algo.
en la prensa escrita?
c. Bastante.
a. Nada.
d. Mucho.
b. Algo.
c. Bastante.
d. Mucho.
434
el
trabajo
de
los
periodistas?
periodistas?
a. Nada.
a. Nada.
b. Algo.
b. Algo.
c. Bastante.
c. Bastante.
d. Mucho.
d. Mucho.
435
b. Algo.
b. No.
c. Bastante.
d. Mucho.
48. Utiliza
el
equipo
durante
periodos continuos de ms de
una hora?
formacin
a. S.
b. No.
informtica
para
realizar su trabajo?
a. S.
b. No.
b. Algo.
a. Menos de 3.
c. Bastante.
b. Entre 3 y 5.
d. Mucho.
c. De 5 a 8 horas.
d. Ms de 8.
436
puesto
de
trabajo
est
compuesto de:
a. Pantalla de visualizacin.
b. Teclado.
bienestar y salud.
c. Mesa
superficie
de
trabajo.
a. Nada.
b. Algo.
d. Ratn.
c. Bastante.
e. Asiento.
d. Mucho.
54. Seale con una X los requisitos que se cumplen. En la pantalla del
ordenador:
S
No
No
437
No
No
La superficie es suficiente
Hay espacio suficiente para las piernas
Hay espacio suficiente para el ratn
Hay espacio suficiente para apoyar los brazos
Es regulable en altura
La silla es estable
Tiene cinco patas
El respaldo es reclinable
La altura del respaldo es la adecuada
58. Dispone en su puesto de trabajo
de reposapis?
dimensiones adecuadas?
a. S.
a. S.
b. No.
b. No.
61. En
de atril o portadocumentos?
caso
afirmativo,
es
orientable?
a. S.
a. S.
b. No.
b. No.
NO
438
a. Nunca.
a. Nada.
b. A veces.
b. Ligeramente.
c. Siempre.
c. Un poco.
d. Bastante.
e. Siempre.
439
Ansiedad.
Alteraciones cardiacas
Estados depresivos
Problemas digestivos
Nerviosismo
Aumento de errores
Bajo rendimiento
Cansancio
440
periodista es estresante?
a. Nunca.
b. A veces.
b. A veces.
c. Siempre.
c. Siempre.
75. En caso afirmativo indique las causas.
Presin horaria
Salario inadecuado
Pocas decisiones
Insuficientes pausas
Escasa seguridad
Sobrecarga de trabajo
Conflictos
441
Trastornos respiratorios
Trastornos afectivos
Trastornos inmunolgicos
Problemas de insomnio
Trastornos articulares
Problemas de atencin
Trastornos musculares
Alcohol, tabaco
Trastornos endocrinos
Hbitos nocivos
Trastornos gastrointestinales
Alimentacin alteradas
77. Tiene
utiliza
alguna
estar estresado?
quemado?
a. S.
a. Nunca.
b. No.
b. A veces.
c. Siempre.
a. Despersonalizacin.
a. S.
b. Agotamiento profesional.
b. No.
c. Falta de realizacin.
442
83. Le han gritado y/o insultado alguna vez en su trabajo por cuestiones
laborales delante de los compaeros?
a. Nunca.
b. A veces.
c. Siempre.
84. Se ha sentido acosado psicolgicamente en su lugar de trabajo por algn
superior?
a. Nada.
b. A veces.
c. Con frecuencia.
d. Siempre.
85. Alguna vez han menospreciado sus superiores su trabajo por razones
ideolgicas, religiosas, polticas o de sexo?
a. Nada.
b. A veces.
c. Con frecuencia.
d. Siempre.
86. Ha sufrido presiones por parte de la direccin de su empresa a la hora de
elaborar una informacin?
a. Nunca.
b. A veces.
c. Siempre.
87. Alguno de sus superiores le ha obligado a rectificar o modificar una
informacin por influencia y/o presin de algn poder fctico (poltico,
econmico, religioso)?
a. Nunca.
b. A veces.
c. Con frecuencia.
d. Siempre.
443
672
444
45
40
35
30
25
20
15
10
5
0
Periodistas en
plantilla
Diario de
Almera (27)
De los noventa y nueve periodistas a los que se les mand el cuestionario forman
parte de la muestra final un 82%. Los restantes no contestaron al estudio o si lo hicieron
lo rellenaron incorrectamente, por lo que tuvimos que ignorar sus aportaciones. En este
sentido, el proceso de recogida de informacin ha sido el siguiente:
Poblacin
Poblacin invitada
Conclusiones y generalizaciones
Poblacin aceptante
445
45
40
35
30
25
20
15
10
5
0
Periodistas en plantilla
Periodistas que han
respondido
La Voz de Ideal
Diario de
Almera (19 de 28) Almera
(37 de 44)
(26 de 27)
446
Menos de 5 aos
36%
Entre 5 y 10 aos
28%
Medio de
Menos de
Entre
Entre
Ms
Muestra
comunicacin
cinco aos
5 y 10 aos
10-20 aos
de 20 aos
total
La Voz de
19
37
periodistas
periodistas
periodistas
periodistas
periodistas
19
periodistas
periodistas
periodistas
periodista
periodistas
26
26
periodistas
periodistas
periodistas
periodistas
periodistas
36 %
28%
15%
3%
82
Almera
Ideal
Diario
Almera
Porcentaje
de
total
periodistas
447
y Jos Javier Snchez673, que las mujeres se han incorporado al periodismo con una
enorme naturalidad y normalidad.
Mujeres
46%
Hombres 36%
20
15
10
Hombres
5
Mujeres
0
La Voz de
Ideal
Diario de
Almera
(8%H-11%M) Almera
(17%H-20%M)
(11%H-15%M)
673
CANEL, Mara Jos; RODRGUEZ, Roberto; SNCHEZ, Jos: Periodistas al descubierto. Retrato
de los profesionales de la informacin. Op. Cit., pg. 13.
448
40,00%
35,00%
30,00%
25,00%
20,00%
Edad
15,00%
10,00%
5,00%
0,00%
- de 20
20-30
30-40
40-50
+ de 50
Una de las cuestiones que nos ha sorprendido a la hora de cotejar los datos es la
equivalente a si los encuestados son licenciados o no en Periodismo. A simple vista,
parece una pregunta un poco obvia pero hemos de sealar que hay un elevado
porcentaje de encuestados que no son licenciados en Periodismo. De ah que el
intrusismo profesional sea, como apunta la Asociacin de la Prensa de Madrid en su
informes anuales, una de las principales amenazas del periodismo.
449
674
. Fernndez Arenal675 se
S, soy licenciado en
Periodismo 58%
No, pero soy licenciado en
otra carrera 18%
No soy licenciado en ninguna
carrera 6%
674
CEBRIN, Juan Luis: Cartas a un joven periodista. Op. Cit., pg. 14.
FERNNDEZ ARENAL, Manuel: La ley de prensa a debate. Barcelona, Plaza y Jans, 1971, pg.
347.
676
GARCA DE CORTZAR, Mara Luisa y GARCA DE LEN, Mara Antonia: Profesionales del
periodismo. Hombres y mujeres en los medios de comunicacin. Op. Cit., pg. 62.
675
450
La Voz
17
de
periodistas
Total
Otros
prcticas
en
Estudiante
Redactor
seccin
Jefe de
jefe
Director
Redactor
37
periodistas
Almera
Ideal
19
periodistas
Diario
de
14
26
periodistas
Almera
451
S, 33%
Sndicato de Periodistas de
Andaluca 17%
UGT 8%
Comisiones Obreras 3%
Ninguno 54%
452
que no la ha descalificado, un 36% piensa que algo, un 11% seala que bastante y un
4% que mucho.
40,00%
35,00%
30,00%
25,00%
20,00%
15,00%
10,00%
5,00%
0,00%
Nada 31%
Algo 36%
Bastante 11%
Mucho 4%
Porcentaje
Nada
Algo
Bastante
Mucho
10
22
43
Porcentaje
Nada
Algo
Bastante
Mucho
24
18
33
453
Porcentaje
Muy mala
Mala
Regular
Buena
Muy buena
40
37
S es necesario ser
licenciado en Periodismo
11%
No es necesario ser
licenciado en Periodismo
71%
454
indispensable. Esta universalidad nos verifica, una vez ms, la mala situacin que vive
en la actualidad el periodismo espaol.
Similares resultados se obtuvieron de la pregunta siguiente: Un 5% manifiesta
que es posible establecer con precisin quien es periodista frente a un 77% que opina
que no. Recordemos cmo en el anlisis bibliogrfico demostrbamos que existe un
empeo por mantener a los periodistas en la ms absoluta indefinicin.
Asimismo, clasificar las funciones que deben ejercer no es ni mucho menos tarea
fcil. Valga como ejemplo Diezhandino, Benuzartea y Coca cuando sealan que
analizar el papel de los periodistas, se enfrenta en muchas ocasiones a un problema de
matiz ya que no es asunto que pueda cuantificarse 677.
La enseanza impartida por las facultades de Comunicacin era otro aspecto a
estudiar. En este sentido invitamos a los periodistas almerienses a que calificaran la
enseanza universitaria.
Las respuestas obtenidas fueron diferentes y as se demuestra en el siguiente
grfico.
Porcentaje
Muy mala
Mala
Ni buena, ni mala
Buena
Muy buena
28
45
Del 82% de los periodistas encuestados, un 34% piensa que es muy mala, mala o
regular. Desde un punto de vista diametral, un 48% opina que es buena o muy buena.
En el caso de que la respuesta fuese negativa el cuestionario incorporaba seguidamente
otra pregunta que haca alusin a las principales causas. En este sentido, del 34% que
manifest que los estudios superiores eran malos, un 17% asegura que se deba al
exceso de teora e insuficiencia de prcticas, un 4% al desconocimiento de la realidad de
la profesin y un 13% apuntaba hacia otros motivos.
677
DIEZHANDINO, Mara Pilar; BENUZARTHEA, Ofa y COCA, Csar: La lite de los periodistas. Op.
cit., pg. 128.
455
Exceso de teora e
insuficiencia de prcticas 17%
Desconocimiento de la
realidad de la profesin 4%
Otros motivos 13%
678
LPEZ HIDALGO, Antonio: Situacin laboral y produccin informativa. El reto de los profesionales
de la informacin. Op. cit.
456
S, el Periodismo es una
profesin joven 67%
No, el periodismo no es
una profesin joven 15%
Los datos obtenidos en la tercera parte del cuestionario -la relativa a la situacin
laboral del periodista- nos verifican una de nuestras hiptesis de partida: Las
condiciones en la que el colectivo de periodistas desempea su trabajo son precarias, ya
que no tiene un sueldo digno, los horarios son prolongados, las modalidades de
contratacin son psimas Los efectos de esta precariedad laboral han sido
manifestadas en muchos aspectos que pasamos a analizar a continuacin.
Para comenzar, sealamos que el 79% de los encuestados piensa que el
periodismo es una profesin precaria. Tan slo un 3% piensa que no lo es.
S, el Periodismo es una
profesin precaria 79%
No, el periodismo no es una
profesin precaria 3%
457
En cuanto a las razones que argumentan, los bajos salarios y las excesivas
jornadas de trabajo encabezan la lista con un 29% y un 21% respectivamente.
Seguidamente, destacan como principales causas la inestabilidad en el puesto de trabajo
y los excesivos contratos temporales (11%), la falta de respeto a los derechos laborales
de los trabajadores (9%), el intrusismo laboral (6%) y por ltimo el abuso del trabajo
realizado por los estudiantes en prcticas (3%). Ningn trabajador seal la opcin
otros.
458
40,00%
35,00%
30,00%
25,00%
20,00%
15,00%
10,00%
5,00%
0,00%
Nada 11%
Algo 24%
Bastante
38%
Mucho 9%
De los periodistas que afirmaron no estar nada satisfechos con el trabajo que
realizan (un 11% de la muestra) un 5% manifest que la principal razn estriba en las
excesivas jornadas de trabajo y la poca flexibilidad horaria. Asimismo, y seguido muy
de cerca, un 4% apunt como motivo principal la incompatibilidad con la vida familiar.
El 2% restante seal los bajos salarios.
Estas razones corroboran las ya apuntadas por Canel, Rodrguez Andrs y
Snchez Aranda: La razn ms repetida es para estar ms con la familia y los amigos.
El segundo motivo por el que los periodistas se encuentran insatisfechos es por el alto
grado estrs. La mejora de la situacin econmica es la tercera razn 679.
679
CANEL, Mara Jos; RODRGUEZ, Roberto; SNCHEZ, Jos Javier: Periodistas al descubierto.
Retrato de los profesionales de la informacin. Op. cit., pg. 106.
459
Bajos salarios 2%
Excesivas horas de trabajo y
poca flexibilidad horaria 5%
Incom patibilidad con la vida
fam iliar 4%
Motivos por los que los periodistas almerienses no estn nada satisfechos con su
trabajo
Del 71% restante (los que afirmaron estar satisfechos) ningn periodista apunt
los motivos de su satisfaccin. Es decir, en esta pregunta todos los que respondieron
marcaron la opcin otros.
Del anlisis de estos datos, podemos corroborar lo que apuntaba Rodrguez
Andrs: Los informadores protestan por los sueldos tan bajos que perciben y por los
intempestivos horarios que les exige su trabajo. Pero a la vez, vibran cada vez que
obtienen una exclusiva y no dudan en perder das enteros detrs de una buena
informacin 680.
El grado de satisfaccin o insatisfaccin laboral que presentan los periodistas
repercute bastante en la manera en la que stos desempean sus funciones. La
precariedad laboral que estn sufriendo los profesionales de la informacin en los
ltimos aos no slo ha afectado su dignidad sino que tambin ha influido en su
quehacer diario y, por consiguiente, en la forma en la que la informacin llega a los
ciudadanos.
En este sentido, la precariedad laboral ha creado nuevas rutinas de trabajo en
detrimento de la calidad informativa dando lugar a un periodismo ms pobre y
epidrmico que deja al margen la investigacin y el contraste.
Los datos obtenidos al respecto nos lo confirman: un 53% manifiesta que su
grado de satisfaccin afecta bastante y un 22% apunta que transciende en algo. Tan slo
a un 7% no le afecta nada.
680
460
60,00%
50,00%
40,00%
30,00%
20,00%
10,00%
0,00%
Nada 7%
Algo 22%
Bastante 53%
Son muchos los manuales que apuntan que los periodistas son una tropa mal
pagada y peor considerada. Con relacin a esta reflexin podemos afirmar, a partir de la
realizacin del presente cuestionario, que gran parte del gremio periodstico es
mileurista pues un 47% tiene una remuneracin econmica mensual que oscila entre los
800 y los 1.500 euros. Asimismo, encontramos un 15% cuya remuneracin es menor a
800 euros y otro 15% que gana entre 1.500 y 2.000 euros al mes. Tan slo un 5% afirma
tener una remuneracin mayor a 2.000 euros al mes.
461
S 42%
No 40%
S 42%
No 40%
462
Porcentaje
Nada
Algo
Bastante
Mucho
40
13
19
10
70,00%
60,00%
50,00%
40,00%
30,00%
20,00%
10,00%
0,00%
Menos de Entre 5 y 8 Ente 8 y 11 Ms de 11
5 0%
0%
66%
16%
Horas que tiene la jornada laboral
463
S 77%
No 5%
Tal y como afirman M Jos Canel, Roberto Rodrguez Andrs y Jos Javier
Snchez, los profesionales que han decidido entregarse en cuerpo y alma al oficio de
informar aguantan estoicamente el paso de las horas. Las familias lo saben y, en la
mayor parte de los casos, asumen la situacin 681.
En cuanto a la opinin que tienen acerca del mercado laboral, sta es regular y/o
mala. Parece obvia esta opinin y ms an en los momentos de crisis econmica por los
que atraviesa el pas.
Porcentaje
Muy mala
Mala
Regular
Buena
Muy buena
19
36
21
681
CANEL, M Jos; RODRGUEZ, Roberto; SNCHEZ, Jos Javier: Periodistas al descubierto. Retrato
de los profesionales de la informacin. Op. cit., pg. 49.
464
Porcentaje
Nada
Algo
Bastante
Mucho
11
58
60,00%
50,00%
40,00%
30,00%
20,00%
10,00%
0,00%
S 58%
No 24%
La movilidad laboral es otro de los factores que preocupa a los encuestados. As,
un 57% piensa que no hay movilidad dentro de la profesin y un 25% opina que s. Este
ltimo porcentaje se encuentra divido en las siguientes categoras: un 8% seala que hay
algo de movilidad, un 13% apunta que bastante y un 4% refleja que mucho.
Porcentaje
Nada
Algo
Bastante
Mucho
57
13
465
Porcentaje
Muy mala
Mala
Regular
Buena
Muy buena
16
63
Cree que las nuevas tecnologas han ampliado las funciones de los periodistas?
Nada
Algo
Bastante
Mucho
37
43
Porcentaje
Porcentaje
Nada
Algo
Bastante
Mucho
69
Pese a este panorama favorecedor existe una tendencia a sealar que con la
llegada de las nuevas tecnologas, y especialmente internet, la calidad de la informacin
se ha visto afectada.
En este sentido, del 82% que configura la muestra, un 71% opina que la llegada
de las nuevas tecnologas s ha afectado a la calidad informativa. En el lado opuesto,
encontramos un 11% que manifiesta que no.
682
CEBRIN, Juan Luis: Cartas a un joven periodista. Op. cit., pg. 126.
466
Porcentaje
Nada
Algo
Bastante
Mucho
11
45
17
Porcentaje
Muy mala
Mala
Regular
Buena
Muy buena
22
48
Porcentaje
Nada
Algo
Bastante
Mucho
59
15
Porcentaje
683
684
Nada
Algo
Bastante
Mucho
10
39
30
Asociacin de la prensa de Madrid: Informe anual de la profesin periodstica 2009. Op. cit., pg. 122.
CEBRIN, Juan Luis: Cartas a un joven periodista. Op. cit., pg. 144.
467
Algo
Bastante
Mucho
10
39
30
Porcentaje
Mala
Ni buena, ni mala
Buena
Muy buena
17
29
25
Porcentaje
0%
1%
7%
Otros motivos
4%
Internet
7%
Falta de contraste y
veracidad
5%
Elevado nmero de
declaraciones
Tendencia a publicar
informacin programada
4%
Ausencia de
informaciones propias
Excesivo uso de
gabinetes de
comunicacin
Abuso de fuentes
institucionales
0%
468
100,00%
80,00%
60,00%
40,00%
20,00%
0,00%
S 82%
No 0%
469
0,90%
0,80%
0,70%
0,60%
0,50%
0,40%
0,30%
0,20%
0,10%
0,00%
Nada 0%
Algo 0%
Bastante 0%
Mucho 82%
Otro de los criterios a los que hacamos alusin era el tiempo que pasa frente al
ordenador. En este sentido, al igual que en los casos anteriores, todos los encuestados
han afirmado utilizar el equipo durante periodos continuos de ms de una hora.
S 82%
No 0%
470
S 82%
No 0%
Un alto nivel de atencin por parte del usuario era otro de los parmetros
establecidos. A este respecto, un 43% de los encuestados ha sealado que el trabajo que
desempea exige bastante nivel de atencin mientras que un 38% ha apuntado que exige
mucho nivel de atencin. Tan slo un 1% manifiesta que exige algo de atencin.
Porcentaje
Nada
Algo
Bastante
Mucho
43
38
Respecto a las horas que pasa frente al ordenador a lo largo de su jornada laboral
la mayora de los encuestados, un 41%, apunta que oscila entre las cinco y las ocho
horas. Asimismo, un 22% seala que flucta entre tres y cinco horas y un 13% afirma
que son ms de ocho horas.
45,00%
40,00%
35,00%
30,00%
25,00%
20,00%
15,00%
10,00%
5,00%
0,00%
Menos de 3, Entre 3 y 5,
0%
22%
Ente 5 y 8,
41%
Ms de 8,
13%
471
Si hasta este momento el encuestado slo marcaba una opcin entre todas las
que se ofrecan ser a partir de ahora cuando seale ms de una respuesta. Recordemos
que el cuestionario est formado por cuestiones cerradas y categricas. Las cerradas
ofrecen al usuario todas las alternativas posibles mientras que las categorizadas ofrecen
la posibilidad de marcar un amplio abanico de opciones.
En lo que respecta al puesto de trabajo de los periodistas almerienses podemos
ver cmo stos han respondido de manera categorizada, pues han marcado todas las
opciones que se plantean. As, han afirmado que ste est compuesto por pantalla de
visualizacin, teclado, mesa o superficie de trabajo, ratn y asiento.
Pese a que el puesto de trabajo posee todos los elementos recomendados por la
Gua Tcnica de Evaluacin y Prevencin de los Riesgos relativos a la Utilizacin de
Equipos con Pantallas de Visualizacin, los encuestados opinan que dichos elementos
condicionan su postura y, por consiguiente, su bienestar y salud. De esta manera lo
manifiesta el 71% frente a un 11% que opina que no influye. Por categoras, las
respuestas obtenidas han sido las siguientes:
Porcentaje
Nada
Algo
Bastante
Mucho
11
20
39
12
Si nos centramos en cada uno de estos elementos podemos ver cmo cumplen
las exigencias mnimas estipuladas. Comenzamos a reflejar los datos relativos a las
pantallas del ordenador.
No
59%
23%
75%
7%
82%
0%
80%
2%
11%
71%
71%
11%
69%
13%
472
No
16%
66%
Es regulable en inclinacin
77%
5%
80%
2%
58%
24%
No
La superficie es suficiente
71%
11%
60%
12%
82%
0%
82%
0%
No
Es regulable en altura
79%
3%
La silla es estable
77%
5%
82%
0%
473
El respaldo es reclinable
82%
0%
61%
21%
S 20%
No 62%
Del 20% que afirma tener reposapis en su lugar de trabajo, un 18% manifiesta
que esta unidad ergonmica posee las dimensiones adecuadas frente a un 2% que seala
que no cuenta con las medidas suficientes.
S 18%
No 2%
S 9%
No 73%
No
74%
8%
65%
17%
La iluminacin es la idnea
82%
0%
Del anlisis de estas premisas afirmamos que tanto las caractersticas como la
situacin y/o disposicin de los elementos del puesto de trabajo de las redacciones
almerienses (a excepcin de los indicados anteriormente) cumplen las disposiciones
mnimas de seguridad y salud recogidas en el Real Decreto 488/197 de 14 de abril.
La parte VI del cuestionario, la referente a las cargas, muestra datos reveladores
sobre las enfermedades y/o problemas que han trado consigo los equipos con pantallas
de visualizacin de datos.
De esta manera, la fatiga postural es un riesgo muy constante en los periodistas
almerienses, pues son muchas las dolencias que han sufrido y padecido como
consecuencia de las excesivas horas que pasan frente al ordenador.
475
Pese a estas posturas, la mayora de los encuestados (52%) afirma que a lo largo
de la jornada laboral adopta una posicin incorrecta. De igual manera, un 28%
manifiesta que tan slo a veces se posiciona de manera incorrecta. Tan slo un 2%
mantiene la misma postura a lo largo de la jornada laboral.
Nunca 2%
A veces 28%
Siempre 52%
476
Las causas de la fatiga fsica son evidentes cuando las asociamos a los
componentes ergonmicos que conforman los puestos de trabajo con pantalla de
visualizacin. Es decir, la inadecuada posicin frente al ordenador repercute
indudablemente en ciertos dolores y/o problemas muscoloesquelticos.
El ms frecuente entre los periodistas almerienses es el dolor de lumbares
seguido muy de cerca del de cervicales. Para una mayor exactitud, a continuacin
mostramos los principales problemas posturales que padecen los periodistas
encuestados con sus respectivos porcentajes.
25%
16%
5%
70%
3%
1%
79%
Tendinitis en el codo
0%
31%
4%
Porcentaje
Nada
Ligeramente
Un poco
Bastante
Demasiada
12
51
16
477
laborales, viene determinada por las exigencias del trabajo y por las caractersticas del
individuo que realiza la tarea.
Ante este planteamiento, cabe sealar que los periodistas almerienses
manifiestan tener una ligera sobrecarga de trabajo, pues realizan un trabajo semicontinuo de dos a cuatro horas. A ello hay que sumar que el 82% seala no realizar
ninguna pausa en el plazo de una hora.
Normal 11%
Ligera sobrecarga 57%
Gran sobrecarga 14%
27%
Irritabilidad.
19%
31%
Ansiedad.
Alteraciones cardiacas
11%
13%
Estados depresivos
Problemas digestivos
24%
23%
Nerviosismo
Aumento de errores
6%
23%
Bajo rendimiento
Cansancio
57%
478
La carga mental no es el nico factor que produce nerviosismo en el trabajador sino que
existen otras situaciones de diversa ndole muy a tener en cuenta. Entre stas destacan
las siguientes:
13%
32%
Atencin a la tarea
19%
Memorizacin excesiva
7%
28%
Exceso de trabajo
29%
37%
Porcentaje
Nada
Ligeramente
Un poco
Bastante
Siempre
68
685
479
concierne a numerosas personas que sufren las consecuencias de los puestos con
pantallas de visualizacin de datos.
Tras estudiar las diferentes aportaciones realizadas por los especialistas acerca
de la astenopia, nombre cientfico que recibe esta patologa, preguntamos a los
encuestados si haban sufrido durante o despus del trabajo ciertos trastornos visuales.
Sus respuestas fueron reveladoras ya que de las ocho opciones que se ofrecan todas
fueron marcadas presentando porcentajes elevados.
66%
49%
Visin borrosa
71%
Dolores de cabeza
79%
Deslumbramiento
53%
47%
Sequedad ocular
52%
Otros
15%
480
la muestra. Un dato que se sita muy por encima del 10% que piensa que slo a veces es
estresante. Nadie ha manifestado que no lo sea.
Nunca 0%
A veces 10%
Siempre 72%
80,00%
70,00%
60,00%
50,00%
40,00%
30,00%
20,00%
10,00%
0,00%
Nunca 0%
A veces 10%
Siempre 72%
481
Presin horaria
57%
81%
73%
33%
Salario inadecuado
Pocas decisiones
64%
16%
Insuficientes pausas
Escasa seguridad
11%
57%
Sobrecarga de trabajo
Conflictos
7%
2%
Trastornos cardiovasculares
31%
9%
Trastornos respiratorios
Trastornos afectivos
27%
7%
Trastornos inmunolgicos
Problemas de insomnio
19%
11%
Trastornos articulares
Problemas de atencin
6%
38%
Trastornos musculares
Alcohol, tabaco
44%
1%
Trastornos endocrinos
Hbitos nocivos
44%
24%
24%
A pesar de que estos datos conduciran a tomar ciertas medidas para combatir
dichos problemas la mayora de los periodistas, un 65%, no tienen o utilizan ninguna
tcnica o mtodo para no estar estresado. En este sentido, y desde la perspectiva
organizacional, el estrs puede deteriorar la propia salud organizacional.
482
S 17%
No 65%
Nunca 2%
A veces 54%
Siempre 26%
483
Despersonalizacin 15%
Agotamiento 82%
Falta de realizacin 16%
686
ORTEGA RUIZ, Cristina y LPEZ ROS, Francisca: El burnout o sndrome de estar quemado en los
profesionales sanitarios: revisin y perspectivas. Departamento de Personalidad, Evaluacin y
Tratamientos Psicolgicos, Facultad de Humanidades, Universidad de Almera, 2003, pg. 2.
687
PIUEL Y ZABALA, Iaki: Mobbing, Manual de Autoayuda. Afronte el acoso psicolgico en el
trabajo. Debolsillo, Barcelona, 2005, pg. 75.
484
60,00%
50,00%
40,00%
30,00%
20,00%
10,00%
0,00%
S 31%
No 51%
Sin duda, se trata de unos estados de nimo que son consecuencia directa de la
precariedad laboral que se traduce en condiciones inadecuadas que provocan, a corto y
medio plazo, un aumento mdico.
De igual manera, un 59% ha sentido alguna vez agotamiento, decepcin y
prdida de inters por la actividad laboral, un 21% de la muestra tiene esta sensacin
con frecuencia y un 2% la padece siempre. Nadie ha contestado que nunca ha sentido
dichas sensaciones.
Porcentaje
Nada
A veces
Bastante
Siempre
59
21
485
15%
67%
9%
El intrusismo
8%
3%
11%
4%
54%
12%
45,00%
40,00%
35,00%
30,00%
25,00%
20,00%
15,00%
10,00%
5,00%
0,00%
Nunca
35%
A veces
41%
Con
Siempre
frecuencia
0%
6%
Le han gritado y/o insultado alguna vez en su trabajo por cuestiones laborales delante
de los compaeros?
486
Porcentaje
Nunca
A veces
Con frecuencia
Siempre
58
21
Estas cifras demuestran que los casos de mobbing dentro de la profesin son
frecuentes, donde el acoso y las amenazas se han convertido en parte inevitables del
periodismo.
A partir de esta pregunta plantebamos al encuestado la posibilidad de que algn
superior o compaero hubiese menospreciado su trabajo por razones ideolgicas,
religiosas, polticas o de sexo. Los resultados, tal y como quedan demostrados, fueron
reveladores: el 44% afirma que nunca, el 27% seala que a veces y el 11% afirma que
con frecuencia.
Alguna vez han menospreciado sus superiores su trabajo por razones ideolgicas,
religiosas, polticas o de sexo?
Porcentaje
Nunca
A veces
Con frecuencia
Siempre
44
27
11
Aunque estos son los resultados obtenidos en nuestro estudio de caso cuesta
pensar que el nmero de periodistas que nunca han sido insultados, acosados o vctimas
de gritos en su lugar de trabajo sea tan elevado. Igual ocurre con aquellos profesionales
que afirman no haber vivido nunca situaciones de menosprecio por parte de sus
superiores. Segn hemos podido corroborar en nuestra investigacin, y constatar segn
nuestra experiencia, las injerencias y presiones en la labor de los periodistas son
numerosas. Esta situacin nos conduce a pensar que los encuestados, en estas tres
ltimas preguntas, no han sido totalmente sinceros en sus respuestas.
487
Nunca 44%
A veces 27%
Con frecuencia 11%
Porcentaje
Nunca
A veces
Con frecuencia
Siempre
12
68
A partir de estos tems, podemos afirmar que los periodistas almerienses estn
sujetos a multitud de presiones y amenazas que le vienen desde diferentes frentes. Por
ello, y como apuntbamos en el segundo bloque temtico, la precariedad laboral que
estn sufriendo los profesionales de la informacin en los ltimos aos no solo ha
afectado a la dignidad del colectivo sino que tambin repercute en la manera en la que
stos desarrollan su trabajo y, por consiguiente, en la forma en la que la informacin
llega a los ciudadanos. Hoy en da se ha perdido gran parte de los principios
deontolgicos y el rigor de los contenidos, afectando a la pluralidad, la independencia,
la objetividad y la veracidad.
488
FASE
FECHAS
Revisin bibliogrfica.
PRELIMINAR
Mayo Junio
2010
ELABORACIN Y
VALIDACIN DEL
INSTRUMENTO
SeptiembreOctubre 2010
PROCESO DE
FIABILIDAD
NoviembreDiciembre 2010
ANLISIS DE LOS
DATOS Y
REDACCIN DEL
INFORME
Febrero, Marzo
y Abril 2011
489
VIII. Conclusiones
490
8.1.
Conclusiones generales
1) Lejos de los viejos clichs transmitidos por el cine y la literatura que han
descrito el periodismo como una profesin romntica a la vez que pasional y
novelesca, la imagen real del periodista se encuentra en un punto muerto. Para
los periodistas almerienses en la prensa escrita (40%) la imagen del periodista en
la actualidad es mala. A su inconclusa indefinicin un 77% manifiesta que no
es posible establecer con precisin quin es periodista y un 71% seala que no es
necesario ser licenciado en periodismo para ejercer como tal- se han sumado
otros debates que giran en torno a la enseanza impartida por las facultades de
Comunicacin -un 34% piensa que no es la adecuada-. Estas razones, unidas a
otras de diversa ndole, llevan a que un 80% de los periodistas almerienses
afirme que la profesin vive tiempos difciles.
491
3) Los avances tecnolgicos acaecidos en los ltimos aos no slo han provocado
cambios sustanciales en los procesos productivos, sino que tambin han dado
lugar a una nueva forma de hacer periodismo y, por consiguiente, de elaborar las
informaciones. Las tareas de recogida de datos y de edicin han variado
notablemente. As lo afirma el 63% de los profesionales almerienses en la prensa
escrita que seala que su llegada ha sido muy buena porque ha dado lugar a
nuevas formas de hacer periodismo. No obstante, este nuevo panorama influye
negativamente en la calidad de la informacin, tal y como manifiesta el 28% de
los encuestados, que seala como principales causas la ausencia de
informaciones propias (7%) y el abuso de internet (7%). Esta superficialidad en
los mensajes viola, indirectamente, el derecho constitucional que posee la
sociedad a recibir una informacin veraz.
492
493
494
495
el diseo de un instrumento que permita identificar cules son las principales amenazas
de los periodistas. De ah, la oportunidad de la realizacin de esta Tesis, con el
consiguiente beneficio para los periodistas, para la informacin y para la profesin en
general.
I.
II.
III.
496
497
Nuestra propuesta en el presente captulo se rige por agrupar las patologas y/o
enfermedades ms importantes obtenidas de los resultados y conclusiones de los
epgrafes anteriores. A su vez incorporamos elementos nuevos como descripciones
mdicas, conformando as, una de las aportaciones ms valiosas de nuestro trabajo.
Cabe mencionar que para realizar las diferentes descripciones hemos utilizado el
Diccionario Enciclopdico Ilustrado de la Medicina Dorland en su Vigsimo Sexta
edicin.
Abduccin ulnar. Malestar y dolor producido por compresin mecnica del nervio
en cualquier lugar desde su origen hasta su terminacin en la mano. Los sitios comunes
de compresin incluyen la hendidura retroepicondilar, el tnel cubital del codo y el
canal de Guyon de la mueca. Las caractersticas clnicas dependen del sitio de la
lesin, pero pueden incluir debilidad o parlisis de la flexin de la mueca, flexin de
los dedos, y de los msculos intrnsecos de la mano inervados por el ulnar, y trastornos
de la sensibilidad en el aspecto ulnar de la mano, el quinto dedo, y la mitad ulnar del
dedo anular.
Aerofagia. Deglucin espasmdica de aire, seguida por eructos; a menudo se presenta
en caso de alteracin gastrointestinal funcional.
Algias cervicales. Condicin dolorosa en las zonas relativas al cuello.
Alopecia. Enfermedad por la cual cae el cabello o falta de pelo en zonas de la piel que
normalmente la poseen.
Alteraciones cardiacas. Estado en el cual los latidos alternos son dbiles durante la
esfigmoscopia.
Alteraciones del sueo. Acontecimiento interrumpido del sueo que se intercala con
situaciones diferentes u opuestas.
Alteraciones de la libido. Baja energa o fuerza motriz de la vida sexual.
498
499
500
501
502
503
504
505
506
507
X. Bibliografa
508
10.1.1. Libros
AGUIRRE, Marisa: El deber de formacin en el informador. Eunsa, Pamplona, 1988.
509
BUENDIA, Jos: Estrs laboral y salud. Editorial Biblioteca Nueva, Madrid, 1998.
CABRERA, Mara ngeles: La prensa on line. Los peridicos en la www. Editorial
CIMS, Barcelona, 2000.
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Periodistas. Servicio Editorial de la Universidad del Pas Vasco, Bilbao, 1994.
ESTEBAB GMEZ, Rosa: El estrs laboral del mdico: burnout y trabajo en equipo.
Revista de la Asociacin Espaola de Neurosiquiatra, Madrid, 2004.
FIELD, Tim: Bully in Sight. How to predict, resist, challenge and combat workplace
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Unlimited, 1996.
511
FOA, Edna B.; KEANE, Terence M. y FRIEDMAN, Matthew J.: Tratamiento del
estrs postraumtico. Barcelona, Ariel, 2003.
GMEZ MNDEZ Jos Manuel (Ed): Las tecnologas periodsticas. Desde ayer al
maana. Sociedad Espaola de Ciberperiodistica, S.L. 2005.
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JORGE ALONSO, Ana: Mujeres en los medios, mujeres de los medios. Imagen y
presencia femenina en las televisiones pblicas: Canal Sur. Icaria Editorial, Barcelona,
2004.
KARL, Graus: Contra los periodistas y otros contras. Taurus Humanidades, 1981.
LAVIANA, Juan Carlos: Los chicos de la Prensa. Nickel Oden Dos, .Madrid, 1996.
513
MERIN REIG, Juan; CANO VINDEL, Antonio; MIGUEL TOBAL, Juan Jos: El
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Madrid, Facultad de Psicologa, Departamento de Psicologa Bsica, Procesos
Cognitivos, Madrid, 1995.
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Universidad de Almera.
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PLATTNER, Ilse E.: El estrs del tiempo, un sufrimiento contemporneo y su terapia.
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PLANA CALOTO, Ana M: Matar al Mensajero. Jos Couso y los cados en Iraq.
Ediciones Absalon, 2007.
516
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en ciencias sociales. Centro de Investigaciones Sociolgicas, cuaderno metodolgico
nmero 5, Madrid, 2002.
ROJO, Alfonso: Reportero de guerra. La historia, los secretos, los vicios y las virtudes
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SALAVERRY BARO, Ftima: Historia de la Asociacin de la Prensa de Cdiz (1.9091.992). Cdiz, 1993.
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TRUJILLO, Manuel: Psicologa para despus de una crisis: cmo superar el estrs en
situaciones crticas. Madrid, Aguilar, 2002.
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Ley de Derechos Laborales de los Periodistas. Elaborada, en marzo del 2001, por el
Foro de Organizaciones de Periodistas: AGP-UGT, CC.OO, Colegio de Periodistas de
Catalua, FAPE y SPC.
Norma ISO 10075: Principios ergonmicos relacionados con la carga mental del
trabajo. 2001.
Real Decreto. 733/ 97 (BOE 12- 6-97). Disposiciones mnimas de seguridad y salud
relativas a la utilizacin por los-as trabajadores-as de equipos de proteccin individual.
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TVE emite imgenes falsas del terremoto en Hait. En El Pas el 14 de enero de 2010.
Violan a una periodista de EE.UU en Egipto en El Pas, el 16 de febrero de 2011.
CELA, Camilo Jos: Los deberes del Periodista. Conferencia dictada durante la
clausura del ciclo Comunicacin y Sociedad en el Siglo XXI, Universidad Camilo Jos
Cela, 2001.
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digitales en Periodista digital (http//periodistesdigitals.org). (28/09/06).
XIFRA XERAS, Jorge: El periodismo y la funcin del periodista en Foro
Universitario de la Comunicacin Iberoamericana en lnea. (10/10/06).
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