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EQUIPE DE PESQUISA
Laboratrio de Sociologia do Trabalho (Lastro) | UFSC,
CFH, Bloco D, Sala 301
Campus Universitrio de Trindade | CEP: 88040-970
Florianpolis Santa Catarina Brasil
BOLSISTAS DE GRADUAO
Eugnio Cony F. Cidade (FAC/UnB)
Poliana Dallabrida Wisentainer (Jornalismo/UFSC)
Rassa Turci (Jornalismo/UFSC)
Talita Gumel Antunes Machado (Cincias Sociais/UFSC)
IDENTIDADE VISUAL DA PESQUISA
Audrey Schmitz/Quorum Comunicao
EDITORAO DO RELATRIO E CAMPANHAS
Fabiana Castro (Coordenao)
Tatiane Lopes, Cida Taboza (Reviso)
Luiz Srgio (Direo de arte)
Zipo Comunicao (Diagramao)
ANABB
SHC/Sul 507, Bloco A, Loja 15 | CEP: 70351-510
Braslia/DF | Central de Atendimento: (61) 3442 9696
DIRETORIA EXECUTIVA
Sergio Riede Presidente
Reinaldo Fujimoto Vice-presidente Administrativo Financeiro
Douglas Scortegagna Vice-presidente de Comunicao
(vago) Vice-presidente de Relaes Funcionais
Fernando Amaral Vice-presidente de Relaes Institucionais
CONSELHO DELIBERATIVO
Joo Botelho (Presidente)
Ana Lcia Landin
Augusto Carvalho
Ceclia Mendes Garcez Siqueira
Cludio Jos Zucco
Denise Vianna
Emlio Santiago Ribas Rodrigues
Gilberto Matos Santiago
Graa Machado
Ilma Peres
Jos Branisso
Luiz Antonio Careli
Luiz Oswaldo S. Moreira de Souza
Maria Goretti F. Barone Falqueto
Mrio Tatsuo Miyashiro
Mrcia Pimentel
Nilton Brunelli
Paula Regina Goto
Tereza Godoy
William Bento
Conselho Fiscal
Vera Lcia de Melo (Presidente)
Joo Antonio Maia Filho
Maria do Cu Brito
Anaya Martins de Carvalho (suplente)
Antonio Jos de Carvalho (suplente)
Marco Antonio Leite dos Santos (suplente)
S
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B
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OC E DO
S
FIL ICO
R
PE OLT
P
SUMRIO
PREFCIO 6
APRESENTAO 8
INTRODUO 10
14
2. PERFIL SOCIODEMOGRFICO
20
24
38
6. CARACTERSTICAS POLTICAS
46
56
REFERNCIAS 62
QUESTIONRIO 64
PREFCIO
PREFCIO
Leila Maria da Silva Blass 1
Sado, de imediato, o apoio da Associao
Nacional dos Funcionrios do Banco do Brasil
(ANABB) e a iniciativa de pesquisadores(as) do
Laboratrio de Sociologia do Trabalho (LASTRO/
UFSC) e da Universidade de Braslia (UnB) bem como
de alguns funcionrios no BB do perodo anterior a
1998 no sentido de promover um estudo sobre o
perfil dos atuais funcionrios dessa instituio, ou
seja, daqueles(as) que se tornaram bancrios(as),
aps 1997, quando se modifica o Plano de Cargos e
Salrios (PCS) at ento vigente.
1
Professora Titular e Livre-Docente na Faculdade e no Programa
de Estudos Posgraduados em Cincias Sociais da Pontifcia Universidade
Catlica de So Paulo (PUC-SP). Mestre em Cincia Poltica e Sociologia
pela Faculdade de Filosofia, Letras e Cincias Humanas (FFLCH) da Universidade de So Paulo. Vrios livros publicados, dentre eles: Imprimindo
a prpria histria: o movimento dos trabalhadores grficos no final dos
anos 20 em So Paulo; Estamos em Greve! Imagens, gestos e palavras
do movimento dos bancrios; De volta ao futuro: o discurso empresarial
e sindical no fim da Autolatina; Desfile na avenida e trabalho na escola de
samba: a dupla face do Carnaval; como organizadora, Ato de trabalhar:
imagens e representaes; Imaterial e construo de saberes e, em parceria com Jos Machado Pais (Universidade de Lisboa, Portugal) Tribos
urbanas: produo artstica e identidades. Pesquisadora do CNPq.
APRESENTAO
APRESENTAO
Entre o comeo e o fim dos anos 1990, o Banco do
Brasil, assim como os demais bancos pblicos, passou
por transformaes de natureza macroeconmica que
causaram mudanas na relao com seus funcionrios. Para
se adequar realidade da poca, o Banco do Brasil instituiu
planos de reduo e adequao do quadro de funcionrios,
como o Programa de Demisso Voluntria (PDV) e o Plano
de Adequao de Quadro (PAQ). Alm disso, em 1997, a
criao do novo Plano de Cargos e Salrios (PCS) fortaleceu
a transio para o processo de ajustes, cujas caractersticas
se mostraram mais condizentes com aquele contexto
econmico, do ponto de vista empresarial.
O fato que essa dcada foi marcada por uma
quebra de valores institucionais tanto para o BB quanto
para o corpo funcional. Se, por um lado, os funcionrios
vivenciavam um sentimento de crise, por outro, a instituio
financeira consolidava-se como agente de governo,
seguindo mecanismos utilizados pelos bancos privados.
Uma das consequncias desse processo foi a drstica
reduo no quadro de funcionrios. No incio de 1990, o
Banco possua mais de 120 mil pessoas e, dez anos depois,
o nmero foi reduzido para cerca de 69 mil trabalhadores.
O cenrio vivido h pouco mais de 20 anos foi
decisivo para fundamentar as diferenas culturais e de
paradigmas existentes entre os funcionrios que entraram
no BB at 1997 e aqueles que nele ingressaram aps
1998. Remunerao, jornada de trabalho, cumprimento
de metas, sade, entre diversos outros aspectos, tm um
peso diferente na vida do atual funcionrio do Banco. Isso
porque o Banco do Brasil mudou. Disposta a conhecer
as novas peculiaridades e os anseios do funcionalismo, a
Associao Nacional dos Funcionrios do Banco do Brasil
(ANABB) realizou uma pesquisa pela internet com mais
de 6,5 mil funcionrios da ativa. Alm de abordar temas
ligados ao dia a dia da instituio, o estudo identificou o
atual perfil dos funcionrios do BB por gnero, raa, faixa
etria, semelhanas e diferenas por regio e unidade da
Federao, expectativas com relao carreira e ao Banco
e nvel de formao.
A pesquisa revela um olhar sobre um estrato bastante
significativo da realidade do Banco do Brasil. Alm de
analisar os funcionrios sob o ponto de vista objetivo, mostra
questes perceptivas sobre o dia a dia dos trabalhadores que
podem ser corroboradas nos dados sobre sade e assdio.
O estudo foi realizado por pesquisadores do Laboratrio
de Sociologia do Trabalho (Lastro), vinculado ao Programa
INTRODUO
10
11
Vinte anos aps o primeiro Plano de Demisso
Voluntria (PDV) da histria do Banco do Brasil (BB),
pice do processo de reengenharia e dos programas
de qualidade total que remontam dcada de 1990,
quem so os funcionrios da empresa? O que pensam?
Em que valores acreditam? Qual o grau de satisfao
no trabalho dessa nova gerao? Estariam apenas
de passagem pelo Banco, de olho em algum outro
projeto que julgam melhor? Quais os indicadores de
sade do trabalho dessa populao?
Todas estas perguntas foram reunidas em um
instrumento que permitisse aos pesquisadores
investigar o perfil dos atuais funcionrios do BB.
Durante 43 dias, o Laboratrio de Sociologia do
Trabalho (Lastro), vinculado ao Programa de PsGraduao em Sociologia Poltica da Universidade
Federal de Santa Catarina (UFSC), colocou em campo
uma equipe coordenada pelo professor Samuel Lima
(FAC/UnB), em parceria com o professor Jacques Mick
(UFSC). Ao todo, foram coletadas 6.571 respostas, em
todo o pas, posteriormente organizadas em um plano
amostral composto por 2.448 respostas, estratificadas
conforme a representao de funcionrios em cada
estado (percentual relativo ao universo de bancrios
do BB), o gnero (masculino/feminino) e o vnculo
(associado/no associado) com a Associao Nacional
dos Funcionrios do Banco do Brasil (ANABB), entidade
promotora do estudo.
Os dados a seguir apresentados compem,
mais que um fotograma de momento, um painel da
configurao atual do grupo de trabalhadores do BB,
resultante de significativo conjunto de acontecimentos
nessas duas dcadas: as sequelas provocadas pela
ruptura vertical da cultura organizacional, cujo pice
se d nos anos 1990; a alterao do Plano de Cargos
e Salrios (PCS) em 1997; o impacto da reduo do
poder de compra dos salrios dos bancrios do BB
(mais de 40%, em sete anos sem reajustes de salrio,
entre 1995 a 2002); a retomada da expanso da
atuao da empresa.
A histria recente do Banco do Brasil (BB) e de
seu funcionalismo tem claro momento divisor de
guas: o ano de 1998. Entre 1995 e 1998 durante
o primeiro mandato do governo Fernando Henrique
Cardoso , o BB passou por um plano de ajustes que
marcou profundamente sua cultura organizacional. O
12
13
1. METODOLOGIA E
LIMITES DO ESTUDO
14
15
Os dados desta pesquisa foram obtidos por meio
de enquete em rede, de participao espontnea, feita
pela internet, com funcionrios do Banco do Brasil de
todas as unidades da Federao e tambm do exterior.
Foram colhidas 6.571 respostas vlidas, entre 10 de
outubro e 23 de novembro de 2014. Dessa base de
dados, gerou-se um plano amostral com 2.448 respostas,
representativas da distribuio territorial estimada dos
funcionrios do BB, por sexo e por situao de filiao
ANABB. Essa amostra representa margem de erro
inferior a 2%, levando-se em conta a populao de
116.524 profissionais, informada pelo Banco do Brasil
ANABB; o grau de confiana de 95%1.
A tcnica utilizada foi a enquete em rede
(tambm chamada web survey ou online survey).
Foram colhidas respostas espontneas, via internet,
a um questionrio semiestruturado, disseminado por
meio de estratgias combinadas de comunicao, que
contaram com a estrutura administrativa e poltica
da ANABB, os parceiros da Associao (entidades
sindicais e associativas), as lideranas em atividade e os
aposentados do Banco do Brasil.
O questionrio para traar o perfil da categoria
foi concebido pela equipe de pesquisa, criticado
e ampliado com sugestes da ANABB, a partir de
tpicos de interesse da Associao. Foram tomados
como referncia inmeros estudos sobre bancrios
realizados anteriormente no Brasil, assim como
outras pesquisas de perfil profissional, parte delas de
bancrios. As perguntas foram agrupadas em blocos
temticos, destinados a obter informaes sobre:
a. caractersticas sociodemogrficas;
b. caractersticas gerais do trabalho;
c. caractersticas especficas do trabalho no Banco
do Brasil, incluindo-se padres de relao com
a empresa;
d. sade e qualidade de vida no trabalho; e
e. caractersticas polticas da categoria, inclusive seu
grau de filiao a organizaes sociais e sindicais,
bem como suas opinies em relao ANABB.
1
Os clculos foram feitos de acordo com a frmula de Barbetta
(2011). A metodologia reproduz, com os ajustes inerentes categoria, a
estratgia de pesquisa adotada por Mick e Lima (2013), da qual se reproduzem trechos em alguns pargrafos desta seo. Reflexes crticas sobre
os limites e as possibilidades da enquete em rede na pesquisa social foram publicadas em Mick (2014).
3
Ao longo do trabalho de campo,
respostas maliciosas ou repetidas foram identificadas e eliminadas da base de dados. Foram removidas todas as respostas de m-f
ou visivelmente inverdicas. Foram tambm
descartados os questionrios incompletos em
mais de 50% das perguntas. Os dados foram
posteriormente processados em SPSS e QlickView.
16
TABELA 1
DISTRIBUIO PERCENTUAL DA AMOSTRA,
EM RELAO POPULAO, POR ESTADO
ESTADOS
AC
AL
AM
AP
BA
CE
DF
ES
GO
MA
MG
MS
MT
PA
PB
PE
PI
PR
RJ
RN
RO
RR
RS
SC
SE
SP
TO
NA
POPULAO
0,32
0,84
0,64
0,24
4,63
2,31
12,86
1,30
2,35
1,57
8,88
1,24
1,56
1,67
1,24
2,90
1,05
7,24
7,10
1,28
0,67
0,20
5,20
4,44
0,61
26,98
0,64
NO PLANO
AMOSTRAL
0,29
0,94
0,82
0,20
4,58
2,21
12,87
1,31
2,33
1,72
8,95
1,39
1,39
1,55
1,23
2,82
0,86
7,19
7,19
1,27
0,65
0,20
5,35
4,82
0,57
26,67
0,60
DESVIOPADRO
0,03
0,10
0,18
0,04
0,05
0,10
0,01
0,01
0,02
0,15
0,07
0,15
0,17
0,12
0,01
0,08
0,19
0,05
0,09
0,01
0,02
0,15
0,38
0,04
0,31
0,04
17
0,60
0,64
26,67
26,98
SP
SE
0,57
0,61
RS
RR
RO
RN
7,19
7,10
7,19
7,24
PR
PE
PB
PA
MT
MS
0,86
1,05
2,82
2,90
1,23
1,24
1,55
1,67
1,39
1,56
1,39
1,24
GO
ES
1,72
1,57
2,33
2,35
1,31
1,30
12,87
12,86
DF
CE
2,21
2,31
4,58
4,63
BA
AP
AM
AL
AC
6.571
RESPOST
AS
8,95
8,88
MG
MA
Na populao
0,20
0,20
0,65
0,67
1,27
1,28
RJ
PI
No plano amostral
4,82
4,44
5,35
5,20
SC
0,20
0,24
0,82
0,64
0,94
0,84
0,29
0,32
TABELA 2
DISTRIBUIO PERCENTUAL DA AMOSTRA POR
SEXO E CONDIO DE FILIAO ANABB
INDICADOR
Homens | Mulheres
No filiados | Filiados
18
NA POPULAO (%)
58,44 | 41,56
65,88 | 34,11
19
%
4
4
,
41,56% 58
GRFICO 2
DISTRIBUIO PERCENTUAL DA AM OSTRA POR
SEXO E CONDIO DE FILIAO ANABB
65,88
58,44
66,65
58,53
41,56
41,47
34,11
Homens
Mulheres
Na populao (%)
No filiados
No plano amostral (%)
Filiados
33,35
2. PERFIL
SOCIODEMOGRFICO
20
21
O funcionrio do Banco do Brasil, em novembro
de 2014, predominantemente um homem branco,
com idade entre 31 e 50 anos, chefe de famlia, com
curso superior completo, que ingressou na empresa
depois de 1997.
TABELA 3
FUNCIONRIOS DO BANCO
DO BRASIL POR COR/RAA (2014)
A
profisso
de
bancrio
ainda
predominantemente masculina. No BB, so 58,44%
trabalhadores homens e 41,56%, mulheres. A
participao feminina nesse grupo tende a aumentar,
porque elas so mais representativas nos grupos
mais jovens, enquanto os homens so ainda mais
numerosos nas faixas com mais de 41 anos. Homens
e mulheres dividem-se de forma equivalente entre
capitais (50,41%) e interior (49,59%) do pas.
COR/RAA
Branca
Preta
Parda
Amarela
Indgena
Outra
%
74,55
3,31
19,0
2,61
0,25
0,29
0,29
19
Branca
Preta
3,31
Parda
74,55
Amarela
Indgena
Outra
1
Entre os respondentes que optaram pela alternativa Outra
para caracterizar cor/raa, houve duas referncias categoria negra e
quatro responderam raa humana. Um justificou: No me defino, pois
eu sou ser humano e pronto. Acho que a prpria definio j uma forma
de preconceito.
18 a 23 anos
24 a 30 anos
31 a 40 anos
41 a 50 anos
51 a 60 anos
Acima de 61 anos
0,98
18,50
14,71
36,15
28,59
1
Trs respondentes optaram pela alternativa Outro, para caracterizar vnculo de unio estvel homoafetiva.
Embora a questo no tivesse o objetivo de aferir opo sexual, a incluso dessas respostas pode indicar o fortalecimento
da legitimao dessas unies, seno no Brasil, ao menos no
grupo social estudado.
2
Entre 6.571 respondentes, 75 afirmaram que esto
em curso de ingls. Somados a outros 56 que indicaram o
estudo de idiomas estrangeiros (espanhol, francs, alemo e
genericamente idiomas e/ou lnguas estrangeiras), temos
um total de 131 respondentes de um total de 243 respostas
qualitativas nesse item. um indicador da busca do aperfeioamento profissional, via o domnio de lngua ou lnguas estrangeiras, que qualifica o currculo do funcionrio.
22
DE 24 A 40 ANOS
DE 41 A 50 ANOS
50,86%
28,59%
DE 51 A 60 ANOS
18,50%
TABELA 4
FUNCIONRIOS DO BANCO
DO BRASIL POR IDADE (2014)
IDADE
18 a 23 anos
24 a 30 anos
31 a 40 anos
41 a 50 anos
51 a 60 anos
Acima de 61 anos
%
0,98
14,71
36,15
28,59
18,50
1,06
23
3,68
11,32
45,83
36,03
20,59
22,71
18,46
9,89
6,17
1,47
At 1
ano
1,39
Mais de Mais de Mais de Mais de Mais de Mais de Mais de
1a3
3a6
6 a 10 10 a 16 16 a 20 20 a 30 30 anos
anos
anos
anos
anos
anos
anos
Superior incompleto
Ps-graduao
Doutorado
TABELA 5
FUNCIONRIOS DO BANCO DO BRASIL
POR ESCOLARIDADE (2014)
NVEL DE ENSINO
Ensino mdio completo
Superior incompleto
Superior completo
Ps-graduao
Mestrado
Doutorado
NMERO
73
277
883
1123
90
4
%
2,98
11,32
36,03
45,83
3,68
0,16
TABELA 6
FUNCIONRIOS DO BANCO DO BRASIL POR
TEMPO DE TRABALHO NA EMPRESA (2014)
TEMPO DE TRABALHO NO BB
At 1 ano
Mais de 1 a 3 anos
Mais de 3 a 6 anos
Mais de 6 a 10 anos
Mais de 10 a 16 anos
Mais de 16 a 20 anos
Mais de 20 a 30 anos
Mais de 30 anos
%
1,47
6,17
19,32
20,59
22,71
1,39
18,46
9,89
3. CARACTERSTICAS
GERAIS DO TRABALHO
24
25
TABELA 7
FUNCIONRIOS DO BANCO DO BRASIL
POR JORNADA DE TRABALHO E POR GNERO (2014)
HORAS
TRABALHADAS
(MDIA/DIA)
At 6h
De 6h a 8h
De 8h a 12h
Mais de 12h
MULHERES
(%)
HOMENS
(%)
13,30
46,60
36,90
0,30
9,40
39,40
49,70
1,50
TOTAL
(%)
11,03
42,36
45,59
1,02
Grfico
7 - FuncionriosDO
doBB
Banco
PERCENTUAL
DE FUNCIONRIOS
PORdo Brasil por
jornada de trabalho e por gnero
JORNADA DE TRABALHO
E POR GNERO (2014)
1,5
Mais de 12h
45,59%
0,3
TRABALHAM
DE 8H A 12H
49,7
De 8h a 12h
36,9
39,4
De 6h a 8h
46,6
9,4
At 6h
13,3
0
10
20
Homens
30
Mulheres
40
50
60
RENDA MENSAL
NMERO
9
225
293
331
848
632
110
%
0,37
9,18
11,96
13,51
34,61
25,80
4,49
4,49
11,96
Mais de 1 a 2 SM (de R$ 725,00 a R$ 1.448,00)
Mais de 2 a 3 SM (de R$ 1.449,00 a R$ 2.172,00)
13,51
34,61
26
27
Em relao Participao nos Lucros e Resultados, 99,43% dos
respondentes recebem essa verba; porm, quase dois teros dos
funcionrios (65,36%) consideram que a PLR pouco satisfatria,
insatisfatria ou totalmente insatisfatria (tabela 9).
TABELA 9
FUNCIONRIOS DO BANCO DO BRASIL CONFORME
GRAU DE SATISFAO COM A POLTICA DE
REMUNERAO VARIVEL (2014)
GRAU DE SATISFAO
NMERO
Totalmente insatisfatria
280
11,5
Pouco satisfatria
916
37,63
37
1,52
Insatisfatria
404
Satisfatria
797
Muito satisfatria
PERCENTUAL DE FUNCIONRIOS
DO BANCO DO BRASIL CONFORME
GRAU DE SATISFAO COM A
POLTICA DE REMUNERAO
VARIVEL (2014)
16,6
32,74
65,73%
ESTO INSATISFEITOS
COM A POLTICA DE
REMUNERAO VARIVEL
37,63
32,74
16,6
11,5
1,52
Totalmente Insatisfatria
insatisfatria
Pouco
satisfatria
Satisfatria
Muito
satisfatria
Quanto s funes que exercem, os respondentes concentram-se nas reas de gerncia: gerentes,
gerentes de negcio, de relacionamento, de mdulos de servio, de diviso ou executivos somam 38,36%
dos respondentes. Assistentes e analistas so 21,89% dos respondentes, os escriturrios so 15,81% e caixas
executivos so 6,78%. As mulheres predominam nas funes de assistente, enquanto os homens so mais
expressivos nas de gerncia (tabela 10).
TABELA 10
FUNCIONRIOS DO BANCO DO BRASIL RESPONDENTES
POR FUNO EXERCIDA NA EMPRESA E POR SEXO (2014)
FUNO
Analista Jnior
Analista Master
Analista Snior
Analista TI B
Assessor EU
Assistente de Negcio
Assistente Operacional Pleno
Caixa Executivo
Escriturrio
Gerente
Gerente de Diviso
Gerente de Mdulos de Servios
Gerente de Negcios
Gerente de Relacionamento
Gerente Executivo
Supervisor de Atendimento
Outra
GERENTE DE
RELACIONAMENTO SO
18,88%
GERENTES SO
9,89%
28
MULHERES
(%)
HOMENS
(%)
TOTAL
(%)
0,90
0,20
1,40
0,50
5,30
20,00
2,30
6,60
20,30
3,90
0,70
4,40
2,10
19,10
0,10
1,90
10,30
1,80
0,10
2,60
1,20
3,20
12,80
1,00
6,90
12,60
14,10
1,20
6,80
3,10
18,70
0,20
1,00
12,60
1,43
0,16
2,08
0,90
4,09
15,77
1,55
6,78
15,82
9,89
0,98
5,80
2,66
18,88
0,16
1,35
11,69
ESCRITURRIOS SO
15,82%
ASSISTENTE DE
NEGCIO SO
15,77%
10,3
1,8
0,9
0,1
0,2
Analista Snior
1,4
Analista TI B
1,2
0,5
2,6
3,2
Assessor UE
5,3
12,8
Assistente de Negcio
Assistente Operacional Pleno
6,9
6,6
12,6
Escriturrio
Gerente
1,2
0,7
4,4
6,8
3,1
2,1
Gerente de Negcios
18,7
19,1
Gerente de Relacionamento
Supervisor de Atendimento
20,3
14,1
3,9
Gerente Executivo
20
2,3
Caixa Executivo
Gerente de Diviso
12,6
0,2
0,1
1
1,9
Homens (%)
Mulheres (%)
29
4. QUALIDADE DE VIDA,
INDICADORES DE
SADE E SATISFAO
NO TRABALHO
30
31
Os indicadores de Qualidade de Vida
no Trabalho (QVT), Sade e Satisfao
compem um painel sensvel, que merece
ser minuciosamente analisado. So dados
que expressam percepes, sentimentos,
sofrimentos e prazeres do funcionalismo do
BB, no limite do que estudos quantitativos
como este podem mensurar.
Na acepo de Chiavenato (2004), o
termo qualidade de vida no trabalho foi
utilizado por Louis Davis, na dcada de 1970:
O conceito de QVT envolve tanto os
aspectos fsicos e ambientais, como
os aspectos psicolgicos do local
de trabalho. A QVT assimila duas
posies antagnicas: de um lado, a
reivindicao dos empregados quanto
ao bem-estar e satisfao no trabalho; e,
de outro, o interesse das organizaes
quanto aos seus efeitos potenciadores
sobre a profundidade e a qualidade
(CHIAVENATO, 2004, p. 448).
Os respondentes avaliaram nesta
pesquisa quatro quesitos de QVT: ascenso
profissional, benefcios sociais, estabilidade
e salrios. Em sntese, em escala de 1 a 5 (de
Irrelevante a Muitssimo Relevante), aparece
com ligeiro destaque a questo salarial
(87,25% na soma entre Muitssimo Relevante
e Muito Relevante), seguida da Estabilidade
(com 86,81% nas mesmas escalas), como se
observa na tabela 11.
s
s
i
M
u
i
t
o
r
e
R
e
l
e
v
a
n
t
P
o
u
c
o
r
e
I
r
r
e
l
e
v
a
RELEVANTE (%)
13,56
15,28
9,80
Benefcios sociais
9,11
Ascenso profissional
Estabilidade
4,49
Salrio
2,17
2,66
IRRELEVANTE (%)
2,08
1,67
1,23
0,98
TABELA 11
AVALIAO DE RELEVNCIA DE INDICADORES DE QUALIDADE DE VIDA
NO TRABALHO PARA OS FUNCIONRIOS DO BANCO DO BRASIL (2014)
INDICADOR
Salrio
Estabilidade
Ascenso profissional
Benefcios sociais
IRRELEVANTE
(%)
0,98
1,23
1,67
2,08
POUCO
RELEVANTE
(%)
2,66
2,17
4,49
4,74
RELEVANTE
(%)
9,11
9,80
15,28
13,56
MUITO
RELEVANTE
(%)
29,82
31,21
33,74
35,83
MUITSSIMO
RELEVANTE
(%)
57,43
55,60
44,81
43,79
TABELA 12
GRAU DE SATISFAO DOS FUNCIONRIOS DO
BANCO DO BRASIL COM O TRABALHO (2014)
INDICADOR
Possibilidades
de promoo
MUITO
INSATISFEITO
(%)
INSATISFEITO
(%)
NEM SATISFEITO,
NEM INSATISFEITO
(%)
SATISFEITO
(%)
MUITO
SATISFEITO
(%)
20,26
19,32
31,00
22,63
6,78
5,92
12,79
28,68
38,03
14,58
Carga de
trabalho
14,26
19,20
33,91
25,65
6,99
Remunerao
14,67
25,57
32,68
23,57
3,51
Outros
benefcios no
salariais
5,15
13,81
33,46
37,66
9,93
Prestgio social
8,78
19,73
39,26
25,53
6,70
Relaes
interpessoais
4,17
11,03
32,23
39,01
13,56
Experincia
profissional
3,88
7,68
28,06
42,40
17,97
Qualidade
de vida
12,09
21,61
36,81
24,59
4,90
Trabalho que
realiza
32
33
4,90
12,09
Experincia profissional
7,68
3,88
Relaes interpessoais
Prestgio social
4,17
6,70
Carga de trabalho
13,56
25,53
37,66
33,46
14,67
23,57
32,68
25,57
25,65
33,91
28,68
12,79
22,63
19,32
20,26
Satisfeito (%)
Insatisfeito (%)
39,26
19,73
19,20
14,26
14,58
5,92
6,78
39,01
32,23
13,81
6,99
42,40
28,06
11,03
5,15
3,51
Possibilidades de promoo
36,81
17,97
8,78
9,93
Remunerao
24,59
21,61
31,00
38,03
TABELA 13
FUNCIONRIOS DO BANCO DO BRASIL POR
INDICADORES DE SADE NO TRABALHO (2014)
QUESTO
Voc se sente estressado no trabalho?
34
RESPOSTA (%)
NO
SIM
31,09
68,91
54,08
45,92
85,5
14,5
78,84
66,58
21,16
33,42
65,73
34,27
30,15
69,85
47,71
52,29
85,21
93,87
14,79
6,13
68,91% SENTEM-SE
ESTRESSADOS NO
TRABALHO
35
93,87
14,79
85,21
52,29
47,71
69,85
30,15
34,27
65,73
33,42
66,58
21,16
78,84
14,50
85,50
45,92
Sim
54,08
No
68,91
31,09
TABELA 14
FUNCIONRIOS DO BANCO DO BRASIL POR INDICADORES
DE SADE NO TRABALHO, POR SEXO (2014)
QUESTO
Voc se sente estressado no trabalho?
MULHERES (%)
SIM
NO
73,9
26,1
40,8
59,2
81,9
11,9
88,1
25,9
74,1
17,8
82,2
44,1
55,9
25,8
74,2
34,2
65,8
34,4
65,6
73,6
26,4
67,2
32,8
54,1
45,9
51,0
49,0
16,7
10,8
83,3
13,4
86,6
53,1
46,9
18,1
HOMENS (%)
SIM
NO
65,4
34,6
89,2
2,8
97,2
Em suma, vis--vis os dados gerais ponderados entre homens e mulheres, a maior incidncia desses
problemas sobre as mulheres tambm est relacionada extenso da jornada de trabalho e intensidade da
explorao do trabalho. Como constatamos, a carga de trabalho e a qualidade de vida esto entre os principais
fatores de insatisfao dos funcionrios.
ATIVIDADE FSICA E SEDENTARISMO
A maior parte dos funcionrios do BB recusa o sedentarismo. Embora 29,86%
tenham afirmado que realizam atividade fsica raramente ou nunca, expressivos 39,01%
asseguraram realiz-las com frequncia ou muita frequncia. O grupo intermedirio
(ocasionalmente) responde pelo tero restante (31,13%).
36
37
97,2
2,8
89,2
10,8
Voc j presenciou alguma situao de assdio
sexual?
86,6
13,4
83,3
16,7
49
51
45,9
54,1
65,6
65,8
34,2
74,2
25,8
73,6
34,4
67,2
26,4
44,1
82,2
17,8
74,1
25,9
88,1
11,9
81,9
18,1
59,2
40,8
46,9
53,1
34,6
Voc se sente estressado no trabalho?
Homens (%) No
55,9
26,1
Mulheres (%) No
65,4
73,9
5. RELAO DOS
TRABALHADORES
COM A EMPRESA
38
39
Os dados apresentados e analisados neste
captulo exploram a possibilidade de conflito
geracional no quadro atual do BB. Com efeito, se
70,26% dos funcionrios tm menos de 16 anos de
empresa (gerao ps-1997) e menos de 30% so
anteriores a esse perodo, podem coexistir na mesma
empresa duas vises diferentes da instituio. Para
mensurar esses diferentes olhares sobre o papel e/ou
misso do Banco na sociedade (tabela 15), indicamos
algumas funes reconhecidas como tal que o BB
cumpre (ou deveria cumprir) no contexto econmicosocial. As funes foram extradas dos discursos oficiais
do Banco sobre sua misso, ao longo do tempo.
De forma geral, o funcionalismo indicou trs
funes principais (nas escalas Muitssimo Relevante e
Relevante): ser soluo em servios e intermediao
financeira (87,34%), atender s expectativas de
clientes e acionistas (85,82%) e ser um banco
competitivo e rentvel (83,91%).
TABELA 15
PERCEPO DOS FUNCIONRIOS SOBRE AS FUNES DO BANCO DO BRASIL (2014)
FUNO
POUCO
RELEVANTE (%)
Promover o desenvolvimento
sustentvel do pas
Fortalecer o compromisso entre
os funcionrios e a empresa
Ser um banco competitivo e
rentvel
2 (%)
3 (%)
4 (%)
MUITO
RELEVANTE (%)
2,9
4,41
11,15
19,4
62,13
3,88
5,39
11,52
19,85
59,35
1,47
2,17
12,46
26,76
57,15
2,57
4,58
10,58
21,73
60,54
1,27
2,53
10,38
29,08
56,74
1,23
1,92
9,52
29,33
58,01
2,9
3,59
10,95
22,63
59,93
87,34%
85,82%
83,91%
SER SOLUO
EM SERVIOS E
INTERMEDIAO
FINANCEIRA
ATENDER S
EXPECTATIVAS
DE CLIENTES E
ACIONISTAS
SER UM
BANCO
COMPETITIVO
E RENTVEL
10,38
2,53
1,27
10,58
4,58
2,57
40
4 (%)
21,73
10,95
3,59
2,9
22,63
2,17
1,47
3 (%)
12,46
2 (%)
60,54
59,93
62,13
19,4
11,15
4,41
2,9
9,52
1,92
1,23
56,74
59,35
19,85
11,52
5,39
3,88
29,08
29,33
26,76
58,01
57,15
41
TABELA 16
PERCEPO DOS FUNCIONRIOS SOBRE AS FUNES DO
BANCO DO BRASIL, POR TEMPO DE EMPRESA (2014)
FUNO
POUCO
RELEVANTE
(%)
2 (%)
3 (%)
4 (%)
MUITO
RELEVANTE
(%)
Pr-98
Ps- 97
Pr- 98
Ps- 97
Pr- 98
Ps- 97
Pr- 98
Ps- 97
Pr- 98
Ps- 97
3,5
1,8
5,3
2,6
12
9,2
19,9
18,1
59,5
68,3
Fortalecer o compromisso
entre os funcionrios e a
empresa
3,9
3,8
12,2
10
18,5
23,1
59,5
59,1
Ser um banco
competitivo e rentvel
1,5
1,5
2,6
1,2
13,5
10
25,9
28,7
56,6
58,5
2,7
2,3
5,1
3,3
11,8
7,7
22,5
19,9
57,9
66,8
Atender s expectativas de
clientes e acionistas
1,2
1,5
3,1
1,2
11,4
31,1
24,3
53,3
65
1,2
1,2
1,8
10,6
29,7
28,6
56,6
61,4
2,7
2,8
3,2
11,6
9,5
23,1
21,6
58,6
63
Promover o desenvolvimento
sustentvel do pas
65
66,8
59,1
63
Ps- 97
61,4
58,5
53,3
57,9
59,5
58,6
59,5
56,6
56,6
Pr- 98
24,3
19,9
23,1
21,6
18,1
28,6
28,7
4 (%)
Ps- 97
22,5
18,5
23,1
19,9
Pr- 98
31,1
29,7
25,9
8
7,7
10
9,5
9,2
7
10
3 (%)
Ps- 97
11,4
11,8
12,2
11,6
12
10,6
13,5
Pr- 98
Pr- 98
3,1
5,1
6
2,8
5,3
2
2,6
Ps- 97
1,5
2,3
3,8
2,7
1,8
1,2
1,5
Pr-98
1,2
2,7
3,9
3
3,5
1,2
1,5
2 (%)
Ps- 97
1,2
3,3
4
3,2
2,6
1,8
1,2
42
68,3
PERCENTUAL DA PERCEPO
DOS FUNCIONRIOS SOBRE AS
FUNES DO BANCO DO BRASIL,
POR TEMPO DE EMPRESA (2014)
Atender s expectativas de clientes e
acionistas
Cumprir sua funo pblica com
eficincia
Fortalecer o compromisso entre os
funcionrios e a empresa
Levar solues bancrias a
municpios e territrios onde outros
bancos no atuam
Promover o desenvolvimento
sustentvel do pas
Ser soluo em servios e
intermediao financeira
Ser um banco competitivo e rentvel
A anlise das 200 respostas qualitativas suscitadas por essa questo, na base
completa com 6.571 respondentes, traz elementos interessantes. Em um primeiro
bloco, pelo menos 20 respondentes assinalaram que desejam ver o BB valorizando
mais seus funcionrios, principalmente no quesito salrios. H outros aspectos
contemplados por essa expectativa de valorizao: critrios claros e ticos para
ascenso profissional, plano de carreira mais atrativo, dar boas condies de
trabalho, sem metas excessivas ou ainda zelar pela qualidade de vida e sade
de seus funcionrios. No segundo bloco, aglutinamos 23 respostas indicando a
necessidade de o Banco exercer seu papel de regulador/moderador do Sistema
Financeiro Nacional (SFN). Isso expressivo em afirmaes como: ser um regulador
ativo da taxa de juros de mercado e do spread bancrio, atuar como moderador
da poltica monetria, sobretudo no controle da taxa de juros ao consumidor, ser
ferramenta ativa de poltica monetria, ser instrumento de controle do spread
bancrio e ser um banco regulador da taxa de juros, evitando os juros abusivos
praticados no Brasil. Nesse sentido tambm, h algumas expectativas de que o BB
43
v alm da moderao, assumindo um papel/funo
que talvez o confunda com o Banco Central: balizar a
poltica macroeconmica governamental, regular a
economia ou ainda ser um instrumento de poltica
econmica (monetria) do governo federal.
PERCENTUAL DE FUNCIONRIOS DO
BB CONFORME O PROJETO PARA O
FUTURO PRXIMO EM RELAO
61,48%
ATUAO
PROFISSIONAL
PRETEND
EM FAZE
R CARREI
RA
2,94
Sair do BB e ingressar em
carreira pblica
16,38
1,43
25,29
3,92
13,85
36,19
TABELA 17
FUNCIONRIOS DO BB CONFORME O PROJETO
PARA O FUTURO PRXIMO EM RELAO ATUAO PROFISSIONAL
Aposentadoria
Outros
NMERO
619
25,29
886
339
96
35
401
72
36,19
13,85
3,92
1,43
16,38
2,94
TABELA 18
FUNCIONRIOS DO BB, POR TEMPO DE
EMPRESA, CONFORME O PROJETO
PARA O FUTURO PRXIMO EM RELAO
ATUAO PROFISSIONAL (2014)
PROJETO PARA O
FUTURO
Avanar na carreira
no BB, nas funes
que exero
Avanar na carreira
no BB, mudando de
funo
Sair do BB e ingressar
em carreira pblica
Sair do BB para
desenvolver trabalho
social/filantrpico
Aposentadoria
Outro
PR-1998
(%)
4,7
44
19,1
PS-1997
(%)
21,70
26,80
19,10
43,40
2,60
18,60
5,50
3,30
3,40
0,60
44,0
3,70
4,70
2,60
43,4
21,7
2,6
26,8
18,6
3,3
5,5
0,6
3,4
2,6
3,7
Ps-1997 (%)
Pr-1998 (%)
44
45
trabalhar no setor privado, aposentar-me, sair do BB
e atuar como empresrio, fazendo tambm trabalho
social, aposentar-me e ingressar no magistrio,
aposentar-me e desenvolver trabalho filantrpico,
inclusive com a FBB e aposentar-me em breve e aps
essa data irei lecionar Matemtica. H quem tambm
deseje continuar trabalhando no Banco, mas exercendo
outra atividade em paralelo: permanecer no BB, mas
buscando outras alternativas profissionais (lecionar
em nvel universitrio, por exemplo), continuar no
BB, provavelmente na mesma funo, e desenvolver,
paralelamente, outra atividade profissional, como
autnoma e trabalhar como professor, paralelamente
ao BB.
Expressivos 96,32% dos respondentes afirmaram
conhecer o Cdigo de tica do BB. Do ponto de vista
tico, os funcionrios do BB acreditam que devem
se referenciar, sobretudo, no esforo de conciliar
resultados financeiro e social (75,25%). A opo por
uma perspectiva tica mais orientada para o resultado
financeiro foi pouco expressiva tanto entre os filiados
ANABB (4,3%) quanto entre os no filiados (6,3%).
Dos respondentes, 11,68% afirmaram que sua atuao
profissional deveria se orientar pela tica da cidadania,
priorizando os resultados sociais. No veem sentido
na questo, no tm opinio sobre o tema ou tm
outras opinies 5,64% dos respondentes.
As 117 respostas qualitativas questo compem
um bom painel de debate desse tema. possvel
destacar, contudo, excetuando-se as respostas
catrticas, que a compreenso geral dominante de
que o BB deva ser um banco pblico com a funo
de promover o desenvolvimento nacional. H vrias
menes tambm ao cdigo de tica do Banco do
Brasil. Mas h quem seja ctico e afirme que onde h
metas abusivas, no h espao para tica. No sentido
geral, predomina nas respostas outro sentimento
comum quanto atitude do funcionalismo: devese pautar tanto na tica da cidadania quanto na do
mercado.
Uma questo central que pode elucidar a extenso
desse conflito geracional presente no atual quadro
do BB tem a ver com um conjunto de afirmaes
que foram submetidas ao crivo dos respondentes
(em uma escala de Concordo Totalmente a Discordo
Totalmente), a saber:
6. CARACTERSTICAS
POLTICAS
46
47
CLASSIFICAO
FUNCIONRIOS
DO BB (%)*
Esquerda
25
Direita
14
Centro-esquerda
Centro
Centro-direita
NO
ELEITORADO
(%)**
30
18
13
1
Como veremos mais adiante, a taxa de filiao ANABB bem
menor, de 34%.
26
22
38
11
2
Nas 193 respostas qualitativas na base de dados, podemos
destacar algumas definies alternativas s respostas fechadas. Apareceram com mais frequncia as seguintes definies: progressista, anarquista, democrata, liberal humanista, libertrio, socialista, liberal, conservador,
socialista humanista, social trabalhista, verde e socialista-democrtico.
3
Para facilitar a comparao, foram agregadas em esquerda
as respostas de funcionrios identificados com a extrema-esquerda e a
esquerda; em direita, com a extrema-direita e a direita.
38
30
Funcionrios do BB (%)
No eleitorado (%)
26
25
22
18
13
14
11
Esquerda
Centro-esquerda
O posicionamento ideolgico
mais esquerda, contudo, no
corresponde
a
uma
atuao
poltica
particularmente
intensa
em movimentos, organizaes ou
associaes sociais. No atuam
nesse tipo de espao 69,61% dos
respondentes (17,08% j atuaram,
mas no o fazem atualmente).
As entidades que concentram a
militncia dos respondentes so das
reas de religio, assistncia social
e cultura e recreao, seguidas de
meio ambiente e proteo animal e
educao e pesquisa (tabela 20).
Centro
Centro-direita
TABELA 20
ATUAO DOS FUNCIONRIOS DO BANCO DO BRASIL
EM ORGANIZAES E ASSOCIAES SOCIAIS
REA DE ATUAO
Habitao
0,57
Cultura e recreao
5,51
Sade
Educao e pesquisa
Assistncia social
Religio
48
Direita
1,06
3,02
5,92
18,34
1,27
3,27
2,29
17,08
No atuo
52,53
49
61,62%
SO FILIADOS A SINDICATOS
33,35%
SO ASSOCIADOS ANABB
1,06
3,02
5,51
52,53
5,92
18,34
1,27
17,08
2,29
3,27
Habitao
Sade
Cultura e recreao
Educao e pesquisa
Assistncia social
Religio
No atuo
7. RELAO DOS
TRABALHADORES
COM A ANABB
50
51
Os dados analisados neste captulo tm como
objetivo essencial oferecer subsdios ANABB
e a seu quadro dirigente (Diretoria Executiva,
Conselhos e Diretorias Regionais), na perspectiva
de qualificar sua atuao em defesa do Banco do
Brasil e de seu funcionalismo.
Do quadro atual, 34,11% so associados
ANABB e 65,88% no o so; 66,54% dos
respondentes conhecem a Associao, enquanto
33,46% afirmam no conhecer (posicionamento de
marca/imagem/atuao). Considerando apenas os
no associados, chama ateno o percentual dos
que dizem no conhecer a ANABB: 46,97%.
Quanto atuao da ANABB (tabela 21),
considerando uma escala de Plenamente Satisfeito
(5) a Totalmente Insatisfeito (1), em resumo:
47,4% avaliam como plenamente satisfeito/
satisfeito; 37,9% optaram pela nota 3 (Regular),
enquanto 56,91% no responderam questo
(Desconhecido); apenas 14,7% responderam
entre Insatisfeito (9,95%) e Totalmente Insatisfeito
(4,75%).
TABELA 21
SATISFAO DOS FUNCIONRIOS DO
BANCO DO BRASIL COM A ATUAO DA ANABB*
GRAU DE SATISFAO
Totalmente insatisfeito
4,75
9,95
37,90
Plenamente satisfeito
10,14
37,26
47,4%
AVALIAM COMO
PLENAMENTE SATISFEITO
4,75
9,95
Totalmente insatisfeito
2
37,26
37,90
3
4
Plenamente satisfeito
Pouco relevante
15,89%
2
3
57,68%
17,24%
4
Muito relevante
Pouco relevante
2
24,43%
3
4
Muito relevante
25,41%
Pouco relevante
2
24,14%
3
4
Muito relevante
22,71%
52
TABELA 22
AVALIAO DOS FUNCIONRIOS DO
BANCO DO BRASIL EM RELAO
RELEVNCIA DAS FUNES DA ANABB (2014)
DEFENDER OS INTERESSES DOS
FUNCIONRIOS DO BANCO DO
BRASIL
AVALIAO
%
Pouco relevante
5,07
2
4,13
3
15,89
4
17,24
Muito relevante
57,68
DEFENDER UM BANCO DO BRASIL
MAIS JUSTO PARA A SOCIEDADE
AVALIAO
%
Pouco relevante
7,68
2
7,23
3
24,43
4
25,41
Muito relevante
35,25
REPRESENTAR POLITICAMENTE SEUS
ASSOCIADOS
AVALIAO
%
Pouco relevante
9,03
2
7,97
3
24,14
4
22,71
Muito relevante
36,15
REPRESENTAR JURIDICAMENTE SEUS
ASSOCIADOS
AVALIAO
%
Pouco relevante
4,62
2
4,70
3
18,38
4
23,00
Muito relevante
49,31
OFERECER PRODUTOS E SERVIOS
AVALIAO
%
Pouco relevante
21,57
2
14,79
3
32,88
4
18,14
Muito relevante
12,62
53
4,70%
12,62%
21,57%
Pouco relevante
18,38%
49,31%
18,14%
14,79%
4
Muito relevante
Muito relevante
23%
Pouco relevante
32,88%
54
55
TABELA 23
SATISFAO DOS FUNCIONRIOS DO
BANCO DO BRASIL COM OS CANAIS DE
COMUNICAO DA ANABB (2014)
CENTRAL DE ATENDIMENTO (0800)
AVALIAO
%
Muito Insatisfeito
6,13
2
8,13
3
53,59
4
21,04
Muito Satisfeito
9,40
JORNAL AO
AVALIAO
Muito Insatisfeito
2
3
4
Muito Satisfeito
6,45
9,23
51,23
21,73
10,05
SITE (ANABB.ORG.BR)
AVALIAO
%
Muito Insatisfeito
5,47
2
8,13
3
48,82
4
23,33
Muito Satisfeito
13,07
OUVIDORIA
AVALIAO
Muito Insatisfeito
2
3
4
Muito Satisfeito
5,60
8,46
53,88
20,30
7,80
ASSOCIAO E SINDICALIZAO
Quando cruzamos os dados de associados
ANABB e filiados a sindicatos de bancrios, podemos
visualizar: 21,65% do funcionalismo so associados a
ambos, mas 40% so filiados apenas aos sindicatos,
e no associados ANABB. Outros 27,91% no so
filiados a sindicatos nem Associao.
H relao direta entre idade ou tempo de Banco
e filiao ANABB. Ou seja, quanto mais jovem,
menor a taxa de associao. No caso dos funcionrios
com menos de 16 anos (ps-1998), 84% no so
associados entidade e apenas 16% tm esse vnculo;
no grupo pr-1998 (com mais de 16 anos), essa
situao aparece invertida: 70% so filiados ANABB,
enquanto 30% no so scios.
Outro dado que deve ser levado em conta, na
hora de definir a estratgia de atuao para ampliar
o quadro associativo da ANABB, que dos atuais
scios, em atividade no BB, 32,31% j planejam a
aposentadoria (duas vezes mais que o conjunto do
funcionalismo).
SNTESE DOS
RESULTADOS E
CONSIDERAES FINAIS
56
57
do
permanente
seu
prprio
participante
de
para
resultados
58
gestor
59
combinao de jornada extensa no caso especfico
do BB, 45,59% dos funcionrios trabalham de 8h a
12h por dia , explorao intensa e natureza adversa
do trabalho no setor bancrio tm sido estudados
por vrios pesquisadores. Em um estudo com caixas
bancrios do Rio de Janeiro publicado em 2002, por
exemplo, Palcios, Duarte e Cmara observaram o
quanto, alm das questes prprias organizao,
o estresse amplificado pela relao com clientes. A
pesquisa relatou tambm as dificuldades inerentes
ao trabalho repetitivo, montono, que exige extrema
ateno e memria, e sem expectativa de crescimento
profissional. Nesse contexto, relaes de solidariedade
e coeso entre os colegas poderiam agregar
elementos de proteo aos problemas de sade
mental decorrentes do trabalho; os pesquisadores
observaram, contudo, a falta de reunies de equipe
e de espaos de discusso e convivncia (PALCIOS,
DUARTE, CMARA, 2002, p. 849). Nesse mesmo
sentido, Jacques e Amazarray indicam que
Intensificao do trabalho, estmulo
competitividade
entre
colegas,
ameaa
de desemprego, exigncias constantes de
qualificao, entre outros, fazem parte do
cotidiano do trabalhador bancrio e so alguns
dos fatores responsveis por quadros de estresse
e depresso. A exposio violncia, seja no
trato com os clientes, com colegas ou com
chefias, seja na elevada incidncia de assaltos
e sequestros a que esto expostos, tambm
responsvel por quadros de burnout [sndrome
do esgotamento profissional], de estresse pstraumtico e de exposio ao assdio moral
(JACQUES; AMAZARRAY, 2006, p. 103).
Vrias pesquisas notaram, inclusive no Banco do
Brasil, que as mulheres so particularmente vulnerveis
a esses problemas. Nessa pesquisa, observamos que a
incidncia sobre a populao feminina de praticamente
todos os indicadores de sade pesquisados maior
e vrias vezes substancialmente maior do que
sobre a masculina. Nos casos de transtorno mental
e leses por esforos repetitivos ou Dort , as taxas
respectivas das mulheres so 52% e 45% maiores que
as dos homens.
Assdio moral e assdio sexual so temas de
interesse mais recente dos pesquisadores3. Em survey
3
Conforme Hirigoyen (2002, p. 17), o assdio moral no trabalho
definido como qualquer conduta abusiva (gesto, palavra, comportamento, atitude) que atente, por sua repetio ou sistematizao, contra
a dignidade ou integridade psquica ou fsica de uma pessoa, ameaando
60
61
REFERNCIAS
62
63
ALEXANDRE, F. F. Reestruturao e o fim da
segurana no emprego no Banco do Brasil. So
Paulo: Ed. do Autor, 2002.
BARBETTA, P. A. Estatstica aplicada s Cincias
Sociais. 7. ed. Florianpolis: Ed. da UFSC, 2011.
CHIAVENATO, I. Gesto de Pessoas e o novo papel
dos recursos humanos nas organizaes. Rio de
Janeiro: Elsevier, 2004.
EVANS, J. R.; MATHUR, A. The value of online surveys.
Internet Research, v. 15, n. 22, p. 195-219, 2005.
GRISCI, C.; CIGERZA, G. C.; HOFMEISTER, P. M. Tempo,
resistncia e consentimento na reestruturao produtiva
do trabalho bancrio. REAd Revista Eletrnica de
Administrao, v. 12, n. 6, p. 622-641, 2006.
QUESTIONRIO
64
65
No participar
*2. Voc :
Funcionrio da ativa
Aposentado
DEMOGRFICAS E DE FORMAO
*3. Qual a sua idade?
18 a 23 anos
24 a 30 anos
31 a 40 anos
41 a 50 anos
51 a 60 anos
Acima de 61 anos
*4. Sexo?
Masculino
Feminino
MA
RJ
AL
MG
RN
AM
MS
RO
AP
MT
RR
BA
PA
SC
CE
PB
SE
DF
PE
SP
ES
PI
TO
GO
PR
Superior Incompleto
Capital
Superior Completo
Interior
Ps-Graduao
Mestrado
Doutorado
Solteiro(a)
Casado(a)
Separado(a)
No
Divorciado(a)
Sim
Em unio estvel
Vivo(a)
Outro. Qual?
Sim
Superior Tecnolgico
No
Ps-Graduao
Mestrado
*9. Etnia/raa:
Doutorado
Branca
Ps-Doutorado
Preta
Outro? Qual?
Parda
Amarela
Indgena
Outra. Qual?
*10. Escolaridade:
Mdio Completo
66
67
em
servios
intermediao
CARACTERSTICAS DO TRABALHO
*19. Em mdia quantas horas voc trabalha por dia
no BB?
At 6 horas
De 6 a 8 horas
Entre 8 e 12 horas
Mais de 12 horas
Satisfatria
Pouco Satisfatria
Insatisfatria
Totalmente Insatisfatria
Mais de 6 a 10 anos
Mais de 16 a 20 anos
Mais de 10 a 16 anos
Mais de 20 a 30 anos
Mais de 30 anos
Supervisor de Atendimento
Gerente de Relacionamento
Escriturrio
Gerente de Mdulos de Servios
Analista Jnior
Analista Snior
Caixa-executivo
Assistente de Negcio
Analista Mster
Assistente Operacional Pleno
Gerente de Diviso
Analista TI B
Gerente Executivo
Outra (Qual?)
68
69
SADE
*29. Responda SIM ou NO s questes a seguir:
Voc se sente estressado no trabalho? Voc j foi
diagnosticado com estresse?
Voc j foi diagnosticado com algum transtorno
mental relacionado ao trabalho? Voc j foi
diagnosticado com algum sintoma de LER/
DORT?
Voc j recebeu
antidepressivos?
Raramente
Ocasionalmente
Com frequncia
tomar
Nunca
para
Aposentadoria
indicao
No
*28. Voc conhece o Cdigo de tica do BB?
Sim
No
Nenhuma
Outra(s). Qual(is)?
2
3
4
Plenamente insatisfeito (1)
Satisfeito (5)
No tenho interesse
Valor da mensalidade alto
J sou filiado/a a outra entidade (Sindicato,
AABB, AAFBB etc.)
70
71
Esquerda
Extrema esquerda
No conheo o sindicato
Outra. Qual?
No tenho interesse
Habitao
Sade
No
Cultura e recreao
Sim
Educao e pesquisa
Assistncia social
Religio
DEM
PSDC
PPS
PRTB
PHS
PTB
PCdoB
PSL
PR
PSB
PMDB
PTC
PCB
PSOL
PRB
PSC
PMN
PTN
PCO
PSTU
PROS
PSD
PP
PV
PDT
PT
PRP
PSDB
PPL
SD (SOLIDARIEDADE)
PEN
PTdoB
No atuo
Outra(s). Qual(is)?
*43. Como
ideolgico?
voc
Extrema direita
Direita
Centro-direita
Centro
Centro-esquerda
define
seu
posicionamento
Raramente
Ocasionalmente
Com frequncia
Com muita frequncia
72