COMPETENCIAS LABORALES

Qu son?
-

Son las agrupaciones por niveles de desempeo, y deben seguir los siguientes
criterios:
Nombres y denominacin verbal clara y precisa: cuando son muy
complejas no se adaptan a la empresa. Ellas deben surgir de las
necesidades del negocio entonces tienen que surgir de la empresa y no de
modelos estndares.
Deben estructurarse a comportamientos observables y no a
criterios subjetivos. Esto permite ser ms objetiva la gestin.
Las competencias deben ser aplicables para las distintas funciones de
RRHH: seleccin, desarrollo, evaluacin.

Desafos:
Retos del entorno: amenazas, oportunidades, el medio, clima, catstrofes,
etc.
Rapidez de los cambios: la nueva empresa ciudad ofrece lavandera,
peluqueras, tiendas, etc. Como superar el estrs, los cambios y la
sobrecarga de trabajo.
Revolucin de la internet
Diversidad de los trabajadores
Globalizacin: como se posiciona frene al mercado local y extranjero.
Ejemplo: el trabajador virtual.
Legislacin
Evolucin del trabajo y el papel de la familia
Carencia de cualificacin y crecimiento del sector de servicios.

Objetivo del proceso de reclutamiento:

Es elegir y clasificar a los candidatos mas adecuados al puesto de trabajo
dentro de la empresa
Y las razones pueden ser: cubrir un nuevo puesto, sustituir a un trabajador que
jubila, iniciar una nueva actividad, vacaciones, licencias, etc.
Esta seleccin tiene que ser una buena experiencia para los individuos que
participan del proceso como para la empresa
Es necesario hacer una planificacin del proceso de bsqueda:

PERFIL

CANALE
S

ENTREVIST
AS

EVALUACION
ES

FINALISTA
S

LAS ETAPAS DEL PROCESO DE RECLUTAMIENTO SON

Segn Martha Alles:

D
e
si
ci

Seleccin
n
Prim era Seleccin
Atraccin

DIFERENCIAS ENTRE RECLUTAMIENTO Y SELECCIN

RECLUTAMIENTO
SELECCIN
Conjunto de procedimientos tendientes a
Eleccin de los candidatos ms adecuados
atraer candidatos adecuados
en relacin al perfil

LA DISCRIMINACIN LABORAL

Existe en Chile?
Donde y cuando se ha visto?
Qu tipo de cuidados tenemos que tener al momento de seleccionar?
Existe alguna ley que ampara a los trabajadores, sobre este tema?

Qu es?
Es hacer distinciones, en el contexto de RRHH, de personas:
-

Muchas veces es visto cuando existen promociones, aumento por mritos y quien
se despide, sin una base o contexto adecuado y claramente especificado.
CODIGO DEL TRABAJO
Artculo 2
Son contrarios a los principios de las leyes laborales los actos de
DISCRIMINACIN ES:

Exclusiones o preferencias basadas

en motivos de:
Raza
Color
Sexo
Edad
Estado civil
Sindicalizacin
Religin
Opinin poltica
Nacionalidad
Ascendencia nacional
Origen social
Anular o alterar la igualdad de
oportunidades o de trato en el
empleo y la ocupacin.

DISCRIMINACIN NO ES:
- Distinciones
- Exclusiones
- Preferencias
Basadas en calificaciones
exigidas para un empleo
determinado.
Especialidades tcnicas de cada
persona que pueden ser
requisito para optar a un
empleo.

La direccin del trabajo puede actuar va denuncia o de oficio, como en este caso,
ya que existe una norma especfica en la legislacin laboral que prohbe cualquier
aviso que contenga algn requisito de carcter discriminatorio, si es necesario, las
sanciones legales que la ley establece para estos casos, las cuales pueden llegar a
las 60 UTM, dependiendo de la cantidad de trabajadores que tenga la empresa
infractora

Un estudio realizado por la Direccin del Trabajo, arroj el siguiente resultado:

o De 7.369 avisos revisados, se detectaron 905 que incurren en
infraccin:
470 solicitan fotografa
397 solicitan edad especfica para postular a determinado cargo
80 requieren buena presencia
41 avisos piden sexo determinado
113 avisos otros requisitos que van desde la estatura, racionalidad,
estado civil, etc.

TIPOS DE DISCRIMINACIN
Personas con discapacidad
Igualdad de remuneraciones

INCLUSION LABORAL
La declaracin Universal de los Derechos Humanos, reconoce que toda persona
tiene derecho al trabajo, a la libre eleccin de su trabajo, a condiciones equitativas
y satisfactorias de trabajo y a la proteccin contra el desempleo.
Se reconoce la igualdad de condiciones respecto a los dems, que incluye el
derecho a tener la oportunidad de trabajo y que su entorno sea inclusivo y
accesible para las personas con discapacidad.

TRABAJO PARA DISCAPACITADOS

La Ley N 20.422 tiene como objeto asegurar el derecho a la igualdad de
oportunidades de las personas con discapacidad, con el fin de obtener su plena
inclusin social.
La Ley seala que las personas discapacitadas tienen derecho a exigir que se
adecuen los mecanismos de seleccin para acceder a cursos, empleos o concursos
pblicos. Adems el Estado promueve que las personas discapacitadas tengan
acceso al trabajo y a la capacitacin en todos sus mbitos.
Para evitar el efecto no deseado, algunas organizaciones han desarrollado una
poltica de CUOTAS, para garantizar la contratacin de personas de determinada
clase protegida sea contratada.
LEY DE IGUALDAD DE REMUNERACIONES
Ley 20.348 Igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres.
La Ley establece el principio de igualdad de remuneraciones entre mujeres y
hombres que desarrollen el mismo trabajo.
Todos (as) los empleados (as) deben respetar este principio.