EL MURO

INTERNACIONAL

EL EFECTO DE LA UNIN
CIVIL EN EL MERCADO
LABORAL CHILENO

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A inicios del 2015, el congreso chileno aprob el

Acuerdo de Unin Civil (AUC) para parejas del
mismo sexo. El desafo actual es encarar lo que significa su entrada en vigencia en el mercado laboral.
Sin duda, uno de los retos primordiales que
plantea la norma a las empresas corresponde a la
tolerancia y aceptacin de la diversidad. Jaime Parada, presidente de la ONG Pas para Todos, declar
al diario La Tercera que las organizaciones en Chile
an avanzan tmidamente a la hora de comprometerse con la diversidad sexual; sin embargo, existen
modelos de gestin que facilitan los procesos de
inclusin.
De acuerdo con el medio chileno, la experiencia
de las multinacionales contribuye a que el proceso
de gestin de la diversidad en los espacios laborales
sea satisfactorio. Fuente: La Tercera

54,7%

de gerentes peruanos se siente feliz en su trabajo, segn

una encuesta de The Edge Group sobre la felicidad de
trabajadores en el Per. Esto se debea que el 64,7% considera que sus relaciones en equipo son bastante buenas;
mientras que un 65,2% ve su actividad como valiosa.
El estudio tambin seala que empoderar a empleados y
ofrecerles retos y un trato justo influye.
Adems, el sondeo revel que las generaciones ms jvenes son las que se ven menos felices en su centro de
trabajo; mientras que los mayores de 45 conforman el
grupo ms grande de trabajadores felices. Fuente: El Comercio
14 APTITUS

HOJA DE VIDA

EL TRABAJO
PARA EL
BOOMER
Por Silvia de Lira

esde la dcada del setenta hasta

D
inicios de los ochenta tiempo
que incluye el gobierno militar de

1968 a 1980, ingresar a planilla era

como a acceder al techo propio: ambos te proporcionaban una sensacin
de seguridad, estabilidad, de mantener los pies firmes en la tierra.
Haca mis prcticas como universitaria en una agencia de publicidad,
donde aspiraba a iniciar mi vida profesional, pero cuando les pregunt a
mis jefes cules eran las posibilidades
de que se abriera un puesto para tentarlo, me dijeron que eran casi nulas.
En vista de ello, mir otros lados y
acept la invitacin de incorporarme en otra agencia. El sueldo y los
beneficios me sedujeron, porque me
permitan asumir ciertos gastos que,
hasta ese momento, no poda lograr.
Era una poca difcil, porque el
presidente de facto, Velasco Alvarado, no solo haba confiscado los
medios de comunicacin, sino que
haba liderado reformas, nacionalizado empresas, impuesto el control de
precios y otras joyitas.
Siempre he dicho que quienes pasamos la valla de los 55 aos ingresamos al mundo laboral viviendo los
efectos de esas legislaciones perversas,
pero esa experiencia nos ense a enfrentar situaciones adversas. Nos hizo
madurar. Es una generacin que podra llamarse hijos de Velasco.
Eso quizs explique la razn porla

"Los que pasamos

la valla de los 55
aos ingresamos
al mundo laboral
viviendo el efecto
de legislaciones
perversas".
cual para nosotros era normal trabajar para un empleador ms de dos
dcadas. No s si era nuestro subconsciente el que nos deca que esa
era la manera correcta de agradecer la
oportunidad que nos dieron.
Hoy, los jvenes al igual que
nuestros hermanos que crecieron en
una poca anterior a Velasco tienen
la ventaja de haber nacido en un
mundo de oportunidades y tienen
el privilegio de trabajar en lo que les
gusta. Ms bien les dira que no pierdan de vista el dato que nos dio el
economista Gianfranco Castagnola,
publicado en El Comercio del domingo 3 de enero: En el 2012, seis
de cada diez peruanos que entraban
al mercado laboral encontraban un
empleo formal. En el 2015, solo fue
1 de cada 10. Son pocas que ponen
a prueba nuestras aptitudes personales y profesionales, y solo con creatividad, disciplina y perseverancia
podrn ser superadas.