PLAN DE

GESTIN
OSALAN

2014
DESCRIPCIN DE
LAS ACCIONES
PL ANIFICADAS

1
2
4

PRESENTACIN

I. ANTECEDENTES

II. PLAN DE GESTIN DE OSALAN PARA 2014

1. OBJETO Y ALCANCE

2. REAS DE ACTUACIN

3. DESARROLLO

10

4. SEGUIMIENTO Y EVALUACIN

10

5. ACCIONES INCLUIDAS

24

Un ao ms, desde Osalan queremos presentar a la ciudadana vasca nuestro programa de trabajo para 2014. Para
ello, hemos plasmado en este Plan de Gestin las actuaciones que estamos desarrollando y la que pensamos llevar
a cabo, con la meta que siempre inspira la actividad de esta Institucin y que es la mejora de la seguridad y salud
de la poblacin trabajadora de esta Comunidad Autnoma.
Nos encontramos al final del ciclo marcado por la Estrategia Vasca de Seguridad y Salud en el Trabajo 2011-2014,
desplegada en los sucesivos Planes de Gestin de Osalan correspondientes a este perodo, entre los que se
encuentra todava el de este ao. La actividad del Organismo durante 2014, por tanto, sigue respondiendo a las
pautas marcadas en la Estrategia vigente y el Plan es, en esa medida, continuador de sus predecesores.
No obstante, el propio hito de la finalizacin de la Estrategia condiciona particularmente el Plan de Gestin de este
ao, puesto que en su marco se debe abordar la accin fundamental de disear las nuevas pautas que orienten
las polticas y actuaciones del Gobierno Vasco en materia de seguridad y salud laborales en los prximos aos y
plasmarlas en una nueva Estrategia. Y ello slo es posible partiendo del balance de lo realizado y del diagnstico de
la situacin actual de la Prevencin de los Riesgos Laborales en Euskadi.
Tenemos, pues, por delante una importante responsabilidad y una labor de gran envergadura, la cual compaginaremos
con todas las actuaciones que presentamos en este Plan, tanto las que ya se encuentran en curso, como las que
hemos diseado para responder a las nuevas necesidades detectadas.
Somos conscientes de que el Plan que proponemos es ambicioso y de que no podemos llevarlo a cabo solos, por lo
que vamos a buscar activamente la colaboracin de quienes dentro y fuera de la Administracin- pueden aportar
valor a nuestras actuaciones. La poltica que impregna este Plan de Gestin es la de establecer alianzas con los
agentes que operan en el campo de la seguridad y salud en el trabajo y propiciar una cooperacin, que en algunos
casos resulta imprescindible para llevar a buen trmino las iniciativas.
Desde esta visin abordamos el Plan de Gestin 2014 con entusiasmo e ilusin, a la par que con prudencia.
Sabemos que los retos a los que nos enfrentamos son exigentes, pero tenemos el convencimiento de que son
alcanzables, contando con el esfuerzo de unos profesionales altamente capacitados e implicados en el proyecto.

ANEXO: JORNADAS Y EVENTOS ORGANIZADOS POR OSALAN PREVISTOS PARA 2014

Izaskun Urien Azpitarte
Directora General de Osalan

PLAN DE GESTIN DE OSALAN PARA EL AO 2014

ndice

Descripcin de las acciones planificadas

PRESENTACIN

11 osalan2014
+
REAS DE

PROYECTOS

2 REAS DE

ACTUACIN
INSTITUCIONAL
DEL ORGANISMO

El Plan de Gestin de Osalan para 2014 cierra el

ciclo marcado por la vigencia de la Estrategia Vasca
de Seguridad y Salud en el Trabajo 2011-2014, que
el Gobierno Vasco ha desarrollado, principalmente, a
travs de la actuacin de Osalan. El Instituto Vasco de
Seguridad y Salud Laborales ha sido y es un agente
fundamental con que cuenta el Ejecutivo Vasco para
la gestin de sus polticas de prevencin de riesgos
laborales.

La actividad se estructura en torno a 13 reas de trabajo, una de las cuales aglutina la actividad que el
Organismo realiza en cumplimiento de las funciones que le atribuye su Ley de Creacin y su Reglamento
de Estructura y Funcionamiento.

En esta medida, el Plan de Gestin de este ao culmina

la labor iniciada y desplegada en los tres ejercicios
anteriores, a la vez que sirve de enlace con las nuevas
iniciativas que el Gobierno pretende abordar en los
prximos cuatro aos, en el contexto de la prxima
Estrategia Vasca de Seguridad y Salud Laborales 20152018. Ello es as por cuanto que Osalan se plantea
como actividad primordial dentro de su Plan de Gestin
para 2014 el diseo de la nueva Estrategia.

Se buscar la implicacin y colaboracin de los agentes y actores implicados en la prevencin de

los riesgos laborales en la CAE.

Se presenta, pues, un Plan de Gestin continuista

respecto a los precedentes, que mantiene la misma
estructura de reas de trabajo y similar operativa en
cuanto a diseo, despliegue, ejecucin y seguimiento.
Si acaso, se han introducido algunas pequeas modificaciones en aras de simplificar la gestin y permitir un
seguimiento ms riguroso.

Los objetivos perseguidos continan alineados con los de la Estrategia vigente, aunque adecuados a la
realidad actual y a las necesidades identificadas para este ejercicio.
Los valores que han inspirado la actuacin de Osalan en aos anteriores siguen presentes en este Plan de
Gestin, y en esa medida:

Se informar a la ciudadana de las iniciativas emprendidas y se potenciar su participacin,

explotando para ello las posibilidades que brinda internet.
Se fomentar la capacitacin y el desarrollo profesional de las personas que integran la Institucin
y que consideramos nuestro mayor activo.
Se intentar rentabilizar al mximo los recursos del Organismo, manteniendo una poltica de
austeridad, que haremos compatible con la calidad de las actuaciones.

Se har un seguimiento exhaustivo y continuo del desarrollo del Plan y una evaluacin de los resultados
de las acciones, del que se dar cuenta puntualmente al rgano rector de la Institucin y al conjunto de la
sociedad vasca.

PLAN DE GESTIN DE OSALAN PARA EL AO 2014

= 13

reas de actuacin

Descripcin de las acciones planificadas

I. ANTECEDENTES

II. PLAN DE GESTIN DE OSALAN PARA 2014

1. Objeto y alcance
2. reas de actuacin

Cabe hacer una distincin, por otra parte, entre el trabajo desplegado en forma de acciones diseadas y gestionadas
a modo de proyectos, que Osalan realiza en trece de las reas de actuacin del Plan, y la denominada Actuacin
Institucional del Organismo, donde se engloban las actividades desplegadas en cumplimiento de las funciones
atribuidas a Osalan directamente por su Ley de Creacin y su Reglamento de Estructura y Funcionamiento. Este
mbito presenta requisitos diferentes respecto al resto de las reas, que exigen un seguimiento y valoracin
distintos.

Descripcin de las acciones planificadas

2. REAS DE ACTUACIN

Las acciones a desarrollar dentro del Plan de Gestin para 2014 se distribuyen, pues, en las reas de trabajo
siguientes:

Como se ha indicado anteriormente, el Plan de Gestin para 2014 se encuentra organizado de forma similar a
los anteriores y slo se ha introducido en su estructura alguna pequea variacin, que, a tenor de la experiencia
acumulada en los aos precedentes, se ha considerado oportuna para una mejor gestin.
As, por ejemplo, se ha tratado de lograr una mayor concrecin en la definicin de las acciones, diferenciando los
proyectos especficos (acciones) de las polticas de actuacin (intenciones), que ataen ms a la esfera directiva.

El Plan de Gestin de Osalan para 2014 tiene por

objeto describir las actuaciones que el Organismo
va a desarrollar durante este perodo, con una doble
finalidad:
Por un lado, servir de guin a la Institucin y al colectivo
de profesionales que la integran sobre las acciones a
llevar a cabo y las condiciones para su ejecucin: los
objetivos de las mismas, su calendario, las tareas a
desarrollar y los indicadores de seguimiento.
Por otra parte, dar a conocer a todos los agentes e
interesados en la Prevencin de los Riesgos Laborales
de la CAE -con la mayor transparencia- las iniciativas
que Osalan pretende llevar a cabo durante este ao y los
resultados que espera obtener, de manera que, quienes
lo deseen, puedan acercarse al Organismo a participar
en mayor o menor medida en nuestras propuestas.
El Plan va a dirigir, por tanto, la actividad de Osalan en
este 2014, y sobre su cumplimiento se rendirn cuentas
al final del ejercicio.
Respecto a su alcance, implica a todo el personal del
Organismo adscrito a los Servicios Centrales y a los
Centros Territoriales.

A.1 CONCIENCIACIN Y SENSIBILIZACIN

Sigue siendo una prioridad del Organismo la difusin de la cultura de la Prevencin de los Riesgos Laborales y, en
esa medida, se contina potenciando esta rea, concentrando los mayores esfuerzos en la proyeccin de Osalan
a travs de Internet, como va para hacer llegar nuestros mensajes al mayor nmero de personas.
Tienen tambin cabida acciones encaminadas a llevar la Prevencin de los Riesgos Laborales a los distintos
mbitos y niveles de la educacin, especialmente a la Formacin Profesional y a Universidad.
A.2 CALIDAD DE LAS ACTUACIONES DE PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES
Se pretende mejorar la calidad de las actuaciones de Prevencin de Riesgos Laborales realizadas por las empresas
y los Servicios de prevencin, poniendo el foco en los instrumentos bsicos para la actividad preventiva, como son la
Evaluacin de Riesgos y la Vigilancia de la Salud, y en colaboracin con quienes los aplican en los centros de trabajo.
A.3 COMPROMISO INSTITUCIONAL Y COORDINACIN ENTRE ADMINISTRACIONES
Se busca reforzar la colaboracin entre las Administraciones y Entidades Pblicas para desarrollar conjuntamente
actuaciones de mayor valor y prestar un mejor servicio a la ciudadana, cooperando, cada uno desde su
mbito competencial, en proyectos con impacto en la seguridad y salud laborales. En este sentido es fundamental
para la gestin de Osalan la implicacin y el compromiso de los Departamentos de Salud y de Empleo, como
administraciones directamente relacionadas con la seguridad y la salud laborales.

PLAN DE GESTIN DE OSALAN PARA EL AO 2014

II. PLAN DE
GESTIN DE
OSALAN PARA
2014

1. OBJETO Y ALCANCE

II. PLAN DE GESTIN DE OSALAN PARA 2014

La intencin es tener presencia activa en los centros de trabajo y conocer de primera mano la situacin de
la prevencin en las empresas y organizaciones de la CAE para aportar asistencia tcnica en la solucin de
las deficiencias y la adopcin de medidas preventivas. Se realizarn campaas orientadas a la prevencin en
actividades y riesgos concretos, considerados prioritarios a tenor de los datos disponibles.
A.5 CONDICIONES DE TRABAJO E INTEGRACIN DE LA PRL EN LA GESTIN
La mejora de las condiciones de trabajo es el objetivo principal en esta rea, que trata de incidir en los factores
determinantes de dichas condiciones, prestando especial atencin a los equipos de trabajo y los riesgos por exposicin
a agentes qumicos, as como a la Prevencin de los Riesgos Laborales de las mujeres trabajadoras, como colectivo
particularmente deficitario en esta materia.
A.6 PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES EN EL SECTOR PRIMARIO
Se contina con el trabajo en el sector, intentando fomentar la Prevencin de los Riesgos Laborales en las
actividades pesquera y agroforestal, caracterizadas por la presencia de riesgos importantes y un entorno
especialmente complejo para el desarrollo de la accin preventiva. Se aborda, as mismo, la industria alimentaria,
muy ligada al sector, a travs del desarrollo del proyecto Elikapreben.
A.7 GENERACIN DE CONOCIMIENTO A TRAVS DE LA FORMACIN Y LA INVESTIGACIN
Otra prioridad de Osalan ha sido y sigue siendo contar con personas capacitadas para el desempeo de las labores
de prevencin, cada uno en el mbito y con la funcin que le corresponde, y con esta intencin la Institucin despliega
una intensa labor formativa y divulgativa. A la informacin on-line que ya se viene proporcionando con puntualidad, se
va a sumar este ao la formacin e-learning, a travs de la plataforma Moodle.
Igualmente, se quiere potenciar la generacin del conocimiento orientado a los profesionales de la seguridad y salud
laborales a travs de proyectos de investigacin con criterios de aplicabilidad, que seguirn siendo objeto financiacin.
A.8 VIGILANCIA DE LA SALUD
En esta rea se trabaja para que la vigilancia de la salud de los trabajadores sea especfica en funcin de los
riesgos a los que estn expuestos y para que se realice con instrumentos que garanticen el rigor cientfico y la
calidad. Otro objetivo que se plantea es la investigacin de las causas de la enfermedad profesional su mximo
afloramiento y su mejor tratamiento preventivo.
A.9 PREVENCIN DE LOS RIESGOS ERGONMICOS Y PSICOSOCIALES
En la sociedad de servicios en que se est convirtiendo nuestra Comunidad Autnoma, donde este sector
aglutina el mayor porcentaje de la poblacin trabajadora, cobran especial relevancia los riesgos ergonmicos y
psicosociales, en la medida que son los prevalente en las actividades encuadradas en l. Estos riesgos, adems,
son menos conocidos y no se estn abordando con la suficiente profundidad por parte de las empresas y los
agentes de la Prevencin de Riesgos Laborales, lo que justifica un rea de trabajo orientada a su tratamiento.

A.10 SISTEMAS DE INFORMACIN

Las acciones programadas en este mbito tienen como finalidad disponer de informacin que permita conocer las
condiciones de trabajo y de salud de la poblacin trabajadora de la CAE, para poder actuar en consecuencia
sobre los problemas y necesidades detectadas, tanto desde Osalan como por parte de todos los colectivos con
intereses en Prevencin de Riesgos Laborales.
A.11 DESARROLLO PERSONAL Y PROFESIONAL DE LAS PERSONAS
Esta rea de trabajo se circunscribe a la gestin interna de Osalan y contempla actuaciones encaminadas a mejorar
el servicio que el Organismo ofrece a la ciudadana a travs de una mejora de sus procesos. El objetivo es facilitar
el trabajo a las personas que integran la Institucin, proporcionndoles la formacin y capacitacin para ejecutar
sus tareas, y los instrumentos y sistemas de apoyo necesarios para ello. El desarrollo del proyecto Aurrerabide,
para la implantacin de un nuevo modelo de gestin pblica avanzada a nivel de todo el Gobierno Vasco, en el
cual Osalan participa activamente, se perfila como una oportunidad para, entre otras cosas, implementar mejoras
consistentes en la gestin del Organismo.
A.12 ACTUACIN INSTITUCIONAL
Como se ha indicado anteriormente, esta rea comprende las actuaciones que Osalan lleva a cabo en cumplimiento
de las funciones que le atribuye su Ley de Creacin y su Reglamento de Estructura y Funcionamiento, referidas
sobre todo a la investigacin de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, asistencia tcnica
a Autoridades, Instituciones, empresas, trabajadores y sus representantes, as como el control sobre la actividad
sanitaria de los Servicios de Prevencin, que ejerce a travs de la Unidad de Salud Laboral.
A.13 COLABORACIN ENTRE LOS AGENTES IMPLICADOS EN LA PRL
Se trata de una colaboracin estrecha y especfica con los agentes sociales en los mbitos de mutuo inters, por
ejemplo: La PRL en las PyMEs, la divulgacin de campaas y guas, la participacin activa en foros tcnicos de PRL,
colaboracin en la formacin on-line, el impacto de la subcontratacin en los AT en la industria, las evaluaciones
de los riesgos psicosociales, etc.

PLAN DE GESTIN DE OSALAN PARA EL AO 2014

A.4 CONTROL Y ASESORAMIENTO EN MATERIA DE PRL, ESPECIALMENTE A PYMES

Descripcin de las acciones planificadas

2. reas de actuacin

II. PLAN DE GESTIN DE OSALAN PARA 2014

La organizacin y operativa de trabajo previstas para

el desarrollo del Plan de Gestin 2014 son similares a
las aplicadas el ao anterior, aunque tambin en este
aspecto se ha introducido algn pequeo cambio con la
expectativa de mejorar.
A resultas del estudio organizativo realizado a principios
de 2013, basado en la opinin del personal de la
Institucin recabada en una encuesta, se modific la
operativa de trabajo en el sentido de ajustarla mejor a la
estructura orgnica de la Institucin y, a la vez, tratar de
conciliar los intereses del personal y los del Organismo.
En esa lnea se mantiene la sistemtica prevista para el
Plan de Gestin 2014, de manera que la responsabilidad
de las acciones recae fundamentalmente en los Responsables de Prevencin de Riesgos Laborales de los
Centros Territoriales, los Responsables de rea, los de
la Unidad de Salud Laboral y los propios miembros de
la Direccin, en funcin de su naturaleza.
No obstante, se ha optado por asignar algunas actuaciones a personas que no ostentan puestos con
Responsabilidad jerrquica pero que, por su perfil
profesional, experiencia y conocimiento de los temas, se
han considerado especialmente idneas para dirigirlas.
Las acciones incluidas en el Plan de Gestin 2014 son
asimilables a proyectos y se gestionan como tales. As,
pasan por las fases de diseo, ejecucin, seguimiento
y evaluacin, cada una de las cuales debe realizarse
y documentarse con la sistemtica y en los soportes
previstos para ello, los cuales se describen en los
apartados siguientes.
3.1 ORGANIZACIN Y RECURSOS
La organizacin del trabajo para el desarrollo del Plan
de Gestin de Osalan debe permitir conciliar dos mbitos
de actuacin distintos en cuanto a sus requisitos.
Estn por un lado las acciones programadas, cuyas
condiciones de ejecucin se encuentran determinadas
con precisin, al margen de circunstancias inesperadas
que puedan obligar a su revisin. Por otra parte, se

presenta un volumen de actividad imprevista, surgida

al albur de los accidentes laborales y enfermedades
profesionales que se presenten, solicitudes de asistencia tcnica recibidas, alertas, denuncias y dems
sucesos no previsibles a los que Osalan debe atender.

expertos en las distintas disciplinas de la prevencin

de riesgos, al que da soporte el personal tcnico y
administrativo necesario en las reas de gestin.

Esta idiosincrasia condiciona la forma de trabajar, que

debe aportar a la organizacin flexibilidad y agilidad
para reaccionar ante los cambios. En este sentido,
las acciones del Plan de Gestin se asignan a unos
Responsables, encargado de su diseo, ejecucin en
las condiciones previstas y seguimiento, y que deben
alertar de las posibles desviaciones que se produzcan
y que exijan una reaccin. Estos Responsables, segn
lo indicado anteriormente, se designarn en razn
del mbito funcional y la especializacin requerida,
manteniendo el criterio general de respetar la estructura
orgnica de la Institucin.

La distribucin de tareas para el despliegue y desarrollo

del Plan de Gestin 2014 es la siguiente:

Cada Responsable, una vez haya dimensionado la

accin asignada y estimado los recursos necesarios
para su ejecucin, solicitar dichos recursos a los
correspondientes Responsables jerrquicos de las
personas cuya participacin se requiere. Los proyectos
y la actividad del da a da debern compaginarse,
marcando desde la Direccin las prioridades que
determinen la dedicacin de las personas a cada tarea.
La Supervisin de las acciones recae en los tres
Subdirectores del Organismo, en funcin del tema,
quienes, adems de priorizar y solventar los conflictos
que puedan surgir, realizarn un seguimiento del
avance de las iniciativas y de sus resultados.
La participacin del personal en las diferentes
actuaciones se determinar conjuntamente por los
Responsables de las acciones y de las personas,
tratando de conciliar a las preferencias de stas con el
inters del Organismo y buscando el equilibrio en las
cargas de trabajo.
Los recursos econmicos con los que Osalan afronta
este Plan de Gestin 2014 estn contemplados en los
presupuestos aprobados por el Gobierno Vasco para
este ejercicio. Respecto a los medios humanos, el
Organismo cuenta con un conjunto de profesionales

3.2 OPERATIVA DE TRABAJO

Las acciones sern diseadas por los Responsables

designados, quienes documentarn dicho diseo en las
fichas correspondientes, archivndolas en las carpetas
habilitadas en el espacio compartido de la red (W). En
el caso de actuaciones que continan procedentes del
ao anterior, la ficha ser actualizada y archivada en la
ubicacin pertinente.
La Direccin del Organismo deber aprobar las
acciones propuestas y sus condiciones de ejecucin,
as como las posibles modificaciones de importancia
que se introduzcan en ellas, a propuesta de sus
respectivos Responsables. Dichas modificaciones debern recogerse en la ficha de la accin, al objeto de
su seguimiento.
La ejecucin y seguimiento de las acciones se
verificar segn la condiciones de diseo en cuanto
al alcance, calendario, tareas e indicadores. De ello
se encargarn los Responsables designados, bajo la
supervisin de los Subdirectores correspondientes, en
razn del tema.
Todo el personal del Organismo participar en
la realizacin de las acciones y tareas que le sean
encomendadas por sus Responsable jerrquicos,
quienes distribuirn el trabajo con criterios de:
Propiciar la especializacin de las personas en
las disciplinas preventivas y reas de conocimiento
de inters, fomentando su desarrollo personal y
profesional.
Asegurar la igualdad de oportunidades y la
distribucin equitativa de la carga de trabajo.

3.3 APORTACIONES DE LOS AGENTES SOCIALES

Al efecto de realizar el seguimiento del Plan de
Gestin correspondiente al ao 2014 y valorar posibles
aportaciones, se crear un Grupo de Trabajo estable
entre Osalan y las personas y/o tcnicos que los
agentes sociales determinen que, peridicamente, se
reunir para recibir informacin sobre el desarrollo
de las acciones del Plan de Gestin y a tal efecto
realizar aportaciones al mismo, si ello procede y as lo
considera el grupo citado. Si tales aportaciones, en caso
de producirse, suponen una modificacin sustancial
de alguna de las acciones del Plan de Gestin, sern
sometidas a la aprobacin en el Consejo General de
Osalan ms cercano a la ltima reunin del Grupo.

PLAN DE GESTIN DE OSALAN PARA EL AO 2014

3. DESARROLLO

Descripcin de las acciones planificadas

3. Desarrollo

II. PLAN DE GESTIN DE OSALAN PARA 2014

Ser la Subdireccin de Planificacin la responsable

del seguimiento y evaluacin del Plan de Gestin, sin
perjuicio de la supervisin que cada Subdirector ejerza
de las acciones enmarcadas en su rea funcional.
El seguimiento del Plan de Gestin se llevar a cabo
cuatrimestralmente, utilizndose para ello la informacin
sobre los avances de las acciones que los Responsables
de las mismas aportarn en las fichas correspondientes.
Dicha informacin servir de base para el informe de
situacin que la Subdireccin de Planificacin elaborar
para su anlisis y valoracin por el Comit de Direccin
y por el Consejo General del Organismo.

an

ac
cio

s
ne

pl

Al final del ejercicio, la Subdireccin de Planificacin

resumir en una Memoria las actividades desarrolladas
por Osalan durante el ao, valorando los resultados
obtenidos en las diferentes reas de trabajo y el grado
de cumplimiento de los objetivos fijados.

5. ACCIONES INCLUIDAS EN EL PLAN DE

GESTIN PARA 2014
Se presentan en este captulo las acciones incluidas en
el Plan de Gestin de Osalan para 2014, encuadradas
en las reas de trabajo indicadas anteriormente.
A las acciones que continan trabajos iniciados en aos
anteriores (proyectos plurianuales) se suman nuevas
actuaciones, las cuales provienen principalmente de las
propuestas que el personal de Osalan como profundo
conocedor de la realidad de la prevencin en Euskadi
y de las necesidades y problemas fundamentales a
solventar- ha realizado a la Direccin del Organismo.
Las propuestas formuladas han sido muchas y todas
interesantes, por lo que ha sido complicado seleccionar
las que finalmente se van a llevar a cabo en 2014.
Para la seleccin, la Direccin se ha basado en varios
criterios, como son oportunidad, claridad de objetivos,
posible cierre en el ao o, en su caso, durante la
legislatura, y sobre todo factibilidad de ejecucin a
tenor de los recursos disponibles. Este ltimo aspecto
es el mayor hndicap, pues debemos ser realistas y
dimensionar la actividad del Organismo en base a los
recursos de que disponemos, aunque ello nos obligue
a posponer determinadas iniciativas. En todo caso,
la cartera de proyectos generada a partir de todas
las propuestas efectuadas por nuestro personal es
un activo de gran valor con el que contamos para los
prximos aos.

Acciones
incluidas en el
Plan de Gestin
A.1 CONCIENCIACIN Y SENSIBILIZACIN
A.2 CALIDAD DE LAS ACTUACIONES DE PREVENCIN
DE RIESGOS LABORALES
A.3 COMPROMISO INSTITUCIONAL Y COORDINACIN
ENTRE ADMINISTRACIONES
A.4 CONTROL Y ASESORAMIENTO EN MATERIA DE
PRL, ESPECIALMENTE A PYMES
A.5 CONDICIONES DE TRABAJO E INTEGRACIN DE
LA PRL EN LA GESTIN
A.6 PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES EN EL
SECTOR PRIMARIO
A.7 GENERACIN DE CONOCIMIENTO A TRAVS DE
LA FORMACIN Y LA INVESTIGACIN
A.8 VIGILANCIA DE LA SALUD

n
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o
al

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r

A.9 PREVENCIN DE LOS RIESGOS ERGONMICOS Y

PSICOSOCIALES
A.10 SISTEMAS DE INFORMACIN
A.11 DESARROLLO PERSONAL Y PROFESIONAL DE
LAS PERSONAS
A.12 ACTUACIN INSTITUCIONAL
A.13 COLABORACIN ENTRE LOS AGENTES
IMPLICADOS EN LA PRL

11

PLAN DE GESTIN DE OSALAN PARA EL AO 2014

4. SEGUIMIENTO Y EVALUACIN

Descripcin de las acciones planificadas

4. Seguimiento y evaluacin
5. Acciones incluidas en el Plan de Gestin

II. PLAN DE GESTIN DE OSALAN PARA 2014

A.2 CALIDAD DE LAS ACTUACIONES DE PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES

AC.1.1Consolidar la presencia de los temas de Seguridad y Salud Laborales en los medios de comunicacin, con objetivos de divulgacin y fomento de la cultura de Prevencin de Riesgos Laborales.

AC.2.1 Seguir con la elaboracin de la Gua tcnica para la Prevencin de Riesgos Laborales en la
Construccin de Puentes.

AC.1.2 Elaborar y difundir el Plan de Gestin 2014 y la Memoria 2013 de actividad de Osalan y
realizar el seguimiento peridico del Plan de Gestin.

AC.2.2 Revisin de la documentacin existente sobre riesgos laborales en piscinas y diseo de una
campaa especfica.

AC.1.3 Difundir mensajes sobre Seguridad y Salud en el Trabajo en los foros de encuentro
entre empresarios.

AC.2.3 Actualizar las Guas de Osalan de seguridad de trabajos en altura.

AC.1.4 Potenciar la Prevencin de Riesgos Laborales entre los trabajadores autnomos mediante la
formacin y el intercambio de buenas prcticas, buscando la colaboracin con las Asociaciones sectoriales.
AC.1.5 Seguir con la mejora estructural y de contenidos de la pgina Web de Osalan y redes sociales.
AC.1.6 Organizar el IV Curso Osalan de Seguridad y Salud en el Trabajo dentro de los cursos que
oferta la Universidad de verano de la EHU-UPV.
AC.1.7 Promover la cultura de Prevencin de Riesgos Laborales entre los alumnos de Formacin
Profesional y Universitarios, organizando visitas de estos colectivos a Osalan para recibir informacin
y documentacin sobre PRL.
AC.1.8 Fomentar el uso del euskera en las actividades de Prevencin de Riesgos Laborales que
desarrolla el personal de Osalan y especialmente en las relaciones con las empresas.
AC.1.9 Proyecto ADI: Fomento de la Prevencin de Riesgos Laborales en el mbito de la juventud
mediante visitas a los centros formativos de FP de Euskadi.
AC.1.10 Plan para la promocin de la Prevencin de Riesgos Laborales en Educacin Primaria y
Secundaria. Divulgacin de contenidos existentes.
AC.1.11 Establecer acuerdos de colaboracin con la Direccin de Trfico en el mbito de la sensibilizacin de las empresas y Servicios de Prevencin en los Accidentes de Trabajo viales.
AC.1.12 Reconocimiento a las empresas y Ayuntamientos con buenas prcticas en Prevencin de
Riesgos Laborales.
AC.1.13 Gestionar un concurso de vdeos sobre Seguridad y Salud en el Trabajo y Prevencin de
Riesgos Laborales.
AC.1.14 Actualizacin del Catlogo de Publicaciones de Osalan.

Mejora de la calidad de
las actuaciones de PRL
de las empresas y Servicios de Prevencin.

AC.2.4 Fomentar la mejora de la calidad de las evaluaciones de riesgos en las empresas y por parte de los Servicios de Prevencin.
AC.2.5 Fomentar la vigilancia de la salud especfica de las personas trabajadoras en los Servicios de Prevencin Ajenos, trabajando
aspectos metodolgicos, organizativos y culturales.

AC.2.6 Fomentar la calidad de las evaluaciones de agentes qumicos por parte de las empresas y
establecer mbitos colaborativos en este mbito.
AC.2.7 Elaborar un Pliego de Condiciones Tcnicas en Prevencin de Riesgos Laborales para obras
de construccin.
AC.2.8 Divulgacin del documento de Osalan sobre Prevencin de Riesgos Laborales en las obras de
construccin realizadas en Comunidades de Propietarios.

13

PLAN DE GESTIN DE OSALAN PARA EL AO 2014

A.1 CONCIENCIACIN Y SENSIBILIZACIN

Descripcin de las acciones planificadas

5. Acciones incluidas en el Plan de Gestin

II. PLAN DE GESTIN DE OSALAN PARA 2014

AC.3.1 Establecer una colaboracin permanente con las asociaciones de municipios vascos para el desarrollo de la Prevencin de Riesgos Laborales en los Ayuntamientos.
Desarrollo de la PRL
en la Administracin Local.

AC.3.2 Abordar el problema del amianto en los municipios:

formacin a los tcnicos municipales para la identificacin de la
presencia de amianto y para su tratamiento.
AC.3.3 Control sobre la coordinacin de actividades empresariales en la Administracin Local.

A.4 CONTROL Y ASESORAMIENTO EN MATERIA DE PRL, ESPECIALMENTE A PYMES

AC.4.1 Realizar el control de los Planes de Trabajo para la retirada de materiales que contienen
amianto, a requerimiento de la Autoridad Laboral.
AC.4.2 Controlar el cumplimiento de las condiciones de acreditacin por parte de los Servicios de
Prevencin ajenos y constitucin de los Servicios de Prevencin Mancomunados, continuando con
el trabajo iniciado en 2012 y a requerimiento de la Autoridad Laboral.
AC.4.3 Establecer mbitos colaborativos con el Dpto. de Desarrollo Econmico y Competitividad en el mbito de la Directiva de Seguridad en Mquinas: Vigilancia y control de cumplimiento de la normativa por
fabricantes, importadores y comercializadores desarrollando el protocolo de colaboracin conjunta existente.
AC.4.4 Disear y ejecutar una campaa de visitas a obradores de panadera y pastelera.

AC.3.4 Elaborar el borrador de la Estrategia Vasca de Seguridad y Salud en el Trabajo de la CAE 2015-2018.
AC.3.5 Desarrollar acciones de colaboracin con la Inspeccin de Trabajo, especialmente enfocadas a reforzar la
integracin de la Prevencin de Riesgos Laborales en la obra pblica y en obras de grandes infraestructuras.

AC.4.5 Sector Construccin: Campaa de visitas a obras

identificadas a partir de las Aperturas de Centros de Trabajo.
Una vez ejecutada, valorar su publicacin.

AC.3.6 Continuar con la participacin en el proyecto SAFERAERANET Coordinacin de la Investigacin Europea en Seguridad Industrial para un Crecimiento Sostenible e Inteligente.
AC.3.7 Reordenacin de la asistencia de los tcnicos a las distintas comisiones tcnicas externas a Osalan.

AC.4.6 Elaborar un informe y un folleto informativo o Gua

de Prevencin de Riesgos Laborales para el sector de instalaciones de antenas de telecomunicaciones.

AC.3.8 Colaboracin con el Departamento de Salud para establecer criterios bsicos y propuesta de
nuevas normas de desarrollo de diversas acciones sanitarias del Plan de Gestin de Osalan, adems de
otras acciones relacionadas con amianto, epidemiologa laboral, etc..

AC.4.7 Estudio de la situacin de la exposicin a Cr VI en

la CAE. Diseo de una campaa especfica para su ejecucin
en 2015.

AC.3.9 Colaboracin con el INSS participando en las reuniones de los Equipos de Valoracin de Incapacidades (EVI).

Disear y ejecutar campaas

enfocadas especialmente a
las PYMEs para asesoramiento
sobre condiciones de trabajo
y gestin de la Prevencin de
Riesgos Laborales.

AC.4.8 Vigilancia y control de la exposicin de trabajadores

a fibras cermicas y lanas de silicato de aluminio.
AC.4.9 Campaa de control de la madera para la construccin.
AC.4.10 Seguir con el estudio de los casos de lipoatrofia
semicircular que aparezcan en las empresas y Administraciones por exposicin a la electricidad esttica.
AC.4.11 Evaluacin de la validez del material tcnico y vdeos existentes para promocin de la Prevencin de Riesgos
Laborales en el mantenimiento de carreteras.
AC.4.12 Elaboracin de material para las buenas prcticas
en manejo de aparatos de elevacin.

AC.4.13 Evaluacin de la situacin de los Agentes Qumicos en algunos subsectores del sector servicios. Reclamacin de las Fichas de Seguridad y valoracin de la situacin de tintoreras, empresas de
limpieza, peluqueras, imprentas, etc

15

PLAN DE GESTIN DE OSALAN PARA EL AO 2014

A.3 COMPROMISO INSTITUCIONAL Y COORDINACIN ENTRE ADMINISTRACIONES

Descripcin de las acciones planificadas

5. Acciones incluidas en el Plan de Gestin

II. PLAN DE GESTIN DE OSALAN PARA 2014

AC.5.1 Desarrollar, en colaboracin con la SPRI, el Programa Modernizacin de Equipamientos Productivos MEP, de subvenciones a las empresas para la sustitucin de maquinaria antigua por equipos
nuevos y visitas a empresas que han recibido subvenciones en este plan.
AC.5.2 Editar difundir y/o presentar pblicamente los siguientes documentos:
Gua sobre compra de maquinaria nueva y usada.
Prevencin de Riesgos Laborales en las operaciones de instalacin, mantenimiento y reparacin de
equipos de trabajo.
AC.5.3 Suscribir un Convenio con Emakunde para el
desarrollo de acciones conjuntas.

Fomentar la Prevencin de Riesgos

Laborales con enfoque de gnero.

AC.5.4 Disear y construir el sistema de informacin

sobre la situacin de la Prevencin de Riesgos Laborales
con perspectiva de gnero en la CAE.
AC.5.5 Organizacin de una Jornada Tcnica sobre
salud laboral con perspectiva de gnero, con temtica por
determinar.
AC.5.6 Elaborar y difundir un folleto informativo sobre
maternidad y salud reproductiva.

AC.5.7 Enfocar un estudio especfico sobre los Accidentes de Trabajo viales en misin, especialmente en el sector del transporte y la logstica.
AC.5.8 Continuar colaborando con los Departamentos competentes en la materia para la implantacin
del REACH en las empresas vascas.
AC.5.9 Identificacin, anlisis y control de los agentes qumicos en las empresas de la CAE por sectores. Diagnstico de la situacin del riesgo qumico en la CAE.
AC.5.10 Recopilacin de la informacin existente y el conocimiento de los riesgos derivados de la exposicin laboral a las nanopartculas bajo la perspectiva de la evidencia cientfica ms actualizada.
AC.5.11 Estudio de los riesgos por exposicin a Campos Electromagnticos y su impacto en la salud
de los trabajadores.

A.6 PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES EN EL SECTOR PRIMARIO

AC.6.1 Continuar desarrollando las actuaciones previstas en el proyecto ITSASPREBEN.
AC.6.2 Continuar desarrollando las actuaciones previstas en el proyecto NEKAPREBEN.
AC.6.3 Desarrollar el proyecto ELIKAPREBEN.
AC.6.4 Seguir la colaboracin interinstitucional con los otros tres Institutos de Seguridad y Salud Laborales de la cornisa Cantbrica. Proyecto CANO.
AC.6.5 Campaa de visitas a buques y armadores de la CAE dedicados a la pesca de bajura y evaluacin de la Prevencin de Riesgos Laborales en el sector.
AC.6.6 Desarrollar la campaa anual de temporerismo agrario en el TH de lava, segn el III Plan integral
de Atencin al Trabajo Temporero 2013-2016 elaborado por la Mesa Interinstitucional de la CAE.
AC.6.7 Continuar con la campaa de visitas a empresas dedicadas a la produccin de vino y de txakoli (Cosecheros).

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AC.6.8 Continuar con la campaa de visitas a empresas dedicadas a la actividad forestal iniciada en 2012.
AC.6.9 Desarrollar acciones divulgativas especficas en los diversos mbitos del sector.
AC.6.10 Realizar un estudio sobre la siniestralidad en el sector forestal en los ltimos aos.

PLAN DE GESTIN DE OSALAN PARA EL AO 2014

A.5 CONDICIONES DE TRABAJO E INTEGRACIN DE LA PRL EN LA GESTIN

Descripcin de las acciones planificadas

5. Acciones incluidas en el Plan de Gestin

II. PLAN DE GESTIN DE OSALAN PARA 2014

AC.7.1 Impulsar la formacin sobre Prevencin de Riesgos Laborales e-learning en el formato open
source de Moodle.
AC.7.2 Continuar con la Formacin del personal Delegado de Prevencin: difusin del Manual.
AC.7.3 Promover el conocimiento de todos los implicados en la Prevencin de los Riesgos Laborales
mediante la celebracin de Jornadas tcnicas sobre aspectos de inters en materia de Seguridad y
Salud Laborales.
AC.7.4 Desarrollar un Plan de Formacin para el personal sanitario de los Servicios de Prevencin en
colaboracin con la Sociedad Vasca de Medicina del Trabajo y la Academia de Ciencias Mdicas de Bilbao.
AC.7.5 Desarrollar un Plan de Formacin para el personal sanitario de Osakidetza.
AC.7.6 Rotacin de los MIR R4 de la Unidad Docente del Pas Vasco de Medicina del Trabajo por Osalan (acuerdo con la Unidad Docente del Pas Vasco de MT de Osakidetza).
AC.7.7 Colaboracin con la EHU-UPV en la formacin universitaria en Prevencin de Riesgos Laborales (desarrollo del Convenio).
AC.7.8 Financiar mediante una lnea de subvenciones proyectos de investigacin en materia de
Seguridad y Salud Laborales.
AC.7.9 Actualizar con datos de 2013 el estudio de Osalan sobre la situacin en la CAE de los accidentes
de trabajo que se producen en los desplazamientos por carretera, y difusin de los resultados.

moodle

A.8 VIGILANCIA DE LA SALUD

AC.8.1 Confeccionar una Gua Bsica de orientacin para la implantacin de Planes de Prevencin de
las Drogodependencias en las empresas. Presentacin y divulgacin de la Gua.
AC.8.2 Seguir con el proyecto plurianual de desarrollo del Modelo de historia clnico-laboral, que
acompae al trabajador a lo largo y despus de su vida: Establecer normativa reguladora y explorar con
Osakidetza las posibilidades de coordinacin con la HC del ciudadano de la CAE.
AC.8.3 Elaboracin de un protocolo de vigilancia de la salud especfica de los trabajadores expuestos
a polvo de madera.
AC.8.4 Elaboracin de directrices y criterios bsicos en Vigilancia de la Salud colectiva y asesoramiento para su aplicacin.
AC.8.5 Realizar la vigilancia epidemiolgica del cncer derivado del trabajo, en particular del mesotelioma y del cncer de senos paranasales. Potenciacin en Osalan de la vigilancia epidemiolgica del
cncer de origen laboral.
AC.8.6 Desarrollar una campaa de evaluacin de la calidad de la vigilancia de la salud de los trabajadores expuestos a polvo de slice en marmoleras.
AC.8.7 Elaboracin de la Gua de prctica clnica para la
Vigilancia de la Salud Post-ocupacional (VSPO) de los traDesarrollar actuaciones para
bajadores expuestos al amianto.
abordar el problema del amianto
AC.8.8 Gestin del listado de trabajadores posibles exen la CAE.
puestos a amianto a efectos de VSPO.

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PLAN DE GESTIN DE OSALAN PARA EL AO 2014

A.7 GENERACIN DE CONOCIMIENTO A TRAVS DE LA FORMACIN Y

LA INVESTIGACIN

Descripcin de las acciones planificadas

5. Acciones incluidas en el Plan de Gestin

II. PLAN DE GESTIN DE OSALAN PARA 2014

AC.9.1 Efectuar un estudio de la situacin de los Riesgos Ergonmicos en la CAE, sobre todo los
Trastornos Msculo-Esquelticos (TME). Elaborar propuestas actuacin.
AC.9.2 Favorecer la colaboracin en el mbito ergonmico de instituciones externas:
INVEMA, Asociacin Estatal de la Mquina-Herramienta (Elgoibar).
CENEA, Centro de Estudios Ergonmicos.
HUMANA, Centro de Estudios de Biomecnica y Ergonoma aplicada.
EHU-UPV, grado de Fisioterapia.
AC.9.3 Publicar la primera fase y comienzo de los trabajos de la segunda fase de los proyectos Ergozaintza y Lanbidergo.

A.10 SISTEMAS DE INFORMACIN

AC.10.1 Seguir con la implantacin del Plan de sistemas de Osalan. Accin plurianual.
AC.10.2 Implantar el Registro de los Servicios Sanitarios de los Servicios de Prevencin de la CAE,
as como de las personas e instituciones auditoras.
AC.10.3 Implantar el sistema de informacin de salud laboral basado en el Conjunto Mnimo de Datos
(CMD) de los Servicios de Prevencin. Elaboracin de la Normativa reguladora del CMD.
AC.10.4 Desarrollar el Convenio con la Direccin Gral. de Ordenacin de la Seguridad Social
(DGOSS) para intercambio de ficheros de Enfermedades Profesionales (EEPP) con el sistema CEPROSS.
Organizar un sistema de alertas para varias EEPP e integrarlo en el Plan de Sistemas de Osalan.

AC.9.4 Avanzar en las propuestas en Psicosociologa Laboral derivadas de las IV Jornada de PSL de
Osalan. Crear un grupo de trabajo multidisciplinar.

AC.10.5 Desarrollar el sistema de Sospecha de Enfermedad Profesional, para la comunicacin

de enfermedades de posible origen laboral por parte de los servicios sanitarios y de los Servicios de
Prevencin de la CAE.

AC.9.5 Diseo y realizacin de una Campaa de asesoramiento al empresario en relacin a la Psicosociologa Laboral.

AC.10.6 Completar la batera de Indicadores de Seguridad y Salud en el Trabajo de la CAE y consensuarlos con los agentes implicados en la Prevencin de los Riesgos Laborales.

AC.9.6 Desarrollo de material y acciones formativas orientadas a personas y tcnicos relacionados

con la PRL sobre buenas prcticas en los RPS.

AC.10.7 Realizar los informes anuales sobre Siniestralidad y Enfermedad Profesional en la CAE.

AC.9.7 Portal especfico de Riesgos Psicosociales en nuestra Web.

AC.10.8 Evaluacin y seguimiento del convenio de amianto firmado con el INSS.

AC.9.8 Organizacin de las V Jornadas de Psicosociologa Laboral de Osalan.

AC.9.9 Divulgacin de la Gua de VST expuestos a Riesgos Psicosociales.

AC.10.9 Evaluacin de la situacin de la poltica de proteccin de datos de carcter personal en Osalan.

AC.9.10 Establecer los principios bsicos de un estudio sobre los tiempos de trabajo y los turnos y su
impacto como Riesgo Psicosociolaboral.

30%

80%

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PLAN DE GESTIN DE OSALAN PARA EL AO 2014

A.9 PREVENCIN DE LOS RIESGOS ERGONMICOS Y PSICOSOCIALES

Descripcin de las acciones planificadas

5. Acciones incluidas en el Plan de Gestin

II. PLAN DE GESTIN DE OSALAN PARA 2014

5. Acciones incluidas en el Plan de Gestin

A.12 ACTUACIN INSTITUCIONAL

AC.11.1 Desarrollar un sistema de Gestin Documental y Archivo. Proyecto DOKUSSI.

AC.11.2 Desarrollar un sistema de atencin a consultas sobre la Prevencin de Riesgos Laborales
recibidas en Osalan.

AC.12.2 Investigar todos los Accidentes de Trabajo mortales, muy graves, graves y con mltiples
vctimas, mediante un procedimiento actualizado y unificado para todo Osalan.
AC.12.3 Supervisar la Prevencin de los Riesgos Laborales en los Centros de Trabajo de las empresas
de los sectores Industria, Servicios y Sector Primario de los que se comunique Apertura.
AC.12.4 Plan para la promocin del Laboratorio de Higiene Industrial de Osalan.

AC.11.3 Elaborar un Plan de Formacin Interna.

AC.12.5 Investigar las enfermedades relacionadas con el trabajo mediante un procedimiento actualizado y unificado para todo Osalan.

AC.11.4 Control trimestral del presupuesto de Osalan. Informe.

AC.12.6 Investigar el posible origen laboral de los casos de legionella identificados en la CAE y emitir
los informes correspondientes, a requerimiento del Departamento de Salud.

AC.11.5 Reordenacin de los convenios firmados por Osalan.

AC.12.7 Ejercer las competencias en materia de autorizacin sanitaria y control de Servicios de Prevencin.

AC.11.6 Crear un procedimiento interno para las Campaas y Proyectos de Osalan.

AC.12.8 Continuar con el estudio de un borrador de Reglamento de Estructura y Funcionamiento de Osalan.

AC.11.7 Desarrollo de la Comunicacin Interna de Osalan.

AC.11.8 Actualizar y simplificar la Carta de Servicios de Osalan.
AC.11.9 Actualizar y reeditar el Catlogo de Normativa de Osalan.
AC.11.10 Participar en el proyecto del Gobierno Vasco AURRERABIDE para la implantacin de un modelo de gestin pblica avanzada.

AC.12.9 Estudio e identificacin del patrn de la siniestralidad actual.

AC.12.10 Establecer un acuerdo con la Direccin de Trabajo para que estimule activamente el adecuado relleno de los partes de Accidente de Trabajo (sobre todo las fechas del alta en caso de baja)
y establecer criterios ms lgicos en la calificacin de la gravedad de los Accidentes Laborales.
AC.12.11 Atender las denuncias recibidas en Osalan referidas al mbito de competencias de la USL
como autoridad sanitaria sobre los SSPP.

A.13 COLABORACIN ENTRE LOS AGENTES IMPLICADOS EN LA PRL

A.C.13.1 Asesoramiento y facilitacin de la gestin de la Prevencin de Riesgos Laborales a empresas,
ms concretamente a PyMEs.
AC.13.2 Contribuir a la divulgacin y difusin de los resultados de las campaas y Guas tcnicas elaboradas por Osalan.
AC.13.3 Simplificacin y/o adaptacin de las Guas tcnicas al lenguaje coloquial de las empresas para
su mejor entendimiento y aplicacin.
AC.13.4 Participacin en foros tcnicos organizados por las asociaciones empresariales y sindicales.
AC.13.5 Colaboracin para la formacin e-learning (plataforma Moodle).
AC.13.6 Explorar posibilidades de ampliar la formacin universitaria en PRL a los campus de Gipuzkoa y Araba.
AC.13.7 Evaluacin del impacto de la subcontratacin en los accidentes de trabajo que tengan lugar en
empresas del sector industrial.
AC.13.8 Estudiar la inclusin de los Riesgos Psicosociales en el marco de las evaluaciones de riesgo
efectuadas por las empresas y los servicios de prevencin.

23

PLAN DE GESTIN DE OSALAN PARA EL AO 2014

A.11 DESARROLLO PERSONAL Y PROFESIONAL DE LAS PERSONAS

Descripcin de las acciones planificadas

AC.12.1 Atender las solicitudes de asistencia tcnica de las autoridades Laboral, Sanitaria y Judicial,
as como de la Inspeccin de Trabajo y de organismos, empresas, organizaciones preventivas y trabajadores en general, relativas a las competencias de Osalan.

FECHA PREVISTA

LUGAR

Jornada Informativa sobre el Plan de Formacin y la Historia Clnica Laboral dirigida preferentemente a los servicios sanitarios
de los Servicios de Prevencin

19 de Febrero
(11:00-14:00)

Biblioteca Municipal del Exmo. Ayto. de Bilbao.

C/ Bidebarrieta.

Jornada de Presentacin de los proyectos de investigacin subvencionados por Osalan del ao 2013

28 de Febrero

Saln de Actos del Gobierno Vasco

C/ Gran Va 85. Bilbao

Jornada de Presentacin del Manual de PRL para los Delegados de Prevencin

14 de Marzo

Saln de Actos del Gobierno Vasco

C/ Gran Va 85. Bilbao

Jornada sobre Responsabilidades legales en la Enfermedad Profesional

28 de Marzo

Saln de Actos del Museo Martimo de Bilbao

Presentacin de la III parte de la Gua de VST en el sector pesquero

15 de Abril

Saln de Actos de Bilbao Port. Santurtzi

(Jornada restringida)

Jornada de presentacin de las Guas de compra de maquinaria (maquinaria nueva y maquinaria usada)

16 de Mayo

Saln de Actos del Gobierno Vasco

C/ Gran Va 85. Bilbao

Jornada de presentacin del Informe de siniestralidad y de EP de la CAE correspondiente al ao 2013

11 de Junio

Saln de Actos del Gobierno Vasco

C/ Gran Va 85. Bilbao

Temas: Las enfermedades respiratorias de origen laboral. Registro y epidemiologa e Innovaciones metodolgicas

26 y 27 de Junio

Palacio Miramar
Donostia-San Sebastin

Jornada sobre Buenas prcticas en la gestin de la seguridad en grandes obras de construccin. Experiencias prcticas

12 de Septiembre

Saln de Actos de la Torre de Iberdrola

18 y 19 de Septiembre

Paraninfo de la EHU-UPV
Bizkaia Aretoa

26 de Septiembre

Saln de Actos del Museo Martimo. Bilbao

Jornada tcnica sobre El futuro de la gestin sanitaria de los servicios de prevencin. Reflexiones a dos aos del RD 843

10 de Octubre

Saln de Actos del Museo Martimo. Bilbao

Jornada de presentacin de la Gua de Prevencin de Drogodependencias en la Empresa

17 de Octubre

Palacio Euskalduna. Bilbao

Jornada tcnica sobre Anlisis de gnero aplicado al entorno del trabajo y la salud

31 de Octubre

Vitoria-Gasteiz
(por decidir el lugar de celebracin)

20 y 21 de Noviembre

Palacio Euskalduna. Bilbao

12 de Diciembre

Saln de Actos del Museo Martimo de Bilbao

IV Curso de Verano de Osalan sobre Seguridad y Salud en el trabajo.

en la evaluacin de riesgos de TMEs

Congreso europeo Future Safety & Security Research in Europe, en colaboracin con PESI
Jornada tcnica: Presentacin del Protocolo de Vigilancia de la Salud Especfica: Adenocarcinoma de fosas nasales y senos paranasales
en trabajadores expuestos a polvo de madera

V Jornadas de Osalan sobre Psicosociologa Laboral de Osalan

Jornada tcnica sobre Envejecimiento y Trabajo

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PLAN DE GESTIN DE OSALAN PARA EL AO 2014

EVENTO / JORNADA

Descripcin de las acciones planificadas

ANEXO: JORNADAS Y EVENTOS

ORGANIZADOS POR OSALAN
PREVISTOS PARA 2014

NOTA: Los eventos o jornadas podran cambiar en funcin

del inters o la oportunidad del momento. As mismo, tanto
las fechas previstas como el lugar de celebracin no son
definitivas. En todo caso sern anunciados con la suficiente antelacin en nuestra pgina Web.

PLAN DE GESTIN

OSALAN
2014