Contrat de Travail Avec Un Employé Autonome

COPYRIGHT ENVISION SBS. 2006. TOUS DROITS RSERVS.
CE CONTENU EST PROTG PAR LES LOIS SUR LES DROITS DAUTEUR DES TATS-UNIS, DU CANADA ET PAR
LES TRAITS INTERNATIONAUX. IL EST ILLGAL ET STRICTEMENT DFENDU DE DISTRIBUER, PUBLIER, OFFRIR EN VENTE, LICENSER OU SOUSLICENSER, DONNER OU DIVULGUER CE CONTENU UNE TIERCE PARTIE ET CE, EN FORMAT DIGITAL, PAPIER OU AUTRE. TOUS LES
CONTREVENANTS SERONT POURSUIVIS EN JUSTICE.
SALE, LICENSE OR Copyright Envision SBS. 2004. All rights reserved. Protected by the copyright laws of the United States and Canada and by
CONTRAT DE TRAVAIL AVEC UN EMPLOY AUTONOME

Le prsent contrat est sign et prend effet compter du [DATE],
ENTRE :
[NOM DE LEMPLOY] lEmploy, un individu dont le domicile est sis au :

[INDIQUER LADRESSE]
Dune part
ET :
BET HYDR-EAU Global le Bureau dtude en hydraulique , et dont le sige

social est sis au :
Lotissement 33 EPLF Cit Khalfalaoui n8, Bordj Bou Arreridj, Algrie
Dautre part
PRAMBULE
En considration des conventions et accords contenus dans le prsent contrat et de la contrepartie
payer dans le cadre du prsent contrat, le Bureau dtude emploie lEmploy et lEmploy accepte de
travailler en tant quEmploy dans le Bureau dtude pour une dure indtermine conformment aux
termes et conditions ci-aprs :
1. NOMINATION
LEmploy est embauch par le prsent par le Bureau dtude pour assurer les services et accomplir les
tches que le Bureau dtude lui assignera. Le Bureau dtude peut suivant son apprciation, augmenter
ou rduire de temps en temps les responsabilits ou modifier le titre et la description de poste de
lEmploy et aucune augmentation, rduction ni modification ne peut tre considre comme une rupture
du prsent contrat.
2. DVOTION DU TEMPS AU TRAVAIL
LEmploy sengage consacrer ses meilleurs efforts et utiliser de faon substantielle son temps de
travail pour accomplir les tches prvues pour le compte de Bureau dtude. LEmploy devra fournir les
services pendant les heures prvues par la direction de lentreprise. LEmploy accomplira avec
promptitude les tches assignes pendant le temps dsign.
3. ACCEPTATION DE LEMPLOI
LEmploy accepte son emploi par le Bureau dtude suivant les termes dcrits ci-dessus et sengage
consacrer son temps, son nergie et ses comptences aux intrts de Bureau dtude et assumer ses
responsabilits de faon efficiente, fiable et professionnelle.
4. INCOMPATIBILIT DINTRT
LEmploy ne devra sengager dans aucune autre affaire pendant la dure de son emploi par le Bureau
dtude. LEmploy ne devra sengager dans aucune activit qui soit incompatible avec les obligations de
lEmploy lgard de Bureau dtude. LEmploy ne devra fournir aucun service ni apporter aucune aide
ni assistance quelque partie qui soit en concurrence avec les services offerts par le Bureau dtude.
Contrat de travail avec un employ
Page 1 de 9
COPYRIGHT ENVISION SBS. 2006. TOUS DROITS RSERVS. CE CONTENU EST PROTG PAR LES LOIS SUR LES DROITS DAUTEUR DES TATS-UNIS, DU CANADA ET PAR
LEmploy ne devra fournir aucun service aucun Employ ni prospect de Bureau dtude en dehors du
cadre des tches lui assignes par le Bureau dtude, que les services soient fournis sans contrepartie
ni rmunration ou non.
E OR COPYRIGHT ENVISION SBS. 2004. ALL RIGHTS RESERVED. PROTECTED BY THE COPYRIGHT LAWS OF THE UNITED STATES AND CANADA AND BY
5. PROPRIT DE BUREAU DTUDE

Lemploy reconnait et sengage ce que pendant la dure de son contrat avec le Bureau dtude, il sera
autoris utiliser le matriel informatique ainsi que dautres biens de Bureau dtude. Lutilisation et la
possession desdits biens seront sujettes aux politiques, conditions ou restrictions tablies par le Bureau.
Lesdits biens ne seront utiliss que dans laccomplissement des taches de lemploy pour le compte de
Bureau. la demande de Bureau, lemploy devra immdiatement remettre lesdits biens au Bureau. en
cas de fin de contrat, lemploy aura lobligation de retourner lesdits biens au Bureau, que la demande en
soit faite ou non. Lobligation de retourner les biens dans le Bureau dtude stend et inclut tous les
produits du travail, les biens des clients, les droits de proprit, les proprits intangibles ainsi que tous
les autres biens du Bureau dtude quelle quen soit la forme ou le moyen.
6. RMUNRATION
Le Bureau dtude paiera lEmploy toute rmunration horaire ainsi que le Bureau dtude en
dcidera. Le paiement se fera suivant la priodicit selon laquelle les entreprises paient les salaires aux
autres Employs.
7. PRIMES ET AVANTAGES
Le paiement de toute prime sera laiss lapprciation du Bureau dtude. Aucune garantie ni
engagement nest donn quant au paiement des primes et bonus lEmploy.
Les avantages courants pays aux Employs non cadres seront offerts lEmploy conformment aux
politiques ainsi quaux termes et conditions lis auxdits avantages.
8. DDUCTIONS
Toutes les sommes payes lEmploy dans le cadre du prsent seront sujettes aux dductions fiscales
et quaux taxes et paiements requis par les lois applicables.
9. QUALIFICATIONS DE LEMPLOY
LEmploy devra avoir les qualifications requises par le Bureau dtude .
10. DURE DU CONTRAT
Il ny aura aucune garantie quant la dure du prsent contrat de travail. LEmploy sengage et
reconnat quil sera un Employ volont et que le contrat de travail peut prendre fin tout moment sur
dcision du Bureau dtude avec ou sans raison.
Page 2 de 9
11. FRAIS DES TRAVAUX RALISS PAR LE BUREAU DTUDE
Page 3 de 9
Le Bureau dtude aura lautorit exclusive de dterminer les frais ou la procdure de fixation des frais
facturer aux clients pour les services assurs par le client. Toutes les sommes payes lEmploy, sauf
accord contraire de le Bureau dtude , seront et resteront la proprit de le Bureau dtude et seront
payes au nom de la
Socit sur le compte courant de le Bureau dtude ou tout compte dsign par le Bureau dtude .
12. CLIENTS ET DES DONNES SUR LES CLIENTS

Le Bureau dtude aura lautorit de choisir qui peut tre accept comme client de le Bureau dtude et
lEmploy reconnat que tout client ainsi accept constituera le client de le Bureau dtude et non celui de
lemploi. Tous les enregistrements, fichiers et autres sur les clients de le Bureau dtude appartiendront et
resteront la proprit de
le Bureau dtude , mme en cas de fin du prsent contrat.
13. POLITIQUES ET PROCDURES
Le Bureau dtude aura lautorit dtablir de temps en temps les politiques et procdures suivre dans
laccomplissement des tches pour le Bureau dtude . Ceci suppose entre autres, les politiques de
personnel, les politiques dutilisation de loutil informatique, les politiques daccs Internet, les politiques
dutilisation du
courrier lectronique, ainsi que toutes les autres politiques, procdures, directives et mandats tablis par
le Bureau dtude , quelles soient crites ou formellement adoptes. LEmploy devra respecter toutes
les dispositions de tout contrat sign par le Bureau dtude et dans le cadre duquel lEmploy fournira
des services
aux clients de le Bureau dtude . LEmploy devra se conformer aux termes et conditions de tous les
contrats signs par le Bureau dtude .
14. FIN DU CONTRAT
LEmploy reconnat et sengage quil constitue un Employ volont de le Bureau dtude . De ce fait
aucune dure nest prvue pour le contrat et lentreprise peut mettre fin au contrat tout moment et ce
sa seule discrtion quil y ait une raison ou non cet effet.
15. CRATIONS ET INVENTIONS
LEmploy reconnat et sengage ce que tous les produits duvres conus ou crs par lEmploy
pendant la dure de son contrat avec le Bureau dtude constituent la proprit exclusive de le Bureau
dtude . Ceci inclut entre autres les droits dauteurs, les droits de secrets industriels, les informations
confidentielles,
les brevets, les noms de marque, les ides, les concepts, les plans, les plans daffaires, les modles
daffaires, les techniques, les inventions, les schmas, les uvres dart, les logos, les graphiques, les
pages web, les bases de donnes, les logiciels, les programmes, les plug-ins, les applications, les
brochures, les inventions, les plans et concepts marketing ainsi que toutes les autres ides et fruits du
travail de lEmploy. LEmploy reconnat et sengage ce que toutes les crations constituent du travail
rmunr ainsi que le dfinit la loi. Bien que lesdits lments puissent tre considrs comme du travail
rmunr, lEmploy sengage signer pendant et aprs la dure de son contrat, lequel engagement
restera valable mme aprs la fin du prsent contrat, tous les documents requis pour confirmer le droit de
proprit de le Bureau dtude sur lesdits lments dont les documents de transfert de droits dauteurs,
les confirmations de statut dEmploy, les renonciations aux droits de proprit, les demandes
denregistrement de droits dauteurs, ainsi que tout document requis par la loi cet effet.
Page 4 de 9
16. RESTRICTIONS
LEmploy reconnat que dans le cadre de son contrat de travail avec le Bureau
dtude , le Bureau dtude lui a fourni des informations confidentielles et des contacts
professionnels, de la formation et de lexprience, de la capacit servir et accder
aux clients de le Bureau dtude . LEmploy reconnat par ailleurs que lesdites
informations confidentielles et contacts professionnels, formation et exprience ainsi que la capacit
servir et accder aux clients de le Bureau dtude rsultent de son emploi par le Bureau dtude . En
considration de ce qui prcde et des avantages offerts lEmploy par le Bureau dtude
conformment aux termes du prsent
contrat ou autre, lEmploy sengage se conformer et se soumettre aux restrictions et interdictions du

prsent article, lesquelles restrictions stendent toutes les activits de lEmploy que ce soit en tant
que collaborateur extrieur, associ, joint venturer, ou en tant que dirigeant, membres du conseil
dadministration, actionnaire, agent, Employ ou vendeur de toute personne, firme, Socit ou toute autre
entit ou autres.
17. DBAUCHE DES EMPLOYS DE LE BUREAU DTUDE
LEmploy sengage ce que pendant la dure de son contrat et pour une priode de [NOMBRE] ans
aprs la fin du prsent contrat, que ce soit une fin volontaire ou involontaire, avec ou sans raison,
lEmploy ne tentera de pas de dbaucher aucun autre Employ ni collaborateur extrieur de le Bureau
dtude ni encourager ni tenter dencourager aucun autre Employ ni collaborateur externe de le Bureau
dtude quitter son emploi le Bureau dtude .
18. INFORMATIONS PERSONNELLES ET CONFIDENTIALIT
LEmploy reconnat et sengage ce que toutes les donnes relatives aux clients, partenaires
commerciaux, aux listes de clients ou de rfrences, aux parties co-contractantes ou rfrence de le
Bureau dtude , ses Employs, dirigeants, membres du conseil dadministrations ou actionnaires et ayant
t mises la disposition de lEmploy pendant la dure de son contrat de travail et qui ne sont pas
connues du public (les "Informations Confidentielles") sont les biens exceptionnels, uniques, personnels
et dune grande valeur appartenant le Bureau dtude . LEmploy reconnat par le prsent que pendant
la dure de son contrat et aprs la fin dudit contrat, que ladite fin soit volontaire ou involontaire, avec ou
sans raison, lEmploy ne devra en aucun moment ni directement ni indirectement fournir les informations
confidentielles, ni en partie, ni en totalit ni sous quelque autre forme aucune personne, firme, ni
Socit, ni association ni autre entit ni utiliser les informations confidentielles pour quelques raisons que
ce soit autre que dans le cadre des autorisations accordes par le Bureau dtude .
19. SOLLICITATION
LEmploy sengage par ailleurs ce que pendant la dure de son contrat de travail et aprs la fin dudit
contrat, que ladite fin soit volontaire ou involontaire, avec ou sans raison, lEmploy ne devra solliciter ni
encourager daucune manire ni aucun moment aucune personne, firme, Socit ni autre entit qui
constituent des clients, des rfrences commerciales ou des partenaires commerciaux de le Bureau
dtude cesser de faire affaires avec le Bureau dtude ni faire affaire avec lEmploy.
20. NON-CONCURRENCE AVEC LES CLIENTS DE LE BUREAU DTUDE
Page 5 de 9
LEmploy sengage ce que pendant la dure de son contrat avec le Bureau dtude et pour une dure
de [NOMBRE] ans aprs la fin de sa collaboration avec le Bureau dtude , lEmploy ne devra fournir
aucun service ni aide ni prestation aucun des clients de le Bureau dtude .
21. INDPENDANCE DES DISPOSITIONS
Chacune des restrictions concernant lEmploy et prvue par le prsent contrat sera considre comme
une restriction indpendante de toute autre convention ou disposition du prsent contrat ou de tout autre
contrat entirement respect et non excutoire que le Bureau dtude et lEmploy aurait pu sign, et
lexistence
de quelque plainte ou cause de plainte de la part de lEmploy contre le Bureau dtude quelle soit
envisage sur la base dune autre convention du prsent contrat ou autre ne peut constituer une dfense
contre lapplication par le Bureau dtude daucune autre disposition du prsent contrat.
22. CRATIONS PERSONNELLES
Tous les procds, inventions, brevets, droits dauteurs, noms de marque et autres biens intangibles (tous
dsigns comme "Inventions") qui ont pu tre conus ou dvelopps par lEmploy, seul ou avec
dautres, pendant la dure de son contrat de travail, quils soient conus ou dvelopps pendant les
heures de travail ou non et pour lesquels lquipement, les fournitures, les outils, les informations de
secret commercial de le Bureau dtude ont t utiliss et qui soient au moment de leur conception et de
leur mise en uvre en relation avec les activits de le Bureau dtude ou toute activit pouvant
effectivement ou raisonnablement tre prouv comme tant prvue par le Bureau dtude travers ses
actions de recherches et de dveloppement ou que le rsultat de tout travail effectu par lEmploy pour
le Bureau dtude constituera la proprit exclusive de le Bureau dtude et sera considr comme du
"Travail rmunr" et lEmploy transfre par le prsent le Bureau dtude tous ses droits, titres et
intrts sur lesdites inventions. LEmploy ne devra divulguer les inventions effectues pendant la dure
de son contrat de travail avec le Bureau dtude , que les inventions constituent la proprit de le Bureau
dtude conformment ce qui prcde ou non; toutefois, le Bureau dtude peut bnficier en secret de
la divulgation desdites inventions. LEmploy sengage signer tous les documents dont les demandes
de brevetage et les documents de cessions demands par le Bureau dtude pour confirmer les droits de
le Bureau dtude prvus par la prsente section.
23. SPARATION TEMPORAIRE ET GOGRAPHIQUE DES DISPOSITIONS

Si une partie des restrictions contenues dans le prsent contrat est juge non raisonnable, arbitraire ou
en violation de la politique du gouvernement, chacune des restrictions du prsent contrat sera considre
comme sparable aussi bien dans le temps que dans lespace; et tous les [NOMBRE] mois dune priode
donne seront considrs comme une priode spare et chaque rayon de [NOMBRE] kilomtre sera
considr comme un territoire gographique spar ainsi le plus petit temps ou espace maximum restera
valable aussi longtemps quil ne sera pas jug non raisonnable, arbitraire ou en violation de la politique du
gouvernement.
24. AMENDE DISSUASIVE
Le Bureau dtude et lEmploy reconnaissent et sengagent expressment ce que ltendue des
dommages pouvant tre causs le Bureau dtude en cas de violation par lEmploy dune restriction
prvue dans le prsent contrat seront difficile valuer et que le prjudice irrparable rsultant de toute
violation est irrfutablement prsum et les recours lgaux disponibles en cas de violation ne seront pas
suffisants pour compenser le Bureau dtude . De ce fait, lEmploy sengage ce quen cas de violation
dune disposition quen plus des dommages et intrts dont bnficierait le Bureau dtude , il lui sera
accord le versement dune amende dissuasive sur lordre dun tribunal de juridiction comptente
Page 6 de 9
25. JURIDICTION COMPTENTE

LEmploy et le Bureau dtude conviennent par le prsent de ce que la juridiction dans laquelle toute
action, procs, rclamation ou autre plainte en relation avec, impliquant ou rsultant de lapplication dune
disposition du prsent contrat aura lieu est celle de [VILLE/TAT/PAYS] Pour toute action ou plainte
engage par lEmploy dans le cadre de lapplication dune disposition ainsi que toute rclamation ou
requte ou plainte pouvant tre porte ou engage contre le Bureau dtude , lEmploy renonce par le
prsent tout procs en relation avec ladite action, plainte ou autre rsultant de ou impliquant
lapplication de la prsente disposition. Par ailleurs, pour tout procs ou action en justice engag par le
Bureau dtude pour obtenir un ordre de restriction ou une injonction prliminaire, lEmploy convient de
ce quil ne sera pas demand le Bureau dtude de dposer une garantie dpassant la somme de
[MONTANT] en vue dobtenir un ordre de restriction ou une amende dissuasive. Que la plainte de le
Bureau dtude en vue dun ordre de restriction ou de limposition dune amende dissuasive soit accepte
entirement ou en partie et que le Bureau dtude narrive pas obtenir un ordre de restriction ni une
amende dissuasive, lEmploy renonce par le prsent tous les droits quil pourrait avoir contre le Bureau
dtude pour tout dommage ou accident dont les dommages conscutifs subis par lEmploy et rsultant
directement ou indirectement de lordre de restriction et/ou de limposition de lamende dissuasive.
26. INDEMNISATION
LEmploy sengage par le prsent indemniser et protger le Bureau dtude et ses dirigeants,
membres du conseil dadministration, actionnaires et Employs contre toute perte, plainte, dommage ou
dpenses et/ou tout frais de justice ou de dfense des droits prvus par le prsent contrat que ce soit
dans les procs juridique dont les appels ou en dehors des juridictions dont en plus de ce qui prcde les
honoraires davocats ainsi que les dpenses engages cet effet, rsultant de ou en relation avec la
violation ou la menace de violation dune disposition du prsent contrat.
27. RECONNAISSANCE
LEmploy reconnat quune fois le contrat sign, lEmploy sera capable de gagner sa vie sans violer les
dispositions ci-dessus et que la reconnaissance et la promesse de lEmploy cet effet constituent un
motif matriel la signature du prsent contrat et de la poursuite de la relation de lEmploy avec le
Bureau dtude .
28. CONTINUIT DES RESTRICTIONS
Toutes les restrictions contenues dans le prsent contrat resteront valables mme aprs la fin du prsent
contrat.
29. LIMITATIONS DAUTORIT

Sans lautorisation crite expresse de le Bureau dtude , lEmploy naura aucune autorit ni apparente
ni implicite de : (i) garantir le crdit de le Bureau dtude ni de tout autre Employ de le Bureau dtude ;
(ii) engager le Bureau dtude dans un contrat, hypothque, effet de commerce ou autre; (iii) acquitter ou
librer toute dette due le Bureau dtude moins que le Bureau dtude ait perue la totalit du
montant de ladite dette (iv) ni vendre, mettre en hypothque, ni cder ni disposer daucun bien de le
Bureau dtude .
30. PROMESSE ET DE LA GARANTIE DE LA PART DE LEMPLOY
Page 7 de 9
LEmploy reconnat et convient de ce que le Bureau dtude lui a donn la chance dtre Employ par
elle sur la base de lengagement et de la garantie de ce que lEmploy est en bonne sant et capable
dassumer les tches prvues par le prsent contrat pendant toute sa dure.
31. ABSENCE PROLONGE
Les absences prolonges au travail pour raison de service militaire ou autre autorises par le Bureau
dtude ne seront pas considres comme une fin du contrat de travail et lEmploy conservera la
privilge de retrouver son poste au retour du service militaire ou autre absence autorise par le Bureau
dtude pourvu que lEmploy soit toujours en mesure dassurer les services prvus par le prsent
contrat.
32. DISPOSITIONS NON VALIDES ET DE LA SPARATION DES DISPOSITIONS

Linvalidit ou linapplicabilit dune disposition particulire du prsent contrat naffectera pas les autres
dispositions du prsent contrat, et le contrat conservera toute sa validit comme si ladite disposition
invalide avait t omise.
33. MODIFICATION
Aucun changement ni modification port au prsent contrat ne sera valide moins quil soit crit et sign
par les parties du prsent contrat.
34. DROIT APPLICABLE ET EFFET DES OBLIGATIONS; RENONCIATION
Le prsent contrat sera interprte et rgi par les lois de [TAT/PROVINCE/PAYS] et sera au bnfice de
et obligera les parties ainsi que leurs hritiers, reprsentants personnels, successeurs et assignataires
respectifs; mais ne peut tre assign sauf conformment au prsent contrat.
35. ENTIRET DU CONTRAT
Le prsent contrat contient lentiret du contrat et remplace tous les accords, ententes, crits ou
verbaux, en rapport avec lobjet du prsent contrat. Le prsent contrat ne peut tre chang que par crit
et sign par la partie en dfaveur de laquelle toute renonciation, changement, amendement, modification
ou acquittement est recherch.
36. NOTIFICATIONS
Toutes les notifications ou autres communications prvues par le prsent devront tre transmises par
courrier enregistr ou recommand, avec demande daccus de rception, dans le cas de le Bureau
dtude son sige social et dans le cas de lEmploy ladresse de son domicile ainsi quil apparat la
premire page du prsent contrat ou toute autre adresse indique par lEmploy.
37. HONORAIRES DAVOCATS
Au cas o lune des parties devra solliciter les services dun conseil juridique pour faire appliquer les
conditions du prsent contrat contre lautre partie, quune telle action conduise un procs ou non, la
partie victorieuse bnficiera du remboursement des honoraires davocat et des frais dassistance
juridique ainsi que tous les autres frais de la part de lautre partie, dont les frais des procs et des appels
ainsi que tout autre frais dont les dpenses de comptabilit.
Page 8 de 9
EN FOI DE QUOI, chaque partie a sign et dlivr le prsent contrat [LIEU DE DLIVRANCE] la date
indique ci-dessous.
LE BUREAU DTUDE
LEMPLOY
Signature Autorise
Signature Autorise
Nom et Fonction
Nom et Fonction
Page 9 de 9

Contrat de Travail Avec Un Employé Autonome

Загружено:

Сведения о документе

Авторское право

Доступные форматы

Поделиться этим документом

Поделиться или встроить документ

Параметры публикации

Этот документ был вам полезен?

Это неприемлемый материал?

Авторское право:

Доступные форматы

Contrat de Travail Avec Un Employé Autonome

Загружено:

Авторское право:

Доступные форматы

COPYRIGHT ENVISION SBS. 2006. TOUS DROITS RSERVS.

CONTRAT DE TRAVAIL AVEC UN EMPLOY AUTONOME

[NOM DE LEMPLOY] lEmploy, un individu dont le domicile est sis au :

BET HYDR-EAU Global le Bureau dtude en hydraulique , et dont le sige

Contrat de travail avec un employ

5. PROPRIT DE BUREAU DTUDE

Contrat de travail avec un employ

11. FRAIS DES TRAVAUX RALISS PAR LE BUREAU DTUDE

Contrat de travail avec un employ

12. CLIENTS ET DES DONNES SUR LES CLIENTS

Contrat de travail avec un employ

contrat ou autre, lEmploy sengage se conformer et se soumettre aux restrictions et interdictions du

Contrat de travail avec un employ

23. SPARATION TEMPORAIRE ET GOGRAPHIQUE DES DISPOSITIONS

Contrat de travail avec un employ

25. JURIDICTION COMPTENTE

29. LIMITATIONS DAUTORIT

Contrat de travail avec un employ

32. DISPOSITIONS NON VALIDES ET DE LA SPARATION DES DISPOSITIONS

Contrat de travail avec un employ

Contrat de travail avec un employ

Вам также может понравиться