TRABAJO DE INVESTIGACION

MERCADO DE CAPITALES
TEMA: CAJAS DE COMPENSACION

Profesor: Ricardo Merino D.

INTEGRANTES:
Cynthia Alegria D.
Sofa Arce G.
Anglica Cabezas P.
Andrea Moscoso G.

INDICE
Introduccin
Concepto comn y objetivo
Naturaleza Jurdica
Desarrollo de las Cajas de Comp. En Chile
Afiliacin y Desafiliacin de las Cajas de Comp.
Funciones de la C.C.A.F
Prestaciones de la C.C.A.F.
Rgimen de prestaciones familiares
Beneficios
Causantes
Para hacer efectiva la asignacin
Y control
Rgimen de sub. De Cesanta.
Rgimen de sub. Por incap. Laboral
Las prestaciones particulares
Rgimen de prestaciones de crdito social
Rgimen de prestaciones adicionales
Rgimen de prestaciones complementarias
Metdico
Voluntario
Financiamiento y patrimonio de las C.C.A.F
Ingresos
Funcin social de las C.C.A.F
Importancia de las Cajas de Compensacin
Cajas de Compensacin a Analizar
Caja Los Hroes
Caja Los Andes
Caja 18 de Septiembre
Servicio Comparativo
Innovacin
Conclusin

PAG. -3PAG. -4PAG. -4PAG. -4PAG. -5PAG. -5PAG. -5PAG. -6PAG. -7-

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INTRODUCCION:
Las Cajas de Compensacin son unas de las instituciones financieras que ms se
desconocen entre las personas, generalmente se asocian con adultos mayores, en el siguiente
trabajo adems de dar una completa explicacin acerca de lo que es realmente este organismo,
que funciones cumple, cuales son sus beneficios y alternativas que compiten claramente con
cualquier institucin bancaria, nos referimos a esto por la entrega de prstamos que por
ejemplo se ofrecen a menudo, tasas de inters bastante cmodas que al internarse en el
presente trabajo irn quedando muy en claro.
Estas instituciones son bastante mltiples, se ofrecen desde crditos hasta viajes
tursticos alternativas que las ubican en un lugar bastante competitivo.

Concepto comn y objetivo

Las Cajas de Compensacin de asignacin familiar(C.C.A.F.) son corporaciones de
derecho privado, con patrimonio propio y sin fines de lucro, las cuales han tenido un sostenido
desarrollo y crecimiento en las ultimas cuatro dcadas principalmente, tanto en nuestro pas
como en el extranjero.
El objetivo de las Cajas de Compensacin originalmente era la administracin de las
prestaciones de seguridad social las cuales tendan al desarrollo y bienestar del trabajador y
su familia.
Hoy en da las Cajas de Compensacin entregan una gran gama de beneficios en materia
de seguridad social a sus afiliados, adems de los objetivos bsicos antes mencionados. Las
nuevas reas en que han incursionado las Cajas de Compensacin son: vivienda, cultura,
salud, capacitacin, recreacin, desarrollo personal, perfeccionamiento

Naturaleza Jurdica.
Las Cajas de Compensacin surgieron como una necesidad social sin atenerse a
reglamentaciones o leyes de ningn tipo.
La primera disposicin legal corresponde al D.F.L 245 de 1953 que ni siquiera define a la
institucin. El ordenamiento jurdico ha establecido que las Cajas de Compensacin son
definitivamente corporaciones de derecho privado sin fines de lucro, el titulo de
corporacin se le dio a causa de que la institucin careca de fines de lucro, pero esta
calificacin fue objeto de crticas, ya que algunos crticos estimaron que si bien la institucin
reuna algunas caractersticas de corporacin, tambin difera en varios aspectos, como por
ejemplo que la corporacin, tienen como elemento bsico una colectividad de individuos y
adems busca el beneficio de sus miembros y la caja la conforma una sola persona jurdica
(asociacin patronal), y buscan el beneficio de personas ajenas a ellas como son los miembros
de la familia del beneficiario. Adems las cajas segn ley 18.833 son supervigiladas y
fiscalizadas por la superintendencia de Bancos e Inst. Fin.(SBIF) y por la contralora general
de la repblica, debido a que administran recursos provenientes del mismo fisco.
Todo esto hacen que las cajas de compensacin difieran de la definicin de corporacin
debido a las caractersticas antes descritas

Desarrollo de las Cajas de Compensacin en Chile

Las Cajas de Compensacin tienen su origen en Francia, pas que alcanz una alta
evolucin en materia de Asignacin Familiar y especialmente en el aspecto de Cajas de
Compensacin.
Esta influencia gatillo el nacimiento de las Cajas de Compensacin en Chile, pero
especficamente estas se desarrollaron por la iniciativa de las instituciones de empleadores
privadas a favor de los trabajadores.
El ao 1937 el Gobierno dict una ley que establece las asignaciones familiares
como obligatorias para los trabajadores de empresa privada y el ao 1945 los trabajadores del
sector pblico se vieron favorecidos con la obligatoriedad de la asignacin.
Las Cajas de Compensacin fueron reconocidas legalmente el ao 1953 por el D.F.L 245
La ultima ley que se pblico en materia de Cajas de Compensacin fue la 18.833 que
estableci un nuevo estatuto general que, entre otros aspectos, liberaliz al mercado de estas
entidades, amplio la existencia de beneficios y servicios, simplific los procesos adhesin de las
empresas, acentuando la competencia y flexibiliz los requisitos para conformar y elegir
Directorio, con lo que se reforz el carcter autnomo y privado de estas instituciones .

Con la participacin del sector privado en las Cajas de Compensacin se estableci un

procedimiento de crdito social en el que se hizo prevalecer la responsabilidad del trabajador
para satisfacer sus propias necesidades. Otras de las iniciativas es la prestacin de servicios, a
travs de la cual la caja de compensacin, desarrolla entre otras actividades de recaudacin de
cotizacin, digitacin de datos, procesamiento de informacin, pago de pensiones y emisiones
de ordenes de atencin medica, tanto a las instituciones del antiguo como del nuevo rgimen.

Afiliacin y Desafiliacin de las Cajas de Compensacin

Afiliacin
Se define en trminos generales como un acto en mediante el cual un particular se integra
a un correspondiente rgimen de seguridad social.
Podrn incorporarse a una C.C:A:F: cualquier empresa de carcter privado y
adicionalmente el personal docente de las municipalidades o corporaciones educacionales y
mutuales de seguridad.
La afiliacin de una empresa deber ser solicitada por escrito al directorio de la caja,
acompaada de los antecedentes que justifiquen el cumplimiento de los requisitos establecidos
en la ley, en los cuales se debe incluir entre otros la nomina de trabajadores debidamente
firmada y autorizada, siempre y cuando la mitad mas uno de sus trabajadores as lo estime
conveniente para esto se debe presentar un acta mayoritaria de desafiliacin a la caja anterior
y un acta de acuerdo mayoritario de afiliacin. Queda de manifiesto, que la decisin de los
trabajadores de afiliarse a una C.C.A.F. afecta a la totalidad a la empresa

Desafiliacin
La desafiliacin de una empresa a una Caja de Compensacin es un acto voluntario el
cual, tal como la afiliacin, requiere de la voluntad de sus trabajadores. En este caso, el
acuerdo debe ser adoptado por mayora absoluta de los trabajadores de la empresa o
establecimiento.
La fecha de la desafiliacin corresponde a la fecha de afiliacin a otra Caja. La
desafiliacin es, por su parte, de carcter individual, lo que no obsta a que varias empresas
puedan desafiliarse simultneamente.
Por otra parte, las empresas requieren de un perodo afiliacin mnimo de 6 meses para
poder desafiliarse, La razn de este requisito es impedir el desequilibrio financiero de las
Cajas de Compensacin por una constante desafiliacin empresas.
Tanto la afiliacin como la desafiliacin de una empresa a una Caja de Compensacin,
requiere una solicitud dirigida al Presidente del Directorio de la Caja. Ser precisamente el
Directorio el encargado de pronunciarse acerca de la aceptacin o de denegacin de dicha
solicitud, lo cual afecta mediante un acuerdo, cuyo qurum ser de simple mayora.

Funciones de las C.C.A.F.

Descripcin general de las prestaciones y beneficios entregados por las Cajas de
Compensacin
La ley 18.833, en su artculo 19 seala que las Cajas de Compensacin tienen como
funcin la administracin de prestaciones de seguridad social. Dicha funcin corresponde a la
administracin de prestaciones generales y de prestaciones Particulares.

Prestaciones de las C.C.A.F

Las Prestaciones Generales
Son aquellas prestaciones que son administradas por la Cajas facultadas por el Estado,
segn el principio de subsidiariedad, siendo regmenes de aplicacin general, establecidos por

la ley, y que se refieren a: asignacin familiar, subsidio de cesanta, subsidio por incapacidad
laboral, previa autorizacin de la autoridad correspondientes la administracin es de estas
prestaciones considera solo a trabajadores afiliados, ya que existen otras instituciones que
tambin administran estas prestaciones de modo que todos accedan a los beneficios del
sistema.

Rgimen de Prestaciones Familiares

Las Cajas de Compensacin de Asignacin Familiar deben su nombre a este rgimen de
prestaciones por que, aunque la ley las ha facultados para administrar otras prestaciones
generales de seguridad social las prestaciones familiares son las nicas de carcter obligatorio
y con ella deben iniciar su operacin.
Los beneficios que otorgan las cajas de compensacin son la asignacin familiar y la
asignacin familiar maternal ambos de similar naturaleza. El beneficio de la asignacin
familiar es el que caracteriza al rgimen de prestaciones familiares y consiste en una
prestacin en dinero complementaria del salario, que se paga por cada carga familiar
reconocida como tal por la legislacin vigente, adems la mujer trabajadora que se encuentre
embarazada tiene derecho a un beneficio de naturaleza semejante denominado asignacin
familiar maternal el que se paga por el periodo que dure el embarazo as mismo los
trabajadores tienen derecho a esta asignacin respecto de sus cnyuges que tengan la calidad
de carga familiar y estn embarazadas

Beneficiarios
Son las personas que tienen derecho a percibir asignacin familiar por las cargas de
familia que acepta la ley estos son:
Todos los trabajadores dependientes de los sectores publico y privado
Los trabajadores independientes afiliados a un rgimen de previsin, que entre sus
beneficios este el de la asignacin familiar.
Los trabajadores dependientes e independientes acogidos a los regmenes de subsidios
por incapacidad laboral, por accidentes del trabajo por enfermedad profesional o por cesanta.
Los pensionados de cualquier rgimen previsional.
Los beneficiarios de pensin de Viudez y la madre de los Hijos naturales del trabajador
o pensionado.
Las instituciones del Estado o reconocidas por el Supremo Gobierno, que tengan a su
cargo la crianza y mantencin de nios hurfanos o abandonados y de invlidos.

Causantes
Son las personas que pueden ser invocadas como cargas familiares por un beneficiario y
que originan el derecho al pago de la asignacin familiar.
Estos son:
La cnyuge, cuando depende de su esposo trabajador y el cnyuge invalido, cuando
depende de su esposa trabajadora.
Los hijos y los adoptados hasta los dieciocho aos, y los mayores de esa edad hasta los
24 aos, solteros, que sigan cursos regulares en la enseanza media, normal,
tcnica, especializada o superior, en las instituciones del Estado o reconocidas por ste.
Los nietos y bisnietos, hurfanos de padre y madre o abandonados por estos, en las
mismas condiciones sealadas para los causantes hijos.
La madre viuda.
Los ascendientes mayores de 65 aos.
Los nios hurfanos o abandonados, en las condiciones sealadas para los causantes
hijos, y los invlidos que estn a cargo de las instituciones del Estado o reconocidas por este,
que provean a su crianza y mantencin

Para
-

hacer

efectiva

la

asignacin

familiar,

los

causantes

debern:

Vivir a expensas del beneficiario que lo invoque

No percibir una renta igual o superior al 50% del ingreso minino.($55.600)

Financiamiento y Control
Las prestaciones familiares forman parte de un Sistema Unico Prestaciones Familiares. La
ley establece que este sistema se financia con cargo a un fondo nico, que se denomina "Fondo
Unico de Prestaciones Familiares y Subsidios Cesanta, constituido con aportes fiscales que
se fijan en la ley de presupuesto.
Para formular el presupuesto, las Cajas de Compensacin (y otras instituciones que
administren las prestaciones) debern preparar presupuestos y programas particulares en los
que se establezca el numero probable de asignaciones a pagar y las necesidades financieras
Para gastos de administracin del sistema. La Superintendencia de Seguridad Social calificara
los presupuestos y programas y confeccionara con estos antecedentes un presupuesto y
programa. Posteriormente, la Superintendencia propondr dicho programa a la consideracin
de los Ministerios de Hacienda y del Trabajo el que ser aprobado por decreto supremo.

Rgimen de Subsidios de Cesanta

Este rgimen consiste en una prestacin general de seguridad social que administran
las Cajas de Compensacin y tiene carcter de facultativo ya que su administracin es a
solicitud de ellas y con la autorizacin de la autoridad correspondiente. El subsidio de cesanta
es una prestacin de carcter pecuniario, cuyo propsito es proteger con un subsidio a los
trabajadores, proporcionndoles apoyo econmico mientras dure su inactividad y por un lapso
mximo fijado por la ley.

Rgimen de Subsidios por Incapacidad Laboral

Este subsidio consiste en una prestacin en dinero en efectivo y se otorga al trabajador
con el objeto de sustituir su remuneracin mientras est acogido a licencia mdica. Se paga por
el periodo que dure incapacidad y permite mantener la continuidad previsional en los
regmenes de pensiones y de salud a los que se encuentre afiliado el trabajador. Las C.C.A.F.
administran este rgimen slo respecto a los trabajadores afiliados a ellas y excluyendo de
stos a los que estn afiliados a su vez en alguna Institucin de Salud Previsional (Isapre).

Las Prestaciones Particulares

Las prestaciones particulares, son prestaciones que las de Cajas de Compensacin
otorgan a sus afiliados con recursos propios, constituyendo beneficios de carcter social y
familiar, existen los regmenes de: prestaciones de crdito social, de prestaciones adicionales y
de prestaciones complementarias. Estos regmenes, permiten establecer diferencias entre las
diversas Cajas de Compensacin.
Estas prestaciones particulares, son todas establecidas por la ley, las prestaciones de crdito
social y adicionales, se rigen por reglamentos especiales de carcter general para todo el
sistema de Cajas de Compensacin y por reglamentos particulares dictados por cada
institucin. En cambio, las prestaciones complementarias, no tienen una reglamentacin
general, sino una especial para cada Caja.
La administracin de estas prestaciones particulates es facultativa para las Cajas de
Compensacin, y abarca a los trabajadores afiliados a ellas.

Rgimen de prestaciones de crdito social

El rgimen de crdito social consiste en prestamos en dinero que otorgan las Cajas de
Compensacin a sus trabajadores afiliados, para cubrir necesidades de estos y de sus
causantes de asignacin familiar relativas a: vivienda, bienes de consumo durables, trabajo,
educacin, salud, recreacin, contingencias familiares y otras necesidades de anloga
naturaleza.
Este rgimen comenz a operar, teniendo como propsito el de permitir que los
trabajadores dispusieran de fuentes de financiamiento permanentes, fundadas en el pago de
tasas de inters. De esta forma, el carcter social de este beneficio se centr en ampliar y
facilitar el acceso de todos los trabajadores, sin discriminacin alguna, a un sistema de crdito
permanente e institucional.
Las prestaciones de crdito social constituyen una alternativa ventajosa para el sector
laboral frente a otras provenientes del mercado financiero, lo que se aprecia es la rapidez y
oportunidad en el otorgamiento de los crditos por partes de la C.C.A.F. cuyo monto esta
relacionado con la remuneracin del trabajador o afiliado solicitante y su plazo en funcin de
las condiciones del mercado.
El mecanismo de pago del crdito, es ventajoso para el trabajador y seguro para la
caja acreedora, pues la obligaciones se amortizan a travs de descuentos por planillas,
aplicndose las mismas normas de pago y cobro que rigen para las cotizaciones provisionales.
Finalmente, para las cajas de compensacin, el crdito social a constituido l mas
importante factor de capitalizacin y la principal fuente de financiamiento del fondo social.

Rgimen de Prestaciones Adicionales

Son aquellas que otorgan las cajas de compensacin consistentes en dinero, en especie y
en servicio para los trabajadores afiliados y sus familias. Estas prestaciones solo pueden ser
otorgadas para la satisfaccin de necesidades que no estn cubiertas por otras prestaciones
que administren la C.C.A.F. y que sean causadas por hechos tales como matrimonio,
nacimiento, fallecimiento o escolaridad., Por actividades de carcter cultural, deportivo,
recreativo, artstico o de asistencia social o por otros hechos o actividades de anloga
naturaleza a los expresados.
Por otra parte aparecen una serie de prestaciones tendientes a ayudar al trabajador
afiliado y sus cargas que cursen estudios universitarios, tales como: asignacin de matricula
universitaria, becas de estudio, etc.
El sistema de cajas de compensacin presenta, en varias de sus entidades, prestaciones
dentales, as como tambin diversas prestaciones de orden cultural, recreativo y social,
otorgadas en forma directa por la entidad o a travs de convenios con otras instituciones.

Rgimen de Prestaciones Complementarias

Consiste en prestaciones particulares que otorgan las cajas de compensacin, contenidas
en distintos regmenes complementarios a los otros que administran estas entidades.
Estas prestaciones no constituyen un rgimen comparable al de las prestaciones de crdito
social o adicionales, pues no se refiere la ley a un rgimen singular de prestaciones sino a
regmenes de prestaciones complementarias.
El desarrollo de stos regmenes no a sido significativo, existiendo, algunas iniciativas
interesantes en el campo de la administracin de fondos de bienestar de las empresas, el
turismo, la proteccin familiar frente a situaciones catastrficas, la capacitacin y el deporte.
Funcin de las C.C.A.F. en el Sistema de Arrendamiento de las Viviendas como Promesa
de Compraventa.
Este es un sistema para la adquisicin de viviendas, conocido en la prctica como
leasing
habitacional.
Este
sistema
autoriza
a
las
C.C.A.F
para:

Abrir y mantener cuentas de ahorro para el arrendamiento de viviendas con promesa de

compraventa a los trabajadores afiliados a ellas y tambin para otras personas que lo soliciten,
no siendo necesaria su afiliacin.
Constituir y formar parte de una administradora de fondos para la vivienda; de
las
sociedades
inmobiliarias,
propietarias
de
las
viviendas.
Las Cajas de Compensacin en otras palabras comparten funciones, de igual forma, con los
bancos y las sociedades financieras.
La adquisicin de las viviendas se efecta por medio del sistema de arrendamiento de
viviendas con promesa de compraventa en donde el individuo celebra un contrato con una
sociedad inmobiliaria(que son sociedades annimas en donde las C.C.A.F. en donde tienen
facultades para crear y formar parte) en donde estas ultimas se comprometen a la adquisicin
de viviendas terminadas, nuevas, usadas o en construccin. En este contrato queda establecido
el precio en unidades de fomento al igual que el plazo de pago,
Si la vivienda esta terminada se celebra un contrato de arrendamiento con promesa de
compraventa
Si la vivienda esta en construccin un contrato de promesa de arrendamiento con
promesa de compraventa
El pago se realiza por medio de la apertura de cuentas de ahorro con el objeto de recibir
en ellas el ahorro metdico o voluntario que efecten- sus titulares, a fin de pagar las rentas de
arrendamiento y acumular fondos suficientes para financiar la compra de viviendas arrendadas
en el plazo convenido entre las partes (titular de la cuenta y sociedad inmobiliaria).Para este
proceso C.C.A.F. pueden constituir y formar parte de la "Administradora de fondos para la
vivienda", que se constituyen como sociedades annimas la que tiene por objeto exclusivo la
administracin de un patrimonio que se constituye con los fondos disponibles de los recursos
de las cuentas de ahorro llamado Fondo para la viviendapara el arrendamiento de viviendas
con promesa de compraventa, La Caja debe suscribir un contrato de administracin con esta
sociedad en relacin con los recursos que queden en las cuentas de ahorro una vez efectuado
los descuentos para las comisiones de la sociedad inmobiliaria y la C.C.A.F. Ahora se
abordaran los tipos de ahorro:
Metdico; Este se celebra entre el interesado y la C.C.A.F., banco o sociedad financiera
elegida por este, y la sociedad inmobiliaria. Por este contrato la persona se obliga a efectuar
aportes peridicos por el equivalente a un porcentaje del precio de la compraventa de la
vivienda, expresado en U.F. Las C.C.A.F. tienen ganancias mediante una retribucin
establecida sobre la base de comisiones de cargo de los titulares de las cuentas de ahorro, las
que
son
deducidas
de
los
saldos
acumulados
en
estas.
Voluntario, en este contrato no es necesario que los interesados hayan suscrito el contrato de
arrendamiento de la vivienda con promesa de compraventa, por lo tanto se celebrar entre la
persona natural y la C.C.A.F., banco o sociedad financiera que ste elija, no estando obligado
a efectuar aportes peridicos, siendo los depsitos de carcter voluntario; pero una vez que
entre al sistema con la celebracin del correspondiente contrato de arrendamiento con promesa
de compraventa, deber suscribir el contrato de ahorro metdico, ya sealado

Financiamiento y Patrimonio de las C.C.A.F

Ingresos
Las Cajas de Compensacin perciben los siguientes recursos, comisiones, reajustes e
intereses de los capitales dados en prestamos, rentas de inversiones, multas, intereses penales,
producto de venta, bienes y servicios, donaciones, herencias, legados y dems recursos que
establezca la ley. Dichos recursos constituyen un fondo, denominado por la ley como Fondo
Social. Los recursos del fondo social son utilizados para financiar los regmenes de
prestaciones de crdito social y de prestaciones adicionales, adquirir bienes para el
funcionamiento de las C.C.A.F. y al financiamiento de los gastos administrativos de esta.
La ley 18.833 regula slo las comisiones, las cuales se perciben con cargo a los fondos
financieros de las prestaciones generales que administren las Cajas de Compensacin. Estas
prestaciones generales son: las prestaciones familiares, los subsidios- de cesanta y los
subsidios por incapacidad legal. Las prestaciones familiares son las nicas obligatorias de
acuerdo con la ley, el resto son facultativas y previa autorizacin del Ministerio del Trabajo y
Previsin Social.
El monto de las comisiones que perciban las Cajas de Compensacin por la
administracin de las prestaciones generales ser calculado por la Superintendencia de
Seguridad Social para cada una de ellas con relacin a cada tipo de prestacin (asignacin
familiar subsidio cesanta, subsidio por incapacidad legal) considerando los siguientes
factores: numero de prestaciones pagadas, numero de trabajadores afiliados y el promedio de
los trabajadores de las empresas afiliadas. En este calculo la Superintendencia de Seguridad
Social deber considerar un mecanismo de incentivo para el control de gasto originado por las
prestaciones que administren estas entidades.
El monto de estas comisiones ser fijado por resolucin conjunta de los Ministerios del
Trabajo, Hacienda y el de. Previsin Social

Funcin social de la C.C.A.F.

La funcin social de las cajas de compensacin es muy clara y definida ya que
permite a los empleadores compensar o no discriminar en la contratacin de
personas casadas y con muchos hijos. De no existir el sistema descrito, el empleador
debera cancelar mayores salarios al trabajador con mas hijos , en otras palabras, la
funcin social de las cajas de compensacin consista en mantener un fondo de
compensacin para no tener diferencias entre trabajadores casados y solteros con mas
o menos hijos
El xito en la gestin del sistema repercuti en una eficiente administracin de
recursos lo que permiti enfrentar con xito otras contingencias sociales que afectaban
a los trabajadores y que fueron mas halla de una simple compensacin familiar.
Hoy en da las cajas de compensacin apuntan directamente al bienestar del
trabajador y de su familia ayudando a este a enfrentar en forma digna e infortunios y
contingencias sociales
Importancia De Las Cajas De Compensacin
La importancia de las cajas radica del punto tocado anteriormente, ya que las
cajas solucionan contingencias sociales no cubiertas por otras instituciones, en
sntesis, las cajas de compensacin son el ms importante sistema de asistencia social
dado el numero de personas que resulta beneficiado de ellas y la multiplicidad de
funciones que cumple.

10

CAJAS DE COMPENSACION A ANALIZAR

En 1955 nace Los Hroes Caja de Compensacin, por iniciativa
de ASIMET (Asociacin de Industriales Metalrgicos),

Hoy, despus de medio siglo de existencia, Los Hroes cuenta con 60 sucursales
distribuidas en las principales ciudades del pas, 10.000 empresas y 780.000 afiliados.
PRESTACIONES GENERALES

Se refieren al principio de subsidiaridad de los

regimenes provisionales, donde el estado delega la administracin de una parte de los fondos
de seguridad sociales en las (CCAF) Cajas de Compensacin de Asignacin Familiar
,quedando estas a cargo del pago de: Asignacin familiar , Subsidio por incapacidad laboral y
maternal ( licencias mdicas) y el subsidio de cesanta.

PRESTACIONES PARTICULARES: Son beneficios adicionales de carcter social y

familiar, que se entregan a los afiliados, definidas como Crdito social, Prestaciones
adicionales y complementarias.
PRODUCTOS
Prestaciones Legales
-

Asignacin Familiar
Subsidio por Incapacidad Laboral
Subsidio por Cesanta

Prestaciones Adicionales
-

Bono de Natalidad
Bono de Nupcialidad
Auxilio por Fallecimiento del afiliado
Auxilio por Fallecimiento del cnyuge
Asignacin Matricula Universitaria afiliado
Asignacin Matricula universitaria hijos carga
Estmulos Enseanza Bsica y Media para afiliados y cargas entre otras

La Caja de Compensacin de Los Andes, institucin al servicio del desarrollo y

bienestar de la familia, es la ms antigua del pas y fue creada el ao 1953 con el patrocinio de
la Cmara Chilena de la Construccin.
Sus funciones bsicas son: la administracin de los regmenes de Asignacin Familiar, Subsidio
de Cesanta, Subsidio por Incapacidad Laboral, Crdito Familiar y de Prestaciones
Adicionales y Complementarias.
Administra, asimismo, los ahorros que los beneficiarios realizan con el propsito de acceder a
la vivienda propia.

11

Objetivos
Cobertura Nacional
Estructura Organizacional
Informacin Tcnica
Proyeccin Internacional
La caja de compensacin Los Andes ofrece los diferentes servicios:

Crdito Familiar
Prestaciones Legales
Tarjeta Multibeneficios
Plataforma de Salud
Capacitacin y Convenios con Universidades e Institutos Profesionales
Beneficios Adicionales
Servicios Legales

18 de Septiembre Caja de Compensacin es una institucin privada, sin fines de lucro,

que tiene como objetivo contribuir al mejoramiento en las condiciones y calidad de vida de sus
trabajadores afiliados.
La organizacin est compuesta cuantitativamente por representantes de las Empresas
Adherentes y de los Trabajadores Afiliados.
La afiliacin a nuestra Caja es voluntaria y sin costo adicional para la Empresa y el
Trabajador, pudiendo acceder, por Ley, a las siguientes prestaciones:

Asignacin Familiar
Subsidio de Incapacidad Laboral
Subsidio de Cesanta

A continuacin damos a conocer la variedad de servicios que la Caja 18 de septiembre ha

desarrollado para las empresas afiliadas y sus trabajadores.

1. Crdito social
2. Prestaciones legales
- Asignacin familiar
- Asignacin maternal
- Subsidios de incapacidad laboral
- Subsidio de cesanta
3. Salud
- Medicina y Odontologa
4. Educacin y Capacitacin
5. Seguros de Vida
6. Servicios a Empresas
7. Ahorro y Vivienda
8. Recaudacin Electrnica
9. Deporte

12

10. Turismo
- Centro Vacacionales Propios
- Programas Nacionales e Internacionales
11. Programa Comience a Vivir
- Pensionados
12. Bonos y Estmulos 2008

SERVICIO COMPARATIVO: Crdito de Consumo

Monto lquido solicitado:

$ 200.000

Nmero de cuotas:

Caja 18 de

12

Tasa de Inters:

1,98

Fecha primer vencimiento:

Simulacin de crdito
social

30-06-2008

Fecha
Montoltimo
del crdito:
vencimiento:

31-05-2009

Plazo en meses:
Fecha de Pago:
Agencia de pago:
Valor de la cuota:

Sucursal :

RancaguaGastos
FechaAsociados
Otorgamiento
Impuestos:

Tipo
Crdito :

19368

28-052008

$ 2.638
$ 800

Pesos

$ 14.037

Seguro Desgravamen:
Consumos Monto :
$ 200.000
Seguro de Cesanta:
Seguro de Salud
12 Tasa Inters :
1,5

$ 2.323

Moneda :

Objetivo
Crdito :
Cuotas :
Tipo
Operacin :
Proyeccin :

Normal Gasto
Monto Total:

Notarial :
$ 300 Impuesto :

$ 203.941 Valor UF :

Capital
Inicial :

$0
$0

$ 888

$ 219.798

$ 2.753
$
20.053,28

Monto
Div

Vencimiento

Dividendo

200000
12
28-06-2008

Rancagua

Gastos Notariales:
CCAF Andes Tipo
Seguro de Vida:

Septiembre

Seg.
Amortiz.

30-06-2008

$ 19.017

$ 15.638

31-07-2008

$ 18.993

$ 15.872

31-08-2008

$ 18.968

$ 16.111

30-09-2008

$ 18.943

$ 16.352

31-10-2008

$ 18.917

$ 16.597

30-11-2008

$ 18.890

$ 16.846

31-12-2008

$ 18.864

$ 17.099

31-01-2009

$ 18.837

$ 17.356

28-02-2009

$ 18.810

10

31-03-2009

$ 18.783

$ 17.616
$ 17.880

11

30-04-2009

$ 18.755

12

31-05-2009

$ 18.731

13

$ 18.148
$ 18.426

Saldo

Interes Desgrav. Cesanta

$
3.059
$
2.825
$
2.586
$
2.345
$
2.100
$
1.851
$
1.598
$
1.341
$
1.081

Capital

$ 126

$ 194

$ 117

$ 179

$ 107

$ 164

$ 97

$ 149

$ 87

$ 133

$ 76

$ 117

$ 66

$ 101

$ 55

$ 85

$ 45

$ 68

$ 817

$ 34

$ 52

$ 549

$ 23

$ 35

$
188.303
$
172.431
$
156.320
$
139.968
$
123.371
$
106.525
$
89.426
$
72.070
$
54.454
$
36.574
$
18.426

$ 276

$ 11

$ 18

$0

INNOVACION:
Atencin Personalizada Al Adulto Mayor:
Esto quiere decir, que las ejecutivas tenga su propia cartera de clientes, ya que es ms
complicado para la tercera edad informarse y llegar a una caja, de esta manera se le podr
proporcionar informacin en cuanto a beneficios que ellos puedan acceder, sin la necesidad de
dirigirse a una sucursal.
Infraestructura:
Con Respecto a este tema ampliar salas de espera, con esto nos referimos a mayor
capacidad de asientos para esperar.
Carga Familiar, Tramite Fcil:
Al ser carga familiar, cuando uno realice este trmite sea igual para todas las empresas, ya
que en algunas se relaciona la caja directamente con la empresa, en cambio en otras los
trabajadores u afiliados deben realizar el trmite

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CONCLUSION
Cabe mencionar que las Cajas de Compensacin cumplen bastantes roles, presentan
as amplias alternativas en sus servicios, adems importante tambin de mencionar es que
mantienen una gran cantidad de afiliados en sus instituciones, esto puede que se deba a la
amplia gama de productos que pueden encontrarse dentro de ellas.
Adems es importante mencionar que estas instituciones nacen desde una necesidad social y
no con la finalidad de obtener fin de lucro, relevancia importante si pensamos en nuestro
bienestar participar de instrumentos financieros que se preocupen de nuestros fondos y no
exclusivamente de su beneficio lucrativo.
La afiliacin a estas instituciones adems puede ser como persona natural, empresa,
microempresa, etc, otorgando asi mayor ampliacin en sus consumidores.
La competencia entre estos establecimientos es bastante ardua por lo tanto sus tasas
generalmente suelen ser las mismas y si as no es la diferencia es mnima, interesante si lo
analizamos desde el punto de vista del consumidor.

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