LEY DE CONTRATO DE TRABAJO RESUMIDA

Tercer Parcial ADM. DEL PERSONAL

Art.1 FUENTES DE REGULACION: El contrato de trabajo se rige por:
1.
2.
3.
4.
5.

Esta ley.
Leyes y estatutos profesionales.
Convenciones colectivas.
Voluntad de las partes.
Usos y costumbres.

Art.2 AMBITO DE APLICACIN: La vigencia queda condicionada a que la

aplicacin de sus disposiciones resulte compatible con la naturaleza y
modalidad de la actividad que se trate y su rgimen jurdico.
Excluye:

APN, Provincial o municipal. (Excepto que se aclare lo contrario).

Trabajadores de servicio domestico.
Trabajadores agrarios.

Art. 3 LEY APLICABLE: Rige todo lo relativo a la validez, derechos y

obligaciones de las partes de contratos de trabajo que se ejecuten en el
territorio nacional.
Art. 4 CONCEPTO DE TRABAJO: Toda actividad licitia que se preste a favor
de quien tiene la facultad de dirigirla, mediante una remuneracin.
PRINCIPIOS DE DERECHO DEL TRABAJADOR:
1) PROTECTORIO:

Art. 7 CONDICION MENOS FAVORABLE: Las partes no pueden

pactar condiciones menos favorables para el trabajador que las
dispuestas aqu.
Art. 8 APLICACIN DE NORMA MAS BENEFICIOSA: En caso de
duda sobre la aplicacin de normas legales, prevalecer la mas
favorable para el trabajador.
IN DUBIO PRO OPERARIO: SI hay dudas en la interpretacin de
la ley, deber interpretarse a favor del trabajador.

2) CONSERVACION:
Art. 10 CONSERVACION DEL CONTRATO: En caso de duda las situaciones
deben resolverse a favor de la continuidad del contrato.

3) JUSTICIA SOCIAL Y EQUIDAD:

Art. 11 Principio de INTERPRETACION y APLICACIN: Si hay una cuestin
que no puede resolverse con las normas del contrato, deber hacerse
conforme a los principios de la justicia social, equidad y buena fe.
4) IRRENUNCIABILIDAD:
Art. 12 IRRENUNCIABILIDAD: Sera nula toda convencin que suprima o
reduzca los derechos previstos en esta ley, estatutos o convenciones.
5) PRIMACIA DE LA REALIDAD:
Art. 14 Nulidad por fraude laboral: Sera nulo todo contrato por el cual las
partes hayan procedido con fraude o simulacin a la ley.
6) IGUALDAD DE TRATO:
Art. 17 Prohibicion de hacer discriminaciones: Se prohbe cualquier tipo
de discriminacin entre trabajadores por cualquier motivo.
7) GRATUIDAD DE LOS PROCEDIMIENTOS:
Art. 20 Gratuidad: El trabador gozara del beneficio de la gratuidad en
procedimientos judiciales o administrativos derivados de la aplicacin de esta
ley, su vivienda no podr ser afectada al pago de costas en caso alguno.
8) PRINICIPIO DE RAZONABILIDAD:
Art. 66 Facultad de modificar las formas y modalidades del trabajo: EL
empleador puede realizar cambios relativos a la forma y modalidad de la
prestacin del trabajo, en tanto esos cambios no importen un ejercicio
irrazonable de esta facultad, ni alteren modalidades esenciales del contrato, ni
causen perjuicios morales o materiales al trabajador.
Que se entiende por contrato de trabajo?
Art. 21. Contrato de trabajo: Habra contrato de trabajo, siempre que una
persona fsica se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios a
favor de la otra y bajo dependencia de esta, durante un periodo determinado o
indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneracin.
Qu se entiende por relacin laboral?
Art. 22 Relacion de trabajo: Habra relacion de trabajo, siempre que una
persona fsica se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios a

favor de la otra y bajo dependencia de esta, mediante el pago de una

remuneracin.
PARTES DE LA RELACION:
Trabajador: Persona fsica que se obligue a prestar servicios,
cualesquiera que fueran las modalidades de la prestacin.
Empleador: Persona fsica o conjunto de ellas, o jurdica, que requiera
los servicios de un trabajador.
LIBRO ESPECIAL: Deben llevarlo los empleadores, deber contar con las
mismas condiciones que se exigen para los libros principales de comercio, y
consignara:

Individualizacion integra y actualizada del empleador.

Nombre del trabajador.
Estado civil.
Fecha de ingreso y egreso.
Remuneracion asginada y percibida.
Individualizacion de las personas que deben percibir asignaciones
familiares.
Datos que permitan una evaluacin de obligaciones a su cargo.
Lo que establezca la reglamentacin.

Prohibiciones:

Alterar los registros.

Dejar blancos o espacios.
Hacer interlineaciones, raspaduras o enmiendas.
Tachar anotaciones, suprimir fojas, alterar foliatura.

OMISION DE FORMALIDADES: Los jueces merituaran en funcin de las

circunstancias particulares en caso que los libros no estn completos o tengan
defectos.
DERECHOS Y DEBERES DE LAS PARTES
Art. 62 Obligacion genrica de las partes: Las partes estn obligadas
activa y pasivamente, a todo lo expresado por el contrato y a todos los
comportamientos que sean consecuencia del mismo.
Art. 63 Principio de la BUENA FE: Las partes deben obrar con buena fe,
ajustando su conducta a lo propio de un buen empleador y trabajaodr.
FACULTADES:

De organizacin: El empleador tiene facultad suficiente para organizar

econmica y tcnicamente la empresa, explotacin o establecimiento.
De direccin: Las facultades de direccin deben ejercitarse con
carcter funcional a las exigencias de la produccin, sin perjuicio de la
preservacin y mejora de los derechos personales y patrimoniales del
trabajador.
Facultad de modificar formas y modalidades de trabajo: EL
empleador puede realizar cambios relativos a la forma y modalidad de la
prestacin del trabajo, en tanto esos cambios no importen un ejercicio
irrazonable de esta facultad, ni alteren modalidades esenciales del
contrato, ni causen perjuicios morales o materiales al trabajador.
MODALIDES DE CONTRATACION

Art. 90 Indeterminacion del plazo: El contrato se entender celebrado por

tiempo indeterminado, salvo que su termino resulte de las siguientes
circunstancias:

Que se haya fijado de forma expresa y por escrito el tiempo de su

duracin.
Que las modalides de la tarea o actividad lo justifiquen.

Art. 91 Alcance: El contrato por tiempo indeterminado dura hasta que el

trabajador se jubila, o que se extinga el contrato por alguna de las causas
previstas.
Art. 92: Periodo de prueba: El contrato es celebrado a prueba durante los
primeros 3 meses de vigencia. Pudiendo extinguirlo durante ese lapso sin
expresin de causa, sin derecho a indemnizacin con motivo de la extincin,
pero con obligacin de preavisar. REGLAS DEL PERIODO DE PRUEBA:

No puede utilizarse mas de una vez con el mismo trabajador.

No puede hacerse un uso abusivo el mismo.
El empleador debe registrar al trabajador que comience el periodo de
prueba.
Las partes tienen los mismos derechos y obligaciones.
Las partes estn obligadas al pago de aportes y contribuciones a la
seguridad social.
El trabajor tiene derecho a prestaciones por accidente o enfermedad.

Art. 93 Contrato a plazo fijo. Duracion: Durara hasta el vencimiento del

plazo, no pudiendo celebrarse por mas de cinco aos.
Art. 94 Deber de preavisar. Conversion del contrato: Se debe preavisar la
extincin entre 1 mes y 2 meses antes de la expiracin del plazo. Aquella que

lo omitiera, se entender que acepta la conversin del mismo como de plazo

indeterminado.
Art. 95 Indemnizacion: Dara derecho al trabajador adems de las
indemnizaciones previstas, a la de daos y perjuicios provenientes del derecho
comn. Cuando se extingue mediante preaviso y con tiempo cumplido se
recibir una suma de dinero equivalente a la prevista por el articulo 250.
Art. 96 TRABAJO POR TEMPORADA. Caracterizacion: Habra contrato por
temporada cuando la relaacion entre las partes, originada por actividades
propias del giro normal de la empresa, se cumpla en determinadas pocas del
ao y de forma cclica.
Art. 97 Permanencia: El despido sin causa del trabajador, pendientes los
plazos previsos o previsibles del ciclo a los que estuvieses prestando servicio,
dara lugar al pago de los resarcimientos establecidos en el articulo 95.
Art. 98 Comportamiento de las partes: Con una antelacin no menor a 30
dias respecto del inicio de cada temporada, el empleados deber notificar en
forma personal o por medios pblicos a los trabajadores su voluntad de reiterar
la relacin o contrato en los trminos del ciclo anterior. El trabajador deber
manifestar su decisin de continuar o no en un plazo de cinco das de
notificado. En caso que el empleado no cursara la notificacin, responder por
las consecuencias del extincin del mismo.
Art. 99 CONTRATO EVENTUAL: Se considera eventual cuando la actividad de
ejerce bajo la dependencia de un empleado para la satisfaccin de resultados
concretos, teniendo en vista por este, en relacin a servicios extraordinarios
deteminados de antemano. El vinculo comienza y termina con la realizacin de
la obra, prestacin del servicio, etc.
REMUNERACION DEL TRABAJADOR
Art. 103 Concepto: Se entiende por remuneracin la contraprestacin que
debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo. No
podr ser inferior al SMVM. El empleador debe remunerar aunque el empleado
no preste servicios.
Art. 103 bis BENEFICIOS SOCIALES: Prestacionde naturaleza jurdica de
seguridad social, no remunerativas, no dinerarias, no acumulables ni
sustituibles en dinero, que brina el emplador al trabajador, que tiene como
objeto mejorar la calidad de vida del dependiente o de su familia a cargo.
(Servicios de comedor, Reintegros de gastos de medicamentos, provision de
ropa de trabajo, utiles escolares para los hijos, cursos y seminarios, gastos de
sepelios).

Art. 116 SMVM: Es la remuneracin minima que debe percibir en efectivo el

trabajador en jornada legal de trabajo, de modo que le asegure alimentacin,
vivienda, educacin, vestuario, vacaciones.
Art 121 SAC: Es el pago del 50% de la mayor remuneracin mensual
devengada por todo concepto dentro de los semestres que culminan en junio y
diciembre de cada ao.
Art 123 Pago proporcional: Cuando se extingue el contrato, el trabajador
tiene derecho a percibir la parte del SAC devengado en la fraccin del semestre
trabajado hasta que deja de prestar servicios.
Art 126 PERIODO DE PAGO: Las remuneraciones deben pagarse en los
siguientes periodos:

Al vencimiento de cada mes para el personal mensualizado.

Al personal remunerado por hora, cada semana o quincena.
Al personal remunerado por unidad, cada semana o quincena respecto
de los trabajos concluidos en los referidos periodos y una suma
proporcional al valor del trabajo realizado.

Art. 128 PLAZO El pago se efectua una vez vencido el periodo, dentro de
los cuatros das hbiles para las remuneracin mensual o quincenal y tres
das hbiles para la semanal como mximo.
VACACIONES Y LICENCIAS
Licencia ordinaria: El trabajador gozara de un periodo minimo y
continuado de descanso anual remunerado, los plazos dependen de la
antigedad.
Requisitos y comienzo: Para tener derecho deber haber prestado
servicio durante la mitad de los das hbiles comprendidos en el ao
calendario o aniversario respectivo. La licencia comienza un dia lunes o al
siguiente dia hbil si aquel fuese feriado.
Licencia proporcional: Si no llega a cumplir el tiempo minimo, tendr un
dia de descanso por cada 20 dias hbiles de trabajo efectivo.
Epoca de otorgamiento: Entre el 1 de octubre y el 30 de abril.
Licencias especiales:

Nacimiento de hijo: 2 DIAS.

Matrimonio: 10 DIAS CORRIDOS.
Fallecimiento del conyuge, hijos o padres: 3 DIAS.
Fallecimiento de un hermano: 1 DIA.
Examen: 2 DIAS POR EXAMEN, MAXIMO 10 DIAS AL AO.

TRABAJO DE MUJERES
Capacidad: La mujer puede celebrar cualquier contrato de trabajo y no puede
ser discriminada.
Descanso al medioda: Las mujeres que trabajen en horas de la maana y la
tarde, tendrn 2 horas de descanso al medioda, salvo que se autorice la
adopcin de horarios continuos.
Conservacion del empleo: Queda prohibido el trabajo femenino durante 45
dias anteiores al parto y 45 dias posteriores al mismo. Puede acumularse hasta
15 dias de los de antes para pasarlos para despus del parto. La trabajadora
debe comunicar su embarazo con certificado medico en que conste la fecha
presunta de parto.
Descanso por lactancia: Dos descansos de media hora para amamantar
hasta el primer ao posterior al nacimiento.
Presuncion: No puede despedirse a nadie por causa de matriomonio, si se
despide a alguien dentro de los 3 meses anteriores y 6 meses posteriores al
mismo, esto se presumir que fue la causa.
Indemnizacion especial: Un ao de remuneraciones, acumuladas a las
normales.
Estado de excedencia: La mujer que tuviera un hijo podr optar por las
siguientes situaciones:

Continuar trabajando en la empresa en las mismas condiciones.

Rescindir su contrato, percibiendo la compensacin por tiempo de
servicios.
Quedar en situacin de excendencia por un periodo no inferior a tres
meses ni superior a seis meses. En esta situacin la mujer
voluntariamente deja de trabajar por ese periodo y puede volver a
hacerlo cuando se cumpla el periodo (sin cobrar nada), no podr
comenzar una nueva relacin de trabajo en ese tiempo, y si lo hiciera,
queda privada del derecho a reintegrarse.
JORNADA DE TRABAJO

DETERMINACION: La extensin de la jornada es uniforme para toda la Nacion.

TRABAJO NOCTURNO E INSALUBRE: La jornada de trabajo nocturna no
puede exceder las SIETE HORAS, entendindose por tal la misma que se
cumpla entre las 21 y las 6. Esta limitacin no tendr vigencia cuando se
apliquen horarios rotativos de trabajo por equipos. Cuando se alternen horas

diurnas y nocturnas se reducir proporcionalmente la jornada en 8 minutos por

hora nocturna trabajada o se pagaran los extras.
Si la autoridad de aplicacin constata condiciones insalubres intimara al
empleador a adeucar el lugar, si el empleador no cumple en tiempo y forma la
intimacin, la autoridad determinara que el trabajo es insalubre y debern
cumplirse las condiciones de trabajo de ese tipo de lugar.
La jornada de trabajo insalubre no puede exceder las SEIS HORAS o 36
SEMANALES. La insalubridad no existe sin declaracin previa de la misma por
una autoridad.
HORAS SUPLEMENTARIAS: Deberan ser abonadas por el empleador con un
50% de recargo sobre el salario habitual (das comunes) y del 100% en das
sabados despus de las 13 HRS, domingos y feriados.
PROHIBICION DE TRABAJAR: Queda prohibida la ocupacin del trabajador
desde las trece horas del sbado hasta las 24 Hrs del dia siguiente, salvo
excepciones, en cuyo caso el empleado goazara de un descanso
compensatorio de la misma duracin.
EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO
PLAZO DEL PREAVISO: El contrato de trabajo no podr ser disuelto por
voluntad de las partes sin previo aviso, o en su defecto, indemnizacin adems
de la correspondiente. El plazo del mismo es:

Por el trabajador: 15 dias.

Por el empleador: 15 dias si el trabajador esta en periodo de prueba, 30
dias si la antigedad es menor a 5 aos y 60 dias si es mayor.

INDEMNIZACION SUSTITUTIVA: La parte que omite el preaviso o lo otorgue

de modo insuficiente deber abonar a la otra una indeminizacion sustitutiva
equivalente a la remunaracion que correspondiera al trabajador durante los
plazos sealados en el articulo 231.
COMIENZO DEL PLAZO. INTEGRACION DE LA INDEMNIZACION CON LOS
SALARIOS DEL MES DEL DESPIDO: Los plazos corrern a partir del dia
siguiente al de la notificacin del pre aviso.
Cuando la extincin del contrato se produzca sin pre aviso por parte del
empleador y en fecha que no coincida con el ultimo dia del mes, la
indemnizacin sustitutiva se integrara con una suma igual a los salarios por los
das faltantes hasta el ultimo dia del mes en el que se produjera el despido.
La integracin del mes de despido no proceder cuando la extincin se
produzca durante el periodo de prueba.

LICENCIA DIARIA: Durante el plazo del preaviso el trabajador tendr derecho

a gozar de una licencia de dos horas diarias dentro de la jornada legal de
trabajo, pudiendo optar pode las dos primeras o dos ultimas horas de la
jornada. El trabajador podr igualmente acumular las horas de licencia en una
o mas jornadas integras.
INDEMINZACION POR ANTIGEDAD: En los casos de despido sin justa
causa, el empleador deber abonar una indeminizacion equivalente a un mes
de sueldo por cada ao se servicio o fraccin mayor a 3 meses, tomando como
base la MEJOR REMUNERACION MENUSAL, NORMAL y HABITUAL, devengada
durante el ultimo ao o durante el tiempo de prestacin de servicios si este
fuera menor.
Dicha base no podr ser mayor al equivalente de tres veces el importe
mensual de la suma que resulte del promedio de todas las remuneraciones
previstas en el CCT del trabajador.
DERECHO COLECTIVO
Comprende: Organizacin sindical, negociacin colectiva y conflictos
colectivos de trabajo.
Tipos de organizacin sindical: Por actividad (Empleados de comercio), por
oficio (camioneros) y por empresas.
PRINCIPIOS: Libertad sindical, autonoma colectiva y democracia sindical.
DERECHO SOCIAL
SIPA: Se ocupa de la Salud, vejez y desocupacin.
Principios: Universalidad e igualdad.
Financiacin: 11% Empleado y 16% empleador.

SEGURIDAD E HIGIENE

Seguridad industrial.
Higiene industrial.
Medicina del trabajo.

Objetivo principal PREVENIR.

Seguridad: Existen:

Actos inseguros: No usar cascos.

Condiciones inseguras: El lugar esta contaminado.

Clasificacion de accidentes:

Sin ausencia.
Con ausencia:
o Incapacidad temporal.
o Incapacidad parcial permanente.
o Incapacidad total permanente Se otorgan jubilaciones por
invalidez.
o Muerte.

Plan de seguridad e higiene:

Atenua agentes contaminantes y qumicos.

Atenuar factores biolgicos.
Control de factores fsicos.

Examenes a cumplir: Preocupacional, peridicos, transferencia, posteriores a

ausencias y previo a la finalizacin laboral.