UNIVERSIDAD CATLICA

LOS NGELES CHIMBOTE

FILIAL HUNUCO VICARIATO
FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES FINANCIERAS Y
ADMINISTRATIVAS
E.A.P: ADMINISTRACION
TEMA:
FUENTES DEL DERECHO DE TRABAJO
ASIGNATURA:
DERECHO LABORAL
DOCENTE:
Abog. JELVIS FERNANDO, CHAVEZ ZEVALLOS
CICLO: II
ESTUDIANTE:
RODRIGUEZ BRAVO, Enma

HUNUCO-PER
2015

DEDICATORIA

A Dios, a mis padres por ser el motor

de mi vida, por brindarme su apoyo
incondicional, del mismo modo al profesor
del curso por brindarnos los conocimientos
necesarios para nuestro buen desempeo

posterior en este campo de estudio que es

la Administracin.
NDICE
Caratula
Dedicatoria
Introduccin
Fuentes de Derecho de Trabajo.....................................................................................................
05
Concepto.......................................................................................................................................
05
Fuentes del Derecho......................................................................................................................
05
La ley.............................................................................................................................................
05
Funcin creadora y de integracin................................................................................................
06
Funcin de adaptacin .................................................................................................................
06
Funcin de promocin de la uniformidad.....................................................................................
07
Norma de rango constitucional.....................................................................................................
07
La constitucin .............................................................................................................................
07
Normas con rango legal................................................................................................................
07
Los tratados aprobados y ratificados.............................................................................................
07
La ley de los decretos legislativos.................................................................................................
08
El decreto legislativo.....................................................................................................................
08

El decreto de urgencia...................................................................................................................
09
Norma de rango reglamentario......................................................................................................
09
Los reglamentos............................................................................................................................
09
Normas de la autonoma privada los convenios colectivos..........................................................
10
El reglamento interno de trabajo...................................................................................................
10
La costumbre.................................................................................................................................
11
La jurisprudencia...........................................................................................................................
11
Los contratos de trabajo................................................................................................................
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Conclusiones
Bibliografa

INTRODUCCIN
A travs del presente trabajo se estudiaran las fuentes del derecho laboral; se
analizaran su origen, su clasificacin, sus principales caractersticas, los diferentes aportes de
cada una de ella para el estudio y aplicacin del derecho as como la importancia que tienen
los mismos en correcto desenvolvimiento de la sociedad.

Fuente del derecho, puede ser utilizada en cuatro acepciones diferentes, de las cuales
nos interesa solo una: fuente formal o de validez, su forma de manifestarse para saber si nos
obliga o no. Es decir, cmo tienen que manifestarse los mandatos jurdicos para adquirir valor
y eficacia obligatoria y, por lo tanto, merecer el carcter de normas que obligan de forma
general. En otras palabras, las fuentes formales son las formas obligadas y preestablecidas
que deben tomar las pautas de conducta exterior para imputarse restrictivamente. Lo que
importa son las fuentes en sentido formal, es decir, cul es la forma del derecho que nos va a
obligar.
En contraposicin al concepto de fuente formal se encuentra el de fuente material.
sta es aquella que origina o crea el contenido concreto de la norma de derecho. No se trata
de saber cul es la forma de la norma, sino cul es su materia o su contenido.
Las fuentes del derecho no constituyen la totalidad del fenmeno jurdico, no son el origen
ltimo del derecho, sino la prueba indicadora, las partes inmediatamente utilizables y
socialmente vlidas, la expresin humana.
La fuente de derecho que nos interesa es la formal. Existen varios argumentos
diferentes para considerar a una u otra fuente como la fuente formal del derecho. En esta
monografa se llegar a una conclusin concreta ante este asunto.

DERECHO LABORAL

FUENTES DEL DERECHO DE TRABAJO

CONCEPTO
Son consideradas fuentes del derecho los acontecimientos que producen reglas
abstractas y generales. Ello quiere decir, que en principio la norma tiene efectos frente a
todos sin especificar en su redaccin algn sujeto en particular.
En caso contrario, es aquel en el que un acto solo produce efectos entre particulares
como ocurre con el contrato de trabajo. Este acto jurdico, nicamente vincula a las partes
contratantes, careciendo de generalidad y de abstraccin.
FUENTES DEL DERECHO
La teora de las Fuentes del Derecho aparece con el derecho moderno, con la idea de
la ley como norma nica o mxima, atacada a tres conceptos fundacionales: el de soberana
de Estado, refirindose a que no hay poder por encima del derecho; el de monopolio del uso
de la fuerza, diciendo que el poder del Estado es la nica garanta del derecho; y el de
autosuficiencia del derecho, que todo derecho se encuentra dentro del derecho positivo.
La expresin Fuentes del Derecho se aplica a las normas o preceptos de derecho
positivo, del cual nacen los derechos y obligaciones para las personas. Dichas fuentes
pueden resultar de una transformacin poltica, social o tcnica que impone a su vez la
transformacin del orden jurdico.
LA LEY
La ley es la fuente primera y fundamental del derecho, su preponderancia sobre todas
las dems en especialmente notable en el derecho civil. La ley en la teora general del
derecho puede ser tomada en dos aspectos: uno formal que se refiere a la que ha sido dictada
por el poder legislativo, de acuerdo con el mecanismo constitucional y otro Material o

DERECHO LABORAL

sustancial, que alude a toda norma jurdica obligatoria, cuyo contenido regula una
multiplicidad de casos, emanada de autoridad competente de manera escrita. En nuestro pas
se dividen en artculos, que se numeran correlativamente con nmeros arbigos. Cada artculo
puede contener una o ms normas, y a veces una norma se obtiene del texto de varios
artculos, de modo que no necesariamente un artculo equivale a una norma.
Decimos que las leyes no son solo de carcter general, obligatorias para todos los
habitantes, sino tambin ciertos actos de autoridad , que carecen del requisito de generalidad
y que a veces se traducen en un privilegio a favor de determinada persona; tambin decimos
que son estables porque se dictan para regir durante un lapso ms o menos largo.
FUNCIN CREADORA Y DE INTEGRACIN
La legislacin alguna veces presenta casos no previstos; sin embargo, existe el
principio de plenitud hermtica del ordenamiento jurdico, segn el cual el Derecho siempre
trae soluciones para los casos discutidos recurriendo a fuentes subsidiarias. El juez al
sentenciar, debe subsanar los vacos dejados por el ordenamiento jurdico. De esta forma,
la jurisprudencia est realizando una funcin de creacin e integracin del Derecho.
En Argentina la codificacin del derecho no ha permitido que la jurisprudencia tenga
la misma importancia. Las Lneas Jurisprudenciales elaboradas minuciosamente durante
dcadas, habitualmente son inutilizadas en un da por una ley del Congreso que resuelve lo
contrario a la Jurisprudencia, y esa disposicin legal en la medida en que los jueces no la
consideren violatoria de la Constitucin Nacional, es obligatoria para ellos. La tradicin
codificadora y reglamentarista, acab minimizando la importancia de la jurisprudencia,
relegada a llenar vacos legislativos.
FUNCIN DE ADAPTACIN

DERECHO LABORAL

La ley, una vez formulada, permanece fija o invariable; en cambio las condiciones
sociales para las cuales se dict cambian continuamente. En este aspecto, la
jurisprudencia juega un importante papel en el Derecho porque va adaptando la ley a las
nuevas condiciones sociales, va armonizando la ley con las ideas contemporneas y con las
necesidades modernas.
FUNCIN DE PROMOCIN DE LA UNIFORMIDAD
Los jueces y tribunales tratan de mantener un criterio uniforme y constante en sus
decisiones, respetando los criterios establecidos en sus propios fallos. Por otra parte,
la jurisprudencia de un tribunal debe ser acatada no solo por el tribunal que la produjo, sino
tambin por otros porque se supone que antes de llegar a cualquier conclusin deben haber
estudiado el caso con detenimiento y resulta.
NORMA DE RANGO CONSTITUCIONAL
LA CONSTITUCIN
La constitucin es la manifestacin genuina de la soberana popular. Le corresponde
regular y determinar de manera general las fuentes del derecho que enmarca la conducta
los ciudadanos y de los poderes del estado.
La cualidad de ser producto de soberana del pueblo, le brinda a la constitucin el
respaldo de ser la norma suprema del estado, prevalece sobre todas las dems
normas y obliga a todos los poderes pblicos a que observen su cumplimiento de manera
ineludible. Por tanto, ninguna norma podr contradecir el sentido de sus preceptos
bajo ningn supuesto.
Como marco del derecho de trabajo, la constitucin tambin tiene injerencia sobre
cuestiones particulares. Concretamente, fija las bases o principios de las normas de
inferior jerarqua que regulan las relaciones entre los individuos que protagonizan las

DERECHO LABORAL

relaciones laborales.
NORMAS CON RANGO LEGAL
LOS TRATADOS APROBADOS Y RATIFICADOS
Los tratados son normas internacionales producto del acuerdo entre dos o
ms estado, o producto de decisiones de organismos internacionales de los cuales el Per
es miembro como es en el caso de la organizacin internacional de trabajo.
Para que los tratados puedan tener efectos en el ordenamiento jurdico
nacional, deben ser incorporados a nuestra legislacin mediante la aprobacin y
ratificacin por el organismo correspondiente (congreso o presidente de la repblica segn
lo determine la constitucin y conforme al procedimiento de los tratados en la ley N
26647).
En cuanto a la jerarqua de los tratados internacionales, la constitucin
indirectamente establece que son de un rango equivalente al de la ley, pues los tratados
internacionales pueden ser objeto de una accin de inconstitucional al igual que las leyes o
normas con rango de ley.
LA LEY Y LOS DECRETOS LEGISLATIVOS
La ley es la fuente estatal por excelencia para la regulacin de los derechos
laborales. En principio, el lay puede ocupar de todo mbito o aspecto del derecho del
trabajo sin mayor lmite que el respeto al contenido esencial de los derechos
fundamentales proclamados en el texto de la constitucin. Es decir las leyes estn en
libertad de regular todo mbito que se considere pertinente, pero en ningn momento
podrn contravenir la esencia de los derechos del trabajo.
Si bien la constitucin es la norma suprema del estado, los preceptos y mandatos en
ella contenidos necesitan de una mayor amplitud del desarrollo para ser aplicados a
situaciones concretos. Para esta finalidad, la norma estatal idnea es la ley, cuya

DERECHO LABORAL

produccin, derogacin o modificacin es exclusiva atribucin del congreso de la

repblica.
EL DECRETO LEGISLATIVO
Con relacin al decreto legislativo, su funcin es similar a la que se le otorga a la
ley. La diferencia con ella radica en que el decreto legislativo es una norma producto de la
facultad de legislar ( emitir leyes) del congreso que se delega en el poder ejecutivo
para que este produzca normas estatales de un nivel equivalente al de la ley, sin embargo,
por ser de origen distinto recibe el nombre de decreto legislativo.
Las caractersticas de los decretos legislativos son las siguientes:
Se trata de una situacin excepcional dentro de la produccin de normas estatales.
Para que los decretos legislativos tengan validez, la facultad de legislar delegada al
poder ejecutivo debe constar en una ley autoritativa emitida por el congreso.
Los decretos legislativos solo puede regular las materias que le han sido asignadas
al poder ejecutivo de manera expresa por el congreso.
La duracin de esta facultad de legislar sobre materias especificas es por un
tiempo limitado.
El presidente de la repblica est en el deber de dar cuenta al congreso de cada decreto
legislativo que promulgue.
EL DECRETO DE URGENCIA
De acuerdo a los dispuesto en el articulo 118 inc. 19 de nuestra constitucin los
decretos de urgencia solo pueden tratar materia econmica y financiera; en ese
sentido, por lo excepcional de su naturaleza, los alcances del decreto de urgencia deben
restringirse a los exactamente indispensable.
Por ello los decretos de urgencia deberan afectar nicamente al sector laboral cuyos
derechos se vinculen al presupuesto general de la repblica, ya que se trata de

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materia econmica que repercute directamente en el estado; por el contrario, el mbito

laboral privado se regula por las normas jurdicas ordinarias (incluyendo el convenio
colectivo) en razn que no constituye una materia econmica o financiera que le competa
al estado como tal.
NORMA DE RANGO REGLAMENTARIO
LOS REGLAMENTOS
El reglamento es el acto normativo tpico del poder ejecutivo. Por lo general, estas
normas se presentan a travs de decretos supremos que son emitidos por el
presidente de la repblica.
La funcin del reglamento en nuestro ordenamiento jurdico es ejecutar y
reglamentar las leyes, decretos legislativos y otras normas con rango de ley siempre dentro
de los lmites que aquellas normas hayan fijado; por tanto los reglamentos no podrn
transgredir ni desnaturalizar las normas que le da origen.
NORMAS DE LA AUTONOMA PRIVADA LOS CONVENIOS COLECTIVOS
El convenio colectivo es producto de una negociacin colectiva. Ser
convenio colectivo todo acuerdo que exista entre el empleador o grupo de empleadores y
una organizacin y organizacin de trabajadores destinado a regular las remuneraciones,
condiciones de trabajo, relaciones entre trabajadores y empleador, intereses profesionales e
intereses socioeconmicos segn sea el caso.
El convenio colectivo es una norma que se caracteriza por tener fuerza
vinculante. Ellos quieren decir que tiene la capacidad de imponer sus condiciones
sobre los futuros contratos individuales de trabajo, inclusive sobre aquellos trabajadores
que no hayan suscrito pero que se encuentren dentro de su mbito de aplicacin.
La vigencia del convenio colectivo es aquella que determine las partes, a la falta de
acuerdo expreso se entender que el convenio colectivo tiene una vigencia de un ao. Se

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DERECHO LABORAL

modifica o deroga mediante un convenio colectivo posterior o mediante una norma estatal
de rango superior.
EL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
Es manifestacin del poder de direccin del empleador en el centro de labores,
puede ser emitido de manera unilateral por el empleador as como puede ser producto de
una negociacin colectiva. Determina las condiciones a las que deben sujetarse tanto
trabajadores como el empleador en el cumplimiento de sus obligaciones y regula las
relaciones laborales al interior del centro de trabajo.
Comnmente, el reglamento interno de trabajo regula las siguientes materias:
la jornada y el horario de trabajo, los permisos y licencias, higiene y seguridad, el
rgimen disciplinario, el ambiente y los medios de trabajo, la clasificacin profesional,
etc. Permite que se establezca de antemano una disciplina en el centro de labores que ser
de conocimiento previo de todos los miembros de la empresa lo cual facilita la agilidad del
proceso productivo.
LA COSTUMBRE
La costumbre es la prctica reiterada que se observa en una comunidad. Para que sea
entendida como tal, es necesario que los miembros de una comunidad tengan la
conviccin que produce derechos y obligaciones entre ellos.
Por ello, la costumbre est compuesta de dos elementos: el elemento objetivo y el
elemento subjetivo. El elemento objetivo significa que debe verificarse la repeticin
generalizada y continuada de la conducta; y el elemento subjetivo, implica que exista una
creencia por parte de los miembros de la comunidad que de aquella conducta surgen reglas
obligatorias para todos.
Adicionalmente, para que la costumbre sea considerada, es necesario que al igual
que una norma tenga efectos abstractos y generales. Con lo cual una costumbre existente

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DERECHO LABORAL

en una relacin particular no genera efectos jurdicos. As mismo, la costumbre debe ser
aprobada por quien alega su existencia, basta con ser alegada puesto que se trata de un
hecho y no de una norma jurdica regular.
LA JURISPRUDENCIA
La jurisprudencia se conforma de las sucesivas sentencias judiciales que renan unas
caractersticas especiales en comn. En principio, una sentencias emitida por un juez no
constituye una fuente de derecho puesto que est referida a la aplicacin concreta de las
normas jurdicas a un caso en particular. Sin embargo, si la respuesta dada a un caso se
repite constantemente empieza a generarse una jurisprudencia, lo cual, si es aceptado
como una fuente de derecho en nuestro ordenamiento jurdico. Las caractersticas que
requiere la jurisprudencia para constituirse son:
Debe tratarse de pronunciamientos del rgano mximo.
Deber ser un pronunciamiento reiterado.
Deben ser pronunciamientos uniformes, es decir, que le den la misma solucin al
mismo problema.
En el caso que las futuras resoluciones judiciales consideren prudente apartarse de
la jurisprudencia, debern hacerlo bajo un fundamento apropiado. Asimismo, la
jurisprudencia cumple dos tipos de funciones:
I.

Funcin depuradora.- esta funcin es facultad exclusiva del tribunal constitucional.

Se realiza a travs de la expulsin de normas del ordenamiento jurdico por ser
consideradas inconstitucionales.

II.

Funcin complementaria.- esta es la funcin a la cual hemos estado haciendo

referencia. Se realiza a travs del ejercicio de la aplicacin del derecho observando
las

caractersticas

mencionadas

anteriormente.

Vincula

los

rganos

jurisdiccionales inferiores. El tribunal constitucional, tambin cumplen una

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DERECHO LABORAL

funcin complementaria cuando determina la interpretacin correcta de las normas

legales o de las normas constitucionales.
LOS CONTRATOS DE TRABAJO
El contrato de trabajo no es una fuente de derecho pues sus efectos alcanzan
nicamente a las partes que lo celebran. Por esta razn, el contrato no produce
normas sino obligaciones entre las partes. El mbito que puede regular el contrato de
trabajo es muy limitado puesto que concurre con todas las fuentes del derecho. Solo puede
regular aquello no previsto por las normas o aquello que la norma permita que pueda ser
negociado por las partes.
Este concepto amplio comprende todo tipo de vinculacin contractual laboral, incluso
las que se desarrollan en el mbito familiar (servicio domstico) y cualesquiera que sean las
modalidades de la relacin respecto de su duracin (por tiempo determinado o
indeterminado) o de la frecuencia de las prestaciones (continuas o discontinuas).
Sobre esta definicin, podemos establecer las siguientes precisiones:
estamos en presencia de un contrato de cambio y no de un contrato asociativo, pues
las partes persiguen intereses econmicos y jurdicamente contrapuestos.
El objeto de ese contrato se descompone en dos prestaciones que se denominan tpicas
(el trabajo personal y la remuneracin)
Los servicios se prestan por cuenta y a riesgo de otro -Los servicios se prestan dentro
del mbito de organizacin y direccin del empleador.
Caracteres: El contrato de trabajo es
Consensual
Bilateral

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Oneroso
Conmutativo
De ejecucin continuada o peridica
Autnomo
Nominado y Tpico
No formal
De administracin
mbito de aplicacin: esta cuestin en el derecho del trabajo es de igual solucin que
en el derecho civil, rigiendo como principio que la norma que estructura un rgimen legal sea
aplicable a las situaciones que se producen con posterioridad a su vigencia.
El principio es el de irretroactividad de las normas (no alcanza a una situacin jurdica
creada o extinguida enteramente en el viejo rgimen) y es de aplicacin inmediata (es decir
que regula no slo las situaciones jurdicas futuras, sino tambin los efectos de una situacin
jurdica creada con anterioridad, pero cuyos efectos se producen despus de la entrada en
vigor de la nueva norma)

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CONCLUSIN
Las fuentes del Derecho son los distintos elementos que surgen de las profundidades
de la vida social para aparecer en la vida del derecho y darle su verdadero sentido. Dentro de
los sistemas codificadores la ley constituye la primordial fuente del Derecho.
Es enorme la importancia que tiene tanto para la sociedad como para el individuo en
particular,

porque

las

molestias

seran

incalculables

si el

hombre recobrase

una libertad ilimitada que desconociera las barreras del orden moral, por eso se hace
necesario una legislacin de contextura seria para alcanzar los ms altos niveles de
sociabilidad, pero en el caso de que sean violados esos preceptos jurdicos se hace posible la
intervencin del poder jurisdiccional para lograr la aplicacin del derecho a travs de la
actividad de los jueces y de las decisiones de los tribunales.
Pero el derecho no se queda en la ley, la costumbre, la jurisprudencia, al ser un objeto
de estudio, y al aplicarla sobre el nuestras facultades mentales, nace la doctrina cientfica
como una necesidad del espritu humano que no es capaz de ver una realidad sin pretender
hacer de ella un sistema cientfico; pues es la elaboracin cientfica del derecho producida por
personas con capacidad tcnica facultadas para ese fin; convirtiendo a la doctrina en un
auxiliar de enorme utilidad por sus anlisis de las situaciones que se presentan en la vida con
respecto de las normas jurdicas y la sistematizacin y crticas de las mismas.

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Concluimos diciendo que si bien cada fuente es relevante en cierto nivel y

realiza un aporte significativo en el derecho, la nica fuente formal del derecho
es la denominada LEY.

BIBLIOGRAFA
Ricardo A. y Eduardo ngel Russo: Coleccin de Anlisis Jurisprudencial - Teora
General del Derecho, Ed, La Ley
Carlos Santiago: Introduccin al Anlisis del Derecho, Ed. Astrea

AFTAION, Enrique, GARCIA OLANO, Fernando y Vilanoca, Jos: Introduccin al

Derecho 22 edicin. Ed, Abeledo-Perrot.
Guillermo Manual de Derecho - Parte General 4 edicin Ed, Perrot.

Paginas
www.monografias.com http://www.monografias.com

www.todoelderecho.com

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