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El contrato de
Trabajo
Fuente:www.consejosgratis.es
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Fuente:trabajo.practicopedia.lainformacion.com
Las personas mayores de edad podrn celebrar contrato de trabajo, a cambio de una
remuneracin, y para el cumplimiento de las reglas contractuales podrn ejercer por s mismas
las acciones derivadas del contrato laboral o de la ley, pues ya son mayores de edad.
Artculo 35.- Tendrn plena capacidad para celebrar contrato de trabajo, percibir
remuneraciones y ejercer por s mismos las acciones derivadas del contrato o la Ley,
los menores de edad (modificado por ley 2169/03) de uno u otro sexo que hayan
cumplido diez y ocho aos y la mujer casada, sin necesidad de autorizacin alguna. La
libertad de contratar para los mayores de diez y ocho aos no implicar su
emancipacin (modificado).
Contrato de menores:
Las personas menores de edad tiene como edad mnima para comenzar un trabajo
segn nuestra legislacin laboral los catorce aos de edad, y quien no tenga dicha
edad no podr contratar sus servicios por s mismo ni por su representante legal. Y si
estos celebraran un contrato la misma ser nula completamente. Y si son contratados
menores de 14 a 18 aos debern observarse las reglas del Cdigo de la Niez y la
Adolescencia.
Los menores de 18 (14 actualmente) aos requieren autorizacin de su representante
legal (tutor) y a falta de esta deber ser otorgada por el Juez de la Niez y
Adolescencia.
Artculo 36.- Los menores que tengan ms de doce (actualmente 14 aos) aos y
menos de dieciocho, podrn celebrar contrato de trabajo, con autorizacin.
La autorizacin podr ser condicionada, limitada o revocada por el representante legal
del menor. En los casos en los que se contratasen menores de dieciocho aos para
trabajar, debern observarse las disposiciones del Cdigo del Menor.
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g) Las que estipulen una jornada inhumana por lo notoriamente excesiva a juicio de la
autoridad competente;
h) Las que fijen un salario inferior al mnimo legal;
i) Las que estipulen plazos o lugares diferentes que los establecidos por la Ley, para el pago de
los salarios a los trabajadores;
j) Las que entraen obligacin directa o indirecta para adquirir artculos de uso y consumo en
tienda, negocios o lugar determinado por el empleador; y,
k) Las que permitan retener el salario en concepto de multa, por parte del empleador.
Artculo 48.- Faltando contrato de trabajo escrito se presumir la existencia de la relacin
laboral alegada por el trabajador, salvo prueba en contrario, si existe prestacin subordinada
de servicios.
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Plazo determinado
Tiempo Indefinido
determinado
Contrato por tiempo determinado es el que se realiza con una duracin pactada de
antemano: das, semanas, meses, temporadas o aos, conforme a la naturaleza
temporal.
A falta de plazo expreso, se entender pro duracin del contrato la establecida por la
costumbre o que es por tiempo indefinido.
El contrato celebrado por tiempo determinado no podr superar en perjuicio del
trabajador, de un ao para los obreros ni de 5 aos para los empleados y concluir por
la expiracin del trmino convenido.
El contrato de plazo determinado puede ser prorrogado expresa o tcitamente.
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Contrato de trabajo por tiempo indefinido es el que se celebra sin plazo por ejemplo
si las actividades para las que se contrat a un personal son continuas en una empresa,
mientras subsista la causa que les dio origen.
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La remuneracin del trabajo a jornal en ningn caso ser inferior a la suma que resulte
de dividir el salario mnimo mensual por veinte y seis das.
b- Contrato a comisin es cuando se pacta la retribucin en un porcentaje de las ventas o
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Trabajo colectivo:
Artculo 283 C.T.: La Ley reconoce a los trabajadores y empleadores sin distincin de sexo o
nacionalidad y sin necesidad de autorizacin previa el derecho de constituir libremente
organizaciones que tengan por objeto el estudio, la defensa, el fomento y la proteccin de los
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causas, ms de dos das remunerados en cada mes calendario, y en ningn caso ms de quince
das en el mismo ao ;
i) Otorgar licencia a los miembros directivos sindicales para desempear las actividades
indispensables en el ejercicio de sus cargos, sin estar obligado el empleador a darles
retribucin;
j) Conceder, a solicitud del trabajador, tres das de licencia con goce de salario para contraer
matrimonio, dos das en caso de nacimiento de un hijo y cuatro das en caso de fallecimiento
del cnyuge, hijos, padres, abuelos o hermanos ;
k) Guardar la debida consideracin hacia los trabajadores, respetando su dignidad humana y
abstenindose de maltratarlos de palabra o de hecho;
l) Adoptar, conforme a las leyes y reglamentos, las medidas adecuadas en los establecimientos
industriales y comerciales, para crear y mantener las mejores condiciones de higiene y
seguridad en el trabajo, previniendo en lo posible los riesgos profesionales;
ll) Expedir gratuitamente al trabajador, cuando ste lo solicitase, una constancia escrita
relativa a sus servicios ;
m) Preferir, en igualdad de circunstancias, a los trabajadores paraguayos, y a los que les
hubieren prestado satisfactoriamente servicios con anterioridad;
n) Observar buenas costumbres y moralidad durante las horas de labor;
) Cumplir las disposiciones del reglamento interno;
o) Atender las quejas justificadas que los trabajadores elevasen;
p) Capacitar al trabajador para prestar auxilio en caso de accidente; y,
q) Cumplir con las dems obligaciones que les impongan las leyes o reglamentos de Trabajo.
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h) Retener por su sola voluntad las herramientas o bienes del trabajador en concepto de
indemnizacin, garanta u otro ttulo que no fuere traslativo de dominio;
i) Hacer o autorizar colectas o suscripciones obligatorias en los lugares de trabajo;
j) Dirigir los trabajos en estado de embriaguez, o en condiciones anormales, bajo la influencia
de drogas, estupefacientes u otras causas;
k) Portar armas dentro de las fbricas o lugares cerrados de trabajo, salvo permiso especial al
efecto; y,
l) Ejecutar cualquier acto que directa o indirectamente restrinja los derechos que este Cdigo
y dems Leyes pertinentes otorgan a los trabajadores.
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f) Prestar auxilio en casos de siniestros o riesgos que pongan en peligro inminente la persona
o los intereses del empleador o de sus compaeros de trabajo;
g) Trabajar excepcionalmente un tiempo mayor que el sealado para la jornada ordinaria,
cuando las circunstancias lo requieran para la buena marcha del trabajo. En este caso, tendrn
derecho al aumento que legalmente les corresponde en la retribucin;
h) Restituir al empleador los materiales no usados y conservar en buen estado los
instrumentos y tiles de trabajo entregado por aqul no siendo responsables por el deterioro
que origine el uso natural y adecuado de dichos objetos, ni el ocasionado por causas fortuitas,
fuerza mayor o proveniente de mala calidad o defectuosa construccin ;
i) Integrar los organismos que establecen las leyes y reglamentos de trabajo;
j) Comunicar oportunamente al empleador o sus representantes las observaciones que estime
conducentes a evitar daos y perjuicios a los intereses y vida de los empleadores o
trabajadores;
k) Guardar estricta reserva de los secretos tcnicos, comerciales y de fabricacin de los
productos a cuya elaboracin concurran directa o indirectamente o de los cuales tengan
conocimientos por razn del trabajo desempeado, as como de los asuntos administrativos
cuya divulgacin pueda acarrear perjuicios a la empresa. Esta obligacin rige tambin despus
de la terminacin del contrato de trabajo salvo que aquellos conocimientos integren las
aptitudes adquiridas o completen la formacin profesional del trabajador;
l) Servir con lealtad a la empresa para la que trabajen, abstenindose de toda competencia
perjudicial a la misma;
ll) Acatar las medidas preventivas y de higiene que impongan las autoridades competentes o
que indique el empleador o sus representantes para seguridad y proteccin del personal ;
m) Dar aviso al empleador o a sus representantes de las causas de inasistencia al trabajo; y,
n) Cumplir las dems obligaciones establecidas por las leyes y reglamentos de trabajo.
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Caracteres:
1- Afecta la ejecucin del contrato, pues crea una tregua en su desenvolvimiento, pero el
vnculo laboral subsiste.
2- Es temporal, no cabe la suspensin indefinida.
3- El contenido del trabajo permanece invariable, y una vez retomada la ejecucin del
trabajo recobra plena eficacia la ejecucin del trabajo.
Clases de suspensin del contrato: por su extensin o alcance, la suspensin del
contrato de trabajo puede referirse a un solo trabajador o a todos o parte de ellos,
siendo individual en el primer caso y colectiva en el segundo.
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En caso de reanudacin parcial del trabajo, se seguir para la readmisin, dentro de lo posible,
el orden de antigedad en cada sector o ramo de la empresa.
El trabajador, para no perder su derecho a ser readmitido, deber presentarse al lugar del
trabajo, dentro de los diez das subsiguientes a aqul en que termin la suspensin o en el
plazo que establezca el empleador, el cual no podr ser inferior a ste.
Artculo 74.- La suspensin total o parcial de los contratos de trabajo que no se ajuste a las
causas determinadas por la Ley, dar derecho al trabajador al reintegro a su trabajo.
En caso de negativa del empleador, el hecho ser considerado como despido por causa
injustificada, legalmente indemnizable.
El trabajador tendr derecho al pago de los salarios correspondientes a los das de suspensin,
en los casos previstos en los incisos e), g), i), l), y m) del artculo 71.
Artculo 75.- En los casos previstos en los incisos g), h), l) y ll) del Artculo 71, la reserva del
empleo subsistir hasta cinco das despus de haber cesado la causa que determin la
suspensin. En el caso del inciso k), el trabajador deber presentarse al lugar del empleo,
dentro del plazo de treinta das subsiguientes a la fecha en que ces la obligacin legal.
Artculo 76.- El empleador podr nombrar un substituto mientras dure la ausencia del
trabajador en los casos previstos en los incisos g), h), k), y l) del Artculo 71.
El contrato de trabajo celebrado con el sustituto, expirar automticamente, sin
responsabilidad para el empleador, cuando el trabajador sustituido se reintegre a su empleo.
Si no lo hiciese en el plazo establecido por el artculo anterior, el trabajador sustituto quedar
confirmado en el empleo, con todos los derechos y obligaciones inherentes al personal
efectivo.
Artculo 77.- Cuando la suspensin de los contratos de trabajo, por las causales previstas en
los incisos a), b), d) y e), del Artculo 71, dure ms de noventa das, el trabajador podr optar,
entre esperar la reanudacin de las tareas o dar por terminado el contrato. En este ltimo
caso, tiene derecho a ser indemnizado en la forma prevista en el Artculo 91. Le corresponder
la misma indemnizacin si el empleador o la empresa estuviesen asegurada, en el caso del
inciso f), del Artculo 71.
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Bibliografa
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2. Frescura y Canda, Luis P.; 1 de enero de 1975, Derecho Paraguayo del Trabajo y de la
Seguridad Social, Asuncin Paraguay, Segunda Edicin Editorial Heliasta S.R.L.
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Legislacin y jurisprudencia del Trabajo.
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Paraguay, Editorial Servi Libro, Cdigo del Trabajo y Cdigo Procesal del Trabajo de la
Repblica del Paraguay.
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