Medelln 03 de Marzo de 2016

SEORES: INSTITUCION UNIVERSITARIAN PASCUAL BRAVO,MUNICIPIO DE

MEDELLIN,Doctora Luz Marina Orozco Lpez Secretaria Infraestructura Fsica
Municipio de Medelln
E.S.M.
PRESENTO ANTE USTEDES EL SIGUIENTE DERECHO DE PETICION

Yo, Norman Daro Gmez Caas, identificado con la cdula de ciudadana N

70.137.010 expedida en Barbosa (Ant) mayor de edad, residente y domiciliado en el
municipio de Copacabana, por medio del presente escrito, invocando el Derecho de
Peticin consagrado en el Artculo 23 de la Carta Poltica, Artculos 5 y ss. Del
Cdigo Contencioso Administrativo,y dems disposiciones pertinentes que
sobre la materia hayan respetuosamente solcito lo siguiente:
El reintegro a la prestacin del servicio que venia realizando a favor de la INSTTUCION
UNIVERSITARIAN PASCUAL BRAVO y en subsidio proporcionar una reubicacion de la
prestacin del servicio compatible con las capacidades y aptitudes para asi continuar
ejecutando el trabajo que venia realizando desde hace ya (sealarr el tiempo) y de
esta manera tener el derecho efectivo de la seguridad social.

La peticin anterior est fundamentada en las siguientes razones:

1.En la actualidad soy paciente con sndrome de inmunodeficiencia humana (VIH

positivo) desde febrero de 2005, y me encuentro bajo supervicion medica y terapia
(antiretroviral) con medicamentos que me suministra la EPS.

2. El da............. del mes................ del ao................la Institucin Universitaria Colegio

Mayor y el Municipio de Medelln y yo Norman Daro Gmez Caas celebramos el
contrato de prestacin de servicios
n 59524-58.

3.El contrato de prestacin de servicios que realizaba entre las partes mencionadas
en el inciso anterior , fue finalizado el da 29 de febrero del ao en curso.
4.Por mi condicin de debilidad manifiesta y la estigmatizacin que representa para la

vida en sociedad dicha afeccin solicito tener en cuenta mis derechos, para lo cual me
apoyo en la figura jurdica de:
La Estabilidad laboral reforzada:La Ley 361 de 1997 Por la cual se establecen
mecanismos de integracin social de las personas con limitacin y se dictan otras
disposiciones, estableci en su artculo 26 una proteccin especial en materia laboral
consistente en que ninguna persona limitada podr ser despedida o su contrato
terminado por razn de su limitacin, salvo que medie autorizacin de la oficina de
Trabajo(..)"En sentencia C-531 de 2000, esta Corte declar la constitucionalidad
condicionada del inciso segundo del artculo 26 de la ley 361 de 1997, es decir, el
aparte que ordena el pago de la indemnizacin mencionada, sentando los siguientes
criterios de interpretacin conforme a la Constitucin, del aparte normativo
demandado: (i) el despido de una persona por razn de discapacidad es
absolutamente ineficaz; (ii) en consecuencia, si este se produce, corresponde al juez
ordenar el reintegro del afectado. (iii) La indemnizacin correspondiente a 180 das de
salario constituye una sancin por el desconocimiento de la prohibicin de despido
de personas con discapacidad, y de las normas constitucionales previamente citadas
(artculos 1, 13 y 54), pero no comporta la validacin del despido.
sentencia:T-447/13
"(...)Para establecer la titularidad del derecho a la estabilidad laboral reforzada no es
importante el origen de la enfermedad. Lo determinante son las condiciones de
vulnerabilidad en que se encuentra el empleado. De similar forma, para que un
trabajador sea considerado como discapacitado no requiere la calificacin de la
prdida de capacidad laboral, de modo que el juez de tutela debe evaluar los factores
que indican que el interesado se halla en situacin de debilidad manifiesta(...)"
"Conforme a la jurisprudencia constitucional, la Sala advierte que todo despido de un
trabajador discapacitado debe contar con la autorizacin previa de la autoridad de
trabajo correspondiente. Sin dicho permiso la terminacin del contrato laboral ser
ineficaz, y en consecuencia el empleador deber reintegrar al empleado y pagar la
indemnizacin de 180 das de salario. El precedente ha indicado que el pago de la
compensacin no otorga eficacia al despido, en la medida que no protege el derecho
a la estabilidad laboral reforzada de las personas discapacitadas. De hecho las Salas
de Revisin han subrayado que ninguna actuacin del empleador torna en eficaz el
despido de un trabajador en situacin de discapacidad si no existe autorizacin de la
autoridad competente. Este requisito consiste en que el Inspector del Trabajo tiene el
deber de autorizar o no el despido del trabajador, analizando si existe la justa causa
alegada por el patrono o si tal decisin resolutoria obedece a la discapacidad del
empleado. El permiso no es una mera formalidad puesto que se estableci con el fin
de que la autoridad administrativa respectiva verifique que cuando empleador
despide a un trabajador discapacitado no est vulnerando los derechos de una
persona que cuenta con especial proteccin constitucional.
Para los efectos pertinentes, anexo los siguientes soportes y documentos:
Historia clinica..

Notificaciones y respuestas las recibir en:

Firma del peticionario

Nombre del peticionario: Norman Daro Gmez Caas
Cdula: 70.137.010 De Barbosa Antioquia
Direccin: Carrera 57 N 51 28 Barrio la Asuncin
Telfono: 274 1176
Celular: 321 629 05 64

DERECHO A LA INTIMIDAD DE ENFERMO DE VIH/SIDA-Vulneracin

por desconocimiento de peticin especial de garantizar el derecho a la intimidad
y a la honra del actor en el presente caso
La jurisprudencia constitucional ha sido muy clara en indicar que la situacin de las
personas afectadas por VIH-SIDA es particularmente especial por dos razones: en
primer lugar, por la progresividad y el nivel de afectacin que tiene esta enfermedad
en la salud y calidad de vida de quien la padece, y en segundo lugar, por la
capacidad de que esta enfermedad genere un rechazo familiar o social.