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El Despido en el Per
rea Laboral
Ficha Tcnica
Autor : Dr. Ludmin G. Jimnez Coronado
Ttulo : El Despido en el Per
Fuente : Actualidad Empresarial, N 178 - Primera
Quincena de Marzo 2009
1. Introduccin
En las relaciones laborales siempre
existen circunstancias o hechos que
contravienen a su desenvolvimiento
normal o armnico, ya sea por parte del
trabajador o del empleador; justamente, estos hechos cometidos por parte
del trabajador (faltas graves) o en su
defecto, por los empleadores (despido
arbitrario, nulo etc.) son las que vamos
a tratar en esta oportunidad, las mismas
que, en un plano legislativo, tenemos
una regulacin entendible, en algunos
casos se presentan ambigedades y, por
ltimo, nuevas formas como en el caso
del despido fraudulento o incausado,
propuestas por el mximo rgano del
control a la constitucin, como es el
Tribunal Constitucional.
El derecho al trabajo es un derecho
constitucional por excelencia, tanto por
el hecho de acceder al mismo como la de
su proteccin; es por ello que de manera
adecuada se ha precisado en sentencias
su debida cautela.
2. Concepto de Despido
El despido es un acto unilateral y recepticio que contiene la voluntad extintiva
del empleador. El despido, segn la ley
peruana, es un acto extintivo de aplicacin individual que debe ser comunicado
por escrito1.
Por su parte, Alonso Garca citado por
Carlos Blancos Bustamante, define al
despido como el acto unilateral de la
voluntad del empresario por virtud del
cual ste decide poner fin a la relacin
de trabajo2.
Montoya Melgar, citado por el autor
antes referido, seala al despido como
extincin de la relacin de trabajo,
fundada exclusivamente en la voluntad
unilateral del empleador, teniendo los
siguientes caracteres:
- Es un acto unilateral del empleador,
para cuya eficacia la voluntad del trabajador es innecesaria e irrelevante.
- Es un acto constitutivo, por cuanto el
1 Arce Ortiz, Elmer Derecho Individual del Trabajo en el Per, Desafos
y deficiencias, Lima 2008. p. 522.
2 Blancos Bustamante, Carlos El despido en el Derecho Laboral
Peruano, Lima 2006. p. 46
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3. Clases de Despido
3.1. Despido Justificado
De acuerdo a lo prescrito por el artculo
22 del D.S. N 003-97-TR, TUO del Decreto Legislativo N 728, para el despido
de un trabajador sujeto a rgimen de la
actividad privada, que labore cuatro o
ms horas diarias para un mismo empleador, es indispensable la existencia
de causa justa contemplada en la ley y
debidamente comprobada.
Hay que tener en cuenta que la causa
justa puede estar relacionada con la capacidad o con la conducta del trabajador.
La demostracin de la causa corresponde
al empleador dentro del proceso judicial
que el trabajador pudiera interponer para
impugnar su despido.
Es requisito entonces que para que exista
el rompimiento del vnculo laboral debe
estar demostrada la causa invocada;
adems tener en cuenta que la proteccin slo son para aquellos trabajadores
cuya jornada laboral sea de 4 horas a
ms; excluyndose, de tal manera, a los
trabajadores que tienen un contrato a
tiempo parcial.
3.1.1 Causas justas de despido relacionadas con la capacidad del
trabajador
Tenemos las siguientes:
a) El detrimento de la facultad fsica o
mental o la ineptitud sobrevenida,
determinante para el desempeo de
sus tareas;
b) El rendimiento deficiente en relacin
con la capacidad del trabajador y con
el rendimiento promedio en labores
y bajo condiciones similares;
c) La negativa injustificada del trabajador a someterse a examen mdico
previamente convenido o establecido
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tivos del Ministerio de Trabajo y
Promocin Social, quien podr
solicitar el apoyo del sector al que
pertenece la empresa;
3) La apropiacin consumada o
frustrada de bienes o servicios del
empleador o que se encuentran
bajo su custodia, as como la retencin o utilizacin indebidas de
los mismos, en beneficio propio
o de terceros, con prescindencia
de su valor;
4) El uso o entrega a terceros de informacin reservada del empleador; la sustraccin o utilizacin
no autorizada de documentos de
la empresa; la informacin falsa
al empleador con la intencin
de causarle perjuicio u obtener
una ventaja; y la competencia
desleal;
5) La concurrencia reiterada en
estado de embriaguez o bajo
influencia de drogas o sustancias
estupefacientes, y aunque no sea
reiterada cuando por la naturaleza de la funcin o del trabajo
revista excepcional gravedad.
La autoridad policial prestar su
concurso para coadyuvar en la
verificacin de tales hechos; la negativa del trabajador a someterse
a la prueba correspondiente se
considerar como reconocimiento de dicho estado, lo que se har
constar en el atestado policial
respectivo;
6) Los actos de violencia, grave
indisciplina, injuria y faltamiento
de palabra verbal o escrita en
agravio del empleador, de sus
representantes, del personal jerrquico o de otros trabajadores,
sea que se cometan dentro del
centro de trabajo o fuera de l
cuando los hechos se deriven directamente de la relacin laboral.
Los actos de extrema violencia
tales como toma de rehenes o
de locales podrn adicionalmente
ser denunciados ante la autoridad
judicial competente;
7) El dao intencional a los edificios,
instalaciones, obras, maquinarias,
instrumentos, documentacin,
materias primas y dems bienes
de propiedad de la empresa o en
posesin de esta;
Para que proceda esta causal se
requiere la intencionalidad, es
decir, que exista la voluntad de
actuar del trabajador, por lo tanto, no se consideraran los daos
que han sido cometidos en forma
involuntaria o por actividades
ajenas al trabajador.
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4. Conclusiones
Existen otros tipos de despidos consagrados en nuestra legislacin y tratados en
la doctrina nacional e internacional, pero
en el presente artculo slo hemos hecho
mencin de los mas recurrentes
- El despido justificado, slo procede
cuando el trabajador hayan cometido
faltas graves estipuladas taxativamente en nuestro ordenamiento legal.
- En el despido nulo la mayor retribucin, por as decirlo, que tiene
el trabajador es ser repuesto en su
centro laboral.
- En el caso de los despidos incausados
y el fraudulento, al ser vulnerados
derechos fundamentales de los trabajadores, tambin cabe la reposicin
de un trabajador.
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