Es una de las preguntas ms frecuentes en toda compaa:Cmo ayudar

a mis empleados a identificar qu les motiva?.

Conscientes de la importancia de este concepto la empresa informtica,
Microsoft presenta algunos factores clave para comprender mejor la
motivacin:

1. La motivacin empieza por casa

Entender su propia motivacin es un principio bsico para que sus
empleados hagan lo mismo. En este sentido los conceptos de Visin y
Misin tienen mucho que ver.
2. Los objetivos de los empleados deben ser paralelos a los de la
empresa
Los objetivos de la empresa deben ser compartidos por sus empleados.
Cmo? Estableciendo objetivos ms inteligentes que ayuden a mejorar
las habilidades de los empleados y que recompensen a aquellos que se
involucren en ellos.
3. Conocer lo que motiva a cada uno de ellos
Para hacer esto, debes de escuchar y observarlos, pues lo que hacen le
dar una informacin detallada de los mismos. Es difcil ofrecer si no se
conocen los deseos, expectativas y necesidades.
4. Crear sistemas que favorezcan la motivacin
Si hay directrices claras tales como la poltica de la empresa, los criterios de
evaluacin del rendimiento en el trabajo, el sistema de compensaciones, los
planes de carrera profesional, etc. y una adecuada comunicacin de
dichas directrices, no hay razn para que se produzcan malentendidos. Todo
lo contrario. Se genera confianza en los sistemas.
5. Fomenta la asignacin clara de responsabilidades

Es la herramienta ms poderosa para tener a la gente centrada en lo

verdaderamente importante. Ahora bien, debemos tener claro para qu
tenemos a alguien en la empresa: Podramos escribir en medio folio en qu
queremos que se centre y qu esperamos obtener de su trabajo? Se lo
hemos dicho al interesado? Sin esto, ser un barco sin rumbo y eso no
ayudar a fomentar la motivacin.
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Microsoft mejora beneficios a empleados

Jess J. Nieves-Padilla Viernes 7 agosto 2015 Internet, Microsoft, Noticias 0 Comentarios

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Mircoles 25 noviembre 2015

Como si fuera poco que el mundo de la tecnologa quiere mejorar su imagen

de ser buenos patronos, Microsoft anuncia nuevos beneficios para sus
empleados.
Esta semana Microsoft anuncio varias mejoras a sus ofertas de beneficios a sus
empleados directos y tomando el ejemplo de Netflix, la gigante de Redmond
anunci que ha ampliado su programa para horarios de paternidad o
empleados que esperan su hijo con el cual ahora puedes irte por 12 semanas

pagadas y es una mejora a su oferta actual de una licencia sin cargos a tu

mtricas de asistencia a 4 semanas no pagadas.
Aun as, Microsoft no pagar el equivalente de las 8 semanas de maternidad
que le toca a la mama y a propsito, futuras madres empleadas de Microsoft
ahora se les permitir irse a dos semana anticipadas del tiempo legal de
maternidad.
Por otro lado y aqu mis respetos a Microsoft, la empresa anunci que su
aportacin a los programas de retiro de 401k estar recibiendo el 100% que
Microsoft como patrono le tiene que dar al empleado y BIEN RARO escuchar
que un patrono haga eso.

En mi caso particular, escuchado patronos que llegan al 80% y es de luego de

negociaciones extensas con los mismos, as que aplauso para Microsoft en ese
sentido y en particular, esperamos que estas movidas que vimos esta semana
con Microsoft y con Netflix sirva de ejemplo para otros patronos que estamos
en una era donde un empleado contento y a gusto con su trabajo es igual a
productividad.
Comunicado de Microsoft

MANAGEMENT

Lunes 22 de Mayo de 2006 11:01:00

Bill Gates les ofrece

ms beneficios a sus
empleados

22-05-2006 El creador de Microsoft decidi aumentar 15%

el gasto en el programa de paquetes accionarios para sus
ejecutivos. Busca evitar la fuga de talentos a Google
Las siete competencias esenciales de los nuevos managers
Advierten que siete de cada diez emprendimientos no llegan al tercer ao de vida

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Temas:

Bill Dates decidi aumentar un 15% el gasto de Microsoft en programas de

paquetes accionarios para su personal. Y en ese incremento se contempla una
serie de beneficios que les permiten reafirmar a los empleados lo bueno que es
formar parte de esa compaa.

De qu se trata? Pues nada menos que de ofrecerles a sus 63.500

trabajadores servicios de lavandera y tintorera, mejor comida, descuentos
para el cuidado de mascotas y automviles, adems de un servicio de toallas
gratuito que haba dejado de ofrecerse en el 2004.

Pero no es lo nico. Consciente de que, en definitiva, a la gente le gusta tener ms

dinero en su cuenta, la compaa tambin les subir el sueldo a algunos
empleados, segn confirm la propia empresa, a travs de su vocera, Corey
DuBrowa.

Para poner en marcha el programa Microsoft invertir u$s1.000 millones en

ampliar el espacio en el que se desempean unos 12.000 trabajadores durante los
tres prximos aos. A esto se sumar una reduccin del exceso de personal en
las oficinas, incluyendo espacio para 6.000 empleados en el prximo verano, dijo
Lisa Brummel, directora de Recursos Humanos de Microsoft. Como si esto fuera
poco, la empresa tambin prev mejorar los incentivos para la enseanza y los
cuidados infantiles.

Movimiento
La decisin de poner en marcha un programa de incentivos para los empleados no
se tom de un da para el otro. Steve Ballmer, el responsable ejecutivo del gigante
informtico, se cans de las quejas de los empleados. Entonces, el ao pasado,
decidi poner a trabajar a la misma directora de Recursos Humanos, en un empleo
exhaustivo: entrevistar al grueso de la fuerza laboral para escuchar sus quejas,
especialmente las vinculadas con la compensacin y evaluacin de los resultados.

El tema cobr relevancia cuando, justamente, las cuestiones vinculadas con el

reconocimiento profesional muy tenido en cuenta en las grandes competidoras

de la compaa, como Google, y las nuevas empresas de Internet. Ms an, en

momentos en que los especialistas aseguran que el nivel de satisfaccin de los
empleados de Microsoft no pasa por su mejor momento.

"Comparado con cmo era hace cinco o diez aos, el nivel de satisfaccin de los
empleados est disminuyendo" en Microsoft, dijo Matt Rosoff, analista de
Directions on Microsoft, con sede en Kirkland, Washington. "Es muy importante
para Microsoft hacer que la gente est contenta y que trabaje para poder aumentar
los ingresos", agreg.

Razones
La accin de Microsoft, con sede en Redmond, Washington, ya perdi 13% en lo
que va del ao debido, en parte, al anuncio de la compaa el mes pasado de que
invertir unos u$s2.000 millones ms en reducir la distancia con Google.

Los cambios forman parte de un programa llamado myMicrosoft, anunciados por

Brummel y Ballmer en una junta de empleados, segn un mensaje por correo
electrnico enviado por Brummel a toda la compaa.

"La inversin adicional que estamos haciendo en el programa significa que hay
ms potencial para aquellos con talento y ms gente se beneficiar de ellos sin
tener que tomar prestado de otros fondos", escribi Brummel.

La accin de Microsoft no ha logrado cotizar por encima de los u$s30 desde el 1

de abril de 2002, y los resultados alcanzados son inferiores al Standard & Poors
Index en los tres ltimos aos.
Esta situacin ha provocado que las opciones sobre acciones de los empleados
estn a un precio inferior al costo de ejecucin de la opcin, aspecto que no resulta
atractivo a los ojos de los interesados.

"A Microsoft debera preocuparle un poco la reduccin natural de plantilla y la

prdida de empleados", dijo Rosoff. "Est Google y se est destinando mucho
capital de riesgo a nuevas compaas", agreg la especialista.

(c) Infobae diario

negocios@infobae.com

Luego de que Netflix anunciara que ofrece un ao de permiso

parental a sus empleados hombres y mujeres, el gigante
tecnolgico Microsoft se subi al mismo tren e inform el
mircoles generosos permisos parentales a sus empleados en
Estados Unidos.
A partir del 1 de noviembre, Microsoft pagar 100% del salario
durante las 12 semanas de permiso parental de sus empleados,
ya sean hombres o mujeres, tras la llegada de un nuevo hijo.
El anuncio fue publicado por Kathleen Hogan, vicepresidente de
Microsoft a cargo de recursos humanos, en un mensaje en la
pgina de internet del grupo.
Microsoft, que tiene 60.000 empleados en Estados Unidos, ya
autorizaba 12 semanas de permiso, pero hasta ahora slo las
cuatro primeras eran remuneradas. En el caso de las madres,
este permiso se suma a las ocho semanas de maternidad que
tambin son remuneradas en un 100%.
Tal decisin se divulga despus de que Netflix anunciara que
ofrecer un ao de permiso parental a sus empleados, ya sean
hombres o mujeres. La empresa con sede en California (oeste)
tiene unos 2.000 trabajadores.
Netflix dijo que la medida tiene el objetivo de estimular la
satisfaccin y la fidelidad de sus mejores talentos.
"Queremos que los empleados tengan la flexibilidad y la
confianza para balancear las necesidades de sus crecientes
familias sin preocuparse por el trabajo o las finanzas", dijo Tawni
Cranz, de Netflix, a ltima hora del jueves.
"Los padres pueden volver medio tiempo, o tiempo completo, o
volver y luego salir de permiso nuevamente. En cualquier caso
les seguiremos pagando normalmente", dijo Cranz.

La red social Facebook, por su parte, financia a sus trabajadoras

la congelacin de vulos; mientras que IBM tambin ayuda a sus
empleados a solventar tratamientos mdicos.

http://www.cromo.com.uy/los-beneficios-la-paternidad-netflix-y-microsoft-n667066

http://www.iprofesional.com/notas/28385-Bill-Gates-les-ofrece-msbeneficios-a-sus-empleados
http://www.microsoft.com/es-pe/