Ley Organica de Servicio Publico Losep

LEY ORGANICA DE SERVICIO PUBLICO, LOSEP
Ley 0
Registro Oficial Suplemento 294 de 06-oct.-2010
Estado: Vigente
PRESIDENCIA DE LA REPUBLICA
Oficio No. T. 1919-SNJ-10-1508
Quito, 6 de octubre de 2010
Seor Ingeniero
Hugo Enrique Del Pozo Barrezueta
DIRECTOR DEL REGISTRO OFICIAL
En su despacho.De mi consideracin:
Adjunto al presente encontrar el oficio SAN-2010-673 de 4 de octubre de 2010, suscrito
por el doctor Francisco Vergara, Secretario General de la Asamblea Nacional, quien
certifica lo siguiente:
"1. La Asamblea Nacional, con fecha 3 de septiembre de 2010, recibi el oficio No.
T.1919-SNJ-10-1351, que contiene la Objecin Parcial del seor Presidente de la
Repblica al proyecto de Ley Orgnica de Servicio Pblico.
2. El Pleno de la Asamblea Nacional, en Sesin No. 61, llevada a cabo el 29 de
septiembre de 2010, trat la objecin parcial, ratificndose en el texto remitido a la
Presidencia de la Repblica por la Funcin Legislativa mediante oficio No. PAN-FC010-1432, de 11 de agosto de 2010, en lo siguiente:
- Artculos: 4; 7; 22; 25; 31; 33 incisos 3 y 4; 48; 83 literal i); 89; 130; 134; 135;
Disposicin General Vigsimo Primera; y, Disposicin Transitoria Dcima.
3. En cuanto a la objecin, respecto de los puntos no detallados en el numeral 2 del
presente documento, me permito informar que el Pleno de la Asamblea Nacional no se ha
pronunciado hasta la presente fecha.
Particular que pongo en su conocimiento, para que se acte de conformidad con lo
dispuesto en los artculos 138 de la Constitucin de la Repblica del Ecuador y 64 de la
Ley Orgnica de la Funcin Legislativa."
Por lo que, por disposicin del seor Presidente Constitucional de la Repblica, le
acompao el texto del Proyecto de Ley Orgnica de Servicio Pblico en el que se

encuentran incorporadas las objeciones que formul al indicado proyecto el seor
Presidente Constitucional de la Repblica, para que la publique como Ley de la
Repblica en el Registro Oficial, conforme dispone el cuarto inciso del artculo 138 de la
Constitucin de la Repblica que dispone:
"Si la Asamblea no considera la objecin en el plazo sealado, se entender que se ha
allanado a sta y la Presidenta o Presidente de la Repblica dispondr la promulgacin de
la ley y su publicacin en el Registro Oficial."
Para el propsito sealado, adjunto los siguientes documentos:
1. Copia certificada del oficio PAN FC-010-1432 de 11 de agosto de 2010, suscrito por el
Presidente de la Asamblea Nacional en el que consta la recepcin del Proyecto de Ley
Orgnica de Servicio Pblico, el 12 de agosto de 2010, en la Presidencia de la Repblica
y copia certificada del indicado proyecto.
2. Copia certificada del Oficio No. T.1919 SNJ-10-1351 de 3 de septiembre de 2010, con
el cual, el proyecto de Ley Orgnica de Servicio Pblico, fue objetado parcialmente por
parte del seor Presidente Constitucional de la Repblica.
3. Copia certificada del oficio No. T.1919 SNJ-10-1479 de 4 de octubre de 2010,
mediante el cual se solicit la certificacin si es que el Pleno de la Asamblea Nacional
lleg a discutir y aprobar o no la objecin parcial propuesta por el Presidente
Constitucional de la Repblica.
4. El referido oficio inicial nmero SAN-2010-673 de 4 de octubre de 2010.
Atentamente,
f.) Dr. Alexis Mera Giler, Secretario Nacional Jurdico de la Presidencia de la Repblica.
C.c. Arq. Fernando Cordero Cueva, Presidente de la Asamblea Nacional.
ASAMBLEA NACIONAL
Oficio No. PAN-FC-010-1432
Quito, 11 de agosto de 2010
Seor Economista
Rafael Correa Delgado
PRESIDENTE CONSTITUCIONAL DE LA REPUBLICA DEL ECUADOR
En su despacho
Seor Presidente:
La Asamblea Nacional, de conformidad con las atribuciones que le confiera la
Constitucin de la Repblica del Ecuador y la Ley Orgnica de la Funcin Legislativa,
discuti y aprob el proyecto de LEY ORGANICA DEL SERVICIO PUBLICO.

En tal virtud y para los fines previstos en los artculos 137 de la Constitucin de la
Repblica del Ecuador y 63 de la Ley Orgnica de la Funcin Legislativa, remito el
autntico y copia certificada del texto del proyecto de Ley, as como tambin la
certificacin del seor Secretario General de la Asamblea Nacional, sobre las fechas de
los respectivos debates.
Atentamente,
f.) Fernando Cordero Cueva, Presidente.
PRESIDENCIA DE LA REPUBLICA.- Secretara General Jurdica.Recibido: .....................
Nombre: Ilegible.
Fecha: 12 de agosto del 2010.- Hora: 14h43.
CERTIFICACION
En mi calidad de Secretario General de la Asamblea Nacional, certifico que el proyecto
de LEY ORGANICA DEL SERVICIO PUBLICO, fue discutido y aprobado en las
siguientes fechas:
PRIMER DEBATE: 22-Noviembre-2009
SEGUNDO DEBATE: 10 y 16-junio-2010; y,
11-Agosto-2010
Quito, 11 de agosto de 2010.
f.) Dr. Francisco Vergara O., Secretario General.
Es fiel copia del original constante en dos fojas tiles.- LO CERTIFICO.
Quito, 6 de octubre de 2010.
f.) Ab. Oscar Pico Solrzano, Subsecretario Nacional de la Administracin Pblica.
PRESIDENCIA DE LA REPUBLICA
Oficio No. T. 1919-SNJ-10-1479
Quito, 4 de octubre del 2010
Seor Arquitecto
Fernando Cordero Cueva
PRESIDENTE DE LA ASAMBLEA NACIONAL

En su Despacho
De mis consideraciones:
Mediante oficio No. T.1919-SNJ-10-1351 de 3 de septiembre del 2010, que fuera
recibido ese mismo da, el seor Presidente Constitucional de la Repblica remiti a la
Asamblea Nacional la objecin parcial al proyecto de Ley Orgnica del Servicio Pblico,
en cumplimiento de lo dispuesto por los artculos 137 ltimo inciso y 138 de la
Constitucin de la Repblica, en concordancia con el artculo 64 de la Ley Orgnica de la
Funcin Legislativa.
En tal virtud, para los fines de ley, solicito a usted se sirva extender una certificacin de
la que se desprenda si se lleg a discutir y aprobar o no por parte del Pleno de la
Asamblea Nacional la mencionada objecin del seor Presidente Constitucional de la
Repblica, sea en los trminos establecidos por el tercer inciso del artculo 64 de la Ley
Orgnica de la Funcin Legislativa, o de su inciso cuarto, respectivamente.
Por la atencin que se sirva dar a la presente, anticipo mis agradecimientos, reiterando
mis sentimientos de consideracin y estima.
Atentamente,
f.) Dr. Alexis Mera Giler, Secretario Nacional Jurdico.
Es compulsa constante en una foja til.- LO CERTIFICO.
Quito, 6 de octubre de 2010.
f.) Ab. Oscar Pico Solrzano, Subsecretario Nacional de la Administracin Pblica.
ASAMBLEA NACIONAL
Oficio No. SAN-2010-673
Quito, 4 de octubre de 2010
Economista
Rafael Correa Delgado
PRESIDENTE CONSTITUCIONAL DE LA REPUBLICA
Ciudad
Seor Presidente:
Para su conocimiento, me permito CERTIFICAR lo siguiente:
1. La Asamblea Nacional, con fecha 3 de septiembre de 2010, recibi el oficio No.

T.1919-SNJ-10-1351, que contiene la Objecin Parcial del seor Presidente de la
Repblica al proyecto de Ley Orgnica de Servicio Pblico.
2. El Pleno de la Asamblea Nacional, en Sesin No. 61, llevada a cabo el 29 de
septiembre de 2010, trat la objecin parcial, ratificndose en el texto remitido a la
Presidencia de la Repblica por la Funcin Legislativa mediante oficio No. PAN-FC010-1432 de 11 de agosto de 2010, en lo siguiente:
- Artculos: 4; 7; 22; 25; 31; 33 incisos 3 y 4; 48; 83 literal i); 89; 130; 134; 135;
Disposicin General Vigsimo Primera; y, Disposicin transitoria Dcima.
3. En cuanto a la objecin, respecto de los puntos no detallados en el numeral 2 del
presente documento, me permito informar que el Pleno de la Asamblea Nacional no se ha
pronunciado hasta la presente fecha.
Particular que pongo en su conocimiento, para que se acte de conformidad con lo
dispuesto en los artculos 138 de la Constitucin de la Repblica del Ecuador y 64 de la
Ley Orgnica de la Funcin Legislativa.
Atentamente,
PRESIDENCIA DE LA REPUBLICA.- Secretara General Jurdica.Recibido: .............
Nombre: Ilegible.
Fecha: 04 de octubre del 2010.- Hora: 13h29.
ASAMBLEA NACIONAL
EL PLENO
Considerando:
Que, la Constitucin de la Repblica del Ecuador, en el Captulo Sptimo del Ttulo IV,
dispone que la administracin pblica constituye un servicio a la colectividad, y se seala
las instituciones que integran el sector pblico y las personas que tienen la calidad de
servidoras y servidores pblicos;
Que, la Comisin de Legislacin y Codificacin del Congreso Nacional codific la Ley
Orgnica de Servicio Civil y Carrera Administrativa y de Unificacin y Homologacin de
las Remuneraciones del Sector Pblico - LOSCCA, cuyo texto fue publicado en el
Registro Oficial 16 de 12 de Mayo del 2005 ;
Que, el numeral 16 del artculo 326 de la Constitucin de la Repblica dispone que en las
instituciones del Estado y en las entidades de derecho privado en las que haya
participacin mayoritaria de recursos pblicos, quienes cumplan actividades de
representacin, directivas, administrativas o profesionales, se sujetarn a las leyes que
regulan la administracin pblica. Aquellos que no se incluyen en esta categorizacin
estarn amparados por el Cdigo del Trabajo;
Que, el artculo 229 de la Constitucin de la Repblica establece que sern servidoras o
servidores pblicos todas las personas que en cualquier forma o a cualquier ttulo
trabajen, presten servicios o ejerzan un cargo, funcin o dignidad dentro del sector
pblico. Los derechos de las servidoras y servidores pblicos son irrenunciables. La ley
definir el organismo rector en materia de recursos humanos y remuneraciones para todo
el sector pblico y regular el ingreso, ascenso, promocin, incentivos, rgimen
disciplinario, estabilidad, sistema de remuneracin y cesacin de funciones de sus
servidores. Las obreras y obreros del sector pblico estarn sujetos al Cdigo de Trabajo.
La remuneracin de las servidoras y servidores pblicos ser justa y equitativa, con
relacin a sus funciones, y valorar la profesionalizacin, capacitacin, responsabilidad y
experiencia;
Que, es necesario que todas las servidoras y servidores de las instituciones y organismos
que conforman el sector pblico se rijan por la Ley que regula el servicio pblico;
Que, es necesario corregir el desorden remunerativo y los desfases en materia de recursos
humanos provocados por las excepciones de la Ley vigente y la falta de claridad y
efectividad en la aplicacin de la norma jurdica; por lo que se requiere su planificacin,
organizacin y regulacin por parte de la entidad rectora de los recursos humanos y
remuneraciones del sector pblico;
Que, la organizacin de las instituciones del Estado, debe estar regulada por normas de
aplicacin general para que, en virtud de su cumplimiento, respondan a las exigencias de
la sociedad, brindando un servicio pblico eficaz, eficiente y de calidad;
Que, es necesario sustituir la Ley Orgnica de Servicio Civil y Carrera Administrativa y
de Unificacin y Homologacin de las Remuneraciones del Sector Pblico, y expedir una
Ley que regule el servicio pblico, a fin de contar con normas que respondan a las
necesidades del recurso humano que labora en las instituciones y organismos del sector
pblico; y,
En ejercicio de sus facultades constitucionales y legales, expide la siguiente.
LEY ORGANICA DEL SERVICIO PUBLICO
TITULO I
DEL SERVICIO PUBLICO
CAPITULO UNICO
PRINCIPIOS, AMBITO Y DISPOSICIONES FUNDAMENTALES
Art. 1.- Principios.- La presente Ley se sustenta en los principios de: calidad, calidez,
competitividad, continuidad, descentralizacin, desconcentracin, eficacia, eficiencia,
equidad, igualdad, jerarqua, lealtad, oportunidad, participacin, racionalidad,
responsabilidad, solidaridad, transparencia, unicidad y universalidad que promuevan la
interculturalidad, igualdad y la no discriminacin.
Concordancias:
CONSTITUCION DE LA REPUBLICA DEL ECUADOR, Arts. 227

CODIGO ORGANICO DE LA FUNCION JUDICIAL, Arts. 15
Art. 2.- Objetivo.- El servicio pblico y la carrera administrativa tienen por objetivo
propender al desarrollo profesional, tcnico y personal de las y los servidores pblicos,
para lograr el permanente mejoramiento, eficiencia, eficacia, calidad, productividad del
Estado y de sus instituciones, mediante la conformacin, el funcionamiento y desarrollo
de un sistema de gestin del talento humano sustentado en la igualdad de derechos,
oportunidades y la no discriminacin.
Concordancias:
Art. 3.- Ambito.- Las disposiciones de la presente ley son de aplicacin obligatoria, en
materia de recursos humanos y remuneraciones, en toda la administracin pblica, que
comprende:
1. Los organismos y dependencias de las funciones Ejecutiva, Legislativa, Judicial y
Justicia Indgena, Electoral, Transparencia y Control Social, Procuradura General del
Estado y la Corte Constitucional;
2. Las entidades que integran el rgimen autnomo descentralizado y regmenes
especiales;
3. Los organismos y entidades creados por la Constitucin o la ley para el ejercicio de la
potestad estatal, para la prestacin de servicios pblicos o para desarrollar actividades
econmicas asumidas por el Estado; y,
4. Las personas jurdicas creadas por acto normativo de los gobiernos autnomos
descentralizados y regmenes especiales para la prestacin de servicios pblicos.
Todos los organismos previstos en el artculo 225 de la Constitucin de la Repblica y
este artculo se sujetarn obligatoriamente a lo establecido por el Ministerio de
Relaciones Laborales en lo atinente a remuneraciones e ingresos complementarios.
Las escalas remunerativas de las entidades que integran el rgimen autnomo
descentralizado y regmenes especiales, se sujetarn a su real capacidad econmica y no
excedern los techos y pisos para cada puesto o grupo ocupacional establecidos por el
Ministerio de Relaciones Laborales, en ningn caso el piso ser inferior a un salario
bsico unificado del trabajador privado en general.
De conformidad con lo establecido en los artculos 160, 170 y 181 numeral 3 de la
Constitucin de la Repblica, los miembros activos de las Fuerzas Armadas y la Polica
Nacional y el personal de carrera judicial se regirn en lo previsto en dichas disposiciones
por sus leyes especficas y subsidiariamente por esta ley en lo que fuere aplicable.
En razn de las especificidades propias de la naturaleza de sus actividades, y la
implementacin de regmenes particulares que su actividad implica, el Ministerio de
Relaciones Laborales establecer y regular lo atinente a remuneraciones y supervisar y
controlar la aplicacin de los regmenes especiales de administracin de personal
establecidos en las leyes que regulan a la Funcin Legislativa, Magisterio, Servicio
Exterior y a los miembros activos de la Comisin de Trnsito del Guayas; en lo
relacionado con el personal ocasional la Funcin Legislativa observar lo previsto en su
ley especfica; los docentes del Magisterio y docentes universitarios se regularn en lo
atinente a ascensos, evaluaciones y promociones por sus leyes especficas, excluyndose
de dichos procesos al personal tcnico docente y administrativo que se regular por esta
ley al igual que se regular por las disposiciones de este cuerpo normativo el personal
administrativo del Ministerio de Relaciones Exteriores, Comercio e Integracin y de la
Comisin de Trnsito del Guayas.
Estarn comprendidos en el mbito de esta ley a efecto de remuneraciones, derechos y
obligaciones en lo que fuere aplicable, nepotismo y procedimientos disciplinarios en lo
que fuere aplicable, las corporaciones, fundaciones, sociedades civiles o mercantiles, con
o sin fines de lucro, con o sin finalidad social o pblica, cuya participacin en el capital o
patrimonio est compuesto por ms del cincuenta por ciento por aporte de las
instituciones del Estado, de los gobiernos autnomos descentralizados o de recursos
pblicos. Respecto de los organismos establecidos en la Ley del Deporte, Educacin
Fsica y Recreacin se observar lo previsto en la misma y esta ley en lo que fuere
aplicable.
En las empresas pblicas, sus filiales, subsidiarias o unidades de negocio, se aplicar lo
dispuesto en el Ttulo IV de la Ley Orgnica de Empresas Pblicas.
Concordancias:

LEY DE COMPAIAS, Arts. 308
Art. 4.- Servidoras y servidores pblicos.- Sern servidoras o servidores pblicos todas
las personas que en cualquier forma o a cualquier ttulo trabajen, presten servicios o
ejerzan un cargo, funcin o dignidad dentro del sector pblico.
Las trabajadoras y trabajadores del sector pblico estarn sujetos al Cdigo del Trabajo.
Concordancias:

CODIGO ORGANICO DE LA FUNCION JUDICIAL, Arts. 43, 44
TITULO II
DE LAS SERVIDORAS O SERVIDORES PUBLICOS
CAPITULO 1
DEL INGRESO AL SERVICIO PUBLICO
Art. 5.- Requisitos para el ingreso.- Para ingresar al servicio pblico se requiere:
a) Ser mayor de 18 aos y estar en el pleno ejercicio de los derechos previstos por la
Constitucin de la Repblica y la Ley para el desempeo de una funcin pblica;
b) No encontrarse en interdiccin civil, no ser el deudor al que se siga proceso de
concurso de acreedores y no hallarse en estado de insolvencia fraudulenta declarada
judicialmente;
c) No estar comprendido en alguna de las causales de prohibicin para ejercer cargos
pblicos;
d) Cumplir con los requerimientos de preparacin acadmica y dems competencias
exigibles previstas en esta Ley y su Reglamento;
e) Haber sufragado, cuando se tiene obligacin de hacerlo, salvo las causas de excusa
previstas en la Ley;
f) No encontrarse en mora del pago de crditos establecidos a favor de entidades u
organismos del sector pblico, a excepcin de lo establecido en el Artculo 9 de la
presente Ley;
g) Presentar la declaracin patrimonial juramentada en la que se incluir lo siguiente:
g.1.- Autorizacin para levantar el sigilo de sus cuentas bancarias;
g.2.- Declaracin de no adeudar ms de dos pensiones alimenticias; y,
g.3.- Declaracin de no encontrarse incurso en nepotismo, inhabilidades o prohibiciones
prevista en la Constitucin de la Repblica y el ordenamiento jurdico vigente.
h) Haber sido declarado triunfador en el concurso de mritos y oposicin, salvo en los
casos de las servidoras y servidores pblicos de eleccin popular o de libre
nombramiento y remocin; e,
i) Los dems requisitos sealados en la Constitucin de la Repblica y la Ley.
Exceptanse los casos especficos y particulares que determina la Ley.
Las instituciones pblicas sujetas a esta Ley, garantizarn que los procesos de seleccin e
incorporacin al servicio pblico, promuevan polticas afirmativas de inclusin a grupos
de atencin prioritaria, la interculturalidad y, la presencia paritaria de hombres y mujeres

en los cargos de nominacin y designacin.
Las personas extranjeras residentes en el Ecuador podrn prestar sus servicios en calidad
de servidoras o servidores pblicos en asuntos en los cuales por su naturaleza se requiera
contar con los mismos, sin perjuicio de la aplicacin de los convenios bilaterales de
reciprocidad que rijan esta materia, previo informe y de ser el caso el permiso de trabajo
otorgado por el Ministerio de Relaciones Laborales. Para ocupar puestos de carrera,
debern tener una residencia en el pas de al menos 5 aos y haber cumplido el respectivo
concurso de mritos y oposicin.
En caso de requerirse la contratacin de personas extranjeras, la autoridad nominadora,
previo informe motivado de la unidad de administracin del talento humano solicitar la
respectiva autorizacin del Ministerio de Relaciones Laborales.
Concordancias:
CONSTITUCION DE LA REPUBLICA DEL ECUADOR, Arts. 6, 231

LEY DE EXTRANJERIA, Arts. 1, 4
CODIGO CIVIL (LIBRO I), Arts. 367, 371, 383, 468
CODIGO CIVIL (LIBRO IV), Arts. 1567
CODIGO DE PROCEDIMIENTO CIVIL, Arts. 507, 747, 748
CAPITULO 2
DEL NEPOTISMO, INHABILIDADES Y PROHIBICIONES
Art. 6.- Del Nepotismo.- Se prohbe a toda autoridad nominadora, designar, nombrar,
posesionar y/o contratar en la misma entidad, institucin, organismo o persona jurdica,
de las sealadas en el artculo 3 de esta Ley, a sus parientes comprendidos hasta el cuarto
grado de consanguinidad y segundo de afinidad, a su cnyuge o con quien mantenga
unin de hecho.
La prohibicin sealada se extiende a los parientes de los miembros de cuerpos
colegiados o directorios de la respectiva institucin. Tambin se extiende a los parientes
de las autoridades de las superintendencias respecto de las instituciones pblicas que son
reguladas por ellos.
Si al momento de la posesin de la autoridad nominadora, su cnyuge, conviviente en
unin de hecho, parientes comprendidos hasta el cuarto grado de consanguinidad y
segundo de afinidad, estuvieren laborando bajo la modalidad de contratos de servicios
ocasionales o contratos civiles de servicios profesionales sujetos a esta ley, en la misma
institucin o en una institucin que est bajo el control de esta autoridad, o para el caso
de las superintendencias, de las instituciones del Estado que estn vigiladas, auditadas o
controladas por stas, los contratos seguirn vigentes hasta la culminacin de su plazo y
la autoridad nominadora estar impedida de renovarlos. Los cargos de libre

nombramiento y remocin se darn por concluidos al momento de la posesin de
cualquiera de las autoridades nominadoras. Tampoco se podr contratar o nombrar
personas que se encuentren dentro de los grados de consanguinidad establecidos en este
artculo mientras la autoridad a la que hace referencia este inciso, se encuentre en
funciones.
En el caso de delegacin de funciones, la delegada o delegado no podr nombrar en un
puesto pblico, ni celebrar contratos laborales, contratos de servicios ocasionales o
contratos civiles de servicios profesionales, con quienes mantengan los vnculos
sealados en el presente artculo, con la autoridad nominadora titular, con la autoridad
delegada, con miembros de cuerpos colegiados o delegados de donde emana el acto o
contrato. Se excepta a las servidoras y servidores de carrera que mantengan una relacin
de parentesco con las autoridades, siempre y cuando stas hayan sido nombradas con
anterioridad a la eleccin y posesin de la autoridad nominadora.
En caso de que exista conflicto de intereses, entre servidores pblicos de una misma
institucin, que tengan entre si algn grado de parentesco de los establecidos en esta Ley
y deban tomar decisiones en relacin al citado conflicto de inters, informarn a su
inmediato superior sobre el caso y se excusarn inmediatamente de seguir conociendo el
procedimiento controvertido, mientras sus superiores resuelven lo pertinente.
En ningn caso se podr contratar asesoras o asesores que tengan parentesco, dentro de
cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad, con la servidora o el servidor
pblico al cual deban prestar sus servicios de asesora.
No podrn ser nombrados jefes de misiones diplomticas ni consulares, el cnyuge o
parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad del Presidente
de la Repblica o Vicepresidente de la Repblica, salvo que se trate de diplomticos de
carrera que hayan sido nombrados con anterioridad a la posesin de las mencionadas
autoridades con quien tenga relacin de parentesco.
En caso de incumplimiento de lo sealado en el presente artculo, se notificar sobre el
particular a la Contralora General del Estado, para que proceda a ejercer las acciones que
correspondan para recuperar lo indebidamente pagado, as como para el establecimiento
de las presuntas responsabilidades administrativas, civiles y/o penales correspondientes.
No se admitir a ningn ttulo o calidad, la herencia de cargos o puestos de trabajo.
Concordancias:

CODIGO CIVIL (TITULO PRELIMINAR), Arts. 22, 23
Art. 7.- Responsabilidades y sanciones por Nepotismo.- Sin perjuicio de la
responsabilidad administrativa, civil o penal a que hubiere lugar, carecern de validez

jurdica, no causarn egreso econmico alguno y sern considerados nulos, los
nombramientos o contratos incursos en los casos sealados en el artculo 6 de esta Ley.
Ser sancionada con la destitucin de su puesto previo el debido proceso la autoridad
nominadora que designe o contrate personal contraviniendo la prohibicin de nepotismo
establecida en esta Ley, conjuntamente con la persona ilegalmente nombrada o
contratada, adems, ser solidariamente responsable por el pago de las remuneraciones
erogadas por la Institucin.
El responsable de la Unidad de Administracin del Talento Humano, as como la
servidora o servidor encargado que a sabiendas de la existencia de alguna causal de
nepotismo, hubiere permitido el registro del nombramiento o contrato, ser responsable
solidariamente del pago indebido sealado en este artculo. Se excluye de esta sancin a
los servidores que previo al registro y posesin del nombramiento o contrato notificaron
por escrito a la autoridad nominadora, sobre la inobservancia de esta norma.
En los Gobiernos Autnomos Descentralizados sus entidades y regmenes especiales, tal
advertencia se realizar a la mxima autoridad administrativa y a la Contralora General
del Estado.
Art. 8.- Prohibicin de inscripcin.- No se inscribirn los nombramientos de
administradores de fondos, ordenadores de gastos, ni de funcionarios que presenten
estados financieros a la Contralora General del Estado, en entidades del sector pblico ni
del sector privado, con participacin mayoritaria de recursos pblicos, que estuvieren
comprendidos hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad con el
Contralor, Subcontralor y Directores Regionales de la Contralora General del Estado.
Concordancias:
LEY ORGANICA DE LA CONTRALORIA GENERAL DEL ESTADO, Arts. 34
Art. 9.- Inhabilidad especial por mora.- No se registrarn los nombramientos expedidos o
contratos celebrados a favor de las personas que se encontraren en mora con el Gobierno
Nacional, Gobiernos Autnomos Descentralizados, Servicio de Rentas Internas, Banco
Central del Ecuador, instituciones financieras abiertas o cerradas pertenecientes al
Estado, entidades de derecho privado financiadas con el cincuenta por ciento o ms con
recursos pblicos, empresas pblicas o, en general, con cualquier entidad u organismo del
Estado; o, que sean deudores del Estado por contribucin o servicio que tenga un ao de
ser exigible; o, que se encuentren en estado de incapacidad civil judicialmente declarada.
Se exceptan los nombramientos expedidos o contratos celebrados a favor de personas
que se encuentran en mora si, previo a la obtencin del nombramiento o contrato, se hace
constar en la declaracin patrimonial juramentada el detalle de la deuda con el convenio
de pago suscrito que se ejecuta o se ejecutar una vez que se ingrese al Sector Pblico. En
caso de incumplimiento del convenio de pago, se proceder a la separacin de la

servidora o servidor y a la terminacin inmediata del contrato o nombramiento sin
derecho a indemnizacin alguna.
Ser destituido del cargo o se dar por terminado el contrato, sin lugar al pago de
indemnizacin alguna, si se comprueba la falsedad de la declaracin juramentada
presentada al momento del registro o posesin, sin perjuicio de la responsabilidad civil
y/o penal que corresponda.
Concordancias:

CODIGO CIVIL (LIBRO I), Arts. 371, 415, 463
CODIGO CIVIL (LIBRO IV), Arts. 1463, 1567
Art. 10.- Prohibiciones especiales para el desempeo de un puesto, cargo, funcin o

dignidad en el sector pblico.- Las personas contra quienes se hubiere dictado sentencia
condenatoria ejecutoriada por delitos de: peculado, cohecho, concusin o
enriquecimiento ilcito; y, en general, quienes hayan sido sentenciados por
defraudaciones a las instituciones del Estado estn prohibidos para el desempeo, bajo
cualquier modalidad, de un puesto, cargo, funcin o dignidad pblica.
La misma incapacidad recaer sobre quienes hayan sido condenados por los siguientes
delitos: delitos aduaneros, trfico de sustancias estupefacientes y psicotrpicas, lavado de
activos, acoso sexual, explotacin sexual, trata de personas, trfico ilcito o violacin.
Esta prohibicin se extiende a aquellas personas que, directa o indirectamente, hubieren
recibido crditos vinculados contraviniendo el ordenamiento jurdico vigente.
Concordancias:

Art. 11.- Remocin de las y los servidores impedidos de serlo.- El Contralor General del
Estado o el Ministro de Relaciones Laborales, por iniciativa propia o a pedido de la
ciudadana, solicitarn por escrito, en forma motivada, la remocin inmediata de la
servidora o servidor pblico que estuviere impedido de serlo, previo el sumario
administrativo correspondiente, de ser el caso, respetando los derechos a la defensa y al
debido proceso. Esta solicitud ser atendida por la autoridad nominadora, a quien
corresponder nombrar al reemplazante.
Si el infractor no fuere separado en el plazo mximo de cuarenta y cinco das, contados a
partir de la solicitud de remocin, lo har el Contralor General del Estado.

El no dar trmite a la solicitud de remocin, sealada en el presente artculo, ser causal
de destitucin de la autoridad nominadora.
En el caso de gobiernos autnomos descentralizados sus entidades y regmenes
especiales, el requerimiento para la remocin de las y los servidores pblicos corresponde
a la autoridad nominadora.
Concordancias:
Jurisprudencia:
Gaceta Judicial, DESTITUCION DE SERVIDOR PUBLICO DE CARRERA, 31-ene-1994

Gaceta Judicial, REMOCION DE FUNCIONARIOS NO SUJETOS A CARRERA ADMINISTRATIVA, 12-ene-1995
Art. 12.- Prohibicin de pluriempleo.- Ninguna persona desempear, al mismo tiempo,

ms de un puesto o cargo pblico, ya sea que se encuentre ejerciendo una representacin
de eleccin popular o cualquier otra funcin pblica.
Se excepta de esta prohibicin a las y los docentes de Universidades y Escuelas
Politcnicas Pblicas y Privadas, legalmente reconocidas, siempre que el ejercicio de la
docencia lo permita y no interfiera con el desempeo de la funcin pblica. Igual
excepcin se aplicar a los msicos profesionales de las orquestas sinfnicas del pas,
quienes tambin podrn desempear la docencia en los conservatorios de msica.
Adicionalmente, se exceptan de la disposicin establecida en el presente artculo las
autoridades o sus delegados que, por el ejercicio de sus cargos, deban integrar directorios
y organismos similares del sector pblico. Para estos casos excepcionales, la citada
delegacin no ser remunerada.
El ejercicio del cargo de quienes sean elegidos para integrar, en calidad de vocales, las
Juntas Parroquiales, no ser incompatible con el desempeo de sus funciones como
servidoras o servidores pblicos, o docentes, siempre y cuando su horario de trabajo lo
permita.
A la servidora o servidor pblico de carrera que resultare electo para una dignidad de
eleccin popular, se le otorgar de manera obligatoria licencia sin remuneracin por el
periodo de tiempo para el cual fue electo, bastando al efecto la notificacin pblica que
efecte el organismo electoral respectivo con los resultados correspondientes y la
resolucin de las impugnaciones que hubieren de ser el caso.
Concordancias:

Art. 13.- Prdida de puestos.- Quien desempeare dos o ms puestos cuya simultaneidad
prohbe esta ley, ser removido de aquellos y perder de hecho todos los puestos.
Art. 14.- Condiciones para el reingreso al sector pblico.- Quien hubiere sido
indemnizado por efecto de la supresin de puesto podr reingresar al sector pblico
solamente si devuelve el monto de la indemnizacin recibida, menos el valor resultante
de la ltima remuneracin que percibi multiplicado por el nmero de meses que no
prest servicios en el sector pblico, contados desde la fecha en que se produjo su
separacin.
As mismo, podr reingresar a la administracin pblica quien hubiere recibido
compensacin econmica por retiro voluntario, venta de renuncia y otras figuras
similares, si devolviere el valor de la indemnizacin percibida; en caso de haberla
recibido antes de la dolarizacin, para su devolucin, sta se calcular al tipo de cambio
vigente a la fecha de su pago.
En caso de haber percibido indemnizacin por compra de renuncia con indemnizacin,
para reingresar al sector pblico, a cualquier puesto, deber devolver en forma previa la
totalidad de la indemnizacin percibida.
Adems, podrn reingresar al servicio pblico quienes hubieren sido indemnizados o
compensados, sin necesidad de devolver el monto de la indemnizacin recibida,
nicamente a cargos de nombramiento provisional y a cargos o funciones de libre
nombramiento y remocin establecidos en esta ley. El mismo beneficio tendrn quienes
reingresen para ejercer la docencia universitaria, formacin de las o los servidores
pblicos o la investigacin cientfica. Este perodo no ser considerado como parte de la
devengacin de la indemnizacin recibida.
Las ex servidoras o los ex servidores que habiendo renunciado voluntariamente no
recibieron indemnizacin alguna podrn reingresar al sector pblico.
En lo relacionado a los descuentos, suspensiones y lmites de pago de pensiones, se estar
a lo dispuesto en las leyes de seguridad social respectivas.
Jurisprudencia:
Gaceta Judicial, PLAN FINANCIADO PARA COMPRA DE RENUNCIAS 2, 03-may-1999

Gaceta Judicial, PLAN FINANCIADO PARA COMPRA DE RENUNCIAS 1, 11-may-1999
Gaceta Judicial, JUICIO POR RENUNCIA, 25-ene-2012
Gaceta Judicial, SILENCIO ADMINISTRATIVO, 26-ene-2012
CAPITULO 3
DEL EJERCICIO DE UN CARGO PUBLICO
Art. 15.- Del reingreso de la servidora o servidor pblico destituido.- La servidora o
servidor pblico legalmente destituido no podr reingresar al sector pblico en un perodo
de dos aos, contados desde la fecha de su destitucin, pero su reingreso no podr darse a
la institucin del Estado, de la que fue destituido.
Art. 16.- Nombramiento y posesin.- Para desempear un puesto pblico se requiere de
nombramiento o contrato legalmente expedido por la respectiva autoridad nominadora.
El trmino para posesionarse del cargo pblico ser de quince das, contados a partir de la
notificacin y en caso de no hacerlo, caducarn.
Concordancias:
Art. 17.- Clases de Nombramiento.- Para el ejercicio de la funcin pblica los

nombramientos podrn ser:
a) Permanentes: Aquellos que se expiden para llenar vacantes mediante el sistema de
seleccin previstos en esta Ley;
b) Provisionales, aquellos que se expiden para ocupar:
b.1) El puesto de un servidor que ha sido suspendido en sus funciones o destituido, hasta
que se produzca el fallo de la Sala de lo Contencioso Administrativo u otra instancia
competente para este efecto;
b.2) El puesto de una servidora o servidor que se hallare en goce de licencia sin
remuneracin. Este nombramiento no podr exceder el tiempo determinado para la
sealada licencia;
b.3) Para ocupar el puesto de la servidora o servidor que se encuentre en comisin de
servicios sin remuneracin o vacante. Este nombramiento no podr exceder el tiempo
determinado para la sealada comisin;
b.4) Quienes ocupen puestos comprendidos dentro de la escala del nivel jerrquico
superior; y,
b.5) De prueba, otorgado a la servidora o servidor que ingresa a la administracin pblica
o a quien fuere ascendido durante el periodo de prueba. El servidor o servidora pblica se
encuentra sujeto a evaluacin durante un periodo de tres meses, superado el cual, o, en
caso de no haberse practicado, se otorgar el nombramiento definitivo; si no superare la
prueba respectiva, cesar en el puesto. De igual manera se otorgar nombramiento
provisional a quienes fueron ascendidos, los mismos que sern evaluados dentro de un
periodo mximo de seis meses, mediante una evaluacin tcnica y objetiva de sus
servicios y si se determinare luego de sta que no califica para el desempeo del puesto
se proceder al reintegro al puesto anterior con su remuneracin anterior;
c) De libre nombramiento y remocin; y,
d) De perodo fijo.
Los nombramientos provisionales sealados en los literales b.1) y b.2) podrn ser
otorgados a favor de servidoras o servidores pblicos de carrera que prestan servicios en
la misma institucin; o a favor de personas que no tengan la calidad de servidores
pblicos.
Concordancias:
CODIGO DEL TRABAJO, Arts. 14
Art. 18.- Registro de nombramientos y contratos.- Los nombramientos debern ser

registrados dentro del plazo de quince das, en la Unidad de Administracin de Talento
Humano de la respectiva entidad.
El funcionario responsable de dicho registro, que no lo hiciera en el plazo sealado, ser
sancionado administrativamente, sin perjuicio de las responsabilidades civiles o penales a
que hubiere lugar.
Los actos administrativos realizados con nombramiento o contrato no registrado, no
afectarn a terceros y darn lugar a la determinacin de responsabilidades
administrativas, civiles y penales.
Para el caso de contratos de servicios ocasionales no ser necesaria accin de personal,
debiendo nicamente registrarse en la Unidad de Administracin de Talento Humano.
Concordancias:
Art. 19.- Sealamiento de domicilio.- Para inscribir un nombramiento o contrato, la

persona nombrada o contratada sealar domicilio y direccin electrnica, para recibir
notificaciones relativas al ejercicio de sus funciones en la unidad de administracin del
talento humano correspondiente, o en su declaracin patrimonial juramentada cuando sea
del caso.
Los cambios de domicilio sern notificados a la unidad del talento humano
correspondiente.
Concordancias:
CODIGO CIVIL (LIBRO I), Arts. 45, 47, 48

CODIGO DE PROCEDIMIENTO CIVIL, Arts. 73, 82
Art. 20.- Prohibicin de registrar.- La servidora o el servidor responsable del registro de

los nombramientos o contratos, no inscribir nombramientos o contratos de las personas
que no cumplan los requisitos previstos en esta Ley, bajo prevencin de las sanciones
legales correspondientes a tal incumplimiento.
Concordancias:
Art. 21.- Obligacin de rendir caucin.- Las y los servidores pblicos, que desempeen
funciones de recepcin, inversin, control, administracin y custodia de recursos
pblicos, tienen obligacin de prestar caucin a favor de las respectivas instituciones del
Estado, en forma previa a asumir el puesto.
No podrn rendir caucin a favor de los servidores que estn obligados de prestarla: el
Presidente de la Repblica, el Vicepresidente de la Repblica, los Ministros y Secretarios
de Estado, Viceministros, Subsecretarios, Miembros de la Corte Constitucional,
Miembros de la Corte y Tribunales Electorales, Procurador General del Estado, Contralor
General del Estado, Fiscal General del Estado, los Jueces de la Corte Nacional de
Justicia, Jueces de las Cortes Provinciales de Justicia y Jueces de los Tribunales, los
miembros de la Asamblea Nacional, los Consejeros del Consejo Nacional Electoral y del
Consejo de Participacin Ciudadana y Control Social, los funcionarios o servidores de la
Contralora General del Estado, los miembros de las Fuerzas Armadas y la Polica
Nacional y de la Comisin de Trnsito del Guayas en servicio activo, los Gobernadores y
Consejeros Regionales, Gobernadores de Provincia, los Prefectos Provinciales, los
Alcaldes, Concejales y Presidentes de Juntas Parroquiales; lo que no los exime de las
responsabilidades administrativas, civiles o penales que pudieran establecerse en su
contra.
Concordancias:
CODIGO CIVIL (TITULO PRELIMINAR), Arts. 9, 31
Jurisprudencia:
Gaceta Judicial, FIANZA, CAUCION DE EMPLEADOS PUBLICOS, 17-jul-1915
TITULO III
DEL REGIMEN INTERNO DE ADMINISTRACION DEL TALENTO HUMANO
CAPITULO 1
DE LOS DEBERES, DERECHOS Y PROHIBICIONES
Art. 22.- Deberes de las o los servidores pblicos.- Son deberes de las y los servidores
pblicos:
a) Respetar, cumplir y hacer cumplir la Constitucin de la Repblica, leyes, reglamentos
y ms disposiciones expedidas de acuerdo con la Ley;
b) Cumplir personalmente con las obligaciones de su puesto, con solicitud, eficiencia,
calidez, solidaridad y en funcin del bien colectivo, con la diligencia que emplean
generalmente en la administracin de sus propias actividades;
c) Cumplir de manera obligatoria con su jornada de trabajo legalmente establecida, de
conformidad con las disposiciones de esta Ley;
d) Cumplir y respetar las rdenes legtimas de los superiores jerrquicos. El servidor
pblico podr negarse, por escrito, a acatar las rdenes superiores que sean contrarias a la
Constitucin de la Repblica y la Ley;
e) Velar por la economa y recursos del Estado y por la conservacin de los documentos,
tiles, equipos, muebles y bienes en general confiados a su guarda, administracin o
utilizacin de conformidad con la ley y las normas secundarias;
f) Cumplir en forma permanente, en el ejercicio de sus funciones, con atencin debida al
pblico y asistirlo con la informacin oportuna y pertinente, garantizando el derecho de la
poblacin a servicios pblicos de ptima calidad;
g) Elevar a conocimiento de su inmediato superior los hechos que puedan causar dao a
la administracin;
h) Ejercer sus funciones con lealtad institucional, rectitud y buena fe. Sus actos debern
ajustarse a los objetivos propios de la institucin en la que se desempee y administrar
los recursos pblicos con apego a los principios de legalidad, eficacia, economa y
eficiencia, rindiendo cuentas de su gestin;
i) Cumplir con los requerimientos en materia de desarrollo institucional, recursos
humanos y remuneraciones implementados por el ordenamiento jurdico vigente;
j) Someterse a evaluaciones peridicas durante el ejercicio de sus funciones; y,
Custodiar y cuidar la documentacin e informacin que, por razn de su empleo, cargo o
comisin tenga bajo su responsabilidad e impedir o evitar su uso indebido, sustraccin,
ocultamiento o inutilizacin.
Concordancias:

Art. 23.- Derechos de las servidoras y los servidores pblicos.- Son derechos
irrenunciables de las servidoras y servidores pblicos:
a) Gozar de estabilidad en su puesto;
b) Percibir una remuneracin justa, que ser proporcional a su funcin, eficiencia,
profesionalizacin y responsabilidad. Los derechos y las acciones que por este concepto
correspondan a la servidora o servidor, son irrenunciables;
c) Gozar de prestaciones legales y de jubilacin de conformidad con la Ley;
d) Ser restituidos a sus puestos luego de cumplir el servicio cvico militar; este derecho
podr ejercitarse hasta treinta das despus de haber sido licenciados de las Fuerzas
Armadas;
e) Recibir indemnizacin por supresin de puestos o partidas, o por retiro voluntario para
acogerse a la jubilacin, por el monto fijado en esta Ley;
f) Asociarse y designar a sus directivas en forma libre y voluntaria;
g) Gozar de vacaciones, licencias, comisiones y permisos de acuerdo con lo prescrito en
esta Ley;
h) Ser restituidos en forma obligatoria, a sus cargos dentro del trmino de cinco das
posteriores a la ejecutoria de la sentencia o resolucin, en caso de que la autoridad
competente haya fallado a favor del servidor suspendido o destituido; y, recibir de haber
sido declarado nulo el acto administrativo impugnado, las remuneraciones que dej de
percibir, ms los respectivos intereses durante el tiempo que dur el proceso judicial
respectivo si el juez hubiere dispuesto el pago de remuneraciones, en el respectivo auto o
sentencia se establecer que debern computarse y descontarse los valores percibidos
durante el tiempo que hubiere prestado servicios en otra institucin de la administracin
pblica durante dicho periodo;
i) Demandar ante los organismos y tribunales competentes el reconocimiento o la
reparacin de los derechos que consagra esta Ley;
j) Recibir un trato preferente para reingresar en las mismas condiciones de empleo a la
institucin pblica, a la que hubiere renunciado, para emigrar al exterior en busca de
trabajo, en forma debidamente comprobada;
k) Gozar de las protecciones y garantas en los casos en que la servidora o el servidor
denuncie, en forma motivada, el incumplimiento de la ley, as como la comisin de actos
de corrupcin;
l) Desarrollar sus labores en un entorno adecuado y propicio, que garantice su salud,
integridad, seguridad, higiene y bienestar;
m) Reintegrarse a sus funciones despus de un accidente de trabajo o enfermedad,
contemplando el perodo de recuperacin necesaria, segn prescripcin mdica
debidamente certificada;
n) No ser discriminada o discriminado, ni sufrir menoscabo ni anulacin del
reconocimiento o goce en el ejercicio de sus derechos;
) Ejercer el derecho de la potencializacin integral de sus capacidades humanas e
intelectuales;
o) Mantener su puesto de trabajo cuando se hubiere disminuido sus capacidades por
enfermedades catastrficas y/o mientras dure su tratamiento y en caso de verse
imposibilitado para seguir ejerciendo efectivamente su cargo podr pasar a desempear
otro sin que sea disminuida su remuneracin salvo el caso de que se acogiera a los
mecanismos de la seguridad social previstos para el efecto. En caso de que se produjere
tal evento se acoger al procedimiento de la jubilacin por invalidez y a los beneficios
establecidos en esta ley y en las de seguridad social;
p) Mantener a sus hijos e hijas, hasta los cuatro aos de edad, en un centro de cuidado
infantil pagado y elegido por la entidad pblica;
q) Recibir formacin y capacitacin continua por parte del Estado, para lo cual las
instituciones prestarn las facilidades; y,
r) Los dems que establezca la Constitucin y la ley.
Concordancias:

CODIGO DEL TRABAJO, Arts. 14, 43, 79, 91, 95, 174, 440, 457
CODIGO ORGANICO DE LA FUNCION JUDICIAL, Arts. 90, 91, 92, 93, 94, 95, 96, 97, 98, 99
Art. 24.- Prohibiciones a las servidoras y los servidores pblicos.- Prohbese a las
servidoras y los servidores pblicos lo siguiente:
a) Abandonar injustificadamente su trabajo;
b) Ejercer otro cargo o desempear actividades extraas a sus funciones durante el
tiempo fijado como horario de trabajo para el desempeo de sus labores, excepto quienes
sean autorizados para realizar sus estudios o ejercer la docencia en las universidades e
instituciones politcnicas del pas, siempre y cuando esto no interrumpa el cumplimiento
de la totalidad de la jornada de trabajo o en los casos establecidos en la presente Ley;
c) Retardar o negar en forma injustificada el oportuno despacho de los asuntos o la
prestacin del servicio a que est obligado de acuerdo a las funciones de su cargo;
d) Privilegiar en la prestacin de servicios a familiares y personas recomendadas por
superiores, salvo los casos de personas inmersas en grupos de atencin prioritaria,
debidamente justificadas;
e) Ordenar la asistencia a actos pblicos de respaldo poltico de cualquier naturaleza o
utilizar, con este y otros fines, bienes del Estado;
f) Abusar de la autoridad que le confiere el puesto para coartar la libertad de sufragio,
asociacin u otras garantas constitucionales;
g) Ejercer actividades electorales, en uso de sus funciones o aprovecharse de ellas para
esos fines;
h) Paralizar a cualquier ttulo los servicios pblicos, en especial los de salud, educacin,
justicia y seguridad social; energa elctrica, agua potable y alcantarillado,
procesamiento, transporte y distribucin de hidrocarburos y sus derivados; transportacin
pblica, saneamiento ambiental, bomberos, correos y telecomunicaciones;
i) Mantener relaciones comerciales, societarias o financieras, directa o indirectamente,
con contribuyentes o contratistas de cualquier institucin del Estado, en los casos en que
el servidor pblico, en razn de sus funciones, deba atender personalmente dichos
asuntos;
j) Resolver asuntos, intervenir , emitir informes, gestionar, tramitar o suscribir convenios
o contratos con el Estado, por si o por interpuesta persona u obtener cualquier beneficio
que implique privilegios para el servidor o servidora, su cnyuge o conviviente en unin
de hecho legalmente reconocida, sus parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad o
segundo de afinidad. Esta prohibicin se aplicar tambin para empresas, sociedades o
personas jurdicas en las que el servidor o servidora, su cnyuge o conviviente en unin
de hecho legalmente reconocida, sus parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad o
segundo de afinidad tengan inters;
k) Solicitar, aceptar o recibir, de cualquier manera, ddivas, recompensas, regalos o
contribuciones en especies, bienes o dinero, privilegios y ventajas en razn de sus
funciones, para s, sus superiores o de sus subalternos; sin perjuicio de que estos actos
constituyan delitos tales como: peculado, cohecho, concusin, extorsin o
enriquecimiento ilcito;
l) Percibir remuneracin o ingresos complementarios, ya sea con nombramiento o
contrato, sin prestar servicios efectivos o desempear labor especfica alguna, conforme a
la normativa de la respectiva institucin;
m) Negar las vacaciones injustificadamente a las servidoras y servidores pblicos; y,
n)Nota: Inciso omitido en la secuencia del texto.
) Las dems establecidas por la Constitucin de la Repblica, las leyes y los
reglamentos.
Concordancias:

Art. 25.- De las jornadas legales de trabajo.- Las jornadas de trabajo para las entidades,
instituciones, organismos y personas jurdicas sealadas en el artculo 3 de esta Ley
podrn tener las siguientes modalidades:
a) Jornada Ordinaria: Es aquella que se cumple por ocho horas diarias efectivas y
continuas, de lunes a viernes y durante los cinco das de cada semana, con cuarenta horas
semanales, con perodos de descanso desde treinta minutos hasta dos horas diarias para el
almuerzo, que no estarn incluidos en la jornada de trabajo; y,
b) Jornada Especial: Es aquella que por la misin que cumple la institucin o sus
servidores, no puede sujetarse a la jornada nica y requiere de jornadas, horarios o turnos
especiales; debiendo ser fijada para cada caso, observando el principio de continuidad,
equidad y optimizacin del servicio, acorde a la norma que para el efecto emita el
Ministerio de Relaciones Laborales.
Las servidoras y servidores que ejecuten trabajos peligrosos, realicen sus actividades en
ambientes insalubres o en horarios nocturnos, tendrn derecho a jornadas especiales de
menor duracin, sin que su remuneracin sea menor a la generalidad de servidoras o
servidores.
Las instituciones que en forma justificada, requieran que sus servidoras o sus servidores
laboren en diferentes horarios a los establecidos en la jornada ordinaria, deben obtener la

aprobacin del Ministerio de Relaciones Laborales. En el caso de los Gobiernos
Autnomos Descentralizados, sus entidades y regmenes especiales, esta facultad ser
competencia de la mxima autoridad.
Concordancias:
CODIGO DEL TRABAJO, Arts. 47, 50, 61
CAPITULO 2
DE LAS LICENCIAS, COMISIONES DE SERVICIO Y PERMISOS
Art. 26.- Rgimen de licencias y permisos.- Se conceder licencia o permiso para
ausentarse o dejar de concurrir ocasionalmente a su lugar de trabajo, a las servidoras o los
servidores que perciban remuneracin, de conformidad con las disposiciones de esta Ley.
Art. 27.- Licencias con remuneracin.- Toda servidora o servidor pblico tendr derecho
a gozar de licencia con remuneracin en los siguientes casos:
a) Por enfermedad que determine imposibilidad fsica o psicolgica, debidamente
comprobada, para la realizacin de sus labores, hasta por tres meses; e, igual perodo
podr aplicarse para su rehabilitacin;
b) Por enfermedad catastrfica o accidente grave debidamente certificado, hasta por seis
meses; as como el uso de dos horas diarias para su rehabilitacin en caso de prescripcin
mdica;
c) Por maternidad, toda servidora pblica tiene derecho a una licencia con remuneracin
de doce (12) semanas por el nacimiento de su hija o hijo; en caso de nacimiento mltiple
el plazo se extender por diez das adicionales. La ausencia se justificar mediante la
presentacin del certificado mdico otorgado por un facultativo del Instituto Ecuatoriano
de Seguridad Social; y, a falta de ste, por otro profesional de los centros de salud
pblica. En dicho certificado se har constar la fecha probable del parto o en la que tal
hecho se produjo;
d) Por paternidad, el servidor pblico tiene derecho a licencia con remuneracin por el
plazo de diez das contados desde el nacimiento de su hija o hijo cuando el parto es
normal; en los casos de nacimiento mltiple o por cesrea se ampliar por cinco das ms;
e) En los casos de nacimientos prematuros o en condiciones de cuidado especial, se
prolongar la licencia por paternidad con remuneracin por ocho das ms; y, cuando
hayan nacido con una enfermedad degenerativa, terminal o irreversible o con un grado de
discapacidad severa, el padre podr tener licencia con remuneracin por veinte y cinco
das, hecho que se justificar con la presentacin de un certificado mdico, otorgado por
un facultativo del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social y a falta de ste, por otro
profesional mdico debidamente avalado por los centros de salud pblica;
f) En caso de fallecimiento de la madre, durante el parto o mientras goza de la licencia
por maternidad, el padre podr hacer uso de la totalidad, o en su caso de la parte que reste
del perodo de licencia que le hubiere correspondido a la madre;
g) La madre y el padre adoptivos tendrn derecho a licencia con remuneracin por quince
das, los mismos que corrern a partir de la fecha en que la hija o hijo le fuere legalmente
entregado;
h) La servidora o servidor pblico tendr derecho a veinte y cinco das de licencia con
remuneracin para atender los casos de hija(s) o hijo(s) hospitalizados o con patologas
degenerativas, licencia que podr ser tomada en forma conjunta, continua o alternada. La
ausencia al trabajo se justificar mediante la presentacin de certificado mdico otorgado
por el especialista tratante y el correspondiente certificado de hospitalizacin;
i) Por calamidad domstica, entendida como tal, al fallecimiento, accidente o enfermedad
grave del cnyuge o conviviente en unin de hecho legalmente reconocida o de los
parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o segundo de afinidad de las
servidoras o servidores pblicos. Para el caso del cnyuge o conviviente en unin de
hecho legalmente reconocida, del padre, madre o hijos, la mxima autoridad, su delegado
o las Unidades de Administracin del Talento Humano debern conceder licencia hasta
por ocho das, al igual que para el caso de siniestros que afecten gravemente la propiedad
o los bienes de la servidora o servidor. Para el resto de parientes contemplados en este
literal, se conceder la licencia hasta por tres das y, en caso de requerir tiempo adicional,
se lo contabilizar con cargo a vacaciones; y,
j) Por matrimonio, tres das en total.
Concordancias:
CODIGO DEL TRABAJO, Arts. 152, 177
Art. 28.- Licencias sin remuneracin.- Se podr conceder licencia sin remuneracin a las
o los servidores pblicos, en los siguientes casos:
a) Con sujecin a las necesidades de la o el servidor, la Jefa o el Jefe de una oficina,
podr conceder licencia sin remuneracin hasta por quince das calendario; y, con
aprobacin de la autoridad nominadora respectiva o su delegada o delegado, hasta por
sesenta das, durante cada ao de servicio, a travs de la Unidad de Administracin del
Talento Humano;
b) Con sujecin a las necesidades e intereses institucionales, previa autorizacin de la
autoridad nominadora, para efectuar estudios regulares de posgrado en instituciones de
educacin superior, hasta por un periodo de dos aos, siempre que la servidora o servidor
hubiere cumplido al menos dos aos de servicio en la institucin donde trabaja;
c) Para cumplir con el servicio militar;
d) Para actuar en reemplazo temporal u ocasional de una dignataria o dignatario electo
por votacin popular; y,
e) Para participar como candidata o candidato de eleccin popular, desde la fecha de
inscripcin de su candidatura hasta el da siguiente de las elecciones, en caso de ser
servidor de carrera de servicio pblico.
Concordancias:

Art. 29.- Vacaciones y permisos.- Toda servidora o servidor pblico tendr derecho a
disfrutar de treinta das de vacaciones anuales pagadas despus de once meses de servicio
continuo. Este derecho no podr ser compensado en dinero, salvo en el caso de cesacin
de funciones en que se liquidarn las vacaciones no gozadas de acuerdo al valor percibido
o que debi percibir por su ltima vacacin. Las vacaciones podrn ser acumuladas hasta
por sesenta das.
Art. 30.- De las comisiones de servicio con remuneracin.- Las o los servidores pblicos
de carrera podrn prestar servicios en otra entidad del Estado, con su aceptacin por
escrito, previo el dictamen favorable de la unidad de administracin del talento humano,
hasta por dos aos, mediante la concesin de comisin de servicios con remuneracin,
siempre que la servidora o servidor hubiere cumplido un ao de servicio en la institucin
donde trabaja y cumpla con los requisitos del puesto a ocupar.
La servidora o servidor pblico en goce de esta comisin tendr derecho a percibir la
remuneracin mayor, o al pago de la diferencia entre lo que percibe en la entidad de
origen y lo presupuestado en la que prestar sus servicios.
La servidora o servidor conservar todos sus derechos adquiridos en la institucin de
origen, en la cual se encontraba originalmente sirviendo; y, una vez que concluya su
comisin de servicios, tendr derecho a ser reintegrada o reintegrado a su cargo original o
a uno equivalente si el anterior hubiere sido suprimido por conveniencia institucional.
Para efectuar estudios regulares de posgrados, reuniones, conferencias, pasantas y visitas
de observacin en el exterior o en el pas, que beneficien a la Administracin Pblica, se
conceder comisin de servicios hasta por dos aos, previo dictamen favorable de la
unidad de administracin del talento humano, siempre que la servidora o servidor hubiere
cumplido un ao de servicio en la institucin donde trabaja.
Concordancias:
Art. 31.- De las Comisiones de Servicio sin remuneracin.- Las y los servidores pblicos
de carrera podrn prestar servicios en otra institucin del Estado, mediante comisin de
servicios sin remuneracin, previa su aceptacin por escrito y hasta por seis aos, durante
su carrera administrativa, previo dictamen favorable de la Unidad de Administracin del
Talento Humano, siempre que la servidora o servidor hubiere cumplido al menos un ao
de servicios en la institucin. Concluida la comisin la servidora servidor ser reintegrada
o reintegrado a su puesto original. Se exceptan de esta disposicin los perodos para el
ejercicio de puestos de eleccin popular. La entidad que otorg comisin de servicios no
podr suprimir el cargo de la servidora o servidor que se encuentre en comisin de

servicios sin sueldo.
No se conceder esta clase de comisin de servicios a servidoras o servidores que ocupen
puestos de nivel jerrquico superior, periodo fijo, nombramientos provisionales o tengan
contratos de servicios ocasionales.
Ninguna entidad pblica se rehusar a conceder comisin de servicios para sus
servidores.
Art. 32.- Obligacin de reintegro.- Una vez culminado el perodo de licencia o comisin
de servicios previstos en esta Ley, la servidora o servidor deber reintegrarse de forma
inmediata y obligatoria a la institucin. El incumplimiento de esta disposicin ser
comunicado por la Unidad de Administracin del Talento Humano, a la autoridad
nominadora respectiva, para los fines disciplinarios previstos en esta Ley.
Las licencias con o sin remuneracin no son acumulables, con excepcin de las
vacaciones que podrn acumularse hasta por dos perodos.
Art. 33.- De los permisos.- La autoridad nominadora conceder permisos hasta por dos
horas diarias para estudios regulares, siempre y cuando se acredite matrcula y regular
asistencia a clases. Para el caso de los estudiantes, se certificar expresamente la
aprobacin del curso correspondiente. No se concedern estos permisos, a las o los
servidores que laboren en jornada especial.
Las y los servidores tendrn derecho a permiso para atencin mdica hasta por dos horas,
siempre que se justifique con certificado mdico correspondiente otorgado por el Instituto
Ecuatoriano de Seguridad Social o avalizado por los centros de salud pblica.
Las servidoras pblicas tendrn permiso para el cuidado del recin nacido por dos horas
diarias, durante doce meses contados a partir de que haya concluido su licencia de
maternidad.
La autoridad nominadora deber conceder permisos con remuneracin a los directivos de
las asociaciones de servidores pblicos, legalmente constituidas, de conformidad al plan
de trabajo presentado a la autoridad institucional.
Previo informe de la unidad de administracin del talento humano, las o los servidores
pblicos tendrn derecho a permiso de dos horas diarias para el cuidado de familiares,
dentro del cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad, que estn bajo su
proteccin y tengan discapacidades severas o enfermedades catastrficas debidamente
certificadas.
Se otorgarn adems este tipo de permisos en forma previa a su utilizacin en casos tales
como de matriculacin de sus hijos e hijas en establecimientos educativos y otros que
fueren debidamente justificados.
Concordancias:
Art. 34.- Permisos Imputables a vacaciones.- Podrn concederse permisos imputables a

vacaciones, siempre que stos no excedan los das de vacacin a los que la servidora o
servidor tenga derecho al momento de la solicitud.
CAPITULO 3
DEL TRASLADO, TRASPASO Y CAMBIO ADMINISTRATIVO
Art. 35.- Del traslado administrativo.- Se entiende por traslado administrativo al
movimiento, debidamente motivado, de la servidora o servidor pblico de un puesto a
otro vacante, de igual clase y categora o de distinta clase pero de igual remuneracin,
dentro de la misma entidad y que no implique cambio de domicilio.
Concordancias:
Art. 36.- Condiciones para traslados.- Los traslados de un puesto a otro podrn ser
acordados por la autoridad nominadora, siempre y cuando:
a) Ambos puestos tengan igual remuneracin; y,
b) La candidata o el candidato al traslado cumpla los requerimientos para el puesto al
cual va a ser trasladado.
Art. 37.- Del traspaso de puestos a otras unidades o instituciones.- La autoridad
nominadora, previo informe tcnico de la unidad de administracin del talento humano,
podr autorizar el traspaso de puestos, con la respectiva partida presupuestaria, de una
unidad administrativa a otra, dentro de la misma institucin.
Para el traspaso de puestos con su respectiva partida presupuestaria a otra entidad,
institucin, organismo o persona jurdica de las sealadas en el artculo 3 de esta ley,
adems del informe tcnico de la unidad de administracin del talento humano, se
requerir dictamen presupuestario del Ministerio de Finanzas si ello implica aumento de
la masa salarial o gasto corriente de la entidad y la aprobacin del Ministerio de
Relaciones Laborales.
Cuando se trate de traspasos de puestos cuyos presupuestos pertenecen a categoras
presupuestarias diferentes, (entidades autnomas, descentralizadas, banca pblica
empresas pblicas etc.) se proceder a trasferir el puesto con la partida presupuestaria
correspondiente, as como los recursos presupuestarios que financian los gastos de
personal del citado puesto, en los montos y valores que se encuentren contemplados hasta
el final del periodo fiscal en el presupuesto de la entidad de origen. La entidad receptora
del puesto estar obligada a incluir el respectivo financiamiento en su presupuesto
institucional a partir del periodo fiscal siguiente.
Art. 38.- Del cambio administrativo.- Se entiende por cambio administrativo el
movimiento de la servidora o servidor pblico de una unidad a otra distinta. La autoridad
nominadora podr autorizar el cambio administrativo, entre distintas unidades de la
entidad, sin que implique modificacin presupuestaria y siempre que se realice por
necesidades institucionales, por un perodo mximo de diez meses en un ao calendario,
observndose que no se atente contra la estabilidad, funciones y remuneraciones de la
servidora o servidor.
Una vez cumplido el perodo autorizado la servidora o servidor deber ser reintegrado a
su puesto de trabajo original.
Art. 39.- Intercambio voluntario de puestos.- Las autoridades nominadoras, previo
informe de sus respectivas Unidades de Administracin del Talento Humano, podrn
autorizar el intercambio voluntario de puestos de las y los servidores, siempre que sean
puestos de los mismos niveles profesionales, administrativos o tcnicos en ambas
instituciones, en los siguientes casos:
a) Enfermedad;
b) Cambio de estado civil; y,
c) Seguridad familiar o personal.
Para la aplicacin del presente artculo el Reglamento General de esta Ley establecer los
procedimientos y mecanismos correspondientes.
Por el intercambio voluntario de puestos no podr mediar pago alguno; en caso de
comprobarse el pago, previo sumario administrativo, se proceder a la destitucin de las
o los servidores sumariados.
Art. 40.- Aceptacin previa.- El traspaso, cambio administrativo o intercambio voluntario
de puestos a un lugar distinto del domicilio civil de la servidora o servidor pblico, se
podr hacer solamente con su aceptacin por escrito. De ninguna manera, dichos
cambios, intercambio voluntario de puestos o traspasos sern considerados como sancin.
CAPITULO 4
DEL REGIMEN DISCIPLINARIO
Art. 41.- Responsabilidad administrativa.- La servidora o servidor pblico que
incumpliere sus obligaciones o contraviniere las disposiciones de esta Ley, sus
reglamentos, as como las leyes y normativa conexa, incurrir en responsabilidad
administrativa que ser sancionada disciplinariamente, sin perjuicio de la accin civil o
penal que pudiere originar el mismo hecho.
La sancin administrativa se aplicar conforme a las garantas bsicas del derecho a la

defensa y el debido proceso.
Concordancias:
CONSTITUCION DE LA REPUBLICA DEL ECUADOR, Arts. 11, 166, 212, 233

Art. 42.- De las faltas disciplinarias.- Se considera faltas disciplinarias aquellas acciones
u omisiones de las servidoras o servidores pblicos que contravengan las disposiciones
del ordenamiento jurdico vigente en la Repblica y esta ley, en lo atinente a derechos y
prohibiciones constitucionales o legales. Sern sancionadas por la autoridad nominadora
o su delegado.
Para efectos de la aplicacin de esta ley, las faltas se clasifican en leves y graves.
a.- Faltas leves.- Son aquellas acciones u omisiones realizadas por descuidos o
desconocimientos leves, siempre que no alteren o perjudiquen gravemente el normal
desarrollo y desenvolvimiento del servicio pblico.
Se considerarn faltas leves, salvo que estuvieren sancionadas de otra manera, las
acciones u omisiones que afecten o se contrapongan a las disposiciones administrativas
establecidas por una institucin para velar por el orden interno, tales como
incumplimiento de horarios de trabajo durante una jornada laboral, desarrollo inadecuado
de actividades dentro de la jornada laboral; salidas cortas no autorizadas de la institucin;
uso indebido o no uso de uniformes; desobediencia a instrucciones legtimas verbales o
escritas; atencin indebida al pblico y a sus compaeras o compaeros de trabajo, uso
inadecuado de bienes, equipos o materiales; uso indebido de medios de comunicacin y
las dems de similar naturaleza.
Las faltas leves darn lugar a la imposicin de sanciones de amonestacin verbal,
amonestacin escrita o sancin pecuniaria administrativa o multa.
b.- Faltas graves.- Son aquellas acciones u omisiones que contraren de manera grave el
ordenamiento jurdico o alteraren gravemente el orden institucional. La sancin de estas
faltas est encaminada a preservar la probidad, competencia, lealtad, honestidad y
moralidad de los actos realizados por las servidoras y servidores pblicos y se encuentran
previstas en el artculo 48 de esta ley.
La reincidencia del cometimiento de faltas leves se considerar falta grave.
Las faltas graves darn lugar a la imposicin de sanciones de suspensin o destitucin,
previo el correspondiente sumario administrativo.
En todos los casos, se dejar constancia por escrito de la sancin impuesta en el

expediente personal de la servidora o servidor.
Jurisprudencia:
Gaceta Judicial, SUSPENSION DE FUNCIONES DE SERVIDOR PUBLICO, 19-ene-1999

Gaceta Judicial, DESTITUCION DE FUNCIONARIO DE SOLCA, 04-may-1999
Gaceta Judicial, PROPOSICION JURIDICA COMPLETA, 26-ene-2012
Art. 43.- Sanciones disciplinarias.- Las sanciones disciplinarias por orden de gravedad
son las siguientes:
a) Amonestacin verbal;
b) Amonestacin escrita;
c) Sancin pecuniaria administrativa;
d) Suspensin temporal sin goce de remuneracin; y,
e) Destitucin.
La amonestacin escrita se impondr cuando la servidora o servidor haya recibido,
durante un mismo mes calendario, dos o ms amonestaciones verbales.
La sancin pecuniaria administrativa o multa no exceder el monto del diez por ciento de
la remuneracin, y se impondr por reincidencia en faltas leves en el cumplimiento de sus
deberes. En caso de reincidencia, la servidora o servidor ser destituido con sujecin a la
ley.
Las sanciones se impondrn de acuerdo a la gravedad de las faltas.
Art. 44.- Del sumario administrativo.- Es el proceso administrativo, oral y motivado por
el cual la administracin pblica determinar o no el cometimiento, de las faltas
administrativas establecidas en la presente Ley, por parte de una servidora o servidor
pblico. Su procedimiento se normar en el Reglamento General de esta Ley.
El sumario administrativo se ejecutar en aplicacin de las garantas al debido proceso,
respeto al derecho a la defensa y aplicacin del principio de que en caso de duda
prevalecer lo ms favorable a la servidora o servidor.
De determinarse responsabilidades administrativas, se impondrn las sanciones sealadas
en la presente Ley. De establecerse responsabilidades civiles o penales, la autoridad
nominadora correr traslado a los rganos de justicia competentes.
Jurisprudencia:
Gaceta Judicial, SUMARIO ADMINISTRATIVO, 26-ene-2012
Art. 45.- Renuncia en sumario administrativo.- De haberse iniciado un proceso de

sumario administrativo en contra de una servidora o servidor, que durante el proceso
presentare su renuncia, no se suspender y continuar an en ausencia de la servidora o
servidor.
Art. 46.- Accin contencioso administrativa.- La servidora o servidor suspendido o
destituido, podr demandar o recurrir ante la Sala de lo Contencioso Administrativo o
ante los jueces o tribunales competentes del lugar donde se origina el acto impugnado o
donde este haya producido sus efectos, demandando el reconocimiento de sus derechos.
Si el fallo de la Sala o juez competente fuere favorable, declarndose nulo o ilegal el acto
y que el servidor o servidora destituido sea restituido a su puesto de trabajo, se proceder
de tal manera y de forma inmediata una vez ejecutoriada la respectiva providencia. Si
adems en la sentencia o auto se dispusiere que el servidor o servidora tiene derecho al
pago de remuneraciones, en el respectivo auto o sentencia se establecer los valores que
dej de recibir con los correspondientes intereses, valores a los cuales deber imputarse y
descontarse los valores percibidos durante el tiempo que hubiere prestado servicios en
otra institucin de la administracin pblica durante dicho periodo.
El pago se efectuar dentro de un trmino no mayor de sesenta das contado a partir de la
fecha en que se ejecutori el correspondiente auto de pago.
En caso de fallo favorable para la servidora o servidor suspendido y declarado nulo o
ilegal el acto, se le restituirn los valores no pagados. Si la sentencia determina que la
suspensin o destitucin fue ilegal o nula, la autoridad, funcionario o servidor causante
ser pecuniariamente responsable de los valores a erogar y, en consecuencia, el Estado
ejercer en su contra el derecho de repeticin de los valores pagados, siempre que
judicialmente se haya declarado que la servidora o el servidor haya causado el perjuicio
por dolo o culpa grave. La sentencia se notificar a la Contralora General de Estado para
efectos de control.
En caso de que la autoridad nominadora se negare a la restitucin ser sancionada con la
destitucin del cargo.
Concordancias:
Jurisprudencia:
Gaceta Judicial, FUNCIONARIOS, 01-jul-1902

Gaceta Judicial, EMPRESA ELECTRICA REGIONAL SUR, 30-ago-1999
Gaceta Judicial, DESTITUCION DE CARGO, 30-jun-2009
CAPITULO 5
CESACION DE FUNCIONES
Art. 47.- Casos de cesacin definitiva.- La servidora o servidor pblico cesar
definitivamente en sus funciones en los siguientes casos:
a) Por renuncia voluntaria formalmente presentada;
b) Por incapacidad absoluta o permanente declarada judicialmente;
c) Por supresin del puesto;
d) Por prdida de los derechos de ciudadana declarada mediante sentencia ejecutoriada;
e) Por remocin, tratndose de los servidores de libre nombramiento y remocin, de
perodo fijo, en caso de cesacin del nombramiento provisional y por falta de requisitos o
trmite adecuado para ocupar el puesto. La remocin no constituye sancin;
f) Por destitucin;
g) Por revocatoria del mandato;
h) Por ingresar al sector pblico sin ganar el concurso de mritos y oposicin;
i) Por acogerse a los planes de retiro voluntario con indemnizacin;
j) Por acogerse al retiro por jubilacin;
k) Por compra de renuncias con indemnizacin;
l) Por muerte; y,
m) En los dems casos previstos en esta ley.
Concordancias:

Jurisprudencia:
Gaceta Judicial, ACUMULACION DEL TIEMPO DE SERVICIO PARA INDEMNIZACION, 23-jun-1985

Gaceta Judicial, DESTITUCION DE SERVIDOR PUBLICO EN PERIODO DE PRUEBA, 19-feb-1999
Gaceta Judicial, PLAN FINANCIADO PARA COMPRA DE RENUNCIAS 3, 11-ene-2000
Gaceta Judicial, ACEPTACION TACITA DE RENUNCIA, 03-feb-2000
Gaceta Judicial, NOMBRAMIENTO SIN CONCURSO DE MERECIMIENTOS, 15-nov-2000
Gaceta Judicial, INMUNIDAD DE JURISDICCION EN LO LABORAL, 10-jun-2002
Gaceta Judicial, RESTITUCION A PUESTO DE TRABAJO, 09-nov-2009
Art. 48.- Causales de destitucin.- Son causales de destitucin:

a) Incapacidad probada en el desempeo de sus funciones, previa evaluacin de
desempeo e informes del jefe inmediato y la Unidad de Administracin del Talento
Humano;
b) Abandono injustificado del trabajo por tres o ms das laborables consecutivos;
c) Haber recibido sentencia condenatoria ejecutoriada por los delitos de: cohecho,
peculado, concusin, prevaricato, soborno, enriquecimiento lcito y en general por los
delitos sealados en el Artculo 10 de esta Ley;
d) Recibir cualquier clase de ddiva, regalo o dinero ajenos a su remuneracin;
e) Ingerir licor o hacer uso de sustancias estupefacientes o psicotrpicas en los lugares de
trabajo;
f) Injuriar gravemente de palabra u obra a sus jefes o proferir insultos a compaeras o
compaeros de trabajo, cuando stas no sean el resultado de provocacin previa o abuso
de autoridad;
g) Asistir al trabajo bajo evidente influencia de bebidas alcohlicas o de sustancias
estupefacientes o psicotrpicas;
h) Incurrir durante el lapso de un ao, en ms de dos infracciones que impliquen sancin
disciplinaria de suspensin, sin goce de remuneracin;
i) Suscribir, otorgar, obtener o registrar un nombramiento o contrato de servicios
ocasionales, contraviniendo disposiciones expresas de esta Ley y su reglamento;
j) Incumplir los deberes impuestos en el literal f) del Artculo 22 de esta Ley o quebrantar
las prohibiciones previstas en el literal d) a la n) del Artculo 24 de esta Ley;
k) Suscribir y otorgar contratos civiles de servicios profesionales contraviniendo
disposiciones expresas de esta Ley y su reglamento;
l) Realizar actos de acoso o abuso sexual, trata, discriminacin o violencia de cualquier
ndole en contra de servidoras o servidores pblicos o de cualquier otra persona en el
ejercicio de sus funciones, actos que sern debidamente comprobados;
m) Haber obtenido la calificacin de insuficiente en el proceso de evaluacin del
desempeo, por segunda vez consecutiva;
n) Ejercer presiones e influencias, aprovechndose del puesto que ocupe, a fin de obtener
favores en la designacin de puestos de libre nombramiento y remocin para su cnyuge,
conviviente en unin de hecho, parientes comprendidos hasta el cuarto grado de
consanguinidad y segundo de afinidad;
) Atentar contra los derechos humanos de alguna servidora o servidor de la institucin,
mediante cualquier tipo de coaccin, acoso o agresin; y,
o) Las dems que establezca la Ley.
Concordancias:
Jurisprudencia:
Gaceta Judicial, REMOCION DE FUNCIONARIOS DE CARRERA, 23-feb-1995

Gaceta Judicial, DESTITUCION, REMOCION Y DECLARACION DE VACANTE, 19-jun-2002
Art. 49.- Inhabilidad especial para el ejercicio de puestos pblicos por sanciones
disciplinarias.- Sin perjuicio de la responsabilidad civil o penal a que hubiere lugar, quien
hubiere sido destituido luego del correspondiente sumario administrativo por asuntos
relacionados con una indebida administracin, manejo, custodia o depsito de recursos

pblicos, bienes pblicos o por delitos relacionados con estos asuntos, quedar
inhabilitado para el desempeo de un puesto pblico.
En estos casos, la institucin notificar con la resolucin expedida dentro de
correspondiente sumario administrativo al Ministerio de Relaciones Laborales y a los
organismos de control.
TITULO IV
DE LA ADMINISTRACION DEL TALENTO HUMANO DE LAS Y LOS
SERVIDORES PUBLICOS
CAPITULO UNICO
DE LOS ORGANISMOS DE LA ADMINISTRACION DEL TALENTO HUMANO Y
REMUNERACION
Art. 50.- Organismos de aplicacin.- La aplicacin de la presente Ley, en lo relativo a la
administracin del talento humano y remuneraciones, estar a cargo de los siguientes
organismos:
a) Ministerio de Relaciones Laborales; y
b) Unidades de Administracin del Talento Humano de cada entidad, institucin,
organismo o persona jurdica de las establecidas en el artculo 3 de la presente Ley.
Pargrafo 1
Ministerio de Relaciones Laborales
Art. 51.- Competencia del Ministerio de Relaciones Laborales en el mbito de esta Ley.El Ministerio de Relaciones Laborales, tendr las siguientes competencias:
a) Ejercer la rectora en materia de remuneraciones del sector pblico, y expedir las
normas tcnicas correspondientes en materia de recursos humanos, conforme lo
determinado en esta ley;
b) Proponer las polticas de Estado y de Gobierno, relacionadas con la administracin de
recursos humanos del sector pblico;
c) Efectuar el control en la administracin central e institucional de la Funcin Ejecutiva
mediante: inspecciones, verificaciones, supervisiones o evaluacin de gestin
administrativa, orientados a vigilar el estricto cumplimiento de las normas contenidas en
esta ley, su reglamento general, las resoluciones del Ministerio de Relaciones Laborales y
dems disposiciones conexas. De sus resultados emitir informes a los rganos de control
pertinentes, para la determinacin de las responsabilidades a que hubiere lugar de ser el
caso;
d) Realizar estudios tcnicos relacionados a las remuneraciones e ingresos
complementarios del sector pblico. Al efecto establecer los consejos consultivos que
fueren necesarios con las diversas instituciones del sector pblico para la fijacin de las
escalas remunerativas;
e) Elaborar y mantener actualizado el Sistema Nacional de Informacin y el registro de

todas las servidoras, servidores, obreras y obreros del sector pblico, y del catastro de las
instituciones, entidades, empresas y organismos del Estado y de las entidades de derecho
privado en las que haya participacin mayoritaria de recursos pblicos, determinadas en
el Artculo 3 de esta Ley;
f) Determinar la aplicacin de las polticas y normas remunerativas de la administracin
pblica regulada por esta ley y evaluar y controlar la administracin central e
institucional;
g) Establecer polticas nacionales y normas tcnicas de capacitacin, as como coordinar
la ejecucin de programas de formacin y capacitacin;
h) Requerir de las unidades de administracin del talento humano de la administracin
central e institucional, informacin relacionada con el talento humano, remuneraciones e
ingresos complementarios, que debern ser remitidos en el plazo de quince das;
i) Emitir criterios sobre la aplicacin de los preceptos legales en materia de
remuneraciones, ingresos complementarios y talento humano del sector pblico, y
absolver las consultas que formulen las instituciones sealadas en el Artculo 3 de esta
ley;
j) Establecer mtodos alternativos de intervencin inmediata en las instituciones de la
Funcin Ejecutiva, a fin de prevenir a las servidoras y servidores pblicos, las
consecuencias que se pueden derivar por el incumplimiento de las obligaciones de sus
puestos y los deberes establecidos por la Constitucin y la ley; y,
k) Las dems que le asigne la Ley.
En las instituciones, entidades y organismos del sector pblico, sujetas al mbito de esta
ley, el porcentaje de incremento de las remuneraciones y cualquier otro beneficio que
cause un egreso econmico de un ejercicio a otro, como mximo, ser el que determine el
Ministerio de Relaciones Laborales, previo informe favorable del Ministerio de Finanzas
respecto de la disponibilidad econmica cuando fuere del caso.
Corresponde a la Secretara Nacional de la Administracin Pblica establecer las
polticas, metodologa de gestin institucional y herramientas necesarias para el
mejoramiento de la eficiencia en la administracin pblica Central, institucional y
dependiente y coordinar las acciones necesarias con el Ministerio de Relaciones
Laborales.
Corresponde a las unidades de administracin del talento humano de los gobiernos
autnomos descentralizados, sus entidades y regmenes especiales, la administracin del
sistema integrado de desarrollo del talento humano en sus instituciones, observando las
normas tcnicas expedidas por el Ministerio de Relaciones Laborales como rgano rector
de la materia. Dependern administrativa, orgnica, funcional y econmicamente de sus
respectivas instituciones. El Ministerio de Relaciones Laborales no interferir en los actos
relacionados con dicha administracin ni en ninguna administracin extraa a la
administracin pblica central e institucional.
Concordancias:
Pargrafo Segundo
De las Unidades de Administracin del Talento Humano
Art. 52.- De las atribuciones y responsabilidades de las Unidades de Administracin del
Talento Humano.- Las Unidades de Administracin del Talento Humano, ejercern las
siguientes atribuciones y responsabilidades:
a) Cumplir y hacer cumplir la presente ley, su reglamento general y las resoluciones del
Ministerio de Relaciones Laborales, en el mbito de su competencia;
b) Elaborar los proyectos de estatuto, normativa interna, manuales e indicadores de
gestin del talento humano;
c) Elaborar el reglamento interno de administracin del talento humano, con sujecin a
las normas tcnicas del Ministerio de Relaciones Laborales;
d) Elaborar y aplicar los manuales de descripcin, valoracin y clasificacin de puestos
institucionales, con enfoque en la gestin competencias laborales;
e) Administrar el Sistema Integrado de Desarrollo Institucional, Talento Humano y
Remuneraciones;
f) Realizar bajo su responsabilidad los procesos de movimientos de personal y aplicar el
rgimen disciplinario, con sujecin a esta ley, su reglamento general, normas conexas y
resoluciones emitidas por el Ministerio de Relaciones Laborales;
g) Mantener actualizado y aplicar obligatoriamente el Sistema Informtico Integrado del
Talento Humano y Remuneraciones elaborado por el Ministerio de Relaciones Laborales;
h) Estructurar la planificacin anual del talento humano institucional, sobre la base de las
normas tcnicas emitidas por el Ministerio de Relaciones Laborales en el mbito de su
competencia;
i) Aplicar las normas tcnicas emitidas por el Ministerio de Relaciones Laborales, sobre
seleccin de personal, capacitacin y desarrollo profesional con sustento en el Estatuto,
Manual de Procesos de Descripcin, Valoracin y Clasificacin de Puestos Genrico e
Institucional;
j) Realizar la evaluacin del desempeo una vez al ao, considerando la naturaleza
institucional y el servicio que prestan las servidoras y servidores a los usuarios externos e
internos;
k) Asesorar y prevenir sobre la correcta aplicacin de esta Ley, su Reglamento General y
las normas emitidas por el Ministerio de Relaciones Laborales a las servidoras y
servidores pblicos de la institucin;
l) Cumplir las funciones que esta ley dispone y aquellas que le fueren delegadas por el
Ministerio de Relaciones Laborales;
m) Poner en conocimiento del Ministerio de Relaciones Laborales, los casos de
incumplimiento de esta Ley, su reglamento y normas conexas, por parte de las
autoridades, servidoras y servidores de la institucin. En el caso de los Gobiernos
Autnomos Descentralizados, sus entidades y regmenes descentralizados, las respectivas
Unidades de Administracin del Talento Humano, reportarn el incumplimiento a la
Contralora General del Estado;
n) Participar en equipos de trabajo para la preparacin de planes, programas y proyectos

institucionales como responsable del desarrollo institucional, talento humano y
remuneraciones;
) Aplicar el subsistema de seleccin de personal para los concursos de mritos y
oposicin, de conformidad con la norma que expida el Ministerio de Relaciones
Laborales;
o) Receptar las quejas y denuncias realizadas por la ciudadana en contra de servidores
pblicos, elevar un informe a la autoridad nominadora y realizar el seguimiento oportuno;
p) Coordinar anualmente la capacitacin de las y los servidores con la Red de Formacin
y Capacitacin Continuas del Servicio Pblico; y,
q) Las dems establecidas en la ley, su reglamento y el ordenamiento jurdico vigente.
Concordancias:
TITULO V
DE LA ADMINISTRACION TECNICA DEL TALENTO HUMANO
CAPITULO 1
SISTEMA INTEGRADO DE DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO DEL
SECTOR PUBLICO
Art. 53.- Del Sistema Integrado de Desarrollo del Talento Humano.- Es el conjunto de
polticas, normas, mtodos y procedimientos orientados a validar e impulsar las
habilidades, conocimientos, garantas y derechos de las y los servidores pblicos con el
fin de desarrollar su potencial y promover la eficiencia, eficacia, oportunidad,
interculturalidad, igualdad y la no discriminacin en el servicio pblico para cumplir con
los preceptos de esta Ley.
Art. 54.- De su estructuracin.- El sistema integrado de desarrollo del talento humano del
servicio pblico est conformado por los subsistemas de planificacin del talento
humano; clasificacin de puestos; reclutamiento y seleccin de personal; formacin,
capacitacin, desarrollo profesional y evaluacin del desempeo.
CAPITULO 2
DEL SUBSISTEMA DE PLANIFICACION DEL TALENTO HUMANO
Art. 55.- Del subsistema de planificacin del talento humano.- Es el conjunto de normas,
tcnicas y procedimientos orientados a determinar la situacin histrica, actual y futura
del talento humano, a fin de garantizar la cantidad y calidad de este recurso, en funcin
de la estructura administrativa correspondiente.
Art. 56.- De la planificacin institucional del talento humano.- Las Unidades de
Administracin del Talento Humano estructurarn, elaborarn y presentarn la
planificacin del talento humano, en funcin de los planes, programas, proyectos y

procesos a ser ejecutados.
Las Unidades de Administracin del Talento Humano de las Entidades del Sector
Pblico, enviarn al Ministerio de Relaciones Laborales, la planificacin institucional del
talento humano para el ao siguiente para su aprobacin, la cual se presentar treinta das
posteriores a la expedicin de las Directrices Presupuestarias para la Proforma
Presupuestaria del ao correspondiente.
Esta norma no se aplicar a los miembros activos de las Fuerzas Armadas y Polica
Nacional, Universidades y Escuelas Politcnicas Pblicas y a las entidades sujetas al
mbito de la Ley Orgnica de Empresas Pblicas.
Los Gobiernos Autnomos Descentralizados, sus entidades y regmenes especiales,
obligatoriamente tendrn su propia planificacin anual del talento humano, la que ser
sometida a su respectivo rgano legislativo.
Art. 57.- De la creacin de puestos.- El Ministerio de Relaciones Laborales aprobar la
creacin de puestos a solicitud de la mxima autoridad de las instituciones del sector
pblico determinadas en el artculo 3 de esta ley, a la cual se deber adjuntar el informe
de las unidades de administracin de talento humano, previo el dictamen favorable del
Ministerio de Finanzas en los casos en que se afecte la masa salarial o no se cuente con
los recursos necesarios.
Se exceptan del proceso establecido en el inciso anterior los gobiernos autnomos
descentralizados, sus entidades y regmenes especiales, las universidades y escuelas
politcnicas pblicas y las entidades sometidas al mbito de la Ley Orgnica de Empresas
Pblicas.
Art. 58.- De los contratos de servicios ocasionales.- La suscripcin de contratos de
servicios ocasionales ser autorizada por la autoridad nominadora, para satisfacer
necesidades institucionales, previo el informe de la unidad de administracin del talento
humano, siempre que exista la partida presupuestaria y disponibilidad de los recursos
econmicos para este fin.
La contratacin de personal ocasional no podr sobrepasar el veinte por ciento de la
totalidad del personal de la entidad contratante; en caso de que se superare dicho
porcentaje deber contarse con la autorizacin previa del Ministerio de Relaciones
Laborales, estos contratos no podrn exceder de doce meses de duracin o hasta que
culmine el tiempo restante del ejercicio fiscal en curso. Se excepta de este porcentaje a
aquellas instituciones u organismos de reciente creacin que deban incorporar personal
bajo esta modalidad, hasta que se realicen los correspondientes concursos de seleccin de
mritos y oposicin y en el caso de puestos que correspondan a proyectos de inversin o
comprendidos en la escala del nivel jerrquico superior. Por su naturaleza, este tipo de
contratos no generan estabilidad.
El personal que labora en el servicio pblico bajo esta modalidad, tendr relacin de
dependencia y derecho a todos los beneficios econmicos contemplados para el personal
de nombramiento, con excepcin de las indemnizaciones por supresin de puesto o
partida o incentivos para jubilacin.
Las servidoras o servidores pblicos sujetos a este tipo de contrato no ingresarn a la
carrera del servicio pblico, mientras dure su contrato.
Para las y los servidores que tuvieran suscritos este tipo de contratos, no se conceder
licencias y comisiones de servicios con o sin remuneracin para estudios regulares o de
posgrados dentro de la jornada de trabajo, ni para prestar servicios en otra institucin del
Sector Pblico.
Este tipo de contratos, por su naturaleza, de ninguna manera representar estabilidad
laboral en el mismo, ni derecho adquirido para la emisin de un nombramiento
permanente, pudiendo darse por terminado en cualquier momento, lo cual podr constar
del texto de los respectivos contratos.
La remuneracin mensual unificada para este tipo de contratos, ser la fijada conforme a
los valores y requisitos determinados para los puestos o grados establecidos en las
Escalas de Remuneraciones fijadas por el Ministerio de Relaciones Laborales, el cual
expedir la normativa correspondiente.
El contrato de servicios ocasionales que no se sujete a los trminos de esta Ley, ser
causal para la conclusin automtica del mismo y originar en consecuencia la
determinacin de las responsabilidades administrativas, civiles o penales de conformidad
con la ley.
En caso de necesidad institucional se podr renovar por nica vez el contrato de servicios
ocasionales hasta por doce meses adicionales salvo el caso de puestos comprendidos en
proyectos de inversin o en la escala del nivel jerrquico superior.
Art. 59.- Convenios o contratos de pasantas y prcticas.- Las instituciones del sector
pblico podrn celebrar convenios o contratos de pasantas con estudiantes de institutos,
universidades y escuelas politcnicas, respetando la equidad y paridad de gnero,
discapacidad y la interculturalidad, as mismo, las instituciones del Estado podrn
celebrar convenios de prctica con los establecimientos de educacin secundaria.
Por estos convenios o contratos no se origina relacin laboral ni dependencia alguna, no
generan derechos ni obligaciones laborales o administrativas, se caracterizan por tener
una duracin limitada y podrn percibir un reconocimiento econmico, establecido por el
Art. 60.- De la supresin de puestos.- El proceso de supresin de puestos proceder de
acuerdo a razones tcnicas, funcionales y econmicas de los organismos y dependencias
estatales. Se realizar con la intervencin de los Ministerios de Relaciones Laborales, de
Finanzas; y, la institucin o entidad objeto de la supresin de puestos, para las entidades

del Gobierno Central.
Este proceso se llevar a cabo bajo los principios de racionalizacin, priorizacin,
optimizacin y funcionalidad, respondiendo a instancias de diagnstico y evaluacin.
Los dictmenes de los ministerios no rigen para los Gobiernos Autnomos
Descentralizados, sus entidades y regmenes especiales, universidades y escuelas
politcnicas pblicas; y, las sometidas al mbito de la Ley Orgnica de Empresas
Pblicas.
En caso de puestos vacantes que deben ser suprimidos por las razones sealadas podr
prescindirse del dictamen del Ministerio de Finanzas.
La supresin de puesto implica la eliminacin de la partida respectiva y la prohibicin de
crearla nuevamente durante dos aos, salvo casos debidamente justificados mediante el
respectivo informe tcnico de la unidad de administracin de talento humano.
El cambio de denominacin no significa supresin del puesto.
La entidad que suprima partidas, no podr celebrar contratos ocasionales en el ejercicio
fiscal en curso, en puestos de la misma denominacin.
Para la supresin de puestos no se considerarn los puestos que ocupen las personas con
discapacidad severa o quienes tengan a su cuidado y responsabilidad un hijo, cnyuge,
conviviente en unin de hecho o progenitor con un grado severo de discapacidad,
debidamente certificado por el Consejo Nacional de Discapacidades (CONADIS.
Jurisprudencia:
Gaceta Judicial, DESPIDO INTEMPESTIVO DE SERVIDOR DE SERVICIO CIVIL, 02-sep-2003

Gaceta Judicial, SUPRESION DE PARTIDA PRESUPUESTARIA, 01-nov-2007
Gaceta Judicial, INDEMNIZACION POR SUPRESION DE PARTIDA PRESUPUESTARIA, 04-nov-2009
Gaceta Judicial, SUPRESION DE PUESTO DE TRABAJO, 13-oct-2010
Gaceta Judicial, SUPRESION DE PARTIDA, 29-jun-2011
CAPITULO 3
DEL SUBSISTEMA DE CLASIFICACION DE PUESTOS DEL SERVICIO PUBLICO
Art. 61.- Del Subsistema de clasificacin de puestos.- El subsistema de clasificacin de
puestos del servicio pblico es el conjunto de normas estandarizadas para analizar,
describir, valorar y clasificar los puestos en todas las entidades, instituciones, organismos
o personas jurdicas de las sealadas en el Artculo 3 de esta Ley.
Se fundamentar principalmente en el tipo de trabajo, su dificultad, ubicacin geogrfica,
mbito de accin, complejidad, nivel acadmico y responsabilidad, as como los

requisitos de aptitud, instruccin y experiencia necesarios para su desempeo de los
puestos pblicos.
La clasificacin sealar el ttulo de cada puesto, la naturaleza del trabajo, la distribucin
jerrquica de las funciones y los requerimientos para ocuparlos.
Art. 62.- Obligatoriedad del subsistema de clasificacin.- El Ministerio de Relaciones
Laborales, disear el subsistema de clasificacin de puestos del servicio pblico, sus
reformas y vigilar su cumplimiento. Ser de uso obligatorio en todo nombramiento,
contrato ocasional, ascenso, promocin, traslado, rol de pago y dems movimientos de
personal. La elaboracin de los presupuestos de gastos de personal se sujetar al sistema
de clasificacin vigente, en coordinacin con la unidad de administracin de talento
humano de la entidad.
Los cambios en las denominaciones no invalidarn las actuaciones administrativas
legalmente realizadas.
En el caso de los Gobiernos Autnomos Descentralizados, sus entidades y regmenes
especiales, disearn y aplicarn su propio subsistema de clasificacin de puestos.
CAPITULO 4
DEL SUBSISTEMA DE SELECCION DE PERSONAL
Art. 63.- Del subsistema de seleccin de personal.- Es el conjunto de normas, polticas,
mtodos y procedimientos, tendientes a evaluar competitivamente la idoneidad de las y
los aspirantes que renan los requerimientos establecidos para el puesto a ser ocupado,
garantizando la equidad de gnero, la interculturalidad y la inclusin de las personas con
discapacidad y grupos de atencin prioritaria.
Art. 64.- De las personas con discapacidades o con enfermedades catastrficas.- Las
instituciones determinadas en el artculo 3 de esta ley que cuenten con ms de veinte y
cinco servidoras o servidores en total, estn en la obligacin de contratar o nombrar
personas con discapacidad o con enfermedades catastrficas, promoviendo acciones
afirmativas para ello, de manera progresiva y hasta un 4% del total de servidores o
servidoras, bajo el principio de no discriminacin, asegurando las condiciones de
igualdad de oportunidades en la integracin laboral, dotando de los implementos y dems
medios necesarios para el ejercicio de las actividades correspondientes.
En caso de que por razones de la enfermedad catastrfica o discapacidad severa las
personas no pudieren acceder a puestos en la administracin pblica, y, una persona del
ncleo familiar de dicha persona sea ste cnyuge o conviviente en unin de hecho,
padre, madre, hermano o hermana o hijo o hija, tuviere bajo su cuidado a la misma, podr
formar parte del porcentaje de cumplimiento de incorporacin previsto en el inciso
anterior, para lo cual se emitir la norma tcnica correspondiente para la contratacin de
estas personas. En caso de muerte de la persona discapacitada o con enfermedad
catastrfica, se dejar de contar a stas dentro del cupo del 4%.

No se disminuir ni desestimar bajo ningn concepto la capacidad productiva y el
desempeo laboral de una persona con discapacidad o con enfermedad catastrfica a
pretexto de los servicios sociales adecuados que se brinde a stos para resolver y
equiparar las condiciones desiguales que requieran para ejercer y desarrollar
normalmente sus actividades laborales. Al primer mes de cada ao, las servidoras y
servidores pblicos que hubieren sido integrados en el ao anterior, obligatoriamente
recibirn induccin respecto del trato y promocin de los derechos hacia sus compaeros
y usuarios que merezcan atencin prioritaria.
Si luego de la inspeccin realizada por parte del Ministerio de Relaciones Laborales, se
verificare el incumplimiento de lo previsto en este artculo, y, siempre y cuando aquello
fuere imputable a la autoridad nominadora, se impondr a sta una multa equivalente a
cinco salarios bsicos unificados del trabajador privado en general. En caso de
mantenerse el incumplimiento, se le sancionar con la multa equivalente a veinte salarios
bsicos unificados del trabajador privado en general.
Si habiendo sido sancionada por segunda ocasin la autoridad nominadora, se mantuviere
el incumplimiento, siempre y cuando en su jurisdiccin exista la poblacin de personas
con discapacidad disponible para el trabajo, de conformidad con el catastro nacional de
personas con discapacidad que mantenga el Consejo Nacional de Discapacidades
(CONADIS), esto constituir causal de remocin o destitucin.
Respecto del valor de la multa que se imponga por este efecto, el cincuenta por ciento de
la misma ingresar al Ministerio de Relaciones Laborales, valor que ser destinado nica
y exclusivamente a fortalecer los sistemas de supervisin y control de dicho portafolio; y,
el restante cincuenta por ciento ingresar al Consejo Nacional de Discapacidades
(CONADIS) para dar cumplimiento a los fines especficos previstos en la Ley de
Discapacidades.
El Ministerio de Relaciones Laborales, a travs de la unidad de discapacidades y las
inspectoras provinciales respectivas, supervisar y controlar cada ao el cumplimiento
de esta disposicin en la administracin pblica.
Art. 65.- Del ingreso a un puesto pblico.- El ingreso a un puesto pblico ser efectuado
mediante concurso de merecimientos y oposicin, que evale la idoneidad de los
interesados y se garantice el libre acceso a los mismos.
El ingreso a un puesto pblico se realizar bajo los preceptos de justicia, transparencia y
sin discriminacin alguna. Respecto de la insercin y accesibilidad en igualdad de
condiciones al trabajo remunerado de las personas con discapacidad y de las
comunidades, pueblos y nacionalidades, se aplicarn acciones afirmativas. El Ministerio
de Relaciones Laborales implementar normas para facilitar su actividad laboral.
La calificacin en los concursos de mritos y oposicin debe hacerse con parmetros
objetivos, y en ningn caso, las autoridades nominadoras podrn intervenir de manera

directa, subjetiva o hacer uso de mecanismos discrecionales. Este tipo de irregularidades
invalidarn los procesos de seleccin de personal.
Concordancias:
Art. 66.- De los puestos vacantes.- Para llenar los puestos vacantes se efectuar un
concurso pblico de merecimientos y oposicin, garantizando a las y los aspirantes su
participacin sin discriminacin alguna conforme a lo dispuesto en la Constitucin de la
Repblica, esta Ley y su Reglamento. Estos concursos debern ser ejecutados por las
respectivas Unidades de Administracin del Talento Humano.
Art. 67.- Designacin de la o el ganador del concurso.- La autoridad nominadora
designar a la persona que hubiere ganado el concurso, conforme al informe emitido por
la Unidad de Administracin del Talento Humano. La designacin se har en base a los
mejores puntajes que hayan obtenido en el concurso.
Art. 68.- De los ascensos.- Los ascensos se realizarn mediante concurso de meritos y
oposicin, en el que se evaluar primordialmente la eficiencia de las servidoras y los
servidores y, complementariamente, los aos de servicio. Se deber cumplir con los
requisitos establecidos para el puesto.
Concordancias:
CAPITULO 5
DE LA FORMACION Y LA CAPACITACION
Art. 69.- De la Formacin de las y los servidores pblicos.- La formacin es el
subsistema de estudios de carrera y de especializacin de nivel superior que otorga
titulacin segn la base de conocimientos y capacidades que permitan a los servidores
pblicos de nivel profesional y directivo obtener y generar conocimientos cientficos y
realizar investigacin aplicada a las reas de prioridad para el pas, definidas en el Plan
Nacional de Desarrollo.
La formacin no profesional se alinear tambin a las reas de prioridad para el pas
establecida en el Plan Nacional del Buen Vivir.
Art. 70.- Del subsistema de capacitacin y desarrollo de personal.- Es el subsistema
orientado al desarrollo integral del talento humano que forma parte del Servicio Pblico,
a partir de procesos de adquisicin y actualizacin de conocimientos, desarrollo de
tcnicas, habilidades y valores para la generacin de una identidad tendiente a respetar

los derechos humanos, practicar principios de solidaridad, calidez, justicia y equidad
reflejados en su comportamiento y actitudes frente al desempeo de sus funciones de
manera eficiente y eficaz, que les permita realizarse como seres humanos y ejercer de
esta forma el derecho al Buen Vivir.
Concordancias:
Art. 71.- Programas de formacin y capacitacin.- Para cumplir con su obligacin de

prestar servicios pblicos de ptima calidad, el Estado garantizar y financiar la
formacin y capacitacin contina de las servidoras y servidores pblicos mediante la
implementacin y desarrollo de programas de capacitacin. Se fundamentarn en el Plan
Nacional de Formacin y Capacitacin de los Servidores Pblicos y en la obligacin de
hacer el seguimiento sistemtico de sus resultados, a travs de la Red de Formacin y
Capacitacin Continuas del Servicio Pblico para el efecto se tomar en cuenta el criterio
del Instituto de Altos Estudios Nacionales - IAEN.
Art. 72.- Planeacin y direccin de la capacitacin.- El Ministerio de Relaciones
Laborales coordinar con las Redes de Formacin y Capacitacin de los Servidores
Pblicos y las Unidades de Administracin del Talento Humano de la institucin, la
ejecucin del Plan Nacional de Formacin y Capacitacin de los Servidores Pblicos que
deber ser desconcentrada y descentralizada, acorde a los preceptos constitucionales.
especiales se sujetarn a lo que determina la correspondiente Ley.
Art. 73.- Efectos de la formacin y la capacitacin.- La formacin y capacitacin
efectuada a favor de las y los servidores pblicos, en la que el Estado hubiese invertido
recursos econmicos, generar la responsabilidad de transmitir y de poner en prctica los
nuevos conocimientos adquiridos por un lapso igual al triple del tiempo de formacin o
capacitacin.
Art. 74.- Incumplimiento de obligaciones.- En caso de que la servidora o servidor cese en
su puesto en los casos previstos en las letras a), d), f) e i) del artculo 47 de esta ley y no
pueda cumplir con la obligacin establecida en el artculo 73 de la misma, o haya
reprobado en sus estudios, la autoridad nominadora dispondr la adopcin de las medidas
administrativas o judiciales a que hubiere lugar. El servidor estar obligado a reintegrar a
la institucin respectiva el valor total o la parte proporcional de lo invertido en su
formacin o capacitacin, en un plazo no mayor a 60 das, pudiendo dichos valores
cobrarse por parte de la Contralora General del Estado a travs de la jurisdiccin
coactiva o el Ministerio de Relaciones Laborales por la misma va.
Concordancias:
CODIGO DE PROCEDIMIENTO CIVIL, Arts. 941
Art. 75.- Del pago de honorarios a instructores.- Las servidoras y los servidores pblicos
que por sus conocimientos y experiencia, sean requeridos para colaborar fuera del horario
de la jornada de trabajo, en calidad de organizadores, profesores, facilitadores o
instructores en eventos de capacitacin, tendrn derecho a percibir honorarios por su
trabajo. Para el efecto, el Ministerio de Relaciones Laborales emitir la escala de
honorarios respectiva.
CAPITULO 6
DEL SUBSISTEMA DE EVALUACION DEL DESEMPEO
Art. 76.- Subsistema de evaluacin del desempeo.- Es el conjunto de normas, tcnicas,
mtodos, protocolos y procedimientos armonizados, justos, transparentes, imparciales y
libres de arbitrariedad que sistemticamente se orienta a evaluar bajo parmetros
objetivos acordes con las funciones, responsabilidades y perfiles del puesto.
La evaluacin se fundamentar en indicadores cuantitativos y cualitativos de gestin,
encaminados a impulsar la consecucin de los fines y propsitos institucionales, el
desarrollo de los servidores pblicos y el mejoramiento continuo de la calidad del
servicio pblico prestado por todas las entidades, instituciones, organismos o personas
jurdicas sealadas en el artculo 3 de esta Ley.
Concordancias:
Art. 77.- De la planificacin de la evaluacin.- El Ministerio de Relaciones Laborales y

las Unidades Institucionales de Administracin del Talento Humano, planificarn y
administrarn un sistema peridico de evaluacin del desempeo, con el objetivo de
estimular el rendimiento de las servidoras y los servidores pblicos, de conformidad con
el reglamento que se expedir para tal propsito. Planificacin y administracin que
deber ser desconcentrada y descentralizada, acorde a los preceptos constitucionales
correspondientes.
Las evaluaciones a las y los servidores pblicos se realizarn una vez al ao, a excepcin
de las y los servidores que hubieren obtenido la calificacin de regular quienes sern
evaluados nuevamente conforme lo indicado en el Artculo 80 de esta ley.
Art. 78.- Escala de calificaciones.- El resultado de la evaluacin del desempeo se
sujetar a la siguiente escala de calificaciones:
a) Excelente;
b) Muy Bueno;
c) Satisfactorio;
d) Regular; y,
e) Insuficiente.
En el proceso de evaluacin la servidora o servidor pblico deber conocer los objetivos
de la evaluacin, los mismos que sern relacionados con el puesto que desempea. Los
instrumentos diseados para la evaluacin del desempeo, debern ser suscritos por el
jefe inmediato o el funcionario evaluador, pudiendo este ltimo realizar sus
observaciones por escrito.
Los resultados de la evaluacin sern notificados a la servidora o servidor evaluado, en
un plazo de ocho das, quien podr solicitar por escrito y fundamentadamente, la
reconsideracin y/o la recalificacin; decisin que corresponder a la autoridad
nominadora, quien deber notificar por escrito a la o el servidor evaluado en un plazo
mximo de ocho das con la resolucin correspondiente.
El proceso de recalificacin ser realizado por un tribunal integrado por tres servidores
incluidos en la escala del nivel jerrquico superior que no hayan intervenido en la
calificacin inicial.
Art. 79.- De los objetivos de la evaluacin del desempeo.- La evaluacin del desempeo
de las y los servidores pblicos debe propender a respetar y consagrar lo sealado en los
artculos 1 y 2 de esta Ley.
La evaluacin del desempeo servir de base para:
a) Ascenso y cesacin; y,
b) Concesin de otros estmulos que contemplen esta Ley o los reglamentos, tales como:
menciones honorficas, licencias para estudio, becas y cursos de formacin, capacitacin
e instruccin.
Art. 80.- Efectos de la evaluacin.- La servidora o servidor que obtuviere la calificacin
de insuficiente, ser destituido de su puesto, previo el respectivo sumario administrativo
que se efectuar de manera inmediata.
La servidora o servidor pblico que obtuviere la calificacin de regular, ser nuevamente
evaluado en el plazo de tres meses y si nuevamente mereciere la calificacin de regular,
dar lugar a que sea destituido de su puesto, previo el respectivo sumario administrativo
que se efectuar de manera inmediata. Posteriores evaluaciones debern observar el
mismo procedimiento.
La evaluacin la efectuar el jefe inmediato y ser revisada y aprobada por el inmediato
superior institucional o la autoridad nominadora.
La servidora o servidor calificado como excelente, muy bueno o satisfactorio, ser
considerado para los ascensos, promociones o reconocimientos, priorizando al mejor
calificado en la evaluacin del desempeo. Estas calificaciones constituirn antecedente

para la concesin de estmulos que establece la ley y sugerir recomendaciones
relacionadas con el mejoramiento y desarrollo de los recursos humanos.
TITULO VI
DE LA CARRERA DEL SERVICIO PUBLICO
CAPITULO 1
GENERALIDADES
Art. 81.- Estabilidad de las y los servidores pblicos.- Se establece dentro del sector
pblico, la carrera del servicio pblico, con el fin de obtener eficiencia en la funcin
pblica, mediante la implantacin del sistema de mritos y oposicin que garantice la
estabilidad de los servidores idneos. Conforme lo dispuesto en la Constitucin de la
Repblica, el rgimen de libre nombramiento y remocin tendr carcter de excepcional.
Se prohbe calificar como puestos de libre nombramiento y remocin a aquellos puestos
protegidos por la carrera del servicio pblico que actualmente estn ocupados, con el
propsito de remover a sus titulares.
Se prohbe que los puestos de libre nombramiento y remocin, sean clasificados en forma
descendente a un puesto protegido por la carrera del servicio pblico.
Las servidoras y servidores de las instituciones sealadas en el artculo 3 de esta ley,
cumplidos los sesenta y cinco (65) aos de edad, habrn llegado al tope mximo de su
carrera en el servicio pblico, independientemente del grado en el cual se encuentren
ubicados, sin que puedan ascender.
A las servidoras y servidores que, a partir de dicha edad, cumplan los requisitos
establecidos en las leyes de la seguridad social para la jubilacin y requieran retirarse
voluntariamente del servicio pblico, se les podr aceptar su peticin y se les reconocer
un estmulo y compensacin econmica, de conformidad con lo determinado en la
Disposicin General Primera.
Las servidoras y servidores, a los setenta (70) aos de edad, que cumplan los requisitos
establecidos en las leyes de la seguridad social para la jubilacin, obligatoriamente
tendrn que retirarse del servicio pblico y cesarn en su puesto. Percibirn una
compensacin conforme a la Disposicin General Primera.
Jurisprudencia:

Gaceta Judicial, JUBILACION OBLIGATORIA, 31-ene-1994
Art. 82.- La carrera del servicio pblico.- Es el conjunto de polticas, normas, mtodos y
procedimientos orientados a motivar el ingreso y la promocin de las personas para

desarrollarse profesionalmente dentro de una secuencia de puestos que pueden ser
ejercidos en su trayectoria laboral, sobre la base del sistema de mritos.
La carrera del servicio pblico garantizar la estabilidad, ascenso y promocin de sus
servidoras y servidores de conformidad con sus aptitudes, conocimientos, capacidades,
competencias, experiencia, responsabilidad en el desempeo de sus funciones y
requerimientos institucionales, sin discriminacin a las personas con discapacidad
mediante procesos de evaluacin e incentivos econmicos, para cumplir con el rol social
de atender con eficiencia y oportunidad las necesidades sociales para el desarrollo del
Buen Vivir como responsabilidad del Estado.
Concordancias:
Jurisprudencia:
Gaceta Judicial, SERVIDOR DE CARRERA, 16-abr-1996
Art. 83.- Servidoras y servidores pblicos excluidos de la carrera del servicio pblico.Exclyase del sistema de la carrera del servicio pblico, a:
a) Quienes tienen a su cargo la direccin poltica y administrativa del Estado:
a.1 Las o los ministros, viceministros y subsecretarios de Estado;
a.2 Las o los titulares de los organismos de Transparencia y Control Social, de Control y
Regulacin y las segundas autoridades de estos organismos;
a.3 Las o los secretarios y subsecretarios comprendidos en el nivel jerrquico superior;
a.4 Las o los puestos de coordinadores y subcoordinadores nacionales;
a.5 Las o los directores y gerentes, subdirectores y subgerentes en todas sus categoras y
niveles;
a.6 Las o los presidentes y vicepresidentes ejecutivos;
a.7 Las o los secretarios generales y prosecretarios;
a.8 Las o los intendentes de control;
a.9 Las o los asesores;
a.10 Las o los procuradores sndicos;
a.11 Las o los gobernadores;
a.12 Las o los intendentes, subintendentes, comisarios de polica y comisarios de la mujer
y la familia;
a.13 Las o los jefes y tenientes polticos;
a.14 Las o los coordinadores generales e institucionales; y,
a.15 Las o los directivos de las instituciones educativas pblicas del Sistema Nacional de
Educacin;
b) Las o los que ejerzan funciones con nombramiento a perodo fijo por mandato legal;
c) Las o los dignatarios elegidos por votacin popular;
d) Las o los servidores en todas sus clasificaciones que pertenecen a la Carrera Judicial,
los Fiscales que pertenecen a la Carrera Fiscal, los Defensores Pblicos que pertenecen a
la Carrera de la Defensora, las vocales y los vocales del Consejo de la Judicatura y sus
suplentes, las Juezas y Jueces de la Corte Nacional de Justicia, la Fiscal o el Fiscal
General del Estado, la Defensora Pblica General o el Defensor Pblico General, la
Procuradora General del Estado o el Procurador General del Estado y la Contralora
General del Estado o el Contralor General del Estado, las Notarias y Notarios; y, quienes
presten sus servicios en las notaras;
e) Las o los miembros del Consejo Nacional Electoral y miembros del Tribunal
Contencioso Electoral;
f) Las o los miembros de la Corte Constitucional;
g) Las o los miembros en servicio activo de las Fuerzas Armadas, de la Polica Nacional
y la Comisin de Trnsito del Guayas;
h) Las o los servidores de libre nombramiento y remocin, y de nombramiento
provisional;
i) Las servidoras y servidores pblicos sujetos a la Ley Orgnica de Servicio exterior;
j) Las dignatarias y dignatarios, autoridades o miembros de cuerpos colegiados o de
corporaciones a cuyo cargo corre el gobierno de las instituciones del Estado;
k) El personal de las empresas sujetas a la Ley Orgnica de Empresas Pblicas;
l) Las o los docentes e investigadores de las instituciones educativas pblicas del Sistema
de Educacin Superior; y,
m) El personal docente comprendido dentro del Sistema Nacional de Educacin.
Las servidoras y servidores comprendidos en los literales de este artculo, no estarn
sujetos a los procesos de evaluacin de desempeo determinados en esta Ley, respecto de
lo cual aplicarn sus propias leyes, en donde se contemplarn sus procesos de evaluacin.
La servidora o servidor de carrera que de cualquier modo o circunstancia ocupare uno de
los puestos previstos en los literales a) y b) de este artculo, perder su condicin de
carrera y podr ser libremente removido, salvo que se desempee por encargo,
subrogacin o nombramiento provisional.
Lo establecido en los captulos 2 y 3 del Ttulo II de esta ley ser de observancia
obligatoria bajo todos los regmenes previstos en la misma.
Jurisprudencia:
Gaceta Judicial, DIRECTORES REGIONALES DEL IESS, 13-jul-2000
Art. 84.- Carrera Docente.- El personal docente comprendido en todos los niveles y
modalidades gozar de estabilidad, actualizacin, formacin continua, mejoramiento
pedaggico y acadmico, percibir una remuneracin justa de acuerdo a la
profesionalizacin, desempeo y mritos acadmicos. Estarn sujetos a la Ley de Carrera

Docente y Escalafn del Magisterio. As como los docentes e investigadores de las
universidades que se regirn por la Ley de Educacin Superior, en funcin a lo
consagrado en el Artculo 355 de la Constitucin. En el caso de las y los servidores que
prestan sus servicios en calidad de Tcnicos Docentes, estarn regulados por esta Ley.
Art. 85.- Servidoras y servidores pblicos de libre nombramiento y remocin.- Las
autoridades nominadoras podrn designar, previo el cumplimiento de los requisitos
previstos para el ingreso al servicio pblico, y remover libremente a las y los servidores
que ocupen los puestos sealados en el literal a) y el literal h) del Artculo 83 de esta Ley.
La remocin as efectuada no constituye destitucin ni sancin disciplinaria de ninguna
naturaleza.
Jurisprudencia:
Gaceta Judicial, FUNCIONARIOS DE LIBRE REMOCION, 27-jul-2000

Gaceta Judicial, REINTEGRO DEL ACCIONANTE A SU CARGO, 24-ago-2009
CAPITULO 2
DEL INGRESO A LA CARRERA DEL SERVICIO PUBLICO
Art. 86.- Requisitos para el ingreso.- Para el ingreso de las y los servidores a la carrera
del servicio pblico, adems de cumplir con los requisitos previstos en esta Ley, se
requiere:
a) Cumplir con los requisitos legales y reglamentarios exigibles para el desempeo del
puesto;
b) Haber sido declarado ganador del concurso de mritos y oposicin, lo que debe constar
en el acta respectiva; y,
c) Haber sido posesionado en el cargo.
Art. 87.- Servidora y servidor amparados por la carrera del servicio pblico.- Quedan
amparados por las disposiciones de este Ttulo, las servidoras y servidores que obtengan
nombramiento permanente mediante concurso de mritos y oposicin y que se
posesionen en su cargo.
Los certificados de carrera expedidos con anterioridad a la vigencia de esta Ley, tendr
plena validez y efecto.
Art. 88.- De la prdida de la carrera del servicio pblico.- La calidad de servidora o
servidor de carrera del servicio pblico, se pierde con la cesacin de funciones del puesto
por una o ms de las causales sealadas en la presente Ley.
Art. 89.- Garantas adicionales.- Adems de los derechos que se les otorga en el Artculo
23 de esta Ley, las y los servidores pblicos de carrera gozarn de las siguientes garantas
adicionales:
a) Estabilidad en sus puestos. Solo sern destituidos por las causas determinadas en esta
Ley y luego del correspondiente sumario administrativo; y,
b) Derecho preferente, a que en caso de supresin de su actual puesto, sea trasladado a
puestos vacantes de naturaleza similar.
TITULO VII
DEL EJERCICIO DE LAS ACCIONES Y PRESCRIPCIONES
CAPITULO 1
DEL EJERCICIO DE LAS ACCIONES
Art. 90.- Derecho a demandar.- La servidora o servidor pblico, sea o no de carrera,
tendr derecho a demandar el reconocimiento y reparacin de los derechos que consagra
esta Ley, en el trmino de noventa das contados desde la notificacin del acto
administrativo. Sin perjuicio de las acciones constitucionales que tiene derecho.
La demanda se presentar ante la Sala Distrital de lo Contencioso Administrativo del
lugar donde se origin el acto administrativo impugnado o del lugar en donde ha
generado efecto dicho acto.
Este derecho podr ejercitarlo la servidora o servidor, sin perjuicio de requerir a la
autoridad competente de la entidad pblica que revea el acto administrativo que lesiona
sus derechos.
Jurisprudencia:
Gaceta Judicial, ACCION DIRECTA DE SERVIDOR DE CARRERA, 16-oct-1998
CAPITULO 2
DE LA CADUCIDAD Y LA PRESCRIPCION
Art. 91.- Caducidad de derechos.- Los derechos a demandar contemplados en esta Ley a
favor de la servidora y servidor pblico caducarn en el trmino de noventa das,
contados desde la fecha en que pudieron hacerse efectivos, salvo que tuvieren otro
trmino especial para el efecto.
Concordancias:
Art. 92.- Prescripcin de acciones.- Las acciones que concede esta Ley que no tuvieren
trmino especial, prescribirn en noventa das, que se contar desde la fecha en que se le
hubiere notificado personalmente a la servidora o servidor pblico con la resolucin que

considere le perjudica.
Igualmente prescribirn en el trmino de noventa das las acciones de la autoridad para
imponer las sanciones disciplinarias que contempla esta Ley y las sanciones impuestas en
cada caso, trmino que correr desde la fecha en que la autoridad tuvo conocimiento de la
infraccin o desde que se impuso la sancin.
Concordancias:
CODIGO CIVIL (TITULO PRELIMINAR), Arts. 35

Art. 93.- Declaracin de la prescripcin.- El rgano de administracin de justicia

competente, declarar la prescripcin invocada por cualquiera de las partes como accin
o como excepcin.
Concordancias:
TITULO VIII
DEL AMBITO Y OBJETO DE LAS REMUNERACIONES E
INDEMNIZACIONES DEL SECTOR PUBLICO
Art. 94.- Ambito.- Las disposiciones de este Ttulo son de aplicacin obligatoria en las
instituciones, entidades y organismos del sector pblico determinadas en el Artculo 3 de
esta Ley, con las excepciones previstas en este artculo y en general en esta Ley.
Exceptase nicamente a las notarias o notarios, cuyas remuneraciones sern fijadas por
el Consejo de la Judicatura, que considerar los techos y grados remunerativos de las
escalas generales vigentes en el sector pblico.
Concordancias:
LEY DE COMPAIAS, Arts. 308

Art. 95.- Objeto.- El presente Ttulo tiene por objeto unificar y homologar los ingresos
que perciben las y los dignatarios, autoridades, funcionarios, servidores de los
organismos y entidades mencionadas en el artculo anterior, con el propsito de
racionalizarlos y transparentar su sistema de pago, as como lograr mejores niveles de
eficiencia, eficacia, productividad, competitividad, solidaridad, participacin,

oportunidad y responsabilidad en la prestacin de los servicios pblicos.
TITULO IX
DE LAS REMUNERACIONES
CAPITULO 1
UNIFICACION DE LAS REMUNERACIONES
Art. 96.- Remuneracin mensual unificada.- En las entidades, instituciones, organismos y
personas jurdicas establecidas en el Artculo 3 de esta Ley, se establece la remuneracin
mensual unificada, la misma que resulta de dividir para doce la suma de todos los
ingresos anuales que las dignatarias, dignatarios, autoridad, funcionaria, funcionario,
servidora y servidor a que tenga derecho y que se encuentren presupuestados.
En esta remuneracin mensual unificada no se sumarn aquellos ingresos que
correspondan a los siguientes conceptos:
a) Dcimo tercer sueldo;
b) Dcimo cuarto sueldo;
c) Viticos, subsistencias, dietas, horas suplementarias y extraordinarias;
d) El fondo de reserva;
e) Subrogaciones o encargos;
f) Honorarios por capacitacin;
g) Remuneracin variable por eficiencia;
h) Gastos de residencia; e,
i) Bonificacin geogrfica.
Concordancias:
Art. 97.- Dcima tercera remuneracin.- Las y los servidores de las entidades,
instituciones, organismos o personas jurdicas sealadas en el Artculo 3 de esta Ley,
tienen derecho a percibir hasta el veinte de diciembre de cada ao, una remuneracin
equivalente a la doceava parte de todas las remuneraciones que hubieren percibido
durante el ao calendario.
Si la o el servidor, por cualquier causa, saliere o fuese separado de su trabajo antes de las
fechas mencionadas, recibir la parte proporcional de la dcima tercera remuneracin al
momento del retiro o separacin.
Concordancias:
Art. 98.- Dcima cuarta remuneracin.- Las y los servidores de las entidades,
instituciones, organismos o personas jurdicas sealadas en el Artculo 3 de esta Ley, sin
perjuicio de todas las remuneraciones a las que actualmente tienen derecho, recibirn una
bonificacin adicional anual equivalente a una remuneracin bsica unificada vigente a la
fecha de pago, que ser cancelada hasta el 15 de abril de cada ao en las regiones de la
costa e insular; y, hasta el 15 de agosto en las regiones de la Sierra y Amazona, de
conformidad con el Artculo 113 del Cdigo de Trabajo. Para el caso de las servidoras y
servidores pblicos del Rgimen Especial de Galpagos se pagar dos remuneraciones
bsicas unificadas.
Si la o el servidor, por cualquier causa, saliere o fuese separado de su trabajo antes de las
fechas mencionadas, recibir la parte proporcional de la dcima cuarta remuneracin al
momento del retiro o separacin.
Concordancias:
Art. 99.- Fondos de Reserva.- Los servidores y servidoras de las entidades, instituciones,
organismos o personas jurdicas sealadas en el artculo 3 de esta ley, tienen derecho a
recibir anualmente y a partir del segundo ao por concepto de fondos de reserva una
remuneracin mensual unificada del servidor equivalente a la que perciba, conforme a los
normas pertinentes que regulan la seguridad social.
Art. 100.- Unificacin de las remuneraciones de quienes conforman el nivel jerrquico
superior.- La remuneracin mensual unificada que conste en la escala que expedir el
Ministerio de Relaciones Laborales, constituye el ingreso que percibirn la Presidenta o
Presidente de la Repblica, la Vicepresidenta o Vicepresidente de la Repblica y las
dems autoridades y funcionarias o funcionarios que ocupen puestos comprendidos en el
nivel jerrquico superior que seale el Ministerio de Relaciones Laborales.
Las y los servidores pblicos que cumplan con las caractersticas y requisitos para ser
considerados del nivel jerrquico superior sern incorporados en los grados de valoracin
que les corresponda, previo estudios y el dictamen favorable del Ministerio de Relaciones
Laborales y del Ministerio de Finanzas.
Los miembros de directorios, administradores y quienes ejerzan la representacin en estas
entidades, empresas o sociedades tendrn la calidad de mandatarios y no les vincular
relacin de dependencia laboral con las mismas.
El Ministerio de Relaciones Laborales, podr establecer porcentajes derivados de la
escala de remuneraciones mensuales unificadas del nivel jerrquico superior, para la
determinacin de las remuneraciones mensuales unificadas o para el clculo de ingresos
complementarios de servidoras o servidores pblicos.
Art. 101.- Escala de remuneraciones mensuales unificadas.- Las modificaciones de los

grados que integran las escalas de remuneraciones mensuales unificadas y los niveles
estructurales de puestos, que se encuentran ocupados por servidoras y servidores
pblicos, sern aprobados mediante resolucin expedida por el Ministerio de Relaciones
Laborales, previo informe favorable del Ministerio de Finanzas, acorde a lo dispuesto en
el literal c) del Artculo 132 de esta Ley.
Las modificaciones de los grados que integran las escalas de remuneraciones mensuales
unificadas y los niveles estructurales de puestos que no se encuentren ocupados, sern
aprobadas mediante resolucin expedida por el Ministerio de Relaciones Laborales;
siempre y cuando no vulneren derechos adquiridos por parte de las y los servidores
pblicos.
Su revisin posterior se efectuar siempre que existan justificativos tcnicos y
disponibilidad de recursos del Estado.
Art. 102.- Determinacin de la remuneracin.- Los rangos de valoracin entre los
distintos niveles funcionales y grupos ocupacionales que integran las escalas de
remuneraciones mensuales unificadas, se establecern previo estudio tcnico por parte
del Ministerio de Relaciones Laborales y el dictamen favorable del Ministerio de
Finanzas, acorde a lo establecido en el literal c) del Artculo 132 de esta Ley.
En las instituciones en la cuales existan distintos niveles funcionales, grupos
ocupacionales, rangos o jerarquas; el Ministerio de Relaciones Laborales, previo el
estudio tcnico respectivo, expedir la escala de remuneraciones mensuales unificadas
que correspondan, considerando las particularidades institucionales. Dicha escala estar
enmarcada dentro de los rangos de la escala de remuneraciones mensuales unificadas del
servicio pblico.
El Ministerio de Relaciones Laborales fijar las escalas remunerativas de las Fuerzas
Armadas y la Polica Nacional, respetando sus particularidades institucionales; dichas
escalas no excedern los techos y no sern inferiores al piso establecido para la escala de
remuneraciones mensuales unificadas de las y los servidores pblicos.
CAPITULO 2
REGIMEN DE REMUNERACIONES Y DE LOS INGRESOS COMPLEMENTARIOS
Art. 103.- Del sistema de remuneraciones.- Es el conjunto de polticas, normas, mtodos
y procedimientos orientados a racionalizar, armonizar y determinar la remuneracin de
las y los servidores de las entidades y organismos contemplados en el Artculo 3 de esta
Ley.
Art. 104.- Principios de las remuneraciones del sector pblico.- Los puestos sern
remunerados sobre la base de un sistema que garantice el principio de que la
remuneracin de las servidoras o servidores sea proporcional a sus funciones, eficiencia,
responsabilidades y valorar la profesionalizacin, capacitacin y experiencia,

observando el principio de que a trabajo de igual valor corresponde igual remuneracin.
Concordancias:
Art. 105.- Preeminencia del presupuesto.- La norma, acto decisorio, accin de personal, o
el contrato que fije la remuneracin de una servidora o servidor, no podr ser aplicable si
no existe la partida presupuestaria con la disponibilidad efectiva de fondos.
Art. 106.- Pago por remuneraciones - El pago de remuneraciones se har por
mensualidades o quincenas vencidas.
Concordancias:
Art. 107.- Primer da de remuneracin.- La remuneracin se pagar desde el primer da

del mes siguiente al de la fecha de registro del nombramiento o contrato, salvo el caso en
que ste se haya llevado a cabo el primer da hbil del mes. En caso de que dos personas
ejercieren el mismo puesto el mismo da, y, ste fuere el primer da del mes, al segundo
se le pagar con cargo a la partida honorarios durante el primer mes.
La remuneracin de las servidoras y servidores pblicos comprendidos dentro de la
escala del nivel jerrquico superior se pagar desde el da en que inicie el ejercicio
efectivo de sus funciones.
La remuneracin de los miembros del servicio exterior se pagar desde el da en que
salgan al lugar de su destino. Si residieren en el lugar del ejercicio de sus funciones,
percibirn su remuneracin desde el da en que comiencen a ejercerlas.
Art. 108.- Pago de honorarios.- Cuando, dentro de un mes quedare vacante un puesto
comprendido en el inciso primero del artculo anterior y la persona designada para tal
cargo entrare al servicio despus del primer da hbil de dicho mes, el pago de los
servicios prestados ser proporcional al tiempo efectivamente trabajado y cancelado con
cargo a la partida correspondiente.
Sin perjuicio de lo sealado en el inciso anterior, los derechos de las y los servidores se
reconocern desde el primer da del ejercicio de sus funciones. Se har en forma de
honorarios en relacin con el tiempo de labor, aplicando el gasto a la partida
correspondiente.
Art. 109.- Aplicacin a la partida de gastos de personal.- Si no hubiere fondos
disponibles en la partida especfica para el pago de servicios prestados durante una

fraccin de mes, tal pago se efectuar por dicha fraccin aplicando a la partida
presupuestaria establecida para el efecto, dentro del grupo de gastos de personal de la
respectiva entidad, en forma de honorarios.
Art. 110.- Pago hasta el ltimo da del mes.- La remuneracin de la servidora o servidor
que estuviere en el ejercicio de un puesto ser pagada desde el primer da del mes, y hasta
el da de efectiva prestacin de actividades, o hasta el ltimo da del mes en que se
produzca la separacin de la Institucin, cualquiera que fuese la causa de sta. En
consecuencia, las remuneraciones no sern fraccionables dentro de un mismo mes entre
dos personas sino que el servidor cesante percibir la remuneracin ntegra
correspondiente al mes en que se produzca la separacin. En el caso de los contratos se
sujetarn a lo que estipulen los mismos.
Art. 111.- Creacin de cargo o aumento de remuneracin.- En caso de creacin de un
nuevo cargo o de aumento de la remuneracin de uno ya existente, tal creacin y aumento
se sometern a las normas presupuestarias vigentes sobre la materia.
Art. 112.- De la remuneracin variable por eficiencia.- Son mecanismos retributivos
variables y complementarios a la remuneracin mensual unificada, derivados de la
productividad y del rendimiento en el desempeo del puesto, para el cumplimiento de
objetivos y metas cuantificables en la consecucin de productos, calidad del servicio,
ventas o niveles de control, la cual constituye un ingreso complementario y no forma
parte de la remuneracin mensual unificada.
Para su reconocimiento se aplicar el sistema de indicadores aprobados por el Ministerio
de Relaciones Laborales; y, se implementar nica y exclusivamente en las entidades,
instituciones, organismos y personas jurdicas que se rigen por esta Ley, y que, en forma
previa obtengan la correspondiente certificacin de calidad de servicio.
Art. 113.- De la bonificacin geogrfica.- Las autoridades y las servidoras y servidores
pblicos percibirn una bonificacin econmica mensual adicional a su remuneracin
mensual unificada, por circunstancias geogrficas de difcil acceso a sus lugares de
trabajo, en aplicacin de la norma tcnica que expida para el efecto el Ministerio de
Relaciones Laborales, previo dictamen presupuestario del Ministerio de Finanzas.
Esta bonificacin constituye un ingreso complementario y no forma parte de la
remuneracin mensual unificada. La servidora o servidor la recibir, mientras se
mantenga laborando en lugares geogrficos especficos determinados por el Ministerio de
Relaciones Laborales, quedando bajo la responsabilidad de la Unidad de Administracin
del Talento Humano el control de su cumplimiento.
Para determinar los lugares de difcil acceso, se tomar en cuenta los siguientes
parmetros: tipo de transporte, frecuencia de transporte, distancia y costo del pasaje.
Art. 114.- Pago por horas extraordinarias o suplementarias.- Cuando las necesidades
institucionales lo requieran, y existan las disponibilidades presupuestarias

correspondientes, la autoridad nominadora podr disponer y autorizar a la servidora o
servidor de las entidades y organismos contemplados en el Artculo 3 de esta Ley, a
laborar hasta un mximo de sesenta horas extraordinarias y sesenta suplementarias al
mes.
No se obligar a la servidora o servidor pblico a trabajar horas extraordinarias o
suplementarias sin el pago correspondiente.
Por necesidad de la administracin pblica debidamente justificada, la jornada de trabajo
podr exceder el lmite de la jornada ordinaria prevista en el artculo 25 de esta ley,
siempre que se cuente con la autorizacin de la mxima autoridad de la institucin o su
delegado.
Se considerarn horas suplementarias a aquellas en que el servidor labore
justificadamente fuera de su jornada legal de trabajo, hasta por cuatro horas posteriores a
la misma, hasta por un total mximo de sesenta horas al mes.
Se considerarn horas extraordinarias a aquellas en que el servidor labore
justificadamente fuera de su jornada legal de trabajo, a partir de las 24h00 hasta las 06h00
durante los das hbiles; y, durante los das feriados y de descanso obligatorio; hasta por
un total mximo de sesenta horas al mes.
Las horas suplementarias y extraordinarias no podrn exceder, cada una, de 60 horas en
el mes y sern pagadas, respectivamente, con un recargo equivalente al 25 y 60 por ciento
de la remuneracin mensual unificada de la servidora o servidor. Para el clculo de
dichas horas se tomar como base la remuneracin que perciba la servidora o servidor
pblico que corresponda a la hora de trabajo diurno.
El trabajo que se desarrollare en sbados, domingos o das de descanso obligatorio, ser
pagado con el 100% de recargo y el trabajo en estos das forman parte de la jornada
ordinaria de trabajo de cinco das semanales ser pagado con un recargo del 25%.
Exceptase de los pagos de dichas horas suplementarias o extraordinarias o trabajo
desarrollado en das sbados, domingos o das de descanso obligatorio, a las servidoras y
servidores pblicos que ocupen puestos comprendidos dentro de la escala remunerativa
del nivel jerrquico superior.
En caso que una servidora o servidor sea obligado a laborar sobre los lmites establecidos
en este artculo se le reconocer el pago de las horas adicionales laboradas, sin perjuicio
de las sanciones administrativas, civiles o penales a que hubiere lugar respecto de la
autoridad que dispuso la medida.
Concordancias:
Art. 115.- Del pago a las Fuerzas Armadas, Polica Nacional y cuerpos de bomberos.Las servidoras y servidores pblicos de las Fuerzas Armadas y la Polica Nacional en
servicio activo y de los cuerpos de bomberos que, por sus peculiaridades y
particularidades en el ejercicio de la profesin militar, policial y de bomberos no perciban
horas extraordinarias o suplementarias, subrogacin, encargo u otros beneficios
econmicos por los conceptos previstos en esta ley para las servidoras y servidores
pblicos, percibirn por compensacin los valores a que hubiere lugar, en base a la
resolucin que emita el Ministerio de Relaciones Laborales para tal efecto.
Art. 116.- Prohibicin.- A ms de su remuneracin presupuestariamente establecida,
ningn servidor o servidora de las entidades y organismos contemplados en el Artculo 3
de esta Ley, podr pedir al Estado o a los particulares, ni aceptar de stos, pago alguno en
dinero, especie u otros valores, ventajas o ddivas, por el cumplimiento de sus deberes
oficiales.
En caso de que el servidor reciba de los particulares algn pago en dinero, especie u otros
valores por el cumplimiento de sus deberes oficiales, o acepte de ellos obsequios, a
cualquier pretexto, beneficios o ventajas para s o para su cnyuge o conviviente en unin
de hecho, o pariente hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad, ser
destituido con apego a la ley, previo el sumario administrativo correspondiente, sin
perjuicio de las responsabilidades civiles o penales que correspondan.
El funcionario competente, impulsar inmediatamente el procedimiento que conduzca a
la destitucin del puesto de ese servidor y dar cuenta del hecho, en su caso, a la
autoridad que expidi el nombramiento o suscribi el contrato.
Concordancias:
CODIGO CIVIL (TITULO PRELIMINAR), Arts. 9, 22, 23
Art. 117.- Prohibicin de pluriempleo y de percibir dos o ms remuneraciones.- Sin

perjuicio de lo prescrito por la Constitucin de la Repblica, a ningn ttulo, ni an el de
contrato de servicios ocasionales, comisin u honorarios; una autoridad, servidora o
servidor percibir dos o ms remuneraciones provenientes de funciones, puestos o
empleos desempeados en las entidades y organismos contemplados en el artculo 3 de
esta ley, lo cual incluye a los servidores pblicos que por designacin o delegacin
formen parte de cuerpos colegiados por lo que no se proceder al pago de dietas por su
participacin en los mismos ni al otorgamiento de ningn otro beneficio adicional.
Exceptense de la regla del primer inciso, los honorarios y otros emolumentos que
perciban los servidores que por sus conocimientos o experiencias, sean requeridos a
colaborar en programas de formacin o capacitacin en calidad de organizadores,
profesores, docentes universitarios, msicos profesionales, instructores o facilitadores, si
tales programas son desarrollados o auspiciados por una entidad u organismo de los
contemplados en el Artculo 3 de esta Ley, siempre que existan disponibilidades

presupuestarias y las labores se realicen fuera de la jornada ordinaria de trabajo.
Concordancias:
Jurisprudencia:
Gaceta Judicial, EMPLEO PUBLICO Y PRIVADO SIMULTANEO, 23-may-1963

Gaceta Judicial, DOBLE CARGO SIMULTANEO EN EL SECTOR PUBLICO, 18-nov-1993
Art. 118.- Intransferibilidad e inembargabilidad de remuneraciones y pensiones.- Los

valores de remuneraciones y pensiones de las servidoras, servidores y trabajadores
sujetos a esta Ley, son intransferibles e inembargables, excepto para el pago de alimentos
debidos por ley.
Se prohbe toda clase de descuentos de las remuneraciones de la servidora o servidor
pblico, que no sean expresamente autorizados por ste o por la ley.
Concordancias:
CODIGO DEL TRABAJO, Arts. 87, 90, 91

CODIGO DE LA NIEZ Y ADOLESCENCIA, Arts. 18, 253
Art. 119.- Indemnizacin por accidente de trabajo o enfermedad.- En caso de accidente

de trabajo por enfermedad profesional, ocasionada como consecuencia del desempeo de
su funcin, que causare disminucin en sus capacidades para el desempeo de su trabajo,
se considerar lo establecido en el artculo 438 del Cdigo del Trabajo y la legislacin de
seguridad social.
De suscitarse el fallecimiento o incapacidad total permanente, la servidora o servidor o
sus herederos en su caso, sern indemnizados de acuerdo con los lmites y clculos
establecidos para el caso de la supresin de puestos.
Para lo establecido en el presente artculo se aplicar la presuncin del lugar de trabajo,
desde el momento en que la servidora o el servidor pblico salen de su domicilio con
direccin a su lugar de trabajo y viceversa.
Concordancias:
CODIGO DEL TRABAJO, Arts. 38, 42, 348, 349, 353
Art. 120.- Rgimen de remuneraciones y control.- El Ministro de Finanzas y todos los

funcionarios autorizados para el egreso de fondos pblicos, se regirn en lo concerniente
al pago de remuneraciones por las disposiciones de esta Ley, sin perjuicio de lo dispuesto
en leyes sobre la materia; y, corresponder a la Contralora General del Estado y a las
auditoras internas de cada entidad, vigilar el cumplimiento de las respectivas normas
legales.
Las reformas a las remuneraciones, requeridas por la aplicacin de esta Ley y su
reglamento, se sujetarn al principio de que ningn servidora o servidor sufrir la prdida
de remuneracin como resultado de la clasificacin de su puesto.
Concordancias:
LEY ORGANICA DE LA CONTRALORIA GENERAL DEL ESTADO, Arts. 3, 5, 9, 52, 73, 78, 88
Art. 121.- Responsabilidad por pago indebido.- La autoridad o funcionario que disponga
el pago de remuneracin a personas cuyo nombramiento, contrato, traslado, aumento de
remuneracin o licencia o en general cualquier acto administrativo que hubiere sido
efectuado en contravencin de la presente Ley o su reglamento, ser personal y
pecuniariamente responsable de los valores indebidamente pagados.
En igual responsabilidad incurrirn los pagadores, tesoreros o administradores de caja de
las instituciones del Estado, que efectuaren pagos en contravencin a lo dispuesto en la
presente Ley y su reglamento, quedando obligados al reintegro inmediato del dinero que
tales pagos representen, ms los intereses legales.
Concordancias:

Art. 122.- De los presupuestos.- El Presupuesto General del Estado y los presupuestos de
las entidades y organismos contemplados en el Artculo 3 de esta Ley, se elaborarn y
ejecutarn, teniendo en cuenta las disposiciones establecidas sobre la materia.
Concordancias:
Art. 123.- Viticos, movilizaciones y subsistencias.- La reglamentacin para el

reconocimiento y pago de viticos, movilizaciones y subsistencias ser expedida
mediante Acuerdo del Ministerio de Relaciones Laborales de conformidad con la Ley.
Art. 124.- Vitico por gastos de residencia.- Las servidoras y servidores que tuvieren su
domicilio habitual, fuera de la ciudad en la cual presten sus servicios y por tal motivo
deban trasladar su residencia a otra ciudad de otra provincia, salvo los casos que
fundamentadamente apruebe el Ministerio de Relaciones Laborales, para cubrir los gastos
de vivienda, tendrn derecho a un vitico que no podr superar los tres salarios bsicos
unificados por mes para los trabajadores en general del sector privado, de conformidad
con la norma tcnica que para el efecto expida este Ministerio.
Art. 125.- De las dietas.- Aquellos miembros, que no percibieren ingresos del Estado y
que fueran designados como representantes o vocales a directorios, juntas, comits o
cuerpos colegiados en general, de las instituciones del Estado, tendrn derecho a percibir
dietas de conformidad a las regulaciones que para el efecto emita el Ministerio de
Art. 126.- De la Subrogacin.- Cuando por disposicin de la Ley o por orden escrita de
autoridad competente, la servidora o el servidor deba subrogar en el ejercicio de un
puesto del nivel jerrquico superior, cuyo titular se encuentre legalmente ausente, recibir
la diferencia de la remuneracin mensual unificada que corresponda al subrogado,
durante el tiempo que dure el reemplazo, a partir de la fecha de la subrogacin, sin
perjuicio del derecho del titular.
Art. 127.- Encargo en puesto vacante.- El encargo de un puesto vacante procede por
disposicin de la Ley o por orden escrita de autoridad competente. La servidora o
servidor de la institucin asume el ejercicio de un puesto directivo ubicado o no, en la
escala del nivel jerrquico superior. El pago por encargo se efectuar a partir de la fecha
en que se ejecute el acto administrativo, hasta la designacin del titular del puesto.
Art. 128.- De la jubilacin.- Las servidoras y servidores de las instituciones sealadas en
el Artculo 3 de esta Ley, podrn acogerse a la jubilacin definitiva cuando hayan
cumplido los requisitos de jubilacin que establezcan las Leyes de Seguridad Social.
Art. 129.- Beneficio por jubilacin.- Las y los servidoras o servidores, de las entidades y
organismos comprendidos en el artculo 3 de esta ley, que se acojan a los beneficios de la
jubilacin, tendrn derecho a recibir por una sola vez cinco salarios bsicos unificados
del trabajador privado por cada ao de servicio contados a partir del quinto ao y hasta un
monto mximo de ciento cincuenta salarios bsicos unificados del trabajador privado en
total, para cuyo efecto, se efectuarn las reformas presupuestarias correspondientes en
funcin de la disponibilidad fiscal existente. Se podr pagar este beneficio con bonos del
Estado. Se exceptan de esta disposicin los miembros de las Fuerzas Armadas y la
Polica Nacional.
Los jubilados y quienes reciban pensiones de retiro solamente podrn reingresar al sector
pblico en caso de ocupar puestos de libre nombramiento y remocin y aquellos
comprendidos dentro de la escala del nivel jerrquico superior, as como puestos de
docencia universitaria e investigacin cientfica.
En caso de reingreso al sector pblico, el jubilado que ya recibi este beneficio, no tendr
derecho a recibirlo nuevamente.
Concordancias:
Art. 130.- De las normas tcnicas para la certificacin de calidad de servicio - El

Ministerio de Relaciones Laborales emitir las normas tcnicas para la certificacin de
calidad de servicio, para los organismos, instituciones y entidades que se encuentran
dentro del mbito de la presente Ley; normas que se fundamentarn en los siguientes
parmetros:
a) Cumplimiento de los objetivos y metas institucionales alineadas con el Plan Nacional
de Desarrollo;
b) Evaluacin Institucional, que contemple la evaluacin de sus usuarios y/o clientes
externos; y,
c) Cumplimiento de las normas tcnicas expedidas por el Ministerio de Relaciones
Laborales.
Las normas tcnicas para obtener la certificacin de calidad de servicio, establecern el
perodo de validez de la certificacin, el mismo que no podr exceder el tiempo de
vigencia del Plan Nacional de Desarrollo. La certificacin podr renovarse de
conformidad con las disposiciones que para el efecto establezcan tales normas.
La certificacin de la calidad de servicio permitir que los servidores que laboran en una
institucin, organismo o entidad certificada, tengan derecho a percibir las remuneraciones
variables establecidas en la presente Ley.
La certificacin de calidad de servicios en los Gobiernos Autnomos Descrentralizados,
sus entidades y regmenes especiales, se regular a travs de su propia normativa.
TITULO X
ORGANISMOS DE GESTION, CONTROL Y REGULACION DE LAS
REMUNERACIONES
Art. 131.- De los organismos de gestin, control y regulacin de las remuneraciones.Son organismos de gestin, regulacin y control de las remuneraciones de los dignatarios,
autoridades, funcionarios y servidores de las entidades y organismos previstos en el
Artculo 3 de esta Ley, dentro del mbito de sus competencias, los siguientes:
a) El Ministerio de Relaciones Laborales;
b) El Ministerio de Finanzas;
c) La Contralora General del Estado; y,
d) El Consejo de Participacin Ciudadana y Control Social.

CAPITULO 1
DEL MINISTERIO DE FINANZAS
Art. 132.- Competencias del Ministerio de Finanzas en el mbito de esta Ley.- Adems
de las atribuciones legales, que en materia de gastos de personal se encuentran
establecidas en la ley, el Ministerio de Finanzas ejercer las siguientes competencias:
a) Determinar los lineamientos y directrices generales de aplicacin presupuestaria
relacionadas con los gastos de personal de todas las entidades y organismos previstos en
el Artculo 3 de esta Ley;
b) Remitir al Ministerio de Relaciones Laborales, hasta treinta das posteriores a la
expedicin de las directrices presupuestarias para la proforma presupuestaria del ao
correspondiente los lineamientos y aplicaciones de la poltica salarial a aplicarse para el
siguiente ao y la proyeccin de recursos econmicos previstos, a fin de que las
resoluciones del Ministerio de Relaciones Laborales, se sujeten a las disponibilidades
reales de la caja fiscal o de los recursos del Estado;
c) Emitir el dictamen presupuestario correspondiente, posterior al estudio y anlisis del
Ministerio de Relaciones Laborales relacionados con gastos de personal de las
instituciones del Estado, en los casos establecidos en la presente ley;
d) Elaborar y mantener, conjuntamente con el Ministerio de Relaciones Laborales, un
sistema actualizado de informacin laboral sobre el nmero de servidores pblicos de
todo el pas y de las servidoras y servidores y trabajadores de las entidades de derecho
privado en las cuales el Estado tenga participacin mayoritaria.
Art. 133.-Nota: Artculo omitido en la secuencia del texto.
TITULO XI
INCUMPLIMIENTO Y SANCIONES
Art. 134.- Incumplimiento de las resoluciones del Ministerio de Relaciones Laborales.Las autoridades nominadoras de las entidades de la Funcin Ejecutiva que comprometan
recursos de carcter econmico relacionados con gastos de personal, al margen de las
polticas y resoluciones emitidas por el Ministerio de Relaciones Laborales, sern
destituidas y responsables personal y pecuniariamente, sin perjuicio de las
responsabilidades administrativas, civiles y penales a las que hubiere lugar. Ser nulo
cualquier decreto, acuerdo o resolucin que viole esta norma.
Las entidades ejecutarn el derecho de repeticin contra la o el servidor responsable, de
conformidad con lo establecido en la Constitucin de la Repblica.
TITULO XII
DE LAS PENSIONES VITALICIAS DE PRESIDENTES Y VICEPRESIDENTES
CONSTITUCIONALES DE LA REPUBLICA DEL ECUADOR
Art. 135.- De los beneficiarios y las pensiones.- Se fija una pensin vitalicia mensual
equivalente al setenta y cinco por ciento de la remuneracin vigente, a favor de las y los
seores ex Presidentes y Vicepresidentes Constitucionales de la Repblica, que sean
elegidos constitucionalmente por votacin popular y se hayan posesionado en el cargo, se
exceptan los mandatarios a quienes se les revoque el mandato.
El Vicepresidente de la Repblica que, en cumplimiento de la Constitucin, deba asumir
las funciones del Presidente de la Repblica y que concluya el perodo para el cual fueron
electos, tendr derecho a la pensin establecida en este ttulo, correspondiente a la del
Presidente de la Repblica.
Art. 136.- Beneficios a herederos.- El mismo derecho se reconocer a favor del cnyuge
o conviviente en unin de hecho legalmente reconocido de los beneficiarios sealados en
el artculo anterior, en caso de fallecimiento. A falta del cnyuge o conviviente, se harn
acreedores a tal beneficio, los hijos menores de edad o mayores de edad con
discapacidades severas, calificadas por la entidad correspondiente.
DISPOSICIONES GENERALES
PRIMERA.- El monto de la indemnizacin, por supresin de partidas del personal de las
instituciones, entidades y organismos determinados en el artculo 3 de esta ley, ser igual
al indicado en el artculo 129 de esta ley.
A las y los servidores que laboren en la Provincia de Galpagos, en virtud de su rgimen
especial, se les pagar por concepto de supresin de partidas, por una sola vez, conforme
al siguiente mecanismo:
1.- A fin de obtener el monto correspondiente al piso se observar lo siguiente: a) se
obtendr la diferencia del costo de la canasta bsica familiar de la Provincia de Galpagos
con respecto a la canasta bsica familiar del Ecuador continental; b) una vez obtenida esta
diferencia en forma porcentual, se multiplicar dicho porcentaje por el valor de 5 salarios
bsicos unificados del trabajador privado en general; c) el valor resultante de esta
segunda operacin se sumar al valor de cinco salarios bsicos unificados del trabajador
en general, establecindose as el valor a pagarse por cada ao; d) el valor obtenido se
multiplicar por el nmero de aos de servicio en el sector pblico; 2.- El valor final, no
podr superar en ningn caso el monto resultante de aplicar el siguiente mecanismo: a)
La diferencia obtenida en la letra a) del inciso anterior, en forma porcentual, se
multiplicar por el valor de ciento cincuenta salarios bsicos del trabajador privado en
general; b) el valor resultante de esta operacin se sumar al valor de ciento cincuenta
salarios bsicos unificados del trabajador privado en general.
Los servidores pblicos que, por mandato de lo dispuesto en la Constitucin de la
Repblica, pasen de estar sujetos al Cdigo del Trabajo a esta ley, se les reconocer la
jubilacin patronal a que tienen derecho conforme establece el rgimen patronal privado
si, a la vigencia de la actual Constitucin, tenan ms de trece aos de servicios en el
sector pblico.
Jurisprudencia:
Gaceta Judicial, INDEMNIZACION POR AOS DE SERVICIO EN EL SECTOR PUBLICO, 18-nov-2009
SEGUNDA.- Los dignatarios, autoridades y funcionarios que conforman el nivel

jerrquico superior, no percibirn el pago de horas suplementarias y extraordinarias. Se
exceptan las servidoras y servidores de carrera y de contrato ocasional de la Funcin
Electoral, que s los recibirn mientras dure el proceso electoral, en el ao que se realicen
elecciones populares.
TERCERA.- El Nepotismo, la inhabilidad especial por mora, la responsabilidad por pago
indebido, el pluriempleo, las inhabilidades; y, las prohibiciones para desempear cargos
pblicos, constituirn normas de aplicacin general para todas las entidades y organismos
dispuestos en el Artculo 3 de esta Ley.
CUARTA.- Para las y los servidores pblicos son das de descanso obligatorio
exclusivamente los siguientes: 1 de enero, viernes santo, 1 de mayo, 24 de mayo, 10 de
agosto, 9 de octubre, 2 y 3 de noviembre y 25 de diciembre.
Sern das de descanso obligatorio las fechas de recordacin cvica de independencia o
creacin para cada una de las provincias y de la creacin de cada uno de los cantones.
En las provincias de la Regin Amaznica se considerar da feriado de descanso
obligatorio el 12 de febrero.
Excepto los das feriados que se puntualizan en este artculo, las dems fechas de
recordacin cvica no eximen de trabajo obligatorio.
Cuando los das feriados de descanso obligatorio establecidos en esta Ley, correspondan
a los das martes, mircoles o jueves, el descanso se trasladar al da viernes de la misma
semana. Igual criterio se aplicar para los das feriados de carcter local, salvo que los
representantes del ejecutivo de las respectivas provincias o el Ministro del Interior
dispongan el traslado de otra forma. Se exceptan de esta disposicin los das 1 de enero,
1 de mayo, 2 y 3 de noviembre y 25 de diciembre.
QUINTA.- A partir de la promulgacin de la presente Ley, prohbase en las instituciones,
organismos y entidades previstas en el Artculo 3, en las empresas pblicas y en las
sociedades mercantiles en las que el Estado o sus Instituciones tengan mayora
accionaria, por cualquier mecanismo, modo o circunstancia, la creacin o establecimiento
de asignaciones complementarias, compensaciones salariales, beneficios adicionales o
bonificaciones especiales, en general cualquier tipo de erogacin adicional a lo previsto
en este cuerpo legal, sea sta en dinero o en especie. Exceptese lo dispuesto en el
artculo 5 del Mandato Constituyente No. 2.
SEXTA.- El incumplimiento de las polticas, normas e instrumentos tcnicos por parte de

las instituciones, organismos y dependencias del Estado, ser comunicado
inmediatamente por el Ministerio de Relaciones Laborales, a la respectiva autoridad
nominadora y a la Contralora General del Estado, a efectos de que se determinen las
responsabilidades y sanciones a que hubiere lugar.
En el caso de los Gobiernos Autnomos y Descentralizados, sus entidades y regmenes
especiales, el control se efectuar por parte de la Contralora General del Estado.
SEPTIMA.- Ninguna servidora o servidor de las instituciones sealadas en el Artculo 3
de esta Ley, as como ninguna persona que preste sus servicios en estas instituciones bajo
cualquier modalidad, podr percibir una remuneracin mensual unificada inferior a la
mnima establecida en las escalas dictadas por el Ministerio de Relaciones Laborales, o
superior o igual al de la Presidenta o Presidente de la Repblica.
Se exceptan del mximo determinado en esta disposicin a las servidoras o servidores
del Servicio Exterior, de las Fuerzas Armadas y de la Polica Nacional o de otras
instituciones del Estado que se encuentran, de manera permanente, cumpliendo funciones
diplomticas, consulares o de agregadura en el exterior, en representacin del Ecuador.
De igual manera, se excepta a las y los docentes investigadores internacionales invitados
por Universidades y Escuelas Politcnicas Pblicas, para realizar actividades de
formacin profesional o investigacin cientfica o tecnolgica, de conformidad con la
norma que para el efecto expida el Ministerio de Relaciones Laborales, y las fijadas por
el Presidente de la Repblica de conformidad con lo determinado en el Mandato
Constituyente No. 2.
OCTAVA.- Los gerentes y administradores y quienes ejerzan la representacin legal en
las entidades y empresas pblicas o sociedades mercantiles en las que el Estado o sus
instituciones tengan mayora accionaria, comprendidas en el Artculo 3 de esta Ley,
tendrn siempre la calidad de mandatarios con poder para representar a la organizacin,
sern personal y pecuniariamente responsables por los actos y contratos que suscriban o
autoricen; y, no podrn bajo ningn concepto beneficiarse de las clusulas de la
contratacin colectiva, ni percibir otros emolumentos, compensaciones, bonificaciones o
retribuciones bajo ninguna otra denominacin, que no sean exclusivamente honorarios o
remuneracin de ser el caso.
NOVENA.- Se establece que las remuneraciones mensuales unificadas de las servidoras
y servidores de las instituciones sealadas en el artculo 3 de esta Ley, mientras trabajen
en las instituciones pblicas de la provincia de rgimen especial de Galpagos, percibirn
la remuneracin mensual unificada establecida en los grados de valoracin de las escalas
de remuneraciones vigentes para el Ecuador Continental, emitidas por el Ministerio de
Relaciones Laborales, multiplicado por dos.
DECIMA.- El Ministerio de Relaciones Laborales, podr intervenir en las Unidades de
Administracin del Talento Humano de las entidades de la Funcin Ejecutiva, mediante
informes motivados de gestin de control y podr establecer responsabilidades y
sanciones administrativas a que hubiere lugar, cuando no dieren cumplimiento a la

normativa que ste emita y a las disposiciones de la presente Ley.
Las responsabilidades y sanciones administrativas se aplicarn respetando los derechos a
la defensa y al debido proceso.
DECIMA PRIMERA.- Los fondos provenientes de las multas y sanciones pecuniarias,
impuestas a las servidoras o servidores pblicos por infracciones disciplinarias, se
depositarn en la cuenta nica de la institucin, organismo o entidad a la que pertenece la
o el servidor; fondos que sern destinados exclusivamente a la formacin y capacitacin
de las y los servidores de la Institucin.
DECIMA SEGUNDA.- Las servidoras y servidores que cesen en funciones por renuncia
voluntaria legalmente presentada y aceptada, a partir del quinto ao de servicio prestado
en la misma institucin, percibirn a ms de la liquidacin de haberes, una compensacin
econmica, de acuerdo a las regulaciones y los montos que para el efecto expida el
Ministerio de Relaciones Laborales, previo al cumplimiento de lo dispuesto en el literal
c) del artculo 132 de esta Ley. Las servidoras y servidores que se retiren en
cumplimiento de lo previsto en la disposicin general primera, percibirn una sola
compensacin que ser la correspondiente a la de mayor valor, entre las previstas en esta
disposicin y la establecida en el artculo 129 de esta ley y que se podr pagar con bonos
del Estado.
Las servidoras o servidores en contra de los cuales se encuentre sustancindose un
sumario administrativo y que presentaren su renuncia, no podrn acogerse a esta
compensacin, salvo que fuere exento de responsabilidad al concluir el trmite del
mismo.
DECIMA TERCERA- Las instituciones del sector pblico estn obligadas a implementar
dentro de sus instalaciones, la infraestructura fsica necesaria que permita el fcil acceso
y movilidad de las personas con discapacidades, as como a priorizar su atencin.
DECIMA CUARTA- Prohbese expresamente el restablecimiento, mantenimiento o
creacin de rubros o conceptos que impliquen beneficios de carcter econmico o
material no contemplados en esta ley, en lo relacionado a gastos de personal de cualquier
naturaleza, o bajo cualquier denominacin, a excepcin de los gastos por transporte,
alimentacin, guardera y uniformes, los que sern regulados por la norma que el
Ministerio de Relaciones Laborales emita para el efecto.
DECIMA QUINTA.- Ninguna servidora o servidor de las instituciones contempladas en
el Artculo 3 de esta Ley, podr percibir utilidades en la entidad donde labora.
DECIMA SEXTA.- En aplicacin de lo establecido en el Mandato Constituyente No. 8,
se prohbe toda forma de precarizacin, como la intermediacin laboral y la tercerizacin
en las actividades propias y habituales de las instituciones, organismos y empresas del
Estado, o cualquiera otra que afecte los derechos de las servidoras y servidores.
El incumplimiento de esta disposicin constituir una causal de destitucin.

DECIMA SEPTIMA.- La servidora o servidor, que permita el ingreso o ascenso de
personas en el servicio pblico, sin que se haya efectuado el respectivo concurso de
mritos y oposicin o que habiendo sido advertido por autoridad competente, los ubique
remunerativamente en un grado que no corresponda, omitiendo las normas tcnicas que
para el efecto emita el Ministerio de Relaciones Laborales, as como la autoridad
competente de los Gobiernos Autnomos Descentralizados, sus entidades y regmenes
especiales que en conocimiento de uno de estos hechos, no adopte las acciones
correctivas pertinentes, incurrirn en responsabilidades administrativas, civiles y penales,
sin perjuicio de otras acciones que el organismo contralor determine.
La responsabilidad civil por el dao patrimonial que se cause a la institucin implica
tambin la devolucin de lo indebidamente pagado en forma solidaria entre la autoridad
nominadora y el beneficiario.
DECIMA OCTAVA.- Para la aplicacin de la presente Ley y su Reglamento tngase
como tal los siguientes conceptos:
Dignataria/o.- Es la persona elegida por votacin popular, por un perodo fijo para ejercer
las funciones y atribuciones establecidas en la Constitucin y en la Ley.
Docente.- Toda servidora o servidor legalmente nombrado o contratado para prestar
servicios exclusivamente de docencia en centros educativos, Universidades y Escuelas
Politcnicas Pblicas; y, las del Sistema Nacional de Educacin Pblica.
Funcionaria/o.- Es la servidora o servidor que ejerce un puesto, excluido de la carrera del
servicio pblico, de libre nombramiento y remocin por parte de la autoridad nominadora
o de perodo fijo, y su puesto se encuentra dentro de los grupos ocupacionales de la
escala de remuneraciones mensuales unificadas del nivel jerrquico superior.
Miembro en servicio activo.- Es la servidora o servidor que efecta una carrera militar o
policial dentro de las Fuerzas Armadas, Polica Nacional o Comisin de Trnsito del
Guayas.
Obrera/o.- Todas las personas que en cualquier forma o a cualquier ttulo trabajen, bajo el
rgimen del Cdigo de Trabajo.
Servidora/o.- Todas las personas que en cualquier forma o a cualquier ttulo trabajen,
presten servicios o ejerzan un puesto o cargo, funcin o dignidad dentro del sector
pblico sea o no de libre nombramiento y remocin.
DECIMA NOVENA.- Cualquier servidor o servidora, que se encuentre dentro de un
proceso de esclarecimiento sobre los delitos de acoso o agresin, deber recibir
acompaamiento psicolgico proporcionados por la entidad correspondiente, durante la
resolucin del mismo.

VIGESIMA.- Ante el inicio de una indagacin previa o de una accin judicial o
constitucional que tenga como causa el ejercicio de sus funciones, la mxima autoridad
de la entidad correspondiente podr disponer que sta asuma el patrocinio del servidor
pblico procesado o enjuiciado, a travs de los abogados de la institucin, siempre y
cuando la accin no haya sido iniciada por la propia institucin o por delito flagrante. De
ser el caso podrn contratarse abogados externos para tal fin.
Sin embargo, dicho patrocinio deber cesar cuando se dicte prisin preventiva o auto de
llamamiento a juicio en contra del servidor pblico.
VIGESIMA PRIMERA.- Las personas que por norma legal vigente a la fecha de su
establecimiento han sido beneficiarios de pensiones vitalicias, las seguirn percibiendo en
el valor nominal del ltimo mes anterior a la vigencia de esta Ley.
VIGESIMA SEGUNDA.- Las servidoras y servidores que exclusivamente integran el
Servicio de Vigilancia Aduanera de la Corporacin Aduanera Ecuatoriana y de los
organismos de control, por las caractersticas de su puesto, la naturaleza del trabajo y la
seguridad de su integridad personal, podrn ser cambiados administrativamente a
diferentes unidades de la entidad en el territorio nacional y por perodos de acuerdo a las
necesidades institucionales.
VIGESIMA TERCERA.- Las normas y polticas emitidas por el Ministerio de Relaciones
Laborales, se sujetarn a la estricta aplicacin de la Constitucin, los tratados y convenios
internacionales ratificados por el Ecuador y las Leyes que establecen derechos para las y
los servidores pblicos. Toda estipulacin que contradiga sta disposicin ser
considerada inexistente, y en caso de duda se aplicar lo ms favorable al servidor
pblico.
Las autoridades y funcionarios del Ministerio de Relaciones Laborales que en el ejercicio
indebido de sus facultades, causen daos y perjuicios al inters pblico o a terceros, sern
administrativa, civil y penalmente responsables. Las acciones para demandar la
reparacin de los daos causados, se sustanciarn ante una de las Salas de lo Distrital de
lo Contencioso Administrativo; y, de ordenarse en sentencia el resarcimiento demandado,
el fallo ordenar que se haga efectivo el derecho de repeticin en contra de el o los
servidores responsables.
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
PRIMERA.- A partir de la expedicin de la resolucin del Ministerio de Relaciones
Laborales, que se publicar en el Registro Oficial, que contenga la escala nacional de
remuneraciones mensuales unificadas, quedarn sin efecto todas las escalas de
remuneraciones, salarios o ingresos en general que hasta esa fecha hayan regido para la
determinacin de las remuneraciones de los servidores de las entidades, instituciones y
organismos contempladas en el Artculo 3 de esta Ley.
SEGUNDA.- Si una vez producida la unificacin de los ingresos de los dignatarios,

autoridades, funcionarios, servidores y trabajadores de las entidades y organismos
previstos en el artculo 83 de esta ley, sus remuneraciones unificadas fueren inferiores a
las determinadas en el grado o categora que le corresponda en las escalas nacionales de
remuneraciones mensuales unificadas, la homologacin se efectuar a partir de la
promulgacin de esta Ley, de acuerdo al plan tcnico y econmico de mediano plazo no
mayor de dos aos preparado por el Ministerio de Finanzas y el Ministerio de Relaciones
Laborales, el cual deber encontrarse debidamente financiado en el Presupuesto General
del Estado.
En los casos que fuere necesario y durante el proceso de determinacin de las escalas
remunerativas, se unificarn los ingresos econmicos que perciben las servidoras y
servidores pblicos conforme a esta ley.
especiales, en el mismo plazo.
TERCERA.- En caso de que la remuneracin mensual unificada de las o los servidores
pblicos, sea superior al valor sealado en el correspondiente grado de las escalas
expedidas por el Ministerio de Relaciones Laborales, mantendrn ese valor mientras sean
titulares de los puestos, siempre que su remuneracin haya sido fijada legalmente. Una
vez que el puesto quede vacante por el cumplimiento del perodo fijo o por cualquier otra
causal y sea ocupado por la misma o diferente persona, la remuneracin mensual
unificada del mismo se ajustar al valor previsto en las mencionadas escalas.
Las servidoras y servidores pblicos que estn comprendidos dentro de la carrera del
servicio pblico y que sean promovidos a un puesto de mayor remuneracin, se acogern
inmediatamente a la nueva remuneracin; en el caso de que esta siga siendo inferior a la
que vena percibiendo, continuar la remuneracin superior hasta que esta se adapte a la
remuneracin establecida en el grado de la escala respectiva, ya sea por ascenso o por el
proceso de homologacin si es el caso.
En los casos previstos en los incisos precedentes, no se proceder al aumento del valor de
la remuneracin del puesto hasta que el mismo se equipare con las tablas expedidas por el
Si la remuneracin mensual unificada de servidoras o servidores pblicos de libre
nombramiento y remocin fuere superior a las escalas emitidas por el Ministerio de
Relaciones Laborales, sta se ajustar inmediatamente a dichos grados.
Si la remuneracin mensual unificada de servidoras y servidores pblicos contratados
bajo la modalidad de contratos de servicios ocasionales, fuere mayor a la establecida en
los grados de valoracin de las escalas emitidas por el Ministerio de Relaciones
Laborales, la suscripcin o renovacin de los mismos, en caso de darse, deber ajustarse
inmediatamente a los valores establecidos por dicho Ministerio, sin perjuicio de las
acciones que pudieran efectuarse de ser el caso, ante el incumplimiento de las normas
legales vigentes a las fechas de suscripcin de los respectivos contratos.
CUARTA.- En el plazo de un ao el Ministerio de Relaciones Laborales, expedir los
acuerdos ministeriales que regulen lo dispuesto en esta Ley para los ingresos
complementarios, stos sern reconocidos en la forma prevista en las reglamentaciones
vigentes en cada una de las instituciones del Estado.
QUINTA.- Los procesos judiciales pendientes y los trmites administrativos iniciados
con anterioridad a la expedicin de la presente Ley, continuarn sustancindose hasta su
conclusin, con las normas de la Ley Orgnica de Servicio Civil y Carrera Administrativa
y de Unificacin y Homologacin de las Remuneraciones del Sector Pblico, cuya
codificacin se public en el Registro Oficial No. 16, de 12 de Mayo del 2005 y sus
correspondientes reformas.
SEXTA.- En caso de que el Ministerio de Relaciones Laborales, a travs de la evaluacin
y control a las Unidades de Administracin del Talento Humano, determine que la
clasificacin de puestos no se sujet a esta Ley, su Reglamento y a la norma tcnica del
subsistema de clasificacin de puestos, reubicar a la servidora o servidor del sector
pblico en el grado de la escala que tcnicamente le corresponda. Los valores de la nueva
ubicacin no sern reconocidos retroactivamente.
La reubicacin no implicar reduccin de remuneraciones, ni conculcacin de derechos
adquiridos a los servidores pblicos.
SEPTIMA.- Como excepcin y por esta ocasin, las personas que a la presente fecha
mantengan vigentes contratos de servicios ocasionales por ms de cuatro aos en la
misma institucin, a travs de renovaciones o firma de nuevos contratos, previo el
concurso de mritos y oposicin, en el que se les otorgar una calificacin adicional que
ser regulada en el reglamento a esta ley, en funcin de la experiencia en el ejercicio del
cargo, ingresarn directamente a la carrera del servicio pblico, en el mismo nivel
remunerativo que venan manteniendo, mediante la expedicin del respectivo
nombramiento permanente, siempre que no se trate de aquellos puestos excluidos de la
carrera; sin perjuicio, de la reclasificacin que a futuro pudiera realizarse para ubicarlos
en el grado que le corresponda y de las acciones que pudieran efectuarse de ser el caso,
ante el incumplimiento de las normas legales vigentes, a la fecha de suscripcin de los
respectivos contratos.
Los dems servidores que laboran con contratos de servicios ocasionales vigentes a la
presente fecha, podrn continuar prestando servicios; y, sus contratos se ajustarn a las
disposiciones para los contratos ocasionales sealados en esta ley.
Las instituciones educativas que se encuentran administradas por las Fuerzas Armadas y
la Polica Nacional, Aviacin Civil, Comisin de Trnsito del Guayas, pasarn a
funcionar bajo la rectora del Ministerio de Educacin. El personal administrativo y de
servicio que al momento de la expedicin de la presente ley, se encuentre laborando en
las instituciones antes mencionadas, se les respetar su estabilidad. El personal directivo

deber cumplir con los requisitos que rigen para el sistema educativo pblico para
continuar desempeando sus funciones.
OCTAVA.- A efectos del cumplimiento de la incorporacin de personas con
discapacidad y quienes adolecen de enfermedades catastrficas previsto en el artculo 64
de esta ley, se observar el siguiente cronograma progresivo: el uno por ciento en el ao
2010, el dos por ciento para el ao 2011, el tres por ciento para el ao 2012, hasta llegar
al cuatro por ciento en el ao 2013.
Las personas que perciban el Bono Joaqun Gallegos Lara no estarn comprendidas
dentro de las personas contempladas para tal objeto.
En el plazo de ciento ochenta das a partir de la publicacin de la presente Ley en el
Registro Oficial, el Ministerio de Relaciones Laborales, inspeccionar todas las
instituciones y empresas del Estado a efectos de emitir el primer informe tcnico sobre el
cumplimiento o incumplimiento de la disposicin de insercin laboral para personas con
discapacidad.
NOVENA.- El Ministerio de Relaciones Laborales, en un plazo no mayor de noventa
das desde la publicacin de la presente ley, mediante resolucin, expedir la escala de
remuneraciones de los tcnicos docentes, educadores para la salud, del Ministerio de
Salud Pblica, homologada a la escala de remuneraciones del sector pblico; de
conformidad con su clasificacin de puestos y, preservando la estabilidad de las y los
tcnicos docentes conforme a los preceptos constitucionales vigentes. Se incorporar lo
establecido al efecto en la carrera sanitaria y los sueldos base vigentes en el sector salud,
categoras escalafonarias, dedicacin horaria y factores regirn hasta que concluya el
proceso de homologacin y se expida la respectiva norma tcnica por parte del Ministerio
de Relaciones Laborales, debiendo sujetarse a lo dispuesto en esta ley.
Los contratos que se hubieren suscrito con profesionales mdicos, odontlogos,
enfermeras, tecnlogos mdicos, obstetrices y psiclogos clnicos, en los cuales se haya
establecido una jornada de trabajo inferior a 8 horas, sern reformados para establecer
una jornada de trabajo de 8 horas.
DECIMA.- En el plazo de un ao, contado a partir de la promulgacin de esta Ley, los
Gobiernos Autnomos Descentralizados, dictarn y aprobarn su normativa que regule la
administracin autnoma del talento humano, en la que se establecern las escalas
remunerativas y normas tcnicas, de conformidad con la Constitucin y esta Ley. Las
disposiciones graduales para equiparar remuneraciones que consten en dichos
instrumentos normativos tendrn como plazo mximo el 31 de diciembre de 2013.
DISPOSICIONES FINALES
PRIMERA.- Las disposiciones de la presente Ley, por tener el carcter de Orgnica,
prevalecern sobre las ordinarias que se opongan y orgnicas expedidas con anterioridad
a la vigencia de esta Ley y entrarn en vigencia a partir de su publicacin en el Registro

Oficial.
SEGUNDA.- En todas las referencias que se hacen en esta Ley, el trmino de
"remuneraciones", se entender que se trata de Remuneracin Bsica Mensual Unificada.
TERCERA.- En todas las disposiciones legales en que diga: Secretara Nacional de
Desarrollo Administrativo, SENDA; Direccin Nacional de Personal, DNP; Oficina de
Servicio Civil y Desarrollo Institucional, OSCIDI; Consejo Nacional de Remuneraciones
del Sector Pblico, CONAREM, Secretara Nacional Tcnica de Desarrollo de Recursos
Humanos y Remuneraciones del Sector Pblico, SENRES, deber decir Ministerio de
CUARTA.- En todas las disposiciones legales que diga: "Ley Orgnica de Servicio Civil
y Carrera Administrativa y de Unificacin y Homologacin de las Remuneraciones del
Servicio Pblico"; "del Servicio Civil"; "al Servicio Civil"; "de los servidores pblicos";
"funcionario y servidor"; "sueldo"; "carrera administrativa"; "Ministerio de Economa y
Finanzas"; "Constitucin Poltica de la Repblica"; debern decir: "Ley Orgnica de
Servicio Pblico"; "de Servicio Pblico"; "al Servicio Pblico"; "de las servidoras y
servidores pblicos"; "servidora (s) y (o) servidor (es)"; "remuneracin"; "Carrera del
Servicio Pblico"; "Ministerio de Finanzas"; y, "Constitucin de la Repblica",
respectivamente en su orden.
DEROGATORIAS
En cumplimiento de lo que dispone el Art. 39 del Cdigo Civil, dergase en forma
expresa toda disposicin legal que se oponga a lo establecido por la presente Ley.
En todas las leyes vigentes, derguense las disposiciones relacionadas a remuneraciones
de las servidoras y servidores que trabajen en el sector pblico y en el servicio pblico,
los que se sujetarn a esta Ley, su reglamento y la Norma Tcnica que para el efecto
expida el Ministerio de Relaciones Laborales.
Se derogan las leyes, reglamentos, normas, resoluciones, acuerdos o cualquier tipo de
disposicin que reconozca bonificaciones, comisiones o estmulos econmicos por el
cumplimiento de aos de servicio, por aniversarios institucionales, por efectos de
ejecucin de funciones propias de cada institucin o por cualquier otro mecanismo, modo
o circunstancia.
Tambin se derogan aquellas que reconocen la entrega de medallas, botones, anillos,
canastas navideas y otros beneficios materiales que se contemplaban para las servidoras
y servidores pblicos. Se faculta la entrega de condecoraciones o medallas en el sector
pblico, cuyos costos mximos sern regulados a travs de las normas que para el efecto
expida el Ministerio de Relaciones Laborales. Se prohbe de manera expresa la entrega de
bonos o reconocimientos econmicos, por ascensos a todas las instituciones y servidoras
y servidores contemplados en los artculos 3 y 83 de esta Ley. Se faculta la creacin de
asignaciones presupuestarias, para cubrir exclusivamente los gastos protocolarios a nivel

nacional o internacional que tenga que efectuar el Presidente y Vicepresidente de la
Repblica, as como los de aquellos dignatarios y funcionarios que se determinen en la
resolucin que para el efecto expida El Ministerio de Relaciones Laborales.
En la Ley de Federacin Mdica Ecuatoriana, promulgada en el R.O. 876 de 17 de julio
de 1979, y sus reformas, dergase en el artculo 32 las palabras "4HD", en el artculo 33
las palabras "cuatro horas diarias mximo" y las palabras "seis o ms horas diarias solo es
permitido con la docencia universitaria a medio tiempo o tiempo parcial; y la disposicin
General Quinta.
En la Ley de Ejercicio Profesional de Enfermeras, promulgada en el R.O. 261 de 19 de
febrero de 1998, derogase la letra c) del artculo 13.
En la Ley de Escalafn de Mdicos, promulgada en el R.O. 984 de 22 de julio de 1992, y
sus reformas, suprmase los artculos 10 y 11.
Se derogan todas las disposiciones referentes a la jornada laboral de 4 horas a favor de
mdicos y odontlogos, exceptundose los casos de trabajos peligrosos o insalubres
Derogarse expresamente todas las disposiciones legales que establezcan pensiones
vitalicias. Regir nicamente lo establecido en el Ttulo V de esta Ley.
Se deroga la Ley Orgnica de Servicio Civil y Carrera Administrativa y Unificacin y
Homologacin de las Remuneraciones del Sector Pblico, publicada en el Registro
Oficial, el 12 de mayo de 2005.
Dado y suscrito en la sede de la Asamblea Nacional, ubicada en el Distrito Metropolitano
de Quito, Provincia de Pichincha, a los once das del mes de agosto de dos mil diez.
f.) Fernando Cordero Cueva, Presidente.

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LEY ORGANICA DE SERVICIO PUBLICO, LOSEP

acompao el texto del Proyecto de Ley Orgnica de Servicio Pblico en el que se

discuti y aprob el proyecto de LEY ORGANICA DEL SERVICIO PUBLICO.

PRESIDENTE DE LA ASAMBLEA NACIONAL

1. La Asamblea Nacional, con fecha 3 de septiembre de 2010, recibi el oficio No.

CONSTITUCION DE LA REPUBLICA DEL ECUADOR, Arts. 227

CODIGO ORGANICO DE LA FUNCION JUDICIAL, Arts. 35

CONSTITUCION DE LA REPUBLICA DEL ECUADOR, Arts. 225

CONSTITUCION DE LA REPUBLICA DEL ECUADOR, Arts. 229

de atencin prioritaria, la interculturalidad y, la presencia paritaria de hombres y mujeres

CONSTITUCION DE LA REPUBLICA DEL ECUADOR, Arts. 6, 231

la autoridad nominadora estar impedida de renovarlos. Los cargos de libre

CONSTITUCION DE LA REPUBLICA DEL ECUADOR, Arts. 230

Art. 7.- Responsabilidades y sanciones por Nepotismo.- Sin perjuicio de la

responsabilidad administrativa, civil o penal a que hubiere lugar, carecern de validez

LEY ORGANICA DE LA CONTRALORIA GENERAL DEL ESTADO, Arts. 34

caso de incumplimiento del convenio de pago, se proceder a la separacin de la

CONSTITUCION DE LA REPUBLICA DEL ECUADOR, Arts. 231

Art. 10.- Prohibiciones especiales para el desempeo de un puesto, cargo, funcin o

CONSTITUCION DE LA REPUBLICA DEL ECUADOR, Arts. 230

partir de la solicitud de remocin, lo har el Contralor General del Estado.

LEY ORGANICA DE LA CONTRALORIA GENERAL DEL ESTADO, Arts. 48

Gaceta Judicial, DESTITUCION DE SERVIDOR PUBLICO DE CARRERA, 31-ene-1994

Art. 12.- Prohibicin de pluriempleo.- Ninguna persona desempear, al mismo tiempo,

CONSTITUCION DE LA REPUBLICA DEL ECUADOR, Arts. 230

Gaceta Judicial, PLAN FINANCIADO PARA COMPRA DE RENUNCIAS 2, 03-may-1999

Gaceta Judicial, SILENCIO ADMINISTRATIVO, 26-ene-2012

CODIGO ORGANICO DE LA FUNCION JUDICIAL, Arts. 75, 76

Art. 17.- Clases de Nombramiento.- Para el ejercicio de la funcin pblica los

CODIGO DEL TRABAJO, Arts. 14

Art. 18.- Registro de nombramientos y contratos.- Los nombramientos debern ser

CODIGO CIVIL (LIBRO IV), Arts. 1697, 1703

Art. 19.- Sealamiento de domicilio.- Para inscribir un nombramiento o contrato, la

CODIGO CIVIL (LIBRO I), Arts. 45, 47, 48

Art. 20.- Prohibicin de registrar.- La servidora o el servidor responsable del registro de

CONSTITUCION DE LA REPUBLICA DEL ECUADOR, Arts. 181

CODIGO CIVIL (TITULO PRELIMINAR), Arts. 9, 31

Gaceta Judicial, FIANZA, CAUCION DE EMPLEADOS PUBLICOS, 17-jul-1915

CONSTITUCION DE LA REPUBLICA DEL ECUADOR, Arts. 83

CONSTITUCION DE LA REPUBLICA DEL ECUADOR, Arts. 173

CONSTITUCION DE LA REPUBLICA DEL ECUADOR, Arts. 232, 326

laboren en diferentes horarios a los establecidos en la jornada ordinaria, deben obtener la

CODIGO DEL TRABAJO, Arts. 47, 50, 61

CODIGO DEL TRABAJO, Arts. 152, 177

CODIGO DEL TRABAJO, Arts. 43

CODIGO ORGANICO DE LA FUNCION JUDICIAL, Arts. 99

podr suprimir el cargo de la servidora o servidor que se encuentre en comisin de

CODIGO DEL TRABAJO, Arts. 155

Art. 34.- Permisos Imputables a vacaciones.- Podrn concederse permisos imputables a

CODIGO ORGANICO DE LA FUNCION JUDICIAL, Arts. 101

La sancin administrativa se aplicar conforme a las garantas bsicas del derecho a la

CONSTITUCION DE LA REPUBLICA DEL ECUADOR, Arts. 11, 166, 212, 233

En todos los casos, se dejar constancia por escrito de la sancin impuesta en el

Gaceta Judicial, SUSPENSION DE FUNCIONES DE SERVIDOR PUBLICO, 19-ene-1999

Gaceta Judicial, SUMARIO ADMINISTRATIVO, 26-ene-2012

Art. 45.- Renuncia en sumario administrativo.- De haberse iniciado un proceso de

CONSTITUCION DE LA REPUBLICA DEL ECUADOR, Arts. 173

Gaceta Judicial, FUNCIONARIOS, 01-jul-1902

CODIGO CIVIL (LIBRO IV), Arts. 1463

Gaceta Judicial, ACUMULACION DEL TIEMPO DE SERVICIO PARA INDEMNIZACION, 23-jun-1985

Art. 48.- Causales de destitucin.- Son causales de destitucin:

CODIGO DEL TRABAJO, Arts. 46, 172

Gaceta Judicial, REMOCION DE FUNCIONARIOS DE CARRERA, 23-feb-1995

relacionados con una indebida administracin, manejo, custodia o depsito de recursos