Assdio

Sexual no
Trabalho

Campanha de
Preveno e
Combate ao
Assdio Sexual
Patrocnio
Confederao
Nacional dos
Bancrios

Para comeo de conversa

s mulheres, desde o momento em que ingressaram em massa no mercado de trabalho, tm convivido com alguns problemas que impedem uma real
igualdade entre elas e os seus colegas homens. Existem problemas visveis como as desigualdades nos planos de carreira, na remunerao e nas oportunidades.
Mas h tambm outros problemas mais "escondidos", quase no falados. Entre eles, est o Assdio Sexual no Trabalho.
Se dermos uma olhadinha no dicionrio, a prpria
origem da palavra nos oferece uma dica reveladora,
assdio vem do latim "obsidere", que significa 'pr-se
diante'; 'sitiar'; 'atacar'.

Assdio Sexual no Trabalho

Definindo assdio sexual

no trabalho

assdio sexual no trabalho sempre

um ato de poder, sendo o assediador um superior hierrquico da pessoa assediada.
Vamos definir assdio sexual de uma
maneiTa bem clara: trata-se de uma insinuao ou
proposta sexual repetida e no desejada por uma
das partes. Essa insinuao ou proposta pode ser
verbal, subentendida, gestual ou fsica.
Da fcil concluir que o assdio sexual tambm
uma chantagem: "se voc no fizer o que eu quero,
eu posso prejudicar ou perseguir voc."

O que diz a Organizao

Internacional do Trabalho

OIT, rgo da Naes Unidas, caracteriza assdio sexual no trabalho quando ele apresenta
pelos menos uma das seguintes particularidades que
atingem a pessoa assediada:

Assdio Sexual no Trabalho

ser claramente uma condio para dar

ou manter o emprego
influir nas promoes e/ou na carreira
prejudicar o rendimento profissional
humilhar, insultar ou intimidar

Assdio no cantada
e nem paquera

uita gente pensa que lutar contra o assdio sexual acabaria proibindo a cantada e a paquera
no local de trabalho.
Ora, no nada disso. A cantada e a paquera sempre existiram e elas tm todo o direito de continuar
existindo. Sabemos que muitos colegas se apaixonam
e alguns at se casam e ficam juntos pelo resto de suas
vidas. A isso damos o nome de atrao sexual recproca e, s vezes, chamamos de amor.
O assdio sexual, ao contrrio, nunca recproco.
Ele sempre tem o desejo e o poder de um
lado s. O assdio
uma barganha, um favor sexual exigido em
troca de alguma coisa.
E nunca demais -,
lembrar que sexo s
bom quando as partes
envolvidas querem.

Assdio Sexual no Trabalho

Somente as mulheres
so assediadas?

laro que no. Os homens tambm sofrem assdio sexual por parte de mulheres e de outros homens. Mas no nada comum. Segundo todas as pesquisas realizadas sobre o assunto, apenas 1 % dos homens so assediados no trabalho.
Por essa razo, a maioria das campanhas e mesmo
esta cartilha so dirigidas preferencialmente para as
mulheres.

O assdio sexual
uma violncia

e a expresso assdio sexual relativamente nova, seu

contedo bera velho e la-rgamente conhecido pelas mulheres.
O assdio, via de regra, se repete. Ele continuado. Talvez porque o
assediador use a estratgia
de "convencer" pela insistncia,

Assdio Sexual no Trabalho

de ganhar o que quer pela presso.

Mas o assdio pode acontecer uma nica vez, o
que no alivia o constrangimento da pessoa atingida.
O assdio sexual no trabalho uma ao de poder
que leva em conta a posio hierrquica inferior em
que se encontra a maioria das trabalhadoras.
Ao forar a barra de quem est hierarquicamente
"embaixo", ao impor uma situao pela coao, o assdio sexual tambm uma forma de violncia.

Prejuzos do assdio sexual

uitas trabalhadoras j perderam o emprego ou

tiveram suas carreiras prejudicadas por dizer
no ao assediador.
A essa consequncia extremamente injusta, somam-se outros males de ordem psicolgica, tais
como: stress emocional; perda do poder de concentrao; transtornos de adaptao; ansiedade; insegurana; baixa auto-estima, etc. Tambm h danos de
ordem profissional: mulheres assediadas faltam mais
ao trabalho, perdem produtividade e motivao.
Esse quadro de problemas prejudica o desempenho profissional, o que acaba se refletindo na queda
dos rendimentos ou do salrio.
tambm comum a mulher terminar se sentindo "culpada" pelo assdio. Velhos fantasmas de comportamento
suigem das sombras: "ser que eu dei algum sinal para

Assdio Sexual no Trabalho

que ele avanasse?" "ser que estou me vestindo e me

comportando de forma, errada?"
Essa "culpa" alimentada pelo conhecido estratagema de transformar a vitima em r. Ao fazer essa
transformao, acaba-se por desculpar e amenizar a
ao do ass'ediador.

A culpa jogada
em cima da mulher

s vezes, surgem
insinuaes
dos prprios colegas de que a culpa pelo assdio
da mulher assediada. Nesses
casos, comum
citar as roupas
provocativas ou os
modos liberados da
pessoa: "tambm ela
estava pedindo, vestindo
aquelas roupas,..", "ela estava
provocando com aquela maneira de dar risada".
Ora, j vimos que assdio no paquera. O assdio
no um jogo consentido de seduo, ele um ato
de poder e de chantagem.

Assdio Sexual no Trabalho

Da mesma maneira que nao culpamos uma pessoa

que assaltada porque levava dinheiro dentro da bolsa, no podemos dizer que a maneira de se vestir e
de se expressar de uma mulher encoraje ou justifique o assdio sexual.

O perigo de considerar o
assdio como coisa natural

anto os homens quanto as mulheres somos herdeiros de uma tradio cultural, de uma maneira de ver certas coisas, que vai passando de gerao
a gerao.
Fomos criados e criadas ouvindo frases do tipo: "os
homens sempre esto interessados naquilo", "as mulheres se fazem de difceis mas no fundo todas querem".
Esses juzos de conduta grudam no nosso inconsciente e muitas vezes, sem nos darmos conta, vamos
alimentando os preconceitos e favorecendo as discriminaes.
Mas no h nada de natural na prtica do assedio
sexual. Tal prtica no nasce de nenhuma rvore da
natureza.
No verdade que os homens sempre esto interessados e que as mulheres sempre querem.
Claro que o interesse sexual existe para todos ns,
mas ele no generalizado nem indiscriminado. O

Assdio Sexual no Trabalho

fato de sermos seres humanos e sociais pressupe a

escolha de com quem queremos compartilhar a "nossa intimidade.

Mudar nem sempre fcil,

mas necessrio

na medida em que reforam velhos preconceitos e

criam um ambiente psicolgico permissivo em relao ao assdio.
Piadinhas machistas/sexistas que sempre depreciam as mulheres, utilizao de calendrios ou psteres de modelos nuas formam um ambiente hostil de
trabalho.

Cena de um assdio

exer em valores aprendidos por toda a vida, remover preconceitos sedimentados por geraes, mudar atitudes consideradas "normais" no
fcil para ningum.
Por exemplo, o silncio no tocante ao problema do
assdio sexual revela, alm do temor de conversar sobre o tema, uma dificuldade em encarar uma relao
mais respeitosa e justa entre homens e mulheres.
Mas ao fazermos um balano pessoal, intumos
que seramos mais felizes se mudssemos a velha
maneira com que olhamos para determinadas coisas.

Por um ambiente
saudvel de trabalho

lgumas atitudes no constituem exatamente assdio sexual, ou seja, no so chantagens de poder, do tipo: "voc sai comigo ou eu a prejudico11.
So atitudes e comportamentos primeira vista
"brincalhes". No entanto eles podem ser perniciosos

Assdio Sexual no Trabalho

"E

le sempre fazia
aquele olhar.
Voc sabe, aquele
olhar que despe a
gente. E a maneira
como sua mo demorava na minha.
Quando ele ficava
sozinho comigo na
sala, era um horror,
tentava sempre me puxar, me abraar. Ele dizia
que se sasse com ele, eu ia me
dar muito bem. A chegou o fim de tarde que ele falou: por que a gente no d uma esticadinha em um
motel? Voc vai adorar.
Eu disse: no senhor.
Uma semana depois eu estava no olho da rua."

Assdio Sexual no Trabalho

O que a lei brasileira diz

sobre Assdio Sexual

O que outros pases dizem

sobre o Assdio Sexual

or enquanto, ern termos nacional, o assdio sexual enquadrado no artigo 146 do Cdigo Penal,
que versa sobre "Constrangimento Ilegal" - que prev
deteno de 3 meses a 1 ano ou multa.
Outro recurso o artigo 1521 do Cdigo Civil, que
atribui ao empregador responsabilidade civil e, em
tese, a vtima poderia exigir indenizao da empresa.
De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho
(CLT), o assdio sexual pode ser considerado falta
grave, o que permite demitir o assediador por justa
causa.
A Conveno Interamericana para Prevenir, Punir
e Erradicar a Violncia Contra a Mulher (Conveno
de Belm do Par, 1995) classifica o assdio sexual
no trabalho "como uma das formas de violncia contra a mulher".
Por fim, h projetos, como o da deputada Iara Bernardes, tramitando em Braslia, para e,nquadrar
como crime, o assdio sexual.

Assdio Sexual no Trabalho

Frana considera crime o assdio sexual no trabalho e o tema consta da Le-gislao Trabalhista.
Nos Estados Unidos, o crime de assdio est previsto
no Cdigo Civil.
Em outros pases, como Itlia, Hungria, Nova Zelndia, Blgica, h suporte legislativo nos Cdigos Civil e Penal.
A Unio Europia recomenda que todos os pases
membros incluam clusula alusiva ao assdio sexual
nas convenes coletivas de trabalho.

O que diz
o movimento de mulheres

IV Conferncia Mundial sobre a Mulher, convocada pela ONU em 1995 e realizada em Pequim,
diz o seguinte na sua Plataforma de Ao; "o medo da
violncia, incluindo o assdio, o um constrangimento
permanente para a mobilidade da mulher, que limita
o seu acesso a atividades e aos recursos bsicos".
Organizaes governamentais e no governamentais tambm comeam a dedicar esforos e a trabalhar de forma consistente pelo fim do assdio sexual.

Assdio Sexual no Trabalho

O que a mulher assediada

pode fazer

O que o seu Sindicato

est fazendo

A primeira_dica romper o silncio, que o pai

dos grandes males. Sair de uma posio submissa
para uma atitude mais ativa:

dizer claramente no ao assediador

contar para as/os colegas o que

est acontecendo

reunir provas, como bilhetes,

presentes e outras

arrolar coJegas que possam

ser testemunhas
reportar o acontecido ao setor
de recursos humanos

reportar o acontecido ao Sindicato

registrar queixa na Delegacia da Mulher e,

na falta dessa, em uma delegacia comum

Assdio Sexual no Trabalho

abe ao Sindicato, em primeiro lugar, se preocupar com os danos que o assdio sexual causa
pessoa assediada e coletividade de trabalhadores.
Uma ao concreta do Sindicato a elaborao e
produo de Campanhas
Preventivas e de Combate ao assedio sexual no trabalho,
com o objetivo
de sensibilizar e
mobilizar
o
conjunto
de
trabalhadores
para a questo.
O Sindicado
j est na batalha contra o assdio sexual e
esta cartilha um
dos instrumentos dessa luta.

Assdio Sexual no Trabalho

Como prevenir e
combater o assdio

Sindicato est propondo que as empresas adotam clusula em Conveno Coletiva da Categoria Bancria referente preveno e combate ao assdio sexual.
As empresas devem criar regulamentos de conduta ou. cdigos de tica com os devidos mecanismos de
proteo da pessoa assediada e o rechao a qualquer
situao de assdio.
Inclusive, as empresas podero ser responsabilizadas por casos de assdio sexual que ocorram em suas
dependncias.

O Sindicato dos Bancrios

e o Assdio Sexual

Sindicato entende que a luta contra o assdio

sexual faz parte da luta por Igualdade de Oportunidades, uma vez que o assdio tambm um
obstculo para se atingir a equanimidade, sem discriminar gnero, raa, deficincia fsica e orientao sexual.
A Pauta de reivindicaes da categoria versa sobre
a Preveno e Combate ao Assdio Sexual. O texto
o seguinte:

Assdio Sexual no Trabalho

"As empresas abrangidas por esta conveno se

comprometem a iniciar uma campanha contra o assdio sexual no local de trabalho, em conjunto com a
Confederao Nacional dos Bancrios (CNR) e os sindicatos.
1. As denncias de assdio sero apuradas em
uma comisso bipartite (sindicato e empresa)
2. A pessoa assediada ter estabilidade durante
o perodo que perdurar a investigao, sendo que,
uma vez constatado o fato, a vtima ter sua estabilidade prorrogada por um ano
3. Durante a investigao, ou mesmo depois de
apurado e confirmado o fato, a vtima de assdio
sexual nao poder ser transferida do seu local de
trabalho, a nao ser por livre escolha
4. Confirmados os fatos, o assediador dever ser
punido conforme prev a CLT nos artigos 482 e
493.
A luta agora para que esta Proposta conste da
Conveno Coletiva da categoria bancria.

Assdio Sexual no Trabalho

Para terminar de vez

com o assdio sexual
' "II

ao contra o assdio sexual no uma luta de

mulheres contra homens. Ela uma luta de todos, inclusive de todos os companheiros homens que
desejam um ambiente de trabalho saudvel.
Por um mnimo de coerncia, no se pode defender
os princpios de igualdade e justia por um lado, e por
outro tolerar, desculpar ou at mesmo defender comportamentos que agridam a integridade das mulheres.
Derrotar a prtica do assdio sexual no trabalho
parte integrante da luta pela igualdade de direitos e
oportunidades entre homens e mulheres e, portanto,
parte da luta por um mundo mais feliz.

Assdio Sexual no Trabalho

Confederao Nacional
dos Bancrios

Assdio Sexual no Trabalho uma publicao da Confederao Nacional dos Bancrios (CNB/CUT) em parceria com o
Sindicato dos Bancrios e Financirios de So Paulo, Osasco e
Regio, com apoio do Fundo para Igualdade de Gnero da
Agncia Canadense para o Desenvolvimento Internacional
(CIDA).
Elaborada por: Comisso Nacional Gnero, Raa e Orientao Sexual da CNB- CUT e Coletivo de Gnero do Sindicato
dos Bancrios de SP,
Textos: Fernanda Pompeu Reviso: Cecflia Marks Ilustrao: Helosa Christina Slamato Cupini Diagramao: Virgnia
Leite Impresso: Bangraf Tiragem: 100 mil exemplares.