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La empresa como ente de

desarrollo

.Definicin:
La empresa es un negocio, un conjunto de actividades cuya finalidad es mltiple. Desde el
punto de vista econmico, ha de ganar dinero para poder asegurar su subsistencia, pero el
fin de ganar dinero no tiene lmites y los fines han de tenerlos. De esta manera, el beneficio
que se obtiene revierte en los propietarios, y, a veces, tambin en los directivos y
empleados, en la medida en que stos consiguen los objetivos (direccin por objetivos).
Existen, adems, otras finalidades, aparte del lucro, que mueven a la creacin de empresas,
como, por ejemplo: el autoempleo, fines sociales (creacin y mantenimiento del empleo y
la riqueza para determinadas capas de la poblacin o regiones), prestacin de servicios a los
ciudadanos (empresas municipales de servicios, como el transporte o la limpieza viaria),
etctera.
El Diccionario de la Real Academia Espaola define la empresa como: Entidad integrada
por el capital y el trabajo, como factores de la produccin, y mercantiles o de prestacin de
servicios generalmente con fines lucrativos y con la consiguiente dedicada a actividades
industriales, responsabilidad.

. Caractersticas:

Fin econmico: Busca crear bienes y servicios para la sociedad.

Objetivo: Busca maximizar las ganancias.

Fin Mercantil: Busca producir para el mercado.

Tiene cierta responsabilidad con la sociedad el cual est motivado por las utilidades.

Asume riesgo: Est sujeta a los factores que determinan comportamiento y estado
de la empresa.
1. DEFINICIN DE LA MICRO Y PEQUEA EMPRESA

No hay unidad de criterio con respecto a la definicin de la Micro y Pequea Empresa, pues
las definiciones que se adoptan varan segn sea el tipo de enfoque.

Algunos especialistas destacan la importancia del volumen de ventas, el capital social, el


nmero de personas ocupadas, le valor de la produccin o el de los activos para definirla.
Otros toman como referencia el criterio econmico tecnolgico (Pequea Empresa
precaria de Subsistencia, Pequea Empresa Productiva ms consolidada y orientada hacia el
mercado formal o la pequea unidad productiva con alta tecnologa).
Pro otro lado, tambin existe el criterio de utilizar la densidad de capital para definir los
diferentes tamaos de la Micro y Pequea Empresa. La densidad de capital relaciona el
valor de los activos fijos con el nmero de trabajadores del establecimiento. Mucho se
recurre a este indicador para calcular la inversin necesaria para crear puestos de trabajo en
la Pequea Empresa.
Un estudio realizado por la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) en setenta y cinco
pases encontr ms de cincuenta definiciones distintas sobre Pequea Empresa. Los
criterios utilizados son muy variados, desde considerar la cantidad de trabajadores o el tipo
de gestin, el volumen de ventas o los ndices de consumo de energa, hasta incluso el nivel
tecnolgico, por citar los ms usuales.
La OIT, en su Informe sobre fomento de las Pequeas y Medianas Empresas, presentado en
la 72 reunin de la Conferencia Internacional del Trabajo, realizada en Ginebra en 1986,
define de manera amplia a las Pequeas y Medianas Empresas pues considera como tales,
tanto a empresas modernas, con no ms de cincuenta trabajadores, como a empresas
familiares en la cual laboran tres o cuatro de sus miembros, inclusive a los trabajadores
autnomos del sector no estructurado de la economa (informales).
La CEPAL define a la microempresa como unidad productora con menos de diez personas
ocupadas incluyendo al propietario, sus familiares y a sus trabajadores tanto permanentes
como eventuales.
El especialista de la pequea empresa, Fernando Villarn en su trabajo para el Seminario
de "Microempresas y Medio Ambiente" realizado en Lima durante el mes de Julio de 1993,
seala, refirindose a la micro industria, que est caracterizada por su reducido tamao ,
tiene de uno a cuatro personas ocupadas y presenta una escasa densidad de capital
equivalente a 600 dlares por puesto de trabajo. Utiliza poco equipo de capital y es
intensiva en mano de obra. Adems presenta bajos niveles de capacitacin y productividad.
Con ingresos que se mantienen a niveles de subsistencia, inestabilidad econmica y la casi
nula generacin de excedentes. Este sector es mayoritariamente informal.
Con respecto a la Pequea Empresa Industrial, la describe como empresa que tiene un
tamao de 5 a 19 personas ocupadas y una densidad de capital de aproximadamente 3000
Dlares por puesto de trabajo. Su base tecnolgica es moderna y la productividad, es mayor
que en la microempresa: Es capaz de generar excedentes, acumular y crecer, teniendo
entonces, una mayor estabilidad econmica que el sector microempresarial.
Como se observar, existen diversos criterios para caracterizar a la Micro y Pequea
Empresa. Sin embargo nuestra legislacin, cuando de reglamentarla o promocionarla se

trata usualmente ha utilizado, los montos anuales vendidos y/o el nmero de personas
ocupadas o el valor de los activos, para establecer sus lmites.
2. CARACTERSTICAS DE LA PEQUEA EMPRESA
Generalmente se resaltan los siguientes elementos caractersticos:
a. Administracin independiente. (usualmente dirigida y operada por el propio dueo)
b. Incidencia no significativa en el mercado. El rea de operaciones es relativamente
pequea y principalmente local.
c. Escasa especializacin en el trabajo: tanto en el aspecto productivo como en el
administrativo; en este ltimo el empresario atiende todos los campos: ventanas,
produccin, finanzas, compras, personal, etc.
d. Actividad no intensiva en capital; denominado tambin con predominio de mano de
obra.
e. Limitados recursos financieros (El capital de la empresa es suministrado por el
propio dueo).
f. Tecnologa: existen dos opiniones con relacin a este punto:
1. Aquellos que consideran que la pequea Empresa utiliza tecnologa en la
relacin al mercado que abastece, esto es, resaltar la capacidad creativa y
adopcin de tecnologa de acuerdo al medio.
2. Aquellos que resaltan la escasa informacin tecnolgica que caracterizan
algunas actividades de pequea escala.
3. IMPORTANCIA DE LA MICRO Y PEQUEA EMPRESA:
Las experiencias internacionales muestran que en las primeras fases del crecimiento
econmico las Micros y Pequeas Empresas cumplen un rol fundamental; pues con su
aporte ya sea produciendo y ofertando bienes y servicios, demandando y comprando
productos o aadiendo valor agregado, constituyen un eslabn determinante en el
encadenamiento de la actividad econmica y la generacin de empleo.
4. MARCO LEGAL ACTUAL:
Decreto Legislativo N 705
El Decreto Legislativo N 705 que establece el marco legal para la micro y pequea
empresa; fue promulgado el 15 de noviembre de 1991, dentro de las facultades

extraordinarias delegadas al poder ejecutivo, para legislar en materia de crecimiento de la


inversin privada y el fomento del empleo.
Esta ley considera a la micro y pequea empresa como un canal importante de acceso
masivo al empleo, sobre todo de la mano de obra no calificada, al tener un costo por puesto
de trabajo significativamente menor al de otros sectores productivos y constituirse en un
sector dinmico de la inversin y el crecimiento de la economa nacional.
En trminos generales, el Decreto Legislativo N 705 define a la micro y pequea empresa,
como aquellas unidades econmicas que operadas por una persona natural o jurdica, bajo
cualquier forma de organizacin jurdica o gestin empresarial, desarrolle cualquier tipo de
actividad ya sea de produccin comercializacin o prestacin de servicios.

.Importancia:
Las empresas son uno de los principales agentes motores de la Vida Moderna. Desde este
punto de vista, la RAE define a la empresa como una unidad de organizacin dedicada a
actividades industriales, mercantiles o de prestacin de servicios con fines lucrativos.
Bastante clarito queda: CON FINES LUCRATIVOS. Me parece justo que quien tiene una
buena idea, invierte sus ahorros y trabaja en ella para sacarla adelante perciba a cambio una
buena recompensa. Los empresarios, adems de emprendedores, son valientes arriesgando
su patrimonio por una actividad en la creen, crean nuevos puestos de trabajo y generan
riqueza. Muy loable todo hasta este punto del discurso.
La empresa es la unidad econmico-social con fines de lucro, en la que el capital, recursos
naturales, el trabajo y la direccin se coordinan para llevar a cabo una produccin
socialmente til, de acuerdo con las exigencias del bien comn. Los elementos necesarios
para formar una empresa los Factores Productivos: capital, trabajo y recursos materiales
En general, se entiende por empresa al organismo social integrado por elementos humanos,
tcnicos y materiales cuyo objetivo natural y principal es la obtencin de utilidades, o bien,
la prestacin de servicios a la comunidad, coordinados por un administrador que toma
decisiones en forma oportuna para la consecucin de los objetivos para los que fueron
creadas. Para cumplir con este objetivo la empresa combina naturaleza y capital.
En Administracin la empresa es el grupo social en el que a travs de la Administracin de
capital y el trabajo se producen bienes y servicios, tendientes a la satisfaccin de las
necesidades de la sociedad.

En Derecho es una entidad jurdica creada con nimo de lucro y est sujeta al Derecho
mercantil.
En Economa, la empresa es la unidad econmica bsica encargada de satisfacer las
necesidades del mercado mediante la utilizacin de recursos materiales y humanos. Se
encarga, por tanto, de la organizacin de los factores de produccin, capital y trabajo.

.Clasificacin:
Existen numerosas diferencias entre unas empresas y otras. Sin embargo, segn en qu
aspecto nos fijemos, podemos clasificarlas de varias formas. Dichas empresas, adems
cuentan con funciones, funcionarios y aspectos dismiles, a continuacin se presentan los
tipos de empresas segn sus mbitos y su produccin.
Segn la actividad o giro
Las empresas pueden clasificarse, de acuerdo con la actividad que desarrollen, en:
Industriales. La actividad primordial de este tipo de empresas es la produccin de bienes
mediante la transformacin de la materia o extraccin de materias primas. Las industrias, a
su vez, se clasifican en:
Extractivas. Cuando se dedican a la explotacin de recursos naturales, ya sea renovables o
no renovables. Ejemplos de este tipo de empresas son las pesqueras, madereras, mineras,
petroleras, etc.
Manufactureras: Son empresas que transforman la materia prima en productos
terminados, y pueden ser:
De consumo final. Producen bienes que satisfacen de manera directa las necesidades del
consumidor. Por ejemplo: prendas de vestir, muebles, alimentos, aparatos elctricos, etc.
De produccin. Estas satisfacen a las de consumo final. Ejemplo: maquinaria ligera,
productos qumicos, etc.
Comerciales. Son intermediarias entre productor y consumidor; su funcin primordial es la
compra/venta de productos terminados. Pueden clasificarse en:
Mayoristas: Venden a gran escala o a grandes rasgos.
Minoristas (detallistas): Venden al menudeo.
Comisionistas: Venden de lo que no es suyo, dan a consignacin.

Servicio. Son aquellas que brindan servicio a la comunidad que a su vez se clasifican en:
Transporte
Turismo
Instituciones financieras
Servicios pblicos (energa, agua, comunicaciones)
Servicios privados (asesora, ventas, publicidad, contable, administrativo)
Educacin
Finanzas
Salubridad
Segn la forma jurdica
Atendiendo a la titularidad de la empresa y la responsabilidad legal de sus propietarios.
Podemos distinguir:
Empresas individuales: si slo pertenece a una persona. Esta puede responder frente a
terceros con todos sus bienes, es decir, con responsabilidad ilimitada, o slo hasta el monto
del aporte para su constitucin, en el caso de las empresas individuales de responsabilidad
limitada o EIRL. Es la forma ms sencilla de establecer un negocio y suelen ser empresas
pequeas o de carcter familiar.
Empresas societarias o sociedades: constituidas por varias personas. Dentro de esta
clasificacin estn: la sociedad annima, la sociedad colectiva, la sociedad comanditaria y
la sociedad de responsabilidad limitada
Las cooperativas u otras organizaciones de economa social.
Segn su dimensin
No hay unanimidad entre los economistas a la hora de establecer qu es una empresa
grande o pequea, puesto que no existe un criterio nico para medir el tamao de la
empresa. Los principales indicadores son: el volumen de ventas, el capital propio, nmero
de trabajadores, beneficios, etc. El ms utilizado suele ser segn el nmero de trabajadores.
Este criterio delimita la magnitud de las empresas de la forma mostrada a continuacin:
Micro empresa: si posee 10 o menos trabajadores.
Pequea empresa: si tiene un nmero entre 11 y 50 trabajadores.

Mediana empresa: si tiene un nmero entre 51 y 250 trabajadores.


Gran empresa: si posee ms de 250 trabajadores.
Multinacional: si posee ventas internacionales.
Segn su mbito de actuacin
En funcin del mbito geogrfico en el que las empresas realizan su actividad, se pueden
distinguir
1.

Empresas locales

2.

Regionales

3.

Nacionales

4.

Multinacionales

5. Transnacionales
6.

Mundial

Segn la procedencia de capital


1. Empresa privada: si el capital est en manos de accionistas particulares (empresa
familiar si es la familia, empresa autogestionada si son los trabajadores, etc.)
2.

Empresa pblica: si el capital y el control est en manos del Estado

3.

Empresa mixta: si la propiedad es compartida

Segn la cuota de mercado que poseen las empresas


Empresa aspirante: aqulla cuya estrategia va dirigida a ampliar su cuota frente al lder y
dems empresas competidoras, y dependiendo de los objetivos que se plantee, actuar de
una forma u otra en su planificacin estratgica.
Empresa especialista: aqulla que responde a necesidades muy concretas, dentro de un
segmento de mercado, fcilmente defendible frente a los competidores y en el que pueda
actuar casi en condiciones de monopolio. Este segmento debe tener un tamao lo
suficientemente grande como para que sea rentable, pero no tanto como para atraer a las
empresas lderes.
Empresa lder: aqulla que marca la pauta en cuanto a precio, innovaciones, publicidad,
etc., siendo normalmente imitada por el resto de los actuantes en el mercado.

Empresa seguidora: aqulla que no dispone de una cuota suficientemente grande como
para inquietar a la empresa lder.

Elementos de la empresa
Factores activos: empleados, propietarios, sindicatos, bancos, etc.
Factores pasivos: materias primas, transporte, tecnologa, conocimiento, contratos
financieros, etc.
Organizacin: coordinacin y orden entre todos los factores y las reas.
Factores activos
Personas fsicas y/o jurdicas (entre otras entidades mercantiles, cooperativa, fundaciones,
etc.) que constituyen una empresa realizando, entre otras, aportacin de capital (sea
puramente monetario, sea de tipo intelectual, patentes, etc.). Estas "personas" se convierten
en accionistas de la empresa.
Participan, en sentido amplio, en el desarrollo de la empresa:
Administradores.
Clientes.
Colaboradores y compaeros.
Fuente financiera.
Accionistas.
Suministradores y proveedores.
Trabajadores.
Factores pasivos
Todos los que son usados por los elementos activos y ayudan a conseguir los objetivos de la
empresa. Como la tecnologa, las materias primas utilizadas, los contratos financieros de
los que dispone, etc.
La empresa moderna
En el ejercicio de su actividad econmica, la empresa moderna ha producido indudables
beneficios sociales. En general, ha proporcionado al pblico un abastecimiento oportuno y
adecuado y una distribucin ms efectiva de bienes y servicios.

A travs de la difusin del crdito, ha incrementado la capacidad de compra de grandes


sectores de la poblacin y, por medio de la publicidad, les ha llevado el conocimiento de
nuevos y tiles productos capaces de satisfacer sus necesidades generales. Adems, el
aumento en la productividad y la produccin en masa le han permitido la reduccin de
precios.
[...]cualquier servicio que verdaderamente preste el gobierno podra ser suministrado en
forma mucho ms eficiente y moral por la empresa privada y cooperativa
Murray Rothbard, Hacia una nueva libertad
Sin embargo, es evidente que hoy no basta que la empresa cumpla simplemente con sus
finalidades econmicas. La gente, en general, espera de ella que tome parte tambin en
otras reas de la vida social y aporte soluciones.
Por otra parte, la empresa, para sobrevivir y desarrollarse plenamente, necesita hacerlo
dentro de una economa de mercado. Esta economa de mercado, deca el economista
Wilhelm Repke, "es un sistema de relaciones contractuales, de millones de economas
aisladas en complicada interrelacin, pero que gracias al mecanismo del mercado se
conjugan en un todo ordenado, en una combinacin de libertad y orden que probablemente
constituye la mxima medida de lo que a la vez puede conseguirse de ambos".
Y sostiene que una economa de mercado bien ordenada precisa de un marco claro que
plantea al Estado tareas importantes: un sistema monetario sano y una poltica crediticia
prudente; un orden jurdico que excluya lo ms posible los abusos de la libertad de mercado
y que vele porque el xito slo se consiga por la prestacin genuina de un servicio, y por
ltimo, una multitud de medidas e instituciones que aminoren al mximo las numerosas
imperfecciones de la economa de mercado, con nfasis en una cierta rectificacin de la
distribucin de la renta y en la seguridad y proteccin de los dbiles.
Una de las cuestiones de carcter social muy importante y polmica a la vez, es el pago de
impuestos que debe hacer la empresa al Estado. Los impuestos existen no solamente para el
sostenimiento de la administracin gubernamental, los servicios pblicos, la seguridad
social y la realizacin de obras de infraestructura, sino que son uno de los pocos medios
disponibles para la redistribucin del ingreso.
Por eso, cada una de las decisiones que la empresa toma hoy (instalar una planta, lanzar un
nuevo producto, despedir personal, competir agresivamente, modernizar sus operaciones,
importar o exportar) afecta a una multitud de personas que no tienen voz en el mercado
clsico, pero que crecientemente crean nuevas condiciones de mercado, a travs de presin
social, admoniciones morales o disposiciones legislativas.

Organizacin Funcional de una Empresa

1. Empresario individual
Es la persona fsica que realiza en nombre propio y por medio de una empresa, una
actividad comercial, industrial o profesional.
Caractersticas:
No tiene una regulacin legal especfica y est sometido en su actividad empresarial
a las disposiciones generales del Cdigo de Comercio en materia mercantil y a lo
dispuesto en el Cdigo Civil en materia de derechos y obligaciones.
Control total de la empresa por parte del propietario, que dirige su gestin.
La personalidad jurdica de la empresa es la misma que la de su titular (empresario),
quien responde personalmente de todas las obligaciones que contraiga la empresa.
No existe diferenciacin entre el patrimonio mercantil y su patrimonio civil.
No precisa proceso previo de constitucin. Los trmites se inician al comienzo de la
actividad empresarial.
La aportacin de capital a la empresa, tanto en su calidad como en su cantidad, no
tiene ms lmite que la voluntad del empresario.
Ventajas:
Es una forma empresarial idnea para el funcionamiento de empresas de muy
reducido tamao.
Es la forma que menos gestiones y trmites requiere puesto que no hay que realizar
ningn trmite de adquisicin de la personalidad jurdica.
Puede resultar ms econmico, dado que no crea persona jurdica distinta del propio
empresario.
Inconvenientes:
Responde con su patrimonio personal de las deudas generadas en su actividad.
Si el empresario o empresaria estn casados puede dar lugar a que sus actividades
alcancen al otro cnyuge, segn la clase de bienes. Los bienes propios de los
cnyuges empresarios quedan obligados a los resultados de la actividad empresarial,
mientras que los bienes gananciales pueden quedar obligados por consentimiento
expreso o por presencia y consentimiento.
Los bienes privativos del cnyuge del empresario pueden quedar obligados por
consentimiento expreso en escritura pblica.
Si su volumen de beneficio es importante, puede estar sometido a tipos impositivos
muy elevados (las Sociedades tributan al tipo fijo del 35% sobre los beneficios,
mientras la persona individual tributa por tipos ms elevados cuanto mayor es su
volumen de renta).
2. Sociedad Limitada (S.L.)

Es una sociedad de naturaleza mercantil, con un capital determinado, integrado por


las participaciones sociales de los socios, con la gran ventaja de que stos no
respondern personalmente de las deudas sociales (la responsabilidad del socio por
las deudas est limitada a las aportaciones que haya realizado), ni siquiera cuando se
agote el patrimonio social ya que no tienen responsabilidad subsidiaria.
La administracin de una sociedad est ms burocratizada puesto que es utilizada
por empresas con un gran nmero de trabajadores, siendo uno de los mayores
inconvenientes el que el capital social se compone de participaciones y en el caso de
querer transferir a otra persona supone ciertas dificultades burocrticas.
Caractersticas:
La Ley 2/1995 de 23 de marzo regula las sociedades de responsabilidad limitada, a
partir de la cual se pueden constituir S.L. unipersonales.
Se trata de una sociedad de carcter predominantemente capitalista.
No puede atraer capitales ajenos por medio de la emisin de obligaciones.
El capital social no podr ser inferior a 3.000 euros, y se desembolsar ntegramente
desde su origen.
Su gestin y representacin se encomienda a rganos especficos tales como la
Junta General y Administradores.
En la denominacin de la compaa deber figurar la indicacin de "Sociedad de
Responsabilidad Limitada", "Sociedad Limitada", o sus abreviaturas " S.R.L" o
"S.L".
Aunque lo normal es que haya dos socios o ms, tambin existe la modalidad de
Sociedad Limitada Unipersonal. Surge como respuesta del empresario individual
para ejercitar su industria o comercio con responsabilidad limitada frente a sus
acreedores.
Pueden darse dos tipos de sociedades unipersonales:
A) La constituida por un nico socio, sea persona natural o jurdica.
B) La constituida por 2 o ms socios cuando todas las participaciones hayan
pasado a ser propiedad de un nico socio.
Necesariamente habrn de constar en escritura pblica que se inscribir en el
Registro Mercantil.
El socio nico ejercer las competencias de la Junta General, sus decisiones se
consignarn en acta bajo su firma o la de su representante, pudiendo ser ejecutadas
y formalizadas por el propio socio o por los administradores de la sociedad.

3. Sociedad Annima

Es una sociedad mercantil de tipo capitalista en la que el capital social est dividido
en acciones (pequeas partes del capital) que pueden ser transmitidas libremente
una vez que la Sociedad est inscrita en el Registro Mercantil.
La ventaja ms evidente es que los accionistas no responden de las deudas sociales
con su patrimonio personal (bienes particulares), y por otro lado, existe la
posibilidad de atraer capitales ajenos por medio de la emisin de obligaciones.
Respecto a los inconvenientes que presenta, destacamos el alto capital que hace
falta para la constitucin y con el complicado rgimen de administracin de la
sociedad (sistema cerrado), hace que no sea adecuada para determinados tipos de
Negocios.
No hay un nmero mximo ni mnimo de socios, es decir, que puede hacerse con un
nico (crear una Sociedad Annima Unipersonal), sin embargo, esta modalidad
conlleva una serie de obligaciones adicionales para el empresario. Los Socios tienen
la obligacin de aportar al capital lo que cada uno hubiera suscrito.
Los Socios tienen los siguientes derechos:
Participar en el reparto de los beneficios sociales y en el patrimonio resultante de la
liquidacin, en funcin del nmero de acciones que posea cada uno.
Derecho preferente en la suscripcin de nuevas acciones (tienen prioridad para
comprar nuevas acciones).
Derecho a voto en las Juntas Generales.
Derecho de informacin en los perodos establecidos en los Estatutos.
La sociedad se compone de los siguientes rganos:
Junta General de accionistas: rgano deliberante que expresa con sus acuerdos la
voluntad social. Se define como reunin de accionistas, debidamente convocados
para deliberar y decidir por mayora sobre asuntos sociales propios de su
competencia.
Hay dos tipos de juntas:
Junta general ordinaria, que se reunir necesariamente dentro de los seis primeros
meses de cada ejercicio, para censurar la gestin social, aprobar las cuentas del
ejercicio anterior y resolver sobre la aplicacin del resultado.
Junta extraordinaria, que deber ser convocada por los administradores, cuando lo
estimen conveniente para los intereses sociales o cuando lo solicite un nmero de
socios titular de, al menos, un cinco por ciento del capital social.

La convocatoria deber hacerse por anuncio publicado en el Boletn Oficial del


Registro Mercantil y en uno de los diarios de mayor circulacin en la provincia con
quince das de antelacin a la fecha fijada para la celebracin de la Junta.
Administradores: rgano ejecutivo encargado de la gestin permanente de la
sociedad y de representar a la misma en sus relaciones con terceros.
Facultades y deberes de los administradores:
Convocar las juntas generales.
Informar a los accionistas.
Formular y firmar las cuentas anuales y redactar el informe de gestin.
Depositar las cuentas en el Registro mercantil.
Los administradores pueden ser personas fsicas o jurdicas y a menos que los
estatutos dispongan lo contrario, no se requiere que sean accionistas.
4. Asociaciones sin nimo de lucro
El trmino asociacin puede definirse como un conjunto de personas que se pueden
reunir o agrupar en diferentes formas jurdicas como es el caso de las sociedades
mercantiles, civiles etc. La asociacin sin nimo de lucro se crea para favorecer a
terceros y no para recibir beneficios ni gozar de sus servicios, por lo cual, los
beneficios que se obtengan del desarrollo de las actividades de la asociacin se
destinarn a la propia entidad para que sta pueda seguir desarrollando sus
actividades de forma que los objetivos que se persiguen reviertan de la mejor
manera posible en la colectividad.
Los fundadores de una asociacin han de ser dos o ms personas que decidirn las
caractersticas de la asociacin. Para desarrollar esta funcin habrn de reunirse ms
de una vez, siendo la reunin definitiva la que sirva para dar luz verde a la
asociacin y se le denomina Reunin de Fundadores.
Los socios fundadores han de ser personas naturales con capacidad de obrar, sus
decisiones pueden ser, para tomar la decisin de constituir una (y slo una)
asociacin determinada, con un fin determinado y con una localizacin
determinada, o bien para la aprobacin de los estatutos sociales, o para nombrar a
los representantes legales para que lleven a trmite la inscripcin.
La asociacin funciona sobre la base de los siguientes rganos:
A) Asamblea General.- rgano supremo de la asociacin que ha de convocarse, al
menos, una vez al ao para la aprobacin de cuentas y presupuestos, y es el rgano
competente para modificacin de Estatutos, realizar los nombramientos de la Junta
Directiva, designar al Presidente, etc. En principio, salvo que los Estatutos
dispongan otra cosa, el qurum de constitucin en primera convocatoria es la
mayora de socios (presentes o representados) y, en segunda, cualquiera que sea el
nmero de asistentes a la sesin.

B) Junta Directiva.- rgano de direccin y gestin de la asociacin.


C) Presidente.- representa a la asociacin frente a terceros y preside tanto la Junta
Directiva cuanto la Asamblea General.
Respecto al patrimonio inicial que toda asociacin debe poseer, ste sera el
formado por el conjunto de bienes y derechos que los socios aportan a aquella en el
momento de su constitucin. Dicho patrimonio inicial puede incrementarse
posteriormente mediante cualesquiera recursos complementarios, entre los cuales
cabe mencionar las aportaciones o cuotas que acuerden los socios, de una parte; y,
de otra, las donaciones, subvenciones, legados, herencia etc., que pudiera recibir la
asociacin de terceros.
5. Sociedad Colectiva
Est dentro de las sociedades mercantiles y tiene un carcter personalista. Funciona
bajo un nombre colectivo o razn social, participando todos los socios en un plano
de igualdad. Entre los socios cabe distinguir dos tipos, el que aporta bienes a la
sociedad que se denomina "Socio capitalista" y el que aporta industria (trabajos,
servicios o actividad en general) "Socio industrial".
Con esta modalidad, los bienes personales ya no constan como patrimonio de la
empresa (como ocurra en la empresa individual) ya que la responsabilidad es
subsidiaria, es decir, solo se puede proceder contra el patrimonio del socio cuando
se agota el patrimonio social, ya que la sociedad tiene autonoma patrimonial y
responde de sus deudas con su propio patrimonio, aunque los socios tambin
responden de las deudas sociales subsidiaria, ilimitada y solidariamente.
Adems, la responsabilidad es ilimitada ya que no se limita al capital aportado por
el socio, sino a todos sus bienes presentes y futuros, y tambin es solidaria porque
los acreedores pueden dirigirse contra cualquiera de los socios por el importe de la
deuda, aunque luego ste pueda reclamar a los dems socios la parte que
corresponda a cada uno.
La ventaja principal es que supone la forma ms sencilla de constituirse como
sociedad mercantil, tanto en lo que se refiere a la constitucin como a la
administracin y contabilidad. El inconveniente es el tipo de responsabilidad que
asumen los socios: ilimitada, ya que estamos en una sociedad personalista, en la que
los socios adquieren ciertos derechos pero tambin obligaciones. Frente a otro tipo
de sociedades, debemos sealar que en las colectivas el carcter de socio es
intransmisible.
En las sociedades mercantiles suele ser necesario aportar un capital mnimo para la
constitucin pero este no es el caso. Por otro lado, aunque el mnimo son dos socios,
no existe mximo, lo que puede ser ventajoso para el desarrollo futuro de la
empresa.

6. Sociedad Comanditaria
Es una sociedad de carcter mercantil caracterizada por la existencia de dos tipos de
socios: los socios colectivos y los socios comanditarios. Los socios colectivos
responden con todos sus bienes de los resultados de las operaciones sociales (tienen
un estatuto similar al de la sociedad colectiva), y los comanditarios responden solo
hasta el montante de su aportacin al capital.
Las ventajas de este tipo de sociedad son, adems de la sencillez de los trmites y la
administracin, que los socios colectivos tambin pueden atraer el capital de otros
sin que stos interfieran en la gestin de la empresa. Por otro lado, los socios
comanditarios pueden formar parte de una sociedad ms sencilla y menos costosa
que la annima y la de responsabilidad limitada.
Los inconvenientes fundamentales para los socios colectivos son, por un lado la
convivencia con elementos no personalistas en el negocio (los socios comanditarios)
y la responsabilidad ilimitada a que estn sujetos. Para los socios comanditarios, la
dificultad principal viene dada por las pocas posibilidades que se ofrecen de
fiscalizar la marcha del negocio.
Se distinguen dos tipos de sociedades comanditarias:
Sociedad comanditaria simple: Sociedad mercantil de carcter personalista que se
define por la existencia de socios colectivos que aportan capital y trabajo y
responden subsidiaria, personal y solidariamente de las deudas sociales, y de socios
comanditarios que solamente aportan capital y cuya responsabilidad estar limitada
a su aportacin.
Sociedad comanditaria por acciones: Sociedad de carcter mercantil cuyo capital
social est dividido en acciones, que se formar por las aportaciones de los socios,
uno de los cuales, al menos, se encargar de la administracin de la sociedad y
responder personalmente de las deudas sociales como socio colectivo, mientras
que los socios comanditarios no tendrn esa responsabilidad.
7. Comunidad de Bienes
Las Comunidades de Bienes son aquellas formadas por varias personas que ostentan
la propiedad y la titularidad de una cosa o derecho indiviso.
Hay dos clases de Comunidad:
Comunidad simple: son las que tienen por objeto la conservacin y
aprovechamiento de un bien o conjunto de bienes.
Comunidad sociedad: tiene por objeto la organizacin empresarial de un
patrimonio, el cual explota con la finalidad de obtener un lucro que pueda repartirse.
Este tipo de Comunidades se caracterizan por los siguientes aspectos:

Se trata de un contrato de sociedad.


Solo pueden ser de bienes o derechos.
Los pactos realizados se mantienen en secreto.
Los comuneros actan en nombre propio frente a terceros.
La comunidad carece de personalidad jurdica propia.
La responsabilidad de los socios es ilimitada y solidaria.
Hay concurso de los partcipes tanto en los beneficios como en las cargas, de
manera proporcional a las cuotas respectivas.
Como requisitos se debe realizar un contrato verbal entre los partcipes, un contrato
privado por escrito, as como la escritura pblica ante notario.
8. Sociedad Cooperativa
Es una sociedad constituida por personas que se asocian con el fin de realizar
actividades empresariales con estructura y funcionamiento democrtico.
Se constituir mediante inscripcin en el Registro de Sociedades Cooperativas y a
partir de ah adquiere personalidad jurdica, quedando fijado en sus estatutos el
capital social mnimo necesario para poder constituirse y funcionar la cooperativa.
Dicho capital ha de desembolsarse totalmente desde su constitucin y est
constituido por las aportaciones de los socios y se realizar en moneda de curso
legal, aunque si se acuerda en los estatutos, pueden aportarse tambin derechos que
sean susceptibles de valoracin econmica.
La responsabilidad de los socios, en una sociedad cooperativa, queda limitada a las
aportaciones de los socios al capital social suscrito.
Al crear una empresa o negocio, es necesario que lo constituyamos legalmente, ello
nos permitir que nuestra empresa sea legalmente reconocido, que est sujeto a
crditos, que podamos emitir comprobantes de pago, y que podamos producir,
comercializar y promocionar nuestros productos o servicios con autoridad y sin
restricciones
Al momento de constituir legalmente nuestra empresa, una decisin importante es la
de elegir uno de los diferentes tipos de empresa o sociedad que existen y que vamos
a utilizar.
Pero antes de ello debemos determinar si la empresa estar constituida como
Persona Natural o como Persona Jurdica.
Veamos a continuacin la definicin de cada una de estas personeras, as como las
ventajas y desventajas que presentan:

Persona Natural
Persona Natural es una persona humana que ejerce derechos y cumple obligaciones
a ttulo personal.

Crear una empresa o negocio como Persona Natural, significa que nosotros (que
pasamos a ser la Persona Natural), como creadores y dueos de la empresa,
asumimos todos los derechos y todas las obligaciones de sta.
Asumir todas las obligaciones significa que asumimos toda responsabilidad y
garantizamos con todo el patrimonio que poseamos (todos los bienes que estn a
nuestro nombre), las obligaciones que pueda contraer la empresa.
Por ejemplo, si la empresa quiebra y es obligada a pagar alguna deuda contrada,
seremos nosotros, a ttulo personal, quienes estaremos obligados a responder ante
dicha deuda y, en caso de no hacerlo, nuestros bienes personales podran ser
embargados.
sta (el tener responsabilidad ilimitada) es la principal caracterstica y mayor
desventaja de crear una empresa o negocio como Persona Natural.
Veamos a continuacin otras ventajas y desventajas:
Ventajas

Se crean fcilmente: no se exigen mayores trmites o requisitos.


No se les exige llevar y presentar tantos documentos contables.
Se liquidan fcilmente.
La propiedad, el control y la administracin recae en una sola persona.
Se puede ampliar o reducir el patrimonio de la empresa sin ninguna restriccin.

Desventajas
Toda la responsabilidad y las deudas la asume el dueo (la Persona Natural), con
todo el patrimonio que posea.
Disponibilidad de capital limitado: debido a que el capital es aportado slo por el
dueo.
La falta de continuidad en caso de incapacidad del dueo.
Persona Jurdica
Persona jurdica es una empresa o negocio que ejerce derechos y obligaciones a
su nombre.
Crear una empresa o negocio como Persona Jurdica, significa que es la empresa, y
no nosotros, quien adquiere y asume los derechos y las obligaciones.
A diferencia de la Persona Natural, las obligaciones las asume la empresa, las cuales
se limitan y estn garantizadas slo con los bienes que la empresa pueda tener a su
nombre (tanto capital como patrimonio).
sta (el tener responsabilidad limitada) es la principal caracterstica y mayor
ventaja de crear una empresa como Persona Jurdica.

Veamos a continuacin otras ventajas y desventajas:


Ventajas
Toda la responsabilidad la asume la empresa, por tanto, el dueo o los dueos no
asumen las obligaciones con sus patrimonios o bienes personales (lo que s sucede
en la Persona Natural).
Mayor disponibilidad de capital: debido a que el capital pude ser aportado por
varios socios.
Posibilidad de conseguir una mayor financiamiento.

Desventajas
Mayores trmites y requisitos al momento de constituirlas.
se les exige llevar y presentar ms documentos contables.
mayores trmites y requisitos al momento de liquidar la empresa.
la propiedad, el control y la administracin pueden recaer en varias personas
(socios).
mayores restricciones al momento de querer ampliar o reducir el patrimonio de la
empresa.

ORGANIZACIN SEGN SU CONSTITUCION JURIDICA

Atendiendo a la titularidad de la empresa y la responsabilidad legal de sus propietarios.


Podemos distinguir:

Empresas individuales

Si slo pertenece a una persona. Esta puede responder frente a terceros con todos sus
bienes, es decir, con responsabilidad ilimitada, o slo hasta el monto del aporte para su
constitucin, en el caso de las empresas individuales de responsabilidad limitada o
EIRL. Es la forma ms sencilla de establecer un negocio y suelen ser empresas
pequeas o de carcter familiar.

Empresas societarias o sociedades


Constituidas por varias personas. Dentro de esta clasificacin estn: la sociedad
annima, la sociedad colectiva, la sociedad comanditaria, la sociedad de
responsabilidad limitada y la sociedad por acciones simplificada SAS.

Clasificacin de las empresas segn su forma jurdica.


La clasificacin de las empresas segn la forma jurdica que adoptan es uno de los criterios
de clasificacin ms usuales

Las Funciones de la Empresa Jurdica

Cuando hablamos en este apartado de funciones, nos estamos refiriendo a las actividades o
tareas que pone en funcionamiento la empresa; es decir, pensamos en aquellos trabajos que
colaboran en la transformacin de inputs en outputs.
Para que la organizacin empresarial pueda conseguir sus objetivos, ninguna de las
funciones que se resean a continuacin puede funcionar por s sola. La clasificacin que

hacemos de las funciones de la empresa slo se realiza con la intencin de mejorar la


comprensin del tema. Es conveniente recordar siempre que todas estas funciones actan
de forma coordinada .

Funcin de direccin
La funcin de direccin es una de las tareas clave. Al hablar de funcin de direccin, nos
estamos refiriendo al proceso por el cual una o varias personas tratan de lograr los
objetivos que la organizacin se ha marcado. Quienes se encargan de las tareas directivas
en la empresa podrn disponer de todos los recursos, tanto humanos como tcnicos y
financieros, que sta tenga, con el fin de coordinarlos. Las tareas propias de la direccin son
la planificacin, la organizacin, la coordinacin y el control.
Funcin productiva
Esta funcin es conocida tambin como funcin tcnica. Incluye todo el conjunto de
actividades a travs de las cuales la empresa crea los productos o presta los servicios que
son el objeto de su actividad. Las empresas deben ocuparse de la Investigacin, el
Desarrollo y la innovacin (I+D+i), producir o prestar el servicio inherente a su propia
actividad y realizar los correspondientes controles de calidad necesarios para comprobar
que sus productos o servicios llegan al mercado en ptimas condiciones.
Funcin financiera
La funcin financiera se ocupa de conseguir los recursos financieros necesarios para que la
actividad empresarial pueda desarrollarse. Las actividades financieras en una empresa son
mucho ms amplias que la imagen que puede proyectar la definicin anterior. Esta funcin
incluira tres actividades esenciales: la planificacin de los recursos, el asesoramiento
respecto a la credibilidad de las posibles operaciones que se pretendan realizar y la toma
de decisiones respecto al uso de los recursos.

Gestin de los recursos humanos


La actividad humana es un elemento del que no se puede prescindir en el mundo de la
empresa. Ya hemos visto cmo el trabajo de los seres humanos ha sido considerado siempre
como un factor de produccin bsico. El inters de las empresas por sus trabajadores ha ido
evolucionando a lo largo de la historia. En la actualidad, numerosas organizaciones
empresariales consideran a sus trabajadores como la base de su xito, por lo que en muchas
de ellas se han creado los departamentos de Recursos Humanos.
Funcin comercial
La funcin comercial engloba un amplio grupo de actividades, que podemos dividir en dos:
- Las actividades de venta del producto o servicio que se realiza.
- Las actividades de compra de los materiales necesarios para la produccin del bien o
servicio en cuestin.
Funcin administrativa
La funcin de administracin se encarga de controlar toda la documentacin de la
empresa. Es una funcin importante que tambin engloba un conjunto amplio de
actividades que suelen desarrollarse dentro del campo de la gestin de documentacin y
de los trmites burocrticos.