Associao de Promoo da Sade, Desenvolvimento Social e Cultural

PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEO

TCNIC@ SUPERIOR

DESCRIO FUNCIONAL
Nome do Posto de Trabalho: Psiclog@ Clnic@ (prestao de servios a part-time por 12 meses)
Localizao geogrfica do posto: Vila Nova de Santo Andr
Projeto em que se insere o Posto de trabalho: CLDS LOCALidades
Prazo de envido de candidatura: 30 de maio 2016
Contacto para envio de candidatura: intervir.com.associacao@gmail.com (No assunto do e-mail colocar:
Concurso vaga de psiclogo para CLDS)

DESCRIO SUMRIA
Especificaes:
Habilitaes Literrias:
- Licenciatura em Psicologia (1 Ciclo);
- Mestrado em Psicologia Clnica e da Sade (2 Ciclo).
Ou
- Licenciatura em Psicologia Pr-Bolonha.

Experincia Profissional:
- Experincia na interveno com crianas e jovens em risco e famlias;
- Experincia em avaliao psicolgica e formao parental.

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Aptides Fsicas:
- Carta de Conduo.

Condies de Exerccio:

- Ser detentor(a) de cdula profissional emitida pela Ordem dos Psiclogos

- Trabalhar em toda a Zona de Interveno do CLDS, no Concelho de Santiago do Cacm,
deslocando-se aos respetivos locais de implementao das atividades;
- Exercer funes no mbito do cumprimento do plano de ao do LOCALidades;
- Disponibilidade para desenvolver atividades em horrios flexveis, podendo incluir finais de tarde,
noites ou fins de semana;
- Trabalhar em equipa e individualmente.

METODOLOGIA DE RECRUTAMENTO, SELEO E ADMISSO

1. PUBLICAO DO ANNCIO

2. RECEO DE RESPOSTAS (30 DE MAIO)

3. RECOLHA E ANLISE DAS CANDIDATURAS (PR-SELEO)

4. SELEO (3 DE JUNHO)

5. ADMISSO (6 DE JUNHO 2016)

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Aps a publicao do anncio e a receo das respostas, feita a Anlise ou Triagem Curricular. O
processo de triagem compreende a avaliao dos seguintes critrios:
CRITRIOS DE SELEO:
1) Avaliao de porteflio (certificados de formao, CV e Cdula Profissional)
2) Entrevista
CRITRIO DE EXCLUSO:

a) No possuir cdula profissional na Ordem dos Psiclogos Portugueses

A avaliao das candidaturas efetuada por por um grupo de tcnicos que, aps uma anlise individual,
iro confrontar resultados at chegarem a um consenso, efetuando, numa fase posterior, a entrevista de
seleo.
Apenas sero convocad@s para entrevista @s 5 candidat@s com a maior pontuao na avaliao do
porteflio.

ENTREVISTA DE SELEO
Entrevista de painel @s candidat@s so entrevistad@s por vrios elementos da organizao em
simultneo. O objetivo recolher a opinio de maior nmero de pessoas que desempenham funes com
alguns graus de interdependncia com a funo a ser desenvolvida.

ADMISSO
Realizada aps a avaliao dos dois critrios supramencionados pela Intervir.Com Associao, e
aprovao final pela Coordenadora Tcnica do CLDS 3G ADL (Associao de Desenvolvimento Local
do Litoral Alentejano).