Gua Rpida Laboral

Milla Orlando Gestin del Talento Humano

Contenido
-

Principios Rectores..
Discriminacin Laboral..
Contratacin Preferente..
- Trabajadores con Discapacidad
- Sanciones Sobre el % de trabajadores
Extranjeros
- Sanciones
Del Contrato de Trabajo.
- Contenido del contrato de trabajo
- Nuevo registro
- Modalidades de contrato
- Del contrato por tiempo determinado
- Modificaciones de las causas
De la Jornada de Trabajo.
- Lmite de la jornada de trabajo
- Hora de descanso y alimentacin
- Descanso y alimentacin en comedores
del patrono o de la patrona
- Tiempo de descanso y alimentacin
Imputable a la jornada
- Trabajo continuo y por turnos
- Das feriados
- Sancin o infraccin a los lmites de
la jornada
- Tabla das efectivo de trabajo
Salario..
- El salario sentido amplio
- Salario normal
- Salario bsico
- Salario mnimo
- Sancin, forma de pago

Pg.
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4
4

Formas para estipular el salario

Beneficios sociales de carcter no
Remunerativo
- Exclusin de salario y elementos
Bono Nocturno
Horas Extras..
- Definicin y limites
- Prolongacin excepcional
- Autorizacin para trabajar horas extras
Descanso Semanal y Das Feriados
- Forma de pago con salario diario y mensual
- Pago adicional por trabajos en da de descanso
- Pago por trabajo en da feriado o descanso
Vacaciones..
- Bono vacacional
- Vacaciones Fraccionadas
- Da adicional de disfrute periodo vacacional
- Bono vacacional como parte del salario
Beneficios Anuales o Utilidades..
- Forma de calculo
- Momento del pago
- Bonificacin de fin de ao en patrono sin
Fines de lucro
- Utilidades como parte de salario
Prestaciones Sociales.
- Rgimen de prestaciones sociales
- Nacimiento del derecho
- Salario base para el clculo, si el salario es
Variable
- Depsito de la prestaciones sociales
- Anticipo de prestaciones sociales
- Das adicionales de las prestaciones

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Disposicin transitoria sobre las

Prestaciones
Indemnizacin por terminacin de la relacin
Laboral por causa ajena al trabajador..
Suspensin de la Relacin de Trabajo..
- Efectos de la suspensin
Proteccin a la Maternidad.
Trabajadora en Estado de Gravidez..
Descanso Pre y Post Natal..
Licencia por Paternidad
Inamovilidad
Centro de Educacin Inicial con Sala de
Lactancia
- Modalidades de cumplimiento
- Descansos por lactancia
Formacin para el Trabajo..
- De la juventud trabajadora
- Definicin de aprendices
- Duracin de la relacin de trabajo
- Pasantes
- Tiempo de pasanta
Rgimen de Estabilidad e Inamovilidad
- Trabajadores amparados y excluidos
Por la estabilidad
- Procedimiento de estabilidad por
Parte de la entidad de trabajo
Procedimiento de estabilidad por
Parte del trabajador
Inamovilidad
- Trabajadores protegidos
Prescripcin de las Acciones
Infracciones y Sanciones

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Base Legal
Constitucin de la Repblica de Venezuela (CRBV). Gaceta Oficial
No. 5.453 del 24 de marzo de 2000.
Ley Orgnica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores (LOTT).
Decreto No. 8.938 Gaceta Oficial Extraordinario No. 6.076 del 07 de
mayo de 2012.
Reglamento Parcial Del Decreto Con Rango, Valor y Fuerza De Ley
Orgnica Del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras, Sobre El
Tiempo De Trabajo (RLOTTT). Decreto No. 44 Gaceta Oficial No.
41.157 de 30 de abril de 2013.
Reglamento de la Ley Orgnica del Trabajo (RLOT). Decreto No. 4.447
Gaceta Oficial No. 38.426 Gaceta Oficial Extraordinario No. 5.292 de
fecha 28 de abril de 2006.
Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley de Alimentacin para los
Trabajadores y las Trabajadoras. Decreto No. 8.189 Gaceta Oficial
39.666 del 4 Mayo 2011.
Ley Orgnica de Prevencin, Condicin y Medio Ambiente de Trabajo
(LOCYMAT). Gaceta Oficial No. 38.236 de fecha 25 de julio de 2005.
Reglamento Parcial de la Ley Orgnica de Prevencin, Condicin y
Medio Ambiente de Trabajo. Gaceta Oficial No. 38.596 de fecha
03 de enero de 2007.
Ley Orgnica del Sistema de Seguridad Social. Decreto No. 6.243
Gaceta Oficial No. 39.912 de fecha 30 de abril 2012.
Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley de Reforma Parcial del
Seguro Social. Decreto No. 8.921 Gaceta Oficial No. 39.912 de fecha
30 de abril 2012.

Decreto con Rango, Valor y Fuerza Reforma Parcial del Reglamento

General de la Ley del Seguro Social. Decreto No. 8.922 Gaceta Oficial
No. 39.912 de fecha 30 de abril 2012.
Ley Para la Personas con Discapacidad (LPD). Gaceta Oficial Nmero
38.598. Caracas, Viernes 5 de Enero de 2007.

Aclaratoria
Este material informativo slo resalta algunos aspectos
en materia laboral por lo que no debe entenderse que
incluye toda la normativa legal, por lo tanto podr ser
utilizado como una gua rpida de referencia. El
usuario deber siempre verificar la normativa legal
vigente y consultar con sus asesores legales para
tomar decisiones.

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Principios Rectores (LOTTT Art. 18)

El trabajo es un hecho social y se garantiza los derechos de los trabajadores y
trabajadoras, goza de proteccin como proceso fundamental.
Irrenunciabilidad de los derechos laborales (LOTTT Art. 19).
Igualdad y equidad de gnero (LOTTT Art. 20).
Principio de no discriminacin en el trabajo (LOTTT Art. 21, RLOT Arts.
8,11 al 14, 124, CRBV Art. 89), se prohbe toda discriminacin basada
en edad, gnero o preferencia sexual, raza, estado civil, credo, filiacin
poltica, actividad sindical, condicin social, nacionalidad, estado de
embarazo o antecedentes penales.
Primaca de la realidad (LOTTT Art. 22).
Correcta aplicacin de la ley (LOTTT Art. 24).
Discriminacin Laboral (C.R.B.V Art. 89.5, LOTTT Art. 18.7, 21, 26 y 285, RLOT
Art. 9.e, 12 y 13).
Se prohbe la discriminacin, consagrando el derecho al trabajo y el deber de
trabajar a todas las personas, incluyendo a las personas con discapacitada. Se
garantiza la igualdad y equidad de gnero, raza, filiacin poltica, actividad
sindical, nacionalidad, estado de embarazo antecedentes penales.
Contratacin Preferente (LOTTT Art. 27 al 29, LPD art. 28)
Porcentaje de personal venezolano: 90% de los trabajadores y trabajadoras
deben ser venezolano. Ejemplo. Se quiere determinar si se cumple con el
porcentaje de personal extranjero teniendo 250 trabajadores distribuido de la
siguiente manera 227 venezolanos y 23 extranjeros.
Cuota =
23 Extranjeros x 100 = 9,20 %
250 trabajadores
Cumple con la cuota ya que la norma da un mximo del 10%

Trabajadores con Discapacidad: Las instituciones nacionales, estadales,

municipales y parroquiales, as como las empresas pblicas, privadas o mixtas,
debern incorporar a sus planteles de trabajo no menos de un cinco por ciento
(5 %) de personas con discapacidad permanente, de su nmina total, sean
ellos ejecutivos, empleados u obreros.
Sanciones sobre el % de trabajadores extranjeros: LOTTT Art. 527, 540. Multa
mayor o igual a 30 U.T. y menor igual a 60 U.T., si el infractor o infractora
reincide se aumenta la mitad de la multa.
Del Contrato de Trabajo (LOTTT Capitulo II Arts. 55 al 65, RLOT Art. 24)
Contenido del contrato de trabajo:
1. El nombre, apellido, cdula de identidad, nacionalidad, edad, estado
civil, domicilio y direccin de las partes.
2. Cuando se trate de personas jurdicas, los datos correspondientes a su
denominacin y domicilio y la identificacin de la persona natural que
la represente.
3. La denominacin del puesto de trabajo o cargo, con una descripcin
de los servicios a prestar, que se determinar con la mayor precisin
posible. (Descripcin del Cargo)
4. La fecha de inicio de la relacin de trabajo.
5. El salario estipulado o la manera de calcularlo y su forma y lugar de
pago, as como los dems beneficios a percibir.
6. La mencin de las convenciones colectivas o acuerdos colectivos
aplicables, segn el caso.
7. Cualesquiera otras estipulaciones lcitas que acuerden las partes.
8. Los dems establecidos en los reglamentos de esta Ley.
Nuevo registro: El patrono o la patrona deber dejar constancia de la fecha y
hora de haber entregado al trabajador o trabajadora el ejemplar del contrato
de trabajo mediante acuse de recibo debidamente suscrito por ste o sta en
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un libro que llevar a tal efecto, de conformidad con los reglamentos y

resoluciones de esta Ley. El otro ejemplar del contrato de trabajo deber ser
conservado por el patrono o la patrona desde el inicio de la relacin de trabajo
hasta que prescriban las acciones derivadas de ella.
Modalidades de contrato: El Art. 60 establece 3 tipos de contrato:
1. A tiempo Indeterminado Art. 61.
2. Por tiempo determinado Arts. 62, 64.
3. Para una obra determinada Arts. 63.
Del contrato por tiempo determinado: 1) Presuncin de continuidad de la
relacin de trabajo (3 meses entre el vencimiento de un contrato y la
celebracin del otro). 2) Presuncin del contrato por tiempo determinado por
fraude del patrono. 3) Tiempo mximo para el contrato 1 ao.
Modificaciones de las causas para celebrar contrato a tiempo determinado.
El contrato de trabajo, podr celebrarse por tiempo determinado nicamente
en los siguientes casos:
a) Cuando lo exija la naturaleza del servicio.
b) Para sustituir provisional y lcitamente a un trabajador o trabajadora.
c) Cuando se trate de trabajadores o trabajadoras de nacionalidad venezolana
que prestarn servicios fuera del territorio Venezolano.
d) Continuidad de los servicios, bien sea por el mismo trabajador o trabajadora
u otro u otra.
DE LA JORNADA DE TRABAJO (LOTTT Captulo VI Arts. 167 al 177, RLOTTT
sobre el Tiempo de Trabajo)
Jornada de Trabajo: Se entiende por jornada de trabajo, el tiempo durante el
cual el trabajador o la trabajadora est a disposicin para cumplir con las

responsabilidades y tareas a su cargo, en el proceso social de trabajo.

El patrono o patrona deber fijar anuncios relativos a la concesin de das y
horas de descanso en un lugar visible del establecimiento.
Lmite de la Jornada de Trabajo Art. 173
La jornada de trabajo no exceder de cinco das a la semana y el trabajador o
trabajadora tendr derecho a dos das de descanso, continuos y remunerados
durante cada semana de labor.
Jornada Diurna
Jornada Nocturna
Jornada Mixta
Comprendida entre las
5:00 a.m. y las 7:00
p.m., no podr exceder
de 8 horas diarias 40
horas semanales.

Comprendida entre las

7:00 p.m. y las 5:00 a.m.
no podr exceder de 7
horas diarias ni de 35
horas semanales.
Toda prolongacin de la
jornada nocturna en
horario
diurno
se
considerar como hora
nocturna.

Cuando
la
jornada
comprenda perodos de
trabajos
diurnos
y
nocturnos se considera
jornada mixta y no
podr exceder de las 7
1/2 horas diarias ni de
37 1/2 semanales.
Cuando la jornada mixta
tenga
un
perodo
nocturno mayor de 4
horas se considerar
jornada nocturna en su
totalidad.

Hora de Descanso y Alimentacin Art. 168: Durante los perodos de

descansos y alimentacin los trabajadores y las trabajadoras tienen derecho a
suspender sus labores y a salir del lugar donde prestan sus servicios. El tiempo
de descanso y alimentacin ser de al menos una hora diaria, sin que puedan
trabajarse ms de cinco horas continuas.

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Descansos y alimentacin en comedores del patrono o de la patrona

Art. 170: La duracin de estos descansos no se computaran como
tiempo efectivo de trabajo

4.

En los horarios de trabajo continuo, las semanas que contemplen seis

(6) das de trabajo, sern compensadas con un da adicional de
disfrute en el perodo vacacional correspondiente a ese ao, con pago
de salario y sin incidencia en el bono vacacional.

Tiempo de descanso y alimentacin imputable a la jornada Art. 169: Si

el trabajador no puede ausentarse de su sitio de trabajo durante las
horas de descanso y alimentacin, este tiempo se imputara a su jornada
efectiva de trabajo. El tiempo imputado mnimo de 30 minutos por cada
dia efectivo laborado.
Horarios en trabajos continuos LOTTT Art. 176. La jornada podr exceder de
los lmites diarios y semanales siempre que el total de horas trabajadas por
cada trabajador o trabajadora en un perodo de 8 semanas, no exceda en
promedio el lmite de 42 horas semanales.
Si la semana que contemplen 6 das de trabajo deber ser compensada con un
da adicional de disfrute en el perodo vacacional correspondiente a ese ao,
con pago de salario y sin incidencia en el bono vacacional.
Trabajo continuo y por turnos Art 7 RLOTTT. Cuando el trabajo sea contino y
por turnos, estar sometido a las reglas siguientes:
1. La jornada diaria no deber exceder de doce (12) horas, dentro de la
cual el trabajador o trabajadora tendr derecho al tiempo de
descanso y alimentacin de conformidad con lo previsto en el artculo
169 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica del
Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.
2. En el curso de cada perodo de siete (7) das, el trabajador o
trabajadora deber disfrutar como mnimo de un da de descanso.
3. El total de horas trabajadas en un lapso de ocho (8) semanas no podr
exceder de los lmites previstos en el artculo 176 LOTTT.

Sancin o Infraccin a los lmites de la jornada de trabajo Art. 525. El patrono

o patrona que infrinja las normas relativas a la duracin mxima de la jornada
de trabajo y al trabajo nocturno, o las disposiciones relativas a los das hbiles,
se le impondr una multa no menor a 30 U.T., ni mayor de 60 U.T..

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Tabla Das Efectivo de Trabajo. Si el trabajador labora un ao

ininterrumpido de servicios.
Das de ao
No. De das
Das de descanso semanal obligatorio
Das feriados nacional
Das feriados local
Das por vacaciones
Das de trabajo efectivo
Das no laborado
Total das

restringida, salario constituye la retribucin del trabajo prestado por cuenta

ajena. En su significado usual, cabe definir el salario como la remuneracin
que el patrono entrega al trabajador por su trabajo.(Tratado de Derecho
Laboral, pg. 537).
104
9
3
15
234
131
365

Los 365 das del ao son remunerados obligatoriamente, incluyendo los

feriados, de descanso obligatorio y vacaciones.
SALARIO.
El concepto de salario tiene mucha relevancia en el rgimen laboral, ya que
representa las bases fundamentales de sustentacin de todo el sistema de las
relaciones jurdico econmicas que se tejen entre el patrn y el trabajador o
trabajadora, el contrato por ser la fuente de los derechos y obligaciones de
ambas partes, y el salario por cumplir 2 funciones: la primera, la de servir de
base de clculo de todos los beneficios de prestaciones e indemnizaciones que
hallan su origen en el contrato y la segunda, la de determinar
conceptualmente que percepciones no son de carcter salarial, es decir, son
asignaciones que no hallan su causa directa e inmediata por la Prestacin del
Servicio, sino de naturaleza social y humana de las relaciones de trabajo.
Guillermo Cabanell as considera que el salario es:
...En su acepcin ms amplia, se utiliza para indicar la remuneracin que
recibe una persona por su trabajo; se incluyen entonces en ella todos los
jornales como sueldos, honorarios, etctera, esto es, todos los beneficios que
una persona puede obtener por su trabajo. En una significacin ms

El Sal ario LOTTT Art. 104 Senti do Amplio; Se entiende por salario la
remuneracin, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominacin o
mtodo de clculo, siempre que pueda evaluarse en moneda de curso legal,
que corresponda al trabajador o trabajadora por la prestacin de su servicio.
Salario Normal; la remuneracin devengada por el trabajador o trabajadora
en forma regular y permanente por la prestacin de su servicio. Quedan por
tanto excluidos del mismo las percepciones de carcter accidental, las
derivadas de la prestaciones sociales y las que esta Ley considere que no
tienen carcter salarial. Para la estimacin del salario normal ninguno de los
conceptos que lo conforman producir efectos sobre s mismo.
Salario Bsico; en la LOTTT no existe una definicin de esta institucin, sin
embargo, dentro de las convenciones colectivas de trabajo se define para
servir de base a los clculos de otras asignaciones salariales, cuando el
trabajador o trabajadora tenga un salario variable. No se debe confundir con
salario normal.
Salario Mnimo LOTTT Art. 129 Y 130; El salario mnimo ser igual para todos
los trabajadores y las trabajadoras en el territorio nacional. Previo estudio y
mediante Decreto, el Ejecutivo Nacional fijar cada ao el salario mnimo. A
tal efecto, mediante amplia consulta conocer las opiniones de las distintas
organizaciones sociales e instituciones en materia socioeconmica. La
Violacin al salario mnimo, si el pago del salario inferior al mnimo ser
sancionado de acuerdo con las previsiones establecidas en esta Ley.

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Sancin Art. 523 Forma de Pago del Salario, no pague a sus trabajadores en
moneda de curso legal o en el debido plazo, o que pague en lugares
prohibidos; o que descuente, retenga o compense del salario ms de lo que la
Ley permite, se le impondr una multa de menor o igual a 30 U.T., ni mayor o
igual 60 U.T..
Formas de Estipular el Salario LOTTT Arts. 112 al 116; se podr estipular por:
1. unidad de tiempo Art. 113: 1) Salario Diario = Salario Mes / 30 das. 2)
Salario Hora = Salario Diario / 8 Horas.
2. por unidad de obra, por pieza o a destajo, por trabajo realizado, sin
importar el tiempo, pero su monto no puede ser menor a lo
estipulado por unidad de tiempo.
3. por tarea y por comisin, con base a la calidad de la obra ejecutada,
metas u objetivos cumplidos.
Beneficios Sociales de Carcter no Remunerativo LOTTT Art. 105; Se
entienden como beneficios sociales de carcter no remunerativo:
1. Los servicios de los centros de educacin inicial.
2. El cumplimiento del beneficio de alimentacin para los trabajadores y las
trabajadoras a travs de servicios de comedores, cupones, dinero, tarjetas
electrnicas de alimentacin y dems modalidades previstas por la ley que
regula la material (sic).
3. Los reintegros de gastos mdicos, farmacuticos y odontolgicos.
4. Las provisiones de ropa de trabajo.
5. Las provisiones de tiles escolares y de juguetes.
6. El otorgamiento de becas o pago de cursos de capacitacin, formacin o de
especializacin.
7. El pago de gastos funerarios.
Los beneficios sociales no sern considerados como salario, salvo que en las
convenciones colectivas o contratos individuales de trabajo, se hubiere
estipulado lo contrario.

El concepto de salario permite, adems, excluir del mismo, aun cuando la

Ley no lo haga expresamente, aquellos pagos que estn destinados a
permitir o facilitar al trabajador el cumplimiento de las labores
encomendadas, pero que no constituyen activos que ingresan a su
patrimonio. (...) Es en este sentido que la doctrina ha distinguido entre
prestaciones pagadas por el trabajo, que forman parte del salario y
prestaciones pagadas para el trabajo, es decir, como medio de permitir o
facilitar la ejecucin del mismo, las cuales tienen naturaleza extra salarial (Jos
Martins Catharino, Tratado jurdico de Salario, 1951, p. 175). (Oscar
Hernndez lvarez, Comentarios a la Ley Orgnica del Trabajo, 1999).
Adems se debe estudiar los requisitos o elementos para que una retribucin
(asignacin) pueda ser considerada salario el cual deben concurrir los
siguientes elementos:
1. Conmutatividad, que es la retribucin por los servicios prestados y se
expresa en el Art. 104 LOTTT se entiende por salario la remuneracin,
provecho o ventaja que corresponda al trabajador o trabajadora por
la prestacin del servicio
2. Dependencia (Subordinacin) Art. 35 LOTTT, para que la remuneracin
percibida por el trabajador o trabajadora se considere salario, es
necesario que preste servicios personales y debe ser remunerado.
3. Disponibilidad Art. 101 LOTTT, Los trabajadores y trabajadoras
dispondrn libremente de su salario. Es nula cualquier limitacin a
este derecho.
4. Proporcionalidad Art. 100 y 109 LOTTT, Para fijar el monto del salario
se tendr en cuenta: 1. La satisfaccin de las necesidades materiales,
sociales e intelectuales del trabajador, la trabajadora, sus familiares y
dependientes, que les permitan una vida digna y decorosa. 2. La justa
distribucin de la riqueza como el reconocimiento del mayor valor del
trabajo frente al capital. 3. La cantidad y calidad del servicio prestado.
4. El principio de igual salario por igual trabajo. 5. La equivalencia con
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los salarios devengados por trabajadores y trabajadoras de la

localidad, o de aquellos y aquellas que presten el mismo servicio.
5. Periodicidad y continuidad Art. 126 LOTTT, el pago sea regular y
permanente el trabajador o la trabajadora y el patrono o la patrona,
acordarn el lapso fijado para el pago del salario, que no podr ser,
mayor de una quincena, pero podr ser hasta de un mes cuando el
trabajador reciba del patrono o la patrona alimentacin y vivienda.
6. Seguridad y certeza del pago Art. 123 y 128 LOTTT, el salario debe
pagarse en los lapsos que fija la ley y su pago. El salario deber
pagarse en moneda de curso legal. Por acuerdo entre el patrono o la
patrona y el trabajador(a), podr hacerse mediante cheque bancario o
una institucin bancaria, conforme a las normas que establezca el
Reglamento de esta Ley. La mora en el pago del salario, las
prestaciones sociales e indemnizaciones, generan intereses.
7. Individualidad o intrasmisibilidad Art. 124 LOTTT, El salario ser
pagado directamente al trabajador(a) o a la persona que l o ella
autorice expresamente en forma escrita. Esta autorizacin ser
revocable.
BONO NOCTURNO (LOTTT ART. 104, 117)
Recargo de un 30 %, por lo menos, sobre el salario convenido para la jornada
diurna. Para el clculo de lo que corresponda al trabajador o trabajadora por
causa del trabajo nocturno, se tomar como base el salario normal devengado
durante la jornada respectiva. Salario / jornada (diurna 8, mixta 7,5
nocturna 7).

HORAS EXTRAS (LOTTT ART. 104,178, 179, 182, 118, RLOTTT Art. 10, 11)
Definicin y lmites: son horas extras las que se trabajan fuera de la jornada
ordinaria de trabajo y sern sometida a las siguientes limitaciones. a) La
duracin efectiva del trabajo, incluidas las horas extraordinarias, no podr
exceder de diez horas diarias.
b) No se podr laborar ms de diez horas extraordinarias semanales.
c) No se podr laborar ms de cien horas extraordinarias por ao.
Prolongacin excepcional: Excepcionalmente, se podr prolongar la duracin
normal de la jornada de trabajo en las siguientes situaciones:
a) Trabajos preparatorios o complementarios que deban ejecutarse
necesariamente fuera de los lmites sealados al trabajo general de la entidad
de trabajo.
b) Trabajos que por razones tcnicas no pueden interrumpirse a voluntad, o
tienen que llevarse a cabo para evitar el deterioro de las materias o de los
productos o comprometer el resultado del trabajo.
c) Trabajos indispensables para coordinar la labor de dos equipos que se
relevan.
d) Trabajos exigidos por la elaboracin de inventarios y balances,
vencimientos, liquidaciones, finiquitos y cuentas.
e) Trabajos extraordinarios debido a circunstancias particulares, tales como la
de terminacin o ejecucin de una obra urgente, o atender necesidades de la
poblacin en ciertas pocas del ao.
f) Trabajos especiales y excepcionales como reparaciones, modificaciones o
instalaciones de maquinarias nuevas, canalizaciones de agua o gas, lneas o
conductores de energa elctrica o telecomunicaciones.
El ministerio del Poder Popular con competencia en materia de trabajo
establecer, mediante resolucin especial, las labores a que se refiere el
supuesto de los literales a, b y c, del presente artculo.
La prolongacin de la jornada ordinaria en los casos previstos se pagar con el
recargo contemplado para las horas extraordinarias.
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En estos casos, la prolongacin de la jornada de trabajo no podr exceder del

lmite establecido en los reglamentos de esta ley o en las resoluciones del
ministerio del Poder Popular con competencia en materia de trabajo.
Autorizacin para trabajar horas extras: Para laborar horas extraordinarias se
requerir permiso de la Inspectora del Trabajo.
Clculo: 50 % de recargo por lo menos, sobre el salario convenido para la
jornada ordinaria y para el clculo de lo que corresponda al trabajador o
trabajadora por causa de horas extras, se tomar como base el salario normal
devengado durante la jornada respectiva.

El trabajador o trabajadora no perder ese derecho si durante la jornada

semanal de trabajo en la entidad de trabajo faltare un da de su trabajo.
Pago adicional por trabajos en da de descanso semanal
4 horas o ms trabajadas 1 da de salario normal y da de descanso
compensatorio
Menos de 4 horas trabajadas da de salario y da de descanso
compensatorio.
Pago por trabajo en da feriado o descanso
Calculado con recargo del 50 % sobre el salario normal.

DESCANSO SEMANAL Y DIAS FERIADOS (LOTTT ARTS. 104, 119, 120, 188,
RLOTTT 13, 14, 15, 16)
Los trabajadores tienen derecho a 2 das de descanso semanal, la coincidencia
de un feriado con el descanso semanal no implica pago adicional.
Forma de pago con salario diario o semanal
Con salario fijo: 2 das de salario.
Con salario variable: 2 das tomando el promedio de lo devengado
Semanal.
Trabajadores con salario mensual
Salario fijo, est comprendido en el salario.
Salario variable, se toma el promedio de lo devengado.
Para el clculo de lo que corresponda al trabajador o trabajadora por causa de
los das de descanso o de los das feriados, se tomar como base el promedio
del salario normal devengado durante los das laborados en la respectiva
semana. Si se ha estipulado un salario quincenal o mensual, el salario que
corresponda a los das de descanso o los das feriados ser el promedio del
salario normal devengado durante los das laborados en la respectiva
quincena o mes, segn sea el caso.
10 | P g i n a

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VACACIONES (LOTTT ART. 104, 190)

DIA ADICIONAL DE DISFRUTE PERIODO VACACIONAL (LOTTT ART. 176)

Tiempo de servicio
Vacaciones a disfrutar
1er. Ao
15 das hbiles
2do. Ao y siguientes 15 das hbiles + 1 da adicional por cada ao servicio

Las semanas que contemplen seis das de trabajo debern ser compensadas
con un da adicional de disfrute en el perodo vacacional correspondiente a
ese ao, con pago de salario y sin incidencia en el bono vacacional.

Salario para el clculo de vacaciones Art. 121 LOTTT

El clculo ser el salario normal devengado en el mes efectivo de labores
inmediatamente anterior a la oportunidad del disfrute.
En caso de salario por unidad de obra, por pieza, a destajo o a comisin, ser
el promedio del salario normal devengado durante los tres meses
inmediatamente anteriores a la oportunidad del disfrute.

Bono vacacional como parte del salario para la Prestaciones Sociales Art. 122
prrafo tercero incluye la alcuota de lo que le corresponde percibir por bono
vacacional.

BONO VACACIONAL (LOTTT ART. 104, 192)

Se distribuir hasta el 15% de los beneficios lquidos (enriquecimientos netos

gravables y exonerados segn LISRL) obtenido al cierre de ejercicio econmico
anual. Esta obligacin tendr, respecto de cada trabajador o trabajadora como
lmite mnimo, el equivalente al salario de 30 das y como lmite mximo el
equivalente al salario de 120 das (4 meses).

15 das de salario normal ms 1 da adicional por cada ao de servicio hasta un

mximo de 30 das.

BENEFICIOS ANUALES O UTILIDADES (LOTTT ARTS. 104, 131 AL 140, RLOT

ART. 80)

VACACIONES FRACCIONADAS (LOTTT ART. 196)

Cuando termine la relacin de trabajo antes de cumplirse el ao de servicio, ya
sea que la terminacin ocurra durante el primer ao o en los siguientes, el
trabajador o la trabajadora tendr derecho a que se le pague el equivalente a
la remuneracin que se hubiera causado en relacin a las vacaciones anuales y
el bono vacacional, en proporcin a los meses completos de servicio durante
ese ao, como pago fraccionado de las vacaciones que le hubieran
correspondido.

Forma de clculo art. 136. Se dividir el total de los beneficios repartibles

entre el total de los salarios devengados por todos los trabajadores y todas las
trabajadoras durante el respectivo ejercicio y el resultado se multiplica por los
salarios devengados de cada uno de l o ella, durante el respectivo ejercicio,
procediendo de la siguiente manera:
1. Se determina el enriquecimiento neto gravable; esto viene siendo la
renta gravable obtenida por la empresa, antes de deducir la
participacin de los trabajadores en los beneficios.
2. Se establece los enriquecimientos exonerados; El SENIAT de acuerdo
a sus normas exonera del pago de impuesto sobre ciertos ingresos o
beneficios por algunas empresas. En caso de existir, deben ser
sumados a la renta neta gravable, para efectos del clculo de pago de
utilidades de la empresa.
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3. Se calcula la participacin de los trabajadores; aplicando el 15 % al

monto resultante de sumar la renta neta fiscal ms los
enriquecimientos exonerados.

constituyen deudas de valor y gozan de los mismos privilegios y

garantas de la deuda principal.

Momento del pago art. 132. En la primera quincena del mes de diciembre se
pagar 30 das, imputable al pago de las utilidades y el resto 2 meses despus
al cierre del ejercicio econmico de la empresa
Bonificacin de fin de ao en patronos o patronas sin fines de lucro. Los
patronos y las patronas cuyas actividades no tengan fines de lucro, estarn
exentos del pago de la participacin en los beneficios, pero debern otorgar a
sus trabajadores y trabajadoras una bonificacin de fin de ao equivalente a
por lo menos treinta das de salario.
Utilidades como parte del salario para la Prestaciones Sociales Art. 122
prrafo tercero incluye la alcuota de lo que le corresponde percibir utilidades.
PRESTACIONES SOCIALES (LOTTT TITULO III CAPITULO III ARTS. 141 AL 147
RLOT ARTS. 71 AL 74)
Rgimen de prestaciones sociales.
1. Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a prestaciones
sociales que les recompensen la antigedad en el servicio y los
ampare en caso de cesanta.
2. El pago de este derecho se cancela de forma proporcional al tiempo
de servicio, calculado con el ltimo salario devengado por el
trabajador o trabajadora al finalizar la relacin laboral.
3. Garantiza la intangibilidad y progresividad de los derechos laborales.
4. Las prestaciones sociales son crditos laborales de exigibilidad
inmediata. Toda mora en su pago genera intereses, los cuales

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Calculo de las prestaciones sociales al terminar la relacin laboral Art. 142

Art. 143 LOTT

c) Cuando la relacin de trabajo termine por cualquier causa se calcularn las

prestaciones sociales con base a treinta das por cada ao de servicio o
fraccin superior a los seis meses calculada al ltimo salario.
d) El trabajador o trabajadora recibir por concepto de prestaciones sociales el
monto que resulte mayor entre el total de la garanta depositada de acuerdo a
lo establecido en los literales a y b, y el clculo efectuado al final de la relacin
laboral de acuerdo al literal c.
e) Si la relacin de trabajo termina antes de los tres primeros meses, el pago
que le corresponde al trabajador o trabajadora por concepto de prestaciones
sociales ser de cinco das de salario por mes trabajado o fraccin.
Disposicin Transitoria Segunda Sobre las prestaciones sociales:

Anticipo de prestaciones sociales. El trabajador o trabajadora tendr derecho

al anticipo de hasta de un setenta y cinco por ciento de lo depositado como
garanta de sus prestaciones sociales, para satisfacer obligaciones derivadas
de:
a) La construccin, adquisicin, mejora o reparacin de vivienda para l y
su familia;
b) La liberacin de hipoteca o cualquier otro gravamen sobre vivienda de
su propiedad;
c) La inversin en educacin para l, ella o su familia; y
d) Los gastos por atencin mdica y hospitalaria para l, ella y su familia.
Das adicionales de las prestaciones sociales Art. 142 LOTTT y art. 71 RLOT,
adicionalmente y despus del primer ao de servicio, el patrono o patrona
depositar a cada trabajador o trabajadora dos das de salario, por cada ao,
acumulativos hasta treinta das de salario.

1. La prestacin de antigedad depositada en fideicomiso individual, o

acreditada en una cuenta a nombre del trabajador o trabajadora en la
contabilidad de la entidad de trabajo antes de la entrada en vigencia de esta
Ley, permanecer a disposicin de los trabajadores y trabajadoras en las
mismas condiciones, como parte integrante de la garanta de prestaciones
sociales establecidas en esta Ley.
2. El tiempo de servicio para el clculo de las prestaciones sociales de los
trabajadores activos y trabajadoras activas al momento de la entrada en
vigencia de esta Ley, ser el transcurrido a partir del 19 de junio de 1997,
fecha nefasta en que les fue conculcado el derecho a prestaciones sociales
proporcionales al tiempo de servicio con base al ltimo salario.
3. Los depsitos trimestrales y anuales por concepto de garanta de
prestaciones sociales establecidos en esta Ley empezaran a realizarse a partir
de su entrada en vigencia y, a voluntad del trabajador o trabajadora, podrn
ser depositados en el mismo fideicomiso individual o acreditados en la misma
cuenta en la contabilidad de la entidad de trabajo.

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4. Los trabajadores y trabajadoras que para el momento de la entrada en

vigencia de esta Ley tuviesen un tiempo de servicio menor a tres meses, se les
efectuar el primer depsito de quince das por concepto de garanta de
prestaciones sociales establecida en esta Ley al cumplir los tres meses de
servicio.
Indemnizacin por terminacin de la relacin de trabajo por causa ajena al
trabajador
Art. 92 LOTTT. En caso de terminacin de la relacin de trabajo por causas
ajenas a la voluntad del trabajador o trabajadora, o en los casos de despido sin
razones que lo justifiquen cuando el trabajador o la trabajadora manifestaran
su voluntad de no interponer el procedimiento para solicitar el reenganche, el
patrono o patrona deber pagarle una indemnizacin equivalente al monto
que le corresponde por las prestaciones sociales.

e) El conflicto colectivo declarado de conformidad con esta Ley.

f) La privacin de libertad en el proceso penal, siempre y cuando no
resulte en sentencia condenatoria.
g) El permiso para el cuidado del cnyuge o la cnyuge, ascendientes y
descendientes hasta el primer grado de consanguinidad, en caso de
necesidad y por el tiempo acordado entre las partes.
h) La licencia concedida al trabajador o trabajadora por el patrono o la
patrona para realizar estudios o para otras finalidades de su inters.
i) Casos fortuitos o de fuerza mayor que tengan como consecuencia
necesaria, inmediata y directa, la suspensin temporal de las labores,
en cuyo caso deber solicitarse autorizacin a la Inspectora del
Trabajo dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes a la ocurrencia
de los hechos que ameritan la suspensin, la cual no podr exceder de
sesenta das.
Efectos de la suspensin de la relacin de trabajo Art. 73 LOTTT

Suspensin de la relacin de trabajo

Art. 71 LOTTT. La suspensin de la relacin de trabajo, no pone fin a la
vinculacin jurdica laboral existente entre el patrono o la patrona y el
trabajador o trabajadora.
Supuestos de la suspensin Art. 72.
a) La enfermedad ocupacional o accidente de trabajo que incapacite al
trabajador o trabajadora para la prestacin del servicio durante un
perodo que no exceda de doce meses.
b) La enfermedad o accidente comn no ocupacional que incapacite al
trabajador o trabajadora para la prestacin del servicio durante un
perodo que no exceda los doce meses.
c) Licencia o permiso por maternidad o paternidad.
d) El cumplimiento del deber constitucional de prestar servicio civil o
militar.
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Artculo 331 Proteccin

a la maternidad

Se proteger la maternidad y se
apoyar a los padres y las madres en
el cumplimiento de criar, formar,
educar, mantener y asistir a sus hijos
e hijas.

Artculo 335
Trabajadora en estado
de gravidez

- Gozar de proteccin especial de

inamovilidad desde el inicio del
embarazo y hasta dos aos despus
del parto, conforme a lo previsto en
la ley.
- La proteccin especial de
inamovilidad tambin se aplicar a
la trabajadora durante los dos aos
siguientes a la colocacin familiar de
nias o nios menores de tres aos.

Artculo 339 Licencia

por paternidad

Artculo 339
Inamovilidad

Permiso o licencia remunerada por

paternidad, de 14 das continuos
contados a partir del nacimiento o a
partir de la fecha en que le sea
dado(a) en colocacin familiar por
parte de la autoridad con
competencia en materia de nios,
nias y adolescentes.

Contado a partir del alumbramiento.

Tambin gozar de esta proteccin
el padre durante los 2 aos
siguientes a la colocacin familiar de
nios o nias menores de 3 aos.

Art. 343 LOTTT y 101, 102 RLOT. Centro de Educacin Inicial con sala de
lactancia

Artculo 336 Descanso

pre y post natal

- 6 semanas antes del parto y 20

semanas despus, o por un tiempo
mayor a causa de una enfermedad,
que segn dictamen mdico le
impida trabajar.
- Conservar su derecho al trabajo y
al pago de su salario, de acuerdo
con lo establecido en la normativa
que rige la Seguridad Social.

El patrono o la patrona, que ocupe a ms de 20 trabajadores y trabajadoras,

deber mantener un centro de educacin inicial que cuente con una sala de
lactancia, donde se garantice la atencin y formacin adecuada a los hijos e
hijas de los trabajadores y las trabajadoras desde los 3 meses hasta la edad de
6 aos.

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Art. 344 LOTTT. Modalidades de cumplimiento del Centro de Educacin

Inicial
a) La instalacin y mantenimiento, a cargo de uno o varios patronos o
patronas, de un centro de educacin inicial con sala de lactancia; o
b) El pago de la matrcula y mensualidades en un centro de educacin
inicial.
En ambos casos el centro de educacin inicial de que se trate deber estar
debidamente certificado por el ministerio del poder popular con competencia
en materia en educacin.
El pago de este servicio no se considerar parte del salario.

Descansos por lactancia Art. 345 LOTTT

Durante el perodo de lactancia, la mujer tendr derecho a dos descansos
diarios de media hora cada uno, para amamantar a su hijo o hija en el Centro
de Educacin Inicial o sala de lactancia respectiva.
Si no hubiere Centro de Educacin Inicial con sala de lactancia, los descansos
previstos en este artculo sern de una hora y media cada uno.

FORMACION PARA EL TRABAJO

Definicin de Aprendices Art. 302 LOTTT

Los y las adolescentes, entre 14 y 18 aos de edad, que participan del proceso
sistemtico de formacin, actualizacin, mejoramiento y perfeccionamiento
cientfico, tcnico y tecnolgico en el marco del proceso social de trabajo.
Duracin de la relacin de trabajo Art. 303 LOTT
a) La relacin de trabajo establecida con los y las aprendices se
mantendr por el tiempo en el que transcurra el aprendizaje. Si las
partes deciden continuarla, sta se convertir en una relacin de
trabajo por tiempo indeterminado y producir todos los efectos
establecidos en esta Ley.
b) Cuando en su proceso de formacin sea efectuada en condiciones
iguales a las de los dems trabajadores y trabajadoras, su salario ser
igual al de los dems trabajadores y trabajadoras.
Pasantes Art. 306 LOTTT
El o la pasante efecta esta actividad para aplicar los conocimientos
adquiridos, comprobarlos y generar nuevos conocimientos bajo la orientacin
de un tutor o tutora, durante un tiempo determinado y un programa de
formacin especfico.

De la juventud trabajadora Art. 300 LOTTT

Tiempo de pasanta Art. 309 LOTTT

Los jvenes y las jvenes tienen el derecho y el deber de ser sujetos activos
del proceso de desarrollo nacional.
En particular para su educacin e inclusin en el proceso social de trabajo
como estudiante, aprendiz, pasante, becario o becaria, trabajador o
trabajadora.

El tiempo de pasanta lo determinar el plan de formacin de l o la pasante.

Cuando la entidad de trabajo despus de culminada la pasanta contine con
el pasante a su servicio, se entender que inici una relacin laboral a efectos
de esta Ley.

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REGIMEN DE ESTABILIDAD E INAMOVILIDAD LABORAL

Trabajadores y trabajadoras amparados por la estabilidad Art. 87 LOTTT
Trabajadores amparados
Trabajadores excluidos
1) Los trabajadores y trabajadoras 4) Los trabajadores de direccin.
a tiempo indeterminado a partir
del primer mes de prestacin de 5) Los trabajadores que tenga menos
servicio.
de 1 mes de servicio.
2) Los trabajadores y trabajadoras
contratados y contratadas por
tiempo determinado, mientras
no haya vencido el trmino del
contrato.
3) Los trabajadores y trabajadoras
contratados y contratadas para
una obra determinada, hasta
que haya concluido la totalidad
de las tareas a ejecutarse por el
trabajador o trabajadora, para
las cuales fueron expresamente
contratados y contratadas.

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Inamovilidad Art. 94 LOTTT

Prescripcin de las acciones Art. 51 LOTTT

Los trabajadores y trabajadoras protegidos de inamovilidad no podrn ser

despedidos, ni trasladados, ni desmejorados sin una causa justificada la cual
deber ser previamente calificada por el inspector o inspectora del trabajo.
El despido, traslado o desmejora de un trabajador o trabajadora protegido de
inamovilidad son contrarios a lo previsto en la Constitucin y en esta Ley.
La proteccin de la garanta de inamovilidad de los trabajadores y
trabajadoras amparados por ella, se realizar mediante el procedimiento
contenido en esta Ley

Trabajadores protegidos por inamovilidad Art. 420 LOTTT

1. Las trabajadoras en estado de gravidez, desde el inicio del embarazo
hasta dos aos despus del parto.
2. Los trabajadores desde el inicio del embarazo de su pareja, hasta dos
aos despus del parto.
3. Los trabajadores y trabajadoras que adopten nios o nias menores
de tres aos, gozarn de inamovilidad por el lapso de dos aos desde
la fecha en que el nio o la nia sea dado o dada en adopcin.
4. Las trabajadoras y trabajadores con hijos o hijas con alguna
discapacidad o enfermedad que le impida o dificulte valerse por s
misma o por s mismo.
5. Los trabajadores y trabajadoras durante la suspensin de la relacin
de trabajo.
6. En los dems casos contendidos (sic) en esta Ley, otras leyes y
decretos.

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Infracciones y Sanciones
Infraccin
Patrono o patrona que no pague a sus
trabajadores en moneda de curso
legal o en el debido plazo, o que
pague en lugares prohibidos; o que
descuente, retenga o compense del
salario ms de lo que la Ley permite.
Patrono o patrona que no fije
anuncios relativos a la concesin de
das y horas de descanso, o no los
coloque en lugares visibles en la
respectiva entidad de trabajo o en
cualquier otra forma aprobada por la
Inspectora del trabajo, que no lleve
los registros o libros obligados por
esta Ley.
Patrono o patrona que infrinja las
normas relativas a la duracin mxima
de la jornada de trabajo y al trabajo
nocturno, o las disposiciones relativas
a los das hbiles.
Cualquier
infraccin
a
las
disposiciones
relativas
a
los
trabajadores y trabajadoras con
modalidades
especiales
de
condiciones de trabajo establecidas en
la presente ley.

Infracciones y Sanciones

Basamento Legal

Sancin

Art. 523 LOTTT

Multa no menor
de 30 U.T. ni
mayor de 60 U.T.

Art. 524 LOTTT

Multa no menor
de 30 U.T. ni
mayor de 60 U.T.

Art. 525 LOTTT

Multa no menor
de 30 U.T. ni
mayor de 60 U.T.

Art. 526 LOTTT

Multa no menor
de 30 U.T. ni
mayor de 60 U.T.

Infraccin
Patrono o patrona que infrinja las
disposiciones sobre el porcentaje de
trabajadores extranjeros.

Basamento Legal

El patrono o patrona que incurra en

acoso laboral o acoso sexual.

Art. 528 LOTTT

El patrono o patrona que viole la

normativa relacionada con la Ley de
Alimentacin de los Trabajadores y
Trabajadoras.
Patrono o patrona que no pague
correctamente a sus trabajadores o
trabajadoras la participacin en los
beneficios, o la bonificacin o prima
de navidad que les corresponda
Patrono o patrona que incurra en el
despido, traslado o desmejora de un
trabajador amparado o trabajadora
amparada por inamovilidad laboral.
Todo desacato a una orden emanada
MINPPTRASS.

Art. 527 LOTTT

Art. 529 LOTTT

Art. 530 LOTTT

Art. 531 LOTTT

Art. 532 LOTTT

Sancin
Multa no menor
de 30 U.T. ni
mayor de 60 U.T.
Multa no menor
de 30 U.T. ni
mayor de 60 U.T.
sin perjuicio de
las
acciones
civiles y penales.
Multa no menor
de 60 U.T. ni
mayor de 120
U.T.
Multa no menor
de 60 U.T. ni
mayor de 120
U.T.
Multa no menor
de 60 U.T. ni
mayor de 120
U.T.
Multa no menor
de 60 U.T. ni
mayor de 120
U.T.
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Reincidencia

Infracciones y Sanciones
Infraccin
Patrono o patrona pague al trabajador
o trabajadora un salario inferior al
mnimo fijado, o no pague
oportunamente el salario semanal,
quincenal y las vacaciones.
Por infraccin a las disposiciones
protectoras de la maternidad,
paternidad y la familia
Por hechos o actos de simulacin o
fraude, con el propsito de desvirtuar,
desconocer
u
obstaculizar
la
aplicacin de la legislacin laboral.
Que viole las garantas legales de
libertad sindical.

Basamento Legal

Art. 533 LOTTT

Art. 534 LOTTT

Art. 535 LOTTT

Art. 536 LOTTT

El patrono o patrona que viole las

garantas legales del derecho a la
negociacin colectiva.

Art. 537 LOTTT

Que desacate la orden de reenganche de

un trabajador(a) por fuero sindical o
inamovilidad laboral; el que incurra en
violacin del derecho a huelga, y el que
incumpla u obstruya la ejecucin de los
actos emanados de las autoridades
administrativas del trabajo.

Art. 538 LOTTT

Sancin
Multa no menor
de 120 U.T. ni
mayor de 360
U.T.
Multa no menor
de 120 U.T. ni
mayor de 360
U.T.
Multa no menor
de 120 U.T. ni
mayor de 360
U.T.
Multa no menor
de 120 U.T. ni
mayor de 360
U.T.
Multa no menor
de 120 U.T. ni
mayor de 360
U.T.

Reincidencia Art. 540 LOTTT. En caso de que un infractor o una infractora al

que se refieren los artculos anteriores reincidan en el hecho que se le imputa,
la pena prevista para la infraccin se aumentar en la mitad.
Incumplimiento del pago de la multa Art. 546 LOTT. En caso de no poder
hacerse efectivas las penas de multas establecidas en este Ttulo, los
infractores o infractoras sufrirn la de arresto, entre diez y noventa das. El
Inspector o Inspectora del Trabajo solicitar la intervencin del Ministerio
Pblico a fin del ejercicio de la accin penal correspondiente.
Art. 553 LOTTT. A los patronos o patronas que incumplan las obligaciones que
le impone esta Ley, les ser negada o revocada la solvencia laboral segn a lo
establecido en la ley correspondiente.

Arresto policial
de 6 a 15 meses

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