Cdigo de tica ADMINISTRAO

"O que importa nesse momento que no se deixe de pensar em Moral, em tica e em tica Profissional; que no nos
acomodemos diante do presente momento histrico que vivemos, onde a Moral, a tica no so mais os momentos
retricos e, portanto, cansativos. Urge que reflitam em todos os rinces sobre o valor moral e da tica, pois s assim
mudaremos a tica do Pas. o que propomos e o que a Comisso de tica do CFA deseja despertar em todas as
organizaes". Tupinamb Paraguass

Prembulo

I - De forma ampla a tica definida como a explicitao terica do fundamento ltimo do agir humano na busca do bem
comum e da realizao individual.
II - A busca dessa satisfao ocorre necessariamente dentro de um contexto social, onde outras tantas pessoas
perseguem o mesmo objetivo, o que as torna comprometidas com a qualidade dos servios que presta populao e com
o seu aprimoramento intelectual.
III - A busca dessa satisfao individual, num contexto social especfico - o trabalho - ocorre de acordo com normas de
conduta profissional que orientam as relaes do indivduo com o cliente, o ambiente e as pessoas de sua relao.
IV- A busca constante da realizao do bem comum e individual - que o propsito da tica - conduz ao desenvolvimento
social, compondo um binmio inseparvel.
V - No mundo organizacional, cabe ao Administrador preponderante papel de agente de desenvolvimento social.
VI - O Cdigo de tica Profissional do Administrador o guia orientador e estimulador de novos comportamentos e est
fundamentado num conceito de tica direcionado para o desenvolvimento, servindo simultaneamente de estmulo e
parmetro para que o Administrador amplie sua capacidade de pensar, visualize seu papel e torne sua ao mais eficaz
diante da sociedade.
CAPTULO I
DAS DISPOSIES PRELIMINARES
Art. 1 O exerccio da profisso de Administrador implica em compromisso moral com o indivduo, cliente, a organizao e
com a sociedade, impondo deveres e responsabilidades indelegveis.
Pargrafo nico. A infringncia a esse preceito resulta em sanes disciplinares aplicadas pelo Conselho Regional de
Administrao, mediante ao do Tribunal Regional de tica dos Administradores (TREA), cabendo recurso ao Tribunal
Superior de tica dos Administradores (TSEA), obedecidos o amplo direito de defesa e o devido processo legal,
independentemente das penalidades estabelecidas nas leis do pas.

CAPTULO II
DOS TRIBUNAIS DE TICA DOS ADMINISTRADORES
Art. 2 O Conselho Federal e os Conselhos Regionais de Administrao mantero o Tribunal Superior e os Tribunais
Regionais, respectivamente, objetivando o resguardo e aplicao deste Cdigo.
Art. 3 Os Tribunais Superior e Regionais constituir-se-o de cinco Administradores de notrio saber tcnico-cientfico e
ilibada reputao, com mais de dez anos de registro profissional e eleitos pelos Plenrios dos Conselhos Federal e
Regionais de Administrao, respectivamente, para mandato de dois anos, prorrogvel uma vez por igual perodo.
1 Cada Tribunal eleger entre si o Presidente do rgo de direo do processo e das sesses plenrias.
2 No podero integrar os Tribunais os Conselheiros Efetivos e Suplentes dos Conselhos Federal e Regionais de
Administrao.
3 Verificada a ocorrncia de vaga na composio do Tribunal, esta ser imediatamente provida, na forma do "caput"

deste artigo.
4 O Tribunal Superior ser auxiliado pelo rgo de apoio administrativo da Presidncia do Conselho Federal de
Administrao e os Tribunais Regionais sero auxiliados pelo Setor de Fiscalizao do Conselho Regional.

Art. 4 Compete aos Tribunais Regionais processar e julgar as transgresses ao Cdigo de tica, resguardada a
competncia originria do Tribunal Superior, aplicando as penalidades previstas, assegurando ao infrator, sempre, amplo
direito de defesa.
Pargrafo nico. Das decises proferidas pelos Tribunais Regionais caber recurso dotado de efeito suspensivo para o
Tribunal Superior, num prazo de quinze dias.

Art. 5 Compete ao Tribunal Superior:

I - processar e julgar, originariamente, os Conselheiros Federais e Regionais, no exerccio do mandato, em razo de
transgresso a princpio ou norma de tica profissional;
II - julgar os recursos interpostos contra decises proferidas pelos Tribunais Regionais.
CAPTULO III
DOS DEVERES
Art. 6 So deveres do Administrador:
I - respeitar os princpios da livre iniciativa e da livre empresa, enfatizando a valorizao das atividades da microempresa,
sem
desvincul-la
da
macroeconomia,
como
forma
de
fortalecimento
do
Pas;
II - propugnar pelo desenvolvimento da sociedade e das organizaes, subordinando a eficincia de desempenho
profissional
aos
valores
permanentes
da
verdade
e
do
bem
comum;
III - capacitar-se para perceber que, acima do seu compromisso com o cliente, est o interesse social, cabendo-lhe, como
agente
de
transformao,
colocar
a
empresa
nessa
perspectiva;
IV - contribuir, como cidado e como profissional, para incessante progresso das instituies sociais e dos princpios legais
que
regem
o
Pas;
V - exercer a profisso com zelo, diligncia e honestidade, defendendo os direitos, bens e interesse de clientes,
instituies e sociedades sem abdicar de sua dignidade, prerrogativas e independncia profissional;
VI
manter
sigilo
sobre
tudo
o
que
souber
em
funo
de
sua
atividade
profissional;
VII - conservar independncia na orientao tcnica de servios e rgos que lhe forem confiados;
VIII - emitir opinies, expender conceitos e sugerir medidas somente depois de estar seguro das informaes que tem e
da
confiabilidade
dos
dados
que
obteve;
IX - utilizar-se dos benefcios da cincia e tecnologia moderna objetivando maior participao nos destinos da empresa e
do
Pas;
X - assegurar, quando investido em cargos ou funes de direo, as condies mnimas para o desempenho ticoprofissional;
XI - pleitear a melhor adequao do trabalho ao ser humano, melhorando suas condies, de acordo com os mais
elevados
padres
de
segurana;
XII - manter-se continuamente atualizado, participando de encontros de formao profissional, onde possa reciclar-se,
analisar,
criticar,
ser
criticado
e
emitir
parecer
referente

profisso;
XIII - considerar, quando na qualidade de empregado, os objetivos, a filosofia e os padres gerais da organizao,
cancelando seu contrato de trabalho sempre que normas, filosofia, poltica e costumes ali vigentes contrariem sua
conscincia
profissional
e
os
princpios
e
regras
deste
Cdigo;
XIV - colaborar com os cursos de formao profissional, orientando e instruindo os futuros profissionais;
XV - comunicar ao cliente, sempre com antecedncia e por escrito, sobre as circunstncias de interesse para seus
negcios,
sugerindo,
tanto
quanto
possvel,
as
melhores
solues
e
apontando
alternativas;
XVI - informar e orientar ao cliente, com respeito situao real da empresa a que serve;
XVII - renunciar ou demitir-se do posto, cargo ou emprego, se, por qualquer forma, tomar conhecimento de que o cliente
manifestou
desconfiana
para
com
seu
trabalho,
hiptese
em
que
dever
solicitar
substituto;
XVIII - evitar declaraes pblicas sobre os motivos da sua renncia, desde que do silncio no lhe resultem prejuzo,
desprestgio
ou
interpretao
errnea
quanto

sua
reputao;
XIX - transferir ao seu substituto, ou a quem lhe for indicado, tudo quanto se refira ao cargo, emprego ou funo de que
v
se
desligar;
XX - esclarecer o cliente sobre a funo social da empresa e a necessidade de preservao do meio ambiente;
XXI - estimular, dentro da empresa, a utilizao de tcnicas modernas, objetivando o controle da qualidade e a excelncia
da
prestao
de
servios
ao
consumidor
ou
usurio;

XXII - manifestar, em tempo hbil e por escrito, a existncia de seu impedimento ou incompatibilidade para o exerccio da
profisso,
formulando,
em
caso
de
dvida,
consulta
aos
rgos
de
classe;
XXIII - recusar cargos, empregos ou funes, quando reconhecer serem insuficientes seus recursos tcnicos ou
disponibilidade
de
tempo
para
bem
desempenh-los;
XXIV - divulgar conhecimentos, experincias, mtodos ou sistemas que venha a criar ou elaborar, reservando os prprios
direitos
autorais;
XXV - citar seu nmero de registro no respectivo Conselho Regional aps sua assinatura em documentos referentes ao
exerccio
profissional;
XXVI - manter, em relao a outros profissionais ou profisses, cordialidade e respeito, evitando confrontos
desnecessrios
ou
comparaes;
XXVII - preservar o meio ambiente e colaborar em eventos dessa natureza, independentemente das atividades que
exerce;
XXVIII - informar, esclarecer e orientar os estudantes de Administrao, na docncia ou superviso, quanto aos princpios
e
normas
contidas
neste
Cdigo;
XXIX - cumprir fiel e integralmente as obrigaes e compromissos assumidos, relativos ao exerccio profissional;
XXX - manter elevados o prestgio e a dignidade da profisso.
CAPTULO IV
DAS PROIBIES
Art. 7 vedado ao Administrador:
I - anunciar-se com excesso de qualificativos, admitida a indicao de ttulos, cargos e especializaes;
II - sugerir, solicitar, provocar ou induzir divulgao de textos de publicidade que resultem em propaganda pessoal de seu
nome, mritos ou atividades, salvo se em exerccio de qualquer cargo ou misso, em nome da classe, da profisso ou de
entidades
ou
rgos
pblicos;
III - permitir a utilizao de seu nome e de seu registro por qualquer instituio pblica ou privada onde no exera
pessoal
ou
efetivamente
funo
inerente

profisso;
IV - facilitar, por qualquer modo, o exerccio da profisso a terceiros, no habilitados ou impedidos;
V - assinar trabalhos ou quaisquer documentos executados por terceiros ou elaborados por leigos alheios sua
orientao,
superviso
e
fiscalizao;
VI
organizar
ou
manter
sociedade
profissional
sob
forma
desautorizada
por
lei;
VII
exercer
a
profisso
quando
impedido
por
deciso
administrativa
transitada
em
julgado;
VIII - afastar-se de suas atividades profissionais, mesmo temporariamente, sem razo fundamentada e sem notificao
prvia
ao
cliente;
IX - contribuir para a realizao de ato contrrio lei ou destinado a fraud-la, ou praticar, no exerccio da profisso, ato
legalmente
definido
como
crime
ou
contraveno;
X - estabelecer negociao ou entendimento com a parte adversa de seu cliente, sem sua autorizao ou conhecimento;
XI - recusar-se prestao de contas, bens, numerrios, que lhes sejam confiados em razo do cargo, emprego, funo
ou
profisso;
XII - revelar sigilo profissional, somente admitido quando resultar em prejuzo ao cliente ou coletividade, ou por
determinao
judicial;
XIII - deixar de cumprir, sem justificativa, as normas emanadas dos Conselhos Federal e Regionais de Administrao, bem
como atender s suas requisies administrativas, intimaes ou notificaes, no prazo determinado;
XIV - pleitear, para si ou para outrem, emprego, cargo ou funo que esteja sendo ocupado por colega, bem como
praticar
outros
atos
de
concorrncia
desleal;
XV
obstar
ou
dificultar
as
aes
fiscalizadoras
do
Conselho
Regional
de
Administrao;
XVI - pleitear comisses, doaes ou vantagens de quaisquer espcies, alm dos honorrios contratados.
CAPTULO V
DOS DIREITOS
Art. 8 So direitos do profissional da Administrao:
I - exercer a profisso independentemente de questes religiosas, raa, sexo, nacionalidade, cor, idade, condio social
ou
de
qualquer
natureza,
inclusive
administrativas;
II - apontar falhas nos regulamentos e normas das instituies, quando as julgar indignas do exerccio profissional ou
prejudiciais ao cliente, devendo, nesse caso, dirigir-se aos rgos competentes, em particular ao Tribunal Regional de
tica
e
ao
Conselho
Regional;
III - exigir justa remunerao por seu trabalho, o qual corresponder s responsabilidades assumidas a seu tempo de
servio dedicado, sendo-lhe livre firmar acordos sobre salrios, velando, no entanto, pelo seu justo valor;
IV - recusar-se a exercer a profisso em instituio pblica ou privada, onde as condies de trabalho sejam degradantes

sua
pessoa,

profisso
e

classe;
V - suspender sua atividade individual ou coletiva, quando a instituio pblica ou privada no oferecer condies
mnimas
para
o
exerccio
profissional
ou
no
o
remunerar
condignamente;

VI - participar de eventos promovidos pelas entidades de classe, sob suas expensas ou quando subvencionados os custos
referentes
ao
acontecimento;
VII - votar e ser votado para qualquer cargo ou funo em rgos ou entidades da classe, respeitando o expresso nos
editais
de
convocao;
VIII - representar, quando indicado, ou por iniciativa prpria, o Conselho Regional de Administrao e as instituies
pblicas
ou
privadas
em
eventos
nacionais
e
internacionais
de
interesse
da
classe;
IX - defender-se e ser defendido pelo rgo de classe, se ofendido em sua dignidade profissional;
X - auferir dos benefcios da cincia e das tcnicas modernas, objetivando melhor servir ao seu cliente, classe e ao Pas;
XI - usufruir de todos os outros direitos especficos ou correlatos, nos termos da legislao que criou e regulamentou a
profisso do Administrador.
CAPTULO VI
DOS HONORRIOS PROFISSIONAIS
Art. 9 Os honorrios e salrios do Administrador devero ser fixados, por escrito, antes do incio do trabalho a ser
realizado, levando-se em considerao, entre outros, os seguintes elementos:
I - vulto, dificuldade, complexidade, presso de tempo e relevncia dos trabalhos a executar;
II
possibilidade
de
ficar
impedido
ou
proibido
de
realizar
outros
trabalhos
paralelos;
III
as
vantagens
de
que,
do
trabalho,
se
beneficiar
o
cliente;
IV
a
forma
e
as
condies
de
reajuste;
V - o fato de se tratar de locomoo na prpria cidade ou para outras cidades do Estado ou Pas;
VI
sua
competncia
e
renome
profissional;
VII
a
menor
ou
maior
oferta
de
trabalho
no
mercado
em
que
estiver
competindo;
VIII - obedincia s tabelas de honorrios que, a qualquer tempo, venham a ser baixadas pelos respectivos Conselhos de
Administrao, como mnimos desejveis de remunerao.
Art. 10 vedado ao Administrador:
I
receber
remunerao
vil
ou
extorsiva
pela
prestao
de
servios;
II - deixar de se conduzir com moderao na fixao de seus honorrios, devendo considerar as limitaes econmicofinanceiras
do
cliente;
III - oferecer ou disputar servios profissionais, mediante aviltamento de honorrios ou em concorrncia desleal.

CAPTULO VII
DOS DEVERES ESPECIAIS EM RELAO AOS COLEGAS
Art. 11 O Administrador dever ter para com seus colegas a considerao, o apreo, o respeito mtuo e a solidariedade
que fortaleam a harmonia e o bom conceito da classe.
Art. 12 O recomendado no artigo anterior no induz e no implica em conivncia com o erro, contraveno penal ou atos
contrrios s normas deste Cdigo de tica ou s leis, praticados por Administrador ou elementos estranhos classe.
Art. 13 Com relao aos colegas, o Administrador dever:
I
evitar
fazer
referncias
prejudiciais
ou
de
qualquer
modo
desabonadoras;
II - recusar cargo, emprego ou funo, para substituir colega que dele tenha se afastado ou desistido, para preservar a
dignidade
ou
os
interesses
da
profisso
ou
da
classe;
IIIevitar
emitir
pronunciamentos
desabonadores
sobre
servio
profissional
entregue
a
colega;
IV - evitar desentendimentos com colegas, usando, sempre que necessrio, o rgo de classe para dirimir dvidas e
solucionar
pendncias;
V - cumprir fiel e integralmente as obrigaes e compromissos assumidos mediante contratos ou outros instrumentos
relativos
ao
exerccio
profissional;
VI
acatar
e
respeitar
as
deliberaes
dos
Conselhos
Federal
e
Regional
de
Administrao;
VII - tratar com urbanidade e respeito os colegas representantes dos rgos de classe, quando no exerccio de suas
funes,
fornecendo
informaes
e
facilitando
o
seu
desempenho;
VIII - auxiliar a fiscalizao do exerccio profissional e zelar pelo cumprimento deste Cdigo de tica, comunicando, com
discrio e fundamentalmente aos rgos competentes, as infraes de que tiver cincia;
Art. 14 O Administrador poder recorrer arbitragem do Conselho nos casos de divergncia de ordem profissional com
colegas, quando for impossvel a conciliao de interesses.

CAPTULO VIII
DOS DEVERES ESPECIAIS EM RELAO CLASSE
Art. 15 Ao profissional da Administrao caber observar as seguintes normas com relao classe:
I - prestigiar as entidades de classe, propugnando pela defesa da dignidade e dos direitos profissionais, a harmonia e
coeso
da
categoria;
II - apoiar as iniciativas e os movimentos legtimos de defesa dos interesses da classe, participando efetivamente de seus
rgos
representativos,
quando
solicitado
ou
eleito;
III - aceitar e desempenhar, com zelo e eficincia, quaisquer cargos ou funes, nas entidades de classe, justificando sua
recusa
quando,
em
caso
extremo,
ache-se
impossibilitado
de
servi-las;
IV - servir-se de posio, cargo ou funo que desempenhe nos rgo de classe, em benefcio exclusivo da classe;
V
difundir
e
aprimorar
a
Administrao
como
cincia
e
como
profisso;
VI - cumprir com sua obrigaes junto s entidades de classe s quais se associou, inclusive no que se refere ao
pagamento
de
contribuies,
taxas
e
emolumentos
legalmente
estabelecidos;
VII - servir-se de posio, cargo ou funo que desempenhe nas entidades da profisso de Administrador.
CAPTULO IX
DAS INFRAES E SANES DISCIPLINARES
Art.

16

Constituem

infraes

disciplinares

sujeitas

penalidades

previstas

neste

Cdigo:

I
a
prtica
de
atos
vedados
por
este
Cdigo;
II - exercer a profisso quando impedido de faz-lo ou, por qualquer meio, facilitar o seu exerccio aos no inscritos ou
impedidos;
III - no cumprir, no prazo estabelecido, determinao de entidade da profisso de Administrador ou autoridade dos
Conselhos,
em
matria
destes,
depois
de
regularmente
notificado;
IV - deixar de pagar, regularmente, as anuidades e contribuies devidas ao CRA a que esteja obrigado;
V - participar de instituio que, tendo por objeto a Administrao, no esteja inscrita no Conselho Regional;
VI - fazer ou apresentar declarao, documento falso ou adulterado, perante as entidades da profisso de Administrador;
VII - tratar outros profissionais ou profisses com desrespeito e descortesia, provocando confrontos desnecessrios ou
comparaes
prejudiciais;
VIII - prejudicar deliberadamente o trabalho, obra ou imagem de outro Administrador, ressalvadas as comunicaes de
irregularidades aos rgos competentes.
Art. 17 A violao das normas contidas neste Cdigo importa em falta que, conforme sua gravidade, sujeita seus
infratores
as
seguintes
penalidades:
I
advertncia
escrita
e
reservada;
II
censura
pblica;
III - suspenso do exerccio profissional por at noventa dias, prorrogvel uma vez por igual perodo, se persistirem as
condies
motivadoras
da
punio;
IV - cassao do registro profissional e divulgao do fato para o conhecimento pblico.
Pargrafo nico. Da deciso que aplicar penalidade prevista nos incisos II, III e IV deste artigo, dever o Tribunal
Regional interpor recurso ex officio ao Tribunal Superior.
Art. 18 Na aplicao das sanes previstas neste Cdigo, so consideradas atenuantes as seguintes circunstncias:
I
ausncia
de
punio
II
prestao
de
relevantes
servios

III - infrao cometida sob coao ou em cumprimento de ordem de autoridade superior.

anterior;
Administrao;

Art. 19 Salvo nos casos de manifesta gravidade e que exijam aplicao imediata de penalidade mais grave, a imposio
das
penas
obedecer

gradao
do
art.
17.
Pargrafo nico. Avalia-se a gravidade pela extenso do dano e por suas conseqncias.
CAPTULO X
DAS NORMAS PROCEDIMENTAIS PARA O PROCESSO TICO

Art. 20 O processo tico ser instaurado de ofcio ou mediante representao fundamentada de qualquer autoridade ou
particular.
Pargrafo nico. O processo tico dever tramitar em sigilo at o seu trmino, s tendo acesso s informaes as partes,
seus procuradores e a autoridade competente.
Art. 21 Os CRAs obrigam-se a publicar em jornal de grande circulao e no seu veculo de comunicao, se houver, aps o
trnsito em julgado, as decises que aplicarem as penalidades previstas nos incisos II, III e IV do art. 17 deste Cdigo.
Art. 22 Compete ao Conselho Regional de Administrao a execuo das penalidades impostas pelos Tribunais Superior e
Regionais , na forma estabelecida pela respectiva deciso, sendo anotadas tais penalidades no pronturio do infrator.
Pargrafo nico. Em caso de cassao de registro e de suspenso do exerccio profissional, alm das comunicaes feitas
s autoridades interessadas e dos editais, ser apreendida a Carteira de Identidade Profissional, sendo que, decorrido o
prazo da suspenso, devolver-se- a Carteira ao infrator.
Art. 23 A representao ser feita por escrito, mediante petio dirigida ao Presidente do Conselho competente,
especificando, de imediato, as provas com que se pretende demonstrar a veracidade.
1 Recebida e processada, a representao ser encaminhada ao Presidente do Tribunal, que notificar o acusado para,
no prazo de quinze dias, apresentar defesa prvia, restrita a demonstrar a falta de fundamentao.
2 Aps o prazo, com ou sem defesa prvia, o processo ser encaminhado ao Relator designado pelo Presidente do
Tribunal.

Art. 24 Mediante parecer fundamentado pode o Relator propor:

I
o
arquivamento
II - a instaurao do processo tico, caso no seja acolhida a defesa prvia.

da

representao;

Art. 25 Desacolhida a defesa prvia, o acusado ser intimado para, dentro de quinze dias, apresentar defesa,
especificando as provas que tenha a produzir e arrolar at trs testemunhas.
Art. 26 O Presidente do Tribunal designar audincia para ouvir as partes e suas testemunhas, determinando as
diligncias que julgar necessrias.
Art. 27 Concluda a instruo, ser aberto prazo comum de quinze dias para a apresentao das razes finais.
Art. 28 Decorrido o prazo para a apresentao das razes finais, deve o processo, em at sessenta dias, ser includo na
pauta de julgamento do Tribunal.
1 Na sesso de julgamento, o Presidente do Tribunal conceder inicialmente a palavra ao Relator, que apresentar seu
parecer e, aps esclarecimentos e defesa oral, se houver, proferir seu voto.
2 Havendo pedido de vistas dos autos, o processo ser retirado da pauta e seu julgamento ocorrer na sesso plenria
imediatamente seguinte, com a incluso do voto de vistas.
3 Na hiptese do processo ser baixado em diligncia, aps o cumprimento desta, ser devolvido ao Relator para a
sesso plenria imediatamente seguinte.
4 Quando a deciso for adotada com base em voto divergente do Relator, o membro que o proferir, no prazo de dez
dias a contar da sesso de julgamento, dever apresentar parecer e voto escrito, para constituir a fundamentao dessa
deciso.
5 Admitir-se- defesa oral, que ser produzida na sesso de julgamento, com durao de quinze minutos, pelo
interessado ou por seu Advogado.

Art. 29 So admissveis os seguintes recursos:

I - pedido de reviso ao prprio Tribunal prolator da deciso, em qualquer poca, fundado em fato novo, erro de
julgamento
ou
em
condenao
baseada
em
falsa
prova;
II - recurso voluntrio ao Tribunal Superior, no prazo de quinze dias.
1 Para o julgamento do pedido de reviso exigido quorum mnimo de dois teros dos membros do Tribunal.
2 Todos os recursos previstos neste Cdigo sero recebidos com efeito suspensivo.
Art. 30 As decises unnimes do Tribunal Superior so irrecorrveis, exceto quanto ao recurso previsto no inciso I do art.
29 deste Cdigo.
Pargrafo nico. Em havendo divergncia, caber, no prazo de quinze dias da intimao da deciso, o pedido de
reconsiderao.

CAPTULO XI
DAS DISPOSIES FINAIS
Art. 31 Os prazos previstos neste Cdigo so contados a partir da data de recebimento da notificao do evento.
Art. 32 Compete ao Conselho Federal de Administrao formar jurisprudncia quanto aos casos omissos, ouvindo os
Regionais, e incorpor-la a este Cdigo.
Art. 33 Aplicam-se subsidiariamente ao processo tico as regras gerais do Cdigo de Processo Penal, naquilo que lhe for
compatvel.
Art. 34 O Administrador poder requerer desagravo pblico ao Conselho Regional de Administrao quando atingido,
pblica e injustamente, no exerccio de sua profisso.
Art. 35 Caber ao Conselho Federal de Administrao, ouvidos os Conselhos Regionais e a classe dos profissionais de
Administrao, promover a reviso e a atualizao do presente Cdigo de tica, sempre que se fizer necessrio.
Aprovado na 6 reunio plenria do CFA, realizada no dia 28 de maro de 2001.