DERECHO LABORAL II

TRABAJO A
DESARROLLAR

TEMA VII:
Conflictos Econmicos o de Intereses

POR: LIC. WILTON ANDRES PEREZ

MATRICULA: 14-5439

DERECHO
LABORAL
II
DESAR
Tema 7:

ROLLO

Conflictos Econmicos o de Intereses

7.1 Fases para la solucin de conflictos econmicos.Conflicto econmico es el que se suscita entre uno o ms sindicatos de
trabajadores y uno o ms empleadores o uno o ms sindicatos de empleadores,
con el objeto de que se establezcan nuevas condiciones de trabajo o se
modifiquen las vigentes.
Para ser parte en un conflicto econmico se requieren las mismas condiciones
que para celebrar un convenio colectivo de condiciones de trabajo.
Los conflictos econmicos se resuelven por avenimiento directo, o bien por
conciliacin administrativa o el arbitraje, segn los procedimientos prescritos en el
Titulo X del Libro Sptimo de este Cdigo. Sin perjuicio de lo dispuesto en el
artculo 124, en las empresas en donde exista un convenio colectivo vigente no se
puede plantear un conflicto econmico, cuando este tenga por objeto modificar,
durante la vigencia del convenio colectivo, lo que en el mismo se hubiere pactado,
salvo convencin contraria
Todo avenimiento, conciliacin o laudo relativo a condiciones de trabajo debe
indicar cundo principia y cuando termina su ejecucin. El trmino que se fije no
puede ser menor de un ao ni mayor de tres. Despus del vencimiento del
trmino fijado para la duracin de un avenimiento, conciliacin o laudo, cualquiera
de las partes puede denunciarlo, mediante declaracin en el Departamento de
Trabajo o en la oficina del representante local. La oficina que reciba la declaracin
la notificara a la otra parte en las cuarenta y ocho (48) horas subsiguientes.
La denuncia producir sus efectos dos meses despus de su notificacin.
7.2 La huelga y su clasificacin.Los actos de coaccin o violencia fsica o moral sobre las personas o de fuerza
fsica sobre las cosas, o cualquier otro acto que tenga por objeto promover el
desorden o quitar a la huelga su carcter pacifico, son sancionados con las penas
sealadas en este Cdigo o en otras leyes, para lo cual el empleador puede
gestionar la puesta en movimiento de la accin pblica contra las personas
responsables.
No se permiten las huelgas ni los paros en los servicios esenciales, cuya
interrupcin fuese susceptible de poner en peligro la vida, la salud o la seguridad
de la persona en toda o parte de la poblacin. Sin embargo, tanto los trabajadores
como los empleadores de esta clase de servicios tienen derecho a proceder con
arreglo a lo previsto en el artculo 680 de este Cdigo.

Cuando el conflicto se limite al salario mnimo, el asunto debe someterse al

Comit Nacional de Salarios.
7.3 Procedimiento para realizacin de la huelga.Para ser declarada la huelga los trabajadores notificaran por escrito a la
Secretaria de Estado de Trabajo una exposicin contentiva de los elementos
siguientes:
1ro. Que la huelga tiene por objeto la solucin de un conflicto econmico o de
derecho que afecte el inters colectivo de los trabajadores de la empresa.
2do. Que la solucin del conflicto ha sido sometida infructuosamente a los
procedimientos de conciliacin administrativa y las partes o una de ellas no han
designado rbitros o no han declarado oportunamente la designacin de estos
conforme a lo dispuesto en el artculo 680.
3ro. Que la huelga ha sido votada por ms de cincuenta y uno por ciento de los
trabajadores de la empresa o empresas de que se trata; y
4to. Que los servicios que la huelga va a comprender no son servicios esenciales.
En las sociedades en las que la mayora de a poblacin vive de trabajar para los
dems, el no poder encontrar un trabajo es un grave problema. Debido a los
costes humanos derivados de la privacin y del sentimiento de rechazo y de
fracaso personal, la cuanta del desempleo se utiliza habitualmente como una
medida del bienestar de los trabajadores.
La proporcin de trabajadores desempleados tambin muestra si se estn
aprovechando adecuadamente los recursos humanos del pas y sirve como ndice
de la actividad econmica.
7.4 Condiciones necesarias para realizar el paro.El conflicto colectivo promovido por un patrono o sindicato de patronos, deber
sujetarse a las etapas de trato directo y de conciliacin, en todo lo que de stas
resultare aplicable.
Decidido el paro se notificar a los trabajadores por medio del Director General de
Trabajo. El paro no podr hacerse efectivo antes de transcurridos cuatro das
contados a partir de la fecha de la notificacin a que se refiere el artculo anterior,
ni despus de treinta das posteriores al de la misma notificacin.