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MANUAL DE PUESTOS

Y DESCRIPCIN DE
CARGOS

GESTIN 2015
RGANO JUDICIAL DEL ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA

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TTULO DEL CARGO: PRESIDENTA (E) CONSEJO DE LA MAGISTRATURA


DEPENDENCIA A LA QUE PERTENECE EL CARGO: PLENO DEL CONSEJO
DE LA MAGISTRATURA
Categora: Superior

Grado remunerativo: Presidenta


Cargo: Electo

Cdigo: 1.0.0.1.0
Frecuencia: 1

I. OBJETIVO DEL CARGO:


Presidir y representar al Consejo de la Magistratura, en cumplimiento de la Ley N
025, convocar al Plenario del Consejo en sesiones ordinarias y extraordinarias y
hacer cumplir las resoluciones y acuerdos emanados en esta instancia.
II. RELACIONES:
A. Autoridad lineal:
Secretaria general de presidencia
Sobre los Asesores de Presidencia.
Sobre su Secretaria.
Sobre su Auxiliar.
B. Autoridad funcional:
Sobre Directores y unidades del Consejo de la Magistratura.
Sobre el Secretario Permanente del Plenario.
C. Coordinacin:
Consejeros de la Magistratura.
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Presidencia del Tribunal Supremo de Justicia


Presidencia del Tribunal Constitucional Plurinacional.
Presidencia del Tribunal Agroambiental.
Ejecutivos del rgano Ejecutivo, Legislativo y Electoral.
Direcciones y Unidades del Consejo de la Magistratura
Director (a) de la Escuela de Jueces.
Director (a) de la Direccin Administrativa y Financiera.
III.FUNCIONES Y TAREAS DEL CARGO:
-

Convocar a sesiones ordinarias y extraordinarias del Plenario del Consejo de la


Magistratura.
Presidir las sesiones del Plenario del Consejo, de acuerdo al orden del da.
Someter a votacin aspectos que no encontraren uniformidad de criterios, entre
los Seores Consejeros, pudiendo dirimir en caso de igualdad de votos.
Representar al Consejo de la Magistratura en actos oficiales, pudiendo delegar
dichas actividades en los seores Consejeros.
Cumplir
y hacer cumplir las resoluciones del Plenario del Consejo.
Despachar toda la correspondencia que llega a la Presidencia, a travs de
Secretara de Presidencia.
Incluir temas especiales, que requieren de un mayor anlisis en las sesiones
ordinarias y extraordinarias del Plenario, sea de oficio o por solicitud de los
seores Consejeros.
Solicitar informes, a travs de la Secretara General o Secretara de Presidencia,
a los seores Directores, Asesores, Responsables, Jefes de Unidad y todo
funcionario que crea conveniente, sobre asuntos que sern tratados en el
Plenario, a fin de contar con mayores conocimientos sobre el tema.
Convocar a cualquier funcionario del Consejo de la Magistratura, para que
explique determinadas situaciones tcnico-administrativas al Plenario del
Consejo, a fin de despejar dudas sobre el tema.
Firmar los ttulos de nombramiento del personal jurisdiccional y de apoyo
jurisdiccional, conjuntamente el Director(a) de Recursos Humanos.
Cumplir y hacer cumplir las disposiciones legales, las polticas generales y
operativas, los reglamentos, los manuales y las normas administrativas.
Atender a terceros que soliciten audiencia, de acuerdo al cronograma
establecido, con asuntos oficiales.
Asistir, en representacin del Consejo de la Magistratura, a todo acto protocolar
u oficial, tanto en el pas como en el exterior.
Coordinar con Consejeros y Directores, para solucionar diferentes obstculos
que se presenten en las actividades institucionales.
Dirimir en caso de empate en resoluciones de las Salas Disciplinaria y de
Control y Fiscalizacin.

IV.REQUISITOS PARA OCUPAR EL PUESTO:


Los estipulados por la Constitucin Poltica del Estado y la Ley 025 en su artculo
167.
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TTULO DEL CARGO: CONSEJERA(O) DE LA MAGISTRATURA


DEPENDENCIA A LA QUE PERTENECE EL CARGO: PLENO DEL CONSEJO DE LA
MAGISTRATURA
Categora: Superior

Grado remunerativo: Consejero


Cargo: Electo

Cdigo:1.0.0.2.0
Frecuencia: 4

I. OBJETIVO DEL CARGO:


Proponer Polticas, planes, estrategias para el logro del desarrollo Institucional del
Consejo de la Magistratura a travs del ejercicio del Control y fiscalizacin y la
aplicacin del Rgimen Disciplinario en materia de Recursos Humanos y Polticas
de Gestin.
II. RELACIONES
A. Autoridad lineal:
Sobre sus Asesores.
Sobre los directores y unidades del Consejo de la Magistratura
Sobre su personal de apoyo (Secretaria, Auxiliar y Chofer).
B. Autoridad funcional
Sobre el Secretario(a) Permanente del Plenario.
Sobre los Directores(as) del Consejo de la Magistratura.
Sobre los Jefes(as) de todas las Unidades del Consejo de la Magistratura.
Sobre los Encargados(as) Distritales.
C. Coordinacin
Presidente(a) del Consejo de la Magistratura.
Consejeros de la Magistratura.
Presidencia del Tribunal Agrario.
Ejecutivos del Poder Ejecutivo y Legislativo.
Director (a) de la Escuela de Jueces.
Director (a) de la Direccin Administrativa y Financiera
III.FUNCIONES Y TAREAS DEL CARGO:
-

Conformar las Salas Disciplinaria o de Control y Fiscalizacin.


Realizar las funciones propias de la Sala a la que pertenezca.
Asistir a todas las sesiones ordinarias y extraordinarias del Plenario del Consejo
de la Magistratura, convocadas por el/la Presidente.
Emitir, conjuntamente los otros miembros del Plenario, Acuerdos y
Resoluciones sobre todos los aspectos considerados en la Ley N 025 y otras
normas legales vigentes para el rgano Judicial.
Emitir el voto requerido en caso de ser necesario, sobre algn tema tratado en el
Plenario y que requiera de un Acuerdo o Resolucin.
Formular y fundamentar su disidencia sobre cualquier tema tratado en el
Plenario y que requiera de un Acuerdo o Resolucin.
Participar en la formulacin de las polticas de desarrollo y planificacin del
rgano Judicial.

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Analizar y aprobar, conjuntamente con los otros miembros del Plenario, el


presupuesto del Consejo de la Magistratura, presentado por los directores.
Realizar el seguimiento a la ejecucin del presupuesto y planes aprobados.
Analizar y aprobar, conjuntamente con los otros miembros del Plenario, la
creacin, traslado, supresin de juzgados, oficinas de DD.RR., Notaras y otros
rganos administrativos, en coordinacin con el Tribunal Supremo, Analizar y
aprobar, conjuntamente los otros miembros del Plenario, convenios
internacionales en materia de su competencia, Analizar y aprobar,
conjuntamente los otros miembros del Plenario, las nminas para servidores
pblicos y de servidores de apoyo judicial, en cumplimiento de la Ley N 025.
Realizar seguimiento de los sistemas de Carrera del rgano Judicial, en funcin
de los Reglamentos aprobados por el Plenario del Consejo.
Designar, conjuntamente los otros miembros del Plenario, al personal ejecutivo
y administrativo del Consejo y de las unidades administrativas de los rganos y
distritos judiciales.
Analizar y definir, conjuntamente los otros miembros del Plenario, los planes y
polticas de infraestructura del rgano Judicial, aprobando contratos para la
construccin, mejoramiento y mantenimiento de aquella.
Designar Jueces Disciplinarios, Ejercer potestad disciplinaria, conjuntamente
los otros miembros del Plenario, como Tribunal de Apelaciones.
Aprobar todo tipo de reglamentos, sus modificaciones o dejarlos sin efecto,
conjuntamente los otros miembros del Plenario.
Analizar y aprobar polticas de informacin hacia el interior y exterior del
rgano Judicial.
Solicitar el tratamiento de un tema especfico en la agenda del Plenario del
Consejo, en una sesin ordinaria.
Solicitar la realizacin de una sesin extraordinaria del Plenario, al/la
Presidente del Consejo. Recibir y despachar toda la correspondencia que llega a
su despacho, a travs de su secretara.
Firmar todos los documentos que son emitidos por el Plenario del Consejo de la
Magistratura, salvo que se encuentre con baja mdica o declarada en comisin.
Cumplir y hacer cumplir las disposiciones legales, las polticas generales y
operativas, los reglamentos, los manuales y las normas administrativas.
Atender a funcionarios o personas que soliciten audiencia, de acuerdo al
cronograma establecido, con asuntos oficiales.
Asistir, en representacin del Consejo de la Magistratura, por disposicin
expresa del Plenario, a todo acto protocolar u oficial, tanto en el pas como en el
exterior.

IV.REQUISITOS PARA OCUPAR EL PUESTO:


Los estipulados por la Constitucin Poltica del Estado y la Ley 025 en su artculo
167.

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TTULO DEL CARGO: SECRETARIO(A) PERMANENTE DEL PLENARIO


DEPENDENCIA A LA QUE PERTENECE EL CARGO: APOYO AL PLENO DEL
CONSEJO DE LA MAGISTRATURA
Categora:
Operativo

Grado remunerativo: AsesorAsistente


Cargo: Secretario Permanente

Cdigo:1.0.1.3.0
Frecuencia: 1

I.
II. OBJETIVO DEL CARGO:
Administrar y organizar la documentacin recibida y emitida considerada por el
Pleno, preparar las notas de respuesta a solicitudes y elaborar las actas de las
sesiones; ejecutar todas las actividades referidas a la realizacin de los plenarios y el
seguimiento de Resoluciones y Acuerdos emitidos por esta instancia.
III.RELACIONES:
A. Dependencia Lineal:
Depende linealmente del Pleno del Consejo de la Magistratura.
B. Dependencia Funcional:
Depende funcionalmente del Pleno del Consejo de la Magistratura.
C. Autoridad Lineal:
Sobre el Secretario Jurdico de Plenario.
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D. Autoridad Funcional:
No ejerce.
E. Coordinacin:
Con Directores y Jefes de Unidad del Consejo de la Magistratura.
Con Asistentes de los Consejeros.
IV.FUNCIONES Y TAREAS DEL CARGO:
-

Conocer todas las notas enviadas al Consejo de la Magistratura.


Presentar al Presidente(a) y Plenario, borradores de respuesta a determinada
correspondencia.
Derivar la correspondencia en consulta con el Presidente(a) del Consejo.
Asistir al Plenario del Consejo, como secretario relator.
Redactar las actas del Plenario.
Preparar las convocatorias a Sala Plena, ordinaria o extraordinaria,
coordinando con el Presidente(a) y el Secretario de Coordinacin de
Presidencia sobre el orden del da.
Presentar toda la documentacin respiratoria que sea necesaria, para apoyo de
los temas tratados en el orden del da.
Redactar resoluciones en borrador, sobre determinados temas, que faciliten el
trabajo de decisin del Plenario del Consejo.
Realizar seguimiento sobre el cumplimiento de las resoluciones, solicitando
informes a las instancias correspondientes, para informar al Plenario.
Responder sobre resoluciones, informes y otros aspectos solicitados por
funcionarios o terceros, previa autorizacin del Presidente(a) del Plenario.
Legalizar todo documento solicitado, cuyo original se encuentre en secretara
permanente del Plenario, previa autorizacin del Presidente(a) del Plenario.
Mantener actualizado el archivo sobre resoluciones, acuerdos y otros
documentos que emita el Plenario del Consejo de la Magistratura.
Elevar informes peridicos sobre las actividades que realiza su unidad.
Solicitar informes a las diferentes unidades del Consejo de la Magistratura y
de los otros rganos del rgano Judicial, sobre aspectos contemplados en las
resoluciones o que deben ser tratados en el Plenario.
Mantener reuniones permanentes con los Directores, Asesores y funcionarios
que tienen que ver con la administracin del rgano Judicial.
Asistir a reuniones, cursos, seminarios y otros relativos al rgano Judicial y
que pueden tener influencia sobre las decisiones que tome el Plenario del
Consejo de la Magistratura.
Realizar otras actividades, que en el marco de su competencia, le sean
encomendadas por sus superiores.

V. REQUISITOS MNIMOS PARA OCUPAR EL PUESTO:


A.

B.

Formacin acadmica:
Profesional en Derecho del Sistema Nacional Universitario.
Con posgrado en:
- Derecho Administrativo y/o Derecho Penal, Civil.
Experiencia General:
Seis aos de ejercicio profesional.
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C.
D.
-

Experiencia Especfica:
Dos aos con experiencia, en cargos de asesoramiento.
Cursos Mnimos
Ley 1178,
Organizacin Administrativa

VI.CONOCIMIENTOS Y APTITUDES
A.
Conocimientos:
- Ley N 025 y normativa legal vigente sobre el rgano Judicial.
- Disposiciones legales jurdicas que regulen el sistema de administracin de
justicia.
- Disposiciones legales administrativas que regulen las actividades de las
instituciones pblicas.
- Programacin, organizacin, ejecucin y control de actividades.
- Dactilografa y
B.
Aptitudes:
- Capacidad de razonamiento lgico.
- Capacidad para trabajar en equipo y bajo presin.
- Capacidad De comunicacin oral y escrita
- Habilidad para planificar, organizar y dirigir procesos administrativos.
- Principios tico-morales asumidos y promovidos por la Constitucin Poltica
del Estado.
- Eficiencia, calidad, calidez, honestidad, responsabilidad, respeto, disciplina y
lealtad.
- Iniciativa, entusiasmo, dinamismo y sociabilidad.
- Disposicin hacia el cambio en los procesos y relaciones institucionales.
- Inters en su desarrollo profesional.

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TTULO DEL CARGO: APOYO AL PLENO


DEPENDENCIA A LA QUE PERTENECE EL CARGO: APOYO AL PLENO DEL
CONSEJO DE LA MAGISTRATURA
Categora: Operativo

Grado remunerativo: Tcnico I


Cargo: Apoyo al Pleno

Cdigo: 1.0.1.3.0
Frecuencia: 2

I. OBJETIVO DEL CARGO


Apoyar en el manejo y archivo de documentacin del Pleno del Consejo de la
Magistratura.
II.

RELACIONES:
A. Dependencia lineal:
Depende linealmente del Secretario del Pleno.
B. Dependencia funcional:
Depende funcionalmente del Pleno del Consejo de la Magistratura.
C. Autoridad lineal:
No ejerce
D. Autoridad funcional:
No ejerce
E. Coordinacin:
No ejerce

III.
-

FUNCIONES ESPECFICAS DEL CARGO:

Atencin de los equipos de apoyo informtico.


Recepcin de correspondencia en el sistema informtico, as como los provedos insertos en
las Hojas de Ruta
Padrn de provedos de Hojas de Ruta en el sistema informtico.
Despacho al interior y entrega local de toda la correspondencia emitida por el Plenario,
previo fotocopiado.
Control de reporte de Courier, para la remisin de correspondencia.
Elaboracin de oficios.
Recepcin de Acuerdos y Resoluciones.
Ejecucin de otras actividades encomendadas por sus superiores en el marco de su
competencia y para el mejor logro de los objetivos de su Unidad.
Atencin al pblico.
Control del material de escritorio correspondiente a la Unidad.
Atender requerimientos de funcionario o pblico que solicite informacin sobre aspectos
generales, previa autorizacin de sus superiores.
Seguimiento de documentos (ocasionalmente).
Fotocopiado de documentos que soliciten el Secretario(a) Permanente.

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IV.

REQUISITOS MNIMOS PARA OCUPAR EL CARGO

A.
B.
C.
D.
V.

CONOCIMIENTOS Y APTITUDES

A.
B.

Formacin acadmica:
Secretaria Ejecutiva o Egresado de Derecho o Ciencias Econmicas o
Administrativas del Sistema Nacional Universitario.
Experiencia General:
Dos aos como Secretaria
Ninguna como Egresado
Experiencia Especfica:
Ninguna.
Cursos Mnimos
Ley 1178

Conocimientos:
Ley N 025 y normativa legal vigente sobre el rgano Judicial.
Manejo de Paquetes de Computacin.
Relaciones Pblicas.
Manejo de Archivos y Documentos.
Redaccin de Correspondencia.
Manejo de Correo y agenda electrnica.
Aptitudes:
- Capacidad de razonamiento lgico.
- Capacidad para trabajar en equipo y bajo presin.
- Capacidad para comunicarse con los dems.
- Habilidad para el manejo de relaciones interpersonales.
- Habilidad para planificar, organizar y dirigir procesos administrativos.
- Principios tico-morales asumidos y promovidos por la Constitucin
Poltica del Estado.
- Eficiencia, calidad, calidez, honestidad, responsabilidad, respeto,
disciplina y lealtad.
- Iniciativa, entusiasmo, dinamismo y sociabilidad.
- Disposicin hacia el cambio en los procesos y relaciones institucionales.
- Inters en su desarrollo profesional.

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TTULO DEL CARGO: AUXILIAR


DEPENDENCIA A LA QUE PERTENECE EL CARGO: APOYO AL PLENO DEL
CONSEJO DE LA MAGISTRATURA
Categora: Operativo
I.

Grado remunerativo: Tcnico III


Cargo: Eventual

Cdigo: 1.0.1.3.1
Frecuencia: 2

OBJETIVO DEL CARGO:


Apoyar la labor de la Unidad de Apoyo en la recepcin, emisin y fotocopiado y
archivo de la documentacin emitida y recepcionada, asimismo colaborar en la
atencin al pblico.

II.

RELACIONES:
A. Dependencia lineal:
Depende linealmente del Secretario Permanente del Plenario.
B. Dependencia funcional:
Depende funcionalmente del Secretario Permanente del Plenario.
C. Autoridad lineal:
No ejerce
D. Autoridad funcional:
No ejerce.
E. Coordinacin:
No ejerce

III.

FUNCIONES Y TAREAS DEL CARGO:


-

IV.
A.
B.
C.

Recepcin, padrn y seguimiento de documentos administrativos que ingresan


a la Unidad.
Seguimiento de Acuerdos y Resoluciones del Plenario del Consejo de la
Magistratura.
Atencin de requerimientos de los Consejeros respecto a documentos de
archivos de la Unidad.
Atencin de los requerimientos de material y suministros para el Plenario del
Consejo.
Custodiar bajo su responsabilidad, los archivos de la Unidad.
Otras actividades que le encomiende su superior, relacionadas con su trabajo y
que permitan el mejor logro de objetivos de la unidad.

REQUISITOS MNIMOS PARA OCUPAR EL PUESTO:


Formacin acadmica:
Estudiante de Derecho o Ciencias Econmicas o Administrativas del Sistema
Nacional Universitario.
Experiencia General:
Tercer ao vencido
Experiencia Especfica:
Ninguna.

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D.
V.
A.

B.

Cursos Mnimos
Ninguno

CONOCIMIENTOS Y APTITUDES
Conocimientos:
- Ley N 025 y normativa legal vigente sobre el rgano Judicial.
- Redaccin y correspondencia.
- Relaciones Pblicas y Humanas.
- Sistema de Manejo de archivos y electrnicos.
- Manejo de Correo y agenda electrnica.
Aptitudes:
- Capacidad de razonamiento lgico.
- Capacidad para trabajar en equipo y bajo presin.
- Capacidad para comunicarse con los dems.
- Habilidad para el manejo de relaciones interpersonales.
- Habilidad para planificar, organizar y dirigir procesos administrativos.
- Principios tico-morales asumidos y promovidos por la Constitucin
Poltica del Estado.
- Eficiencia, calidad, calidez, honestidad, responsabilidad, respeto,
disciplina y lealtad.
- Iniciativa, entusiasmo, dinamismo y sociabilidad.
- Inters en su desarrollo profesional.

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TTULO DEL CARGO: JEFE DE RELACIONES INTERNACIONALES E


INTERCULTURALES
DEPENDENCIA A LA QUE PERTENECE EL CARGO: PLENO DEL CONSEJO
DE LA MAGISTRATURA
Categora: Ejecutivo Grado remunerativo: Jefe
Cargo: Jefe de Relaciones
Internacionales e Interculturales

Cdigo:1.0.3.5.1
Frecuencia:1

I. OBJETIVO DEL CARGO:


Establecer mecanismos para la gestin del relacionamiento Institucional con
Organismos internacionales y diversos niveles del Estado Plurinacional relacionados
con el sector Justicia, adems de la coordinacin en relaciones Interculturales con
Organizaciones de la Sociedad Civil.
II. RELACIONES:
A. Dependencia lineal:
Depende linealmente del Plenario del Consejo de la Magistratura.
B. Dependencia funcional:
Depende funcionalmente del Plenario del Consejo de la Magistratura.
C. Autoridad lineal:
Responsable de Relaciones Internacionales
Responsable de Relaciones Interculturales
D. Autoridad funcional:
Sobre todos los profesionales de la Unidad.
E.
Coordinacin:
Con los Directores y Jefes de Unidad del Consejo de la Magistratura.
III.
-

FUNCIONES ESPECFICAS DEL CARGO:


Coordinar todas las relaciones institucionales con organismos internacionales
del rea jurdica y los Derechos Humanos en Bolivia.
Coordinar la participacin de las autoridades del Consejo de la Magistratura y
del rgano Judicial en eventos internacionales y nacionales relacionados con el
proceso de impartir justicia.
Coordinar la preparacin y realizacin de eventos internacionales relacionados
con impartir justicia que se desarrollen en Bolivia con la implicacin del
rgano Judicial.
Coordinar la sistematizacin y publicacin de informacin difundida en eventos
internacionales sobre el proceso de impartir justicia y su comparacin entre
diversos sistemas nacionales.
Coordinar la realizacin de eventos de reflexin y debate sobre la justicia plural
en el marco del Estado Plurinacional.

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Elaborar e implementar proyectos de socializacin y formacin sobre la


relacin entre justicia ordinaria y justicia comunitaria con el enfoque de la
interculturalidad, partiendo de la diversidad de los pueblos que habitan Bolivia.
Coordinar la gestin de la comunicacin institucional del Consejo de la
Magistratura con la finalidad de mantener relaciones armoniosas con otras
instituciones del Estado y de la Sociedad Civil.
Coordinar la publicacin de materiales informativos con la finalidad de
transparentar los procesos que se realizan en el Consejo de la Magistratura en el
marco de sus atribuciones legales.
Asesorar a consejeros y consejeras sobre temas de relaciones internacionales,
interculturales, imagen pblica, comunicacin y relacionamiento con la prensa.

IV. REQUISITOS MNIMOS PARA OCUPAR EL CARGO


A.

B.
C.
D.

Formacin acadmica:
Profesional en Comunicacin del Sistema Nacional Universitario.
Con posgrado en:
- Comunicacin Institucional
- o Comunicacin Periodstica
- o Comunicacional Organizacional
Experiencia General:
Ocho aos de ejercicio profesional.
Experiencia Especfica:
Dos aos en cargos de jefatura, supervisin o encargado de rea relacionados al
cargo.
Cursos Mnimos
Comunicacin Social.
Periodismo.
V. CONOCIMIENTOS Y APTITUDES

A.

B.

Conocimientos:
- Diseo de Polticas de comunicacin.
- Produccin e identificacin de contenidos comunicacionales.
- Evaluacin de la informacin.
- Diseo y elaboracin de instrumentos de comunicacin.
- Organizacin y administracin de la informacin.
Aptitudes:
- Capacidad de razonamiento lgico.
- Liderazgo.
- Imparcialidad y pro actividad.
- Capacidad de trabajar en equipo.
- Capacidad para el dilogo intercultural.
- Habilidad para planificar, organizar y dirigir procesos
- Lealtad.
- Iniciativa, entusiasmo, dinamismo y sociabilidad.

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TTULO DEL CARGO: RELACIONES INTERNACIONALES


DEPENDENCIA A LA QUE PERTENECE EL CARGO: UNIDAD DE GESTIN
RELACIONES INTERNACIONALES E INTERCULTURALES
Categora:
Operativo

Grado remunerativo: Profesional

Cdigo:1.0.3.6.1

Cargo: Resp. de Relaciones Internacionales Frecuencia: 1


I.

OBJETIVO DEL CARGO:

Establecer y mantener contactos a nivel Institucional con organizaciones


internacionales relacionadas con la justicia, que contribuyan a los objetivos
estratgicos del Consejo de la Magistratura.
II.

RELACIONES:

A.

Dependencia lineal:
Depende linealmente del Jefe de la Unidad.
Dependencia funcional:
Depende funcionalmente del Jefe de la Unidad.
Autoridad lineal:
Sobre personal operativo
Autoridad funcional:
Sobre personal operativo
Coordinacin:
Con el responsable de Relaciones Interculturales

B.
C.
D.
E.
III.

FUNCIONES ESPECFICAS DEL


CARGO:
-

Responsable del enlace con organizaciones internacionales para realizar el


seguimiento a la implantacin y evaluacin de las acciones enmarcadas en los
convenios firmados entre instituciones y organizaciones internacionales.
Realizar la preparacin de eventos internacionales en la sede del rgano
Judicial y coordinar la participacin de las autoridades en foros y otros espacios
internacionales donde lleve la representacin Nacional el Consejo de la
Magistratura.
Responsable de la preparacin y realizacin de eventos internacionales
relacionados con el proceso de impartir justicia.
Realizar la sistematizacin y publicacin de informacin difundida en eventos
internacionales.
Dirigir la redaccin y difusin de materiales informativos cuyo destinatario es
el pblico externo internacional.
Asesorar a consejeros y consejeras sobre temas de relaciones internacionales,
interculturales, imagen pblica, comunicacin y relacionamiento con la prensa.
Apoyar en las actividades de la Unidad.

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IV.

REQUISITOS MNIMOS PARA


OCUPAR EL CARGO

A.

Formacin acadmica:
Profesional en Comunicacin o Economa del Sistema Nacional Universitario.
Experiencia General:
Cuatro aos de ejercicio profesional.
Experiencia Especfica:
Dos aos en cargos similares.
Cursos Mnimos
- Ley 1178
- En el rea de comunicacin

B.
C.
D.

V.
A.

B.

CONOCIMIENTOS Y APTITUDES
Conocimientos:
- Organizacin y gestin de eventos.
- En relaciones internacionales.
- De idiomas extranjeros y nacionales.
- En proyectos, planes y programas comunicacionales.
Aptitudes:
- Capacidad de comunicacin verbal en idioma ingls y castellano.
- Capacidad de trabajo por objetivos.
- Liderazgo y don de mando.
- Imparcialidad y proactividad.
- Capacidad de trabajo en equipo.
- Capacidad para el dilogo intercultural.
- Habilidad para planificar, organizar y dirigir procesos.
- Principios tico-morales asumidos y promovidos por la Constitucin
Poltica del Estado.
- Eficiencia, calidad, calidez, honestidad, responsabilidad, respeto,
disciplina y lealtad.
- Iniciativa, entusiasmo, dinamismo y sociabilidad.
- Inters en su desarrollo profesional.

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TTULO DEL CARGO: ASISTENTE DE PRESIDENCIA


DEPENDENCIA A LA QUE PERTENECE EL CARGO: PRESIDENCIA DEL
CONSEJO DE LA MAGISTRATURA
Categora:
Operativo
I.

Grado remunerativo: Asistente

Cdigo: 1.0.2.3.0

Cargo: Asesor de Presidencia

Frecuencia: 1

OBJETIVO DEL CARGO


Apoyar a Presidencia del Consejo de la Magistratura en la organizacin, revisin y
archivo de documentos; adems de revisin de reglamentos y la preparacin de
propuestas de desarrollo institucional para su consideracin por parte del pleno.

II.
A.
B.
C.
D.
E.

RELACIONES.-

Dependencia lineal:
Depende linealmente de Presidencia del Consejo de la Magistratura
Dependencia funcional:
Depende funcionalmente del Consejero (a) o Presidente (a)
Autoridad lineal:
No ejerce.
Autoridad funcional:
Sobre el personal de la Unidad.
Coordinacin:
Con Asistentes de los Consejeros, Directores y Jefes de Unidad.
Secretario Permanente
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III.

FUNCIONES ESPECFICAS DEL CARGO:


-

IV.
A.

REQUISITOS MNIMOS PARA OCUPAR EL CARGO


Formacin acadmica:
Profesional en Derecho o Ciencias Econmicas y Administrativas del Sistema
Nacional Universitario.
Experiencia General:
Seis aos de ejercicio profesional
Experiencia Especfica:
Dos aos con experiencia, en cargos de asesoramiento.
Cursos Mnimos
- Ley 1178,
- Organizacin Administrativa Ninguno

B.
C.
D.

V.
A.

Recepcionar y analizar documentacin remitida por el Consejero de la


Magistratura, para elevar informes u opiniones legales al respecto.
Acopiar informacin y documentacin referida a un tema especfico, consultado
por el Consejero de la Magistratura, Analizar la documentacin generada por las
distintas Unidades del Consejo de la Magistratura, que regule sus actividades
(reglamentos, manuales, procedimientos, anteproyecto de leyes, resoluciones,
acuerdos, etc.), antes de ser aprobados por el Plenario del Consejo, emitiendo
criterios, enmiendas, adiciones y otras recomendaciones, que mejoren y
enriquezcan la documentacin en estudio.
Asesorar en todo lo que el seor Consejero de la Magistratura le solicite, en el
rea de su competencia profesional.
Estudiar la legislacin vigente, para respaldar informes solicitados por el
Consejero de la Magistratura.
Elevar informes tcnicos y legales que le sean solicitados por el Consejero de la
Magistratura.
Cumplir todas las disposiciones legales, las polticas generales y operativas, los
reglamentos, los manuales y las normas administrativas del Consejo de la
Magistratura.
Coordinar su trabajo con las Unidades dependientes del Plenario, con el fin de
compatibilizar el fondo de los informes solicitados.
Asistir a los seminarios, cursos y otras actividades a las que sea designado,
aportando y recibiendo nuevos conocimientos.
Realizar las tareas que le asigne su superior o el Plenario del Consejo, dentro del
rea de su competencia profesional.

CONOCIMIENTOS Y APTITUDES
Conocimientos:
- Constitucin Poltica del Estado.
- Ley N 025 y normativa legal vigente del rgano Judicial.
- Ley 1178 y sus reglamentaciones.
- Disposiciones legales jurdicas que regulen el sistema de administracin de
Justicia.

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B.

- Administracin bsica.
- Sistemas de Informacin Gerencial.
- Programacin, organizacin, direccin y control de actividades.
Aptitudes intelectuales, de personalidad e intereses:
- Capacidad de razonamiento lgico.
- Capacidad de trabajar en equipo.
- Creatividad.
- Capacidad para comunicarse con los dems.
- Habilidad para el manejo de relaciones interpersonales.
- Habilidad para planificar y organizar labores especficas del cargo.
- Disposicin hacia el cambio en los procesos y relaciones institucionales.
- Iniciativa, entusiasmo y dinamismo.
- Sociabilidad.
- Capacidad de trabajo bajo presin.
- Compromiso institucional.

RGANO JUDICIAL DEL ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA

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TTULO DEL CARGO: SECRETARA GENERAL DE PRESIDENCIA


DEPENDENCIA A LA QUE PERTENECE EL CARGO: PRESIDENCIA DEL
CONSEJO DE LA MAGISTRATURA
Categora: Operativo

I.

Grado remunerativo: Asesor


Cargo: Secretaria General de
Coordinacin de Presidencia

Cdigo: 1.0.2.3.0
Frecuencia: 1

OBJETIVO DEL CARGO:


Prestar apoyo tcnico operativo a Presidencia del Consejo de la Magistratura, en
todas las tareas inherentes a la ejecucin e implementacin de acuerdos,
resoluciones y otros aprobados por el Pleno.

II.

RELACIONES:
A. Dependencia lineal:
Depende linealmente de la Presidenta del Plenario.
B. Dependencia funcional:
Depende funcionalmente dela Presidente del Plenario.
C. Autoridad lineal:
Secretaria de Presidencia
Auxiliar
Chofer
D. Autoridad funcional:
Secretaria de Presidencia
Auxiliar
Chofer
E. Coordinacin:
Con todas las direcciones y unidades del Consejo de la Magistratura.

III.

FUNCIONES ESPECFICAS DEL CARGO:


-

IV.
A.

Cumplir todas las instrucciones impartidas por Presidencia.


Coordinar con las Direcciones, Unidades y Jefaturas de la Entidad, para la
implementacin de instrucciones de Presidencia.
Informar a Presidencia sobre temas administrativos y legales que requieran
solucin inmediata.
Atencin de requerimientos de la Presidenta respecto a documentos de archivos
de la Unidad.
Otras actividades que le encomiende su superior, relacionadas con su trabajo y
que permitan el mejor logro de objetivos.

REQUISITOS MNIMOS PARA OCUPAR EL CARGO


Formacin acadmica:
Profesional en Derecho o Ciencias Econmicas y Administrativas del Sistema
Nacional Universitario.

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B.

Experiencia General:
Seis aos de ejercicio profesional
Experiencia Especfica:
Dos aos con experiencia, en cargos de asesoramiento.
Cursos Mnimos
- Ley 1178.
- Organizacin Administrativa

C.
D.

V.
A.

B.

CONOCIMIENTOS Y APTITUDES
Conocimientos:
- Constitucin Poltica del Estado.
- Ley N 025 y normativa legal vigente del rgano Judicial.
- Ley SAFCO N 1178 y sus reglamentaciones.
- Disposiciones legales jurdicas que regulen el sistema de administracin de
Justicia.
- Administracin bsica.
- Sistemas de Informacin Gerencial.
- Programacin, organizacin, direccin y control de actividades.
Aptitudes:
- Capacidad de razonamiento lgico.
- Capacidad para trabajar en equipo y bajo presin.
- Capacidad para comunicarse con los dems.
- Habilidad para el manejo de relaciones interpersonales.
- Habilidad para planificar, organizar y dirigir procesos administrativos.
- Principios tico-morales asumidos y promovidos por la Constitucin
Poltica del Estado.
- Eficiencia, calidad, calidez, honestidad, responsabilidad, respeto,
disciplina y lealtad.
- Iniciativa, entusiasmo, dinamismo y sociabilidad.
- Inters en su desarrollo profesional.

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TTULO DEL CARGO: SECRETARIA DE PRESIDENCIA


DEPENDENCIA A LA QUE PERTENECE EL CARGO: PRESIDENCIA DEL
CONSEJO DE LA MAGISTRATURA
Categora: Operativo
I.

Grado remunerativo: Tcnico I


Cargo: Secretaria de Presidencia

Cdigo: 1.0.2.8.1
Frecuencia: 1

OBJETIVO DEL CARGO:


Organizar y registrar la documentacin recibida y despachada, as como la atencin
al pblico y/o funcionario.

II.

RELACIONES:
A. Dependencia lineal:
Depende linealmente de Presidencia
B. Dependencia funcional:
Depende funcionalmente de Secretaria General de Presidencia del Secretario
Permanente del Plenario.
C. Autoridad lineal:
No ejerce
D. Autoridad funcional:
Auxiliar
E. Coordinacin:
Con secretarias de otras reparticiones del Consejo de la Magistratura.

III.

FUNCIONES ESPECFICAS DEL CARGO:


-

Recepcin, padrn y seguimiento de documentos administrativos y


disciplinarios que ingresan a la Unidad.
Seguimiento de Acuerdos y Resoluciones del Plenario del Consejo de la
Magistratura.
Atencin de requerimientos de los Consejeros respecto a documentos de
archivos de la Unidad.
Atencin de los requerimientos de material y suministros para el Plenario del
Consejo.
Recepcin de expedientes y memoriales elevados dentro de procesos generados
en cualquiera de las salas del Consejo de la Magistratura.
Impulso para la firma de resoluciones de segunda instancia en los procesos.
Custodiar bajo su responsabilidad, los archivos de la Unidad.
Formar inventario de los procesos, expedientes, libros, padrn que se administra
en Presidencia.
Otras actividades que le encomiende su superior, relacionadas con su trabajo y
que permitan el mejor logro de objetivos de la unidad.

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IV.
A.

Formacin acadmica:
Secretaria Ejecutiva o Egresado de Derecho o Ciencias Econmicas,
Administrativas del Sistema Nacional Universitario.
Experiencia General:
- Dos aos como secretaria.
- Ninguna como Egresado.
Experiencia Especfica:
Ninguna.
Cursos Mnimos
- Ley 1178,

B.
C.
D.
V.
A.

B.

REQUISITOS MNIMOS PARA OCUPAR EL CARGO

CONOCIMIENTOS Y APTITUDES
Conocimientos:
- Ley N 025 y normativa legal vigente sobre el rgano Judicial.
- Manejo de Paquetes de Computacin.
- Relaciones Pblicas.
- Manejo de Archivos y Documentos.
- Redaccin de Correspondencia.
- Manejo de Correo y agenda electrnica.
Aptitudes:
- Capacidad de razonamiento lgico.
- Capacidad para trabajar en equipo y bajo presin.
- Capacidad para comunicarse con los dems.
- Habilidad para el manejo de relaciones interpersonales.
- Habilidad para planificar, organizar y dirigir procesos administrativos.
- Principios tico-morales asumidos y promovidos por la Constitucin
Poltica del Estado.
- Eficiencia, calidad, calidez, honestidad, responsabilidad, respeto,
disciplina y lealtad.
- Iniciativa, entusiasmo, dinamismo y sociabilidad.
- Inters en su desarrollo profesional.

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TTULO DEL CARGO: AUXILIAR


DEPENDENCIA A LA QUE PERTENECE EL CARGO: PRESIDENCIA DEL
CONSEJO DE LA MAGISTRATURA
Categora: Operativo

Grado remunerativo: Tcnico III


Cargo: Auxiliar

Cdigo: 1.0.2.8.3
Frecuencia: 2

I. OBJETIVO DEL CARGO:


Apoyar en el manejo de agenda, atencin al pblico, administracin de
correspondencia, organizacin de archivos, administracin del equipo informtico y
transcripcin de documentos que solicite el Secretario de Presidencia.
II. RELACIONES:
A. Dependencia lineal:
Depende linealmente de Presidencia.
B. Dependencia funcional:
Depende funcionalmente de Secretario General de Presidencia.
C. Autoridad lineal:
No ejerce
D. Autoridad funcional:
No ejerce
E. Coordinacin:
No ejerce.
III.FUNCIONES ESPECFICAS DEL CARGO:
- Atencin de los equipos de apoyo informtico.
- Recepcin y Padrn de correspondencia recibida en el sistema informtico, as
como los provedos insertos en las Hojas de Ruta
- Padrn de provedos de Hojas de Ruta en el sistema informtico.
- Despacho al interior y entrega local de toda la correspondencia emitida por el
Plenario, previo fotocopiado.
- Control de reporte de Courier, para la remisin de correspondencia.
- Elaboracin de oficios.
- Recepcin de Acuerdos y Resoluciones.
- Ejecucin de otras actividades encomendadas por sus superiores en el marco de
su competencia y para el mejor logro de los objetivos de su Unidad.
- Atencin al pblico.
- Control del material de escritorio correspondiente a la Unidad.
- Atender requerimientos de funcionario o pblico que solicite informacin sobre
aspectos generales, previa autorizacin de sus superiores.
- Seguimiento de documentos (ocasionalmente).
- Fotocopiado de documentos que soliciten Presidencia y Secretario General de
Presidencia.

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IV. REQUISITOS MNIMOS PARA OCUPAR EL CARGO


A.
B.
C.
D.

Formacin acadmica:
Estudiante de Derecho o Ciencias Econmicas, Administrativas del Sistema
Nacional Universitario.
Experiencia General:
Tercer ao vencido.
Experiencia Especfica:
Ninguna.
Cursos Mnimos
Ninguna.
V. CONOCIMIENTOS Y APTITUDES

A.

B.

Conocimientos:
- Ley N 025 y normativa legal vigente sobre el rgano Judicial.
- Redaccin y correspondencia.
- Relaciones Pblicas y Humanas.
- Sistema de Manejo de archivos y electrnicos.
Aptitudes:
- Capacidad de razonamiento lgico.
- Capacidad para trabajar en equipo y bajo presin.
- Capacidad para comunicarse con los dems.
- Habilidad para el manejo de relaciones interpersonales.
- Habilidad para planificar, organizar y dirigir procesos administrativos.
- Principios tico-morales asumidos y promovidos por la Constitucin
Poltica del Estado.
- Eficiencia, calidad, calidez, honestidad, responsabilidad, respeto,
disciplina y lealtad.
- Iniciativa, entusiasmo, dinamismo y sociabilidad.
- Disposicin hacia el cambio en los procesos y relaciones institucionales.
- Inters en su desarrollo profesional.

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TTULO DEL CARGO: CHOFER DE PRESIDENCIA


DEPENDENCIA A LA QUE PERTENECE EL CARGO: PRESIDENCIA DEL
CONSEJO DE LA MAGISTRATURA
Categora: Operativo

Grado remunerativo: Tcnico III


Cargo: Chofer de Presidencia

Cdigo: 1.0.2.8.3
Frecuencia: 1

I. OBJETIVO DEL CARGO:


Conducir el vehculo asignado a Presidencia, trasladando al personal autorizado,
realizando mantenimiento preventivo y el cumplimiento de actividades de mensajera
instruidas por su superior.
II. RELACIONES:
A. Dependencia lineal:
Depende linealmente de Presidencia.
B. Dependencia funcional:
Depende funcionalmente de Secretaria General de Presidencia
C. Autoridad lineal:
No ejerce
D. Autoridad funcional:
No ejerce
E. Coordinacin:
No ejerce otros choferes del Consejo de la Magistratura
III.FUNCIONES ESPECFICAS DEL CARGO:
-

Mantenimiento y limpieza del vehculo asignado al Consejero de la Magistratura.


Control de papeletas de uso de gasolina.
Registro cronolgico del mantenimiento realizado al vehculo.
Apoyo en actividades de mensajera hacia el exterior de las oficinas.
Ejecucin de otras actividades encomendadas por sus superiores en el marco de
su competencia y para el mejor logro de las funciones del Consejero.

IV. REQUISITOS MNIMOS PARA OCUPAR EL CARGO


A.
B.
C.
D.

Formacin acadmica:
Chofer Profesional categora C.
Experiencia General:
Ninguna.
Experiencia Especfica:
Ninguna.
Cursos Mnimos
Ninguna,
V. CONOCIMIENTOS Y APTITUDES

A.
Conocimientos:
- Reglas de Trnsito.
- Mecnica Bsica.
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- Relaciones Pblicas y Personales.


B.

Aptitudes:
- Capacidad de razonamiento lgico.
- Capacidad para trabajar en equipo y bajo presin.
- Capacidad para comunicarse con los dems.
- Habilidad para el manejo de relaciones interpersonales.
- Valores. Honestidad, Responsabilidad, Respeto, Disciplina y Lealtad.
- Iniciativa, entusiasmo, dinamismo y sociabilidad.
- Disposicin hacia el cambio en los procesos y relaciones institucionales.
- Inters en su desarrollo profesional.

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TTULO DEL CARGO: JEFE NACIONAL DE ASESORA JURDICA


DEPENDENCIA A LA QUE PERTENECE EL CARGO: PLENO DEL CONSEJO DE
LA MAGISTRATURA
Categora: Ejecutivo

Grado remunerativo: Jefe de Unidad


Cargo: Jefe Nacional de Asesora Jurdica

Cdigo:1.0.4.6.1
Frecuencia: 1

I. OBJETIVO DEL CARGO:


Brindar asesoramiento jurdico al Pleno del Consejo de la Magistratura, a las
Direcciones y Jefaturas que conforman el Consejo de la Magistratura, sobre el
contenido y alcance de las disposiciones legales vigentes y sobre consultas
especficas, emitiendo opiniones jurdicas sobre ellas, adems de elaborar todo tipo
de documentos legales requeridos por sus superiores; asimismo patrocinar en todos
los procesos donde el Consejo tenga calidad de Sujeto activo o pasivo.
II.
A.
B.
C.

RELACIONES:

Dependencia lineal:
Depende linealmente del Plenario del Consejo de la Magistratura.
Dependencia funcional :
Depende funcionalmente del Plenario del Consejo de la Magistratura.
Autoridad lineal:
Asesores Legales
Secretario Jurdico
Auxiliar
Unidades Distritales de Asesora Jurdica.

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D.

Coordinacin:
Con los Directores y Jefes en lo que corresponda.
III.
-

IV.
A.

B.
C.

FUNCIONES ESPECFICAS DEL CARGO:


Dirigir, coordinar, programar, ejecutar y evaluar las acciones de la Unidad
Nacional de Asesora Jurdica, impartiendo disposiciones necesarias para el
buen funcionamiento del aspecto jurdico.
Analizar y absolver consultas que es remitida por el Pleno del Consejo de la
Magistratura, directores de rea y dems Unidades para elevar informes
jurdicos al respecto.
Participar en las sesiones del Pleno, cuando sea requerido para brindar
informes orales sobre los temas solicitados de su competencia.
Acopiar y analizar informacin acerca de un tema especfico consultado,
adjuntando un informe especial.
Estudiar la legislacin vigente, para respaldar informes solicitados.
Analizar toda documentacin que es remitida por el Pleno del Consejo de la
Magistratura que regule sus actividades (reglamentos, manuales,
procedimientos, anteproyecto de leyes, etc.), emitiendo criterios, enmiendas,
adiciones y otras recomendaciones, que vayan en beneficio y mejora de dicha
documentacin y que permitan su aplicacin en el rgano Judicial.
Asesorar en todo lo que se solicite, en el rea de su competencia profesional.
Elevar informes peridicos al Pleno del Consejo de la Magistratura, sobre
el desarrollo de sus actividades, funciones y otras que le hayan sido
encomendadas.
Cumplir todas las disposiciones legales, las polticas generales y operativas, los
reglamentos, los manuales y las normas administrativas del Consejo de la
Magistratura.
Coordinar su trabajo con las Unidades de Asesora Legal de los rganos y
distritos, con el fin de compatibilizar el fondo de los informes solicitados.
Asistir a los seminarios, cursos y otras actividades a las que sea designado,
aportando y recibiendo nuevos conocimientos.
Y las dems que le sean asignadas por la Ley y/o le asigne el Pleno del
Consejo de la Magistratura.
REQUISITOS MNIMOS PARA OCUPAR EL CARGO
Formacin acadmica:
Profesional en Derecho del Sistema Nacional Universitario.
Con posgrado en:
- Derecho Administrativo.
- o Derecho Penal.
- o Derecho Constitucional.
Experiencia General:
Ocho aos de ejercicio profesional.
Experiencia Especfica:
Dos aos en cargos de jefatura, supervisin o encargado de rea relacionados al
cargo.

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D.
Cursos Mnimos
- Derecho Administrativo.
- Derecho Procesal Penal.
- Derecho Penal
V.
A.
B.

CONOCIMIENTOS Y APTITUDES

Conocimientos:
Constitucin Poltica del Estado.
Ley N 025 y normativa legal vigente sobre el rgano Judicial.
Ley N 1178 y Decretos Reglamentarios.
Disposiciones legales jurdicas que regulen el sistema de administracin pblica.
Manejo de paquetes informticos e internet.
Programacin, organizacin, direccin y control de actividades.
Aptitudes:
- Capacidad de razonamiento lgico.
- Liderazgo y don de mando.
- Imparcialidad.
- Capacidad de trabajar en equipo.
- Capacidad para comunicarse con los dems.
- Habilidad para planificar, organizar y dirigir procesos.
- Habilidad para supervisar personal.
- Principios tico-morales asumidos y promovidos por la Constitucin
Poltica del Estado.
- Eficiencia, calidad, creatividad, calidez, honestidad, responsabilidad,
respeto, disciplina y lealtad.
- Iniciativa, entusiasmo, dinamismo y sociabilidad.
- Inters en su desarrollo profesional.

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TTULO DEL CARGO: ASESOR JURDICO


DEPENDENCIA A LA QUE PERTENECE EL CARGO: JEFATURA NACIONAL
DE ASESORA JURDICA
Categora: Operativo

Grado remunerativo: Responsable


Cargo: Asesor Legal

Cdigo:1.0.4.7.1
Frecuencia: 5

I. OBJETIVO DEL CARGO:


Elaborar informes y absolver consultas legales, analizando y fundamentada en la
normativa legal vigente, adems de elaborar todo tipo de documentos legales
requeridos por sus superiores (contratos, acuerdos, resoluciones, proyectos de
reglamento, etc.). Asimismo, patrocinar al Consejo de la Magistratura en todos los
procesos que tenga.
II. RELACIONES:
A. Dependencia lineal:
Depende linealmente del Jefe Nacional de Asesora Jurdica.
B. Dependencia funcional :
Depende funcionalmente del Pleno del Consejo de la Magistratura.
C. Autoridad lineal:
Auxiliar
Secretario (a) Jurdico
Unidades Distritales de Asesora Jurdica
D. Coordinacin:
Con los Directores y Jefes en lo que corresponda.
III.FUNCIONES ESPECFICAS DEL CARGO:
-

Acopiar y analizar documentacin sobre un tema especfico consultado y


asignado a su persona.
Estudiar, e interpretar la legislacin vigente, para emitir y respaldar
informes, resoluciones y acuerdos de Sala Plena.
Apoyar en el anlisis toda documentacin que es generada por el Consejo y
que regule sus actividades (reglamentos, manuales, procedimientos,
anteproyecto de leyes, etc.), emitiendo criterios, enmiendas, adiciones y
otras recomendaciones, que vayan en beneficio y mejora de dicha
documentacin y que permitan su aplicacin en el rgano Judicial.
Emitir opiniones legales sobre consultas que se le solicite, en el rea de su
competencia profesional.
Elevar informes que le sean solicitados por Sala Plena y otras Unidades del
Consejo de la Magistratura y las Representaciones Distritales.
Cumplir todas las disposiciones legales, las polticas generales y operativas,
los reglamentos, los manuales y las normas administrativas del Consejo de la
Magistratura.
Asistir a los seminarios, cursos y otras actividades a las que sea designado,
aportando y recibiendo nuevos conocimientos.

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Realizar otras tareas que le asigne su superior, en el marco de su


competencia.
Patrocinar al Consejo de la Magistratura en todos los procesos que le sean
asignados.
Elaborar informes sobre situacin de procesos administrativos a su cargo.
Patrocinar los procesos que derivaren de la Comisin Nacional de Control y
Fiscalizacin.
Y las dems que le sean asignadas por Ley y/o le asigne el Jefe o la Jefa de
la Unidad de Asesora Jurdica.

IV.REQUISITOS MNIMOS PARA OCUPAR EL CARGO


A.

B.
C.

Formacin acadmica:
Profesional en Derecho del Sistema Nacional Universitario.
Con posgrado en:
- Derecho Administrativo.
- o Derecho Penal.
- o Derecho Civil
- o Derecho Constitucional
Experiencia General:
Cinco aos de ejercicio profesional.
Experiencia Especfica:
Dos aos como asesor legal.
Cursos Mnimos

D.
- Ley 1178
- Responsabilidad por la Funcin Pblica.

V. CONOCIMIENTOS Y APTITUDES
A.

B.

Conocimientos:
- Ley N 025 y normativa legal vigente sobre el rgano Judicial.
- Constitucin Poltica del Estado.
- Ley N 1178 y Decretos Reglamentarios.
- Normativa legal y reglamentaria sobre Auditorias en entidades pblicas.
Aptitudes.
- Capacidad de razonamiento lgico.
- Capacidad para trabajar en equipo.
- Creatividad.
- Capacidad para comunicarse con los dems.
- Habilidad para planificar, organizar y dirigir procesos.
- Habilidad para el manejo de relaciones interpersonales.
- Disposicin hacia el cambio en los procesos y relaciones institucionales.
- Principios tico-morales asumidos y promovidos por la Constitucin
Poltica del Estado.
- Eficiencia, calidad, calidez, honestidad, responsabilidad, respeto,
disciplina y lealtad.
- Iniciativa, entusiasmo, dinamismo y sociabilidad.
- Inters en su desarrollo profesional.

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TTULO DEL CARGO: SECRETARIO JURDICO


DEPENDENCIA A LA QUE PERTENECE EL CARGO: JEFATURA NACIONAL
DE ASESORA JURDICA
Categora: Operativo

Grado remunerativo: Tcnico I


Cargo: Secretario (a) Jurdico

Cdigo:1.0.4.8.1
Frecuencia: 1

I. OBJETIVO DEL CARGO:


Programar y ejecutar los procesos de elaboracin y administracin de documentacin,
atencin al pblico administracin de la correspondencia, organizacin de archivos,
administracin del equipo informtico, transcripcin de documentos y otros que le
soliciten.
II. RELACIONES:
A. Dependencia lineal:
Depende linealmente del Jefe Nacional de Asesora Jurdica y Asesores Legales.
B. Dependencia funcional:
Depende funcionalmente del Plenario del Consejo de la Magistratura.
C. Autoridad lineal:
No ejerce.
D. Autoridad funcional:
No ejerce.
E. Coordinacin:
No ejerce.
III.FUNCIONES ESPECFICAS DEL CARGO:
-

Recepcin, registro y seguimiento de documentos que ingresan a la Unidad.


Elaboracin de documentos que le sean requeridos por sus superiores.
Seguimiento de los proyectos de Acuerdos y Resoluciones preparadas por la
Unidad.
Atencin de requerimientos de los Asesore respecto a documentos de archivos
de la Unidad.
Atencin de los requerimientos de material y suministros por la Unidad.
Formar inventario de la documentacin y custodiar bajo su responsabilidad los
archivos de la Unidad.
Confeccionar y actualizar los expedientes de los procesos o trmites, en materia
constitucional, civil, administrativa, tributaria y otras, en los que interviene la
Institucin.
Encargada (o) de administrar la biblioteca de la Unidad.
Ordenar cronolgicamente la normativa emitida por el Consejo de la
Magistratura.
Otras actividades que le encomiende su superior, relacionadas con su trabajo y
que permitan el mejor logro de objetivos de la unidad.

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IV.REQUISITOS MNIMOS PARA OCUPAR EL CARGO


A. Formacin acadmica:
Egresado de Derecho del Sistema Nacional Universitario.
B. Experiencia General:
Dos aos como secretaria
Ninguna como egresada
C. Experiencia Especfica:
Ninguna.
D. Cursos Mnimos
Ley 1178
V. CONOCIMIENTOS Y APTITUDES
A.
B.
-

Conocimientos:
Ley N 025 y normativa legal vigente sobre el rgano Judicial.
Manejo de Paquetes de Computacin.
Relaciones Pblicas.
Manejo de Archivos y Documentos.
Redaccin de Correspondencia.
Manejo de Correo y agenda electrnica.
Aptitudes:
Capacidad para trabajar en equipo.
Capacidad para comunicarse con los dems.
Principios tico-morales asumidos y promovidos por la Constitucin Poltica
del Estado.
Eficiencia, calidad, calidez, honestidad, responsabilidad, respeto, disciplina y
lealtad.
Iniciativa, entusiasmo, dinamismo y sociabilidad.
Inters en su desarrollo profesional.

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TTULO DEL CARGO: AUXILIAR


DEPENDENCIA A LA QUE PERTENECE EL CARGO: JEFATURA NACIONAL
DE ASESORA JURDICA
Categora: Operativo

Grado remunerativo: Tcnico III


Cargo: Auxiliar

I.

Cdigo:1.0.4.8.
3
Frecuencia: 1

OBJETIVO DEL CARGO:


Apoyo en las actividades de recepcin y despacho, fotocopiado y archivo de la
documentacin, realizar el control de todos los procesos y otras actividades
encomendadas por la Jefa o Jefe de la Unidad y los Asesores Legales.

II.

RELACIONES:
A. Dependencia lineal:
Depende linealmente del Jefe Nacional de Asesora Jurdica y Asesores
Legales.
B. Dependencia funcional:
Depende funcionalmente del Plenario del Consejo de la Magistratura.
C. Autoridad lineal:
No ejerce.
D. Autoridad funcional:
No ejerce.
E. Coordinacin:
No ejerce.

III.

FUNCIONES ESPECFICAS DEL CARGO:


-

IV.
A.
B.

Recepcin y Remisin de fax.


Recepcin y registro de correspondencia recibida y despachada.
Elaboracin de Hojas de Ruta.
Despacho al interior y entrega de toda la correspondencia emitida por la Unidad.
Fotocopiado y anillado de todos los documentos requeridos por las diferentes
Unidades y Direccin.
Llenado de formulario y recojo de material de escritorio y publicaciones.
Control de reporte de Courier, por la remisin de correspondencia.
Atender requerimientos de la Unidad Nacional de Asesora Jurdica.
Atender requerimientos de informacin de funcionarios o pblico.
Realizar otras actividades encomendadas por autoridades superiores en el marco
de su competencia.
Clasificar y archivar la documentacin.

REQUISITOS MNIMOS PARA OCUPAR EL CARGO


Formacin acadmica:
Estudiante de Derecho del Sistema Nacional Universitario.
Experiencia General:
Tercer ao vencido

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C.

Experiencia Especfica:
Ninguna.
Cursos Mnimos
Ninguno

D.
V.
A.
B.

CONOCIMIENTOS Y APTITUDES

Conocimientos:
Ley N 025 y normativa legal vigente sobre el rgano Judicial.
Redaccin y correspondencia.
Relaciones Pblicas y Humanas.
Sistema de Manejo de archivos y electrnicos.
Aptitudes:
- Capacidad para trabajar en equipo.
- Capacidad para comunicarse con los dems.
- Principios tico-morales asumidos y promovidos por la Constitucin Poltica
del Estado.
- Eficiencia, calidad, calidez, honestidad, responsabilidad, respeto, disciplina
y lealtad.
- Iniciativa, entusiasmo, dinamismo y sociabilidad.
- Inters en su desarrollo profesional.

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TTULO DEL CARGO: JEFE NACIONAL DE SERVICIOS INFORMTICOS Y


ELECTRNICOS
DEPENDENCIA A LA QUE PERTENECE EL CARGO: PLENO DEL CONSEJO
DE LA MAGISTRATURA
Categora: Ejecutivo Grado remunerativo: Jefe Unidad
Cdigo:1.0.5.5.1
Cargo: Jefe Nac. de Servicios Informticos Frecuencia: 1
y Electrnicos
I.

OBJETIVO DEL CARGO:


Planificar, asesorar, administrar, implementar y supervisar tecnologas de informacin
de ltima generacin de manera eficaz y eficiente para el rgano Judicial, adems de
cumplir y satisfacer las necesidades y polticas de intercambio de informacin
interinstitucional con diferentes rganos del Estado Plurinacional de Bolivia en la
estrategia de un Gobierno Electrnico.

II.

RELACIONES:
A.
B.
C.

Dependencia lineal:
Depende linealmente del Pleno del Consejo de la Magistratura.
Dependencia funcional:
Depende funcionalmente del Pleno del Consejo de la Magistratura.
Autoridad Lineal y Funcional:
- Coordinador Nacional rea Desarrollo y Produccin.
- rea Nacional Aplicaciones Informticas (4).
- Coordinador Nacional rea Administracin de Sistemas Informticas y
Bases de Datos
- Coordinador Nacional rea Infraestructura de Comunicacin y Seguridad

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D.

III.

Informtica
- Coordinador Nacional rea Gobierno Electrnico.
- Coordinador Nacional rea Equipamiento, Operacin y Soporte.
- Tcnicos II (6)
- Secretaria
- Unidades Distritales de Servicios Informticos y electrnicos.
Coordinacin:
Internas:
- Direccin de Recursos Humanos
- Direccin de Control y Fiscalizacin
- Direccin de Polticas de Gestin
- Sala Disciplinaria
- Sala Control y Fiscalizacin
- Unidad Administrativa Financiera CM
- Unidad de Asesora Jurdica
- Unidad de Relaciones Internacionales e Interculturales
- Representacin Distrital Consejo de la Magistratura.

FUNCIONES ESPECFICAS DEL CARGO:


-

Planificar Plan estratgico de tecnologas de informacin de ltima generacin


a implementar en el rgano Judicial.
Dirigir, supervisar y evaluar la implementacin de aplicaciones informticas y
bases de datos.
Dirigir, supervisar y evaluar la administracin de los sistemas informticos en
produccin y pruebas.
Dirigir, supervisar y evaluar la infraestructura de comunicacin (terrestre y
satelital), DATA CENTER, seguridad informtica y equipamiento.
Asesorar en tecnologas de informacin a las dems jurisdicciones del rgano
Judicial y a los usuarios finales.
Elaborar polticas y planes de contingencia en todas las reas de Unidad de
Servicios Informticos y Electrnicos, tanto de oficina Nacional como
distritales.
Supervisar el buen uso de los equipos de computacin, mobiliario y equipos de
oficina asignado a la Unidad de Servicios Informticos y electrnicos, Nacional
y Distritales.
Planificar, disear y administrar las redes de datos, comunicacin y servicios
informticos en todas las dependencias del rgano Judicial.
Supervisar la programacin, implementacin y prueba de los programas
(Software) que son diseados por la Unidad Nacional de Servicios Informticos
y Electrnicos y Archivo Institucional.
Gestionar el soporte a los usuarios de las reas Operativas en el manejo de
Software existente del rgano Judicial.
Planificar y programar los servicios de mantenimiento preventivo y correctivo
de los equipos de computacin y comunicacin del rgano Judicial.
Actualizar y controlar el Software comercial que se maneja en el rgano
Judicial y verificar si estas cuentan con licencia de funcionamiento.

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IV.
A.

Formacin acadmica:
Profesional en Ingeniera Informtica, Sistemas o Electrnica del Sistema
Nacional Universitario.
Con posgrado en:
- Desarrollo y programacin de Sowfare
- o Ingeniera de Sistemas.
Experiencia General:
Ocho aos de ejercicio profesional.
Experiencia Especfica:
Dos aos en cargos de jefatura, supervisin o encargado de rea relacionados al
cargo.
Cursos Mnimos
Diseo y programacin.
Redes
Seguridad Informtica
Telecomunicaciones
Base de Datos

B.
C.
D.

V.
A.

B.

REQUISITOS MNIMOS PARA OCUPAR EL CARGO

CONOCIMIENTOS Y APTITUDES
Conocimientos:
- Ley N 025 y normativa legal vigente sobre el rgano Judicial.
- En sistemas operativos Microsoft Windows XP, 7 Ultmate, Windows 2008
Server y Linux.
- Configuracin de programas en plataformas Linux y Windows.
- En Administracin de base de datos Relacionales y Distribuidas: Oracle y
Microsoft SQL Server.
- En sistemas de informacin Geogrfica.
- En las tecnologas Java y Dot Net
- Instalaciones y configuracin de redes.
- Diseo y Desarrollo de Pginas Web.
- Lenguajes de Programacin para Internet: Xml, Xsl, php, perl, pyton.
- Configuracin de servidores de Internet (apache server.IIS).
- Gerenciamiento, planeacin y desarrollo de proyectos de Tecnologas
Informacin de ltima generacin en instituciones pblicas y/o privadas.
Aptitudes:
- Liderazgo y Autoridad de mando.
- Creatividad.
- Capacidad de toma de decisiones.
- Capacidad de razonamiento lgico.
- Capacidad de trabajo en equipo y bajo alta presin
- Alto grado de responsabilidad
- Habilidad para supervisar personal.
- Habilidad para el manejo de relaciones interpersonales.
- Disposicin hacia el cambio en los procesos y relaciones institucionales.
- Iniciativa, entusiasmo y dinamismo.

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Interesado en su desarrollo humano y profesional.


Confidencialidad.
Disposicin a la capacitacin.
Servicio imparcial al usuario interno y externo.
Personalidad dinmica.
Slidos principios morales.

TTULO DEL CARGO: REA DESARROLLO Y PRODUCCIN


DEPENDENCIA A LA QUE PERTENECE EL CARGO: UNIDAD NACIONAL DE
SERVICIOS INFORMTICOS Y ELECTRNICOS
Categora:
Operativo

Grado remunerativo: Profesional

Cdigo:1.0.5.6.1

Cargo: rea Desarrollo y Produccin

Frecuencia:1

I. OBJETIVO DEL CARGO


Desarrollar y/o ajustar los modelos conceptuales y/o requerimientos de la
plataforma de sistemas informticos y su respectiva integracin para mejorar la
eficiencia en la implementacin de los sistemas, adems determinar el flujo de
informacin en cada uno de los procesos identificados y los tipos de datos a ser
registrados y validados; adems de analizar, revisar y contrastar la consistencia,
integralidad y normalizacin de los datos con los documentos o formularios
obtenidos en el relevamiento.
II.
A.
B.
C.

D.

RELACIONES

Dependencia lineal:
Depende linealmente del Jefe Nacional de la Unidad de Servicios
Informticos & Electrnicos.
Dependencia Funcional:
Depende Funcionalmente del Jefe Nacional de la Unidad de Servicios
Informticos y Electrnicos.
Autoridad lineal y funcional:
- Tcnico II
- Administradores de Bases de Datos de los Servicios Informticos y
Electrnicos Distritales.
Coordinacin:
- Asesores de Consejeros.
- Direcciones.
- Jefaturas.
- Derechos Reales a nivel Nacional y distrital.
- Tribunales Departamentales
III.

FUNCIONES ESPECFICAS DEL CARGO:


A. Realizar actividades de relevamiento de informacin manual de los procesos a
ser sistematizados.

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Pgina 39

B. Analizar, revisar y disear los flujos de informacin (WorkFlow) en cada uno de


los procesos, identificando los datos a ingresar, sus procesos intermedios y/o
finales y las salidas que se obtendrn.
C. Realizar el modelamiento de datos, verificando su normalizacin, consistencia e
integralidad de los mismos.
D. Elaborar manual del Usuario de los Sistemas Informticos.
E. Capacitar al usuario final en el manejo de los Sistemas Informticos en el
ambiente desarrollo (HelpDesk).
F. Realizar la actualizacin y/o mantenimiento de nuevos requerimientos, haciendo
una retroalimentacin y afinamiento continuo a los Sistemas Informticos
semestralmente.
G. Realizar otras funciones que le sean encomendadas por el Jefe Nacional de la
Unidad de Servicios Informticos y Electrnicos.
IV.
A.
B.
C.
D.
A.
B.

REQUISITOS MNIMOS PARA OCUPAR EL CARGO

Formacin acadmica:
Profesional en Ingeniera Informtica, Sistemas o Electrnica del Sistema
Nacional Universitario.
Experiencia General:
Cuatro aos de ejercicio profesional.
Experiencia Especfica:
Dos aos en cargos similares.
Cursos Mnimos
Con el rea de Informtica o electrnica.
Lenguaje de programacin de NET
Anlisis y Desarrollo CSHARP C#.
V.
CONOCIMIENTOS Y APTITUDES
Conocimientos:
En metodologas de anlisis y diseo de sistemas informticos
En procedimientos de documentacin de aplicaciones
En tecnologas J2EE y Dot Net
En modelo UML
Operacin de Sistemas Multiusuario y sistemas personales de cmputo
Manejo de leguajes de programacin en ambiente Windows
Manejo de bases de datos en ambiente Windows.
Desarrollo de manuales tcnicos y analticos de sistemas.
De ingls tcnico o instrumental.
Aptitudes:
Capacidad de razonamiento lgico.
Capacidad de trabajar en equipo.
Capacidad para comunicarse con los dems.
Asegurar el bueno uso de los equipos de cmputo, manuales, mobiliarios
y equipo de oficina que se le ha asignado.
Disposicin hacia el cambio en los procesos y relaciones institucionales.
Slidos valores morales.
Iniciativa, entusiasmo y dinamismo.
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Pgina 40

Sociabilidad.
Interesado en su desarrollo humano y profesional.

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Pgina 41

TTULO DEL CARGO: REA NACIONAL APLICACIONES


INFORMTICAS
DEPENDENCIA A LA QUE PERTENECE EL CARGO: UNIDAD NACIONAL DE
SERVICIOS INFORMTICOS Y ELECTRNICOS
Categora:
Operativo

Grado remunerativo: Profesional

Cdigo:1.0.5.6.1

Cargo: Especialista en Aplicaciones Inf. Frecuencia: 4


I.

OBJETIVO DEL CARGO


Planificar, administrar, gestionar, implementar y controlar el desarrollo,
modificaciones y actualizaciones de los diferentes aplicativos informticos del
rgano Judicial, velando que cumplan con todos los requerimientos solicitados
desde la etapa de relevamiento, anlisis, diseo e implementacin, adems que
tengan todo el respaldo normativo o legal para su desarrollo, utilizando
herramientas de programacin y gestores de bases de datos de ltima tecnologa, es
decir contar con una plataforma integral de sistemas informticos entorno Web.

II.
A.

RELACIONES
Dependencia lineal:
Depende linealmente del Jefe Nacional de la Unidad de Servicios
Informticos y Electrnicos.
Dependencia Funcional:
Depende Funcionalmente del Jefe Nacional de la Unidad de Servicios
Informticos y Electrnicos.
Autoridad lineal y funcional:
Tcnico II
Administradores de Bases de Datos de los Servicios Informticos y
Electrnicos Distritales.
Coordinacin:
Asesores de Consejeros.
Direcciones.
Jefaturas.
Derechos Reales a nivel Nacional y Distrital.

B.
C.

D.

III.

FUNCIONES ESPECFICAS DEL CARGO:


-

Manejo y control de los recursos asignados al rea de Aplicaciones


Informticas.
Toma de decisiones de Tecnologas inherentes al desarrollo de aplicaciones
informticas de tecnologa de punta.
Evaluar e identificar el desarrollo de aplicaciones informticas.
Implementar medidas de seguridad a nivel de las aplicaciones Informticas y
Bases de Datos, que cumplan criterios de integridad, disponibilidad y
confidencialidad de la Informacin.

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IV.
A.
B.
C.
D.
-

B.

REQUISITOS MNIMOS PARA OCUPAR EL CARGO

Formacin acadmica:
Profesional en Ingeniera Informtica, Sistemas o Electrnica del Sistema
Nacional Universitario.
Experiencia General:
Cuatro aos de ejercicio profesional.
Experiencia Especfica:
Dos aos en cargos similares.
Cursos Mnimos
Con el rea de Informtica o electrnica.
Lenguaje de programacin.
V.

A.
-

Elaborar y actualizar el manual tcnico de los sistemas informticos, adems


de la documentacin elaborada y procesada desde la etapa de relevamiento,
anlisis, diseo e implementacin de los sistemas.
Realizar la Instalacin y configuracin de Servidores de Aplicaciones y
Bases de Datos, para ambientes de desarrollo y produccin.
Realizar otras funciones que le sean encomendadas por el Jefe Nacional de
la Unidad de Servicios Informticos y Electrnicos.

CONOCIMIENTOS Y APTITUDES

Conocimientos:
En metodologas de anlisis y diseo de sistemas informticos
En procedimientos de documentacin de aplicaciones
Del modelo UML y de las tecnologas J2EE y Dot Net
De Visual Studio .NET
En Administracin de Bases de Datos Relacionales y Distribuidas como ser SQL Server
2008 R2, Oracle, Intrebase, Paradox, Postgre SQL, MySQL.
En instalacin y configuracin de redes estructuradas.
Manejo de aplicaciones clientes de DBMS: MysqlFront, Navicat, Access2MySQL Pro,
Aqua Data Studio, DBDesigner, DBTools Manager Professional, DbVisualizer, Discovery,
DB Studio.
De ingls tcnico o instrumental.
Aptitudes intelectuales, de personalidad e intereses:
-Capacidad de razonamiento lgico.
-Capacidad de trabajar en equipo.
-Capacidad para comunicarse con los dems.
-Asegurar el bueno uso de los equipos de cmputo, manuales, mobiliarios
y equipo de oficina que se le ha asignado.
-Disposicin hacia el cambio en los procesos y relaciones institucionales.
-Slidos valores morales.
-Iniciativa, entusiasmo y dinamismo.
-Sociabilidad.
-Interesado en su desarrollo humano y profesional.

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TTULO DEL CARGO: REA DE ADMINISTRACIN DE SISTEMAS


INFORMTICOS Y BASE DE DATOS
DEPENDENCIA A LA QUE PERTENECE EL CARGO: UNIDAD NACIONAL DE
SERVICIOS INFORMTICOS Y ELECTRNICOS
Categora:
Operativo

Grado remunerativo: Profesional

Cdigo:1.0.5.6.2

Cargo: Area Adm. Sis. Inf. y Base de Datos Frecuencia:1


I.

OBJETIVO DEL CARGO


Planificar, monitorear, evaluar y supervisar las operaciones de procesamiento de
informacin y funcionamiento de los sistemas (desarrollo y produccin) y efectuar
la administracin de las bases de datos con niveles altos de rendimiento, seguridad,
escalabilidad e integridad de la informacin.

II.
A.

RELACIONES
Dependencia lineal:
Depende linealmente del Jefe Nacional de la Unidad de Servicios
Informticos & Electrnicos.
B. Dependencia Funcional:
Depende Funcionalmente del Jefe Nacional de la Unidad de Servicios
Informticos & Electrnicos.
C. Autoridad lineal y funcional:
Tcnico II
Administradores de Bases de Datos de los Servicios Informticos y
Electrnicos Distritales.
D. Coordinacin:
Asesores de Consejeros.
Direcciones.
Jefaturas.
Derechos Reales a nivel Nacional y distrital.

III. FUNCIONES ESPECFICAS DEL CARGO:


-

Administrar, monitorear y mantener el funcionamiento adecuado de la


plataforma de Sistemas de Informacin del rgano Judicial.
Administrar las bases de datos con niveles altos de seguridad, rendimiento,
escalabilidad e integridad de la informacin.
Administrar y consolidar la informacin del rgano Judicial generada,
procesada y obtenida.
Disear y/o ajustar los mdulos fsicos y lgicos del Sistema de Seguridad
de los sistemas de gestin de informacin del rgano Judicial que permita
preservar la informacin y dar continuidad a las operaciones de
procesamiento de los sistemas.

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IV.

V.
-

REQUISITOS MNIMOS PARA OCUPAR EL CARGO


A. Formacin acadmica:
Profesional en Ingeniera Informtica, Sistemas o Electrnica del Sistema
Nacional Universitario.
B. Experiencia General:
Cuatro aos de ejercicio profesional.
C. Experiencia Especfica:
Dos aos en cargos similares.
D. Cursos Mnimos
Con el rea de Informtica o electrnica.
Base de datos.

A.

Generacin de informacin gerencial oportuna y confiable, a travs de la


administracin de los Sistemas de Gestin de Informacin del rgano
Judicial.
Desarrollar una herramienta de anlisis y consulta de informes gerenciales
(reportes y grficos) que proporcione el acceso inmediato a la informacin
del Data Warehouse (Coleccin de datos) del rgano Judicial.
Gestor de usuarios y perfiles para la habilitacin a la plataforma de Sistemas
de Informacin del rgano Judicial.
Administrar la generacin de login y contrasea para todos los usuarios del
rgano Judicial.
Elaborar y/o actualizar polticas y plan de contingencia de tecnologas
informacin relacionado al rea de Administracin de Sistemas Informticas
y Bases de Datos.
Preparar material y capacitar a funcionarios distritales de la Unidades de
Servicios Informticos y Electrnicos del rgano Judicial en la
Administracin de Sistemas y Bases de Datos.
Realizar otras funciones que le sean encomendadas por el Jefe Nacional de
la Unidad de Servicios Informticos y Electrnicos.

CONOCIMIENTOS Y APTITUDES
Conocimientos:
En metodologas de anlisis y diseo de sistemas informticos
En procedimientos de documentacin de aplicaciones
De las tecnologas J2EE y Dot Net
- En Administracin de Bases de Datos Relacionales y Distribuidas como
ser SQL Server 2008 R2, Oracle, Intrebase, Paradox, Postgre SQL,
MySQL.
- En configuracin de servidores de Internet (apache Server, IIS, Apache
Tomcat).
- Manejo de aplicaciones clientes de DBMS: MysqlFront, Navicat,
Access2MySQL Pro, Aqua Data Studio, DBDesigner, DBTools
Manager Professional, DbVisualizer, Discovery, DB Studio.
De ingls tcnico o instrumental ..
B. Aptitudes intelectuales, de personalidad e intereses:
-Capacidad de razonamiento lgico.

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-Capacidad de trabajar en equipo.


-Capacidad para comunicarse con los dems.
-Asegurar el bueno uso de los equipos de cmputo, manuales, mobiliarios
y equipo de oficina que se le ha asignado.
-Disposicin hacia el cambio en los procesos y relaciones institucionales.
-Slidos valores morales.
-Iniciativa, entusiasmo y dinamismo.
-Sociabilidad.
-Interesado en su desarrollo humano y profesional.

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TTULO DEL CARGO: REA INFRAESTRUCTURA DE COMUNICACIN Y


SEGURIDAD INFORMTICA
DEPENDENCIA A LA QUE PERTENECE EL CARGO: UNIDAD NACIONAL DE
SERVICIOS INFORMTICOS Y ELECTRNICOS
Categora:
Operativo

I.

Grado remunerativo: Profesional

Cdigo:1.0.5.6.6

Cargo: rea Infraestructura de


Comunicacin y Seguridad
Informtica

Frecuencia:1

OBJETIVO DEL CARGO


Planificar, Disear, Monitorear, Administrar la infraestructura de Telecomunicacin,
Seguridad perimetral y Servicios Informticos del rgano Judicial a nivel Nacional
y regional.

II.

RELACIONES

A. Dependencia lineal:
Depende linealmente del Jefe Nacional de la Unidad de Servicios
Informticos y Electrnicos.
B. Dependencia Funcional:
Depende Funcionalmente del Jefe Nacional de la Unidad de Servicios
Informticos y Electrnicos.
C. Autoridad lineal y funcional:
Tcnico II
Administradores de Bases de Datos de los Servicios Informticos y
Electrnicos Distritales.
D. Coordinacin:
Asesores de Consejeros.
Direcciones.
Jefaturas.
Derechos Reales a nivel Nacional y distrital.
III.

FUNCIONES ESPECFICAS DEL CARGO:


-

Implementar Tecnologas de ltima generacin para la administracin de redes


y Telecomunicaciones (Fibra ptica y Satelital).
Disear, Instalar, Configurar Arquitecturas de red (DMZs, Firewalls, Proxis,
DNSs, Mail Lans, Mans, Servidores Linux, Servidores Windows).
Supervisar la Instalacin, montaje y operacin de los equipos que competen al
DATA CENTER del rgano Judicial, como GRANJA de SERVIDORES,
computadoras (MsWorkStation y WorkStation), equipos de comunicacin,
generacin y estabilizacin de energa y climatizacin en todas las
dependencias.
Instalar, configurar, monitorear y administrar la granja de Servidores del
rgano Judicial.

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Instalar, configurar, monitorear y administrar los equipos de comunicacin y


Firewalls de seguridad perimetral.
Instalar y configurar las redes (VPNs) y pblicas (INTERNET) con niveles
altos de seguridad y encriptacin de los datos a ser enviados y recibidos.
Administrar el manejo y control de los servicios de seguridad del Servicio de
Internet (FTP, Telnet, http) y SIGMA.
Realizar otras funciones que le sean encomendadas por el Jefe Nacional de la
Unidad de Servicios Informticos y Electrnicos.

IV.

REQUISITOS MNIMOS PARA OCUPAR EL CARGO

A. Formacin acadmica:
Profesional en Ingeniera Informtica, Sistemas o Electrnica del Sistema
Nacional Universitario.
B. Experiencia General:
Cuatro aos de ejercicio profesional.
C. Experiencia Especfica:
Dos aos en cargos similares.
D. Cursos Mnimos
Con el rea de Informtica o electrnica.
Lenguaje de programacin.
V.

A.
-

CONOCIMIENTOS Y APTITUDES
Conocimientos:
En metodologas de anlisis y diseo de sistemas informticos
Operacin de Sistemas Multiusuario y sistemas personales de cmputo
De las tecnologas J2EE y Dot Net
- En configuracin de servidores de Internet (apache Server, IIS, Apache
Tomcat).
- En instalacin, configuracin de programa AS3, Unix, Windows XP,
Windows Server2008 R2.
- En plataforma Windows Server 2008 R2 (Active Directory, Exchange)
- En instalacin, configuracin en plataforma Linux de: (Proxis,
Firewalls, DNS, Mail).
- En administracin de Redes Estructuradas.
- En herramientas de Deteccin de Intrusos.
- En normas y estndares vigentes para el manejo de Redes.
- De normas y estndares vigentes para la seguridad de la informacin.
- En administracin de Data Center.
- De ingls tcnico o instrumental.
B. Aptitudes:
Capacidad de razonamiento lgico.
Capacidad de trabajar en equipo.
Capacidad para comunicarse con los dems.
- Asegurar el buen uso de los equipos de cmputo, manuales, mobiliarios
y equipo de oficina que se le ha asignado.
Disposicin hacia el cambio en los procesos y relaciones institucionales.
Slidos valores morales.

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Iniciativa, entusiasmo y dinamismo.


Sociabilidad.
Interesado en su desarrollo humano y profesional.

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TTULO DEL CARGO: REA GOBIERNO ELECTRNICO


DEPENDENCIA A LA QUE PERTENECE EL CARGO: UNIDAD NACIONAL DE
SERVICIOS INFORMTICOS Y ELECTRNICOS
Categora:
Operativo
I.

Grado remunerativo: Profesional

Cdigo:1.0.5.6.8

Cargo: Gobierno Electrnico

Frecuencia:1

OBJETIVO DEL CARGO


Utilizar las Tecnologas de Informacin, para modernizar la gestin pblica y
posesionar al rgano Judicial, como una gestin moderna, dinmica y eficiente
a travs de la promocin, utilizacin e incentivar la demanda en el acceso y uso
de la Informacin por parte de los ciudadanos, las empresas, instituciones, etc.,
adems de Implementar medidas de seguridad, que cumplan criterios de
integridad, disponibilidad y confidencialidad de la informacin.

II.

RELACIONES
A. Dependencia lineal:
Depende linealmente del Jefe Nacional de la Unidad de Servicios
Informticos & Electrnicos.
B. Dependencia Funcional:
Depende Funcionalmente del Jefe Nacional de la Unidad de Servicios
Informticos & Electrnicos.
C. Autoridad lineal y funcional:
- Tcnico II
- Administradores de Bases de Datos de los Servicios Informticos y
Electrnicos Distritales.
D. Coordinacin:
Asesores de Consejeros.
Direcciones.
Jefaturas.
Derechos Reales a nivel Nacional y distrital.

III.

FUNCIONES ESPECFICAS DEL CARGO:


-

Administrar y monitorear el funcionamiento de los sistemas en plataforma


Web.
Mantenimiento y/o administracin del desarrollo del Portal Web y la Intranet
de los entes del rgano Judicial.
Administrar servidor de correo corporativo del rgano Judicial.
Implementar herramientas o filtros de navegacin que mejoren
considerablemente el servicio de navegacin en la Red Internet.
Implementar y administrar el Servidor Messenger corporativo del rgano
Judicial.
Realizar el mantenimiento de los Sistemas que se encuentren en plataforma
Web.

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IV.
A.

REQUISITOS MNIMOS PARA OCUPAR EL CARGO


Formacin acadmica:
Profesional en Ingeniera Informtica, Sistemas o Electrnica del Sistema
Nacional Universitario.
Experiencia General:
Cuatro aos de ejercicio profesional.
Experiencia Especfica:
Dos aos en cargos similares.
Cursos Mnimos
- Con el rea de Informtica o electrnica.
- Diseo y Administracin de pgina WEB.

B.
C.
D.

V.
A.

Plantear, proponer, disear y coordinar estrategias para la creacin e


implementacin de sitios Web para el rgano Judicial que coadyuven con
las metas y objetivos establecidos, en materia de modernizacin tecnolgica,
as como propuesta de cambio tecnolgico y de servicios electrnicos que
apoyen el creciente desarrollo del mismo.
Establecer mecanismos y estndares de trabajo para unificar y homologar la
imagen de informacin contenida en las secciones del sitio Web del rgano
Judicial.
Proponer, actualizar, ejecutar y velar por el cumplimiento de la metodologa
y estndares de desarrollo de sistemas Web.
Desarrollo y gestin de la tecnologa, que brinde soporte a las iniciativas de
Gobierno Electrnico.
Presentar e informar, sobre las actividades y resultados obtenidos, de los
programas establecidos para el seguimiento y mantenimiento de las
estrategias de Internet.
Realizar otras funciones que le sean encomendadas por el Jefe Nacional de
la Unidad de Servicios Informticos y Electrnicos.

CONOCIMIENTOS Y APTITUDES
Conocimientos:
En metodologas de anlisis y diseo de sistemas informticos
En procedimientos de documentacin de aplicaciones
- En Administracin de Bases de Datos Relacionales y Distribuidas
como ser SQL Server 2008 R2, Oracle, Intrebase, Paradox, Postgre
SQL, MySQL.
- En instalacin y configuracin de redes estructuradas.
- En diseo y desarrollo de pginas Web.
- En configuracin de servidores de Internet (apache Server, IIS,
Apache Tomcat).
- De aplicaciones de desarrollo Web: Macromedia Dreamweaver,
Macromedia Flash, Swish.
- De aplicaciones clientes de DBMS: MysqlFront, Navicat,
Access2MySQL Pro, Aqua Data Studio, DBDesigner, DBTools
Manager Professional, DbVisualizer, Discovery, DB Studio.
- De ingls tcnico o instrumental.

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B.

Aptitudes:
- Capacidad de razonamiento lgico.
- Capacidad de trabajar en equipo.
- Capacidad para comunicarse con los dems.
- Asegurar el bueno uso de los equipos de cmputo, manuales,
mobiliarios y equipo de oficina que se le ha asignado.
- Disposicin hacia el cambio en los procesos y relaciones
institucionales.
- Slidos valores morales.
- Iniciativa, entusiasmo y dinamismo.
- Sociabilidad.
- Interesado en su desarrollo humano y profesional.

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TTULO DEL CARGO: TCNICO ASISTENTE


DEPENDENCIA A LA QUE PERTENECE EL CARGO: REA NACIONAL
DESARROLLO Y PRODUCCIN
Categora:
Operativo

I.

Grado remunerativo: Profesional III

Cdigo: 1.0.5.6.2.1

Cargo: Tcnico de desarrollo y


Produccin

Frecuencia: 1

OBJETIVO DEL CARGO


Coadyuvar en el relevamiento de requerimiento, anlisis, diseo, implementaciones
en los diferentes aplicativos informticos, adems de las elaboraciones de
documentacin tcnica encomendadas y debidamente autorizadas.

II.

RELACIONES
A. Dependencia lineal:
Depende linealmente del Coordinador Nacional de Desarrollo y Produccin.
B. Dependencia Funcional:
Depende linealmente del Coordinador Nacional de Desarrollo y Produccin.
C. Autoridad lineal y funcional:
Ninguna
D. Coordinacin:
Asesores de Consejeros.
Direcciones.
Jefaturas.
Derechos Reales a nivel Nacional y distrital

III.

FUNCIONES ESPECFICAS DEL CARGO:


-

Coadyuvar en la planificacin, asesoramiento y monitoreo del desarrollo o la


adquisicin de sistemas de informacin sujetos a requerimiento de las diferentes
dependencias.
Coadyuvar la implementacin de medidas de seguridad que cumplan criterios de
integridad, disponibilidad y confidencialidad de la Informacin.
Precautelar la informacin generada por el rea Nacional de Desarrollo y
Produccin para las diferentes dependencias del rgano Judicial.
Revisar el funcionamiento de sistemas de informacin en sus diferentes
ubicaciones.
Recolectar y analizar documentos que le permitan obtener un amplio
conocimiento de las actividades del rgano Judicial, as mismo que le permitan
entender y describir apropiadamente los procedimientos actuales que requieran
ser automatizados.
Preparar los grficos, instrucciones y dems documentos relacionados con las
aplicaciones informticas a implementar.
Analizar, disear, programar, probar y documentar las aplicaciones informticas.

RGANO JUDICIAL DEL ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA

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IV.
A.
B.
C.
D.

V.
A.

Aplicar y proponer mejoras y actualizaciones a los estndares y metodologa de


desarrollo de sistemas.
Elaborar la documentacin del proceso de desarrollo de los aplicativos
informticos, desde el anlisis hasta los manuales de usuario, manual de
programador y manual para el administrador de base de datos.
Elaborar y desarrollar jornadas de capacitacin y difusin del uso y
administracin de los sistemas en produccin.
Ejecutar, coordinar y reportar a su jefe inmediato, de los trabajos que le hayan
sido encargados.
Realizar el soporte de procedimientos y ayuda rpida de las aplicaciones
informticas.
Advertir, registrar y comunicar a su jefe inmediato superior, las debilidades y/o
amenazas supuestas u observadas en materia de seguridad de la informacin.
Colaborar mediante opiniones, sugerencias, orientaciones y transmisin de
experiencias sobre los eventos realizados en materia de seguridad y operatividad
con los proyectos informticos que se encuentran en fase de desarrollo,
incorporando las polticas y criterios de seguridad en la lgica de los programas
y sistemas que le corresponda desarrollar, revisar e implementar.
Velar por la seguridad fsica y lgica de los activos de informacin a su cargo,
as como de su confidencialidad.
Ejecutar las polticas de seguridad necesarias, para que la informacin sea
utilizada nica y exclusivamente para los fines propios de las funciones
asignadas a los usuarios.
Participar activamente en la implantacin, ejecucin, prueba y actualizacin de
los planes de contingencia y de seguridad de la informacin.
Registrar en la bitcora, los eventos suscitados y la solucin adoptada en los
Sistemas.

REQUISITOS MNIMOS PARA OCUPAR EL CARGO


Formacin acadmica:
Profesional en Ingeniera Informtica, Sistemas o Electrnica del Sistema
Nacional Universitario.
Experiencia General:
Un ao de ejercicio profesional.
Experiencia Especfica:
Ninguna.
Cursos Mnimos
Con el rea de Informtica o electrnica.
Lenguaje de Programacin de NET.
CONOCIMIENTOS Y APTITUDES
Conocimientos:
- Ley N 025 y normativa legal vigente del rgano Judicial
- En metodologas de anlisis y diseo de sistemas informticos
- En procedimientos de documentacin de aplicaciones
- Conocimientos del modelo UML
- En Sistemas Multiusuario y sistemas personales de cmputo

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- Manejo de leguajes de programacin en ambiente Windows


- Manejo de bases de datos en ambiente Windows.
- De ingls tcnico o instrumental.
B.
Aptitudes intelectuales, de personalidad e intereses:
Capacidad de razonamiento lgico.
Capacidad de trabajar en equipo.
Capacidad para comunicarse con los dems.
Asegurar el bueno uso de los equipos de cmputo, manuales, mobiliarios
y equipo de oficina que se le ha asignado.
Disposicin hacia el cambio en los procesos y relaciones institucionales.
Slidos valores morales.
Iniciativa, entusiasmo y dinamismo.
Sociabilidad.
Interesado en su desarrollo humano y profesional.
Puntualidad, Responsabilidad, Personalidad dinmica, Criterio propio.
Buenas relaciones humanas.
Destrezas en reparacin de equipos.
Creatividad.
tica de compromiso.
Estabilidad emocional.
Dedicacin al trabajo.
Honestidad.
Servicio imparcial.

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TTULO DEL CARGO: TCNICO ASISTENTE


DEPENDENCIA A LA QUE PERTENECE EL CARGO: REA NACIONAL DE
EQUIPAMIENTO, OPERACIN Y SOPORTE
Categora:
Operativo

Grado remunerativo: Profesional III

Cdigo:1.0.5.6.4

Cargo: Tcnico Informtico

Frecuencia:2

I. OBJETIVO DEL CARGO


-

Realizar el mantenimiento preventivo y correctivo de los equipos de


computacin pertenecientes a la Prefectura de Cochabamba.
Instalacin y configuracin de equipos y accesorios de computacin.
Coordinar la elaboracin del Plan Anual de mantenimiento preventivo de los
equipos de computacin.
Realizar copias de seguridad (Back Up) de la informacin relevante y requerida
de todos los sistemas y de las mquinas del Usuario.

II. RELACIONES
A. Dependencia lineal:
Depende linealmente del Coordinador Nacional de Equipamiento, Operacin
y Soporte.
B. Dependencia Funcional:
Depende linealmente del Coordinador Nacional de Equipamiento, Operacin
y Soporte.
C. Autoridad lineal y funcional:
Ninguna
D. Coordinacin:
Asesores de Consejeros.
Direcciones.
Jefaturas.
Derechos Reales a nivel Nacional y distrital.
III.FUNCIONES ESPECFICAS DEL CARGO:
-

Realizar inspecciones y revisiones tcnicas de los equipos nuevos adquiridos


para el Consejo de la Magistratura y los otros entes del rgano Judicial.
Asistencia y soporte tcnico a los usuarios en lo referente a problemas con los
equipos, programas informticos, instalaciones, reparaciones, sustitucin de
equipos y configuracin de Redes.
Actualizar la informacin del Software y del sistema de registro de
mantenimiento de equipos.
Realizar la colocacin de los precintos de seguridad a los equipos de
computacin.
Realizar la catalogacin del Software existente en el rea de Equipamiento y
Operacin.

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Realizar la Instalacin y configuracin de los dispositivos y puntos de Red.


Realizar el inventario de los equipos y accesorios de computacin existentes en
el rea de Equipamiento y Operacin.
Monitorear y verificar el buen funcionamiento de los equipos de comunicacin
(Router y switchs) del Consejo de la Magistratura y los otros entes del rgano
Judicial.
Coordinar con el proveedor de servicios de comunicaciones y transmisin de
datos la reanudacin de los servicios, en el caso de interrupciones en los enlaces
principales y de contingencia.
Coordinar con los proveedores de los servicios respectivos para realizar el
mantenimiento preventivo de UPS, de acuerdo al cronograma o mantenimiento
correctivo si es necesario.
Realizar en forma trimestral, la prueba y medicin del trfico de datos para
controlar el rendimiento, velocidad y calidad de la respuesta de la red local
(LAN).
Revisar si los parmetros del cableado estructurado estn dentro de los rangos
permitidos.
Implementar las medidas de prevencin para resguardar los activos de
informacin y preservar equipos.
Ejecutar las polticas de seguridad necesarias para que la informacin sea
utilizada nica y exclusivamente para fines propios de las funciones asignadas a
los usuarios.
Colaborar a las otras reas de la Unidad Nacional de Servicios Informticos &
Electrnicos cuando ellos as lo requieran.
Elaborar informes mensuales de las actividades realizadas, conforme al Plan
Anual de Desarrollo de Sistemas con el VB del Jefe Inmediato Superior.
Otras funciones relacionadas al cargo delegadas por el Responsable del rea de
Equipamiento y Operacin.

IV. REQUISITOS MNIMOS PARA OCUPAR EL CARGO


A.
B.
C.
D.

Formacin acadmica:
Profesional en Ingeniera Informtica, Sistemas o Electrnica del Sistema
Nacional Universitario.
Experiencia General:
Un ao de ejercicio profesional.
Experiencia Especfica:
Ninguna.
Cursos Mnimos
Con el rea de Informtica o electrnica.
Soporte Tcnico en Hardware y Software.
En instalacin y configuracin de redes.
V. CONOCIMIENTOS Y APTITUDES

A.

Conocimientos:
- Ley N 025 y normativa legal vigente del rgano Judcial
- En metodologas de anlisis y diseo de sistemas informticos.
- En procedimientos de documentacin de aplicaciones.
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Pgina 57

B.

En el modelo UML
En tecnologas J2EE y Dot Net
En administracin de Bases de Datos Relacionales y Distribuidas como
ser SQL Server 2008 R2, Oracle, Intrebase, Paradox, Postgre SQL,
MySQL.
- En configuracin de servidores de Internet (apache Server, IIS, Apache
Tomcat).
- En instalacin, configuracin de sistemas Operativos: Windows, Linux,
Unix, DOS.
- En instalacin, configuracin de programa AS3, Unix, Windows XP,
Windows Server2008 R2.
- En manejo de la plataforma Windows Server 2008 R2 (Active Directory,
Exchange)
- En instalacin, configuracin en plataforma Linux de: (Proxis,
Firewalls, DNS, Mail).
- En administracin de Redes Estructuradas.
- En hardware y software.
- De ingls tcnico o instrumental.
Aptitudes:
- Capacidad de razonamiento lgico.
- Capacidad de trabajar en equipo.
- Capacidad para comunicarse con los dems.
- Asegurar el bueno uso de los equipos de cmputo, manuales, mobiliarios
y equipo de oficina que se le ha asignado.
- Disposicin hacia el cambio en los procesos y relaciones institucionales.
- Slidos valores morales.
- Iniciativa, entusiasmo y dinamismo.
- Sociabilidad.
- Interesado en su desarrollo humano y profesional.
- Puntualidad, Responsabilidad, Personalidad dinmica, Criterio propio.
- Buenas relaciones humanas.
- Destrezas en reparacin de equipos.
- Creatividad.
- tica de compromiso.
- Estabilidad emocional.
- Dedicacin al trabajo.
- Honestidad.
- Servicio imparcial.

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TTULO DEL CARGO: AUXILIAR


DEPENDENCIA A LA QUE PERTENECE EL CARGO: JEFATURA NACIONAL
DE SERVICIOS INFORMTICOS & ELECTRNICOS
Categora: Operativo
I.

Grado remunerativo: Tcnico III


Cargo: Auxiliar

Cdigo: 1.0.5.6.3
Frecuencia: 1

OBJETIVO DEL CARGO


Redaccin, manejo, seguimiento y soporte a toda la documentacin en general
(tcnico y administrativo) generada en la Jefatura Nacional de Servicios
Informticos & Electrnicos, con la debida confidencialidad y discrecin.

II.

RELACIONES
A. Dependencia lineal:
Depende linealmente del Jefe Nacional de Servicios Informticos y
Electrnicos.
B. Dependencia Funcional:
Depende linealmente del Jefe Nacional de Servicios Informticos y
Electrnicos.
C. Autoridad lineal y funcional:
Ninguna
D. Coordinacin:
Ninguna

III.

FUNCIONES ESPECFICAS DEL CARGO:


-

Redaccin clara y precisa en la elaboracin de la documentacin en general


(interna - externa).
Tener el debido manejo de las hojas de ruta y correspondencia.
Dominio y precisin en dactilografa y ortografa.
Dominio de paquetes computacionales.
Conocimiento bsico de ingls.
Recepcionar, registrar y archivar documentacin en general.
Mantener la documentacin ordenada y codificada.
Dar seguimiento a todos los trmites administrativos hasta su conclusin.
Agendar y recordar con la debida anticipacin todas las actividades planificadas
y/o programadas.
Coadyuvar a que todas las actividades realizadas concluyan exitosamente.
Mantener la agenda de contactos (institucionales, pblicos, privados, etc.)
actualizado.
Llevar un manejo prolijo de la Unidad.
Uso debido de los servicios de: telefona., internet, chat, correo electrnico y
telfono mvil personal.
Mantener buena presencia.

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IV.
A.
B.
C.
D.
V.
A.

B.

REQUISITOS MNIMOS PARA OCUPAR EL CARGO:


Formacin acadmica:
Estudiante de Ingeniera Informtica, Sistemas o Electrnica del Sistema
Nacional Universitario.
Experiencia General:
Tercer ao vencido.
Experiencia Especfica:
Ninguna.
Cursos Mnimos
Ninguna.
CONOCIMIENTOS Y APTITUDES
Conocimientos:
- Ley N 025 y normativa legal vigente sobre el rgano Judicial.
- Redaccin y correspondencia.
- Relaciones Pblicas y Humanas.
- Sistema de Manejo de archivos y electrnicos.
Aptitudes intelectuales, de personalidad e intereses:
- Capacidad de trabajar en equipo.
- Capacidad para comunicarse con los dems.
- Asegurar el bueno uso de los equipos de cmputo, manuales, mobiliarios
y equipo de oficina que se le ha asignado.
- Disposicin hacia el cambio en los procesos y relaciones institucionales.
- Slidos valores morales.
- Iniciativa, entusiasmo y dinamismo.
- Interesado en su desarrollo humano y profesional.
- Puntualidad.
- Responsabilidad
- Personalidad dinmica.
- Buenas relaciones humanas.
- Creatividad.
- tica de compromiso.
- Estabilidad emocional.
- Dedicacin al trabajo.
- Honestidad.
- Servicio imparcial.
- Buena presencia y formalidad.

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TTULO DEL CARGO: RESPONSABLE NACIONAL DEL REJAP


DEPENDENCIA A LA QUE PERTENECE EL CARGO: PLENO DEL CONSEJO
DE LA MAGISTRATURA
Categora: Ejecutivo
I.

Grado remunerativo: Profesional


Cargo: Encargado de REJAP

Cdigo:
Frecuencia: 1

OBJETIVO DEL CARGO


Emitir certificaciones sobre los antecedentes penales Nacionales e Internacionales
que cuenten con registro, de las personas que lo requieran, Asimismo fortalecer el
registro encuentra en archivos con informacin fidedigna y mantenerlos actualizados.

II.

RELACIONES:
A. Dependencia lineal:
Depende linealmente del Pleno del Consejo de la Magistratura.
B. Dependencia funcional:
Del Pleno del Consejo de la Magistratura.
C. Autoridad lineal:
Operador de REJAP
D. Autoridad funcional:
Sobre los responsables del REJAP de todas las Direcciones Distritales.
E. Coordinacin:
Con los Responsables Distritales del REJAP y los Responsables Consulares del
REJAP, dependientes del Ministerio de Relaciones Exteriores, donde se emite
los Certificados de Antecedentes Penales.

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III.

FUNCIONES ESPECFICAS DEL CARGO:


-

IV.
A.

Planificar en base a requerimientos y necesidades, el presupuesto de la gestin de


su unidad, conforme a instructivos del Pleno del Consejo de la Magistratura.
Organizar, dirigir y controlar las actividades de registro de antecedentes penales,
en base a copias autenticadas remitidas por los Secretarios de Cmara de Salas
Penales del Tribunal Supremo de Justicia y de los Tribunales Departamentales de
Justicia.
Organizar, dirigir y controlar la sistematizacin de los registros, a travs de un
sistema informtico especial.
Verificar, resguardar y garantizar la fidelidad de los registros
Verificar el cumplimiento de requisitos legales y formales en las solicitudes de
certificaciones e informes.
Autorizar o rechazar la expedicin de los certificados e informes de antecedentes
penales solicitados, segn cumplimiento de requisitos.
Elevar informes semanales, trimestrales y semestrales al Pleno del Consejo de la
Magistratura.
Analizar las estadsticas sobre sentencias y otros, para proponer estrategias y
polticas de prevencin a ser presentadas como iniciativas por el rgano Judicial
ante el rgano Ejecutivo y Legislativo.
Proponer formularios y otros valores que puedan ser incluidos en la solicitud de
aprobacin al Congreso Nacional
Controlar la observancia de la Ley y funciones de sus dependientes, verificando
la estricta reserva de la informacin que se maneja.
Velar por el correcto funcionamiento de las oficinas bajo su dependencia,
evitando el retraso y la aglomeracin de documentacin.
Velar por el cumplimiento de las polticas, normas y procedimientos establecidos.
Realizar inspecciones peridicas a las unidades del REJAP de los Distritos para
verificar y fortalecer su funcionamiento.
Revisar y verificar los informes elevados por el Responsable de Registros e
Informaciones del REJAP, respecto a las listas de cancelacin de antecedentes
penales, con la documentacin respectiva, para ordenar su incineracin.
Realizar peridicamente reuniones de trabajo con el personal a su cargo, para
analizar los resultados de los servicios que brinda el REJAP.
Atender los requerimientos de los usuarios internos y externos del REJAP,
cuando ello amerite.
Certificar sobre los antecedentes penales de las personas
Desarrollar las dems funciones, que en el mbito de su competencia, le asigne el
Pleno del Consejo de la Magistratura.

REQUISITOS MNIMOS PARA OCUPAR EL CARGO


Formacin acadmica:
Profesional en Derecho del Sistema Nacional Universitario.
Con posgrado en:
- Derecho Administrativo
- o Derecho Civil
- o Derecho Penal.

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B.
C.
D.

V.
A.

B.

Experiencia General:
Cuatro aos de ejercicio profesional.
Experiencia Especfica:
Dos aos en cargos similares.
Cursos Mnimos
- Ley 1178.
- Ley 004 Marcelo Quiroga Santa Cruz.
CONOCIMIENTOS Y APTITUDES
Conocimientos:
- Ley N 025 y normativa legal vigente del rgano Judicial.
- Nuevo Cdigo de Procedimiento Penal
- Servicios de apoyo jurisdiccional.
- Normativa jurdica relativa al rgano Judicial
- Aplicaciones computarizadas de servicios judiciales.
- Sistemas de monitoreo
- Programacin, organizacin, direccin y control de actividades.
Aptitudes:
- Capacidad de razonamiento estratgico.
- Capacidad para trabajar en equipo.
- Capacidad para comunicarse con los dems.
- Habilidad para planificar, organizar y dirigir procesos.
- Habilidad para el manejo de relaciones interpersonales
- Disposicin hacia el cambio en los procesos y relaciones institucionales.
- Valores: Honestidad, responsabilidad, respeto, disciplina y lealtad.
- Iniciativa, entusiasmo y dinamismo.
- Capacidad de trabajo bajo presin
- Interesado en su desarrollo humano y profesional.

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TTULO DEL CARGO: OPERADOR NACIONAL REJAP


DEPENDENCIA A LA QUE PERTENECE EL CARGO: RESPONSABLE NACIONAL
DEL REJAP
Cargo: Operador
I.

Grado Remunerativo: Tcnico II


Cargo: Operador REJAP

Cargo: 1.0.6.8.2.
Frecuencia: 3

OBJETIVO DEL CARGO


Recepcin, verificacin y emisin de solicitudes de informes referidos a los
antecedentes penales citados en el Art. 440 del Cdigo de Procedimiento Penal, de
forma sistemtica y cronolgica,
Contando con un banco de datos actualizado del que se pueda certificar o informar
sobre los antecedentes penales que corresponda.

II.

RELACIONES:
A. Dependencia lineal:
Depende linealmente del Responsable Nacional del REJAP.
B. Dependencia funcional:
Depende del Responsable Nacional del REJAP.
C. Autoridad lineal:
Sobre los Operadores del REJAP.
D. Autoridad funcional:
Sobre los responsables del REJAP de todas las Direcciones Distritales.
E. Coordinacin:
Con el Responsable Nacional y los responsables distritales del REJAP de los
nueve distritos del pas.

III.

FUNCIONES ESPECFICAS DEL CARGO:


-

Administracin del registro informtico de antecedentes penales


- Recepcin, verificacin de solicitudes para la emisin de los informes de
antecedentes penales.
- Hacer conocer al Responsable Nacional sobre las observaciones relativas a las
cancelaciones de antecedentes penales en el Registro Nacional.
- Coordinar aspectos relativos al trabajo con los nueve responsables distritales del
pas.
- Archivo de plantillas de antecedentes penales, verificando a muestreo.
- Velar por la estricta reserva de la informacin que se maneja.
- Manejo adecuado de los reglamentos normas y procedimientos del REJAP y de
la institucin.
- Actualizacin de la informacin contenida en el sistema (ingreso de datos de
libertades definitivas, cumplimiento de plazos en suspensiones condicionales
del proceso, etc.).
- Otras actividades inherentes al cargo que sean instruidas por el superior.

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IV.
A.
B.
C.
D.
V.
A.

B.

REQUISITOS MNIMOS PARA OCUPAR EL CARGO


Formacin acadmica:
Egresado de Derecho del Sistema Nacional Universitario.
Experiencia General:
Cuarto ao vencido
Experiencia Especfica:
Ninguna.
Cursos Mnimos
- Relacionadas al rea Administrativa.
CONOCIMIENTOS Y APTITUDES
Conocimientos:
- Ley N 025 y normativa legal vigente del rgano Judicial.
- Nuevo Cdigo de Procedimiento Penal
- Servicios de apoyo jurisdiccional.
- Normativa jurdica relativa al rgano Judicial
- Aplicaciones computarizadas de servicios judiciales.
- Sistemas de monitoreo
- Programacin, organizacin, direccin y control de actividades..
Aptitudes:
- Capacidad para trabajar en equipo.
- Capacidad para comunicarse con los dems.
- Habilidad para el manejo de relaciones interpersonales
- Disposicin hacia el cambio en los procesos y relaciones institucionales.
- Valores: Honestidad, responsabilidad, respeto, disciplina y lealtad.
- Iniciativa, entusiasmo y dinamismo.
- Interesado en su desarrollo humano y profesional.

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TTULO DEL CARGO: RESPONSABLE DISTRITAL DEL REJAP


DEPENDENCIA A LA QUE PERTENECE EL CARGO: RESPONSABLE
NACIONAL DEL REGISTRO JUDICIAL DE ANTECEDENTES PENALES
Categora: Operativo

I.

Grado remunerativo: Profesional II Cdigo:


1.0.7.0.1.0.0
Cargo: Eventual
Frecuencia: 2

OBJETIVO DEL CARGO


Emitir certificaciones sobre los antecedentes penales de las personas que lo
requieran, conforme lo establece el Art. 440 del Cdigo de Procedimiento Penal,
con base en la informacin que se encuentra en archivos ordenados y actualizados
permanentemente.

II.
A.
B.
C.
D.
E.

RELACIONES:

Dependencia lineal:
Depende linealmente del Responsable Nacional del REJAP.
Dependencia funcional:
Depende funcionalmente del Encargado Distrital del Consejo de la
Magistratura.
Autoridad lineal:
Auxiliar I y II del REJAP.
Autoridad funcional:
Sobre el Auxiliar del REJAP de su Distrito.
Coordinacin:
Con el Responsable Nacional del (REJAP).
III.

FUNCIONES ESPECFICAS DEL CARGO:


-

Planificar en base a requerimientos y necesidades, el presupuesto de la


gestin de su unidad, conforme a instructivos superiores.
Organizar, dirigir y controlar las actividades de registro de antecedentes
penales, en base a copias autenticadas remitidas por los Secretarios de
Cmara de salas penales de la Corte Suprema de Justicia y de las Cortes
Superiores de Distrito.
Organizar, dirigir y controlar la sistematizacin de los registros, a travs de
un sistema informtico especial.
Verificar, resguardar y garantizar la fidelidad de los registros
5. Verificar el cumplimiento de requisitos legales y formales en las
solicitudes de certificaciones e informes.
Autorizar o rechazar la expedicin de los certificados e informes de
antecedentes penales solicitados, segn cumplimiento de requisitos.
Elevar informes trimestrales a la Direccin de Servicios no Jurisdiccionales.
Controlar la observancia de la Ley y funciones de sus dependientes,
verificando la estricta reserva de la informacin que se maneja.
Velar por el cumplimiento de las polticas, normas y procedimientos
establecidos.

RGANO JUDICIAL DEL ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA

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IV.
A.
B.
C.
D.
V.

Revisar y verificar los informes elevados por Juzgados y Tribunales en


Materia Penal, de Registros e Informaciones del REJAP, respecto a las listas
de cancelacin de antecedentes penales, con la documentacin respectiva.
Realizar peridicamente reuniones de trabajo con el personal a su cargo,
para analizar los resultados de los servicios que brinda el REJAP.
Atender los requerimientos de los usuarios internos y externos del REJAP,
cuando ello amerite.
Certificar sobre los antecedentes penales de las personas
Desarrollar las dems funciones, que en el mbito de su competencia, le
asigne el Responsable Nacional del (REJAP) del Consejo de la Magistratura.

REQUISITOS MNIMOS PARA OCUPAR EL CARGO


Formacin acadmica:
Profesional en Derecho del Sistema Nacional Universitario.
Experiencia General:
Dos aos de ejercicio profesional.
Experiencia Especfica:
En cargos pblicos.
Cursos Mnimos
Ley 1178.
CONOCIMIENTOS Y APTITUDES

A.

B.

Conocimientos:
- Ley N 025 y normativa legal vigente del rgano Judicial
- Nuevo Cdigo de Procedimiento Penal
- Ley Marcelo Quiroga Santa Cruz
- Sistemas de monitoreo
- Programacin, organizacin, direccin y control de actividades..
Aptitudes intelectuales, de personalidad e intereses:
- Capacidad de razonamiento estratgico.
- Capacidad para trabajar en equipo.
- Capacidad para comunicarse con los dems.
- Habilidad para planificar, organizar y dirigir procesos.
- Habilidad para el manejo de relaciones interpersonales
- Disposicin hacia el cambio en los procesos y relaciones institucionales.
- Valores: Honestidad, responsabilidad, respeto, disciplina y lealtad.
- Iniciativa, entusiasmo y dinamismo.
- Capacidad de trabajo bajo presin
- Interesado en su desarrollo humano y profesional.

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TTULO DEL CARGO: RESPONSABLE DISTRITAL DEL REJAP


DEPENDENCIA A LA QUE PERTENECE EL CARGO: RESPONSABLE
NACIONAL DEL REGISTRO JUDICIAL DE ANTECEDENTES PENALES
Categora: Operativo

I.

Grado remunerativo: Profesional Cdigo:


III
1.0.7.0.1.0.0
Cargo: Eventual
Frecuencia: 7

OBJETIVO DEL CARGO


Emitir certificaciones sobre los antecedentes penales de las personas que lo
requieran, conforme lo establece el Art. 440 del Cdigo de Procedimiento Penal,
con base en la informacin que se encuentra en archivos ordenados y actualizados
permanentemente.

II.
A.
B.
C.
D.
E.

RELACIONES:

Dependencia lineal:
Depende linealmente del Responsable Nacional del REJAP.
Dependencia funcional:
Depende funcionalmente del Encargado Distrital del Consejo de la
Magistratura.
Autoridad lineal:
Auxiliar I y II del REJAP.
Autoridad funcional:
Sobre el Auxiliar del REJAP de su Distrito.
Coordinacin:
Con el Responsable Nacional del (REJAP).
III.

FUNCIONES ESPECFICAS DEL CARGO:


-

Planificar en base a requerimientos y necesidades, el presupuesto de la


gestin de su unidad, conforme a instructivos superiores.
Organizar, dirigir y controlar las actividades de registro de antecedentes
penales, en base a copias autenticadas remitidas por los Secretarios de
Cmara de salas penales de la Corte Suprema de Justicia y de las Cortes
Superiores de Distrito.
Organizar, dirigir y controlar la sistematizacin de los registros, a travs de
un sistema informtico especial.
Verificar, resguardar y garantizar la fidelidad de los registros
5. Verificar el cumplimiento de requisitos legales y formales en las
solicitudes de certificaciones e informes.
Autorizar o rechazar la expedicin de los certificados e informes de
antecedentes penales solicitados, segn cumplimiento de requisitos.
Elevar informes trimestrales a la Direccin de Servicios no Jurisdiccionales.
Controlar la observancia de la Ley y funciones de sus dependientes,
verificando la estricta reserva de la informacin que se maneja.
Velar por el cumplimiento de las polticas, normas y procedimientos
establecidos.

RGANO JUDICIAL DEL ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA

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IV.
A.
B.
C.
D.
V.
A.

B.

Revisar y verificar los informes elevados por Juzgados y Tribunales en


Materia Penal, de Registros e Informaciones del REJAP, respecto a las listas
de cancelacin de antecedentes penales, con la documentacin respectiva.
Realizar peridicamente reuniones de trabajo con el personal a su cargo,
para analizar los resultados de los servicios que brinda el REJAP.
Atender los requerimientos de los usuarios internos y externos del REJAP,
cuando ello amerite.
Certificar sobre los antecedentes penales de las personas
Desarrollar las dems funciones, que en el mbito de su competencia, le
asigne el Responsable Nacional del (REJAP) del Consejo de la Magistratura.

REQUISITOS MNIMOS PARA OCUPAR EL CARGO


Formacin acadmica:
Profesional en Derecho del Sistema Nacional Universitario.
Experiencia General:
Un ao de ejercicio profesional.
Experiencia Especfica:
Ninguna.
Cursos Mnimos
Ley 1178.
CONOCIMIENTOS Y APTITUDES
Conocimientos:
- Ley N025 y normativa legal vigente del rgano Judicial.
- Nuevo Cdigo de Procedimiento Penal
- Ley Marcelo Quiroga Santa Cruz
- Normativa jurdica relativa al rgano Judicial
- Aplicaciones computarizadas de servicios judiciales.
- Sistemas de monitoreo
Aptitudes:
- Capacidad de razonamiento estratgico.
- Capacidad para trabajar en equipo.
- Capacidad para comunicarse con los dems.
- Habilidad para planificar, organizar y dirigir procesos.
- Habilidad para el manejo de relaciones interpersonales.
- Disposicin hacia el cambio en los procesos y relaciones institucionales.
- Valores: Honestidad, responsabilidad, respeto, disciplina y lealtad.
- Iniciativa, entusiasmo y dinamismo.
- Capacidad de trabajo bajo presin.
- Interesado en su desarrollo humano y profesional.

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TTULO DEL CARGO: AUXILIAR REJAP


DEPENDENCIA A LA QUE PERTENECE EL CARGO: RESPONSABLE
DISTRITAL DEL (REJAP)
Categora: Operativo

Grado remunerativo: Tcnico IV


Cargo: Tcnico REJAP

Cdigo:
Frecuencia: 3

I. OBJETIVO DEL CARGO


Recepcin, verificacin y emisin de solicitudes de informes referidos a los
antecedentes penales citados en el Art. 440 del Cdigo de Procedimiento Penal, de
forma sistemtica y cronolgica, Contando con un banco de datos actualizado del que
se pueda certificar o informar sobre los antecedentes penales que corresponda.
II. RELACIONES:
A.

Dependencia lineal:
Depende linealmente del Responsable Distrital del REJAP.
Dependencia funcional:
Depende funcionalmente del Responsable Distrital del REJAP.
Autoridad lineal:
No ejerce.
Autoridad funcional:
No ejerce.
Coordinacin:
Con el Responsable Distrital del REJAP.

B.
C.
D.
E.

III. FUNCIONES ESPECFICAS DEL CARGO:


- Administracin del registro informtico de antecedentes penales
- Recepcin, verificacin de solicitudes para la emisin de los informes de
antecedentes penales.
- Hacer conocer al Responsable Distrital sobre las observaciones relativas a las
cancelaciones de antecedentes penales en el Registro Nacional.
- Coordinar aspectos relativos al trabajo con el Responsable Distrital.
- Archivo de plantillas de antecedentes penales, verificando a muestreo.
- Velar por la estricta reserva de la informacin que se maneja.
- Manejo adecuado de los reglamentos normas y procedimientos del REJAP y de
la institucin.
- Actualizacin de la informacin contenida en el sistema (ingreso de datos de
libertades definitivas, cumplimiento de plazos en suspensiones condicionales del
proceso, etc.).
- Otras actividades inherentes al cargo que sean instruidas por el superior.
IV. REQUISITOS MNIMOS PARA OCUPAR EL CARGO
A.
B.

Formacin acadmica:
Egresado de Derecho del Sistema Nacional Universitario.
Experiencia General:
Ninguna.
RGANO JUDICIAL DEL ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA

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C.
D.

Experiencia Especfica:
Ninguna.
Cursos Mnimos
Relacionados al rea Administrativa.

V. CONOCIMIENTOS Y APTITUDES
A.

B.

Conocimientos:
- Ley N 025 y normativa legal vigente del rgano Judicial.
- Ley 1970 de Procedimiento Penal.
- Ley Marcelo Quiroga Santa Cruz
- Manejo de paquetes computarizados relativos a las caractersticas del
trabajo.
Aptitudes:
- Capacidad para trabajar en equipo.
- Capacidad para comunicarse con los dems.
- Habilidad para el manejo de relaciones interpersonales
- Disposicin hacia el cambio en los procesos y relaciones institucionales.
- Valores: Honestidad, responsabilidad, respeto, disciplina y lealtad.
- Iniciativa, entusiasmo y dinamismo.
- Interesado en su desarrollo humano y profesional.

RGANO JUDICIAL DEL ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA

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TTULO DEL CARGO: AUXILIAR REJAP


DEPENDENCIA A LA QUE PERTENECE EL CARGO: RESPONSABLE
DISTRITAL DEL (REJAP)
Categora: Operativo

Grado remunerativo: Auxiliar II


Cargo: Tcnico REJAP

Cdigo:
Frecuencia: 3

I. OBJETIVO DEL CARGO


Recepcin, verificacin y emisin de solicitudes de informes referidos a los
antecedentes penales citados en el Art. 440 del Cdigo de Procedimiento Penal, de
forma sistemtica y cronolgica, Contando con un banco de datos actualizado del que
se pueda certificar o informar sobre los antecedentes penales que corresponda.
II. RELACIONES:
A.

Dependencia lineal:
Depende linealmente del Responsable Distrital del REJAP.
Dependencia funcional:
Depende funcionalmente del Responsable Distrital del REJAP.
Autoridad lineal:
No ejerce.
Autoridad funcional:
No ejerce.
Coordinacin:
Con el Responsable Distrital del REJAP.

B.
C.
D.
E.

III. FUNCIONES ESPECFICAS DEL CARGO:


-

Administracin del registro informtico de antecedentes penales


Recepcin, verificacin de solicitudes para la emisin de los informes de
antecedentes penales.
Hacer conocer al Responsable Distrital sobre las observaciones relativas a las
cancelaciones de antecedentes penales en el Registro Nacional.
Coordinar aspectos relativos al trabajo con el Responsable Distrital.
Archivo de plantillas de antecedentes penales, verificando a muestreo.
Velar por la estricta reserva de la informacin que se maneja.
Manejo adecuado de los reglamentos normas y procedimientos del REJAP y de
la institucin.
Actualizacin de la informacin contenida en el sistema (ingreso de datos de
libertades definitivas, cumplimiento de plazos en suspensiones condicionales del
proceso, etc.).
Otras actividades inherentes al cargo que sean instruidas por el superior.

IV. REQUISITOS MNIMOS PARA OCUPAR EL CARGO


A.
B.

Formacin acadmica:
Estudiante de Derecho del Sistema Nacional Universitario.
Experiencia General:
Tercer ao vencido.
RGANO JUDICIAL DEL ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA

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C.
D.

Experiencia Especfica:
Ninguna.
Cursos Mnimos
Ninguno.

V. CONOCIMIENTOS Y APTITUDES
A.

B.

Conocimientos:
- Ley N 025 y normativa legal vigente del rgano Judicial.
- Ley 1970 de Procedimiento Penal.
- Ley Marcelo Quiroga Santa Cruz
- Manejo de paquetes computarizados relativos a las caractersticas del
trabajo.
Aptitudes:
- Capacidad para trabajar en equipo.
- Capacidad para comunicarse con los dems.
- Habilidad para el manejo de relaciones interpersonales
- Disposicin hacia el cambio en los procesos y relaciones institucionales.
- Valores: Honestidad, responsabilidad, respeto, disciplina y lealtad.
- Iniciativa, entusiasmo y dinamismo.
- Interesado en su desarrollo humano y profesional.

RGANO JUDICIAL DEL ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA

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TTULO DEL CARGO: ENCARGADO DE LA GACETA JUDICIAL


DEPENDENCIA A LA QUE PERTENECE EL CARGO: PLENO DEL CONSEJO
DE LA MAGISTRATURA
Categora: Operativo
I.

Grado remunerativo: Profesional


Cargo: Encargado Gaceta Judicial

Cdigo:1.0.7.1.0
Frecuencia: 1

OBJETIVO DEL CARGO


Planificar, organizar, coordinar y dirigir el proceso de desarrollo y mantenimiento
de un sistema de recopilacin, revisin y publicacin de la Gaceta Judicial, la
Gaceta del Tribunal Agroambiental Nacional y de otros documentos de carcter
jurdico, velando el cumplimiento oportuno de transcripcin, revisin, correccin y
cotejo del material recepcionado; elaboracin de ndices y diagramacin de los
trabajos encomendados.

II.

RELACIONES:
A.
B.
C.
D.
E.

Dependencia lineal:
Del Pleno del Consejo de la Magistratura.
Dependencia funcional:
Depende funcionalmente del Director de Polticas de Gestin.
Autoridad lineal:
Tcnicos de Composicin.
Tcnicos Transcriptor y Corrector.
Autoridad funcional:
No ejerce.
Coordinacin:
Con los Directores de las diferentes Unidades del Consejo de la Magistratura
en lo que corresponda.

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Con los Secretarios de Sala de las distintas Salas del Tribunal Supremo de
Justicia.
Con el Secretario General del Tribunal Supremo de Justicia.
Direccin General Administrativa y Financiera.
III.

FUNCIONES ESPECFICAS DEL CARGO:


-

IV.

Organizar y controlar la compilacin de todas las Resoluciones del Tribunal


Supremo de Justicia y Tribunal Agroambiental
Organizar y Controlar la edicin oportuna y eficiente de la Gaceta Judicial, la
que deber contener la jurisprudencia sentada por los fallos de los tribunales del
rgano Judicial.
Organizar y Controlar la edicin oportuna y eficiente de Resmenes de
Jurisprudencia Disciplinaria del Consejo de la Magistratura.
Organizar y controlar la edicin de revistas, artculos, libros y otros documentos
de carcter jurdico
Elaborar el POA de la Gaceta.
Apoyar en los proceso de transcripcin, correccin y cotejo de documentos.
Apoyar en el quemado y etiquetado en formato magntico resmenes de
jurisprudencia del Tribunal Supremo de Justicia, resmenes de jurisprudencia
disciplinaria y otros.
Planificar y organizar el trabajo con cronogramas especficos.
Controlar el cumplimiento eficiente en tiempo y calidad establecidos en el
cronograma
Proponer mejoras en la edicin y programacin de las gacetas judiciales.

REQUISITOS MNIMOS PARA OCUPAR EL CARGO


A.
B.
C.
D.

V.

Formacin acadmica:
Profesional en Derecho del Sistema Nacional Universitario.
Experiencia General:
Cuatro aos de ejercicio profesional.
Experiencia Especfica:
Dos aos en cargos similares.
Cursos Mnimos
Derecho Constitucional.
CONOCIMIENTOS Y APTITUDES

A.

B.

Conocimientos:
- Ley N 025 y normativa legal vigente del rgano Judicial
- Leyes y Cdigos Civil, Penal.
- Derecho Administrativo.
- Slidos conocimientos de ortografa y gramtica
- Jurisprudencia
- Normas reglamentarias de la Ley 1178
- Aplicaciones computarizadas.
- Programacin, organizacin, direccin y control de actividades.
Aptitudes intelectuales, de personalidad e intereses:
- Capacidad de razonamiento lgico.

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Capacidad de trabajar en equipo.


Capacidad para comunicarse con los dems.
Habilidad para planificar, organizar y dirigir procesos.
Habilidad para supervisar personal.
Valores: Honestidad, responsabilidad, respeto, disciplina y lealtad.
Iniciativa, entusiasmo y dinamismo.
Sociabilidad.
Capacidad de trabajar bajo presin

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TTULO DEL CARGO: TRANSCRIPTOR Y CORRECTOR


DEPENDENCIA A LA QUE PERTENECE EL CARGO: GACETA JUDICIAL
Categora: Operativo
I.

Grado remunerativo: Tcnico II


Cargo: Transcriptor y Corrector

Cdigo: 1.0.7.2.0
Frecuencia: 4

OBJETIVO DEL CARGO


Ejecutar las actividades de transcripcin, revisin, correccin, cotejo y elaboracin
de ndices de disposiciones legales de documentos que deben ser impresos en
imprenta particular (sujeto a licitacin) o quemados en CD`s en la Gaceta Judicial
buscando el cumplimiento de los tiempos programados.

II.

RELACIONES:
A.
B.
C.
D.
E.

III.

Dependencia lineal:
Depende linealmente del Encargado de la Gaceta Judicial.
Dependencia funcional:
Depende funcionalmente del Encargado de la Gaceta Judicial.
Autoridad lineal:
No ejerce
Autoridad funcional:
No ejerce.
Coordinacin:
Tcnico en Composicin
Auxiliares del Tribunal Supremo de Justicia.
FUNCIONES ESPECFICAS DEL CARGO:
-

Recepcin de documentacin.
Transcripcin, correccin y cotejo de la redaccin, ortografa y sintaxis de los
documentos que le fueron asignados que deben ser impresos en una imprenta
particular y quemados en CDs en la Gaceta Judicial.
- Llevar un registro de control del trabajo realizado.
- Elevar informe peridico a su superior sobre el trabajo y los problemas
emergentes.
- Ejecutar actividades encomendadas por su superior, dentro de su rea de trabajo
y con el fin de mejorar el cumplimiento de objetivos del rea Gaceta Judicial.
- Elaborar ndices de disposiciones legales.
- Corregir, diagramar, quemar y etiquetar en formato magntico resmenes de
jurisprudencia, resmenes de jurisprudencia disciplinaria y otros.
IV.

REQUISITOS MNIMOS PARA OCUPAR EL CARGO


A.
B.
C.

Formacin acadmica:
Egresado de Derecho o Comunicacin del Sistema Nacional Universitario.
Experiencia General:
Tercer ao vencido
Experiencia Especfica:

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Pgina 77

D.
V.

Ninguna.
Cursos Mnimos
Ninguna.
CONOCIMIENTOS Y APTITUDES

A.

B.
-

Conocimientos:
- Ley N 025 y normativa legal vigente del rgano Judicial.
- Ley 1970 de Procedimiento Penal.
- Ley Marcelo Quiroga Santa Cruz
- Manejo de paquetes computarizados relativos a las caractersticas del
trabajo.
Aptitudes intelectuales, de personalidad e intereses:
Capacidad de razonamiento lgico.
Liderazgo.
Capacidad de trabajar en equipo.
Capacidad para comunicarse con los dems.
Habilidad para planificar, organizar y dirigir procesos.
Slidos valores tico - morales.
Iniciativa, entusiasmo y dinamismo.
Sociabilidad.
Capacidad de trabajar bajo presin

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TTULO DEL CARGO: TCNICO EN COMPOSICIN


DEPENDENCIA A LA QUE PERTENECE EL CARGO: UNIDAD GACETA
JUDICIAL
Categora: Operativo
I.

Grado remunerativo: Tcnico III


Cargo: Tcnico de Composicin

Cdigo: 1.0.7.3.0
Frecuencia: 1

OBJETIVO DEL CARGO


Ejecutar las actividades de composicin de documentos de la Gaceta Judicial, que
deben ser impresos en la Imprenta y editados en formato magntico CD, en base al
cumplimiento oportuno de la elaboracin de ndices, correccin y diagramacin de
los trabajos encomendados

II.

RELACIONES:
A.

Dependencia lineal:
Depende linealmente del Encargado de la Gaceta Judicial.
Dependencia funcional:
Depende funcionalmente del Encargado de la Gaceta Judicial.
Autoridad lineal:
No ejerce
Autoridad funcional:
No ejerce.
Coordinacin:
Tcnico Transcriptor y Corrector
Encargado de la Imprenta

B.
C.
D.
E.

III.

FUNCIONES ESPECFICAS DEL CARGO:


-

IV.

Apoyar en los procesos de transcripcin, correccin y cotejo de


documentos que sean asignados.
Recibir toda la documentacin (en medios impresos y magnticos) que se
genera en la Gaceta Judicial.
Elaborar ndices de onomstico, causas y materias de la Gaceta Judicial
que deben ser impresos en la Editorial Judicial y editados en formato
magntico
Realizar la composicin necesaria para los trabajos que deben ser
impresos en la Editorial Judicial y editados en formato magntico.
Entrega de trabajo concluido al Encargado de la Imprenta.
Velar por el buen estado de los equipos requeridos.
Llevar un registro para control de los trabajos realizados.
Corregir, diagramar, quemar y etiquetar en formato magntico resmenes
de jurisprudencia, resmenes de jurisprudencia disciplinaria y otros.
Informar permanentemente a su superior sobre su trabajo.

REQUISITOS MNIMOS PARA OCUPAR EL CARGO


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A.
B.
C.
D.
V.

Formacin acadmica:
Egresado de Derecho o Comunicacin del Sistema Nacional Universitario o
Diseo Grfico.
Experiencia General:
Tercer ao vencido
Experiencia Especfica:
Ninguna.
Cursos Mnimos
Ninguna.
CONOCIMIENTOS Y APTITUDES

A.

B.

Conocimientos:
- Ley N 025 y normativa legal vigente del rgano Judicial.
- Ley 1970 de Procedimiento Penal.
- Ley Marcelo Quiroga Santa Cruz
- Manejo de paquetes computarizados relativos a las caractersticas del
trabajo.
Aptitudes:
- Capacidad de razonamiento lgico.
- Capacidad de trabajar en equipo.
- Capacidad para comunicarse con los dems.
- Valores: Honestidad, responsabilidad, respeto, disciplina y lealtad.
- Iniciativa, entusiasmo y dinamismo.
- Sociabilidad.
- Capacidad de trabajar bajo presin

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Pgina 80

TTULO DEL CARGO: CONSEJERO SALA DISCIPLINARIA


DEPENDENCIA A LA QUE PERTENECE EL CARGO: SALA DISCIPLINARIA
Categora: Superior Grado remunerativo: Consejero
Cargo: Consejero Sala Disciplinaria
Frecuencia: 2
I.

Cdigo: 1.0.0.2.0

OBJETIVO DEL CARGO


Conocer y resolver recursos de apelacin interpuestos contra las resoluciones
definitivas de primer grado, dictadas por los Jueces y Tribunales Disciplinarios,
dentro de los Procesos Disciplinarios contra Vocales, Juezas, Jueces, y servidoras y
servidores de apoyo judicial de la jurisdiccin ordinaria, agroambiental y de las
jurisdicciones especializadas. As como los recursos jerrquicos interpuestos por el
personal administrativo del Consejo de la Magistratura, de la Direccin
Administrativa Financiera, de la Jurisdiccin Ordinaria, Agroambiental y
Especializadas, contra las resoluciones dictadas por el Juez Sumariante.

II.

RELACIONES:
A. Autoridad lineal:
Sobre Asistentes de Sala
Sobre el personal de apoyo de Sala Disciplinaria. (Secretario, Sistematizador
de Jurisprudencia, Auxiliares, Notificador, Chofer mensajero.)

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B. Autoridad funcional:
Sobre los Directores del Consejo de la Magistratura.
Sobre los Encargados Distritales.
Sobre los Tribunales Disciplinarios.
Sobre los Jueces Disciplinarios.
Sobre el Juez Sumariante.
C. Coordinacin:
Presidenta o Presidente del Consejo de la Magistratura
Consejeros de la Magistratura.
Todas las Autoridades del rgano Judicial.
Ejecutivos del rgano Ejecutivo
Ejecutivos del rgano Legislativo.
Encargados Distritales.
Direccin Recursos Humanos.
III.

FUNCIONES ESPECFICAS DEL CARGO:


-

IV.

Conocer y resolver los recursos de apelacin interpuestos contra las


resoluciones definitivas dictadas por los Jueces y Tribunales Disciplinarios.
Conocer y resolver los recursos jerrquicos interpuestos por el personal
administrativo del Consejo de la Magistratura, de la Direccin Administrativa
Financiera, de la Jurisdiccin Ordinaria, Agroambiental y Especializadas,
contra las resoluciones dictadas por el Juez Sumariante.
Participa de las sesiones del Pleno del Consejo.
Resuelve y toma decisiones respecto a temas institucionales, de decisin
propia del Pleno del Consejo de la Magistratura.
Controlar el correcto desempeo de las funciones del personal subalterno de la
Sala.
Atender y resolver todo asunto atingente a materia disciplinaria.

REQUISITOS MNIMOS PARA OCUPAR EL CARGO


A. Formacin acadmica:
Los estipulados por la Constitucin Poltica del Estado y la Ley 025 en su
artculo 167.
B. Experiencia:
Haber desempeado sus funciones con tica y honestidad durante al menos
ocho (8) aos.

V.

CONOCIMIENTOS Y APTITUDES
A.
-

Conocimientos:
Constitucin Poltica del Estado Plurinacional de Bolivia.
Ley 025, Normativa legal y reglamentaria referida al rgano Judicial
Ley 1178 y su reglamentacin.
- Conocimiento del Sistema Procesal Penal Boliviano, Cdigo Penal y
de Procedimiento Penal.
- Ley N 004 del 31 de marzo de 2010, Ley Marcelo Quiroga Santa
Cruz.
Ley 2027

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Ley 2341
D.S. 23318-A
D.S. 28168 Acceso a la Informacin
D.S. 181
Decretos Supremos 0214
Y otros
B. Aptitudes:
Capacidad de razonamiento lgico.
Capacidad de trabajar en equipo.
Capacidad para comunicarse con los dems.
Habilidad para el manejo de relaciones interpersonales.
Disposicin hacia el cambio en los procesos y relaciones
institucionales.
Valores: Honestidad, responsabilidad, respeto, disciplina y lealtad.
Iniciativa, entusiasmo, dinamismo, sociabilidad.
Capacidad de trabajo bajo presin.
Compromiso institucional.
Lealtad.

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Pgina 83

TTULO DEL CARGO: ASISTENTE CONSEJERO


DEPENDENCIA A LA QUE PERTENECE EL CARGO: SALA DISCIPLINARIA
Categora:
Grado
remunerativo:
Asesor
Operativo
Asistente
Cargo: Asistente Consejero
Frecuencia: 2
I

- Cdigo: 1.1.0.3.1

OBJETIVO DEL CARGO


Apoyar y asesorar al Consejero (a) de la Magistratura, en lo referente al anlisis e
interpretacin de normas legales vigentes, en temas relativos a la Sala o al Pleno del
Consejo de la Magistratura. Revisar documentos que el Consejero le derive,
considerando opiniones sobre ellos, as como apoyar en la revisin de toda
reglamentacin que deba ser aprobada por el Plenario del Consejo de la
Magistratura.

II

RELACIONES.A. Dependencia lineal:


Depende linealmente del Consejero de la Magistratura.
B. Dependencia funcional:
No tiene dependencia funcional.
C. Autoridad lineal:
No ejerce.
D. Autoridad funcional:
Sobre el personal de la Sala.
E. Coordinacin:
Con los Asistentes de los dems Consejeros.

III

FUNCIONES ESPECFICAS DEL CARGO:


-

Recepcionar y analizar documentacin que le es remitida por el Consejero de la


Magistratura, para elevar informes u opiniones legales al respecto.
Acopiar informacin y documentacin referida a un tema especfico, consultado
por el Consejero de la Magistratura, adjuntando un informe especial.
Analizar la documentacin generada por las distintas Unidades del Consejo de la
Magistratura,
que regule sus actividades (reglamentos, manuales,
procedimientos, anteproyecto de leyes, resoluciones, acuerdos, etc.), antes de ser
aprobadas por el Plenario del Consejo, emitiendo criterios, enmiendas, adiciones
y otras recomendaciones, que mejoren y enriquezcan la documentacin en
estudio.
Asesorar en todo lo que el seor Consejero de la Magistratura le solicite, en el
rea de su competencia profesional.
Estudiar la legislacin vigente, para respaldar informes solicitados por el
Consejero de la Magistratura.
Elevar informes tcnicos y legales que le sean solicitados por el Consejero de la
Magistratura.

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Pgina 84

IV
A.
B.
C.
D.

V.
A.

B.

Cumplir todas las disposiciones legales, las polticas generales y operativas, los
reglamentos, los manuales y las normas administrativas del Consejo de la
Magistratura.
Coordinar su trabajo con las Unidades dependientes del Plenario, con el fin de
compatibilizar el fondo de los informes solicitados.
Asistir a los seminarios, cursos y otras actividades a las que sea designado,
aportando y recibiendo nuevos conocimientos.
Realizar las tareas que le asigne su superior o el Plenario del Consejo, dentro del
rea de su competencia profesional.
REQUISITOS MNIMOS PARA OCUPAR EL CARGO
Formacin acadmica:
Profesional en Derecho o Ciencias Econmicas y Administrativas del Sistema
Nacional Universitario.
Experiencia General:
Seis aos de ejercicio profesional.
Experiencia Especfica:
Dos aos con experiencia, en cargos de asesoramiento.
Cursos Mnimos
Ley N 1178
Responsabilidad por la funcin pblica.

CONOCIMIENTOS Y APTITUDES
Conocimientos:
- Constitucin Poltica del Estado.
- Ley N 025 y normativa legal vigente del rgano Judicial.
- Ley 1178 y sus reglamentaciones.
- Disposiciones legales jurdicas que regulen el sistema de administracin
de Justicia.
- Administracin bsica.
- Sistemas de Informacin Gerencial.
- Programacin, organizacin, direccin y control de actividades.
Aptitudes:
- Capacidad de razonamiento lgico.
- Capacidad de trabajar en equipo.
- Creatividad.
- Capacidad para comunicarse con los dems.
- Habilidad para el manejo de relaciones interpersonales.
- Habilidad para planificar y organizar labores especficas del cargo.
- Disposicin hacia el cambio en los procesos y relaciones institucionales.
- Iniciativa, entusiasmo y dinamismo.
- Sociabilidad.
- Capacidad de trabajo bajo presin.
- Compromiso institucional.

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Pgina 85

TTULO DEL CARGO: ASISTENTE DE SALA DISCIPLINARIA


DEPENDENCIA A LA QUE PERTENECE EL CARGO: SALA DISCIPLINARIA
Categora: Operativo Grado remunerativo: Asesor
Asistente
Cargo: Asistente Sala Disciplinaria
Frecuencia: 4
I

- Cdigo: 1.1.0.3.2

OBJETIVO DEL CARGO


Analizar los expedientes disciplinarios, que le son asignados por Secretara de la
Sala Disciplinaria y proyectar Resoluciones definitivas de segundo grado, con
oportunidad y eficacia requeridas que sern puestos a consideracin del Consejero
relator.

II

RELACIONES.A. Dependencia lineal:


Depende linealmente del Consejero de la Magistratura.
B. Dependencia funcional:
Consejeros de la Sala.
C. Autoridad lineal:
No ejerce.
D. Autoridad funcional:
Sobre el personal de apoyo de Sala Disciplinaria. (Secretario, Sistematizador
de Jurisprudencia, Auxiliares, Notificador).
E. Coordinacin:
Con los Asistentes de los dems Consejeros.

III

FUNCIONES ESPECFICAS DEL CARGO:


-

Anlisis de los expedientes que le son asignados por la Secretara de la Sala


Disciplinaria.
Proyectar resoluciones finales en los procesos disciplinarios sometidos a su
competencia en estricto cumplimiento de lo previsto por la Ley N 025.
Proyectar enmiendas, aclaraciones, complementaciones referidas a las
resoluciones finales en procesos administrativo-disciplinarios.
Proyectar informes y otra documentacin requerida a la Sala Disciplinaria.
Cumplir todas las disposiciones legales, las polticas generales y operativas, los
reglamentos, los manuales y las normas administrativas del Consejo de la
Magistratura.
Elevar informes que le sean solicitados por el Consejero de la Magistratura.
Asistir a los seminarios, cursos y otras actividades a las que sea designado,
aportando y recibiendo nuevos conocimientos.
Realizar las tareas que le sean encomendadas por el Consejero, en el rea de su
competencia.

RGANO JUDICIAL DEL ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA

Pgina 86

IV
A.
B.
C.
D.

V.
A.

B.

REQUISITOS MNIMOS PARA OCUPAR EL CARGO


Formacin acadmica:
Profesional en Derecho del Sistema Nacional Universitario.
Experiencia General:
Seis aos de ejercicio profesional.
Experiencia Especfica:
Dos aos con experiencia, en cargos de asesoramiento.
Cursos Mnimos
Ley 1178
Responsabilidad por la funcin pblica.
CONOCIMIENTOS Y APTITUDES
Conocimientos:
- Constitucin Poltica del Estado.
- Ley N 025 y normativa legal vigente del rgano Judicial.
- Ley 1178 y sus reglamentaciones.
- Disposiciones legales jurdicas que regulen el sistema de administracin
de Justicia.
- Administracin bsica.
- Sistemas de Informacin Gerencial.
- Programacin, organizacin, direccin y control de actividades.
Aptitudes:
- Capacidad de razonamiento lgico.
- Capacidad de trabajar en equipo.
- Capacidad para comunicarse con los dems.
- Habilidad para el manejo de relaciones interpersonales.
- Disposicin hacia el cambio en los procesos y relaciones institucionales
- Valores: Honestidad, responsabilidad, respeto, disciplina y lealtad.
- Iniciativa, entusiasmo, dinamismo, sociabilidad.
- Capacidad de trabajo bajo presin.

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Pgina 87

TTULO DEL CARGO: SECRETARIO SALA DISCIPLINARIA


DEPENDENCIA A
DISCIPLINARIA

LA

QUE

PERTENECE

Categora:
Grado remunerativo: Responsable
Operativo
Cargo: Secretaria de Sala
Frecuencia: 1
I

EL

CARGO:

SALA

Cdigo: 1.1.0.7.1

OBJETIVO DEL CARGO


Organizar, recepcionar y registrar todos los trmites que ingresan a la Sala
Disciplinaria; llevar una sistematizacin cronolgica y detallada del movimiento de
causas.

II

RELACIONES:
A. Dependencia lineal:
Depende linealmente de los Consejeros de la Sala Disciplinaria.
B. Dependencia funcional:
Depende funcionalmente de los Consejeros de la Sala Disciplinaria y del
Plenario del Consejo de la Magistratura y de los Asesores de Sala
Disciplinaria
C. Autoridad lineal:
Sobre el/la Sistematizador/a de Jurisprudencia.
Sobre el/la Auxiliar de la Secretaria de la Sala Disciplinaria.
Sobre el/la Encargado de Notificaciones de la Sala Disciplinaria.
D. Autoridad funcional:
No ejerce.
E. Coordinacin:
Con los Consejeros miembros de la Sala Disciplinaria.
Con los Secretarios de los Juzgados y Tribunales Disciplinarios.
Con los Asesores de Sala.

III.

FUNCIONES ESPECFICAS DEL CARGO:


-

Recepcionar y registrar la recepcin de memoriales y de toda la


documentacin.
Dar fe de todas las resoluciones emitidas por los seores Consejeros de la Sala
disciplinaria.
Expedir los informes que se le solicite.
Custodiar bajo responsabilidad los expedientes que cursen en sus archivos.
Organizar y Dirigir los expedientes que llegan por sorteo a la Sala
Organizar y Dirigir las resoluciones emitidas por los miembros de la Sala.
Informar de oficio a los seores Consejeros miembros de la Sala Disciplinaria
de los plazos de vencimiento para las resoluciones.
Sortear los expedientes radicados en la Sala de acuerdo al orden cronolgico
de ingreso a la Sala.

RGANO JUDICIAL DEL ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA

Pgina 88

IV

REQUISITOS MNIMOS PARA OCUPAR EL CARGO

A.

Formacin acadmica:
Profesional en Derecho del Sistema Nacional Universitario.
Con posgrado en:
- Derecho Administrativo.
- o Derecho Penal.
- o Derecho Civil
- o Derecho Constitucional.
Experiencia General:
Cinco aos de ejercicio profesional.
Experiencia Especfica:
Dos aos en cargos similares.
Cursos Mnimos
Ley 1178
CONOCIMIENTOS Y APTITUDES
Conocimientos:
- Ley N025 y normativa legal vigente del rgano Judcial.
- Constitucin Poltica del Estado.
- Ley 1178 y sus reglamentaciones.
- Normativa legal y reglamentaria referida al rgano Judicial.
- Conocimiento del Sistema Procesal Penal boliviano, Cdigo Penal y de
Procedimiento Penal.
- Ley N 004 Marcelo Quiroga Santa Cruz.
Aptitudes:
- Capacidad de razonamiento lgico.
- Creatividad.
- Capacidad de trabajar en equipo.
- Capacidad para comunicarse con los dems.
- Habilidad para planificar y organizar labores especficas del cargo.
- Habilidad para el manejo de relaciones interpersonales.
- Disposicin hacia el cambio en los procesos y relaciones institucionales.
- Iniciativa, entusiasmo y dinamismo.
- Compromiso con la Institucin.

B.
C.
D.
V.
A.

B.

Llevar una sistematizacin cronolgica y detallada del movimiento de causas,


misma que deber ser presentada a los seores consejeros de la Sala en forma
Trimestral.
Llevar un libro de registro de ingreso de causas nuevas, otro de sorteos, otro
de tomas de razn en el que deber insertarse todas las resoluciones de
segundo grado emitidas por la Sala Disciplinaria y todo otro libro que se
considere necesario para el ptimo funcionamiento de la Sala.
Ejercer labores de coordinacin con los Secretarios de los Juzgados y
Tribunales Disciplinarios.
Cumplir con cualquier otra comisin que le encomiende la Sala.

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Pgina 89

TTULO DEL CARGO: SISTEMATIZADOR DE JURISPRUDENCIA


DEPENDENCIA A LA QUE PERTENECE EL CARGO: SALA DISCIPLINARIA
Categora:
Grado remunerativo: Profesional I
Operativo
Cargo: Sistematizador Jurisprudencia Frecuencia: 1
I

Cdigo: 1.1.0.6.1

OBJETIVO DEL CARGO:


Elaborar revisar, compaginar, compilar y sistematizar la jurisprudencia disciplinaria
para su posterior edicin y publicacin como documento oficial del Consejo de la
Magistratura, realizando todas las actividades pertinentes, para su difusin.

II
A.
B.
C.
D.
E.

RELACIONES:

Dependencia lineal:
Depende linealmente de los Consejeros de la Sala Disciplinaria.
Dependencia Funcional:
Del Secretario de la Sala Disciplinaria.
Autoridad Lineal:
No ejerce.
Autoridad Funcional:
No ejerce.
Coordinacin:
No ejerce
III

FUNCIONES ESPECFICAS DEL CARGO.


-

IV
A.
B.
C.

Seleccionar, ordenas, clasificar, sistematizar y elaborar toda jurisprudencia


relativa al rea disciplinaria del rgano Judicial.
Mantener el sistema de jurisprudencia disciplinaria permanentemente
actualizado.
Elaborar ndices de jurisprudencia disciplinaria con temas genricos para ser
publicados.
Llevar un registro estadstico de las resoluciones disciplinarias, tanto en primera
como se segunda instancia, por aos y temas genricos.
Disear folletos y/o trpticos para la publicacin de los resmenes de
jurisprudencia y presentarlos a su superior.
Elaborar el informe anual de jurisprudencia disciplinaria.
Realizar otras actividades encomendadas por su superior, en el marco de su
competencia.

REQUISITOS MNIMOS PARA OCUPAR EL CARGO.


Formacin acadmica:
Profesional en Derecho del Sistema Nacional Universitario.
Experiencia General:
Tres aos de ejercicio profesional.
Experiencia Especfica:
Un ao en cargos similares.

RGANO JUDICIAL DEL ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA

Pgina 90

D.
V.
A.

B.

Cursos Mnimos
Ley 1178.
Derecho Administrativo
CONOCIMIENTOS Y APTITUDES
Conocimientos:
- Ley N 025 y normativa Legal vigente al rgano Judicial.
- Constitucin poltica del Estado Plurinacional.
- Ley 1178 y su reglamentacin
- Manejo de archivos y paquetes.
Aptitudes:
- Capacidad de razonamiento lgico.
- Creatividad.
- Capacidad de trabajo en equipo.
- Capacidad de comunicacin con los dems.
- Habilidad para planificar y organizar labores especficas del cargo.
- Habilidad para el manejo de relaciones interpersonales.
- Disposicin hacia el cambio en los procesos y relaciones institucionales.
- Iniciativa, entusiasmo y dinamismo.
- Sociabilidad.
- Capacidad de sntesis.
- Buen manejo de la redaccin, sintaxis y ortografa.

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Pgina 91

TTULO DEL CARGO: AUXILIAR


DEPENDENCIA A LA QUE PERTENECE EL CARGO: SALA DISCIPLINARIA
Categora:
Grado remunerativo: Tcnico III
Operativo
Cargo: Auxiliar de Sala
Frecuencia: 3

Cdigo: 1.1.0.8.3

I.OBJETIVO DEL CARGO:


Coadyuvar con el Secretario(a) en el cumplimiento de labores propias de la oficina, la
recepcin de expedientes, memoriales y otros documentos que ingresen a la Sala,
manejo de libros y copia de resoluciones.
II.RELACIONES:
A. Dependencia lineal:
Depende linealmente de los Consejeros de la Sala Disciplinaria.
B. Dependencia funcional:
Depende funcionalmente del Secretario de la Sala Disciplinaria.
C. Autoridad lineal:
No ejerce.
D. Autoridad funcional:
No ejerce.
E. Coordinacin:
No realiza.
III.FUNCIONES ESPECFICAS DEL CARGO:
-

Coadyuvar en el trabajo de la Secretara, las veces que se requiera.


Recepcionar expedientes, memoriales y otros documentos que ingresen a la Sala.
Atender a las partes dentro del marco de sus atribuciones.
Archivar, custodiar e incorporar a los expedientes la documentacin de la Sala.
- Cumplir con todas las tareas que le encomiende el o la Consejera y/o la Secretaria
o Secretario de la Sala en el marco de sus atribuciones.
- Velar por que los expedientes se encuentren corrientes y debidamente notificadas
las partes.

IV.REQUISITOS MNIMOS PARA OCUPAR EL CARGO


A.
B.
C.
D.

Formacin acadmica:
Estudiante de Derecho o Ciencias Econmicas y Administrativas del Sistema
Nacional Universitario.
Experiencia General:
Tercer ao vencido.
Experiencia Especfica:
Ninguna.
Cursos Mnimos
Ninguna

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V.CONOCIMIENTOS Y APTITUDES
A.

B.
-

Conocimientos:
- Ley N 025 y normativa Legal vigente al rgano Judicial.
- Constitucin poltica del Estado Plurinacional.
- Ley 1178 y su reglamentacin
- Manejo de archivos y paquetes.
Aptitudes:
Capacidad de razonamiento lgico.
Capacidad de trabajar en equipo.
Capacidad para comunicarse con los dems.
Habilidad para el manejo de relaciones interpersonales.
Disposicin hacia el cambio en los procesos y relaciones institucionales.
Iniciativa, entusiasmo y dinamismo.
Capacidad de trabajo bajo presin.

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TTULO DEL CARGO: ENCARGADO DE NOTIFICACIONES


DEPENDENCIA A LA QUE PERTENECE EL CARGO: SALA DISCIPLINARIA
Categora: Operativo Grado remunerativo: Tcnico III
Cargo: Notificador
Frecuencia: 1

Cdigo: 1.1.0.8.4.

I. OBJETIVO DEL CARGO


Ejecutar todas las acciones referidas a notificaciones con las resoluciones que emita
la Sala en forma ptima y oportuna.
II.

RELACIONES:

A. Dependencia lineal:
Depende linealmente de los Consejeros de la Sala Disciplinaria.
B. Dependencia funcional:
Depende funcionalmente del Secretario(a) de la Sala Disciplinaria.
C. Autoridad lineal:
No ejerce.
D. Autoridad funcional:
No ejerce.
E. Coordinacin:
No realiza.
III.
-

Notificar a las partes y a las instancias que correspondan con las resoluciones
que emita la Sala
Archivar, custodiar e incorporar a los expedientes todas las actuaciones de la
Sala.
Cumplir con todas las tareas que le encomiende el o la Consejera y/o la
Secretaria o Secretario de la Sala en el marco de sus atribuciones.
Coadyuvar con las tareas de la Sala cuando as se lo requieran.
IV.
A.

REQUISITOS MNIMOS PARA OCUPAR EL CARGO


Formacin acadmica:
Estudiante de Derecho o Ciencias Econmicas y Administrativas del Sistema
Nacional Universitario del Sistema Nacional Universitario.
Experiencia General:
Tercer ao vencido.
Experiencia Especfica:
Ninguna.
Cursos Mnimos
Ninguna

B.
C.
D.
V.
A.

FUNCIONES ESPECFICAS DEL CARGO:

CONOCIMIENTOS Y APTITUDES
Conocimientos:
- Ley N 025 y normativa Legal vigente al rgano Judicial.
- Constitucin poltica del Estado Plurinacional.

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B.

Ley 1178 y su reglamentacin


Manejo de archivos y paquetes.

Aptitudes intelectuales, de personalidad e intereses:


- Capacidad de razonamiento lgico.
- Capacidad de trabajar en equipo.
- Capacidad para comunicarse con los dems.
- Habilidad para el manejo de relaciones interpersonales.
- Disposicin hacia el cambio en los procesos y relaciones institucionales.
- Iniciativa, entusiasmo y dinamismo.
- Capacidad de trabajo bajo presin.

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TTULO DEL CARGO: CHOFER MENSAJERO


DEPENDENCIA A LA QUE PERTENECE EL CARGO: SALA DISCIPLINARIA
Categora: Operativo Grado remunerativo: Tcnico III
Cargo: Chofer de Consejero
Frecuencia: 2
I.

Cdigo: 1.1.0.8.3.

OBJETIVO DEL CARGO.


Conducir el vehculo asignado al Consejero (a) de la Sala Disciplinaria, trasladar al
personal autorizado, realizar mantenimiento preventivo al vehculo del cual es
responsable y realizar las actividades de mensajera instruidas por su superior.

II.
A.

RELACIONES:

Dependencia lineal:
Depende linealmente del Consejero de la Magistratura.
Dependencia funcional:
Depende funcionalmente de los Asesores de la Sala Disciplinaria y del
Secretario de Sala.
Autoridad lineal:
No ejerce.
Autoridad funcional:
No ejerce.
Coordinacin:
No ejerce.

B.
C.
D.
E.

III.

FUNCIONES ESPECFICAS DEL CARGO:


-

IV.
A.

Mantenimiento y limpieza del vehculo del cual es responsable.


Control de papeletas de uso de gasolina.
Registro de los mantenimientos realizados al vehculo.
Apoyo en actividades de mensajera de la Sala Disciplinaria, tanto al interior
como al exterior de las oficinas del Consejo de la Magistratura.
Otras actividades que le sean encomendadas dentro del marco de funciones, por
sus superiores.

REQUISITOS MNIMOS PARA OCUPAR EL CARGO:


Formacin acadmica:
Chofer Profesional categora C.
Experiencia General:
Ninguna.
Experiencia Especfica:
Ninguna.
Cursos Mnimos
Ninguna.

B.
C.
D.
V.

CONOCIMIENTOS Y APTITUDES

A.
Conocimientos:
- Reglas de Trnsito.
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- Mecnica Bsica.
- Relaciones Pblicas y Personales.
B.
Aptitudes:
- Capacidad para trabajar en equipo.
- Capacidad para comunicarse con los dems.
- Habilidad para el manejo de relaciones interpersonales.
- Slidos valores morales.
- Iniciativa, entusiasmo y dinamismo.
- Responsabilidad.

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TTULO DEL CARGO: CONSEJERA(O) DE LA MAGISTRATURA


DEPENDENCIA A LA QUE PERTENECE EL CARGO: SALA DE CONTROL Y
FISCALIZACIN
Categora: Superior
I.

Grado remunerativo: Consejero


Cargo: Electo
OBJETIVO DEL CARGO.

Cdigo: 1.0.0.2.0
Frecuencia: 2

La revisin de los proyectos de resolucin por los Asistentes de Sala verificando que se
encuentren en el marco de la normativa legal; fijar las directrices o lineamientos
establecidos en la Constitucin Poltica del Estado, las Leyes y la Jurisprudencia. As
tambin el asesoramiento del Consejero dentro de las atribuciones del Consejo de la
Magistratura establecidas en el Art. 183 pargrafos III y IV de la Ley N 025.
II.

RELACIONES:
A. Dependencia lineal
Pleno del Consejo de la Magistratura
B. Dependencia funcional
Pleno del Consejo de la Magistratura
C. Autoridad lineal:
Sobre Directores Nacionales y Jefes de Unidades del Consejo de la Magistratura.
Sobre Asistente de Consejero
Sobre Asistentes de Sala de Control y Fiscalizacin.
Sobre el personal de apoyo de Sala Disciplinaria. (Secretario, Sistematizador de
Jurisprudencia, Auxiliares, Notificador, Chofer mensajero.)
D.
Autoridad funcional:
Sobre los Encargados Distritales.
Sobre los Jueces Disciplinarios.

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Sobre autoridades Sumariante.


E. Coordinacin:
Presidenta o Presidente del Consejo de la Magistratura
Consejeros de la Magistratura.
Autoridades del rgano Judicial.
Autoridades del Tribunal Constitucional.
Autoridades del rgano Ejecutivo
Autoridades del rgano Legislativo.
Autoridades del rgano Electoral.
Autoridades de la Fiscala General del Estado.
III.

FUNCIONES ESPECFICAS DEL CARGO: EN MATERIA DE CONTROL Y


FISCALIZACIN:
-

IV.

Organizar e implementar el control y fiscalizacin de la administracin


econmica financiera y todos los bienes de las jurisdicciones ordinaria,
agroambiental y de las jurisdicciones especializadas;
Organizar e implementar el seguimiento, evaluacin y control de la ejecucin
presupuestaria as como de la planificacin y programacin de gastos realizada
en los diferentes entes del rgano Judicial;
Ejercer funciones de fiscalizacin sobre el desempeo de todos los entes y
servidores pblicos que integran el rgano Judicial, asumiendo las acciones que
correspondan o informando a las autoridades competentes para hacer efectiva la
responsabilidad de aquellos servidores pblicos que no tienen una relacin de
dependencia funcional con el Consejo de la Magistratura;
Resolver todos los trmites y procesos de control administrativo y financiero al
interior del rgano Judicial;
Acreditar comisiones institucionales o individuales de observacin y
fiscalizacin;
Ejercer control y fiscalizacin a las actividades de las Oficinas Departamentales
del Consejo de la Magistratura;
Denunciar ante las autoridades competentes los delitos que fueren de su
conocimiento en el ejercicio de sus funciones y constituirse en parte querellante
en aquellos casos graves que afecten directamente a la entidad;
Emitir normativa reglamentaria en materia de control y fiscalizacin;
Elaborar auditorias de gestin financiera; y
Elaborar auditorias jurdicas.
Otras funciones especficas establecidas en la Constitucin, leyes, decretos
reglamentarios y reglamentacin interna en materia de Control y Fiscalizacin al
rgano Judicial.

REQUISITOS MNIMOS PARA OCUPAR EL CARGO

A.

Formacin acadmica:
Los estipulados por la Constitucin Poltica del Estado y la Ley 025 en su
artculo 167.

B.

Experiencia:

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Haber desempeado sus funciones con tica y honestidad durante al menos


ocho (8) aos.
V.

CONOCIMIENTOS Y APTITUDES

A.

Conocimientos:
- Constitucin Poltica del Estado Plurinacional de Bolivia.
- Ley 025, Normativa legal y reglamentaria referida al rgano Judicial
- Ley 1178 y su reglamentacin.
- Conocimiento del Sistema Procesal Penal Boliviano, Cdigo Penal y de
Procedimiento Penal.
- Ley N 004 del 31 de marzo de 2010, Ley Marcelo Quiroga Santa Cruz.
- Ley 2027
- Ley 2341
- D.S. 23318-A
- D.S. 28168 Acceso a la Informacin
- D.S. 181
- Decretos Supremos 0214
- Y otros
Aptitudes intelectuales, de personalidad e intereses:
- Capacidad de razonamiento lgico.
- Capacidad de trabajar en equipo.
- Capacidad para comunicarse con los dems.
- Habilidad para el manejo de relaciones interpersonales.
- Disposicin hacia el cambio en los procesos y relaciones institucionales.
- Valores: Honestidad, responsabilidad, respeto, disciplina y lealtad.
- Iniciativa, entusiasmo, dinamismo, sociabilidad.
- Capacidad de trabajo bajo presin.
- Compromiso institucional.

B.

TTULO DEL CARGO: ASISTENTE DE CONSEJERO


DEPENDENCIA A LA QUE PERTENECE EL CARGO: SALA DE CONTROL Y
FISCALIZACIN
Categora:
Operativo

Grado remunerativo: Asesor Asistente Cdigo: 1.2.0.3.1.


Cargo: Asistente de Consejero

I.

Frecuencia: 2

OBJETIVO DEL CARGO:

Asesorar y asistir a Consejero de la Magistratura sobre las atribuciones, funciones,


facultades y deberes que debe cumplir y efectivizar en materia de control y fiscalizacin,
recursos humanos, polticas de gestin.
II.
A.

RELACIONES:
Dependencia lineal:
Depende linealmente del Consejero de la Sala de Control y Fiscalizacin.

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B.
C.
D.

E.

Dependencia funcional:
Consejeros de la Sala.
Autoridad lineal:
No ejerce.
Autoridad funcional:
- Sobre el personal de apoyo de Sala de Control y Fiscalizacin:
- Secretario
- Sistematizador de Jurisprudencia
- Auxiliares
- Notificador
Coordinacin:
- Asistentes de los dems Consejeros.
- Directores Nacionales del Consejo de la Magistratura.
- Jefes de las Unidades Nacionales del Consejo de la Magistratura.
III. FUNCIONES ESPECFICAS DEL CARGO:
-

Brindar asesoramiento al Consejero de la Magistratura en materia de control y


fiscalizacin, recursos humanos, polticas de gestin.
Emitir criterios legales en materia de control y fiscalizacin, recursos humanos y
polticas de gestin.
Revisar proyectos de polticas de gestin judicial y administrativa.
Asesorar al Consejero de la Magistratura para la suscripcin de convenios
interinstitucionales, relaciones de cooperacin e informacin con rganos
similares de otros pases.
Revisar proyectos de polticas de informacin, impresin, publicacin de
jurisprudencia y produccin intelectual, participacin ciudadana y de control
social.
Analizar proyectos de rgimen de remuneracin, escala salarial y planilla
presupuestaria, manuales de organizacin de funciones y manuales de puestos y
funciones de entes que conforman el rgano Judicial.
Revisar proyectos de acuerdos, resoluciones y convocatorias pblicas de
procesos de preseleccin para autoridades judiciales, servidoras y servidores de
apoyo judicial y personal administrativo para el rgano Judicial.
Analizar toda documentacin derivada por el Consejero Semanero de la Sala de
Control y Fiscalizacin.
Acopiar informacin sobre un tema especfico a requerimiento del Consejero de
la Magistratura y elevar el informe correspondiente.
Cumplir todas las disposiciones legales, las polticas generales y operativas, los
reglamentos, los manuales y las normas administrativas del Consejo de la
Magistratura.
Coordinar su trabajo con unidades dependientes del Pleno, con el fin de
compatibilizar el fondo de los informes solicitados.
Asistir a los seminarios, cursos y otras actividades a las que sea designado,
aportando y recibiendo nuevos conocimientos.
Realizar las tareas que le asigne el Consejero dentro del rea profesional de su
competencia.

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IV.

REQUISITOS MNIMOS PARA OCUPAR EL CARGO

A.

Formacin acadmica:
Profesional en Derecho o Ciencias Econmicas y Administrativas del Sistema
Nacional Universitario.
Experiencia General:
Seis aos de ejercicio profesional.
Experiencia Especfica:
Dos aos con experiencia, en cargos de asesoramiento.
Cursos Mnimos
Ley N 1178
Responsabilidad por la funcin pblica.

B.
C.
D.

V.

CONOCIMIENTOS Y APTITUDES

A.

B.

Conocimientos:
- Constitucin Poltica del Estado.
- Ley N 025 y normativa legal vigente del rgano Judicial.
- Ley 1178 y sus reglamentaciones.
- Disposiciones legales jurdicas que regulen el sistema de administracin
de Justicia.
- Administracin bsica.
- Sistemas de Informacin Gerencial.
- Programacin, organizacin, direccin y control de actividades.
Aptitudes:
- Capacidad de razonamiento lgico.
- Capacidad para trabajar en equipo y bajo presin.
- Capacidad para comunicarse con los dems.
- Habilidad para el manejo de relaciones interpersonales.
- Principios tico-morales asumidos y promovidos por la Constitucin
Poltica del Estado.
- Eficiencia, calidad, calidez, honestidad, responsabilidad, respeto, disciplina,
confidencialidad y lealtad.
- Iniciativa, entusiasmo, dinamismo y sociabilidad.
- Disposicin hacia el cambio en procesos y relaciones institucionales.
- Inters en su desarrollo humano y profesional.

TTULO DEL CARGO: ASISTENTE DE SALA


DEPENDENCIA A LA QUE PERTENECE EL CARGO: SALA DE CONTROL Y
FISCALIZACIN
Categora:
Operativo

Grado remunerativo: Asesor - Asistente

Cdigo: 1.2.0.3.2

Cargo: Asistente de Sala

Frecuencia: 4

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I.

OBJETIVO DEL CARGO:


Elaborar Proyectos de Resolucin de Segunda Instancia de los procesos Internos
Administrativos por la Funcin Pblica en el rgano Judicial y dems trmites o
procesos en materia de Control y Fiscalizacin.

II.

RELACIONES

A. Dependencia lineal:
Depende linealmente de los Consejeros de la Sala de Control y Fiscalizacin.
B. Dependencia funcional:
Consejero de Sala
C. Autoridad Lineal:
Sobre el personal de apoyo de Sala de Control y Fiscalizacin:
Secretario
Sistematizador de Jurisprudencia
Auxiliares
Notificador
Chofer mensajero
D. Autoridad Funcional:
Sobre el personal de apoyo de Sala de Control y Fiscalizacin:
Secretario
Sistematizador de Jurisprudencia
Auxiliares
Notificador
Chofer mensajero
E. Coordinacin:
Asistentes de Consejeros.
Directores Nacionales de Control y Fiscalizacin.
Jefes de las Unidades Nacionales del Consejo de la Magistratura.
Autoridad Sumariante.
III.

FUNCIONES ESPECFICAS DEL CARGO:


-

Analizar y elaborar proyectos de resolucin de recursos jerrquicos;


Revisar y valorar los informes remitidos por la Direccin de Control y
Fiscalizacin;
Verificar que los informes remitidos por la Direccin Control y Fiscalizacin
cumplan con los requisitos de ley.
Elaborar Proyectos de resolucin Administrativa de la Sala de Control y
Fiscalizacin
Elevar informes requeridos por los Consejeros de la Sala de Control y
Fiscalizacin en el marco de sus funciones;
Elevar informes peridicos a los Consejeros de Sala, sobre el trabajo que realiza
en el cargo;
Sugerir modificacin, complementacin o adecuacin de los reglamentos de la
Sala de Control y Fiscalizacin.
Asistir a los seminarios, cursos y otras actividades a las que sea designado,
aportando y recibiendo nuevos conocimientos;

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IV.
A.
B.
C.
D.

V.
A.

B.

Asistir a reuniones ordinarias y extraordinarias de la Sala de Control y


Fiscalizacin;
Realizar otras tareas que asignen los Consejeros de Sala.

REQUISITOS MNIMOS PARA OCUPAR EL CARGO


Formacin acadmica:
Profesional en Derecho o Ciencias Econmicas y Administrativas del Sistema
Nacional Universitario.
Experiencia General:
Seis aos de ejercicio profesional.
Experiencia Especfica:
Dos aos con experiencia, en cargos de asesoramiento.
Cursos Mnimos
Ley N 1178
Responsabilidad por la funcin pblica.
CONOCIMIENTOS Y APTITUDES
Conocimientos:
- Constitucin Poltica del Estado.
- Ley N 025 y normativa legal vigente del rgano Judicial.
- Ley 1178 y sus reglamentaciones.
- Disposiciones legales jurdicas que regulen el sistema de administracin
de Justicia.
- Administracin bsica.
- Sistemas de Informacin Gerencial.
- Programacin, organizacin, direccin y control de actividades.
Aptitudes:
- Capacidad de razonamiento lgico.
- Capacidad para trabajar en equipo y bajo presin.
- Capacidad para comunicarse con los dems.
- Habilidad para el manejo de relaciones interpersonales.
- Principios tico-morales asumidos y promovidos por la Constitucin
Poltica del Estado.
- Eficiencia, calidad, calidez, honestidad, responsabilidad, respeto,
disciplina, confidencialidad y lealtad.
- Iniciativa, entusiasmo, dinamismo y sociabilidad.
- Disposicin hacia el cambio en procesos y relaciones institucionales.
- Inters en su desarrollo humano y profesional.

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I.

TTULO DEL CARGO: SECRETARA DE SALA


DEPENDENCIA A LA QUE PERTENECE EL CARGO: SALA DE CONTROL Y
FISCALIZACIN

Categora:
Operativo

Grado remunerativo:
Responsable
Cargo: Secretaria de Sala
BJETIVO DEL CARGO:

Cdigo: 1.2.0.7.1
Frecuencia: 1

Organizar y dirigir el buen funcionamiento de la Sala de Control y Fiscalizacin.


II.

RELACIONES
A.
Dependencia lineal:
Depende linealmente de los Consejeros de la Sala de Control y Fiscalizacin.
B.
Dependencia funcional:
Depende de funcionalmente de los Asistentes de Consejeros y Asistentes de la
Sala de Control y Fiscalizacin.
C. Autoridad Lineal:
- Sistematizador de Jurisprudencia,
- Notificador
- Auxiliares de Sala
- Chofer-Mensajero de Sala,
D. Autoridad Funcional:
No ejerce
E.
Coordinacin:
Asistentes de Consejeros
Asistentes de Sala

III.

FUNCIONES ESPECFICAS DEL CARGO:


-

IV.

Pasar en el da a despacho el cuaderno procesal administrativo, remitido por la


Direccin de Control y Fiscalizacin, el Sumariante y todo documento o escrito
que ingrese a la Sala para su providencia.
Dar fe de las resoluciones y provisiones que expida la Sala de Control y
Fiscalizacin.
Emitir informes que se le requiera.
Labrar actas de audiencias y otros.
Franquear certificados, copias y fotocopias legalizadas.
Redactar correspondencia.
Custodiar cuaderno procesal administrativos y archivos.
Realizar inventario.
Supervisar la labor del sistematizador, auxiliares, notificador y chofer mensajero.
Controlar e informar sobre el vencimiento de plazos para dictar resoluciones.
Administrar el Sorteo.
Llevar la agenda de actividades.
Otras funciones encomendadas por orden superior.
REQUISITOS MNIMOS PARA OCUPAR EL CARGO

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A.

B.
C.
D.

V.
A.

B.

Formacin acadmica:
Profesional en Derecho del Sistema Nacional Universitario.
Con posgrado en:
- Derecho Administrativo.
- o Derecho Penal.
- o Derecho Civil
- o Derecho Constitucional.
Experiencia General:
Cinco aos de ejercicio profesional.
Experiencia Especfica:
Dos aos en cargos similares.
Cursos Mnimos
Ley N 1178
Responsabilidad por la funcin pblica.
CONOCIMIENTOS Y APTITUDES
Conocimientos:
- Ley N025 y normativa legal vigente del rgano Judicial.
- Constitucin Poltica del Estado.
- Ley 1178 y sus reglamentaciones.
- Normativa legal y reglamentaria referida al rgano Judicial.
- Conocimiento del Sistema Procesal Penal boliviano, Cdigo Penal y de
Procedimiento Penal.
- Ley N 004 Marcelo Quiroga Santa Cruz.
Aptitudes:
- Capacidad de razonamiento lgico.
- Capacidad para trabajar en equipo y bajo presin.
- Capacidad para comunicarse con los dems.
- Habilidad para el manejo de relaciones interpersonales.
- Principios tico-morales asumidos y promovidos por la Constitucin
Poltica del Estado.
- Eficiencia, calidad, calidez, honestidad, responsabilidad, respeto,
disciplina, confidencialidad y lealtad.
- Iniciativa, entusiasmo, dinamismo y sociabilidad.
- Disposicin hacia el cambio en procesos y relaciones institucionales.
- Inters en su desarrollo humano y profesional.

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I.

TTULO DEL CARGO: AUXILIAR


DEPENDENCIA A LA QUE PERTENECE EL CARGO: SALA DE CONTROL Y
FISCALIZACIN

Categora: Operativo Grado remunerativo: Tcnico III Cdigo: 1.2.0.8.3


Cargo: Auxiliar Sala
Frecuencia: 3
BJETIVO DEL CARGO:
Coadyuvar a la Secretaria y Asistentes de Sala en el cumplimiento de sus labores,
realizando todas las acciones tendientes al manejo ptimo de toda la documentacin
II.
A.
B.
C.
D.
E.

III.

RELACIONES:
Dependencia lineal:
Depende linealmente de Secretara de Sala.
Dependencia funcional:
De la Secretaria de Sala.
Autoridad Lineal:
No ejerce
Autoridad Funcional:
No ejerce
Coordinacin:
Secretaria de Sala
Notificador
FUNCIONES ESPECFICAS DEL CARGO:
-

IV.
A.
B.

Coadyuvar a la Secretaria;
Asistir asistentes de Sala;
Llevar archivos ordenados de toda la documentacin que ingrese a Sala;
Coadyuvar en el manejo de libros (diarios, demandas nuevas y otros);
Coadyuvar en el manejo y archivo de toda la documentacin que ingrese al
despacho de los Consejeros de Sala;
Atencin a las partes que intervienen en el proceso, dentro del marco de sus
funciones;
Coadyuvar al sistematizador;
Coadyuvar al notificador;
Realizar el seguimiento de los trmites;
Atender las llamadas telefnicas;
Y otras actividades relacionadas a la funcionalidad de la Sala.

REQUISITOS MNIMOS PARA OCUPAR EL CARGO


Formacin acadmica:
Estudiante de Derecho o Ciencias Econmicas y Administrativas y
Financieras del Sistema Nacional Universitario.
Experiencia General:
Tercer ao vencido.

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C.
D.
V.
A.

B.

Experiencia Especfica:
Ninguna.
Cursos Mnimos
Ninguna
CONOCIMIENTOS Y APTITUDES
Conocimientos:
- Ley N 025 y normativa legal vigente sobre el rgano Judicial.
- Redaccin y correspondencia.
- Relaciones Pblicas y Humanas.
- Sistema de Manejo de archivos y electrnicos.
Aptitudes:
- Capacidad de razonamiento lgico.
- Capacidad para trabajar en equipo y bajo presin.

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TTULO DEL CARGO: CHOFER - MENSAJERO


DEPENDENCIA A LA QUE PERTENECE EL CARGO: SALA DE CONTROL Y
FISCALIZACIN
Categora: Operativo Grado remunerativo: Tcnico III Cdigo: 1.2.0.8.3
Cargo: Chofer Mensajero
Frecuencia: 2
I.

OBJETIVO DEL CARGO:


Conducir el vehculo asignado al Consejero (a) de la Sala Disciplinaria, trasladar al
personal autorizado, realizar mantenimiento preventivo al vehculo del cual es responsable
y realizar las actividades de mensajera instruidas por su superior.

II.

RELACIONES:
A. Dependencia lineal:
Del Consejero
B. Dependencia funcional:
Del Consejero
Asistentes de Consejero
Asistentes de Sala
Secretaria de Sala
C. Autoridad Lineal:
No ejerce
D. Autoridad Funcional:
No ejerce
E. Coordinacin:
Secretaria de Sala

III.

FUNCIONES ESPECFICAS DEL CARGO:


-

IV.
A.

Trasladar al Consejero;
Ingresar al trabajo media hora antes del horario establecido en la entidad, a
objeto de revisar, limpiar, etc. el automotor a su cargo;
Solicitar el mantenimiento del vehculo cuando corresponda;
Depositar o parquear el vehculo despus de las horas de trabajo en el garaje de
la entidad o el autorizado que brinde seguridad de conservacin;
Registrar la hora de ingreso y salida del garaje, en el registro de control
establecido en cada Unidad Ejecutora;
Realizar viajes con la respectiva autorizacin de autoridad competente;
Coadyuvar en la notificacin de resoluciones de Sala de Control y Fiscalizacin.
Otras que le se sean asignadas dentro del marco de sus funciones.

REQUISITOS MNIMOS PARA OCUPAR EL CARGO


Formacin acadmica:
Chofer Profesional categora C.

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B.

Experiencia General:
Ninguna.

C.

Experiencia Especfica:
Ninguna.
Cursos Mnimos
Ninguna.

D.
V.

CONOCIMIENTOS Y APTITUDES

A.
Conocimientos:
- Reglas de Trnsito.
- Mecnica Bsica.
- Relaciones Pblicas y Personales.
B.
Aptitudes:
Valores: Honestidad, responsabilidad, respeto, disciplina y lealtad.
Iniciativa, entusiasmo, dinamismo, sociabilidad.

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TTULO DEL CARGO: DIRECTOR(A) DE RECURSOS HUMANOS


DEPENDENCIA A LA QUE PERTENECE EL CARGO: PLENO DEL CONSEJO
DE LA MAGISTRATURA
Categora: Ejecutivo Grado remunerativo: Ejecutivo
Cdigo: 1.3.0.4.0
Cargo: Director de Recursos Humanos Frecuencia: 1
I.

OBJETIVO DEL CARGO:


Planificar, organizar, ejecutar y controlar las actividades relativas a la
administracin de los recursos humanos del rgano Judicial, en el marco de la Ley
N 025, Normas Bsicas del Sistema de Administracin de Personal de la Ley 1178,
Ley del Estatuto del Funcionario Pblico y otras normas y reglamentos que rigen
para el rgano Judicial.

II.

RELACIONES:
A.

Dependencia lineal:
Depende linealmente del Plenario del Consejo de la Magistratura.
B.
Dependencia funcional:
Depende funcionalmente del Plenario del Consejo de la Magistratura
C.
Autoridad lineal:
Jefe de Unidad de Administracin de Personal
Jefe de Unidad de Dotacin Judicial y Apoyo Jurisdiccional
Jefe de Unidad de Evaluacin y Escalafn
Secretaria de Direccin
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Auxiliar de Direccin.
D.

Autoridad funcional:
Sobre todos los Encargados Distritales, Encargados de Recursos Humanos.
E.
Coordinacin:
Con los Directores del Consejo de la Magistratura
Con Asesores del Consejo de la Magistratura
Con los Presidentes de los Tribunales Departamentales.
Con organizaciones y/o instituciones Privadas cuando ello corresponda
Con organismos y/o instituciones del sector pblico en lo que corresponda
Con el Director de la Direccin Administrativa Financiera.
III.

FUNCIONES ESPECFICAS DEL CARGO:


-

Planificar, organizar, dirigir, evaluar y controlar la implantacin y aplicacin de


los Sistemas de la Carrera Judicial y Administrativa en el rgano Judicial.
Planificar, organizar y dirigir los procesos de concurso de mritos y examen de
competencia que permitan una adecuada dotacin de personal en el rea
Jurisdiccional, apoyo Jurisdiccional y administrativo del rgano Judicial
Establecer anualmente las polticas y lineamientos generales de planificacin en
el rea de Recursos Humanos y del Sistema de Carrera Judicial, en funcin a las
necesidades y requerimientos del rgano Judicial.
Planificar, organizar, dirigir y controlar los procesos de clasificacin, valoracin
y categorizacin de cargos.
Planificar, organizar, dirigir y controlar los procesos de reclutamiento,
seleccin, contratacin y movilidad del personal del rgano Judicial.
Evaluar el grado de cumplimiento de las operaciones y el logro de objetivos de
la Direccin de Recursos Humanos dentro del rgano Judicial.
Normar, planificar y ejecutar la evaluacin del desempeo de funcionarios
judiciales, en el marco de los sistemas de Carrera Judicial y Administrativa del
rgano Judicial.
Proponer, gestionar en coordinacin con las unidades, programas de
capacitacin para los funcionarios del rgano Judicial.
Proponer cambios en la Estructura Organizacional del Consejo de la
Magistratura, previa justificacin tcnica respectiva.
Controlar y evaluar las actividades relacionadas al registro y permanente
actualizacin de la base de datos del personal del rgano Judicial.
Evaluar las regulaciones gubernamentales relacionadas con la administracin
del personal.
Cumplir y hacer cumplir disposiciones legales vigentes, polticas generales y
operativas, reglamentos, manuales y otras normas inherentes a recursos
humanos.
Participar en comisiones tcnicas, talleres y seminarios, en el rea de su
competencia.
Informar peridicamente al Pleno del Consejo, sobre las actividades
desarrolladas por la Direccin de Recursos Humanos.
Realizar otras funciones inherentes al rea que le sean instruidas por las
autoridades de la Entidad.

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IV.
A.

Formacin acadmica:
Profesional en Economa o Administracin de Empresas del Sistema Nacional
Universitario.
Con estudios, en posgrado relacionados al cargo.
Experiencia General:
Diez aos de ejercicio profesional.
Experiencia Especfica:
Cuatro aos en cargos jerrquicos.
Cursos Mnimos
- Ley 1178.
- Responsabilidad por la Funcin Pblica
- Administracin general
- Aplicaciones informticas.
- Planificacin.

B.
C.
D.

V.
A.

B.

REQUISITOS MNIMOS PARA OCUPAR EL CARGO

CONOCIMIENTOS Y APTITUDES
Conocimientos:
- Ley N 025 y normativa legal vigente del rgano Judicial.
- Ley del Estatuto del Funcionario Pblico y su reglamentacin
- Normas vigentes relativas a la administracin de los RR.HH.
- Administracin general y especfica.
- Programacin, organizacin, direccin y control de actividades.
- Manejo de RR.HH.
Aptitudes:
- Capacidad de razonamiento lgico.
- Liderazgo.
- Capacidad para trabajar en equipo.
- Capacidad para comunicarse con los dems.
- Habilidad para planificar, organizar y dirigir procesos.
- Habilidad para supervisar ejecutivos de alto nivel.
- Habilidad para el manejo de relaciones interpersonales.
- Disposicin hacia el cambio en los procesos y relaciones institucionales.
- Principios tico-morales asumidos.
- Eficiencia, calidad, creatividad, calidez, honestidad, responsabilidad,
respeto, disciplina y lealtad.
- Iniciativa, entusiasmo, dinamismo y sociabilidad.

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TTULO DEL CARGO: SECRETARIA DIRECCIN DE RECURSOS


HUMANOS
DEPENDENCIA A LA QUE PERTENECE EL CARGO: DIRECCIN DE RECURSOS
HUMANOS
Categora: Operativo
I.

Grado remunerativo: Tcnico I


Cargo: Secretaria de Direccin

Cdigo: 1.3.0.8.1
Frecuencia: 1

OBJETIVO DEL CARGO:


Programar y ejecutar los procesos de administracin de agenda, atencin al pblico,
administracin de la correspondencia, organizacin de archivos, administracin del
equipo ofimtico, y trascripcin de documentos que le solicite el Director de
Recursos Humanos.

II.

RELACIONES:
A. Dependencia lineal:
Depende linealmente del Director de Recursos Humanos del Consejo de la
Magistratura.
B. Dependencia funcional:
No tiene dependencia funcional.
C.
Autoridad lineal:
No ejerce.
D.
Autoridad funcional:
Sobre el Auxiliar de Direccin de Recursos Humanos
E. Coordinacin:
No ejerce.

III.

FUNCIONES ESPECFICAS DEL CARGO:


-

IV.
A.
B.

Atencin de los requerimientos de funcionarios internos o pblico que desea


entrevistarse con el Director.
Administracin de la agenda del Director, comunicndole oportunamente los
eventos del da.
Registrar en el libro de correspondencia expedida por la Direccin.
Elaboracin de notas, informes, nminas, etc.
Seguimiento a la documentacin que ingresa y que se expide en la Direccin.
Atencin de los equipos de apoyo ofimtico de la oficina.
Atencin de los requerimientos de material y suministros para la Direccin.
Otras actividades que le encomiende su superior, relacionadas con su trabajo y
que permitan el mejor logro de objetivos de la unidad.

REQUISITOS MNIMOS PARA OCUPAR EL CARGO


Formacin acadmica:
Secretaria o Egresado de Derecho o Ciencias Econmicas, Administrativas del
Sistema Nacional Universitario.
Experiencia General:
Dos aos como Secretaria

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- Ninguna como Egresado.


Experiencia Especfica:
Ninguna.
Cursos Mnimos
- Ley 1178.

C.
D.
V.

CONOCIMIENTOS Y APTITUDES

A.

B.
-

Conocimientos:
- Ley N 025 y normativa legal vigente sobre el rgano Judicial.
- Manejo de Paquetes de Computacin.
- Relaciones Pblicas.
- Manejo de Archivos y Documentos.
- Redaccin de Correspondencia.
- Manejo de Correo y agenda electrnica.
Aptitudes:
Capacidad de razonamiento lgico.
Capacidad de trabajar en equipo.
Capacidad para comunicarse con los dems.
Habilidad para el manejo de relaciones interpersonales.
Disposicin hacia el cambio en los procesos y relaciones institucionales.
- Principios tico-morales asumidos y promovidos por la Constitucin
Poltica del Estado.
- Eficiencia, calidad, creatividad, calidez, honestidad, responsabilidad,
respeto, disciplina y lealtad.
Iniciativa, entusiasmo, dinamismo y sociabilidad.

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TTULO DEL CARGO: AUXILIAR


DEPENDENCIA A LA QUE PERTENECE EL CARGO: DIRECCIN DE
RECURSOS HUMANOS
Categora: Operativo
I.

Grado remunerativo: Tcnico III


Cargo: Auxiliar de Direccin

Cdigo: 1.3.0.8.3.
Frecuencia: 2

OBJETIVO DEL CARGO:


Apoyo en las actividades secretariales y otras encomendadas por el Director de
Recursos Humanos.

II.

RELACIONES:
A. Dependencia lineal:
Depende linealmente del Director de Recursos Humanos del Consejo de la
Magistratura.
B. Dependencia funcional:
Depende funcionalmente de la Secretaria de Direccin de Recursos Humanos.
C. Autoridad lineal:
No ejerce.
D. Autoridad funcional:
No ejerce.
E. Coordinacin:
No realiza.

III.

FUNCIONES ESPECFICAS DEL CARGO:


-

IV.
A.
B.
C.
D.

Registro de correspondencia recibida y despachada.


Archivo de la correspondencia recibida y expedida de la Direccin.
Fotocopiado de documentos de respaldo y de la documentacin que requiere el
Director
Seguimiento y control de documentos de la Direccin.
Ejecucin de las actividades de mensajera requeridas.
Atender requerimientos de funcionarios o pblico que busque informacin sobre
aspectos generales, previa autorizacin de sus superiores.
Otras actividades encomendadas por sus superiores en el marco de su
competencia y para el mejor logro de los objetivos de su unidad.

REQUISITOS MNIMOS PARA OCUPAR EL CARGO


Formacin acadmica:
Estudiante de Derecho o Ciencias Econmicas, Administrativas Financieras o
Ciencias Sociales y Humanas del Sistema Nacional Universitario.
Experiencia General:
Tercer ao vencido.
Experiencia Especfica:
Ninguna.
Cursos Mnimos
Ninguna.

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V.

CONOCIMIENTOS Y APTITUDES

A.

B.
-

Conocimientos:
- Ley N 025 y normativa legal vigente sobre el rgano Judicial.
- Redaccin y correspondencia.
- Relaciones Pblicas y Humanas.
- Sistema de manejo de archivos y electrnicos.
Aptitudes:
Capacidad para trabajar en equipo.
Capacidad para comunicarse con los dems.
- Principios tico-morales asumidos y promovidos por la Constitucin
Poltica del Estado.
- Eficiencia, calidad, creatividad, calidez, honestidad, responsabilidad,
respeto, disciplina y lealtad.
Iniciativa, entusiasmo, dinamismo y sociabilidad.
Inters en su desarrollo profesional

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TTULO DEL CARGO: JEFE NACIONAL DE DOTACION


DEPENDENCIA A LA QUE PERTENECE EL CARGO: DIRECCIN DE
RECURSOS HUMANOS
Categora: Ejecutivo Grado remunerativo: Jefe de Unidad
Cargo: Jefe Nacional de Dotacin y
Administracin de Personal

Cdigo: 1.3.2.5.1.
Frecuencia: 1

I. OBJETIVO DEL CARGO:


Supervisar organizar, coordinar, controlar, y evaluar las actividades relativas a la
Dotacin y la Administracin de Personal a la Carrera Administrativa y el Sistema
de Bienestar Social en el rgano Judicial, en el marco de la Ley 1817, Normas
Bsicas del Sistema de Administracin de Personal y las directrices emanadas por el
Plenario del Consejo de la Magistratura, as mismo velar por el cumplimiento de los
objetivos especficos de la Direccin.
II.
A.
B.
C.

D.
E.

III.
-

RELACIONES:
Dependencia lineal:
Depende linealmente del Director(a) de Recursos Humanos del Consejo de la
Magistratura.
Dependencia funcional:
No tiene dependencia funcional
Autoridad lineal:
Auxiliar
Dotacin de Personal.
Desarrollo Organizacional.
Administracin de Contratos
Seguridad social y Rgimen Laboral
Control de Personal.
Tcnico en Control de Personal.
Autoridad funcional:
Sobre los encargados Distritales y de Recursos Humanos.
Coordinacin:
Con los Directores y Jefes de las diferentes unidades del Consejo de la
Magistratura.
Con los Representantes Distritales y de Recursos Humanos, en lo que
corresponda.
FUNCIONES ESPECFICAS DEL CARGO:
Supervisar, controlar organizar, coordinar, y evaluar la implantacin del Sistema
de Administracin de personal en el marco de la Ley 1817 y Normas Bsicas de
la Ley 1178, en el rgano Judicial.
Ejecutar, controlar y evaluar la implantacin del Sistema de Carrera
Administrativa dentro del rgano Judicial.

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Revisar y sugerir peridicamente cambios del Reglamento Especfico de


Administracin de Personal, en el marco de las normas legales y reglamentarias
vigentes.
Participar en la formulacin del anteproyecto del plan operativo anual y del
presupuesto anual del rea de recursos humanos.
Proponer e implantar criterios de clasificacin, valoracin y remuneracin de
puestos para el rgano Judicial.
Coadyuvar en la planificacin, organizacin, direccin y control de los procesos
de la evaluacin del desempeo del personal incluido en el Sistema de Carrera
Administrativa.
Planificar, organizar, dirigir y controlar los procesos de diseo y manejo de los
sistemas de monitoreo para detectar necesidades de capacitacin y
sensibilizacin del personal del rgano Judicial, en base a los resultados de la
evaluacin del desempeo.
Planificar, organizar, dirigir y controlar la logstica requerida para hacer
efectivo el inicio y desarrollo de los programas de capacitacin y desarrollo del
personal.
Sugerir, ejecutar y supervisar programas que contemplen aspectos de bienestar
social dentro del rgano Judicial.
Preparar los informes tcnicos, que en el rea de su competencia, le sean
requeridos.
Participar en comisiones tcnicas, talleres y seminarios, en el rea de su
competencia.
Realizar el seguimiento y control de las actividades de evaluacin del
desempeo; capacitacin y desarrollo; y control del movimiento del personal
del rgano Judicial.
Velar por el cumplimiento, en la jefatura a su cargo, de las polticas, normas y
procedimientos establecidos.
Participar en la seleccin y evaluacin del desempeo del personal a su cargo.
Participar en la identificacin de las necesidades de capacitacin del personal a
su cargo.
Realizar peridicamente reuniones de trabajo con el personal a su cargo, para
analizar los resultados de los servicios que brinda la Jefatura.
Coordinar con los Directores y Jefes, para solucionar los diferentes obstculos
que se presenten en la prestacin de los servicios de la Jefatura.
Atender los requerimientos de los usuarios internos y externos de la Jefatura
cuando ello amerite.
Desarrollar las dems funciones, que en el mbito de su competencia, le asigne
el Director de Recursos Humanos.
Ejecutar, controlar y evaluar la aplicacin del subsistema de ingreso y Dotacin
de personal en el rgano Judicial, considerando la normativa legal y
procedimental vigente.
Elevar informes sobre el seguimiento y los resultados del proceso de dotacin
de personal al Director Nacional de Recursos Humanos.
Participar en la formulacin del anteproyecto del plan operativo anual y del
presupuesto anual del rea de su unidad.

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Preparar los informes tcnicos, que en el rea de su competencia, le sean


requeridos.
Participar en comisiones tcnicas, talleres y seminarios, en el rea de su
competencia.
Atender los requerimientos de los usuarios internos y externos de la Direccin,
cuando ello amerite.
Mantener actualizados las acefalias y nminas de postulantes habilitados, por
rganos y por distritos.
Desarrollar las dems funciones, que en el mbito de su competencia, le asigne
el Director Nacional de Recursos Humanos.

IV.
A.

Formacin acadmica:
Profesional en Administracin de Empresas, Derecho, Economa, del Sistema
Nacional Universitario.
Con posgrado
- Gestin Pblica
- o Recursos Humanos, Administracin de Personal
Experiencia General:
Ocho aos de ejercicio profesional.
Experiencia Especfica:
Dos aos en cargos de jefatura, supervisin o encargado de rea relacionada al
cargo.

B.
C.

D.

Cursos Mnimos
- Ley 1178
- Responsabilidad por la Funcin Pblica.
V.

A.

B.

REQUISITOS MNIMOS PARA OCUPAR EL CARGO

CONOCIMIENTOS Y APTITUDES
Conocimientos:
- Ley N 025 y normativa legal vigente sobre el rgano Judicial.
- Administracin General.
- Normas Bsicas de Administracin, de Personal de la Ley 1178
- Normativa legal del sector laboral.
- Planeamiento estratgico.
- Sistemas informticos gerenciales.
- Sistemas de monitoreo.
Aptitudes:
- Capacidad de razonamiento estratgico.
- Imparcialidad.
- Liderazgo transformador y de compromiso
- Capacidad para trabajar en equipo.
- Capacidad para comunicarse con los dems.
- Habilidad para planificar, organizar y dirigir procesos.
- Habilidad para supervisar personal ejecutivo de alto nivel.

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Habilidad para el manejo de relaciones interpersonales


Disposicin hacia el cambio en los procesos y relaciones institucionales.
Valores: Honestidad, responsabilidad, respeto, disciplina y lealtad.
Iniciativa, entusiasmo y dinamismo.
Sociabilidad.
Capacidad de trabajo bajo presin
Interesado en su desarrollo humano y profesional.

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TTULO DEL CARGO: AUXILIAR


DEPENDENCIA A LA QUE PERTENECE EL CARGO: UNIDAD NACIONAL
DOTACION Y ADMINISTRACION DE PERSONAL
Categora: Operativo
I.

Grado remunerativo: Tcnico III


Cargo: Auxiliar

Cdigo: 1.3.2.8.3.
Frecuencia: 1

OBJETIVO DEL CARGO:


Apoyo en las actividades Secretariales y otras encomendadas por el Jefe Nacional
de Administracin de Personal

II.

RELACIONES:
A. Dependencia lineal:
Depende linealmente del Jefe de Administracin de Personal.
B. Dependencia funcional:
Depende funcionalmente del Jefe de Administracin de Personal.
C. Autoridad lineal:
No ejerce
D. Autoridad funcional:
No ejerce.
E. Coordinacin:
No ejerce.

III.

FUNCIONES ESPECFICAS DEL CARGO:


-

Registro de documentacin recibida y despachada.


Seguimiento y control de documentos de la Jefatura.
Atencin de requerimientos respecto a documentos de archivos de la Jefatura
Coadyuvar en las labores encomendados por los profesionales de la Jefatura
Custodiar bajo su responsabilidad, los archivos de la Jefatura.
Formar inventario de los documentos de la Jefatura
- Elaboracin de Estadsticas sobre acefalias, inamovilidades, discapacidades,
personal eventual y otras que requiera la Jefatura o la Direccin de Recursos
Humanos.
- Ejecucin de actividades de mensajera requeridas.
- Cumplir con otras actividades que le encomiende su superior relacionadas con
el trabajo de la Jefatura y que permitan el mejor logro de objetivos.
IV.
A.
B.
C.

REQUISITOS MNIMOS PARA OCUPAR EL CARGO


Formacin acadmica:
Estudiante de Derecho o Ciencias Econmicas, Administrativas Financieras o
Ciencias Sociales y Humanas del Sistema Nacional Universitario.
Experiencia General:
Tercer ao vencido.
Experiencia Especfica:
Ninguna.

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D.

Cursos Mnimos
Ninguna.
V.

A.

B.

CONOCIMIENTOS Y APTITUDES
Conocimientos:
- Ley 1178.
- - Redaccin y correspondencia.
- - Relaciones Pblicas y Humanas.
- - Sistema de Manejo de archivos y electrnicos.
Aptitudes:
- Capacidad de razonamiento lgico.
- Capacidad para trabajar en equipo y bajo presin.
- Capacidad para comunicarse con los dems.
- Habilidad para el manejo de relaciones interpersonales.
- Habilidad para planificar, organizar y dirigir procesos administrativos.
- Principios tico-morales asumidos y promovidos por la Constitucin
Poltica del Estado.
- Eficiencia, calidad, calidez, honestidad, responsabilidad, respeto,
disciplina y lealtad.
- Iniciativa, entusiasmo, dinamismo y sociabilidad.
- Disposicin hacia el cambio en los procesos y relaciones institucionales.
- Inters en su desarrollo profesional.

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TTULO DEL CARGO: DOTACIN DE PERSONAL


DEPENDENCIA A LA QUE PERTENECE EL CARGO: UNIDAD NACIONAL
DOTACION Y ADMINISTRACION DE PERSONAL
Categora: Operativo
I.

Grado remunerativo: Profesional I


Cargo: Dotacin de Personal

Cdigo: 1.3.1.6.1.
Frecuencia: 3

OBJETIVO DEL CARGO


Ejecutar, controlar y evaluar la aplicacin del subsistema de ingreso y Dotacin de
personal en el rgano Judicial, considerando la normativa legal y procedimental
vigente.

II.

RELACIONES:
A. Dependencia lineal:
Depende linealmente del Jefe de la Unidad de Dotacin Judicial y de Apoyo
Jurisdiccional.
B. Dependencia funcional:
Depende funcionalmente del Director de Recursos Humanos.
C. Autoridad lineal:
No ejerce.
D. Autoridad funcional:
Si ejerce.
E. Coordinacin:
Con los Encargados de Dotacin y de Recursos Humanos de todos los
Distritos del Pas.

III.

FUNCIONES ESPECFICAS DEL CARGO:


-

Ejecutar, controlar y evaluar la aplicacin del subsistema de


ingreso y Dotacin de personal en el rgano Judicial, considerando la
normativa legal y procedimental vigente.
Elevar informes sobre el seguimiento y los resultados del proceso
de dotacin de personal al Jefe Nacional de Dotacin.
Participar en la formulacin del anteproyecto del plan operativo
anual y del presupuesto anual del rea de su unidad.
Preparar los informes tcnicos, que en el rea de su competencia, le
sean requeridos.
Participar en comisiones tcnicas, talleres y seminarios, en el rea
de su competencia.
Atender los requerimientos de los usuarios internos y externos de
la Direccin, cuando ello amerite.
Mantener actualizados las acefalias y nminas de postulantes
habilitados, por rganos y por distritos.
Desarrollar las dems funciones, que en el mbito de su
competencia, le asigne el Jefe Nacional de Dotacin.

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Pgina 124

IV.

REQUISITOS MNIMOS PARA OCUPAR EL CARGO

A.
B.
C.
D.
V.
A.

B.

Formacin acadmica:
Profesional en Ciencias Econmicas, Administrativas o Financieras del Sistema
Nacional Universitario.
Experiencia General:
Tres aos de ejercicio profesional.
Experiencia Especfica:
Un ao en cargos similares.
Cursos Mnimos
- Ley 1178
- Responsabilidad por la funcin pblica.
CONOCIMIENTOS Y APTITUDES
Conocimientos:
- Ley N 025 y normativa legal vigente sobre el rgano Judicial.
- Administracin General.
- Constitucin Poltica del Estado
- Normas Bsicas de Adm. de Personal de la Ley 1178.
- Planeamiento estratgico.
- Disposiciones legales administrativas y financieras en vigencia.
- Sistemas informticos gerenciales.
- Programacin, organizacin, direccin y control de actividades.
Aptitudes:
- Capacidad de razonamiento estratgico.
- Imparcialidad.
- Capacidad para trabajar en equipo.
- Capacidad para comunicarse con los dems.
- Habilidad para planificar, organizar y dirigir procesos.
- Disposicin hacia el cambio en los procesos y relaciones institucionales.
- Principios tico-morales asumidos y promovidos por la Constitucin
Poltica del Estado.
- Eficiencia, calidad, creatividad, calidez, honestidad, responsabilidad,
respeto, disciplina y lealtad.
- Iniciativa, entusiasmo, dinamismo y sociabilidad.
- Inters en su desarrollo profesional.

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TTULO DEL CARGO: DESARROLLO ORGANIZACIONAL


DEPENDENCIA A LA QUE PERTENECE EL CARGO: UNIDAD NACIONAL
DOTACION Y ADMINISTRACION DE PERSONAL
Categora:
Operativo

Grado remunerativo: Profesional

Cdigo: 1.3.2.6.2.

Cargo: Desarrollo Organizacional

Frecuencia: 1

I. OBJETIVO DEL CARGO:


Elaborar proyectos orientados al desarrollo Organizacional del rgano Judicial en
aplicacin de la Ley 025, Ley 1178 y otras para un eficiente desempeo de todas
las reas y unidades funcionales del rgano Judicial.
II. RELACIONES:
A. Dependencia lineal:
Depende linealmente del Jefe de Administracin de Personal.
B. Dependencia funcional :
Depende funcionalmente del Jefe de Administracin de Personal.
C. Autoridad lineal:
No ejerce.
D. Autoridad funcional:
No ejerce.
E. Coordinacin:
Con los Directores y Jefes en lo que corresponda.
III.FUNCIONES ESPECFICAS DEL CARGO:
-

Ejecutar y participar en la elaboracin del Programa Operativo Anual de la


Unidad.
Actualizar los reglamentos especficos de SAP, SABS, SP y Carrera Judicial,
as como los manuales de procedimientos.
Actualizar reglamentos internos de los Diferentes Entes del rgano Judicial en
coordinacin con la Unidad Nacional de Asesora Jurdica.
Apoyar las actividades de fortalecimiento institucional para un eficiente logro
de resultados en la gestin administrativa.
Colaborar en los procesos de seguimiento y control de las diferentes unidades
del rgano Judicial.
Apoyar en los procesos de capacitacin: seminarios, talleres, cursos u otros.
Colaborar a los diferentes entes del rgano Judicial en las nuevas directrices
para su organizacin.
Colaborar con la interpretacin y aplicacin de los sistemas de administracin.
Coadyuvar en los procesos de elaboracin del plan estratgico institucional en
concordancia al Plan de Desarrollo Nacional de rea jurdico administrativa
Elaborar Manuales Administrativos que incluyan todos los elementos
necesarios para cada sistema aprobado.
Cumplir con otras actividades que le encomiende su superior, relacionadas con
el trabajo de la Jefatura que permitan el mejor logro de objetivos.

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IV.REQUISITOS MNIMOS PARA OCUPAR EL CARGO


A.

B.
C.
D.

Formacin acadmica:
Profesional en Ciencias Econmicas y Administrativas del Sistema Nacional
Universitario.
Con posgrado:
- o Administracin de Empresas y/o Recursos Humanos.
Experiencia General:
Cuatro aos de ejercicio profesional.
Experiencia Especfica:
Dos aos en cargos similares.
Cursos Mnimos
- Ley 1178.
- Responsabilidad por la funcin pblica.
- Organizacin Administrativa.
- Sistema POA-Presupuesto.
V. CONOCIMIENTOS Y APTITUDES

A.

B.

Conocimientos:
- Ley N 025 y normativa legal vigente sobre el rgano Judicial.
- Formulacin y Control de pago de planillas de remuneraciones.
- Normativa legal y reglamentaria sobre Administracin de Personal.
- Ley N 1178 y Decretos Reglamentarios.
- Manejo de Paquetes Informticos.
Aptitudes:
- Capacidad de razonamiento lgico.
- Capacidad para trabajar en equipo.
- Creatividad.
- Capacidad para comunicarse con los dems.
- Disposicin hacia el cambio en los procesos y relaciones institucionales.
- Eficiencia, calidad, calidez, honestidad, responsabilidad, respeto, disciplina
y lealtad.
- Iniciativa, entusiasmo, dinamismo y sociabilidad.
- Inters en su desarrollo profesional.

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TTULO DEL CARGO: GESTION DE PERSONAL ADMINISTRATIVO


DEPENDENCIA A LA QUE PERTENECE EL CARGO: UNIDAD NACIONAL
DOTACION Y ADMINISTRACION DE PERSONAL
Categora:
Operativo

Grado remunerativo: Profesional

Cdigo: 1.3.2.6.2.

Cargo: Gestin de Personal


Administrativo

Frecuencia: 1

VI.OBJETIVO DEL CARGO:


Planificar, organizar y controlar los procesos administrativos inherentes a los
contratos realizados, con base en las normas bsicas de la Ley 1178 y normativa en
vigencia.
VII.

RELACIONES:
F. Dependencia lineal:
Depende linealmente del Jefe de Administracin de Personal.
G. Dependencia funcional :
Depende funcionalmente del Jefe de Administracin de Personal.
H. Autoridad lineal:
No ejerce.
I. Autoridad funcional:
No ejerce.
J. Coordinacin:
Con los Directores y Jefes en lo que corresponda.

VIII.
-

FUNCIONES ESPECFICAS DEL CARGO:


Ejecutar y participar en la elaboracin del Programa Operativo Anual de la
Unidad.
Actualizar los reglamentos especficos de SAP, SABS, SP y Carrera Judicial,
as como los manuales de procedimientos.
Actualizar reglamentos internos de los Diferentes Entes del rgano Judicial en
coordinacin con la Unidad Nacional de Asesora Jurdica.
Apoyar las actividades de fortalecimiento institucional para un eficiente logro
de resultados en la gestin administrativa.
Apoyar en los procesos de capacitacin: seminarios, talleres, cursos u otros.
Colaborar a los diferentes entes del rgano Judicial en las nuevas directrices
para su organizacin.
Colaborar con la interpretacin y aplicacin de los sistemas de administracin.
Coadyuvar en los procesos de elaboracin del plan estratgico institucional en
concordancia al Plan de Desarrollo Nacional de rea jurdico administrativa
Elaborar Manuales Administrativos que incluyan todos los elementos
necesarios para cada sistema aprobado.
Cumplir con otras actividades que le encomiende su superior, relacionadas con
el trabajo de la Jefatura que permitan el mejor logro de objetivos.

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IX.REQUISITOS MNIMOS PARA OCUPAR EL CARGO


E.

F.
G.
H.

Formacin acadmica:
Profesional en Ciencias Econmicas y Administrativas del Sistema Nacional
Universitario.
Con posgrado:
- o Administracin de Empresas y/o Recursos Humanos.
Experiencia General:
Cuatro aos de ejercicio profesional.
Experiencia Especfica:
Dos en cargos similares.
Cursos Mnimos
- Ley 1178.
- Responsabilidad por la funcin pblica.
- Organizacin Administrativa.
- Sistema POA-Presupuesto.
X. CONOCIMIENTOS Y APTITUDES

C.

D.

Conocimientos:
- Ley N 025 y normativa legal vigente sobre el rgano Judicial.
- Formulacin y Control de pago de planillas de remuneraciones.
- Normativa legal y reglamentaria sobre Administracin de Personal.
- Ley N 1178 y Decretos Reglamentarios.
- Manejo de Paquetes Informticos.
Aptitudes:
- Capacidad de razonamiento lgico.
- Capacidad para trabajar en equipo.
- Creatividad.
- Capacidad para comunicarse con los dems.
- Disposicin hacia el cambio en los procesos y relaciones institucionales.
- Eficiencia, calidad, calidez, honestidad, responsabilidad, respeto, disciplina
y lealtad.
- Iniciativa, entusiasmo, dinamismo y sociabilidad.
- Inters en su desarrollo profesional.

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TTULO DEL CARGO: SEGURIDAD SOCIAL Y REGIMEN LABORAL


DEPENDENCIA A LA QUE PERTENECE EL CARGO: UNIDAD NACIONAL
DOTACION Y ADMINISTRACION DE PERSONAL
Categora:
Operativo

Grado remunerativo: Profesional

Cdigo: 1.3.2.6.2.

Cargo: Seguridad Social y Rgimen


Laboral

Frecuencia: 1

XI.OBJETIVO DEL CARGO:


Elaborar la administracin de los recursos humanos en aplicacin a la Ley 025, Ley
1178 y otras para un eficiente manejo de los recursos humanos del rgano Judicial.
XII.

RELACIONES:
K. Dependencia lineal:
Depende linealmente del Jefe de Administracin de Personal.
L. Dependencia funcional :
Depende funcionalmente del Jefe de Administracin de Personal.
M. Autoridad lineal:
No ejerce.
N. Autoridad funcional:
No ejerce.
O. Coordinacin:
Con los Directores y Jefes en lo que corresponda.

XIII.
-

FUNCIONES ESPECFICAS DEL CARGO:


Ejecutar y participar en la elaboracin del Programa Operativo Anual de la
Unidad.
Actualizar los reglamentos especficos de SAP, SABS, SP y Carrera Judicial,
as como los manuales de procedimientos.
Actualizar reglamentos internos de los Diferentes Entes del rgano Judicial en
coordinacin con la Unidad Nacional de Asesora Jurdica.
Apoyar las actividades de fortalecimiento institucional para un eficiente logro
de resultados en la gestin administrativa.
Colaborar en los procesos de seguimiento y control de las diferentes unidades
del rgano Judicial.
Apoyar en los procesos de capacitacin: seminarios, talleres, cursos u otros.
Colaborar a los diferentes entes del rgano Judicial en las nuevas directrices
para su organizacin.
Colaborar con la interpretacin y aplicacin de los sistemas de administracin.
Coadyuvar en los procesos de elaboracin del plan estratgico institucional en
concordancia al Plan de Desarrollo Nacional de rea jurdico administrativa
Elaborar Manuales Administrativos que incluyan todos los elementos
necesarios para cada sistema aprobado.
Cumplir con otras actividades que le encomiende su superior, relacionadas con
el trabajo de la Jefatura que permitan el mejor logro de objetivos.

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XIV.
I.

Formacin acadmica:
Profesional en Ciencias Econmicas y Administrativas del Sistema Nacional
Universitario.
Con posgrado:
- o Administracin de Empresas y/o Recursos Humanos.
Experiencia General:
Cuatro aos de ejercicio profesional.
Experiencia Especfica:
Dos en cargos similares.
Cursos Mnimos
- Ley 1178.
- Responsabilidad por la funcin pblica.
- Organizacin Administrativa.
- Sistema POA-Presupuesto.

J.
K.
L.

XV.
E.

F.

REQUISITOS MNIMOS PARA OCUPAR EL CARGO

CONOCIMIENTOS Y APTITUDES
Conocimientos:
- Ley N 025 y normativa legal vigente sobre el rgano Judicial.
- Formulacin y Control de pago de planillas de remuneraciones.
- Normativa legal y reglamentaria sobre Administracin de Personal.
- Ley N 1178 y Decretos Reglamentarios.
- Manejo de Paquetes Informticos.
Aptitudes:
- Capacidad de razonamiento lgico.
- Capacidad para trabajar en equipo.
- Creatividad.
- Capacidad para comunicarse con los dems.
- Disposicin hacia el cambio en los procesos y relaciones institucionales.
- Eficiencia, calidad, calidez, honestidad, responsabilidad, respeto, disciplina
y lealtad.
- Iniciativa, entusiasmo, dinamismo y sociabilidad.
- Inters en su desarrollo profesional.

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TTULO DEL CARGO: CONTROL DE PERSONAL


DEPENDENCIA A LA QUE PERTENECE EL CARGO: UNIDAD NACIONAL
DOTACION Y ADMINISTRACION DE PERSONAL
Categora:
Operativo

Grado remunerativo: Profesional I

Cdigo: 1.3.2.6.3

Cargo: Control de Personal

Frecuencia:

I. OBJETIVO DEL CARGO:


Organizar, ejecutar todas las actividades de control, seguimiento de los Recursos
Humanos del Consejo de la Magistratura. Registrar las actividades del personal
administrativo en la base de datos, carpetas personales y kardex.
II. RELACIONES:
A. Dependencia lineal:
Depende linealmente del Jefe de Administracin de Personal.
B. Dependencia funcional :
Depende funcionalmente del Jefe de Administracin de Personal.
C. Autoridad Lineal:
No ejerce.
D. Autoridad Funcional:
No ejerce.
E. Coordinacin:
Con el habilitado del Consejo de la Magistratura.
III.FUNCIONES ESPECFICAS DEL CARGO:
-

Mantener Kardex, individuales actualizados de personal del Consejo de la


Magistratura.
Elaborar formularios de solicitud de vacaciones, licencias del personal
Administrativo del Consejo de la Magistratura.
Elaborar detalle de descuentos del personal administrativo eventual en forma
mensual del consejo de la Magistratura.
Realizar el control diario del personal administrativo, atrasos, faltas,
vacaciones, licencias, altas y bajas mdicas.
Elaborar la apertura de archivos administrativos del personal nuevo y eventual.
Coadyuvar en la elaboracin del Plan Operativo Anual de la Unidad y de la
Direccin.
Elaborar informes sobre recontrataciones de servicios de personal eventual.
Preparar los informes tcnicos, que en el rea de su competencia, le sean
requeridos.
Atender los requerimientos de los usuarios internos y externos de Personal,
cuando ello amerite.
Proceder al llenado de los datos de filiacin (Alta y Baja) del ente Gestor de los
servidores del rgano Judicial correspondiente
Cumplir con otras actividades que le encomiende su superior relacionadas con
el trabajo de la Jefatura y que permitan el mejor logro de objetivos.

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IV.REQUISITOS MNIMOS PARA OCUPAR EL CARGO


A.
B.
C.
D.

Formacin acadmica:
Profesional en Ciencias Econmicas, Administrativas del Sistema Nacional
Universitario.
Experiencia General:
Tres aos de ejercicio profesional.
Experiencia Especfica:
Un ao en cargos similares.
Cursos Mnimos
- Ley 1178
- Responsabilidad por la funcin pblica
- Administracin de Personal.
V. CONOCIMIENTOS Y APTITUDES

A.

B.

Conocimientos:
- Ley N 025 y normativa legal vigente sobre el rgano Judicial.
- Normativa legal y reglamentaria sobre Administracin de Personal.
- Ley N 1178 y Decretos Reglamentarios.
- Manejo de Paquetes Ofimticos..
Aptitudes:
- Capacidad de razonamiento estratgico.
- Imparcialidad.
- Capacidad para trabajar en equipo.
- Capacidad para comunicarse con los dems.
- Valores: Honestidad, responsabilidad, respeto, disciplina y lealtad.
- Iniciativa, entusiasmo y dinamismo.
- Capacidad de trabajo bajo presin.
- Interesado en su desarrollo humano y profesional.

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TTULO DEL CARGO: TECNICO DE CONTROL DE PERSONAL


DEPENDENCIA A LA QUE PERTENECE EL CARGO: UNIDAD NACIONAL
DOTACION Y ADMINISTRACION DE PERSONAL
Categora:
Operativo

Grado remunerativo: Tcnico II

Cdigo: 1.3.2.6.3

Cargo: Tcnico de Control de Personal

Frecuencia: 2

VI.OBJETIVO DEL CARGO:


Apoyar todas las actividades de control, seguimiento de los Recursos Humanos del
Consejo de la Magistratura. Registrar las actividades del personal administrativo en
la base de datos, carpetas personales y kardex.
VII.

RELACIONES:
F. Dependencia lineal:
Depende linealmente del Jefe de Administracin de Personal.
G. Dependencia funcional :
Depende funcionalmente del Jefe de Administracin de Personal.
H. Autoridad Lineal:
No ejerce.
I. Autoridad Funcional:
No ejerce.
J. Coordinacin:
Con el habilitado del Consejo de la Magistratura.

VIII.
-

FUNCIONES ESPECFICAS DEL CARGO:


Mantener Kardex, individuales actualizados de personal del Consejo de la
Magistratura.
Elaborar formularios de solicitud de vacaciones, licencias del personal
Administrativo del Consejo de la Magistratura.
Elaborar detalle de descuentos del personal administrativo eventual en forma
mensual del consejo de la Magistratura.
Realizar el control diario del personal administrativo, atrasos, faltas,
vacaciones, licencias, altas y bajas mdicas.
Elaborar la apertura de archivos administrativos del personal nuevo y eventual.
Coadyuvar en la elaboracin del Plan Operativo Anual de la Unidad y de la
Direccin.
Elaborar informes sobre recontrataciones de servicios de personal eventual.
Preparar los informes tcnicos, que en el rea de su competencia, le sean
requeridos.
Atender los requerimientos de los usuarios internos y externos de Personal,
cuando ello amerite.
Proceder al llenado de los datos de filiacin (Alta y Baja) del ente Gestor de los
servidores del rgano Judicial correspondiente

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Cumplir con otras actividades que le encomiende su superior relacionadas con


el trabajo de la Jefatura y que permitan el mejor logro de objetivos.

IX.REQUISITOS MNIMOS PARA OCUPAR EL CARGO


E. Formacin acadmica:
Egresado de Derecho del Sistema Nacional Universitario.
F. Experiencia General:
Dos aos como secretaria
Ninguna como egresada
G. Experiencia Especfica:
Ninguna.
H. Cursos Mnimos
Ley 1178
VI.CONOCIMIENTOS Y APTITUDES
C.
D.
-

Conocimientos:
Ley N 025 y normativa legal vigente sobre el rgano Judicial.
Manejo de Paquetes de Computacin.
Relaciones Pblicas.
Manejo de Archivos y Documentos.
Redaccin de Correspondencia.
Manejo de Correo y agenda electrnica.
Aptitudes:
Capacidad para trabajar en equipo.
Capacidad para comunicarse con los dems.
Principios tico-morales asumidos y promovidos por la Constitucin Poltica
del Estado.
Eficiencia, calidad, calidez, honestidad, responsabilidad, respeto, disciplina y
lealtad.
Iniciativa, entusiasmo, dinamismo y sociabilidad.
Inters en su desarrollo profesional.

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TTULO DEL CARGO: JEFE NACIONAL DE EVALUACIN Y ESCALAFON


DEPENDENCIA A LA QUE PERTENECE EL CARGO: DIRECCIN NACIONAL
DE RECURSOS HUMANOS
Categora:
Ejecutivo

Grado remunerativo: Jefe de Unidad

Cdigo: 1.3.3.5.1

Cargo: Jefe Nacional de Evaluacin y Frecuencia: 1


Escalafon
I. OBJETIVO DEL CARGO
Ejecutar, controlar y evaluar la implantacin del Sistema de Carrera Judicial en el
rgano Judicial y el subsistema de ingreso y Dotacin de personal en el rgano
Judicial en el marco de la Ley N 025, Normas Bsicas de Administracin de
Personal de la 1178, Ley del Estatuto del Funcionario Pblico y las normas y
reglamentos vigentes para el rgano Judicial.
II. RELACIONES:
A. Dependencia lineal:
Depende linealmente del Director de Recursos Humanos.
B. Dependencia funcional:
Depende funcionalmente del Plenario del Consejo de la Magistratura.
C. Autoridad lineal:
Profesional Encargado de Evaluacin.
Profesional Encargado del Escalafn Judicial
Auxiliar del Escalafn Judicial
D. Autoridad funcional:
Sobre los Jefes de las Unidades de Escalafn Judicial de los Distritos.
Sobre los profesionales de Evaluacin de los Distritos.
E. Coordinacin:
Con los Directores de las diferentes unidades del Consejo de la Magistratura
Con los Directores Distritales en lo que corresponda.
Con los Jefes de Personal de los Distritos Judiciales y los encargados de
personal del Tribunal Agroambiental, Tribunal Supremo de Justicia y Escuela
de Jueces.
III. FUNCIONES ESPECFICAS DEL CARGO:
-

Ejecutar, controlar y evaluar la implantacin del Sistema de Carrera Judicial


dentro del rgano Judicial, realizando todas las actividades requeridas una vez
reglamentada.
Participar en la formulacin del anteproyecto del plan operativo anual y del
presupuesto anual del rea de Recursos Humanos.
Coadyuvar en la planificacin, organizacin, direccin y control de los procesos
de la evaluacin del desempeo del personal incluido en el Sistema de Carrera
Judicial.

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Planificar, organizar, dirigir y controlar los procesos de diseo y manejo de los


sistemas de monitoreo para detectar necesidades de capacitacin y
sensibilizacin del personal del rgano Judicial, sobre la base de los resultados
de la evaluacin del desempeo
Planificar, organizar, dirigir y controlar el registro y la actualizacin de datos
del personal del rgano Judicial en el Escalafn Judicial.
Planificar, organizar, dirigir y controlar los procesos de evaluacin de
desempeo de los funcionarios Jurisdiccionales y de Apoyo Jurisdiccional.
Preparar los informes tcnicos, que en el rea de su competencia, le sean
requeridos.
Participar en comisiones tcnicas, talleres y seminarios, en el rea de su
competencia.
Realizar el seguimiento y control de las actividades de evaluacin del
desempeo; capacitacin y desarrollo; y control del movimiento del personal
jurisdiccional del rgano Judicial.
Velar por el cumplimiento, en la Direccin a su cargo, de las polticas, normas y
procedimientos establecidos.
Participar en la seleccin y evaluacin del desempeo del personal a su cargo.
Participar en la identificacin de las necesidades de capacitacin del personal a
su cargo.
Revisar y firmar toda la correspondencia que emite la Jefatura a su cargo.
Informar peridicamente al Director de Recursos Humanos sobre las
actividades desarrolladas por la Jefatura a su cargo.
Realizar peridicamente reuniones de trabajo con el personal a su cargo, para
analizar los resultados de los servicios que brinda la Jefatura.
Coordinar con los Encargados, para solucionar los diferentes problemas que se
presenten en la prestacin de los servicios de la Jefatura a su cargo.
Atender los requerimientos de los usuarios internos y externos de la Jefatura,
cuando ello se amerite.
Desarrollar las dems funciones, que en el mbito de su competencia, le asigne
el Director de Recursos Humanos.

IV. REQUISITOS MNIMOS PARA OCUPAR EL CARGO


A.

B.
C.
D.

Formacin acadmica:
Profesional en Derecho, Economa Administracin del Sistema Nacional
Universitario.
Con posgrado:
- Gestin Pblica, Recursos Humanos
Experiencia General:
Ocho aos de ejercicio profesional.
Experiencia Especfica:
Dos aos en cargos de jefatura, supervisin o encargado de rea relacionada al
cargo.
Cursos Mnimos
- Ley 1178
- Normas bsica de Administracin de Personal.

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V. CONOCIMIENTOS Y APTITUDES
A.

B.

Conocimientos:
- Ley N 025 y normativa legal vigente sobre el rgano Judicial.
- Constitucin Poltica del Estado.
- Administracin General.
- Planeamiento estratgico.
- Sistemas informticos gerenciales.
- Aplicaciones computarizadas de Escalafn.
- Sistemas de monitoreo
- Programacin, organizacin, direccin y control de actividades.
Aptitudes:
- Capacidad de razonamiento estratgico.
- Imparcialidad.
- Liderazgo transformador y de compromiso
- Capacidad para trabajar en equipo.
- Capacidad para comunicarse con los dems.
- Habilidad para planificar, organizar y dirigir procesos.
- Habilidad para supervisar personal ejecutivo de alto nivel.
- Habilidad para el manejo de relaciones interpersonales
- Disposicin hacia el cambio en los procesos y relaciones institucionales.
- Principios tico-morales asumidos y promovidos por la Constitucin
Poltica del Estado.
- Eficiencia, calidad, creatividad, calidez, honestidad, responsabilidad,
respeto, disciplina y lealtad.
- Iniciativa, entusiasmo, dinamismo y sociabilidad.
- Inters en su desarrollo profesional.

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TTULO DEL CARGO: AUXILIAR


DEPENDENCIA A LA QUE PERTENECE EL CARGO: : JEFATURA NACIONAL
DE EVALUACIN Y ESCALAFN
Categora: Operativo

Grado remunerativo: Tcnico III


Cdigo: 1.3.3.8.3
Cargo: Auxiliar de la Jefatura de Frecuencia: 1
Escalafn Judicial y Evaluacin

I. OBJETIVO DEL CARGO:


Ejecutar los procesos de administracin de agenda, atencin al pblico,
administracin de la correspondencia, organizacin de archivos, administracin del
equipo ofimtico, y trascripcin de documentos que le solicite el Jefe Nacional de
Escalafn y Evaluacin.
II. RELACIONES:
A. Dependencia lineal:
Depende linealmente del Jefe Nacional de Escalafn y Evaluacin.
B. Dependencia funcional:
Depende funcionalmente del Director de Recursos Humanos.
C. Autoridad lineal:
No ejerce.
D. Autoridad funcional:
No ejerce.
E. Coordinacin:
Con el encargado del Escalafn Judicial Nacional
Con el encargado de Evaluacin de Personal Jurisdiccional
Con los encargados de Recursos Humanos de los Distritos Judiciales del Pas
Con los encargados del Escalafn Judicial Distrital de los Distritos Judiciales
del pas
Con los encargados de Recursos Humanos del Tribunal Supremo de Justicia,
Tribunal Agroambiental, Escuela de Jueces.
Con los encargados del Sistema MIMER Distrital
III.FUNCIONES ESPECFICAS DEL CARGO:
-

Atencin de los requerimientos de funcionarios internos o pblico en general


que desea entrevistarse con el Jefe de Unidad.
Administracin de la agenda del jefe de Unidad, comunicndole oportunamente
los eventos del da.
Ejecutar las labores de clasificacin y archivo de correspondencia recibida y
despachada.
Transcribir todo tipo de documentos requeridos por el Jefe de Unidad.
Atencin de los equipos de apoyo Informtico de la Jefatura.
Atencin de los requerimientos de material y suministros para la Unidad.
Seguimiento y control de documentos requeridos por la Jefatura.

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A.
B.
C.
D.
A.

B.

Otras actividades que le encomiende su superior, relacionadas con su trabajo y


que permitan el mejor logro de objetivos de la Jefatura Nacional de Escalafn y
Evaluacin.
IV.REQUISITOS MNIMOS PARA OCUPAR EL CARGO
Formacin acadmica:
Estudiante de Derecho o Ciencias Econmicas, Administrativas Financieras o
Ciencias Sociales y Humanas del Sistema Nacional Universitario.
Experiencia General:
Tercer ao vencido.
Experiencia Especfica:
Ninguna.
Cursos Mnimos
Ninguna.
V. CONOCIMIENTOS Y APTITUDES
Conocimientos:
- Ley N 025 y normativa legal vigente sobre el rgano Judicial.
- Redaccin y correspondencia.
- Relaciones Pblicas y Humanas.
- Sistema de Manejo de archivos y electrnicos.
Aptitudes:
Capacidad para trabajar en equipo.
Capacidad de razonamiento lgico
Capacidad para comunicarse con los dems.
Principios tico-morales asumidos y promovidos por la Constitucin Poltica
del Estado.
Eficiencia, calidad, creatividad, calidez, honestidad, responsabilidad, respeto,
disciplina y lealtad.
Iniciativa, entusiasmo, dinamismo y sociabilidad.
Inters en su desarrollo profesional.

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TTULO DEL CARGO: ENCARGADO DE EVALUACIN DE PERSONAL


DEPENDENCIA A LA QUE PERTENECE EL CARGO: JEFATURA NACIONAL
DE EVALUACIN Y ESCALAFN
Categora:
Operativo

Grado remunerativo: Profesional


Cargo:
Encargado
Jurisdiccional

I.

de

Cdigo:
1.3.3.6.1
Evaluacin Frecuencia: 3

OBJETIVO DEL CARGO


Realizar todas las actividades de evaluacin de desempeo del personal
Jurisdiccional, Apoyo Jurisdiccional y Administrativo del rgano Judicial, registro
en la base de datos para elevar informes de evaluacin a la autoridad
correspondiente.

II.

RELACIONES:
A.
B.
C.
D.
E.

III.

Dependencia lineal:
Depende linealmente del Jefe Nacional de Escalafn y Evaluacin.
Dependencia funcional:
Depende funcionalmente del Director de Recursos Humanos.
Autoridad lineal:
No ejerce.
Autoridad funcional:
No ejerce
Coordinacin:
Con el Encargado del Escalafn Judicial Nacional
Con los Encargados de Escalafn de los Distritos Judiciales.
Con los encargados de Dotacin de Personal Nacional
Con el personal de la Direccin de Polticas de Gestin
Con la Direccin General de la Escuela de Jueces
Con personal de la Jefatura de Administracin de Personal

FUNCIONES ESPECFICAS DEL CARGO:


-

Realizar la supervisin y Evaluacin del Desempeo a todos los funcionarios


del rgano Judicial
Coordinar de manera interinstitucional todo el proceso de evaluacin del
desempeo de todo el personal del rgano Judicial
Centralizar los informes de evaluacin de todos y cada uno de los distritos.
Elaborar y emitir las certificaciones que en el mbito de su competencia
corresponda.
Elevar informes de evaluacin a la autoridad correspondiente, para la toma de
decisiones.
Contar con informacin de evaluacin de todos y cada uno de los funcionarios
dependientes del rgano Judicial.
Atender los requerimientos de los usuarios internos y externos del Escalafn,

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I.

cuando ello amerite.


Desarrollar las dems funciones, que en el mbito de su competencia, le asigne
el Jefe de Escalafn y Evaluacin.

REQUISITOS MNIMOS PARA OCUPAR EL CARGO


A.
B.
C.
D.
V.
A.

B.

Formacin acadmica:
Profesional en Derecho o Ciencias Econmicas o Administrativas del Sistema
Nacional Universitario.
Experiencia General:
Cuatro aos de ejercicio profesional.
Experiencia Especfica:
Dos aos en cargos similares.
Cursos Mnimos
Ley 1178
Derecho Administrativo.
CONOCIMIENTOS Y APTITUDES
Conocimientos:
- Ley N 025 y normativa legal vigente sobre el rgano Judicial.
- Administracin General.
- Constitucin Poltica del Estado
- Normas Bsicas de Administracin de Personal de la Ley 1178
- Disposiciones legales y administrativas en vigencia.
- Aplicaciones computarizadas de evaluacin y Escalafn.
Aptitudes:
- Capacidad de razonamiento estratgico.
- Imparcialidad.
- Capacidad para trabajar en equipo.
- Capacidad para comunicarse con los dems.
- Capacidad de trabajo bajo presin
- Disposicin hacia el cambio en los procesos y relaciones institucionales.
- Principios tico-morales asumidos y promovidos por la Constitucin
Poltica del Estado.
- Eficiencia, calidad, creatividad, calidez, honestidad, responsabilidad,
respeto, disciplina y lealtad.
- Iniciativa, entusiasmo, dinamismo y sociabilidad.
- Inters en su desarrollo profesional.

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TTULO DEL CARGO: CAPACITACIN DE PERSONAL


DEPENDENCIA A LA QUE PERTENECE EL CARGO: JEFATURA NACIONAL
DE ESCALAFN Y EVALUACIN
Categora: Operativo

Grado remunerativo: Profesional Cdigo: 1.3.2.6.1


I
Cargo: Capacitacin de Personal Frecuencia: 1

I. OBJETIVO DEL CARGO:


Programar, Ejecutar y Supervisar las actividades relativas a la Capacitacin del
rgano Judicial, as mismo aplicar mecanismos de coordinacin para la
implementacin de capacitaciones a los servidores de apoyo jurisdiccional y
administrativos del rgano Judicial.
II. RELACIONES:
A. Dependencia lineal:
Depende linealmente del Jefe de Administracin de Personal.
B. Dependencia funcional:
Depende funcionalmente del Jefe de Administracin de Personal.
C. Autoridad lineal:
No ejerce.
D. Autoridad funcional:
No ejerce.
E. Coordinacin:
Con los encargados Distritales y Escuela de Jueces.
III.FUNCIONES ESPECFICAS DEL CARGO:
-

Participar en la elaboracin del Programa Operativo Anual de la Unidad.


Apoyar las actividades de fortalecimiento institucional para un eficiente logro
de resultados en la gestin administrativa.
Coordinar los procesos de capacitacin (seminarios, talleres, cursos u otros) de
los recursos humanos del rgano Judicial.
Coordinar con la escuela de Jueces para la implementacin de programas de
capacitacin peridicas a los servidores jurisdiccionales y de apoyo
Jurisdiccional.
Verificar los mecanismos de seguimiento, reglamentados sobre capacitacin.
Verificar los manuales de ejecucin seguimiento a los servidores del rgano
Judicial.
Proponer al Plenario la realizacin de convenios interinstitucionales de
capacitacin a servidores del rgano Judicial.
Coordinar con la Jefatura de Evaluacin y Escalafn los convenios
interinstitucionales de capacitacin y seguimiento a servidores del rgano
Judicial.
Coordinar permanentemente con el Jefe de Escalafn el seguimiento y
capacitaciones del rgano Judicial.

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Cumplir con otras actividades que le encomiende su superior relacionadas con


el trabajo de la Jefatura y que permitan el mejor logro de objetivos.

IV.REQUISITOS MNIMOS PARA OCUPAR EL CARGO


A.
B.
C.
D.

Formacin acadmica:
Profesional en Derecho, Ciencias Econmicas o Administrativas o Pedagoga
del Sistema Nacional Universitario.
Experiencia General:
Tres aos de ejercicio profesional.
Experiencia Especfica:
Un ao en cargos similares.
Cursos Mnimos
- Ley 1178
- Responsabilidad por la funcin pblica
- Administracin de Personal.
V. CONOCIMIENTOS Y APTITUDES

A.

B.

Conocimientos:
- Ley N 025 y normativa legal vigente del rgano Judicial
- Administracin de Recursos Humanos.
- Programacin, organizacin y direccin de actividades de Recursos
Humanos.
- Tcnicas de archivo.
- Aplicaciones Informticas relacionadas con procesos de personal.
Aptitudes:
- Capacidad para trabajar en equipo.
- Capacidad para comunicarse con los dems.
- Principios tico-morales asumidos y promovidos por la Constitucin
Poltica del Estado.
- Eficiencia, calidad, calidez, honestidad, responsabilidad, respeto, disciplina
y lealtad.
- Iniciativa, entusiasmo, dinamismo y sociabilidad.
- Inters en su desarrollo profesional.

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TTULO DEL CARGO: ESCALAFN


DEPENDENCIA A LA QUE PERTENECE EL CARGO: JEFATURA NACIONAL
DE EVALUACIN Y ESCALAFN
Categora: Operativo

II.

Grado remunerativo: Profesional


Cdigo: 1.3.3.6.2
Cargo: Encargado del Escalafn Frecuencia: 1
Judicial Nacional

OBJETIVO DEL CARGO


Realizar todas las actividades de registro y archivo, en la base de datos, carpetas
personales y Kardex, de todo documento que sea enviado al Escalafn Judicial, de
manera que se cuente permanentemente con el historial de los funcionarios
judiciales, que ser la base de la evaluacin del desempeo.

III.

RELACIONES:
A. Dependencia lineal:
Depende linealmente del Jefe Nacional de Escalafn Judicial y Evaluacin.
B. Dependencia funcional:
Depende funcionalmente del Director de Recursos Humanos.
C. Autoridad lineal:
Auxiliar de Evaluacin y Escalafn.
D. Autoridad funcional:
Sobre Encargados de Escalafn de las Representaciones Distritales.
E. Coordinacin:
Con los Encargados de Recursos Humanos de los Distritos Judiciales
Con los Encargados de Escalafn Judicial de los Distritos Judiciales.
Con los encargados de Recursos Humanos del Tribunal Agroambiental,
Tribunal Supremo de Justicia, Escuela de Jueces.

IV.

FUNCIONES ESPECFICAS DEL CARGO:


-

Recibir y registrar en la base de datos toda documentacin que llegue al


Escalafn Judicial
Mantener las carpetas del Escalafn permanentemente actualizadas, debiendo
realizar el seguimiento permanente de las mismas.
Elaborar y emitir las certificaciones que en el mbito de su competencia
corresponda.
Efectuar la inscripcin de Abogados en la Matrcula del Tribunal Supremo de
Justicia, previa verificacin de documentacin requerida.
Preparar los informes tcnicos, que en el rea de su competencia, le sean
requeridos.
Atender los requerimientos de los usuarios internos y externos del Escalafn,
cuando ello amerite.
Realizar la Valoracin y Clasificacin de cargos para el cumplimiento de
perfiles del nuevo personal del rgano Judicial.
Participar activamente en el proceso de Evaluacin del Personal Jurisdiccional

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V.

y de Apoyo Jurisdiccional.
Desarrollar las dems funciones, que en el mbito de su competencia, le asigne
el Jefe Nacional de Escalafn y Evaluacin.

REQUISITOS MNIMOS PARA OCUPAR EL CARGO


A.
B.
C.
D.

VI.

Formacin acadmica:
Profesional en Derecho o Ciencias Econmicas o Administrativas del Sistema
Nacional Universitario.
Experiencia General:
Cuatro aos de ejercicio profesional.
Experiencia Especfica:
Dos aos en cargos similares.
Cursos Mnimos
Ley 1178
Gestin Pblica.
CONOCIMIENTOS Y APTITUDES

A.

B.

Conocimientos:
- Ley N 025 y normativa legal vigente sobre el rgano Judicial.
- Administracin General.
- Constitucin Poltica del Estado
- Normas Bsicas de Administracin de Personal de la Ley 1178
- Disposiciones legales y administrativas en vigencia.
- Aplicaciones computarizadas de Escalafn.
Aptitudes:
- Capacidad de razonamiento estratgico.
- Imparcialidad.
- Capacidad para trabajar en equipo.
- Capacidad para comunicarse con los dems.
- Capacidad de trabajo bajo presin
- Disposicin hacia el cambio en los procesos y relaciones institucionales.
- Principios tico-morales asumidos y promovidos por la Constitucin
Poltica del Estado.
- Eficiencia, calidad, creatividad, calidez, honestidad, responsabilidad,
respeto, disciplina y lealtad.
- Iniciativa, entusiasmo, dinamismo y sociabilidad.
- Inters en su desarrollo profesional.

RGANO JUDICIAL DEL ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA

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TTULO DEL CARGO: TCNICO DE ARCHIVO


DEPENDENCIA A LA QUE PERTENECE EL CARGO: JEFATURA NACIONAL
DE ESCALAFN Y EVALUACIN
Categora: Operativo

Grado remunerativo: Tcnico I


Cargo: Tcnico Archivo

Cdigo:1.3.3.8.5
Frecuencia: 2

I. OBJETIVO DEL CARGO:


Mantener ordenadas y actualizados los archivos y registros de la Unidad Nacional
de Evaluacin y Escalafn.
II. RELACIONES:
A. Dependencia lineal:
Depende linealmente del Jefe Nacional de Escalafn y Evaluacin,
Encargado de Escalafn Judicial Nacional.
Encargado de Evaluacin del rea Jurisdiccional.
B. Dependencia funcional:
Depende funcionalmente del Director Nacional de Recursos Humanos.
C. Autoridad lineal:
No ejerce.
D. Autoridad funcional:
No ejerce.
E. Coordinacin:
Con el Encargado del Escalafn Judicial Nacional
Con el Encargado de Evaluacin de Personal Jurisdiccional.
Con el Auxiliar de la Jefatura Nacional de Escalafn y Evaluacin.
Con los encargados de Escalafn judicial distrital.
Con los encargados del Sistema MIMER del Escalafn Judicial.
III.FUNCIONES ESPECFICAS DEL CARGO:
-

Alimentar con datos los registros y archivos de la Unidad.


Recopilacin de datos de diferentes reas de la actividad judicial y otros tpicos
relacionados a la carrera judicial y escalafn.
Analizar la informacin obtenida y elevar informes peridicos sobre el estado
de los archivos personales de los funcionarios del rgano Judicial que sern
elevadas al Coordinador de Carrera Judicial y Escalafn.
Mantener organizados y actualizados los archivos personales de todo el
personal jurisdiccional y apoyo jurisdiccional del rgano Judicial.
Coordinar con el Director y Jefe de Unidad la dinmica de archivos y registros
para mejorar el servicio de emisin de certificaciones y antecedentes del
personal del rgano Judicial.
Desarrollar las dems funciones, que le asignen sus superiores, dentro del
marco de sus competencias.

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VII.

REQUISITOS MNIMOS PARA OCUPAR EL CARGO

I.

Formacin acadmica:
Egresado de Derecho del Sistema Nacional Universitario.
J. Experiencia General:
Dos aos como secretaria
Ninguna como egresada
K. Experiencia Especfica:
Ninguna.
L. Cursos Mnimos
Ley 1178
VIII.
E.
F.
-

CONOCIMIENTOS Y APTITUDES
Conocimientos:
Ley N 025 y normativa legal vigente sobre el rgano Judicial.
Manejo de Paquetes de Computacin.
Relaciones Pblicas.
Manejo de Archivos y Documentos.
Redaccin de Correspondencia.
Manejo de Correo y agenda electrnica.
Aptitudes:
Capacidad para trabajar en equipo.
Capacidad para comunicarse con los dems.
Principios tico-morales asumidos y promovidos por la Constitucin Poltica
del Estado.
Eficiencia, calidad, calidez, honestidad, responsabilidad, respeto, disciplina y
lealtad.
Iniciativa, entusiasmo, dinamismo y sociabilidad.
Inters en su desarrollo profesional.

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TTULO DEL CARGO: DIRECTOR NACIONAL DE POLTICAS DE GESTIN


DEPENDENCIA A LA QUE PERTENECE EL CARGO: PLENO DEL CONSEJO
DE LA MAGISTRATURA
Categora:
Ejecutivo

Grado remunerativo: Direccin de rea

Cdigo: 1.4.0.4.1.

Cargo: Director Nacional de Polticas de Frecuencia: 1


Gestin
I.

OBJETIVO DEL CARGO:


Formular polticas de gestin judicial y administrativas, conducentes al
mejoramiento de la administracin de justicia, la funcin judicial en las
jurisdicciones ordinaria, agroambiental y especializada, coordinando con los
Poderes Pblicos y sus diferentes rganos para el logro de sus objetivos; as como
desarrollar polticas de informacin tcnico estadsticos sobre la actividad de la
administracin de justicia e implementar polticas de participacin ciudadana en el
rgano Judicial.

II.

RELACIONES:
A.
B.
C.
D.

E.

Dependencia lineal:
Depende linealmente del Pleno del Consejo de la Magistratura.
Dependencia funcional:
Depende funcionalmente del Pleno del Consejo de la Magistratura
Autoridad lineal:
Jefe Nacional de Polticas de Gestin
Jefe Nacional de Estudios Tcnicos y Estadsticos.
Autoridad funcional:
Jefes Nacionales de Polticas de Gestin y de Estudios Tcnicos y Estadsticos,
Representaciones Distritales, Unidades de Polticas de Gestin a nivel distrital,
Gaceta Judicial, Servicios no Jurisdiccionales.
Coordinacin:

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- Directores Nacionales del Consejo de la Magistratura


- Encargados Distritales del Consejo de la Magistratura
- Todas las instancias judiciales y administrativas de las jurisdicciones ordinarias,
agroambiental, especializadas, con la Direccin General Administrativa y
Financiera, con la Escuela de Jueces del Estado.
- rganos del Poder Pblico del Estado Plurinacional.
- Organizaciones pblicas o privadas, autnomas y descentralizadas.
- Organismos de Cooperacin Internacional.
- Sociedad Civil Organizada.
III.

FUNCIONES ESPECFICAS DEL CARGO:


-

Formular polticas de gestin judicial y administrativa.


Desarrollar estrategias de gestin que mejoren las jurisdicciones ordinaria
agroambiental y especializada.
Elaborar polticas de cooperacin internacional armonizada y alineada con las
necesidades el rgano Judicial.
Desarrollar polticas institucionales que permitan mantener relaciones de
cooperacin e informacin con rganos similares de otros pases.
Disear la inclusin del enfoque tnico cultural y de equidad de gnero en las
polticas de gestin.
Realizar anlisis e informar al Pleno sobre la creacin, traslado o supresin de
juzgados y tribunales de acuerdo a las necesidades del servicio.
Proyectar convenios interinstitucionales en materias de su competencia.
Coordinar las evaluaciones a la gestin judicial y administrativa mediante
inspecciones ordinarias y extraordinarias en coordinacin con los Encargados
Distritales y Unidades de Polticas de Gestin.
Coordinar con el Tribunal Supremo, Tribunal Agroambiental, Tribunales
Departamentales a efecto de identificar necesidades, recibir propuestas
orientadas a desarrollar polticas de gestin.
Desarrollar e implementar polticas de participacin ciudadana y de control
social con la incorporacin de ciudadanas y ciudadanos de la sociedad civil
organizada.
Ejercer toda otra atribucin orientada a promover polticas de desarrollo y
planificacin institucional del rgano Judicial.
Formular y reformular con la Unidad de Planificacin el Plan Operativo Anual
del Consejo de la Magistratura, en funcin a las polticas y directrices emanadas
del rgano Rector.
Coordinar con la Unidad de Planificacin la formulacin y ajustes del Plan
Estratgico Institucional del rgano Judicial.
Coordinar con la Unidad de Planificacin la formulacin y reformulaciones del
Plan Operativo Anual del rgano Judicial.
Proponer ajustes a la Estructura Organizacional del rgano Judicial.
Proponer el rgimen de remuneraciones al interior del rgano Judicial
Determinar polticas y estrategias de gestin de calidad de los servicios
judiciales.

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IV.

Promover un Sistema de Informacin actualizado y accesible al pblico, acerca


de las actividades tanto del Consejo como de los Tribunales a los fines de
elaborar las estadsticas de su funcionamiento y evaluacin.
Proponer polticas, programas y proyectos que permitan la transformacin de
la justicia en el pas.
Dirigir la recopilacin, revisin y publicacin de las Gacetas del rgano
Judicial que contienen la jurisprudencia producto de fallos judiciales; y todos
los documentos de carcter jurdico, como revistas y folletos, que constituya
produccin intelectual de los integrantes del rgano Judicial.
Dirigir y apoyar con asesoramiento jurdico e informativo a todos sus usuarios
internos y externos, a travs de programas permanentes, para lograr un mejor
servicio en la justicia.
Proponer, a travs de estudios tcnicos-legales y estadsticos, la supresin,
creacin, traslado o modificacin de competencias de Juzgados y Tribunales del
pas.
Controlar la acumulacin de informacin estadstica de las unidades tcnico
especializado del pas para contar con datos confiables que apoyen la
modificacin en el nmero de juzgados.
Desarrollar las dems funciones, que en el mbito de su competencia, le asigne
al Pleno del Consejo de la Magistratura.

REQUISITOS MNIMOS PARA OCUPAR EL CARGO


A. Formacin acadmica:
Profesional en Derecho, Ciencias Polticas y Sociales o Ciencias Econmicas
Administrativas y Financieras del Sistema Universitario.
- Con posgrado
- Relacionados al cargo
B. Experiencia:
Diez aos de ejercicio profesional.
C. Experiencia Especfica:
- 4 aos con experiencia, en cargos jerrquicos.
- 4 aos en cargos relacionados diseo de polticas pblicas.
D. Cursos Mnimos:
- Ley 1178
- Formulacin de Polticas
- Planificacin

V.

CONOCIMIENTOS Y APTITUDES
A. Conocimientos:
- Administracin General.
- Administracin de Servicios Judiciales
- Disposiciones legales, relativas a la Direccin de Polticas de Gestin
- Planificacin estratgica.
- Sistemas de monitoreo, seguimiento y evaluacin.
B. Aptitudes intelectuales, de personalidad e intereses:
- Capacidad de razonamiento estratgico poltico institucional.
- Imparcialidad.

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Liderazgo innovador, compromiso institucional.


Capacidad de direccin y trabajo en equipo.
Capacidad de trabajo bajo presin y manejo de conflictos.
Capacidad en desarrollo de competencias.
Habilidad para planificar, organizar y dirigir procesos.
Habilidad para supervisar personal ejecutivo de alto nivel.
Disposicin hacia el cambio en los procesos y relaciones institucionales.
Slidos valores tico morales.
Iniciativa, entusiasmo, dinamismo y sociabilidad.

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TTULO DEL CARGO: SECRETARIA


DEPENDENCIA A LA QUE PERTENECE EL CARGO: DIRECCIN NACIONAL
DE POLTICAS DE GESTIN
Categora:
Operativo

I.

Grado remunerativo: Tcnico I

Cdigo:1.4.0.8.1

Cargo: Secretaria de Dir. Polticas de


Gestin

Frecuencia: 1

OBJETIVO DEL CARGO:


Programar y ejecutar los procesos de administracin de agenda, atencin al pblico,
administracin de la correspondencia, organizacin de archivos, administracin del
equipo ofimtico y transcripcin de documentos que le solicite el Director de
Polticas de Gestin, Jefaturas de Unidad y personal dependiente de la Direccin.

II.

RELACIONES:
A. Dependencia lineal:
Depende linealmente del Director de Polticas de Gestin
B. Dependencia funcional:
Depende funcionalmente del Director de Polticas de Gestin
C. Autoridad lineal:
No ejerce
D. Autoridad funcional:
Auxiliar de la Direccin de Polticas de Gestin
E. Coordinacin:
No ejerce

III.

FUNCIONES ESPECFICAS DEL CARGO:


-

Atencin de los requerimientos de los usuarios internos y externos que


requieran entrevistarse con el Director.
Administracin de la agenda del Director, comunicndole oportunamente los
eventos del da.
Ejecutar las labores de clasificacin, organizacin y archivo de
correspondencia recibida y despachada.
Transcribir todo tipo de documentos requeridos por el Director.
Elaboracin de Informes, Circulares, Memorandos, Certificaciones, Citaciones,
Instructivos, requeridos por el Director.
Eventualmente envo y recepcin de Fax
Recepcin y Comunicacin telefnica al Director y dems Jefaturas.
Atencin de los equipos de apoyo ofimtico de la Direccin, ocasionalmente
de las Jefaturas y del personal dependiente de la Direccin.
Mantener actualizado el directorio de telfonos y direcciones de las
Instituciones y personas de contacto de la Direccin.
Coadyuvar con la Direccin en la planificacin y organizacin de las labores
con que se cuenta, a fin de proporcionar oportunamente lo requerido para el
desarrollo de las funciones propias.

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IV.

Realizar el seguimiento para el cumplimiento de las instrucciones emitidas


por el Director, que permitan la coordinacin con el personal de la Direccin
de Polticas de Gestin.
Informar de manera peridica al Director sobre los avances en el
cumplimiento de las tareas encomendadas.
Mantener relacin directa con las dependencias de la Direccin, a fin de evitar
demora en el trmite de la documentacin.
Coordinar las actividades inherentes a la recepcin, control y entrega de la
correspondencia.
Establecer los procedimientos de operacin que faciliten la recepcin, control y
distribucin oportuna de la correspondencia.
Elaborar y ordenar la documentacin para el despacho con el Director.
Realizar el control y seguimiento de la documentacin derivadas a las Oficinas
respectivas.
Otras actividades que sean encomendadas por el Director, Jefes de Unidad y
personal de la Direccin de Polticas de Gestin, relacionadas con el trabajo y
que permitan el mejor logro de objetivos.

REQUISITOS MNIMOS PARA OCUPAR EL CARGO


A. Formacin acadmica:
Secretaria Ejecutiva o Estudiante de Derecho, Ciencias Polticas y Sociales o
Ciencias de la Comunicacin, Pedagoga, Ciencias Econmicas Administrativas
y Financieras o Ingenieras del Sistema Universitario.
B. Experiencia:
2 aos como Secretaria Ejecutiva.
Tercer ao vencido en el caso de Estudiante.

V.
-

CONOCIMIENTOS Y APTITUDES

A. Conocimientos:
Redaccin de correspondencia.
Relaciones pblicas y humanas.
Sistemas de manejo de archivos fsico y electrnico.
Manejo de correo y agenda electrnicas.
Aplicaciones informticas de informacin gerencial.
Buen nivel de expresin escrita y oral
B. Aptitudes intelectuales, de personalidad e intereses:
Capacidad de razonamiento lgico.
Capacidad de trabajar en equipo.
Habilidad para el manejo de relaciones interpersonales.
Disposicin hacia el cambio en los procesos y relaciones institucionales.
Slidos valores morales, iniciativa, entusiasmo y dinamismo.
Sociabilidad, capacidad de trabajo bajo presin.
Adhesin a normas y polticas

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TTULO DEL CARGO: AUXILIAR


DEPENDENCIA A LA QUE PERTENECE EL CARGO: DIRECCIN NACIONAL
DE POLTICAS DE GESTIN
Categora: Operativo
I.

Grado remunerativo: Tcnico III


Cargo: Auxiliar

Cdigo: 1.4.0.8.3.
Frecuencia: 1

OBJETIVO DEL CARGO:


Apoyo en las actividades secretariales y otras actividades encomendadas por el
Director de Polticas de Gestin.

II.

RELACIONES:
A. Dependencia lineal:
Depende linealmente del Director de Polticas de Gestin del Consejo de la
Magistratura
B. Dependencia funcional:
Secretaria de la Direccin de Polticas de Gestin
C. Autoridad lineal:
No ejerce
D. Autoridad funcional:
No ejerce
E. Coordinacin:
No ejerce.

III.

FUNCIONES ESPECFICAS DEL CARGO:


- Envi y recepcin de fax
- Registro de correspondencia recibida y despachada.
- Elaboracin de Hojas de Ruta
- Despacho al interior y entrega de toda la correspondencia emitida por la
Direccin Polticas de Gestin.
- Fotocopiado y anillado de todos los documentos requeridos por las diferentes
Unidades dependientes de la Direccin de Polticas de Gestin
- Seguimiento y control de documentos de la Direccin ocasionalmente
- Ejecucin de las actividades de mensajera requeridas.
- Llenado de formulario y recojo de material de escritorio y publicaciones
- Control de reporte de Courier, por la remisin de correspondencia.
- Atender requerimientos de la Direccin de Polticas de Gestin
- Atender requerimientos de funcionarios o pblico que busque informacin
sobre aspectos generales, previa autorizacin de sus superiores.
- Otras actividades encomendadas por sus superiores en el marco de su
competencia y para el mejor logro de los objetivos de la direccin.
- Clasificar y archivar la documentacin de la Oficina,
- Apoyar en las actividades de la Secretaria de la Direccin.

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IV.

REQUISITOS MNIMOS PARA OCUPAR EL CARGO


A. Formacin acadmica:
Estudiante de Derecho o Ciencias Econmicas, administrativas del Sistema
Nacional Universitario.
B. Experiencia:
Ninguna.

V.

CONOCIMIENTOS Y APTITUDES
A. Conocimientos:
- Computacin, paquetes bsicos.
- Tcnicas de archivo.
- Relaciones Humanas
B. Aptitudes intelectuales, de personalidad e intereses:
- Capacidad para trabajar en equipo.
- Capacidad para comunicarse con los dems.
- Slidos valores morales.
- Iniciativa, entusiasmo y dinamismo.
- Sociabilidad.

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TTULO DEL CARGO: JEFE NACIONAL DE POLTICAS DE GESTIN


DEPENDENCIA A LA QUE PERTENECE EL CARGO: DIRECCIN NACIONAL
DE POLTICAS DE GESTIN
Categora:
Ejecutivo

Grado remunerativo: Jefe Nacional

Cdigo: 1.4.1.5.1.

Cargo: Jefe Nacional de Polticas de


Gestin

Frecuencia: 1

I.OBJETIVO DEL CARGO


Desarrollar, proponer y coordinar polticas judiciales y administrativas, orientadas al
mejoramiento de la administracin de justicia en las jurisdicciones ordinaria,
agroambiental y especializada; as como tambin, ejecutar y supervisar la
implementacin de las polticas de gestin propuestas.
II.RELACIONES:
A. Dependencia lineal:
Depende linealmente del Director de Polticas de Gestin del Consejo de la
Magistratura.
B. Dependencia funcional:
Depende funcionalmente de la Direccin Nacional de Polticas de Gestin
C. Autoridad lineal:
Responsables de Polticas de Gestin de los Distritos.
Responsables de Diagnstico y Diseo de Polticas de Gestin
Responsables de Implementacin de Polticas de Gestin
D. Autoridad funcional:
Responsables de Polticas de Gestin de los Distritos.
Responsables de Diagnstico y Diseo de Polticas de Gestin
Responsables de Implementacin de Polticas de Gestin
E. Coordinacin:
Con los Directores, Jefes del rgano Judicial.
III.FUNCIONES ESPECFICAS DEL CARGO:
- Proponer y formular polticas de gestin judicial y administrativa a la Direccin.
- Desarrollar estrategias y polticas de gestin que mejoren las jurisdicciones ordinaria
agroambiental y especializada.
- Proponer polticas de cooperacin internacional armonizada y alineada con las
necesidades del rgano Judicial.
- Desarrollar polticas institucionales que permitan mantener relaciones de cooperacin
e informacin con rganos similares de otros pases.
- Realizar el anlisis e informes sobre la creacin, traslado o supresin de juzgados y
tribunales de acuerdo a las necesidades del servicio.
- Coadyuvar en la gestin de convenios interinstitucionales en materias de su
competencia.
- Programar inspecciones ordinarias y extraordinarias para la identificacin de
necesidades que permitan la formulacin de polticas de gestin judicial y
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administrativa en coordinacin con los Encargados Distritales del Consejo de la


Magistratura y Unidades de Polticas de Gestin.
Generar escenarios de coordinacin con el Tribunal Supremo, Tribunal
Agroambiental, Tribunales Departamentales, Direccin General Administrativa y
Financiera y Escuela de Jueces del Estado a efecto de identificar necesidades,
dificultades, propuestas, orientadas a desarrollar polticas de gestin judicial y
administrativa.
Proponer e implementar polticas de participacin ciudadana y de control social con
la incorporacin de ciudadanas y ciudadanos de la sociedad civil organizada.
Ejercer otras atribuciones establecidas mediante la Direccin de Polticas de Gestin
orientadas al desarrollo y planificacin institucional del rgano Judicial.
Promover polticas de desarrollo institucional para el rgano Judicial.

IV.REQUISITOS MNIMOS PARA OCUPAR EL CARGO


A. Formacin acadmica:
Profesional en Derecho, Ciencias Polticas y Sociales o Ciencias Econmicas
Administrativas y Financieras del Sistema Universitario.
Con Posgrado:
- Polticas de Gestin
- Gestin Pblica
B. Experiencia:
Ocho aos de ejercicio profesional.
C. Experiencia Especfica:
Dos aos en cargos de jefatura, supervisin o encargado de rea relacionada al cargo

D. Cursos Mnimos
- Ley 1178
- Aplicaciones computarizadas
- Investigacin
V.CONOCIMIENTOS Y APTITUDES
A. Conocimientos:
- mbito judicial (jurisdiccional y/o administrativa)
- Administracin General y Gestin Pblica.
- Ley 1178 y sus subsistemas
- Normativa jurdica relativa al rgano Judicial
- Planificacin estratgica.
- Manejo de paquetes informticos y comerciales
- Sistemas de monitoreo, seguimiento y evaluacin.
B. Aptitudes intelectuales, de personalidad e intereses:
- Capacidad de razonamiento estratgico.
- Imparcialidad.
- Liderazgo transformador y de compromiso
- Capacidad para trabajar en equipo.
- Habilidad para planificar, organizar y dirigir procesos.
- Habilidad para el manejo de relaciones interpersonales
- Disposicin hacia el cambio en los procesos y relaciones institucionales.
- Valores: Honestidad, responsabilidad, respeto, disciplina y lealtad.
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Iniciativa, entusiasmo y dinamismo.


Sociabilidad.
Capacidad de trabajo bajo presin
Interesado en su desarrollo humano y profesional.
Manejo de conflictos.

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TTULO DEL CARGO: AUXILIAR


DEPENDENCIA A LA QUE PERTENECE EL CARGO: DIRECCIN NACIONAL
DE POLTICAS DE GESTIN
Categora: Operativo
VI.

Grado remunerativo: Tcnico III


Cargo: Auxiliar

Cdigo: 1.4.0.8.3.
Frecuencia: 1

OBJETIVO DEL CARGO:


Apoyo en las actividades secretariales y otras actividades encomendadas por el
Director de Polticas de Gestin.

VII.

RELACIONES:
F. Dependencia lineal:
Depende linealmente del Director de Polticas de Gestin del Consejo de la
Magistratura
G. Dependencia funcional:
Secretaria de la Direccin de Polticas de Gestin
H. Autoridad lineal:
No ejerce
I. Autoridad funcional:
No ejerce
J. Coordinacin:
No ejerce.

VIII.

FUNCIONES ESPECFICAS DEL CARGO:


- Envi y recepcin de fax
- Registro de correspondencia recibida y despachada.
- Elaboracin de Hojas de Ruta
- Despacho al interior y entrega de toda la correspondencia emitida por la
Direccin Polticas de Gestin.
- Fotocopiado y anillado de todos los documentos requeridos por las diferentes
Unidades dependientes de la Direccin de Polticas de Gestin
- Seguimiento y control de documentos de la Direccin ocasionalmente
- Ejecucin de las actividades de mensajera requeridas.
- Llenado de formulario y recojo de material de escritorio y publicaciones
- Control de reporte de Courier, por la remisin de correspondencia.
- Atender requerimientos de la Direccin de Polticas de Gestin
- Atender requerimientos de funcionarios o pblico que busque informacin
sobre aspectos generales, previa autorizacin de sus superiores.
- Otras actividades encomendadas por sus superiores en el marco de su
competencia y para el mejor logro de los objetivos de la direccin.
- Clasificar y archivar la documentacin de la Oficina,
- Apoyar en las actividades de la Secretaria de la Direccin.

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IX.

REQUISITOS MNIMOS PARA OCUPAR EL CARGO


C. Formacin acadmica:
Estudiante de Derecho o Ciencias Econmicas, administrativas del Sistema
Nacional Universitario.
D. Experiencia:
Ninguna.

X.

CONOCIMIENTOS Y APTITUDES
C. Conocimientos:
- Computacin, paquetes bsicos.
- Tcnicas de archivo.
- Relaciones Humanas
D. Aptitudes intelectuales, de personalidad e intereses:
- Capacidad para trabajar en equipo.
- Capacidad para comunicarse con los dems.
- Slidos valores morales.
- Iniciativa, entusiasmo y dinamismo.
- Sociabilidad.

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TTULO DEL CARGO: PROFESIONAL EN GESTIN JUDICIAL


DEPENDENCIA A LA QUE PERTENECE EL CARGO: JEFATURA NACIONAL
DE POLTICAS DE GESTIN ADMINISTRATIVA
Categora: Operativo
I.

Grado remunerativo: Profesional


Cargo: Profesional en Gestin Judicial

Cdigo: 1.4.1.7.1.
Frecuencia: 3

OBJETIVO DEL CARGO


Diagnosticar y disear polticas de gestin de servicios judiciales, administrativos
de las jurisdicciones ordinaria, agroambiental, y especializada orientadas al
mejoramiento de la administracin de justicia.

II.

RELACIONES:
A.
B.
C.
D.
E.

III.

Dependencia lineal:
Depende linealmente del Director de Polticas de Gestin.
Dependencia funcional:
Depende funcionalmente del Jefe de Polticas de Gestin Administrativa.
Autoridad lineal:
No ejerce.
Autoridad funcional:
No ejerce.
Coordinacin:
Encargados Distritales del Consejo de la Magistratura y Unidades de Polticas
de Gestin.
Tribunales Departamentales.

FUNCIONES ESPECFICAS DEL CARGO:


-

Elaborar el diagnstico de necesidades en el mbito judicial y proponer


polticas, programas y proyectos para el mejoramiento de la justicia en el pas.
Diagnosticar y disear polticas de gestin judiciales y administrativas,
conducentes al mejoramiento de la labor judicial en las jurisdicciones
ordinaria, agroambiental y especializada;
Disear polticas de participacin ciudadana y de control social con la
incorporacin de ciudadanas y ciudadanos de la sociedad civil organizada.
Monitoreo y seguimiento a las polticas de gestin en las jurisdicciones
ordinaria, agroambiental, especializada y servicios no jurisdiccionales.
Programar y coordinar inspecciones de seguimiento y evaluacin al
desempeo en el mbito jurisdiccional y no jurisdiccional, en forma ordinaria
y/o extraordinaria.
Disear polticas de mejoramiento de los servicios prestados, con base en el
movimiento de causas de los Juzgados y otros parmetros.
Elaborar informes tcnico-legales para la creacin, traslado y supresin, de
Juzgados, Tribunales y otras instancias administrativas, en base a parmetros y
reglamentos establecidos.

RGANO JUDICIAL DEL ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA

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IV.

Promover alianzas estratgicas con Organismos Nacionales e Internacionales


orientadas a fortalecer las capacidades de gestin institucional del rgano
Judicial.
Coadyuvar en el ajuste de la Estructura Organizacional y rgimen de
remuneraciones al interior del rgano Judicial.
Proponer los informes de gestin del Consejo de la Magistratura a la
Asamblea Legislativa, al Presidente del Estado Plurinacional y la Sociedad
Civil Organizada.
Ejercer toda atribucin emanada del Pleno del Consejo de la Magistratura
orientada al desarrollo de polticas y planificacin institucional del rgano
Judicial.
Desarrollar las dems funciones asignadas por la Direccin de Polticas de
Gestin en el marco de sus competencias.

REQUISITOS MNIMOS PARA OCUPAR EL CARGO


A.
B.
C.

Formacin acadmica:
Profesional en Derecho, Ciencias Polticas y Sociales o Ciencias Econmicas
Administrativas y Financieras del Sistema Universitario.
Experiencia:
Cuatro aos de ejercicio profesional.
Experiencia Especfica:
Dos aos en cargos similares.

D.
V.

Cursos Mnimos
- Ley 1178

CONOCIMIENTOS Y APTITUDES
A.

B.

Conocimientos:
- mbito judicial y administrativo
- Normativa jurdica relativa al rgano Judicial
- Disposiciones legales y administrativas en vigencia.
- Paquetes de computacin relativos a sus funciones.
- Ley 1178 y sus subsistemas.
Aptitudes intelectuales, de personalidad e intereses:
- Capacidad de razonamiento
- Imparcialidad.
- Capacidad para trabajar en equipo.
- Capacidad para comunicarse con los dems.
- Habilidad para planificar, organizar y dirigir procesos.
- Disposicin hacia el cambio en los procesos y relaciones institucionales.
- Valores: Honestidad, responsabilidad, respeto, disciplina y lealtad.
- Iniciativa, entusiasmo y dinamismo.
- Capacidad de trabajo bajo presin
- Inters en su desarrollo profesional.

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TTULO DEL CARGO: PROFESIONAL EN GESTION ADMINISTRATIVA


DEPENDENCIA A LA QUE PERTENECE EL CARGO: JEFATURA NACIONAL
DE POLTICAS DE GESTIN ADMINISTRATIVA
Categora:
Operativo

I.

Grado remunerativo: : Profesional

Cdigo: 1.4.1.7.2.

Cargo: Profesional en Gestin


Administrativa

Frecuencia:2

OBJETIVO DEL CARGO


Implementar polticas de servicios judiciales, administrativos de las jurisdicciones
ordinaria, agroambiental, y especializada orientadas al mejoramiento de la
administracin de justicia.

II.
A.
B.
C.
D.
E.

III.

RELACIONES:
Dependencia lineal:
Depende linealmente del Director de Polticas de Gestin.
Dependencia funcional:
Depende funcionalmente del Jefe de Polticas de Gestin Administrativa.
Autoridad lineal:
No ejerce.
Autoridad funcional:
No ejerce.
Coordinacin:
Encargados Distritales del Consejo de la Magistratura y Unidades de Polticas
de Gestin.
Tribunales Departamentales.
Unidades Ejecutoras de la Direccin General Administrativa y Financiera.
FUNCIONES ESPECFICAS DEL CARGO:
-

Implementar polticas de gestin judiciales y administrativas, conducentes al


mejoramiento de la administracin de justicia funcin judicial en las
jurisdicciones ordinaria, agroambiental y especializada;
Implementar polticas de participacin ciudadana y de control social con la
incorporacin de ciudadanas y ciudadanos de la sociedad civil organizada.
Monitoreo y seguimiento a las implementaciones de polticas de gestin en las
jurisdicciones ordinaria, agroambiental y especializada.
Implementar los procedimientos de inspecciones ordinarias y extraordinarias.
Implementar polticas de mejoramiento de los servicios prestados, con base en
el movimiento de causas de los Juzgados.
Desarrollar las dems funciones, que en el mbito de su competencia y para el
logro del objetivo de su Jefatura, le asigne la Direccin de Polticas de
Gestin.
Elaborar informes tcnicos referidos a la creacin y supresin de juzgados y
otras instancias de apoyo a la gestin jurisdiccional.

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IV.

REQUISITOS MNIMOS PARA OCUPAR EL CARGO

E.

A. Formacin acadmica:
Profesional en Derecho, Ciencias Polticas y Sociales o Ciencias Econmicas
Administrativas y Financieras del Sistema Universitario.
B. Experiencia:
Cuatro aos de ejercicio profesional.
Experiencia Especfica:
Dos aos en cargos similares.

F.

V.

Cursos Mnimos
Ninguna
CONOCIMIENTOS Y APTITUDES
A. Conocimientos:
- mbito judicial (judicial o administrativo)
- Normativa jurdica relativa al rgano Judicial
- Disposiciones legales y administrativas en vigencia.
- Paquetes de computacin relativos a sus funciones.
- Programacin, organizacin, direccin y control de actividades.
B. Aptitudes intelectuales, de personalidad e intereses:
- Capacidad de razonamiento
- Imparcialidad.
- Capacidad para trabajar en equipo.
- Capacidad para comunicarse con los dems.
- Habilidad para planificar, organizar y dirigir procesos.
- Disposicin hacia el cambio en los procesos y relaciones institucionales.
- Valores: Honestidad, responsabilidad, respeto, disciplina y lealtad.
- Iniciativa, entusiasmo y dinamismo.
- Capacidad de trabajo bajo presin
- Inters en su desarrollo profesional.

RGANO JUDICIAL DEL ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA

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TTULO DEL CARGO: PROFESIONAL EN GENERO Y DDHH


DEPENDENCIA A LA QUE PERTENECE EL CARGO: JEFATURA NACIONAL
DE POLTICAS DE GESTIN ADMINISTRATIVA
Categora:
Operativo

VI.

Grado remunerativo: : Profesional

Cdigo: 1.4.1.7.2.

Cargo: Profesional en
Genero y DDHH

Frecuencia:1

OBJETIVO DEL CARGO


Garantizar el derechos fundamentales de las personas en cumplimiento y/o
aplicacin de la Constitucin Poltica del Estado y dems leyes vigentes.

VII.

RELACIONES:

F.

Dependencia lineal:
Depende linealmente del Director de Polticas de Gestin.
Dependencia funcional:
Depende funcionalmente del Jefe de Polticas de Gestin Administrativa.
Autoridad lineal:
No ejerce.
Autoridad funcional:
No ejerce.
Coordinacin:
Encargados Distritales del Consejo de la Magistratura y Unidades de Polticas
de Gestin.
Tribunales Departamentales.
Unidades Ejecutoras de la Direccin General Administrativa y Financiera.

G.
H.
I.
J.

VIII.

FUNCIONES ESPECFICAS DEL CARGO:


-

Implementar polticas de gestin judiciales y administrativas, conducentes al


mejoramiento de la administracin de justicia funcin judicial en las
jurisdicciones ordinaria, agroambiental y especializada;
Implementar polticas de participacin ciudadana y de control social con la
incorporacin de ciudadanas y ciudadanos de la sociedad civil organizada.
Monitoreo y seguimiento a las implementaciones de polticas de gestin en las
jurisdicciones ordinaria, agroambiental y especializada.
Implementar los procedimientos de inspecciones ordinarias y extraordinarias.
Implementar polticas de mejoramiento de los servicios prestados, con base en
el movimiento de causas de los Juzgados.
Desarrollar las dems funciones, que en el mbito de su competencia y para el
logro del objetivo de su Jefatura, le asigne la Direccin de Polticas de
Gestin.
Elaborar informes tcnicos referidos a la creacin y supresin de juzgados y
otras instancias de apoyo a la gestin jurisdiccional.

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IX.

REQUISITOS MNIMOS PARA OCUPAR EL CARGO

G.

C. Formacin acadmica:
Profesional en Derecho, Ciencias Polticas y Sociales o Ciencias Econmicas
Administrativas y Financieras del Sistema Universitario.
D. Experiencia:
Cuatro aos de ejercicio profesional.
Experiencia Especfica:
Dos aos en cargos similares.

H.

X.

Cursos Mnimos
Ninguna
CONOCIMIENTOS Y APTITUDES
C. Conocimientos:
- mbito judicial (judicial o administrativo)
- Normativa jurdica relativa al rgano Judicial
- Disposiciones legales y administrativas en vigencia.
- Paquetes de computacin relativos a sus funciones.
- Programacin, organizacin, direccin y control de actividades.
D. Aptitudes intelectuales, de personalidad e intereses:
- Capacidad de razonamiento
- Imparcialidad.
- Capacidad para trabajar en equipo.
- Capacidad para comunicarse con los dems.
- Habilidad para planificar, organizar y dirigir procesos.
- Disposicin hacia el cambio en los procesos y relaciones institucionales.
- Valores: Honestidad, responsabilidad, respeto, disciplina y lealtad.
- Iniciativa, entusiasmo y dinamismo.
- Capacidad de trabajo bajo presin
- Inters en su desarrollo profesional.

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TTULO DEL CARGO: JEFE NACIONAL DE PLANIFICACIN


DEPENDENCIA A LA QUE PERTENECE EL CARGO: DIRECCIN NACIONAL
DE CONTROL Y FISCALIZACIN
Categora: Ejecutivo

I.

Grado remunerativo: Jefe Nac. de Cdigo: 1.5.3.5.1.


Unidad
Cargo: Jefe Nac. de Planificacin
Frecuencia: 1

OBJETIVO DEL CARGO


Coordinar, la elaboracin, ejecucin seguimiento, control y evaluacin de los
procesos de planificacin institucional, as como de la ejecucin presupuestaria a
cargo de la Direccin Administrativa y Financiera del rgano Judicial, enmarcado
en las disposiciones legales vigentes inherentes a lo jurisdiccional y administrativo.

II.

RELACIONES:
A. Dependencia lineal:
Depende linealmente del Director Nacional de Control y Fiscalizacin
B. Dependencia funcional:
Depende funcionalmente del Director Nacional de Control y Fiscalizacin
C. Autoridad lineal:
- Planificacin y seguimiento
- Gestin de Proyectos
- Financiamiento Externo
- Auxiliar
D. Autoridad funcional:
- Planificacin y seguimiento
- Gestin de Proyectos
- Financiamiento Externo
- Auxiliar
E. Coordinacin:
- Tribunal Supremo y Unidades
- Tribunal Agroambiental y Unidades
- Tribunales Departamentales de Justicia
- Escuela de Jueces
- Direccin Administrativa Financiera y Unidades
- Direccin Polticas de Gestin y Unidades
- Direccin Control y Fiscalizacin y Unidades
- Direccin Recursos Humanos y Unidades
- Sala Disciplinaria
- Sala de Control y Fiscalizacin

III.

FUNCIONES ESPECFICAS DEL CARGO:


-

Dirigir y difundir el sistema de programacin de operaciones, incluyendo la


revisin del POA, y participar en el proceso de programacin presupuestaria

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IV.

Supervisar la programacin fsica financiera, ante instancias gubernamentales


de los proyectos de inversin con recursos propios y financiamiento externo
del rgano Judicial.
Participar, en coordinacin con la Direccin de Control y Fiscalizacin, en la
implementacin del Plan Estratgico Institucional de cambio hacia el
Desarrollo Organizacional del rgano Judicial
Realizar la evaluacin y seguimiento del Programa Operativo Anual del
rgano Judicial de acuerdo a los lineamientos y disposiciones legales
vigentes.
Programar, dirigir y ejecutar las acciones y actividades de Control previstas en
el Programa Operativo Anual del rgano Judicial, as como, las acciones y
actividades de control no programadas.
Planificar, coordinar y controlar las actividades de control y fiscalizacin de
los recursos econmicos, en coordinacin con las Jefaturas y Unidades afines.
Planear, organizar, coordinar y dirigir la fiscalizacin e inspeccin ocular,
destinados al cumplimiento de objetivos trascendentales en planes, programas
y proyectos del rgano Judicial.
Programar, coordinar y controlar las actividades tcnicas y operativas del
Programa Operativo Anual, jurisdiccional y administrativo en coordinacin
con las Unidades de la Direccin de Control y Fiscalizacin.
Promover el ejercicio del control y fiscalizacin a los entes del rgano
Judicial a travs de los operadores dentro del marco de lo establecido.
Supervisar el seguimiento y evaluacin de las medidas correctivas que
implemente la entidad, dispuestas en los Informes emitidos por la Unidad de
Planificacin, comprobando su ejecucin efectiva, conforme a informes de
recomendaciones.
Preparar y presentar informes trimestrales, anuales y extraordinarios
solicitados por el Director de Control y Fiscalizacin, relacionados con la
actividad de la Unidad de Planificacin.
Elaborar y efectuar el seguimiento del Programa Operativo Anual (POA)
correspondiente a la Unidad de Planificacin.
Atender otras actividades que le sean solicitadas por su superior.

REQUISITOS MNIMOS PARA OCUPAR EL CARGO


A.

B.
C
D

Formacin acadmica:
Profesional en Ciencias Econmicas Administrativas y Financieras del
Sistema Universitario.
Con posgrado en: Planificacin, Gestin Publica
Experiencia:
Ocho aos de ejercicio profesional.
Experiencia especifica:
Dos aos en cargos de jefatura, supervisin o cargos de rea relacionada al
cargo.
Cursos mnimos
Planificacin Estratgica, Operativa y Presupuestaria
Ley 1178
Planificacin Estratgica

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V.
-

CONOCIMIENTOS Y APTITUDES

A. Conocimientos:
Planificacin Estratgica.
Elaboracin y evaluacin de proyectos
Planificacin operativa y presupuestaran.
Aplicaciones informticas relacionadas con procesos de planificacin.
Sistemas de seguimiento y monitoreo.
Programacin, organizacin, direccin y control de actividades.
Control y mtodos.
Control y Manejo Gerencial.
Sistemas de la Ley SAFCO
B.
Aptitudes intelectuales, de personalidad e intereses:
- Capacidad de razonamiento lgico.
- Creatividad.
- Capacidad de trabajar en equipo.
- Facilidad de comunicacin e interaccin.
- Habilidad para planificar, organizar y dirigir procesos.
- Habilidad para supervisar personal.
- Habilidad para el manejo de relaciones interpersonales.
- Disposicin hacia el cambio en los procesos y relaciones institucionales.
- Valores: Honestidad, responsabilidad, respeto, disciplina y lealtad.
- Iniciativa, entusiasmo y dinamismo.
- Sociabilidad.
- Interesado en su desarrollo humano y profesional.

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TTULO DEL CARGO: AUXILIAR


DEPENDENCIA A LA QUE PERTENECE EL CARGO: JEFATURA NACIONAL
DE PLANIFICACIN
Categora:
Operativo

Grado remunerativo: Tcnico III

Cdigo: 1.5.3.8.3.

Cargo: Auxiliar

Frecuencia: 1

I. OBJETIVO DEL CARGO:


Apoyar administrativamente en las distintas actividades, emergentes de la
administracin, agenda institucional de la jefatura, atencin al pblico, manejo y
organizacin de archivos y correspondencia apoyo en mensajera, fotocopiado y
otros relativos con el cargo.
II. RELACIONES:
A. Dependencia lineal:
Depende linealmente del Jefe Nacional de Planificacin.
B. Dependencia funcional:
Depende funcionalmente del Director Nacional de Control y Fiscalizacin
C. Autoridad lineal:
No ejerce
D. Autoridad funcional:
No ejerce
E. Coordinacin:
No ejerce
III. FUNCIONES ESPECFICAS DEL CARGO:
-

Apoyo en el manejo de equipos de oficina.


Manejo de la correspondencia entrante y saliente a la Jefatura y el registro en el
sistema.
Seguimiento al flujo de y documentos emitidos a partir de la Jefatura de
Planificacin.
Archivo de forma ordena interna y externa de toda la documentacin.
Atencin de requerimientos de cada servidor interno as como al pblico externo
y programacin de reuniones agendas con las unidades o entes del rgano
Judicial
Ejecucin de otras actividades encomendadas relacionada con el trabajo para el
logro de objetivos de la Jefatura.
Fotocopiado, anillado u archivo de toda documentacin que sea requerida.

IV. REQUISITOS MNIMOS PARA OCUPAR EL CARGO


A. Formacin acadmica:
Estudiante de Derecho o Ciencias Econmicas, Administrativas y Financieras
del Sistema Nacional Universitario
B. Experiencia:
Tercer ao vencido
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V. CONOCIMIENTOS Y APTITUDES
A.
B.
-

Conocimientos:
Realizar la redaccin de correspondencia.
Tener buenas relaciones pblicas y humanas.
Tener conocimiento sobre sistemas de manejo de archivos fsico y
electrnico.
Manejo de paquetes informticos y agendas electrnicas Aplicaciones
informticas de informacin gerencial.
Aptitudes intelectuales, de personalidad e intereses:
Capacidad para trabajar en equipo.
Facilidad de expresin y comunicacin oral y escrita.
Valores: Honestidad, responsabilidad, respeto, disciplina y lealtad.
Iniciativa, entusiasmo y dinamismo.
Sociabilidad.
Interesado en su desarrollo humano y profesional.

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TTULO DEL CARGO: PLANIFICACION Y SEGUIMIENTO


DEPENDENCIA A LA QUE PERTENECE EL CARGO: JEFATURA NACIONAL
DE PLANIFICACIN
Categora: Operativo

Grado remunerativo: Profesional


Cargo: Planificacin y Seguimiento

Cdigo: 1.5.3.6.1.
Frecuencia: 5

I. OBJETIVO DEL CARGO


Implementar y apoyar en los procesos de planificacin a Corto, Mediano y Largo
Plazo, en todos los entes del rgano Judicial, a travs de acciones de coordinacin,
direccin, supervisin y a las acciones tcnicas, desarrolladas por las reas
sustantivas de todas las entidades que conforman el rgano judicial, en funcin de
las directrices emanadas por el Ministerio de Planificacin del Desarrollo,
Ministerio de Economa y Finanzas Pblicas, Pleno del Consejo de la Magistratura,
Sala de Control y Fiscalizacin y los lineamientos de la Direccin Nacional de
Control y Fiscalizacin.
Realizar el seguimiento, control y Evaluacin a los procesos de Planificacin
Estratgica y Operativa
II. RELACIONES:
A. Dependencia lineal:
Depende linealmente del Jefe Nacional de Planificacin
B. Dependencia funcional:
Depende de la Direccin Nacional de Control y Fiscalizacin.
C. Autoridad lineal:
No ejerce
D. Autoridad funcional:
No ejerce
E. Coordinacin:
Con todas las dependencias de la Unidad de Planificacin y la Direccin de
Control y Fiscalizacin
III.
-

FUNCIONES ESPECFICAS DEL CARGO:

Coordinar la formulacin, elaboracin, ejecucin y seguimiento del Plan Estratgico


Institucional de todos los entes del rgano judicial, conforme a los parmetros definidos
por el Ministerio de Planificacin del Desarrollo y el Ministerio de Economa y Finanzas
Pblicas.
Coordinar y emitir lineamientos especficos para la Formulacin y Elaboracin del
Programa de Operaciones Anual, de los distintos entes del rgano Judicial.
Monitorear el seguimiento a la evaluacin de los POAs de cada uno de los entes del
rgano Judicial.
Apoyar en la preparacin de los ajustes y reformulacin del Programa de Operaciones
Anual del Consejo de la Magistratura y supervisar las modificaciones propuestas del resto
de los entes del rgano Judicial.

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Coadyuvar en la revisin de los planes de cada uno de los entes del rgano Judicial, de
manera que se puedan sugerir mejoras en los POAs, en funcin de los objetivos de gestin
formulados, as como con los objetivos estratgicos.
Apoyar en la consolidacin de los POAs de las diferentes unidades del Consejo de la
Magistratura, de manera que pueda organizar para seguimiento y control.
Apoyar en la recopilacin de informacin para mantener permanentemente actualizada una
carpeta con los lineamientos generales emanados de las instancias superiores, sobre la
planificacin en entidades pblicas y que deben ser observadas por el rgano Judicial.
Proponer y elaborar perfiles de proyectos de acuerdo a los requerimientos del Programa de
Inversin Pblica del rgano Judicial.
Desarrollar normativa inherente al sistema de planificacin, y otras dentro de las reas de
Control y Fiscalizacin.
Informar peridicamente a su superior sobre las actividades desarrolladas en su cargo.
Atender los requerimientos de los usuarios internos y externos sobre el trabajo que realiza
su dependencia.
Desarrollar todas aquellas funciones de su competencia y otras delegadas por autoridades
superiores.
IV.REQUISITOS MNIMOS PARA OCUPAR EL CARGO
A.
B.
C
D

Formacin acadmica:
Profesional en Ciencias Econmicas Administrativas y Financieras del
Sistema Universitario.
Experiencia:
Cuatro aos de ejercicio profesional.
Experiencia especifica:
Dos aos en cargos similares.
Cursos mnimos
Ley 1178
En el rea de planificacin

V. CONOCIMIENTOS Y APTITUDES
A.

B.

Conocimientos:
- Ley 1178.
- Planificacin Estratgica.
- Sistema de Programacin de Operaciones.
- Sistema de Presupuesto
- Elaboracin y seguimiento de Proyectos de Inversin Pblica.
- Aplicaciones informticas relacionadas con procesos de planificacin.
- Sistemas de monitoreo.
- Sistemas de Control Interno
- Programacin, organizacin, direccin y control de actividades.
Aptitudes intelectuales, de personalidad e intereses:
- Capacidad de razonamiento lgico.
- Creatividad.
- Capacidad de trabajar en equipo.
- Habilidad para planificar, organizar y dirigir procesos.
- Habilidad para supervisar personal.

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Habilidad para el manejo de relaciones interpersonales.


Disposicin hacia el cambio en los procesos y relaciones institucionales.
Valores: Honestidad, Responsabilidad, Respeto, Disciplina y Lealtad.
Iniciativa, Entusiasmo y Dinamismo.
Sociabilidad.
Interesado en su desarrollo humano y profesional.

TTULO DEL CARGO: FINANCIAMIENTO EXTERNO


DEPENDENCIA A LA QUE PERTENECE EL CARGO: JEFATURA NACIONAL
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DE PLANIFICACIN
Categora:
Operativo

Grado remunerativo: Profesional

Cdigo: 1.5.3.6.3.

Cargo: Financiamiento Externo

Frecuencia: 1

I. OBJETIVO DEL CARGO


Planificar, organizar, evaluar y realizar el seguimiento a las actividades propias del
manejo presupuestario de inversiones con financiamiento externo y garantizar la
eficiencia y calidad de la actividad tcnica operativa de inversiones, dentro del
marco de las normas y reglamentos vigentes. Como tambin estrategias orientadas a
la gestin de recursos de financiamiento interno y externo.
II. RELACIONES:
A.
B.
C.
D.
E.
-

Dependencia lineal:
Depende linealmente del Jefe Nacional de Planificacin
Dependencia funcional:
Depende funcionalmente de la Direccin Nacional de Control y Fiscalizacin.
Autoridad lineal:
No ejerce.
Autoridad funcional:
No ejerce
Coordinacin:
Con las Unidades de Control y Fiscalizacin.
- Con las diferentes unidades del Consejo de la Magistratura y del rgano
Judicial

III. FUNCIONES ESPECFICAS DEL CARGO:


-

Realizar el seguimiento a los procedimientos, instrumentos tcnicos y


mecanismos necesarios para la evaluacin, seguimiento y control de los
proyectos de inversin del rgano Judicial.
Evaluar la factibilidad y realizar el seguimiento de las solicitudes de los
proyectos de inversin de los entes del rgano Judicial.
Elaborar informes para las instancias nacionales y la cooperacin
internacional sobre el financiamiento externo recibido para los entes del
rgano Judicial.
Controlar y verificar la elaboracin de pliegos de condiciones para estudios
de pre inversin, ejecucin y supervisin de proyectos.
Realizar el seguimiento de las consultoras o empresas a cargo de estudios
de pre inversin, ejecucin y supervisin de proyectos.
Contribuir en los procesos de coordinacin, evaluacin y seguimiento de
proyectos y fortalecimiento institucional.
Elaborar informes tcnicos de los proyectos de inversin y de
financiamiento externo, de acuerdo a lo establecido en los convenios
correspondientes.

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Apoyar en el diseo de monitoreo y su aplicacin, sobre la base de los


resultados del monitoreo y la evaluacin de proyectos, retroalimentar los
procedimientos y operaciones de inversin y financiamiento externo.
Elaborar propuestas tcnicas para coadyuvar en la captacin de recursos
financieros externos.
Asistir y coordinar los procesos de evaluacin con los responsables de
Evaluacin en proyectos de inversin.
Apoyar a requerimiento de cualquier ente del rgano Judicial, la gestin
de proyectos y apoyar en el proceso de planificacin participativa.
Apoyar en la elaboracin y/o conclusin de perfiles de proyecto, revisar las
propuestas tcnicas de los proyectos con recursos propios del rgano
Judicial.
Elaborar la programacin para el seguimiento presupuestario trimestral,
semestral y anual en relacin con el cronograma de ejecucin y el flujo de
captacin de recursos de financiamiento externo.
Evaluar peridicamente los resultados, mediante indicadores que reflejen la
situacin real de las inversiones dentro del rgano Judicial.
Realizar cualquier otra actividad sealada por su inmediato superior en el
marco de sus competencias.

IV. REQUISITOS MNIMOS PARA OCUPAR EL CARGO


A.
B.
C
D

Formacin acadmica:
Profesional en Ciencias Econmicas Administrativas y Financieras del
Sistema Universitario.
Experiencia:
Cuatro aos de ejercicio profesional.
Experiencia especifica:
Dos aos en cargos similares.
Cursos mnimos
En el rea

V. CONOCIMIENTOS Y APTITUDES
-

A. Conocimientos:
Ley 1178
Planificacin Estratgica.
Planificacin operativa y presupuestaria
Aplicaciones informticas relacionadas con procesos de planificacin.
Sistemas de monitoreo.
Programacin, organizacin, direccin y control de actividades.
Control y mtodos
B.
Aptitudes intelectuales, de personalidad e intereses:
Capacidad de razonamiento lgico.
Creatividad.
Capacidad de trabajar en equipo.
Habilidad para planificar, organizar y dirigir procesos.
Habilidad para supervisar personal.
Habilidad para el manejo de relaciones interpersonales.
RGANO JUDICIAL DEL ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA

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Disposicin hacia el cambio en los procesos y relaciones institucionales.


Valores: Honestidad, responsabilidad, respeto, disciplina y lealtad.
Iniciativa, entusiasmo y dinamismo.
Sociabilidad.
Interesado en su desarrollo humano y profesional.

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TTULO DEL CARGO: GESTIN DE PROYECTOS


DEPENDENCIA A LA QUE PERTENECE EL CARGO: JEFATURA NACIONAL
DE PLANIFICACIN
Categora: Operativo

Grado remunerativo: Profesional


Cargo: Gestin de Proyectos

Cdigo: 1.5.3.6.2.
Frecuencia: 2

I. OBJETIVO DEL CARGO


Coordinar y efectuar seguimiento a los procesos de elaboracin, organizacin,
evaluacin tcnica de proyectos, formulacin de estudios de factibilidad para los
proyectos de Inversin Pblica, enmarcado en los sistemas, normas, reglamentos del
Vice Ministerio de Inversin Pblica y Financiamiento Externo del Ministerio de
Planificacin del Desarrollo, como rgano Rector.
II. RELACIONES:
A.Dependencia lineal:
Depende linealmente del Jefe Nacional de Planificacin
B. Dependencia funcional:
Depende funcionalmente del Director Nacional de Control y Fiscalizacin.
C. Autoridad lineal:
No ejerce.
D.- Autoridad funcional:
No ejerce.
E: Coordinacin:
- Direccin Control y Fiscalizacin
- Direccin de Infraestructura y Unidades
- Direccin General Administrativa Financiera y Unidades
- Tribunales Departamentales de Justicia
- Escuela de Jueces
III. FUNCIONES ESPECFICAS DEL CARGO:
-

Organizar todas las actividades programadas de acuerdo al Programa


Operativo Anual y coordinar con las instancias pertinentes para la elaboracin
y definicin de proyectos.
Realizar el control y seguimiento para garantizar que la ejecucin de las
actividades planificadas para cada una de las construcciones programadas se
concluyan exitosamente acorde a los trminos establecidos en los POAs as
mismo se debe informar oportunamente a las instancias involucradas durante
la ejecucin de obras.
Fiscalizar el control en base a instrumentos elaborados para verificar el
cumplimiento de los participantes involucrados durante la ejecucin de los
proyectos.
Tener conocimiento detallado del desarrollo de las obras en cuanto al
cumplimiento, progreso de los trabajos, dificultades y modificaciones, con
relacin a los pliegos y modalidades de ejecucin acordadas.

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Control del cumplimiento de la Construccin de obras mediante el sistema de


Fiscalizacin de Obras, en las reas: institucional, tcnico - metodolgica y de
inversin. Visitas de campo y reuniones con los responsables de las obras,
donde se recogen elementos cualitativos que complementan la orientacin de
toma de decisiones.
Realizar el control y seguimiento de cada una de las obras para garantizar la
buena calidad tcnica de ejecucin de las obras, bajo el cumplimiento de
plazos, cumplimiento de pliegos de Especificacin Tcnica, correcta inversin
de recursos.
Realizar el control y seguimiento en la ejecucin de proyectos del rgano
Judicial que cumplan con los objetivos para satisfacer las necesidades que as
lo requieran y que no se constituya en motivo de conflicto para la sociedad.
Controlar y Fiscalizar que todas las instancias participen en el desarrollo de
cada uno de los proyectos cumpliendo con los compromisos y convenios de
acuerdo a lo acordado al inicio de cada obra, y que las instancias tanto
tcnicas y administrativas del rgano Judicial cumplan oportunamente sus
obligaciones legales y administrativas para garantizar la culminacin exitosa
de las obras.
Fiscalizar y controlar que la calidad de la obra sea controlada adecuadamente
en relacin con lo establecido en el Contrato de obras y en el Pliego de
Especificaciones Tcnicas.
Realizar peridicamente el control correspondiente al cronograma de
ejecucin de las obras para la aprobacin correspondiente del supervisor al
inicio de cada obra.
Controlar cualquier problema suscitado durante la ejecucin de la obra para
las soluciones tcnicas inmediatas de acuerdo a convenio establecido y al
pliego de especificaciones tcnicas.

IV. REQUISITOS MNIMOS PARA OCUPAR EL CARGO


A.
B.
C
D

Formacin acadmica:
Profesional en Ciencias Econmicas Administrativas y Financieras del
Sistema Universitario.
Experiencia:
Cuatro aos de ejercicio.
Experiencia especifica:
Dos aos en cargos similares.
Cursos mnimos
Ley 1178
Con el rea de proyectos

V. CONOCIMIENTOS Y APTITUDES
A.

Conocimientos:
- Conocimiento en gestin y evaluacin de proyectos de infraestructura
- Conocimiento de Ingeniera Estructural
- Conocimientos computacionales y de software a nivel de usuario:
Microsoft Project, Excel, Word, Power Point y AutoCAD

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Pgina 180

B.

- Conocimiento de la Ley SAFCO


- Conocimiento en fiscalizacin y supervisin de proyectos
- Planificacin operativa y presupuestacin.
- Sistema de Gerencia de Proyectos, Reglamentos bsicos del Sistema
Nacional de Inversin Pblica (SNIP) y el Sistema de Informacin Sobre
Inversiones (SISIN).
Aptitudes intelectuales, de personalidad e intereses:
- Capacidad de razonamiento lgico.
- Creatividad.
- Capacidad de trabajar en equipo.
- Capacidad para comunicarse con los dems.
- Habilidad para planificar, organizar y dirigir procesos.
- Habilidad para supervisar personal.
- Habilidad para el manejo de relaciones interpersonales.
- Disposicin hacia el cambio en los procesos y relaciones institucionales.
- Valores: Honestidad, responsabilidad, respeto, disciplina y lealtad.
- Iniciativa, entusiasmo y dinamismo.
- Sociabilidad.
- Interesado en su desarrollo humano y profesional.

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TTULO DEL CARGO: JEFE NACIONAL DE ESTUDIOS TCNICOS Y


ESTADSTICOS
DEPENDENCIA A LA QUE PERTENECE EL CARGO: DIRECCIN NACIONAL
DE POLTICAS DE GESTIN
Categora:
Ejecutivo

I.

Grado remunerativo: Jefe de Unidad

Cdigo: 1.4.2.5.1.

Cargo: Jefe Nac. de Estudios Tc. y


Estadsticos

Frecuencia: 1

OBJETIVO DEL CARGO


Coordinar, supervisar, proponer y evaluar la formulacin de estudios tcnicos y
estadsticos que permitan definir polticas de gestin, generando propuestas que
posibiliten el mejoramiento de la administracin de justicia, en el corto, mediano y
largo plazo, bajo los principios de participacin ciudadana, oportunidad, suficiencia
de la informacin y presupuesto reflejados y plasmados en una adecuada
administracin de los Sistemas de Informacin Estadstica Judicial y administrativa,
publicacin de documentos con informacin estadstica y tcnica que permita una
adecuada toma de decisiones

II.

RELACIONES:
A. Autoridad Lineal
Depende linealmente del Director Nacional de Polticas de Gestin del Consejo
de la Magistratura.
B. Dependencia funcional:
Depende funcionalmente del Director Nacional de Polticas de Gestin
C. Autoridad lineal:
Profesionales - Estudios Tcnicos y Estadsticos
Profesionales I - Estadsticos
Auxiliar
D. Autoridad funcional:
Profesionales Estudios Tcnicos y Estadsticos.
Profesionales I Estadsticos
Auxiliar
Responsables de Unidades Distritales de Polticas de Gestin
E. Coordinacin:
Con los Directores y Jefes de Unidad del Consejo de la Magistratura.
Encargados Distritales del Consejo de la Magistratura.
Unidades de Estadsticas del Tribunal Supremo, Agroambiental y
Constitucional.
Instituto Nacional de Estadstica.
Unidades Autnomas Territoriales, Descentralizadas.

III.

FUNCIONES ESPECFICAS DEL CARGO:


-

Dirigir y supervisar el anlisis de la informacin estadstica sobre diferentes


asuntos de la actividad judicial

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IV.

Dirigir, coordinar y supervisar la elaboracin de estudios tcnicos estadsticos,


sobre creacin, supresin y traslado de Juzgados, evaluando la opinin tcnica
emitida por los profesionales de Estudios Tcnicos y Estadsticos que formulen
recomendaciones en el marco de los parmetros y reglamentacin establecidos a
los niveles jerrquicos.
Dirigir, coordinar, supervisar, orientar y evaluar, los estudios tcnicos
estadsticos que permitan definir decisiones
para la optimizacin y
modernizacin
de la funcin judicial en sus jurisdicciones ordinaria,
agroambiental y especializada.
Dirigir, supervisar, orientar y evaluar los indicadores formulados para la
evaluacin del desempeo, de productividad y de seguimiento a la actividad
judicial
Validar los formatos y esquemas para la obtencin y presentacin de
informacin estadstica.
Dirigir, supervisar, orientar y coordinar la elaboracin de sondeos de opinin y
medicin de percepcin ciudadana sobre las labores realizadas por el rgano
Judicial
Dirigir la elaboracin del Anuario Estadstico Judicial y de otras publicaciones
estadsticas.
Disponer y coordinar la administracin del Sistema de Informacin Estadstica
en cada una de sus fases, para la generacin de informacin estadstica de
tpicos relacionados con la funcin judicial de forma oportuna y confiable
Elaborar informes pertinentes que coadyuven a la toma de decisiones y la
formulacin de polticas de gestin en coordinacin con las instancias
pertinentes.
Definir y coordinar con las Representaciones Distritales las acciones necesarias
para la generacin, emisin y administracin de estadsticas de la actividad
judicial de su distrito.
Elevar informes peridicos al Director de Polticas de Gestin, sobre el
desarrollo de su trabajo
Otras actividades emergentes del Pleno del Consejo de la Magistratura y
Direccin Nacional de Polticas de Gestin inherentes a su cargo y objetivos
establecidos.

REQUISITOS MNIMOS PARA OCUPAR EL CARGO


A. Formacin acadmica:
Profesional en Ciencias Econmicas Administrativas y Financieras del
Sistema Universitario. Con Posgrado en Estadstica, Gestin Pblica.
B. Experiencia:
Ocho Aos de ejercicio profesional.
C. Experiencia Especfica:
Dos aos en cargos de jefatura, supervisin o encargado de rea relacionada
al cargo
D. Cursos Mnimos
Ley 1178.
Aplicaciones computarizadas.
Estadsticas
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V.

CONOCIMIENTOS Y APTITUDES
A. Conocimientos:
- Administracin General.
- Ley N 1178
- Normativa legal relativa al rgano Judicial
- Planificacin Estratgica
- Elaboracin de planes y programas operativos
- Estadstica aplicada e diferencial
- Manejo de paquetes informticos.
- Sistemas de Informacin Gerencial
- Tener conocimientos generales en materia de Derecho y afines.
B.
Aptitudes intelectuales, de personalidad e intereses:
- Capacidad de manejo de personal
- Capacidad de razonamiento estratgico.
- Liderazgo transformador y de compromiso
- Capacidad para trabajar en equipo.
- Habilidad para planificar, organizar y dirigir procesos.
- Habilidad para supervisar personal ejecutivo de alto nivel.
- Habilidad para el manejo de relaciones interpersonales
- Disposicin hacia el cambio en los procesos y relaciones institucionales.
- Valores: Honestidad, responsabilidad, respeto, disciplina y lealtad.
- Iniciativa, entusiasmo y dinamismo.
- Capacidad de trabajo bajo presin
- Interesado en su desarrollo humano y profesional.

RGANO JUDICIAL DEL ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA

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TTULO DEL CARGO: AUXILIAR


DEPENDENCIA A LA QUE PERTENECE EL CARGO: DIRECCIN NACIONAL
DE POLTICAS DE GESTIN
Categora: Operativo
XI.

Grado remunerativo: Tcnico III


Cargo: Auxiliar

Cdigo: 1.4.0.8.3.
Frecuencia: 1

OBJETIVO DEL CARGO:


Apoyo en las actividades secretariales y otras actividades encomendadas por el Jefe
de Polticas de Gestin

XII.

RELACIONES:
K. Dependencia lineal:
Depende linealmente del Director de Polticas de Gestin del Consejo de la
Magistratura
L. Dependencia funcional:
Secretaria de la Direccin de Polticas de Gestin
M. Autoridad lineal:
No ejerce
N. Autoridad funcional:
No ejerce
O. Coordinacin:
No ejerce.

XIII.

FUNCIONES ESPECFICAS DEL CARGO:


- Envi y recepcin de fax
- Registro de correspondencia recibida y despachada.
- Elaboracin de Hojas de Ruta
- Despacho al interior y entrega de toda la correspondencia emitida por la
Jefatura de Polticas de Gestin.
- Fotocopiado y anillado de todos los documentos requeridos por las diferentes
Unidades dependientes de la Jefatura de Polticas de Gestin.
- Seguimiento y control de documentos de la Direccin ocasionalmente
- Ejecucin de las actividades de mensajera requeridas.
- Llenado de formulario y recojo de material de escritorio y publicaciones
- Control de reporte de Courier, por la remisin de correspondencia.
- Atender requerimientos de la Direccin de Polticas de Gestin
- Atender requerimientos de funcionarios o pblico que busque informacin
sobre aspectos generales, previa autorizacin de sus superiores.
- Otras actividades encomendadas por sus superiores en el marco de su
competencia y para el mejor logro de los objetivos de la direccin.
- Clasificar y archivar la documentacin de la Oficina,
- Apoyar en las actividades de la Secretaria de la Direccin.

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XIV.

REQUISITOS MNIMOS PARA OCUPAR EL CARGO


E. Formacin acadmica:
Estudiante de Derecho o Ciencias Econmicas, administrativas del Sistema
Nacional Universitario.
F. Experiencia:
Ninguna.

XV.

CONOCIMIENTOS Y APTITUDES
E. Conocimientos:
- Computacin, paquetes bsicos.
- Tcnicas de archivo.
- Relaciones Humanas
F. Aptitudes intelectuales, de personalidad e intereses:
- Capacidad para trabajar en equipo.
- Capacidad para comunicarse con los dems.
- Slidos valores morales.
- Iniciativa, entusiasmo y dinamismo.
- Sociabilidad.

TTULO DEL CARGO: ESTUDIOS TCNICOS Y ESTADSTICOS


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DEPENDENCIA A LA QUE PERTENECE EL CARGO: JEFATURA NACIONAL


DE ESTUDIOS TCNICOS Y ESTADSTICOS
Categora: Operativo
I.

Grado remunerativo: Profesional


Cargo: Estudios Tcnicos

Cdigo: 1.4.2.6.1.
Frecuencia: 2

OBJETIVO DEL CARGO


Procesar, analizar, interpretar y administrar la informacin estadstica relacionada
con la actividad judicial, administrativa y otros relacionados con diferentes tpicos
de la Administracin de Justicia, que sirvan de base en la formulacin de polticas,
planes, programas y proyectos a travs de la elaboracin de estudios tcnicos y
estadsticos especializados, tendientes a mejorar la funcin judicial ordinaria,
agroambiental y especializada.

II.

RELACIONES:
A. Dependencia Lineal
Depende linealmente del Jefe Nacional de Estudios Tcnicos y Estadsticos
B. Dependencia funcional:
Depende funcionalmente del Jefe Nacional de Estudios Tcnicos y Estadsticos
C. Autoridad Lineal
Ninguna
D. Autoridad funcional
Ejerce autoridad funcional, sobre Auxiliar.
E. Coordinacin:
Con los Directores, Jefes de Unidad, Unidades Distritales de Polticas de
Gestin y personal de las diferentes reparticiones del Consejo de la
Magistratura

III.

FUNCIONES ESPECFICAS DEL CARGO:


-

Procesar y analizar la informacin estadstica sobre los diferentes tpicos de la


funcin judicial y administrativa, y obtener conclusiones que sern elevadas al
jefe inmediato superior, como insumo para la toma de decisiones y la definicin
de polticas y programas de gestin judicial y administrativa.
Elaborar estudios tcnicos estadsticos, sobre creacin, traslado y supresin de
Juzgados, emitiendo opinin tcnica a los niveles jerrquicos
Elaborar estudios tcnicos estadsticos que permitan definir polticas para el
mejoramiento de la administracin de justicia, la funcin judicial y
administrativa en sus jurisdicciones ordinaria, agroambiental y especializadas.
Realizar bajo supervisin del inmediato superior y en coordinacin con las
instancias pertinentes, proyecciones sobre creacin de nuevos juzgados en base
a la metodologa estadstica establecida.
Participar en la elaboracin del Anuario Estadstico Judicial, la publicacin de
memorias e informes propios, as como las memorias, informes y
jurisprudencia del Tribunal Supremo de Justicia, Tribunal Agroambiental y
Tribunales o Jurisdicciones especializadas.

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IV.

REQUISITOS MNIMOS PARA OCUPAR EL CARGO


A.
B.
C.
D.

V.

Elevar informes peridicos de la funcin judicial y administrativa al Jefe de


Estudios Tcnicos y Estadsticos, sobre el desarrollo de su trabajo
Elaborar y presentar informes tcnicos que le sean requeridos en relacin a
anlisis estadsticos y otros relacionados a la actividad judicial y
Administrativa.
Otras actividades que le instruya el Jefe Nacional de Estudios Tcnicos y
Estadsticos, inherentes a la funcin judicial y administrativa dentro del marco
del logro de los objetivos.
Formacin acadmica:
Profesional en Ciencias Econmicas Administrativas y Financieras del
Sistema Universitario.
Experiencia:
Cuatro aos de ejercicio profesional.
Experiencia Especfica:
Dos aos en cargos de jefatura, supervisin o encargado de rea relacionada
al cargo
Cursos Mnimos
En el rea de estadstica bsica

CONOCIMIENTOS Y APTITUDES
A.

B.

Conocimientos:
- Planificacin Estratgica
- Elaboracin de planes y programas operativos
- Aplicaciones informticas relacionadas con procesos de estadstica.
- Estadstica descriptiva e inferencial
- Anlisis e interpretacin de datos estadsticos
- Manejo de paquetes informticos.
- Planificacin, organizacin, direccin y control de actividades.
- Tener conocimiento bsico en materia de Derecho y afines.
- Ley N 1178 SAFCO
Aptitudes intelectuales, de personalidad e intereses:
- Capacidad de razonamiento estratgico.
- Capacidad para trabajar en equipo.
- Capacidad para comunicarse con los dems.
- Capacidad de trabajo bajo presin
- Interesado en su desarrollo humano y profesional
- Valores: Honestidad, responsabilidad, respeto, disciplina y lealtad.
- Iniciativa, entusiasmo y dinamismo.

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TTULO DEL CARGO: ESTADSTICO


DEPENDENCIA A LA QUE PERTENECE EL CARGO: JEFATURA NACIONAL
DE ESTUDIOS TCNICOS Y ESTADSTICOS
Categora:
Operativo
I.

Grado remunerativo: Profesional

Cdigo: 1.4.2.6.2

Cargo: Estadstico

Frecuencia: 2

OBJETIVO DEL CARGO:


Recopilar, organizar, sistematizar, procesar y administrar, informacin estadstica
relacionada con la actividad judicial, administrativa y otros relacionados con
diferentes tpicos de la Administracin de Justicia, que sirvan de base en la
formulacin de polticas, planes, programas y proyectos tendientes a la mejora
continua de la calidad en la Administracin de Justicia.

II.

RELACIONES:
A. Dependencia Lineal
Depende linealmente del Jefe Nacional de Estudios Tcnicos y Estadsticos
B. Dependencia funcional:
Depende funcionalmente del Jefe Nacional de Estudios Tcnicos y
Estadsticos
C. Autoridad Lineal
Ninguna
D. Autoridad funcional
Ejerce autoridad funcional, sobre Auxiliar.
E. Coordinacin:
Con los Directores, Jefes de Unidad, Unidades Distritales de Polticas de
Gestin y personal de las diferentes reparticiones del Consejo de la
Magistratura

III.

FUNCIONES ESPECFICAS DEL CARGO:


-

Procesar y Sistematizar datos e informacin estadstica de diferentes reas de la


actividad judicial, administrativa y otros tpicos relacionados con la
Administracin de Justicia, que permita su posterior anlisis, tratamiento y
difusin.
Preparar cuadros estadsticos sobre movimiento de carga procesal del rgano
Judicial, y otros relacionados con la actividad judicial y administrativa, segn
sean requeridos por usuarios internos y externos.
Participar en la elaboracin del Anuario Estadstico Judicial, la publicacin de
memorias e informes propios, as como las memorias, informes y
jurisprudencia del Tribunal Supremo de Justicia, Tribunal Agroambiental y
Tribunales o Jurisdicciones especializadas.
Disear organizar e implementar instrumentos de recopilacin, trabajo de
campo y procesamiento de informacin estadstica de la actividad judicial.
Disear e implementar instrumento de medicin de la percepcin ciudadana y
otros requeridos por el inmediato superior.

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IV.

Disear y proponer metodologas estadsticas para la creacin, traslado y


supresin de juzgados.
Proponer e implementar bases de datos estadsticos que permitan generar
indicadores e informacin estadstica oficial de la actividad judicial.
Proponer e implementar un sistema informtico de recopilacin, procesamiento
y difusin de informacin estadstica de la actividad judicial.
Elaborar informes peridicos y a requerimiento de la actividad judicial y
administrativa al Jefe de Estudios Tcnicos y estadsticos sobre el desarrollo de
su trabajo.
Otras actividades que le sean instruidos por el jefe de Estudios Tcnicos y
Estadsticos, inherentes a su cargo dentro del marco del logro de sus objetivos.

REQUISITOS MNIMOS PARA OCUPAR EL CARGO


A. Formacin acadmica:
Profesional en Ciencias Econmicas Administrativas y Financieras del Sistema
Universitario.
B. Experiencia:
Cuatro aos de ejercicio profesional.
C.
Experiencia Especfica:
Dos aos en cargos en cargos similares.
D.
Cursos Mnimos
En el rea de estadstica bsica.

V.

CONOCIMIENTOS Y APTITUDES
A. Conocimientos:
- Organizacin y control de actividades
- Elaboracin de planes y programas operativos
- Estadstica descriptiva e inferencial
- Ley N 1178
- Manejo de paquetes informticos
- Aplicaciones informticas relacionadas con procesos de estadstica.
B. Aptitudes intelectuales, de personalidad e intereses:
- Capacidad para trabajar en equipo.
- Capacidad para comunicarse con los dems.
- Capacidad de trabajo bajo presin
- Interesado en su desarrollo humano y profesional
- Valores: Honestidad, responsabilidad, respeto, disciplina y lealtad.
- Iniciativa, entusiasmo y dinamismo.

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TTULO DEL CARGO: DIRECTOR DE CONTROL Y FISCALIZACIN


DEPENDENCIA A LA QUE PERTENECE EL CARGO: PLENO DEL CONSEJO
DE LA MAGISTRATURA
Categora:
Ejecutivo

I.

Grado remunerativo: Director

Cdigo: 1.5.0.4.1.

Cargo: Director Control y


Fiscalizacin

Frecuencia: 1

OBJETIVO DEL CARGO:


Planifica, organiza, dirige, coordina y controla las funciones y el procedimiento
administrativo interno de la Direccin Nacional de Control y Fiscalizacin con
relacin a la Sala de Control y Fiscalizacin, la Unidad Nacional de control y
Fiscalizacin, Transparencia, Planificacin y operadores en materia de Control y
Fiscalizacin de la administracin econmica Financiera sobre todos los bienes de
las jurisdicciones ordinaria, agroambiental y especializadas, velando por la correcta
aplicacin del Reglamento de Control y Fiscalizacin cumpliendo las polticas
aprobadas por el Plenario del Consejo de la Magistratura.

II.

RELACIONES:
A. Dependencia lineal:
Depende linealmente del Plenario del Consejo de la Magistratura.
B. Dependencia funcional:
Depende funcionalmente de la (del) Presidenta (e) del Consejo de la
Magistratura
C. Autoridad lineal:
Jefe de Unidad de Control y Fiscalizacin
Jefe de Unidad de Transparencia

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Secretaria de Direccin de Control y Fiscalizacin


Auxiliar de la Direccin
D. Autoridad funcional:
Sobre los Profesionales dependientes de la Direccin
E. Coordinacin:
- Con la Salas de Control y Fiscalizacin y Sala Disciplinaria del Consejo
de la Magistratura
- Con la (el) Presidenta (e) del Consejo de la Magistratura
- Con los Directores de rea del Consejo de la Magistratura.
- Con los representantes distritales del Consejo de la Magistratura
- Con los Presidentes(as) de las Jurisdicciones: Ordinaria, Agroambiental,
Especializadas y Jurisdiccin Indgena Originario Campesina.
- Con organismos del sector pblico, en lo que corresponda.
III.

FUNCIONES ESPECFICAS DEL CARGO:


- Planifica, organiza, dirigir los procedimientos de control y fiscalizacin de la
administracin econmica financiera y todos los bienes de las jurisdicciones
ordinaria, agroambiental y de las jurisdicciones especializadas a efectivizarse
por las unidades dependientes de la direccin, velando por el cumplimiento
del Reglamento de la direccin, las normas, principios y leyes que rigen para
el funcionamiento de la direccin y sus unidades dependientes
- Organiza y dirige los procedimientos internos de seguimiento, evaluacin y
control de la ejecucin presupuestaria as como de la planificacin y
programacin de gastos realizada en los diferentes entes del rgano Judicial;
- Planifica y coordina la fiscalizacin sobre el desempeo de todos los entes y
servidores pblicos que integran el rgano Judicial;
- Viabiliza los trmites y procesos de control administrativo y financiero al
interior del rgano Judicial;
- Proyecta y coordina el control y fiscalizacin a las actividades de las Oficinas
Departamentales del Consejo de la Magistratura;
- Eleva informes circunstanciados en caso de existir indicios de responsabilidad
penal y civil, a la Unidad Nacional de Asesora Legal del Consejo de la
Magistratura
- Planifica con las unidades de Control y Fiscalizacin la elaboracin de
auditoras de gestiones financieras y auditorias jurdicas.
- Emite instructivos y manuales para mejorar el servicio que prestan las oficinas
en las diferentes jurisdicciones en aspectos de Control y Fiscalizacin,
Transparencia y Planificacin.
- Elaborar informes peridicos sobre el desempeo de la Direccin y sus unidades
dependientes.
- Atender todos los requerimientos del Plenario del Consejo de la Magistratura,
relacionados al rea de su competencia.
- Planificar y ejecutar polticas y acciones preventivas, correctivas y de
informacin en materia control y fiscalizacin
-

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IV.

REQUISITOS MNIMOS PARA OCUPAR EL CARGO:


A. Formacin acadmica:
Profesional en Derecho y Ciencias Econmicas Administrativas y Financieras
del o Auditor Contador Pblico del Sistema Universitario.
- Con Posgrado
- En temas relacionados en Auditorias Jurdicas y de Gestin Administrativa
y
Financiera.
B. Experiencia General :
Diez aos de ejercicio profesional.
C. Experiencia Especfica:
- Cuatro aos con experiencia en cargos jerrquicos.
- Cuatro aos en cargos relacionados a auditorias Jurdicas y de gestin
Administrativa Financiera
D. Cursos Mnimos
Ley 1178
Responsabilidad por la Funcin Pblica
Aplicaciones informticos
Planificacin estratgica

V.

CONOCIMIENTOS Y APTITUDES
A. Conocimientos:
- Normativa legal relativa al rgano Judicial
- Ley 1178 y su reglamentacin.
- Administracin Recursos Humanos y administrativos.
- Planeamiento Estratgico
- Programacin, organizacin, direccin y control de actividades.
B. Aptitudes intelectuales, de personalidad e intereses:
- Capacidad de trabajar en equipo.
- Imparcialidad
- Liderazgo y don de mando
- Capacidad para comunicarse con los dems.
- Habilidad para planificar, organizar y dirigir procesos
- Habilidad para supervisar personal.
- Habilidad para el manejo de relaciones interpersonales
- Disposicin hacia el cambio en los procesos y relaciones institucionales
- Valores: Honestidad, responsabilidad, respeto, disciplina y lealtad.
- Iniciativa, entusiasmo y dinamismo.
- Sociabilidad, capacidad para trabajar bajo presin
- Interesado en el desarrollo humano y profesional
- Inters en desarrollar polticas y acciones contra la corrupcin en el
rgano Judicial.

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TTULO DEL CARGO: SECRETARIA(O)


DEPENDENCIA A LA QUE PERTENECE EL CARGO: DIRECCIN DE
CONTROL Y FISCALIZACIN
Categora: Operativo

Grado remunerativo: Tcnico I


Cargo: Secretaria

Cdigo: 1.5.0.8.1.
Frecuencia: 1

I. OBJETIVO DEL CARGO:


Programar y administrar la agenda de actividades de la direccin, atencin al
pblico, administracin de la correspondencia, organizacin de archivos,
administracin del equipo ofimtico, trascripcin de documentos que le solicite el
Director de Control y Fiscalizacin y apoyo en la funcionalidad de la direccin.
II. RELACIONES:
A. Dependencia lineal:
Depende linealmente del Director de Control y Fiscalizacin.
B. Dependencia funcional:
Del Director de Control y Fiscalizacin.
C. Autoridad lineal:
No ejerce.
D. Autoridad funcional:
No ejerce.
E. Coordinacin:
No realiza.
III.FUNCIONES ESPECFICAS DEL CARGO:
- Atencin de los requerimientos de funcionarios internos o pblico que desea
entrevistarse con el Director.
- Administracin de la agenda del Director, comunicndole oportunamente los
eventos del da.
- Ejecutar las labores de clasificacin y archivo de correspondencia recibida y
despachada.
- Transcribir todo tipo de documentos requeridos por el Director.
- Atencin de los equipos de apoyo ofimtico de la direccin.
- Atencin de los requerimientos de material y suministros para la direccin.
- Brindar informes peridicos a la direccin.
- Otras actividades que le encomiende su superior, relacionadas con su trabajo y
que permitan el mejor logro de objetivos de la direccin.
IV.REQUISITOS MNIMOS PARA OCUPAR EL CARGO
A. Formacin acadmica:
Secretaria Ejecutiva o Estudiante de Derecho, Ciencias Polticas y Sociales o
Ciencias de la Comunicacin, Pedagoga, Ciencias Econmicas
Administrativas y Financieras o Ingenieras del Sistema Universitario.
B. Experiencia:
Dos aos como secretaria
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Ninguna como Egresada


C. Experiencia Especfica:
Ninguna
D. Cursos Mnimos
Ninguna
V. CONOCIMIENTOS Y APTITUDES
B. Conocimientos:
- Redaccin de correspondencia.
- Relaciones pblicas y humanas.
- Sistemas de manejo de archivos fsico y electrnico.
- Manejo de correo y agenda electrnicas.
- Aplicaciones informticas de informacin gerencial
C. Aptitudes intelectuales, de personalidad e intereses:
- Capacidad de razonamiento lgico.
- Capacidad de trabajar en equipo.
- Capacidad para comunicarse con los dems.
- Habilidad para el manejo de relaciones interpersonales.
- Disposicin hacia el cambio en los procesos y relaciones institucionales.
- Valores: Honestidad, responsabilidad, respeto, disciplina y lealtad.
- Iniciativa, entusiasmo y dinamismo.
- Sociabilidad.
- Capacidad de trabajo bajo presin.
- Interesada en su desarrollo humano y profesional.

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TTULO DEL CARGO: AUXILIAR


DEPENDENCIA A LA QUE PERTENECE EL CARGO: DIRECCIN DE
CONTROL Y FISCALIZACIN
Categora: Operativo
I.

Grado remunerativo: Tcnico III


Cargo: Auxiliar

Cdigo: 1.5.0.8.3.
Frecuencia: 1

OBJETIVO DEL CARGO:


Apoyo en las actividades de mensajera, fotocopiado y otros, encomendadas el
Director de Control y Fiscalizacin.

II.

RELACIONES:
A.
Dependencia lineal:
Director de Control y Fiscalizacin
B.
Dependencia funcional:
Director de Control y Fiscalizacin.
C.
Autoridad lineal:
No ejerce
D.
Autoridad funcional:
No ejerce
E.
Coordinacin:
No ejerce

III.

FUNCIONES ESPECFICAS DEL CARGO:


- Control de los equipos de apoyo ofimtico.
- Entrega de toda la correspondencia emitida por la Direccin de Control y
Fiscalizacin, previo registro.
- Seguimiento de las notas y documentos que solicite el Director de Control y
Fiscalizacin en coordinacin de la secretaria de la Direccin de Control y
Fiscalizacin.
- Fotocopiado de toda documentacin que solicite el Director de Control y
Fiscalizacin.
- Anillado y archivo de todos los documentos requeridos.
- Ejecucin de otras actividades encomendadas por sus superiores en el marco de
su competencia y para el mejor logro de los objetivos de su direccin.
- Apoyo en la elaboracin de informes peridicos sobre la documentacin enviada
y recibida.
- Atender requerimientos de funcionario o pblico que busque informacin sobre
aspectos Generales, previa autorizacin de sus superiores.

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IV.

REQUISITOS MNIMOS PARA OCUPAR EL CARGO


A. Formacin acadmica:
Estudiante de Derecho o Ciencias Econmicas Administrativas o Financieras
del Sistema Nacional Universitario
B. Experiencia:
Tercer ao Vencido

V.

CONOCIMIENTOS Y APTITUDES
A.

Conocimientos:
Manejo de Archivos
Registro de documentacin.
B.
Aptitudes intelectuales, de personalidad e intereses:
- Capacidad para trabajar en equipo.
- Capacidad para comunicarse con los dems.
- Valores: Honestidad, responsabilidad, respeto, disciplina y lealtad.
- Iniciativa, entusiasmo y dinamismo.
- Sociabilidad.
- Interesado en su desarrollo humano y profesional.

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TTULO DEL CARGO: JEFATURA NACIONAL DE CONTROL Y FISCALIZACIN


DEPENDENCIA A LA QUE PERTENECE EL CARGO: DIRECCIN NACIONAL DE
CONTROL Y FISCALIZACIN
Categora:
Ejecutivo

Grado remunerativo: Jefe Nacional de Unidad Cdigo: 1.5.2.5.1.


Cargo: Jefe Nal. de Control y Fiscalizacin

I.

Frecuencia: 1

OBJETIVO DEL CARGO


Planificar, coordinar, organizar, supervisar, ejecutar, evaluar y realizar el
seguimiento de las actividades de la Unidad de Control y Fiscalizacin del manejo
administrativo financiero, aplicando las disposiciones legales aplicables al control y
fiscalizacin de la ejecucin econmica, administrativa y financiera y todos los
bienes de las Jurisdicciones Ordinaria, Agroambiental y Especializadas como
tambin en la Direccin General Administrativa Financiera y la Escuela de Jueces
del rgano Judicial, Elaborar auditora Jurdicas y auditorias de Gestin
Financiera, en Cumplimiento de las normas legales y normativa Institucional,
velando por el cumplimiento de los objetivos especficos de la Direccin Nacional
de Control y Fiscalizacin del Consejo de la Magistratura.

II.

RELACIONES:
A. Dependencia lineal:
Depende linealmente del Director Nacional de Control y Fiscalizacin.
B. Dependencia funcional:
Depende funcionalmente del Director Nacional de Control y Fiscalizacin
C. Autoridad lineal:
Sobre los Profesionales Operativos de Control y Fiscalizacin
Auxiliar
D. Autoridad funcional:
Sobre el Encargado Departamental de Control y Fiscalizacin.
E. Coordinacin:
Direccin Nacional de Control y Fiscalizacin.
Sala de Control y Fiscalizacin.
Sala Disciplinaria
Encargados Distritales de Control y Fiscalizacin.
Direcciones Nacionales del Consejo de la Magistratura.
Direccin de Polticas de Gestin
Direccin de Recursos Humanos
Direccin General Administrativa Financiera.
Representantes distritales del Consejo de la Magistratura.
Con las diferentes unidades del Consejo de la Magistratura y del rgano
Judicial.
Con las delegaciones o representaciones distritales de los entes del rgano
Judicial.
F.Coordinacin interinstitucional:
- Ministerio de Transparencia Institucional y lucha contra la corrupcin.

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III.

Ministerio de Economa y Finanzas Pblicas.


Vice ministerio de presupuesto y otros.
Ministerio de Justicia.
Con el Ministerio Pblico.
Con la Procuradura General del Estado.
Con SEJIP

FUNCIONES ESPECFICAS DEL CARGO:


- Organizar, supervisar e implementar el control y fiscalizacin de la
administracin econmica financiera y todos los bienes de las Jurisdicciones
Ordinaria, Agroambiental y de las Jurisdicciones Especializadas, y los entes
del rgano Judicial, mediante sistemas jurisdiccionales y sistemas
administrativos (SALOMON, IANUS, SAF, ARTEMISA, ALJU ETC.).
- Controlar y verificar la implementacin, seguimiento, evaluacin y control de la
ejecucin presupuestaria, como tambin de las inversiones realizadas en los
diferentes entes del rgano Judicial.
- Controlar y verificar las funciones de control y fiscalizacin sobre el desempeo
de todos los entes y servidores pblicos que integran el rgano Judicial,
Control y Fiscalizacin, seguimiento a Derechos Reales, Notaras, Martilleros
y otros, con participacin ciudadana, sociedad civil organizada, informando a
su inmediato superior.
- Organizar, coordinar la resolucin de todos los trmites y procesos de control
administrativo, financiero y econmico de depsitos Judiciales al interior del
rgano Judicial.
- Proponer normativa reglamentaria.
- Ejercer control y fiscalizacin a las actividades de las Oficinas Departamentales
del Consejo de la Magistratura
- Verificar la aplicacin correcta de procedimientos para otorgar la acreditacin a
las comisiones institucionales o individuales de observacin y fiscalizacin,
conforme a normativa interna vigente.
- Solicitar informes peridicos de los trabajos de Auditorias de Gestin
Financiera, Auditorias Jurdicas, de Control Administrativo Financiero y al
control del Tesoro Judicial, sobre los resultados alcanzados en el seguimiento
de control y fiscalizacin de las diferentes actividades en los Distritos
Departamentales del Consejo de la Magistratura y del rgano Judicial.
- Evaluar los resultados emergentes de las auditoras de gestin financiera,
auditorias jurdicas, de control al manejo administrativo financiero y al tesoro
judicial como tambin evaluar el desempeo de los entes y de los servidores
pblicos del rgano Judicial.
- Realizar peridicamente reuniones de coordinacin con el personal a su cargo,
para la elaboracin de cronogramas de trabajo y de las visitas a los diferentes
distritos de la unidad a su cargo.
- Conforme a cronogramas ejercer supervisiones constantes, ordinarias y
extraordinarias o cuando las circunstancias as lo ameriten, a los Distritos
Departamentales del Consejo de la Magistratura, con el fin de verificar el
buen funcionamiento de las mismas.

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- Proponer modificaciones de los manuales, para mejorar la aplicacin de


procedimientos en el desempeo de los servidores pblicos y los entes del
rgano Judicial, en el mbito de su competencia.
- Determinar estrategias de informacin en materia de auditoras de gestin
financiera, auditora jurdica de control y fiscalizacin al manejo
administrativo financiero y al tesoro judicial para un adecuado manejo de los
recursos pblicos del rgano Judicial.
- Determinar prioridades en la programacin de auditoras de gestin financiera,
auditora jurdica de control y fiscalizacin al manejo administrativo
financiero y al tesoro judicial de cada Ente del rgano Judicial, y determinar
de qu manera se puedan realizar mejoras.
- Revisar los informes de las auditorias de gestin financiera, auditoras jurdicas
de control y fiscalizacin al manejo administrativo financiero, al tesoro
judicial y los papeles de trabajo que se realizan en el rea de su competencia.
- Elevar informes peridicos sobre el funcionamiento de la unidad, a la Direccin
Nacional de Control y Fiscalizacin y a las instancias superiores que as lo
requieran.
- Garantizar que la informacin generada de las actividades desarrolladas en la
Unidad de control y fiscalizacin se incorpore al proceso evaluativo, para
asegurar que los servicios respondan a las necesidades del usuario externo e
interno del rgano judicial.
- Ejecutar polticas de seguimiento y de informacin constante en materia de
control y fiscalizacin en todos los distritos y los entes del rgano judicial.
- Coordinar permanentemente con los Jefes de Unidades y Directores, para
solucionar los diferentes asuntos que se encuentren, en la prestacin de los
servicios del rgano judicial.
- Atender y realizar un seguimiento a los requerimientos de los usuarios internos
y externos de la unidad de control y fiscalizacin en el marco Legal.
- Solicitar y coordinar cursos de capacitacin y de actualizacin a los servidores
pblicos de la unidad de control y fiscalizacin para el buen desempeo en los
entes del rgano judicial.
- Solicitar, coordinar y gestionar reconocimientos a los servidores pblicos que
demuestren eficiencia en el desempeo de sus funciones dentro el rgano
judicial.
- Solicitar informes de los servidores pblicos que cometan faltas en el
incumplimiento de sus funciones dentro del rgano judicial.
- Revisar, analizar los informes circunstanciados emanados del trabajo de control
y fiscalizacin
- Revisar, analizar los informes de auditora emanados por las Auditorias de
Gestin Financiera, Auditorias Jurdicas, de Control al manejo Administrativo
Financiero y al control del Tesoro Judicial.
- Coordinar con las direcciones, unidades del rgano Judicial de las
observaciones crticas que se realiza a los servidores pblicos de su
dependencia.
- Coordinar, garantizar y verificar que en todos los entes del rgano judicial
traten con respeto y proporciones informacin irrestricta solicitada por los
servidores operativos de la unidad de control y fiscalizacin en el ejercicio de
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su trabajo, como el buen trato y respecto a todos a los servidores pblicos en


el marco del principio de derecho y la cultura de paz.
Desarrollar cualquier otra disposicin emanada de su inmediato superior.
IV.

REQUISITOS MNIMOS PARA OCUPAR EL CARGO


A.

B.
C.
D.

V.

Formacin acadmica:
Profesional en Auditoria o Contadura Pblica o Administracin Financiera del
Sistema Nacional.
Con posgrado:
Gestin Pblica.
Experiencia:
Ocho aos de ejercicio profesional.
Experiencia Especfica:
Dos aos en cargos de jefatura, supervisin o encargado de rea relacionado al
cargo
Cursos Mnimos
Auditoria Especial
Auditoria a procesos
CONOCIMIENTOS Y APTITUDES

A.
B.
-

Conocimientos:
Conocimiento sobre la realizacin de Auditoras Gubernamentales,
operativas, financieras, especiales y econmicas.
Conocimiento de la Ley N 1178, y sus Decretos Reglamentarios y otros
disposiciones vigentes aplicables al rgano Judicial etc.
Conocimiento de la ley 025 del rgano judicial, Ley No.247 regularizacin
de derecho propietario.
Conocimiento de todas las disposiciones legales vigentes y aplicables al
rgano Judicial.
Conocimiento sobre la administracin de recursos humanos, econmicos,
administrativos y financieros.
Conocimiento de planificacin, presupuestos, manejo de recursos
econmico financieros.
Conocimiento sobre programaciones, organizacin, y control de
actividades.
Conocimientos de los (sistemas jurisdiccionales y sistemas administrativos
del rgano judicial.
Actualizacin sobre auditorias y sistemas de administracin y control
interno (vencidos bajo la responsabilidad del CENCAP, dependiente de la
Contralora General del Estado).
Aptitudes intelectuales, de personalidad e intereses:
Capacidad de razonamiento lgico para la toma decisiones.
Creatividad, entusiasmo, compaerismo y dinamismo
Capacidad de trabajar en equipo y bajo presin.
Establecer buenas relaciones humanas con los servidores pblicos del
rgano Judicial.

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Tener la capacidad de planificar, organizar, controlar y dirigir trabajos o


procesos de control y fiscalizacin.
Tener buenas Relaciones Humanas y pblicas.
Capacidad de supervisar, controlar al personal bajo su dependencia.
Capacidad de manejo de las relaciones interpersonales con grupos de
trabajo.
Mantener los valores de: Honestidad, responsabilidad, respeto, disciplina,
confidencialidad y
Lealtad.
Demostrar eficiencia y eficacia en el desarrollo de sus actividades en la
unidad a su cargo.
Demostrar su sociabilidad para con las dems.
Interesado en mejorar su desarrollo humano y profesional.

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TTULO DEL CARGO: AUXILIAR


DEPENDENCIA A LA QUE PERTENECE EL CARGO: JEFATURA NACIONAL
DE CONTROL Y FISCALIZACIN
Categora: Operativo
I.

Grado remunerativo: Tcnico III


Cargo: Auxiliar

Cdigo: 1.5.2.8.3.
Frecuencia: 1

OBJETIVO DEL CARGO:


Programar y ejecutar los procesos de administracin de agenda, atencin al pblico,
administracin de la correspondencia, organizacin de archivos, administracin del
equipo ofimtico, y trascripcin de documentos que le solicite el Jefe de la Unidad
de Control y Fiscalizacin.

II.

RELACIONES:
A. Dependencia lineal:
Depende linealmente del Jefe de la Unidad de Control y Fiscalizacin.
B. Dependencia funcional:
Depende funcionalmente del Director de Control y Fiscalizacin.
C. Autoridad lineal:
No ejerce.
D. Autoridad funcional:
No ejerce.
E. Coordinacin:
Con el Jefe de Unidad.
Con los Profesionales Operativos nacionales y departamental de Control y Fiscalizacin.
Con las diferentes secretaras de direcciones, unidades del Consejo de la Magistratura y otras
del rgano Judicial.

III.

FUNCIONES ESPECFICAS DEL CARGO:


- Atencin de los requerimientos de servidores pblicos o pblico en general que
desea entrevistarse con el Jefe de Unidad.
- Administracin de la agenda del Jefe de Unidad, comunicndole oportunamente
los eventos del da.
- Ejecutar las labores de clasificacin y archivo de correspondencia recibida y
despachada.
- Redaccin de correspondencia, envo y recepcin de fax.
- Transcribir todo tipo de documentos requeridos por el Jefe de Unidad.
- Atencin de los equipos de apoyo ofimtico de la Jefatura.
- Atencin de los requerimientos de material y suministros para la Unidad.
- Seguimiento y control de documentos requeridos por la jefatura.
- Otras actividades que le encomiende su superior, relacionadas con su trabajo y
que permitan el mejor logro de objetivos de la Jefatura de control y
fiscalizacin.
- Manejo y rendicin de Caja Chica.

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IV.

REQUISITOS MNIMOS PARA OCUPAR EL CARGO

Formacin acadmica:
Estudiante de Derecho o Ciencias Econmicas Administrativas y Financieras
del Sistema Nacional Universitario.
Experiencia:
Tercer Ao vencido
V.

CONOCIMIENTOS Y APTITUDES

Conocimientos:
- Redaccin y transcripcin de correspondencia.
- Sistemas de manejo de archivos fsico y electrnico.
- Manejo de los paquetes informticos y agenda electrnicas.
- Aplicaciones informticas de informacin gerencial.
- Contar con certificados de cursos de capacitacin.
Aptitudes intelectuales, de personalidad e intereses:
- Capacidad de razonamiento lgico.
- Capacidad de trabajar en equipo y bajo presin.
- Capacidad para comunicarse con los dems.
- Capacidad en el manejo de relaciones interpersonales.
- Disposicin hacia el cambio en los procesos y relaciones institucionales.
- Poseer valores: Honestidad, responsabilidad, respeto, disciplina,
confidencialidad y lealtad.
- Iniciativa, entusiasmo, compaerismo y dinamismo.
- Cordialidad para con los compaeros de trabajo.
- Demostrar sociabilidad para con los dems
- Interesada en su desarrollo humano y profesional.
- Tener buenas relaciones pblicas y humanas.

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TTULO DEL CARGO: PROFESIONAL AUDITOR JURIDICO


DEPENDENCIA A LA QUE PERTENECE EL CARGO: JEFATURA NACIONAL
DE CONTROL Y FISCALIZACIN
Categora:
Operativo
I.

Grado remunerativo: Profesional

Cdigo: 1.5.2.6.2.

Cargo: Auditor Jurdico

Frecuencia: 2

OBJETIVO DEL CARGO


Planificar, coordinar, controlar, observar, ejecutar el control y fiscalizacin en la
ejecucin econmica financiera y de todos los bienes precautelando el
cumplimiento de los diferentes procedimientos administrativos y financieros y la
normativa vigente en el manejo administrativo financiero, para as contar con
informacin til, oportuna y confiable, como de la recepcin, registro, restitucin
y control de los Depsitos Judiciales, Control y Fiscalizacin, seguimiento a
Notaras, Martilleros y otros, para mantener informacin actualizada de la
custodia y administracin de depsitos judiciales para as brindar un servicio
eficaz, eficiente en las jurisdicciones del rgano Judicial, as mismo proponer
normativa reglamentaria, ejercer control y fiscalizacin a las actividades de las
Oficinas Departamentales del Consejo de la Magistratura, realizar la ejecucin y
emisin de informes de Auditoras Jurdicas y Auditoras de gestin financiera
sobre el manejo econmico financiero y administrativo en los Entes y el
desempeo de los servidores pblicos del rgano Judicial

II.

RELACIONES:
A. Dependencia lineal:
Depende linealmente del Jefe de la Unidad Nacional de Control y
Fiscalizacin.
B. Dependencia funcional:
Depende funcionalmente de la Direccin Nacional de Control y Fiscalizacin
C. Autoridad lineal:
Ejerce sobre la Auxiliar de la Jefatura de Control y Fiscalizacin.
D. Autoridad funcional:
No ejerce.
E. Coordinacin:
Con la Unidad de Control y Fiscalizacin.
Con los Entes del rgano Judicial, en lo que corresponda.
Con las Direcciones del Consejo de la Magistratura.
Con las diferentes Unidades del Consejo de la Magistratura y del rgano
Judicial.
Con las Jefaturas de la Direccin Administrativa Financiera en lo que
corresponda.
Con las Representaciones Distritales del Consejo de la Magistratura en lo que
corresponda.

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III.

FUNCIONES ESPECFICAS DEL CARGO:


- Controlar y fiscalizar el cumplimiento de los reglamentos especficos y
disposiciones vigentes, resoluciones y reglamentos que norman los procesos
de administracin financiera a fin de lograr un buen manejo de los recursos
econmicos y otros relacionados a recursos econmicos financieros, como de
los procedimientos de la ejecucin presupuestaria en los diferentes procesos
de contratacin de bienes y servicios, como su manejo y disposicin de bienes
y servicios, estn de acuerdo a la normativa vigente dentro del rgano
Judicial.
- Realizar el seguimiento trimestral, semestral, anual del manejo y ejecucin
administrativo financiero como de su avance financiero, de los inventarios de
activos fijos, materiales y otros, como su conservacin, salvaguarda de los
bienes a nivel Nacional estn debidamente protegidos dentro del rgano
judicial.
- Controlar y fiscalizar la correcta aplicacin de las disposiciones legales,
resoluciones y reglamentos que norman los procesos de administracin
financiera a fin de lograr un buen manejo de los recursos econmicos en los
entes del rgano judicial.
- Elaborar los informes peridicos y los papeles de trabajo del control y
fiscalizacin al manejo administrativo financiero, al tesoro judicial,
Seguimiento a Derechos Reales, Notaras, Martilleros y otros como la
elaboracin de informes de auditoras jurdicas y auditoras de gestin
financiera este su trabajo desarrollado en base a la normativa vigente en el
rea de su competencia cuando as lo requiera su superior, como tambin
identificar las necesidades de capacitacin para el buen desempeo de sus
funciones.
- Realizar y ejecutar visitas peridicas ordinarias y extraordinarias a las diferentes
unidades que manejan los recursos econmicos, financieros y administrativos,
con la finalidad de mejorar el desempeo de los servidores pblicos y el
funcionamiento de los entes del rgano judicial.
- Controlar y fiscalizar el manejo administrativo financiero y que los lmites
financieros estn dentro de los recursos y gastos estn en el marco de la
programacin de operaciones definidos para la gestin.
- Asistir a reuniones de la unidad, a fin de buscar alternativas para solucionar los
diferentes obstculos que se presenten en la unidad, mediante reuniones de
trabajo como del manejo econmico y financiero en los entes del rgano
Judicial.
- Realizar la planificacin, ejecucin y emisin de informes del control y
fiscalizacin del manejo administrativo financiero, al tesoro judicial y de
auditora de gestin financiera, auditora jurdica con la finalidad de examinar
el manejo correcto de los recursos financieros y econmicos en el rgano
Judicial.
- Solicitar oportunamente la asesora de otras reas que requiera, para el correcto
desempeo de sus funciones.
- Sugerir al inmediato superior la realizacin de Auditoras de gestin financiera
como auditorias jurdicas, controles del manejo administrativo financiero y en
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IV.

el tesoro judicial en los Distritos y entes del rgano Judicial, en el que existan
indicios de actos de Corrupcin.
Realizar controles al manejo administrativo financiero, al tesoro judicial,
auditoras de gestin financiera segn cronograma elaborado o cuando as se
requiera, con suma responsabilidad, objetividad, competencia y oportunidad, a
fin de lograr un buen manejo de los recursos financieros del rgano Judicial,
para el cual requiere del manejo y combinacin de destrezas y habilidades de
investigacin, tcnicas de investigacin e identificacin y anlisis del marco
legal, de modo que los indicios presentados, se conviertan en evidencia
irrefutable del hecho o evento investigado, de ser requerido por las instancias
judiciales, deber sostener sus informes en estrados judiciales.
El cargo es a nivel nacional, pudiendo realizar actividades a nivel Nacional a
requerimiento de su inmediato superior.
Sugerir modificaciones de los manuales, para mejorar la aplicacin de los
procedimientos de control y fiscalizacin al manejo administrativo financiero,
al tesoro judicial, seguimiento a derechos reales, notaras, martilleros y otros
como en la elaboracin de auditoras jurdicas y auditoras de gestin
financiera en los entes del rgano Judicial, en el mbito de su competencia.
Cumplir las disposiciones legales, polticas generales y operativas, los
reglamentos, manuales de funciones y las normas administrativas del rgano
Judicial.
Controlar la remisin de informes de las conciliaciones mensuales realizadas en
Moneda Nacional y Extranjera de las cuentas de Depsitos Judiciales
remitidas por los Distritos del Consolidado y Contable dentro de la Direccin
Administrativa Financiera, como con el Banco Central, y entre el Sistema
Salomn y Contable (de Saldos), en base a informacin recibida de los
distritos (Back Up, Conciliaciones, informes), e informacin contable de la
base de datos del Consolidado Contable Nacional.
Controlar la informacin Nacional (de todos los distritos) del Sistema Salomn
y otros (Jurisdiccional y Administrativo), presentacin de Informes, en base a
los Back Up recibidos de los distritos sobre depsitos Judiciales.
Controlar la remisin de documentacin enviada para reposicin de fondos en
Moneda Extranjera, en funcin del cuadro enviado de los Distritos, de acuerdo
al formato del Ministerio de Economa y Finanzas Publicas.
Controlar las operaciones propias de Depsitos Judiciales a nivel Nacional,
cuidando que las mismas se encuentren enmarcadas en los sistemas y su
cumplimiento de acuerdo a procedimientos en el rgano Judicial, como
tambin verificar la correcta Administracin del Sistema Computarizado de
Depsitos Judiciales.
Controlar y verificar que en todos los entes del rgano Judicial se deber tratar
con respeto a los servidores pblicos en el marco de sus derechos y
obligaciones.
Desarrollar las dems funciones, que le asignen sus superiores, dentro del
marco de sus competencias.

REQUISITOS MNIMOS PARA OCUPAR EL CARGO


A

Formacin acadmica:

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Profesional en Derecho, Ciencias Polticas y Sociales o Ciencias


Econmicas Administrativas y Financieras, Ingenieras, Arquitectura del
Sistema Universitario.
Experiencia general:
Cuatro aos en cargos similares
Experiencia especifica:
Dos aos en cargos similares
Cursos mnimos
Ley 1178
Auditorias

B
C
D

V.

CONOCIMIENTOS Y APTITUDES
A.

B.
-

Conocimientos:
- Conocimiento de Auditoras Gubernamentales, Operativas, Financieras
y Econmicas.
- Conocimiento de la Ley N 1178, Ley N 025, Ley 004, Ley 247,
Decretos Reglamentarios, normas de auditora y otras disposiciones
legales vigentes aplicables al rgano Judicial.
- Cursos de auditoras y sistemas de administracin y control interno,
bajo la responsabilidad del CENCAP, dependiente de la Contralora
General del Estado o postgrado en Administracin Pblica.
- Conocimiento en la administracin de recursos humanos, econmicos,
financieros y materiales.
- Conocimiento en el diseo y ejecucin de cronogramas operativos de
control y fiscalizacin.
Aptitudes intelectuales, de personalidad e intereses:
Capacidad de razonamiento lgico para la toma de decisiones.
Creatividad, iniciativa, entusiasmo, compaerismo, y dinamismo
Capacidad de trabajar en equipo y bajo presin.
Capacidad para comunicarse con los dems.
Habilidad para planificar, organizar y dirigir procesos.
Habilidad para supervisar personal.
Habilidad para el manejo de relaciones interpersonales.
Disposicin hacia el cambio en los procesos y relaciones institucionales.
- Valores: Honestidad, confidencialidad, responsabilidad, respeto,
disciplina y lealtad.
Mantener buenas relaciones humanas y pblicas.
Demostrar su sociabilidad para con las dems.
Interesado en mejorar su desarrollo humano y profesional.

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TTULO DEL CARGO: PROFESIONAL EN CONTROL


DEPENDENCIA A LA QUE PERTENECE EL CARGO: JEFATURA NACIONAL
DE CONTROL Y FISCALIZACIN
Categora:
Operativo
VI.

Grado remunerativo: Profesional II

Cdigo: 1.5.2.6.2.

Cargo: Profesional en Control

Frecuencia: 2

OBJETIVO DEL CARGO


Planificar, coordinar, controlar, observar, ejecutar el control y fiscalizacin en la
ejecucin econmica financiera y de todos los bienes precautelando el
cumplimiento de los diferentes procedimientos administrativos y financieros y la
normativa vigente en el manejo administrativo financiero, para as contar con
informacin til, oportuna y confiable, como de la recepcin, registro, restitucin
y control de los Depsitos Judiciales, Control y Fiscalizacin, seguimiento a
Notaras, Martilleros y otros, para mantener informacin actualizada de la
custodia y administracin de depsitos judiciales para as brindar un servicio
eficaz, eficiente en las jurisdicciones del rgano Judicial, as mismo proponer
normativa reglamentaria, ejercer control y fiscalizacin a las actividades de las
Oficinas Departamentales del Consejo de la Magistratura, realizar la ejecucin y
emisin de informes de Auditoras Jurdicas y Auditoras de gestin financiera
sobre el manejo econmico financiero y administrativo en los Entes y el
desempeo de los servidores pblicos del rgano Judicial

VII.

RELACIONES:
E. Dependencia lineal:
Depende linealmente del Jefe de la Unidad Nacional de Control y
Fiscalizacin.
F. Dependencia funcional:
Depende funcionalmente de la Direccin Nacional de Control y Fiscalizacin
G. Autoridad lineal:
Ejerce sobre la Auxiliar de la Jefatura de Control y Fiscalizacin.
H. Autoridad funcional:
No ejerce.
E. Coordinacin:
Con la Unidad de Control y Fiscalizacin.
Con los Entes del rgano Judicial, en lo que corresponda.
Con las Direcciones del Consejo de la Magistratura.
Con las diferentes Unidades del Consejo de la Magistratura y del rgano
Judicial.
Con las Jefaturas de la Direccin Administrativa Financiera en lo que
corresponda.
Con las Representaciones Distritales del Consejo de la Magistratura en lo que
corresponda.

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VIII.

FUNCIONES ESPECFICAS DEL CARGO:


- Controlar y fiscalizar el cumplimiento de los reglamentos especficos y
disposiciones vigentes, resoluciones y reglamentos que norman los procesos
de administracin financiera a fin de lograr un buen manejo de los recursos
econmicos y otros relacionados a recursos econmicos financieros, como de
los procedimientos de la ejecucin presupuestaria en los diferentes procesos
de contratacin de bienes y servicios, como su manejo y disposicin de bienes
y servicios, estn de acuerdo a la normativa vigente dentro del rgano
Judicial.
- Realizar el seguimiento trimestral, semestral, anual del manejo y ejecucin
administrativo financiero como de su avance financiero, de los inventarios de
activos fijos, materiales y otros, como su conservacin, salvaguarda de los
bienes a nivel Nacional estn debidamente protegidos dentro del rgano
judicial.
- Controlar y fiscalizar la correcta aplicacin de las disposiciones legales,
resoluciones y reglamentos que norman los procesos de administracin
financiera a fin de lograr un buen manejo de los recursos econmicos en los
entes del rgano judicial.
- Elaborar los informes peridicos y los papeles de trabajo del control y
fiscalizacin al manejo administrativo financiero, al tesoro judicial,
Seguimiento a Derechos Reales, Notaras, Martilleros y otros como la
elaboracin de informes de auditoras jurdicas y auditoras de gestin
financiera este su trabajo desarrollado en base a la normativa vigente en el
rea de su competencia cuando as lo requiera su superior, como tambin
identificar las necesidades de capacitacin para el buen desempeo de sus
funciones.
- Realizar y ejecutar visitas peridicas ordinarias y extraordinarias a las diferentes
unidades que manejan los recursos econmicos, financieros y administrativos,
con la finalidad de mejorar el desempeo de los servidores pblicos y el
funcionamiento de los entes del rgano judicial.
- Controlar y fiscalizar el manejo administrativo financiero y que los lmites
financieros estn dentro de los recursos y gastos estn en el marco de la
programacin de operaciones definidos para la gestin.
- Asistir a reuniones de la unidad, a fin de buscar alternativas para solucionar los
diferentes obstculos que se presenten en la unidad, mediante reuniones de
trabajo como del manejo econmico y financiero en los entes del rgano
Judicial.
- Realizar la planificacin, ejecucin y emisin de informes del control y
fiscalizacin del manejo administrativo financiero, al tesoro judicial y de
auditora de gestin financiera, auditora jurdica con la finalidad de examinar
el manejo correcto de los recursos financieros y econmicos en el rgano
Judicial.
- Solicitar oportunamente la asesora de otras reas que requiera, para el correcto
desempeo de sus funciones.
- Sugerir al inmediato superior la realizacin de Auditoras de gestin financiera
como auditorias jurdicas, controles del manejo administrativo financiero y en
RGANO JUDICIAL DEL ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA

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el tesoro judicial en los Distritos y entes del rgano Judicial, en el que existan
indicios de actos de Corrupcin.
Realizar controles al manejo administrativo financiero, al tesoro judicial,
auditoras de gestin financiera segn cronograma elaborado o cuando as se
requiera, con suma responsabilidad, objetividad, competencia y oportunidad, a
fin de lograr un buen manejo de los recursos financieros del rgano Judicial,
para el cual requiere del manejo y combinacin de destrezas y habilidades de
investigacin, tcnicas de investigacin e identificacin y anlisis del marco
legal, de modo que los indicios presentados, se conviertan en evidencia
irrefutable del hecho o evento investigado, de ser requerido por las instancias
judiciales, deber sostener sus informes en estrados judiciales.
El cargo es a nivel nacional, pudiendo realizar actividades a nivel Nacional a
requerimiento de su inmediato superior.
Sugerir modificaciones de los manuales, para mejorar la aplicacin de los
procedimientos de control y fiscalizacin al manejo administrativo financiero,
al tesoro judicial, seguimiento a derechos reales, notaras, martilleros y otros
como en la elaboracin de auditoras jurdicas y auditoras de gestin
financiera en los entes del rgano Judicial, en el mbito de su competencia.
Cumplir las disposiciones legales, polticas generales y operativas, los
reglamentos, manuales de funciones y las normas administrativas del rgano
Judicial.
Controlar la remisin de informes de las conciliaciones mensuales realizadas en
Moneda Nacional y Extranjera de las cuentas de Depsitos Judiciales
remitidas por los Distritos del Consolidado y Contable dentro de la Direccin
Administrativa Financiera, como con el Banco Central, y entre el Sistema
Salomn y Contable (de Saldos), en base a informacin recibida de los
distritos (Back Up, Conciliaciones, informes), e informacin contable de la
base de datos del Consolidado Contable Nacional.
Controlar la informacin Nacional (de todos los distritos) del Sistema Salomn
y otros (Jurisdiccional y Administrativo), presentacin de Informes, en base a
los Back Up recibidos de los distritos sobre depsitos Judiciales.
Controlar la remisin de documentacin enviada para reposicin de fondos en
Moneda Extranjera, en funcin del cuadro enviado de los Distritos, de acuerdo
al formato del Ministerio de Economa y Finanzas Publicas.
Controlar las operaciones propias de Depsitos Judiciales a nivel Nacional,
cuidando que las mismas se encuentren enmarcadas en los sistemas y su
cumplimiento de acuerdo a procedimientos en el rgano Judicial, como
tambin verificar la correcta Administracin del Sistema Computarizado de
Depsitos Judiciales.
Controlar y verificar que en todos los entes del rgano Judicial se deber tratar
con respeto a los servidores pblicos en el marco de sus derechos y
obligaciones.
Desarrollar las dems funciones, que le asignen sus superiores, dentro del
marco de sus competencias.

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IX.

REQUISITOS MNIMOS PARA OCUPAR EL CARGO


A

Formacin acadmica:
Profesional en Derecho, Ciencias Polticas y Sociales o Ciencias
Econmicas Administrativas y Financieras, Ingenieras, Arquitectura del
Sistema Universitario.
Experiencia general:
Dos aos en cargos similares
Experiencia especifica:
En cargos pblicos
Cursos mnimos
Ley 1178
Auditorias

B
C
D

X.

CONOCIMIENTOS Y APTITUDES
A.

B.
-

Conocimientos:
- Conocimiento de Auditoras Gubernamentales, Operativas, Financieras
y Econmicas.
- Conocimiento de la Ley N 1178, Ley N 025, Ley 004, Ley 247,
Decretos Reglamentarios, normas de auditora y otras disposiciones
legales vigentes aplicables al rgano Judicial.
- Cursos de auditoras y sistemas de administracin y control interno,
bajo la responsabilidad del CENCAP, dependiente de la Contralora
General del Estado o postgrado en Administracin Pblica.
- Conocimiento en la administracin de recursos humanos, econmicos,
financieros y materiales.
- Conocimiento en el diseo y ejecucin de cronogramas operativos de
control y fiscalizacin.
Aptitudes intelectuales, de personalidad e intereses:
Capacidad de razonamiento lgico para la toma de decisiones.
Creatividad, iniciativa, entusiasmo, compaerismo, y dinamismo
Capacidad de trabajar en equipo y bajo presin.
Capacidad para comunicarse con los dems.
Habilidad para planificar, organizar y dirigir procesos.
Habilidad para supervisar personal.
Habilidad para el manejo de relaciones interpersonales.
Disposicin hacia el cambio en los procesos y relaciones institucionales.
- Valores: Honestidad, confidencialidad, responsabilidad, respeto,
disciplina y lealtad.
Mantener buenas relaciones humanas y pblicas.
Demostrar su sociabilidad para con las dems.
Interesado en mejorar su desarrollo humano y profesional.

RGANO JUDICIAL DEL ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA

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TTULO DEL CARGO: PROFESIONAL AUDITOR FINANCIERO


DEPENDENCIA A LA QUE PERTENECE EL CARGO: JEFATURA NACIONAL
DE CONTROL Y FISCALIZACIN
Categora:
Operativo
XI.

Grado remunerativo: Profesional

Cdigo: 1.5.2.6.2.

Cargo: Auditor Financiero

Frecuencia: 2

OBJETIVO DEL CARGO


Planificar, coordinar, controlar, observar, ejecutar el control y fiscalizacin en la
ejecucin econmica financiera y de todos los bienes precautelando el
cumplimiento de los diferentes procedimientos administrativos y financieros y la
normativa vigente en el manejo administrativo financiero, para as contar con
informacin til, oportuna y confiable, como de la recepcin, registro, restitucin
y control de los Depsitos Judiciales, Control y Fiscalizacin, seguimiento a
Notaras, Martilleros y otros, para mantener informacin actualizada de la
custodia y administracin de depsitos judiciales para as brindar un servicio
eficaz, eficiente en las jurisdicciones del rgano Judicial, as mismo proponer
normativa reglamentaria, ejercer control y fiscalizacin a las actividades de las
Oficinas Departamentales del Consejo de la Magistratura, realizar la ejecucin y
emisin de informes de Auditoras Jurdicas y Auditoras de gestin financiera
sobre el manejo econmico financiero y administrativo en los Entes y el
desempeo de los servidores pblicos del rgano Judicial

XII.

RELACIONES:
I. Dependencia lineal:
Depende linealmente del Jefe de la Unidad Nacional de Control y
Fiscalizacin.
J. Dependencia funcional:
Depende funcionalmente de la Direccin Nacional de Control y Fiscalizacin
K. Autoridad lineal:
Ejerce sobre la Auxiliar de la Jefatura de Control y Fiscalizacin.
L. Autoridad funcional:
No ejerce.
E. Coordinacin:
Con la Unidad de Control y Fiscalizacin.
Con los Entes del rgano Judicial, en lo que corresponda.
Con las Direcciones del Consejo de la Magistratura.
Con las diferentes Unidades del Consejo de la Magistratura y del rgano
Judicial.
Con las Jefaturas de la Direccin Administrativa Financiera en lo que
corresponda.
Con las Representaciones Distritales del Consejo de la Magistratura en lo que
corresponda.
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XIII.

FUNCIONES ESPECFICAS DEL CARGO:


- Controlar y fiscalizar el cumplimiento de los reglamentos especficos y
disposiciones vigentes, resoluciones y reglamentos que norman los procesos
de administracin financiera a fin de lograr un buen manejo de los recursos
econmicos y otros relacionados a recursos econmicos financieros, como de
los procedimientos de la ejecucin presupuestaria en los diferentes procesos
de contratacin de bienes y servicios, como su manejo y disposicin de bienes
y servicios, estn de acuerdo a la normativa vigente dentro del rgano
Judicial.
- Realizar el seguimiento trimestral, semestral, anual del manejo y ejecucin
administrativo financiero como de su avance financiero, de los inventarios de
activos fijos, materiales y otros, como su conservacin, salvaguarda de los
bienes a nivel Nacional estn debidamente protegidos dentro del rgano
judicial.
- Controlar y fiscalizar la correcta aplicacin de las disposiciones legales,
resoluciones y reglamentos que norman los procesos de administracin
financiera a fin de lograr un buen manejo de los recursos econmicos en los
entes del rgano judicial.
- Elaborar los informes peridicos y los papeles de trabajo del control y
fiscalizacin al manejo administrativo financiero, al tesoro judicial,
Seguimiento a Derechos Reales, Notaras, Martilleros y otros como la
elaboracin de informes de auditoras jurdicas y auditoras de gestin
financiera este su trabajo desarrollado en base a la normativa vigente en el
rea de su competencia cuando as lo requiera su superior, como tambin
identificar las necesidades de capacitacin para el buen desempeo de sus
funciones.
- Realizar y ejecutar visitas peridicas ordinarias y extraordinarias a las diferentes
unidades que manejan los recursos econmicos, financieros y administrativos,
con la finalidad de mejorar el desempeo de los servidores pblicos y el
funcionamiento de los entes del rgano judicial.
- Controlar y fiscalizar el manejo administrativo financiero y que los lmites
financieros estn dentro de los recursos y gastos estn en el marco de la
programacin de operaciones definidos para la gestin.
- Asistir a reuniones de la unidad, a fin de buscar alternativas para solucionar los
diferentes obstculos que se presenten en la unidad, mediante reuniones de
trabajo como del manejo econmico y financiero en los entes del rgano
Judicial.
- Realizar la planificacin, ejecucin y emisin de informes del control y
fiscalizacin del manejo administrativo financiero, al tesoro judicial y de
auditora de gestin financiera, auditora jurdica con la finalidad de examinar
el manejo correcto de los recursos financieros y econmicos en el rgano
Judicial.
- Solicitar oportunamente la asesora de otras reas que requiera, para el correcto
desempeo de sus funciones.
RGANO JUDICIAL DEL ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA

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- Sugerir al inmediato superior la realizacin de Auditoras de gestin financiera


como auditorias jurdicas, controles del manejo administrativo financiero y en
el tesoro judicial en los Distritos y entes del rgano Judicial, en el que existan
indicios de actos de Corrupcin.
- Realizar controles al manejo administrativo financiero, al tesoro judicial,
auditoras de gestin financiera segn cronograma elaborado o cuando as se
requiera, con suma responsabilidad, objetividad, competencia y oportunidad, a
fin de lograr un buen manejo de los recursos financieros del rgano Judicial,
para el cual requiere del manejo y combinacin de destrezas y habilidades de
investigacin, tcnicas de investigacin e identificacin y anlisis del marco
legal, de modo que los indicios presentados, se conviertan en evidencia
irrefutable del hecho o evento investigado, de ser requerido por las instancias
judiciales, deber sostener sus informes en estrados judiciales.
- El cargo es a nivel nacional, pudiendo realizar actividades a nivel Nacional a
requerimiento de su inmediato superior.
- Sugerir modificaciones de los manuales, para mejorar la aplicacin de los
procedimientos de control y fiscalizacin al manejo administrativo financiero,
al tesoro judicial, seguimiento a derechos reales, notaras, martilleros y otros
como en la elaboracin de auditoras jurdicas y auditoras de gestin
financiera en los entes del rgano Judicial, en el mbito de su competencia.
- Cumplir las disposiciones legales, polticas generales y operativas, los
reglamentos, manuales de funciones y las normas administrativas del rgano
Judicial.
- Controlar la remisin de informes de las conciliaciones mensuales realizadas en
Moneda Nacional y Extranjera de las cuentas de Depsitos Judiciales
remitidas por los Distritos del Consolidado y Contable dentro de la Direccin
Administrativa Financiera, como con el Banco Central, y entre el Sistema
Salomn y Contable (de Saldos), en base a informacin recibida de los
distritos (Back Up, Conciliaciones, informes), e informacin contable de la
base de datos del Consolidado Contable Nacional.
- Controlar la informacin Nacional (de todos los distritos) del Sistema Salomn
y otros (Jurisdiccional y Administrativo), presentacin de Informes, en base a
los Back Up recibidos de los distritos sobre depsitos Judiciales.
- Controlar la remisin de documentacin enviada para reposicin de fondos en
Moneda Extranjera, en funcin del cuadro enviado de los Distritos, de acuerdo
al formato del Ministerio de Economa y Finanzas Publicas.
- Controlar las operaciones propias de Depsitos Judiciales a nivel Nacional,
cuidando que las mismas se encuentren enmarcadas en los sistemas y su
cumplimiento de acuerdo a procedimientos en el rgano Judicial, como
tambin verificar la correcta Administracin del Sistema Computarizado de
Depsitos Judiciales.
- Controlar y verificar que en todos los entes del rgano Judicial se deber tratar
con respeto a los servidores pblicos en el marco de sus derechos y
obligaciones.
- Desarrollar las dems funciones, que le asignen sus superiores, dentro del
marco de sus competencias.

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XIV.

REQUISITOS MNIMOS PARA OCUPAR EL CARGO


A

Formacin acadmica:
Profesional en Derecho, Ciencias Polticas y Sociales o Ciencias
Econmicas Administrativas y Financieras, Ingenieras, Arquitectura del
Sistema Universitario.
Experiencia general:
Cuatro aos en cargos similares
Experiencia especifica:
Dos aos en cargos similares
Cursos mnimos
Ley 1178
Auditorias

B
C
D

XV.

CONOCIMIENTOS Y APTITUDES
A.

B.
-

Conocimientos:
- Conocimiento de Auditoras Gubernamentales, Operativas, Financieras
y Econmicas.
- Conocimiento de la Ley N 1178, Ley N 025, Ley 004, Ley 247,
Decretos Reglamentarios, normas de auditora y otras disposiciones
legales vigentes aplicables al rgano Judicial.
- Cursos de auditoras y sistemas de administracin y control interno,
bajo la responsabilidad del CENCAP, dependiente de la Contralora
General del Estado o postgrado en Administracin Pblica.
- Conocimiento en la administracin de recursos humanos, econmicos,
financieros y materiales.
- Conocimiento en el diseo y ejecucin de cronogramas operativos de
control y fiscalizacin.
Aptitudes intelectuales, de personalidad e intereses:
Capacidad de razonamiento lgico para la toma de decisiones.
Creatividad, iniciativa, entusiasmo, compaerismo, y dinamismo
Capacidad de trabajar en equipo y bajo presin.
Capacidad para comunicarse con los dems.
Habilidad para planificar, organizar y dirigir procesos.
Habilidad para supervisar personal.
Habilidad para el manejo de relaciones interpersonales.
Disposicin hacia el cambio en los procesos y relaciones institucionales.
- Valores: Honestidad, confidencialidad, responsabilidad, respeto,
disciplina y lealtad.
Mantener buenas relaciones humanas y pblicas.
Demostrar su sociabilidad para con las dems.
Interesado en mejorar su desarrollo humano y profesional.

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TTULO DEL CARGO: JEFE NACIONAL DE LA UNIDAD DE


TRANSPARENCIA
DEPENDENCIA A LA QUE PERTENECE EL CARGO: DIRECCIN NACIONAL
DE CONTROL Y FISCALIZACIN
Categora: Ejecutivo
I.

Grado remunerativo: Jefe de unidad


Cargo: Jefe Nac. de Transparencia

Cdigo: 1.5.4.5.1.
Frecuencia:_1

OBJETIVO DEL CARGO


Realizar la planificacin para desarrollar acciones preventivas a fin de evitar la
corrupcin y que permita realizar la evaluacin del grado de cumplimiento y
eficacia de transparencia institucional, promover polticas de investigacin por
hechos de corrupcin cometidos por funcionarios y ex funcionarios judiciales en el
ejercicio de sus funciones para eliminar la impunidad y las prcticas corruptas al
interior del rgano Judicial.

II.

B.

RELACIONES:

A. Dependencia lineal:
Depende linealmente del Director de Control y Fiscalizacin.
Dependencia funcional:
Depende funcionalmente del Plenario
C. Autoridad lineal:
Sobre Prevencin y Transparencia y Transparencia Institucional
Auxiliar
Representantes de Transparencia en los 9 Distritos Judiciales
D. Autoridad funcional:
Sobre sus dependientes
E. Coordinacin:
- Direccin de Control y Fiscalizacin.
- Sala de Control y Fiscalizacin.
- Sala Disciplinaria
- Encargados Distritales
- Encargados de Transparencia y Control y Fiscalizacin.
- Direccin Polticas de Gestin
- Direccin Control y Fiscalizacin
- Direccin Recursos Humanos Unidades del Consejo de la Magistratura.
- Direccin General Administrativa Financiera.
- Unidades de Control y Fiscalizacin.
- Con diferentes unidades del Consejo de la Magistratura y del rgano
Judicial.
III.

FUNCIONES ESPECFICAS DEL CARGO:


- Facilitar el acceso a la informacin pblica del rgano Judicial.
- Promover la tica de los servidores judiciales en el rgano Judicial.

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- Planificar polticas de fortalecimiento de la Participacin ciudadana en el


rgano Judicial.
- Disear polticas y Mecanismos de fortalecimiento institucional en el rea de
Transparencia.
- Desarrollar mecanismos eficaces para la implementacin del Control Social en
el marco de la normativa vigente.
- Participar en la realizacin de exmenes y revisin para el rgano Judicial y
personal administrativo.
- Implementar medidas para eliminar la corrupcin
- Efectuar los seguimientos y acumular pruebas sobre actos de corrupcin
denunciados y/o investigados al interior del rgano Judicial para luego remitir
a la instancia que corresponda, va conducto regular.
- Impulsar las acciones legales que correspondan; as como efectuar seguimiento
de los procesos disciplinarios, administrativos y penales por hechos de
corrupcin en el marco de la normativa vigente.
- Coordinar con la unidad de estudios tcnicos y estadsticos a objeto de
identificar los principales problemas del rgano Judicial en Materia de
Transparencia
- Coordinar con las Direcciones del Consejo de la Magistratura, dentro del marco
de sus funciones especficas.
- Realizar e instruir inspecciones sorpresivas dentro de las instancias del rgano
Judicial y en los diferentes Distritos a fin de transparentar la Institucin o
detectar actos de corrupcin.
- Planificar para socializar el funcionamiento transparente del nuevo rgano
Judicial ante la Sociedad Civil.
- Realizar labores de coordinacin con el Ministerio Pblico, Procuradura
General del Estado y el Ministerio de Transparencia y Lucha contra la
Corrupcin y Control Social, dentro del marco de las normativas Legales.
- Coordinar con las Direcciones de Polticas de Gestin y Planificacin a objeto
de disear planes y polticas institucionales de transparencia y lucha contra
la corrupcin.
- Promover la rendicin pblica de cuentas al interior de los entes que componen
el rgano judicial.
- Realizar seguimiento a las designaciones de funcionarios de su Unidad cuando
los mismos carezcan de tica funcionaria.
- Supervisar el cumplimiento de las funciones los funcionarios subalternos de la
unidad.
- Informar y denunciar ante las autoridades superiores, actos de obstruccin,
dilacin, amedrentamiento, proteccin, encubrimiento durante el desarrollo
de los procesos de investigacin que lleva adelante la Unidad.
IV.
A.
B.

REQUISITOS MNIMOS PARA OCUPAR EL CARGO


Formacin acadmica:
Profesional en Derecho, Ciencias Polticas y Sociales del Sistema
Universitario. Con Posgrado en Derecho Administrativo, Derecho Penal
Experiencia:
Ocho aos de ejercicio profesional.

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C
D

V.
A.

B.

Experiencia especifica:
Dos aos en cargos de jefatura, supervisin o encargado de rea relacionada
al cargo.
Cursos mnimos
Ley 1178
Ley N 004 Lucha Contra la Corrupcin, enriquecimiento ilcito e
investigacin de fortunas Marcelo Quiroga Santa Cruz.
CONOCIMIENTOS Y APTITUDES
Conocimientos:
- Normativa legal y reglamentaria referida al rgano Judicial
- Relaciones pblicas y humanas.
- Ley 1178 y su reglamentacin.
- Conocimiento del Sistema Procesal Penal Boliviano, Cdigo Penal y de
Procedimiento Penal.
- Ley N 004 del 31 de marzo de 2010, Ley de Lucha contra la
Corrupcin, enriquecimiento ilcito e investigacin de fortunas
Marcelo Quiroga Santa Cruz.
- Decretos Supremos 0214 y 28168
- Sistema de monitoreo
Aptitudes intelectuales, de personalidad e intereses:
- Capacidad de razonamiento lgico.
- Capacidad de trabajar en equipo.
- Capacidad para comunicarse con los dems.
- Habilidad para el manejo de relaciones interpersonales.
- Disposicin hacia el cambio en los procesos y relaciones institucionales.
- Valores: Transparencia, honestidad, responsabilidad, respeto, disciplina.
- Iniciativa, entusiasmo, dinamismo y sociabilidad.
- Capacidad de trabajo bajo presin.
- Interesada en su desarrollo humano y profesional.

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TTULO DEL CARGO: AUXILIAR


DEPENDENCIA A LA QUE PERTENECE EL CARGO: JEFATURA NACIONAL
DE TRANSPARENCIA
Categora:
Operativo

Grado remunerativo: Tcnico III

Cdigo: 1.5.4.8.3.

Cargo: Auxiliar

Frecuencia: 1

I. OBJETIVO DEL CARGO:


Apoyo en las actividades de mensajera, fotocopiado, ordenamiento de la
documentacin, atencin al pblico y otros, encomendada por el Jefe de Unidad.
II. RELACIONES:
A.
B.
C.
D.
E.

Dependencia lineal:
Depende linealmente del Jefe de la Unidad Nacional de Transparencia.
Dependencia funcional:
No tiene dependencia funcional.
Autoridad lineal:
No ejerce.
Autoridad funcional:
No ejerce.
Coordinacin:
Con el Jefe de Unidad.
Con las diferentes secretarias de direcciones y unidades del Consejo de la
Magistratura.
III.FUNCIONES ESPECFICAS DEL CARGO:
- Entrega de toda la correspondencia emitida por la jefatura de la unidad de
transparencia, previo registro.
- Archivar cronolgicamente toda la correspondencia ingresada y egresada previo
registro.
- Realizar seguimiento de las notas y documentos que solicite el Jefe de la Unidad
de Transparencia.
- Fotocopiado de toda documentacin que solicite el Jefe de Unidad de
Transparencia.
- Proporcionar a la unidad las copias fotostticas que sean requeridas
- Ejecucin de otras actividades encomendadas por sus superiores en el marco de
su competencia y para el mejor logro de los objetivos de su unidad.
- Atender requerimientos de funcionario o pblico que busque informacin sobre
aspectos Generales, previa autorizacin de sus superiores.
- Atender requerimientos de funcionarios o del ciudadano que busque orientacin
sobre la forma de denuncias de corrupcin del cual se tenga conocimiento.

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IV.REQUISITOS MNIMOS PARA OCUPAR EL CARGO


A. Formacin acadmica:
Estudiante de Derecho o Comunicacin del Sistema Nacional Universitario
B. Experiencia General:
Tercer ao vencido
C
Experiencia especifica:
Ninguna
D
Cursos mnimos
Ninguna
V. CONOCIMIENTOS Y APTITUDES
A. Conocimientos:
- Realizar la redaccin de correspondencia.
- Tener buenas relaciones pblicas y humanas.
- Tener conocimiento sobre los sistemas de manejo de archivos fsico y
electrnico.
- Manejo de los paquetes informticos y agenda electrnicas.
- Aplicaciones informticas de informacin gerencial.
- Realizar cursos de capacitacin de manera constante.
B. Aptitudes intelectuales, de personalidad e intereses:
- Capacidad de razonamiento lgico.
- Capacidad de trabajar en equipo y bajo presin.
- Capacidad para comunicarse con los dems.
- Capacidad en el manejo de relaciones interpersonales.
- Disposicin hacia el cambio en los procesos y relaciones institucionales.
- Poseer valores: Transparencia, honestidad, responsabilidad, respeto,
disciplina y lealtad.
- Iniciativa, entusiasmo, compaerismo y dinamismo.
- Cordialidad para con los compaeros de trabajo.
- Demostrar su sociabilidad para con las dems
- Interesada en su desarrollo humano y profesional.

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TTULO DEL CARGO: TRANSPARENCIA INSTITUCIONAL


DEPENDENCIA A LA QUE PERTENECE EL CARGO: JEFATURA NACIONAL
DE TRANSPARENCIA
Categora: Operativo
I.

Grado remunerativo: Profesional II


Cargo: Transparencia Institucional

Cdigo: 1.5.4.6.2.
Frecuencia: 1

OBJETIVO DEL CARGO:

Planificar y desarrollar polticas de lucha contra la corrupcin, a ese efecto deber


desplegar estrategias de seguimiento e investigacin institucional desde el rea de
transparencia a fin de encarar la lucha frontal contra la corrupcin en las entidades
que compone el rgano Judicial.
II.

RELACIONES:

A. Dependencia lineal:
Depende linealmente de la Direccin de Control y Fiscalizacin.
B. Dependencia funcional:
Depende funcionalmente de la Unidad de Transparencia.
C. Autoridad lineal:
No ejerce
D. Autoridad funcional:
No ejerce.
E. Coordinacin:
Con el Director Nacional de Control y Fiscalizacin
Con el Jefe de Unidad
Con los Entes del rgano Nacional, en lo que corresponda.
III.

FUNCIONES ESPECFICAS DEL CARGO:

- Realizar trabajos de seguimiento y acumular pruebas correspondientes sobre los


casos de corrupcin denunciados y/o investigados al interior del rgano
Judicial.
- Desarrollar el trabajo de lucha contra la corrupcin con responsabilidad y de
manera objetiva e imparcial.
- Realizar seguimiento sobre posibles hechos de corrupcin en los Distritos a fin
de impulsar la realizacin de las investigaciones que el caso amerite.
- Coordinar con el jefe inmediato superior estrategias correctivas y de
informacin en materia de lucha contra la corrupcin.
- Realizar oportunamente las sugerencias para implementar un adecuado
seguimiento de lucha contra la corrupcin en los entes del rgano Judicial.
- Elevar informe al superior inmediato sobre los indicios y supuestos actos de
corrupcin que pudieran ser obtenido como producto de la investigacin y
seguimientos realizados, sugiriendo en las conclusiones y recomendaciones
las acciones que correspondan en base a la acumulacin de pruebas.
- Impulsar las acciones que correspondan contra funcionarios del rgano Judicial
que hayan cometido actos de corrupcin en el ejercicio de sus funciones.

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- Efectuar el seguimiento correspondiente sobre procesos penales en el rgano


Judicial por supuestos actos de corrupcin a nivel nacional.
- Elevar informe peridico al Jefe de la Unidad Nacional de Transparencia sobre
el seguimiento de los procesos generados por posibles actos de corrupcin a
nivel nacional.
- Efectuar el diagnstico y seguimiento a procesos penales, civiles comerciales,
administrativos coactivo fiscales por hechos de corrupcin en el rgano
Judicial.
- Centralizar las denuncias de casos de corrupcin que se presenten en los
diferentes Distritos del rgano Judicial.
IV.

REQUISITOS MNIMOS PARA OCUPAR EL CARGO


A. Formacin acadmica:

Profesional en Derecho, Ciencias Polticas y Sociales o Ciencias de la


Comunicacin del Sistema Universitario.
B. Experiencia:

Dos aos de ejercicio profesional.


Experiencia especifica:
En cargos Pblicos
Cursos mnimos
Ley 1178

C
D
V.

CONOCIMIENTOS Y APTITUDES
A. Conocimientos:

- Normativa legal y reglamentaria referida al rgano Judicial


- Relaciones pblicas y humanas.
- Ley 1178 y su reglamentacin.
- Conocimiento del Sistema Procesal Penal Boliviano, Cdigo Penal y de
Procedimiento Penal.
- Ley N 004 del 31 de marzo de 2010, Ley de Lucha contra la Corrupcin,
enriquecimiento ilcito e investigacin de fortunas Marcelo Quiroga
Santa Cruz.
- Decretos Supremos 0214 y 28168
- Sistema de monitoreo
B. Aptitudes intelectuales, de personalidad e intereses:

Capacidad de razonamiento lgico.


Capacidad de trabajar en equipo.
Capacidad para comunicarse con los dems.
Habilidad para el manejo de relaciones interpersonales.
Disposicin hacia el cambio en los procesos y relaciones institucionales.
- Valores: Transparencia, honestidad, responsabilidad, respeto, disciplina y
lealtad.
- Iniciativa, entusiasmo, dinamismo y sociabilidad.
- Capacidad de trabajo bajo presin.
- Interesada en su desarrollo humano y profesional.

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TTULO DEL CARGO: PREVENCIN Y TRANSPARENCIA


DEPENDENCIA A LA QUE PERTENECE EL CARGO: JEFATURA NACIONAL
DE TRANSPARENCIA
Categora: Operativo
I.

Grado remunerativo: Profesional II


Cargo: Prevencin y Transparencia

Cdigo: 1.5.4.6.3.
Frecuencia: 1

OBJETIVO DEL CARGO


Planificar y desarrollar polticas de prevencin y transparencia a autoridades y
servidores judiciales, a ese efecto deber desplegar polticas de comunicacin
institucional desde el rea de transparencia a fin de informar a la poblacin en
general para que facilite la comprensin de la transparencia institucional en el
rgano Judicial hacia la sociedad civil.

II.

RELACIONES:
A.
B.
C.
D.
E.

III.

Dependencia lineal:
Depende linealmente de la Direccin de Control y Fiscalizacin
Dependencia funcional:
Depende funcionalmente de la Unidad Nacional de Transparencia
Autoridad lineal:
No ejerce
Autoridad funcional:
No ejerce.
Coordinacin:
Con el Jefe de Unidad
Con los Entes del rgano Nacional, en lo que corresponda
Con las Jefaturas del Consejo de la Magistratura

FUNCIONES ESPECFICAS DEL CARGO:


- Disear polticas de prevencin para fortalecer la transparencia en los diferentes
entes del rgano Judicial.
- Desarrollar mecanismos de aplicacin de las nuevas tecnologas de la
Informacin y comunicacin para asegurar el acceso a la informacin.
- Elaboracin de procesos y procedimiento metodolgico para la implementacin
de talleres de concientizacin.
- Coordinar en la Elaboracin de materiales de apoyo para talleres de
concientizacin.
- Desarrollar mtodos innovadores, dinmicos y prcticos para realizacin de
talleres sobre transparencia institucional.
- proponer el diseo metodolgico para el desarrollo de talleres de
concientizacin a autoridades y servidores judiciales.
- Investigador y elaborador textos enfocados a la prevencin y la lucha contra la
corrupcin.
- Desarrollar mecanismos eficaces para el ejercicio de la participacin Ciudadana
en el marco de la Normativa vigente.

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- Elaborar propuestas dentro de un marco conceptual, de acuerdo a lo que


requiera la unidad de transparencia en cuanto a prevencin, tomando en
cuenta las necesidades tanto de los funcionarios y de la poblacin misma.
- Elaborar lineamientos bases de los contenidos temticos de lo que es la
prevencin y transparencia.
- Se proporcionar material didctico, de tcnicas y dinmicas de participacin,
con el fin de apoyar a la ejecucin, activa participativa y productiva de los
talleres de Prevencin y Transparencia.
IV.

REQUISITOS MNIMOS PARA OCUPAR EL CARGO


A. Formacin acadmica:
Profesional en Derecho, Ciencias Polticas y Sociales o Ciencias de la
Comunicacin del Sistema Universitario.
B. Experiencia:
Dos aos de ejercicio profesional.
C
Experiencia especifica:
En cargos Pblicos.
D
Cursos mnimos
Ley 1178.

V.

CONOCIMIENTOS Y APTITUDES
A. Conocimientos:
Normativa legal y reglamentaria referida al rgano Judicial
Relaciones pblicas y humanas.
Ley 1178 y su reglamentacin.
Ley N 004 del 31 de marzo de 2010, Ley de Lucha contra la Corrupcin,
enriquecimiento ilcito e investigacin de fortunas Marcelo Quiroga Santa
Cruz.
Decretos Supremos 0214 y 28168
Sistema de monitoreo
B. Aptitudes intelectuales, de personalidad e intereses:
- Capacidad de razonamiento lgico.
- Capacidad de trabajar en equipo.
- Capacidad para comunicarse con los dems.
- Habilidad para el manejo de relaciones interpersonales.
- Disposicin hacia el cambio en los procesos y relaciones institucionales.
- Valores: Transparencia, honestidad, responsabilidad, respeto, disciplina y
lealtad.
- Iniciativa, entusiasmo, dinamismo y sociabilidad.
- Capacidad de trabajo bajo presin.
- Interesado en su desarrollo humano y profesional.

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TTULO DEL CARGO: DIRECTOR(a) DERECHOS REALES


DEPENDENCIA A LA QUE PERTENECE EL CARGO: PLENO DEL CONSEJO
DE LA MAGISTRATURA
Categora: Ejecutivo

I.

Grado remunerativo: Director


Cargo: Director de Derechos
Reales

Cdigo: 1.6.5.0.4.1.1.
Frecuencia: 1

OBJETIVO DEL CARGO:


Organizar, coordinar y controlar el funcionamiento de las oficinas de Derechos
Reales del pas y analizar, proponer soluciones a los conflictos legales que surjan
dentro de la actividad registral, velando por el cumplimiento de los objetivos y
metas trazadas por el Consejo de la Magistratura, dentro del marco legal aplicable.
II. RELACIONES:
A. Dependencia lineal y funcional:
Plenario del Consejo de la Magistratura.
B. Autoridad Lineal y funcional:
- Secretario(a) Jurdico(a).
- Planificacin Financiera y Gestin
- Registradores Distritales de DD. RR.
- Secretaria.
C. Coordinacin:
- Direccin de Recursos Humanos.
- Direccin de Polticas de Gestin.
- Presidencias de Tribunales Departamentales.
- Encargados Distritales.
- Unidad de Informtica del Consejo de la Magistratura.
- Administradores de Sistemas de las Oficinas Distritales de DD.RR.
- Organismos del sector pblico, en lo que corresponda.
- Organismos del sector privado, cuando corresponda.

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III. FUNCIONES ESPECIFICAS DEL CARGO:


-

Planificar, coordinar, dirigir y controlar las acciones de todo el sistema del


Registro de Derechos Reales, velando por el cumplimiento de toda la normativa
legal y administrativa aplicable que rige su funcionamiento.
Velar permanentemente porque el proceso de prestacin de servicios y los
procesos tcnicos de registro se realicen con toda transparencia y eficiencia en
todas las oficinas de Derechos Reales.
Coordinar y participar en las tareas pertinentes de la preparacin y ejecucin de
proyectos que pretendan un mejoramiento de los servicios que prestan las
oficinas de Derechos Reales.
Coordinar acciones con instituciones u organizaciones relacionadas al manejo
de bienes sujetos a registro, con el fin de mejorar las tareas de las oficinas de
Derechos Reales, otorgando mayor seguridad jurdica a los usuarios.
Analizar y proponer la creacin, supresin o desconcentracin de oficinas de
Derechos Reales, sobre bases tcnicamente sustentables y velando por un mejor
servicio a los usuarios.
Realizar inspecciones peridicas a las oficinas distritales, con el fin de evaluar
el funcionamiento de las mismas, conjuntamente los Registradores y Sub
Registradores, apoyndose en informes tcnicos, legales y administrativos y
elevar los informes correspondientes a las instancias superiores.
Analizar y proponer a instancias superiores la creacin, supresin o
modificacin de aranceles y valores para los trmites en las oficinas de
Derechos Reales.
Analizar y proponer a instancias superiores procedimientos tcnicoadministrativos para mejorar el funcionamiento de las oficinas de Derechos
Reales.
Emitir procedimientos, instructivos y manuales para mejorar el servicio que
prestan las oficinas de Derechos Reales, en apego a la normativa legal
aplicable.
Analizar y proponer las necesidades de personal para las oficinas de Derechos
Reales, en funcin de informes tcnico-administrativos debidamente
sustentados.
Analizar y proponer a instancias superiores planes de capacitacin del personal
de Derechos Reales, en funcin a la necesidad de mejorar el servicio registral.
Proponer acciones tendentes a la difusin e informacin de los servicios del
Registro de Derechos Reales.
Ejercer la representatividad del Registro de Derechos Reales ante toda
institucin u organismo Nacional e internacional.
Asistir, previa autorizacin superior, a eventos nacionales e internacionales
relacionados al Registro de Derechos Reales, su aplicacin y modernizacin.
Gestionar ante las instancias correspondientes del rgano Judicial la asignacin
presupuestaria necesaria para garantizar el ptimo funcionamiento de las
oficinas de Derechos Reales.
Cumplir y velar por el cumplimiento de las leyes, manuales, reglamentos e
instructivos que tengan relacin con el funcionamiento de las oficinas de
Derechos Reales.

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Coordinar acciones para que en todas las oficinas de Derechos Reales se


utilicen los mismos instrumentos, sistemas y procedimientos tcnicoadministrativos de manera uniforme.
Dirigir y participar en la elaboracin del POA.
Coordinar actividades con instancias del rgano Judicial que permitan una
mejora en la atencin de las oficinas de Derechos Reales, tanto en la parte
jurisdiccional como en la administrativa.
Elevar informes a requerimiento de instancias superiores, sobre el desempeo y
funcionamiento de las oficinas Distritales de Derechos Reales y de la Direccin
Nacional.
Atender todos los requerimientos de autoridades superiores, relacionados al
rea de su competencia.

IV. REQUISITOS PARA OCUPAR EL CARGO


A. Formacin acadmica:
Profesional en Derecho, Ciencias Polticas y Sociales del Sistema
Universitario: Con posgrado: en Derecho Administrativo
B. Experiencia:
Diez aos de ejercicio profesional.
C
Experiencia especifica:
Cuatro aos en cargos relacionados al rea de Derechos Reales.
D
Cursos mnimos
Ley 1178
Responsabilidad por la Funcin Publica
Ley de Derechos Reales
Ley 247 Regularizacin del Derecho Propietario
V. CONOCIMIENTOS Y APTITUDES
A.
B.
-

Conocimientos
Normativa legal relativa al registro inmobiliario
Normativa legal del rgano Judicial.
Ley 1178 y sus Sistemas
Administracin de recursos humanos
Aplicaciones computarizadas.
Programacin, organizacin, direccin y control de actividades.
Condiciones personales deseadas:
Capacidad de trabajar en equipo.
Imparcialidad
Liderazgo y don de mando
Capacidad para comunicarse con los dems.
Habilidad para planificar, organizar y dirigir procesos
Habilidad para supervisar personal.
Habilidad para el manejo de relaciones interpersonales
Disposicin hacia el cambio en los procesos y relaciones institucionales
Slidos valores morales.
Iniciativa, entusiasmo y dinamismo.
Sociabilidad.

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Capacidad para trabajar bajo presin


Interesado en el desarrollo humano y profesional.
TTULO DEL CARGO: AUXILIAR

DEPENDENCIA A LA QUE PERTENECE EL CARGO: DIRECCION DE


DERECHOS REALES
Categora:
Operativo

Grado remunerativo: Tcnico III

Cdigo: 1.5.4.8.3.

Cargo: Auxiliar

Frecuencia: 1

VI.OBJETIVO DEL CARGO:


Apoyo en las actividades de mensajera, fotocopiado, ordenamiento de la
documentacin, atencin al pblico y otros, encomendada por el Jefe de Unidad.
VII. RELACIONES:
F.
G.
H.
I.
J.

Dependencia lineal:
Depende linealmente de la Direccin de Derechos Reales.
Dependencia funcional:
No tiene dependencia funcional.
Autoridad lineal:
No ejerce.
Autoridad funcional:
No ejerce.
Coordinacin:
Con el Jefe de Unidad.
Con las diferentes secretarias de direcciones y unidades del Consejo de la
Magistratura.
VIII. FUNCIONES ESPECFICAS DEL CARGO:
- Entrega de toda la correspondencia emitida la Direccin de Derechos Reales,
previo registro.
- Archivar cronolgicamente toda la correspondencia ingresada y egresada previo
registro.
- Realizar seguimiento de las notas y documentos que solicite el director de la
Direccin de Derechos Reales
- Fotocopiado de toda documentacin que solicite la Direccin de Derechos
Reales
- Proporcionar a la unidad las copias fotostticas que sean requeridas
- Ejecucin de otras actividades encomendadas por sus superiores en el marco de
su competencia y para el mejor logro de los objetivos de su unidad.
- Atender requerimientos de funcionario o pblico que busque informacin sobre
aspectos Generales, previa autorizacin de sus superiores.
- Atender requerimientos de funcionarios o del ciudadano que busque orientacin
sobre la forma de denuncias de corrupcin del cual se tenga conocimiento.

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IX.REQUISITOS MNIMOS PARA OCUPAR EL CARGO


C. Formacin acadmica:
Estudiante de Derecho o Comunicacin del Sistema Nacional Universitario
D. Experiencia General:
Tercer ao vencido
C
Experiencia especifica:
Ninguna
D
Cursos mnimos
Ninguna
X. CONOCIMIENTOS Y APTITUDES
C. Conocimientos:
- Realizar la redaccin de correspondencia.
- Tener buenas relaciones pblicas y humanas.
- Tener conocimiento sobre los sistemas de manejo de archivos fsico y
electrnico.
- Manejo de los paquetes informticos y agenda electrnicas.
- Aplicaciones informticas de informacin gerencial.
- Realizar cursos de capacitacin de manera constante.
D. Aptitudes intelectuales, de personalidad e intereses:
- Capacidad de razonamiento lgico.
- Capacidad de trabajar en equipo y bajo presin.
- Capacidad para comunicarse con los dems.
- Capacidad en el manejo de relaciones interpersonales.
- Disposicin hacia el cambio en los procesos y relaciones institucionales.
- Poseer valores: Transparencia, honestidad, responsabilidad, respeto,
disciplina y lealtad.
- Iniciativa, entusiasmo, compaerismo y dinamismo.
- Cordialidad para con los compaeros de trabajo.
- Demostrar su sociabilidad para con las dems
- Interesada en su desarrollo humano y profesional.

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TTULO DEL CARGO: SECRETARIA(O) JURDICA(O)


DEPENDENCIA A LA QUE PERTENECE EL CARGO: DIRECCION NACIONAL
DE DERECHOS REALES
Categora: Operativo

Grado remunerativo: Profesional II


Cargo: Secretaria Jurdica

Cdigo:1.0.1.6.2
Frecuencia: 1

I OBJETIVO DEL CARGO


Apoyar la Direccin Nacional de DD. RR., en la coordinacin, direccin y control
de todo el sistema de Derechos Reales del pas, velando por el cumplimiento de la
normativa legal y administrativa aplicable que rige su funcionamiento, as como
crear lneas jurisprudenciales que vayan a coadyuvar el actuar de los Registradores
de los Distritos, en concordancia con los objetivos establecidos por el Consejo de
La Magistratura.
II RELACIONES:
A Dependencia lineal y funcional:
Director Nacional de Derechos Reales.
B Autoridad lineal:
Ninguna.
C Autoridad funcional:
Secretaria
D Coordinacin:
- Registradores y Sub Registradores de las Oficinas Distritales, zonales y
provinciales.
- Direcciones y unidades del Consejo de la Magistratura.
- Encargados Distritales Consejo de la Magistratura.
- Unidad de Informtica del Consejo de la Magistratura
- Administradores de Sistemas de las Oficinas Distritales de DD.RR.
III FUNCIONES ESPECFICAS DEL CARGO:
-

Apoyar y coadyuvar las funciones de la Direccin Nacional de Derechos


Reales.
Apoyar en la coordinacin con organizaciones e instituciones relacionadas al
manejo de bienes sujetos a registro, con el fin de mejorar las tareas de las
oficinas de Derechos Reales.
Absolver y analizar consultas sobre aspectos legales, relativos a la funcin
registral, en busca de mejorar la atencin a los usuarios.
Elaborar cronograma de inspecciones a las oficinas de Derechos Reales del
pas, para su aprobacin por las instancias pertinentes.
Ejecutar el cronograma de inspecciones aprobado con apoyo de la directora
Nacional y la unidad de Informtica encargada del manejo del Sistema de
derechos Reales, dependiendo el tipo de inspeccin a realizarse.
Realizar evaluacin peridica de los procedimientos de registro aplicados por
las oficinas de Derechos Reales y elevar los informes correspondientes y
sugerencias para su mejoramiento.

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I.

REQUISITOS MNIMOS PARA OCUPAR EL PUESTO:

A.
B.
C.
D.
II.

Llevar adelante acciones de coordinacin para que el proceso de prestacin de


servicios y los procesos tcnicos de registro de Derechos Reales se realicen con
toda transparencia y eficiencia en todas las oficinas.
Proponer el mejoramiento de los procedimientos tcnico-administrativos de los
servicios de Derechos Reales.
Elaborar los temarios para la capacitacin de funcionarios del Registro de
Derechos Reales
Llevar adelante procesos de capacitacin de los funcionarios de las oficinas de
Derechos Reales segn las necesidades y requerimientos.
Asistir, previa autorizacin superior, a eventos nacionales e internacionales
relacionados al Registro de Derechos Reales, su aplicacin y modernizacin.
Cumplir y velar por el cumplimiento de las leyes, reglamentos, manuales e
instructivos inherentes al funcionamiento del Registro de Derechos Reales.
Solicitar informes sobre el funcionamiento de las oficinas distritales, zonales o
provinciales para detectar problemas sobre el servicio de registro y proponer
acciones destinadas a solucionar los mismos.
Atender los requerimientos de autoridades superiores, relacionados al rea de su
competencia.
Formacin acadmica:
Profesional en Derecho del Sistema Nacional Universitario.
Experiencia General:
Dos aos de ejercicio profesional.
Experiencia Especfica:
En cargos pblicos.
Cursos Mnimos
Ley 1178,
Organizacin Administrativa

CONOCIMIENTOS Y APTITUDES
A.
Conocimientos:
- Ley N 025 y normativa legal vigente sobre el rgano Judicial.
- Disposiciones legales jurdicas que regulen el sistema de administracin de
justicia.
- Redaccin de correspondencia.
- Relaciones pblicas y humanas.
- Sistemas de manejo de archivos fsico y electrnico.
- Aplicaciones informticas de informacin gerencial.
B.
Aptitudes:
- Capacidad de razonamiento lgico.
- Capacidad para trabajar en equipo y bajo presin.
- Capacidad para comunicarse con los dems.
- Habilidad para el manejo de relaciones interpersonales.
- Habilidad para planificar, organizar y dirigir procesos administrativos.
- Principios tico-morales asumidos y promovidos por la C.P.E.

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Eficiencia, calidad, calidez, honestidad, responsabilidad, respeto, disciplina y


lealtad.
Iniciativa, entusiasmo, dinamismo y sociabilidad.
Inters en su desarrollo profesional.

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TTULO DEL CARGO: PLANIFICACION FINANCIERA Y GESTION


DEPENDENCIA A LA QUE PERTENECE EL CARGO: DIRECCION NACIONAL
DE DERECHOS REALES
Categora: Operativo

I.

Grado remunerativo: Profesional II


Cargo: Planificacin Financiera y
Gestin

Cdigo: 1.5.3.6.9.
Frecuencia: 1

OBJETIVO DEL CARGO:


Planificar, organizar, dirigir y controlar todas las acciones relacionadas con
informacin administrativa y financiera que permita efectuar anlisis para el
seguimiento y control sobre todos los aspectos administrativos y procedimentales en
el rea de DD.RR. a nivel nacional, sugiriendo acciones tendentes a optimizar el
trabajo administrativo vinculado al registro de los Derechos Reales, basado en las
directrices fijadas por el Consejo de la Magistratura del rgano Judicial del Estado
Plurinacional de Bolivia.

II.

RELACIONES:
A. Dependencia lineal:
Depende linealmente de la Direccin de Derechos Reales
B. Dependencia funcional:
Depende funcionalmente del Pleno del Consejo de la Magistratura
C. Autoridad lineal:
No ejerce.
D. Autoridad funcional:
No ejerce.
E. Coordinacin:
- Con los Registradores y Sub Registradores de DD.RR. a nivel nacional
- Con las Direcciones y unidades del Consejo de la Magistratura.
- Con los Encargados Distritales del Consejo de la Magistratura.
- Con las Jefaturas de las unidades Administrativas y Financieras de los
Distritos.
- Con la Jefatura Nacional de Informtica del Consejo de la Magistratura.

III.

FUNCIONES ESPECFICAS DEL CARGO:


-

Apoyar en la elaboracin y en el seguimiento del Plan Estratgico de la


Direccin de Control y Fiscalizacin, en lo que corresponde al rea de su
intervencin.
Realizar inspecciones peridicas a las diferentes oficinas de DD.RR del pas,
para analizar el trabajo en las reas administrativa, procedimental y econmica,
y verificar el cumplimiento de la aplicacin de la normativa vigente en dichas
reas.
Efectuar evaluaciones peridicas del funcionamiento de las oficinas de
Derechos Reales a Nivel Nacional, revisando y analizando procedimientos
administrativos y proponiendo mejoras para su aplicacin y estandarizacin.
Analizar los informes sobre recaudaciones de las oficinas de DD.RR. y

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IV.

presentar Informes y resmenes consolidados a la Direccin Nacional de


Control y Fiscalizacin a travs de la Jefatura de Planificacin
Analizar los flujos de trmites en las oficinas de Derechos Reales, con el fin de
mejorar la eficacia y eficiencia de las operaciones realizadas.
Preparar propuestas de Informes Tcnicos para la creacin, supresin,
desconcentracin o ajustes de oficinas de Derechos Reales, con base en
informacin estadstica, inspecciones y anlisis de la carga de trabajo.
Analizar toda la informacin relativa a datos de flujo de trmites, recaudaciones
econmicas sobre el movimiento generado en las oficinas de Registro de
DD.RR. del pas para presentar datos estadsticos consolidados a la Direccin
Nacional de control y Fiscalizacin.
Elaborar el POA de la Direccin de DDRR, con base en las directrices
emanadas del Consejo de la Magistratura.
Llevar el control de la ejecucin del POA y elaborar informes de seguimiento
para su consideracin a la instancia correspondiente.
Analizar las disposiciones administrativas y financieras que afecten las
actividades de Registro de los DD. RR. y proponer alternativas de accin.
Organizar y ejecutar reuniones con los Registradores, Subregistradores y
personal de DD.RR. de todo el pas, para analizar nuevos procedimientos y
uniformar su aplicacin, en coordinacin con la Direccin Nacional de
Informtica.
Apoyar en la preparacin de proyectos de mejora administrativa, para las
oficinas de registro del pas.
Proponer acciones de difusin masiva sobre los servicios que brinda DDRR
requisitos y aranceles
Participar como docente en talleres o cursos de capacitacin hacia el personal
de Derechos Reales en cada uno de los distritos.
Analizar y proponer la renovacin de equipo y mobiliario para las oficinas de
DD.RR. del pas, en funcin de sus necesidades.
Cumplir y hacer cumplir la normativa administrativa y financiera vigente, en las
oficinas de Derechos Reales del pas.
Actualizar permanentemente los organigramas, manuales de funciones y
procedimientos que se utilizan en las oficinas de DD.RR. del pas, considerando
sugerencias de los propios actores.
Analizar y procesar toda solicitud de informes administrativos y financieros
sobre las actividades de Derechos Reales.
Asistir a todo tipo de eventos, locales, nacionales e internacionales, que tengan
que ver con las actividades del mbito registral, con el fin de proponer mejoras
en funcin de lo aprendido.
Ejecutar otras actividades encomendadas por sus superiores, dentro del rea de
su competencia, para un mejor cumplimiento de los objetivos de gestin.
Otras inherentes al cargo

REQUISITOS PARA OCUPAR EL CARGO


A.

Formacin acadmica:
Profesional en Ciencias Econmicas Administrativas y Financieras del
Sistema Universitario.

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B.

C.

V.

Experiencia:
Dos aos de ejercicio profesional.
Experiencia Especfica:
En cargos pblicos.
D
Cursos mnimos
Ley 1178
En el rea de planificacin
CONOCIMIENTOS Y APTITUDES
A.

Conocimientos:
- Normativa vigente sobre registro inmobiliario
- Ley 1178 y sus reglamentos
- Disposiciones legales vigentes sobre el Consejo de la Magistratura.
- Disposiciones administrativas y financieras vigentes en el rgano
Judicial
- Estadstica aplicada.
- Sistemas de monitoreo
- Sistemas de informacin
- Planificacin y control interno
- Manejo de Paquetes informticos.
B.
Aptitudes intelectuales, de personalidad e intereses:
- Capacidad de razonamiento lgico.
- Creatividad.
- Capacidad de trabajar en equipo.
- Capacidad para trabajar bajo presin.
- Capacidad para comunicarse con los dems.
- Habilidad para planificar, organizar y dirigir procesos.
- Habilidad para supervisar personal.
- Habilidad para el manejo de relaciones interpersonales.
- Disposicin hacia el cambio en los procesos y relaciones institucionales.
- Valores: Honestidad, responsabilidad, respeto, disciplina y lealtad.
- Iniciativa, entusiasmo y dinamismo.
- Sociabilidad.
- Interesado en su desarrollo humano y profesional.
- Imparcialidad
- Disposicin hacia el cambio en los procesos y relaciones.

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TTULO DEL CARGO: OPERADOR DE SISTEMAS


DEPENDENCIA A LA QUE PERTENECE EL CARGO: DIRECCION NACIONAL
DE DERECHOS REALES
Categora:
Operativo
VI.

Grado remunerativo: Profesional II

Cdigo:1.0.5.6.2

Cargo: Operador de Sistemas

Frecuencia:1

OBJETIVO DEL CARGO


Planificar, monitorear, evaluar y supervisar las operaciones de procesamiento de
informacin y funcionamiento de los sistemas (desarrollo y produccin) y efectuar
la administracin de las bases de datos con niveles altos de rendimiento, seguridad,
escalabilidad e integridad de la informacin.

VII. RELACIONES
E.

Dependencia lineal:
Depende linealmente del Jefe Nacional de la Unidad de Servicios
Informticos & Electrnicos.
F.Dependencia Funcional:
Depende Funcionalmente del Jefe Nacional de la Unidad de Servicios
Informticos & Electrnicos.
G. Autoridad lineal y funcional:
Tcnico II
Administradores de Bases de Datos de los Servicios Informticos y
Electrnicos Distritales.
H. Coordinacin:
Asesores de Consejeros.
Direcciones.
Jefaturas.
Derechos Reales a nivel Nacional y distrital.

VIII. FUNCIONES ESPECFICAS DEL CARGO:


-

Administrar, monitorear y mantener el funcionamiento adecuado de la


plataforma de Sistemas de Informacin del rgano Judicial.
Administrar las bases de datos con niveles altos de seguridad, rendimiento,
escalabilidad e integridad de la informacin.
Administrar y consolidar la informacin del rgano Judicial generada,
procesada y obtenida.
Disear y/o ajustar los mdulos fsicos y lgicos del Sistema de Seguridad
de los sistemas de gestin de informacin del rgano Judicial que permita
preservar la informacin y dar continuidad a las operaciones de
procesamiento de los sistemas.
Generacin de informacin gerencial oportuna y confiable, a travs de la
administracin de los Sistemas de Gestin de Informacin del rgano
Judicial.

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IX.

X.
-

REQUISITOS MNIMOS PARA OCUPAR EL CARGO


E. Formacin acadmica:
Profesional en Ingeniera Informtica, Sistemas o Electrnica del Sistema
Nacional Universitario.
F. Experiencia General:
Dos aos de ejercicio profesional.
G. Experiencia Especfica:
En cargos pblicos..
H. Cursos Mnimos
Con el rea de Informtica o electrnica.
Base de datos.

C.

Desarrollar una herramienta de anlisis y consulta de informes gerenciales


(reportes y grficos) que proporcione el acceso inmediato a la informacin
del Data Warehouse (Coleccin de datos) del rgano Judicial.
Gestor de usuarios y perfiles para la habilitacin a la plataforma de Sistemas
de Informacin del rgano Judicial.
Administrar la generacin de login y contrasea para todos los usuarios del
rgano Judicial.
Elaborar y/o actualizar polticas y plan de contingencia de tecnologas
informacin relacionado al rea de Administracin de Sistemas Informticas
y Bases de Datos.
Preparar material y capacitar a funcionarios distritales de la Unidades de
Servicios Informticos y Electrnicos del rgano Judicial en la
Administracin de Sistemas y Bases de Datos.
Realizar otras funciones que le sean encomendadas por el Jefe Nacional de
la Unidad de Servicios Informticos y Electrnicos.

CONOCIMIENTOS Y APTITUDES
Conocimientos:
En metodologas de anlisis y diseo de sistemas informticos
En procedimientos de documentacin de aplicaciones
De las tecnologas J2EE y Dot Net
- En Administracin de Bases de Datos Relacionales y Distribuidas como
ser SQL Server 2008 R2, Oracle, Intrebase, Paradox, Postgre SQL,
MySQL.
- En configuracin de servidores de Internet (apache Server, IIS, Apache
Tomcat).
- Manejo de aplicaciones clientes de DBMS: MysqlFront, Navicat,
Access2MySQL Pro, Aqua Data Studio, DBDesigner, DBTools
Manager Professional, DbVisualizer, Discovery, DB Studio.
De ingls tcnico o instrumental ..
D. Aptitudes intelectuales, de personalidad e intereses:
-Capacidad de razonamiento lgico.
-Capacidad de trabajar en equipo.
-Capacidad para comunicarse con los dems.
-Asegurar el bueno uso de los equipos de cmputo, manuales, mobiliarios

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y equipo de oficina que se le ha asignado.


-Disposicin hacia el cambio en los procesos y relaciones institucionales.
-Slidos valores morales.
-Iniciativa, entusiasmo y dinamismo.
-Sociabilidad.
-Interesado en su desarrollo humano y profesional.

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