CONVENIOS LABORALES

Un convenio laboral es un acuerdo sobre todo lo referente a las condiciones y

circunstancias relacionadas con el trabajo. Este documento es negociado y firmado por
los representantes de los trabajadores y de los empresarios.
En estos acuerdos se establecen cuestiones como las referidas al salario, descansos,
vacaciones y horario. La ley marca los lmites en los que se pueden desarrollar los
convenios.
Los convenios colectivos para cada sector deben cumplir los mnimos exigidos por la
ley. Por debajo de estos acuerdos, estn los convenios de empresa y los contratos de
cada trabajador, que a su vez, deben ajustarse a lo establecido en el convenio colectivo.
A. PRINCIPALES CONTENIDOS DE UN CONVENIO LABORAL
Los contenidos ms destacados que se pactan en los convenios laborales son los referidos al salario,
las pagas extraordinarias, el horario y las vacaciones, entre otros.
Para cada uno de estos conceptos que regulan la vida laboral la ley o el convenio colectivo
correspondiente estipula unos mnimos que son de obligado cumplimiento para todas las empresas.
Por otra parte, el propio trabajador puede aceptar en su contrato condiciones laborales distintas a las
indicadas, aunque no podr ser obligado a aceptarlas si son contrarias a la ley.
B. SALARIO
ste debe ser igual para todos los trabajadores que dentro de una empresa realicen
la misma funcin. El salario mnimo interprofesional establecido para el ao 2007 es
de 570,60 al mes o 19,02 al da.
Los complementos salariales derivados de las pagas extraordinarias y las horas
extras deben sumarse al salario base, es decir, no estn incluidos en la cantidad
estipulada por la ley como salario mnimo.
C. PAGAS EXTRAORDINARIAS
La ley establece un mnimo de dos pagas extraordinarias anuales. Una de ellas debe efectuarse en
Navidad. La otra paga suele entregarse normalmente en uno de los meses vacaciones, pero puede
producirse en cualquier otro periodo.
El convenio puede aumentar el nmero de pagas anuales. Tambin cabe la posibilidad de que estas no
se entreguen en dos fechas concretas, sino que se abonen prorrateadas. En estos casos la cantidad
total se reparte en doce mensualidades.
D. HORAS EXTRAS
Son aquellas que se realizan una vez concluido el horario laboral correspondiente. Su realizacin es
voluntaria, salvo pacto individual o colectivo.
Deben compensarse econmicamente o con descansos. El pago de las mismas no puede ser inferior al
de las horas ordinarias. No se consideran extraordinarias las que se realizan para reparar un siniestro
o por una necesidad urgente.
E. JORNADA LABORAL
Segn la ley la jornada laboral normal no puede superar las 40 horas semanales
ordinarias. La distribucin normal de las mismas no puede superar las 9 horas
diarias.
Se puede pactar una redistribucin distinta del horario normal por convenio o por
contrato.
F.

VACACIONES

La ley establece un mnimo de 30 das naturales por ao trabajado. La distribucin de las mismas
podr ser pactada entre el trabajador y el empresario. Adems, en el calendario de la empresa
figurarn las festividades correspondientes.
Por otra parte, cada semana el trabajador debe gozar de al menos un da y medio de descanso,
que suele coincidir con el domingo y la tarde del sbado, aunque no tiene por qu.

NEGOCIACIN COLECTIVA

La negociacin colectiva es aquella que se realiza entre los trabajadores de una

empresa o sector, normalmente (aunque no siempre) reunidos a travs de un
sindicato o grupo de sindicatos y la empresa o representantes de empresas del
sector. La finalidad de la negociacin es llegar a un acuerdo en cuanto a las
condiciones laborales aplicables a la generalidad de los trabajadores del mbito en
el que se circunscribe la negociacin (contrato o convenio colectivo de trabajo).
En ocasiones, como medida de presin para la negociacin y para hacer cumplir los acuerdos cuando
consideran que no han sido cumplidos, los trabajadores pueden acudir a la huelga.
La negociacin colectiva es una manifestacin particular del dilogo social, y est considerado como
un derecho fundamental bsico integrante de la libertad sindical. Mundialmente se encuentra
garantizado en el Convenio 98 y 154 de la OIT.

A. CONTENIDO
La negociacin puede abarcar todos los aspectos de la relacin laboral (salarios, jornada, descansos,
vacaciones, licencias, condiciones de trabajo, capacitacin profesional, rgimen de despidos,
definicin de las categoras profesionales, promociones, etc.), as como determinar reglas para la
relacin entre los sindicatos y los empleadores (representantes en los lugares de trabajo, informacin
y consulta, cartelera sindical, licencias y permisos para los dirigentes sindicales, resolucin de
conflictos, etc.). Entre otros sistemas que cumple la negociacin colectiva en comercio ambulante ya
que este solo cumple con algunas de las funciones mencionadas.

B. ARREGLO DIRECTO
El arreglo directo es una forma de negociacin colectiva, que se da con la sola intervencin de las
partes o sus representantes, con el fin de solucionar sus diferencias previas a iniciar un conflicto
colectivo. Se trata de una accin recproca de dilogo.
El arreglo directo tiene varias caractersticas, entre ellas:

Es una solucin directa. Basta la intervencin de las partes y su deseo de negociar la solucin a
diferencias avenidas en las relaciones laborales.
Es extrajudicial, pues no intervienen dependencias jurisdiccionales.
Efectos del arreglo directo
En la medida que beneficie al trabajador, se incorporan sus condiciones en los contratos de
trabajo existentes.
Pone trmino a los conflictos laborales.
Da fin a las medidas de presin.
C. CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO
El convenio colectivo de trabajo es un tipo peculiar de contrato celebrado entre un sindicato o grupo
de sindicatos y uno o varios empleadores, o un sindicato o grupo de sindicatos y una organizacin o
varias representativas de los empleadores. Tambin, en caso que no exista un sindicato, puede ser
celebrado por representantes de los trabajadores interesados, debidamente elegidos y autorizados
por estos ltimos, de acuerdo con la legislacin nacional.

D. OBJETIVOS DE LA NEGOCIACIN COLECTIVA

La negociacin colectiva persigue dos objetivos. Por una parte, sirve para determinar
las remuneraciones y las condiciones de trabajo de aquellos trabajadores a los cuales
se aplica un acuerdo que se ha alcanzado mediante negociaciones entre dos partes
que han actuado libre, voluntaria e independientemente. Por otra parte, hace posible
que empleadores y trabajadores definan, mediante acuerdo, las normas que regirn
sus relaciones recprocas. Estos dos aspectos del proceso de negociacin se hallan
ntimamente vinculados. La negociacin colectiva tiene lugar entre un empleador, un
grupo de emplea dores, una o ms organizaciones de empleadores, por un lado, y
una o ms organizaciones de trabajadores, por el otro. Puede tener lugar en
diferentes planos de manera que uno de ellos complemente a otros, a saber, en una
unidad dentro de la empresa, en la empresa, en el sector, en la regin o bien en el
plano nacional.
La negociacin colectiva presenta ventajas tanto para los trabajadores como para los empleadores. En
el caso de los trabajadores, la negociacin colectiva asegura salarios y condiciones de trabajo
adecuadas pues otorga al "conjunto" de los trabajadores "una sola voz", lo que les beneficia ms que
cuando la relacin de trabajo se refiere a un solo individuo. Tambin permite influir decisiones de
carcter personal y conseguir una distribucin equitativa de los beneficios que conlleva el progreso
tecnolgico y el incremento de la productividad.