Num. 5690 / 29.01.

2008

4566

Conselleria dEducaci
DECRET 7/2008, de 25 de gener, del Consell, pel qual
es regulen els permisos i llicncies del personal docent
no universitari dependent de la Conselleria dEducaci.
[2008/971]

El Decret 28/2001, de 30 de gener, del Consell, regula els permisos i llicncies del personal docent no universitari dependent de la
conselleria de Cultura i dEducaci.
Vist el temps transcorregut des de laprovaci deste decret, tenint
en compte els canvis socials i normatius experimentats, com ara la
publicaci de la Llei Orgnica 3/2007, de 22 de mar, per a la igualtat
efectiva de dones i hmens, i la Llei 7/2007, de 12 dabril, de lEstatut Bsic de lEmpleat Pblic, i atenent el mandat que la Constituci
imposa en larticle 9.3 als poders pblics, es fa necessari dictar un nou
decret que done resposta a totes estes exigncies.

Conselleria de Educacin
DECRETO 7/2008, de 25 de enero, del Consell, por el que
se regulan los permisos y licencias del personal docente
no universitario dependiente de la Conselleria de Educacin. [2008/971]

Per tot aix, a proposta del conseller dEducaci, conforme amb el

Consell Jurdic Consultiu de la Comunitat Valenciana i amb la deliberaci prvia del Consell, en la reuni del dia 25 de gener de 2008,

El Decreto 28/2001, de 30 de enero, del Consell, regula los permisos y licencias del personal docente no universitario dependiente de la
conselleria de Cultura y Educacin.
Dado el tiempo transcurrido desde la aprobacin de este decreto,
teniendo en cuenta los cambios sociales y normativos experimentados,
tales como la publicacin de la Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo,
para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y la Ley 7/2007, de
12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico, y atendiendo al
mandato que la Constitucin impone en su artculo 9.3 a los poderes
pblicos, se hace preciso el dictado de un nuevo Decreto que de respuesta a todas estas exigencias.
El objetivo del presente Decreto es el establecimiento en el mbito educativo de una serie de medidas que permitan conciliar la vida
familiar y laboral, la igualdad de gneros y la mayor corresponsabilidad entre stos, es decir, medidas que permiten hacer efectiva la conciliacin de las responsabilidades profesionales con la vida personal y
familiar.
En especial, se considera necesario hacer posible y potenciar el
cuidado de los hijos, sin discriminacin de gnero, as como el cuidado de personas dependientes de la unidad familiar y favorecer la
proteccin y atencin que requieren las personas discapacitadas a
cargo del personal docente. En este marco destaca el reconocimiento
del derecho paternal a disfrutar de 15 das de permiso por nacimiento,
acogimiento o adopcin de hijo (hijo o hija), la flexibilizacin de una
parte del horario de trabajo para la lactancia de hijo, o la posibilidad
de sustituir el tiempo de lactancia por un permiso que acumule en jornadas completas el tiempo correspondiente.
Se introducen mejoras en el permiso por enfermedad grave y en
la reduccin de la jornada, especialmente para atender situaciones que
necesitan especial dedicacin, es decir, situaciones que requieran tratamiento, atencin, cuidados o asistencia continuada por terceras personas debido a problemas de salud.
Se regulan igualmente situaciones que por su actualidad necesitan
de un especial tratamiento o reconocimiento, tales como el permiso
retribuido para el desplazamiento en el caso de adopciones internacionales o el derecho explcito a la proteccin de las docentes objeto de
situaciones de violencia de gnero pues, como reconoci la Organizacin de Naciones Unidas en la IV Conferencia Mundial de 1995, la
violencia contra las mujeres es un obstculo para lograr los objetivos
de igualdad, desarrollo y paz y viola y menoscaba el disfrute de los
derechos humanos y las libertades fundamentales.
Asimismo, se recogen una serie de licencias dirigidas a favorecer la ampliacin o perfeccionamiento de la formacin del personal
docente.
Finalmente, se establece la distribucin competencial en la autorizacin de permisos y licencias del personal docente no universitario
al servicio de la administracin de la Generalitat y se detallan algunos
conceptos con la finalidad de agilizar la gestin.
El presente decreto ha sido negociado con las organizaciones sindicales presentes en la Mesa Sectorial de Educacin de 26 de abril de
2007, de acuerdo con lo establecido en la Ley 9/1987, de 12 de junio,
de rganos de Representacin, Determinacin de las Condiciones de
Trabajo y Participacin del Personal al Servicio de las Administraciones Pblicas.
Por todo ello, a propuesta del conseller de Educacin, conforme
con el Consell Jurdic Consultiu de la Comunitat Valenciana y previa
deliberacin del Consell, en la reunin del da 25 de enero de 2008,

DECRETE

DECRETO

Lobjectiu del present decret s lestabliment en lmbit educatiu

duna srie de mesures que permeten conciliar la vida familiar i laboral, la igualtat de gneres i la major coresponsabilitat entre estos, s a
dir, mesures que permeten fer efectiva la conciliaci de les responsabilitats professionals amb la vida personal i familiar.
En especial, es considera necessari fer possible i potenciar latenci dels fills, sense discriminaci de gnere, aix com latenci de persones dependents de la unitat familiar i afavorir la protecci i latenci que requerixen les persones discapacitades a crrec del personal
docent. En este marc destaca el reconeixement del dret paternal a gaudir de 15 dies de perms per naixement, acolliment o adopci de fill
(fill o filla), la flexibilitzaci duna part de lhorari de treball per a la
lactncia del fill, o la possibilitat de substituir el temps de lactncia per
un perms que acumule en jornades completes el temps corresponent.
Sintroduxen millores en el perms per malaltia greu i en la reducci de la jornada, especialment per a atendre situacions que necessiten
una especial dedicaci, s a dir, situacions que requerisquen tractament, atenci, cures o assistncia continuada per terceres persones a
causa de problemes de salut.
Es regulen igualment situacions que per la seua actualitat necessiten un especial tractament o reconeixement, com ara el perms retribut per al desplaament en el cas de les adopcions internacionals o el
dret explcit a la protecci de les docents objecte de situacions de violncia de gnere perqu, com va reconixer lOrganitzaci de Nacions
Unides en la IV Conferncia Mundial de 1995, la violncia contra les
dones s un obstacle per a aconseguir els objectius digualtat, desenrotllament i pau i viola i menyscaba el gaudi dels drets humans i les
llibertats fonamentals.
Aix mateix, es recullen una srie de llicncies dirigides a afavorir
lampliaci o perfeccionament de la formaci del personal docent.
Finalment, sestablix la distribuci competencial en lautoritzaci
de permisos i llicncies del personal docent no universitari al servici
de ladministraci de la Generalitat i es detallen alguns conceptes a fi
dagilitzar-ne la gesti.
El present decret ha sigut negociat amb les organitzacions sindicals presents en la Mesa Sectorial dEducaci de 26 dabril de 2007,
dacord amb el que establix la Llei 9/1987, de 12 de juny, drgans de
Representaci, Determinaci de les Condicions de Treball i Participaci del Personal al Servici de les Administracions Pbliques.

Num. 5690 / 29.01.2008

4567

CAPTOL I
Disposicions generals

CAPTULO I
Disposiciones generales

Article 1. mbit daplicaci

El present decret saplicar al personal docent no universitari
dependent de la conselleria dEducaci.

Artculo 1. mbito de aplicacin

El presente Decreto ser de aplicacin al personal docente no universitario dependiente de la conselleria de Educacin.

CAPTOL II
Permisos

CAPTULO II
Permisos

Article 2. Perms per celebraci de matrimoni o uni de fet

1. El personal tindr dret a perms el dia de la celebraci del seu
matrimoni o inscripci de la seua uni de fet en un registre oficial, aix
com dels seus pares, pares poltics, germans, germans poltics, fills,
fills del cnjuge o parella de fet, nts i avis.
2. Si el lloc en qu es realitza la celebraci supera la distncia de
375 quilmetres computats des de la localitat de residncia del personal, el perms ser de dos dies naturals consecutius.

Artculo 2. Permiso por celebracin de matrimonio o unin de hecho

1. El personal tendr derecho a permiso el da de la celebracin
de su matrimonio o inscripcin de su unin de hecho en un Registro
Oficial, as como de sus padres, padres polticos, hermanos, hermanos
polticos, hijos, hijos del cnyuge o pareja de hecho, nietos y abuelos.
2. Si el lugar en el que se realiza la celebracin superara la distancia de 375 kilmetros computados desde la localidad de residencia de
dicho personal, el permiso ser de dos das naturales consecutivos.

Article 3. Perms per matrimoni o uni de fet

1. El personal tindr dret a gaudir dun perms de quinze dies naturals i consecutius per ra de matrimoni o inscripci en els registres
oficials dunions de fet.
2. Este perms es podr gaudir en el perode comprs en els trenta
dies naturals abans o desprs de la celebraci del matrimoni o inscripci en els registres oficials dunions de fet, llevat de casos excepcionals, de gaudiment en eixe perode, degudament acreditats.

Artculo 3. Permiso por matrimonio o unin de hecho

1. El personal tendr derecho a disfrutar de un permiso de quince
das naturales y consecutivos por razn de matrimonio o inscripcin
en los Registros Oficiales de Uniones de Hecho.
2. Este permiso podr disfrutarse en el perodo comprendido en los
treinta das naturales antes o despus de la celebracin del matrimonio
o inscripcin en los Registros Oficiales de Uniones de Hecho, salvo
supuestos excepcionales, de disfrute del mismo en ese periodo, debidamente acreditados.
3. El personal que utilice este permiso por inscripcin en un Registro Oficial de Uniones de Hecho no podr disfrutarlo de nuevo en caso
de contraer matrimonio posteriormente con la misma persona.

3. El personal que utilitze este perms per inscripci en un registre

oficial dunions de fet no el podr disfrutar de nou en cas de contraure
matrimoni amb la mateixa persona posteriorment.
Article 4. Perms per tcniques prenatals
1. Es concediran permisos al personal per a lassistncia a la realitzaci dexmens prenatals i cursos de tcniques per a la preparaci al
part, aix com lassistncia a tractaments basats en tcniques de fecundaci assistida, pel temps indispensable i amb justificaci prvia.
2. Este perms es concedir sempre que sacredite la impossibilitat
de lassistncia fora de la jornada de treball.

Artculo 4. Permiso por tcnicas prenatales

1. Se concedern permisos al personal para la asistencia a la realizacin de exmenes prenatales y cursos de tcnicas para la preparacin al parto, as como la asistencia a tratamientos basados en tcnicas
de fecundacin asistida, por el tiempo indispensable y previa justificacin.
2. Este permiso se conceder siempre y cuando se acredite la
imposibilidad de la asistencia fuera de la jornada de trabajo.

Article 5. Perms per maternitat biolgica

1. En el supsit de part, la docent tindr dret a un perms de setze
setmanes ininterrompudes, ampliables, en cas de part mltiple, en dos
setmanes ms per cada fill a partir del segon. Aix mateix, sampliar
en dos setmanes ms en el cas que el nounat patisca alguna discapacitat.
2. El perms es distribuir a opci de la interessada, sempre que sis
setmanes siguen immediatament posteriors al part. En cas de defunci
de la mare, el pare podr fer s de la totalitat o, si s el cas, de la part
que reste del perms. El pare tamb podr fer s de la totalitat o de
la part que reste del perms quan la mare es trobe incapacitada per a
exercir lopci.
3. No obstant aix, i sense perju de les sis setmanes immediates
posteriors al part de descans obligatori per a la mare, en el cas que la
mare i el pare treballen, esta, en comenar el perode de descans per
maternitat, podr optar perqu el pare gaudisca duna part determinada
i ininterrompuda del perode de descans posterior al part, b de forma
simultnia o successiva amb el de la mare, llevat que en el moment de
la seua efectivitat la incorporaci al treball de la mare supose un risc
per a la seua salut. Prvia renncia del pare, este perms el podr disfrutar el cnjuge o parella de fet de la mare.
En el cas de gaudi simultani de perodes de descans, la suma no
podr excedir les setze setmanes o les que corresponguen en cas de
discapacitat del fill o de part mltiple.
4. Els permisos a qu es referix el present article es podran gaudir
en rgim de jornada completa o a temps parcial, a sollicitud de linteressat i si ho permeten les necessitats del servici. A este efecte, la sol-

Artculo 5. Permiso por maternidad biolgica

1. En el supuesto de parto, la docente tendr derecho a un permiso de diecisis semanas ininterrumpidas, ampliables, en el caso de
parto mltiple, en dos semanas ms por cada hijo a partir del segundo.
Asimismo, se ampliar en dos semanas ms en el supuesto de que el
recin nacido sufra alguna discapacidad.
2. El permiso se distribuir a opcin de la interesada, siempre que
seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de
fallecimiento de la madre, el padre podr hacer uso de la totalidad o,
en su caso, de la parte que reste del permiso. El padre tambin podr
hacer uso de la totalidad o de la parte que reste del permiso cuando la
madre se encuentre incapacitada para ejercer la opcin.
3. No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatas posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, en el
caso de que la madre y el padre trabajen, sta, al iniciarse el perodo de
descanso por maternidad, podr optar porque el padre disfrute de una
parte determinada e ininterrumpida del perodo de descanso posterior
al parto, bien de forma simultnea o sucesiva con el de la madre, salvo
que en el momento de su efectividad la incorporacin al trabajo de la
madre suponga un riesgo para su salud. Previa renuncia del padre, este
permiso podr disfrutarlo el cnyuge o pareja de hecho de la madre.
En el caso de disfrute simultneo de periodos de descanso, la suma
de los mismos no podr exceder de las diecisis semanas o de las que
correspondan en caso de discapacidad del hijo o de parto mltiple.
4. Los permisos a que se refiere el presente artculo podrn disfrutarse en rgimen de jornada completa o a tiempo parcial, a solicitud
del interesado y si lo permiten las necesidades del servicio. A tal efec-

Num. 5690 / 29.01.2008

licitud que ha de presentar linteressat sacompanyar dun informe

del director del centre on sacredite que queden degudament cobertes
les necessitats del servici.
5. En el cas de naixement de fills prematurs i en aquells en qu,
per qualsevol altra causa, el nounat haja de romandre hospitalitzat desprs del part, el perms es podr comenar a computar, a instncia de
la mare o, en el cas que ella muira, del pare, a partir de la data de lalta
hospitalria del xiquet o xiqueta. El pare tamb podr fer s deste dret
quan la mare estiga incapacitada per a exercir lopci.
Sexclou del cmput les primeres sis setmanes posteriors al part,
de descans obligatori per a la mare.
6. Mentres dure lhospitalitzaci posterior al part prevista en
lapartat anterior, el funcionari o funcionria tindr dret a absentarse durant un mxim de dos hores diries, preferentment de les seues
hores complementries, en tant romanga esta situaci i amb justificaci prvia.
7. Durant el gaudi deste perms es podr participar en els cursos
de formaci que convoque ladministraci.
Article 6. Perms per adopci o acolliment de menors
1. En els casos dadopci o dacolliment, tant preadoptiu com permanent, sempre que lacolliment siga de duraci igual o superior a un
any, i amb independncia de ledat que tinga el menor, el perms tindr
una duraci de setze setmanes ininterrompudes, ampliables en el supsit dadopci o acolliment mltiple en dos setmanes ms per cada fill
a partir del segon, comptades a elecci de linteressat, b a partir de la
decisi administrativa o judicial dacolliment, b a partir de la resoluci judicial per la qual es constitusca ladopci, sense que en cap cas
un mateix menor puga donar dret a diversos perodes de gaudi deste
perms. En cas que els dos progenitors treballen, el perms es distribuir a opci dels interessats, que podran disfrutar-lo de forma simultnia
o successiva, sempre per perodes ininterromputs.
2. En el cas de discapacitat del menor adoptat o acollit i per cada
fill, a partir del segon, en els supsits dadopci o acolliment mltiple,
el perms a qu es referix este article tindr una duraci addicional de
dos setmanes. En cas que els dos progenitors treballen, este perode
addicional es distribuir a opci dels interessats, que podran disfrutarlo de forma simultnia o successiva i sempre de forma ininterrompuda.
En el cas de gaudi simultani de perode de descans, la suma no
podr excedir les setze setmanes previstes en el apartat anterior o les
que corresponga en cas de part, adopci o acolliment mltiple i de discapacitat del fill o menor adoptat o acollit.
3. Els permisos a qu es referix el present article es podran disfrutar en rgim de jornada completa o a temps parcial, a sollicitud dels
interessats i si ho permeten les necessitats del servici. A este efecte, la
sollicitud que ha de presentar linteressat sacompanyar dun informe
del director del centre on sacredite que queden degudament cobertes
les necessitats del servici.
4. Durant el gaudi deste perms es podr participar en els cursos
de formaci que convoque ladministraci.
Article 7. Perms per adopci internacional
1. Sense perju del que disposa larticle anterior, linteressat tindr
dret a gaudir dun perms de fins a dos mesos de duraci quan siga
necessari el desplaament previ dels pares al pas dorigen de ladoptat. Durant el gaudi deste perms linteressat percebr exclusivament
les retribucions bsiques.
2. Amb independncia del perms previst en lapartat anterior, i per
al cas que preveu, el perms per adopci i acolliment, tant preadoptiu
com permanent o simple, sempre que lacolliment simple siga de duraci no inferior a un any, es podr iniciar fins a quatre setmanes abans
de la resoluci per la qual es constitusca ladopci.
3. Durant el gaudi deste perms es podr participar en els cursos
de formaci que convoque ladministraci.

4568

to, a la solicitud que debe presentar el interesado se acompaar informe del director del centro donde se acredite que quedan debidamente
cubiertas las necesidades del servicio.
5. En el caso de nacimiento de hijos prematuros y en aquellos en
que, por cualquier otra causa, el neonato deba permanecer hospitalizado despus del parto, el permiso podr comenzar a computarse, a
instancia de la madre, o, en los casos en que ella fallezca, del padre,
a partir de la fecha del alta hospitalaria del nio o la nia. El padre
tambin podr hacer uso de este derecho cuando la madre est incapacitada para ejercer la opcin.
Se excluye de dicho cmputo las primeras seis semanas posteriores al parto, de descanso obligatorio para la madre.
6. Mientras dure la hospitalizacin posterior al parto prevista en el
apartado anterior, el funcionario o funcionaria tendr derecho a ausentarse durante un mximo de dos horas diarias, preferentemente de sus
horas complementarias, en tanto permanezca esta situacin y previa
justificacin.
7. Durante el disfrute de este permiso se podr participar en los
cursos de formacin que convoque la administracin.
Artculo 6. Permiso por adopcin o acogimiento de menores
1. En los supuestos de adopcin o de acogimiento, tanto preadoptivo como permanente, siempre que el acogimiento sea de duracin
igual o superior a un ao, y con independencia de la edad que tenga
el menor, el permiso tendr una duracin de diecisis semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de adopcin o acogimiento mltiple en dos semanas ms por cada hijo a partir del segundo, contadas
a la eleccin del interesado, bien a partir de la decisin administrativa
o judicial de acogimiento, bien a partir de la resolucin judicial por la
que se constituya la adopcin, sin que en ningn caso un mismo menor
pueda dar derecho a varios perodos de disfrute de este permiso. En el
caso de que ambos progenitores trabajen, el permiso se distribuir a
opcin de los interesados, que podrn disfrutarlo de forma simultnea
o sucesiva, siempre por perodos ininterrumpidos.
2. En el supuesto de discapacidad del menor adoptado o acogido
y por cada hijo, a partir del segundo, en los supuestos de adopcin o
acogimiento mltiple, el permiso a que se refiere este artculo tendr
una duracin adicional de dos semanas. En caso de que ambos progenitores trabajen, este perodo adicional se distribuir a opcin de los
interesados, que podrn disfrutarlo de forma simultnea o sucesiva y
siempre de forma ininterrumpida.
En el caso de disfrute simultneo de perodo de descanso, la suma
de los mismos no podr exceder de las diecisis semanas prevista en el
apartado anterior o de las que corresponda en caso de parto, adopcin
o acogimiento mltiple y de discapacidad del hijo o menor adoptado o
acogido.
3. Los permisos a que se refiere el presente artculo podrn disfrutarse en rgimen de jornada completa o a tiempo parcial, a solicitud
de los interesados y si lo permiten las necesidades del servicio. A tal
efecto, a la solicitud que debe presentar el interesado se acompaar
informe del director del centro donde se acredite que quedan debidamente cubiertas las necesidades del servicio.
4. Durante el disfrute de este permiso se podr participar en los
cursos de formacin que convoque la administracin.
Artculo 7. Permiso por adopcin internacional
1. Sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo anterior, el interesado tendr derecho a disfrutar de un permiso de hasta dos meses de
duracin cuando sea necesario el desplazamiento previo de los padres
al pas de origen del adoptado. Durante el disfrute de este permiso el
interesado percibir exclusivamente las retribuciones bsicas.
2. Con independencia del permiso previsto en el apartado anterior,
y para el supuesto contemplado en el mismo, el permiso por adopcin
y acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple, siempre que el acogimiento simple sea de duracin no inferior a un ao,
podr iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resolucin por la que
se constituya la adopcin.
3. Durante el disfrute de este permiso se podr participar en los
cursos de formacin que convoque la administracin.

Num. 5690 / 29.01.2008

Article 8. Perms per lactncia

1. El sollicitant, per lactncia dun fill menor de dotze mesos, o
per adopci o acolliment en idntic supsit, tindr dret, quan concloga
el seu perms maternal o per adopci o acolliment, a una hora diria
dabsncia del treball.
La seua concreci dins de la jornada de treball correspon al sollicitant. No obstant, aix, mitjanant una resoluci motivada i per
raons organitzatives prou acreditades, es podr establir una reducci
de jornada diferent de la sollicitada.
2. El perms per lactncia podr ser disfrutat indistintament per la
mare o pel pare, en el cas que els dos treballen, per en qualsevol cas
noms per un dells. Prvia renncia del pare, este perms podr disfrutar-lo el cnjuge o parella de fet de la mare.
3. El personal podr sollicitar la substituci del temps de lactncia
per una ampliaci del perms maternal o per adopci o acolliment en
un mes. La sollicitud shaur de fer, com a mnim, quinze dies abans
de la finalitzaci del perms maternal o per adopci o acolliment.

4569

4. Este perms ser ampliable en la mateixa proporci per part,

adopci o acolliment mltiple i requerir coneixement previ pel centre
educatiu.

Artculo 8. Permiso por lactancia

1. El solicitante, por lactancia de un hijo menor de doce meses,
o por adopcin o acogimiento en idntico supuesto, tendr derecho,
cuando concluya su permiso maternal o por adopcin o acogimiento, a
una hora diaria de ausencia del trabajo.
Su concrecin dentro de la jornada de trabajo corresponde al
solicitante. No obstante, mediante resolucin motivada y por razones organizativas suficientemente acreditadas, podr establecerse una
reduccin de jornada diferente a la solicitada.
2. El permiso por lactancia podr ser disfrutado indistintamente
por la madre o por el padre, en el caso de que ambos trabajen, pero en
cualquier caso slo por uno de ellos. Previa renuncia del padre, este
permiso podr disfrutarlo el cnyuge o pareja de hecho de la madre.
3. El personal podr solicitar la sustitucin del tiempo de lactancia
por una ampliacin del permiso maternal o por adopcin o acogimiento en un mes. Dicha solicitud deber efectuarse, como mnimo, quince
das antes de la finalizacin del permiso maternal o por adopcin o
acogimiento.
4. Este permiso ser ampliable en la misma proporcin por parto,
adopcin o acogimiento mltiple y requerir previo conocimiento por
el centro educativo.

Article 9. Perms per paternitat

El personal tindr dret a un perms de quinze dies naturals per naixement, adopci o acolliment dun fill o filla, a disfrutar pel pare a
partir de la data de naixement, de la resoluci administrativa o judicial dacolliment o de la resoluci judicial per la qual es constitusca
ladopci. Prvia renncia del pare, este perms podr disfrutar-lo el
cnjuge o parella de fet de la mare.

Artculo 9. Permiso por paternidad

El personal tendr derecho a un permiso de quince das naturales
por nacimiento, adopcin o acogimiento de un hijo o hija, a disfrutar
por el padre a partir de la fecha de nacimiento, de la resolucin administrativa o judicial de acogimiento o de la resolucin judicial por la
que se constituya la adopcin. Previa renuncia del padre, este permiso
podr disfrutarlo el cnyuge o pareja de hecho de la madre.

Article 10. Perms per interrupci de lembars

En cas dinterrupci de lembars, la docent tindr dret a un perms de sis dies naturals i consecutius a partir del fet causant, sempre
que no es trobe en situaci dincapacitat temporal.

Artculo 10. Permiso por interrupcin del embarazo

En caso de interrupcin del embarazo, la docente tendr derecho
a un permiso de seis das naturales y consecutivos a partir del hecho
causante, siempre y cuando no se encuentre en situacin de incapacidad temporal.

Article 11. Perms mdic, educatiu i assistencial

1. Sempre que sacredite la impossibilitat de lassistncia fora de
la jornada de treball, el personal podr acudir durant la seua jornada
laboral, per necessitats prpies o de menors, ancians o discapacitats
a crrec seu, a consultes, tractaments i exploracions de tipus mdic, a
reunions de coordinaci dels seus centres deducaci i a consultes de
suport addicional en lmbit sociosanitari.
2. Estes absncies duraran el temps indispensable per a la seua realitzaci i seran preferentment en horari no lectiu.

Artculo 11. Permiso mdico, educativo y asistencial

1. Siempre y cuando se acredite la imposibilidad de la asistencia
fuera de la jornada de trabajo, el personal podr acudir durante su jornada laboral, por necesidades propias o de menores, ancianos o discapacitados a su cargo, a consultas, tratamientos y exploraciones de tipo
mdico, a reuniones de coordinacin de sus centros de educacin y a
consultas de apoyo adicional en el mbito socio-sanitario.
2. Estas ausencias durarn el tiempo indispensable para su realizacin y sern preferentemente en horario no lectivo.

Article 12. Perms per malaltia greu o defunci

1. Per malaltia greu o defunci del cnjuge o parella de fet o dun
familiar de primer grau per consanguinitat (pares i fills), es tindr dret
a un perms de quatre dies hbils. Si el fet causant ocorre a ms de 100
quilmetres de la localitat de residncia del docent, el perms ser de
sis dies.
2. Per malaltia greu o defunci dun familiar de segon grau per
consanguinitat (germans, avis i nts) o de primer grau per afinitat
(pares i fills poltics), es tindr dret a un perms de tres dies hbils. Si
el fet causant ocorre a ms de 100 quilmetres de la localitat de residncia del docent, el perms ser de cinc dies.

Artculo 12. Permiso por enfermedad grave o fallecimiento

1. Por enfermedad grave o fallecimiento del cnyuge o pareja de
hecho o de un familiar de primer grado por consanguinidad (padres
e hijos), se tendr derecho a un permiso de cuatro das hbiles. Si el
hecho causante ocurriera a ms de 100 kilmetros de la localidad de
residencia del docente, el permiso ser de seis das.
2. Por enfermedad grave o fallecimiento de un familiar de segundo
grado por consanguinidad (hermanos, abuelos y nietos) o de primer
grado por afinidad (padres e hijos polticos), se tendr derecho a un
permiso de tres das hbiles. Si el hecho causante ocurriera a ms de
100 kilmetros de la localidad de residencia del docente, el permiso
ser de cinco das.
3. Estos permisos se contabilizarn a partir del da en que se produzca el hecho causante.
4. Se conceder permiso por enfermedad grave cuando medie hospitalizacin o sea acreditada por mdico competente la gravedad de la
enfermedad. Dicho permiso se conceder cada vez que se acredite una
nueva situacin de gravedad.
5. En los supuestos de enfermedad grave, hospitalizacin en institucin sanitaria u hospitalizacin domiciliaria de larga duracin, estos
das de permiso podrn utilizarse seguidos o alternos, a peticin del
personal.

3. Estos permisos es comptabilitzaran a partir del dia que es produsca el fet causant.
4. Es concedir perms per malaltia greu quan hi haja hospitalitzaci o siga acreditada per un metge competent la gravetat de la malaltia.
El perms es concedir cada vegada que sacredite una nova situaci
de gravetat.
5. En els casos de malaltia greu, hospitalitzaci en instituci sanitria o hospitalitzaci domiciliria de llarga duraci, els dies de perms
es podran utilitzar seguits o alterns, a petici del personal.

Num. 5690 / 29.01.2008

4570

6. En el cas que lhospitalitzaci fra inferior als dies a qu es

t perms per malaltia greu i no hi haguera certificat de gravetat, el
perms es reduir als dies que efectivament haja estat hospitalitzat el
familiar de lafectat.
7. Els permisos previstos en el present article seran compatibles i
no necessriament consecutius.

6. En el caso de que la hospitalizacin fuese inferior a los das a

que por enfermedad grave se tiene permiso y no mediase certificado
de gravedad, este permiso se reducir a los das que efectivamente el
familiar del afectado haya estado hospitalizado.
7. Los permisos previstos en el presente artculo sern compatibles
y no necesariamente consecutivos.

Article 13. Perms per proves selectives i exmens

El personal disposar de perms el dia de lexamen per a concrrer
a proves selectives per a lingrs en qualsevol administraci pblica,
a exmens finals i altres proves definitives daptitud i avaluaci en
centres oficials, encara que la realitzaci de lexercici siga compatible
amb la jornada laboral.

Artculo 13. Permiso por pruebas selectivas y exmenes

El personal dispondr de permiso el da del examen para concurrir a pruebas selectivas para el ingreso en cualquier Administracin
Pblica, a exmenes finales y dems pruebas definitivas de aptitud y
evaluacin en centros oficiales, aunque la realizacin del ejercicio sea
compatible con la jornada laboral.

Article 14. Perms per trasllat de domicili habitual

El personal podr gaudir dun perms de dos dies naturals consecutius per trasllat del seu domicili habitual, aportant un justificant
acreditatiu.

Artculo 14. Permiso por traslado de domicilio habitual

El personal podr disfrutar de un permiso de dos das naturales
consecutivos por traslado de su domicilio habitual, aportando justificante acreditativo.

Article 15. Perms per deure inexcusable

1. El personal tindr dret a disposar del temps indispensable per al
compliment dun deure inexcusable, de carcter pblic i personal.

d) assistncia com a membre a les sessions dun tribunal de selecci o provisi, amb nomenament de lautoritat pertinent.
e) compliment dobligacions que generen a linteressat una responsabilitat dorde civil, social o administrativa.

Artculo 15. Permiso por deber inexcusable

1. El personal tendr derecho a disponer del tiempo indispensable
para el cumplimiento de un deber inexcusable, de carcter pblico y
personal.
2. Se entender por deber de carcter pblico y personal:
a) citaciones de juzgados, tribunales de justicia, comisaras o cualquier otro organismo oficial.
b) cumplimiento de deberes ciudadanos derivados de una consulta
electoral.
c) asistencia a las reuniones de los rganos de gobierno y comisiones dependientes de los mismos cuando deriven estrictamente del
cargo electivo de concejala o concejal, as como de diputada o de
diputado.
d) asistencia como miembro a las sesiones de un tribunal de Seleccin o Provisin, con nombramiento de la autoridad pertinente.
e) cumplimiento de obligaciones que generen al interesado una
responsabilidad de orden civil, social o administrativa.

Article 16. Perms per funcions representatives i formaci

Es concediran permisos per a realitzar funcions sindicals, de formaci o de representaci del personal, en els termes que establix la
normativa vigent.

Artculo 16. Permiso por funciones representativas y formacin

Se concedern permisos para realizar funciones sindicales, de formacin o de representacin del personal, en los trminos en que se
establece en la normativa vigente.

CAPTOL III
Llicncies

CAPTULO III
Licencias

Secci primera
Llicncies retribudes

Seccin primera
Licencias retribuidas

Article 17. Llicncia per a lassistncia a conferncies, seminaris,

congressos i jornades
Ladministraci podr concedir, amb un mxim de sis dies a lany,
llicncia per a lassistncia a conferncies, seminaris, congressos, jornades o semblants, organitzades per institucions nacionals o internacionals, els continguts dels quals estiguen directament relacionats amb
lactivitat docent del peticionari, amb un informe previ de la direcci
del centre i sempre que no ho impedisquen les necessitats del servici. El personal que gaudisca desta llicncia percebr la totalitat de les
retribucions que li corresponen.

Artculo 17. Licencia para la asistencia a conferencias, seminarios,

congresos y jornadas
La Administracin podr conceder, con un mximo de seis das al
ao, licencia para la asistencia a conferencias, seminarios, congresos,
jornadas o similares, organizadas por instituciones nacionales o internacionales, cuyos contenidos estn directamente relacionados con la
actividad docente del peticionario, previo informe de la direccin del
centro y siempre que no lo impidan las necesidades del servicio. El
personal que disfrute de esta licencia percibir la totalidad de las retribuciones que le correspondiese.

Article 18. Llicncia per estudis

1. Lrgan competent en matria de formaci, prvia convocatria,
podr concedir llicncia de fins a dotze mesos per a la formaci en
matries directament relacionades amb lactivitat docent del peticionari. La llicncia es podr sollicitar cada cinc anys, sempre que shagen
prestat servicis en actiu ininterrompudament. Durant el gaudi de la llicncia per estudis es tindr dret exclusivament a la percepci de les
retribucions bsiques.

Artculo 18. Licencia por estudios

1. El rgano competente en materia de formacin, previa convocatoria, podr conceder licencia de hasta doce meses para la formacin
en materias directamente relacionadas con la actividad docente del
peticionario. Dicha licencia se podr solicitar cada cinco aos, siempre que se hayan prestado servicios en activo ininterrumpidamente.
Durante el disfrute de la licencia por estudios se tendr derecho exclusivamente a la percepcin de las retribuciones bsicas.

2. Sentendr per deure de carcter pblic i personal:

a) citacions de jutjats, tribunals de justcia, comissaries o qualsevol
altre organisme oficial.
b) compliment de deures ciutadans derivats duna consulta electoral.
c) assistncia a les reunions dels rgans de govern i comissions
dependents quan deriven estrictament del crrec electiu de regidora o
regidor, aix com de diputada o diputat.

Num. 5690 / 29.01.2008

4571

2. En finalitzar el perode de la llicncia per estudis, el personal

beneficiari presentar, a lrgan competent en matria de formaci,
una memria global del treball desenrotllat, aix com un certificat acadmic dels estudis realitzats.
3. La no presentaci per part del beneficiari de la memria i del
certificat acadmic corresponent, implicar lobligaci de reintegrar
les retribucions percebudes.
4. En qualsevol moment que saprecie que la persona seleccionada
no complix els requisits establits en el pargraf primer deste article, se
li revocar la llicncia pel mateix rgan que va resoldre la concessi.

2. Al finalizar el periodo de la licencia por estudios, el personal

beneficiario presentar, al rgano competente en materia de formacin, una memoria global del trabajo desarrollado, as como una certificacin acadmica de los estudios realizados.
3. La no presentacin por parte del beneficiario de la memoria y
la certificacin acadmica correspondiente implicar la obligacin de
reintegrar las retribuciones percibidas.
4. En cualquier momento en que se aprecie que la persona seleccionada no cumple los requisitos establecidos en el prrafo primero
de este artculo, se le revocar la licencia por el mismo rgano que
resolvi su concesin.

Secci segona
Llicncies sense retribuci

Seccin segunda
Licencias sin retribucin

Article 19. Disposicions comunes a les llicncies sense retribuci

Les llicncies sense retribuci hauran de comprendre perodes
continuats i ininterromputs, tindran la consideraci de servicis efectivament prestats a efecte del cmput dantiguitat, i durant el seu gaudiment ladministraci mantindr el personal en alta en el rgim de
previsi social que li corresponga.

Artculo 19. Disposiciones comunes a las licencias sin retribucin

Las licencias sin retribucin debern comprender periodos continuados e ininterrumpidos, tendrn la consideracin de servicios efectivamente prestados a los efectos del cmputo de antigedad, y durante
el disfrute de las mismas la administracin mantendr al personal en
alta en el rgimen de previsin social que le corresponda.

Article 20. Llicncia per inters particular

1. Es podran concedir sempre que no ho impedisquen les necessitats del servici, per un mnim de quinze dies ininterromputs, amb un
mxim de nou mesos cada tres anys.
2. La llicncia se sollicitar, llevat de casos excepcionals degudament justificats, amb una antelaci mnima de trenta dies a la data
de comenament, i shaur de resoldre com a mnim amb quinze dies
dantelaci a la dita data. Si s el cas, la denegaci ser motivada.

Artculo 20. Licencia por inters particular

1. Podrn concederse, siempre que no lo impidan las necesidades
del servicio, por un mnimo de quince das ininterrumpidos, con un
mximo de nueve meses cada tres aos.
2. Dicha licencia se solicitar, salvo casos excepcionales debidamente justificados, con una antelacin mnima de treinta das a la
fecha de su inicio, y deber resolverse como mnimo con quince das
de antelacin a dicha fecha. En su caso, su denegacin ser motivada.

Article 21. Llicncia per beques destudi o investigaci

1. Els interessats disfrutaran tamb deste tipus de llicncia quan
els hagen adjudicat beques destudi o investigaci per a formaci professional els rgans del Ministeri dEducaci, Cultura i Esport, administracions educatives competents en la matria, organismes oficials,
o a conseqncia dactuacions drgans de la Uni Europea, en execuci dels articles 149 i 150 del Tractat Constitutiu de la Comunitat
Europea.
2. El gaudi deste tipus de llicncia sefectuar segons establixen
les respectives convocatries, subordinat a les necessitats del servici.

Artculo 21. Licencia por becas de estudio o investigacin

1. Disfrutarn tambin de este tipo de licencia los interesados
cuando se les hubiera adjudicado becas de estudio o investigacin
para formacin profesional por los rganos del Ministerio de Educacin, Cultura y Deporte, Administraciones educativas competentes en
la materia, organismos oficiales, o a consecuencia de actuaciones de
rganos de la Unin Europea, en ejecucin de los artculos 149 y 150
del Tratado Constitutivo de la Comunidad Europea.
2. El disfrute de este tipo de licencia se efectuar a tenor de lo
establecido en las respectivas convocatorias, subordinado a las necesidades del servicio.

Article 22. Llicncia per a assistncia a cursos de perfeccionament

professional
Lrgan competent podr concedir llicncies, duna duraci mxima de quatre mesos a lany, per a lassistncia a cursos de perfeccionament professional, quan el seu contingut estiga directament relacionat amb el lloc de treball o la carrera professional en ladministraci i
sempre que no ho impedisquen les necessitats del servici.

Artculo 22. Licencia para asistencia a cursos de perfeccionamiento

profesional
El rgano competente podr conceder licencias, de una duracin
mxima de cuatro meses al ao, para la asistencia a cursos de perfeccionamiento profesional, cuando el contenido de los mismos est
directamente relacionado con el puesto de trabajo o la carrera profesional en la administracin y siempre que no lo impidan las necesidades del servicio.

Article 23. Llicncia per malaltia de familiars

1. En el cas que el cnjuge, parella de fet o familiar en lnia directa
o collateral fins al segon grau, per consanguinitat o afinitat, que convisca amb el sollicitant, patisca malaltia greu o irreversible que requerisca una atenci continuada, podr sollicitar la llicncia per malaltia
de familiars, amb una duraci mxima dun any.
2. La malaltia haur de ser suficientment acreditada amb els necessaris informes mdics.

Artculo 23. Licencia por enfermedad de familiares

1. En el caso de que el cnyuge, pareja de hecho o familiar en
lnea directa o colateral hasta el segundo grado, por consanguinidad
o afinidad, que conviva con el solicitante, padezca enfermedad grave
o irreversible que requiera una atencin continuada, podr solicitar la
licencia por enfermedad de familiares, con una duracin mxima de
un ao.
2. La enfermedad deber ser suficientemente acreditada con los
necesarios informes mdicos.

CAPTOL IV
Reducci de jornada

CAPTULO IV
Reduccin de jornada

Article 24. Reducci de jornada

1. Tindran dret a una disminuci dun ter o de la mitat de la seua
jornada de treball, amb reducci proporcional de les retribucions:

Artculo 24. Reduccin de jornada

1. Tendrn derecho a una disminucin de un tercio o de la mitad de
su jornada de trabajo, con reduccin proporcional de sus retribuciones:

Num. 5690 / 29.01.2008

4572

a) El personal que, per raons de guarda legal, tinga al seu cuidat

directe algun menor de dotze anys o familiars que requerisquen especial dedicaci, prvia declaraci de lrgan corresponent de ladministraci sanitria. A este efecte, tindr la consideraci de familiar el
cnjuge o parella de fet.
b) El personal que, per raons de convivncia, tinga al seu cuidat
directe algun disminut fsic, psquic o sensorial amb una minusvalidesa igual o superior al 33 per cent, acreditada per rgan competent,
i no exercisca activitats retribudes que superen el salari mnim interprofessional.
c) El personal que, per ra de malaltia llarga o crnica, no puga
realitzar la seua jornada laboral completa, prvia certificaci deste
punt pels facultatius mdics adscrits a la unitat mdica docent de la
respectiva direcci territorial dEducaci .
2. Les disminucions de jornada previstes en este article sn incompatibles entre si, i podran ser disfrutades per qualsevol dels membres
de la parella, sempre que demostren que no s utilitzat per laltre al
mateix temps, excepte en el supsit previst en lapartat 1.c) deste article.
3. Les reduccions de jornada previstes en este article afectaran
la totalitat de la jornada laboral docent establida en la normativa en
vigor, i repercutir de manera proporcional en els distints perodes que
la conformen.
4. Les reduccions de jornada shauran de sollicitar amb una antelaci de quinze dies, almenys, a linici de cada trimestre escolar i la
concessi es far coincidir amb este. No obstant aix, lrgan competent per a concedir la disminuci podr modificar els terminis i perodes referits exclusivament en els supsits que se sollicite de forma
expressa i sacredite fefaentment que circumstncies extraordinries
impedixen la seua adaptaci al trimestre escolar.
5. El personal acollit a les anteriors reduccions de jornada veur
disminuda proporcionalment la reducci de jornada per lactncia prevista en larticle 8 de la present disposici.
6. Les docents vctimes de violncia sobre la dona, per a fer efectiu el dret a lassistncia social integral, tindran dret a la reducci de la
seua jornada, amb disminuci proporcional de les retribucions, prvia
acreditaci de la situaci de violncia exercida sobre elles, durant el
temps que els servicis socials o de salut, segons pertoque, acrediten.
Quan la reducci no supere lhora diria no generar deducci de retribucions.
La situaci de violncia de gnere sacreditar per mitj de lorde
de protecci a favor de la vctima. Excepcionalment, ser ttol dacreditaci desta situaci linforme del ministeri fiscal que indique lexistncia dindicis que la docent afectada s vctima de violncia de gnere, fins que es dicte lorde de protecci.

a) El personal que, por razones de guarda legal, tenga a su cuidado

directo algn menor de doce aos o familiares que requieran especial
dedicacin, previa declaracin del rgano correspondiente de la administracin sanitaria. A estos efectos, tendr la consideracin de familiar
el cnyuge o pareja de hecho.
b) El personal que, por razones de convivencia, tenga a su cuidado
directo algn disminuido fsico, psquico o sensorial con una minusvala igual o superior al 33 por ciento, acreditada por rgano competente,
y no desempee actividades retribuidas que superen el salario mnimo
interprofesional.
c) El personal que, por razn de larga o crnica enfermedad, no
pueda realizar su jornada laboral completa, previa certificacin de
este extremo por los facultativos mdicos adscritos a la unidad mdica
docente de la respectiva direccin territorial de Educacin.
2. Las disminuciones de jornada previstas en este artculo son
incompatibles entre s, y podrn ser disfrutadas por cualquiera de los
miembros de la pareja, siempre que demuestren que no es utilizado
por el otro al mismo tiempo, excepto en el supuesto contemplado en el
apartado 1.c) de este artculo.
3. Las reducciones de jornada contempladas en este artculo afectarn a la totalidad de la jornada laboral docente establecida en la normativa en vigor, repercutiendo de manera proporcional en los distintos
perodos que conforman la misma.
4. Las citadas reducciones de jornada debern solicitarse con una
antelacin de, al menos, quince das al inicio de cada trimestre escolar
y su concesin se har coincidir con el mismo. No obstante, el rgano
competente para conceder dicha disminucin podr modificar los plazos y perodos referidos exclusivamente en aquellos supuestos en los
que se solicite de forma expresa y se acredite fehacientemente que circunstancias extraordinarias impiden su adaptacin al trimestre escolar.
5. El personal acogido a las anteriores reducciones de jornadas
ver disminuida proporcionalmente la reduccin de jornada por lactancia contemplada en el artculo 8 de la presente disposicin.
6. Las docentes vctimas de violencia sobre la mujer, para hacer
efectivo su derecho a la asistencia social integral, tendrn derecho a la
reduccin de su jornada, con disminucin proporcional de las retribuciones, previa acreditacin de la situacin de violencia ejercida sobre
ellas, durante el tiempo que los servicios sociales o de salud, segn
proceda, acrediten. Cuando la reduccin no supere la hora diaria no
generar deduccin de retribuciones.
La situacin de violencia de gnero se acreditar mediante la orden
de proteccin a favor de la vctima. Excepcionalmente, ser ttulo de
acreditacin de esta situacin el informe del Ministerio Fiscal que
indique la existencia de indicios de que la docente afectada es vctima
de violencia de gnero, hasta tanto se dicte la orden de proteccin.

CAPTOL V
Vacances

CAPTULO V
Vacaciones

Article 25. Vacances

El personal docent gaudir de les seues vacances anuals retribudes, necessriament, en perode no lectiu.

Artculo 25. Vacaciones

El personal docente disfrutar de sus vacaciones anuales retribuidas, necesariamente, en perodo no lectivo.

DISPOSICIONS ADDICIONALS

DISPOSICIONES ADICIONALES

Primera. Distribuci competencial

1. Correspon als directors dels centres docents no universitaris,
centres de formaci, innovaci i recursos educatius, i servicis psicopedaggics escolars, respecte del personal docent destinat en estos,
resoldre les sollicituds de permisos a qu es referixen els articles 2, 4,
8 (excepte els casos de sollicitud de substituci del temps de lactncia
per lampliaci del perms maternal), 10, 11, 12, 13, 14, 15 (excepte
els casos de sollicitud per al compliment de deures de duraci superior a 14 dies consecutius), 16 i les sollicituds de vacances a qu es
referix larticle 25 (excepte els casos de sollicitud dajornament de
gaudi de perms de vacances per llicncia maternal).

Primera. Distribucin competencial

1. Corresponde a los directores de los centros docentes no universitarios, centros de formacin, innovacin y recursos educativos,
y servicios psicopedaggicos escolares, respecto del personal docente
destinado a los mismos, resolver las solicitudes de permisos a que se
refieren los artculos 2, 4, 8 (excepto los supuestos de solicitud de sustitucin del tiempo de lactancia por la ampliacin del permiso maternal), 10, 11, 12, 13, 14, 15 (excepto los supuestos de solicitud para
el cumplimiento de deberes de duracin superior a 14 das consecutivos), 16 y las solicitudes de vacaciones a que se refiere el artculo 25
(excepto los supuestos de solicitud de aplazamiento del disfrute del
permiso de vacaciones por licencia maternal).

Num. 5690 / 29.01.2008

La resoluci del director del centre o servici no posa fi a la via

administrativa i contra esta es podr interposar recurs dalada davant
de la direcci territorial corresponent de la conselleria dEducaci.
2. Correspon al director territorial dEducaci, respecte al personal
docent no universitari destinat en centres i servicis radicats en el seu
mbit territorial, resoldre les sollicituds de permisos a qu es referixen
els articles 3, 5, 6, 7 i 9 i les sollicituds de reducci de jornada previstes en larticle 24, aix com, en relaci amb larticle 8, els supsits
de sollicitud de substituci del temps de lactncia per lampliaci del
perms maternal, en relaci amb larticle 15, els supsits de sollicitud
per al compliment de deures de duraci superior a 14 dies consecutius
i, en relaci amb larticle 25, els supsits de sollicitud dajornament
de gaudi de perms de vacances per llicncia maternal.
La sollicitud de gaudi de vacances en el supsit indicat en el pargraf anterior, shaur de fer, com a mnim, amb un mes dantelaci a la
data indicada de comenament.
La resoluci del director territorial dEducaci no posa fi a la via
administrativa i contra esta es podr interposar recurs dalada davant
del director general de Personal de la conselleria dEducaci.
3. Correspon al director general de Personal de la conselleria
dEducaci resoldre els permisos i llicncies del personal docent no
universitari la resoluci dels quals no estiga expressament atribuda a
altres rgans.
La resoluci del director general de Personal posa fi a la via administrativa.
4. Les activitats extraescolars realitzades com a conseqncia de la
programaci general anual, quan impliquen eixides del centre per part
del professorat que les realitze, no tenen la consideraci de perms, ja
que no impliquen una falta dassistncia al treball sin la seua realitzaci fora del centre, i per aix no fa falta sollicitar autoritzaci, ja
que es troba implcita en la seua aprovaci en la programaci general
anual.
5. Els permisos regulats en el captol II del present decret shan
de sollicitar a lrgan competent per a la concessi amb la mxima
antelaci possible, en els supsits predictibles, a fi devitar ocasionar
dificultats en el funcionament normal del centre.
6. Amb carcter general, la sollicitud de gaudi del perms per
matrimoni o uni de fet, aix com aquells la data dels quals siga coneguda, shaur defectuar, com a mnim, amb un mes dantelaci a la
data indicada de comenament.

4573

La resolucin del director del centro o servicio no pone fin a la va

administrativa y contra la misma podr interponerse recurso de alzada
ante la Direccin Territorial correspondiente de la conselleria de Educacin.
2. Corresponde al director Territorial de Educacin, respecto al
personal docente no universitario destinado en centros y servicios
radicados en su mbito territorial, resolver las solicitudes de permisos
a que se refiere los artculos 3, 5, 6, 7 y 9 y las solicitudes de reduccin de jornada previstas en el artculo 24, as como, en relacin con
el artculo 8, los supuestos de solicitud de sustitucin del tiempo de
lactancia por la ampliacin del permiso maternal, en relacin con el
artculo 15, los supuestos de solicitud para el cumplimiento de deberes de duracin superior a 14 das consecutivos y, en relacin con el
artculo 25, los supuestos de solicitud de aplazamiento del disfrute del
permiso de vacaciones por licencia maternal.
La solicitud de disfrute de vacaciones en el supuesto indicado en
el prrafo anterior deber efectuarse, como mnimo, con un mes de
antelacin a la fecha indicada de inicio de la misma.
La resolucin del director Territorial de Educacin no pone fin a
la va administrativa y contra la misma podr interponerse recurso de
alzada ante el director general de Personal de la conselleria de Educacin.
3. Corresponde al director general de Personal de la conselleria de
Educacin resolver los permisos y licencias del personal docente no
universitario cuya resolucin no est expresamente atribuida a otros
rganos.
La resolucin del director general de Personal pone fin a la va
administrativa.
4. Las actividades extraescolares desarrolladas como consecuencia
de la programacin general anual, cuando impliquen salidas del centro
por parte del profesorado que las realice, no tienen la consideracin de
permiso, ya que no implican una falta de asistencia al trabajo sino un
desarrollo del mismo fuera del centro, por lo que no se precisa solicitar autorizacin para su ejecucin, ya que sta se halla implcita en la
aprobacin de la misma en la programacin general anual.
5. Los permisos regulados en el captulo II del presente Decreto debern solicitarse al rgano competente para su concesin con la
mxima antelacin posible, en los supuestos predecibles, a fin de evitar ocasionar dificultades en el funcionamiento normal del centro.
6. Con carcter general, la solicitud de disfrute del permiso por
matrimonio o unin de hecho, as como aquellos cuya fecha sea conocida, deber efectuarse, como mnimo, con un mes de antelacin a la
fecha indicada de inicio del mismo.

Segona. Unions de fet

Noms a lefecte de la concessi dels permisos, llicncies i reduccions de jornada establits en este decret, la parella, sempre que estiga inscrita en el Registre dUnions de Fet de la Comunitat Valenciana
segons el que establix el Decret 61/2002, de 23 dabril, del Consell,
o en qualsevol altre registre pblic oficial dunions de fet, tindr la
mateixa consideraci que el cnjuge.

Segunda. Uniones de hecho

A los exclusivos efectos de la concesin de los permisos, licencias
y reducciones de jornada establecidos en este decreto, la pareja, siempre y cuando estuviese inscrita en el Registro de Uniones de Hecho
de la Comunitat Valenciana a tenor de lo establecido en el Decreto 61/2002, de 23 de abril, del Consell, o en cualquier otro Registro
Pblico Oficial de Uniones de Hecho, tendr la misma consideracin
que el cnyuge.

Tercera. Personal amb relaci jurdica de carcter no permanent

Les llicncies previstes en el captol III del present decret no
saplicaran al personal docent no universitari amb relaci jurdica de
carcter no permanent, a excepci de larticle 17 per als interins en
vacant.

Tercera. Personal con relacin jurdica de carcter no permanente

Las licencias contempladas en el captulo III del presente Decreto
no sern de aplicacin al personal docente no universitario con relacin jurdica de carcter no permanente, con excepcin del artculo 17
para los interinos en vacante.

Quarta. Precisions conceptuals

A lefecte deste decret, els termes de minusvlid, discapacitat i
disminut sentenen termes equivalents.

Cuarta. Precisiones conceptuales

A los efectos de este decreto, los trminos de minusvlido, discapacitado y disminuido se entienden trminos equivalentes.

DISPOSICI DEROGATRIA

DISPOSICIN DEROGATORIA

nica
Queda derogat el Decret 28/2001, de 30 de gener, del Consell, pel
que es regulen els permisos i llicncies del personal docent no uni-

nica
Queda derogado el Decreto 28/2001, de 30 de enero, Consell, por
el que se regulan los permisos y licencias del personal docente no uni-

Num. 5690 / 29.01.2008

4574

versitari dependent de la conselleria de Cultura i Educaci, i lOrde

de 3 doctubre de 2001, de la conselleria de Cultura i Educaci, sobre
concessi de permisos i llicncies al personal docent no universitari al
servici de ladministraci de la Generalitat.

versitario dependiente de la conselleria de Cultura y Educacin, y la

Orden de 3 de octubre de 2001, de la conselleria de Cultura y Educacin, sobre concesin de permisos y licencias al personal docente no
universitario al servicio de la administracin de la Generalitat.

DISPOSICIONS FINALS

DISPOSICIONES FINALES

Primera. Habilitaci per al desplegament del reglament

Es faculta el conseller dEducaci per a dictar totes les disposicions que siguen necessries per al desplegament deste decret.

Primera. Habilitacin para el desarrollo del reglamento

Se faculta al conseller de Educacin para dictar cuantas disposiciones sean necesarias para el desarrollo de este decreto.

Segona. Entrada en vigor

El present decret entrar en vigor el mateix dia que es publique en
el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.

Segunda. Entrada en vigor

El presente Decreto entrar en vigor el mismo da de su publicacin en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.

Valncia, 25 de gener de 2008

Valencia, 25 de enero de 2008

El president de la Generalitat,
FRANCISCO CAMPS ORTIZ

El conseller dEducaci,
ALEJANDRO FONT DE MORA TURN

El president de la Generalitat,
FRANCISCO CAMPS ORTIZ
El conseller de Educacin,
ALEJANDRO FONT DE MORA TURN