MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES, POLTICAS Y OBJETIVOS DE HIGIENE

DE LA EMPRESA MACHIMBRES Y MAS S.A.S

INTEGRANTES:
AURA PATRICIA PEARANDA SEGURA
ROSA CRISTINA RAMREZ CAMPO
NATALIA MORALES BUELVAS
ROSA MARA BRICEO

LIC. GERALDINE SIMANCAS

FUNDACION TECNOLOGICA ANTONIO DE AREVALO-TECNAR

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
SEMESTRE II
CARTAGENA DE INDIAS D. T. Y C.
2016

MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES, POLTICAS Y OBJETIVOS DE HIGIENE

DE LA EMPRESA MACHIMBRES Y MAS S.A.S

INTEGRANTES:
AURA PATRICIA PEARANDA SEGURA
ROSA CRISTINA RAMREZ CAMPO
NATALIA MORALES BUELVAS
ROSA MARA BRICEO

LIC. GERALDINE SIMANCAS

FUNDACION TECNOLOGICA ANTONIO DE AREVALO-TECNAR

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
SEMESTRE II
CARTAGENA DE INDIAS D. T. Y C.
2016

CONTENIDO
Pg.

Contenido
INTRODUCCIN................................................................................................... 3
1.

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA................................................................4

1.1 DESCRIPCION DEL PROBLEMA...................................................................4
1.2 FORMULACIN DEL PROBLEMA..................................................................4

2.

JUSTIFICACIN............................................................................................. 5

3.

OBJETIVOS................................................................................................... 6
3.1 OBJETIVOS GENERAL................................................................................. 6
3.2 OBJETIVOS ESPECFICOS........................................................................... 6

4.

MARCO REFERENCIAL.................................................................................. 7
4.1 ANTECEDENTES.......................................................................................... 7
4.2 MARCO TERICO........................................................................................ 7
4.3 MARCO HISTRICO..................................................................................... 7
4.4 MARCO LEGAL.......................................................................................... 15
4.5 MARCO CONCEPTUAL............................................................................... 15

5.

DISEO METODOLGICO............................................................................ 18
5.1

TIPO DE INVESTIGACIN......................................................................18

5.2

MTODO DE INVESTIGACIN................................................................18

5.3

FUENTES DE INFORMACIN..................................................................18

5.4

DELIMITACIN....................................................................................... 18

5.4.1DELIMITACIN ESPACIAL.........................................................................18
5.4.2 DELIMITACIN TEMPORAL......................................................................18
5.5 POBLACIN Y MUESTRA...........................................................................18
6 PRESUPUESTO............................................................................................... 18
7 CRONOGRAMA............................................................................................... 18
8. DESARROLLO DEL PROYECTO.......................................................................18
8.1. DISEO DE LA MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES EN RISGOS LABORALES
DE LA EMPRESA............................................................................................. 18

8.2. DEFINICIN DE LA POLITICA DE SST DE LA EMPRESA..............................18

8.3. DEFINICIN DE LOS OBJETIVOS DE SGSST DE LA EMPRESA...................18
9. CONCLUSIONES............................................................................................. 18

BIBLIOGRAFA
ANEXOS

INTRODUCCIN

La elaboracin de un sistema de gestin de la seguridad y salud en el trabajo,

ofrece la posibilidad de mejorar y evitar de manera controlada y sistematizada los
riesgos relacionados con el tema de la salud y seguridad de los trabajadores, los
posibles riesgos presente en las instalaciones o labores que desarrollan estos,
cabe resaltar que el sistema de gestin es una parte fundamental dado que esta
agrupa los contenidos que debe tener toda organizacin, que tenga como
propsito no sola el cumplimiento de su visin y misin si no tambin el
acercamiento con la salud de estos que laboran. La empresa MACHIMBRES Y
MAS S.A.S no cuenta con el Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST) por lo que an no han implementado una Matriz de Requisitos
Legales, una Poltica de Salud y Seguridad en el Trabajo ni los objetivos del
Sistema de Gestin (SG-SST), este proyecto se realiza con el propsito de
implementar el sistema de gestin en la empresa, reducir los posibles incidentes y
accidentes laborales a los cuales estn expuesto teniendo en cuenta que este
sistema les ayudara a velar por el bienestar fsico, mental y psicolgico de los
trabajadores mediantes normas que establecen los dirigentes del pas como el
ministerio de trabajo, ministerio de salud, congreso nacional , el presidente de la
republica entre otros, como lo son la resolucin 2400 del 1979 la cual se encarga
de la higiene salud y seguridad industrial en las empresas , la ley 9 y la resolucin
2013 las cuales son uno de los pilares ms importantes.

1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

1.1 DESCRIPCION DEL PROBLEMA
La principal problemtica de la empresa MACHIMBRES Y MAS S.A.S, es que la
actualidad no cuenta con un sistema de gestin dentro del cual debera integrar
una poltica y unos objetivos de seguridad y salud, adems este tendra que llevar
una Matriz de Requisitos Legales debido a la falta de esta se les dificulta identificar
las normas expedidas por el gobierno en materia de este programa, las cuales la
empresa no est cumpliendo

1.2 FORMULACIN DEL PROBLEMA

Qu debe hacer la empresa MACHIMBRES Y MAS S.A.S para cumplir
las normas legales vigentes, e involucrar a sus miembros en el sistema de
gestin de la seguridad y salud en el trabajo?

2. JUSTIFICACIN
La realizacin de este proyecto es importante dado que toda empresa debe tener
a su cargo una matriz de requisitos legales, unos objetivos de higiene y seguridad,
las polticas de SG-SST para Conocer e identificar a que est expuesta
En nuestro caso una matriz de requisitos legales es una herramienta muy
importante dado, que ayuda no solo a tener un control sobre las normas que aplica
respecto a la labor que realizan los trabajadores. Si no tambin en qu estn
fallando, cuales leyes est aplicando y cuales no estn haciendo cumplir.
Para nosotros como estudiantes de seguridad y salud en el trabajo es importante
tener un adecuado conocimiento sobre elaboracin y manejo de una matriz de
requisitos legales, las polticas de SG-SST y los objetivos de higiene que podemos
o no encontrar en una empresa, por lo cual debemos saber cmo elaborar estos,
las leyes que respaldan las actividades de los empleados de accidentes e
incidentes de trabajo.

3. OBJETIVOS
3.1 OBJETIVOS GENERAL

 Definir la matriz de requisitos legales, la poltica y los objetivos de

seguridad y salud en el trabajo de la empresa MACHIMBRES Y MAS
S.A.S
3.2 OBJETIVOS ESPECFICOS
Elaborar una matriz de requisitos legales para la empresa
MACHIMBRES Y MAS S.A.S
Elaborar las polticas y objetivos de higiene y SG-SST. Para la
empresa MACHIMBRES Y MAS S.A.S.
Investigar y analizar las normas y leyes vigentes en seguridad y
salud que apliquen a los riesgos laborales que se encuentren en la
empresa

4. MARCO REFERENCIAL

4.1 ANTECEDENTES
4.1.1 http://www.uniminuto.edu/documents/991974/2604818/BELISARIO+VEL
ASQUEZ+-+Nuestro+sistema+legal,
+decreto+1443+de+2014+y+nacimiento+del+SGSST.pdf/ab76d3a20035-4189-85f2-14ab7c3a77b8
4.1.2 Ttulo: Diseo de un sistema de gestin de seguridad y salud en el
trabajo en una empresa del sector productivo
Integrantes: Elisabeth Araujo, Yuleidys Ariza, Naira Barreto, Yoldys Martnez y
Diana Vargas
Institucin: Fundacin Tecnolgica Antonio De Arvalo
Ao: 2015

4.2 MARCO TERICO

Salud ocupacional que en adelante se entender como Seguridad y Salud en el
Trabajo, definida como aquella disciplina que trata de la prevencin de las
lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la
proteccin y promocin de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar
las condiciones y ambiente de trabajo, as como la salud en el trabajo, que
conlleva la promocin y el mantenimiento del bienestar fsico, mental y social de
los trabajadores en todas las ocupaciones El programa de Salud ocupacional que
en adelante se entender como el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en
el Trabajo consiste en el desarrollo de un proceso lgico y por etapas, basado en
la mejora continua y que incluye la poltica, la organizacin, la planificacin, la
aplicacin, la evaluacin, la auditora y las acciones de mejora con el objetivo de
anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la
seguridad y salud en el trabajo. En la actualidad en el pas existen leyes, decretos
y resoluciones que se encargan de proteger el bienestar de la poblacin
trabajadora con el apoyo del ministerio de proteccin social y las administradoras
de riesgos laborales. Un Sistema de Gestin de la Salud y la Seguridad en el
Trabajo (SGSST) fomenta los entornos de trabajo seguro y saludable al ofrecer un
marco que permite a la organizacin identificar y controlar satisfactoriamente sus
riesgos de salud y seguridad, reducir el potencial de accidentes, apoyar el
cumplimiento de las leyes y mejorar el rendimiento en general.

Un sistema integrado de gestin es un reto que las empresas asumen el cual debe
contar con el compromiso de la direccin y el equipo de colaboradores. El factor
clave del xito de este sistema, es que est basado en las personas, esto
significa, que todas las mejoras que se buscan con las diferentes estrategias
gerenciales desarrolladas, estn orientadas a los diferentes grupos de inters
como son trabajadores, proveedores, clientes, socios y ciudadanos en general,
hacia quienes se dirigen los productos y servicios de las empresas. Al modificarse
las definiciones de sistema de riesgos profesionales por sistema de riesgos
laborales, salud ocupacional por seguridad y salud en el trabajo, programa de
salud ocupacional por sistema de gestin de la seguridad y la salud en el trabajo
SG SST mediante la ley 1562 de 2012 y la reglamentacin de este mediante el
decreto 1443 de 2014, las empresas deben gestionar las seguridad y salud en el
trabajo mediante un sistema de gestin de la seguridad y salud en el trabajo como
lo establece la presente legislacin. Un Sistema de Gestin de la Salud y la
Seguridad en el Trabajo (SGSST) fomenta los entornos de trabajo seguro y
saludable al ofrecer un marco que permite a la organizacin identificar y controlar
satisfactoriamente sus riesgos de salud y seguridad, reducir el potencial de

accidentes, apoyar el cumplimiento de las leyes y mejorar el rendimiento en

general.
Para establecer, documentar e implementar el sistema de gestin de seguridad y
salud en el trabajo se debe contar con una planeacin para la identificacin de los
peligros, valorar los riesgos y determinar los controles a la vez que se debe
establecer, implementar y mantener unos procedimientos para la continua
identificacin de los peligros, valoracin de los riesgos y determinacin de los
controles necesarios, lo anterior se puede realizar tomando como base la NTC
OHSAS 18001, el decreto 1443 de 2014 que reglamenta la ley 1562 de 2012 por
el cual se dictan disposiciones para la implementacin del sistema de gestin de la
seguridad y salud en el trabajo y la GTC 45 gua para la identificacin de los
peligros y la valoracin de los riesgos en seguridad y salud en el trabajo.
Una matriz de riesgo es una herramienta de control y de gestin normalmente
utilizada para identificar las actividades (procesos y productos) ms importantes
de una institucin financiera, el tipo y nivel de riesgos inherentes a estas
actividades y los factores exgenos y endgenos que engendran estos riesgos
(factores de riesgo). Igualmente, una matriz de riesgo permite evaluar la
efectividad de una adecuada gestin y administracin de los riesgos financieros,
operativos y estratgicos que impactan la misin de la organizacin. La matriz
debe ser una herramienta flexible que documente los procesos y evale de
manera global el riesgo de una institucin. Una matriz es una herramienta sencilla
que permite realizar un diagnstico objetivo de la situacin de riesgo de una
empresa.
Una vez las empresas han establecido la poltica y objetivos del sistema de
gestin de la seguridad y salud en el trabajo comienza el ciclo PHVA (planificar,
hacer, verificar y Actuar), el primer paso de este ciclo es la planificacin donde la
empresa aplicar una metodologa sistemtica, que tenga alcance sobre todos los
procesos y actividades rutinarias o no rutinarias internas o externas, maquinaria y
equipos, todos los centros de trabajo y todos los trabajadores independientemente
se forma de contratacin y vinculacin, que le permita identificar los peligros y
evaluar los riesgos de seguridad y salud en el trabajo, con el fin de que pueda
priorizar y establecer los controles necesarios, realizando mediciones ambientales
cuando se requiera, este primer punto del ciclo se puede desarrollar mediante la
GTC 45 gua para la identificacin de los peligros y la valoracin de los riesgos en
seguridad y salud ocupacional, cuyo objetivo es proporcionar las directrices para
este fin.

4.3 MARCO HISTRICO

Los programas de salud ocupacional son uno de los grandes logros de los
trabajadores. En Colombia vienen implementndose formalmente desde finales de
los aos setenta, cuando la ley 9 de 1979 dedic el Ttulo III al particular.
Progresivamente fueron amplindose las normas y procedimientos hasta llegar
al Decreto 1295 de 1994, por el cual el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social
establece la organizacin y administracin del Sistema General de Riesgos
Profesionales -SGRP.
El objetivo general del SGRP es la promocin de la seguridad y la salud.
Fundamentalmente busca prevenir riesgos en el trabajo, para evitar accidentes y
enfermedades laborales. Constituye pues un amplio campo de estudio y de
accin, que en los ltimos veinte aos ha venido adquiriendo rigor profesional. Son
muchos los mdicos, psiclogos, ingenieros, abogados, y administradores
principalmente que se han especializado en esta rama, recientemente
denominada HSEQ (Salud, Seguridad, Ambiente y Calidad, por sus siglas en
ingls).
Con tantos actores interesados, es razonable que este campo haya tenido una
rpida evolucin. Cada vez se incorporan procedimientos ms novedosos y
efectivos.
Precisamente para actualizar la normativa colombiana, se expidi la ley 1562 de
2012, cuyo principal aporte consisti en reemplazar el Programa de Salud
Ocupacional, por el Sistema de Gestin de la Seguridad y la Salud en el Trabajo
-SGSST. La reglamentacin de esta ley lleg dos aos despus, con el decreto
1443 de 2014, el cual constituye un manual para implementar el SG-SST en todas
las organizaciones.
Posteriormente, en el ao 2015, el gobierno nacional unific todas las normas
laborales en el decreto nico reglamentario del Sector Trabajo. Todo el contenido
del decreto 1443 de 2014 qued unificado en el Libro 2, parte 2, ttulo 4, captulo
6 del decreto 1072 de 2015.

4.4 MARCO LEGAL

Decreto 1072 de 2015 a partir del artculo 2.2.4.6.1

Artculo 2.2.4.6.2. Numeral 24. Matriz legal: Es la compilacin de los requisitos
normativos exigibles a la empresa acorde con las actividades propias e inherentes
de su actividad productiva, los cuales dan los lineamientos normativos y tcnicos
para desarrollar el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST), el cual deber actualizarse en la medida que sean emitidas nuevas
disposiciones aplicables
Artculo 2.2.4.6.2. Numeral 28. Poltica de seguridad y salud en el trabajo: Es el
compromiso de la alta direccin de una organizacin con la seguridad y la salud
en el trabajo, expresadas formalmente, que define su alcance y compromete a
toda la organizacin.
Artculo 2.2.4.6.5. Poltica de seguridad y salud en el trabajo (SST). El empleador
o contratante debe establecer por escrito una poltica de Seguridad y Salud en el
Trabajo (SST) que debe ser parte de las polticas de gestin de la empresa, con
alcance sobre todos sus centros de trabajo y todos sus trabajadores,
independiente de su forma de contratacin o vinculacin, incluyendo los
contratistas y subcontratistas. Esta poltica debe ser comunicada al Comit
Paritario o Viga de Seguridad y Salud en el Trabajo segn corresponda de
conformidad con la normatividad vigente.
Artculo 2.2.4.6.6. Requisitos de la poltica de seguridad y salud en el trabajo
(SST). La Poltica de SST de la empresa debe entre otros, cumplir con los
siguientes requisitos:
1. Establecer el compromiso de la empresa hacia la implementacin del SST de la
empresa para la gestin de los riesgos laborales.
2. Ser especfica para la empresa y apropiada para la naturaleza de sus peligros y
el tamao de la organizacin.
3. Ser concisa, redactada con claridad, estar fechada y firmada por el
representante legal de la empresa.
4. Debe ser difundida a todos los niveles de la organizacin y estar accesible a
todos los trabajadores y dems partes interesadas, en el lugar de trabajo;
5. Ser revisada como mnimo una vez al ao y de requerirse, actualizada acorde
con los cambios tanto en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), como
en la empresa.
Artculo 2.2.4.6.7. Objetivos de la poltica de seguridad y salud en el trabajo (SST).
La Poltica de SST de la empresa debe incluir como mnimo los siguientes
objetivos sobre los cuales la organizacin expresa su compromiso:

10

1. Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer los respectivos
controles.
2. Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores, mediante la mejora
continua del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
en la empresa;
3. Cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos
laborales.
Artculo 2.2.4.6.18. Objetivos del sistema de gestin de la seguridad y salud en el
trabajo SG-SST. Los objetivos deben expresarse de conformidad con la poltica de
seguridad y salud en el trabajo establecida en la empresa y el resultado de la
evaluacin inicial y auditoras que se realicen. Estos objetivos deben tener en
cuenta entre otros aspectos, los siguientes:
1. Ser claros, medibles, cuantificables y tener metas definidas para su
cumplimiento;
2. Ser adecuados para las caractersticas, el tamao y la actividad econmica de
la empresa;
3. Ser coherentes con el de plan de trabajo anual en seguridad y salud en el
trabajo de acuerdo con las prioridades identificadas;
4. Ser compatibles con el cumplimiento de la normatividad vigente aplicable en
materia de riesgos laborales, incluidos los estndares mnimos del Sistema de
Garanta de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales que le apliquen;
5. Estar documentados y ser comunicados a todos los trabajadores;
6. Ser revisados y evaluados peridicamente, mnimo una (1) vez al ao y
actualizados de ser necesario.

4.5 MARCO CONCEPTUAL

11

POLTICA: es una actividad orientada en forma ideolgica a la toma de

decisiones de un grupo para alcanzar ciertos objetivos. Tambin puede definirse
como una manera de ejercer el poder con la intencin de resolver o minimizar el
choque entre los intereses encontrados que se producen dentro de una sociedad.
La utilizacin del trmino gan popularidad en el siglo V A.C.,
cuando Aristteles desarroll su obra titulada justamente Poltica.
OBJETIVO: significa el fin al que se desea llegar, la meta que se pretende lograr.
El objetivo es lo que impulsa al individuo a tomar decisiones o perseguir sus
aspiraciones, el propsito. Objetivo es sinnimo de destino, meta, como el punto
de mira de un arma, el blanco, o como el fin especfico al que hay que llegar.
OBJETIVOS DE LA SG-SST
1.

Cumplir los requisitos legales vigentes.

2.

Aplicar medidas preventivas.

3.

Fortalecer el capital humano.

4.

Mejorar continuamente los procesos.

5. Garantizar la permanencia en el mercado.

6. Controlar y/o eliminar los riesgos que puedan ocasionar impactos negativos en
la salud de los trabajadores.
7. Reconocer a todo nivel que la salud, la seguridad y la proteccin ambiental son
aliados esenciales para el desarrollo de las tareas.
8. Procurar el cuidado integral de su salud, participar en acciones en materia de
seguridad y salud en el trabajo, desarrolladas por la empresa, siendo
responsables por su seguridad.
9. Detener los trabajos que por alguna circunstancia atenten contra la salud,
integridad del trabajador, terceros y/o medio ambiente.
10. Analizar los factores de riesgo de tareas especficas y medidas de control
antes y durante la ejecucin del contrato, con el fin de preservar el medio
ambiente, la integridad fsica y mental de los trabajadores de nuestra empresa
como la de terceros.
11. Reconocer las responsabilidades en materia de salud, seguridad y proteccin
ambiental.

12

12. Desarrollar labores para la prevencin y diagnstico precoz de enfermedades

profesionales y comunes, mediante el programa de medicina preventiva y del
trabajo.
13. Mejorar las condiciones del ambiente de trabajo orientadas a la evaluacin y
control de los factores de riesgo identificados; as como el control de posibles
lesiones mediante los programas de Higiene y Seguridad Industrial.
POLTICAS DE SG-SST: es el compromiso de la alta direccin de una
organizacin con la seguridad y la salud en el trabajo, expresadas formalmente,
que define su alcance y compromete a toda la organizacin. Decreto 1443 de
2014
Esta es el marco de referencia para establecer y revisar los objetivos de seguridad
y salud en el trabajo.
NORMA LEGAL. es obligacin de todo empleador contar con una poltica de
seguridad y salud en el trabajo, la cual debe ser parte de las polticas de gestin
de la empresa y esa incluida dentro del sistema de gestin de la seguridad y la
salud en el trabajo SG-SST ley 1562 de 2012 articulo 1
ALCANCE. La poltica cubre a todos los trabajadores de la empresa
independientes de su forma de contratacin o vinculacin incluyendo, los
contratistas y subcontratista
OBJETIVOS DE LA POLTICA
Identificar los peligros
Evaluar y valorar los riesgos
Establecer los respectivos controles
Establecer la seguridad salud de los trabajadores, mediante la mejora
continua del sistema de gestin de la seguridad y salud de los trabajadores
Cumplir la normativa vigente

CONTENIDO. La poltica debe cumplir con los siguientes requisitos

Compromiso empresarial: Hacia la implementacin del sistema de salud y
seguridad en el trabajo para la gestin de los riesgos laborales
Especifica : de acuerdo a la empresa y apropiada para la naturaleza de sus
peligros y el tamao de la organizacin
FORMA:

13

1.
2.
3.
4.

Por escrito
Redactada con claridad en forma concisa
Fechada
Firmada por el representante legal de la empresa

COMUNICACIN: debe ser difundida a todos los niveles de la organizacin y

debe ser accesible a todos los trabajadores y dems partes interesadas en el lugar
de trabajo.
Debe ser comunicada al comit paritario o viga de seguridad y salud en el trabajo,
revisin como mnimo una vez al ao
MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES EN RIESGOS LABORALES: En nuestro caso

una matriz de riesgos es una herramienta de gran valor dado, que ayuda no solo a
tener un control sobre las normas que aplica respecto a la labor que se realiza
nuestros trabajadores. Si no tambin en qu estn fallando, cuales leyes est
aplicando y cuales no estn haciendo cumplir.

5. DISEO METODOLGICO
5.1 TIPO DE INVESTIGACIN
EXPLORATORIA: indagar acerca de la elaboracin e implementacin del sistema
de gestin de la seguridad y salud en l trabaj de la empresa MACHIMBRES Y
MAS S.A.S
DESCRIPTIVA: descripcin de la matriz de riesgos de la empresa MACHIMBRES
Y MAS S.A.S y su sistema de gestin de la seguridad y salud en el trabajo.
DOCUMENTAL: observar y elaborar sistemticamente sobre el sistema de gestin
de seguridad y salud en el trabajo, de una manera terica y emprica usando
diferentes tipos de documentos

14

5.2 MTODO DE INVESTIGACIN

Exploratoria y documental: se indaga sobre la posible problemtica en la empresa,
el estado de su estructura respeto al tema de salud, identificamos la problemtica
y pasamos a realizar una investigacin acerca la formulacin de este sistema de
gestin.

5.3 FUENTES DE INFORMACIN

Arreglar
https://www.dspace.espol.edu.ec/bitstream/123456789/16558/
15/CAP%202

http://ssst.com.co/normatividad/decreto-1072-de-2015/v
http://ssst.com.co/normatividad/decreto-1072-de-2015/
http://consultas-laborales.com.co/index.php?
http://www.sigweb.cl/p3.phpcod=25
http://es.slideshare.net/saquiar/proyecto

Biblioteca
Internet
Otros proyectos de aula

5.4 DELIMITACIN
5.4.1DELIMITACIN ESPACIAL
La presente informacin fue desarrollada en la empresa MACHIMBRES Y MAS
S.A.S ubicada en la avenida pedro de Heredia, sector prado
Calle 30 N-22-96

15

5.4.2 DELIMITACIN TEMPORAL

Ao 2015

5.5 POBLACIN Y MUESTRA

POBLACIN: Empresas del sector productivo de la madera en Cartagena
MUESTRA: Empresa MACHIMBRES Y MS S.A.S

6 PRESUPUESTO

GRUPO
Transporte
Papel
Internet
Fotocopias
Impresiones
Total

CANTIDAD
16
Resma
23 horas
9
10

VALOR
UNITARIO
2.000
8.000
1.000
100
300

VALOR TOTAL
32.000
8.000
23.000
9.000
3.00
75.000

7 CRONOGRAMA
CRONOGRAMA

16

ACTIVIDADES
solicitud a proyeccin
social
reunin del grupo
visita a la empresa
reunin del grupo
recopilacin de datos
correccin del proyecto
cambios al proyecto

MARZO
10

MARZO
17

ABRIL
1

MAYO
5

MAYO
10

8. DESARROLLO DEL PROYECTO

8.1. DISEO DE LA MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES DE LA EMPRESA
8.2 DEFINICIN DE LOS OBJETIVOS DE SG-S.S.T DE LA EMPRESA
Decreto 1413 de 2014
Captulo I
Articulo 1
El presente artculo tiene por objeto definir las directrices de obligatorio
cumplimiento para implementar el sistema de Gestin de la seguridad y salud en
el trabajo-SG-SST, que debe ser aplicadas por todos los empleadores pblicos y
privados, las contratantes de personal bajo modalidad de control civil, comercial o
administrativo, las organizaciones de economa solidaria y del sector cooperativo,
las empresas de servici temporales y tener cobertura sobre los trabajadores
dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en misin.
La empresa MACHIMBRES Y MAS S.A.S deber garantizar a sus trabajadores un
ambiente laboral seguro y con las condiciones de salud adecuadas para los
cumplimientos de sus actividades a realizar, ser partcipes activos del sistema de
gestin mediante la actualizacin de sus procesos de prevencin y control
respecto a la manera de cuidar la seguridad y salud de los trabajadores
Establecer el sistema de gestin de la seguridad y salud en el trabajo-SGSST con el fin de prevenir accidentes, incidentes, enfermedades laborales.
Dar cumplimiento la normativa vigente

17

 Definir una estructura y las responsabilidades del sistema de gestin

Garantizar el cumplimiento de los requisitos legales respecto al tema de
seguridad y salud en el trabajo.
Implementar, usar y renovar la matriz de requisitos legales de acuerdo a las
normativas vigentes.
Hacer a los trabajadores participes del tema de salud como miembros de un
comit paritario.
Ser responsables con la integridad y evolucin progresivas del
cumplimiento de estos objetivos para la mejora continua de las labores que
desarrollan los trabajadores.
8.3 DEFINICIN DE LA POLITICA DE S.S.T DE LA EMPRESA MACHIMBRES Y
MAS S.A.S
MACHIMBRES Y MAS S.A.S ha definido una poltica antitabaquismo, alcohol y
drogas para mejorar el bienestar y la calidad de vida de sus empleados, con el fin
de permitir un adecuado desempeo y competitividad del personal y de la
compaa en general, as como el fomento de estilos de vida saludables, teniendo
en cuenta lo establecido en la resolucin 1075 de marzo de 1992.
Es poltica de MACHIMBRES Y MS S.A.S mantener lugares de trabajo ptimos
que permitan alcanzar los ms altos estndares en seguridad y productividad. La
empresa es consiente que el tabaquismo, alcoholismo, drogadiccin y el abuso de
sustancias alucingenas por parte de los trabajadores, tiene a efectos adversos en
la capacidad de desempeo y afectan considerablemente la salud, seguridad,
eficiencia y productividad de los empleados y en general, de toda la empresa. Por
ningn motivo se permite dentro de las instalaciones de la empresa, fumar o
laborar bajo la influencia de alcohol, drogas y/o sustancias alucingenas, as
mismo, se prohbe la posesin, uso, distribucin o ventas de bebidas alcohlicas
en las instalaciones de MACHIMBRES Y MAS S.A.S durante la prestacin de
servicios y el presentarse a trabajar bajo el efecto de alcohol, drogas y/o
sustancias alucingenas.
La empresa podr realizar pruebas de alcohol y drogas directamente o a travs de
terceros, cuando existan razones para sospechar de abuso de alcohol y drogas,
cuando un trabajador est involucrado en un accidente y deba descartarse una
relacin con uso o abuso de estos.

18

9. CONCLUSIONES
De este proyecto podemos concluir que la empresa MACHIMBTRES Y MAS S.A.S
no cuenta con la implementacin de un sistema de gestin de la seguridad y salud
en el trabajo-SG-SST, lo cual nos permiti realizar investigaciones y recolectar
informacin que fueron de gran ayuda para la creacin de este sistema.
En esta investigacin de tipo documental adquirimos conocimientos que nos
permiten inferir en la solucin a la problemtica que presenta la empresa al no
tener implementado este sistema, la realizacin de este y su vital importancia con
respecto a la norma que convierte este problema en un acto obligatorio de
implementar, partiendo desde la normativa vigente y con el acercamiento mutua a
la familiarizacin y adaptacin de su implementacin y cumplimiento.
Este proyecto fue realizado con el fin de conocer y entender cmo debe estar
estructurado y organizado un departamento de seguridad y salud en el trabajo
(matriz de riesgos laborales, poltica y objetivos de SG-SST)

BIBLIOGRAFA

https://www.dspace.espol.edu.ec/bitstream/123456789/16558/15/CAP%202

http://ssst.com.co/normatividad/decreto-1072-de-2015/v
http://ssst.com.co/normatividad/decreto-1072-de-2015/
http://consultas-laborales.com.co/index.php?
http://www.sigweb.cl/p3.phpcod=25
http://es.slideshare.net/saquiar/proyecto

LEY 9 DE 1979 http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?

i=1177

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ANEXOS

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