Академический Документы
Профессиональный Документы
Культура Документы
Resumo:
Na presente pesquisa, busca-se analisar a influncia do Capital Humano no Desempenho das
Organizaes classificadas como As Melhores Empresas Para Voc Trabalhar ranking elaborado
pela revista Voc S/A edio 2014. O universo da pesquisa formado por 150 empresas, a amostra
composta por 13 empresas, que alm de estarem classificadas no ranking, possuem suas aes
negociadas na Bolsa de Valores de So Paulo (BM&FBOVESPA), no perodo de 2008 a 2014. Para o
tratamento dos dados foi utilizada a tcnica de regresso linear simples, com o auxlio dos softwares
IBM SPSS Statistics 20.0. Os resultados da pesquisa evidenciaram que o incremento no Capital
Humano proporciona maior Desempenho Empresarial e, portanto, estes recursos devem compor as
estratgias empresariais como fonte de vantagem competitiva, na busca pela constante expanso dos
negcios, alicerado ao reconhecimento e valorizao profissional.
Palavras chave: Anlise de Empresas, Capital Humano, Desempenho Empresarial.
1. Introduo
Investimentos em capital humano podem contribuir para um melhor desempenho
empresarial? Questes como essa, voltada ao cotidiano empresarial, se destacam em
importncia, na medida em que a competitividade dos negcios se torna mais acirrada e a
busca pela obteno de resultados superiores imprescindvel para a manuteno e
crescimento de um empreendimento.
Penrose (1959), ao dar nfase nos recursos internos de uma empresa, destaca que a
administrao busca utilizar-se da melhor forma os servios produtivos disponveis buscando
o crescimento contnuo da organizao. Logo, os investimentos em capital humano podem se
Indicador
Frmula
Interpretao
ndice de Capital
Humano
Remunerao de Pessoal
(remunerao direta + benefcios + outros)
Nmero de Colaboradores em Cada Ano
Evidencia a distribuio de
valores com os colaboradores
em cada perodo, demonstrando
o valor que a organizao
investe em seus colaboradores.
Volume de
Negcios por
Colaborador
Receita Lquida
Nmero de Colaboradores em Cada Ano
Valor Acrescentado
Bruto por
Colaborador
Lucro Bruto
Nmero de Colaboradores em Cada Ano
EBITDA por
Colaborador
Lucro por
Colaborador
Lucro Lquido
Nmero de Colaboradores em Cada Ano
Apresenta
a
contribuio
individual dos colaboradores,
para o lucro final da
organizao.
Retorno do
Investimento em
Capital Humano
Lucro Lquido
Retorno do Ativo
Ativo Mdio
Retorno do
Patrimnio Lquido
Lucro Lquido
Margem Lquida
Lucro Lquido
PL Mdio
X 100
X 100
Vendas Lquidas
X 100
Ano da
Pesquisa
2007
Autores
Antunes e Cesar
Principais Achados
O capital humano proporciona vantagem competitiva para a empresa,
2010
Viana e Lima
2011
Graa
2012
Fogari e Teixeira
2014
Brito e Oliveira
2014
Murro et al.
Empresa
Eternit
Elektro
AES Sul
Cemar
Coelce
Indstrias Diversas
Indstrias Diversas
Papel e Celulose
Siderurgia e Metalurgia
Transporte e Logstica
Varejo
Varejo
Bens e Servios Financeiros
Klabin
Fras-le
MRS Logstica
Lojas Renner
Magazine Luiza
Cielo
Fonte: Dados da pesquisa (2015).
(1)
Onde:
Yi o fenmeno em estudo ou varivel dependente;
representa o intercepto ou constante;
1 so os parmetros ou coeficientes de regresso;
Xi a varivel preditora ou explicativa;
i o termo do erro aleatrio.
No Modelo adotado na presente pesquisa o Y (varivel explicada) se refere aos Indicadores de
Desempenho Empresarial, enquanto o X (varivel explicativa) trata dos Indicadores de Capital
Humano. Para verificar se os Indicadores de Capital Humano impactam no desempenho
empresarial foram realizadas duas estimativas. Para o primeiro conjunto de testes foi
selecionado o ndice de Capital Humano como varivel explicativa e os indicadores de
desempenho empresarial que mensuram o retorno dos resultados de acordo o nmero de
funcionrios de cada empresa como variveis explicadas, conforme mostra o Quadro 4.
Denominao do Indicador
Frmula
Varivel Explicativa (Y)
ReceitaLquida
Nmero de Colaboradores em Cada Ano
Lucro Lquido
Nmero de Colaboradores em Cada Ano
Denominao do Indicador
Frmula
Variavel Explicativa (Y)
Receita Lquida
(CPV + Desp. com Vendas + Desp. Gerais e Adm.
Remunerao de Pessoal)
Remunerao de Pessoal
Lucro Lquido
X 100
Ativo Mdio
Lucro Lquido
X 100
PL Mdio
Margem Lquida
Lucro Lquido
X 100
Vendas Lquidas
As estimativas das variveis da pesquisa foram realizadas com o auxlio dos softwares IBM
SPSS Statistics 20.0. Assim, o emprego das variveis destacadas nos Quadros 4 e 5 buscam
Variveis
Constante
Ind. De C. Humano
Volume de
Negcios por
Colaborador
Sig
Valor
Acrescentado
Bruto
Sig
EBITDA por
Colaborador
47,210
0,000
34,620
0,750
-10,140
0,910
-24,450
0,740
0,365
0,000
0,382
0,000
0,390
0,000
0,383
0,000
Sig
Lucro por
Colaborador
Sig
R2
0,133
0,146
0,151
0,147
R2 Ajustado
0,123
0,137
0,142
0,137
Teste T
3,6973
3,9037
3,992
3,9158
Teste F
13,6702
15,2395
15,9376
15,3335
Retorno do Ativo
Variveis
Retorno do Patrimnio
Lquido
Sig
Sig
Sig
Constante
,0377
,0008
,0122
,2688
-,1335
,1022
,8018
,0000
,8037
,0000
,6444
,0000
R2
,643
,646
,415
R2 Ajustado
,639
,642
,409
Teste T
12,659
12,742
7,949932135
Teste F
160,246
162,361
63,20142095