indeterminado durante 6 aos, 2 meses, 20 das y su remuneracin
mensual es de S/. 1,000.00. Dicho trabajador no cuenta con carga familiar. SolucinLa indemnizacin en caso de despido arbitrario de un contrato a plazo indeterminado es una remuneracin y media mensual por cada ao completo de servicios con un mximo de doce (12) remuneraciones. Las fracciones de ao se abonan por dozavos y treintavos, segn corresponda. Su abono procede superado el perodo de
prueba.Remuneracin
mensual:
S/.
1,000.00
Aos de servicios: 6 aos1,000 + 500 = 1,500.00 x 6 = 9,000.00
Meses de servicios: 2 meses1,500 / 12 x 2 = 250.00Das de
servicios:
20
das1,500
/12
30
20
83.33
Total indemnizacin: 10,333.33
Qu se debe tomar en cuenta para efectos de calcular la
CTS? [Eli a quo, invocando los alcances del articulo 1 y 2 del Decreto Supremo N 001-97-TR que aprueba el Texto nico Ordenado de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios, artculos 1, 3 y 6 de la Ley N 25139, que regul las gratificaciones legales (Fiestas Patrias y Navidad) y el artculo 23 del Decreto Supremo N 012-92-TR, que aprueba el Reglamento del Decreto Legislativo N 713 que consolida la legislacin sobre descansos remunerados de los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada, ha delimitado que para el goce de los beneficios sociales por compensacin por tiempo de servicios, gratificaciones y vacaciones se requiere como mnimo de un mes de servicios bajo el rgimen laboral de la actividad privada. [], no obstante en la sentencia recurrida, a diferencia de lo que s ocurre en la sentencia apelada, no se explican las razones o motivos de hecho y derecho que a su criterio sustenten adecuadamente su decisin de amparar por este perodo de solo veintitres das los beneficios reclamados por el actor, aun cuando tal obligacin s recobra especial y singular relevancia por su calidad de rgano de revisin de lo decidido por el a quo y que al discrepar del sentido de su decisin deba revelar el error en que aquel incurri al aplicar e interpretar las normas materiales antes invocadas que a su criterio impide el reconocimiento de estos beneficios por dicho lapso. QU REMUNERACIN DEBE TOMARSE EN CUENTA PARA CALCULAR UNA CTS NO DEPOSITADA? Casacin N 1979-2004-La Libertad [L]a sentencia de vista al confirmar la apelada convalida lo establecido por el juez, el mismo que ha calculado la Compensacin por Tiempo de Servicios por el perodo reclamado con la remuneracin percibida por el actor a la fecha de interposicin de la demanda, inaplicando de esta manera lo dispuesto por la Sexta Disposicin Transitoria del Decreto Supremo N 00197-TR concordante con la Quinta Disposicin Transitoria y Final del Decreto
Supremo N 004-97-TR, en tanto que el clculo de este derecho se efecta con
la remuneracin vigente a la fecha del depsito y es bajo estos parmetros que debe calcularse el depsito de la Compensacin por Tiempo de Servicios reclamada por el actor. ES INEMBARGABLE LA CUENTA DE CTS? Expediente N 04575-2006-PA/TC Los magistrados del Tribunal Constitucional concluyeron en la presente sentencia que las remuneraciones y la CTS del trabajador son inembargables, y declararon la nulidad de una resolucin coactiva de la Administracin Tributaria. En el referido proceso de amparo, la SUNAT trab la cuenta bancaria (ahorros) del contribuyente, medida que luego levant parcialmente al identificar que dicha cuenta contena depsitos por remuneraciones, precisando que dicha medida deba recaer sobre todo aquello que no constituya remuneracin. Lamentablemente, para el contribuyente, el nuevo embargo afect el monto depositado como CTS, por lo que finalmente fue dejada sin efecto a travs de este fallo del colegio constitucional. La Cmara de Comercio de Lima explica que la decisin del Tribunal se ampara en el artculo 648 del Cdigo Procesal Civil y el artculo 37 de la Ley de CTS. Pensiones y remuneraciones son inembargables hasta 5 URP (S/ 1750.00) mientras que el exceso es embargable hasta una tercera parte. El segundo artculo referido seala que los dep- sitos de la CTS incluido sus intereses son intangibles e inembargables, salvo por alimentos y hasta el 50%. Los magistrados para evitar actos similares por parte de la administracin tributaria, este gremio recomienda identificar debidamente las cuentas bancarias destinadas al pago de remuneraciones y haberes. En algunos bancos, la cuenta de remuneraciones y haberes se identifica errneamente como cuenta de ahorros, lo que origina embargos ilegales y reclamos frecuentes de los trabajadores afectados. EL TRABAJADOR TIENE DERECHO A LA CTS UNA VEZ CUMPLIDO SU PRIMER MES CALENDARIO DE LABORES Casacin N 2043-2005-Lima [.. .], tales deficiencias advierten que la decisin adoptada en la recurrida no contiene una adecuada fundamentacin jurdica y por si misma no expresa una suficiente justificacin de su sentido lo cual infringe el principio de motivacin de las resoluciones judiciales y con ello el debido proceso legal, acarreando por tanto su invalidez insubsanable, debiendo la Sala Superior renovar dicho acto procesal teniendo en cuenta las considerativas de este pronunciamiento.
EL CLCULO DE LA CTS SE REALIZA EN BASE A LA LTIMA REMUNERACIN
PERCIBIDA POR EL TRABAJADOR? Expediente N 1052- 95-BS (S) De acuerdo con lo dispuesto por la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios, los depsitos semestrales y anuales (de la reserva acumulada) se realizan sobre la base de la remuneracin computable del trabajador vigente en cada momento en que debieron realizarse los depsitos. As, en caso que el empleador no haya cumplido con realizar dichos depsitos, se debe calcular en forma independiente cada depsito no realizado segn la remuneracin computable en la fecha del depsito incumplido, momento a partir del cual se deben reconocer los respectivos intereses. De ah que resulta improcedente el clculo hecho teniendo en cuenta la ltima remuneracin percibida por el trabajador. LA MOVILIDAD ES UNA REMUNERACIN COMPUTABLE PARA CTS? Expediente N 1490-93- BB.SS (S) Procede incluir en la remuneracin computable para efecto de determinar la Compensacin por Tiempo de Servicios, la movilidad percibida sin obligacin de rendir cuenta, la asignacin por cnyuge y el promedio de las gratificaciones. QU REMUNERACIN SE CONSIDERA PARA OTORGAR EL REINTEGRO DE LA CTS? Casacin N 1197-2001 Ica La Compensacin por Tiempo de Servicio ser actualizada con la Asesor Empresarial Seccin Laboral 58 remuneracin vigente a la fecha de cada depsito, asimismo, siguiendo el criterio que indica que lo accesorio sigue la suerte de lo principal se debe entender tambin que los reintegros de la CTS deben ser actualizados con la remuneracin que perciba el trabajador a la fecha en que se realiza el depsito. LAS CONDICIONES DE TRABAJO SE TOMAN EN CUENTA PARA EFECTOS DEL CLCULO DE LA CTS? Expediente N 3407- 94 El costo o valor de las condiciones de trabajo no son consideradas al efecto del clculo de lo indemnizable por cuanto stas se otorgan para el cabal desempeo de la labor del trabajador y no como contraprestacin por los servicios prestados LOS BIENES OTORGADOS COMO CONDICIN DE TRABAJO CONSTITUYEN REMUNERACIN EN ESPECIE? Expediente N 5257-96-BS (S)
Las condiciones de trabajo otorgadas a los trabajadores tales como los
zapatos, botas, camisas y pantalones de tela, chompas, guantes, casco, papel higinico, jabn y detergente no constituyen remuneracin en especie y por lo tanto se encuentran excluidas de la remuneracin computable CULES SON LOS CONCEPTOS COMPUTABLES PARA EL PAGO DE LA CTS DE UN TRABAJADOR MINERO? Expediente N 2891-93-SL A la remuneracin del accionante constituida por el bsico y 4 incrementos adicionales debe agregarse el promedio de gratificaciones, la asignacin familiar teniendo en cuenta el ingreso mnimo minero a la fecha de terminacin del vnculo contractual, el promedio de horas en sobretiempo, las bonificaciones por produccin, guardia, leche y subsuelo, la bonificacin por retorno vacacional y la bonificacin por tiempo de servicios; elementos todos que constituyen la remuneracin computable para el pago de la CTS