PROYECTO DE CONVENIO COLECTIVO

PLIEGO DE RECLAMOS
2009 2010

SINDICATO DE TRABAJADORES DE ORUS

A) DENOMINACIN: NUMERO DE REGISTRO Y DOMICILIO DEL SINDICATO

ART. 51 TUO. DE LRCT D .S. 010-2003-TR, SINDICATO DE TRABAJADORES
ORUS, Registrado oficialmente el 17 de Noviembre del 2009 bajo el
expediente N 191503-09-DRTPELC/DPSC/SDRG/DRS sealando como
direccin procesal para los efectos Legales en Plaza Dos de Mayo, Puerta N
4, Local de la Confederacin General de Trabajadores del Per CGTP. Lima
1
B) NOMINA DE LOS INTEGRANTES DE LA COMISIN NEGOCIADORA
DEL PLIEGO DE RECLAMOS DE ACUERDO A LO PREVISTO EN EL ART. 49
DEL DL. D. S. 010-2003-TR.
C) NOMBRE O DENOMINACIN SOCIAL, RUC Y DOMICILIO DE LA
EMPRESA
ORUS S.A. con RUC 20100155371, domiciliada en Av. Prceres N 250.
Distrito Santiago de Surco.
D) DEL PROCEDIMIENTO DEL PLIEGO PETITORIO
Se sujetara de acuerdo a lo sealado en el TUO del D. L. 25593 LRCT el D.
S. 010-2003-TR, Reglamento D. S. 011-92-TR, y sus respectivas
modificatorias.
E) AMBITO Y ALCANCE DEL CONVENIO
Los beneficios y derechos de la presente Convencin Colectiva alcanzan a
todos los Trabajadores afiliados al SINDICATO DE TRABAJADORES DE ORUS
S.A.
F) ASESORAMIENTO SINDICAL DE LA COMISION NEGOCIADORA
La comisin negociadora del pliego de reclamos estar asesorada; por el Sr.
Mario Huamn Rivera Secretario General de la CGTP, Luis Isarra Delgado y
Edward Loli Ventocilla, Secretarios de Defensa de la CGTP, los Asesores
Legales del Departamento de Defensa Laboral de la CGTP: Dr. Sul Garca
Santibez, Gisella Figueroa Toledo y Kardy Villavicencio. Asimismo, el
Sindicato se reserva el derecho de acreditar a otro asesor de considerarlo
necesario en cualquier etapa del pliego.

I. ASPECTOS GENERALES
Primero.- mbito de Aplicacin del Convenio.- El presente Convenio
Colectivo ser de aplicacin a todos los trabajadores afiliados al SINDICATO
DE TRABAJADORES DE ORUS. Conforme lo estipula el enciso (E) del presente
proyecto.
Segundo.-Solucin de Controversias.- Ambas partes convendrn en
procurar la solucin armoniosa y pacfica de las controversias que pudieran
suscitarse en el presente convenio colectivo de trabajo, con dicho propsito
acordarn constituir una comisin mixta PARITARIA de seguimiento y de
aplicacin de esta convencin colectiva que tendr por finalidad conocer y
conciliar las controversias derivadas, pudiendo establecer acuerdos
destinados a garantizar su aplicacin de acuerdo a la comn intencin de
las partes, la comisin contara con el plazo mximo de (8) das para darle
solucin. Si transcurrido dicho plazo la comisin no ha conciliado la
controversia, el sindicato podr formular la reclamacin que corresponda
ante las autoridades competentes, segn el caso.
Tercero.- Vigencia.- El presente convenio colectivo ser de un ao y
comenzar a regir a partir del 14 de Diciembre de 2009, al 13 de Diciembre
de 2010, siendo sus efectos retroactivos al inicio de su vigencia.

II. ASPECTOS PRIORITARIOS

1. PROCESO DE FUSION EMPRESARIAL CON EMPRESA PROSEGUR SA
La empresa y el Sindicato convienen que en el proceso de fusin
empresarial que se est llevando a cabo entre las empresas mencionadas;
los trabajadores afiliados al Sindicato sern traspasados a la nueva
empresa, con los derechos laborales adquiridos en la empresa Orus S.A. es
decir tiempo de servicio, tipo de contrato, periodos vacacionales truncos,
etc. Asimismo, la empresa se compromete a respetar los beneficios
pactados en el presente convenio colectivo.
Ambas partes convienen el revisar las re-categorizaciones de manera previa
al traspaso de trabajadores, con la finalidad de que los trabajadores pasen a
la nueva empresa con la categora que les corresponde.
Asimismo, ambas partes convienen en conformar una comisin paritaria,
para mejor resolver temas afines de los trabajadores afiliados.

III. REMUNERACIONES Y CONDICIONES DE TRABAJO

2.- AUMENTO SALARIAL DIARIO. Vigencia de un ao y en las

siguientes condiciones:
a) ORUS S.A. otorgar a cada uno de sus trabajadores a partir del 14 de
Diciembre del 2009, un aumento general ascendente al 50% de la
remuneracin de cada trabajador. Entendindose como remuneracin
computable la que se encuentre vigente a la firma del Convenio Colectivo.

b) ORUS S.A. y el Sindicato acuerdan que los incrementos otorgados a los

trabajadores por acto unilateral de la empresa o por decisin del Gobierno,
no se deducirn de lo pactado en este convenio.

3.- ALIMENTACION y BENEFICIOS

3.1.- ORUS S.A. convendr en asumir el costo de alimentacin del desayuno,
almuerzo y/o cena, segn corresponda el horario efectivo del trabajador, en
un 100% del costo del mismo. Este beneficio se pacta bajo dos supuestos:
a) Que el trabajador se encuentre laborando en domingo o da feriado.
b) Que, el trabajador se encuentre prestando servicios por ms tiempo de la
jornada habitual o haya sido destacado a capacitacin, induccin o
reentrenamiento, fuera de la jornada laboral, es decir ms de 12 horas.
3.2.- ORUS S.A. Convendr los beneficios remunerativos de dos jornales
diarios, por el Da Internacional de Trabajo 1 de Mayo. Si en caso se
laborara se pagara el jornal triple.
3.3.- ORUS S.A. convendr en incrementar el pago de beneficios
remunerativos de Quinquenios promediados, a partir de los 05 hasta los 25
aos; remuneraciones a partir del 14 de Diciembre del 2009. Los mismos
que se encuentran especificados en punto 4 del presente documento.
3.4.- ORUS S.A. Convendr en asignar pago por movilidad de S/. 20.00
nuevos soles. Aplicados a los casos en que los trabajadores deban acudir a
capacitaciones, inducciones o entrenamientos fuera del local de la empresa.
3.5.- ORUS S.A. Convendr en asignar pago por movilidad de S/. 20.00
nuevos soles. Aplicados a los casos en que los trabajadores deban acudir a
prestar labores fuera de su rea habitual de trabajo o sea detsracado a un
rea de considerable lejana del lugar de residencia.
3.6.- ORUS S.A. convendr en realizar todo tipo de pago generado por el
presente convenio y los dems reconocidos por ley, con seriedad y
puntualidad. Asimismo, se compromete a otorgar el derecho a vacaciones
de forma efectiva cuando le corresponda a cada trabajador.
3.7.- ORUS SA conviene en otorgar una bonificacin de S/. 200 Nuevos Soles
a los trabajadores que cumplan con realizar acciones distinguidas. (evitar
aniegos, robos, asaltos, etc.)

4.- ASIGNACIN POR ESCOLARIDAD.

Con la finalidad de contribuir en la educacin de los hijos de su personal,
ORUS S.A. convendr la asignacin escolar de S/. 350 Nuevos Soles en el
mes de marzo. Adems se ofrecer un prstamo de S/. 500 soles por cada
hijo o familiar a cargo del trabajador a ser devuelto en 1 ao en soles y sin
intereses. Beneficio que ser otorgado para aquellos trabajadores con hijos
que estudien a partir de los 03 aos hasta que concluyan sus estudios de
primaria, secundaria, institutos Superior, Universidades, Centros de
Capacitacin y Academias con valor oficial, previa acreditacin.

5.- QUINQUENIOS PROMEDIADOS

ORUS S.A. convendr en reconocer a sus trabajadores un bono de
reconocimiento histrico a quienes hayan cumplido laborando para la
empresa aos de trabajo, de la siguiente forma:
a) Al cumplir 05 aos 3 Jornales promediados
b) Al cumplir 10 aos 4 Jornales promediados
c) Al cumplir 15 aos 6 Jornales promediados
d) Al cumplir 20 aos 8 Jornales promediados
e) Al cumplir 25 aos 10 Jornales promediados
6.- PRESTAMO POR RETORNO VACACIONAL
ORUS S.A. convendr en ofrecer a cada uno de sus trabajadores un
prstamo de S/. 1,000 soles por retorno vacacional. A ser devueltos en un
ao y sin intereses.

7.- JORNADA LABORAL

a) ORUS S.A. conviene en otorgar un descanso de 24 horas, cuando el
trabajador haya prestado 24 horas continuas de trabajo por razones
excepcionales. Asimismo, se le otorgar una bonificacin adicional al pago
que corresponde por ley, ascendiente a S/. 50 Soles por el sobreesfuerzo
desplegado.

8.- RGIMEN DE CONTRATOS

ORUS S.A. conviene en establecer contratos laborales por un plazo mnimo
de un ao, con tres meses de periodo de prueba. Los trabajadores afiliados
al sindicato tendrn preferencia para la renovacin de los contratos.

III. CONDICIONES DE BIENESTAR LABORAL

9.- ASIGNACIN FAMILIAR

La empresa convendr en otorgar la Asignacin Familiar en lo siguiente:
a) Por esposa, conviviente e hijos: Un bsico ascendiente a 55.00 Nuevos
Soles mensuales, a los que se le incorporarn S/. 10 nuevos soles por cada
hijo.
b) Los que asuman la carga de familiares, la suma de S/. 30.00 nuevos soles
mensuales previa sustentacin documentaria.

10.- ASIGNACIN ECONOMICA POR FALLECIMIENTO DE FAMILIARES

DEL TRABAJADOR.
ORUS S.A., convendr en otorgar y hacer extensivo los siguientes
beneficios:
a).- Por fallecimiento de la esposa, conviviente, hijos menores o mayores de
edad y padres, convendr la asignacin de S/. 1,000 Nuevos Soles ms un
prstamo de S/. 2,000 a ser devueltos en 2 aos y sin intereses.
b).- La asignacin y el prstamo ser entregada de inmediato y en su
totalidad al trabajador, en el momento que lo comunique por cualquier
medio razonable.
c).- Por deceso de los familiares, el trabajador entregar una copia del acta
de defuncin, sea manuscrita o mimeografiadas, pero firmadas y selladas
por autoridad competente.
d).- Cruz floral a nombre de la empresa por deceso del trabajador o
familiares, entregado por ORUS S.A. en el mismo lugar del velatorio.

11.- PERMISO PAGADO POR FALLECIMIENTO DE LOS FAMILIARES DEL

TRABAJADOR.
ORUS S.A. convendr los siguientes beneficios:
A.- Por deceso de los suegros, hermanos, nietos y familiares que estn a
cargo del trabajador, se le otorgar permiso pagado para asistir al velatorio
y al sepelio.
B.- Por deceso de los padres, esposa, conviviente, hijos; otorgar permiso
pagado para asistir al velatorio y sepelio.
Condiciones y Criterios para recibir estos beneficios:
ORUS S.A. aplicar los siguientes criterios.
a) Cuando el fallecimiento ocurriese en Lima o Callao otorgar un permiso
de 3 das.
b) Cuando el fallecimiento ocurriese en cualquier fuera de la Provincia de
Lima o Callao, ORUS S.A. otorgar un permiso mnimo de 5 das.

c) Si el trabajador se encontrara trabajando ms de 4 horas, el permiso del

fallecimiento se computar a partir del da siguiente.

12.- AGUINALDO POR FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD

ORUS S.A. conformar con representantes del Sindicato una comisin
paritaria para elegir entre diversas propuestas la mejor canasta de vveres
valorizada en un monto no menor a 150 soles ni mayor a 200 soles, como
aguinaldo que entregar a cada trabajador en los meses de Julio y
Diciembre.

14. SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

El empresario garantizar a los trabajadores, la vigilancia peridica de su
estado de salud en funcin de los riesgos inherentes al trabajo y se
compromete a que esto se mantenga en la empresa absorvente. Esta
vigilancia slo podr llevarse a cabo cuando el personal preste su
consentimiento. De este carcter voluntario slo se exceptuarn, previo
informe de los representantes del personal, los supuestos comprendidos en
el reglamento Interno de salud y Seguridad en el trabajo. Ambas partes
convienen lo siguiente, con referencia al Comit paritario

La empresa garantizara igualdad de cupos en la empresa absorvente para

los trabajadores provenientes del Sindicato de Orus SA en el comit
paritario.

V. RELACIONES COLECTIVAS
15.- PERMISO A LOS TRABAJADORES RELATIVOS AL BIENESTAR
a) ORUS S.A. convendr permiso remunerado por un mximo de 08 horas, al
trabajador que acuda a consultas en EsSalud y as mismo cuando el
trabajador tenga citaciones judiciales, legales y policiales. Permiso que ser
solicitado con la debida anticipacin.
b) Cuando el trabajador se encuentre con descanso mdico, ORUS S.A.,
pagar la mensualidad al trabajador, otorgndole todos los beneficios
promediados, del pacto y convenios sin recorte alguno.

16.- LICENCIA SINDICAL

ORUS S.A. reconocer la Licencia Sindical a todos los miembros de la Junta
Directiva o delegados designados por esta, cuando realicen sus funciones
sindicales; sean por citaciones de la Empresa, Sindicato Nacional, Central
sindical, judiciales, legales y policiales, por un total de 800 horas de trabajo
anuales. Las solicitudes de licencia sindical se tramitarn 24 horas antes.

V. ARMONA LABORAL
17.- FACILIDADES PARA LA NEGOCIACIN COLECTIVA
Con el objetivo de facilitar el desarrollo de la negociacin colectiva, ORUS
S.A. asumir los gastos de transporte y de alimentacin de todos los
integrantes de la comisin negociadora y asesores, as mismo facilitar la
Licencia Sindical de acuerdo al D. S. 010-03 TR y el TUO de la LRTC.

18.- COMPENSACIN POR CIERRE DEL PLIEGO DE RECLAMOS

ORUS S.A. otorgar una asignacin extraordinaria de S/. 3,000 soles al
sindicato, a la firma del cierre del pliego.

19.- CONSERVACIN DE BENEFICIOS

ORUS S.A. mantendr cualquier otro beneficio que por acto unilateral, ley o
costumbres vengan otorgando a los trabajadores sin que sta convencin
pueda interpretarse o aplicarse en el sentido de disminuir o afectar su
peticin.

20.- CARCTER PERMANENTE

Los beneficios convencionales que deriven de este convenio colectivo, as
como los derechos adquiridos por usos y costumbres que gozan los
trabajadores de ORUS S.A. Tienen carcter fijo y permanente. Todo pacto
contractual convencional en contrario que se hayan firmado y que
contengan disposiciones contrarias en perjuicio del trabajador en
desconocimiento a la irrenunciabilidad a sus derechos, son y sern nulos.

VI. PAZ LABORAL

El compromiso que asumir ORUS S.A. con la seccin sindical de
trabajadores de la empresa ORUS S.A. mediante el presente convenio
colectivo, es la cooperacin conjunta en la solucin de problemas laborales
que permitan tener un centro de trabajo donde impere el entusiasmo y la
participacin, lo cual debe traducirse en el mantenimiento permanente de
una paz laboral que permita el desarrollo de la empresa y de sus
trabajadores.
Conjuntamente, vamos a mantener nuestras relaciones de trabajo siempre a
travs de continuas comunicaciones, resolviendo nuestros problemas,
temas y preocupaciones de una manera abierta y honesta con los principios
que nosotros hemos definido.

LAUDO ARBITRAL DE LIMA AIRPORT

PARTNERS (Concesin del Aeropuerto)

LAUDO ARBITRAL
En Lima, a los doce das de enero de 2012. se reuni el Tribunal Arbitral constituido
para dar solucin a los puntos sometidos a su decisin, correspondiente a la negociacin
colectiva del ao 2011 entre Lima Airport Partners, en adelante LAP, y el Sindicato
de Trabajadores Aeroportuarios de Lima Airport Partners, en adelante Sutralap.
tramitada ante la Subdireccin de Negociaciones Colectivas y Registros Generales del
Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo del Callao, materia del Expediente N
00032-2011 MTPE/1/21/2; bajo la presidencia del doctor Csar Gomales Hunt y la
presencia de sus miembros, los doctores Javier Neves Mujica y Jorge Toyama
Miyagusuku, con el objeto de emitir el correspondiente laudo arbitral en ejercicio de las
facultades conferidas por el Decreto Supremo N 010-2003-TR, Texto nico Ordenado
del Decreto Ley N 25593, Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, su Reglamento
aprobado por Decreto Supremo N 011-92-TR, y el Decreto Supremo N 014-2011-TR
y dems normas aplicables.

I. ANTECEDENTES
1. El dos de abril de dos mil once se realiz la Asamblea General de afiliados del
Sutralap en la que se aprob por unanimidad el Pliego de Reclamos sobre condiciones
remunerativas, de trabajo y de productividad para el periodo comprendido desde el 13
de abril de 2011 al 12 de abril de 2012.
2. El trece de abril de dos mil once el Sutralap comunic a la Subdireccin de
Negociaciones Colectivas y Registros Generales del Ministerio de Trabajo y
Promocin del Empleo del Callao y al Gerente General de LAP el Pliego de Reclamos
2011-2012 consistente en veintin clusulas que describen los siguientes beneficios:
aumento general, asignacin por escolaridad, nivelacin de remuneraciones,
bonificacin por quinquenios, bonificacin por retorno vacacional, sobre por trabajo
nocturno, asignacin familiar, uniformes, comedor. local sindical, bonificacin por
cierre de pliego, licencia sindical, examen mdico, vacunacin, feriados laborados,
reglamento interno de trabajo, horario de trabajo para personal operativo, lnea de
carrera, capacitacin, sustitucin de personal de vacaciones y vigencia del convenio.
3. El catorce de abril de dos mil once mediante Auto Subdirectoral N 132-2011MTPE/1/21/.2, se resolvi abrir el expediente administrativo de negociacin colectiva
correspondiente al Pliego de Reclamos del periodo 2011-2012 entre LAP y el Sutralap,
Expediente N 00032-2011-MTPE/ 1/21/2.
4. El doce de agosto de dos mil once, como parte de la negociacin colectiva en su fase
de trato directo, se reunieron los miembros de las comisiones negociadores de LAP y el
Sutralap. Producto de la referida reunin se aprob el "Acta de Cierre de Trato Directo y
Recopilacin de Acuerdos. Negociacin del Pliego de Reclamos 2011-2012 presentado
por Sutralap" que consta a fojas setenta y ocho del expediente administrativo. De los
veintin puntos del Pliego de Reclamos original las partes acordaron ocho clusulas:
comedor, examen mdico, vacunacin, feriados laborados, reglamento interno de
trabajo, lnea de carrera, capacitacin y sustitucin de personal en vacaciones. El
Sutralap decidi retirar la clusula referida al horario de trabajo para personal operativo.
Asimismo, se deja constancia que quedan doce puntos pendientes de negociacin:
aumento general, asignacin por escolaridad, nivelacin de remuneraciones,
bonificacin por quinquenios, bonificacin por retorno vacacional, sobretasa por trabajo
nocturno, asignacin familiar, uniformes, local sindical, bonificacin por cierre de
pliego, licencia sindical y vigencia del convenio.
5. El trece y treinta de setiembre de dos mil once se realizaron las audiencias de
conciliacin convocadas por la Subdireccin de Negociaciones Colectivas y Registros
Generales del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo del Callao en las que no
se pudo arribar a nuevos acuerdos, dndose por concluida la etapa de conciliacin el
dieciocho de octubre de dos mil once segn obra en el acta de fojas ciento treinta y seis
del expediente administrativo.
6. El veintiuno de octubre de dos mil once el Sutralap comunica a LAP su disposicin
por someter el diferendo a arbitraje. El da veinticinco de dicho mes Sutralap comunica
a la Subdireccin de Negociaciones Colectivas y Registros Generales del Ministerio de
Trabajo y Promocin del Empleo del Callao que, ante el fracaso del procedimiento de

conciliacin y al no haber optado por la suspensin colectiva de trabajo, desean someter

a arbitraje la controversia.
7. El nueve de noviembre de dos mil once Sutralap ratifica a la Autoridad
Administrativa del Trabajo su decisin de someter la controversia a arbitraje al amparo
de lo dispuesto en los incisos a) y b) del articulo 61-A del Decreto Supremo N 0142011-TR y designa como rbitro al Dr. Javier Neves Mujica.
8. El diez de noviembre de dos mil once la Subdireccin de Negociaciones Colectivas, y
Registros Generales del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo admite la
solicitud del Sutralap y dispone que se contine con el procedimiento segn su estado.
9. El quince de noviembre de dos mil once LAP cumple con designar al doctor Jorge
Toyama Miyagusuku como su rbitro. Ambos rbitros designaron como Presidente del
Tribunal Arbitral al doctor Csar Gonzales Hunt, siendo aceptada la designacin el
primero de diciembre de dos mil once.
10. El trece de diciembre de dos mil once se realiz la audiencia de instalacin de la
etapa arbitral donde las partes ratificaron su conformidad respecto de la designacin de
los tres miembros del Tribunal Arbitral y estos reiteraron su aceptacin para integrar el
rgano arbitral, manifestando no tener ninguna incompatibilidad ni compromiso can
alguna de las partes y obligndose a desempear su labor con justicia e imparcialidad.
En dicho acto, al amparo del Decreto Supremo N 014-2011-TR, se otorg cinco das
hbiles a las partes para que entreguen al Tribunal sus propuestas finales, de ser el caso,
en forma de proyecto de convenio colectivo, con copia para la otra parte.
11. Mediante escrito del diecinueve de diciembre de dos mil once, el Sindicato de
Trabajadores Aeroportuarios de Lima Airport Partners (Sutralap) presenta su propuesta
final sobre el pliego de reclamos para el periodo 2011-2012 con cuatro clusulas:
aumento general, sobretasa por trabajo nocturno, bonificacin por cierre de pacto y
vigencia del laudo.
12. Mediante escrito del veinte de diciembre de das mil once Lima Airport Partners
(LAP) presenta su Propuesta Final consistente en siete clusulas: aumento general,
bonificacin por cierre de pacto, uniformes, facilidades para la actividad sindical,
vigencia del convenio colectivo, mbito de aplicacin y clusula de cierre y puntos no
acordados y retirados.
13. El veinte de diciembre de dos mil once el doctor Csar Gonzales Hunt, en calidad de
Presidente del Tribunal Arbitral, solicit el Expediente N 00032-2011 -MTPE/ 1121/2 a
la doctora Marisol La Rosa Huamn, Subdirectora de Negociaciones Colectivas y
Registros Generales del Ministerio de Trabajo y Pro-mocin del Empleo del Callao. El
veintiuno de diciembre de dos mil once se corri traslado a las partes de las propuestas
finales a fin de que presenten sus observaciones debidamente sustentadas de
conformidad con el artculo 61-A del Decreto Supremo N 01 I-92-TR, agregado
mediante Decreto Supremo N 014-2011-TR.
14. Sutralap present sus observaciones a la propuesta final de LAP con fecha
veintisiete de diciembre de dos mil once, mientras que LAP hizo lo propio el veintiocho
de diciembre de dos mil once.

15. El tres de enero de dos mil doce se realiz la Audiencia de informe Oral donde, en
representacin del Sutralap hicieron uso de la palabra los seores: Ubaldo Francisco
Guevara Vera Subsecretario General. Fredy Rolando Pairazaman Zapata, Secretario de
Defensa y el doctor Percy Mayhuire Chvez, abogado del Sutralap. En representacin
de LAP, hicieron uso de la palabra: la doctora Catherine Pacheco Quesada, Apoderada
de LAP; la doctora Patricia Venero Espinoza, la doctora Roco Limas Vsquez, abogada
de LAP; Juan Marcos Venegas Ratto. Gerente Financiero y el doctor Carlos Gmez
Changa. Luego del informe oral de ambas partes, se concedi el derecho a rplica y
dplica, formulando el Tribunal Arbitral preguntas a efectos de clarificar las
interrogantes surgidas durante dicho acto. En dicho acto los representantes del Sutralap
hicieron entrega al Tribunal del documento denominado Sustentacin Fctica y
Jurdica de la Propuesta Final de Sutralap" entregndose un ejemplar a la contraparte.
Finalmente, se convoc a las partes para el da jueves 12 de enero de dos mil doce a las
09:00 am en las oficinas ubicadas en la AV. Larco N 1301. Piso 20, Torre Parque Mar.
Miraflores, a fin de entregar el laudo arbitral que pone fin a la controversia.
16. El cuatro de enero de dos mil doce la Subdireccin de Negociaciones Colectivas y
Registros Generales del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo del Callao hizo
entrega del expediente administrativo al Tribunal Arbitral a fin de que pueda contar con
todas las piezas procesales necesarias para la correcta emisin del laudo arbitral.
17. El cinco de enero de dos mil doce ambas partes entregaron al Tribunal sus alegatos
finales por escrito que permite sustentar sus informes orates, as como otorgar al
Tribunal toda la informacin pertinente para la emisin adecuada del laudo arbitral.

II. PROPUESTAS FINALES DF LAS PARTES

18. La propuesta final del Sindicato de Trabajadores Aeroportuarios de Lima Airpon
Partners (Sutralap) comprende lo siguiente:
1. Clusula primera: aumento general
Un aumento general de S/. 639.40 (Seiscientos treinta y nueve y 40/100 nuevos soles),
mensuales a los trabajadores representados por Sutralap sobre las remuneraciones
bsicas vigentes al 12 de abril de 2011 y con carcter permanente.
El aumento general lo percibirn todos los trabajadores afiliados a Sutralap, a la fecha
de expedicin del Laudo Arbitral.
2. Clusula segunda: sobretasa por trabajo nocturno
Bonificacin por trabajo nocturno equis atente a la sobretasa de 35% (treinta y cinco por
ciento) del haber bsico diario, por cada jornada de trabajo nocturno y con el carcter
permanente; entendindose por trabajo nocturno el lapso comprendido desde las 22:00
horas hasta las 07:00 horas.
La sobretasa por trabajo nocturno la percibirn todos los trabajadores afiliados a
Sutralap, a la fecha de expedicin del laudo arbitral,

3. Clusula tercera: bonificacin por cierre de pacto

Se otorga por nica vez una bonificacin por cierre de pacto equivalente a Sr. 10.000.00
(diez mil nuevos soles) al personal con vinculo laboral y afiliado al Sutralap a la fecha
de expedicin del presente laudo.
4. Clusula cuarta: vigencia del laudo
Ambas partes convienen en que el presente laudo regir desde el 13 de abril de 2011
hasta el 12 de abril de 2012, esto es, el otorgamiento del referido aumento general y
bonificacin por trabajo nocturno es retroactivo a partir del 13 de abril de 2011, fecha
de presentacin del Pliego de Reclamos.
19. La Propuesta Final de Lima Airport Partners (LAP) consiste en:
1. Clusula primera: aumento general
El empleador conviene en otorgar un incremento general de S/. 100.00 (cien y 00/100
nuevos soles) mensuales, en calidad de aumento general, a favor de los trabajadores
afiliados al sindicato. Ambas partes reconocen que dicho incremento se aplicar a partir
del 13 de abril de 2011, fecha en la cual el sindicato present su pliego de reclamos al
empleador.

2. Clusula segunda: bonificacin por cierre de pacto

El empleador conviene en otorgar por nica vez, a los trabajadores afiliados al
sindicato, una bonificacin por cierre de pliego equivalente a S/. 750.00 (setecientos
cincuenta y 00/100 nuevos soles), suma que ser pagada de manera conjunta con la
remuneracin del mes siguiente a la suscripcin del presente convenio.
3. Clusula tercera: uniformes
El empleador har entrega de uniformes a los trabajadores en la frecuencia y cantidad
detalladas a continuacin.
Uniformes azules:

4. Clusula cuarta: facilidades para la actividad sindical

El empleador conviene en prestar al sindicato un ambiente, previa coordinacin con la
Jefatura de Gestin y Desarrollo Humano, en determinadas oportunidades que el
sindicato lo requiera y siempre que haya disponibilidad de instalaciones por parte del
Empleador.

Durante el periodo de tiempo que sea asignado el ambiente para las reuniones
solicitadas por el sindicato, no est permitido el uso del mismo para actividades
sociales/recreativas, ni para uso de terceros ajenos al sindicato.
5. Clusula quinta: vigencia del convenio colectivo
Los beneficios pactados en virtud del presente Convenio, as como los pactados en el
Acta de fecha 12 de agosto del 2011, tendrn una vigencia de un ao. El aumento
general que se otorga en virtud del presente convenio no dar derecho a un doble pago o
a cualquier pago adicional en caso que el empleador, como parte de su poltica salarial,
otorgue incrementos voluntarios al bsico durante la vigencia del presente convenio.
El resto de trabajadores, ya sea personal estable o por contrato sujeto a modalidad no
comprendidos dentro del mbito de la presente. se sujetar a las polticas que dicte el
empleador para cada caso concreto.
6. Clusula sexta: mbito de aplicacin
Las partes dejan constancia que el presente Convenio Colectivo es de alcance de
empresa y es solo aplicable para los trabajadores afiliados al sindicato, siempre y
cuando se trata de trabajadores que se encuentren prestando servicios a la fecha de
suscripcin del presente Convenio y que continen laborando al servicio del empleador
a la fecha de pago de los beneficios establecidos en el presente Convenio.
7. Clusula stima: clusula de cierre y puntos no acordados y retirados
Las partes acuerdan que los puntos que contiene la presente acta, constituyen la
totalidad de la normativa convencional vigente que en materia de condiciones
econmicas, condiciones de trabajo y condiciones de productividad, regula las
relaciones de trabajo entre el empleador y los trabajadores del sindicato comprendidos
en la presente negociacin colectiva, dejando claramente establecido que los dems
puntos del pliego presentado por el sindicato para el ejercicio 201 1-2012 que no se
encuentran recogidos en la presente acta y en el acta del doce de agosto de 2011, se
tienen por retirados, dndose por solucionado el presente pliego de reclamos de manera
integral y definitiva.

III. FUNDAMENTOS Y ALCANCES DEL ARBITRAJE POTESTATIVO

20. El arbitraje es un medio de solucin de conflictos al que pueden recurrir
voluntariamente cualquiera de las partes, que consiste en trasladar la competencia
resolutoria de las partes hacia afuera (heterocompocisin), de modo que estas se sujetan
a lo que determine el rbitro o Tribunal que han elegido. En tal sentido, el Tribunal
Constitucional ha sealado que "se concibe a esta institucin como el proceso ideal, en
donde los particulares son protagonistas de la direccin y administracin de la justicia"
1.
21. La Constitucin Poltica del Per establece la jurisdiccin arbitral en el inciso 1 del
artculo 139, sealando: "Son principios y derechos de la funcin j urisdiccional: 1. La

unidad y exclusividad de la funcin jurisdiccional. No existe ni puede establecerse

jurisdiccin alguna independiente, con excepcin de la militar y la arbitral'=' (resaltado
nuestro). En cuanto a la relacin entre la jurisdiccin arbitral y jurisdiccin ordinaria el
Tribunal Constitucional ha resaltado lo siguiente:
(1) Fundamento 3 de la Sentencia dei Trihunnl C~tisucional recada en el Expediente N
61672005-H CM (2) E a disposicin tiene como antecedente el articulo 233 (inciso 1)
de la Constitucin de 1979.
"El articulo 139, inciso 1 de nuestro ordenamiento constitucional consagra la naturaleza
excepcional de la jurisdiccin arbitral, lo que detennina que. en el actual contexto, el
justiciable tenga la facultad de recurrir ante el rgano jurisdiccional del Estado para
demandar justicia, pero tambin ante tina juris-diccin privada`, agregando que "el
arbitraje no puede entenderse como un mecanismo que desplaza al Poder Judicial, ni
tampoco como su sustitutorio, sino como una alternativa que complementa el sistema
judicial puesta a disposicin de la sociedad para la solucin pacifica de las
controversias"' (resaltado nuestro).
22. En este contexto. el arbitraje, que corno institucin resulta ms antigua que la
potestad jurisdiccional de los jueces''', ha demostrado a lo largo de los ataos una enorme
utilidad para la vida en sociedad. Actualmente, su fundamento trasciende la esfera de la
autonoma de la voluntad de las partes para llegar a tener un sustento constitucional
como' jurisdiccin de excepcin".
23. En base al articulo constitucional antes citado, existe por parte de la doctrina
consenso en reconocer una doble fuente de legitimacin de la jurisdiccin arbitral, al
sostener que "(--.) siendo el Per un Estado Constitucional y Democrtico de Derecho,
esta legitimacin proviene de la voluntad general, plasmada por el constituyente en las
Cartas de 1979 y 1993: mientras que, en el marco de una determinada controversia, es
el principio de autonoma de la voluntad de los privados, el elemento que legitima la
intervencin de los rbitros en la resolucin del conflicto` (resaltado nuestro). En el
mismo sentido, se ha
pronunciado Hundsitopfcuando seala que"(...) Si bien las partes escogen a los rbitros
o se someten a un
Tribunal Arbitral, la facultad de los mismos est, ms que en la autonoma de la
voluntad de las partes, en el reconocimiento por la constitucin"' (resaltado nuestro).
24. El arbitraje laboral tiene un anclaje constitucional propio y est sustentado en el
deber constitucional del Estado de promover formas de solucin pacifica de los
conflictos. En este sentido, tomando en cuenta que las relaciones laborales se
configuran. en gran medida, en torno a la convivencia de dos intereses distintos y
opuestos. en muchos casos se genera que en la relacin laboral exista un conflicto
subyacente que se manifiesta veladamente en algunos casos y en otros de manera
abierta. En este aspecto, el Estado Constitucional y Democrtico de Derecho ha
diseado un conjunto de instrumentos, entre los que est el propio Derecho del
Trabajo, en general, y los medios alternativos de solucin de conflictos, en especial,
para procesar y resoK er las controversias laborales de manera pacifica y ofreciendo las
alternativas que estimulen esta clase de solucin.

25. El tema tiene tanta relevancia que esta obligacin de atender especialmente a la
conflictividad laboral ha alcanzado rango constitucional, como se demuestra del texto
de nuestra norma suprema. Al respecto, el artculo 28 establece lo siguiente: "El
Estado reconoce los derechos de sindicacin. negociacin colectiva y huelga. Cautela su
ejercicio democrtico: ( ...) 2. Fomenta la negociacin colectiva y promueve formas de
solucin pacfica de los conflictos laborales" (resaltado nuestro).
26. El articulo constitucional citado, indica claramente que el Estado no puede mantener
una actitud abstencionista en el campo de la solucin de los conflictos laborales, a la
par que seala el camino por el cual se debe transitar al respecto: el de la creacin e
impulso de todas las formas requeridas para resolver pacficamente los conflictos.
27. Al respecto, el Tribunal Constitucional, ha sealado que:
"(...) A tenor del inciso 2 del articulo 28 de la Constitucin, la intervencin del Estado o
de entes o personas de la sociedad civil en el rgimen privado deben observar dos
aspectos muy concretos, a saber: Fomentar el
(3) Fundamentos 7 y 10 de la Sentencia del Tribunal Constitucional recaida en cl
Expediente N' 6167-2 005-P HC/TC,
(4) Al respecto, vase: VI DAL RAMREZ, Fentaado. Manual de Dtereciw Arbitral.
Gaceta lurides. Primera edicin, 2003, p. 10.
(5) LANDA ARROYO. Csar "El Arbitraje en la Constitucin de 1993 y en la
Jurisprudencia del Tribunal Constitucional En: <httpWwww.cas
sitlofreyrr.catttlbiblia arbirrs eJval5 DlA-1-S.pdf'. p. 107.
(6) HUDSKOPF, Oswaldo. ''El control difuso en la jurisdiccin arbitral". Articulo
publicado en Dilogo can la Jrrriaprudenca, Actualidad, Anlisis y Critica
Jurisprudencia1, N' 91. Arto 11. Lima 2(H)6, p. 1.
convenio colectivo y promover formas de solucin pacfica de los conflictos laborales
en casa de existencia de discrepancias entre los agentes negociadores de la convencin
colectiva (...). En cuanto al primer aspecto, el fomento se viabiliza a travs de la
expedicin de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo para el caso de la actividad
privada. En cuanto al segundo. la promocin se viablllza segn la norma anotada, a
travs de los procedimientos de conciliacin, mediacin y arbitraje `1` (resaltado
nuestro).
Adems, en el mismo fundamento jurdico de esta sentencia, el Tribunal Constitucional
desarrolla el contenido de la obligacin de promocin de formas de solucin pacifica
de los conflictos laborales, anotando que: "(...) Esta promocin se justifica en razn de
las dos consideraciones siguientes: Asegurar que el desacuerdo entre los agentes
negociadores no se prolongue indefinidamente en el tiempo. de modo que se consolide
la paz laboral y el normal desarrollo de la actividad econmica. Otorgar satisfaccin
man-comunada, por la va pacfica, a las pretensiones de las partes contendientes en el
conflicto laboral (...)" (resaltado nuestro). Hay, pues, una clara opcin por la bsqueda

de la paz laboral como horizonte de accin estatal, que no se puede soslayar, sino que se
tiene que apuntalar en cada ocasin.
28. En cuanto al concepto del arbitraje en materia laboral, el Tribunal Constitucional lo
define como "[...) el acto de resolucin extrajudicial de un conflicto laboral. El arbitraje
laboral. en el mbito privado. se logra cuando tos actos de conciliacin o mediacin no
han solucionado el conflicto (...1 Se trata de una forma interventiva a travs de la cual
un tercero neutral establece, por medio de un laudo, la solucin del conflicto" (resaltado
nuestro).
29. Los pronunciamientos de la Comisin de Expertos en Aplicacin de Convenios y
Recomendaciones de la 01 T, en adelante CEACR, establecen que si bien la regla es que
la decisin de someter una controversia a arbitraje debe ser la voluntad de las partes
tambin han mencionado dos supuestos en los que el arbitraje no sera el resultado de la
voluntad concurrente de las partes:
'257. En lo que respecta al arbitraje impuesto a solicitud de una sola de las partes. la
Comisin considera que de manera general es contrario al principio de negociacin
voluntaria de los convenios colectivos establecido en el Convenio nm. 98 y, por
consiguiente, a la autonoma de las partes en la negociacin. No obstante, puede
admitirse una excepcin en aquellos casos en que existan disposiciones, que por
ejemplo, permitan a las organizaciones de trabajadores iniciar este procedimiento, para
la firma del primer convenio colectivo. Como la experiencia demuestra que el acuerdo
del primer convenio colectivo es frecuentemente uno de los pasos ms dificiles en el
establecimiento de sanas relaciones profesionales, este tipo de disposiciones puede
considerarse como mecanismos y procedimientos que facilitan la negociacin colectiva.
259. En cuanto a la imposicin del arbitraje a iniciativa de las autoridades, la Comisin
considera que tales intervenciones son difcilmente conciliables con el principio de
negociacin voluntaria establecido en el artculo 6 del Convenio N 98. No obstante, la
Comisin debe admitir que existe un momento en la negociacin en el cual tras
negociaciones prolongadas e infructuosas, puede justificarse la intervencin de las
autoridades, cuando es obvio que el bloqueo de las negociaciones no ser superado sin
una iniciativa de las mismas. En virtud de la gran diversidad de sistemas jurdicos
(adems de la jurisprudencia y prcticas nacionales) vigentes en los diferentes Estados
miembros para solucionar este problema, que es uno de los ms complejos en materia
de relaciones laborales, la Comisin se limitar a brindar indicaciones de orden general
y ciertos principios que podrn ser aplicados a travs de "medidas apropiadas a las
condiciones nacionales", como las previstas en el artculo 4 del Convenio` (resaltado
nuestro).
30. Siguiendo con el desarrollo del mandato constitucional, el ordenamiento infra
constitucional reconoce el arbitraje en materia laboral, tanto en el mbito individual
como en el colectivo. En este ltimo caso, el TUO de la LRCT (artculos 61 y
siguientes) consagra y desarrolla de manera detallada el arbitraje, como alternativa
frente al ejercicio del derecho de huelga. De all que esta regulacin se inscriba
directamente en el cumplimiento de la obligacin constitucional de promover todos
aquellos medios que ayuden a la generacin de paz social, en un mbito en el que se
procesan justamente los conflictos laborales: la negociacin colectiva.

31. El diecisiete de diciembre de dos mil once fue publicado el Decreto Supremo N
014- 2011-TR que agreg el articulo 61-A al Reglamento de la Ley de Relaciones
Colectivas de Trabajo, Decreto Supremo N Ol l92-TR y dispuso la creacin dei
Registro Nacional de rbitros de Negociaciones Colectivas. El articulo en referencia
dispone.
Articulo 61-A.- Arbitraje potestativo: Las partes tienen la facultad de interponer el
arbitraje potestativo en los siguientes supuestos:
a) Las partes no se ponen de acuerdo en la primera negociacin, en el nivel o su
contenido; y. b) Cuando durante la negociacin del pliego se adviertan actos de mala fe
que tengan por efecto dilatar, entorpecer o evitar el logro de un acuerdo
Ocurridos los supuestos referidos. las partes deben designar a sus rbitros en un plazo
no mayor de cinco (5) das hbiles. De no hacerlo una de ellas, la Autoridad
Administrativa de Trabajo designa al rbitro correspondiente, cuyo costo asume la
parte responsable de su designacin. El arbitraje potestativo no requiere de la
suscripcin de un compromiso arbitral.
Si por alguna circunstancia alguno de los rbitros dejara de asistir o renunciara, la parte
afectada debe sustituirlo en el tdrmino no mayor de tres (3) das hbiles. En caso de no
hacerlo, el presidente del tribunal solicita a la Autoridad Administrativa de Trabajo su
sustitucin.
Constituido el Tribunal Arbitral, dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes, las
partes entregan al tribunal su propuesta final, de ser el caso. en forma de proyecto de
convenio colectivo, con copia para la otra parte. que le ser entregado a este por el
presidente del Tribunal Arbitral. Dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes, las
panes podrn formular al Tribunal las observaciones debidamente sustentadas. que
tuvieran respecto del proyecto de frmula final presentado por la otra parte.
Resultan aplicables al arbitraje potestativo las reglas del procedimiento arbitral
establecidas en los artculos 55, 56. 57, 56. 59, 60 y 61 del Reglamento. En el caso de
la regla de integralidad establecida en el articulo 57, esta no se aplicar cuando solo
exista una propuesta final presentada, pudiendo el Tribunal Arbitral establecer una
solucin final distinta.
En ningn caso, el arbitraje potestativo puede ser utilizado en desmedro del derecho de
huelga (resaltado nuestro).
32. El veinticuatro de setiembre de dos mil once se public la Resolucin Ministerial N
284-2011-TR que desarroll normas complementarias a las disposiciones establecidas
en el Decreto Supremo N 014-2001-TR. sobre arbitraje en materia de relaciones
colectivas de trabajo. La Resolucin, entre otros temas, establece una lista enunciativa
de los supuestos de mala fe negocial que pueden dar lugar al arbitraje potestativo.
33. Como puede apreciarse, el primer supuesto contemplado por el Decreto Supremo N
014-2011-TR se presenta cuando en la primera negociacin colectiva las partes no se
pongan de acuerdo sobre el nivel o el contenido negocial. En el caso de la negociacin
colectiva entre LAP y Sutralap nos encontramos ante una primera negociacin en la

que las partes no se han puesto de acuerdo en el contenido, ello queda claro de la
revisin de las actas de conciliacin realizadas el trece y treinta de setiembre y
dieciocho de octubre de dos mil once y que obran a fojas ciento veintiocho, ciento
treinta y cinco y ciento treinta y seis del expediente administrativo.
34. En el procedimiento de negociacin colectiva entre LAP y Sutralap ninguna de las
partes ha incurrido en algn supuesto de mala fe negocial, por el contrario, tanto en la
etapa de trato directo como en el procedimiento arbitral se ha puesto de manifiesto la
voluntad de las panes de arribar a un acuerdo paci Iico para resolver las controversias,
llevndose a cabo el procedimiento arbitral con respeto y alturado intercambio de
opiniones.
35. Por lo expuesto, al tratarse de la primera negociacin colectiva y no habiendo
existido acuerdo en el contenido de la negociacin nos encontramos ante un supuesto
de arbitraje potestativo solicitado el nueve de noviembre de dos mil once por Sutralap al
amparo de lo dispuesto por el inciso al del articulo 61-A del Decreto Supremo N 0142011 -TR y la Resolucin Ministerial N 284-2011-TR.

DE LA PROPUESTA ADOPTADA POR El TRIBUNAL ARBITR4L

36. De conformidad con lo que establece el articulo 65 del TUO de la LRCT. el Tribunal
debe recoger en su integridad la propuesta final de una de las partes, sin poder
establecer una solucin distinta ni combinar los planteamientos de una y otra, estando
facultado, no obstante, por su naturaleza de fallo de equidad, a atenuar las posiciones
extremas de la propuesta elegida, que. a juicio de este Tribunal, resulta aplicable al
presente caso.
37. El Tribunal Arbitral ha procedido a analizar y compulsar las propuestas finales
presentadas por las partes en el acto de iniciacin de la etapa arbitral, llegando a la
conclusin por unanimidad de acoger la propuesta de la Sutralap, atenundola
integralmente teniendo en cuenta la realidad econmica de LAP as como otros factores
coadyuvantes que se desprenden del expediente administrativo, de los documentos
presentados por las partes durante el procedimiento arbitral y de la sustentacin oral
realizada por cada una de las partes.
38. El artculo 76 de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo seala que el laudo
arbitral tiene la misma naturaleza y surte idnticos efectos que las convenciones
colectivas adoptadas en negociacin directa, por lo que la decisin arbitral tiene carcter
sustitutorio de la voluntad de las partes, y el Tribunal Arbitral puede resolver sobre las
mismas materias que pueden adoptarse en negociacin directa.
39. Para efectos de la solucin adoptada por el Tribunal se ha tomado en cuenta la
informacin econmica presentada en el expediente administrativo, que seala una
situacin econmica positiva de LAR Cabe resaltar, en este sentido, que el Dictamen
Econmico-Laboral N 109-2011-MTPEJ2114.1 seala que: "La Compaa en el ao
2010 obtiene una utilidad de de S.`_ 72965.633.00 que se atribuye principalmente a la
Utilidad de Operacin".

40. As mismo, el Tribunal tambin ha considerado en su decisin lo expresado por

Sutralap en lo referido a la ausencia de una politica salarial general -entendida como un
incremento a todos los trabajadores- dirigida a mejorar los ingresos por categora de
trabajador y no nicamente tomando en cuenta al personal de manera individual.
Inclusive, de lo apreciado en la documentacin aportada entre las partes, as como en el
intercambio de posiciones (sustentacin oral), se aprecia que la politica de LAP es fijar
aumentos en fun-cin del desempeo de los trabajadores, habiendo trabajadores que no
han recibido incremento de remuneraciones en los ltimos aos.
41. Los trminos y los fundamentos de la decisin arbitral adoptada, con las
atenuaciones concretas y precisiones conceptuales que se ha estimado incorporar y las
razones que se han tenido para adaptarlos. tal como lo exige el artculo 57 del
Reglamento del TUO de la LRCT, aprobado mediante Decreto Supremo N 01198-TR,
se exponen a continuacin:
A. Aumento general
En lo que respecta al aumento general de las remuneraciones el Tribunal Arbitral ha
tenido como criterios relevantes la tasa de inflacin, la situacin econmica-financiera
de LAR el nmero de trabajadores que se vera beneficiado y los niveles salariales
existentes en el mercado, Asimismo, con el referido
aumento se busca corregir la ausencia de una politica salarial general que tome en
cuenta las categorias ocupacionales en la empresa y disee los futuros incrementos en
funcin de las mismas y no solo de las calidades personales de los trabajadores
(incrementos individuales).
B. Sobretasa por trabajo nocturno
En cuanto a la bonificacin por trabajo nocturnuii el Tribunal ha tomado en cuenta que
la jurada novt urna forma parte de la jornada habitual y ordinaria de los trabajadores
conforme lo ha ratificado la parte empleadora en su escrito del veintiocho de
diciembre de dos mil once, sealando que se trata de turnos en periodos de 15 das.
A ello se suma que en el "Acta de Cierre de Trato Directo y Recopilacin de Acuerdos.
Negociacin del Pliego de Reclamos 2011-2012 presentado por Sutralap" dei doce de
agosto del dos mil once, se consigna como punto controvertido esta bonificacin.
contrario a lo que sostiene LAP en su escrito de veinte de diciembre de dos mil once.
En este sentido, el Tribunal Arbitral considera relevante que se acoja este concepto que
est en la propuesta de Sutralap, y que actualmente no existe cuando los trabajadores
prestan servicios en jornada nocturna.
C. Bonificacin por cierre de pacto
Con relacin a este concepto, el Tribunal Arbitral considera que si bien, el supuesto
tpico de aplicacin de esta bonificacin es el de la negociacin colectiva resuelta en
trato directo, no se puede soslayar que las partes han conferido al Tribunal Arbitral la
potestad de resolver sobre ella adems de que el arbitraje es una solucin heternoma,
pero en el mbito laboral dicho beneficio viene doblemente habilitado para su

otorgamiento por las propias partes al someterla al proceso arbitral. La bonificacin por
cierre de pacto es pues un incentivo que se otorga por nica vez cuando inedia la
solucin pacifica del conflicto, que no tiene naturaleza remunerativa y que se alcanza
no solo cuando las partes resuelven su controversia en trato directo, sino tambin
cuando lo hace el Tribunal Arbitral, como alternativa al ejercicio de derecho de huelga.
Cabe precisar adems que este beneficio se encuentra contemplado en las dos
propuestas finales de las partes, lo que evidencia que las partes estn de acuerdo en su
entrega, discrepando nicamente respecto de la cuanta de la misma.
De acuerdo con lo anterior, considerando la situacin econmica de LAP el Tribunal
Arbitral ha decidido que se otorgue una bonificacin por cierre de pacto en los
trminos establecidos en la parte resolutiva del presente laudo arbitral.
D. Vigencia del laudo
De los documentos presentados por las partes queda claro que la voluntad de ambas ha
sido que el acuerdo tenga como duracin un ao, subsistiendo la discrepancia respecto
de la fecha de entrada en vigencia. Al respecto cabe precisar que, de conformidad con
el literal hi del articulo 43 de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo:
"El convenio colectivo rige desde el da siguiente al de caducidad de la convencin
anterior, o, si no la hubiera, desde la fecha de presentacin del pliego, excepto las
estipulaciones para las que
seale plazo distinto que consistan en obligaciones de hacer o de dar en especie, que
regirn desde la fecha de su suscripcin" (resaltado nuestro).
En el Expediente N 00032-201 1-MTPEI 112112, a fojas tres y siguientes, obra la carta
y el Pliego de Reclamos 2011-2012 de Sutralap dirigida al Gerente General de LAP,
Jorge Von Wedemeyer, que fuera notificada a LA P el 13 de abril de 2011. Por lo que
la vigencia del laudo comenzar en dicha fecha.
Cabe precisar que de conformidad con el articulo 42 de la Ley de Relaciones Colectivas
de Trabajo, la convencin colectiva de trabajo "tiene fuerza vinculante para las partes
que la adoptaron. Obliga a estas, a las personas en cuyo nombre se celebr y a quienes
les sea aplicable. as como a los trabajado-res que se incorporen con posterioridad a las
empresas comprendidas en la misma, con excepcin de quienes ocupan puestos de
direccin o desempean cargos de confianza" (resaltado nuestro). Por lo que. el
aumento general y la bonificacin por trabajo nocturno son retroactivos a partir del 13
de abril de 2011, fecha de presentacin del pliego de reclamos y tambin ser otorgado a
los trabajadores que se incorporen con posterioridad a la entrega del laudo arbitral.
SE RESUELVE
PRIMERO: Por unanimidad, acoge la propuesta del la Sutralap, atenundola
integralmente teniendo en cuenta la realidad econmica de LAP, as como otros
factores coadyuvantes que se desprenden del expediente administrativo, los documentos
presentados por las partes durante el procedimiento arbitral y la sustentacin oral
realizada por cada una de las partes.

Los trminos del laudo arbitral, en este sentido, y que dan solucin definitiva al Pliego
de Reclamos presentado por el Sutralap a LAR son los siguientes:
1. Aumento general
La empresa otorgar un aumento general de SI. 180.00 (ciento ochenta y 001100 nuevos
soles), mensuales a los trabajadores representados por Sutralap sobre las
remuneraciones bsicas vigentes al 12 de abril de 2011 y con carcter permanente.
2. Sobretasa por trabajo nocturno
La empresa otorgar una bonificacin por trabajo nocturno equivalente a la sobretasa
del 10% (diez por ciento) del haber bsico diario, por cada jornada diaria de trabajo
nocturno y con el carcter permanente: entendindose por trabajo nocturno el lapso
comprendido desde las 22:00 horas hasta las 07:00 horas.

3. Bonificacin por cierre de pacto

La empresa otorgar por nica vez una bonificacin por cierre de pacto equivalente a Sl.
1.400.00 (Mil novecientos y 001100 nuevos soles) al personal con vinculo laboral y
afiliado al Sutralap a la fecha de expedicin del presente laudo arbitral,
4. Vigencia del laudo
El laudo regir desde el 13 de abril de 2011, fecha de presentacin del Pliego de
Reclamos. hasta el 12 de abril de 2012.
SEGUNDO.- Regstrese y comunquese a las partes y a la Autoridad Administrativa de
Trabajo para los fines de ley.

Csar Gonzales Hunt. Presidente

Javier Neves Mujica, rbitro
Jorge Toyama Miyagusuku. rbitro
Luis Enrique Mendoza Choque, Secretaria Arbitral