CONTENIDO DEL PRIMER PARCIAL

Cmo y cuando nace el derecho Laboral?

Nace con la necesidad de regular las relaciones entre patrono y trabajador
durante la revolucin industrial.
Con que otras denominaciones se le conoce al derecho laboral?
Derecho de trabajo
Derecho social
Legislacin Industrial
Con que ramas del derecho se relaciona el derecho laboral?
Se relaciona con la mayora pero las ms importantes son:
El derecho constitucional: ya que en l se establecen las garantas
mnimas que protegen a los trabajadores.
El derecho civil: por lo referente a los contratos de trabajo.
De una definicin de derecho laboral:
Es una rama del derecho pblico que estudia y regula las relaciones entre
trabajadores y patronos.
Que es la OIT, Como nace y en qu ao?
La OIT es una organizacin intergubernamental que brinda respaldo a los
trabajadores y patronos, nace con el tratado de Versalles en 1919.
Como esta organizada la OIT?
Es una organizacin tripartita (Gobiernos, Empleadores y Trabajadores)
Mencione los objetivos de la OIT:
Fomentar los derechos laborales.
Ampliar las oportunidades de acceder a un empleo decente.
Mejorar la proteccin social y fortalecer el dialogo al abordar temas
relacionados con el trabajo.
Quien es el actual director de la OIT?
El Britnico Guy Ryder
Cul es la estructura de la OIT?
Conferencia Internacional del Trabajo: El rgano superior de la OIT o
parlamento del trabajo.
Consejo de Administracin: El rgano ejecutivo de la OIT.
Oficina Internacional del Trabajo: la secretaria de la OIT.
Ficha Tcnica del Cdigo de trabajo:
Decreto 1441
-Artculos Nominales: 431
-Disposiciones Finales: 3

-Ttulos: 18
-Disposiciones transitorias: 2

-Promulgacin: 29 de abril de 1961

-Vigencia: 5 de mayo de 1961
-Gobierno: Ydigoras Fuentes
-Antecedentes: Decreto 330, promulgado el 8
de feb. de 1947; gobierno de Juan Jos Arvalo,
Vigencia 1 de mayo de 1947
Ficha tcnica de la Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala:
-Artculos Nominales: 281
-Ttulos: 8
-Disposiciones Finales y transitorias: 27
-Seccin que se refiere a materia
laboral: Art 101- 117
-Promulgacin: 31 de mayo de 1985
-Vigencia 14 de enero de 1986
-Gobierno: Meja Victores.
Cules son los principios Ideolgicos del derecho laboral?
Tutelaridad: busca compensar la desigualdad econmica que existe
entre patrono y trabajador.
Irrenunciabilidad: el trabajador no puede renunciar a los derechos
otorgados ipso jure.
Principio de Mnima Garanta: los derechos del trabajador no pueden
ser disminuidos solo mejorados o aumentados en beneficio del
trabajador.
Necesario e Imperativo: consiste en el cumplimiento forzoso del
derecho laboral.
Realidad y objetividad: es real porque estudia al trabajador en su
entorno social y objetivo pues trata de resolver los conflictos entre
patrono y trabajador en su entorno.
Rama del derecho Pblico: al ocurrir la aplicacin del derecho de
trabajo el inters privado debe ceder ante el inters colectivo (publico)
Hondamente democrtico: se orienta a obtener la dignificacin moral
y econmica de los trabajadores.
Conciliador: tratara de que el trabajo sea bien remunerado.
(Conciliador entre capital y trabajo).
Principio de celeridad: las normas que regulan el derecho de trabajo
deben ser claras y sencillas para evitar problemas en cuanto a su
aplicacin.
Cules son los principios sociales del derecho laboral?
Derecho de la persona
Obligacin Social
Cules son los principios de Justicia Social?
Vida
libertad
Justicia
Desarrollo integral de la persona

Seguridad

Paz

Cules son las teoras que explican la naturaleza del derecho laboral?
Teora Privatista: nos dice que el derecho de trabajo es de naturaleza
privada porque solo existe un vnculo (contrato) entre patrono y
trabajador sin intervencin del estado.

Teora Publicista: nos dice que el derecho de trabajo es de naturaleza

pblica puesto que el Estado interviene a travs de organismos como el
IGGS, Tribunales de Trabajo, etc. ESTA ES LA ACEPTADA EN EL CASO
DE GUATEMALA.
Teora Dualista: esta concepcin une las dos anteriores por lo referente
a los contratos (rama privada) y la intervencin del estado (rama
pblica).
Derecho social: Estudia al trabajador en su realidad social porque el
derecho de trabajo estudia al individuo y sus necesidades para crear
normas que rijan todas sus relaciones.

Cuales son las fuentes del derecho de trabajo?

FUENTES REALES: son todos aquellos acontecimientos que se dan en la vida
del hombre que motivan la creacin de normas.
FUENTES FORMALES: son aquellas que hacen referencia a la forma en que el
estado hace saber a sus habitantes el contenido de sus normas dentro de estas
encontramos:
La Doctrina: estudios realizados por los expertos del derecho y que
sirven para la creacin de nuevas normas.
La Jurisprudencia: conjunto de principios y resoluciones emanados de los
actos unidormes en un mismo sentido de los tribunales de justicia.
Ley: conjunto de normas que regulan la relacin entre personas en un
espacio y tiempo determinado.
Costumbre: uso reiterado de hechos no regulados; a travs del tiempo se
convierten en ley.
FUENTES HISTORICAS: se refieren a todos los estudios que se han hecho a lo
largo de la historia de peridicos, libros, legislacin antigua, etc. Que
posteriormente sirven como base para crear nuevas normas.
Mencione algunos derechos sociales mnimos de los trabajadores?
Libre eleccin del trabajo
Devengar un Salario por sus servicios
Igualdad de salario
Pagar al trabajador en moneda de curso legal
Inembargabilidad del salario
Fijacin peridica del salario mnimo conforme a la ley
Trabajar jornada Ordinaria
Vacaciones
Aguinaldo
Proteccin a la mujer trabajadora
Proteccin a la maternidad de la mujer trabajadora
Descanso
Descansos pre y postnatal y lactancia
Indemnizacin cuando exista un despido injustificado
Cuales son los sistemas de interpretacin de la ley?
LITERAL: la interpretacin que da la misma ley, artculo, prrafo, o seccin.

POR ANALOGIA: es el sistema de interpretacin que le dan los encargados de

la administracin de justicia.
SISTEMA AUTENTICO: es aquel sistema de interpretacin que le dan los
conocedores del derecho.
Mencione los 18 ttulos del decreto 1441:
1. Disposiciones Generales
2. Contratos y pactos de trabajo
3. Salarios, jornadas y descansos
4. Trabajo sujeto a regmenes especiales
5. Higiene y seguridad en el trabajo
6. Sindicatos
7. Conflictos colectivos de carcter econmico
8. Prescripciones, sanciones y responsabilidades
9. Organizacin administrativa de trabajo
10.Organizacin de los tribunales de trabajo y previsin social
11.Procedimiento ordinario
12.Procedimiento en la resolucin de los conflictos colectivos de carcter
econmico social
13.Procedimiento en materia de previsin social
14.Procedimiento en el juzgamiento de faltas contra las leyes de trabajo o
de previsin social
15.Ejecucin de sentencias
16.Del recurso de responsabilidad
17.De las atribuciones de la corte suprema de justicia en materia laboral
18.Disposiciones finales

CONTENIDO DEL SEGUNDO PARCIAL

Quines son los sujetos de la relacin laboral?
Principales

Patrono: toda persona que utiliza los servicios de uno o ms trabajadores

en virtud de un contrato o relacin de trabajo. (no es necesario el
contrato). Articulo 2
Trabajador: persona individual que presta sus servicios. Articulo 3
1. Materiales.
2. Intelectuales.
3. O ambos gneros a un patrono en virtud de un contrato o relacin
de trabajo.

Auxiliares

Representantes del patrono: Articulo 4

Patrono: ejercen funciones de direccin o administracin en
nombre del patrono.
1. Gerentes.
2. Directores.
3. Administradores.
4. Reclutadores.

 Intermediarios: Articulo 5
Contrata en nombre propio a personas para que ejecuten algn
trabajo en beneficio del patrono.
Qu es la capacidad relativa?
Articulo 31CT y 102 (L) CPRG/ Artculos 2 inciso 3 y 4 Convenio 138
Es la capacidad que tienen los menores de edad, Mayores de 14 aos de
contratar su trabajo, percibir y disponer de la retribucin convenida.
Explique las jornadas de trabajo. Articulo 116 y 117
-Jornada ordinaria:
Diurna
Nocturna
Mixta

Diario
8 horas
6 horas
7 horas

Semanal
48 horas
36 horas
42 horas

Horas que comprende

6:00 a 18:00
18:00 6:00 (del da siguiente)
Parte del periodo diurno y nocturno, si excede ms
de 4 horas durante el periodo nocturno se reputa
nocturna.

-Jornada Extraordinaria: Artculo 121

Es el trabajo efectivo que se ejecuta fuera de los lmites de tiempo de las
jornadas ordinarias, previstas en contrato adems la jornada extraordinaria
debe ser remunerada por lo menos con un 50% ms del salario mnimo
estipulado.
***Excepcin: No se reputa jornada extraordinaria la que el trabajador ocupe
en subsanar errores imputables durante su jornada ordinaria o bien si es para
reponer horas.
Mencione las medidas protectoras del salario Artculo 91 101

Debe pagarse en moneda de curso legal

El salario no puede ser menor al establecido como mnimo segn el
decreto 303-2015
Plazo del pago de salario (quincena/ mes)
Salario completo en cada periodo (debe liquidarse completamente en
cada periodo)
Pagar el salario directamente al trabajador (o persona de su familia que
el indique mediante escrito o acta)
Lugar del pago de salario (donde se labora)
Inembargabilidad
Anticipos de salario (No genera inters)
Proteccin a salarios menores de 100 Quetzales/ mes (no son grabables
o cedibles a persona distinta de la concubina o esposa)

Qu es el salario? Articulo 88
Retribucin que las empresas privadas pagan a sus trabajadores.

Qu es sueldo? Articulo 88
Retribucin que el estado paga a sus empleados
Mencione 5 convenios fundamentales de la OIT

Convenio
Convenio
Convenio
Convenio
Convenio

sobre
sobre
sobre
sobre
sobre

el trabajo forzoso C29

la abolicin del trabajo forzoso C105
la discriminacin C111
igualdad de remuneracin C100
la edad mnima C138

En qu casos el contrato de trabajo puede ser verbal? Artculo 27

Cuando se refiere a:
Labores Agrcolas y ganaderas
Servicio domestico
Trabajos accidentales y temporales
Trabajo por obra determinada que no exceda Q100.00
Explique el procedimiento para el Salario Mnimo.
1. Realizar los estudios necesarios referentes a los costos sobre:
-Precio de la vivienda
-Vestido
-Sustancias alimenticias y de primera necesidad.
***LO REALIZAN LAS COMISIONES PARITARIAS***
2. Informe de las comisiones paritarias del salario a la Comisin Nacional
del Salario, quien enva el dictamen.
3. Dictamen al ministerio de trabajo y previsin social (de la comisin
nacional del salario al ministerio de trabajo y previsin social dentro de
los 15 das siguientes a la recepcin del informe. Donde se armonicen los
salarios mnimos por circunscripcin y actividad econmica.)
4. Enviar copias del dictamen a la junta monetaria del banco de Guatemala
y al IGSS para que estas emitan sus observaciones.
5. Las observaciones por escrito dentro de un plazo no mayor de 30 das y
finalmente se emite.
6. Acuerdo gubernativo por parte del organismo ejecutivo con vista en todo
lo anterior fija anualmente el salario mnimo vigente para cada actividad.
***Artculos 111-113***
Cmo se integra la comisin nacional del trabajo? 11 miembros Art.
5 Acuerdo gubernativo 1319

Dos representantes gubernamentales (expertos en asuntos econmicos

y laborales)
Dos representantes sindicales
Dos representantes de entidades gremiales y sindicatos patronales
Un representante del ministerio de economa
Un representante de la junta monetaria
Un representante del IGSS
Un representante del Instituto Nacional de Estadstica

Un representante del instituto Indigenista Nacional

***Comisin Paritaria: 2 Patronos/ 1 trabajador sindicalizado/ 1 inspector
de trabajo***

Salario mnimo para el 2016

Actividades
econmicas

Valor de
hora
diurna
ordinaria

No agrcolas
Agrcolas
Exportadora
y
Maquiladora

Q10.23
Q10.23
Q9.36

Valor de
hora
ordinaria
jornada
mixta
Q11.70
Q11.70
Q10.70

Valor de
hora
nocturna
ordinaria

Salario
diario

Salario
Mensual

Bonificacin
incentivo

TOTAL

Q13.65
Q13.65
12.48

Q81.87
Q81.87
Q74.98

Q2,497.04
Q2,497.04
Q2,284.15

Q250.00
Q250.00
Q250.00

Q2747.04
Q2747.04
Q2,534.1
5

Cmo se clasifica el salario? Artculo 88

1. Por unidad de tiempo:
-Mes
-quincena
-Da
-Hora
2. Por unidad de obra:
-Pieza
-Tarea
-Precio alzado
-A destajo
3. Por participacin en las utilidades, ventas o cobros que haga el patrono.
Qu es el contrato individual de trabajo? Artculo 18
Vinculo econmico- jurdico mediante el que una persona queda obligada a
prestar a otra sus servicios personales o a ejecutar obra determinada a cambio
de una retribucin de cualquier clase o forma.
Qu es prescripcin?
Es un medio de librarse de una obligacin de carcter laboral mediante el
transcurso de un tiempo determinado (plazo)
Explique los principios procesales
Lo encontramos en el quinto considerando y nos explican que para la eficaz
aplicacin de las normas laborales es necesario que estas sean claras, sencillas
y sin mayores formalismos garantizando as una pronta justicia.

Cmo se prueba el contrato verbal? Art. 30

Por medios generales de prueba
-Testigos de los trabajadores al servicio del mismo patrono.
Que es la sustitucin Patronal? Art 23
Es la sustitucin del patrono lo cual no afecta los contratos de trabajo
existentes. El patrono sustituido queda solidariamente obligado con el nuevo
por los contratos y obligaciones nacidas antes de su sustitucin y hasta por
meses.
Explique las vacaciones. Art 130
Todo trabajador despus de un ao continuo de trabajo al servicio de un mismo
patrono tiene derecho a un periodo de 15 das hbiles de vacaciones.
(***Trabajadores Agropecuarios tienen 15 da***)
***Haber trabajado mnimo 150 das hbiles (no se cuentan las licencias) ***

Que es Derecho Laboral?

Es una rama del derecho pblico que estudia al patrono y al trabajador en sus
diferentes aspectos; as como las jornadas laborales, salarios, contratos y
regmenes.
Mencione los antecedentes del Derecho Laboral
Surge con la revolucin industrial por la necesidad de regular las relaciones
Patrono trabajador de aquella poca posteriormente en 1919 surge la OIT
(con el tratado de Versalles) quienes dan respaldo a trabajadores y patronos de
los pases suscritos a estos tratados, la sede de la OIT se encuentra en Ginebra,
Suiza.
Existe jurisprudencia en materia laboral?
SI EXISTE, se necesitan 5 fallos contestes Art. 431/C
Cmo se clasifica la jornada ordinaria?

Continua: Descanso mnimo de media hora dentro de la jornada.

Discontinua: tendr dos o ms periodos de descansos durante la
jornada.

Qu es trabajo efectivo? Art. 116

Es todo aquel tiempo que el trabajador permanezca a las rdenes del patrono.
Qu es jornada de trabajo extraordinaria? Art. 121
Es el trabajo efectivo que se ejecuta fuera de los lmites de una jornada
ordinaria.
Quines NO estn sujetos a jornadas de trabajo? Art. 124

Los representantes del patrono

Los que laboren sin fiscalizacin superior inmediata
Los que ocupen puestos de vigilancia
Agentes comisionistas
Empleadas domsticas.

***NO PUEDEN EXEDER DE 12 HORAS DIARIAS***

Qu pasa si un trabajador se niega a abandonar la casa que le haban
facilitado los patronos en virtud de contrato de trabajo pero este termina y el
ya no trabaja ah?
Segn el artculo 63/i decreto 1441 el trabajador tiene 30 das desde
terminado el contrato de trabajo para desocupar la vivienda sin
necesidad de juicio, si no sucede lo anterior se puede hacer a la fuerza
sacando sus pertenencias a la va publica.
Cual fue el primer pas que a nivel mundial que estableci un salario mnimo?
Australia en 1890
Y en Latinoamrica?
Mxico en 1917
Cul es el acuerdo que regula el salario mnimo para el 2016?
303-2015
Puede ser revisado el salario mnimo despus de que entre en vigencia?
Si se puede segn el artculo 110/c, pero dicha revisin debe de ser
planteada por al menos 10 patronos y 25 trabajadores de la misma
actividad.
Mencione 3 obligaciones de los patronos (ARTICULO 61 decreto 1441)
Pagar al trabajador el salario correspondiente al tiempo que
este pierda cuando se encentre imposibilitado por culpa del
patrono
Conceder tiempo necesario a los trabajadores para el ejercicio
del voto en las elecciones populares son reduccin del salario
Pagar aguinaldo, bono 14, vacaciones, 102 CPRG
Cuando se debe hacer efectivo el aguinaldo?
Decreto 76-78 art 2
El 50% en la primera quincena de diciembre y el otro 50% en la
segunda quincena del mes de enero del siguiente ano
Como se llama el bono 14 segn el decreto 42-92?
Bonificacin anual, equivale a un sueldo o salario ordinario adicional e
independiente del aguinaldo, se entrega durante la primer quincena
del mes de julio.
Mencione los casos en los que se puede dar una suspensin colectiva total?
Articulo 71 decreto 1441

Huelga legalmente declarada

Paro legalmente declarado
Por falta de materia prima para llevar a cabo los trabajos cuando
no sea por culpa del patrono
Muerte o incapacidad del patrono
Causas de fuerza mayor o caso fortuito que haga necesaria la
suspensin

Menciones 5 derechos sociales mnimos 102 CPRG

Libre eleccin de trabajo
Salario o remuneracin
Salario en moneda de curso legal
Derecho a descanso pre y post natal
Aguinaldo
Que es el periodo pre y post natal?
Se trata del periodo de 84 das que goza la trabajadora que se
encuentra en estado de gestacin cuando a se va a dar a luz el
periodo pre natal comprende de 30 dias que precedan al parto
mientras que el periodo post natal est comprendido por 54 dias
luego del parto, si por algn motivo no gozo de los 30 das pre natal
los puede gozar despus ya que son acumulables.
En caso de aborto Articulo 152/c decreto 1441
En caso de adopcin Articulo 152/f decreto 1441
Explique las clases de suspensin de contratos Articulo 65 decreto 1441
Individual parcial: afecta una relacin de trabajo ya que una de las
partes incumple con sus obligaciones, ejemplo licencias con goce de
salario
Colectiva parcial: cuando por una misma causa se afectan la mayora
de o totalidad de las relaciones de trabajo y el patrono o trabajadores
dejan de cumplir con sus obligaciones, ejemplo falta de materia prima,
paso o huelga legalmente declarada
Individual total: ambas partes de la relacin laboral dejan de cumplir
con sus obligaciones fundamentales, ejemplo licencias sin goce de
salario
Colectiva total: Por una misma causa se afectan las relaciones de
trabajo y el patrono y sus trabajadores dejan de cumplir sus
obligaciones fundamentales, ejemplo huelga o paro legamente
declarado
Formas de terminar un contrato individual de trabajo articulo 76 decreto 1441
Por voluntad de una de las partes
Mutuo consentimiento
Causa imputable a la otra
Disposicin de la ley
Que es suspensin y terminacin de un contrato individual de trabajo?

Suspensin: cuando una de las partes de la relacin laboral dejan de

cumplir sus obligaciones fundamentales sin que el contrato, derechos
y obligaciones emanadas del mismo se extingan, art 65 decreto 1441
Terminacin Cuando ambas partes que forman la relacin laboral
ponen fin a esta cesndola efectivamente, art 76 decreto 1441
Que es el periodo de prueba?
Se da en los contratos por tiempo indeterminado u lo constituyen los
dos primeros meses laborados para la misma empresa, art 81 decreto
1441
El periodo puede ser menor siempre que as se pacte en el contrato
individual de trabajo
Que es el pre aviso? Articulo 83 decreto 1441
Es aquel aviso previo que el trabajador da al patrono cuando pretenda
concluir el contrato por tiempo indefinido sin justa causa.
6 meses laborados o menos previamente 1 semana
6 meses o ms pero menos de un ano previamente 10 das
1 ao pero menos de 5 previamente 2 semanas
5 aos o ms previamente 1 mes
Cules son las causas involuntarias para terminar un contrato?
Se da cuando ninguna de las 2 partes tiene voluntad de termina la
relacin laboral art 85 decreto 1441, pueden ser:
Muerte del trabajador
Fuerza mayor o caso fortuito
Insolvencia, quiebra o liquidacin de la empresa
Incapacidad o muerte del patrono
Se puede pagar por minuto?
No, segn el artculo 88 del decreto 1441 cuando se trate por unidad
de tiempo solo puede ser por: mes, quincena, da y hora
Se le puede pagar a la esposa del trabajador?
Si, si lo a expresado mediante escrito o acta levantada ante una
autoridad de trabajo, articulo 94 decreto 1441
Se puede pagar el salario en un lugar distinto al lugar en donde se labora,
presta sus servicios?
No, segn el artculo 95 del decreto 1441 debe hacerse en el lugar
donde el trabajador presta sus servicios, a menos que el pago sea por
medio de depsitos bancarios
En qu casos se puede embargar el salario?
Por alimentos cualquier sueldo es embargable hasta en un 50%,
porcentaje que se puede aumentar en un 10% si se tuvieran que
satisfacer otras obligaciones, articulo 97 decreto 1441
Se le pueden hacer anticipos al trabajador el 10, 15 y el 25 en el mismo mes?
Si segn al artculo 99 decreto 1441, incluso puede quedar endeudado
con el patrono por pagos anticipados solicitados en exceso, se explica

en este articulo adems que el pago de los anticipos se debe hacer en

un mnimo de 5 periodos de pago o menos cuando sean las
posibilidades del empleado.
Cules son los elementos del salario mnimo?
Articulo 89 decreto 1441
Intensidad
Calidad del mismo
Clima y condiciones de vida
Explique los descansos semanales, asuetos y vacaciones:
Segn el artculo 126 los trabajadores tienen derecho a un da de descanso
despus de cada semana de trabajo.
Artculo 127, son asueto con goce de salario
o
o
o
o
o

1 de enero
Jueves, viernes y sbado
santo
15 de septiembre
20 de octubre
1 de noviembre

o
o
o

24 de diciembre despus de
medio da
25 de diciembre
31 de diciembre despus de
medio da

El nico feriado que se reconoce para los capitalinos es el 15 de agosto, da de

la virgen de la Asuncin.
Art. 130 vacaciones
Despus de haber laborado un mnimo de 150 das para una misma empresa
se tiene derecho a un periodo de vacaciones de 15 das hbiles y 10 si es
trabajador ganadero o agropecuario.

Cules son los principios de las vacaciones?

o

Incomprensibilidad, Art. 133: No son compensables en dinero a menos

de que hubiere podido gozarlas y no lo hubiese hecho por cobrar su
trabajo o que cese labores antes de un ao en la misma empresa en este
caso se le otorga una cantidad de dinero proporcional a lo que seran sus
vacaciones.
Unicidad, Art. 136: Las vacaciones no son divisibles a menos que por el
trabajo que se realiza no se pueda ausentar por mucho tiempo en cuyo
caso puede dividirse en dos periodos nicamente.
Inacumulabilidad, Art. 136 prrafo 2: No se pueden acumular con el
nimo de luego disfrutar un periodo mayor de vacaciones.

Si laboro 3 meses tengo derecho a vacaciones?

No, el artculo 131 indica que el tiempo mnimo que se debe tener laborado
para una misma empresa para gozar de vacaciones es de 150 das hbiles y 3
meses no llegan a cubrir con ese supuesto.

Explique el proceso para la reanudacin de labores luego de una

suspensin colectiva total
Art. 75
o
o
o
o

El patrono debe notificar la reanudacin de labores a la inspeccin

general del trabajo.
La inspeccin general de trabajo debe notificar a los trabajadores sobre
la reanudacin de labores.
El patrono facilita los datos para localizarles
Si la inspeccin no logra localizarlos a todos dentro del tercer da;
proceder a notificar mediante un aviso publicado en el diario oficial y
uno de mayor circulacin en el pas.

OJO CULEROS: El aviso se publicar 3 veces seguidas y los trabajadores

tienen un plazo de 15 das desde la primera publicacin para presentarse a
laborar o bien si no lo hacen se dar por concluido su contrato de trabajo.
Qu clase de suspensin en un interinato?
Es una suspensin individual parcial segn el artculo 67 prrafo 3
Qu causas facultan a un trabajador para dar por terminado un
contrato individual de trabajo?
Art. 79(Hay ms, Aqu solo 5)
o
o
o
o
o

Cuando el patrono no le pague el salario completo como corresponde.

Cuando el patrono incurra en faltas contra la honradez del trabajador
(injuria, calumnia)
Cuando algn pariente o dependiente del patrono haga lo del inciso
anterior
Que le cause al empleado un perjuicio material en herramientas o tiles
de trabajo de manera malintencionada.
Cuando el patrono comprometa la seguridad del lugar donde se realizan
las labores de las personas que ah se encuentran.

Cules son las prestaciones irrenunciables de un contrato?

Art. 22 las garantas mnimas que a su vez se encuentran contenidas en el
artculo 102 CPRG

Aguinaldo
o
o
o
o

Derecho a vacaciones
Obtener remuneracin
Un horario acorde a las jornadas de ley
Etc.

Cules son los regmenes especiales de trabajo?

Trabajo agrcola y ganadero

Trabaja de mujeres y menores de edad
Trabajo a domicilio
Trabajo domestico
Trabajo de transporte
Trabajo de aprendizaje
Trabajo en el mar y las vas navegables
*en esto no hizo gran nfasis asi que lo mas probable es que solo
pregunte la clasificacin

CONTENIDO DEL FINAL

Ficha tcnica ley de servicio civil.
-Decreto 1748
-vigencia 1 de enero de 1969
-Artculos 94
-fundamento artculo 108 CPRG
-Disposiciones transitorias 10
-gobierno Vicente Cerna
Antecedentes
1955. Se funda en la oficina del centro y clasificacin de empleados pblicos.
1957 se crea el departamento Nacional de personal y posteriormente la ley de servicio
civil.
Quin es la mxima autoridad de servicio civil o quien ejerce la direccin suprema.
El presidente de la Repblica
Cules son los rganos superiores encargados de la aplicacin de la ley de servicio
civil?
Junta Nacional del servicio civil y oficina Nacional de servicio civil
Cul es la diferencia entre la junta Nacional del servicio civil y la oficina Nacional de
servicio civil?
La junta toma decisiones y la oficina ejecuta estas decisiones.
Cul es la naturaleza de la ley del servicio civil?
Derecho pblico
Cmo se integra en la junta Nacional del servicio civil?
3 miembros titulares 2 suplentes, designados por el presidente durante el cargo de 3 aos.
Cuales son las calidades que deben llenar los miembros de la junta Nacional del
servicio civil?
Ser ciudadanos guatemaltecos
mayores de 30 aos
Cuando menos, uno de los titulares deben ser abogado colegiado
Tener conocimientos de administracin de personal y experiencia en administracin
pblica.
Quienes tienen impedimento para ser miembros de la junta Nacional de servicio civil?
Parientes del presidente y vicepresidente.
Condenados por delito que implique falta de Providad
Los que habiendo sido condenados en juicio de cuenta por sentencia firme y, no hubiesen
solventado su responsabilidad.
Contratistas de obras o empresas que consten con fondos del Estado.
Quienes representan o defienden intereses de compaas o personas individuas que
exploten servicios pblicos.
ministros de cualquier religin oculto.
los que desempeen cargos de direccin en cualquier partido poltico.
Que son las dietas y cul es el mximo que pueden devengar los miembros de la
junta?
Son los honorarios que los miembros de vengan por comisin o en este caso sesin celebrada; el
mximo son 5 a la semana.

Cul es el principal deber y atribucin de la junta Nacional de servicio civil adems de

las enumeradas en el artculo 19 LSC?
Interesarse en las reclamaciones que surgen sobre la aplicacin de la ley del servicio civil; e
investigar y resolver administrativamente en aplicacin, A solicitud en las siguientes materias:
reclutamiento, seleccin, nombramiento, asignacin o reasignacin de puestos, traslados,
suspensiones y destituciones.
Que hace el secretario de la junta Nacional de servicio civil.
Asiste a todas la reuniones de la junta
lleva los libros, actas, documentos y archivos de la junta
Practicar las diligencias que la junta ordene
es el rgano de comunicacin de la junta
acta como jefe del personal administrativo de la junta
cualquier otra funcin que le delegue la junta
Que es la oficina Nacional del servicio civil?
Es el rgano ejecutivo encargado de la aplicacin de la ley de servicios
Cmo se integra en la oficina Nacional del servicio civil?
1 director, 1 subdirector nombrados por el presidente de la Repblica y de ms personal
indispensable.
Cules son los requisitos para ser director o subdirector de la oficina Nacional del
servicio civil?
Ser guatemalteco, mayor de 30 aos y ciudadano en ejercicio de sus derechos
Acreditar conocimientos en administracin de personal o experiencia en administracin
pblica
de preferencia tener ttulo universitario
Quienes tienen impedimento para ser director o subdirector de la oficina Nacional de
servicio civil?
Parientes del presidente y vicepresidente
condenados por delitos de falta de propiedad
los que hubiesen sido condenados en juicio de cuentas por sentencia firme, no hubiesen
solventado su responsabilidad
Contratistas de obras o empresas que consten con fondos del Estado
quien es representen o defiendan intereses de campaas o personas individuales que
exploten servicios pblicos
ministros de cualquier religin oculto
los que desempeen cargos de direccin en cualquier partido poltico
Mencione cinco deberes y atribuciones del director de la oficina Nacional del servicio
civil
Velar por la correcta aplicacin de la ley del servicio civil y su reglamentos
organizar la oficina Nacional de servicio civil, nombrar y remover personal del servicio por
oposicin de la misma
reclutar, seleccionar y proponer a los candidatos elegibles para integrar el personal
comprendidos en el servicio por oposicin
establecer y mantener un requisito de todos los empleados comprendidos en el servicio
por oposicin desarrollar programas de mejoramiento tcnico para aspirantes a integrar al
servicio civil y de administramiento para los servidores pblicos.
Que es el director de la oficina Nacional de servicio civil?

Es el jefe administrativo de la oficina Nacional de servicio civil dirige toda actividad tcnica y
administrativa de la misma y supervisa a todo el personal.
Que es el subdirector de la oficina Nacional de servicio civil y cul es son sus
atribuciones?
Es el subjefe administrativo de la oficina Nacional de servicio civil
Atribuciones:
sustituir al director en casos de audiencia, licencia, enfermedad temporal por cualquier
causa.
Desempear las funciones que les sean sealadas por el director.
Que son unas autoridades nominadoras y cules son?
A ellas les corresponde realizar los nombramientos de los servidores pblicos sealados en la ley
del servicio civil
son:
El presidente de la Repblica
los ministros de estado
funcionarios y otros servidores pblicos
Que servidores pblicos son los que corresponde nombrar al presidente de la
Repblica?
Todos los funcionarios y servidores pblicos sealados por la Constitucin, leyes y aquellos cuyo
nombramiento no sea asignado otras autoridades nominadoras.
A qu servidores pblicos nombran los ministros de estado?
Los servidores pblicos para puestos en sus respectivas dependencias que se encuentren
comprendidos en el servicio por oposicin.
A que servidores pblicos nombran los funcionarios y otros servidores pblicos?
Los que sealen la constitucin y otras leyes
Cul es la clasificacin de los puestos de servicio pblico?
Servicio exento: no est sujeto a las disposiciones de la ley del servicio civil.
(funcionarios nombrados por el presidente, ministros de estado, funcionarios diplomticos,
etc.)
Servicio sin oposicin: ellos estn sujetos a todas las disposiciones de la ley del servicio
civil, menos a las que se refieren a nombramiento y despido. (asesores tcnicos, asesores
jurdicos, directores de hospitales)
Servicio por oposicin: incluye puestos no comprendidos en los servicios exentos y sin
oposicin y que aparezcan especficamente en el sistema de clasificacin de puestos del
servicio por oposicin que establece la ley del servicio civil.
Cules son las condiciones para poder ingresar al servicio civil?
Poseer aptitud moral, intelectual y fsica para el desempeo del puesto.
Satisfacer los requisitos mnimos especiales que establezca el manual de especificaciones
de clase para el puesto de que se trate.
Demostrar idoneidad, sometindose a las pruebas que establece la ley del servicio civil.
Ser escogido y nombrado por la autoridad nominadora de la nomina de candidatos
certificada por la oficina nacional de servicio civil.
Finalizar satisfactoriamente el periodo de prueba ( 2 meses)
Llenar los dems requisitos que establezcan los reglamentos de esta ley.
Cul es el procedimiento para ingresar al servicio civil?

1. Convocatoria; por las oficinas por los medios que considere mas apropiados. (15 das de
anticipacin para el examen)
2. Demostrar Idoneidad (el candidato deber someterse a las pruebas que establezca la ley
del Servicio Civil y sus reglamentos)
3. Declarar elegible al candidato (punteo mnimo 75 pts en la prueba)
4. Notificacin; se les informara a cada uno de los candidatos sobre el resultado de sus
pruebas en un trmino no mayor de 60 das de haber sustentado las mismas.
4.1 Solicitud de rectificacin: cuando el candidato no se encuentre conforme con el
resultado luego de haber revisado sus resultados podr solicitar la rectificacin de sus
calificaciones al Director de la oficina nacional de servicio civil, quien lo corregir si
procede la solicitud. (30 das despus de que el candidato recibi resultados)
4.2 Apelacin: si alguno de los candidatos se considera perjudicado por el Director por
cualquier decisin que este hubiere tomado referente a su admisin y calificacin
puede apelar ante la junta nacional del servicio civil. (3 das despus de notificado de
la resolucin que le perjudico)
5. Registro de Candidatos; la oficina nacional de servicio civil, organiza y conserva los
registros de ingreso y ascenso de las personas que aprueben los exmenes en el orden de
las calificaciones obtenidas. (el periodo de vigencia de los registros no ser menor de 6
meses ni mayor a 2 aos).
6. Nombramiento: para llenar vacantes de servicio por oposicin, la autoridad nominadora
requerir a la oficina nacional de servicio civil una nomina de candidatos elegibles.
->seleccin de candidatos.
7. Juramento; La autoridad nominadora deber hacer tomar al nombrado el Juramento
Correspondiente.
8. Toma de Posesin; se efecta los das 1 o 16 de cada mes, cuando alguna de las fechas
anteriores sea da inhbil se proceder de la siguiente manera:
En el caso de ascenso, permuta o traslado se realiza en da hbil anterior a la fecha
sealada.
En el caso de primer ingreso o reingreso se tomara posesin el primer da hbil
posterior a las fechas indicadas.
Explique el procedimiento para la apelacin en el caso de reclutamiento, seleccin,
nombramiento, etc.
1. Interponer por escrito la impugnacin ante el director de la oficina nacional del servicio
civil. (3 das a partir de la notificacin de la resolucin ocurrida)
2. Presentado el escrito el director dar cuenta a la junta nacional del servicio civil quien
deber resolver. (en no ms de 30 das a partir de la recepcin de las actuaciones)
3. La junta deber dar audiencia al recurrente para que exprese los motivos de su
inconformidad (48 horas)
Formula: 3 para interponer*30 para resolver*48 para expresar.
Que es una promocin?
Promocin o ascenso es el acto por el cual un servidor pblico pasa a desempear un
puesto de grado o clase superior al que tenia (con la aprobacin de la oficina nacional de
servicio civil)
Que es una permuta?
La permuta solo procede entre servidores que ocupen puestos de clase igual y consiste en
que estos solo van a cambiar del lugar en el que desempean su cargo, como se dijo
antes ambos tienen que tener puestos iguales para que procesa y pueden ser acordadas
por la autoridad nominadora respectiva con anuencia de los interesados notificndolo
dentro de los diez das siguientes a la oficina nacional de servicio civil.
Que es un traslado?

Es un cambio de puesto que se da cuando se logra demostrar que el empleado no llena

con las exigencias del puesto, o bien cuando el mismo empleado lo solicite, el traslado
pues se har a un puesto que este acorde a sus habilidades y aptitudes, el traslado en
ningn caso sugiere la disminucin del salario.
Explique el procedimiento para el despido:
1. Haber incurrido en una falta leve
2. Acta que se enviara a
3. Recursos humanos quien emitir una certificacin del acta mencionada donde
se especifica la falta cometida por el empleado
4. El Jefe de la unidad de recursos humanos promueve una audiencia por escrito al
servidor (3 dias) para que este se manifieste con sus justificaciones y pruebas.
5. Formulacin de cargos por parte de Recursos humanos quienes redactan un
informe resumido y lo envan a
6. La autoridad nominadora quien revisa el expediente para ver si procede el
despido o no
7. Si el despido procede se emite un acuerdo de destitucin
8. Se le notifica al servidor pblico quien cesara de inmediato en sus labores
9. Recursos humanos suscribir el acta de entrega de puesto y enva
10.
3 copias del acuerdo a la direccin de contabilidad del Estado para la
exclusin en la nomina de pago respectivo y archivo.
Quien sanciona en un proceso de Faltas?
Un juzgado de primera instancia de trabajo y previsin social
Cul es la diferencia entre un funcionario y un empleado pblico?
El funcionario:
Ocupa el cargo en virtud de eleccin popular.
Se le remunera con un salario.
Representa de manera oficial a la dependencia o entidad correspondiente.
El empleado pblico:
Ocupa un puesto al servicio del estado o dependencias regida por la ley del servicio
civil.
En virtud de nombramiento o contrato.
Se le remunera con un salario.
Esta sujeto a la subordinacin de un funcionario.
Cules son los aspectos generales del procedimiento de faltas?
Prescripcin (6 meses)
Circunstancias
Reincidencia
independiente
Como se debe tramita el procedimiento de faltas en materia laboral?
Como un incidente
Cuales son los pasos para interponer un incidente?
Se promueve el incidente (memorial)
Apertura a audiencia a los interesados ( 2 das)
Recepcin de pruebas al vencer el plazo de la audiencia (8 das)
Resolucin; concluido el plazo de la audiencia o en la propia audiencia de prueba (3 das)
Mencione 5 casos en los que se puede tramitar un incidente:
Desocupacin de vivienda

Declaracin de ilegalidad o legalidad de huelga

Pago de prestaciones
Excepciones
Cancelacin de Contrato

OJO: si pregunta algo sobre garantas o derechos mnimos de los empleados pblicos
son los mismos que los de los trabajadores civiles.
Leer articulo 269 y 272 no supe como hacerlo cuestionario
Estudien la redaccin del contrato individual de trabajo y el memorial de incidente
QUE LA FUERZA LOS ACOMPAE EN EL FINAL