El DERECHO DE HUELGA

"Queda garantizado a los gremios: ... el derecho de huelga." (art. 14 bis

C.N.)
Este derecho, como todo otro, no es absoluto, y es suceptible de razonable
reglamentacin que no altere su espritu (conf. art. 14 y 28 de la Constitucin
Nacional). Sin embargo, esta premisa aparece sistemticamente vulnerada en
la materia.
Si bien nuestra legislacin no se ha ocupado de precisar una definicin de
huelga, a la luz de interpretaciones legales, jurisprudenciales y doctrinarias,
podemos decir que huelga es la suspensin o abstencin colectiva y temporal
de la prestacin de trabajo, concertada por la asociacin dotada de personera
gremial a fin de presionar y convencer a los empleadores sobre la
conservacin, obtencin, o modificacin de condiciones laborales en procura
de beneficios profesionales.
El ejercicio del derecho de huelga, debe ser pacfico. No puede implicar la
realizacin de actos de violencia sobre el obrero, o sobre los bienes del
patrono, ni la ocupacin de establecimientos de trabajo.
En cuanto al sujeto activo de la huelga, debemos decir que la misma no
constituye un derecho individual de los trabajadores, sino un derecho
garantizado a los gremios. La doctrina nacional entiende que el texto hace
referencia al gremio organizado jurdicamente, es decir, al sindicato con
personera gremial. Esta postura, sin embargo, no goza de total adhesin dado
que varios autores interpretan que el titular del derecho de huelga es
simplemente el gremio, aunque no ostente personera gremial.
En cuanto a los fines de la huelga, debemos decir que el resultado pretendido,
es el de influir en la voluntad de los dadores de trabajo, para hagan lugar a los
reclamos gremiales, otorgando beneficios de tipo profesional.
La huelga, es suceptible de calificacin, por parte de la autoridad
administrativa, pudiendo sta ser declarada legal o ilegal, segn si se han
cumplido o no los procedimientos previstos tanto por el estatuto del sindicato
que la declar, como por las leyes y decretos que regulan la especie, y
teniendo en cuenta la finalidad profesional perseguida por los huelguistas.
La huelga calificada como legal, suspende la obligacin de prestacin laboral,
sin extinguir el contrato de trabajo. Esta conservacin de la relacin laboral
suspendida, no obliga al empleador a abonar a los huelguistas el salario
correspondiente a perodos en que stos se han abstenido de trabajar. Distinta
solucin merece el caso del trabajador que sin acatar la huelga, se vi
impedido de realizar la prestacin laboral debido a que la actividad huelguista
imposibilit su cumplimiento.
Ante una huelga declarada ilegal, los dadores de trabajo se encuentran
facultados a intimar a sus empleados a que reanuden sus tareas, y a
despedirlos con justa causa, si dicha intimacin no es debidamente satisfecha.
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31/05/2016

Para el caso que, fracasada la conciliacin, la medida de fuerza se llevare a

cabo sin respetar la prestacin de servicios mnimos establecida, el conflicto
ser sometido en forma inmediata al arbitraje obligatorio. Ante el
incumplimiento de los procedimientos previstos en las leyes 14.786 y 16.936 o
de ste mismo decreto, la autoridad de aplicacin declarar la ilegalidad de las
medidas de accin directa adoptadas.
La llamada contrahuelga o lock - out (vocablo ingls que significa cierre) es la
medida por la cual los dadores de trabajo se exceptan de su obligacin
contractual de dar o recibir trabajo, negndose tambin al pago del mismo
como medio de presin para obtener el reconocimiento de sus derechos o para
defender los mismos y sus bienes. El Lock - out no es otra cosa que la
contracara del derecho de huelga, siendo esta vez el empleador el sujeto
activo.
La implementacin de una huelga ilcita, por ejemplo, con riesgo de ocupacin
del establecimiento, o de algunas medidas de accin directa como trabajo a
desgano, retiro de colaboracin, etc., o tambin el ejercicio de una huelga lcita
adoptada por una parte del personal de un establecimiento, de tal modo que
imposibilite el cumplimiento de sus tareas al personal restante, producen al
patrono, sin lugar a dudas, un grave dao. En casos similares a los aqu
enunciados la jurisprudencia, pese a la inexistencia de texto legal al respecto
aplic este derecho de contrahuelga defensiva asignndole carcter de
derecho consuetudinario.

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