Universidad de El

Salvador
Facultad de Ciencias
Econmicas

Escuela deMateria:
Contadura Pblica
Derecho Laboral
Catedrtica:
Lic. Morena
Montoya
GT:
01

Elaborar un ensayo descriptivo- crtico sobre la siguiente temtica:

INTRODUCCION:
En el presente ensayo se presenta el tema de La modernizacin y
flexibilidad laboral, concepto de flexibilidad laboral, en donde se abordara
el tema dando a conocer la situacin por la que enfrenta las empresas en un
mundo globalizado y como estas empresas aplican la flexibilidad laboral dentro
de la organizacin, los beneficios que segn algunos estudios se ha logrado
por la adopcin de la flexibilidad laboral, asimismo se abordara el tema Las
nuevas formas de trabajo y como se aplicaran en nuestra legislacin
laboral, se explicara brevemente la aplicacin que se le dar a la reforma
especial de los 4 meses o 16 semanas de licencia por maternidad, la cual entro
en vigencia en marzo del presente ao.

La modernizacin y flexibilidad laboral, concepto de flexibilidad

laboral

Para comenzar con la temtica debemos definir en primer lugar lo que es la

flexibilidad laboral la cual consiste en un modelo regulador flexible en el trabajo
para el manejo de los derechos laborales en las empresas y organizaciones
privadas. Los mecanismos de flexibilizacin laboral se basan principalmente en
la reduccin del costo de mano de obra, tiempo de jornada o contratacin. 1
Actualmente se ha confirmado por diversos estudios realizados, que la
flexibilidad laboral es uno de los atractivos organizacionales ms valorados por
los empleados, debido a que les permite mejorar el balance entre el trabajo y la
vida personal, como por ejemplo los empleados pueden organizar mejor sus
horarios para no dejar de estar con sus familias y amigos por las rutinas
laborales, asimismo pueden usar mejor su tiempo libre para realizar otras
1 www.gestion.org

actividades y hobbies, por lo que, en general, se liberan en cierta medida del

estrs laboral ya que se sienten ms relajados y libres.
Se puede mencionar a Survey on Workplace Flexibility de WorldatWork,
realizada entre ms de quinientos profesionales de recursos humanos y
miembros de WorldatWork, la cual revel que las compaas que cuentan con
una cultura de flexibilidad establecida tienen niveles ms bajos de movimiento
voluntario de personal.

Esto significa que, en momentos en los que las empresas estn haciendo sus
mayores esfuerzos por atraer y retener el personal y el talento, la flexibilidad
puede convertirse en una estrategia aliada para que los empleados estn
satisfechos con su trabajo y no busquen oportunidades afuera ni, mucho
menos, en la competencia.2

Algunos de los principales elementos de la flexibilidad laboral, o al menos los

que ms se valoran son: el horario flexible, el horario a tiempo parcial o de
medio tiempo, las semanas laborales comprimidas, el retorno gradual de
licencia y la combinacin de varias opciones a medida para los empleados. En
esto no se debe olvidar el teletrabajo3 y el teletrabajo utilizando internet.

La nueva flexibilidad laboral no es tan rgida en las categoras profesionales, se

basa ms en la movilidad geogrfica y la modificacin de horarios, entre otras
cosas. Algunas iniciativas de la flexibilidad laboral se basan en la
subcontratacin, contratacin por horas, trabajos a comisin, trabajos
temporales o incluso el autoempleo. Y es que la flexibilidad laboral cambia las
reglas del juego y abre el camino a nuevas posibilidades, algunas a favor del
empleado y otras en contra, quitndole protagonismo a la legislacin laboral.
2 www.tendencias21.net
3 El teletrabajo es el trabajo realizado a distancia utilizando Tecnologas
de la Informacin y la Comunicacin (ms conocidas como TICs) para
vender productos y servicios al mundo.

La flexibilidad del trabajo en el discurso neoliberal se concibe como"...los

ajustes de efectivos de la mano de obra, salarios y horarios de trabajos, etc., a
una coyuntura que ha pasado a ser inestable y fluctuante" 4. Para los crticos, no
es ms"... que la autonoma y libertad de los sectores ms poderosos... de
hacer recaer sobre los ms dbiles el costo de las medidas de reajuste que
fueron precisas"5.
A travs de la flexibilidad laboral, se busca eliminar o reducir las rigideces de
las legislaciones laborales, sustituyndola por una relacin directa entre el
trabajador y el empleador, que est condicionada por las seales de la oferta y
la demanda.

La flexibilidad laboral se basa en la inexistencia de relaciones permanentes o

de dependencia con el empleador, ya sea por la existencia de contratos por
tiempo determinado, trabajo de medias jornadas o directamente por la
existencia de una relacin de subcontratacin. Ms all de las formas de
contratacin, la flexibilidad laboral comprende tambin la desregulacin de los
horarios, del salario, de la estabilidad y de la Seguridad Social. Aun cuando la
flexibilidad de estos derechos en Europa no ha significado necesariamente
precarizacin6 para los trabajadores blancos, sta es asociada a formas
precarias de trabajo en los sectores de inmigrantes, negros y mujeres as como
en los pases de baja industrializacin. 7

4 Meulders y Wilkin
5 Idem
6 La precarizacin o precariedad laboral, en el mercado de trabajo y referido
a las condiciones de empleo, subempleo y desempleo del trabajador, se
refiere a la inseguridad, incertidumbre y la falta de garanta de condiciones
socioeconmicas mnimas y suficientes para una supervivencia digna que
afecta a los trabajadores y repercute en su entorno familiar y social.
7 Leborgne y Lipietz

En un mundo globalizado econmicamente se plantean nuevos objetivos de

competitividad que obligan a cualquier pas a acelerar sus procesos de
reestructuracin productiva y a buscar nuevas formas de organizacin y
administracin del trabajo; por lo que hoy en da la tarea para las empresas es
conseguir el mayor grado de modernidad con menores costos laborales.

En relacin a esto, Consuelo Iranzo (sociloga) seala que: "Cuando el

empresario incorpora una mquina no slo est tomando una decisin de
orden tcnico, sino que tambin est escogiendo cules son las pautas
organizativas que habrn de definir el uso del trabajador en la nueva
maquinaria. Otros autores apuntan que los cambios tecnolgicos originan la
necesidad de que la unidad productiva se adapte a ellos en trminos
organizativos, tanto en la cantidad de fuerza de trabajo como en el uso de la
misma. Es all, donde cobra fuerza el discurso de flexibilidad de la organizacin
del trabajo y de las relaciones laborales.

Para ello, segn De la Garza, la adecuacin de los procesos productivos ha

originado ajustes organizacionales y productivos muy diversos, ya que no solo
la reestructuracin del empleo y la flexibilidad productiva son las nicas
variables de ajuste para la modernizacin de las empresa sino que hay otros
aspectos que se deben tomar muy en cuenta dentro del mbito de las
relaciones laborales como: las formas de supervisin y control sobre el proceso
del trabajo, las reglas informales y formales de cmo trabajar, las jerarquas de
mando, los estilos y niveles de autoridad, as como los problemas del poder,
coercin y consenso en la organizacin. 8

Como se ha visto, no hay una sola concepcin, ni tampoco una sola

experiencia. Con respecto a esta temtica abordada, se puede decir que lo

8 De la Garza, 1998, pg. 17. Modelos de industrializacin en Mexico.

Cuadernos del trabajo N 15 Mxico.

rigido va en contra de la eficiencia y la competitividad, es necesario por lo tanto

una flexibilidad en el trabajo.

Las nuevas formas de trabajo y como se aplicaran en nuestra

legislacin laboral

4 meses o 16 semanas de licencia por maternidad 9

El 24 de febrero 2016 entro en vigencia La reforma al Cdigo del Trabajo
especfica un mes ms de descanso. Aplicar para el sector privado, mientras
que el pblico deber esperar hasta el prximo 19 de marzo
El Instituto Salvadoreo del Seguro Social (ISSS) inform a travs de sus
canales oficiales de comunicacin la entrada en vigencia del aumento de
licencia por maternidad para empleadas del sector privado.
Mientras que las embarazadas que laboran para instituciones estatales
esperaron hasta el 19 de marzo para gozar de ese beneficio.
Y es que a principios de octubre del ao anterior, diputados de la Asamblea
Legislativa aprobaron aumentar de 12 a 16 semanas (4 meses) el plazo para
las mujeres que dan a luz.
Las embarazadas pueden tomarse la licencia seis semanas antes del parto.

CONCLUSIN
Por lo general, la flexibilidad laboral es asociada con la precariedad en el
trabajo. Sin embargo, la flexibilidad en la estabilidad, la jornada o el salario de
los trabajadores ncleos de las empresas del sector moderno de la economa,
siempre van acompaadas de ciertas compensaciones, tales como ms horas
9 El Salvador.com

libres, mayores das de descanso o aumentos en la seguridad social segn sea

el caso.
La flexibilizacin en las formas de contratacin, es casi sinnimo de
precarizacin, ya que sta consiste en el uso de empleos clandestinos, es
decir, no declarados ante las autoridades competentes; en los contratos por
tiempo determinado; en los trabajos eventuales y en los temporales. Dichas
formas de contratacin permiten al empleador reducir costos laborales sin
necesidad de conflictos con sus trabajadores fijos, es por ello que stas formas
avanzan y se generalizan cada vez ms.

Asimismo las empresas que han puesto a funcionar sistemas para la

modernizacin de sus procesos de trabajo, les hace falta mucho camino por
andar, aplicar polticas en las que los trabajadores puedan participar dentro de
la organizacin productiva.

Por otro lado, una buena flexibilizacin laboral en donde no se imponga

unilateralmente los beneficios de las empresas, sino lo ideal, un equilibrio entre
el patrono y trabajador seria por ejemplo la reduccin de los tiempos muertos,
lo que permite el aprovechamiento de la inversin en equipos y mano de obra.
As los trabajadores notaran sustancialmente mejoras en sus niveles de vida y
productividad.

BIBLIOGRAFIA

El Salvador.com; Primer medio Digital Salvadoreo

De la Garza, 1998, pg. 17. Modelos de industrializacin en Mexico.

Cuadernos del trabajo N 15 Mxico.

http://html.rincondelvago.com/flexibilidad-laboral-en-el-salvador.html

http://www.tendencias21.net/La-flexibilidad-laboral-ayuda-a-conservar-elpersonal_a5927.html

http://www.gestion.org/recursos-humanos/32658/que-es-la-flexibilidadlaboral