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CAPITULO I
DE LOS OBJETIVOS, FINALIDAD, ALCANCES, RESPONSABILIDAD, POLITICAS,
VALORES DE MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE PILCOMAYO - BASE LEGAL
ARTCULO 1.- OBJETIVOS:
El presente Reglamento Interno de control de personal y acciones disciplinarias y de las
Funciones del personal bajo el rgimen 1057, de la Municipalidad Distrital de Pilcomayo, es
un instrumento tcnico normativo que permitir controlar la asistencia, puntualidad y
permanencia de los trabajadores en sus respectivos Centros y puestos de trabajo,
observando los horarios y jornada laboral establecida en la Municipalidad, as como aplicar
las medidas disciplinarias a quienes no cumplan u observen conducta inapropiada,
advirtindoles de sus efectos futuros, asimismo tiene como objetivo regular las relaciones
laborales entre todo el personal que labora en la Municipalidad Distrital de Pilcomayo,
fomentando de esta manera la armona, por lo que ambas partes, se obligan a su estricto
cumplimiento.
ARTCULO 2.- FINALIDAD:
El presente reglamento tiene por finalidad dotar a la Municipalidad de un instrumento tcnico
administrativo que permita realizar un adecuado control de personal y una oportuna
ejecucin de acciones disciplinarias que garanticen el rendimiento eficaz del trabajador y
aseguren el cabal cumplimiento de las normas laborales, orientadas a corregir la conducta
inapropiada y a prevenir actividades negativas que afecten directamente al servicio que
brinda la Municipalidad, cuyo resultado redunde en la prestacin de un servicio eficiente y
eficaz a los contribuyentes y usuarios de la Entidad Municipal.
ARTCULO 3.- ALCANCES:
Alcanza a todos los Trabajadores contratados bajo el rgimen laboral 1057 CAS, segn
CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS.
ARTCULO 4.- RESPONSABILIDAD:
Son responsables del cumplimento y aplicacin del presente Reglamento, el Gerente
Municipal, La Unidad de Logstica Recursos Humanos y Bienes Patrimoniales y todos los
trabajadores Contratados bajo el Rgimen Laboral 1057 - CAS, de la Municipalidad.
ARTCULO 5.- POLITICAS:
Las polticas de personal de la Municipalidad Distrital de Pilcomayo para la ejecucin de las
actividades y proyectos son:
1) El personal de la Municipalidad desarrolla al mximo su capacidad de iniciativa e ingenio
para aplicarlo en la ejecucin de sus tareas y en la solucin de los problemas que se le
planteen en el desarrollo de las mismas.
2) El Responsable de Unidad de Logstica, Recursos Humanos y Bienes Patrimoniales,
estimula en todo al personal, la iniciativa y el ingenio, as como reconoce y recompensa
explcitamente el buen desempeo y el logro de resultados.
3) El Responsable de la Unidad de Recursos Humanos, en coordinacin con el Gerente
Municipal, de acuerdo a los lineamientos de contratacin de personal, realiza la seleccin y/o
convocatoria de personal, previo requerimiento de personal del rea Usuaria, para cubrir los
puestos de trabajo, con la finalidad de que se logre el desempeo eficaz y eficiente del
cargo.
4) El responsable de la Unidad de Recursos Humanos, evala al personal de manera
permanente en funcin a criterios de rendimiento, desempeo y productividad del cargo.
5) La Oficina de Planeamiento y Presupuesto establece, la remuneracin del personal de
manera equitativa en el marco de incentivos, por rendimiento, de acuerdo con las reales
capacidades econmicas de la Municipalidad.
6) El responsable de la Unidad de Recursos Humanos en Coordinacin con el Gerente
Municipal, capacita e instruye al personal para el desempeo de sus funciones, promoviendo
su desarrollo permanente dentro de la Organizacin.
7) El responsable de la Unidad de RR.HH. promueve las relaciones laborales en un ambiente
dispuesto Permanentemente al dialogo y a la concertacin de voluntades para el logro de los
objetivos Institucionales en beneficio de los vecinos.
ARTCULO 6.- VALORES DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE PILCOMAYO:
Los Valores Institucionales de la Municipalidad Distrital de Pilcomayo para el cumplimiento de
sus funciones y competencias son:
1.- HONESTIDAD.- Organizar y utilizar de modo responsable los recursos humanos, tcnicos
y econmicos al servicio de la poblacin en concordancia con los objetivos Institucionales.
2.- TRANSPARENCIA.- Institucionalizar la informacin abierta a la ciudadana a travs de los
portales electrnicos en Internet y cualquier otro medio de acceso a la informacin Pblica,
para la difusin de los planes, presupuestos, objetivos, metas y resultados.
3.- EFICACIA Y EFICIENCIA.- Organizar la gestin institucional y optimizar la direccin,
articulacin y conduccin del proceso de desarrollo local en torno a los planes estratgicos y
al cumplimiento de objetivos y metas explcitos y de pblico conocimiento a travs del optimo
uso de los recursos.
4.- PUNTUALIDAD.- Actitud manifiesta en el respeto a los vecinos en la solucin de los
problemas locales dentro de los plazos establecidos.
5.- CONCERTACION.- Capacidad institucional de consensuar las polticas, planes y
programas del proceso de desarrollo local con todos los actores involucrados.
6.- PARTICIPACION.- La gestin institucional se desarrollara y har uso de instancias y
estrategias concretas de participacin ciudadana y de los principales actores del proceso de
desarrollo local.
7.- COMPROMISO.- Actitud manifiesta mediante la cual la institucin y sus trabajadores
cumplen cabalmente con los objetivos institucionales y de la gestin interna.
8.- SOLIDARIDAD.- Sentirse parte del conjunto de actores de diverso tipo y orientacin, que
aportan de distinto modo a los fines y objetivos del desarrollo local y actuar
consecuentemente con ellos.
9.- TRABAJO EN EQUIPO.- Contribuir permanentemente al esfuerzo colegiado de los
recursos humanos que coadyuve efectivamente al logro de los objetivos institucionales y del
proceso de desarrollo local.
10.- RECONOCIMIENTO.- Es la valoracin de la actitud de incorporar a su acervo
institucional las diversas iniciativas, experiencias y propuestas que se han desarrollado y que
se vienen impulsando en diferentes mbitos por diferentes actores e instituciones pblicas,
privadas y sociales que son convergentes con los fines y valores del proceso de desarrollo
local.
ARTCULO 7.- BASE LEGAL:
Este Reglamento se sustenta, en las siguientes disposiciones legales
Constitucin Poltica del Per art. 194 y 195
l)
l.
m.
n.
o.
p.
q.
r.
s.
t.
CAPTULO IV
JORNADA LABORAL, HORARIOS, ASISTENCIA, PUNTUALIDAD, TARDANZA,
PERMANENCIA INASISTENCIAS PERMISOS Y LICENCIAS
ARTCULO 15.- JORNANDA LABORAL
La jornada de trabajo para los Contratados bajo el rgimen del decreto Legislativo 1057
CAS, ocho (8) horas diarias y acumular cuarenta y ocho (48) horas semanales, sin incluir el
tiempo de refrigerio.
La jornada laboral se cumplir en forma interrumpida durante el tiempo establecido, segn el
rea de trabajo, debindose adoptar las medidas del caso para evitar ausentismo.
HORARIO DEL PERSONAL.
LUNES A VIERNES
Maanas:
Horario de ingreso
Horario de Salida
Horario Refrigerio
Tardes:
Horario de ingreso
Horario de Salida
Sbado:
Horario de ingreso
Horario de Salida
: 08.00 am.
: 01:00 pm.
: 01:00 pm.
02:30 pm.
: 02.30 am.
: 06:00 pm.
: 08:00 am.
: 12:30 pm.
escrito al Gerente Municipal con Copia al Jefe de la Unidad de Recursos Humanos y Bienes
Patrimoniales.
Los descuentos por tardanzas no tienen naturaleza disciplinaria, por lo tanto en caso de
reincidencia no eximen de la debida sancin.
Queda terminantemente prohibido el ingreso y salida de los trabajadores por otra puerta de
acceso a la Municipalidad, que no sea la designada para el control de Personal.
ARTCULO 18.- PERMANENCIA DURANTE LA JORNADA LABORAL
Todos los trabajadores de la Municipalidad estn obligados a permanecer durante la jornada
laboral, bajo responsabilidad, es sus respectivos puestos de trabajo. Su desplazamiento y/o
ausencia en este, se efectuara nicamente previa autorizacin del Jefe Inmediato y del Jefe
de la Unidad de Logstica Recursos Humanos y Bienes Patrimoniales, previo Formulario
(Autorizacin de salida).
Todos los Jefes sin excepcin, son responsables de la permanencia de los trabajadores a su
cargo, en sus respectivos puestos de trabajo, por tanto, estn obligados a ejercer un estricto
control, cuyo incumplimiento ser motivo de sancin de ambos.
La Unidad de Logstica recursos Humanos y Bienes Patrimoniales es el encargado del
REGISTRO DE VERIFICACIN DE PERMANENCIA Y AUTORIZACIN del trabajador que
tenga que ausentarse de su puesto o desplazarse a otro lugar por motivos del servicio, lo
realizara previo Formulario de Autorizacin de Salida indicando motivo, destino, fecha y
firma, registrando la hora de salida y/o la hora de retorno, el mismo que ser examinado de
contar con el sello y/o firma al destino que fue desplazado, de lo contrario no se considerara
la Autorizacin de salida.
Peridicamente y en distintas horas, el Jefe de la Unidad de Logstica Recursos Humanos, o
a quien ste designe, harn visitas inopinadas a las diversas oficinas, con el fin de verificar la
permanencia de los trabajadores en sus respectivos puestos de trabajo.
ARTCULO 19.- INASISTENCIAS
Se consideran inasistencias:
a) La no concurrencia al centro de trabajo y/o habiendo concurrido, se retira antes de la
hora establecida sin Autorizacin de Salida.
b) La omisin del registro de control de asistencia al ingreso y/o salida.
c) El servidor que habiendo acreditado su ingreso y que no registre la salida, sern
considerado como inasistencia, la misma que no podr ser justificada.
d) Llegar despus del horario de Ingreso establecido.
e) El salir con Autorizacin de salida y no adjuntar el documento o Sello, que acredite el
destino visitado.
ARTCULO 20.- REPORTE Y JUSTIFICACIN DE INASISTENCIA
Los Trabajadores, que por razones de enfermedad, se encuentren impedidos de concurrir al
centro de trabajo, estn obligados a dar aviso a la Gerencia Municipal y al Jefe de la Unidad
de Recursos Humanos y Bienes Patrimoniales, en el trmino de dos (02) horas posteriores a
la hora de ingreso, bajo estricta responsabilidad del trabajador, en caso de faltar a la verdad,
ser considerado como falta y pasara por un proceso disciplinario de acuerdo a los
lineamientos de Ley.
Fallecimiento
Renuncia
Cese Definitivo
Destitucin
ARTICULO 49.- Son causas justificadas para el Cese definitivo del Trabajador:
A) Perdida de la Nacionalidad
B) Incapacidad permanente fsica o mental
El trabajador que extinga su relacin laboral con la Municipalidad, est obligada a efectuar la
entrega formal del cargo en los formatos oficiales, asimismo deber entregar su Fotochek y
dems bienes asignados a su persona, como tambin efectuar, de ser el caso, su
declaracin jurada de ingresos y de bienes y rentas con arreglo a Ley.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
PRIMERA.En el legajo de personal de cada trabajador bajo el Rgimen 1057 CAS, de la Municipalidad
se anexaran todo la documentacin relativa de cada uno de ellos, el cual se generan durante
su relacin laboral con la Municipalidad.
SEGUNDA.Durante la jornada laboral, no se podr realizar reuniones y/o asambleas de carcter gremial,
ni de cualquier otra ndole sin la debida autorizacin de Alcalda
TERCERA.-