UNIVERSIDAD VALLE DEL GRIJALVA

CAMPUS TUXTLA
LICENCIATURA EN ADMINISTRACION DE EMPRESAS
4 CUATRIMESTRE

Nombre Del Catedrtico: LCS. Armando lvarez Garca

Nombre Del Alumno: Ral Aleksis Del ngel Prez

Materia: Aplicaciones Informticas Administrativas ll

Temas A Tratar:
* DIAS DE DESCANSO DE ACUERDO A LA LEY FEDERAL DE
TRABAJO
* TARIFAS ISR; MENSUAL, QUINCENAL Y SEMANAL 2009
* HORAS EXTRAODINARIAS
09/10/2015

DIAS DE VACACIONES LEGALES

Las vacaciones es el tiempo que el trabajador puede descansar de las actividades
que realiza de manera personal y subordinada para su patrn, ello con goce de
sueldo.
Las vacaciones representan un derecho irrenunciable del trabajador sealado por
la Ley, sin menoscabo de la remuneracin habitual, ni la suspensin de la
antigedad en el empleo. Es indispensable que los trabajadores gocen de este
descanso, que adems representa un beneficio en materia de productividad para
las empresas.
Las Vacaciones que se declaran en la Ley Federal de Trabajo, en su artculo 76,
son otorgadas a los trabajadores que posean ms de un ao de servicios, la
posibilidad y obligacin de disfrutar de un perodo anual de vacaciones pagas.
Este perodo de vacaciones nunca podr ser inferior a seis das laborales al ao
que el trabajador haya laborado. Asimismo, la totalidad de das correspondientes
en vacaciones, se computan basndose en la antigedad del trabajador.
Asimismo, dentro de su artculo 81, la Ley Federal del Trabajo determina que las
vacaciones se deben conceder dentro de los seis meses siguientes al
cumplimiento del ao de servicios.
El pago de las mismas, debe realizarse el da inmediato anterior en que empiece a
disfrutarlas el trabajador.
En cuanto a das no laborales, tienes derecho a que se paguen los siguientes:
Ao Nuevo (1 de enero)
Da de la Constitucin (5 de febrero)
Natalicio de Benito Jurez (21 de marzo)
Da del Trabajo (1 de mayo)
Da de la Independencia (16 de septiembre)
Da de la Revolucin (20 de noviembre)
Da de la Toma de Posesin del Presidente de la Repblica (1 de diciembre de
cada seis aos)
Navidad (25 de diciembre)

TABLA DE DIAS DE VACACIONES QUE TENDRA POR AO EL

TRABAJADOR RESPECTIVAMENTE CON UNA PRIMA VACACIONES NO
INFERIOR AL 25%

El primer ao de trabajo se tiene derecho a seis das de vacaciones.

Durante los siguientes aos aumentar dos das cada ao hasta llegar a 12
das de vacaciones. Asimismo, por cada cinco aos adicionales laborados
bajo el mismo patrn, el trabajador tiene derecho a dos das ms de
vacaciones.
El pago incluir un plus, llamado prima vacacional, con un incremento
del 25% del sueldo que recibes durante las vacaciones.

En Dnde Est Estipulado Las Vacaciones Legales?

Las vacaciones legales estn estipuladas en el captulo IV: vacaciones
Articulo no 76 de la ley federal del trabajo.
CAPITULO IV
VACACIONES
ARTICULO 76. LOS TRABAJADORES QUE TENGAN MAS DE UN AO DE
SERVICIOS DISFRUTARAN DE UN PERIODO ANUAL DE VACACIONES

PAGADAS, QUE EN NINGUN CASO PODRA SER INFERIOR A SEIS DIAS

LABORABLES, Y QUE AUMENTARA EN DOS DIAS LABORABLES, HASTA
LLEGAR A DOCE, POR CADA AO SUBSECUENTE DE SERVICIOS.
DESPUES DEL CUARTO AO, EL PERIODO DE VACACIONES AUMENTARA
EN DOS DIAS POR CADA CINCO DE SERVICIOS.

ARTICULOS DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO CON RESPECTO A

LAS VACACIONES DEL TRABAJADOR.
Artculo 76.- Los trabajadores que tengan ms de un ao de servicios
disfrutarn de un perodo anual de vacaciones pagadas, que en ningn caso
podr ser inferior a seis das laborables, y que aumentar en dos das
laborables, hasta llegar a doce, por cada ao subsecuente de servicios.
Despus del cuarto ao, el perodo de vacaciones aumentar en dos das
por cada cinco de servicios.
Artculo 77.- Los trabajadores que presten servicios discontinuos y los de
temporada tendrn derecho a un perodo anual de vacaciones, en
proporcin al nmero de das de trabajos en el ao.
Artculo 78.- Los trabajadores debern disfrutar en forma continua seis das
de vacaciones, por lo menos.
Artculo 79.- Las vacaciones no podrn compensarse con una
remuneracin. Si la relacin de trabajo termina antes de que se cumpla el
ao de servicios, el trabajador tendr derecho a una remuneracin
proporcionada al tiempo de servicios prestados.
Artculo 80.- Los trabajadores tendrn derecho a una prima no menor de
veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el
perodo de vacaciones.
Artculo 81.- Las vacaciones debern concederse a los trabajadores dentro
de los seis meses siguientes al cumplimiento del ao de servicios. Los
patrones entregarn anualmente a sus trabajadores una constancia que
contenga su antigedad y de acuerdo con ella el perodo de vacaciones que
les corresponda y la fecha en que debern disfrutarlo.
-Tablas/Tarifas Para Calcular El ISR Del Ao 2009

TABLAS SEMANALES VIGENTES EN EL 2009

TABLA PARA EL CLCULO DEL IMPUESTO SEMANAL DEL ARTCULO 113 LISR
LIMITE INFERIOR

LIMITE SUPERIOR

CUOTA FIJA

% SOBRE EXCEDENTE

0.01

114.24

0.00

1.92

114.25

969.50

2.17

6.40

969.51

1,703.80

56.91

10.88

1,703.81

1,980.58

136.85

16.00

1,980.59

2,371.32

181.09

17.92

2,371.33

4,782.61

251.16

19.94

4,782.62

7,538.09

731.85

21.95

7,538.10

En adelante

1,336.72

28.00

SUDSIDIO PARA EL EMPLEO ARTICULO 8 DEL DECRETO DE REFORMAS

FISCALES DEL 1/10/2007
PARA INGRESOS DE $

HASTA INGRESOS DE $

SEMANAL

0.01

407.33

93.73

407.34

599.76

93.66

599.77

610.96

93.66

610.97

799.68

93.66

799.69

814.66

90.44

814.67

871.64

88.06

871.65

1.023.75

88.06

1,023.76

1,086.19

81.55

1,086.20

1,228.57

74.83

1,228.58

1,433.32

67.83

1,433.33

1,638.07

58.38

1,638.08

1,699.88

50.12

1,699.89

En adelante

0.00

TABLAS QUINCENALES VIGENTES EN EL 2009

TABLA PARA EL CLCULO DEL IMPUESTO QUINCENAL DEL ARTCULO 113 LISR
LIMITE INFERIOR

LIMITE SUPERIOR

CUOTA FIJA

% SOBRE EXCEDENTE

0.01

244.80

0.00

1.92

244.81

2,077.50

4.65

6.40

2,077.51

3,651.00

121.95

10.88

3,651.01

4,244.10

293.25

16.00

4,244.11

5,081.40

388.05

17.92

5,081.41

10,248.45

538.20

19.94

10,248.46

16,153.05

1,568.25

21.95

16,153.06

En adelante

2,864.40

28.00

SUDSIDIO PARA EL EMPLEO ARTICULO 8 DEL DECRETO DE REFORMAS

FISCALES DEL 1/10/2007

PARA INGRESOS DE $

HASTA INGRESOS DE $

QUINCENAL

0.01

872.85

200.85

872.86

1,285.20

200.70

1,285.21

1,309.20

200.70

1,309.21

1,713.60

200.70

1,713.61

1,745.70

193.80

1,745.71

1,867.80

188.70

1,867.81

2,193.75

188.70

2,193.76

2,327.55

174.75

2,327.56

2,632.65

160.35

2,632.66

3,071.40

145.35

3,071.41

3,510.15

125.10

3,510.16

3,642.60

107.40

3,642.61

En adelante

0.00

TABLA MENSUALES 2009

TARIFA APLICABLE DURANTE EL 2009, PARA EL CLCULO DE LOS PAGOS

PROVISIONALES MENSUALES.

LIMITE INFERIOR

LIMITE SUPERIOR

CUOTA FIJA

% SOBRE EXCEDENTE

0.01

496.07

0.00

1.92

496.08

4,210.41

9.52

6.40

4,210.42

7,399.42

247.23

10.88

7,399.43

8,601.50

594.24

16.00

8,601.51

10,298.35

786.55

17.92

10,298.36

20,770.29

1,090.62

19.94

20,770.30

32,736.84

3,178.30

21.95

32,736.84

En adelante

5,805.20

28.00

SUDSIDIO PARA EL EMPLEO ARTICULO 8 DEL DECRETO DE REFORMAS

FISCALES DEL 1/10/2007

PARA INGRESOS DE $

HASTA INGRESOS DE $

MENSUAL

0.01

1,768.96

407.02

1,768.97

2,604.68

406.83

2,604.69

2,653.39

406.83

2,653.39

3,472.85

406.62

3,472.85

3,537.87

392.77

3,537.88

3,785.54

382.46

3,785.55

4,446.15

382.46

4,446.16

4,717.18

354.23

4,717.19

5,335.42

324.87

5,335.43

6,224.67

294.63

6,224.68

7,113.90

253.54

7,113.91

7,382.33

217.61

7,382.34

En adelante

HORAS EXTRAS
-Horas Extras Dobles
Las primeras nueve horas por semana se pagan al doble (un 100% ms del
sueldo ordinario por hora).
Son las que se pagan por concepto de prolongacin de la jornada de trabajo
por peticin del patrn y el trabajador est obligado laborar sin exceder de

3 horas diarias no de tres veces en una semana Art. 66 LFT. Y se pagarn

con un ciento por ciento (doble) ms del salario que corresponda a las horas
de la jornada Art. 67 LFT.
Tambin seala que la jornada puede ser.
De 8 horas en la jornada diurna que comprende de 6 a 20 horas (48
horas a la semana).
De 7 horas en la jornada nocturna que comprende de las 20 a las 6
horas (42 horas a la semana) y
Mixta de 7.5 horas que comprende parte de la jornada diurno o
nocturna, siempre y cuando no exceda de 3.5 horas de la jornada
nocturna, porque si es el caso se considerara toda la jornada
nocturna (45 horas a la semana).
Y deber de gozar de un da de descanso por 6 das de trabajo. (Da
domingo de cada semana)
JORNADA

SALARIO
DIARIO

DURACION EN
HORAS

COSTO
POR
HORA

HORAS EXTRAS
LABORADAS

VALOR
HORAS
EXTRAS

DIURNA

160.00

8.0

20.00

3.0

120.00

MIXTA

160.00

7.5

21.33

3.0

128.00

NOCTURNA

160.00

7.0

22.86

3.0

137.14

Las primeras nueve son dobles y las excedentes triples.

El artculo 66 de la Ley Federal del Trabajo establece que el tiempo
extraordinario no podr exceder de tres horas diarias ni de tres veces a la
semana. Por otra parte, los numerales 67 y 68 de la citada ley sealan, en
cuanto a su pago, que las horas extras que no rebasen ese lmite se
cubrirn con un 100% ms del salario que corresponda a las horas de la
jornada, mientras que las horas que excedan de nueve a la semana
debern pagarse con un 200% ms del salario respectivo.
-Horas Extras Triples
La prolongacin del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la
semana, obliga al patrn a pagar al trabajador el tiempo excedente con un
doscientos por ciento ms del salario que corresponda a las horas de la
jornada (Triple). Art. 68 LFT.

Las horas posteriores a las primeras nueve se pagan al triple (un 200% ms
del sueldo ordinario por hora). Las horas que un trabajador tiene son de 9
horas pero si se trabaja un excedente de 3 horas ms se considera horas
extras triples.
El tiempo comienza a computar triple, es decir 3 veces su valor original,
aprovechando el mismo ejemplo de la hoja antes sealada tenemos que:
VALOR
COST HORAS
SALARI DURACI
HORA
JORNAD
O
EXTRAS
O
ON EN
S
A
POR LABORAD
DIARIO HORAS
EXTRA
HORA
AS
S
DIURNA

160.00

8.0 20.00

3.0 180.00

MIXTA

160.00

7.5 21.33

3.0 192.00

NOCTUR
NA

160.00

7.0 22.86

3.0 205.71

Pagar estas horas es muy caro para una empresa y normalmente se usa
solo exclusivamente cuando es un pico de produccin. Si una empresa
paga muchas horas extras triples deber el analizar si abrir un nuevo turno
en la empresa.
Para efecto tanto de ISR como de IMSS todas son gravables y tambin
integrables, sin excepcin.