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ADMINISTRATIVO
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CONTENIDO
AO DE LA CONSOLIDACIN DEL MAR DE GRAU..........................................................1
1
I.- INTRODUCCIN......................................................................................................................3
II. CONTENIDO..............................................................................................................................4
LA ORGANIZACIN COMO FASE DEL PROCESO ADMINISTRATIVO........................4
a) PRINCIPIOS GENERALES DE LA ORGANIZACIN................................................5
b) LOS SISTEMAS DE ORGANIZACIN.........................................................................7
b.1 Sistema de organizacin lineal o de lnea jerrquica (perspectiva fayoliana).. 8
b.2 Sistema de organizacin funcional o Tayloriano....................................................8
b.3 Sistema de organizacin lineal con staff, asesoria o plana mayor.....................9
b.4 Organizacin comisional y tipos de comits o comisiones..................................9
NIVELES EN LA ESTRUCTURA DE LAS ORGANIZACIONES DE ALCANCE
NACIONAL................................................................................................................................11
Nivel superior o nivel normativo........................................................................................11
Nivel intermedio o nivel de coordinacin y asesora......................................................11
Nivel inferior o nivel ejecutivo y ejecutor..........................................................................12
ESTRUCTURA PIRAMIDAL Y NIVELES DE UNA ORGANIZACIN NACIONAL.......12
c) LAS HERRAMIENTAS O INSTRUMENTOS METODOLGICOS DE LA
ORGANIZACIN.................................................................................................................13
LOS MANUALES ADMINISTRATIVOS............................................................................15
ESTRUCTURA DE LOS MANUALES..........................................................................17
RECOMENDACIONES AL MOMENTO DE EMPLEAR LOS MANUALES...................18
IV.- CONCLUSIONES.................................................................................................................19
V.- BIBLIOGRAFA......................................................................................................................20
I.- INTRODUCCIN
Se dice que el proceso administrativo ha superado la barrera del tiempo por conservar la
valides de sus principios en la actualidad. Para la mayora de los especialistas es innegable,
pero el enfoque es distinto. Varios autores, en sus obras, han dejado de utilizar el concepto en
sus contenidos, aunque siguen empleando las distintas etapas en sus explicaciones, lo que
demuestra su importancia.
La estructura organizacional es un marco que preparan los gerentes para dividir y coordinar
las actividades de los miembros de una organizacin (Stoner, Freeman y Gilbert Jr., 1996, p.
345).
En esta segunda etapa del proceso administrativo se busca cumplir los objetivos del plan, por
parte del personal; establecer las actividades necesarias para alcanzarlos. stas deben ser:
identificadas, clasificadas y delegadas entre el personal.
La organizacin es la forma en que la entidad disea una estructura formal para utilizar los
recursos con el fin de integrar en un todo en armona o congruencia los esfuerzos desplegados
por diferentes especialistas, desde sus puestos distintos. La organizacin tiene dos grandes
dimensiones: un material (divisin de tareas: trabajo, maquinas, equipo, herramientas,
instrumentos administrativos polticas o procedimientos.) y la otra inmaterial (distribucin de
autoridad y responsabilidad). (Andrade, 2001, p. 58).
II. CONTENIDO
LA ORGANIZACIN COMO FASE DEL PROCESO ADMINISTRATIVO
Estructuracin de las relaciones que deben existir entre las funciones, niveles y
actividades de los elementos materiales y humanos de un organismo social, con el fin de
lograr su mxima eficiencia dentro de los planes y objetivos sealados. (AGUSTN
REYES PONCE)
Ordenar y agrupar las actividades necesarias para alcanzar los fines establecidos
creando unidades administrativas, asignando en su caso funciones, autoridad,
responsabilidad y jerarqua y estableciendo las relaciones que existe entre dichas
unidades. (EUGENIO SISTO VELASCO)
Coordinacin de las actividades de todos los individuos que integran una empresa con el
propsito de obtener el mximo de aprovechamiento posible de los elementos
materiales, tcnicos y humanos, en la realizacin de los fines que la propia empresa
persigue. (ISAAC GUZMN VALDIVIA)
Agrupar las actividades necesarias para alcanzar los objetivos, asignar a cada grupo un
administrador con la autoridad necesaria para supervisarlo y coordinar tanto en sentido
horizontal como vertical toda la estructura de la empresa. (HAROLD KOONTZ Y CYRIL
ODONNELL)
Segn Melinkoff (1987), para estructurar una organizacin es preciso trabajar con los siguientes
elementos:
a) Los principios generales.
b) Los sistemas de organizacin.
c) Los instrumentos metodolgicos.
a) PRINCIPIOS GENERALES DE LA ORGANIZACIN.
Los principios son declaraciones, enunciados o preceptos que guan al dirigente en el acto de
construir una organizacin. Desde el periodo clsico de la administracin se han establecido
quince principios que deben observarse al organizar una empresa o institucin segn Melinkoff
(op cit), se pueden enumerar en orden jerrquico de la siguiente manera.
1. Principio del Objetivo: de acuerdo con este principio, la organizacin debe establecer
los fines permanentes o (teologa) hacia los cuales se encamina la organizacin. Estos
fines ayudaran a estructurar en forma adecuada a la empresa o institucin. En la
actualidad, diversos enfoques de la administracin denominan misin
a esta
3.
Principio del espacio control: de acuerdo con este principio, se debe establecer el
nmero de personas que deben depender de otra directamente. Se aconseja que el
numero de personas este entre 7 y 8, tomando en cuenta la naturaleza del trabajo, la
capacidad del jefe, la preparacin de los subordinados, el medio ambiente fsico.
4. Principio del equilibrio direccin-control: este principio establece que, a medida que
el directivo o jefe delega autoridad en otros funcionarios, debe reservar para s el control
de funcionamiento de la organizacin sea total o de la parte de sta que delegue.
5.
6.
7.
8.
9.
Principio de identificacin: este principio establece que todos los actos o hechos que
se sucedan o que sea susceptibles de suceder en la institucin y la cantidad de cosas
que se manejen, deben tener su identificacin adecuada, para evitar confusiones con
otros hechos o cosas semejantes.
10. Principio de simplicidad: establece que dentro de cualquier organismo slo deben
establecerse las funciones que sean indispensables para los fines del organismo.
11.
12. Principio de la unidad de mando: afirma que el subordinado no debe recibir rdenes
de ms de un jefe sobre la misma materia.
13. Principio de jerarqua o de escala jerrquica: establece que debe existir una cadena
de relaciones directas de autoridad desde en directivo superior hasta el ltimo
subordinado y que sta debe funcionar claramente a travs de toda organizacin.
14. Principio de especializacin: establece que a medida que la empresa se amplia y
diversifica, debe crear grupos, secciones, dependencias, etc. Para que trabajen en una
sola especialidad o rea de actividades.
15. Principio de centralizacin descentralizacin: se enuncia diciendo que hay
centralizacin cuando la adopcin de decisiones y la responsabilidad estn centradas en
la direccin superior de la institucin y que hay descentralizacin cuando, por delegacin
de autoridad, la adopcin de decisiones y la responsabilidad se distribuyen en instancias
de direccin intermedias. Una buena descentralizacin distribuye las decisiones y la
autoridad en los procesos de ejecucin y concentra en la direccin superior las
decisiones de poltica y de orden normativo.
b) LOS SISTEMAS DE ORGANIZACIN.
Son distintas formas de poner en coordinacin sistemtica, los diversos elementos humanos y
materiales de un organismo. Los principales son los sistemas lineales, los sistemas funcionales
y los sistemas mixtos. A continuacin, se mencionan los sistemas de organizacin que
describen algunos autores referidos por Melinkoff en su texto las organizaciones (2000, p 45).
Reyes Ponce y Jeener:
a)
Sistema lineal.
b)
Sistema funcional.
c)
Spriegel:
a) Sistema lineal.
b) Sistema funcional.
c) Sistema mixto (Lineal y Staff).
d) Sistema Comisional.
Agramonte:
a)
b)
Sistema funcional.
c)
d)
5.
6.
7.
8.
10
11
Establecer las relaciones necesarias con otros organismos, para el mejor logro de
su programa de trabajo.
NIVEL SUPERIOR
NORMATIVO
NIVEL INTERMEDIO
COORDINADOR ASESOR
NIVEL INFERIOR
EJECUTIVO DIRECTO
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5. Muestran el organismo asesor y aquellos otros con los que se establecen las
coordinaciones dentro de la organizacin.
Clasificacin de los organigramas:
De acuerno a su disposicin geomtrica, los organigramas se adaptan al tipo de sistema
organizativo que intentan representar entre los cuales tenemos:
1. organigramas verticales de tipo clsico
13
3. Organigrama mixto.
5. Organigramas escalares.
Simbologa
Significado
Departamentos o divisiones
de la organizacin que varan
en importancia de acuerdo a
su tamao.
14
Lneas continuas
Verticales
Lneas continuas
Horizontales
Lneas discontinuas
Horizontales
entre
15
16
17
18
IV.- CONCLUSIONES
El proceso de organizar busca establecer la estructura orgnica ms eficiente y eficaz,
utilizando los principios cientficos de la administracin. Una buena organizacin debe
satisfacer, adems, la necesidad objetiva de que cada trabajador conozca y realice su funcin
dentro del organismo con el mnimo de esfuerzo, el menor costo y el mximo rendimiento. En
ese sentido los pasos esenciales en el proceso de organizar son:
1. Identificar las funciones, actividades y tareas necesarias para alcanzar los objetivos
principales de la organizacin.
2. Preparar el organigrama funcional de la organizacin que muestre las distintas
actividades o funciones a realizar por la institucin.
3. Definir las funciones con sus correspondientes deberes en trminos de la descripcin de
las diferentes clases de cargos que existirn dentro de la organizacin.
4. Seleccionar al personal adecuado para cubrir los cargos.
5. Preparar el manual de la organizacin y el manual descriptivo de las clases de cargos,
con las funciones, tareas y actividades a realizar por las personas que los ocupen.
6. Preparar el manual de normas y procedimientos para la ejecucin de las actividades a
realizar por las personas que ocupen los cargos.
7. Identificar y cuantificar los recursos materiales necesarios para la ejecucin de las
actividades.
8. Conseguir y acondicionar el rea fsica para los funcionamientos de la organizacin.
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V.- BIBLIOGRAFA
1. Castillo, L (1992). El PES. En sntesis. Revista de planificacin estratgica.
Editorial fundacin Altadir. Caracas.
2. Izurreta, F (1997). En qu consiste el proceso de planificacin estratgica. UCV.
Caracas.
3. Koontz, O (1972). Curso de Administracin Moderna. Mc Graw Hill. Mxico.
4. Matus, C (1990). Poltica, Planificacin y Gobierno. Editores Miguel Angel Garca
e Hijos. Caracas.
5. Melinkoff, R (1987). Los Procesos Administrativos. Caracas. Editorial contexto.
6. Moyer, H (1989). Planificacin Estratgica Situacional. Luz. Maracaibo.
7. Muoz, L (1981). Notas de Planificacin. ULA. Mrida.
8. Taylor, F y Fayol. (1972). Principios de la Administracin Cientfica.
9. https://tallerdeinvestigacionyensayo.files.wordpress.com/2008/05/la-organizacioncomo-fase-del-proceso-administrativo.doc
10. http://moodle2.unid.edu.mx/dts_cursos_mdl/lic/AE/PA/S06/PA06_Lectura.pdf
11. http://www.letrak.com.co/alejandro/material/adm/planeacion.pdf
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