Ética No Serviço Público - Aula Ùnica

Aula 01
Questes Comentadas de tica no Servio Pblico p/ INSS - Tcnico de Seguro Social
Professor: Herbert Almeida
tica no Servio Pblico

Tcnico de Seguro Social - INSS
Exerccios comentados
Prof. Herbert Almeida Aula 1
TICA NO EXERCCIO DA FUNO PBLICA

Quanto ao item que vamos trabalhar hoje, necessrio fazer um
pequeno esclarecimento. O nosso assunto essencialmente legalista. Em
geral, as bancas costumam cobrar a literalidade do Cdigo de tica
Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal, institudo
pelo Decreto 1.171/1994, e do Sistema de Gesto da tica do Poder
Executivo Federal, encontrado no Decreto 6.029/2007.
Dessa forma, como este um tpico extremamente decoreba, vamos
estud-lo de forma diferente sem o resumo trabalhado no outro curso.
Vou apresentar diretamente as questes e, a partir delas, apresentarei os
dispositivos dos regulamentos. Isso porque no adianta ficar explicando uma
srie de conceitos desnecessrios, pois as questes, em geral, so Ctrl + C
/ Ctrl + V das referidas normas.
Desde j, destaco que os grifos nas citaes dos decretos no esto no
documento original. Eles sero feitos para facilitar a compreenso.
Por fim, recomendo que vocs faam a leitura seca do Cdigo de tica
dos Servidores Federais, bem como do Sistema de Gesto da tica do Poder
Executivo
Federal,
antes
de
iniciar
resoluo
dos
exerccios.
documentos esto disponveis nos seguintes endereos:

Cdigo de tica dos Servidores Federais: clique aqui.
Sistema de Gesto da tica do Poder Executivo Federal: clique aqui.
Prof. Herbert Almeida
www.estrategiaconcursos.com.br
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Os

Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder

Executivo Federal
1. (FCC PMP/INSS/2012) Considere duas hipteses:

I. Fernanda, servidora pblica civil do Poder Executivo Federal, tem sido vista
embriagada, habitualmente, em diversos locais pblicos, como eventos, festas e
reunies.
II. Maria, tambm servidora pblica civil do Poder Executivo Federal, alterou o teor de
documentos que deveria encaminhar para providncias.
Nos termos do Decreto no 1.171/1994,
a) ambas as servidoras pblicas no se sujeitam s disposies previstas no Decreto
no 1.171/1994.
b) apenas o fato descrito no item II constitui vedao ao servidor pblico; o fato narrado
no item I no implica vedao, vez que a lei veda embriaguez apenas no local do
servio.
c) apenas o fato descrito no item I constitui vedao ao servidor pblico, desde que ele
seja efetivo.
d) ambos os fatos no constituem vedaes ao servidor pblico, embora possam ter
implicaes em outras searas do Direito.
e) ambos os fatos constituem vedaes ao servidor pblico.
Comentrio: mais vedaes, para deixar gravado na memria!
XV - vedado ao servidor pblico;
[...]
h) alterar ou deturpar o teor de documentos que deva encaminhar para
providncias;
[...]
n) apresentar-se embriagado no servio ou fora dele habitualmente;
Percebe-se, portanto, que os dois fatos constituem vedaes aos servidores

pblicos. Assim, as opes B, C e D esto erradas e a alternativa E est correta.
A opo A tambm errada, pois o Cdigo de tica Profissional do Servidor
Pblico Civil do Poder Executivo Federal aplica-se aos rgos e entidades da
Administrao Pblica Federal direta e indireta e, por conseguinte, aos seus
servidores.
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Por fim, a definio de servidor pblico encontra-se no Captulo 2 do Cdigo de

tica nos seguintes termos:
XXIV - Para fins de apurao do comprometimento tico, entende-se por
servidor pblico todo aquele que, por fora de lei, contrato ou de qualquer ato
jurdico,
preste
servios
de
natureza
permanente,
temporria
ou
excepcional, ainda que sem retribuio financeira, desde que ligado

direta ou indiretamente a qualquer rgo do poder estatal, como as
autarquias, as fundaes pblicas, as entidades paraestatais, as empresas
pblicas e as sociedades de economia mista, ou em qualquer setor onde
prevalea o interesse do Estado.
Gabarito: alternativa E.
2. (FCC PMP/INSS/2012) Nos termos do Decreto no 1.171/1994, a pena aplicvel
ao servidor pblico pela Comisso de tica a de censura e sua fundamentao
a) no necessria para a aplicao da pena; no entanto, exige-se cincia do faltoso.
b) constar do respectivo parecer, assinado por todos os seus integrantes, com cincia
do faltoso.
c) constar do respectivo parecer, assinado apenas pelo Presidente da Comisso, com
cincia do faltoso.
d) no necessria para a aplicao da pena, sendo dispensvel tambm a cincia do
faltoso.
e) constar do respectivo parecer, assinado apenas pelo Presidente da Comisso,
sendo dispensvel a cincia do faltoso.
Comentrio: segundo o Cdigo de tica:
XVI - Em todos os rgos e entidades da Administrao Pblica Federal
direta, indireta autrquica e fundacional, ou em qualquer rgo ou
entidade que exera atribuies delegadas pelo poder pblico, dever ser
criada uma Comisso de tica, encarregada de orientar e aconselhar sobre a
tica profissional do servidor, no tratamento com as pessoas e com o patrimnio
pblico, competindo-lhe conhecer concretamente de imputao ou de
procedimento susceptvel de censura.
XXII - A pena aplicvel ao servidor pblico pela Comisso de tica a de
censura e sua fundamentao constar do respectivo parecer, assinado
por todos os seus integrantes, com cincia do faltoso.
Duas informaes importantes dos incisos apresentados acima. Primeiro que a

instituio da Comisso de tica se aplica Administrao Pblica Federal
direta, indireta e a qualquer rgo ou entidade que exera atribuies delegadas
pelo poder pblico.
A segunda informao que a nica penalidade possvel de aplicao pela
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Comisso de tica a de censura.

Gabarito: alternativa B.
3. (FCC - Agente Legislativo/AL-SP/2010) tica o conjunto de regras e preceitos
de ordem valorativa e moral de um indivduo, de um grupo social ou de uma sociedade.
A respeito da tica, considere:
I A dignidade, o decoro, o zelo, a eficcia e a conscincia dos princpios morais so
primados maiores que devem nortear o servio pblico.
II O equilbrio entre a legalidade e a finalidade, na conduta do servidor pblico, que
poder consolidar a moralidade do ato administrativo.
III A moralidade na Administrao Pblica se limita distino entre o bem e o mal,
no devendo ser acrescida da ideia de que o fim sempre o bem comum.
IV A funo pblica deve ser tida como exerccio profissional e, portanto, se integra
na vida particular de cada servidor pblico.
V O trabalho desenvolvido pelo servidor pblico perante a comunidade no deve ser
entendido como acrscimo ao seu prprio bem-estar, embora, como cidado, seja
parte integrante da sociedade.
Est correto o que se afirma APENAS em:
a) I, II e IV.
b) I, III e IV.
c) II, III e IV.
d) II, IV e V.
e) III, IV e V.
Comentrio: o Cdigo de tica estabelece as regras deontolgicas em seu
Captulo 1, dentre as quais destacamos:
Das Regras Deontolgicas
I - A dignidade, o decoro, o zelo, a eficcia e a conscincia dos princpios
morais so primados maiores que devem nortear o servidor pblico, seja
no exerccio do cargo ou funo, ou fora dele, j que refletir o exerccio da
vocao do prprio poder estatal. Seus atos, comportamentos e atitudes sero
direcionados para a preservao da honra e da tradio dos servios pblicos.
[...]
III - A moralidade da Administrao Pblica no se limita distino entre o
bem e o mal, devendo ser acrescida da idia de que o fim sempre o bem
comum. O equilbrio entre a legalidade e a finalidade, na conduta do
servidor
pblico,
que
poder
consolidar
moralidade
do
administrativo.
[...]
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ato

V - O trabalho desenvolvido pelo servidor pblico perante a comunidade deve
ser entendido como acrscimo ao seu prprio bem-estar, j que, como
cidado, integrante da sociedade, o xito desse trabalho pode ser considerado
como seu maior patrimnio.
VI - A funo pblica deve ser tida como exerccio profissional e,
portanto, se integra na vida particular de cada servidor pblico. Assim,
os fatos e atos verificados na conduta do dia-a-dia em sua vida privada podero
acrescer ou diminuir o seu bom conceito na vida funcional.
Dessa forma os itens I, II e IV esto corretos. O item III est errado, pois a
moralidade no se limita distino entre o bem e o mal. Da mesma forma, o
item V est errado, pois o trabalho desenvolvido pelo servidor pblico perante a
comunidade deve ser entendido como acrscimo ao seu prprio bem-estar, j
que, como cidado, integrante da sociedade, o xito desse trabalho pode ser
considerado como seu maior patrimnio.
Gabarito: alternativa A.
4. (FCC - Agente Legislativo/AL-SP/2010) Considere as seguintes afirmativas:
O servidor deve prestar toda a sua ateno s ordens legais de seus superiores,
velando atentamente por seu cumprimento, e, assim, evitando a conduta negligente
PORQUE
os repetidos erros, o descaso e o acmulo de desvios tornam-se, s vezes, difceis de
corrigir e caracterizam at mesmo imprudncia no desempenho da funo pblica.
correto concluir que
a) as duas afirmativas so falsas.
b) a primeira afirmativa falsa e a segunda verdadeira.
c) a primeira afirmativa verdadeira e a segunda falsa.
d) as duas afirmativas so verdadeiras e a segunda justifica a primeira.
e) as duas afirmativas so verdadeiras e a segunda no justifica a primeira.
Comentrio: mais uma regra deontolgica:
XI - O servidor deve prestar toda a sua ateno s ordens legais de seus
superiores, velando atentamente por seu cumprimento, e, assim, evitando a
conduta negligente. Os repetidos erros, o descaso e o acmulo de desvios
tornam-se, s vezes, difceis de corrigir e caracterizam at mesmo imprudncia
no desempenho da funo pblica.
Percebam que os dois itens formam o inciso XI do Cdigo de tica. Assim, as

duas afirmativas esto corretas, e a segunda justifica a primeira.
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Gabarito: alternativa D.
5. (FCC - Agente Administrativo/DNOCS/2010) No que concerne s Regras
Deontolgicas estabelecidas no Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil
do Poder Executivo Federal, correto afirmar que
a) o trabalho desenvolvido pelo servidor pblico perante a comunidade deve ser
entendido como obrigao, independentemente do seu prprio bem- estar, j que,
como funcionrio pblico, integrante do Poder Executivo, o xito desse trabalho
requisito essencial manuteno de seu cargo, no dizendo respeito ao seu
patrimnio e a sua vida particular.
b) a remunerao do servidor pblico custeada pelos tributos pagos direta ou
indiretamente por todos, at por ele prprio, e por isso se exige, como contrapartida,
que a moralidade administrativa se integre no Direito, sendo dissocivel de sua
aplicao e de sua finalidade.
c) a moralidade da Administrao Pblica no se limita distino entre o bem e o mal,
devendo ser acrescida da idia de que o fim sempre o bem comum. O equilbrio
entre a legalidade e a finalidade, na conduta do servidor pblico, que poder
consolidar a moralidade do ato administrativo.
d) toda pessoa tem direito verdade, sendo que o servidor poder omiti-la, caso seja
contrria aos interesses da prpria pessoa interessada ou da Administrao Pblica.
Nenhum Estado pode crescer ou estabilizar-se sobre o poder corruptivo da opresso,
que sempre aniquilam at mesmo a dignidade humana quanto mais a de uma Nao.
e) deixar o servidor pblico qualquer pessoa espera de soluo que compete ao
setor em que exera suas funes, permitindo a formao de longas filas, ou qualquer
outra espcie de atraso na prestao do servio, comum e normal e, portanto, no
causa dano moral aos usurios dos servios pblicos e nem mesmo configura atitude
contra a tica ou ato de desumanidade.
Comentrio: a opo A est errada, pois o inciso V estabelece que o trabalho
desenvolvido pelo servidor pblico perante a comunidade deve ser entendido
como acrscimo ao seu prprio bem-estar.
A opo B tambm errada por causa do dissocivel, vejamos:
IV- A remunerao do servidor pblico custeada pelos tributos pagos direta ou
indiretamente por todos, at por ele prprio, e por isso se exige, como
contrapartida, que a moralidade administrativa se integre no Direito, como
elemento indissocivel de sua aplicao e de sua finalidade, erigindo-se,
como conseqncia, em fator de legalidade.
A letra C est correta,

III - A moralidade da Administrao Pblica no se limita distino
entre o bem e o mal, devendo ser acrescida da idia de que o fim
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sempre o bem comum. O equilbrio entre a legalidade e a finalidade, na
conduta do servidor pblico, que poder consolidar a moralidade do ato
administrativo.
O servidor pblico no pode omitir a verdade, da o erro da letra D,

VIII - Toda pessoa tem direito verdade. O servidor no pode omiti-la
ou false-la, ainda que contrria aos interesses da prpria pessoa
interessada ou da Administrao Pblica. Nenhum Estado pode crescer ou
estabilizar-se sobre o poder corruptivo do hbito do erro, da opresso ou da
mentira, que sempre aniquilam at mesmo a dignidade humana quanto mais a
de uma Nao.
Por fim, o erro da alternativa E encontrado no inciso X,

X - Deixar o servidor pblico qualquer pessoa espera de soluo que compete
ao setor em que exera suas funes, permitindo a formao de longas filas, ou
qualquer outra espcie de atraso na prestao do servio, no caracteriza
apenas
atitude
contra
tica
ou
ato
de
desumanidade,
mas
principalmente grave dano moral aos usurios dos servios pblicos.
Gabarito: alternativa C.
6. (FCC - Agente Administrativo/DNOCS/2010) Com relao s Comisses de tica
dispostas no Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo
Federal, considere:
I. Em todos os rgos e entidades da Administrao Pblica Federal direta, indireta
autrquica e fundacional, ou em qualquer rgo ou entidade que exera atribuies
delegadas pelo poder pblico, dever ser criada uma Comisso de tica.
II. Incumbe ao servidor fornecer seu registro da sua conduta tica para a Comisso de
tica, encarregada da execuo do quadro de carreira dos servidores, para o efeito de
instruir e fundamentar promoes e para todos os demais procedimentos prprios da
carreira do servidor pblico.
III. A pena aplicvel ao servidor pblico pela Comisso de tica a de censura e sua
fundamentao constar do respectivo parecer, assinado por todos os seus
integrantes, com cincia do faltoso.
IV. Para fins de apurao do comprometimento tico, entende-se por servidor pblico,
exclusivamente, a pessoa que, por fora de lei, preste servios de natureza
permanente condicionada ao recebimento de salrio e esteja ligado direta ou
indiretamente a qualquer rgo do poder estatal, como as autarquias e as fundaes
pblicas.
Est correto o que consta APENAS em
a) I e III.
b) I e II.
c) II e III.
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d) II e IV.
e) III e IV.
Comentrio: j vimos acima que, nos termos do inciso XVI do Cdigo de tica,
dever ser criada uma Comisso de tica em todos os rgos e entidades da
Administrao Pblica Federal direta, indireta autrquica e fundacional, ou em
qualquer rgo ou entidade que exera atribuies delegadas pelo poder
pblico. Assim, o item est correto.
O item II est errado, vejamos:
XVIII - Comisso de tica incumbe fornecer, aos organismos encarregados
da execuo do quadro de carreira dos servidores, os registros sobre sua
conduta tica, para o efeito de instruir e fundamentar promoes e para todos
os demais procedimentos prprios da carreira do servidor pblico.
Por sua vez, o item III est certo, pois a pena aplicada pela Comisso de tica a
de censura e sua fundamentao constar do respectivo parecer, assinado por
todos os seus integrantes, com cincia do faltoso.
Fechando, o item IV est errado:
XXIV - Para fins de apurao do comprometimento tico, entende-se por
servidor pblico todo aquele que, por fora de lei, contrato ou de qualquer ato
jurdico, preste servios de natureza permanente, temporria ou excepcional,
ainda que sem retribuio financeira, desde que ligado direta ou
indiretamente a qualquer rgo do poder estatal, como as autarquias,
as fundaes pblicas, as entidades paraestatais, as empresas pblicas
e as sociedades de economia mista, ou em qualquer setor onde
prevalea o interesse do Estado.
Dessa forma, somente os itens I e III esto corretos.

7. (FCC PMP/INSS/2006) Tendo em vista as regras deontolgicas e os deveres do
servidor pblico federal, objeto de seu Cdigo de tica, correta a afirmao de que
a) a existncia de longas filas ou atrasos na prestao de servio caracterizam mera
ineficincia dos responsveis, e especialmente do rgo pblico, mas no implicam em
dano moral.
b) toda ausncia do servidor de seu local de trabalho considerada desmoralizao do
servio pblico e sempre conduz desordem em relao de qualquer natureza.
c) o trabalho desenvolvido pelo servidor pblico perante a comunidade deve ser
entendido como acrscimo ao seu prprio bem-estar, j que, como cidado, integrante
da sociedade, o xito desse trabalho pode ser considerado como seu maior patrimnio.
d) dever do servidor pblico, entre outros, ter conscincia de que seu trabalho
regido to-somente pelos princpios estatutrios constantes no regime jurdico nico
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que se materializam na prestao do servio pblico.

e) a probidade e a lealdade so deveres acessrios do servidor pblico, que estando
diante de duas opes, dever escolher sempre a melhor e mais vantajosa para o bem
individual.
Comentrio:
a) deixar qualquer pessoa espera de soluo, permitindo a formao de longas
filas, ou atrasar na prestao do servio, no caracteriza apenas atitude contra a
tica ou ato de desumanidade, mas principalmente grave dano moral aos
usurios dos servios pblicos (inc. X) ERRADA;
b) passou perto! A primeira parte da alternativa est correta, contudo a ausncia
do servidor ao trabalho quase sempre conduz desordem nas relaes humanas
(inc. XII) ERRADA;
c) perfeito! Esse o texto exato do inc. V O trabalho desenvolvido pelo servidor
pblico perante a comunidade deve ser entendido como acrscimo ao seu
prprio bem-estar, j que, como cidado, integrante da sociedade, o xito desse
trabalho pode ser considerado como seu maior patrimnio CORRETA;
d) essa alternativa apresenta um erro bem leve. Na realidade, o trabalho do
servidor pblico regido to somente pelos princpios estatutrios constantes
no regime jurdico nico que se materializam na prestao do servio pblico
(inc. XIV, f) ERRADA;
e) o servidor deve ser probo, reto, leal e justo, demonstrando toda a integridade
do seu carter, escolhendo sempre, quando estiver diante de duas opes, a
melhor e a mais vantajosa para o bem comum (inc. XIV, c) ERRADA.
8. (FCC PMP/INSS/2006) No que se refere s vedaes impostas ao servidor
pblico federal constantes de seu Cdigo de tica, est prevista a de
a) ratificar ou avalizar o teor de documento verdadeiro que deva encaminhar para
providncias.
b) retirar da repartio pblica, em qualquer situao, determinados documentos, livros
ou bens pertencentes ao patrimnio pblico.
c) apresentar-se, ainda que uma s vez, embriagado no servio ou fora dele.
d) deixar de utilizar os avanos tcnicos e cientficos ao seu alcance ou de seu
conhecimento para atendimento do seu mister.
e) desviar, em qualquer hiptese, servidor pblico para atendimento a interesse da
Administrao Pblica.
Comentrio:
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a) ratificar ou avalizar alterar ou deturpar o teor de documento verdadeiro que deva

encaminhar para providncias (inc. XV, h) ERRADA;
b) retirar da repartio pblica, em qualquer situao sem estar legalmente autorizado,
determinados quaisquer documentos, livros ou bens pertencentes ao patrimnio
pblico (inc. XV, l) ERRADA;
c) apresentar-se, ainda que uma s vez, embriagado no servio ou fora dele,
habitualmente (inc. XV, n) ERRADA;
conhecimento para atendimento do seu mister (inc. XV, e) CORRETA;
Administrao Pblica particular (inc. XV, j) ERRADA.
9. (FCC AJ/TRE TO/2011) De acordo com o Cdigo de tica do Servidor Pblico
Federal, a pena aplicvel ao servidor pblico pela Comisso de tica a de
a) suspenso.
b) multa.
c) demisso.
d) afastamento.
e) censura.
Comentrio: a pena aplicvel ao servidor pblico pela Comisso de tica a de
censura e sua fundamentao constar do respectivo parecer, assinado por
todos os seus integrantes, com cincia do faltoso (inc. XXII).
10. (FCC AJ/TRE TO/2011) Em face do Cdigo de tica do Servidor Pblico
Federal, considere as seguintes afirmaes:
I. A funo pblica deve ser tida como exerccio profissional e, portanto, se integra na
vida de cada servidor pblico. Entretanto, os fatos e atos verificados na conduta do dia
a dia em sua vida privada no podero acrescer ou diminuir o seu bom conceito na
vida funcional.
II. A ausncia injustificada do servidor de seu local de trabalho, no fator de
desmoralizao do servio pblico
III. Ter respeito hierarquia, porm sem nenhum temor de representar contra qualquer
comprometimento indevido da estrutura em que se funda o Poder Estatal, dever
fundamental do servidor pblico.
IV. O servidor pblico no poder jamais desprezar o elemento tico de sua conduta.
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Assim, no ter que decidir somente entre o legal e o ilegal, o justo e o injusto, o
conveniente e o inconveniente, o oportuno e o inoportuno, mas principalmente entre o
honesto e o desonesto.
V. Salvo os casos de segurana nacional, investigaes policiais ou interesse superior
do Estado e da Administrao Pblica, a serem preservados em processo previamente
declarado sigiloso, nos termos da lei, a publicidade de qualquer ato administrativo
constitui requisito de eficcia e moralidade, ensejando sua omisso comprometimento
tico contra o bem comum, imputvel a quem a negar.
Est correto o que se afirma APENAS em
a) I, II e IV.
b) I e III.
c) II, III e V.
d) II e IV.
e) III, IV e V.
Comentrio:
vida de cada servidor pblico. Entretanto Assim, os fatos e atos verificados na conduta
do dia a dia em sua vida privada no podero acrescer ou diminuir o seu bom conceito
na vida funcional (inc. VI) ERRADA;
desmoralizao do servio pblico (inc. XII) ERRADA;
fundamental do servidor pblico (inc. XIV, h) CORRETA;
honesto e o desonesto (inc. II) CORRETA;
tico contra o bem comum, imputvel a quem a negar (inc. VII) CORRETA.
Desse modo, temos: I errada; II errada; III correta; IV correta; e V correta
(alternativa E).
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11. (FCC TJ/TRT3/2005) Macabeus Tcnico Judicirio, sendo um vigilante de
primeira. Possui excelente comunicao com todos os nveis hierrquicos, e toma caf
na sala da secretria do Diretor sempre que pode. Hbil negociador, consegue, por
meio de alguns bicos, vender equipamentos eletrnicos importados do Paraguai,
pois, para sobreviver nessa selva, s realizando trabalhos extras. A conduta desse
servidor
a) compatvel com o cargo pois, fora do horrio do expediente, pode fazer qualquer
coisa, utilizando-se de sua influncia.
b) adequada, pois a comunicao eficiente uma qualidade de um bom vigilante, e
tomar caf na sala da Secretria do Diretor uma forma de manter laos e saber das
novidades.
c) inadequada, pois a venda de produtos no fere o cdigo de tica, porm Macabeus
deve abster-se de manter certas intimidades com a Secretria do Diretor.
d) inadequada e deve mudar, pois seu comportamento fere a conduta tica e moral
para um bom Tcnico Judicirio.
e) inadequada, pois deve comunicar o fato ao seu superior imediato e, somente se este
autorizar, pode continuar a exercer o comrcio na empresa, pois assim no quebra a
confiana do superior e mantm seu emprego.
Comentrio: o exerccio profissional se integra na vida particular do servidor
pblico. Assim, os fatos e atos verificados na conduta do dia-a-dia em sua vida
privada podero acrescer ou diminuir o seu bom conceito na vida funcional.
Ademais, vedado ao servidor o uso do cargo ou funo, facilidades, amizades,
tempo, posio e influncias, para obter qualquer favorecimento, para si ou para
outrem (inc. XV, a). Desse modo, j podemos considerar as alternativas A e B
incorretas. Da mesma forma, a alternativa C, pois o servidor no deve se
beneficiar da intimidade com a secretria do diretor.
Alm disso, por fora do inc. XV, p, o servidor no deve exercer atividade
profissional atica ou ligar o seu nome a empreendimentos de cunho duvidoso.
Portanto, nem mesmo comunicando o fato ao seu superior imediato, o ato de
vender os produtos importados do Paraguai em seu local de trabalho deixar de
prejudicar o comportamento tico exigido do servidor.
Por fim, correta a alternativa D a conduta do servidor inadequada e deve
mudar, pois seu comportamento fere a conduta tica e moral para um bom
Tcnico Judicirio.
12.
(IADES Assistente Administrativo/CAU BR/2013) De acordo com o Cdigo
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de tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal, Decreto n

1.171/1994, assinale a alternativa correta.
a) A funo pblica deve ser entendida como exerccio pessoal e, portanto, se integra
vida profissional de cada servidor pblico. Assim, os fatos e os atos verificados na
conduta do dia a dia, em sua vida profissional, podero acrescer ou diminuir o seu bom
conceito na vida pessoal.
b) O trabalho desenvolvido pelo servidor pblico perante a comunidade deve ser
entendido como pessoal, j que, como cidado integrante da sociedade, o xito desse
trabalho pode ser considerado como autorrealizao.
c) dever do servidor ser probo, reto, leal e justo, demonstrando toda a integridade do
seu carter, escolhendo sempre, quando estiver diante de duas opes, a melhor e a
mais vantajosa para o bem comum.
d) A moralidade da Administrao Pblica limitada distino entre o bem e o mal,
sem o acrscimo da ideia de que o fim sempre o bem comum. O equilbrio entre a
legalidade e a finalidade, na conduta do servidor pblico, que poder consolidar a
moralidade do ato administrativo.
e) Toda ausncia justificada do servidor de seu local de trabalho fator de
desmoralizao do servio pblico, o que dificilmente conduz desordem nas relaes
humanas.
Comentrio: com uma leitura rpida das regras deontolgicas do Cdigo,
podemos verificar quase todas as afirmaes. Vejamos:
comum. O equilbrio entre a legalidade e a finalidade, na conduta do servidor
pblico, que poder consolidar a moralidade do ato administrativo.
[...]
V - O trabalho desenvolvido pelo servidor pblico perante a comunidade deve
ser entendido como acrscimo ao seu prprio bem-estar, j que, como
cidado, integrante da sociedade, o xito desse trabalho pode ser considerado
como seu maior patrimnio.
VI - A funo pblica deve ser tida como exerccio profissional e, portanto, se
integra na vida particular de cada servidor pblico. Assim, os fatos e atos
verificados na conduta do dia-a-dia em sua vida privada podero acrescer ou
diminuir o seu bom conceito na vida funcional.
[...]
XII - Toda ausncia injustificada do servidor de seu local de trabalho fator de
desmoralizao do servio pblico, o que quase sempre conduz desordem
nas relaes humanas. (grifos nossos)
Aps vermos essas passagens do Decreto, j sabemos que nossa resposta
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correta a letra C.
A afirmao contida na alternativa trata dos deveres dos servidores pblicos.
XIV - So deveres fundamentais do servidor pblico:
c) ser probo, reto, leal e justo, demonstrando toda a integridade do seu
carter, escolhendo sempre, quando estiver diante de duas opes, a
melhor e a mais vantajosa para o bem comum;
13.
(IADES - Tcnico Jurdico/PG DF/2011) De acordo com as regras
deontolgicas que fundamentam a tica profissional do servidor pblico, assinale a
alternativa correta.
a) Os atos, comportamentos e atitudes de um servidor pblico sero destinados para
preservar sua imagem e a cultura social.
b) O servidor pblico no pode omitir a verdade ou false- la, ainda que contra aos
interesses da Administrao Pblica.
c) A moralidade da Administrao Pblica limita-se distino entre o bem e o mal,
sendo sempre o fim maior o interesse profissional do servidor pblico.
d) Como cidado e integrante da sociedade, a posio que ocupa o servidor pblico
justifica sua omisso contra o bem comum e contra a moralidade.
e) Os repetidos erros, o descaso e o acmulo de desvios justificam a imprudncia no
desempenho da funo pblica, absolvendo uma conduta negligente.
Comentrio: vimos alguns dizeres das regras deontolgicas acima. Vamos
complement-los para encontrar a resposta dessa questo.
I - A dignidade, o decoro, o zelo, a eficcia e a conscincia dos princpios morais
so primados maiores que devem nortear o servidor pblico, seja no exerccio
do cargo ou funo, ou fora dele, j que refletir o exerccio da vocao do
prprio poder estatal. Seus atos, comportamentos e atitudes sero
direcionados para a preservao da honra e da tradio dos servios
pblicos.
comum
[...]
V - O trabalho desenvolvido pelo servidor pblico perante a comunidade
deve ser entendido como acrscimo ao seu prprio bem-estar, j que,
como cidado, integrante da sociedade, o xito desse trabalho pode ser
considerado como seu maior patrimnio.
VIII - Toda pessoa tem direito verdade. O servidor no pode omiti-la ou
false-la,
ainda
que
contrria
aos
interesses
da
prpria
pessoa
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interessada ou da Administrao Pblica. Nenhum Estado pode crescer ou
estabilizar-se sobre o poder corruptivo do hbito do erro, da opresso ou da
mentira, que sempre aniquilam at mesmo a dignidade humana quanto mais a
de uma Nao.
XI - O servidor deve prestar toda a sua ateno s ordens legais de seus
superiores, velando atentamente por seu cumprimento, e, assim, evitando a
conduta negligente. Os repetidos erros, o descaso e o acmulo de desvios
tornam-se, s vezes, difceis de corrigir e caracterizam at mesmo
imprudncia no desempenho da funo pblica.
Dessa forma, a nica alternativa correta a B.

Gabarito alternativa B
14. (UPENET Expresso Cidado/SPS PE/2011) Sobre a postura do servidor
pblico, analise as afirmativas abaixo:
I. O servidor pblico no poder jamais desprezar o elemento tico de sua conduta.
honesto e o desonesto, consoante s regras contidas no art. 37, caput, e 4, da
Constituio Federal.
II. Deixar o servidor pblico qualquer pessoa espera de soluo que compete ao
setor em que exera sua funo, permitindo a formao de longas filas ou qualquer
outra espcie de atraso na prestao do servio no caracteriza apenas atitude contra
a tica ou ato de desumanidade, mas principalmente grave dano moral aos usurios
dos servios pblicos.
III. Tratar mal uma pessoa que paga seus tributos direta ou indiretamente significa
causar-lhe dano moral.
IV. O equilbrio entre a legalidade e a finalidade na conduta do servidor pblico que
poder consolidar a moralidade do ato administrativo, tendo sempre como objetivo o
bem comum.
Esto CORRETAS
a) I e II, apenas.
b) I, II e III, apenas.
c) I, II, III e IV.
d) III e IV, apenas.
e) II, III e IV, apenas.
Comentrio: a resposta para essa questo est nas Regras Deontolgicas
estipuladas no captulo I do Cdigo. Vejamos algumas delas:
II - O servidor pblico no poder jamais desprezar o elemento tico de
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sua conduta. Assim, no ter que decidir somente entre o legal e o
ilegal, o justo e o injusto, o conveniente e o inconveniente, o oportuno e
o inoportuno, mas principalmente entre o honesto e o desonesto,
consoante as regras contidas no art. 37, caput, e 4, da Constituio
Federal. (I CORRETO)
comum. O equilbrio entre a legalidade e a finalidade, na conduta do
servidor
pblico,
que
poder
consolidar
moralidade
do
ato
administrativo. (IV CORRETO)

[...]
IX - A cortesia, a boa vontade, o cuidado e o tempo dedicados ao servio pblico
caracterizam o esforo pela disciplina. Tratar mal uma pessoa que paga seus
tributos direta ou indiretamente significa causar-lhe dano moral. Da
mesma forma, causar dano a qualquer bem pertencente ao patrimnio pblico,
deteriorando-o, por descuido ou m vontade, no constitui apenas uma ofensa
ao equipamento e s instalaes ou ao Estado, mas a todos os homens de boa
vontade que dedicaram sua inteligncia, seu tempo, suas esperanas e seus
esforos para constru-los. (III CORRETO)
X - Deixar o servidor pblico qualquer pessoa espera de soluo que
compete ao setor em que exera suas funes, permitindo a formao
de longas filas, ou qualquer outra espcie de atraso na prestao do
servio, no caracteriza apenas atitude contra a tica ou ato de
desumanidade, mas principalmente grave dano moral aos usurios dos
servios pblicos. (II CORRETO)
Dessa forma, correto o gabarito C (I, II, III e IV corretas).

15. (UPENET Expresso Cidado/SPS PE/2011) Sobre os princpios ticos do
servidor pblico, analise os itens abaixo:
I. O uso do cargo ou funo, facilidades, amizades, tempo, posio e influncias, para
obter qualquer favorecimento, para si ou para outrem.
II. Ser, em funo de seu esprito de solidariedade, conivente com erro ou infrao.
III. Deixar de utilizar os avanos tcnicos e cientficos ao seu alcance ou do seu
conhecimento para atendimento ao pblico.
IV. Que perseguies, simpatias, antipatias, caprichos, paixes ou interesses de ordem
pessoal interfiram no trato com o pblico.
NO lhe so permitidos
a) I e II, apenas.
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c) II, III e IV, apenas.

e) I, II, III e IV.
Comentrio: so vedaes ao servidor pblico:
XV - vedado ao servidor pblico;
a) o uso do cargo ou funo, facilidades, amizades, tempo, posio e
influncias, para obter qualquer favorecimento, para si ou para outrem;
b) prejudicar deliberadamente a reputao de outros servidores ou de cidados
que deles dependam;
c) ser, em funo de seu esprito de solidariedade, conivente com erro
ou infrao a este Cdigo de tica ou ao Cdigo de tica de sua
profisso;
d) usar de artifcios para procrastinar ou dificultar o exerccio regular de direito
por qualquer pessoa, causando-lhe dano moral ou material;
e) deixar de utilizar os avanos tcnicos e cientficos ao seu alcance ou
do seu conhecimento para atendimento do seu mister;
f) permitir que perseguies, simpatias, antipatias, caprichos, paixes
ou interesses de ordem pessoal interfiram no trato com o pblico, com
os jurisdicionados administrativos ou com colegas hierarquicamente superiores
ou inferiores;
g) pleitear, solicitar, provocar, sugerir ou receber qualquer tipo de ajuda
financeira, gratificao, prmio, comisso, doao ou vantagem de qualquer
espcie, para si, familiares ou qualquer pessoa, para o cumprimento da sua
misso ou para influenciar outro servidor para o mesmo fim;
providncias;
i) iludir ou tentar iludir qualquer pessoa que necessite do atendimento em
servios pblicos;
j) desviar servidor pblico para atendimento a interesse particular;
l) retirar da repartio pblica, sem estar legalmente autorizado, qualquer
documento, livro ou bem pertencente ao patrimnio pblico;
m) fazer uso de informaes privilegiadas obtidas no mbito interno de seu
servio, em benefcio prprio, de parentes, de amigos ou de terceiros;
n) apresentar-se embriagado no servio ou fora dele habitualmente;
o) dar o seu concurso a qualquer instituio que atente contra a moral, a
honestidade ou a dignidade da pessoa humana;
p) exercer atividade profissional atica ou ligar o seu nome a empreendimentos
de cunho duvidoso.
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Percebe-se, portanto, que todos os fatos constituem vedaes aos servidores

pblicos.
16. (UPENET - Assistente de Atendimento ao Cidado/SPS PE/2012) Quanto aos
principais deveres do funcionrio pblico, assinale a alternativa CORRETA.
a) Ter conscincia de que seu trabalho regido por princpios ticos, que se
materializam na adequada prestao dos servios pblicos.
b) Ser leal e justo, demonstrando toda a integridade de seu carter, escolhendo
sempre, quando estiver diante de duas opes, a melhor e mais vantajosa para sua
carreira profissional.
c) Ser corts, ter urbanidade, disponibilidade e ateno, buscando entender e superar
as limitaes individuais de todos os usurios do servio pblico.
d) Os princpios ticos no podem se materializar na adequada prestao dos servios
pblicos.
e) Saber que o seu desempenho nico e subjetivo e no interfere nos demais.
Comentrio: vejamos o que traz o Cdigo:
[...]
c) ser probo, reto, leal e justo, demonstrando toda a integridade do seu
carter, escolhendo sempre, quando estiver diante de duas opes, a
melhor e a mais vantajosa para o bem comum;
[...]
f) ter conscincia de que seu trabalho regido por princpios ticos que
se materializam na adequada prestao dos servios pblicos;
g) ser corts, ter urbanidade, disponibilidade e ateno, respeitando a
capacidade e as limitaes individuais de todos os usurios do servio
pblico, sem qualquer espcie de preconceito ou distino de raa, sexo,
nacionalidade, cor, idade, religio, cunho poltico e posio social, abstendo-se,
dessa forma, de causar-lhes dano moral;
[...]
l) ser assduo e freqente ao servio, na certeza de que sua ausncia provoca
danos ao trabalho ordenado, refletindo negativamente em todo o
sistema;
Assim, podemos perceber que a alternativa A est correta e segue exatamente o

texto do Cdigo (alnea f). A questo D, por consequncia, est errada. Na
alternativa B, o correto seria buscar a melhor e mais vantajosa alternativa para o
bem comum e no para a sua carreira. No caso da alternativa C, o erro est na
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afirmao de que o servidor deve entender e superar as limitaes dos demais

servidores pblicos, quando na verdade ele deve respeitar a capacidade e as
limitaes alheias. Por fim, a alternativa E est errada porque o desempenho de
um servidor faz parte de todo um sistema, e os desvios/falhas de um afetaro
negativamente todo o grupo.
17. (UPENET - Assistente de Atendimento ao Cidado/SPS PE/2012) Sobre os
deveres do servidor pblico no atendimento ao cidado, analise os itens abaixo:
I. Tratar cuidadosamente os usurios dos servios, aperfeioando o processo de
comunicao e o contato com o pblico.
II. Ter conscincia de que seu trabalho regido por princpios ticos que se
III. Ser assduo e frequente no servio, na certeza de que sua ausncia provoca danos
ao trabalho ordenado, refletindo negativamente em todo o sistema.
IV. Apresentar-se ao trabalho com vestimentas adequadas ao exerccio da funo.
Esto CORRETOS
a) I e II, apenas.
b) II e IV, apenas.
c) III e IV, apenas.
d) I, II, III e IV.
Comentrio: como esse o item de maior tamanho no Cdigo, vamos conhecer
mais uma parte dos deveres do servidor
[...]
e) tratar cuidadosamente os usurios dos servios aperfeioando o processo de
comunicao e contato com o pblico;
f) ter conscincia de que seu trabalho regido por princpios ticos que se
materializam na adequada prestao dos servios pblicos;
[...]
danos ao trabalho ordenado, refletindo negativamente em todo o sistema;
[...]
p) apresentar-se ao trabalho com vestimentas adequadas ao exerccio da
funo;
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Para tanto, todos os deveres apresentados na assertiva esto corretos D (I, II,
III, IV)
18. (UPENET - Assistente de Atendimento ao Cidado/SPS PE/2012) Sobre
posturas do servidor pblico, analise os itens abaixo:
I. Fazer uso do cargo ou funo, de amizades, do tempo, da posio e de influncias
para obter qualquer favorecimento para si ou para outrem.
II. Usar de artifcios para dificultar o exerccio regular de direito por qualquer pessoa,
causando-lhe dano moral ou material.
III. Utilizar os avanos tcnicos e cientficos ao seu alcance ou do seu conhecimento
para atendimento e bom andamento do seu ofcio.
IV. Evitar que perseguies, simpatias, antipatias, caprichos, paixes ou interesses de
ordem pessoal interfiram no trato com o pblico.
V. Alterar ou deturpar o teor de documentos que deva encaminhar para providncias.
So INADEQUADAS
a) I e II.
b) I, III e IV.
c) IV e V.
d) I, II e V.
e) III e IV.
Comentrio: essa questo requer um pouco de ateno. O enunciado solicita que
sejam apontadas as condutas inadequadas. Porm, o candidato pode ficar
tentado a marcar as alternativas inadequadas e, dessa forma, errar o gabarito.
Cuidado com as pegadinhas da banca!
Agora vamos rever as vedaes ao servidor pblico segundo o Cdigo de tica:
XV - E vedado ao servidor pblico;
a) o uso do cargo ou funo, facilidades, amizades, tempo, posio e
influncias, para obter qualquer favorecimento, para si ou para outrem;
[...]
d) usar de artifcios para procrastinar ou dificultar o exerccio regular de
direito por qualquer pessoa, causando-lhe dano moral ou material;
e) deixar de utilizar os avanos tcnicos e cientficos ao seu alcance ou do seu
conhecimento para atendimento do seu mister;
f) permitir que perseguies, simpatias, antipatias, caprichos, paixes ou
interesses de ordem pessoal interfiram no trato com o pblico, com os
jurisdicionados administrativos ou com colegas hierarquicamente superiores ou
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inferiores;
[...]
providncias;
Aps a anlise do texto, ficam claras as vedaes ao servidor I, II e V (gabarito

letra D)
19.
(FUNCAB - Agente Administrativo/PRF/2014) O Cdigo de tica Profissional
do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal (Decreto n 1.171/1994) atende
necessidade de criar um sistema de princpios e fundamentos deontolgicos que se
caracteriza por:
a) no se confundir com o regime disciplinar do servidor pblico previsto nas leis
administrativas, fornecendo suporte mora! para a sua correta aplicao e cumprimento
por todos os servidores.
b) no considerar suficiente a implementao das regras deontolgicas apenas pelo
apelo ao senso social e vontade ntima do prprio agente moral, de sua
conscientizao e de sua convico interior.
c) estabelecer o princpio da obrigatoriedade do procedimento tico e moral no
exerccio da funo pblica, garantido pela possibilidade de sua imposio por via da
coercibilidade jurdica.
d) exigir condutas do mesmo modo que as demais leis administrativas, sem apoiar-se
apenas no sentimento de adeso moral e de convico ntima de cada servidor
pblico.
e) impor, quanto s matrias nele indicadas, um rigoroso sistema de sanes
preventivas e coercitivas, ensejador do respeito ao decoro no exerccio da funo
pblica.
Comentrio: essa questo tomou por base a Exposio dos Motivos do Decreto
1.171/1994, vejamos:
a) de fato o Cdigo de tica no se confunde com o regime disciplinar. Este
ltimo possui regramento prprio no Estatuto dos Servidores. Vejamos o que
consta no documento:
Enfim, o Cdigo de tica ora apresentado a Vossa Excelncia no se
confunde com o regime disciplinar do servidor pblico previsto nas leis
administrativas. Antes de tudo, fornece o suporte moral para a sua correta
aplicao e cumprimento por todos os servidores.
Assim, conclui-se que a opo A est CORRETA.

b) de acordo com a Exposio dos Motivos do Cdigo, a tica e a moral no se
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impem por lei, mas esto acima da lei, editando as diretrizes para elaborao
delas Assim, a tica faz se aceitar pelo senso social, pela educao, pela
vontade ntima do prprio agente moral. Vamos novamente ao documento:
Portanto, conforme o entendimento da Comisso Especial, expresso neste
Cdigo de tica, o princpio da obrigatoriedade do procedimento tico e
moral no exerccio da funo pblica no tem por fundamento a coercibilidade
jurdica.
Alis, at mesmo a coercibilidade jurdica deve buscar seu fundamento na tica,
pois esta, a rigor, no se impe por lei. Ao contrrio, est acima da lei, a ditar as
diretrizes desta, fazendo-se aceitar mais pelo senso social, pela educao,
pela vontade ntima do prprio agente moral, acolhida com liberdade, em
decorrncia de sua conscientizao e de sua convico interior.
Portanto, a implementao das regras deontolgicas ocorre por meio do senso

social, pela educao, pela vontade ntima do prprio agente moral. Com isso,
opo est errada.
c) conforme falamos no trecho acima, o princpio da obrigatoriedade do
procedimento tico e moral no tem por fundamento a coercibilidade jurdica
ERRADA;
d) de acordo com a Exposio de Motivos:
Por outro lado, deve ser esclarecido que a efetividade do cumprimento do
Cdigo de tica ora apresentado a Vossa Excelncia no se baseia no arcabouo
das leis administrativas e nem com estas se confunde, mas se apia no
sentimento de adeso moral e de convico ntima de cada servidor
pblico.
Assim, o Cdigo de tica se apoia no sentimento de adeso moral e de

convico ntima de cada servidor pblico ERRADA;
e) o Cdigo de tica no imps um rigoroso sistema de sanes, uma vez que a
nica penalidade prevista a censura.
20.
(FUNCAB Agente Administrativo/PRF/2014) O servidor pblico do Poder
Executivo Federal deve guardar conduta condizente com o cargo e os princpios
ressaltados pelo Cdigo de tica Profissional (Decreto n 1.171/1994). Pautado pela
razoabilidade, o servidor deve orientar-se analisando a adequao e a necessidade de
sua conduta, de modo que:
a) as prerrogativas funcionais so conferidas ao servidor pblico de modo a proteger
sua individualidade. Em razo disso, o exerccio das prerrogativas pode ser evocado
em favor dos legtimos interesses do servidor.
b) o critrio do respeito legalidade prevalece em relao finalidade do ato praticado.
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Assim, sendo legalmente proibido abandonar o servio ou ausentar-se do posto sem

autorizao do superior imediato, no ser dado ao servidor ausentar-se dele para
socorrer vtima de acidente grave sem prvia autorizao, sob pena de censura.
c) dever do servidor comunicar aos superiores fato contrrio ao interesse pblico. A
comunicao, porm, no o exime de responsabilidade, haja vista que dado ao
servidor exigir providncias de quem, hierarquicamente, possui posio superior.
d) sendo pessoal a responsabilidade de cada servidor, a denncia de condutas ilcitas
incumbe os interessados. Quanto ao servidor, pode abster-se de apresentar provas
que conhea sobre ilcitos praticados por seus superiores em razo do princpio da
inocncia.
e) guardado o respeito ao princpio constitucional da privacidade, a embriaguez em
ambientes privados, ainda que notria e habitual, insuficiente para motivar censura,
desde que o profissional no se apresente embriagado em seu ambiente de trabalho.
Comentrio:
a) o texto do Cdigo afirma que o servidor deve exercer com estrita moderao
as prerrogativas funcionais que lhe sejam atribudas, abstendo-se de faz-lo
contrariamente aos legtimos interesses dos usurios do servio pblico e dos
jurisdicionados administrativos (inciso XIV, t) ERRADA;
b) primeiramente, vejamos o que consta no Cdigo:
XII - Toda ausncia injustificada do servidor de seu local de trabalho fator de
desmoralizao do servio pblico, o que quase sempre conduz desordem nas
relaes humanas.
Assim, podemos afirmar que o servidor no pode abandonar seu posto de

trabalho injustificadamente. Contudo, na ocorrncia de um acidente grave, em
que vtimas precisam de socorro, a situao exige que o servidor auxilie no que
for possvel e no ensejar pena, em virtude da necessidade e do pouco tempo
em que este no responder pela sua funo ERRADA;
c) um dos deveres fundamentais do servidor o de comunicar imediatamente a
seus superiores todo e qualquer ato ou fato contrrio ao interesse pblico,
exigindo as providncias cabveis (inciso XIV, m) CORRETA;
d) o servidor pblico no poder jamais desprezar o elemento tico de sua
conduta (inciso II). Portanto, sabendo da existncia de ilcitos, o servidor possui
o dever de denunci-los. Por conseguinte, mesmo que haja presso de
superiores hierrquicos, de contratantes, interessados e outros que visem obter
quaisquer favores, benesses ou vantagens indevidas em decorrncia de aes
imorais, ilegais ou aticas, o servidor dever denunciar a conduta ilcita (inciso
XIV, i) ERRADA;
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e) o Cdigo de tica explicita que vedado ao servidor pblico apresentar-se

embriagado no servio ou fora dele habitualmente (inciso XV, n). Dessa forma,
a embriaguez em ambientes privados, ainda que notria e habitual, enseja a
penalizao, que em obedincia ao Cdigo corresponde censura ERRADA.
21.
(FUNCAB Assistente Tcnico I/IBRAM-DF/2010) Sobre o Cdigo de tica
Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal, aprovado no Decreto
n 1.171/94, INCORRETO afirmar que:
a) toda pessoa tem direito verdade. O servidor no pode omiti-la ou false-la, ainda
que contrria aos interesses da prpria pessoa interessada ou da Administrao
Pblica.
b) vedado ao servidor pblico retirar da repartio pblica, sem estar legalmente
autorizado, qualquer documento, livro ou bem pertencente ao patrimnio pblico.
c) a pena aplicvel ao servidor pblico pela Comisso de tica a de demisso
sumria, e sua fundamentao constar do respectivo parecer, assinado por todos os
seus integrantes, com cincia do faltoso.
d) deve o servidor pblico comunicar imediatamente a seus superiores todo e qualquer
ato ou fato contrrio ao interesse pblico, exigindo as providncias cabveis.
e) vedado ao servidor pblico deixar de utilizar os avanos tcnicos e cientficos ao
seu alcance ou do seu conhecimento para atendimento do seu mister.
Comentrio: o item solicita que seja marcada a alternativa INCORRETA, vejamos:
a) essa alternativa encontrada nas regras deontolgicas do Cdigo. Assim,
com base no inciso VIII, temos que Toda pessoa tem direito verdade. O
servidor no pode omiti-la ou false-la, ainda que contrria aos interesses da
prpria pessoa interessada ou da Administrao Pblica. Nenhum Estado pode
crescer ou estabilizar-se sobre o poder corruptivo do hbito do erro, da opresso
ou da mentira, que sempre aniquilam at mesmo a dignidade humana quanto
mais a de uma Nao. CORRETA;
b) as vedaes ao servidor esto vazadas no inciso XV do Cdigo. L, vemos
que vedado ao servidor pblico retirar da repartio pblica, sem estar
legalmente autorizado, qualquer documento, livro ou bem pertencente ao
patrimnio pblico (inciso XV, l) CORRETA;
c) a pena aplicvel ao servidor pblico pela Comisso de tica a de censura e
sua fundamentao constar do respectivo parecer, assinado por todos os seus
integrantes, com cincia do faltoso (inciso XXII) ERRADA;
d) agora estamos tratando dos deveres do servidor. Desse modo, pelo texto do
inciso XIV, m, dever fundamental do servidor pblico comunicar
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imediatamente a seus superiores todo e qualquer ato ou fato contrrio ao

interesse pblico, exigindo as providncias cabveis CORRETA;
e) deixar de utilizar os avanos tcnicos e cientficos ao seu alcance ou do seu
conhecimento para atendimento do seu mister constitui uma das vedaes, ao
servidor pblico, presente no Cdigo de tica CORRETA.
22.
(Cespe Admin/SUFRAMA/2014) Caso um servidor pblico, responsvel pelo
atendimento ao pblico, permita que longas filas se formem em seu setor de trabalho,
em virtude de ele acessar constantemente redes sociais de comunicao via telefone
celular, tal conduta caracterizar falta tica.
Comentrio: um dos deveres do servidor pblico, segundo o Cdigo de tica, o
de exercer suas atribuies com rapidez, perfeio e rendimento, principalmente
diante de filas ou de qualquer outra espcie de atraso na prestao dos servios
pelo setor em que exera suas atribuies, com o fim de evitar dano moral ao
usurio (XIV, b).
Gabarito: correto.
23.
(Cespe AnaTA/SUFRAMA/2014) A participao do servidor pblico em
cursos de aprimoramento que melhorem o desempenho das capacidades laborais
relacionadas s atribuies do cargo obrigao do servidor, a fim de que
desempenhe com eficincia suas funes.
Comentrio: a participao do servidor em movimentos e estudos que se
relacionem com a melhoria do exerccio de suas funes, tendo por escopo a
realizao do bem comum, constitui um dos deveres relacionados no Decreto
(XIV, o).
Gabarito: correto.
24.
(Cespe - Ag Adm/MDIC/2014) O Decreto n. 1.171/1994 (Cdigo de tica
Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal) impe aos
servidores pblicos o dever de, em suas atividades, privilegiar a perfeio em
detrimento da rapidez.
Comentrio: j conversamos sobre isso. O servidor deve procurar a perfeio no
exerccio de suas funes, sem prejuzo de atuar com rapidez e rendimento (XIV,
b).
Gabarito: errado.
25.
(Cespe - Ag Adm/MDIC/2014) O servidor pblico pode omitir a verdade sempre
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que isso for solicitado por pessoa interessada ou beneficiar a administrao pblica.
Comentrio: a nossa resposta encontra-se nas regras deontolgicas. L, temos
que toda pessoa tem direito verdade. O servidor no pode omiti-la ou false-la,
ainda que contrria aos interesses da prpria pessoa interessada ou da
Administrao Pblica (Captulo I, VIII).
Gabarito: errado.
26.
(Cespe AnaTA/MDIC/2014) Em uma repartio onde h atendimento ao
pblico para fornecimento de certides, a emisso de documentos foi interrompida em
virtude de problemas tcnicos, quando ainda havia tempo razovel de expediente de
trabalho. Entretanto, um servidor pblico, sem buscar informaes junto aos
profissionais tcnicos, exigiu que todos os cidados se retirassem das instalaes do
rgo e voltassem no dia seguinte, sem prestar qualquer informao sobre os motivos
da deciso ou da interrupo do servio. Nessa situao, o servidor pblico cometeu
infrao tica, uma vez que compete a ele informar aos usurios os motivos da
paralisao do servio, pois o aperfeioamento da comunicao e do contato com o
pblico um dever tico-funcional.
Comentrio: perfeito! O servidor deve tratar cuidadosamente os usurios dos
servios aperfeioando o processo de comunicao e contato com o pblico
(Captulo I, XIV, e). Desse modo, ao no informar o motivo para a interrupo
do servio, o servidor cometeu ato contrrio ao solicitado pelo Cdigo de tica.
Gabarito: correto.
27.
(Cespe AnaTA/MDIC/2014) Em uma sociedade de economia mista que
desenvolve atividade de prevalente interesse do Estado, determinado empregado falta
ao trabalho frequentemente, sem justificativas. Nessa situao, a conduta do
empregado constitui falta apenas em relao Consolidao das Leis do Trabalho e
ele no est sujeito ao Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder
Executivo.
Comentrio: outro dever do servidor. Segundo o inc. XIV, l, o servidor deve ser
assduo e frequente ao servio, na certeza de que sua ausncia provoca danos
Portanto, a conduta do empregado, alm de ser enquadrada como falta na CLT
como mencionado no enunciado tambm caracteriza infrao ao Cdigo de
tica.
Assim, o item est errado, pois contrariou o Cdigo de tica.
Gabarito: errado.
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28.
(Cespe Cont/MTE/2014) A funo pblica, para todos os efeitos, deve ser tida
como exerccio profissional, no se integrando vida particular do servidor pblico, o
qual deve ser capaz de distinguir entre seus interesses privados e o bem comum.
Comentrio: pelas regras deontolgicas (VI) temos:
VI - A funo pblica deve ser tida como exerccio profissional e, portanto, se
integra na vida particular de cada servidor pblico. Assim, os fatos e atos
verificados na conduta do dia-a-dia em sua vida privada podero acrescer ou
diminuir o seu bom conceito na vida funcional.
Assim, podemos assinalar como errado o nosso gabarito.

Gabarito: errado.
29.
(Cespe Cont/MTE/2014) O servidor pblico deve ser assduo e frequente em
seu servio, posto que suas ausncias ou atrasos causam prejuzos ordem do
trabalho, o que repercute, negativamente, em todo o sistema no qual esteja inserido.
Comentrio: agora ficou fcil, no mesmo?
a transcrio do inc. XIV, l, que tratamos h pouco. Para fixar:
danos ao trabalho ordenado, refletindo negativamente em todo o sistema.
Gabarito: correto.
30.
(Cespe Cont/MTE/2014) No que tange aos princpios morais, o Cdigo de
tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal trata dos
primados da dignidade e da conscincia como normas hierarquicamente superiores
aos primados da eficcia e do zelo, visto que estes representam princpios tcnicos de
carter secundrio.
Comentrio: a dignidade, a conscincia, a eficcia e o zelo configuram primados
maiores que devem nortear o servidor pblico. Alm disso, podemos incluir
nesse grupo de princpios o decoro.
Gabarito: errado.
31.
(Cespe - Ag Adm/MTE/2014) Considere que Vagner, servidor do MTE, no final
de semana, quando no trabalhava, tenha feito circular mensagem de correio
eletrnico que caluniava Slvia, colega de trabalho. Nessa situao, como a mensagem
no partiu do espao de trabalho e foi feita fora do horrio de servio, Vagner no
cometeu atitude que fira o Cdigo de tica do MTE.
Comentrio: sabemos que a funo pblica se integra vida particular do
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servidor (VI). Desse modo, mesmo que a atitude tomada por Vagner ocorra fora
do horrio e ambiente de trabalho, as aes de sua vida privada refletem tambm
em sua vida profissional, e configuram atitude que fere o Cdigo de tica.
Ademais, vedado ao servidor prejudicar deliberadamente a reputao de outro
servidor (XV, b).
Gabarito: errado.
32.
(Cespe - Ag Adm/MTE/2014) O servidor pblico tem o dever de demonstrar
integridade de carter, escolhendo a melhor e mais vantajosa opo para o bem
comum quando estiver diante de uma diversidade de alternativas.
Comentrio: aos poucos vamos conversando sobre todos os deveres dos
servidores.
Destarte, o inc. XIV, c, infere ao ser servidor ser probo, reto, leal e justo,
demonstrando toda a integridade do seu carter, escolhendo sempre, quando
estiver diante de duas opes, a melhor e a mais vantajosa para o bem comum.
Gabarito: correto.
33.
(Cespe - Ag Adm/MTE/2014) O servidor pblico pode alterar o teor de
documentos que deva encaminhar para providncias sempre que notar que a
modificao colabora para o melhor andamento do servio.
Comentrio: alterar ou deturpar o teor de documentos que deva encaminhar para
providncias indicado como uma das vedaes ao servidor, e est presente no
inc. XV, h do Decreto.
Gabarito: errado.
34.
(Cespe AA/ICMBio/2014) O servidor que visto habitualmente embriagado
fora de seu horrio de expediente, mas cumpre suas atividades com esmero durante
seu horrio de trabalho no fere a tica do servio pblico.
Comentrio: apresentar-se embriagado no servio ou fora dele habitualmente
uma das vedaes presentes no Decreto 1.171/1994, e corresponde conduta
que fere a tica do servio pblico.
Gabarito: errado.
35.
(Cespe AA/ICMBio/2014) Suponha que um servidor utilize, s vezes, o
veculo da repartio para resolver problemas particulares. Isso constitui ilcito no
servio pblico mesmo que a resoluo desses problemas proporcione melhoria do
desempenho do servidor no exerccio de suas funes.
Comentrio: vedado ao servidor retirar da repartio pblica, sem estar
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legalmente autorizado, qualquer documento, livro ou bem pertencente ao

patrimnio pblico (XV, l). Logo, mesmo que a resoluo desses problemas
proporcione melhoria do desempenho do servidor no exerccio de suas funes,
conforme mencionado, isso constitui ilcito no servio pblico.
Gabarito: correto.
36.
(Cespe AA/ICMBio/2014) Considere que um servidor, ao atender um usurio,
tenha-o deixado esperando por muito tempo, fato que resultou na formao de uma
longa fila em seu setor. Nesse caso, como o servidor se prestou a buscar informaes
benficas para o usurio, primando pela preciso de seu trabalho, acima da celeridade,
ele no feriu o Cdigo de tica do Servidor Pblico do Poder Executivo Federal.
Comentrio: a atitude de procurar resolver o problema do usurio no modifica o
fato de que o servidor deixou de prestar o servio com rapidez, perfeio e
rendimento. Essa atitude beneficia um usurio, mas acaba por prejudicar os
demais e, dessa maneira, vai contra o emanado pelo Decreto 1.171/1994.
Gabarito: errado.
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Sistema de Gesto da tica do Poder Executivo Federal
37. (FCC Tec/INSS/2012) Joo, servidor pblico federal, membro de Comisso de

tica de determinado rgo do Poder Executivo Federal e foi acusado do cometimento
de infrao de natureza tica.
Nesta hiptese, a infrao tica ser apurada
a) pelo Ministrio da Justia.
b) pelo Presidente da Repblica.
c) pelo Ministro Chefe da Casa Civil.
d) pela Comisso de tica Pblica.
e) pela prpria Autarquia Federal a que est vinculado.
Comentrio: o art. 21 do Decreto 6.029/2007 dispe que a infrao de natureza
tica, cometida por membro de Comisso de tica Pblica ou das Comisses de
tica indicadas pelo Cdigo de tica dos Servidores Pblicos Federais, ser
apurada pela Comisso de tica Pblica.
38. (FCC PMP/INSS/2012) Manoel, servidor pblico civil do Poder Executivo
Federal, est sendo investigado para apurao de eventual infrao tica. Nos termos
do Decreto no 6.029/2007, Manoel tem o direito de saber o que lhe est sendo
imputado, de conhecer o teor da acusao e de ter vista dos autos,
a) no recinto da Comisso de tica, mesmo que ainda no tenha sido notificado da
existncia do procedimento investigatrio.
b) no recinto da Comisso de tica, porm, apenas se tiver sido devidamente
notificado da existncia do procedimento investigatrio.
c) dentro ou fora da Comisso de tica, mesmo que ainda no tenha sido notificado
da existncia do procedimento investigatrio.
d) dentro ou fora da Comisso de tica, porm, apenas se tiver sido devidamente
e) no recinto da Comisso de tica, no estando, no entanto, includo em tal direito o
de obter cpia dos autos.
Comentrio: a qualquer pessoa que esteja sendo investigada assegurado o
direito de saber o que lhe est sendo imputado, de conhecer o teor da acusao e
de ter vista dos autos, no recinto das Comisses de tica, mesmo que ainda no
tenha sido notificada da existncia do procedimento investigatrio (alternativa A).
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39. (FCC PMP/INSS/2012) No que concerne Comisso de tica Pblica CEP,
consoante as disposies previstas no Decreto no 6.029/2007, pode-se afirmar que
a) contar com uma Secretaria-Executiva, vinculada ao Ministrio da Justia, qual
competir prestar o apoio tcnico e administrativo aos trabalhos da Comisso.
b) seus integrantes sero designados para mandatos de trs anos, no coincidentes,
sendo vedada reconduo.
c) a atuao no mbito da CEP enseja remunerao a seus membros e os trabalhos
nela desenvolvidos so considerados prestao de relevante servio pblico.
d) compete-lhe, dentre outras atribuies, dirimir dvidas a respeito de interpretao
das normas do Cdigo de Conduta da Alta Administrao Federal, deliberando sobre
casos omissos.
e) deve observar, dentre outros princpios, a proteo identidade do denunciante,
que dever sempre ser mantida sob reserva.
Comentrio:
a) a CEP contar com uma Secretaria-Executiva, vinculada Casa Civil da
Presidncia da Repblica, qual competir prestar o apoio tcnico e administrativo
aos trabalhos da Comisso (art. 4, pargrafo nico) ERRADA;
b) a CEP ser integrada por sete brasileiros que preencham os requisitos de
idoneidade moral, reputao ilibada e notria experincia em administrao
pblica, designados pelo Presidente da Repblica, para mandatos de trs anos,
no coincidentes, permitida uma nica reconduo (art. 3) ERRADA;
c) a atuao no mbito da CEP no enseja qualquer remunerao para seus
membros e os trabalhos nela desenvolvidos so considerados prestao de
relevante servio pblico (art. 3, 1) ERRADA;
d) embora um pouquinho longo, vale a leitura do artigo:
Art. 4o CEP compete:
I - atuar como instncia consultiva do Presidente da Repblica e Ministros de
Estado em matria de tica pblica;
II - administrar a aplicao do Cdigo de Conduta da Alta Administrao
Federal, devendo:
a) submeter ao Presidente da Repblica medidas para seu aprimoramento;
b) dirimir
dvidas
respeito
de
interpretao
de
suas
normas,
deliberando sobre casos omissos;

c) apurar, mediante denncia, ou de ofcio, condutas em desacordo com as
normas nele previstas, quando praticadas pelas autoridades a ele submetidas;
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III - dirimir dvidas de interpretao sobre as normas do Cdigo de tica
Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal de que trata
o Decreto no 1.171, de 1994;
IV - coordenar, avaliar e supervisionar o Sistema de Gesto da tica Pblica do
Poder Executivo Federal;
V - aprovar o seu regimento interno; e
VI - escolher o seu Presidente.
Assim, est certa a alternativa CORRETA;

e) os trabalhos da CEP e das demais Comisses de tica devem ser
desenvolvidos com celeridade e observncia dos seguintes princpios (i)
proteo honra e imagem da pessoa investigada, (ii) proteo
identidade do denunciante, que dever ser mantida sob reserva, se este assim
o desejar, e (iii) independncia e imparcialidade dos seus membros na apurao
dos fatos, com as garantias asseguradas no Decreto 6.029/2007 (art. 10)
ERRADA.
40. (FCC PMP/INSS/2012) Nos termos do Decreto no 6.029/2007, o procedimento
para a apurao de infrao tica deve ser mantido com a chancela de "reservado".
Sobre o prazo em que deve ser mantida tal chancela, pode-se afirmar que
a) aps a apresentao da defesa pelo investigado, possvel a supresso da
chancela de "reservado".
b) possvel que, a qualquer momento, ainda que antes da concluso do
procedimento, seja retirada tal chancela.
c) a condio de reservado deve ser mantida at a concluso do procedimento e
deliberao da respectiva Comisso de tica do rgo ou entidade ou da CEP.
d) tal condio deve ser mantida at a concluso do procedimento,
independentemente de qualquer deliberao da respectiva Comisso de tica do
rgo ou entidade ou da CEP.
e) aps concluda a fase probatria, possvel a supresso da chancela de
"reservado".
Comentrio: conforme dispe o art. 13 do Decreto 6.029/2007, ser mantido com
a chancela de reservado, at que esteja concludo, qualquer procedimento
instaurado para apurao de prtica em desrespeito s normas ticas. Ademais,
em seu 1 vemos que concluda a investigao e aps a deliberao da CEP ou
da Comisso de tica do rgo ou entidade, os autos do procedimento deixaro
de ser reservados.
Deste modo, nosso gabarito corresponde alternativa C.
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41. (Cespe Tcnico/Finep/2009) A comisso de tica pblica (CEP) ser integrada
por
a) um representante da sociedade civil organizada, dois membros dos sindicatos de
trabalhadores, um do empresariado, bem como por um membro da OAB e dois
membros do Poder Judicirio, designados pelo ministro chefe da Casa Civil.
b) um representante da sociedade civil organizada, dois membros do Conselho
Nacional de Justia, um do empresariado, bem como por um membro da OAB e dois
membros do Ministrio Pblico da Unio, designados pelo ministro da Justia.
c) um representante da sociedade civil organizada, dois membros do Conselho
membros do Ministrio Pblico da Unio, designados pelo ministro chefe da Casa
Civil.
d) sete representantes da sociedade civil organizada e designada pelo ministro chefe
da Casa Civil.
e) sete brasileiros que preencham os requisitos de idoneidade moral, reputao ilibada
e notria experincia em administrao pblica, designados pelo presidente da
Repblica.
Comentrio: a composio da Comisso de tica Pblica composta
atualmente por sete brasileiros que preencham os requisitos de idoneidade
moral, reputao ilibada e notria experincia em administrao pblica,
designados pelo Presidente da Repblica, para mandatos de trs anos, no
coincidentes, permitida uma nica reconduo.
42. (Cespe Tcnico/Finep/2009) As competncias da CEP incluem
a) atuar como instncia consultiva do presidente da Repblica e dos ministros de
Estado em matria de tica pblica, bem como coordenar, avaliar e supervisionar o
Sistema de Gesto da tica Pblica do Poder Executivo Federal.
b) propor um dos nomes que integraro a lista trplice a ser submetida ao ministro
chefe da Casa Civil, a partir da qual ser indicado o presidente da CEP.
c) coordenar e supervisionar o Sistema Nacional de Auditoria tica do Servio Pblico,
bem como avaliar seus resultados.
d) aprovar o regimento interno da Comisso Nacional de Auditores ticos do Servio
Pblico.
e) atuar como instncia consultiva e deliberativa do ministro chefe da Casa Civil em
matria de tica pblica, bem como coordenar e implementar a Rede Nacional de
Gerenciamento tico do Poder Executivo.
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Comentrio: repetir para fixar, no mesmo?

Art. 4o CEP compete:
I - atuar como instncia consultiva do Presidente da Repblica e
Ministros de Estado em matria de tica pblica; [alternativa A - correta /
alternativa E - errada]
II - administrar a aplicao do Cdigo de Conduta da Alta Administrao
Federal, devendo:
a) submeter ao Presidente da Repblica medidas para seu aprimoramento;
b) dirimir dvidas a respeito de interpretao de suas normas, deliberando
sobre casos omissos;
c) apurar, mediante denncia, ou de ofcio, condutas em desacordo com as
normas nele previstas, quando praticadas pelas autoridades a ele submetidas;
III - dirimir dvidas de interpretao sobre as normas do Cdigo de tica
Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal de que trata
o Decreto no 1.171, de 1994;
IV - coordenar, avaliar e supervisionar o Sistema de Gesto da tica
Pblica do Poder Executivo Federal; [alternativa A - correta / alternativa C
errada / alternativa E - errada]
V - aprovar o seu regimento interno; e [alternativa D]
VI - escolher o seu Presidente. [alternativa B]
Pargrafo nico. A CEP contar com uma Secretaria-Executiva, vinculada
Casa Civil da Presidncia da Repblica, qual competir prestar o apoio tcnico
e administrativo aos trabalhos da Comisso.
Portanto, podemos assinalar a alternativa A como correta.

43. (Cespe Tcnico/Finep/2009) Ao administrar a aplicao do Cdigo de Conduta
da Alta Administrao Federal, a CEP deve
a) denunciar condutas em desacordo com normas previstas no cdigo, quando
praticadas por autoridades a ele submetidas.
b) apresentar ao presidente do Supremo Tribunal Federal medidas para o
aprimoramento desse cdigo.
c) dirimir dvidas a respeito da interpretao de normas contidas no cdigo,
deliberando sobre casos omissos.
d) postular em juzo, representando os interesses maiores da sociedade brasileira.
e) arguir descumprimento de preceito fundamental sempre que ato lesivo ao interesse
pblico for perpetrado por autoridade submetida ao cdigo.
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Comentrio:
a) a comisso dever apurar, mediante denncia, ou de ofcio, condutas em
desacordo com as normas nele previstas, quando praticadas pelas autoridades
a ele submetidas (art. 4, II, c) ERRADA;
b) pertinente comisso submeter ao Presidente da Repblica sugestes de
aprimoramento ao cdigo de conduta tica (art. 4, II, a) ERRADA;
c) agora sim! Uma das funes da comisso a de dirimir dvidas a respeito da
interpretao das normas de conduta tica e deliberar sobre os casos omissos
(art. 4, II, b) CORRETA;
d) as comisses de tica no possuem capacidade processual para postular em
juzo, no lhes sendo cabvel a representao de interesses da sociedade
brasileira em processos judiciais ERRADA;
e) a arguio de descumprimento de preceito fundamental um instrumento
previsto na CF para resolver controvrsia constitucional sobre lei ou ato
normativo, cujos legitimados so os mesmos previstos para propor ao direta
de inconstitucionalidade, no possuindo a CEP tal competncia ERRADA.
44. (Cespe Tcnico/Finep/2009) A CEP conta com uma secretaria-executiva que
est
a) vinculada ao Ministrio da Justia, qual compete editar medidas de fiscalizao e
controle da conduta da alta administrao do Estado.
b) submetida ao ministro chefe da Casa Civil, qual compete coordenar e controlar o
funcionamento das comisses setoriais de base.
c) submetida Casa Civil da Presidncia da Repblica, qual compete nomear os
integrantes do Conselho Pleno que tm direito a voto.
d) submetida ao ministro chefe da Casa Civil, qual compete coordenar as cmaras
tcnicas do Conselho Nacional de tica Pblica.
e) vinculada Casa Civil da Presidncia da Repblica. A esta secretaria compete
prestar apoio tcnico e administrativo aos trabalhos da CEP.
Comentrio: a CEP ter uma Secretaria-Executiva vinculada Casa Civil da
Presidncia da Repblica, que lhe prestar apoio tcnico e administrativo (art.
4, pargrafo nico) - alternativa E.
45. (Cespe Tcnico/Finep/2009) Qualquer cidado, agente pblico, pessoa jurdica
de direito privado, associao ou entidade de classe pode provocar a atuao da CEP
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ou de comisso de tica, visando apurao de infrao tica imputada a agente

pblico, rgo ou setor especfico de ente estatal. Nesse sentido, entende-se por
agente pblico todo aquele que
a) preste servios de natureza permanente, mediante retribuio financeira, a rgo
ou entidade da administrao pblica federal, direta e indireta, por fora de lei,
contrato ou qualquer ato jurdico.
b) preste servios de natureza permanente, temporria, excepcional ou eventual,
ainda que sem retribuio financeira, a rgo ou entidade da administrao pblica
federal, direta e indireta, por fora de lei, contrato ou qualquer ato jurdico.
c) exera atividade juridicamente relevante e socialmente responsvel para o Estado,
ainda que sem retribuio financeira, por fora de lei ou contrato.
d) aja em nome do Estado na persecuo do interesse pblico e visando ao bem
comum e receba, em troca, retribuio financeira ou benefcios fiscais, por fora de lei,
e) aja em nome do Estado com vistas ao atendimento do interesse pblico.
Comentrio: o enunciado faz meno ao art. 11 do Decreto 6.029/2007.
Prosseguindo, vemos no pargrafo nico desse mesmo artigo que entende-se
por agente pblico, para os fins deste Decreto, todo aquele que, por fora de lei,
contrato ou qualquer ato jurdico, preste servios de natureza permanente,
temporria, excepcional ou eventual, ainda que sem retribuio financeira, a
rgo ou entidade da administrao pblica federal, direta e indireta.
46. (Cespe Tcnico/Finep/2009) De acordo com o Decreto n. 6.029/2007,
compete ao Sistema de Gesto da tica do Poder Executivo Federal
a) promover o procedimento inquisitorial dos indiciados, bem como estabelecer as
penas e medidas corretivas aplicveis aos infratores, incluindo-se o arbitramento do
valor pecunirio das multas e compensaes devidas.
b) contribuir para a implementao de polticas pblicas tendo a transparncia e o
acesso informao como instrumentos fundamentais para o exerccio de gesto da
tica pblica.
c) promover o remanejamento dos servidores apenados, bem como clarificar as
confluncias ambguas situadas entre as obrigaes para com os cargos e a utilizao
inadequada dos instrumentos de poder poltico dos rgos dirigentes.
d) dirimir as contradies legais e a morosidade do processo jurdico com relao ao
governo, que controla os procedimentos investigatrios.
e) elaborar reformas na legislao vigente em tudo o que se relacionar com os
processos punitivos especiais, bem como tornar positivas as condutas exemplares por
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meio de prmios e incentivos fiscais.

Comentrio: outra passagem que nos permite verificar mais uma parte do
Decreto 6.029/2007. Vamos, ento, leitura do texto do art. 1:
Art. 1o Fica institudo o Sistema de Gesto da tica do Poder Executivo Federal
com a finalidade de promover atividades que dispem sobre a conduta tica no
mbito do Executivo Federal, competindo-lhe:
I - integrar os rgos, programas e aes relacionadas com a tica pblica;
II - contribuir para a implementao de polticas pblicas tendo a
transparncia
acesso
informao
como
instrumentos
fundamentais para o exerccio de gesto da tica pblica; [alternativa B]

III - promover, com apoio dos segmentos pertinentes, a compatibilizao e
interao de normas, procedimentos tcnicos e de gesto relativos tica
pblica;
IV - articular aes com vistas a estabelecer e efetivar procedimentos de
incentivo e incremento ao desempenho institucional na gesto da tica pblica
do Estado brasileiro.
As demais alternativas trazem situaes que no possuem nenhuma relao

com as atribuies do Sistema de Gesto da tica do Poder Executivo Federal.
47. (Cespe Nvel Fundamental/FUB/2013) Apenas o agente pblico poder
provocar a atuao da comisso de tica pblica para a apurao de infrao tica
imputada a servidor pblico.
Comentrio: qualquer cidado, agente pblico, pessoa jurdica de direito
privado, associao ou entidade de classe poder provocar a atuao da CEP ou
de Comisso de tica, visando apurao de infrao tica imputada a agente
pblico, rgo ou setor especfico de ente estatal.
Gabarito: errado.
48. (Cespe Perito Mdico/INSS/2010) O mandato dos membros da comisso de
tica pblica ser de dois anos, no sendo permitidas recondues.
Comentrio: a CEP ser integrada por sete brasileiros que preencham os
requisitos de idoneidade moral, reputao ilibada e notria experincia em
administrao pblica, designados pelo Presidente da Repblica, para mandatos
de trs anos, no coincidentes, permitida uma nica reconduo (art. 3).
Gabarito: errado.
49. (Cespe Perito Mdico/INSS/2010) A secretaria executiva da comisso de tica
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pblica ser vinculada Casa Civil da Presidncia da Repblica.

Comentrio: perfeito! Esse o texto do pargrafo nico do art. 4 A CEP contar
com uma Secretaria-Executiva, vinculada Casa Civil da Presidncia da Repblica,
qual competir prestar o apoio tcnico e administrativo aos trabalhos da Comisso.
Gabarito: correto.
50. (Cespe Perito Mdico/INSS/2010) Qualquer cidado poder provocar a
atuao da comisso de tica pblica visando apurao de infrao tica imputada a
agente pblico, rgo ou setor especfico de ente estatal.
Comentrio: agora sim! Vimos h pouco uma questo semelhante. Naquele
momento a assertiva foi dada como errada como restringir apenas ao cidado a
possibilidade de provocar a atuao da comisso de tica. Agora, temos que
qualquer cidado poder faz-lo. Desse modo, correta a questo, pois alm de
qualquer cidado, poder provocar a atuao da comisso de tica, qualquer
agente pblico, pessoa jurdica de direito privado, associao ou entidade de
classe.
Gabarito: correto.
51. (Cespe Perito Mdico/INSS/2010) Pessoas que exercem cargos de natureza
eventual, temporria ou excepcional no podem ser submetidas a procedimentos de
apurao por meio da comisso de tica pblica.
Comentrio: aqui ns temos uma parte da definio de agente pblico trazida no
Decreto 6.029/2007. Vejamos:
Art. 11
Pargrafo nico. Entende-se por agente pblico, para os fins deste Decreto,
todo aquele que, por fora de lei, contrato ou qualquer ato jurdico, preste
servios de natureza permanente, temporria, excepcional ou eventual,
ainda que sem retribuio financeira, a rgo ou entidade da administrao
pblica federal, direta e indireta.
Todavia, o caput do art. 11, deixa claro que a apurao de infrao tica poder
ser imputada a agente pblico, rgo ou setor especfico de ente estatal.
Destarte, os agentes pblicos podem ser submetidos a procedimentos de
Gabarito: errado.
52. (Cespe Perito Mdico/INSS/2010) Qualquer procedimento instaurado para
apurao de prtica em desrespeito s normas ticas dever ser mantido com a
chancela de reservado, at que seja concludo.
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Comentrio: isso mesmo. Por fora do art. 13 Ser mantido com a chancela de
reservado, at que esteja concludo, qualquer procedimento instaurado para
apurao de prtica em desrespeito s normas ticas..
Gabarito: correto.
53. (Cespe Perito Mdico/INSS/2010) As penalidades de demisso, suspenso ou
advertncia devem ser aplicadas pela comisso de tica pblica quando forem
constatados, apurados e comprovados ilcitos penais, civis, de improbidade
administrativa ou de infrao disciplinar.
Comentrio: as comisses de tica, sempre que constatarem a possvel
ocorrncia de ilcitos penais, civis, de improbidade administrativa ou de infrao
disciplinar, encaminharo cpia dos autos s autoridades competentes para
apurao de tais fatos, sem prejuzo das medidas de sua competncia (art. 17).
Com efeito, as atribuies das comisses de tica relacionam-se com as
infraes ticas. Quanto aos demais tipos de ilcitos (penais, administrativos,
civis, de improbidade, etc.), caber aos rgos competentes a apurao e
penalizao, conforme o caso.
Ademais, o Decreto 1.171/1994 indica que a pena possvel de aplicao pela
comisso de tica de censura.
Gabarito: errado.
54. (Cespe Engenheiro Eletricista/INSS/2009) A comisso de tica de um rgo
da administrao pblica pode aplicar penalidade de suspenso a um servidor,
dependendo da gravidade da infrao cometida por ele.
Comentrio: acabamos de responder a uma questo semelhante. A comisso
poder aplicar a censura tica e encaminhar cpia dos autos s autoridades
competentes para apurao de fatos e aplicao de outras penalidades
decorrentes de ilcitos penais, civis ou administrativos. A pena de suspenso
encontra-se prevista na Lei 8.112/1990, podendo ser aplicada por determinadas
autoridades aos servidores pblicos que cometerem infraes administrativas.
Gabarito: errado.
55. (Cespe Engenheiro Eletricista/INSS/2009) A comisso de tica pblica deve
ser integrada por sete brasileiros que preencham os requisitos de idoneidade moral,
reputao ilibada e notria experincia em administrao pblica.
Comentrio: isso mesmo! A composio da CEP definida em sete brasileiros
que preencham os requisitos de idoneidade moral, reputao ilibada e notria
experincia em administrao pblica (art. 3).
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Desta maneira, podemos considerar a assertiva como correta.

Gabarito: correto.
56. (Cespe Engenheiro Eletricista/INSS/2009) O mandato dos membros da
comisso de tica pblica de trs anos, no coincidentes, permitida uma nica
reconduo.
Comentrio: complementando a questo anterior: os membros da CEP sero
designados pelo Presidente da Repblica, para mandatos de trs anos, no
coincidentes, permitida uma nica reconduo. Perfeito!
Gabarito: correto.
57. (Cespe Engenheiro Eletricista/INSS/2009) A remunerao dos membros da
comisso de tica pblica equivale metade do vencimento do servidor no seu cargo
de origem.
Comentrio: os membros da CEP no tero remunerao e os trabalhos por eles
desenvolvidos so considerados prestao de relevante servio pblico (art. 3,
1).
Gabarito: errado.
58. (Cespe Engenheiro Eletricista/INSS/2009) Uma das competncias das
comisses de tica atuar como instncia consultiva de dirigentes e consultores no
mbito de seu respectivo rgo ou entidade.
Comentrio: como ainda no tratamos desse assunto por completo, vamos dar
uma olhada no texto do art. 7:
Art. 7o Compete s Comisses de tica de que tratam os incisos II e III do art.
2o:
I - atuar como instncia consultiva de dirigentes e servidores no mbito
de seu respectivo rgo ou entidade;
II - aplicar o Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder
Executivo Federal, aprovado pelo Decreto 1.171, de 1994, devendo:
a) submeter Comisso de tica Pblica propostas para seu aperfeioamento;
b) dirimir dvidas a respeito da interpretao de suas normas e deliberar sobre
casos omissos;
c) apurar, mediante denncia ou de ofcio, conduta em desacordo com as
normas ticas pertinentes; e
d) recomendar, acompanhar e avaliar, no mbito do rgo ou entidade a que
estiver vinculada, o desenvolvimento de aes objetivando a disseminao,
capacitao e treinamento sobre as normas de tica e disciplina;
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III - representar a respectiva entidade ou rgo na Rede de tica do Poder
Executivo Federal a que se refere o art. 9o; e
IV - supervisionar a observncia do Cdigo de Conduta da Alta Administrao
Federal e comunicar CEP situaes que possam configurar descumprimento de
suas normas.
1o Cada Comisso de tica contar com uma Secretaria-Executiva, vinculada
administrativamente instncia mxima da entidade ou rgo, para cumprir
plano de trabalho por ela aprovado e prover o apoio tcnico e material
necessrio ao cumprimento das suas atribuies.
2o As Secretarias-Executivas das Comisses de tica sero chefiadas por
ervidor ou empregado do quadro permanente da entidade ou rgo, ocupante
de cargo de direo compatvel com sua estrutura, alocado sem aumento de
despesas.
Alguns alunos julgaram que a assertiva deveria ser considerada incorreta, visto
que o texto do decreto menciona servidores e no consultores. Contudo,
nesse caso, a banca no cobrou a literalidade do decreto, mas sim o seu
entendimento, que no modificado pela alterao da palavra. Portanto, correra
a assertiva.
Gabarito: correto.
59. (Cespe Engenheiro Eletricista/INSS/2009) A qualquer pessoa que esteja
sendo investigada por procedimento tico so assegurados os direitos de obteno de
cpia dos autos e certido de seu teor.
Comentrio: por fora do art. 14, garantido ao denunciado o direito de
conhecer o teor da acusao e ter vista dos autos no recinto da Comisso de
tica, bem como de obter cpias de documentos.
Gabarito: correto.
60. (Cespe Engenheiro Eletricista/INSS/2009) As autoridades competentes
podem alegar sigilo para deixar de prestar informaes solicitadas pelas comisses de
tica.
Comentrio: se trata de uma afirmao inversa ao texto do Decreto 6.029/2007.
Isso, pois observando o art. 20:
Art. 20. Os rgos e entidades da Administrao Pblica Federal daro
tratamento prioritrio s solicitaes de documentos necessrios instruo
dos procedimentos de investigao instaurados pelas Comisses de tica .
1o Na hiptese de haver inobservncia do dever funcional previsto no caput, a
Comisso de tica adotar as providncias previstas no inciso III do 5o do
art. 12.
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2o As autoridades competentes no podero alegar sigilo para deixar
de prestar informao solicitada pelas Comisses de tica.
Gabarito: errado.
61. (Cespe Engenheiro Eletricista/INSS/2009) As normas do Cdigo de tica
Profissional do Servidor Pblico Civil no se aplicam a servidor que estiver em gozo
de licena.
Comentrio: as normas do Cdigo de Conduta da Alta Administrao Federal,
do Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo
Federal e do Cdigo de tica do rgo ou entidade aplicam-se, no que couber,
s autoridades e agentes pblicos neles referidos, mesmo quando em gozo de
licena (art. 24).
Gabarito: errado.
Com isso, terminamos o nosso estudo.

Foi um prazer trabalhar com vocs!
Sucesso na prova e contem comigo!
Bons estudos.
HERBERT ALMEIDA.
herbert@estrategiaconcursos.com.br
http://www.estrategiaconcursos.com.br/cursosPorProfessor/herbert-almeida-3314/
QUESTES COMENTADAS NA AULA

1. (FCC PMP/INSS/2012) Considere duas hipteses:
I. Fernanda, servidora pblica civil do Poder Executivo Federal, tem sido vista
embriagada, habitualmente, em diversos locais pblicos, como eventos, festas e
reunies.
II. Maria, tambm servidora pblica civil do Poder Executivo Federal, alterou o teor de
documentos que deveria encaminhar para providncias.
Nos termos do Decreto no 1.171/1994,
a) ambas as servidoras pblicas no se sujeitam s disposies previstas no Decreto
no 1.171/1994.
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b) apenas o fato descrito no item II constitui vedao ao servidor pblico; o fato narrado
no item I no implica vedao, vez que a lei veda embriaguez apenas no local do
servio.
c) apenas o fato descrito no item I constitui vedao ao servidor pblico, desde que ele
seja efetivo.
d) ambos os fatos no constituem vedaes ao servidor pblico, embora possam ter
implicaes em outras searas do Direito.
e) ambos os fatos constituem vedaes ao servidor pblico.
2. (FCC PMP/INSS/2012) Nos termos do Decreto no 1.171/1994, a pena aplicvel
ao servidor pblico pela Comisso de tica a de censura e sua fundamentao
a) no necessria para a aplicao da pena; no entanto, exige-se cincia do faltoso.
b) constar do respectivo parecer, assinado por todos os seus integrantes, com cincia
do faltoso.
c) constar do respectivo parecer, assinado apenas pelo Presidente da Comisso, com
cincia do faltoso.
d) no necessria para a aplicao da pena, sendo dispensvel tambm a cincia do
faltoso.
e) constar do respectivo parecer, assinado apenas pelo Presidente da Comisso,
sendo dispensvel a cincia do faltoso.
3. (FCC - Agente Legislativo/AL-SP/2010) tica o conjunto de regras e preceitos
de ordem valorativa e moral de um indivduo, de um grupo social ou de uma sociedade.
A respeito da tica, considere:
I A dignidade, o decoro, o zelo, a eficcia e a conscincia dos princpios morais so
primados maiores que devem nortear o servio pblico.
II O equilbrio entre a legalidade e a finalidade, na conduta do servidor pblico, que
poder consolidar a moralidade do ato administrativo.
III A moralidade na Administrao Pblica se limita distino entre o bem e o mal,
no devendo ser acrescida da ideia de que o fim sempre o bem comum.
IV A funo pblica deve ser tida como exerccio profissional e, portanto, se integra
na vida particular de cada servidor pblico.
V O trabalho desenvolvido pelo servidor pblico perante a comunidade no deve ser
entendido como acrscimo ao seu prprio bem-estar, embora, como cidado, seja
parte integrante da sociedade.
Est correto o que se afirma APENAS em:
a) I, II e IV.
b) I, III e IV.
c) II, III e IV.
d) II, IV e V.
e) III, IV e V.
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4. (FCC - Agente Legislativo/AL-SP/2010) Considere as seguintes afirmativas:

O servidor deve prestar toda a sua ateno s ordens legais de seus superiores,
velando atentamente por seu cumprimento, e, assim, evitando a conduta negligente
PORQUE
os repetidos erros, o descaso e o acmulo de desvios tornam-se, s vezes, difceis de
corrigir e caracterizam at mesmo imprudncia no desempenho da funo pblica.
correto concluir que
a) as duas afirmativas so falsas.
b) a primeira afirmativa falsa e a segunda verdadeira.
c) a primeira afirmativa verdadeira e a segunda falsa.
d) as duas afirmativas so verdadeiras e a segunda justifica a primeira.
e) as duas afirmativas so verdadeiras e a segunda no justifica a primeira.
5. (FCC - Agente Administrativo/DNOCS/2010) No que concerne s Regras
Deontolgicas estabelecidas no Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil
do Poder Executivo Federal, correto afirmar que
a) o trabalho desenvolvido pelo servidor pblico perante a comunidade deve ser
entendido como obrigao, independentemente do seu prprio bem- estar, j que,
como funcionrio pblico, integrante do Poder Executivo, o xito desse trabalho
requisito essencial manuteno de seu cargo, no dizendo respeito ao seu
patrimnio e a sua vida particular.
b) a remunerao do servidor pblico custeada pelos tributos pagos direta ou
indiretamente por todos, at por ele prprio, e por isso se exige, como contrapartida,
que a moralidade administrativa se integre no Direito, sendo dissocivel de sua
aplicao e de sua finalidade.
c) a moralidade da Administrao Pblica no se limita distino entre o bem e o mal,
devendo ser acrescida da idia de que o fim sempre o bem comum. O equilbrio
entre a legalidade e a finalidade, na conduta do servidor pblico, que poder
consolidar a moralidade do ato administrativo.
d) toda pessoa tem direito verdade, sendo que o servidor poder omiti-la, caso seja
contrria aos interesses da prpria pessoa interessada ou da Administrao Pblica.
Nenhum Estado pode crescer ou estabilizar-se sobre o poder corruptivo da opresso,
que sempre aniquilam at mesmo a dignidade humana quanto mais a de uma Nao.
e) deixar o servidor pblico qualquer pessoa espera de soluo que compete ao
setor em que exera suas funes, permitindo a formao de longas filas, ou qualquer
outra espcie de atraso na prestao do servio, comum e normal e, portanto, no
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causa dano moral aos usurios dos servios pblicos e nem mesmo configura atitude
contra a tica ou ato de desumanidade.
6. (FCC - Agente Administrativo/DNOCS/2010) Com relao s Comisses de tica
dispostas no Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo
Federal, considere:
I. Em todos os rgos e entidades da Administrao Pblica Federal direta, indireta
autrquica e fundacional, ou em qualquer rgo ou entidade que exera atribuies
delegadas pelo poder pblico, dever ser criada uma Comisso de tica.
II. Incumbe ao servidor fornecer seu registro da sua conduta tica para a Comisso de
tica, encarregada da execuo do quadro de carreira dos servidores, para o efeito de
instruir e fundamentar promoes e para todos os demais procedimentos prprios da
carreira do servidor pblico.
III. A pena aplicvel ao servidor pblico pela Comisso de tica a de censura e sua
fundamentao constar do respectivo parecer, assinado por todos os seus
integrantes, com cincia do faltoso.
IV. Para fins de apurao do comprometimento tico, entende-se por servidor pblico,
exclusivamente, a pessoa que, por fora de lei, preste servios de natureza
permanente condicionada ao recebimento de salrio e esteja ligado direta ou
indiretamente a qualquer rgo do poder estatal, como as autarquias e as fundaes
pblicas.
Est correto o que consta APENAS em
a) I e III.
b) I e II.
c) II e III.
d) II e IV.
e) III e IV.
7. (FCC PMP/INSS/2006) Tendo em vista as regras deontolgicas e os deveres do
servidor pblico federal, objeto de seu Cdigo de tica, correta a afirmao de que
a) a existncia de longas filas ou atrasos na prestao de servio caracterizam mera
ineficincia dos responsveis, e especialmente do rgo pblico, mas no implicam em
dano moral.
b) toda ausncia do servidor de seu local de trabalho considerada desmoralizao do
servio pblico e sempre conduz desordem em relao de qualquer natureza.
c) o trabalho desenvolvido pelo servidor pblico perante a comunidade deve ser
entendido como acrscimo ao seu prprio bem-estar, j que, como cidado, integrante
da sociedade, o xito desse trabalho pode ser considerado como seu maior patrimnio.
d) dever do servidor pblico, entre outros, ter conscincia de que seu trabalho
regido to-somente pelos princpios estatutrios constantes no regime jurdico nico
que se materializam na prestao do servio pblico.
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e) a probidade e a lealdade so deveres acessrios do servidor pblico, que estando

diante de duas opes, dever escolher sempre a melhor e mais vantajosa para o bem
individual.
8. (FCC PMP/INSS/2006) No que se refere s vedaes impostas ao servidor
pblico federal constantes de seu Cdigo de tica, est prevista a de
a) ratificar ou avalizar o teor de documento verdadeiro que deva encaminhar para
providncias.
b) retirar da repartio pblica, em qualquer situao, determinados documentos, livros
ou bens pertencentes ao patrimnio pblico.
c) apresentar-se, ainda que uma s vez, embriagado no servio ou fora dele.
conhecimento para atendimento do seu mister.
Administrao Pblica.
9. (FCC AJ/TRE TO/2011) De acordo com o Cdigo de tica do Servidor Pblico
Federal, a pena aplicvel ao servidor pblico pela Comisso de tica a de
a) suspenso.
b) multa.
c) demisso.
d) afastamento.
e) censura.
10. (FCC AJ/TRE TO/2011) Em face do Cdigo de tica do Servidor Pblico
Federal, considere as seguintes afirmaes:
vida de cada servidor pblico. Entretanto, os fatos e atos verificados na conduta do dia
a dia em sua vida privada no podero acrescer ou diminuir o seu bom conceito na
vida funcional.
desmoralizao do servio pblico
fundamental do servidor pblico.
honesto e o desonesto.
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tico contra o bem comum, imputvel a quem a negar.
Est correto o que se afirma APENAS em
a) I, II e IV.
b) I e III.
c) II, III e V.
d) II e IV.
e) III, IV e V.
11. (FCC TJ/TRT3/2005) Macabeus Tcnico Judicirio, sendo um vigilante de
primeira. Possui excelente comunicao com todos os nveis hierrquicos, e toma caf
na sala da secretria do Diretor sempre que pode. Hbil negociador, consegue, por
meio de alguns bicos, vender equipamentos eletrnicos importados do Paraguai,
pois, para sobreviver nessa selva, s realizando trabalhos extras. A conduta desse
servidor
a) compatvel com o cargo pois, fora do horrio do expediente, pode fazer qualquer
coisa, utilizando-se de sua influncia.
b) adequada, pois a comunicao eficiente uma qualidade de um bom vigilante, e
tomar caf na sala da Secretria do Diretor uma forma de manter laos e saber das
novidades.
c) inadequada, pois a venda de produtos no fere o cdigo de tica, porm Macabeus
deve abster-se de manter certas intimidades com a Secretria do Diretor.
d) inadequada e deve mudar, pois seu comportamento fere a conduta tica e moral
para um bom Tcnico Judicirio.
e) inadequada, pois deve comunicar o fato ao seu superior imediato e, somente se este
autorizar, pode continuar a exercer o comrcio na empresa, pois assim no quebra a
confiana do superior e mantm seu emprego.
12.
(IADES Assistente Administrativo/CAU BR/2013) De acordo com o Cdigo
de tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal, Decreto n
1.171/1994, assinale a alternativa correta.
a) A funo pblica deve ser entendida como exerccio pessoal e, portanto, se integra
vida profissional de cada servidor pblico. Assim, os fatos e os atos verificados na
conduta do dia a dia, em sua vida profissional, podero acrescer ou diminuir o seu bom
conceito na vida pessoal.
b) O trabalho desenvolvido pelo servidor pblico perante a comunidade deve ser
entendido como pessoal, j que, como cidado integrante da sociedade, o xito desse
trabalho pode ser considerado como autorrealizao.
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c) dever do servidor ser probo, reto, leal e justo, demonstrando toda a integridade do
seu carter, escolhendo sempre, quando estiver diante de duas opes, a melhor e a
mais vantajosa para o bem comum.
d) A moralidade da Administrao Pblica limitada distino entre o bem e o mal,
sem o acrscimo da ideia de que o fim sempre o bem comum. O equilbrio entre a
legalidade e a finalidade, na conduta do servidor pblico, que poder consolidar a
moralidade do ato administrativo.
e) Toda ausncia justificada do servidor de seu local de trabalho fator de
desmoralizao do servio pblico, o que dificilmente conduz desordem nas relaes
humanas.
13.
(IADES - Tcnico Jurdico/PG DF/2011) De acordo com as regras
deontolgicas que fundamentam a tica profissional do servidor pblico, assinale a
alternativa correta.
a) Os atos, comportamentos e atitudes de um servidor pblico sero destinados para
preservar sua imagem e a cultura social.
b) O servidor pblico no pode omitir a verdade ou false- la, ainda que contra aos
interesses da Administrao Pblica.
c) A moralidade da Administrao Pblica limita-se distino entre o bem e o mal,
sendo sempre o fim maior o interesse profissional do servidor pblico.
d) Como cidado e integrante da sociedade, a posio que ocupa o servidor pblico
justifica sua omisso contra o bem comum e contra a moralidade.
e) Os repetidos erros, o descaso e o acmulo de desvios justificam a imprudncia no
desempenho da funo pblica, absolvendo uma conduta negligente.
14. (UPENET Expresso Cidado/SPS PE/2011) Sobre a postura do servidor
pblico, analise as afirmativas abaixo:
I. O servidor pblico no poder jamais desprezar o elemento tico de sua conduta.
honesto e o desonesto, consoante s regras contidas no art. 37, caput, e 4, da
Constituio Federal.
II. Deixar o servidor pblico qualquer pessoa espera de soluo que compete ao
setor em que exera sua funo, permitindo a formao de longas filas ou qualquer
outra espcie de atraso na prestao do servio no caracteriza apenas atitude contra
a tica ou ato de desumanidade, mas principalmente grave dano moral aos usurios
dos servios pblicos.
III. Tratar mal uma pessoa que paga seus tributos direta ou indiretamente significa
causar-lhe dano moral.
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IV. O equilbrio entre a legalidade e a finalidade na conduta do servidor pblico que

poder consolidar a moralidade do ato administrativo, tendo sempre como objetivo o
bem comum.
Esto CORRETAS
a) I e II, apenas.
c) I, II, III e IV.
15. (UPENET Expresso Cidado/SPS PE/2011) Sobre os princpios ticos do
servidor pblico, analise os itens abaixo:
I. O uso do cargo ou funo, facilidades, amizades, tempo, posio e influncias, para
obter qualquer favorecimento, para si ou para outrem.
II. Ser, em funo de seu esprito de solidariedade, conivente com erro ou infrao.
III. Deixar de utilizar os avanos tcnicos e cientficos ao seu alcance ou do seu
conhecimento para atendimento ao pblico.
IV. Que perseguies, simpatias, antipatias, caprichos, paixes ou interesses de ordem
pessoal interfiram no trato com o pblico.
NO lhe so permitidos
a) I e II, apenas.
c) II, III e IV, apenas.
e) I, II, III e IV.
16. (UPENET - Assistente de Atendimento ao Cidado/SPS PE/2012) Quanto aos
principais deveres do funcionrio pblico, assinale a alternativa CORRETA.
a) Ter conscincia de que seu trabalho regido por princpios ticos, que se
b) Ser leal e justo, demonstrando toda a integridade de seu carter, escolhendo
sempre, quando estiver diante de duas opes, a melhor e mais vantajosa para sua
carreira profissional.
c) Ser corts, ter urbanidade, disponibilidade e ateno, buscando entender e superar
as limitaes individuais de todos os usurios do servio pblico.
d) Os princpios ticos no podem se materializar na adequada prestao dos servios
pblicos.
e) Saber que o seu desempenho nico e subjetivo e no interfere nos demais.
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17. (UPENET - Assistente de Atendimento ao Cidado/SPS PE/2012) Sobre os

deveres do servidor pblico no atendimento ao cidado, analise os itens abaixo:
I. Tratar cuidadosamente os usurios dos servios, aperfeioando o processo de
comunicao e o contato com o pblico.
II. Ter conscincia de que seu trabalho regido por princpios ticos que se
III. Ser assduo e frequente no servio, na certeza de que sua ausncia provoca danos
IV. Apresentar-se ao trabalho com vestimentas adequadas ao exerccio da funo.
Esto CORRETOS
a) I e II, apenas.
b) II e IV, apenas.
c) III e IV, apenas.
d) I, II, III e IV.
18. (UPENET - Assistente de Atendimento ao Cidado/SPS PE/2012) Sobre
posturas do servidor pblico, analise os itens abaixo:
I. Fazer uso do cargo ou funo, de amizades, do tempo, da posio e de influncias
para obter qualquer favorecimento para si ou para outrem.
II. Usar de artifcios para dificultar o exerccio regular de direito por qualquer pessoa,
causando-lhe dano moral ou material.
III. Utilizar os avanos tcnicos e cientficos ao seu alcance ou do seu conhecimento
para atendimento e bom andamento do seu ofcio.
IV. Evitar que perseguies, simpatias, antipatias, caprichos, paixes ou interesses de
ordem pessoal interfiram no trato com o pblico.
V. Alterar ou deturpar o teor de documentos que deva encaminhar para providncias.
So INADEQUADAS
a) I e II.
b) I, III e IV.
c) IV e V.
d) I, II e V.
e) III e IV.
19.
(FUNCAB - Agente Administrativo/PRF/2014) O Cdigo de tica Profissional
do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal (Decreto n 1.171/1994) atende
necessidade de criar um sistema de princpios e fundamentos deontolgicos que se
caracteriza por:
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a) no se confundir com o regime disciplinar do servidor pblico previsto nas leis

administrativas, fornecendo suporte mora! para a sua correta aplicao e cumprimento
por todos os servidores.
b) no considerar suficiente a implementao das regras deontolgicas apenas pelo
apelo ao senso social e vontade ntima do prprio agente moral, de sua
conscientizao e de sua convico interior.
c) estabelecer o princpio da obrigatoriedade do procedimento tico e moral no
exerccio da funo pblica, garantido pela possibilidade de sua imposio por via da
coercibilidade jurdica.
d) exigir condutas do mesmo modo que as demais leis administrativas, sem apoiar-se
apenas no sentimento de adeso moral e de convico ntima de cada servidor
pblico.
e) impor, quanto s matrias nele indicadas, um rigoroso sistema de sanes
preventivas e coercitivas, ensejador do respeito ao decoro no exerccio da funo
pblica.
20.
(FUNCAB Agente Administrativo/PRF/2014) O servidor pblico do Poder
Executivo Federal deve guardar conduta condizente com o cargo e os princpios
ressaltados pelo Cdigo de tica Profissional (Decreto n 1.171/1994). Pautado pela
razoabilidade, o servidor deve orientar-se analisando a adequao e a necessidade de
sua conduta, de modo que:
a) as prerrogativas funcionais so conferidas ao servidor pblico de modo a proteger
sua individualidade. Em razo disso, o exerccio das prerrogativas pode ser evocado
em favor dos legtimos interesses do servidor.
b) o critrio do respeito legalidade prevalece em relao finalidade do ato praticado.
Assim, sendo legalmente proibido abandonar o servio ou ausentar-se do posto sem
autorizao do superior imediato, no ser dado ao servidor ausentar-se dele para
socorrer vtima de acidente grave sem prvia autorizao, sob pena de censura.
c) dever do servidor comunicar aos superiores fato contrrio ao interesse pblico. A
comunicao, porm, no o exime de responsabilidade, haja vista que dado ao
servidor exigir providncias de quem, hierarquicamente, possui posio superior.
d) sendo pessoal a responsabilidade de cada servidor, a denncia de condutas ilcitas
incumbe os interessados. Quanto ao servidor, pode abster-se de apresentar provas
que conhea sobre ilcitos praticados por seus superiores em razo do princpio da
inocncia.
e) guardado o respeito ao princpio constitucional da privacidade, a embriaguez em
ambientes privados, ainda que notria e habitual, insuficiente para motivar censura,
desde que o profissional no se apresente embriagado em seu ambiente de trabalho.
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21.
(FUNCAB Assistente Tcnico I/IBRAM-DF/2010) Sobre o Cdigo de tica
Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal, aprovado no Decreto
n 1.171/94, INCORRETO afirmar que:
a) toda pessoa tem direito verdade. O servidor no pode omiti-la ou false-la, ainda
que contrria aos interesses da prpria pessoa interessada ou da Administrao
Pblica.
b) vedado ao servidor pblico retirar da repartio pblica, sem estar legalmente
autorizado, qualquer documento, livro ou bem pertencente ao patrimnio pblico.
c) a pena aplicvel ao servidor pblico pela Comisso de tica a de demisso
sumria, e sua fundamentao constar do respectivo parecer, assinado por todos os
seus integrantes, com cincia do faltoso.
d) deve o servidor pblico comunicar imediatamente a seus superiores todo e qualquer
ato ou fato contrrio ao interesse pblico, exigindo as providncias cabveis.
e) vedado ao servidor pblico deixar de utilizar os avanos tcnicos e cientficos ao
seu alcance ou do seu conhecimento para atendimento do seu mister.
22.
(Cespe Admin/SUFRAMA/2014) Caso um servidor pblico, responsvel pelo
atendimento ao pblico, permita que longas filas se formem em seu setor de trabalho,
em virtude de ele acessar constantemente redes sociais de comunicao via telefone
celular, tal conduta caracterizar falta tica.
23.
(Cespe AnaTA/SUFRAMA/2014) A participao do servidor pblico em
cursos de aprimoramento que melhorem o desempenho das capacidades laborais
relacionadas s atribuies do cargo obrigao do servidor, a fim de que
desempenhe com eficincia suas funes.
24.
(Cespe - Ag Adm/MDIC/2014) O Decreto n. 1.171/1994 (Cdigo de tica
Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal) impe aos
servidores pblicos o dever de, em suas atividades, privilegiar a perfeio em
detrimento da rapidez.
25.
(Cespe - Ag Adm/MDIC/2014) O servidor pblico pode omitir a verdade sempre
que isso for solicitado por pessoa interessada ou beneficiar a administrao pblica.
26.
(Cespe AnaTA/MDIC/2014) Em uma repartio onde h atendimento ao
pblico para fornecimento de certides, a emisso de documentos foi interrompida em
virtude de problemas tcnicos, quando ainda havia tempo razovel de expediente de
trabalho. Entretanto, um servidor pblico, sem buscar informaes junto aos
profissionais tcnicos, exigiu que todos os cidados se retirassem das instalaes do
rgo e voltassem no dia seguinte, sem prestar qualquer informao sobre os motivos
da deciso ou da interrupo do servio. Nessa situao, o servidor pblico cometeu
infrao tica, uma vez que compete a ele informar aos usurios os motivos da
paralisao do servio, pois o aperfeioamento da comunicao e do contato com o
pblico um dever tico-funcional.
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27.
(Cespe AnaTA/MDIC/2014) Em uma sociedade de economia mista que
desenvolve atividade de prevalente interesse do Estado, determinado empregado falta
ao trabalho frequentemente, sem justificativas. Nessa situao, a conduta do
empregado constitui falta apenas em relao Consolidao das Leis do Trabalho e
ele no est sujeito ao Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder
Executivo.
28.
(Cespe Cont/MTE/2014) A funo pblica, para todos os efeitos, deve ser tida
como exerccio profissional, no se integrando vida particular do servidor pblico, o
qual deve ser capaz de distinguir entre seus interesses privados e o bem comum.
29.
(Cespe Cont/MTE/2014) O servidor pblico deve ser assduo e frequente em
seu servio, posto que suas ausncias ou atrasos causam prejuzos ordem do
trabalho, o que repercute, negativamente, em todo o sistema no qual esteja inserido.
30.
(Cespe Cont/MTE/2014) No que tange aos princpios morais, o Cdigo de
tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal trata dos
primados da dignidade e da conscincia como normas hierarquicamente superiores
aos primados da eficcia e do zelo, visto que estes representam princpios tcnicos de
carter secundrio.
31.
(Cespe - Ag Adm/MTE/2014) Considere que Vagner, servidor do MTE, no final
de semana, quando no trabalhava, tenha feito circular mensagem de correio
eletrnico que caluniava Slvia, colega de trabalho. Nessa situao, como a mensagem
no partiu do espao de trabalho e foi feita fora do horrio de servio, Vagner no
cometeu atitude que fira o Cdigo de tica do MTE.
32.
(Cespe - Ag Adm/MTE/2014) O servidor pblico tem o dever de demonstrar
integridade de carter, escolhendo a melhor e mais vantajosa opo para o bem
comum quando estiver diante de uma diversidade de alternativas.
33.
(Cespe - Ag Adm/MTE/2014) O servidor pblico pode alterar o teor de
documentos que deva encaminhar para providncias sempre que notar que a
modificao colabora para o melhor andamento do servio.
34.
(Cespe AA/ICMBio/2014) O servidor que visto habitualmente embriagado
fora de seu horrio de expediente, mas cumpre suas atividades com esmero durante
seu horrio de trabalho no fere a tica do servio pblico.
35.
(Cespe AA/ICMBio/2014) Suponha que um servidor utilize, s vezes, o
veculo da repartio para resolver problemas particulares. Isso constitui ilcito no
servio pblico mesmo que a resoluo desses problemas proporcione melhoria do
desempenho do servidor no exerccio de suas funes.
36.
(Cespe AA/ICMBio/2014) Considere que um servidor, ao atender um usurio,
tenha-o deixado esperando por muito tempo, fato que resultou na formao de uma
longa fila em seu setor. Nesse caso, como o servidor se prestou a buscar informaes
benficas para o usurio, primando pela preciso de seu trabalho, acima da celeridade,
ele no feriu o Cdigo de tica do Servidor Pblico do Poder Executivo Federal.
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37. (FCC Tec/INSS/2012) Joo, servidor pblico federal, membro de Comisso de

tica de determinado rgo do Poder Executivo Federal e foi acusado do cometimento
de infrao de natureza tica.
Nesta hiptese, a infrao tica ser apurada
a) pelo Ministrio da Justia.
b) pelo Presidente da Repblica.
c) pelo Ministro Chefe da Casa Civil.
d) pela Comisso de tica Pblica.
e) pela prpria Autarquia Federal a que est vinculado.
38. (FCC PMP/INSS/2012) Manoel, servidor pblico civil do Poder Executivo Federal,
est sendo investigado para apurao de eventual infrao tica. Nos termos do
Decreto no 6.029/2007, Manoel tem o direito de saber o que lhe est sendo imputado,
de conhecer o teor da acusao e de ter vista dos autos,
a) no recinto da Comisso de tica, mesmo que ainda no tenha sido notificado da
b) no recinto da Comisso de tica, porm, apenas se tiver sido devidamente
c) dentro ou fora da Comisso de tica, mesmo que ainda no tenha sido notificado da
d) dentro ou fora da Comisso de tica, porm, apenas se tiver sido devidamente
e) no recinto da Comisso de tica, no estando, no entanto, includo em tal direito o
de obter cpia dos autos.
39. (FCC PMP/INSS/2012) No que concerne Comisso de tica Pblica CEP,
consoante as disposies previstas no Decreto no 6.029/2007, pode-se afirmar que
a) contar com uma Secretaria-Executiva, vinculada ao Ministrio da Justia, qual
competir prestar o apoio tcnico e administrativo aos trabalhos da Comisso.
b) seus integrantes sero designados para mandatos de trs anos, no coincidentes,
sendo vedada reconduo.
c) a atuao no mbito da CEP enseja remunerao a seus membros e os trabalhos
nela desenvolvidos so considerados prestao de relevante servio pblico.
d) compete-lhe, dentre outras atribuies, dirimir dvidas a respeito de interpretao
das normas do Cdigo de Conduta da Alta Administrao Federal, deliberando sobre
casos omissos.
e) deve observar, dentre outros princpios, a proteo identidade do denunciante, que
dever sempre ser mantida sob reserva.
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40. (FCC PMP/INSS/2012) Nos termos do Decreto no 6.029/2007, o procedimento

para a apurao de infrao tica deve ser mantido com a chancela de "reservado".
Sobre o prazo em que deve ser mantida tal chancela, pode-se afirmar que
a) aps a apresentao da defesa pelo investigado, possvel a supresso da
chancela de "reservado".
b) possvel que, a qualquer momento, ainda que antes da concluso do
procedimento, seja retirada tal chancela.
c) a condio de reservado deve ser mantida at a concluso do procedimento e
deliberao da respectiva Comisso de tica do rgo ou entidade ou da CEP.
d) tal condio deve ser mantida at a concluso do procedimento, independentemente
de qualquer deliberao da respectiva Comisso de tica do rgo ou entidade ou da
CEP.
e) aps concluda a fase probatria, possvel a supresso da chancela de
"reservado".
41. (Cespe Tcnico/Finep/2009) A comisso de tica pblica (CEP) ser integrada
por
a) um representante da sociedade civil organizada, dois membros dos sindicatos de
trabalhadores, um do empresariado, bem como por um membro da OAB e dois
membros do Poder Judicirio, designados pelo ministro chefe da Casa Civil.
b) um representante da sociedade civil organizada, dois membros do Conselho
membros do Ministrio Pblico da Unio, designados pelo ministro da Justia.
c) um representante da sociedade civil organizada, dois membros do Conselho
membros do Ministrio Pblico da Unio, designados pelo ministro chefe da Casa Civil.
d) sete representantes da sociedade civil organizada e designada pelo ministro chefe
da Casa Civil.
e) sete brasileiros que preencham os requisitos de idoneidade moral, reputao ilibada
e notria experincia em administrao pblica, designados pelo presidente da
Repblica.
42. (Cespe Tcnico/Finep/2009) As competncias da CEP incluem
a) atuar como instncia consultiva do presidente da Repblica e dos ministros de
Estado em matria de tica pblica, bem como coordenar, avaliar e supervisionar o
Sistema de Gesto da tica Pblica do Poder Executivo Federal.
b) propor um dos nomes que integraro a lista trplice a ser submetida ao ministro
chefe da Casa Civil, a partir da qual ser indicado o presidente da CEP.
c) coordenar e supervisionar o Sistema Nacional de Auditoria tica do Servio Pblico,
bem como avaliar seus resultados.
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d) aprovar o regimento interno da Comisso Nacional de Auditores ticos do Servio

Pblico.
e) atuar como instncia consultiva e deliberativa do ministro chefe da Casa Civil em
matria de tica pblica, bem como coordenar e implementar a Rede Nacional de
Gerenciamento tico do Poder Executivo.
43. (Cespe Tcnico/Finep/2009) Ao administrar a aplicao do Cdigo de Conduta
da Alta Administrao Federal, a CEP deve
a) denunciar condutas em desacordo com normas previstas no cdigo, quando
praticadas por autoridades a ele submetidas.
b) apresentar ao presidente do Supremo Tribunal Federal medidas para o
aprimoramento desse cdigo.
c) dirimir dvidas a respeito da interpretao de normas contidas no cdigo,
deliberando sobre casos omissos.
d) postular em juzo, representando os interesses maiores da sociedade brasileira.
e) arguir descumprimento de preceito fundamental sempre que ato lesivo ao interesse
pblico for perpetrado por autoridade submetida ao cdigo.
44. (Cespe Tcnico/Finep/2009) A CEP conta com uma secretaria-executiva que
est
a) vinculada ao Ministrio da Justia, qual compete editar medidas de fiscalizao e
controle da conduta da alta administrao do Estado.
b) submetida ao ministro chefe da Casa Civil, qual compete coordenar e controlar o
funcionamento das comisses setoriais de base.
c) submetida Casa Civil da Presidncia da Repblica, qual compete nomear os
integrantes do Conselho Pleno que tm direito a voto.
d) submetida ao ministro chefe da Casa Civil, qual compete coordenar as cmaras
tcnicas do Conselho Nacional de tica Pblica.
e) vinculada Casa Civil da Presidncia da Repblica. A esta secretaria compete
prestar apoio tcnico e administrativo aos trabalhos da CEP.
45. (Cespe Tcnico/Finep/2009) Qualquer cidado, agente pblico, pessoa jurdica
de direito privado, associao ou entidade de classe pode provocar a atuao da CEP
ou de comisso de tica, visando apurao de infrao tica imputada a agente
pblico, rgo ou setor especfico de ente estatal. Nesse sentido, entende-se por
agente pblico todo aquele que
a) preste servios de natureza permanente, mediante retribuio financeira, a rgo ou
entidade da administrao pblica federal, direta e indireta, por fora de lei, contrato ou
qualquer ato jurdico.
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b) preste servios de natureza permanente, temporria, excepcional ou eventual, ainda

que sem retribuio financeira, a rgo ou entidade da administrao pblica federal,
direta e indireta, por fora de lei, contrato ou qualquer ato jurdico.
c) exera atividade juridicamente relevante e socialmente responsvel para o Estado,
ainda que sem retribuio financeira, por fora de lei ou contrato.
d) aja em nome do Estado na persecuo do interesse pblico e visando ao bem
comum e receba, em troca, retribuio financeira ou benefcios fiscais, por fora de lei,
e) aja em nome do Estado com vistas ao atendimento do interesse pblico.
46. (Cespe Tcnico/Finep/2009) De acordo com o Decreto n. 6.029/2007, compete
ao Sistema de Gesto da tica do Poder Executivo Federal
a) promover o procedimento inquisitorial dos indiciados, bem como estabelecer as
penas e medidas corretivas aplicveis aos infratores, incluindo-se o arbitramento do
valor pecunirio das multas e compensaes devidas.
b) contribuir para a implementao de polticas pblicas tendo a transparncia e o
acesso informao como instrumentos fundamentais para o exerccio de gesto da
tica pblica.
c) promover o remanejamento dos servidores apenados, bem como clarificar as
confluncias ambguas situadas entre as obrigaes para com os cargos e a utilizao
inadequada dos instrumentos de poder poltico dos rgos dirigentes.
d) dirimir as contradies legais e a morosidade do processo jurdico com relao ao
governo, que controla os procedimentos investigatrios.
e) elaborar reformas na legislao vigente em tudo o que se relacionar com os
processos punitivos especiais, bem como tornar positivas as condutas exemplares por
meio de prmios e incentivos fiscais.
47. (Cespe Nvel Fundamental/FUB/2013) Apenas o agente pblico poder
provocar a atuao da comisso de tica pblica para a apurao de infrao tica
imputada a servidor pblico.
48. (Cespe Perito Mdico/INSS/2010) O mandato dos membros da comisso de
tica pblica ser de dois anos, no sendo permitidas recondues.
49. (Cespe Perito Mdico/INSS/2010) A secretaria executiva da comisso de tica
pblica ser vinculada Casa Civil da Presidncia da Repblica.
50. (Cespe Perito Mdico/INSS/2010) Qualquer cidado poder provocar a atuao
da comisso de tica pblica visando apurao de infrao tica imputada a agente
pblico, rgo ou setor especfico de ente estatal.
51. (Cespe Perito Mdico/INSS/2010) Pessoas que exercem cargos de natureza
eventual, temporria ou excepcional no podem ser submetidas a procedimentos de
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52. (Cespe Perito Mdico/INSS/2010) Qualquer procedimento instaurado para

apurao de prtica em desrespeito s normas ticas dever ser mantido com a
chancela de reservado, at que seja concludo.
53. (Cespe Perito Mdico/INSS/2010) As penalidades de demisso, suspenso ou
advertncia devem ser aplicadas pela comisso de tica pblica quando forem
constatados, apurados e comprovados ilcitos penais, civis, de improbidade
administrativa ou de infrao disciplinar.
54. (Cespe Engenheiro Eletricista/INSS/2009) A comisso de tica de um rgo da
administrao pblica pode aplicar penalidade de suspenso a um servidor,
dependendo da gravidade da infrao cometida por ele.
55. (Cespe Engenheiro Eletricista/INSS/2009) A comisso de tica pblica deve
ser integrada por sete brasileiros que preencham os requisitos de idoneidade moral,
reputao ilibada e notria experincia em administrao pblica.
56. (Cespe Engenheiro Eletricista/INSS/2009) O mandato dos membros da
comisso de tica pblica de trs anos, no coincidentes, permitida uma nica
reconduo.
57. (Cespe Engenheiro Eletricista/INSS/2009) A remunerao dos membros da
comisso de tica pblica equivale metade do vencimento do servidor no seu cargo
de origem.
58. (Cespe Engenheiro Eletricista/INSS/2009) Uma das competncias das
comisses de tica atuar como instncia consultiva de dirigentes e consultores no
mbito de seu respectivo rgo ou entidade.
59. (Cespe Engenheiro Eletricista/INSS/2009) A qualquer pessoa que esteja sendo
investigada por procedimento tico so assegurados os direitos de obteno de cpia
dos autos e certido de seu teor.
60. (Cespe Engenheiro Eletricista/INSS/2009) As autoridades competentes podem
alegar sigilo para deixar de prestar informaes solicitadas pelas comisses de tica.
61. (Cespe Engenheiro Eletricista/INSS/2009) As normas do Cdigo de tica
Profissional do Servidor Pblico Civil no se aplicam a servidor que estiver em gozo de
licena.
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Ética No Serviço Público - Aula Ùnica

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Aula 01

Questes Comentadas de tica no Servio Pblico p/ INSS - Tcnico de Seguro Social

Professor: Herbert Almeida

tica no Servio Pblico

TICA NO EXERCCIO DA FUNO PBLICA

documentos esto disponveis nos seguintes endereos:

Prof. Herbert Almeida

tica no Servio Pblico

Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder

1. (FCC PMP/INSS/2012) Considere duas hipteses:

Percebe-se, portanto, que os dois fatos constituem vedaes aos servidores

Prof. Herbert Almeida

tica no Servio Pblico

Por fim, a definio de servidor pblico encontra-se no Captulo 2 do Cdigo de

excepcional, ainda que sem retribuio financeira, desde que ligado

Duas informaes importantes dos incisos apresentados acima. Primeiro que a

Prof. Herbert Almeida

tica no Servio Pblico

Comisso de tica a de censura.

Prof. Herbert Almeida

tica no Servio Pblico

Percebam que os dois itens formam o inciso XI do Cdigo de tica. Assim, as

Prof. Herbert Almeida

tica no Servio Pblico

A letra C est correta,

Prof. Herbert Almeida

tica no Servio Pblico

O servidor pblico no pode omitir a verdade, da o erro da letra D,

Por fim, o erro da alternativa E encontrado no inciso X,

principalmente grave dano moral aos usurios dos servios pblicos.

Prof. Herbert Almeida

tica no Servio Pblico

Dessa forma, somente os itens I e III esto corretos.

Prof. Herbert Almeida

tica no Servio Pblico

que se materializam na prestao do servio pblico.

Prof. Herbert Almeida

tica no Servio Pblico

a) ratificar ou avalizar alterar ou deturpar o teor de documento verdadeiro que deva

Prof. Herbert Almeida

tica no Servio Pblico

Prof. Herbert Almeida

tica no Servio Pblico

(IADES Assistente Administrativo/CAU BR/2013) De acordo com o Cdigo

Prof. Herbert Almeida

tica no Servio Pblico

de tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal, Decreto n

Aps vermos essas passagens do Decreto, j sabemos que nossa resposta

Prof. Herbert Almeida

tica no Servio Pblico

Prof. Herbert Almeida

tica no Servio Pblico

Dessa forma, a nica alternativa correta a B.

Prof. Herbert Almeida

tica no Servio Pblico

administrativo. (IV CORRETO)

Dessa forma, correto o gabarito C (I, II, III e IV corretas).

Prof. Herbert Almeida

tica no Servio Pblico

c) II, III e IV, apenas.

Prof. Herbert Almeida

tica no Servio Pblico

Percebe-se, portanto, que todos os fatos constituem vedaes aos servidores

Assim, podemos perceber que a alternativa A est correta e segue exatamente o