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What
Is The
Impact?
Por
Los
Bonos,
Como
Impactan?
Compilacin y Desarrollo: Rogelio
Carrillo Penso
Gotas de Conocimiento
INTRODUCCIN
con
frecuencia
causa
grandes
desajustes
de
incentivos.
He
credo
conveniente
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
precisamente eso.
8.
9.
El Bono Gracias
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Gotas de Conocimiento
una
investigacin
continua
experiencias
en
numerosas compaas.
EL BONO GRACIAS
durante
ese
ao.
No
existen
otros
participar en el bono.
detallamos a continuacin.
PLAN
A:
OBJETIVOS
DEPARTAMENTALES
METAS CORPORATIVAS:
BONO SUPLEMENTARIO
acuerdan
un
grupo
de
objetivos
los
programas
de
Bonos
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Gotas de Conocimiento
PLAN
C:
OBJETIVOS
EMPLEADOS
INDIVIDUALES
ALINEADOS
CON
PARA
LOS
METAS
metas
de
la
Divisin
Departamento
son
otorgados en 10%.
objetivos
particulares,
pero
frecuentemente
el
un rcord anterior.
en un porcentaje determinado.
errores en 10%.
defectos.
incluir
un
requerimiento
para
aumentar
el
PLAN D: COMPETENCIA
EMPLEADOS:
INDIVIDUAL
ENTRE
LOS
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Gotas de Conocimiento
EL BONO GRACIAS
las
son
fases son:
que
transitan
los
empleados
cuando
1.
2.
3.
4.
viene?
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Gotas de Conocimiento
Los
Bonos
Individuales
por
servicios
cuando
son
eventuales,
cuando
la
noche.
nombrar:
Ingeniera financiera.
numrico
son
ms
bien
destructivos,
Reducir
eliminar
los
programas
de
entrenamiento.
procesos.
EL BONO SUPLEMENTARIO
estudios superiores.
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Gotas de Conocimiento
bono.
CAJERO DE BANCO:
La gerencia deseaba
enfoca en lo suyo.
EJEMPLO: UN
EJECUTIVO DE PERSONAL.
Una de las
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Gotas de Conocimiento
SISTEMA ANTERIOR
1.
888
NUEVO SISTEMA
Retiros
888
= 26 %
3.444
= 37 %
2.427
trabajo o mantenerlo.
3.
ellos.
Ser
sistema
de
seleccin
el
apropiado?
nuestro
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Gotas de Conocimiento
el conocimiento
Es
nuestro
sistema
de
creando una
remuneracin
apropiado?
CONCLUSIN
Desesperados por mejorar la productividad,
pero careciendo de ideas de como hacerlo, la gerencia
recurre a los programas de bonos como incentivo para
lograr lo que anteriormente no ha podido hacer.
Muchos
gerentes
piensan
que
los
bajos
mejorar los
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