Portada

Nombre y matriculas:
LAURA ESTHER OROZCO ORNELAS
13000517

Nombre del curso

tica y responsabilidad social

Ttulo de la tarea
Actividad 2.- Vida tica profesional y empresarial

Profesor:
Jorge Alfredo Blanco

Fecha de elaboracin:
5 de Abril de 2016

INTRODUCCIN
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UVEG. Derechos reservados. Esta obra no puede ser reproducida, modificada, distribuida, ni transmitida, parcial o totalmente, mediante
cualquier medio, mtodo o sistema impreso, electrnico, magntico, incluyendo el fotocopiado, la fotografa, la grabacin o un sistema de
recuperacin de la informacin, sin la autorizacin por escrito de la Universidad Virtual del Estado de Guanajuato.

La tica es un ideal de la conducta humana, que orienta a cada persona sobre lo que
est bien, lo que es correcto y lo que debera hacer, entendiendo su vida en relacin con
sus semejantes, en busca del bien comn.
La tica en el trabajo gua no solamente la toma de decisiones (lo que debo hacer) sino
tambin el proceso que sigue una vez tomada la decisin (cmo lo debo hacer).
En la actuacin profesional, cada individuo tiene su propio patrn de valores, por ello se
hace necesario que cada uno haga su propia reflexin, a modo de compatibilizar los
comportamientos con los valores corporativos, el Cdigo de Conducta y tica
Empresarial, los objetivos estratgicos, las normas internas de las Compaas y la
legislacin aplicable.
La tica profesional pretende regular las actividades que se realizan en el marco de una
profesin sugiere aquello que es deseable y condena lo que no debe hacerse. Hoy en
da la sociedad exige nuestras actividades diarias tengan como directriz principal la
moral y la tica.

DESARROLLO
Responsabilidad profesional y personal:
La responsabilidad tica impacta a cualquier profesin: el arte, la ciencia, la educacin,
el sistema de justicia penal y administracin. La responsabilidad tica significa cumplir
obligaciones en todas las reas ticas, o en tantas como sea posible. Cuando ocurre un
dilema tico, los individuos involucrados deben elegir entre una amplia variedad de
principios ticos y evaluar cules debe ser enfatizado.
Dentro del mbito de mi profesin Capital Humano es muy importante tener
responsabilidad dentro de esta rea, ya que es el departamento que involucra a todo el
personal dentro de la empresa, y quien se encarga de administrar y ganarse la confianza
de los trabajadores, con la finalidad de tener un ambiente de trabajo sano y en paz.

Respeto profesional y moral:

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El respeto es un valor muy importante dentro del rea profesional y personal, ya que es
la consideracin de que alguien o incluso algo tiene un valor por s mismo y se establece
como reciprocidad: respeto mutuo, reconocimiento mutuo. El trmino se refiere a
cuestiones morales y ticas.
El respeto en las relaciones interpersonales comienza en el individuo, en el
reconocimiento del mismo como entidad nica que necesita que se comprenda al otro.
[Consiste en saber valorar los intereses y necesidades de otro individuo en una reunin.
Justamente dentro del rea de Capital Humano es el encargado de promover respeto
entre los trabajadores de la empresa u organizacin, incluyendo desde gerentes hasta
personal de limpieza, es importante dar a conocer que todos son iguales
independientemente de la funcin que desempeen.

Discriminacin laboral:
Este tipo de actividades dentro del rea de Capital Humano es muy importante evitarla,
ya que como sabemos toda persona tiene los mismos derechos y libertades sin
distincin de raza, color, sexo, idioma, religin, opinin poltica o cualquier otra ndole,
origen nacional o social, posicin econmica, nacimiento o cualquier otra condicin.
Por todo lo anterior, es importante que nosotros que estamos en esta rea debemos
establecer desde el momento del reclutamiento del personal que dentro de la compaa
u organizacin que esta por contratar que todas las personas son iguales ante la
compaa y que no se permitir que se den estos tipos de casos y las consecuencias
que tendrn los trabajadores que traten mal a una persona.
Desafortunadamente la discriminacin es un gran problema dentro de la sociedad y
dentro de las mismas empresas, ya que en vez de ir disminuyendo ve en aumento y es
muy notorio en las personas de distintas culturas.

CONCLUSION:
Para evitar en gran medida los problemas de ndole tico-moral que surgen en el
ejercicio de una profesin o de un oficio, se deben poner en prctica principios ticos
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que establezcan los parmetros y reglas que describan el comportamiento que una
persona puede o no exhibir en determinado momento. No es difcil poner estos principios
en prctica, pero el omitirlos redundar en perjuicio propio y en el de las personas con
quienes se interviene o se interacta. Una decisin en la que est envuelto el
comportamiento tico de una persona, siempre va a estar enmarcada en uno de los
principios y valores aqu sealados".
El ser humano es responsable de actuar inteligente y libremente y es el nico que puede
responder por la bondad o malicia de sus actos ante su propia conciencia.
Recordemos que la tica es muy importante ya que hay empresas que fracasan por no
tenerlas y terminan siendo la decepcin de trabajadores y clientes.
Como trabajadores, debemos ser responsables, respetuosos y dispuestos con las
personas, pues la tica no solo es importante en el ambiente de trabajo si no es nuestro
vivir diario.

BIBLIOGRAFIA:
http://www.significados.com/etica-profesional/
http://www.juridicas.unam.mx/publica/librev/rev/derhum/cont/14/pr/pr22.pdf
http://invesmer.tripod.com/eticaprofesional.pdf

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