SENA

CENTRO DE TECNOLOGIA DE LA MANUFACTURA AVANZADA

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

PELUQUERIA ESTILO Y CREACION S.A

REALIZADO POR

MARIA NANCY ECHAVARRIA

MEDELLIN
8/08 2011

TABLA DE CONTENIDO

1. INTRODUCCION
1.1 MARCO TEORICO
1.2 DEFINICION DE CONCEPTOS BASICOS
1.3 MARCO LEGAL
1.4 OBJETIVO
1.5 OBJETIVOS GENERALES
1.6 OBJETIVOS ESPECIFICOS
2. INFORMACION GENERAL DE LA EMPRESA
3. ORGANIZACIN EN SALUD OCUPACIONAL
3.1 POLITICA DE LA EMPRESA
3.2 RESPONSABLES
3.3 RECURSOS
3.4 COPASO
3.5 RHSI
4. DIGNOSTICO INTEGRAL DE LAS CONDICIONES DE SALUD
4.1 PANORAMA DE FACTORES DE RIESGOS
4.2 DIAGNOSTICO DELAS CONDICIONES DE SALUD
5. DESARROLLO PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
5.1 SUB PROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL
TRABAJO
5.2 SUB PROGRAMA DE HIGUIENE INDUSTRIAL
5.3 SUB PROGRAMA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL
6. ACTIVIDADES CONJUNTAS
6.1 PROGRAMA DE CAPACITACION
6.2 EVALUACION
6.3 CRONOGRAMA

1. INTRODUCION

El programa de salud ocupacional es una actividad encaminada a prevenir y

mejorar la salud de los trabajadores, procurando en ellos el bienestar fsico,
mental y social en las diferentes actividades a realizar estableciendo un medio

ambiente de trabajo seguro para que el trabajador desarrolle sus actividades

laborales de forma segura y de acuerdo a sus capacidades fsicas y
psicolgicas.
El programa de salud ocupacional tiene como objetivo principal conservar,
cuidar y mantener la salud de los trabajadores en la realizacin de sus labores.
El programa da cumplimiento al marco legal que lo rige adems debe contar
con los elementos necesarios para el correcto desarrollo y cumplimiento de
sus actividades como son seguridad industrial, higiene industrial y medicina
preventiva.
El programa de salud ocupacional es una forma de incrementar el nivel
productivo de la empresa y por consiguiente disminuir los niveles de
accidentalidad a la vez que disponemos de ambientes saludables y evitamos
la incidencia en accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
El presente programa de Salud Ocupacional se fundamenta en la normatividad
vigente en la materia, y en los Lineamientos propios de la Entidad emitidos
desde la Secretara General.

1.1 MARCO TEORICO

El marco terico del programa de salud ocupacional, se define como la ciencia

y arte que comprende una serie de actividades, desarrolladas por profesionales
que emplean conocimientos, tcnicas, mtodos, procedimientos y equipos
diversos para el desarrollo y cumplimientos de sus funciones, encaminadas a la
proteccin y mejoramiento de la salud de los trabajadores y del ambiente en el
que deben ejecutar sus tareas. Todas las actividades de esta especialidad
tienen como objeto la proteccin de los trabajadores, mediante la prevencin y
promocin de la salud fsica y emocional. y mental de los trabajadores.
Son muchas especialidades y profesiones que directamente o indirectamente
se encuentran involucradas con esta ciencia. Dentro de este concepto hay
cuatro campos de accin principales los cuales son: las

1.2. DEFINICION DE CONCEPTOS BASICOS

SALUD: Segn la Organizacin Mundial de la Salud (OMS), la salud no solo es
la ausencia de enfermedad, sino el completo bienestar fsico, mental y social de
las personas.
TRABAJO: Es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, que
una persona natural ejecuta permanente y conscientemente para s o al
servicio de otra.
FACTOR DE RIESGO: Es la existencia de elementos, fenmenos, ambiente y
acciones humanas que encierran una capacidad potencial de producir lesiones
o daos materiales y cuya probabilidad de ocurrencia depende de la
eliminacin o control del elemento agresivo. Se clasifican en: Fsicos, qumicos,
mecnicos, locativos, elctricos, ergonmicos, psicosociales y biolgicos. Su
identificacin acertada y oportuna, contando con la experiencia del observador,
son elementos que influyen sobre la calidad del panorama general de agentes
de riesgo. Se deben identificar los factores de riesgo, en los procesos
productivos, en la revisin de los datos de accidentalidad y las normas y
reglamentos establecidos.
INCIDENTE: Son los sucesos que bajo circunstancias levemente diferentes,
podran haber dado por resultado una lesin, un dao a la propiedad o una
prdida en el proceso.
ACCIDENTE DE TRABAJO: Es el suceso repentino que sobreviene por causa
o con ocasin del trabajo, y que produce en el trabajador una lesin orgnica,
una perturbacin funcional, una invalidez o la muerte; as como aquel que se
produce durante la ejecucin de rdenes del empleador, an fuera del lugar y
horas de trabajo, o durante el traslado de los trabajadores desde su residencia
a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte se suministre por el
empleador. (Art. 9, captulo II, decreto 1295/94). Los factores que causan
accidentes de trabajo son tcnicos, psicosociales y humanos. Algunos tipos de
accidentes son: los golpes, cadas, resbalones, choques, etc.

ENFERMEDAD COMUN: Segn el Artculo 12 del Decreto 1295 / 94, "toda

enfermedad o patologa, accidente o muerte, que no hayan sido clasificados o
calificados como de origen profesional, se consideran de origen comn". Las
enfermedades comunes deben estar incluidas en las campaas programadas
dentro del Sub-programa de medicina preventiva.
ENFERMEDAD PROFESIONAL: Se considera Enfermedad Profesional todo
estado patolgico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia
obligada y directa de la clase de trabajo que desempea el trabajador, o del
medio en que se ha visto obligado a trabajar, y que haya sido determinada
como enfermedad profesional por el gobierno nacional. (Art 11, captulo II,
decreto 1295, ley 100).
SALUD OCUPACIONAL: Se define como la disciplina que busca el bienestar
fsico, mental y social de los empleados en sus sitios de trabajo en Colombia el
campo de la Salud Ocupacional, se encuentra enmarcado en toda la
reglamentacin dada a travs del Sistema General de Riesgos Profesionales.

1.3 MARCO LEGAL

NOMBRE

TEMA

RESOLUCION 2117/2010

Que la Ley 9 de 1979, por la cual se dictan medidas

sanitarias, establece en su artculo 207 que, toda
edificacin debe mantenerse en buen estado de
presentacin y limpieza, para evitar problemas
higinico-sanitarios; igualmente, el pargrafo del
artculo 84 ibdem seala que, los trabajadores
independientes estn obligados a adoptar durante la
ejecucin de sus trabajos, todas las medidas
preventivas destinadas a controlar adecuadamente
los riesgos a que puedan estar expuestos, su propia
salud o la de terceros.

LEY 9/79

Es la Ley marco de la Salud Ocupacional en

Colombia. Norma para preservar, conservar y mejorar
la salud de los individuos en sus ocupaciones

DECRECTO 614/84
RESOLUCION 1016/89

Implementa el plan nacional de salud ocupacional

Reglamenta los programas de salud ocupacional en

Decreto 1295/94

las empresas
Que establece la afiliacin de los funcionarios a una
entidad Aseguradora en Riesgos Profesionales

Resolucin 2013/86

(ARP).
Que establece la creacin y funcionamiento de los
Comits de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial

Decreto1346/94

en las empresas.
Por el cual se reglamenta la integracin, la
financiacin y el funcionamiento de las Juntas de

Resolucin 2400/79
Decreto 1772/94

Decreto 1832/94
Decreto 1834/94

Calificacin de Invalidez.
Conocida como el "Estatuto General de Seguridad".
Por el cual se reglamenta la afiliacin y las
cotizaciones al Sistema General de Riesgos
Profesionales.
Por el cual se adopta la Tabla de Enfermedades
Profesionales.
por el cual se reglamenta el funcionamiento del
Consejo Nacional de Riesgos Profesionales.

1.4 OBJETIVOS
1.5 OBJETIVO GENERAL
La peluquera estilo y creacin tiene como objetivo

promulgar el presente

programa de salud ocupacional, al desarrollar las actividades que dentro del

marco legal y en correspondencia con las polticas de la empresa, garanticen
un medio de trabajo agradable, seguro y digno para los trabajadores, en el cual
se puede obtener los niveles de desempeo ptimos en la actividad econmica
y un buen medio para el desarrollo, para el recurso humano, en concordancia
con los deberes ticos y con respecto al medio ambiente y a los usuarios.
1.6 OBJETIVOS ESPECIFICOS

Establecer actividades para prevenir accidentes y enfermedades de

origen profesional tendientes de mejorar las condiciones de trabajo,
salud y calidad de vida de los trabajadores y personal vinculado a la

actividad econmica de la empresa.

Estudiar las condiciones de trabajo y salud de los trabajadores para
identificar los factores de riesgos que puedan atentar contra las
integridades fsicas y mentales de los trabajadores, y los bienes
materiales de la empresa.
Desarrollar para el personal de la empresa actividades de salud
ocupacional que resulten en mejora de las condiciones laborales, el
bienestar y la productividad de los mismos trabajadores.
Elaborar y mantener actualizado el panorama de factores de riesgo para
conocer las fuentes generadoras, el nmero de expuestos el tiempo de
exposicin entre otras.
Planear y organizar las actividades de acuerdo a los factores de riesgo
prioritarios.
Organizar las actividades de capacitacin de acuerdo a los factores de
riesgo de la empresa y asegurando cobertura de toda la poblacin y
especialmente la ms vulnerable.
Asignar responsabilidades a los diferentes niveles de la organizacin
para garantizar un proceso de mejoramiento continuo en salud y
seguridad.
Evaluar el impacto de las acciones en la disminucin de los accidentes
de trabajo y las enfermedades de origen profesional.

2. INFORMACION GENERAL DE LA EMPRESA

ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
INFORMACION BASICA DE LA EMPRESA
NIT:431004564
43 100 456-4
PELUQUERIA ESTILO Y
CREACION
RAZON SOCIAL:
AFILIACION A SEGURIDAD
ACTIVIDAD ECONOMICA:
SOCIAL
DIRECCION:
TELEFONO:
CELULAR:
DEPARTAMENTO:
CUIDAD:
JORNADA LABORAL TURNOS

CRA:59 N0 59-19 BARRIO MESA

466 56 19
312 250 71 76
ANTIOQUIA
BELLO ( ANT)
8 AM-12:45 M Y 1:45 PM - 8PM

DESCRIPCION
DISTRIBUCIN DEL PERSONAL

6
21
0

HOMBRES
MUJERES
MENORES

INFORMACION BASICA DE LA EMPRESA

INFORMACION CLASE DE RIESGO Y ACTIVIDAD ECONOMICA DE LA
PELUQUERIA ESTILO Y CREACION S.A
CENTRO

NICO

RECURSOS
FINANCIEROS
RECURSOS
TECNICOS
DESCRIPCION
ASESORIA EN
EL PROGRAMA
DEL PLAN
BASICO DE
SALUD
OCUPACIONAL
RECURSOS
LOCATIVOS
MATERIAS
PRIMAS E
INSUMOS

MAQUINAS Y
EQUIPOS

ACTIVIDAD
CLASE DE
ECONOMIC
PROCESO
RIESGO
A
AFILIACION
AFILIACION ALOS
A
TRABAJADORES A
I, IV
SEGURIDA
SEGURIDAD SOCIAL E
D SOCIAL
INTEGRAL
EL REPRESENTANTE LEGAL DESIGNARA LOS
RECURSOS ECONOMICOS NECESARIOS SEGN
REQUERIMIENTOS ESTIPULADOS POR LA LEGISLACION
VIGENTE
APOYO ASESORES EXTERNOS CON LICENCIAS O A. R. P
UBICACIN

EXTERNO

TIPO

CAPACITACIONES A LOS
TRABAJADORES Y
ASESORIAS

REUNIONES CON LA GERENTE Y TRABAJADORES

CHANPU, RINCE, BALSAMOS, TTO PARA LA CAIDA DEL
CABELLO Y CABELLO MALTRATADO, GEL PARA
PEINADOS, ATOMIZADOR PARA EL CABELLO,
LACAS,PINZAS, GANCHOS DE CABELLO,CREMA DE
MANOS LIMPIADORA, CREMA EXFOLIANTE, TINTURAS,
PERMANENTES,CUCHILLAS, GUANTES DESECHABLES,
BOLSAS ROJAS, PAPELERAS ROJAS
PLANCHA DE CABELLO, SECADOR DE MANO, MAQUINA
DE RASURAR, BARBERA ELECTRICA,DEPILADORES
ELECTRICOS, COMPUTADOR

2.1 POBLACIN INFORMACION GENERAL PERSONAL DIRECTIVOS,

INSTRUCTORES PERSONAL ADMINISTRATIVO, ASEO Y VIGILANCIA

POBLACION
REA
ADMINISTRACIO
N
CORTE
CABELLO DE
CABALLARO Y
DAMAS
TINRURAS O
QUIMICOS
MANICUIR Y
PEDICUIR
INSTRUCTORAS
APRENDICES
VIGILANTE
OFICIOS
VARIOS
TOTAL

HOMBRES
PELUQUERI
A
1

MUJERES
ESTILO
Y
4

SUB TOTAL
CREACION
5

0
2
1

2
6

2
8
1

0
1

21

27

2.2 ACTIVIDAD ECONOMICA

INSTITUCION PARA LA FORMACION DEL TRABAJO

2.3 MISION
La misin de la peluquera estilo y creacin es brindarles a los clientes y
clientas una asesora en imagen, integral y profesional siempre estando a la
vanguardia mediante los procesos corporales, faciales y estticos, que
contribuya con la autoestima de cada persona y belleza.

2.4 VISION
La peluquera estilo y creacin busca la excelencia en todos los servicios que
prestamos en nuestro lugar, siendo muy preferidas por nuestros clientes, los
cuales nos prefieren por costos, calidad, atencin prestada e imagen, quiero
seguir siendo la mejor peluquera del barrio mesa del municipio de bello
Antioquia, tambin quiero que mi peluquera sea el segundo hogar para mis
clientes en el cual se brinda un ambiente clido y acogedor.
En el 2015 me veo con mi peluquera ms amplia en mis instalaciones para
poder brindar los servicios adicionales a mis clientes

2.5 CLASE DE RIESGO DE LA EMPRESA DE ESTILO Y CREACIN

PRESTAMOS EL SERVICIO DE PELUQUERIA POR ESTILISTAS
PROFECCIONALES

CLASE
I

IV

RIESGO
MINIMO: ADMINISTRATIVOS Y
TRABAJOS DE OFICINAS
CENTROS EDUCATIVO
MAXIMO: LOS TRABAJADORES
QUE SE DESEMPEAN COMO
ESTILISTAS E INSTRUCTORES

2.6 PROCESO PRODUCTIVO

Los procesos productivos de la peluquera estilo y creacin son una secuencia
de las actividades realizadas para la atencin a los clientes o los servicios
prestados, esta definicin sencilla no lo es tanto, pues de ella depende un alto
grado de atencin y productividad en los servicios prestados a los clientes.
General mente hay varios caminos que se pueden lograr para producir nuevos
productos para poder brindar un buen servicio a los clientes.

2.7 MATERIA PRIMA

Bsicamente encontramos en el rea administrativa la siguiente materia
prima.
Computador, escritorios, lapiceros, papelera, propaganda de la peluquera.
Champs, rice, blsamo, tratamientos para la cada del cabello, para el cabello
maltratado.
Gel para peinados, atomizador para el cabello, plancha, secador de mano,
pinzas, ganchos, cremas de manos cremas limpiadoras de piel, exfoliantes,
tinturas permanentes, capillos, cuchillas, guantes desechables, bolsas rojas
desinfectantes, guardianes, papeleras de color rojo,
Pursue, preparacin para desinfectar:
500ml en agua x 50ml de pursue para desinfectar el material como son los
cepillos y dems implementos manuales.
El hipoclorito: la preparacin es la siguiente para la desinfectar el rea del
lugar del trabajo.
5 litros de agua x 50ml de hipoclorito

2.8 SEGURIDAD SOCIAL

CAJA DE CONPENSACION CONFENALCO
A.R.P SURA SEGUROS S.A

2.9 ORGANIGRAMA

GERENCIA

NOMINA
RECURSOS
HUMANOS

INSTRUCTORES

DIRECCION
OPERATIVA

ADMISIONES

APRENDICES

SECRETARIA

SALUD
OCUPACIONAL

3. POLITICA DE LA EMPRESA
PELUQUERA ESTILO Y CREACION S.A

USO Y TRATAMIENTO DE DATOS DE CARCTER PERSONAL En

cumplimiento de lo establecido en la Ley Orgnica 15/1999, de 13 de
diciembre, de Proteccin de Datos de Carcter Personal.
La peluquera estilo y creacin les informa que los datos de carcter personal
proporcionados atreves de los clientes, sern incorporados atreves de los
ficheros automatizados estos datos solamente los pueden ver los empleados
de la peluquera estilo y creacin.

3.1 RESPONSABLES
Gerencia el Gerente es el responsable del funcionamiento y operatividad del
Programa de Salud Ocupacional, destinando los recursos Administrativos y
financieros requeridos para tal fin y como tal sus funciones son:

Designar a los responsables del Programa de Salud Ocupacional

empresarial

Proporcionar los medios necesarios para el normal desempeo de las

funciones y actividades de los subprogramas del Programa de Salud
Ocupacional.

Adoptar y poner en marcha las medidas determinadas por el Programa de

Salud ocupacional.

Responder ante los entes controladores de la Salud Ocupacional del pas y

la ARP correspondiente.
3.2 RECURSOS

La Empresa designar personal contratado para el desarrollo de las

actividades de Higiene Industrial, ya sea persona natural o jurdica con licencia
para la prestacin de Servicios de Salud Ocupacional; contando con el apoyo
de la ARP

3.3 COPASO
Es el organismo de participacin, ejecucin y apoyo en todo lo concerniente al
Programa de Salud Ocupacional de una empresa. De la mano con el
Coordinador de Salud Ocupacional y la Brigada de Emergencia, los miembros
del COPASO son los encargados de llevar a cabo todas las actividades
programadas en fin del desarrollo del Programa de Salud Ocupacional.
Se debe conformar en las instalaciones de la empresa en reunin de la cual
participarn el Representante Legal y sus trabajadores, dando cumplimiento a
la Resolucin 2013 de 1986 y al Decreto 1295 de 1994 en su artculo 63 y las
exigencias de la Divisin de Salud Ocupacional del Ministerio de Trabajo.
El periodo de los miembros del Comit es de dos (2) aos y el empleador est
obligado a proporcionar por lo menos cuatros horas semanales dentro de la
jornada normal de trabajo de uno de los miembros para el funcionamiento del
Comit.
Dependiendo del tamao de la empresa el COPASO estar conformado de la
siguiente manera.
Nmeros de trabajadores, conformacin del copaso, la empresa que tenga
menos de 10 trabajadores no conformara el comit pero debe elegir una
persona como viga ocupacional y un suplente. Estas personas sern elegidas
de mutuo acuerdo entre la gerencia y los trabajadores.
La empresa entre 10 y 50 trabajadores, la gerencia eligiera un representante y
un suplente, al comit y los trabajadores tambin eligieran un representante y
un suplente as el comit contara con cuatro miembros.
La empresa con ms de 50 trabajadores la gerencia tendr que elegir dos
representantes y dos suplentes as mismo eligieran igual nmero de
representantes y suplentes por parte de los trabajadores para un total de ocho
miembros del comit paritario.

NUMERO DE TRABAJADORES
Menos de 10 trabajadores
10 -50 Trabajadores

CONFORMACION DEL COPASO

1 Viga
El empleador elige un suplente y un
representante de los administrativos y
lo mismo eligen por parte de los
trabajadores para un total de 4

La

miembros del comit paritario

empresa que tiene ms de 50 El empleador elige dos suplentes y

trabajadores

dos

representante

de

los

administrativos y lo mismo eligen por

parte de los trabajadores para un total
para un total de 8 miembros del
comit paritario
La empresa que tiene ms de 100 a El empleador debe elegir por parte
500 trabajadores

administrativa tres suplentes y tres

administrativos lo mismo eligen por
parte de los trabajadores para un total

de 12 miembros del comit paritario

La empresa que tenga ms de 500 a El empleador debe elegir por parte
1000 trabajadores

administrativa

cuatro

suplentes

cuatro administrativa y lo mismo por

parte de los trabajadores para un total
de 16 miembros del comit paritario
Se le dio capacitacin a la seora ANA MARA LOPERA sobre el COPASO y a
los empleados la seora escoge por parte de ella un representante y un
suplente por parte administrativa.
Por parte de los trabajadores se hizo la eleccin un suplente y un representante
para un total de 4 personas que son los que van a conformar el COPASO.
3.3.3 ACTIVIDAD A DESARROLLAR
Organizacin y puesta en funcionamiento del comit paritario de
salud ocupacional del proyecto. El cual estar integrado por

los

representantes de los diferentes frentes de trabajo y el personal

administrativo
Realizacin como mnimo una reunin mensual, dejando por escrito

constancia de la misma
Elaboracin del plan de trabajo del comit
Realizacin de inspecciones planeadas a los diferentes frentes de
trabajo.

3.4

REGLAMENTO DE HIGUIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

Para nuestra organizacin la seguridad y la higiene industrial son de vital

importancia ya que tiene como objetivo preservar la salud y la integridad fsica
de los trabajadores por medio de la evaluacin, control y medicin de los
riesgos que estn expuestos durante la actividad laboral; en pro de evitar o
disminuir, la ocurrencia de enfermedades o accidentes laborales.
4. DIAGNOSTICO INTEGRAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y
SALUD.
La salud y la seguridad de las personas y los clientes, son fundamentales para
la vida plena de nuestra instalacin peluquera estilo y creacin y por ende para
mejor desempeo en diferentes aspectos y mbito laboral y personal, laboral y
social familiar, el valor de conocer ms sobre la salud es que aportan
conocimientos y aplicacin inmediata en todo lugar del trabajo. En este
documento se plasma la prevencin como premisa para evitar accidentes y
enfermedades profesionales, se establece como las condiciones seguras y los
actos inseguros y la exposicin al medio ambiente laboral que son causantes
de los riesgos laborales.

LISTA DE VERIFICACION DE CONDICIONES DE SEGURIDAD E HIGUIENE DEL TRABAJO DE LA

PELUQUERIA ESTILO Y CREACION

1 . AIRE ACONDICIONADO
2. PROTECCION EN LOS EQUIPOSD QUE MANEJAN
O UTILIZAN
3. CONDICIONES DEL MANEJO DEL MEDIO
ANBIENTE
RUIDO
VIBRACIONES
RADIASIONES IONIZANTES
RADIACIONES NO IONIZANTES
PRESIONES AMBIENTALES ANORMALES
CONDICIONES TERMICAS DEL MEDIO AMBIENTE DEL
TRABAJO
VENTILACION
ILUMINACION
SUSTANCIAS QUIMICAS CONTAMINANTES
IDENTIFICACION Y CONTAMINACION POR
SUSTANCIAS QUIMICAS
BUEN AL MACENAMIENTO DE LAS SUSTANCIAS
QUIMICAS
AGENTES CONTAMINANTES BIOLOGICOS
AGENTES ERGONOMICOS
AGENTES PSICOLOGICOS
4 . SISTEMAS CONTRA INCENDIOS
EXTINTORES
5 . EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL
CALZADO, UNIFORMES, MASCARILLAS, GUANTES
6 . INSTALACIONES ELECTRICAS Y MANTENIMIENTO
DE LAS INSTALACIONES ELECTRICAS
7 . SEALES, AVISOS DE SEGURIDAD Y CODIGO DE
COLORES
8. MANEJO DE MATERIALES Y TRANSPORTE DE
MATERIALES
9. PLANTA FISICA EDIFICIOS ALREDEDOR
10.ORDEN LIMPIEZA Y SERVICIOS DE ASEO

SI
APLIC
A
X

NO
APLIC
A

NORMATIVIDA
D

X
X
X
X

X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X

Las actividades y las acciones, inclusive programas de salud ocupacional que

sean propuestas por el personal con licencia o el personal responsable del
rea, para el mejoramiento de las condiciones del centro de trabajo se debe

FECH
AY
HORA

dejar claro a los responsables de la organizacin, su importancia para la

seguridad y la salud de los trabajadores, pero tambin las implicaciones legales
y econmicas de las mismas por ello debern ajustarse por lo menos a los
requisitos de la normatividad vigente.

5. DESARROLLOS PROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL.

5.1 SUB PROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO
Una de las principales preocupaciones de la peluquera estilo y creacin debe
de ser el control de riesgo que atenta contra la salud de los trabajadores, los
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales son factores que
intervienen en el desarrollo normal de la actividad de la peluquera estilo y
creacin, incidiendo negativamente en la productividad y por consiguiente
amenazando su solidez y permanencia en el mercado, conllevando adems
graves implicaciones en el mbito laboral y familiar.
Auto reporte de la salud de los trabajadores
La vigilancia de Salud de los trabajadores tanto individual como colectiva, debe
ser realizada a travs de personal sanitario capacitado para ello, y a travs de
reconocimientos mdicos especficos y contando tambin con la epidemiologa
laboral, Dichos reconocimientos mdicos, deben ser especficos segn los
riesgos a los que estn expuestos los trabajadores en la peluquera estilo y
creacin de trabajo.
5.1.1 ACTIVIDADES A DESARROLLAR
Realizacin de los exmenes mdicos pre ocupacional y clnico
complementarios para admisin y ubicacin segn aptitudes, peridicas
ocupacionales al personal vinculado directamente con la empresa,
segn los factores de riesgo a los cuales estarn expuestos con ocasin

al desarrollo de su labor de trabajo.

Afiliacin al sistema de seguridad social de todo el personal vinculado a
la empresa.

Administradora de riesgos profesionales (

A .R .P., elegida por la

empresa, afiliacin con un da antes de iniciar labores en la empresa ), a

la empresa promotora de salud ( E. P. S ) y a la administradora de fondo

de pensiones (A. F. P ) de libre eleccin del trabajador.

Induccin general y especfica a los trabajadores antes de iniciar labores
y entrenamiento en actividades especficas al objeto de contrato: todos
los trabajadores antes de iniciar las labores para las cuales fueron
contratados, recibirn instrucciones sobre normas y procedimientos de
seguridad industrial, higiene industrial, medicina del trabajo, deberes y

derechos, firmados como constancia los registros respectivos.

Capacitacin y orientacin al trabajador, avisos y demarcacin de reas
de trabajo, vas de circulacin, colocacin de sealizacin en reas de

trabajo.
Atencin en primeros auxilios y formacin de grupos de reaccin
inmediata por frentes de trabajo para la prestacin de los primeros

auxilios y manejo de posibles emergencias.

Programacin de charlas educativas e instructivas al personal sobre

prevencin de accidentes y enfermedades.

Registro de control y vigilancias epidemiolgicas del ausentismo por
causa mdica.

Diagnostico socio demogrfico

Anlisis de la atencin primaria de los trabajadores
El anlisis de la situacin de salud, es una actividad necesaria en la peluquera
estilo y creacin que tiene como propsito identificar las caractersticas socio
psicolgicas, econmicas, histricas, geogrficas culturales y ambientales que
incidan en la salud de los trabajadores.
Rehabilitacin integral
La rehabilitacin integral es un proceso teraputico, educativo, formativo y
social, que busca el mejoramiento de la calidad de vida y la plena integracin
de la persona en condicin de discapacidad al medio familiar, social y
ocupacional. Est articulada en el desarrollo de habilidades funcionales,
ocupacionales y sociales.

Ausentismo laboral
Debido a que las causas del ausentismo en las empresas son difciles de
pronosticar y mucho ms de controlar, es que se debe hacer un
Mayor esfuerzo por parte de las directivas para poder contrarrestar los efectos
en la economa y productividad de la organizacin.
ESTADISTICAS EN SALUD OCUPACIONAL.
Se realizar un clculo mensual y consolidado semestral de los siguientes
indicadores:
INDICE DE FRECUENCIA=
N0 de accidentes de trabajo reportado x 240.000
N0 horas hombres trabajadas
Se entiende por casos reportados los eventos de accidente de trabajo.
El ndice de frecuencia es la relacin entre el nmero de casos (incidentes
relacionados con el trabajo, accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales) ocurridos durante un perodo de tiempo y las
horas hombre trabajadas durante el mismo, referidos a 240.000 horas hombre
de exposicin.
NDICE DE FRECUENCIA=
N0 das perdidos+N0 das cargados por A.T x 240.000
N0 horas hombres trabajadas

El ndice de severidad es la relacin entre el nmero de das perdidos o

cargados por lesiones durante un perodo de tiempo y las horas hombre
trabajadas durante el mismo, referidos a 240.000 horas hombre de exposicin.
El nmero de das cargados se toma por la Norma ICONTEC NTC 3701, de
acuerdo al tipo de lesin. Para ello debe tomarse el valor ms alto entre la
incapacidad impartida por el mdico o el de los das cargados segn la norma
en mencin, nunca los dos o suma de ellos.

INDICE MEDIO DE DIAS PERDIDOS=

Total das perdidos o cargados por lesiones durante el periodo
____________________________________________________
Total de casos con tiempo perdido

El ndice medio de das perdidos por caso se define como la relacin entre el
ndice de severidad y el ndice de frecuencia. El ndice medio de das perdidos
se aplica para los casos reportados con tiempo perdido de accidente de
trabajo.

INDICE DE LESION INCAPACITANTE=

ndice de frecuencia x ndice de severidad
____________________________________
1000

El ILI se calcula multiplicando el ndice de frecuencia por el de severidad

respectivos y dividiendo el cociente por mil.

El ndice de Lesin Incapacitan te, ILI por ATEP, como indicador relaciona el
nmero de accidentes de trabajo registrados, el nmero de das de incapacidad
y la prdida de capacidad laboral o muertes que generaron dichos eventos.

TASA DE INCIDENCIA =
N0 de accidentes +N0 de incidentes x 240.000
N0 total de trabajadores expuestos

La tasa de incidencia de los accidentes de trabajo corresponde al nmero de

incidentes y accidentes de trabajo que ocurrieron dentro de un perodo de
tiempo determinado, en relacin con el nmero de personal expuesto durante
el mismo perodo. La tasa se expresa por 1000, 10.000, 100.000 personas
segn el tamao del denominador.
TASA DE AUSENTISMO = A.T.
N0 de horas perdidas por accidente de trabajo x 240.000
N0 horas hombres trabajadas

La tasa de ausentismo por accidente de trabajo corresponde al nmero de

horas perdidas por accidentes de trabajo que ocurren dentro de un perodo de
tiempo determinado, con relacin al nmero total de horas trabajadas durante
el mismo perodo. La tasa se expresa por 1000, 10.000, 100.000 (K) horas
hombre trabajadas y su resultado indica que por cada K personas se pierde un
determinado nmero de horas por accidente de trabajo.
TASA DE INCIDENCIA ESPECIFICA (E.P) =
Casos nuevos que presentan patologas enfermedad profesional por exposicin
x 240.000
N0 total de trabajadores expuestos al riesgo
La tasa de incidencia especfica por enfermedad profesional corresponde al
nmero de nuevos casos por enfermedad profesional que ocurren dentro de un
perodo de tiempo determinado y su relacin con el nmero total de
trabajadores expuestos al riesgo en el mismo perodo. La tasa se expresa por
1000, 10.000, 100.000 (K) personas.
TASA DE AUSENTISMO (E.P) =
N0 de horas perdidas por enfermedad profesional x 240.000
No horas hombres trabajadas

La tasa de ausentismo por enfermedad profesional corresponde al nmero de

horas perdidas por enfermedad profesional que ocurren dentro de un perodo
de tiempo determinado, con relacin al nmero total de horas trabajadas
durante el mismo perodo. La tasa se expresa por 1000, 10.000, 100.000 (K)
horas hombre trabajadas y su resultado indica que por cada K personas se
pierde un determinado nmero de horas por enfermedad profesional.
TASA DE AUSENTISMO (E.C) =
N0 de horas perdidas por enfermedad comn x 240.000
N0 horas hombres trabajadas
La tasa de ausentismo por enfermedad comn corresponde al nmero de horas
perdidas por enfermedad comn que ocurren dentro de un perodo de tiempo
determinado, con relacin al nmero total de horas trabajadas durante el
mismo perodo. La tasa se expresa por 1000, 10.000, 100.000 (K) horas
hombre trabajadas y su resultado indica que por cada K horas hombre
trabajadas se pierde un determinado nmero de horas por enfermedad comn,
orientando con ello las acciones de deteccin precoz y de tratamiento oportuno
en medicina preventiva del programa de salud ocupacional.

El impacto de los controles sobre las causas del riesgo profesional (accidente
de trabajo y enfermedad profesional) puede establecerse mediante el anlisis
comparativo de los ndices enunciados anteriormente. As mismo, estos
indicadores contribuyen en la determinacin y anlisis de la incidencia
econmica y social asociada con los riesgos profesionales al interior de la
empresa.

Consolidado de informacin epidemiolgica por Accidente de Trabajo y

Enfermedad profesional.

La consolidacin de informacin estadstica de incidentes y accidentes de

trabajo, enfermedades profesionales, enfermedades comunes agravadas por el
trabajo y ausentismo laboral, permite disponer de informacin estratgica que
facilita la priorizacin peridica de acciones de control sobre sus causas.
Contar con informacin epidemiolgica discriminada por secciones y centros de
trabajo, facilita el anlisis comparativo entre ellos, as como el apoyo que cada
uno requiere dentro del desarrollo del programa de salud ocupacional.

5.2 SUB PROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL.

Es muy importante para la peluquera estilo y creacin establecer medidas de
control que generen ambientes laborales ms seguros y procesos ms eficaces
en la bsqueda del mejoramiento continuo de este sub programa.
Contempla las actividades; la identificacin y anlisis de los riesgos
ocupacionales, y las recomendaciones especficas para su control atreves de la
elaboracin del panorama de factores de riesgos visitas de inspeccin a las
reas de lugares de trabajo, mediciones ambientales y accesorias tcnicas.
Igualmente se desarrolla un programa de vigilancia y de control del estado de
la infra estructura fsica de la peluquera estilo y creacin con el fin de
recomendar las acciones de mantenimiento permitente, para garantizar la
calidad y normal desarrollo de las actividades de la peluquera estilo y creacin.
La higiene y seguridad industrial tiene por objeto establecer las medidas para
prevencin de los accidentes y enfermedades profesionales.
5.2.2 ACTIVIDAD A DESARROLLAR

Elaboracin y anlisis del panorama de factores de riesgo especifico por

actividades de procesos de trabajo, realizando seguimiento a las

mejoras implementadas.
Implementacin de los programas de reporte de condiciones peligrosas
(R. C. P ) y seguridad basada en el comportamiento (L.Q. S.P ).

Diseo y puesta en funcionamiento del plan

proyecto que incluye como mnimo:

Sealizacin de todas las reas de la empresa con el fin de orientar e

de sealizacin del

informar a los trabajadores y a visitantes sobre los peligros existentes y

a las precauciones que se deben tomar con el fin de prevenir cualquier

accidente.
Sealizacin vial de acuerdo a las medidas establecidas por las
autoridades de trnsito y transporte locales, con el fin de orientar e
informar a los usuarios de las vas de los riesgos existentes durante el
desarrollo de las actividades del proceso constructivo a fin de que tomen
las precauciones necesarias para evitar accidentes cualquiera que sea

su naturaleza.
Adecuacin y ubicacin de las oficinas y lugares comunes
Adecuacin de sitios de almacenamiento
Control de riesgo ambientales (basuras, escombros, residuos, polvo,

ruido, humedad etc. )

Inspecciones planeadas a herramientas, equipos y sitios de trabajo
Capacitacin y entrenamiento al personal sobre procedimientos seguros

de trabajo, en el desarrollo de sus actividades

Elaboracin de estadsticas de accidentalidad
Dotacin y reposicin de los elementos de proteccin personal,
suministrados a los trabajadores, supervisin y control sobre su uso
correcto, segn la actividad labor.

5.3 SUB PROGRAMA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL.

La caracterizacin de las condiciones de trabajo se obtendr a partir de la
evaluacin objetiva (panorama de riesgos y subjetiva (autor reporte condiciones
de riesgo y su impacto sobre la salud), permitiendo con su anlisis y el de las
condiciones de salud, la adecuada priorizacin en ambas condiciones de vida.
La evaluacin subjetiva posibilita la participacin directa del trabajador en el
diagnstico de las condiciones de trabajo y de salud asociadas con el oficio o
funciones que desempea y su puesto de trabajo.
PANORAMA DE FACTORES DE RIESGOS

Mediante la aplicacin del formato de Panorama de factores de Riesgo se

identificarn las condiciones de riesgo presentes por secuencia del proceso
productivo o de prestacin de servicios, en cada uno de los centros, reas,
secciones, estaciones y puestos de trabajo u oficio.

El panorama describir la fuente generadora del factor de riesgo, los efectos

conocidos en la salud, el nmero de personas expuestas, y el tiempo de
exposicin, la existencia de controles en fuente y medio y protecciones para el
receptor, la formulacin de nuevos controles y protecciones tcnicamente
factibles y econmicamente viables

La evaluacin integral de los factores de riesgo o condiciones de trabajo se

realizar a travs de la valoracin cualitativa efectuada directamente por el
experto o especialista en Salud Ocupacional, se jerarquizar la intervencin
sobre las condiciones de riesgo teniendo en cuenta su repercusin, adems de
la potencialidad de prdida.

Para la elaboracin del panorama de factores de Riesgo se utilizar la Norma

Tcnica Colombiana NTC 45.
INSPECIONES DE HIGUIENE Y SEGURIDAD OCUPACIONAL.
Inspecciones generales y especficas de higiene y seguridad ocupacional.
Se recomienda hacerlas mensualmente, las realizar la persona encargada del
desarrollo del Programa de Salud Ocupacional o por el Comit Paritario para lo
cual se utilizar un formato especfico.
INSTRUMENTACION Y MONITOREO AMBIENTAL.
El monitoreo ambiental de los factores de riesgo presentes en el ambiente
laboral se realizar segn las prioridades en factores de riesgo higinicos

fsicos como ruido e iluminacin y qumicos como material articulado, y

articulado.
CONTROLES

PROTECIONES

EN

HIGUIENE

SEGURIDAD

OCUPACIONAL.
Los controles de higiene y seguridad deben definirse teniendo en cuenta un
orden de intervencin siendo la primera instancia el control en la fuente, luego
en el medio y por ltimo en las personas.

La dotacin y uso de elementos de proteccin personal (E.P.P.) debe definirse

con base a la caracterstica del factor de riesgo existente para cada trabajo, y
establecer un programa para seleccin, compra, almacenamiento, suministro,
utilizacin (que incluye capacitacin), mantenimiento y reposicin
DEMARCACION Y SEALIZACION DE LAS REAS.
Esta actividad evita el desorden y a su vez se logra mantener un espacio
mnimo para desarrollar las operaciones requeridas en el trabajo; debe incluir
todas las reas de almacenamiento, circulacin y operacin. Adems se deben
sealizar reas, equipos, materia prima, conducciones, extintores, vas de
salida, etc. segn lo establece la resolucin 2400 de 1979 y la Norma 1462 de
Icontec. La demarcacin de las reas de trabajo y circulacin se harn sobre el
piso con pintura amarilla, en lnea de 5 cm. de ancho.
METODOS DE ALMACENAMIENTO.
Es importante implementar metodologas apropiadas para el movimiento de
cargas y almacenamiento de estas, dependiendo de la forma, peso, contenido,
etc. Para evitar as la ocurrencia de accidentes de tipo laboral.
SANEAMIENTO BASICO AMBIENTAL.
Deben tenerse en cuenta los siguientes aspectos: suministro de agua potable,
instalaciones sanitarias, manejo integral de residuos, sitios de consumos de
alimentos y control de vectores.

PROGRAMA ORDEN Y ASEO.

Busca fomentar cambios de actitud frente al orden y aseo en el puesto de
trabajo para disminuir todo accidentes de trabajo, la ARP SURA SEGUROS
S.A. cuenta con una metodologa

para la implementacin de este tipo de

programa.
PLAN DE BRIGADA DE EMERGENCIA.
Un plan de emergencia debe contar con las brigadas de emergencia que son
de carcter permanente y tienen las siguientes unidades:
* Contra incendios.
* Rescate y evacuacin.
* Primeros auxilios.

Debe existir un documento soporte donde se establezcan los procedimientos,

brigadas, responsabilidades y tareas de cada uno de los miembros de las
brigadas de emergencia.

Tambin podrn formalizarse Planes de Ayuda Mutua por centro de trabajo, los
cuales permiten la colaboracin con organizaciones de un mismo sector
geogrfico a fin de prestarse ayuda tcnica y humana en la eventualidad de
una emergencia que sobrepase o amenace hacerlo, las posibilidades propias
de proteccin.

Las ventajas del plan de ayuda mutua estn dadas por la mayor disponibilidad
de recursos y menor inversin e inventario de equipos. Se recomienda
solamente aplicarlos cuando existan grandes amenazas y riesgos progresivos
o similares. As mismo, cuando exista incapacidad tcnica o imposibilidad de

una rpida respuesta del cuerpo oficial de bomberos y dems cuerpos de

socorro.

No debe apelarse a esta alternativa si se busca la economa de recursos del

plan de emergencia, porque no siempre se tendr disponible el apoyo o los
recursos del buen vecino.

6. ACTIVIDADES CONJUNTAS.
6.1 En todo lugar de trabajo hay peligros que pueden causar lesiones o
enfermedades a las personas Que trabajan all, las lesiones ms frecuentes en
la peluquera estilo y creacin son las cortaduras, quemaduras, y dificultad
para respirar por los productos qumicos.
Cadas. Tambin ocurren lesiones por movimientos repetitivos al cortar y picar
mucho .los cabellos de la clientela.
Este cuaderno de trabajo est diseado para ser utilizado en una breve sesin
de capacitacin.
Donde los trabajadores y trabajadoras adquieren habilidades para ayudar a
prevenir estas lesiones y enfermedades.
Esta capacitacin se puede completar en una reunin de dos horas. Al final, los
participantes podrn:
1. Discutir causas comunes de las lesiones y enfermedades laborales.
2. Usar mtodos para identificar y controlar peligros laborales.
3. Identificar algunos de los peligros ms comunes en su trabajo y proponer
soluciones efectivas.

Recuerde, para prevenir lesiones y enfermedades en el trabajo no basta con

tener ms cuidado la peluquera estilo y creacin ms segura es aquella en
la cual se eliminan tantos peligros como sea.
Posible mediante una planificacin cuidadosa y buenas decisiones sobre cmo
hacer el trabajo.
El empleador debe tomar la iniciativa y ayudar a los trabajadores a participar.
Los trabajadores y trabajadoras sobre todo los que son nuevos y jvenes
necesitan capacitacin y practica para poder contribuir a crear un lugar de
trabajo seguro y saludable los trabajadores y trabajadoras deben desarrollar
habilidades, para identificar los peligros y proponer soluciones.
Se administran cartillas y se capacitan en el programa de orden y aseo. Se
coloca en las carteleras informacin sobre los accidentes y los peligros como
deben utilizar los EEPP.
6.2 Se les hacen evaluaciones a los trabajadores por medio de encuestas de
cmo fueron las capacitaciones que recibieron si fueron claras para los
trabajadores

para

prevenir

accidentes

incidentes

enfermedades

profesionales.
6.3 CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES.
Se hace las evaluaciones de la calidad del programa de salud ocupacional.
Indicadores de cumplimiento.
Indicadores de impacto.
Indicadores epidemiolgicos.