Derecho B

EL TRABAJO EN LA LEY DE CONTRATO DE TRABAJO

Definicin: Constituye trabajo, a los fines de esta ley, toda actividad lcita que se preste en favor de
quien tiene la facultad de dirigirla, mediante una remuneracin.
El contrato de trabajo tiene como principal objeto la actividad productiva y creadora del hombre en s.
Slo despus ha de entenderse que media entre las partes una relacin de intercambio y un fin
econmico en cuanto se disciplina por esta ley.
Caracteres:

1) productividad
2) ajenidad
3) libertad

La L.C.T. privilegia la faz dignificante del trabajo humano y pone en un segundo plano el fin
econmico.
Caractersticas del Trabajor:
- Es una persona fsica.
- La organizacin no le pertenece y se subordina a otro.
- No participa en el riesgo de la empresa (cobra su salario aunque la
empresa ande mal).
- Est protegido por la CN (art. 14 bis) y la LCT.
Relacin de dependencia: caracterizada por la SUBORDINACIN que se manifiesta en un triple sentido:
1.- Subordinacin jurdica: es la principal caracterstica para configurar la dependencia,
consiste en la posibilidad del empleador de dirigir en el empleo la conducta del trabajador
hacia los objetivos de la organizacin
2.- Subordinacin tcnica: el trabajador somete su trabajo a los objetivos sealados por el
empleador
3.- Subordinacin econmica: porque paga una retribucin y porque el empleado no participa
del riesgo empresario

DERECHO DEL TRABAJO

Concepto: conjunto de Normas y Principios que regulan las relaciones que surgen del trabajo
dependiente y las emanadas de las asociaciones profesionales, los sindicatos y las cmaras
empresariales, entre s y con el Estado.
Finalidad del Derecho del Trabajo: proteger a los trabajadores mediante la utilizacin de medios para
igualar a trabajadores y empleadores.
Ramas del Derecho del Trabajo:
1) Derecho Individual: regula las relaciones entre trabajadores y empleadores.
2) Derecho Colectivo: regula las relaciones de los sindicatos con las asociaciones empresarias y con
el Estado.
3) Derecho Internacional del Trabajo: regula los tratados entre Estados, la OIT y multilaterales.
4) Derecho Procesal y Administrativo: el Procesal es diferente del Civil y Comercial; el
Administrativo lo relaciona con el Ministerio de Trabajo.

PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO

Concepto: son las reglas inmutables e ideas directrices que forman las bases sobre las que se sustenta
todo el ordenamiento jurdico-laboral.
Finalidad: proteger la dignidad del Trabajador y proyectar su eficacia al comienzo, duracin y
finalizacin del vnculo.
- Principio Protectorio: es el ms importante junto con el de irrenunciabilidad. Su finalidad es
proteger los derechos del trabajador y se basa en tres reglas:
In dubio pro operario: en caso de duda sobre la interpretacin de una norma, se decidir en el
sentido ms favorable al trabajador.
Norma ms favorable: en caso de duda sobre la aplicacin de dos o ms normas legales
prevalecer la norma ms favorable al trabajador.
Condicin ms beneficiosa: las partes, en ningn caso, pueden pactar condiciones menos
favorables para el trabajador que las dispuestas en las normas legales, convenciones
colectivas de trabajo, etc o que resulten contrarias a las mismas).
- Principio de Irrenunciabilidad: ser nula y sin valor toda convencin de partes que suprima o
reduzca los derechos previstos en la LCT, los estatutos profesionales o las convenciones
colectivas, ya sea al tiempo de su celebracin o de su ejecucin, o del ejercicio de derechos
provenientes de su extincin . Su objetivo es preservar la necesidad del trabajador de
conservar su trabajo sin renunciar a sus derechos. Tiene excepciones como: transaccin
(concesiones recprocas entre las partes para extinguir una relacin litigiosa), renuncia al
empleo (extincin del contrato de trabajo por renuncia del trabajador), etc
- Principio de Continuidad de la Relacin Laboral: En caso de duda sobre la continuacin o no
de un contrato de trabajo (o respecto de su duracin) se debe resolver a favor de la existencia
de un contrato de trabajo por tiempo indeterminado.
- Principio de Buena Fe: las partes estn obligadas a obrar de buena fe, ajustando su conducta a
lo que es propio de un buen empleador y de un buen trabajador, tanto al celebrar, ejecutar o
extinguir el contrato o la relacin de trabajo
- Principio de No Discriminacin e Igualdad de Trato: se prohbe cualquier tipo de
discriminacin entre los trabajadores por motivo de sexo, raza, nacionalidad, religioso,
poltico, gremial o de edad
- Principio de Equidad: aplicar justicia en cada caso concreto

CONTRATO DE TRABAJO
Definicin: Habr contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o denominacin, siempre que una
persona fsica se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en favor de la otra y bajo la
dependencia de sta, durante un perodo determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago
de una remuneracin. Sus clusulas, en cuanto a la forma y condiciones de la prestacin, quedan
sometidas a las disposiciones de orden pblico, los estatutos, las convenciones colectivas o los laudos
con fuerza de tales y los usos y costumbres
Elementos:
1)
2)
3)
4)
5)

Hay un acuerdo de voluntades.

Es un servicio personal (lo presta una persona fsica).
El trabajador se obliga a poner a disposicin de un tercero su fuerza de trabajo.
El empleador asume el compromiso de abonar una remuneracin.
El trabajador se pone a disposicin de la empresa de otro.

Sujetos del contrato de Trabajo:

Empleador: persona fsica o jurdica o conjunto de ellos que requiera y contrate los servicios
de un trabajador obligndose a otorgar una remuneracin como contraprestacin de los mismos
Trabajador: persona fsica con capacidad jurdica que se obliga a prestar servicios en relacin
de dependencia y en forma personal a cambio del pago de una remuneracin.

Modalidades del contrato de Trabajo: El principio general establece que el contrato de trabajo se
nhace por tiempo indeterminado, es decir, dura hasta que el trabajador se encuetre en condiciones de
gozar los beneficios que le asignan los regmenes de seguridad social, por lmites de edad y aos de
servicio, etc. El contrato de trabajo se entender celebrado por tiempo indeterminado, salvo que se
haya expresado de forma expresa y por escrito su duracin, que las modalidades de la tarea o la
actividad as lo requieran.

Perodo de Prueba: Un contrato se entender celebrado a prueba durante los primeros tres
meses de vigencia. Cualquiera de las partes podr extinguir la relacin durante ese lapso sin
expresin de causa, sin derecho a indemnizacin pero con la obligacin de preavisar segn lo
establecido por los artculos 231 y 232. Se rige por las siguientes reglas: un empleador no podr
contratar a un mismo trabajador mas de una vez para el perodo de prueba, el uso abusivo ser
pasible de las sanciones previstas por la ley, el empleador deber registrar al trabajador que
comienza su relacin laboral por el perodo de prueba, las partes tienen los derechos y
obligaciones propias de una relacin laboral, las partes estn obligadas al pago de los aportes y
contribuciones a la seguridad social.
Contrato a Plazo Fijo: El contrato de trabajo a plazo fijo durar hasta el vencimiento del plazo
convenido, no pudiendo celebrarse por ms de 5 aos. Debe hacerse por escrito, expresando la
causa y su plazo. En los contratos de plazo fijo, el despido injustificado antes del vencimiento
del vnculo dar derecho al trabajador, adems de las indemnizaciones que correspondan por la
extincin de tal, a la de daos y perjuicios. Cuando la extincin del contrato se produjere
mediante preaviso y estando el contrato ntegramente cumplido, el trabajador recibir una
suma equivalente a la indemnizacin prevista por la ley.
Contrato de trabajo por temporada: Habr contrato de trabajo por temporada cuando la
relacin entre las partes, originada por actividades propias del giro normal de la empresa o
explotacin, se cumpla en determinadas pocas del ao solamente y este sujeta a repetirse en
cada ciclo en razn de la naturaleza de la actividad. Equiparacin al contrato a plazo fijo.
Contrato de trabajo eventual: Se considerar trabajo eventual a la actividad que el trabajador
ejerce bajo la dependencia de un empleador para la satisfaccin de resultados concretos. En
relacin a servicios extraordinarios determinados de antemano o exigencias extraordinarias que
no haga posible preveer un plazo cierto para la finalizacin del contrato. A diferencia del
contrato de plazo fijo, en el contrato de trabajo eventual no hay un plazo cierto de conclusin,
sino que ser hasta el cumplimiento de la tarea.
Contrato de tiempo parcial: Es aquel en virtud del cual el trabajador se obliga a prestar
servicios durante un determinado nmero de horas del da o a la semana o al mes, inferiores a
las dos terceras partes de la jornada habitual de la actividad.

RELACIN DE TRABAJO
Definicin: habr relacin de trabajo cuando una persona realice actos, ejecute obras o
preste servicio en favor de otra, bajo la dependencia de sta en forma voluntaria y mediante
el pago de una remuneracin, cualquiera sea el acto que le d origen .Es la prestacin
efectiva de tareas.

Derechos y Deberes de las partes:

Empleador
Derecho
s

A) Facultad de Organizacin: Es el derecho a indicar qu

trabajo debe efectuar el trabajador y en las

condiciones de modo, tiempo y lugar.
B) Facultad de Direccin: es la potestad del empleador
de emitir directivas a los trabajadores mediante
rdenes e instrucciones
relativas a la forma y
modalidad del trabajo.
C) Facultad de Control: es la posibilidad de controlar la
debida ejecucin de las rdenes impartidas, la
asistencia y la puntualidad.

Trabajador
-

Formacin profesional
Percepcin del salario
Ocupacin efectiva
Igualdad de trato
Respeto a su dignidad

D) Facultad de modificar condiciones de trabajo: Es el

ius variandi, o la posibilidad de modificar las
condiciones laborales siempre y cuando se refieran a
aspectos no esenciales y justificados en necesidades
funcionales de la empresa y que no causen perjuicio ni
material ni moral al trabajador.
E) Poder Disciplinario: El empleador podr aplicar

medidas disciplinarias proporcionadas a las faltas o

incumplimientos demostrados por el trabajador.

Deberes

A) Pagar remuneracin: Satisfacer el pago de la A) Deber de diligencia y colaboracin:

remuneracin debida al trabajador en los plazos y
la diligencia es la prestacin
condiciones previstos en la ley. Es la principal
concreta de las tareas. Respecto al
obligacin, no se puede excusar y la falta de pago
deber de colaboracin, el trabajador
genera mora automtica.
tiene la obligacin de prestar auxilio
B) Deber de seguridad y proteccin: Es el conjunto de
o ayuda al empleador en caso de
medidas y recursos tcnicos que el empleador
peligro grave o inminente para las
debe adoptar durante la prestacin de la tarea
personas o cosas incorporadas a al
para proteger la salud psicofsica del trabajador y
empresa.
su dignidad y evitar que sufra daos.
B) Deber de fidelidad: Se vincula al
C) Deber de Diligencia, Deber de llevar libros, deber
principio de buena fe. Es la
de no discriminar.
obligacin de no ejecutar acto
alguno que pueda perjudicar los
interesas del empleador. Incluye el
deber de guardar secreto de las
informaciones a las que tenga
acceso.
C) Deber de obediencia: El trabajador
debe cumplir las rdenes impartidas
si resultan legtimas y funcionales,
aunque las considere improcedentes
desde lo organizativo.

REMUNERACIN
Es la contraprestacin que recibe el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo y constituye
la principal obligacin del empleador.
- No puede ser inferior al salario mnimo vital

El empleado debe la remuneracin por la mera circunstancia de haber puesto el trabajador su

fuerza de trabajo.
Salario Mnimo, Vital y Mvil: Es la menor remuneracin que debe percibir en efectivo el trabajador
sin cargas de familia en su jornada legal de trabajo, de modo que le asegure alimentacin adecuada,
vivienda digna, educacin, vestuario, etc
-

Caracteres:
Patrimonial: es una ganancia porque ingresa al patrimonio del trabajador.
Igual y Justa: rige el principio constitucional de igual remuneracin por igual tarea
Insustituible: la remuneracin no puede reemplazarse por otras formas de pago.
Dineraria: debe abonarse principalmente en dinero de curso legal. Esta limitado al 20 % el pago en
especie.
Inalterable e intangible: el empleador no puede disminuirla unilateralmente porque violara una
condicin esencial del contrato. No debe ser inferior al S.M.V.M., ni al mnimo de C.C.T., existiendo
restricciones para efectuar adelantos y efectuar deducciones.
Conmutativa: proporcionalidad entre el trabajo realizado y la remuneracin percibida.
Alimentaria: el nico medio que cuenta el trabajador dependiente y su familia para subsistir.
Inembargable: por su carcter alimentario es inembargable hasta la suma equivalente a un S.M.V.M.
y tampoco se puede ceder. Por encima de ese valor, se puede embargara hasta 20 %.
Irrenunciable: no se acepta renuncia del trabajador a remuneracin.
Beneficios sociales: son voluntarios para la empresa y el trabajador accede a ellos por el hecho de
pertenecer a su plantel. No son remunerativos, no dinerarios (en especie), no acumulables ni
sustituibles
en dinero, son complementarios y no se relacionan con el trabajo realizado.
Pago de la remuneracin: El sujeto que debe recibir el pago es el trabajador personalmente. El pago
de la remuneracin deber realizarse en uno de los siguientes perodos:
- Al personal mensualizado: al vencimiento de cada mes calendario hasta 4 das hbiles,
- Al personal remunerado a jornal o por hora: por semana o quincena hasta 3 das hbiles,
- Al personal remunerado por pieza o medida: cada semana o quincena respecto de los trabajos
concluidos.
Lugar del pago: deber hacerse en das hbiles, en el lugar del trabajo, y durante las horas de
prestacin de servicios; quedndose prohibido donde se vendan mercaderas o se expidan bebidas
alcohlicas (salvo que esa sea la principal actividad).
Sujetos del pago: el sujeto que debe recibir el pago es el trabajador personalmente, aunque como
excepcin en caso de existir un impedimento con una autorizacin firmada se puede realizar a un
familiar o compaero de trabajo .
Las remuneraciones en dinero debern pagarse, bajo pena de nulidad, en efectivo, cheque a la orden
del trabajador o mediante la acreditacin en cuenta abierta a su nombre en entidad bancaria.

Prestaciones complementarias:
Sueldo Anual Complementario (S.A.C.): Se entiende por sueldo anual complementario la doceava
parte del total de las remuneraciones, percibidas por el trabajador en el respectivo ao calendario.
El sueldo anual complementario ser abonado en dos cuotas: la primera de ellas el treinta de junio y la
segunda el treinta y uno de diciembre de cada ao. El importe a abonar en cada semestre, ser igual a
la doceava parte de las retribuciones devengadas en dichos lapsos.
Gratificaciones: Es un pago espontneo, voluntario y discrecional del empleador, y se efecta con
criterio subjetivo. En materia laboral, las gratificaciones son remunerativas y por ende se las debe
tener en cuenta para liquidar vacaciones anuales, S.A.C., salarios por enfermedad y accidentes

inculpables, pero para tenerlas en cuenta para calcular la indemnizacin por despido debe tratarse de
mensuales, normales y habituales
Participacin en las ganancias: Si se hubiese pactado una participacin en las utilidades, habilitacin
o formas similares, stas se liquidarn sobre utilidades netas
Propinas: la propina es el pago espontneo que realiza un tercero (usuario o cliente) al trabajador por
encima de la tarifa fijada por costumbre. Cuando el trabajador, con motivo del trabajo que preste,
tuviese oportunidad de obtener beneficios o ganancias, los ingresos en concepto de propinas o
recompensas sern considerados formando parte de la remuneracin, si revistieran el carcter de
habituales y no estuviesen prohibidas. Estos requisitos son acumulativos y no alternativos. Respecto
de los gastronmicos, prohbe la percepcin de propinas y las otorgadas son actos de liberalidad, lo
cual es vlido y no resultan remunerativas.
Viticos: sern considerados como remuneracin, excepto en la parte efectivamente gastada y
acreditada por medio de comprobantes, salvo lo que en particular dispongan los estatutos
profesionales y convenciones colectivas de trabajo
Trabajo de Mujeres: Est prohibido el trabajo de las mujeres durante los 45 das anteriores al parto y
hasta 45 das despus del mismo. Sin embargo, la interesada podr optar por que se le reduzca la
licencia anterior al parto (no podr ser inferior a 30) y el resto del perodo total de licencia se
acumular al perodo de descanso posterior al parto. Durante esos 90 das la trabajadora conservar el
puesto y percibir una suma de dinero en concepto de asignacin familiar. Toda trabajadora madre
lactante podr disponer de dos descansos de media hora para amamantar a su hijo.
No se puede despedir a una mujer 7 meses y medio antes o 7 meses despus del embarazo (sino la ley
presume que se lo hizo por estar embarazada. Si el empleador lo hace deber abonar indemnizacin
ms un ao de remuneracin).
La mujer embarazada tiene 3 opciones despus de la licencia por maternidad: volver a trabajar, no
volver a trabajar cobrando un 25% de indemnizacin por despido, o dos das antes de terminar la
licencia por maternidad la mujer puede pedir estado de excedencia (mnimo de tres meses y mximo
de 6 donde la mujer no percibe remuneracin y se suspenden las principales obligaciones de las partes.
En este estado la mujer no podr: dejar de residir en el pas, celebrar contrato de trabajo con otro
empleador).
Trabajo de Menores: No se puede ocupar a menores de edad mayores de 16 aos que no hayan
completado su instruccin obligatoria. La jornada de trabajo de los menores de 16 a 18 aos no puede
exceder 6 horas diarias ni 36 semanales. Los menores de 18 aos de cualquier sexo no pueden ser
ocupados en trabajos nocturnos.

II parte
La jornada de trabajo.
La duracin del trabajo es de 8 horas diarias o 48 horas semanales.
Caractersticas
- Legal: es el tiempo fijador por la ley
- Efectivo: es el trabajo prestado en forma concreta por el trabajador
- Nominal: es el tiempo que el trabajador se encuentra a disposicin del empleador
Lmites a la jornada laboral:
Se puede decir que hay dos tipos de jornadas: normal o reducida
- Jornada Normal es la de 8 horas diarias o 48 hrs semanales
- Jornada reducida: la reduccin de la jornada puede derivar de las siguientes
circunstancias
- Acuerdo de la partes o CCT
- Disposicin legal
- Trabajo nocturno
- Trabajo insalubre

Trabajo Nocturno
- No se puede exceder de 7 horas diarias.
- Se tiene que cumplir entre las 21hrs hasta las 6am
- Tiene que ser remunerado de la misma forma que el diurno.

Trabajo insalubre
- El horario laboral no debe de exceder a 6 horas diarias o 36 horas semanales.
- Percibe la misma remuneracin que el trabajador que realiza una jornada diurna de 8
horas diarias
- La insalubridad no existir sin declaracin previa del ministerio de trabajo
- Est prohibido realizar horas extras
Horas extras
Existe un principio y una excepcin
- El principio es que el trabajador no se encuentra obligado a prestar servicios en horas
suplementarias
- La excepcin a este principio se dan en casos de peligro, accidentes etc. Es decir que
se trata de una aplicacin del deber de colaboracin que tiene el trabajador hacia el
empleador.
- Limite de horas extras son de 30 horas mensuales o 200 anuales sin autorizacin del
MT y SS
Las horas extras se pagan con recargo y forman parte de la remuneracin
- Para los das feriados el recargo es el 50% del salario.
- Para los das sbados despus de las 13 horas, domingos y feriados, el recargo es del
100% del salario.

Las vacaciones y Licencias

Son el periodo de descanso obligatorio anual en el cual el trabajador percibe sus
remuneraciones pero no presta al empleador
El periodo de vacaciones depende de la antigedad que tenga el empleado en la empresa
- Antigedad menor a 5 aos: 14 das
- Antigedad menor a 10 aos: 21 das
- Antigedad menor a 20 aos: 28 das
- Antigedad mayor a 20 aos: 35 das
Pautas legales
- Para gozarlo el trabajador deber de haber trabajado ms de 6 meses.
- Si trabajo menos de esa cantidad se calculara: 20 das trabajados es 1 da de
vacaciones.
- No son compensables en dinero
- El periodo vacacional no puede fraccionarse: se puede dejar hasta una tercera parte
de las mismas.
- Deben de comenzar un da lunes que sea hbil.
- Se debe otorgar en el periodo entre 1 de octubre y el 30 de abril.

Las suspensiones
La suspensin del contrato de trabajo consiste en una interrupcin transitoria de alguna de
las obligaciones y prestaciones de las partes.

Caractersticas:
- Son temporarias
- Surgen de una causa imprevista que puede depender o no de la voluntad de las
partes
- Subsisten las prestaciones de conducta: buena fe, lealtad, etc
- Subsisten los derechos indemnizatorios.

Deber cumplir ciertos requisitos:

-

Justa causa: razn disciplinaria, fuerza mayor comprobado, falta o disminucin de

trabajo, no imputable al empleador

Que sea proporcional

Plazo mximo, es hasta 30 das en el ao;

Debe notificarse por escrito, es decir que cuando se suspende al trabajador se lo

debe notificar por escrito (telegrama, carta documento, nota con copia de recepcin).

Contemporaneidad: Debe sancionrsela en tiempo oportuno, no dejando trascurrir

desde el incumplimiento del trabajador un lapso que indique que la falta ha sido
consentida.

Proportional: La medida debe ser proporcional a la falta cometida y teniendo en

cuenta los antecedentes del trabajador.

Hay tipos de suspensiones

-

Razones disciplinarias: se basa en acto del trabajador que implique

incumplimiento a las obligaciones estipulado en el contrato de trabajo.
- Los das de suspensin por causa disciplinaria no se pagan salvo que
judicialmente se determine que la suspensin no reuna los requisitos para su
validez.
- Qu puede hacer el trabajador?
El trabajador puede cuestionar la medida, si es injusta, mediante telegrama
laboral. Y si se hubieren dispuesto suspensiones en exceso del plazo legal (30
das para las disciplinarias y 90 das en conjunto con las de fuerza mayor, podr
darse por despedido y reclamar las indemnizaciones correspondientes.

Razones econmicas: la suspensin del personal se debe comenzar por los

trabajadores menos antiguos, los ingresados en un mismo semestre,
preferentemente que tengan menos carga de familia. Se utiliza esta medida en las
suspensiones por disminucin o falta de trabajo.

Falta o disminucin de trabajo, sin culpa del empleador; es decir,

que se refiere a situaciones de crisis y no a la mala gestin del
empleador. El periodo mximo es hasta 30 das, sin pagar sueldo durante
ese periodo.

Fuerza mayor debidamente comprobada, es decir, que se refiere a

un caso fortuito, que es aquel que no ha podido preverse, o que previsto
no ha podido evitarse. Ejemplo del mismo es un incendio que no pudo
evitarse, inundaciones... En estos casos la suspensin puede extenderse
hasta un plazo mximo de 75 das en 1 ao.

Razones de salud que se divide en dos

- Por enfermedades y accidentes inculpables: ajenos al contrato de
trabajo, establece una licencia paga por un periodo de hasta 3 meses, cuando
la antigedad del trabajador es inferior a 5 aos, si es mayor a 5 aos le
corresponde 6 meses de licencia paga. Se duplican cuando el trabajador tiene
cargas de familia.
- Enfermedades profesionales y accidentes de trabajo: son aquellas
producidas por motivo o en ocasin del trabajo.

Vencido los plazos de suspensin

-

Si el trabajador no estuviere en condiciones de reintegrarse, el

contrato de trabajo se mantendr por el plazo de un ao sin pago de haberes,
vencido el mismo, ambas partes podrn extinguir la relacin laboral sin pago
de indemnizaciones.

Si durante el periodo de conservacin del empleo resultare que el trabajador

tiene una disminucin de su capacidad laboral, deber asignrsele tareas
que pudiere realizar sin disminuir la retribucin.

Si no tuviere tareas acordes a su discapacidad, deber indemnizarlo

como si hubiera falta o disminucin de trabajo. Durante el periodo de
reserva, no podr ser despedido sin justa causa; de hacerlo no solo deber
indemnizarlo por la antigedad, sino adems por el tiempo que falta hasta el
alta mdica.

Extincin del contrato

Consiste en la perdida de vigencia de la relacin jurdica proveniente del contrato de trabajo.
Estabilidad
Consiste en el derecho a la permanencia en el trabajo
Edad jubilatoria
- Mujeres: 60 aos
- Hombres: 65 aos
La estabilidad en el empleo puede ser de dos clases
- Propia: acarrea la nulidad del despido (decisin unilateral de romper el contrato).
Puede ser absoluta o relativa
- Absoluta: reinstalacin del trabajador (ej: empleo pblico)
- Relativa: el empleador debe cumplir una sancin econmica en caso de
despedir sin causa al trabajador.
- Impropia: el despido es vlido, eficaz, pero es ilcito porque viola la ley. Si paga sin
causa debe resarcir pagar una indemnizacin.

El preaviso: es el deber que tienen las partes de notificar la extincin del contrato de
trabajo con una anticipacin ya dispuesta por la ley.
Cules son los plazos?
1 el preaviso es de 15 das cuando el trabajador est en periodo de prueba,
2 De un mes si la antigedad del trabajador menor a 5 aos,
3 Dos meses cuando la antigedad fuere superior a 5 aos.
Estos plazos pueden ser ampliados por las partes de comn acuerdo, jams deben ser
menores a lo establecido. En caso de quien no cumpliera con la norma o lo hiciera
de manera insuficiente, deber pagar una indemnizacin sustitutiva, que es
equivalente a la remuneracin que le correspondera al tiempo del preaviso omitido. El
preaviso rige a partir del primer da hbil del mes siguiente a su comunicacin
Despidos
Es una de las causales por las cuales puede extinguirse el contrato de trabajo. Es un acto
unilateral por el cual el empleador extingue el contrato de trabajo
Tipos de despido
- Con causa: el empleador extingue el contrato de trabajo por el incumplimiento
grave de algunas de las obligaciones por parte del trabajador. Deber de comunicar
por escrito y expresar en forma clara los motivos en que se funda la ruptura del
vinculo
- Sin causa: es el despido producido por el empleador sin que existan motivos que lo
justifiquen. Esta indemnizacin cubre tambin el dao moral que le pudiere ocasional
al trabajador la extincin de la relacin laboral.
- Indirecto: se pone su situacin de despido por culpa de otro
Mutuo acuerdo entre el trabajador y el empleado
- Mutuo acuerdo expreso: cuando la renuncia no tiene indemnizacin pero hay
voluntad de ambas partes
- Mutuo acuerdo tcito: deriva la conducta reciproca de las partes.

Derecho colectivo del trabajo

Regula las relaciones entre sujetos colectivos: por un lado, la asociacin sindical y, por otro,
un grupo de empleadores o el Ministerio de Trabajo y, en algunos casos, el de empleador.
Comprende a
- La organizacin sindical
- Negociacin colectiva
- Conflictos colectivos de trabajo
Las fuentes del derecho colectivo del trabajo
- Constitucin nacional: art 14 bis
- Convenios OIT
- Leyes
Derechos de las asociaciones sindicales
Derechos de los conflictos colectivos de trabajo
Derechos de las condiciones colectivas del trabajo
- Resoluciones administrativas
La unidad y pluridad sindical
En el derecho comparado existen dos modelos sindicales

En la unidad sindical la ley le reconoce a un solo sindicato funciones sindicales.

En la pluralidad sindical es posible constituir varias asociaciones con iguales
derechos sindicales.

Clasificacin de los sindicatos

- Segn el grado
Primer grado: son las uniones o sindicatos. Afilian a los sindicatos de base
Segundo grado: son las que renen asociaciones de primer grado y se
denominan federaciones.
Tercer grado: incluyen a las confederaciones que agrupan a las asociaciones
de primer y segundo grado (ej CGT)
- Segn los trabajadores que agrupen
Horizontales: agrupan a los trabajadores de un mismo oficio.
Verticales: se toma en cuenta la forma en que se organiza.

Los convenios colectivos de trabajo

Tiene dos grandes clausulas
- Normativas: se refiere a las condiciones laborales del sector (horarios,
remuneracin, descansos etc)
- Obligacionales: generan derechos y obligaciones a los sujetos pactantes (creacin
de comisiones internas, clausulas penales etc)
Conflictos laborales
Caracterizada como un choque de intereses o derechos que separa a dos personas o grupos
Clasificacin
- Individual: afecta a uno o ms trabajadores determinados. (ej indemnizacin
despido sin causa)
- Colectiva: se refiere a un grupo no determinado de trabajadores e involucra un
inters a una determinada categora profesional (mejores condiciones laborales,
aumento de salarios etc)
-

Derechos: se refiere al cumplimiento o interpretacin de una norma jurdica

Intereses: se pretende la sancin de una nueva disposicin en determinada materia
o la reforma de una norma vigente.

Sociedad comercial
Hay sociedad cuando dos o ms personas se organicen, se pongan de acuerdo,
formando una sociedad segn una de las tipologas admitidas por la ley, se obliguen a
realizar aportes, participando de los beneficios y soportando las prdidas.
La sociedad comercial tiene:
- Capacidad propia para actuar a travs de sus representantes;
- Capital (patrimonio) propio, que no responde por las deudas particulares de los
socios;
- Deudas propias, que se pagan con el capital social;
- Nombre y domicilio propios.
Elementos:
1 Socios: pluralidad de partes. Realizan aportes de capital. El capital inicial es esttico,
se da al comienzo, mientras que el patrimonio es el conjunto de crditos, bienes y
deudas, es dinmico.

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Contrato social: se imponen reglas tomadas de la ley adaptndolas a la sociedad.

Capital social: dedicado a la produccin de bienes y servicios comercio-.
Lugar y fecha de creacin.
Objeto: a lo que se va a dedicar, debe ser lcito, posible, determinado o determinable.
Fecha de terminacin (plazo): puede renovarse.
Tipo de sociedad comercial (6): no puede ser de cualquier forma, solo las que prev
la ley.
8 Nombre ms tipo de sociedad:
Razn social: : nombre de uno o ms socios. El nombre del socio que aparezca
es solidariamente responsable ante las deudas (responde con sus bienes).
Esto sucede en cualquier tipo de sociedad..
Denominacin social: Cualquier nombre diferente de los socios.
9 Estatuto social10 Domicilio social: sede social, lugar fsico donde est ubicado mas la jurisdiccin en la
que se encuentra.
Tipos
-

de sociedades
Sociedad Colectiva.
Sociedad en comandita simple.
Sociedad de capital o industria.
Sociedad de responsabilidad limitada.
Sociedad annima.
Sociedad en comandita por acciones.
Sociedad accidental o en participacin.
Sociedad de economa mixta.

La resolucin parcial del contrato de sociedad consiste en la desvinculacin de uno o

ms de sus socios, subsistiendo la sociedad con el resto de sus integrantes. Puede ser por
- Muerte del socio
- Exclusin del socio
- Cusas establecidas por estipulacin contractual
Disolucin de la sociedad:
1 Cumplimiento del plazo
2 Se extingue el objeto de la sociedad.
3 Imposibilidad del cumplimiento del objetivo.
4 Quiebra.
5 Queda un solo socio.
6 Disolucin (terminacin), seguido de liquidacin.