Curso Analista Avançado

Anotaes feitas e disponibilizadas por Larcio Leite Amorim
CURSO ANALISTA AVANADO / 2014 (CERS)

DIREITO DO TRABALHO
Professor Henrique Correia
FONTES DO DIREITO DO TRABALHO:

o nascedouro do direito do trabalho. a origem do direito do trabalho.
Existem as fontes materiais e as fontes formais.
1) Fontes Materiais:
As reinvindicaes no so obrigatrias.
So acontecimentos econmicos e sociais que visam influenciar o nosso legislador,
mas que no so obrigatrias.
2) Fontes Formais:
As fontes formais so obrigatrias, abstratas, impessoais.
Fontes formais atingem a todos, independentemente de quem quer que seja.
Exemplos: leis, acordos coletivos, convenes coletivas, etc.
O direito do trabalho divide as fontes formais em autnomas e heternomas.
2.1) Fontes formais autnomas:

As fontes formais autnomas so fontes confeccionadas pelas prprias partes
diretamente envolvidas.
Precisa-se memorizar trs fontes formais autnomas:

a) Acordo Coletivo;
b) Conveno Coletiva;
c) Costume.
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DIREITO DO TRABALHO
Acordo e conveno coletiva so feitos pela empresa e pelo sindicato. Fazem uma
negociao, formalizam e isso vira lei entre eles. Atinge a todos e tem carter de lei.
O costume faz lei entre as partes. Depende de cada regio.
OBS 1: CONTRATO DE TRABALHO: o contrato de trabalho no uma fonte formal
porque falta o critrio da impessoalidade, abstrao.
OBS 2: REGULAMENTO DE EMPRESA: Ler a Smula 51 do TST. O regulamento de
empresa a lei interna de uma empresa. O regulamento de empresa fonte formal
autnoma? Existem dois posicionamentos: a) SIM, pois abrange todos os empregados
de determinada empresa e obrigatrio, impessoal e abstrato (MAJORITRIO Alice
Monteiro de Barros, Srgio Pinto Martins, Amauri Mascaro, Gustavo Filipe); b) NO,
pois regulado pelo empregador (MINORITRIO).
Smula n 51 do TST
NORMA REGULAMENTAR. VANTAGENS
REGULAMENTO. ART. 468 DA CLT
OPO
PELO
NOVO
I - As clusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas

anteriormente, s atingiro os trabalhadores admitidos aps a revogao ou alterao
do regulamento.
II - Havendo a coexistncia de dois regulamentos da empresa, a opo do empregado
por um deles tem efeito jurdico de renncia s regras do sistema do outro.
2.2) Fontes formais heternomas:
As fontes formais heternomas tm origem estatal. Ou do Legislativo, ou do Executivo
ou do Judicirio.
O caso mais emblemtico o Poder Legislativo.
Exemplos: CF, leis ordinrias, leis complementares, etc.
O Poder Executivo tambm faz, por exemplo: medida provisria, decretos, etc.
O Poder Judicirio tambm faz, mas em apenas dois casos: a) sentena normativa
(coloca fim ao conflito coletivo e traz novas condies de trabalho); b) smula
vinculante (essa jurisprudncia obrigatria, diferente das demais).

DIREITO DO TRABALHO
3) Hierarquia das fontes formais:

No direito do trabalho a hierarquia no rgida, pois vigora o princpio da norma mais
favorvel ao trabalhador.
4) Conflitos entre normas:

Existem trs teorias para explicar isso:
4.1) Teoria da Acumulao: aplica todas as fontes ao mesmo tempo. Aplica s a parte
benfica e exclui a prejudicial. Essa uma teoria minoritria pois onera bastante o
empregador e no trata o sistema jurdico como um sistema.
4.2) Teoria do Conglobamento: se tiver um acordo e uma conveno aplicvel a
mesma categoria, o juiz deve analisar a mais favorvel. Se o juiz optar pela conveno
ele deve aplica-la integralmente. Da mesma forma ocorrer com o acordo. Essa a
teoria majoritria (TST).
4.3) Teoria do Conglobamento Mitigado ou Teoria do Conglobamento por Institutos
(Maurcio Godinho Delgado): aplica-se duas fontes ao mesmo tempo, mas um instituto
no todo. Se aplicar jornada de trabalho de um acordo, aplica-se no todo. Se aplicar
estabilidade de uma conveno, aplica-se no todo.
5) Tcnicas de Integrao (artigo 8 CLT):

Integrao significa completar as lacunas deixadas pelo legislador.
muito importante a leitura do artigo 8 da CLT!
A soluo para essas tcnicas de integrao est no artigo 8 da CLT, que traz:
Art. 8 - As autoridades administrativas e a Justia do Trabalho, na falta de disposies legais
ou contratuais, decidiro, conforme o caso, pela jurisprudncia, por analogia, por equidade e
outros princpios e normas gerais de direito, principalmente do direito do trabalho, e, ainda,
de acordo com os usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira que

DIREITO DO TRABALHO
nenhum interesse de classe ou particular prevalea sobre o interesse pblico.

Pargrafo nico - O direito comum ser fonte subsidiria do direito do trabalho, naquilo em
que no for incompatvel com os princpios fundamentais deste.
O juiz do trabalho se utiliza de todas essas ferramentas para completar as lacunas

deixadas pelo legislador.
Explicando as tcnicas de integrao:
5.1) A analogia significa que, na ausncia de lei especfica para aquele caso concreto,
aplica-se uma lei semelhante. Exemplo: a lei dos datilgrafos aplica-se aos digitadores
e aos cortadores de cana.
5.2) A equidade a justia bem aplicada com razoabilidade e bom senso.
5.3) Os princpios sero estudados mais a fundo no prximo tpico (so muito
importantes).
5.4) Os usos e costumes so normas integrativas. Exemplo: gorjetas em uma
determinada localidade.
5.5) O direito comparado o direito estrangeiro. Exemplo: para ser empregada
domstica deve-se trabalhar, no mnimo, 3 vezes por semana.
5.6) A jurisprudncia requer um pouco mais de cuidado, pois existem duas correntes
para o caso: a) a jurisprudncia so tcnicas apenas de interpretao, portanto no
so tcnicas de integrao; b) a jurisprudncia tcnica de integrao porque tem
previso expressa no artigo 8 da CLT.
PRINCPIOS DO DIREITO DO TRABALHO:

Princpio a base/alicerce do ordenamento jurdico.
Os princpios possuem trs funes:
a) Interpretao das leis;
b) Influenciar o legislador;
c) Integrativa (suprir as lacunas deixadas pelo legislador).

DIREITO DO TRABALHO
1) Princpio da Proteo:
A relao jurdica de empregado e empregador desigual e por conta disso existe esse
princpio protetivo. Esse princpio equilibra a relao jurdica/empregatcia.
O princpio da proteo se divide em trs subprincpios:
1.1)
Princpio da norma mais favorvel: ler a smula 202 do TST e o artigo 620 da
CLT.
Se h duas normas jurdicas que podem ser aplicadas naquele caso concreto, o
intrprete deve sempre aplicar a norma mais favorvel ao trabalhador.
Smula n 202 do TST

GRATIFICAO POR TEMPO DE SERVIO. COMPENSAO (mantida)
Existindo, ao mesmo tempo, gratificao por tempo de servio outorgada pelo
empregador e outra da mesma natureza prevista em acordo coletivo, conveno
coletiva ou sentena normativa, o empregado tem direito a receber, exclusivamente, a
que lhe seja mais benfica.
1.2)
Princpio da condio mais benfica: ler as smulas 51 e 288 do TST e o artigo

468 da CLT.
O que foi dado pelo empregador ao empregado integra o contrato de trabalho
para todos os fins e para sempre. Exemplo: se o empregador tem o costume de
dar duas sacas de milho todo ms pro empregado, ele no pode mais deixar de
dar. No pode ser alterado para pior, somente para melhor. Isso vale para os
empregados que j recebem algum benefcio. Se o empregador quiser
contratar outros empregados e, a partir dal, no dar mais duas sacas de milho
para esses novos empregados, ele pode. Resumindo: os antigos empregados
continuam com os mesmos benefcios sempre (no pode piorar, somente
melhorar) e os novos podem ser contratados sob outra perspectiva. As normas
vigentes na data da contratao vigem por todo o contrato, s se alterando
para os novos empregados.
Smula n 288 do TST

COMPLEMENTAO DOS PROVENTOS DA APOSENTADORIA
I - A complementao dos proventos da aposentadoria regida pelas normas em vigor
na data da admisso do empregado, observando-se as alteraes posteriores desde

DIREITO DO TRABALHO
que mais favorveis ao beneficirio do direito.

II - Na hiptese de coexistncia de dois regulamentos de planos de previdncia
complementar, institudos pelo empregador ou por entidade de previdncia privada, a
opo do beneficirio por um deles tem efeito jurdico de renncia s regras do outro.
1.3)
Princpio do in dubio pro operrio: o juiz do trabalho, na dvida, deveria

decidir em favor do trabalhador. Esse princpio est em desuso no direito do
trabalho e no pode ser aplicado no processo do trabalho. Atualmente o juiz do
trabalho julga com base no nus da prova (quem tinha que provar e no
provou).
2) Princpio da Primazia da Realidade:

Tambm chamado de princpio do contrato realidade.
Esse princpio diz que o que vale o que realmente acontece e no o que est escrito
no papel.
3) Princpio da Inalterabilidade Contratual Lesiva (artigos 9 e 468 da CLT):

As clusulas contratuais no podem ser alteradas para prejudicar, direta ou
indiretamente, o empregado.
Os atos do empregador para fraudar direitos trabalhistas so nulos.
Art. 9 - Sero nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir
ou fraudar a aplicao dos preceitos contidos na presente Consolidao.
Art. 468 - Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das respectivas
condies por mtuo consentimento, e ainda assim desde que no resultem, direta ou
indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente desta
garantia.
Pargrafo nico - No se considera alterao unilateral a determinao do empregador para
que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o
exerccio de funo de confiana.

DIREITO DO TRABALHO
4) Princpio da Continuidade:
Ler a smula 212 do TST.
Interrupo e suspenso contratual.
Mesmo que o empregado no esteja trabalhando ele pode sim continuar com o
vnculo empregatcio. Recebendo ou no o seu salrio. Exemplos: frias e greve.
Smula n 212 do TST

DESPEDIMENTO. NUS DA PROVA (mantida)
O nus de provar o trmino do contrato de trabalho, quando negados a prestao de
servio e o despedimento, do empregador, pois o princpio da continuidade da
relao de emprego constitui presuno favorvel ao empregado.
FLEXIBILIZAO:
O acordo e a conveno coletiva so as ferramentas que adaptam o direito do trabalho
ao dia adia de cada empresa.
Isso flexibilizar a legislao trabalhista.
Conceito: Flexibilizao atenuar o rigor da legislao trabalhista na localidade ou
situao econmica vivida pela empresa.
1) Desregulamentao: a ausncia total da legislao trabalhista protetiva.
OBS: Uma nica vez a desregulamentao foi favorvel, que foi no caso da insero
das mulheres no mercado de trabalho. Antes elas no podiam trabalhar pela noite e
precisavam da autorizao dos maridos para trabalharem pela manh. Essa
regulamentao caiu (foi desregulamentada) e as mulheres entraram de vez no
mercado de trabalho.
2) Hipteses de Flexibilizao vedadas pelo TST:
OBS: Flexibilizao da CF/88: artigo 7, VI, XIII e XIV.
No cabe flexibilizao:

DIREITO DO TRABALHO
2.1) Reduo de intervalo de almoo: smula 437 do TST. O intervalo de 1 hora, em

regra, no pode ser reduzido.
2.2) Ampliao do limite de tolerncia: smula 449 do TST. So 10 minutos. Esses 10
minutos no so computados nem pra mais e nem pra menos.
2.3) Quitao Retroativa: OJ 420 do TST. Exemplo: se passou 5 anos trabalhando 2
horas a mais por dia e nunca recebeu essa hora extra, o empregado deve receber do
empregador o valor desses 5anos de forma retroativa.
Smula n 437 do TST

INTERVALO INTRAJORNADA PARA
APLICAO DO ART. 71 DA CLT
REPOUSO
ALIMENTAO.
I - Aps a edio da Lei n 8.923/94, a no-concesso ou a concesso parcial do

intervalo intrajornada mnimo, para repouso e alimentao, a empregados urbanos e
rurais, implica o pagamento total do perodo correspondente, e no apenas daquele
suprimido, com acrscimo de, no mnimo, 50% sobre o valor da remunerao da hora
normal de trabalho (art. 71 da CLT), sem prejuzo do cmputo da efetiva jornada de
labor para efeito de remunerao.
II - invlida clusula de acordo ou conveno coletiva de trabalho contemplando a
supresso ou reduo do intervalo intrajornada porque este constitui medida de
higiene, sade e segurana do trabalho, garantido por norma de ordem pblica (art. 71
da CLT e art. 7, XXII, da CF/1988), infenso negociao coletiva.
III - Possui natureza salarial a parcela prevista no art. 71, 4, da CLT, com redao
introduzida pela Lei n 8.923, de 27 de julho de 1994, quando no concedido ou
reduzido pelo empregador o intervalo mnimo intrajornada para repouso e
alimentao, repercutindo, assim, no clculo de outras parcelas salariais.
IV - Ultrapassada habitualmente a jornada de seis horas de trabalho, devido o gozo
do intervalo intrajornada mnimo de uma hora, obrigando o empregador a remunerar
o perodo para descanso e alimentao no usufrudo como extra, acrescido do
respectivo adicional, na forma prevista no art. 71, caput e 4 da CLT.
Smula n 449 do TST

MINUTOS QUE ANTECEDEM E SUCEDEM A JORNADA DE TRABALHO. LEI
N 10.243, DE 19.06.2001. NORMA COLETIVA. FlEXIBILIZAO.
IMPOSSIBILIDADE.
A partir da vigncia da Lei n 10.243, de 19.06.2001, que acrescentou o 1 ao art. 58

DIREITO DO TRABALHO
da CLT, no mais prevalece clusula prevista em conveno ou acordo coletivo que

elastece o limite de 5 minutos que antecedem e sucedem a jornada de trabalho para
fins de apurao das horas extras.
OJ 420.TURNOS ININTERRUPTOS DE REVEZAMENTO. ELASTECIMENTO

DA JORNADA DE TRABALHO. NORMA COLETIVA COM EFICCIA
RETROATIVA. INVALIDADE.
invlido o instrumento normativo que, regularizando situaes pretritas,
estabelece jornada de oito horas para o trabalho em turnos ininterruptos de
revezamento.
RENNCIA E TRANSAO:
Normas de ordem pblica e subordinao.
As normas trabalhistas so irrenunciveis. Ou seja, limita a autonomia da vontade e a
negociao entre empregado e empregador. Porque o trabalhador no pode dispor
dos seus direitos.
Aplica-se o princpio da irrenunciabilidade. Ou seja, em regra, no cabe a transao
entre empregado e empregador.
1) Renncia:
Conceito: a renncia recai sobre direitos certos e atuais. um ato unilateral.
Direito certo e atual aquele que no h dvida e que j est incorporado ao direito
do empregado. Exemplo: aps 12 meses trabalhados o empregado j conquistou o
direito a frias.
H situaes rarssimas de renncia no direito do trabalho. Vejamos:
1.1) Hipteses de renncia:
a) Em lei: artigo 543, 1 da CLT (renncia da estabilidade).
Art. 543 - O empregado eleito para cargo de administrao sindical ou representao
profissional, inclusive junto a rgo de deliberao coletiva, no poder ser impedido do
exerccio de suas funes, nem transferido para lugar ou mister que lhe dificulte ou torne

DIREITO DO TRABALHO
impossvel o desempenho das suas atribuies sindicais.

1 - O empregado perder o mandato se a transferncia for por ele solicitada ou
voluntariamente aceita.
O pedido de transferncia do dirigente sindical gera a renuncia ao direito de

estabilidade de dirigente sindical.
b) Em doutrina: audincia judicial. Durante a audincia o trabalhador pode
renunciar aparte do seu crdito para receber.
c) Em jurisprudncia: Smula 276 do TST (aviso prvio). Excepcionalmente o
trabalhador pode renunciar ao aviso prvio se ele comprovar, por escrito, que
j tem outro emprego.
Smula n 276 do TST

AVISO PRVIO. RENNCIA PELO EMPREGADO.
O direito ao aviso prvio irrenuncivel pelo empregado. O pedido de dispensa de
cumprimento no exime o empregador de pagar o respectivo valor, salvo
comprovao de haver o prestador dos servios obtido novo emprego.
2) Transao:
Conceito: a transao recai sobre o direito duvidoso. Concesses recprocas entre as
partes envolvidas.
H situaes rarssimas de transao no direito do trabalho. Vejamos:
2.1) Hipteses de transao:
a) Em lei: Comisso de Conciliao Prvia (artigo 625-E da CLT).
A CCP uma comisso feita dentro da prpria empresa de representantes dos
empregados e empregadores. So concesses recprocas para por fim a um litgio e
para que ele no venha a se tornar uma futura ao judicial.
Art. 625-E. Aceita a conciliao, ser lavrado termo assinado pelo empregado, pelo
empregador ou seu proposto e pelos membros da Comisso, fornecendo-se cpia s partes.
Pargrafo nico. O termo de conciliao ttulo executivo extrajudicial e ter eficcia
liberatria geral, exceto quanto s parcelas expressamente ressalvadas.
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DIREITO DO TRABALHO
b) Em doutrina (Maurcio Godinho Delgado). Normas de indisponibilidade

relativa (comportam transao) e normas de indisponibilidade absoluta (no
comportam transao).
Para Godinho possvel a transao desde que sejam as normas de direitos
disponveis.
As normas ligadas ao patamar mnimo de dignidade no cabem transao.
c) Em jurisprudncia: Plano de Demisso Voluntria (PDV). O PDV um incentivo
a demisso mediante o pagamento de uma indenizao.
Quitao: OJ 270
Compensao: OJ 356
OJ 270. PROGRAMA DE INCENTIVO DEMISSO VOLUNTRIA.

TRANSAO EXTRAJUDICIAL. PARCELAS ORIUNDAS DO EXTINTO
CONTRATO
DE
TRABALHO.
EFEITOS
A transao extrajudicial que importa resciso do contrato de trabalho ante a adeso
do empregado a plano de demisso voluntria implica quitao exclusivamente das
parcelas e valores constantes do recibo.
OJ 356. PROGRAMA DE INCENTIVO DEMISSO VOLUNTRIA (PDV).

CRDITOS TRABALHISTAS RECONHECIDOS EM JUZO. COMPENSAO.
IMPOSSIBILIDADE
Os crditos tipicamente trabalhistas reconhecidos em juzo no so suscetveis de
compensao com a indenizao paga em decorrncia de adeso do trabalhador a
Programa de Incentivo Demisso Voluntria (PDV).
COMISSO DE CONCILIAO PRVIA (artigos 625-A a 625-H da CLT):

1) Finalidade da CCP:
Solucionar conflitos dentro da empresa ou sindicato em mbito extrajudicial
(autocomposio).
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DIREITO DO TRABALHO
2) Opo do empregador:
Ter a CCP uma opo de toda empresa. No existe obrigatoriedade.
A CCP resolve conflitos individuais.
A CCP no resolve conflitos coletivos (greve), somente conflitos individuais.
3) Composio (mbito empresarial):

Em mbito sindical ser regida pela norma coletiva.
3.1) A composio sempre paritria. Mesmo nmero de membros que representam
empregadores e trabalhadores.
No mnimo sero 2 membros e no mximo 10 membros.
O mandato desses membros de 1 ano, permitida uma nica reconduo/reeleio.
4) Estabilidade:
A estabilidade somente para os membros da CCP representantes dos empregados.
So eleitos por escrutnio secreto.
A estabilidade se inicia a partir da eleio at 1 ano aps o mandato (artigo 625-B, 1,
da CLT).
5) Interrupo do Contrato Trabalho:

O empregado que eleito e goza de estabilidade.
O perodo em que esse empregado fica em negociaes fora do ambiente de trabalho
so exemplos de interrupo do contrato de trabalho e remunerado.
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DIREITO DO TRABALHO
6) Necessidade de submeter a demanda ao CCP:

O artigo 625-D da CLT prev que qualquer demanda ser submetida a CCP. Porem, j
que existiram vrias fraudes, o STF, tornou isso uma opo do trabalhador e no uma
obrigatoriedade. Resumindo: o trabalhador pode acionar diretamente o Poder
Judicirio, sem a obrigatoriedade de passar pela CCP.
7) Termo de Conciliao:
a) Quitao geral do contrato.
b) Ttulo executivo extrajudicial.
OBS: Suspenso da Prescrio em 10 dias.
DAS COMISSES DE CONCILIAO PRVIA

Art. 625-A. As empresas e os sindicatos podem instituir Comisses de Conciliao Prvia,
de composio paritria, com representante dos empregados e dos empregadores, com a
atribuio de tentar conciliar os conflitos individuais do trabalho. Pargrafo nico. As
Comisses referidas no caput deste artigo podero ser constitudas por grupos de empresas ou
ter carter intersindical.
Art. 625-B. A Comisso instituda no mbito da empresa ser composta de, no mnimo,
dois e, no mximo, dez membros, e observar as seguintes normas:
I - a metade de seus membros ser indicada pelo empregador e outra metade eleita pelos
empregados, em escrutnio, secreto, fiscalizado pelo sindicato de categoria profissional;
II - haver na Comisso tantos suplentes quantos forem os representantes titulares;
III - o mandato dos seus membros, titulares e suplentes, de um ano, permitida uma
reconduo.
1 vedada a dispensa dos representantes dos empregados membros da Comisso de
Conciliao Prvia, titulares e suplentes, at um ano aps o final do mandato, salvo se
cometerem falta grave, nos termos da lei.
2 O representante dos empregados desenvolver seu trabalho normal na empresa
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DIREITO DO TRABALHO
afastando-se de suas atividades apenas quando convocado para atuar como conciliador, sendo
computado como tempo de trabalho efetivo o despendido nessa atividade.
Art. 625-C. A Comisso instituda no mbito do sindicato ter sua constituio e normas
de funcionamento definidas em conveno ou acordo coletivo.
Art. 625-D. Qualquer demanda de natureza trabalhista ser submetida Comisso de
Conciliao Prvia se, na localidade da prestao de servios, houver sido instituda a Comisso
no mbito da empresa ou do sindicato da categoria.
1 A demanda ser formulada por escrito ou reduzida a tempo por qualquer dos
membros da Comisso, sendo entregue cpia datada e assinada pelo membro aos
interessados.
2 No prosperando a conciliao, ser fornecida ao empregado e ao empregador
declarao da tentativa conciliatria frustada com a descrio de seu objeto, firmada pelos
membros da Comisso, que devera ser juntada eventual reclamao trabalhista.
3 Em caso de motivo relevante que impossibilite a observncia do procedimento
previsto no caput deste artigo, ser a circunstncia declarada na petio da ao intentada
perante a Justia do Trabalho.
4 Caso exista, na mesma localidade e para a mesma categoria, Comisso de empresa e
Comisso sindical, o interessado optar por uma delas submeter a sua demanda, sendo
competente aquela que primeiro conhecer do pedido.
Art. 625-E. Aceita a conciliao, ser lavrado termo assinado pelo empregado, pelo
empregador ou seu proposto e pelos membros da Comisso, fornecendo-se cpia s partes.
Pargrafo nico. O termo de conciliao ttulo executivo extrajudicial e ter eficcia
liberatria geral, exceto quanto s parcelas expressamente ressalvadas.
Art. 625-F. As Comisses de Conciliao Prvia tm prazo de dez dias para a realizao da
sesso de tentativa de conciliao a partir da provocao do interessado.
Pargrafo nico. Esgotado o prazo sem a realizao da sesso, ser fornecida, no ltimo
dia do prazo, a declarao a que se refere o 2 do art. 625-D.
Art. 625-G. O prazo prescricional ser suspenso a partir da provocao da Comisso de
Conciliao Prvia, recomeando a fluir, pelo que lhe resta, a partir da tentativa frustrada de
conciliao ou do esgotamento do prazo previsto no art. 625-F.
Art. 625-H. Aplicam-se aos Ncleos Intersindicais de Conciliao Trabalhista em
funcionamento ou que vierem a ser criados, no que couber, as disposies previstas neste
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DIREITO DO TRABALHO
Ttulo, desde que observados os princpios da paridade e da negociao coletiva na sua

constituio.
EMPREGADO:
Introduo:
1) Importncia da identificao do empregado:
O rol protetivo trabalhista s para o empregado e no para o autnomo.
2) Competncia da Justia do Trabalho:
Essa competncia foi ampliada no artigo 114 a CF/88.
Hoje alguns autnomos e alguns profissionais liberais podem entrar na justia do
trabalho, mas isso no quer dizer que eles tenham direitos trabalhistas. Eles entram na
justia para cobrar o que est expresso no contrato.
3) Experincia Prvia:
Artigo 442-A da CLT
O empregador no pode exigir uma experincia prvia de mais de 6 meses naquele
mesma atividade.
Art. 442-A. Para fins de contratao, o empregador no exigir do candidato a emprego
comprovao de experincia prvia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de
atividade.
4) Requisitos do vnculo empregatcio:

4.1) Pessoa fsica (ser humano)/Pessoalidade (contrato personalssimo);
4.2) No eventualidade: requer o mnimo de repetio;
4.3) Onerosidade (mediante salrio);
4.4) Subordinao.
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DIREITO DO TRABALHO
A subordinao jurdica est prevista no artigo 2 da CLT.

Existem trs teorias que justificam a subordinao. So elas:
a) Subordinao Tcnica: essa subordinao j deixou de existir faz algum tempo.
Ela dizia que o empregado obedecia o empregador porque ele detinha todos os
meios do conhecimento de produo daquela atividade.
b) Subordinao Econmica: essa teoria diz que o empregado obedece as ordens
do empregador porque ele necessita daquele salrio para a sua sobrevivncia.
Essa teoria recebe crticas porque nem todos os empregados (mesmo
obedecendo as ordens) dependem somente daquele empregado para viver.
Exemplo: o professor Henrique Correia no depende do salrio que recebe no
CERS pra viver, j que sua maior fonte de renda como Procurador do
Trabalho.
c) Subordinao Jurdica: essa a teoria que prevalece hoje no Brasil. Ela a
subordinao prevista em lei. Quando o empregado aceita aquele emprego ele
aceita as diretrizes daquele emprego. A subordinao jurdica uma
subordinao objetiva, pois no interfere na vida pessoal do empregado.
OBS 1: Princpio da Alteridade: os riscos da atividade econmica correm por conta do
empregador deforma exclusiva. O trabalhador no divide esses riscos da atividade em
do empregador.
Alguns autores j consideram que o princpio da alteridade um dos requisitos do
vnculo empregatcio (5 requisito).
OBS 2: Organizaes de Tendncia: uma limitao, no ambiente de trabalho, no
sentido de religio, poltica, etc. exemplo: um professor que contratado por um
colgio catlico no pode defender o aborto e o casamento gay em suas aulas dentro
da escola. Se o empregado instituir em defender o seu ponto de vista contrrio s
diretrizes do seu empregador, ele pode ser dispensado por justa causa.
5) Elementos no essenciais ao vnculo empregatcio:

Pode ser empregado mesmo sem esses elementos.
5.1) Exclusividade: a CLT no exige exclusividade. possvel que o empregador exija a
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DIREITO DO TRABALHO
exclusividade, se isto for compensador ao trabalhador. Exemplo: o professor Henrique

Correia exclusivo do CERS porque isso compensador para ele.
5.2) Local da Prestao de Servios (artigo 6 CLT): irrelevante, pois ordens podem
ser passadas a distncia. Essas ordens passadas a distncia so chamadas de
Teletrabalho.
5.3) Nvel de Escolaridade: irrelevante para o vnculo empregatcio. Se os 4 requisitos
estudados a cima estiverem presentes, empregado. Independentemente do nvel de
escolaridade.
OBS: CTPS: esse documento obrigatrio para todos os empregados. A ausncia da
CTPS no afasta o vnculo empregatcio, pois a CTPS no um dos 4 requisitos do
vnculo empregatcio. Se o empregado no tiver a CTPS, quem ser autuado e cobrado
por isso o empregador. Mesmo sem CTPS o trabalhador tem todos os direitos
previstos em lei.
CTPS:
A CTPS um documento obrigatrio de todos os empregados, mas no essencial ao
vnculo.
A CTPS pode ser utilizada como meio de prova nas reas trabalhista e previdenciria.
1) Prazo: O prazo para a anotao da CTPS de 48 horas. O prazo de 48 horas
para todos os fins de anotaes. Nas localidades em que no h emisso de
CTPS, o empregado pode ser contratado por at 30 dias sem a CTPS, mas o
empregador precisa fazer um documento escrito da data da admisso e do
salrio. E, nesses 30 dias, o empregador deve possibilitar a sada do empregado
para a retirada da CTPS em outra localidade.
2) Anotaes: a) so anotaes obrigatrias: a data da admisso, a remunerao,

as condies especiais (se ele aprendiz, se ele recebe gorjeta, etc); b) so
anotaes que no podem constar na CTPS: anotaes desabonadoras. Quais
as consequncias dessas anotaes desabonadoras? O empregado pode
pleitear a resciso indireta por falta grave do empregador e tambm pode
17

DIREITO DO TRABALHO
pedir danos morais.

OBS 1: Acidente de Trabalho (artigo 30 da CLT): acidentes de trabalho devem
ser obrigatoriamente anotados na CTPS.
Art. 30 - Os acidentes do trabalho sero obrigatoriamente anotados pelo Instituto
Nacional de Previdncia Social na carteira do acidentado.
OBS 2: Empregador que se recusa a anotar a CTPS (artigos 36 a 39 da CLT):

Art. 36 - Recusando-se a empresa fazer s anotaes a que se refere o art. 29 ou a devolver a
Carteira de Trabalho e Previdncia Social recebida, poder o empregado comparecer,
pessoalmente ou intermdio de seu sindicato perante a Delegacia Regional ou rgo
autorizado, para apresentar reclamao.
Art. 37 - No caso do art. 36, lavrado o termo de reclamao, determinar-se- a realizaro de
diligncia para instruo do feito, observado, se for o caso o disposto no 2 do art. 29,
notificando-se posteriormente o reclamado por carta registrada, caso persista a recusa, para
que, em dia e hora previamente designados, venha prestar esclarecimentos ou efetuar as
devidas anotaes na Carteira de Trabalho e Previdncia Social ou sua entrega.
Pargrafo nico. No comparecendo o reclamado, lavrar-se- termo de ausncia, sendo
considerado revel e confesso sobre os termos da reclamao feita, devendo as anotaes
serem efetuadas por despacho da autoridade que tenha processado a reclamao.
Art. 38 - Comparecendo o empregador e recusando-se a fazer as anotaes reclamadas, ser
lavrado um termo de comparecimento, que dever conter, entre outras indicaes, o lugar, o
dia e hora de sua lavratura, o nome e a residncia do empregador, assegurando-se-lhe o prazo
de 48 (quarenta e oito) horas, a contar do termo, para apresentar defesa.
Pargrafo nico - Findo o prazo para a defesa, subir o processo autoridade administrativa
de primeira instncia, para se ordenarem diligncias, que completem a instruo do feito, ou
para julgamento, se o caso estiver suficientemente esclarecido.
Art. 39 - Verificando-se que as alegaes feitas pelo reclamado versam sobre a no existncia
de relao de emprego ou sendo impossvel verificar essa condio pelos meios
administrativos, ser o processo encaminhado a Justia do Trabalho ficando, nesse caso,
sobrestado o julgamento do auto de infrao que houver sido lavrado.
1 - Se no houver acordo, a Junta de Conciliao e Julgamento, em sua sentena ordenar
que a Secretaria efetue as devidas anotaes uma vez transitada em julgado, e faa a
comunicao autoridade competente para o fim de aplicar a multa cabvel.
18

DIREITO DO TRABALHO
2 - Igual procedimento observar-seno caso de processo trabalhista de qualquer natureza,

quando for verificada a falta de anotaes na Carteira de Trabalho e Previdncia Social,
devendo o Juiz, nesta hiptese, mandar proceder, desde logo, quelas sobre as quais no
houver controvrsia.
3) Prescrio (artigo 11 da CLT): para pleitear direitos trabalhistas o empregado

tem at dois anos contados a partir da sua dispensa. Ele pode pleitear at 5
anos retroativos de vnculo empregatcio.
Para fins de comprovao na previdncia social (fins de aposentadoria)
imprescritvel!
Se o empregador tiver morrido ou a empresa no existir mais e for comprovado o
vnculo empregatcio, quem deve arcar com os prejuzos que o empregado sofreu o
prprio INSS.
Art. 11 - O direito de ao quanto a crditos resultantes das relaes de trabalho prescreve:
I - em cinco anos para o trabalhador urbano, at o limite de dois anos aps a extino do
contrato;
II - em dois anos, aps a extino do contrato de trabalho, para o trabalhador rural.
1 O disposto neste artigo no se aplica s aes que tenham por objeto anotaes para fins
de prova junto Previdncia Social.
4) Registro do Empregador (artigo 41 da CLT): o empregador tem registrado os

dados dos seus empregados. Se no tiver, ele autuado pela fiscalizao.
Art. 41 - Em todas as atividades ser obrigatrio para o empregador o registro dos respectivos
trabalhadores, podendo ser adotados livros, fichas ou sistema eletrnico, conforme instrues
a serem expedidas pelo Ministrio do Trabalho.
Pargrafo nico - Alm da qualificao civil ou profissional de cada trabalhador, devero ser
anotados todos os dados relativos sua admisso no emprego, durao e efetividade do
trabalho, a frias, acidentes e demais circunstncias que interessem proteo do
trabalhador.
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DIREITO DO TRABALHO
RELAES EMPREGATCIAS ESPECIAIS:

1) Empregado Rural (Lei 5889/73):
O artigo 7 da CF equiparou os direitos entre empregados urbanos e rurais.
Atualmente a prescrio entre urbanos e rurais idntica (artigo 11 da CLT).
O empregado rural presta servios ao empregador rural. Ou seja, quem presta servios
a qualquer empregador rural, torna-se empregado rural (artigo 2 Lei 5889/73).
Art. 2 Empregado rural toda pessoa fsica que, em propriedade rural ou prdio rstico,
presta servios de natureza no eventual a empregador rural, sob a dependncia deste e
mediante salrio.
1.1)
Empregador Rural: a pessoa fsica ou jurdica que explora atividade

agroeconmica em prdio rstico ou imvel rural.
Atividade agroeconmica a atividade com finalidade lucrativa e ligada s coisas do

campo. Se o indivduo explora determinada rea rural para fins de subsistncia, ele
no empregador rural.
Ler as OJs 315 e 419:
OJ 315. MOTORISTA. EMPRESA. ATIVIDADE PREDOMINANTEMENTE

RURAL.
ENQUADRAMENTO
COMO
TRABALHADOR
RURAL.
considerado trabalhador rural o motorista que trabalha no mbito de empresa cuja
atividade preponderantemente rural, considerando que, de modo geral, no
enfrenta o trnsito das estradas e cidades.
OJ 419. ENQUADRAMENTO. EMPREGADO QUE EXERCE ATIVIDADE EM

EMPRESA
AGROINDUSTRIAL.
DEFINIO
PELA
ATIVIDADE
PREPONDERANTE DA EMPRESA.
Considera-se rurcola empregado que, a despeito da atividade exercida, presta servios
a empregador agroindustrial (art. 3, 1, da Lei n 5.889, de 08.06.1973), visto que,
neste caso, a atividade preponderante da empresa que determina o
enquadramento.
20

DIREITO DO TRABALHO
1.2) Peculiaridades do Empregado Rural:

a) Aviso prvio: dado pelo empregador. Reduo da jornada. Quando o aviso
prvio dado pelo empregador, ele tem que reduzir a jornada de trabalho do
empregado. Para o empregado urbano a reduo de 2 horas dirias ou de 7
dias corridos (essa opo do empregado). Para o empregado rural a reduo
de 1 dia por semana na sua jornada de trabalho. Se o aviso prvio dado pelo
empregado no pode existir reduo de jornada de trabalho.
b) Intervalo intrajornada (almoo e descanso: smula 437 do TST): o intervalo de
almoo no campo de acordo com os usos e costumes da regio e de, no
mnimo, 1 hora (artigo 6 Lei 5889/73).
Art. 6 Nos servios, caracteristicamente intermitentes, no sero computados, como de
efeito exerccio, os intervalos entre uma e outra parte da execuo da tarefa diria, desde que
tal hiptese seja expressamente ressalvada na Carteira de Trabalho e Previdncia Social.
c) Salrio in natura: o salario pago em utilidades. Para o empregado urbano ele

recebe 25% para moradia e 20% para alimentao (isso sobre o salrio
contratual). Para o empregado rural ele recebe 25% para alimentao e 20%
para moradia (isso sobre o salrio mnimo e precisa de prvia autorizao do
empregado ou do sindicato dos empregados rurais artigo 9 Lei 5889/73). No
possvel moradias coletivas de famlias e uma vez rescindido o contrato o
trabalhador rural tem 30 dias para deixar o imvel.
d) Jornada noturna: para o trabalhador urbano de 22:00 s 5:00. Para o
trabalhador rural existem dois casos: d.1) pecuria: das 20:00 s 4:00; d.2)
lavoura: das 21:00 s 5:00. Para o trabalhador urbano a hora noturna
reduzida (52 minutos e 30 segundos). Para o trabalhador rural a hora noturna
a mesma hora diurna (60 minutos). O adicional noturno para os trabalhadores
urbanos de 20%. O adicional noturno para os trabalhadores rurais de 25%.
1.3)
Contrato Temporrio Rural (artigo 14-A Lei 5889/73):
O objetivo desse contrato temporrio rural foi formalizar os diaristas do campo.

Somente o empregador rural pessoa fsica pode contratar empregados rurais por
tempo determinado. Pessoas jurdicas como empresas, associaes e cooperativas no
21

DIREITO DO TRABALHO
podem contratar temporariamente.

O prazo desse contrato de, no mximo, 2 meses, dentro do perodo de1ano. Isso
deforma contnua ou descontnua. Se ultrapassar 2 meses torna-se um contrato por
prazo indeterminado.
A CTPS um documento obrigatrio de todos os empregados, mas esse pode no ter
CTPS. Nesse caso, o sindicato da categoria, via negociao coletiva, aprova um outro
tipo de documento que seja mais simples.
Esses empregados temporrios possuem os mesmos direitos dos empregados
permanentes. Inclusive FGTS e INSS.
2) Empregado Domstico (Lei 5859/72):

Emenda Constitucional 72/2013 e artigo 7, pargrafo nico, da CF/88.
2.1) Requisitos para identificar o domstico:
a) Pessoa Fsica: o empregador sempre pessoa fsica (pessoa ou famlia).
b) mbito residencial: casa para lazer e atividades. Exemplos: so empregados
domsticos o piloto do avio do Neymar, o personal do ator global, a enfermeira do
idoso, o jardineiro, o motorista, o caseiro da casa de praia, etc.
c) Finalidade no lucrativa: o empregado domstico no presta servios a terceiros.
Exemplo: se o advogado tem um escritrio em casa e coloca a sua empregada
domstica pra atender telefone do escritrio, recepcionar cliente, etc, ela no ser
mais empregada domstica. O domstico no pode ser inserido na atividade lucrativa
da famlia, seno ele deixa de ser empregado domstico e passa a ser empregado.
d) Continuidade: deve trabalhar, no mnimo, 3 vezes por semana na casa da famlia.
Esse requisito da continuidade diferente da no eventualidade. A continuidade exige
vrias vezes por semana (no mnimo trs) e a no eventualidade, dependendo do caso,
apenas uma vez por semana.
2.2)
Direitos dos domsticos antes da EC 72/13 (artigo 7, pargrafo nico, CF):
22

DIREITO DO TRABALHO
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
Salrio mnimo;
Irredutibilidade do salrio;
13 salrio;
Repouso semanal remunerado;
Frias acrescidas de 1/3 a mais da remunerao;
Licena gestante de 120 dias;
Licena paternidade de 5 dias;
Aviso prvio;
Aposentadoria.
OBS: j existiam 4 direitos consagrados na Lei 5859/72, quais sejam: frias de 30 dias;
feriados remunerados; estabilidade da gestante e proibio do desconto do salrio
para fins de vesturio, higiene, moradia e alimentao. Existe uma exceo: Se o
empregado domstico no morar no emprego, o empregador pode descontar do
salrio do empregado para pagar a moradia.
2.3)
Direitos dos domsticos depois da EC 72/13 (artigo 7, pargrafo nico, CF):
Direitos com eficcia imediata:

a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
Jornada de trabalho de at 8 horas dirias e 44 horas semanais;

Horas extras remuneradas com adicional mnimo de 50%;
Garantia de salrio mnimo para os que receberem salrio varivel;
Proteo legal ao salrio;
Reduo dos riscos inerentes ao trabalho por meio de normas de higiene,
sade e segurana;
Reconhecimento das convenes e dos acordos coletivos de trabalho;
Proibio de diferena de salrio, de exerccio de funes, e de admisso por
motivos de sexo, idade, cor ou estado civil;
Proibio de discriminao no tocante a salrio e critrios de admisso de
portadores de deficincia;
Proibio de trabalho noturno, insalubre e perigoso ao menor de 18 anos e de
qualquer trabalho ao menor de 16 anos.
Prevalece na doutrina brasileira que trabalho domstico s pode existir a partir dos 18
anos de idade.
23

DIREITO DO TRABALHO
2.4)
Direitos dos domsticos depois da EC 72/13 (artigo 7, pargrafo nico, CF):
Direitos ainda pendentes de regulamentao:

a)
b)
c)
d)
e)
f)
Proteo da relao de emprego contra dispensa arbitrria ou sem justa causa;

Seguro desemprego em caso de desemprego involuntrio;
Obrigatoriedade do FGTS;
Remunerao do trabalho noturno superior ao do diurno;
Salrio famlia;
Assistncia gratuita aos filhos e dependentes at 5 anos de idade em creches e
pr escolas;
g) Seguro contra acidentes do trabalho a cargo do empregador, sem excluir a
indenizao a que este est obrigado, quando incorrerem dolo ou culpa.
OBS: Vale Transporte: o vale transporte j era um direito assegurado ao domstico

mesmo antes dessas alteraes constitucionais.
OBS 2: Artigo 482 da CLT (Falta Grave): o empregado domstico no conquistou ainda
total equiparao com os demais empregados. O artigo 482 da CLT se aplica ao
domstico. Com exceo de duas faltas graves: violao de sigilo da empresa e
negociao habitual (j que o domstico no trabalha em empresa). Ler artigo 6-A da
Lei 5859/72.
Art. 6o-A. O empregado domstico que for dispensado sem justa causa far jus ao benefcio
do seguro-desemprego, de que trata a Lei no 7.998, de 11 de janeiro de 1990, no valor de um
salrio mnimo, por um perodo mximo de trs meses, de forma contnua ou alternada.
1o O benefcio ser concedido ao empregado inscrito no FGTS que tiver trabalhado como
domstico por um perodo mnimo de quinze meses nos ltimos vinte e quatro meses
contados da dispensa sem justa causa.
2o Considera-se justa causa para os efeitos desta Lei as hipteses previstas no art. 482, com
exceo das alneas "c" e "g" e do seu pargrafo nico, da Consolidao das Leis do Trabalho.
MEIO AMBIENTE DE TRABALHO (sade e segurana do trabalhador):
24

DIREITO DO TRABALHO
1) Proteo do trabalho do adolescente:

Tem previso expressa no artigo 7, XXXI e XXXIII, da CF/88.
XXXI - proibio de qualquer discriminao no tocante a salrio e critrios de admisso do
trabalhador portador de deficincia;
XXXIII - proibio de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito e de
qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condio de aprendiz, a partir de
quatorze anos;
Princpio da proteo integral direcionado ao menor de 18 anos, pois ele ainda est
em desenvolvimento fsico e psquico.
A idade permitida para se comear a trabalhar no Brasil a partir dos 16 anos. Exceto
no trabalho noturno, insalubre e perigoso. Nessas trs atividades somente a partir dos
18 anos. Exceto o aprendiz, a partir de 14 anos. (artigo 7, XXXIII, CF).
Se ocorrer a emancipao do adolescente ele no pode ser contratado para trabalhar
em uma casa noturna, por exemplo. A emancipao no interfere nas normas
protetivas trabalhistas.
A jornada do empregado menor de 18 anos normal. Ou seja, 8 horas dirias e 44
horas semanais. Porm, o menor no pode trabalhar em hora extra, salvo duas
excees: fora maior (12 horas) e compensao (trabalhar um pouco mais em um dia
para folgar no outro). A compensao no pode ultrapassar as 44 horas semanais. Para
que a compensao seja vlida necessrio um instrumento coletivo, ou seja, deve
existir ou um acordo ou uma conveno coletiva regulamentando essa compensao.
OBS: Jornadas Somadas (artigo 414 da CLT): o menor s pode trabalhar, no mximo, 8
horas. Inclusive para empregadores diversos. Ou seja, se ele tiver 2 ou mais empregos,
assoma dessas horas trabalhadas no pode ultrapassar 8 horas de jornada de trabalho
por dia.
Art. 414 - Quando o menor de 18 (dezoito) anos for empregado em mais de um
estabelecimento, as horas de trabalho em cada um sero totalizadas.
1.1)
Locais e servios proibidos para os adolescentes:
Artigo 405 da CLT:

25

DIREITO DO TRABALHO
a) Teatros e circos: s pode trabalhar nesses estabelecimentos se houver

autorizao do juiz da infncia e da juventude. Existem dois requisitos para que
o menor possa trabalhar nesses locais: se o trabalho for essencial subsistncia
do menor e de sua famlia e no prejudicar a formao fsica e psquica desse
adolescente.
b) Cartazes;
c) Venda de bebidas.
OBS: Trabalho Artstico: o trabalho artstico tem fundamentao na liberdade de
expresso e permitido para os menores de 14 anos, desde que haja autorizao do
juiz da infncia e da juventude.
1.2)
Representantes Legais:
Esses representantes legais que prestam informaes para a retirada da CTPS do

menor. Eles tambm devem dar a assistncia para a quitao do contrato.
Para receber o salrio mensal, o adolescente pode receber pessoalmente. Mas para
receber a quitao do contrato (as verbas rescisrias), quem deve receber o
adolescente, porm acompanhado/assistido do seu representante legal.
OBS: Extino do Contrato: se a atividade prejudicial ao menor, o representante
legal pode pleitear a extino do contrato de trabalho.
1.3)
Frias:
As frias do empregado adolescente so iguais as dos empregados adultos, porm com

duas ressalvas:
a) O menor o nico empregado que pode escolher o perodo das frias. Ele pode
fazer coincidir as frias escolares com as frias do trabalho.
b) O menor no tem direito de fracionar as frias. Os empregados adultos tem
esse direito de fracionar as frias em dois ou trs perodos iguais, mas o
adolescente no tem.
26

DIREITO DO TRABALHO
1.4)
Prescrio:
A prescrio uma causa impeditiva.

O menor de 18 anos dispensado. At que elecomplete18 anos no se inicia a
contagem do prazo prescricional. Existe aqui uma causa impeditiva da contagem do
prazo.
Mesmo que o adolescente seja emancipado a prescrio no corre contra ele. Pois, as
regras de prescrio no so aplicadas no direito do trabalho.
Isso no quer dizer que o menor no pode entrar na justia pleiteando sua resciso
contratual. Ele pode sim acionar o judicirio, porm com a assistncia dos seus
responsveis legais.
2) Aprendiz (artigo 428 da CLT):

O aprendiz empregado.
diferente de estagirio. Estagirio no empregado e o aprendiz .
O aprendiz tem idade entre 14 e 24 anos.
Essa faixa de idade no se aplica no caso dos deficientes. Ou seja, pode existir um
aprendiz de 50 anos com Sndrome de Down.
O aprendiz tem um contrato especial. Esse contrato possui trs caractersticas:
a) um contrato escrito;
b) Matrcula e frequncia escolar (se ainda no concluiu o ensino mdio). Na
localidade que no tem ensino mdio, o aprendiz deve comprovar a concluso
do ensino fundamental.
c) Frequentar curso de aprendizagem.
2.1) Prazo:
O prazo do contrato de aprendizagem por prazo determinado de, no mximo, 2
anos. Esses dois anos devem ser com o mesmo empregador. Nada obsta dele
ultrapassar esses dois anos, mas com empregadores diferentes. Em regra esse prazo
27

DIREITO DO TRABALHO
de 2anos com o mesmo empregador no pode ser ultrapassado, salvo no caso de

deficiente (sndrome de down, por exemplo).
2.2) FGTS:
O FGTS dos empregados em geral de 8% sobre o valor da remunerao. Mas o FGTS
do aprendiz de 2% para incentivar a contratao dele.
2.3) Obrigatoriedade:
No mnimo 5 % e no mximo 15% dos empregados da empresa devem ser formados
por aprendizes. Se a empresa no cumprir essa cota ela ser autuada.
Nem todas as empresas esto obrigadas a seguir essa regra. So elas:
a) Micro e pequenas empresas;
b) Entidades beneficentes.
OBS 1: TST: o TST tem decidido que algumas empresas no precisam ter contratao
de aprendizes. Mesmo no sendo nem micro e pequena empresa e nem entidade
beneficente. Exemplos: vigilantes, empresas de nibus, coletores de lixo, etc.
OBS 2: Administrao Pblica: a administrao pblica (Unio, Estados e Municpios)
s est obrigada a contratar aprendiz se houver regulamentao federal, estadual ou
municipal. Se no existir essa regulamentao, a administrao pblica no ser
obrigada a contratar o empregado aprendiz. Porm, empresas pblicas e sociedades
de economia mista (administrao pblica indireta), por estarem ligadas s normas
celetistas, esto obrigadas a contratar os aprendizes.
2.4)
Jornada:
O aprendiz tem uma jornada reduzida de 6 horas.

O aprendiz pode prestar uma jornada maior do que de 6 horas em um caso: se ele j
concluiu o ensino fundamental ele poder prestar 8 horas, porm no pode prestar
hora extra e no tem exceo!
2.5) Vnculo Empregatcio:
formado o vnculo empregatcio com o tomador de servio. Excepcionalmente
28

DIREITO DO TRABALHO
aprendiz pode ser registrado por entidades sem fins lucrativos.

OBS: Trmino antecipado do contrato do aprendiz: o trmino do contrato de
aprendiz, normalmente, pode se dar de forma normal depois dos 2 anos de contrato
ou quando ele completa a idade limite de 24 anos. Mas existem hipteses em que esse
contrato pode ser encerrado deforma antecipada nos seguintes casos: a) falta
disciplinar grave, b) ausncia injustificada a escola que acarrete a perda do ano letivo e
c) a pedido do prprio aprendiz. Quando ocorrer o trmino antecipado do contrato do
aprendiz no h o pagamento de indenizao (no h incidncia dos artigos 479 e 480
da CLT).
Art. 428. Contrato de aprendizagem o contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e
por prazo determinado, em que o empregador se compromete a assegurar ao maior de 14
(quatorze) e menor de 24 (vinte e quatro) anos inscrito em programa de aprendizagem
formao tcnico-profissional metdica, compatvel com o seu desenvolvimento fsico, moral e
psicolgico, e o aprendiz, a executar com zelo e diligncia as tarefas necessrias a essa
formao.
1o A validade do contrato de aprendizagem pressupe anotao na Carteira de Trabalho e
Previdncia Social, matrcula e frequncia do aprendiz na escola, caso no haja concludo o
ensino mdio, e inscrio em programa de aprendizagem desenvolvido sob orientao de
entidade qualificada em formao tcnico-profissional metdica.
2o Ao menor aprendiz, salvo condio mais favorvel, ser garantido o salrio mnimo hora.
3o O contrato de aprendizagem no poder ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, exceto
quando se tratar de aprendiz portador de deficincia.
4o A formao tcnico-profissional a que se refere o caput deste artigo caracteriza-se por
atividades tericas e prticas, metodicamente organizadas em tarefas de complexidade
progressiva desenvolvidas no ambiente de trabalho.
5o A idade mxima prevista no caput deste artigo no se aplica a aprendizes portadores de
deficincia.
6o Para os fins do contrato de aprendizagem, a comprovao da escolaridade de aprendiz
portador de deficincia mental deve considerar, sobretudo, as habilidades e competncias
relacionadas com a profissionalizao.
7o Nas localidades onde no houver oferta de ensino mdio para o cumprimento do
disposto no 1odeste artigo, a contratao do aprendiz poder ocorrer sem a frequncia
escola, desde que ele j tenha concludo o ensino fundamental.
29

DIREITO DO TRABALHO
3) Proteo do Trabalho da Mulher:

Artigos 5 e 7 da CF (princpio da igualdade).
Em relao fora fsica e maternidade, as mulheres so tratadas de forma diferente
dos homens, tendo algumas benesses.
OBS: Locais e horrios de trabalho da mulher: no existem mais vedaes em relao
ao local nem ao horrio do trabalho da mulher.
3.1) Proteo maternidade:
a) Aspectos Gerais:
Mudana de funo: a mulher gestante tem direito a pedir, dependendo da funo, a
mudana dessa funo temporariamente e depois retornar a ela. Isso, logicamente, se
estiver causando algum prejuzo a sua gestao.
Consultas mdicas: no mnimo 6 consultas.
Amamentao: at que o filho complete 6 meses de vida, a mulher tem dois intervalos
remunerados de meia hora cada um por dia. Nas empresas com mais de 30 mulheres
com idade acima de 16 anos, deve existir um local prprio para amamentao. (artigo
389, 1 e 2 da CLT).
Aborto no criminoso: a mulher ter duas semanas remuneradas de descanso.
Art. 389 - Toda empresa obrigada:
I - a prover os estabelecimentos de medidas concernentes higienizao dos mtodos e locais
de trabalho, tais como ventilao e iluminao e outros que se fizerem necessrios
segurana e ao conforto das mulheres, a critrio da autoridade competente;
II - a instalar bebedouros, lavatrios, aparelhos sanitrios; dispor de cadeiras ou bancos, em
nmero suficiente, que permitam s mulheres trabalhar sem grande esgotamento fsico;
III - a instalar vestirios com armrios individuais privativos das mulheres, exceto os
estabelecimentos comerciais, escritrios, bancos e atividades afins, em que no seja exigida a
troca de roupa e outros, a critrio da autoridade competente em matria de segurana e
higiene do trabalho, admitindo-se como suficientes as gavetas ou escaninhos, onde possam as
30

DIREITO DO TRABALHO
empregadas guardar seus pertences;

IV - a fornecer, gratuitamente, a juzo da autoridade competente, os recursos de proteo
individual, tais como culos, mscaras, luvas e roupas especiais, para a defesa dos olhos, do
aparelho respiratrio e da pele, de acordo com a natureza do trabalho.
1 - Os estabelecimentos em que trabalharem pelo menos 30 (trinta) mulheres com mais de
16 (dezesseis) anos de idade tero local apropriado onde seja permitido s empregadas
guardar sob vigilncia e assistncia os seus filhos no perodo da amamentao.
2 - A exigncia do 1 poder ser suprida por meio de creches distritais mantidas,
diretamente ou mediante convnios, com outras entidades pblicas ou privadas, pelas
prprias empresas, em regime comunitrio, ou a cargo do SESI, do SESC, da LBA ou de
entidades sindicais.
b) Licena Maternidade:
Afastamento remunerado de 120 dias.
Se a criana nascer sem vida a mulher continua com a licena-maternidade de 120
dias.
Em relao adoo e guarda judicial para fins de adoo, o prazo para licenamaternidade tambm ser de 120 dias.
Durante a licena-maternidade mulher no trabalha, mas recebe do INSS o salrio
integral e o empregador fica obrigado a depositar o FGTS.
Alterao da CLT (artigo 392-A da CLT): em relao guarda judicial conjunta,
somente um dos cnjuges ter direito a licena de 120 dias.
Falecimento (artigo 392-B da CLT): se a mulher que est em gozo de licena
maternidade morre, o seu marido pode usufruir do perodo restante.
Art. 392-A. empregada que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoo de criana
ser concedida licena-maternidade nos termos do art. 392.
4o A licena-maternidade s ser concedida mediante apresentao do termo judicial de
guarda adotante ou guardi.
5o A adoo ou guarda judicial conjunta ensejar a concesso de licena-maternidade a
apenas um dos adotantes ou guardies empregado ou empregada.
31

DIREITO DO TRABALHO
Art. 392-B. Em caso de morte da genitora, assegurado ao cnjuge ou companheiro

empregado o gozo de licena por todo o perodo da licena-maternidade ou pelo tempo
restante a que teria direito a me, exceto no caso de falecimento do filho ou de seu
abandono.
Art. 392-C. Aplica-se, no que couber, o disposto no art. 392-A e 392-B ao empregado que
adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoo.
Prorrogao da licena maternidade por mais 60 dias (Lei 11.770/2008) desde que: a)
haja pedido da empregada at 1 ms aps o parto; b) a empresa deve ter aderido ao
Programa da Empresa Cidad do Governo Federal (a empresa paga esses 60 dias e
depois abate do imposto de renda da empregada).
OBS 1: Adoo: vale da mesma forma para a adoo, desde que os requisitos listados a
cima sejam cumpridos.
OBS 2: Novo emprego e creche: se a mulher consegue a prorrogao de60 dias e
coloca o filho na creche ou arruma outro emprego, perde o direito a esse prorrogao.
c) Estabilidade da Gestante (Smula 244 do TST):
Estabilidade a impossibilidade de dispensa da empregada sem justa causa da
confirmao da gravidez at 5 meses aps o parto.
O desconhecimento do empregador em nada afeta essa estabilidade da gestante. Ou
seja, a empregada tem direito a estabilidade mesmo no caso do seu empregador (e ela
mesma) desconhecer a gravidez. Ler OJ 30 da SDC.
No contrato por prazo determinado (artigo 391-A da CLT), se o empregador contratar
uma empregada e ela ficar grvida, ela ter direito a estabilidade de at 5 meses aps
o parto. O mesmo acontece se a empregada engravidar no aviso prvio trabalhado ou
indenizado (ela ter a estabilidade).
Art. 391-A. A confirmao do estado de gravidez advindo no curso do contrato de trabalho,
ainda que durante o prazo do aviso prvio trabalhado ou indenizado, garante empregada
gestante a estabilidade provisria prevista na alnea b do inciso II do art. 10 do Ato das
Disposies Constitucionais Transitrias.
Se a empregada for mandada embora no perodo de estabilidade gestacional (da

confirmao da gravidez at 5 meses aps o parto) e entrar na justia do trabalho, ela
ser reintegrada no emprego. Se a deciso de reintegrao s sair aps o perodo
estabilitrio, a empregada no ser reintegrada, mas sim indenizada do perodo da
32

DIREITO DO TRABALHO
dispensa at o final da estabilidade.
Smula n 244 do TST

GESTANTE. ESTABILIDADE PROVISRIA.
I - O desconhecimento do estado gravdico pelo empregador no afasta o direito ao
pagamento da indenizao decorrente da estabilidade (art. 10, II, "b" do ADCT).
II - A garantia de emprego gestante s autoriza a reintegrao se esta se der durante
o perodo de estabilidade. Do contrrio, a garantia restringe-se aos salrios e demais
direitos correspondentes ao perodo de estabilidade.
III - A empregada gestante tem direito estabilidade provisria prevista no art. 10,
inciso II, alnea b, do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias, mesmo na
hiptese de admisso mediante contrato por tempo determinado.
A empregada gestante tem a faculdade de entrar na justia pleiteando sua
estabilidade do perodo gestacional no prazo prescricional de at 2 anos da data da
dispensa. Ler OJ 399.
OJ 399. ESTABILIDADE PROVISRIA. AO TRABALHISTA AJUIZADA

APS O TRMINO DO PERODO DE GARANTIA NO EMPREGO. ABUSO DO
EXERCCIO DO DIREITO DE AO. NO CONFIGURAO. INDENIZAO
DEVIDA.
O ajuizamento de ao trabalhista aps decorrido o perodo de garantia de emprego
no configura abuso do exerccio do direito de ao, pois este est submetido apenas
ao prazo prescricional inscrito no art. 7, XXIX, da CF/1988, sendo devida a indenizao
desde a dispensa at a data do trmino do perodo estabilitrio.
OBS: No caso da mulher que comea a trabalhar na empresa j grvida ela goza
estabilidade gestacional da mesma forma!
d) Meio ambiente de trabalho:
No existem ambientes proibidos para o trabalho da mulher.
Lei 9029/95 (importante): atestado de gravidez: a mulher j goza de uma proteo pr
contratual e essa exigncia de atestado de gravidez um ato discriminatrio e ilegal. A
dispensa com fundamento em discriminao (opo sexual, cor da pele, religio, idade,
33

DIREITO DO TRABALHO
estado civil, raa, etc) cabe a reintegrao ou multa.

As mulheres gozam de um intervalo especial. Antes de iniciar as horas extras as
mulheres devem descansar por 15 minutos no remunerados nos termos do artigo 384
da CLT. Esse intervalo foi recepcionado pela CF/88 e no fere o princpio da igualdade e
aplicado somente para as mulheres e para os menores (no se aplica para os
homens).
O STF trouxe essa questo para anlise para dar repercusso geral, ou no,
futuramente. No TST esse tema j pacfico e beneficia a mulher com esse intervalo.
Se a empresa no conceder esses 15 minutos de descanso para as mulheres, a
empresa dever pagar esses 15 minutos como hora extra posteriormente.
Art. 384 - Em caso de prorrogao do horrio normal, ser obrigatrio um descanso de 15
(quinze) minutos no mnimo, antes do incio do perodo extraordinrio do trabalho.
A mulher pode carregar, de forma contnua, 20 quilos. Deforma ocasional a mulher

pode carregar 25 quilos, nos termos do artigo 390 da CLT.
Para homens so 60 quilos.
Art. 390 - Ao empregador vedado empregar a mulher em servio que demande o emprego
de fora muscular superior a 20 (vinte) quilos para o trabalho continuo, ou 25 (vinte e cinco)
quilos para o trabalho ocasional.
Pargrafo nico - No est compreendida na determinao deste artigo a remoo de material
feita por impulso ou trao de vagonetes sobre trilhos, de carros de mo ou quaisquer
aparelhos mecnicos.
4) Trabalhadores em geral (sem vnculo empregatcio latu sensu):

a) Trabalhador autnomo:
O autnomo o patro de si mesmo. Ele no empregado porque no tem
subordinao. Exemplo: taxista.
b) Trabalhador eventual:
Para o eventual falta o requisito da no eventualidade, ou seja, da repetio.
Geralmente aquele cara que faz bico.
34

DIREITO DO TRABALHO
c) Trabalhador avulso:
Artigo 7, XXXIV, da CF: o trabalhador avulso vai at o sindicato e o sindicato
coloca-o para trabalhar nas empresas. O sindicato o intermediador de mo de
obra. O avulso muito comum na rea porturia e os sindicatos que faziam a
intermediao nessa rea foram substitudos por um rgo especfico para essa
rea. Esse rgo chama-se rgo Gestor demo de Obra (OGMO). Com o passar,
os avulsos conquistaram os mesmos direitos dos empregados, mesmo no
possuindo vnculo empregatcio (artigo 7, XXXIV, CF). O trabalhador avulso o
nico trabalhador que, mesmo sem vnculo empregatcio, goza dos mesmos
direitos dos empregados com vnculo empregatcio.
XXXIV - igualdade de direitos entre o trabalhador com vnculo empregatcio permanente e
o trabalhador avulso.
d) Voluntrio (Lei 9608/98):

O trabalho do voluntrio no remunerado, portanto no gera vnculo
empregatcio.
Eventuais ressarcimentos no desconfiguram o trabalho voluntrio. Exemplo: o
voluntrio ganha 10 reais pra lanchar e 5 reais pra voltar pra casa (continua sendo
voluntrio).
e) Cooperado (artigo 442 da CLT):
Qualquer que seja o ramo da sociedade cooperativa no gera vnculo empregatcio.
Na cooperativa no h patro, portanto no existe subordinao.
Se ficar configurada a subordinao de alguma forma, no cooperativa.
Art. 442 - Contrato individual de trabalho o acordo tcito ou expresso, correspondente
relao de emprego.
Pargrafo nico - Qualquer que seja o ramo de atividade da sociedade cooperativa, no existe
vnculo empregatcio entre ela e seus associados, nem entre estes e os tomadores de servios
daquela.
f) Estagirio (Lei 11788/2008):

Estagirio no empregado porque o legislador no quis que ele fosse. O motivo
35

DIREITO DO TRABALHO
maior para essa escolha do legislador para que houvesse, sem burocracia, a
contratao desses profissionais que ainda esto estudando.
Estagirio no se confunde com aprendiz, pois este ltimo empregado e goza da
proteo empregatcia.
O estagirio o estudante. A lei chama o estagirio de educando.
O estagirio deve estar frequentando: um curso superior; ou o ensino mdio; ou o
ensino profissional ou profissionalizante; ou um ensino especial (pessoas com
necessidades especiais); ou o ensino fundamental na modalidade profissionalizante
para jovens e adultos.
Requisitos: a) formais: pra ser estagirio precisa-se de um contrato (termo de
compromisso) e de um supervisor para acompanhar o estagirio; b) material:
ligao da teoria com a prtica. Ou seja: o estudante de direito deve estagiar no
escritrio de advocacia; o estudante de medicina deve estagiar no hospital; etc.
O estgio deve ter trs partes envolvidas: o estagirio, a instituio de ensino e a
parte concedente (quem oferece o estgio).
Direitos dos estagirios:
Jornada de trabalho prevista no termo de compromisso, com limites entre 4

e 6 horas. Excepcionalmente pode ter uma jornada de 8 horas quando
estiver de frias e no tiver aula. Na poca de provas, a jornada de trabalho
do estagirio reduzida pela metade. Estagirio no faz hora extra.
Durao do contrato de estgio de 2 anos. A exceo o estagirio
deficiente.
A bolsa do estagirio depende da natureza do estgio (obrigatrio ou no
obrigatrio). No estgio obrigatrio (na grade da faculdade) a remunerao
facultativa. No estgio no obrigatrio (escritrio, tribunal, etc) a
remunerao obrigatria.
Recesso: a cada perodo de 1 ano o estagirio tem 30 dias de recesso. Se o
estgio for remunerado, o recesso tambm ser. Se o estgio for
voluntrio, o recesso no ser remunerado.
Nmero mximo de estagirio: a) nas empresas de 1 a 5 empregados: no
mximo 1 estagirio; b) de 6 a 10 empregados: no mximo 2 estagirios; c)
de 11 a 25 empregados: no mximo 5 estagirios; d) acima de 25
empregados: 20% do quadro da empresa pode ser formado de estagirios.
Esses percentuais mximos de estagirios no se aplicam a estagirios do
36

DIREITO DO TRABALHO
ensino superior nem do ensino profissional. OBS: Ao Afirmativa: se for

oferecido estgio, 10% deve ser garantido aos deficientes.
Fraude: estagirio que serve caf, limpa cho, arruma sala, etc, no
estagirio. Se ficar comprovado essa fraude, esse estagirio passa a ser
empregado. Se a empresa for reincidente na fraude fica 2 anos sem poder
contratar estagirio. Se houver fraude de estagirio na administrao
pblica no pode ser reconhecido o vnculo empregatcio porque ele no
prestou concurso pblico.
EMPREGADOR:
O conceito de empregador est no artigo 2 da CLT.
Empregador a empresa que admite, assalaria e administra a prestao de servios.
Profissionais liberais e outros empregadores equiparados tambm podem contratar.
O empregador no est obrigado a dividir os lucros com seus empregados. Mas se
tiver prejuzo tambm no pode dividir, tem que arcar. Ou seja, os riscos do
empreendimento correm s custas do empregador (Princpio da Alteridade).
Art. 2 - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos
da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servio.
1 - Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relao de emprego, os
profissionais liberais, as instituies de beneficncia, as associaes recreativas ou outras
instituies sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados.
2 - Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade
jurdica prpria, estiverem sob a direo, controle ou administrao de outra, constituindo
grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econmica, sero, para os efeitos
da relao de emprego, solidariamente responsveis a empresa principal e cada uma das
subordinadas.
1) Grupo Econmico:
So empresas interligadas com a direo de uma delas. Duas ou mais empresas esto
interligadas e so dirigidas por uma delas (artigo 2, 2, CLT). Essa definio de
grupo econmico vertical.
37

DIREITO DO TRABALHO
O grupo econmico gera responsabilidade solidria. Ou seja, se uma empresa no

paga, as outras devem pagar integralmente.
OBS 1: Grupo Econmico Horizontal ou por Coordenao (artigo 3, 2, Lei
5889/73): so empresas interligadas entre si sem existir nenhuma delas dirigindo as
demais. Se grupo econmico tem responsabilidade solidria.
2 Sempre que uma ou mais empresas, embora tendo cada uma delas personalidade jurdica
prpria, estiverem sob direo, controle ou administrao de outra, ou ainda quando, mesmo
guardando cada uma sua autonomia, integrem grupo econmico ou financeiro rural, sero
responsveis solidariamente nas obrigaes decorrentes da relao de emprego.
Para que haja grupo econmico h necessidade da finalidade lucrativa.

Contrato nico (Smula 129 TST): o empregador o grupo. Mesmo que o empregado
trabalhe em uma das empresas do grupo, o empregador o grupo. O pagamento pelas
empresas do grupo tem natureza salarial (Smula 93 do TST).
A CLT no exige um documento especfico para comprovar que um grupo
econmico.
Quando o empregado vai acionar o grupo econmico na justia ele no precisa colocar
na ao todas as empresas que formam aquele grupo econmico. Basta colocar a que
ele trabalhou e ela responde por todas as demais.
Smula n 129 do TST

CONTRATO DE TRABALHO. GRUPO ECONMICO.
A prestao de servios a mais de uma empresa do mesmo grupo econmico, durante
a mesma jornada de trabalho, no caracteriza a coexistncia de mais de um contrato
de trabalho, salvo ajuste em contrrio.
2) Sucesso Trabalhista (artigos 10 e 448 da CLT):
As mudanas na estrutura jurdica da empresa no alteram os contratos em vigor.
Art. 10 - Qualquer alterao na estrutura jurdica da empresa no afetar os direitos
adquiridos por seus empregados.
Art. 448 - A mudana na propriedade ou na estrutura jurdica da empresa no afetar os
38

DIREITO DO TRABALHO
contratos de trabalho dos respectivos empregados.
Requisitos da Sucesso: transferncia e continuidade.

Transferncia passa de A pra B.
Continuidade se mantm no mesmo ramo de negcio.
Consequncias da sucesso (OJ 261): o sucessor (atual) assume tudo. Bom e ruim. Se
for concesso de servio pblico (exemplo: pedgio), tem regras prprias (OJ 225).
OJ
261.
BANCOS.
SUCESSO
TRABALHISTA.
As obrigaes trabalhistas, inclusive as contradas poca em que os empregados

trabalhavam para o banco sucedido, so de responsabilidade do sucessor, uma vez que
a este foram transferidos os ativos, as agncias, os direitos e deveres contratuais,
caracterizando tpica sucesso trabalhista.
OJ 225. CONTRATO
RESPONSABILIDADE
DE
CONCESSO
DE
SERVIO PBLICO.
TRABALHISTA.
Celebrado contrato de concesso de servio pblico em que uma empresa (primeira

concessionria) outorga a outra (segunda concessionria), no todo ou em parte,
mediante arrendamento, ou qualquer outra forma contratual, a ttulo transitrio, bens
de
sua
propriedade:
I - em caso de resciso do contrato de trabalho aps a entrada em vigor da concesso,
a segunda concessionria, na condio de sucessora, responde pelos direitos
decorrentes do contrato de trabalho, sem prejuzo da responsabilidade subsidiria da
primeira concessionria pelos dbitos trabalhistas contrados at a concesso;
II - no tocante ao contrato de trabalho extinto antes da vigncia da concesso, a
responsabilidade pelos direitos dos trabalhadores ser exclusivamente da antecessora.
Falncia: falncia e recuperao judicial no geram sucesso trabalhista. O
estabelecimento que comprado na fase de recuperao judicial por falncia no gera
sucesso trabalhista. Exemplo: a GOL comprou a VARIG e esta estava em recuperao
judicial, a GOL no assumiu esses dbitos da VARIG.
Grupo Econmico (OJ 411):
Quando uma empresa vira sucessora (dona) de uma das empresas do grupo ela se
torna responsvel apenas por essa empresa comprada (adquirida), e no pelas demais.
39

DIREITO DO TRABALHO
Porm, excepcionalmente, se constatada fraude, essa empresa pode vim a ser

responsvel por todo o grupo econmico.
OJ 411. SUCESSO TRABALHISTA. AQUISIO DE EMPRESA

PERTENCENTE A GRUPO ECONMICO. RESPONSABILIDADE SOLIDRIA
DO SUCESSOR POR DBITOS TRABALHISTAS DE EMPRESA NO
ADQUIRIDA.
INEXISTNCIA.
O sucessor no responde solidariamente por dbitos trabalhistas de empresa no
adquirida, integrante do mesmo grupo econmico da empresa sucedida, quando,
poca, a empresa devedora direta era solvente ou idnea economicamente,
ressalvada a hiptese de m-f ou fraude na sucesso.
Entes de Direito Pblico (OJ 92):
O exemplo clssico aqui so os Municpios.
Para Entes de Direito Pblico necessita-se de concurso pblico, portanto no h
sucesso trabalhista.
Tinha um grande Municpio A e ai foi criado o Municpio B e vrios servidores passaram
do Municpio A para o Municpio B. Se o Municpio A (anterior) no tivesse pagando os
direitos trabalhistas dos empregados, o Municpio B no passa a ser responsvel por
esse dbito. Isso porque para se prestar servio em outro Municpio precisa-se de
concurso.
OJ 92. DESMEMBRAMENTO DE MUNICPIOS. RESPONSABILIDADE

TRABALHISTA.
Em caso de criao de novo municpio, por desmembramento, cada uma das novas
entidades responsabiliza-se pelos direitos trabalhistas do empregado no perodo em
que figurarem como real empregador.
Privatizao (Smulas 363 e 430 TST):
Nos termos da smula 363 do TST, se for constatado que o indivduo um
apadrinhado e no nem servidor efetivo nem tem cargo comissionado, ele s
recebe dois direitos: a) saldo de salrio e b) FGTS.
Tanto a Vale do Rio Doce como o BANESPA forem privatizados (foram vendidos). Nesse
40

DIREITO DO TRABALHO
caso, os apadrinhados que trabalhavam nessas duas empresas, j que elas foram
vendidas e se tornaram da iniciativa privada, teriam que receber todos os direitos
trabalhistas e no s o saldo de salrio e o FGTS. Portanto, nesse caso, a smula 363
do TST no se aplica.
A privatizao gera a convalidao do contrato de trabalho do apadrinhado que no
fez concurso pblico.
Desta forma, a privatizao gera sucesso trabalhista. Isso porque para fins de
contrato de trabalho no h a necessidade de concurso pblico.
comum que o antigo proprietrio fale para o novo proprietrio que est vendendo
ou privatizando o negcio porque ele no quer mais saber daquele negcio (ele lava
as mos). O proprietrio que est comprando fala, tambm, que no quer ter dor de
cabea. Desta forma ambos firmam um contrato de excluso de responsabilidade.
Porm, essa clusula de excluso de responsabilidade no tem valor na rea
trabalhistas. Ou seja, opera-se a sucesso trabalhista, salvo em duas hipteses: a)
falncia e recuperao judicial e b) entes de direito pblico.
Smula n 363 do TST

CONTRATO NULO. EFEITOS.
A contratao de servidor pblico, aps a CF/1988, sem prvia aprovao em concurso
pblico, encontra bice no respectivo art. 37, II e 2, somente lhe conferindo direito
ao pagamento da contraprestao pactuada, em relao ao nmero de horas
trabalhadas, respeitado o valor da hora do salrio mnimo, e dos valores referentes aos
depsitos do FGTS.
Smula n 430 do TST

ADMINISTRAO PBLICA INDIRETA. CONTRATAO. AUSNCIA DE
CONCURSO
PBLICO.
NULIDADE.
ULTERIOR
PRIVATIZAO.
CONVALIDAO.
INSUBSISTNCIA
DO
VCIO.
Convalidam-se os efeitos do contrato de trabalho que, considerado nulo por ausncia
de concurso pblico, quando celebrado originalmente com ente da Administrao
Pblica Indireta, continua a existir aps a sua privatizao.
3) Poderes do Empregador (artigo 2 da CLT):

41

DIREITO DO TRABALHO
Poder de Organizao:
Distribuir as tarefas. Regulamento Interno (Smula 51 do TST).
O Regulamento Interno no necessita de homologao do rgo Pblico, com exceo
do quadro de carreira, nos termos da smula 6, item I, do TST.
Smula n 51 do TST
NORMA REGULAMENTAR. VANTAGENS E OPO PELO NOVO REGULAMENTO. ART.
468 DA CLT.
I - As clusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas
anteriormente, s atingiro os trabalhadores admitidos aps a revogao ou alterao
do regulamento.
II - Havendo a coexistncia de dois regulamentos da empresa, a opo do empregado
por um deles tem efeito jurdico de renncia s regras do sistema do outro.
Poder de Controle (fiscalizao):
O empregador tem o poder de fiscalizar as tarefas que foram distribudas.
Em relao ao email do empregado, o empregador pode ter acesso a esse email se for
o email corporativo da empresa. O empregador no tem acesso ao email pessoal do
empregado.
Outro ponto importante diz respeito s revistas ntimas (artigo 373-A, VI, da CLT) e
pessoais dos empregados.
No possvel realizar a revista ntima nos empregados (tanto homens quanto
mulheres).
possvel realizar a revista pessoal dos empregados (sacolas, bolsas, etc), nos termos
dos informativos 3 e 7 do TST. Mas o TST ressalta que essa revista pessoal deve ser
realizada de forma razovel e com bom senso. Porm, existem posicionamentos em
contrrio, pois alegam que, por conta da tecnologia, existem outras formas de controle
que no exponham tanto o empregado.
Poder Disciplinar (punio):
So trs as punies permitidas:
42

DIREITO DO TRABALHO
a) Advertncia: a advertncia pode ser verbal ou escrita, mas nunca pode ser feita na
CTPS. No tem previso na CLT e a penalidade mais branda. Existe previso em lei
para a advertncia (Lei que trata da Me Social- Lei 7644/87).
b) Suspenso: tambm chamada de suspenso disciplinar. Tem o prazo mximo de
30 dias e nesse perodo o empregado no recebe seu dinheiro. Tem previso na CLT.
c) Dispensa por justa causa (artigo 482 da CLT):
OBS: Resistncia: se as ordens do empregador forem manifestamente ilegais,
contrrias ao que foi combinado ou colocam em risco a integridade fsica do
empregado, o trabalhador tem o direito e o dever de resistir a essas ordens. No
cumpre e no punido.
Art. 482 - Constituem justa causa para resciso do contrato de trabalho pelo empregador:
a) ato de improbidade;
b) incontinncia de conduta ou mau procedimento;
c) negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do empregador, e
quando constituir ato de concorrncia empresa para a qual trabalha o empregado, ou for
prejudicial ao servio;
d) condenao criminal do empregado, passada em julgado, caso no tenha havido
suspenso da execuo da pena;
e) desdia no desempenho das respectivas funes;
f) embriaguez habitual ou em servio;
g) violao de segredo da empresa;
h) ato de indisciplina ou de insubordinao;
i) abandono de emprego;
j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra qualquer pessoa, ou
ofensas fsicas, nas mesmas condies, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de
outrem;
k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas fsicas praticadas contra o empregador
43

DIREITO DO TRABALHO
e superiores hierrquicos, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem;

l) prtica constante de jogos de azar.
Pargrafo nico - Constitui igualmente justa causa para dispensa de empregado a
prtica, devidamente comprovada em inqurito administrativo, de atos atentatrios
segurana nacional.
TERCEIRIZAO (Smula 331 do TST):

Atualmente no existe legislao para a terceirizao.
Toda a terceirizao regulada pela smula 331do TST.
O STF disse que vai interpretar o que atividade fim e atividade meio e que vai
regulamentar a terceirizao.
Tenho que ter esses temas na cabea para a redao: terceirizao, cotas raciais,
greve de militares e greve sem a participao dos sindicatos.
Smula n 331 do TST

CONTRATO
DE
PRESTAO
DE
SERVIOS.
LEGALIDADE.
I - A contratao de trabalhadores por empresa interposta ilegal, formando-se o

vnculo diretamente com o tomador dos servios, salvo no caso de trabalho
temporrio
(Lei
n
6.019,
de
03.01.1974).
II - A contratao irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, no gera
vnculo de emprego com os rgos da Administrao Pblica direta, indireta ou
fundacional
(art.
37,
II,
da
CF/1988).
III - No forma vnculo de emprego com o tomador a contratao de servios de
vigilncia (Lei n 7.102, de 20.06.1983) e de conservao e limpeza, bem como a de
servios especializados ligados atividade-meio do tomador, desde que inexistente a
pessoalidade
e
a
subordinao
direta.
IV - O inadimplemento das obrigaes trabalhistas, por parte do empregador, implica a
responsabilidade subsidiria do tomador dos servios quanto quelas obrigaes,
desde que haja participado da relao processual e conste tambm do ttulo executivo
44

DIREITO DO TRABALHO
judicial.
V - Os entes integrantes da Administrao Pblica direta e indireta respondem
subsidiariamente, nas mesmas condies do item IV, caso evidenciada a sua conduta
culposa no cumprimento das obrigaes da Lei n. 8.666, de 21.06.1993,
especialmente na fiscalizao do cumprimento das obrigaes contratuais e legais da
prestadora de servio como empregadora. A aludida responsabilidade no decorre de
mero inadimplemento das obrigaes trabalhistas assumidas pela empresa
regularmente
contratada.
VI A responsabilidade subsidiria do tomador de servios abrange todas as verbas
decorrentes da condenao referentes ao perodo da prestao laboral.
1) Conceito: delegao de servios. Repassar atividades secundrias a outras

empresas para que essas outras empresas executem essas atividades
secundrias com seu prprio pessoal e sob a sua prpria reponsabilidade.
2) Partes: tomador, terceirizado e empresa prestadora de servios (empresa
intermediadora). O empregado empregado da empresa prestadora, mas
presta servios dentro da empresa tomadora.
OBS: a presena dessa pessoa que aluga mo de obra do ser humano ilegal. A
intermediao de mo de obra ilcita. A exceo a terceirizao e o trabalho
temporrio.
3) Requisitos da terceirizao lcita: em regra a intermediao de mo de obra
ilcita.
3.1) Atividade Meio (secundria): limpeza e vigilncia do cursinho CERS. Para
diferenciar a atividade secundria da atividade principal s pegar o contrato social da
empresa.
3.2) Ausncia de subordinao e pessoalidade entre tomador e terceirizado: a)
ausncia de subordinao: o gerente do CERS (tomador de servio) no pode reclamar
com as moas da limpeza (empregadas terceirizadas). Se ele estiver insatisfeito ele
deve fazer uma reclamao diretamente para o empregador responsvel por elas
(empresa prestadora dos servios); b) ausncia de pessoalidade: no se contratam
45

DIREITO DO TRABALHO
pessoas, se contratam servios.

OBS 1: Fraude: se houver a fraude tendo o empregado terceirizado vnculo direto com
o tomador de servios (terceirizao ilcita), configura-se o vnculo empregatcio entre
ambos. Exemplo: se o CERS terceirizar professores ou cmeras, configura-se o vnculo
direto com o tomador de servios e o empregado terceirizado passa a ser empregado
efetivo (vnculo empregatcio).
OBS 2: Terceirizao de Atividade Fim: o TST tem um olhar bem restritivo em relao
a terceirizao. Exemplo: para energia eltrica e telefonia no cabe a terceirizao de
atividade fim.
4) Responsabilidade da Tomadora: responsabilidade subsidiria.
OBS: Relao Processual: se o empregado terceirizado no est recebendo o salrio
do seu empregador, o tomador passa a ser responsvel em 2 lugar (responsabilidade
subsidiria). Exemplo: se as meninas da limpeza do CERS no estiverem recebendo o
salrio do seu empregador, o CERS (tomador) ficar sendo o responsvel por esses
salrios em 2 lugar.
A responsabilidade solidria decorre de lei, ou seja, se um afunda, todos afundam
juntos (todos so responsveis pela dvida toda). A responsabilidade subsidiria um
fenmeno criado pela jurisprudncia trabalhista e um benefcio de ordem, ou seja, se
um no paga (empresa intermediadora), o outro deve pagar em 2 lugar (empresa
tomadora).
Nesse caso, o tomador tem direito de defesa (alegando que j pagou, que no conhece
a empresa intermediadora, etc).
5) Direitos dos Terceirizados:
Os direitos dos terceiriza dos so direitos ligados empresa prestadora de servios e
no empresa tomadora dos servios.
Excepcionalmente a equiparao salarial permitida se for comprovado que
empregado e terceirizado do tomador esto fazendo as mesmas funes. Se for em
uma empresa pblica, o terceirizado dispensado, mas na resciso ele receber o
salrio compatvel com ado empregado (isso ocorreu na Caixa Econmica Federal).
Se for constatada a fraude na terceirizao o empregado terceirizado tem direito de
46

DIREITO DO TRABALHO
ter o seu vnculo firmado com o tomador e passa a ser seu empregado.
OBS: Equiparao Salarial (OJ 383 do TST):
OJ 383. TERCEIRIZAO. EMPREGADOS DA EMPRESA PRESTADORA DE

SERVIOS E DA TOMADORA. ISONOMIA. ART. 12, A, DA LEI N 6.019,
DE 03.01.1974.
A contratao irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, no gera vnculo
de emprego com ente da Administrao Pblica, no afastando, contudo, pelo
princpio da isonomia, o direito dos empregados terceirizados s mesmas verbas
trabalhistas legais e normativas asseguradas queles contratados pelo tomador dos
servios, desde que presente a igualdade de funes.
6) Terceirizao na Administrao Pblica:
possvel a terceirizao na administrao pblica nas atividades secundrias (se
tratando de atividade meio e que no haja subordinao nem pessoalidade).
OBS 1: Fraude na Administrao Pblica: se constatada a fraude na terceirizao na
administrao pblica (exemplo: Banco que terceiriza caixa) no gera vnculo, pois
esses empregados no fizeram concurso pblico.
OBS 2: Responsabilidade da Administrao Pblica: se houve licitao regular no h
responsabilidade da administrao pblica pelos dbitos trabalhistas (artigo 71 da Lei
8666/93). Excepcionalmente, se constatada a culpa, a administrao pblica responde
de forma subsidiria.
OBS 3: Dono da Obra (OJ 191): em regra, o dono da obra no responde por dbitos do
empreiteiro. Exceto se se tratar da atividade fim do dono da obra no caso das
construtoras e incorporadoras.
OBS 4: Acidente de Trabalho: se ocorrer um acidente na obra e o dono da obra estiver
envolvido no trmite da obra, ele responde de forma solidria com o empreiteiro da
obra. Mas se o dono da obra no estiver nem participando, nem acompanhando a
obra, ele no responde, ficando toda essa responsabilidade pelo acidente de trabalho
para o empreiteiro.
A pessoa fsica que constri casas para fins de locao no responde, pois no
47

DIREITO DO TRABALHO
considerado nem construtor nem incorporador.
OJ 191. CONTRATO DE EMPREITADA. DONO DA OBRA DE CONSTRUO

CIVIL. RESPONSABILIDADE.
Diante da inexistncia de previso legal especfica, o contrato de empreitada de
construo civil entre o dono da obra e o empreiteiro no enseja responsabilidade
solidria ou subsidiria nas obrigaes trabalhistas contradas pelo empreiteiro, salvo
sendo o dono da obra uma empresa construtora ou incorporadora.
TRABALHO TEMPORRIO (Lei 6019/74):

Trabalho temporrio uma terceirizao prevista em lei.
As partes so: empresa de trabalho temporrio, tomador, trabalhador.
Caractersticas: a) contrato escrito (obrigatoriamente); b) prazo mximo de 3 meses
(pode prorrogar por mais 3 meses se tiver autorizao do Ministrio do Trabalho e
Emprego); c) hipteses de contratao: substituio de pessoal permanente e
acrscimo extraordinrio de servios.
O empregado temporrio (diferentemente do terceirizado) pode atuar tanto na
atividade meio quanto na atividade fim da empresa.
O empregado temporrio tem o prazo de 3 meses de trabalho. O empregado
terceirizado no tem qualquer prazo determinado para o seu servio.
Direitos dos Temporrios (artigo 12 da Lei 6019/74): salrio equivalente ao dos demais
empregados do tomador (diferentemente do terceirizado).
Empregado temporrio no tem aviso prvio. Ou seja, chegou ao final dos 3 meses de
contrato, acabou.
Art. 12 - Ficam assegurados ao trabalhador temporrio os seguintes direitos:
48

DIREITO DO TRABALHO
a) remunerao equivalente percebida pelos empregados de mesma categoria da

empresa tomadora ou cliente calculados base horria, garantida, em qualquer hiptese, a
percepo do salrio mnimo regional;
b) jornada de oito horas, remuneradas as horas extraordinrias no excedentes de duas,
com acrscimo de 20% (vinte por cento);
c) frias proporcionais, nos termos do artigo 25 da Lei n 5.107, de 13 de setembro de
1966;
d) repouso semanal remunerado;
e) adicional por trabalho noturno;
f) indenizao por dispensa sem justa causa ou trmino normal do contrato,
correspondente a 1/12 (um doze avos) do pagamento recebido;
g) seguro contra acidente do trabalho;
h) proteo previdenciria nos termos do disposto na Lei Orgnica da Previdncia Social,
com as alteraes introduzidas pela Lei n 5.890, de 8 de junho de 1973 (art. 5, item III, letra
"c" do Decreto n 72.771, de 6 de setembro de 1973).
1 - Registrar-se- na Carteira de Trabalho e Previdncia Social do trabalhador sua
condio de temporrio.
2 - A empresa tomadora ou cliente obrigada a comunicar empresa de trabalho
temporrio a ocorrncia de todo acidente cuja vtima seja um assalariado posto sua
disposio, considerando-se local de trabalho, para efeito da legislao especfica, tanto
aquele onde se efetua a prestao do trabalho, quanto a sede da empresa de trabalho
temporrio.
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO:

O contrato de trabalho, em regra, no solene. Ele pode ser firmado deforma escrita,
verbal, expressa ou tcita.
O contrato escrito mais recomendvel ( quando o empregado tem a sua CTPS
assinada).
No contrato verbal (que vlido e ainda muito comum atualmente) o empregador
49

DIREITO DO TRABALHO
ser autuado se descoberto, pois est faltando a CTPS do empregado que um

documento obrigatrio.
O contrato expresso o que no deixa dvidas. Um contrato verbal pode ser expresso,
s ele no deixar dvidas quanto a sua validade e efetividade.
O contrato tcito decorre deum comportamento entre as partes. Em nenhum
momento o empregado fala que empregado e o empregador fala que empregador,
mas ambos aceitam aquela situao empregatcia de forma tranquila.
1) Nulidades:
Para que o contrato seja vlido necessrio: a) agente capaz, b) forma prescrita ou
no defesa em lei e c) objeto lcito.
1.1)
Trabalho Proibido: trabalho proibido quando h o descumprimento de

normas protetivas bsicas trabalhistas ou descumprimento da moralidade e
legalidade. Exemplo 1: menor que presta servios a noite, insalubres, perigosos.
Exemplo 2: servidor sem concurso pblico (smula 363 do TST). Exemplo 3:
policial militar (smula 386 do TST). Em relao ao ltimo exemplo, o policial
militar no pode prestar servios em empresas privadas. A Justia do Trabalho
reconhece esse vnculo empregatcio do policial militar, porm oficia a
corporao militar para que ela tome as medidas disciplinares cabveis.
1.2)
Trabalho Ilcito (OJ 199 jogo do bicho): trabalho ilcito ocorre quando h
afronta s normas penais. Configura, portanto, um crime ou uma contraveno
penal. Exemplo 1: pessoa que traz muamba do Paraguai. Essa pessoa vai com
habitualidade para o Paraguai, compra produtos contrabandeados e roubados
e traz para o Brasil de forma ilegal. Logicamente que essa pessoa no pode
pleitear vnculo empregatcio, pois isso crime. Exemplo 2: matador de aluguel
possui todos os requisitos do vnculo empregatcio, mas no pode pleitear
porque esse trabalho crime. Exemplo 3: trfico de drogas. Exemplo 4:
clnica de aborto clandestino.
A nulidade contamina todo o contrato de trabalho (ex tunc), portanto, no
cabe o reconhecimento de vnculo empregatcio.
50

DIREITO DO TRABALHO
Existe uma discusso no caso do empregado que desconhece por completo que
aquele trabalho que ele desempenha ilcito. O exemplo disso o da loja
DASLU, em que alguns empregados no sabiam que os produtos eram fruto de
contrabando. Nesse caso o vnculo empregatcio reconhecido.
OJ 199. JOGO DO BICHO. CONTRATO DE TRABALHO. NULIDADE. OBJETO

ILCITO.
nulo o contrato de trabalho celebrado para o desempenho de atividade inerente
prtica do jogo do bicho, ante a ilicitude de seu objeto, o que subtrai o requisito de
validade para a formao do ato jurdico.
2) Classificao:
Em regra o contrato firmado por prazo indeterminado. Excepcionalmente, nas
hipteses previstas em lei, o prazo ser determinado.
Se as partes nada disseram no ato da contratao, o contrato de trabalho ter prazo
indeterminado.
2.1) Hipteses de contrato por prazo determinado (artigo 443, 2, CLT):
a) Servios extraordinrios: o maior exemplo so as pocas festivas (natal, ano novo,
dia das mes, pscoa, etc). O prazo mximo da contrao de 2 anos (pode prorrogar
uma nica vez, mas sempre dentro desse perodo de 2 anos). Se ultrapassar esses 2
anos, ou prorrogar mais de uma vez, o contrato torna-se por prazo indeterminado.
b) Atividade empresarial transitria: aqui no mais o servio, mas sim a prpria
atividade que transitria. Exemplo: AGRISHOW em Ribeiro Preto que dura 1 ms
por ano. O AGRISHOW demanda a contratao de muita mo de obra, pois um
grande evento e, por durar 1 ms, o contrato por prazo determinado. Outros
exemplos: show e micaretas. O prazo mximo da contrao de 2 anos (pode
prorrogar uma nica vez, mas sempre dentro desse perodo de 2 anos). Se ultrapassar
esses 2 anos, ou prorrogar mais de uma vez, o contrato torna-se por prazo
indeterminado.
c) Contrato de experincia: o contrato de experincia de, no mximo, 90 dias (pode
prorrogar uma nica vez, mas sempre dentro desse perodo de 90 dias). Se ultrapassar
51

DIREITO DO TRABALHO
esses 90 dias, ou prorrogar mais de uma vez, o contrato torna-se por prazo
indeterminado.
Empregado domstico pode ser contratado por experincia.
Pode contratar o mesmo empregado duas vezes por experincia, porm ele deve ser
contratado em funes diferentes. Exemplo: uma vez contratado por experincia
para ser garom e outra vez para ser metre.
Durante o contrato de experincia no se adquire estabilidade. Exceto: a) acidente de
trabalho (smula 378, III, do TST) e b) gestante (artigo 391-A, CLT e smula 244, III, do
TST).
Art. 443 - O contrato individual de trabalho poder ser acordado tcita ou expressamente,
verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado.
1 - Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigncia
dependa de termo prefixado ou da execuo de servios especificados ou ainda da realizao
de certo acontecimento suscetvel de previso aproximada.
2 - O contrato por prazo determinado s ser vlido em se tratando:
a) de servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo;
b) de atividades empresariais de carter transitrio;
c) de contrato de experincia.
OBS: as vantagens de se contratar um empregado por prazo determinado so: a) no

concede aviso prvio; b) no paga a multa do FGTS e c) no se adquire estabilidade.
Art. 391-A. A confirmao do estado de gravidez advindo no curso do contrato de trabalho,
ainda que durante o prazo do aviso prvio trabalhado ou indenizado, garante empregada
gestante a estabilidade provisria prevista na alnea b do inciso II do art. 10 do Ato das
Disposies Constitucionais Transitrias.
Smula n 244 do TST

GESTANTE. ESTABILIDADE PROVISRIA.
I - O desconhecimento do estado gravdico pelo empregador no afasta o direito ao
pagamento da indenizao decorrente da estabilidade (art. 10, II, "b" do ADCT).
52

DIREITO DO TRABALHO
II - A garantia de emprego gestante s autoriza a reintegrao se esta se der durante

o perodo de estabilidade. Do contrrio, a garantia restringe-se aos salrios e demais
direitos correspondentes ao perodo de estabilidade.
III - A empregada gestante tem direito estabilidade provisria prevista no art. 10,
inciso II, alnea b, do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias, mesmo na
hiptese de admisso mediante contrato por tempo determinado.
Smula n 378 do TST

ESTABILIDADE PROVISRIA. ACIDENTE DO TRABALHO. ART. 118 DA LEI
N 8.213/1991.
I - constitucional o artigo 118 da Lei n 8.213/1991 que assegura o direito
estabilidade provisria por perodo de 12 meses aps a cessao do auxlio-doena ao
empregado acidentado.
II - So pressupostos para a concesso da estabilidade o afastamento superior a 15
dias e a consequente percepo do auxlio-doena acidentrio, salvo se constatada,
aps a despedida, doena profissional que guarde relao de causalidade com a
execuo do contrato de emprego.
III - O empregado submetido a contrato de trabalho por tempo determinado goza da
garantia provisria de emprego decorrente de acidente de trabalho prevista no n no art.
118 da Lei n 8.213/91.
A nova contratao com o mesmo empregador possvel aps 6 meses do trmino do
contrato anterior. Exceto (artigo 452 da CLT): a) servios especializados e b) certos
acontecimentos (so acontecimentos excepcionais e muito genrico).
Art. 452 - Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de 6 (seis)
meses, a outro contrato por prazo determinado, salvo se a expirao deste dependeu da
execuo de servios especializados ou da realizao de certos acontecimentos.
Todo contrato por prazo determinado tem a expressamente a data do seu trmino.
Com exceo do contrato de safra, pois existe, geralmente, uma variao (mas
tambm por prazo determinado).
2.2) Trmino antecipado do contrato de trabalho por prazo determinado:
Se houver o trmino antecipado do contrato de trabalho por prazo determinado
existir sempre uma indenizao.
a) Iniciativa do empregador (artigo 479 da CLT): o empregador precisa pagar
53

DIREITO DO TRABALHO
metade do que o empregado receberia at o final do contrato + a multa do

FGTS (smula 125 do TST).
Smula n 125 do TST

CONTRATO DE TRABALHO. ART. 479 DA CLT.
O art. 479 da CLT aplica-se ao trabalhador optante pelo FGTS admitido mediante
contrato por prazo determinado, nos termos do art. 30, 3, do Decreto n 59.820, de
20.12.1966.
Art. 479 - Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa causa,
despedir o empregado ser obrigado a pagar-lhe, a titulo de indenizao, e por metade, a
remunerao a que teria direito at o termo do contrato.
Pargrafo nico - Para a execuo do que dispe o presente artigo, o clculo da parte varivel
ou incerta dos salrios ser feito de acordo com o prescrito para o clculo da indenizao
referente resciso dos contratos por prazo indeterminado.
b) Iniciativa do empregado (artigo 480 da CLT): o empregado precisa indenizar o

empregador dos prejuzos causados, mas no pode extrapolar o que o
empregado ganharia, em tese, se fosse mandado embora (no pode
ultrapassar a multa que o empregador teria que pagar se mandasse o
empregado embora).
Art. 480 - Havendo termo estipulado, o empregado no se poder desligar do contrato, sem
justa causa, sob pena de ser obrigado a indenizar o empregador dos prejuzos que desse fato
lhe resultarem.
1 - A indenizao, porm, no poder exceder quela a que teria direito o empregado em
idnticas condies.
c) Multa Clusula Assecuratria de Direito Recproco (clusula de rompimento

artigo 481 da CLT): a pessoa que for colocar fim ao contrato de trabalho (seja
empregado ou empregador) precisa conceder o aviso prvio no contrato por
prazo determinado. Ou seja, a resciso ser igual ao do contrato por prazo
indeterminado (ter aviso prvio), nos termos da smula 163 do TST.
IMPORTANTE: Nesse caso no h o pagamento das indenizaes que foram
vistas a cima dos artigos 479 e 480 da CLT.
54

DIREITO DO TRABALHO
Smula n 163 do TST

AVISO PRVIO. CONTRATO DE EXPERINCIA.
Cabe aviso prvio nas rescises antecipadas dos contratos de experincia, na forma do
art. 481 da CLT.
Art. 481 - Aos contratos por prazo determinado, que contiverem clusula asseguratria do
direito recproco de resciso antes de expirado o termo ajustado, aplicam-se, caso seja
exercido tal direito por qualquer das partes, os princpios que regem a resciso dos contratos
por prazo indeterminado.
3) Alterao do Contrato de Trabalho:

3.1) Requisitos (artigo 468 da CLT):
a) Consentimento (do empregado);
b) No causa prejuzos, diretos ou indiretos, ao trabalhador.
Art. 468 - Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das respectivas
condies por mtuo consentimento, e ainda assim desde que no resultem, direta ou
indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente desta
garantia.
Pargrafo nico - No se considera alterao unilateral a determinao do empregador para
que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o
exerccio de funo de confiana.
Algumas alteraes contratuais promovidas de forma unilateral pelo empregador so

vlidas. o chamado Jus Variandi.
3.2) Hipteses do Jus Variandi:
a) Reverso (artigo 468, pargrafo nico, CLT e smula 372 do TST cargo de
confiana):
A reverso ocorre quando o empregado passa a ocupar um cargo de gerencia, de
chefia, ou de confiana dentro da empresa, mas este trabalhador no atendeu s
expectativas do empregador. Ai o empregado chega e diz: retorna ao cargo anterior.
Neste caso, o empregado volta pra sua antiga funo e perde a funo gratificada que
ganhava com o cargo de confiana.
55

DIREITO DO TRABALHO
A reverso pode ocorrer a qualquer tempo. Porm, a gratificao no pode ser perdida
a qualquer tempo. Se o empregado ganha a gratificao em funo do cargo de
confiana por 10 anos ou mais, ela no pode ser retirada, tendo em vista o princpio da
estabilidade financeira. Essa gratificao (nesses moldes) s pode ser retira com um
justo motivo.
Smula n 372 do TST

GRATIFICAO DE FUNO. SUPRESSO OU REDUO. LIMITES.
I - Percebida a gratificao de funo por dez ou mais anos pelo empregado, se o
empregador, sem justo motivo, revert-lo a seu cargo efetivo, no poder retirar-lhe a
gratificao tendo em vista o princpio da estabilidade financeira.
II - Mantido o empregado no exerccio da funo comissionada, no pode o
empregador reduzir o valor da gratificao.
b) Alterao do perodo noturno para o perodo diurno (smula 265 do TST):
Se o empregador resolver mandar o empregado sair do perodo noturno e comear a
trabalhar no diurno, o empregado perde o direito ao adicional noturno. Trabalhar de
dia melhor para a sade, integridade fsica, convvio familiar e social, etc.
Smula n 265 do TST

ADICIONAL NOTURNO. ALTERAO DE TURNO DE TRABALHO.
POSSIBILIDADE DE SUPRESSO.
A transferncia para o perodo diurno de trabalho implica a perda do direito ao
adicional noturno.
c) Alterao da data do pagamento (OJ 159):
O pagamento deve ocorrer, no mximo, at o 5 dia til do ms seguinte ao
trabalhado.
Se o empregador respeitar o limite a cima exposto, ele pode alterar unilateralmente a
data do pagamento.
OJ
159.
DATA
DE
PAGAMENTO.
SALRIOS.
ALTERAO.
Diante da inexistncia de previso expressa em contrato ou em instrumento

normativo, a alterao de data de pagamento pelo empregador no viola o art. 468,
56

DIREITO DO TRABALHO
desde que observado o pargrafo nico, do art. 459, ambos da CLT.

d) Transferncia:
Requisito: consentimento do empregado.
Configurao: mudana de domiclio.
Hipteses de transferncia unilateral (sem o consentimento do empregado):
Cargo de Confiana (smula 43 do TST):
O empregador precisa fundamentar a sua deciso de transferncia unilateral do

empregado para outro domiclio, sob pena da transferncia ser abusiva.
Smula n 43 do TST
TRANSFERNCIA.
Presume-se abusiva a transferncia de que trata o 1 do art. 469 da CLT, sem
comprovao da necessidade do servio.
Previso no contrato (explcita ou implcita):
Exemplos de previso contratual de transferncia implcita: circo, teatro, etc.

A previso explcita deve estar expressamente prevista no contrato de trabalho.
Extino do Estabelecimento:
Exemplo: se extinguir o CERS em Ribeiro Preto, o professor Henrique Correia ir

para outra localidade (Recife, Salvador, So Paulo, etc), ou fica desempregado.
OBS 1: Adicional de Transferncia (OJ 113): quando a transferncia for provisria
(tem a possibilidade de outra transferncia, at mesmo de voltar pro local de
origem), h pagamento deum adicional de 25% a mais do que o empregado
ganhava na origem. O empregado s recebe esse adicional de 25% se a
transferncia for unilateral e provisria (o cargo de confiana tambm recebe esse
adicional). Se a transferncia for definitiva no h o pagamento desse adicional.
OJ 113. ADICIONAL DE TRANSFERNCIA. CARGO DE CONFIANA OU

PREVISO CONTRATUAL DE TRANSFERNCIA. DEVIDO. DESDE QUE A
TRANSFERNCIA
SEJA
PROVISRIA.
57

DIREITO DO TRABALHO
O fato de o empregado exercer cargo de confiana ou a existncia de previso de

transferncia no contrato de trabalho no exclui o direito ao adicional. O
pressuposto legal apto a legitimar a percepo do mencionado adicional a
transferncia provisria.
OBS 2: Suplemento Salarial (smula 29 do TST): o suplemento salarial para fins
de transporte. Ou seja, se a empresa muda de local e o empregado agora gasta, ao
invs de uma passagem, duas para chegar ao local de trabalho, ele tem direito a
esse suplemento salarial para pagar as despesas maiores com o transporte. Na
verdade isso no tem nada de salarial, porque o vale transporte pago e no
reflete (esse nome suplemento salarial precisava ser alterado).
58

DIREITO DO TRABALHO
Smula n 29 do TST
TRANSFERNCIA.
Empregado transferido, por ato unilateral do empregador, para local mais distante de
sua residncia, tem direito a suplemento salarial correspondente ao acrscimo da
despesa de transporte.
OBS 3: Professor (OJ 244): Nem o professor nem nenhum empregado pode ter seu
salrio reduzido (a no ser que haja acordo ou conveno coletiva relativa regulando
esse assunto). Mas o professor, excepcionalmente, pode ter a sua jornada de trabalho
reduzida, mesmo ele ganhando por hora. Porm, isso s ocorre se a justificativa do
empregador for por conta da reduo do nmero de alunos, nos termos da OJ 244.
Consequentemente, reduzindo-se a jornada de trabalho do professor (j que ele ganha
por hora aula), seu salrio vai diminuir, mas o TST entende que isso constitucional.
OJ 244. PROFESSOR. REDUO DA CARGA HORRIA. POSSIBILIDADE.

A reduo da carga horria do professor, em virtude da diminuio do nmero de
alunos, no constitui alterao contratual, uma vez que no implica reduo do valor
da hora-aula.
4) Suspenso e Interrupo do Contrato de Trabalho:
Princpio da Continuidade do Vnculo Empregatcio: h alguns momentos que no h
trabalho, mas o vnculo continua mantido. Exemplos: frias, descanso semanal
remunerado, greve.
4.1) Conceito (ponto em comum entre suspenso e interrupo): ausncia de
prestao de servios e impossibilidade de dispensa. Porm, excepcionalmente,
durante a suspenso ou interrupo do contrato de trabalho, possvel que o
empregador ponha fim ao contrato se o trabalhador cometer falta grave. Exemplo:
violao de sigilo da empresa, ameaar companheiro de trabalho para ele aderir a
greve, etc.
a) Conceito de Suspenso do contrato de trabalho: no h a prestao de
servios e nem o pagamento de salrio. O tempo de servio no computado
para fins de frias, promoo, etc.
b) Conceito de Interrupo do contrato de trabalho: no h a prestao de
servios, mas ocorre o pagamento de salrio. O tempo de servio computado
para todos os fins.
59

DIREITO DO TRABALHO
4.2) Hipteses de suspenso e interrupo:

a) Hipteses de Interrupo (artigo 473 da CLT):
Casamento civil ou religioso com efeitos civis (3 dias consecutivos teis de

interrupo).
Falecimento (2 dias consecutivos teis de interrupo). Tanto em caso de

casamento ou falecimento, se tratando de professor, ter 9 dias consecutivos
teis de interrupo, nos termos do artigo 320 da CLT.
Doao de sangue (1 dia a cada 12 meses).
Alistamento eleitoral (2 dias consecutivos ou no).
OBS: Quando a CLT fala pelo tempo necessrio para: realizar provas de exames
vestibulares; comparecimento em juzo e para o representante da entidade sindical
para que ele possa participar de reunies em organismos internacionais.
Art. 473 O empregado poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do salrio:
I at 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, ascendente,
descendente, irmo ou pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho e previdncia social,
viva sob sua dependncia econmica;
II at 3 (trs) dias consecutivos, em virtude de casamento;
III por um dia, em caso de nascimento de filho no decorrer da primeira semana;
IV por um dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doao voluntria de
sangue devidamente comprovada;
V at 2 (dois) dias consecutivos ou no, para o fim de se alistar eleitor, nos termos da
lei respectiva.
VI no perodo de tempo em que tiver de cumprir as exigncias do Servio Militar
referidas na letra c do art. 65 da Lei n 4.375, de 17 de agosto de 1964 (Lei do Servio
Militar).
VII nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular
para ingresso em estabelecimento de ensino superior.
60

DIREITO DO TRABALHO
VIII pelo tempo que se fizer necessrio, quando tiver que comparecer a juzo.
IX pelo tempo que se fizer necessrio, quando, na qualidade de representante de
entidade sindical, estiver participando de reunio oficial de organismo internacional do qual o
Brasil seja membro.
b) Hipteses de Suspenso:
Encargo Pblico: quando o cidado vai exercer, por exemplo, a prefeitura de

uma cidade. Durante esse mandato o cidado (professor, por exemplo) o seu
contrato como professor fica suspenso e ele no recebe o salrio de professor.
Suspenso Disciplinar (no mximo 30 dias).
Greve: via de regra a greve ocasiona a suspenso no contrato de trabalho. A

no ser que, ao final da greve, as partes acordem (por acordo ou conveno
coletiva) que aqueles dias no trabalhados sero pagos.
Priso: via de regra a priso (temporria ou sem trnsito) ocasiona a suspenso

do contrato de trabalho. A no ser que j tenha transitado em julgado, o que
ocasiona a dispensa por justa causa.
Qualificao Profissional (artigo 476-A da CLT): o empregado pode continuar

recebendo um valor previdencirio do Governo. Mas o empregador no paga
mais os salrios aos empregados.
Art. 476-A. O contrato de trabalho poder ser suspenso, por um perodo de dois a cinco
meses, para participao do empregado em curso ou programa de qualificao profissional
oferecido pelo empregador, com durao equivalente suspenso contratual, mediante
previso em conveno ou acordo coletivo de trabalho e aquiescncia formal do empregado,
observado o disposto no art. 471 desta Consolidao.
DURAO DO TRABALHO:
A limitao da jornada de trabalho foi uma das maiores conquistas dos trabalhadores.
A limitao da jornada de trabalho (assim como as frias e o descanso semanal
remunerado) uma norma de sade e segurana do trabalhador.
Existe ainda um aspecto econmico na limitao da jornada de trabalho. Exemplo: o
cmera do CERS trabalha 6 horas por dia, depois disso deve ter outro cmera para
61

DIREITO DO TRABALHO
substitu-lo. Se o primeiro cmera trabalhasse 12 horas por dia, no haveria a

necessidade de contratar o 2 cmera. Portanto a limitao na jornada de trabalho
favorece a economia e a contratao de mais mo de obra.
1) Introduo:
A jornada de trabalho de 8 horas dirias e 44 horas semanais. Se ultrapassar tem que
pagar hora extra.
Com a EC 72/2013 os domsticos passaram a ter esse direito da jornada de 8 horas
dirias e 44 horas semanais.
O tempo a disposio (artigo 4 da CLT) o efetivo trabalho e enquanto tiver a
disposio mesmo que sem trabalho.
OBS 1: Smula 429 do TST (trajeto da portaria ao local de trabalho): o tempo que eu
gasto da portaria da empresa at meu local de trabalho, seno ultrapassar 10 minutos,
no computado na jornada de trabalho. O limite mximo de 10 minutos. Esses 10
minutos no so computados nem para fins de punio e nem para fins de horas
extras (nem para o bem e nem para o mal).
Art. 4 - Considera-se como de servio efetivo o perodo em que o empregado esteja

disposio do empregador, aguardando ou executando ordens, salvo disposio especial
expressamente consignada.
Pargrafo nico - Computar-se-o, na contagem de tempo de servio, para efeito de
indenizao e estabilidade, os perodos em que o empregado estiver afastado do trabalho
prestando servio militar ... (VETADO) ... e por motivo de acidente do trabalho.
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DIREITO DO TRABALHO
Smula n 429 do TST

TEMPO DISPOSIO DO EMPREGADOR. ART. 4 DA CLT. PERODO DE
DESLOCAMENTO ENTRE A PORTARIA E O LOCAL DE TRABALHO.
Considera-se disposio do empregador, na forma do art. 4 da CLT, o tempo
necessrio ao deslocamento do trabalhador entre a portaria da empresa e o local de
trabalho, desde que supere o limite de 10 (dez) minutos dirios.
OBS 2: Artigo 62 da CLT: os gerentes (somente os exercentes de cargos de gesto e
que ganham gratificao de, no mnimo, 40% a mais) no possuem essa limitao de
jornada de 8 horas dirias e 44 horas semanais. Algumas atividades externas tambm
no obedecem esse limite de jornada constitucional, porm o empregador,
comprovadamente, no deve ter meios de controlar essa jornada.
Art. 62 - No so abrangidos pelo regime previsto neste captulo:
I - os empregados que exercem atividade externa incompatvel com a fixao de horrio de
trabalho, devendo tal condio ser anotada na Carteira de Trabalho e Previdncia Social e no
registro de empregados;
II - os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gesto, aos quais se
equiparam, para efeito do disposto neste artigo, os diretores e chefes de departamento ou
filial.
Pargrafo nico - O regime previsto neste captulo ser aplicvel aos empregados
mencionados no inciso II deste artigo, quando o salrio do cargo de confiana,
compreendendo a gratificao de funo, se houver, for inferior ao valor do respectivo salrio
efetivo acrescido de 40% (quarenta por cento).
2) Horas in itinere:
2.1) Regra: o trajeto da minha casa para o local do trabalho no computado como
tempo a disposio (tempo trabalhado) e no remunerado.
2.2) Exceo: se for local de difcil acesso no servido por transporte pblico + a
empresa fornece transporte = tempo a disposio (o empregado recebe por isso). A
empresa fornece o transporte para viabilizar o seu prprio empreendimento.
OBS: Smula 320 do TST: quando o empregador cobra pelo transporte oferecido ao
empregado, isso no afasta o pagamento das horas in itinere pelo empregador ao
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DIREITO DO TRABALHO
empregado.
Smula n 320 do TST

HORAS "IN ITINERE". OBRIGATORIEDADE DE CMPUTO NA JORNADA DE
TRABALHO.
O fato de o empregador cobrar, parcialmente ou no, importncia pelo transporte
fornecido, para local de difcil acesso ou no servido por transporte regular, no afasta
o direito percepo das horas "in itinere".
2.3) Transporte Pblico (smula 90 do TST):
a) Transporte pblico incompatvel com o horrio de funcionamento da empresa:
neste caso, o empregador fornece o transporte e gera o pagamento de horas in
itinere.
b) Insuficincia ou precariedade do transporte pblico: neste caso, o empregador
fornece o transporte, porm no gera o pagamento de horas in itinere. Isso porque a
precariedade do servio pblico no pode ser repassada ao empregador.
c) Parte do trajeto: se o empregado pega o nibus e vai at o final da linha onde acaba
acidade, depois comea a estrada de terra e a conduo do empregador vem buscar o
empregado. Nesse caso, s existe o pagamento das horas in itinere na segunda parte
do trajeto (estrada de terra) que no h transporte pblico.
Smula n 90 do TST
HORAS
"IN
ITINERE".
TEMPO
DE
SERVIO.
I - O tempo despendido pelo empregado, em conduo fornecida pelo empregador,

at o local de trabalho de difcil acesso, ou no servido por transporte pblico regular,
e para o seu retorno computvel na jornada de trabalho.
II - A incompatibilidade entre os horrios de incio e trmino da jornada do empregado
e os do transporte pblico regular circunstncia que tambm gera o direito s horas
"in
itinere".
III - A mera insuficincia de transporte pblico no enseja o pagamento de horas "in
itinere".
IV - Se houver transporte pblico regular em parte do trajeto percorrido em conduo
da empresa, as horas "in itinere" remuneradas limitam-se ao trecho no alcanado
pelo
transporte
pblico.
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DIREITO DO TRABALHO
V - Considerando que as horas "in itinere" so computveis na jornada de trabalho, o

tempo que extrapola a jornada legal considerado como extraordinrio e sobre ele
deve incidir o adicional respectivo.
2.4)
Tempo Mdio (artigo 58 da CLT micro e pequenas empresas + negociao

coletiva):
a) CLT: a CLT prev expressamente o tempo mdio para micro e pequenas
empresas, desde que haja negociao coletiva. Exemplo: o cortador decana em
uma roa demora 1 hora pra chegar e em outra roa demora somente 10
minutos. Para dar uma segurana jurdica ao empregador a CLT prev que, se
for micro ou pequena empresa e tiver negociao coletiva, pode existir um
tempo mdio entre duas extremidades. Resumindo: tempo mdio uma mdia
diria das horas in itinere. Essa mdia paga independentemente do tempo
(se para mais ou para menos). OBS: Atualmente o TST entende que no
precisa ser micro ou pequena empresa para estabelecer tempo mdio
(qualquer empresa pode estabelecer esse tempo mdio).
Art. 58 - A durao normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada,

no exceder de 8 (oito) horas dirias, desde que no seja fixado expressamente outro limite.
1o No sero descontadas nem computadas como jornada extraordinria as variaes de
horrio no registro de ponto no excedentes de cinco minutos, observado o limite mximo de
dez minutos dirios.
2o O tempo despendido pelo empregado at o local de trabalho e para o seu retorno, por
qualquer meio de transporte, no ser computado na jornada de trabalho, salvo quando,
tratando-se de local de difcil acesso ou no servido por transporte pblico, o empregador
fornecer a conduo.
3o Podero ser fixados, para as microempresas e empresas de pequeno porte, por meio de
acordo ou conveno coletiva, em caso de transporte fornecido pelo empregador, em local de
difcil acesso ou no servido por transporte pblico, o tempo mdio despendido pelo
empregado, bem como a forma e a natureza da remunerao.
b) TST:
Interpretao Extensiva: como visto a cima, o TST entende que no precisa
ser micro ou pequena empresa para estabelecer tempo mdio (qualquer
empresa pode estabelecer esse tempo mdio).
Razoabilidade (informativos 8 e 10 do TST): prevalece que, com base na
razoabilidade, bom senso e proporcionalidade, o tempo mdio deve ser
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DIREITO DO TRABALHO
prximo do que efetivamente gasto. Isso para no representar uma

renncia.
Supresso (retirar as horas in itinere): simplesmente suprimir as horas in
itinere ato ilegal. O que se pode estabelecer tempo mdio.
3) Sobreaviso e prontido (artigo 244 da CLT):

Sobreaviso e prontido foram criadas (na dcada de 1940) para o ferrovirio.
O ferrovirio que ficava nas dependncias da empresa aguardando ordens estava de
prontido.
3.1) Conceitos:
Prontido: o empregado fica dentro da empresa aguardando ordens.

Sobreaviso: o empregado fica em casa (ou em outro local previamente
combinado) aguardando ordens.
O empregado pode ficar, no mximo, 12 horas de prontido e recebe a hora reduzida

no valor de 2/3 da hora normal de trabalho.
O empregado pode ficar, no mximo, 24 horas de sobreaviso e recebe a hora reduzida
no valor de 1/3 da hora normal de trabalho.
3.2) Uso do Celular (smula 428 do TST):
a) Regra: a utilizao de qualquer aparelho telemtico ou informatizado fornecido pela
empresa, no configura o sobreaviso.
b) Exceo: se o empregado permanecer conectado/subordinado ou em regime de
planto.
Smula n 428 do TST

SOBREAVISO APLICAO ANALGICA DO ART. 244, 2 DA CLT.
I - O uso de instrumentos telemticos ou informatizados fornecidos pela empresa ao
empregado, por si s, no caracteriza o regime de sobreaviso.
II - Considera-se em sobreaviso o empregado que, distncia e submetido a controle
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DIREITO DO TRABALHO
patronal por instrumentos telemticos ou informatizados, permanecer em regime de

planto ou equivalente, aguardando a qualquer momento o chamado para o servio
durante o perodo de descanso.
Art. 244. As estradas de ferro podero ter empregados extranumerrios, de sobre-aviso e de

prontido, para executarem servios imprevistos ou para substituies de outros empregados
que faltem escala organizada.
1 Considera-se "extranumerrio" o empregado no efetivo, candidato efetivao, que
se apresentar normalmente ao servio, embora s trabalhe quando for necessrio. O
extranumerrio s receber os dias de trabalho efetivo.
2 Considera-se de "sobre-aviso" o empregado efetivo, que permanecer em sua
prpria casa, aguardando a qualquer momento o chamado para o servio. Cada escala de
"sobre-aviso" ser, no mximo, de vinte e quatro horas, As horas de "sobre-aviso", para todos
os efeitos, sero contadas razo de 1/3 (um tero) do salrio normal.
3 Considera-se de "prontido" o empregado que ficar nas dependncias da estrada,
aguardando ordens. A escala de prontido ser, no mximo, de doze horas. As horas de
prontido sero, para todos os efeitos, contadas razo de 2/3 (dois teros) do salrio-hora
normal.
4 Quando, no estabelecimento ou dependncia em que se achar o empregado,
houver facilidade de alimentao, as doze horas do prontido, a que se refere o pargrafo
anterior, podero ser contnuas. Quando no existir essa facilidade, depois de seis horas de
prontido, haver sempre um intervalo de uma hora para cada refeio, que no ser, nesse
caso, computada como de servio.
3.3) Periculosidade (smula 132 do TST):
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DIREITO DO TRABALHO
Imaginemos um frentista. Quando ele est abastecendo um carro no posto ele recebe
o adicional de periculosidade (est exposto a inflamveis). Mas, se estiver de
sobreaviso em casa, ele no tem direito a esse adicional de periculosidade.
Smula n 132 do TST

ADICIONAL DE PERICULOSIDADE. INTEGRAO.
I - O adicional de periculosidade, pago em carter permanente, integra o clculo de
indenizao e de horas extras.
II - Durante as horas de sobreaviso, o empregado no se encontra em condies de
risco, razo pela qual incabvel a integrao do adicional de periculosidade sobre as
mencionadas horas.
OBS 1: Analogia (smula 229 do TST): essa questo do sobreaviso e da prontido foi
criada na dcada de 1940 para os ferrovirios, porm, atualmente, essa regra
utilizada para tantos outros empregados (eletricitrios, frentistas, bancrios, etc).
OBS 2: Convocao: na hora que o empregado convocado (fora da jornada de
trabalho) para resolver algo na empresa, ele passa a receber a hora normal de
trabalho, no configurando sobreaviso nem prontido.
Smula n 229 do TST

SOBREAVISO. ELETRICITRIOS.
Por aplicao analgica do art. 244, 2, da CLT, as horas de sobreaviso dos
eletricitrios so remuneradas base de 1/3 sobre a totalidade das parcelas de
natureza salarial.
4) Regime por tempo parcial (artigo 58-A da CLT):
Esse regime por tempo parcial tem pouca aplicao prtica no dia a dia das empresas.
4.1) Conceito: jornada semanal mxima de 25 horas.
Tentaram estabelecer isso no Brasil para ter um turno de 5 horas depois outro turno
de 5 horas com o objetivo de aumentar os postos de trabalho.
4.2) Horas extras: no regime por tempo parcial a hora extra proibida. Se o
empregador exigir horas extras ele deve pagar essas horas normalmente para o
empregado, mas ser autuado pela fiscalizao.
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DIREITO DO TRABALHO
4.3) Abono pecunirio de frias: vender frias. Converter at 1/3 das frias em
dinheiro. As frias aqui tambm so reduzidas (no mximo 18 dias). IMPORTANTE: o
empregado contratado em regime por tempo parcial no pode pleitear esse abono
pecunirio de frias!
4.4) Atuais empregados (necessidade de negociao coletiva): o empregado que
trabalha 8 horas dirias, para entrar no regime de tempo parcial (no mximo 5 horas
dirias) precisar de negociao coletiva (sindicato), pois seu salrio tambm ser
reduzido proporcionalmente ao tempo trabalhado.
Art. 58-A. Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja durao no exceda
a vinte e cinco horas semanais.
1o O salrio a ser pago aos empregados sob o regime de tempo parcial ser proporcional
sua jornada, em relao aos empregados que cumprem, nas mesmas funes, tempo integral.
2o Para os atuais empregados, a adoo do regime de tempo parcial ser feita mediante
opo manifestada perante a empresa, na forma prevista em instrumento decorrente de
negociao coletiva.
5) Turnos Ininterruptos de Revezamento (artigo 7, XIV, da CF):

5.1) Conceito: alternncia de horrio. A jornada dos turnos ininterruptos de
revezamento de 6 horas dirias. Exceto: se houver negociao coletiva a jornada
pode ser ampliada para 8 horas dirias (hora extra somente se passar da 8 hora).
5.2) Noturno/Diurno (OJ 360): se alternar de diurno para noturno ou vice versa,
configura turno ininterrupto de revezamento com jornada de 6 horas. OBS: no existe
a exigncia de que a empresa funcione 24 horas por dia. O que interessa que haja
mudana de turno (alternncia de horrio).
OJ 360. TURNO ININTERRUPTO DE REVEZAMENTO. DOIS TURNOS.

HORRIO
DIURNO
E
NOTURNO.
CARACTERIZAO.
Faz jus jornada especial prevista no art. 7, XIV, da CF/1988 o trabalhador que exerce
suas atividades em sistema de alternncia de turnos, ainda que em dois turnos de
trabalho, que compreendam, no todo ou em parte, o horrio diurno e o noturno, pois
submetido alternncia de horrio prejudicial sade, sendo irrelevante que a
atividade da empresa se desenvolva de forma ininterrupta.
5.3) Intervalo/DSR descanso semanal remunerado (smula 360 do TST): turnos
69

DIREITO DO TRABALHO
ininterruptos de revezamento sem interrupo. Porm, o intervalo e o DSR so

obrigatrios, nos termos da smula 360 do TST (intervalo de 15 minutos para a jornada
de 6 horas). Ininterrupta a atividade empresarial, e no a jornada do empregado.
Smula n 360 do TST

TURNOS
ININTERRUPTOS
INTRAJORNADA E SEMANAL.
DE
REVEZAMENTO.
INTERVALOS
A interrupo do trabalho destinada a repouso e alimentao, dentro de cada turno,

ou o intervalo para repouso semanal, no descaracteriza o turno de revezamento com
jornada de 6 (seis) horas previsto no art. 7, XIV, da CF/1988.
5.4) Horas Extras (smula 423 do TST): a partir da 6 hora. Se houver negociao
coletiva a partir da 8 hora, nos termos da smula 423 do TST.
OBS: Compensao (informativo 42 do TST): a compensao ocorre quando o
empregado trabalha um pouco mais em determinados dias para pegar esse excesso e
descansar em outros. No possvel adotar a compensao em turnos ininterruptos
de revezamento porque ele j gravoso por si s ao trabalhador por vrios motivos
(convivncia familiar, sade, etc).
Smula n 423 do TST

TURNO ININTERRUPTO DE REVEZAMENTO. FIXAO DE JORNADA DE
TRABALHO MEDIANTE NEGOCIAO COLETIVA. VALIDADE.
Estabelecida jornada superior a seis horas e limitada a oito horas por meio de regular
negociao coletiva, os empregados submetidos a turnos ininterruptos de
revezamento no tm direito ao pagamento da 7 e 8 horas como extras.
5.5) Quitao Retroativa (OJ 420): exemplo: um motorista que leva e traz os
cortadores de cana, uma hora de manh, outra hora de tarde, outra hora de noite e
que trabalha 8 horas ou mais por dia. Nesse caso est configurado o turno ininterrupto
de revezamento e ele deve receber 2 horas extras ou mais diariamente. No cabe ao
sindicato fazer um acordo com o empregador pra quitar os dbitos retroativamente
(isso seria renuncia de direitos). Portanto, a quitao retroativa em turnos
ininterruptos de revezamento no possvel!
OJ 420. TURNOS ININTERRUPTOS DE REVEZAMENTO. ELASTECIMENTO

70

DIREITO DO TRABALHO
DA JORNADA DE TRABALHO. NORMA COLETIVA COM EFICCIA

RETROATIVA. INVALIDADE.
invlido o instrumento normativo que, regularizando situaes pretritas,
estabelece jornada de oito horas para o trabalho em turnos ininterruptos de
revezamento.
OBS: OJ 395 (hora reduzida + turnos ininterruptos): se o empregado urbano e
trabalha de noite em turno ininterrupto de revezamento ele tem direito a jornada
reduzida de 6 horas e a hora reduzida de 52 minutos e 30 segundos (esses dois direitos
so compatveis e se somam).
OJ 395. TURNO ININTERRUPTO DE REVEZAMENTO. HORA NOTURNA

REDUZIDA. INCIDNCIA.
O trabalho em regime de turnos ininterruptos de revezamento no retira o direito
hora noturna reduzida, no havendo incompatibilidade entre as disposies contidas
nos arts. 73, 1, da CLT e 7, XIV, da Constituio Federal.
6) Trabalho Extraordinrio:
O que ultrapassar 8 horas dirias exige-se hora extra.
Hora extra a hora normal + o adicional de 50%.
Existe um limite de tolerncia para esse trabalho extraordinrio (artigo 58, 1, da CLT).
O ser humano no mquina e no consegue chegar sempre no mesmo horrio na
empresa. De acordo com o artigo 58, 1, da CLT aceita uma tolerncia de 5 minutos
na entrada e 5 minutos na sada, no extrapolando 10 minutos no total. Esse tempo de
10 minutos no contado para fins de hora extra nem para fins de punio (nem para
o bem, nem para o mal). Se ultrapassado esse limite de 10 minutos, computa-se a hora
extra no seu total. Ou seja, a partir do 11 minutos, conta-se 11 minutos de hora extra
e assim sucessivamente. Neste caso no cabe flexibilizao desse limite de 10 minutos
(o sindicato no pode aumentar esse tempo pra 20 ou 30 minutos, por exemplo). Ler
smulas 366 e 449 do TST.
1o No sero descontadas nem computadas como jornada extraordinria as variaes de
horrio no registro de ponto no excedentes de cinco minutos, observado o limite mximo de
dez minutos dirios.
71

DIREITO DO TRABALHO
Smula n 366 do TST

CARTO DE PONTO. REGISTRO. HORAS EXTRAS. MINUTOS QUE
ANTECEDEM E SUCEDEM A JORNADA DE TRABALHO.
No sero descontadas nem computadas como jornada extraordinria as variaes de
horrio do registro de ponto no excedentes de cinco minutos, observado o limite
mximo de dez minutos dirios. Se ultrapassado esse limite, ser considerada como
extra a totalidade do tempo que exceder a jornada normal.
Smula n 449 do TST

MINUTOS QUE ANTECEDEM E SUCEDEM A JORNADA DE TRABALHO. LEI
N 10.243, DE 19.06.2001. NORMA COLETIVA. FlEXIBILIZAO.
IMPOSSIBILIDADE.
A partir da vigncia da Lei n 10.243, de 19.06.2001, que acrescentou o 1 ao art. 58
da CLT, no mais prevalece clusula prevista em conveno ou acordo coletivo que
elastece o limite de 5 minutos que antecedem e sucedem a jornada de trabalho para
fins de apurao das horas extras.
6.1) Compensao:
O regime de compensao uma forma de regime suplementar. Trabalha-se um
pouco mais do que a jornada normal. Ou seja, se trabalhar alm da 8 hora, no paga
hora extra, mas compensa em outro dia trabalhando menos ou folgando.
Essa hiptese de compensao a nica que se trabalha alm das 8 horas e no se
paga o adicional de hora extra.
IMPORTANTE: O que ocorre na compensao nada mais do que uma redistribuio
de horas. Redistribui as 44 horas semanais dentro da semana ou as 220 horas mensais
dentro domes e no pode extrapolar esses limites.
Requisitos para a compensao ser vlida (smula 85 do TST):
a) Contrato escrito (pode ser negociao coletiva ou individual): a compensao
no pode ser feita verbalmente nem tacitamente (deve ser feita por escrito e
de forma solene).
b) No mximo 10 horas dirias (2 horas pra compensao diria).
c) A compensao deve ocorrer na mesma semana ou no mesmo ms e no pode
72

DIREITO DO TRABALHO
ultrapassar 44 horas semanais ou 220 horas mensais (no pode ultrapassar

esses limites).
OBS 1: Resciso: se o empregado trabalhou algumas vezes alm das 8 horas normais
para compensar depois, mas foi dispensado, essas horas trabalhadas amais devero
ser pagas na sua resciso como horas extras.
OBS 2: Horas extras habituais: se o empregado comea a trabalhar alm das 10 horas
dirias, ou alm das 44 horas semanais ou alm das 220 horas mensais, no h mais
falar em compensao. As horas extras habituais desconfiguram a compensao. A
compensao dada quando respeitado esses limites dirias, semanais ou mensais.
OBS 3: Banco de horas (compensao anual): a folga pode ocorrer at um ano depois
da prestao de servios alm da jornada normal. Como o banco de horas mais
gravoso ele precisa da autorizao via instrumento coletivo (no cabe acordo
individual, somente coletivo).
Smula n 85 do TST
COMPENSAO
DE
JORNADA.
I. A compensao de jornada de trabalho deve ser ajustada por acordo individual

escrito,
acordo
coletivo
ou
conveno
coletiva.
II. O acordo individual para compensao de horas vlido, salvo se houver norma
coletiva
em
sentido
contrrio.
III. O mero no atendimento das exigncias legais para a compensao de jornada,
inclusive quando encetada mediante acordo tcito, no implica a repetio do
pagamento das horas excedentes jornada normal diria, se no dilatada a jornada
mxima
semanal,
sendo
devido
apenas
o
respectivo
adicional.
IV. A prestao de horas extras habituais descaracteriza o acordo de compensao de
jornada. Nesta hiptese, as horas que ultrapassarem a jornada semanal normal
devero ser pagas como horas extraordinrias e, quanto quelas destinadas
compensao, dever ser pago a mais apenas o adicional por trabalho extraordinrio.
V. As disposies contidas nesta smula no se aplicam ao regime compensatrio na
73

DIREITO DO TRABALHO
modalidade banco de horas, que somente pode ser institudo por negociao
coletiva.
Menor de 18 anos:
Menor de 18 anos pode prestar hora extra para fins de compensao, desde que exista
instrumento coletivo.
Semana espanhola (OJ 323):
a alternncia de 40 e 48 horas semanais. Ou seja, em uma semana o trabalhador
trabalha 40 horas e na outra semana ele trabalha 48 horas. Para que exista a semana
espanhola h a necessidade de acordo ou conveno coletiva.
OJ 323. ACORDO DE COMPENSAO DE JORNADA. "SEMANA

ESPANHOLA".
VALIDADE.
vlido o sistema de compensao de horrio quando a jornada adotada a
denominada "semana espanhola", que alterna a prestao de 48 horas em uma
semana e 40 horas em outra, no violando os arts. 59, 2, da CLT e 7, XIII, da CF/88
o seu ajuste mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho.
Jornada 12 x 36 (smula 444 do TST):
O empregado trabalha 12 horas por dia e descansa 36 horas, mas somente em casos
excepcionais que houver previso em lei ou instrumento coletivo (acordo ou
conveno coletiva). Exemplos: vigilantes, bombeiros, profissionais da sade, policiais,
etc.
OBS 1: Hora extra: hora extra, nesse caso, somente aps a 12 hora.
OBS 2: Descanso semanal remunerado (DSR): no descanso semanal remunerado o
empregado, em uma semana, trabalha no domingo e na outra semana no trabalha no
domingo e assim sucessivamente. No precisa pagar em dobro e nem dar folga em
outro dia, pois o DSR j est incluso nas 36 horas de descanso que at maior do que
as 24 horas habituais.
OBS 3: Feriados: ou concede folga em outro dia ou o pagamento ser em dobro. Ou
seja, os feriados precisam ser recuperados.
OBS 4: Intervalo: no porque ele trabalho 12 x 36 que o camarada tem que trabalhar
as 12 horas consecutivas. H a obrigatoriedade do intervalo de no mnimo 1 hora! Tem
74

DIREITO DO TRABALHO
que ter intervalo pra almoo, pra jantar, etc (nesses casos eles so substitudos por
outros trabalhadores).
Smula n 444 do TST

JORNADA DE TRABALHO. NORMA COLETIVA. LEI. ESCALA DE 12 POR 36.
VALIDADE.
valida, em carter excepcional, a jornada de doze horas de trabalho por trinta e seis
de descanso, prevista em lei ou ajustada exclusivamente mediante acordo coletivo de
trabalho ou conveno coletiva de trabalho, assegurada a remunerao em dobro dos
feriados trabalhados. O empregado no tem direito ao pagamento de adicional
referente ao labor prestado na dcima primeira e dcima segunda horas.
PERODOS DE DESCANSO:
Engloba aqui os intervalos, o descanso semanal remunerado (DSR), os feriados e as
frias.
1) Intervalo Interjornada:
Esse intervalo de 11 horas consecutivas. Entre um dia e outro de trabalho deve ser
dado o intervalo de 11 horas, no mnimo.
No final de semana o intervalo interjornada somado ao descanso semanal
remunerado. Ou seja, uma vez por semana o trabalhador ter 335 horas de descanso
semanal remunerado (11 horas do intervalo interjornada e 24 horas do DSR).
Se o empregado voltar ao trabalho antes de gozar as 11 horas do intervalo interjonada
ele ter direito a horas extras.
2) Intervalo Intrajornada:
Intervalo intrajornada o intervalo de almoo e descanso dentro da jornada de
trabalho. uma norma ligada a sade do trabalhador e no cabe flexibilizao.
2.1) Perodos de intervalo:
a) Jornada de at 4 horas: no tem intervalo intrajornada.
75

DIREITO DO TRABALHO
b) Jornada superior a 4 horas e at 6 horas: intervalo intrajornada de 15 minutos.

c) Jornada superior a 6 horas: no mnimo 1 hora e no mximo 2 horas de intervalo
intrajornada. Se houver negociao coletiva possvel que haja um intervalo
intrajornada superior a 2 horas (exemplo: garons).
OBS: Intervalo no previsto em lei (smula 118 do TST): se o empregado ficar, por
exemplo, 8:30 minutos na empresa em razo de intervalos concedidos livremente pelo
empregador, esse tempo de 30 minutos amais na jornada de trabalho considerado
tempo a disposio e deve ser remunerado como hora extra, pois esse intervalo dado
deforma livre pelo empregador no tem previso legal.
Smula n 118 do TST

JORNADA DE TRABALHO. HORAS EXTRAS.
Os intervalos concedidos pelo empregador na jornada de trabalho, no previstos em
lei, representam tempo disposio da empresa, remunerados como servio
extraordinrio, se acrescidos ao final da jornada.
3) Reduo do intervalo (smula 437 do TST):
No cabe reduo do intervalo intrajornada nem por acordo individual e nem por
norma coletiva (pois norma de sade pblica). Resumindo: reduzir o intervalo
intrajornada no permitido, salvo uma nica exceo que est no artigo 71, 3, da
CLT.
Essa hiptese do artigo 71, 3, da CLT o seguinte: a) se a empresa tiver refeitrios
organizados; b) se a empresa no exigir hora extra e c) se houver autorizao do MTE.
3 O limite mnimo de uma hora para repouso ou refeio poder ser reduzido por ato do
Ministro do Trabalho, Indstria e Comrcio, quando ouvido o Servio de Alimentao de
Previdncia Social, se verificar que o estabelecimento atende integralmente s exigncias
concernentes organizao dos refeitrios, e quando os respectivos empregados no
estiverem sob regime de trabalho prorrogado a horas suplementares.
3.1) Consequncias da reduo ou supresso do intervalo:

a) Pagamento com adicional de 50%
b) Pagamento da totalidade
76

DIREITO DO TRABALHO
c) Natureza salarial
OBS: Multa Administrativa: o empregador que reduz ou suprimi o intervalo tem que
pagar o perodo total com um adicional de 50%. Exemplo: se o empregado tinha 1 hora
de almoo e no usufruiu por completo (voltou 10 minutos antes pro trabalho, por
exemplo), o empregador tem a obrigao de pagar a totalidade de 1 hora + o adicional
de 50% (1 hora + 50%). E isso (1 hora + 50%) tem natureza salarial, ou seja, reflete
(integra) nas demais parcelas (frias, 13, FGTS, etc).
Smula n 437 do TST

INTERVALO INTRAJORNADA PARA REPOUSO E ALIMENTAO.
APLICAO DO ART. 71 DA CLT.
I - Aps a edio da Lei n 8.923/94, a no-concesso ou a concesso parcial do
intervalo intrajornada mnimo, para repouso e alimentao, a empregados urbanos e
rurais, implica o pagamento total do perodo correspondente, e no apenas daquele
suprimido, com acrscimo de, no mnimo, 50% sobre o valor da remunerao da hora
normal de trabalho (art. 71 da CLT), sem prejuzo do cmputo da efetiva jornada de
labor para efeito de remunerao.
II - invlida clusula de acordo ou conveno coletiva de trabalho contemplando a
supresso ou reduo do intervalo intrajornada porque este constitui medida de
higiene, sade e segurana do trabalho, garantido por norma de ordem pblica (art. 71
da CLT e art. 7, XXII, da CF/1988), infenso negociao coletiva.
III - Possui natureza salarial a parcela prevista no art. 71, 4, da CLT, com redao
introduzida pela Lei n 8.923, de 27 de julho de 1994, quando no concedido ou
reduzido pelo empregador o intervalo mnimo intrajornada para repouso e
alimentao, repercutindo, assim, no clculo de outras parcelas salariais.
IV - Ultrapassada habitualmente a jornada de seis horas de trabalho, devido o gozo
do intervalo intrajornada mnimo de uma hora, obrigando o empregador a remunerar
o perodo para descanso e alimentao no usufrudo como extra, acrescido do
respectivo adicional, na forma prevista no art. 71, caput e 4 da CLT.
4) Intervalos Remunerados:
Em regra o intervalo uma hiptese de suspenso do contrato de trabalho, pois eu
77

DIREITO DO TRABALHO
no recebo naquela 1 hora que eu vou pra minha casa almoar.

Mas, excepcionalmente, existem intervalos que so remunerados (interrupo do
contrato de trabalho). E so essas as hipteses:
4.1) Digitador: a cada 90 minutos de trabalho contnuo, ele tem 10 minutos de
intervalo remunerado dentro da prpria jornada. Se o digitador no parar esses 10
minutos, ele ganha, obrigatoriamente, 10 minutos de hora extra.
OBS: Cortador de Cana de Acar: j que no existe lei especfica para o cortador de
cana, o TST tem utilizado a pausa do digitador por analogia.
4.2) Ambiente artificialmente frio (smula 438 do TST): a cada 1 hora e 40 minutos de
trabalhos contnuos, tem 20 minutos de intervalo remunerado dentro da prpria
jornada. Consideram-se ambientes artificialmente frios: no precisa ser
necessariamente frigorficos. Basta ter a constatao de percia para caracterizar
ambiente artificialmente frio.
Smula n 438 do TST

INTERVALO PARA RECUPERAO TRMICA DO EMPREGADO. AMBIENTE
ARTIFICIALMENTE FRIO. HORAS EXTRAS. ART. 253 DA CLT.
O empregado submetido a trabalho contnuo em ambiente artificialmente frio, nos
termos do pargrafo nico do art. 253 da CLT, ainda que no labore em cmara
frigorfica, tem direito ao intervalo intrajornada previsto no caput do art. 253 da CLT.
4.3) Minas de subsolo: a cada 3 horas de trabalho contnuo, tem 15 minutos
remunerados de intervalo dentro da prpria jornada.
4.4) Amamentao: at que o filho complete 6 meses de vida, tem dois intervalos
remunerados de meia hora cada um.
OBS: se esses intervalos no forem concedidos existem duas consequncias: a)
pagamento de hora extra e b) multa a ser aplicada pelo Auditor Fiscal do Trabalho.
5) Descanso Semanal Remunerado (DSR):
Os perodos de descanso se dividem em: intervalos, DSR e frias.
Tudo o que se falar de DSR aplicado aos feriados.
78

DIREITO DO TRABALHO
5.1) Conceito (artigo 7, XV, CF): o descanso remunerado de 24 horas consecutivas,

preferencialmente aos domingos.
O DSR um tipo de interrupo do contrato de trabalho.
Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria
de sua condio social:
XV - repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos;
5.2) Requisitos (Lei 605/49):

a) Pontualidade: empregado que chega atrasado. Existe o desconto no valor, mas o
descanso em si sempre mantido. Ou seja, passa a ser um descanso no remunerado.
b) Frequncia: empregado que falta sem justificativa descontado e perde o
pagamento no DSR. Exemplo: se faltar na quinta feira sem justificativa descontado a
quinta feira e o DSR. Existe o desconto no valor, mas o descanso em si sempre
mantido. Ou seja, passa a ser um descanso no remunerado.
5.3) Trabalho no DSR:
a) Folga: possvel trabalhar no DSR (no domingo, por exemplo), desde que haja folga
compensatria em outro dia.
b) Sem compensao: se o empregado trabalhar no DSR e no for concedida a folga
compensatria em outro dia, esse empregado tem direito ao pagamento em dobro
(smula 146 do TST)!
Pagamento em dobro: se o empregado recebe 1000 reais mensais, j est incluso
nesse valor o DSR dele. Quando ele trabalha no DSR o dia trabalhado deve ser pago. Se
vai pagar em dobro tem que pagar os 1000 reais j combinados + o dia trabalhado + o
adicional de 100%.
Smula n 146 do TST

TRABALHO EM DOMINGOS E FERIADOS, NO COMPENSADO.
O trabalho prestado em domingos e feriados, no compensado, deve ser pago em
dobro, sem prejuzo da remunerao relativa ao repouso semanal.
OBS: Acmulo de DSR (OJ 410): no possvel. Ou seja, a folga concedida aps o 7
79

DIREITO DO TRABALHO
dia, pagamento em dobro. Exemplo: o empregador chega pro empregado e pede pra
ele trabalhar 5 domingos seguidos, depois dos 5 domingos trabalhados o empregado
ganha 5 dias consecutivos de folga (isso no permitido e cabe pagamento em dobro)!
OJ 410. REPOUSO SEMANAL REMUNERADO. CONCESSO APS O

STIMO DIA CONSECUTIVO DE TRABALHO. ART. 7, XV, DA CF.
VIOLAO.
Viola o art. 7, XV, da CF a concesso de repouso semanal remunerado aps o stimo
dia consecutivo de trabalho, importando no seu pagamento em dobro.
5.4) Comrcio em geral (Lei 10101/2000): a cada 3 semanas o DSR tem que coincidir,
obrigatoriamente, com o domingo. Exceto se houver norma coletiva prevendo de
forma diversa.
5.5) Trabalho no feriado autorizao: pode trabalhar no feriado, mas precisa de
autorizao por conveno coletiva (no acordo, nem norma, nem instrumento,
conveno coletiva). Ler informativo n 17 do TST.
5.6) Remunerao do DSR (artigo 7 da Lei 605/49):
H somente dois adicionais que refletem e aumentam o DSR, que so o adicional
noturno e o adicional de hora extra.
Adicionais que so pagos de forma mensal (insalubridade, periculosidade e
transferncia, gratificao mensal), no refletem no DSR porque j so pagos deforma
mensal. Se a parcela j paga deforma mensal quer dizer que o DSR j est incluso. Ler
OJ 103.
OJ 103. ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. REPOUSO SEMANAL E

FERIADOS.
O adicional de insalubridade j remunera os dias de repouso semanal e feriados.
OBS: OJ 394 (hora extra): o DSR acrescido de horas extras no pode servir como base
de clculo para frias, 13, FGTS, etc, caso contrrio haveria um duplo pagamento.
OJ 394. REPOUSO SEMANAL REMUNERADO - RSR. INTEGRAO DAS

HORAS EXTRAS. NO REPERCUSSO NO CLCULO DAS FRIAS, DO
DCIMO TERCEIRO SALRIO, DO AVISO PRVIO E DOS DEPSITOS DO
80

DIREITO DO TRABALHO
FGTS.
A majorao do valor do repouso semanal remunerado, em razo da integrao das
horas extras habitualmente prestadas, no repercute no clculo das frias, da
gratificao natalina, do aviso prvio e do FGTS, sob pena de caracterizao de bis in
idem.
Art. 7 A remunerao do repouso semanal corresponder:
a) para os que trabalham por dia, semana, quinzena ou ms, de um dia de servio,
computadas as horas extraordinrias habitualmente prestadas;
b) para os que trabalham por hora, sua jornada norma de trabalho, computadas as horas
extraordinrias habitualmente prestadas;
c) para os que trabalham por tarefa ou pea, o equivalente ao salrio correspondente s
tarefas ou peas feitas durante a semana, no horrio normal de trabalho, dividido pelos dias
de servio efetivamente prestados ao empregador;
d) para o empregado em domiclio, o equivalente ao quociente da diviso por 6 (seis) da
importncia total da sua produo na semana.
1 Os empregados cujos salrios no sofram descontos por motivo de feriados civis ou
religiosos so considerados j remunerados nesses mesmos dias de repouso, conquanto
tenham direito remunerao dominical.
2 Consideram-se j remunerados os dias de repouso semanal do empregado mensalista
ou quinzenalista cujo clculo de salrio mensal ou quinzenal, ou cujos descontos por falta
sejam efetuados na base do nmero de dias do ms ou de 30 (trinta) e 15 (quinze) dirias,
respectivamente.
5.7) Feriados (Lei 605/49):

a) Domstico: passaram a ter direito aos feriados remunerados.
b) Jornada 12 x 36 (smula 444 do TST): os feriados devem ser respeitados e se no
forem respeitados deve-se efetuar o pagamento em dobro para o empregado.
6) Frias (artigo 7, XVII, CF):

81

DIREITO DO TRABALHO
XVII - gozo de frias anuais remuneradas com, pelo menos, um tero a mais do que o salrio
normal;
6.1) Conceito: frias o descanso prolongado remunerado. dado anualmente e com

remunerao aumentada de 1/3 e pode ser dada por at 30 dias ( um perodo de
interrupo do contrato de trabalho).
6.2) Perodos aquisitivo e concessivo:
a) Aquisitivo: pra ter direito as frias o empregado precisa trabalhar 12 meses. Aps
12 meses ele j incorporou ao seu patrimnio jurdico o direito a frias. So os
primeiros 12 meses de trabalho.
b) Concessivo: so os 12 meses seguintes ao perodo aquisitivo e o empregador
obrigado a conceder as frias.
6.3) Durao das frias (artigos 130 e 130-A da CLT): se o empregado faltou de forma
injustificada no perodo aquisitivo, as frias sero reduzidas no perodo concessivo.
Tem que decorar os artigos 130 e 130-A da CLT.
6.4) Fracionamento: as frias, em regra, devem ser gozadas em um nico perodo.
Excepcionalmente as frias podem ser gozadas em dois perodos, sendo que um dos
perodos no pode ser inferior a 10 dias. IMPORTANTE 1: o empregador que fraciona
as frias em dois perodos (sem justificativa) ou fraciona as frias em trs perodos ou
mais (mesmo com justificativa), obrigado a pagar frias em dobro, nos termos do
informativo 11 do TST. IMPORTANTE 2: o menor de 18 anos e o maior de 50 anos no
pode fracionar as frias e obrigado a goza-las em um nico perodo.
Art. 130 - Aps cada perodo de 12 (doze) meses de vigncia do contrato de trabalho, o
empregado ter direito a frias, na seguinte proporo:
I - 30 (trinta) dias corridos, quando no houver faltado ao servio mais de 5 (cinco)
vezes;
II - 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas;
III - 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e trs)
faltas;
IV - 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas)
82

DIREITO DO TRABALHO
faltas.
1 - vedado descontar, do perodo de frias, as faltas do empregado ao servio.
2 - O perodo das frias ser computado, para todos os efeitos, como tempo de
servio.
Art. 130-A. Na modalidade do regime de tempo parcial, aps cada perodo de doze meses de
vigncia do contrato de trabalho, o empregado ter direito a frias, na seguinte proporo:
I - dezoito dias, para a durao do trabalho semanal superior a vinte e duas horas, at
vinte e cinco horas;
II - dezesseis dias, para a durao do trabalho semanal superior a vinte horas, at vinte e
duas horas;
III - quatorze dias, para a durao do trabalho semanal superior a quinze horas, at vinte
horas;
IV - doze dias, para a durao do trabalho semanal superior a dez horas, at quinze
horas;
V - dez dias, para a durao do trabalho semanal superior a cinco horas, at dez horas;
VI - oito dias, para a durao do trabalho semanal igual ou inferior a cinco horas.
Pargrafo nico. O empregado contratado sob o regime de tempo parcial que tiver mais
de sete faltas injustificadas ao longo do perodo aquisitivo ter o seu perodo de frias
reduzido metade.
6.5) Abono pecunirio de frias: comumente conhecido como vender frias. Ou

seja, converter at 1/3 das frias em dinheiro. Se o empregado fizer o pedido de abono
pecunirio de frias seu direito ter esse abono. O empregado tem que pleitear o
abono pecunirio de frias em at 15 dias antes de terminar o perodo aquisitivo (isso
para que o empregador possa se organizar para pagar).
OBS: Artigo 58-A da CLT: quem trabalha em regime por tempo parcial no tem direito
a abono pecunirio de frias.
6.6) Frias aps o perodo concessivo: passou os 12meses do perodo aquisitivo,
depois passou os 12 meses do perodo concessivo e o empregador s concedeu as
frias do empregado aps esse ltimo perodo, a consequncia aqui que o
83

DIREITO DO TRABALHO
empregador deve pagar frias em dobro, nos termos da smula 81 do TST. Em dobro
aqui o salrio mais o acrscimo de 1/3.
Quem decide o melhor perodo para o empregado tirar frias o empregador. A
exceo aqui o menor de 18 anos que tem direito de coincidir as frias escolares com
as frias do trabalho.
Os membros da mesma famlia que trabalhem na mesma empresa tm o direito de
usufruir de frias juntos, desde que isso no acarrete prejuzo para a empresa.
Smula n 81 do TST
FRIAS.
Os dias de frias gozados aps o perodo legal de concesso devero ser remunerados
em dobro.
OBS 1: Pagamento das frias: o pagamento das frias deve ser efetuado com 2 dias de
antecedncia das frias (nesse caso existe um adiantamento salarial). Seno houver o
pagamento ao empregado com 2 dias de antecedncia ele tem o direito de receber em
dobro, nos termos da smula 450 do TST. IMPORTANTE: tanto as frias como o abono
devem ser com 2 dias de antecedncia.
Smula n 450 do TST

FRIAS. GOZO NA POCA PRPRIA. PAGAMENTO FORA DO PRAZO.
DOBRA
DEVIDA.
ARTS.
137
E
145
DA
CLT.
devido o pagamento em dobro da remunerao de frias, includo o tero
constitucional, com base no art. 137 da CLT, quando, ainda que gozadas na poca
prpria, o empregador tenha descumprido o prazo previsto no art. 145 do mesmo
diploma legal.
OBS 2: Notificao das frias: o empregador tem que dar cincia ao empregado das
suas frias com 30 dias de antecedncia. Essa cincia deve ser dada por escrito.
6.7) Trmino do contrato (frias proporcionais): essas frias proporcionais ocorrem
quando houve o trmino do contrato de trabalho e o perodo aquisitivo de 12 meses
no est completo. Exemplo: se o empregado trabalhou 1 ms na empresa e foi
mandado embora, ele tem o direito de receber frias proporcionais desse 1 ms
84

DIREITO DO TRABALHO
trabalhado (1/12 avos).

As frias proporcionais so sempre devidas, com exceo da justa causa. Ou seja, se o
empregado for dispensado por justa causa (cometeu falta grave do artigo 482 da CLT)
ele no ter direito de receber as frias proporcionais ao tempo de servio.
Se o empregado trabalhou 1 ms e pediu demisso, mesmo assim ele tem direito s
frias proporcionais. Da mesma forma tem direito a receber as frias proporcionais o
empregado contratado por contrato de experincia (3 meses). Ler smulas 171 e 261
do TST.
Smula n 171 do TST

FRIAS PROPORCIONAIS. CONTRATO DE TRABALHO. EXTINO.
Salvo na hiptese de dispensa do empregado por justa causa, a extino do contrato
de trabalho sujeita o empregador ao pagamento da remunerao das frias
proporcionais, ainda que incompleto o perodo aquisitivo de 12 (doze) meses (art. 147
da CLT).
Smula n 261 do TST

FRIAS PROPORCIONAIS. PEDIDO DE DEMISSO. CONTRATO VIGENTE
H MENOS DE UM ANO.
O empregado que se demite antes de complementar 12 (doze) meses de servio tem
direito a frias proporcionais.
6.8) Frias coletivas: aqui tambm tem o pagamento de 1/3 a mais e o empregador
que escolhe o melhor dia.
Nas frias coletivas, o abono pecunirio coletivo decidido via acordo coletivo (a
vontade coletiva substitui a individual).
Nas frias coletivas a notificao dada com 15 dias de antecedncia (nas frias
individuais a notificao dada com 30 dias).
O fracionamento nas frias coletivas no pode ter perodos inferiores a 10 dias.
OBS: Frias proporcionais: nas frias coletivas, mesmo que no tenha conquistado
devidamente com o trmino do perodo aquisitivo de 12 meses, o empregado recebe
1/3 a mais naqueles dias j trabalhados proporcionalmente e o resto licena
remunerada (recebe sem trabalhar). Exemplo: no CERS todos os funcionrios saem de
85

DIREITO DO TRABALHO
frias no final do ano e no carnaval, mesmo que no tenha concludo o perodo

aquisitivo de 12 meses. Desta forma, o empregado recebe 1/3 a mais naqueles dias j
trabalhados proporcionalmente e o resto licena remunerada (recebe sem
trabalhar).
REMUNERAO:
Se de um lado o empregado tem a obrigao principal de trabalhar, por outro lado o
empregador tem a obrigao principal de pagar salrio.
1) Salrio e remunerao:
1.1) Salrio: o valor pago diretamente pelo empregador.
1.2) Remunerao: o valor pago pelo empregador e por terceiros (gorjetas).
OBS 1: Gorjetas (artigo 457, 3, CLT): gorjeta aquela que dada de forma
espontnea ou cobrada na nota (10%). O empregado que recebe gorjeta deve ter isso
registrado na sua CTPS.
OBS 2: quem recebe gorjetas reflete em trs parcelas: a) 13 salrio; b) frias e c)
FGTS. Nas demais parcelas no reflete, nos termos da smula 354 do TST.
Smula n 354 do TST

GORJETAS. NATUREZA JURDICA. REPERCUSSES.
As gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de servio ou oferecidas
espontaneamente pelos clientes, integram a remunerao do empregado, no
servindo de base de clculo para as parcelas de aviso-prvio, adicional noturno, horas
extras e repouso semanal remunerado.
Art. 457 - Compreendem-se na remunerao do empregado, para todos os efeitos legais, alm
do salrio devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestao do servio, as
gorjetas que receber.
1 - Integram o salrio no s a importncia fixa estipulada, como tambm as comisses,
percentagens, gratificaes ajustadas, dirias para viagens e abonos pagos pelo empregador.
2 - No se incluem nos salrios as ajudas de custo, assim como as dirias para viagem que
no excedam de 50% (cinquenta por cento) do salrio percebido pelo empregado.
3 - Considera-se gorjeta no s a importncia espontaneamente dada pelo cliente ao
empregado, como tambm aquela que for cobrada pela empresa ao cliente, como adicional
nas contas, a qualquer ttulo, e destinada a distribuio aos empregados.
2) Salrio Mnimo (artigo 7, IV, CF):

86

DIREITO DO TRABALHO
Todo empregado tem, no mnimo, o direito de receber 13 parcelas do salrio mnimo

(12 salrios + o 13).
IV - salrio mnimo, fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender a suas
necessidades vitais bsicas e s de sua famlia com moradia, alimentao, educao, sade,
lazer, vesturio, higiene, transporte e previdncia social, com reajustes peridicos que lhe
preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculao para qualquer fim;
2.1) Caractersticas:
a) fixado por lei (Congresso Nacional).
b) Nacionalmente unificado. possvel o piso salarial por categoria, dependendo da
complexidade e das peculiaridades do trabalho. Mas salrio mnimo regional no
existe mais.
c) Indexao ou vinculao. Salrio mnimo no pode servir de base para nenhum
contrato civil ou comercial. Exemplo: no se pode alugar uma casa por 2 salrios
mnimos mensais. Isso porque quando aumenta o salrio mnimo l em cima
(Congresso Nacional), vira um efeito cascata l em baixo (contratos).
d) Necessidades mnimas que o salrio mnimo deve atender (SALVEM-PTH): sade,
alimentao, lazer, vesturio educao, moradia, previdncia, transporte e higiene
(artigo 7, IV, CF).
3) Salrio Profissional:
Os salrios profissionais esto cada vez mais em desuso e so fixados por lei. O
problema de fixar salrios por lei que, geralmente, so fixados em salrios mnimos e
hoje no se pode mais utilizar o salrio mnimo como base para nenhum contrato civil
ou comercial. Antigamente os mdicos, engenheiros e radiologistas tinham os salrios
fixados em lei e atualmente a constitucionalidade (recepo) disso est sendo
questionado no STF.
Mas o que mais interessa pra ns nesse momento que o salrio profissional fixado
por lei est sendo questionado no STF e o piso salarial (salrio fixado por norma
coletiva) o ideal.
87

DIREITO DO TRABALHO
4) Salrio Proporcional (OJs 358 e 393):

O salrio mnimo para quem trabalha a jornada normal (8 horas dirias e 44 horas
semanais). Porm, se o empregado trabalha menos que as 8 horas dirias e as 44
horas semanais, ele deve receber proporcionalmente a isso, mesmo que no final do
ms ele receba menos que 1 salrio mnimo, nos termos da OJ 358.
Em relao ao professor, sua jornada de 4 aulas consecutivas ou 6 aulas intercaladas.
Se o professor j cumpre essa jornada da CLT, ele no pode receber menos que 1
salrio mnimo.
OJ 358. SALRIO MNIMO E PISO SALARIAL PROPORCIONAL JORNADA

REDUZIDA.
POSSIBILIDADE.
Havendo contratao para cumprimento de jornada reduzida, inferior previso
constitucional de oito horas dirias ou quarenta e quatro semanais, lcito o
pagamento do piso salarial ou do salrio mnimo proporcional ao tempo trabalhado.
OJ 393. PROFESSOR. JORNADA DE TRABALHO ESPECIAL. ART. 318 DA

CLT. SALRIO MNIMO. PROPORCIONALIDADE.
A contraprestao mensal devida ao professor, que trabalha no limite mximo da
jornada prevista no art. 318 da CLT, de um salrio mnimo integral, no se cogitando
do pagamento proporcional em relao a jornada prevista no art. 7, XIII, da
Constituio Federal.
5) Salrio Complessivo (smula 91 do TST):
O contra cheque do empregado deve vir devidamente descriminado (detalhado), pois
o salrio precisa de transparncia.
O salrio complessivo (que vedado no ordenamento jurdico brasileiro) um salrio
em bloco. Por exemplo: o empregado recebe 3 mil reais de tudo (sem ter as parcelas
de hora extra, adicional noturno, insalubridade, periculosidade, etc, devidamente
detalhadas). O salrio complessivo vedado no Brasil, pois no tem transparncia!
Smula n 91 do TST
SALRIO
COMPLESSIVO.
Nula a clusula contratual que fixa determinada importncia ou percentagem para

atender englobadamente vrios direitos legais ou contratuais do trabalhador.
88

DIREITO DO TRABALHO
PARCELAS SALARIAIS:
Todas as parcelas salariais refletem em outras, em todas elas incide FGTS. J as
parcelas indenizatrias paga e pronto, ou seja, no reflete.
1) Comisso (artigo 457 da CLT):
Comisso o valor pago em razo de vendas efetuadas ou servios prestados.
O empregado pode receber somente atravs de comisses. o chamado
comissionista puro. importante saber que se esse comissionista puro efetuar
poucas vendas no ms, a ele garantido o salrio mnimo ou o piso da categoria (que
acertado via negociao coletiva).
Se, por exemplo, um vendedor da Rabelo vendeu um produto em 10 vezes, a comisso
desse vendedor ser em 10 vezes. E se nesse meio tempo ele for dispensado, as
comisses devem ser antecipadas e pagas pelo empregador. Se o comprador do
produto for inadimplente, o vendedor no tem culpa, pois quem deve arcar com os
riscos do empreendimento o empregador. Desta forma, o vendedor receber suas
comisses normalmente.
OBS: Hora extra em comisses (smula 340 do TST, OJ 397 e OJ 235): hora extra a
hora + o adicional de 50%. No cabe hora extra para o comissionista puro, pois a
hora extra dele j est sendo remunerada com as vendas. Portanto, somente cabe ao
empregador pagar ao comissionista puro o adicional de 50%, nos termos da smula
340 do TST e da OJ 397. IMPORTANTE: com relao a trabalhadores braais (cortador
de cana, por exemplo), a situao diferente: o cortador de cana que trabalha em
sobrejornada e recebe em comisses, diferentemente do comissionista puro
comum, recebe a hora extra + o adicional de 50%, assim como todo trabalhador que
no comissionista puro e trabalha em sobrejornada. Isso est de acordo com a OJ
235. A justificativa do TST para desestimular que o patro queira que esse
trabalhador braal trabalhe em hora extra e tambm que o trabalho braal um
trabalho muito duro e desgastante, por conta disso esse trabalhador necessita de um
diferencial, merece uma recompensa.
Smula n 340 do TST

COMISSIONISTA. HORAS EXTRAS.
O empregado, sujeito a controle de horrio, remunerado base de comisses, tem
direito ao adicional de, no mnimo, 50% (cinquenta por cento) pelo trabalho em horas
extras, calculado sobre o valor-hora das comisses recebidas no ms, considerando-se
89

DIREITO DO TRABALHO
como divisor o nmero de horas efetivamente trabalhadas.
OJ 397. COMISSIONISTA MISTO. HORAS EXTRAS. BASE DE CLCULO.

APLICAO DA SMULA N. 340 DO TST.
O empregado que recebe remunerao mista, ou seja, uma parte fixa e outra varivel,
tem direito a horas extras pelo trabalho em sobrejornada. Em relao parte fixa, so
devidas as horas simples acrescidas do adicional de horas extras. Em relao parte
varivel, devido somente o adicional de horas extras, aplicando-se hiptese o
disposto na Smula n. 340 do TST.
OJ
235.
HORAS
EXTRAS.
SALRIO
POR
PRODUO.
O empregado que recebe salrio por produo e trabalha em sobrejornada tem direito
percepo apenas do adicional de horas extras, exceto no caso do empregado
cortador de cana, a quem devido o pagamento das horas extras e do adicional
respectivo.
1 - Integram o salrio no s a importncia fixa estipulada, como tambm as comisses,
percentagens, gratificaes ajustadas, dirias para viagens e abonos pagos pelo empregador.
3 - Considera-se gorjeta no s a importncia espontaneamente dada pelo cliente ao
empregado, como tambm aquela que for cobrada pela empresa ao cliente, como adicional
nas contas, a qualquer ttulo, e destinada a distribuio aos empregados.
2) Gratificao:
Gratificao quem est trabalhando em condies especiais (gerente, por exemplo).
Ler as smulas 225 e 372 do TST.
As gratificaes so fixadas no contrato de trabalho, no regulamento interno ou em
instrumento coletiva.
A CLT fala em gratificaes ajustadas, e significa que a gratificao pode ser verbal e
no tem a necessidade de ser firmada por escrito. Testa forma, nos termos da smula
225 do TST, a gratificao tcita reflete nas demais parcelas.
90

DIREITO DO TRABALHO
Porm, a gratificao no pode ser perdida a qualquer tempo. Se o empregado ganha

a gratificao em funo do cargo de confiana por 10 anos ou mais, ela no pode ser
retirada, tendo em vista o princpio da estabilidade financeira. Essa gratificao (nesses
moldes) s pode ser retira com um justo motivo, nos termos da smula 372 do TST.
Smula n 225 do TST

REPOUSO SEMANAL. CLCULO. GRATIFICAES POR TEMPO DE SERVIO
E PRODUTIVIDADE.
As gratificaes por tempo de servio e produtividade, pagas mensalmente, no
repercutem no clculo do repouso semanal remunerado.
Smula n 372 do TST

GRATIFICAO DE FUNO. SUPRESSO OU REDUO. LIMITES.
I - Percebida a gratificao de funo por dez ou mais anos pelo empregado, se o
empregador, sem justo motivo, revert-lo a seu cargo efetivo, no poder retirar-lhe a
gratificao tendo em vista o princpio da estabilidade financeira.
II - Mantido o empregado no exerccio da funo comissionada, no pode o
empregador reduzir o valor da gratificao.
3) Outras parcelas salariais:
3.1) Quebra de Caixa (smula 247 do TST): a parcela recebida mensalmente para
quem lida com dinheiro e que a risco de desfalque no caixa. Com essa parcela o
empregado paga o empregador.
No s o bancrio que lida com dinheiro. Exemplo: a moa que lida com o dinheiro
na loja de convenincia do posto recebe essa parcela quebra de caixa.
Essa parcela quebra de caixa reflete nas demais parcelas (frias, FGTS, 13 salrio,
etc).
Desta forma, quando h o desfalque no caixa, o empregador tem o direito de
descontar do salrio do empregado, por conta dessa parcela quebra de caixa, nos
termos do informativo 18 do TST.
Smula n 247 do TST

QUEBRA DE CAIXA. NATUREZA JURDICA.
A parcela paga aos bancrios sob a denominao "quebra de caixa" possui natureza
salarial, integrando o salrio do prestador de servios, para todos os efeitos legais.
91

DIREITO DO TRABALHO
3.2) Abono ou abono salarial: o aumento no salrio, pago mensalmente, at chegar

a data da data base, que a poca das negociaes coletivas. O abono salarial
integra o salrio e reflete nas demais parcelas.
4) 13 Salrio (Lei 4090/62 e artigo 7, VIII, CF):
O 13 salrio uma gratificao obrigatria prevista em lei.
O 13 pago com base na remunerao ou com base na aposentadoria. pago uma
nica vez no ano.
O 13 se divide em duas parcelas. A primeira deve ser paga entre os meses de
Fevereiro e Novembro e a segunda at 20 de Dezembro.
4.1) Data do pagamento: precisa ser pago at o dia 20 de Dezembro. Porm, existe a
obrigao de um adiantamento (metade do 13) que deve ocorrer entre os meses de
Fevereiro e Novembro. O empregado pode requerer esse adiantamento
conjuntamente com as suas frias, desde que faa o pedido em Janeiro.
4.2) 13 proporcional: cabvel o 13 proporcional aos meses trabalhados (se o
empregado no tiver completado 1 anona empresa). Se o empregado dispensado ele
tambm tem direito ao 13 proporcional ao tempo trabalhado. Porm, se o
empregado dispensado por justa causa, no ter direito ao 13 proporcional.
VIII - dcimo terceiro salrio com base na remunerao integral ou no valor da aposentadoria;
Art. 1 - No ms de dezembro de cada ano, a todo empregado ser paga, pelo empregador,
uma gratificao salarial, independentemente da remunerao a que fizer jus.
1 - A gratificao corresponder a 1/12 avos da remunerao devida em dezembro, por
ms de servio, do ano correspondente.
2 - A frao igual ou superior a 15 (quinze) dias de trabalho ser havida como ms
integral para os efeitos do pargrafo anterior.
3 - A gratificao ser proporcional:
I - na extino dos contratos a prazo, entre estes includos os de safra, ainda que a relao
92

DIREITO DO TRABALHO
de emprego haja findado antes de dezembro; e

II - na cessao da relao de emprego resultante da aposentadoria do trabalhador, ainda
que verificada antes de dezembro.
Art. 2 - As faltas legais e justificadas ao servio no sero deduzidas para os fins previstos
no 1 do art. 1 desta Lei.
Art. 3 - Ocorrendo resciso, sem justa causa, do contrato de trabalho, o empregado
receber a gratificao devida nos termos dos pargrafos 1 e 2 do art. 1 desta Lei, calculada
sobre a remunerao do ms da resciso.
Art. 4 - Esta Lei entrar em vigor na data de sua publicao, revogadas as disposies em
contrrio.
ADICIONAIS SALARIAIS:
So chamados de salrio condio e integra o salrio (reflete nas demais parcelas).
Esse adicional pode ser retirado pelo empregador. Exemplo: se o empregado recebe
adicional de insalubridade, mas passa a trabalhar em local salubre, ele perde o direito
ao adicional de insalubridade. Por isso ele chamado de salrio condio, pois no
h direito adquirido a ele. No existindo mais a condio que justifique o recebimento
do adicional, ele pode e deve ser retirado.
1) Hora Extra (smulas 347 e 431 do TST):
Quem trabalha mais de 8 horas recebe hora extra (hora + adicional de 50%).
A hora extra reflete nas demais parcelas (DSR, frias, 13, FGTS, etc).
OBS: Divisor: 220 (8 horas) e 180 (6 horas). Para saber quanto pagar de hora extra, o
empregador faz o seguinte: se o empregado trabalha 8 horas por dia, pega o salrio
dele e divide por 220 (que a jornada mensal). Se o empregado trabalha 6 horas por
dia, pega o salrio dele e divide por 180 (que a jornada mensal). P.S.: quem trabalha
40 horas semanais, pega o salrio dele e divide por 200.
Smula n 347 do TST

HORAS EXTRAS HABITUAIS. APURAO. MDIA FSICA.
O clculo do valor das horas extras habituais, para efeito de reflexos em verbas
93

DIREITO DO TRABALHO
trabalhistas, observar o nmero de horas efetivamente prestadas e a ele aplica-se o

valor do salrio-hora da poca do pagamento daquelas verbas.
Smula n 431 do TST

SALRIO-HORA. EMPREGADO SUJEITO AO REGIME GERAL DE TRABALHO
(ART. 58, CAPUT, DA CLT). 40 HORAS SEMANAIS. CLCULO. APLICAO
DO
DIVISOR
200.
Para os empregados a que alude o art. 58, caput, da CLT, quando sujeitos a 40 horas
semanais de trabalho, aplica-se o divisor 200 (duzentos) para o clculo do valor do
salrio-hora.
2) Adicional Noturno:
calculado com base na hora diurna somado ao adicional de 20% a mais (no caso do
urbano) e 25% a mais (no caso do rural).
Esse adicional de 25% do rural tambm aplicado ao advogado empregado.
O adicional noturno (assim como a hora extra) reflete nas demais parcelas (DSR, FGTS,
frias, 13, etc).
Conforme a smula 265 do TST, o adicional noturno pode ser retirado se o empregado
passar a trabalhar de dia.
Smula n 265 do TST

ADICIONAL NOTURNO. ALTERAO DE TURNO DE TRABALHO.
POSSIBILIDADE DE SUPRESSO.
A transferncia para o perodo diurno de trabalho implica a perda do direito ao
adicional noturno.
3) Adicional de Transferncia:
No adicional de transferncia o empregado recebe 25% amais do que o salrio
recebido na origem.
Quem recebe adicional de transferncia quem tem transferncia provisria.
Essa transferncia provisria, mas no tem um prazo determinado (ler informativos 2
94

DIREITO DO TRABALHO
e 5 do TST).
4) Adicional de Periculosidade:
4.1) Conceito: o contrato com risco de trabalho. O risco em funo de: inflamveis,
explosivos, energia eltrica, radiao e quem lida com segurana pessoal ou
patrimonial (vigilantes e seguranas, por exemplo).
O adicional de, no mnimo, 30% do salrio base (salrio sem adicionais, ou seja, no
entra hora extra, comisses, prmio, etc).
4.2) Novidade (artigo 193 da CLT):
Art. 193. So consideradas atividades ou operaes perigosas, na forma da regulamentao
aprovada pelo Ministrio do Trabalho e Emprego, aquelas que, por sua natureza ou mtodos
de trabalho, impliquem risco acentuado em virtude de exposio permanente do trabalhador
a:
I - inflamveis, explosivos ou energia eltrica;
II - roubos ou outras espcies de violncia fsica nas atividades profissionais de
segurana pessoal ou patrimonial.
1 - O trabalho em condies de periculosidade assegura ao empregado um adicional
de 30% (trinta por cento) sobre o salrio sem os acrscimos resultantes de gratificaes,
prmios ou participaes nos lucros da empresa.
2 - O empregado poder optar pelo adicional de insalubridade que porventura lhe
seja devido.
3 Sero descontados ou compensados do adicional outros da mesma natureza
eventualmente j concedidos ao vigilante por meio de acordo coletivo.
4o So tambm consideradas perigosas as atividades de trabalhador em motocicleta.
4.3) Eletricitrios: antigamente os eletricitrios recebiam o adicional de periculosidade

de 30% sobre todo o complexo salarial (era o nico empregado que no recebia sobre
o salrio base). Porm, o artigo 193 da CLT revogou a lei dos eletricitrios que
dispunha sobre isso e agora os eletricitrios passaram a receber os 30% tambm sobre
o salrio base. P.S.: a smula 191 do TST que fala que o eletricitrio recebe os 30%
95

DIREITO DO TRABALHO
sobre o salrio total no est mais sendo aplicada.

4.4) Percia: para constatar que aquele trabalho considerado perigoso e o
empregado deve receber o adicional de periculosidade (insalubridade tambm cabe
aqui) necessrio percia, ou seja, um profissional habilitado. A percia pode ser feita
por mdico ou engenheiro do trabalho (OJ 165). Porm, existem duas excees: a) nos
termos da smula 453 do TST, a percia no precisa ser mais realizada quando o
adicional de periculosidade for pago de forma espontnea; b) nos termos da OJ 278, se
o local de trabalho agora estiver desativado, no caber percia e o juiz deve se utilizar
de outros meios de prova.
OJ 165. PERCIA. ENGENHEIRO OU MDICO. ADICIONAL DE

INSALUBRIDADE E PERICULOSIDADE. VLIDO. ART. 195 DA CLT.
O art. 195 da CLT no faz qualquer distino entre o mdico e o engenheiro para efeito
de caracterizao e classificao da insalubridade e periculosidade, bastando para a
elaborao do laudo seja o profissional devidamente qualificado.
Smula n 453 do TST

ADICIONAL DE PERICULOSIDADE. PAGAMENTO ESPONTNEO.
CARACTERIZAO DE FATO INCONTROVERSO. DESNECESSRIA A
PERCIA
DE
QUE
TRATA
O
ART.
195
DA
CLT.
O pagamento de adicional de periculosidade efetuado por mera liberalidade da
empresa, ainda que de forma proporcional ao tempo de exposio ao risco ou em
percentual inferior ao mximo legalmente previsto, dispensa a realizao da prova
tcnica exigida pelo art. 195 da CLT, pois torna incontroversa a existncia do trabalho
em condies perigosas.
OJ 278. ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. PERCIA. LOCAL DE TRABALHO

DESATIVADO.
A realizao de percia obrigatria para a verificao de insalubridade. Quando no
for possvel sua realizao, como em caso de fechamento da empresa, poder o
julgador utilizar-se de outros meios de prova.
4.5) Smula 364 do TST:
O adicional de periculosidade de 30 % sobre o salrio base devido nas duas situaes
96

DIREITO DO TRABALHO
seguintes:
a) Quando o contato como risco permanente.
b) Quando o contato intermitente (contato dirio, mas com intervalos).
O adicional de periculosidade de 30 % sobre o salrio base indevido nas duas
situaes seguintes:
a) Quando o contato eventual.
b) Quando o contato dirio, mas por tempo extremamente reduzido.
Smula n 364 do TST

ADICIONAL DE PERICULOSIDADE. EXPOSIO EVENTUAL, PERMANENTE
E
INTERMITENTE.
Tem direito ao adicional de periculosidade o empregado exposto permanentemente
ou que, de forma intermitente, sujeita-se a condies de risco. Indevido, apenas,
quando o contato d-se de forma eventual, assim considerado o fortuito, ou o que,
sendo habitual, d-se por tempo extremamente reduzido.
OBS: o adicional de periculosidade menor do que 30% e o pagamento proporcional ao
risco inferior a 30%, mesmo feitos por meio de negociao coletiva, no so mais
permitidos.
5) Adicional de Insalubridade:
5.1) Conceito: recebe o adicional de insalubridade quem est em contato com agente
nocivo (biolgico, fsico ou qumico) acima dos limites de tolerncia. Exemplos: vrus,
bactrias, calor e frio intensos, rudos, amianto, raio-x, etc.
A insalubridade vai matando aos poucos e os agentes nocivos vo se alojando no
organismo do trabalhador.
5.2) Requisitos para receber o adicional de insalubridade:
a) Percia: profissional habilitado, podendo ser um mdico ou engenheiro do trabalho.
b) Relao oficial no Ministrio do Trabalho e Emprego (MTE). Ou seja, existe a lista do
97

DIREITO DO TRABALHO
Governo Federal do que se considera como atividade insalubre.

OBS 1: se a percia constatar que aquela atividade insalubre, mas essa mesma
atividade no estiver na listado MTE, o trabalhador no far jus ao adicional de
insalubridade.
OBS 2: (smula 448 do TST): retirar lixo de escritrios e residncias no est na lista,
mas fazer a limpeza de banheiros pblicos entra na listagem.
Smula n 448 do TST

ATIVIDADE INSALUBRE. CARACTERIZAO. PREVISO NA NORMA
REGULAMENTADORA N 15 DA PORTARIA DO MINISTRIO DO
TRABALHO N 3.214/78. INSTALAES SANITRIAS.
I - No basta a constatao da insalubridade por meio de laudo pericial para que o
empregado tenha direito ao respectivo adicional, sendo necessria a classificao da
atividade insalubre na relao oficial elaborada pelo Ministrio do Trabalho.
II A higienizao de instalaes sanitrias de uso pblico ou coletivo de grande
circulao, e a respectiva coleta de lixo, por no se equiparar limpeza em residncias
e escritrios, enseja o pagamento de adicional de insalubridade em grau mximo,
incidindo o disposto no Anexo 14 da NR-15 da Portaria do MTE n 3.214/78 quanto
coleta e industrializao de lixo urbano.
OBS 3: OJ 173 (atividade a cu aberto): quem trabalha a cu abeto no tem direito ao
adicional de insalubridade, mas se comprovado calor intenso tem, pois calor intenso
est na listagem do MTE.
OJ 173. ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. ATIVIDADE A CU ABERTO.

EXPOSIO
AO
SOL
E
AO
CALOR.
I Ausente previso legal, indevido o adicional de insalubridade ao trabalhador em
atividade a cu aberto, por sujeio radiao solar (art. 195 da CLT e Anexo 7 da NR
15
da
Portaria
N
3214/78
do
MTE).
II Tem direito ao adicional de insalubridade o trabalhador que exerce atividade
exposto ao calor acima dos limites de tolerncia, inclusive em ambiente externo com
carga solar, nas condies previstas no Anexo 3 da NR 15 da Portaria N 3214/78 do
MTE.
OBS 4: Reclassificao (smulas 248 e 289 do TST): antigamente a falta de iluminao
causava insalubridade, mas, atualmente, falta de iluminao no gera mais
98

DIREITO DO TRABALHO
insalubridade. Nesse caso os trabalhadores que recebiam o adicional de insalubridade

por esse motivo deixam de receb-lo.
Smula n 248 do TST

ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. DIREITO ADQUIRIDO.
A reclassificao ou a descaracterizao da insalubridade, por ato da autoridade
competente, repercute na satisfao do respectivo adicional, sem ofensa a direito
adquirido ou ao princpio da irredutibilidade salarial.
Smula n 289 do TST

INSALUBRIDADE. ADICIONAL. FORNECIMENTO DO APARELHO DE
PROTEO. EFEITO.
O simples fornecimento do aparelho de proteo pelo empregador no o exime do
pagamento do adicional de insalubridade. Cabe-lhe tomar as medidas que conduzam
diminuio ou eliminao da nocividade, entre as quais as relativas ao uso efetivo do
equipamento pelo empregado.
5.3) Base de Clculo (artigo 192 da CLT e smula vinculante n 4): quem recebe o
adicional de insalubridade recebe nos graus mnimo de 10%, mdio de 20% ou mximo
de 40%. Antigamente a base de clculo era o salrio mnimo, nos termos do artigo 192
da CLT. Mas, o STF criou a smula vinculante n 4 revogando isso e dizendo que o
salrio mnimo no pode ser usado como indexador de base de clculo. Porm, diante
da ausncia de uma base de clculo, calcula-se ainda com base no salrio mnimo. O
concurso de analista no pode perguntar isso na 1 fase porque controverso, mas se
perguntar aconselhado responder com base no artigo 192 da CLT. IMPORTANTE: a
norma coletiva tem fora para prev um valor (diferente do salrio mnimo) como base
de clculo (3mil reais, por exemplo).
Art. 192 - O exerccio de trabalho em condies insalubres, acima dos limites de tolerncia
estabelecidos pelo Ministrio do Trabalho, assegura a percepo de adicional respectivamente
de 40% (quarenta por cento), 20% (vinte por cento) e 10% (dez por cento) do salrio-mnimo
da regio, segundo se classifiquem nos graus mximo, mdio e mnimo.
SMULA VINCULANTE N 4:
SALVO NOS CASOS PREVISTOS NA CONSTITUIO, O SALRIO MNIMO NO PODE SER

99

DIREITO DO TRABALHO
USADO COMO INDEXADOR DE BASE DE CLCULO DE VANTAGEM DE SERVIDOR

PBLICO OU DE EMPREGADO, NEM SER SUBSTITUDO POR DECISO JUDICIAL.
5.4) Equipamento de Proteo Individual (EPI): o empregador que d o EPI no afasta
a sua responsabilidade do pagamento do adicional de insalubridade (EPI e
insalubridade so obrigatrios). O nico caso (relacionado com EPI) que o empregador
est liberado de pagar o adicional de insalubridade se o EPI afasta por completo o
agente nocivo.
PARCELAS SEM NATUREZA SALARIAL:

Tambm so chamadas de parcelas indenizatrias. Essas parcelas no integram e nem
refletem na remunerao. Ou seja, pagou e pronto, s ela.
1) Participao nos lucros e resultados (PLR- artigo 7, X, CF e Lei 10101/2000):
A PLR desvinculada da remunerao e paga de acordo com o resultado positivo que
a empresa teve no ano anterior.
X - proteo do salrio na forma da lei, constituindo crime sua reteno dolosa;
No existe obrigatoriedade no pagamento de PLR. O empregador somente estar

obrigado a dividir os lucros da empresa com os empregados se tiver previso em
norma coletiva ou em regulamento interno.
A PLR pode ser paga, no mximo, duas vezes ao ano. Isso porque a PLR no tem
natureza salarial e se fosse paga todo ms teria natureza salarial.
OBS: Smula 451 do TST: trabalhei na empresa de Janeiro a Dezembro e me
mandaram embora em Dezembro. A PLR paga somente em Fevereiro (eu no estarei
mais na empresa). Mesmo assim, nesse caso, eu recebo a PLR, pois eu trabalhei e
contribui para os resultados positivos da empresa (clusula que diga o contrrio
ilegal). O empregado que trabalhou na empresa somente alguns meses tambm tem o
direito de receber a PLR, porm deforma proporcional ao seu tempo de trabalho, nos
termos da smula 451 do TST.
100

DIREITO DO TRABALHO
Smula n 451 do TST

PARTICIPAO NOS LUCROS E RESULTADOS. RESCISO CONTRATUAL
ANTERIOR DATA DA DISTRIBUIO DOS LUCROS. PAGAMENTO
PROPORCIONAL AOS MESES TRABALHADOS. PRINCPIO DA ISONOMIA.
Fere o princpio da isonomia instituir vantagem mediante acordo coletivo ou norma
regulamentar que condiciona a percepo da parcela participao nos lucros e
resultados ao fato de estar o contrato de trabalho em vigor na data prevista para a
distribuio dos lucros. Assim, inclusive na resciso contratual antecipada, devido o
pagamento da parcela de forma proporcional aos meses trabalhados, pois o exempregado concorreu para os resultados positivos da empresa.
2) Ajuda de Custo (artigo 470 da CLT):
Art. 470 - As despesas resultantes da transferncia correro por conta do empregador.
Quando o trabalhador muda de domiclio para trabalhar em outra cidade, ele tem
direito de receber uma ajuda de custo do seu empregador.
Ajuda de custo serve para reembolsar as despesas que o empregado teve com a sua
mudana.
3) Dirias para Viagem (artigo 457, 2, CLT e smulas 101 e 318 do TST):
a despesa com combustvel, hospedagem, alimentao, etc.
Para a CLT, se o valor das dirias para viagens ultrapassar 50% do valor do salrio
mensal do empregado, h fraude. Desta forma, o que era parcela indenizatria (no
integrava nem refletia no salrio), torna-se parcela salarial (refletindo e integrando o
salrio reflete no 13, frias, FGTS, etc).
OBS: Ajuda de custo x Dirias para Viagem: ajuda de custo paga-se somente uma vez
e pode ser maior que o salrio. Dirias para viagem essa coisa picadinha, ou seja,
paga um pouco aqui, outro pouco ali e no pode ultrapassar 50% do valor do salrio
mensal do empregado.
101

DIREITO DO TRABALHO
Smula n 101 do TST

DIRIAS DE VIAGEM. SALRIO.
Integram o salrio, pelo seu valor total e para efeitos indenizatrios, as dirias de
viagem que excedam a 50% (cinquenta por cento) do salrio do empregado, enquanto
perdurarem as viagens.
Smula n 318 do TST

DIRIAS. BASE DE CLCULO PARA SUA INTEGRAO NO SALRIO.
Tratando-se de empregado mensalista, a integrao das dirias no salrio deve ser
feita tomando-se por base o salrio mensal por ele percebido e no o valor do dia de
salrio, somente sendo devida a referida integrao quando o valor das dirias, no
ms, for superior metade do salrio mensal.
4) Salrio Famlia (artigo 7, XII, CF):
Salrio famlia de salrio no tem nada.
Na verdade o salrio famlia um benefcio previdencirio.
XII - salrio-famlia pago em razo do dependente do trabalhador de baixa renda nos termos
da lei;
4.1) Requisitos:
a) Filhos ou dependentes de at 14 anos ou invlidos de qualquer idade.
b) Trabalhador de baixa renda.
O trabalhador de baixa renda aquele que ganha at 971,78 reais.
O valor do salrio famlia de 33,16 reais por filho, para quem ganha at 650 reais.
Para quem ganha de 650 reais at o teto de 971,78 reais, o valor de 23 reais por
102

DIREITO DO TRABALHO
filho.
5) Salrio Utilidade (salrio in natura):
aquela parte do salrio que paga em utilidades.
Ao invs de pagar tudo em dinheiro o empregador desconta dessa parte utilidades. H
um desconto/substituio da parte em dinheiro.
No mnimo 30% do salrio tem que ser pago em dinheiro.
Tudo que pago em utilidades (alimentao, vesturio, moradia, etc) entra para o
clculo de 13, frias, FGTS, etc.
Salrio utilidade dado como fins de contraprestao (salrio), pago de forma mensal
e pago pelo trabalho desempenhado.
Quando for uma ferramenta de trabalho (para o desempenho do trabalho), no tem
carter de salrio utilidade. Exemplos: celular, uniforme, etc. todos esses so
ferramentas de trabalho, ou seja, para o desemprenho do trabalho.
OBS 1: Artigo 458, 2, da CLT: as parcelas previstas nesse dispositivo no so
consideradas salrio.
2o Para os efeitos previstos neste artigo, no sero consideradas como salrio as seguintes
utilidades concedidas pelo empregador:
I vesturios, equipamentos e outros acessrios fornecidos aos empregados e utilizados
no local de trabalho, para a prestao do servio;
II educao, em estabelecimento de ensino prprio ou de terceiros, compreendendo
os valores relativos a matrcula, mensalidade, anuidade, livros e material didtico;
III transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso
servido ou no por transporte pblico;
IV assistncia mdica, hospitalar e odontolgica, prestada diretamente ou mediante
seguro-sade;
V seguros de vida e de acidentes pessoais;
VI previdncia privada;
103

DIREITO DO TRABALHO
VII (VETADO)
VIII - o valor correspondente ao vale-cultura.
OBS 2: Alimentao: a alimentao quando dada considerada salrio? Depende!

Contrato (smula 241 do TST); PAT (OJ 133) e norma coletiva (OJ 123). Quando a
alimentao dada por fora do contrato ou pelo costume, ela considerada salrio
(reflete nas demais verbas), nos termos da smula 241 do TST. Quando a alimentao
dada pelo Programa de Alimentao do Trabalhador (PAT), ela no salrio, mas sim
verba indenizatria (no reflete nas demais verbas), nos termos da OJ 133. Quando a
norma coletiva prev que a alimentao dada com natureza indenizatria, ela no
integra o salrio e no reflete nas demais verbas trabalhistas, nos termos da OJ 123.
Porm, se por fora do contrato, anteriormente alguns empregados recebessem a
alimentao como salrio (refletindo nas demais verbas), a norma coletiva no tem
poder para modificar essa realidade, s alcanando aqueles que ingressarem na
empresa a partir daquele momento (no pode mudar as regras no meio do
campeonato).
Smula n 241 do TST

SALRIO-UTILIDADE. ALIMENTAO.
O vale para refeio, fornecido por fora do contrato de trabalho, tem carter salarial,
integrando a remunerao do empregado, para todos os efeitos legais.
OJ 133. AJUDA ALIMENTAO. PAT. LEI N 6.321/76. NO INTEGRAO

AO
SALRIO.
A ajuda alimentao fornecida por empresa participante do programa de alimentao
ao trabalhador, institudo pela Lei n 6.321/76, no tem carter salarial. Portanto, no
integra o salrio para nenhum efeito legal.
OJ
123.
BANCRIOS.
AJUDA
ALIMENTAO.
A ajuda alimentao prevista em norma coletiva em decorrncia de prestao de horas

extras tem natureza indenizatria e, por isso, no integra o salrio do empregado
bancrio.
6) Equiparao Salarial (artigo 461 da CLT e smula 6 do TST):
Equiparao salarial um pedido na ao judicial para obter o mesmo nvel de salrio.
Exemplo: o professor Henrique Correia e o professor lisson Miessa possuem a mesma
titulao e o mesmo tempo desservio no CERS, porm o lisson ganha mais do que o
104

DIREITO DO TRABALHO
Henrique. Este ltimo entra na justia pleiteando essa equiparao salarial.

Para que a equiparao salarial seja deferida o funcionrio requerente deve comprovar
6 requisitos (ou 5, dependendo do autor):
a) Trabalhar para o mesmo empregador (empregados requerente e paradigma). OBS:
por conta desse requisito, completamente invivel a equiparao salarial na
terceirizao (porque so empregadores diversos). Se ambos (requerente e
paradigma) trabalharem no mesmo grupo econmico tambm cabe equiparao
salarial.
b) Trabalhar na mesma localidade ou na mesma regio metropolitana.
c) Exercerem a mesma funo e tempo na funo no superior a 2 anos entre
paragonado (requerente) e paradigma. Mesma funo no quer dizer a mesma
nomenclatura (exemplo: digamos que empacotador e organizador fazem a mesma
coisa no mercado, aqui caber equiparao se obedecer a todos os requisitos). Se o
tempo entre um e outro superior a 2 anos dentro da empresa, mas no naquela
funo que o paradigma est requerendo a equiparao, cabe equiparao (a
exigncia dos 2 anos na funo objeto de equiparao e no na empresa).
d) Trabalho de igual valor (mesma produtividade e eficincia).
e) Inexistncia de quadro de carreira. As empresas que possuem quadro de carreira
devidamente organizado e homologado pela Delegacia do Trabalho, j tm critrios
previamente estabelecidos para aumento salarial (antiguidade e merecimento,
intercaladamente) e o empregado no tem direito de requerer a equiparao salarial,
pois os critrios j so objetivos.
Art. 461 - Sendo idntica a funo, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo
empregador, na mesma localidade, corresponder igual salrio, sem distino de sexo,
nacionalidade ou idade.
1 - Trabalho de igual valor, para os fins deste Captulo, ser o que for feito com igual
produtividade e com a mesma perfeio tcnica, entre pessoas cuja diferena de tempo de
servio no for superior a 2 (dois) anos.
2 - Os dispositivos deste artigo no prevalecero quando o empregador tiver pessoal
organizado em quadro de carreira, hiptese em que as promoes devero obedecer aos
critrios de antiguidade e merecimento.
105

DIREITO DO TRABALHO
3 - No caso do pargrafo anterior, as promoes devero ser feitas alternadamente por

merecimento e por antiguidade, dentro de cada categoria profissional.
4 - O trabalhador readaptado em nova funo por motivo de deficincia fsica ou mental
atestada pelo rgo competente da Previdncia Social no servir de paradigma para fins de
equiparao salarial.
Smula n 6 do TST
EQUIPARAO SALARIAL. ART. 461 DA CLT.
I - Para os fins previstos no 2 do art. 461 da CLT, s vlido o quadro de pessoal
organizado em carreira quando homologado pelo Ministrio do Trabalho, excluindose, apenas, dessa exigncia o quadro de carreira das entidades de direito pblico da
administrao direta, autrquica e fundacional aprovado por ato administrativo da
autoridade competente.
II - Para efeito de equiparao de salrios em caso de trabalho igual, conta-se o tempo
de servio na funo e no no emprego.
III - A equiparao salarial s possvel se o empregado e o paradigma exercerem a
mesma funo, desempenhando as mesmas tarefas, no importando se os cargos tm,
ou no, a mesma denominao.
IV - desnecessrio que, ao tempo da reclamao sobre equiparao salarial,
reclamante e paradigma estejam a servio do estabelecimento, desde que o pedido se
relacione com situao pretrita.
V - A cesso de empregados no exclui a equiparao salarial, embora exercida a
funo em rgo governamental estranho cedente, se esta responde pelos salrios
do paradigma e do reclamante.
VI - Presentes os pressupostos do art. 461 da CLT, irrelevante a circunstncia de que
o desnvel salarial tenha origem em deciso judicial que beneficiou o paradigma,
exceto se decorrente de vantagem pessoal, de tese jurdica superada pela
jurisprudncia de Corte Superior ou, na hiptese de equiparao salarial em cadeia,
suscitada em defesa, se o empregador produzir prova do alegado fato modificativo,
impeditivo ou extintivo do direito equiparao salarial em relao ao paradigma
remoto.
VII - Desde que atendidos os requisitos do art. 461 da CLT, possvel a equiparao
salarial de trabalho intelectual, que pode ser avaliado por sua perfeio tcnica, cuja
aferio ter critrios objetivos.
106

DIREITO DO TRABALHO
VIII - do empregador o nus da prova do fato impeditivo, modificativo ou extintivo

da equiparao salarial.
IX - Na ao de equiparao salarial, a prescrio parcial e s alcana as diferenas
salariais vencidas no perodo de 5 (cinco) anos que precedeu o ajuizamento.
X - O conceito de "mesma localidade" de que trata o art. 461 da CLT refere-se, em
princpio, ao mesmo municpio, ou a municpios distintos que, comprovadamente,
pertenam mesma regio metropolitana.
OBS 1: Readaptado: o empregado readaptado aquele que sofreu alguma diminuio
na sua capacidade fsica ou psquica. Todo empregado pode ser paragonado
(requerente),mas nem todo empregado pode ser paradigma. O empregado
readaptado no pode servir de paradigma para a equiparao salarial.
OBS 2: Trabalho Intelectual: o trabalho intelectual pode servir para fins de
equiparao salarial se tiver critrios objetivos (exemplo: mestrado, doutorado, livros
publicados, horas aulas dadas, etc).
OBS 3: Administrao Pblica (empregado pblico smula 455 do TST e OJ 297):
entre servidores pblicos estatutrios no cabe o pedido de equiparao salarial.
Exemplo: um analista judicirio antigo ganha muito mais do que um analista judicirio
que passou h pouco tempo em um concurso, portanto, esse ltimo no pode pedir
equiparao salarial com o primeiro. Isso porque o aumento salarial, nesse caso,
somente vlido se for de corrente de lei. P.S.: empregados pblicos da administrao
direta, autrquica ou fundacional no cabe a equiparao salarial tambm, nos termos
do artigo 37, XIII, CF. Entretanto, para empregados pblicos de sociedade de economia
mista e empresas pblicas, possvel a equiparao salarial, nos termos da smula 455
do TST.
Art. 37. A administrao pblica direta e indireta de qualquer dos Poderes da Unio, dos
Estados, do Distrito Federal e dos Municpios obedecer aos princpios de legalidade,
impessoalidade, moralidade, publicidade e eficincia e, tambm, ao seguinte:
XIII - vedada a vinculao ou equiparao de quaisquer espcies remuneratrias para o
efeito de remunerao de pessoal do servio pblico;
Smula n 455 do TST

EQUIPARAO SALARIAL. SOCIEDADE DE ECONOMIA MISTA. ART. 37,
107

DIREITO DO TRABALHO
XIII, DA CF/1988. POSSIBILIDADE.

sociedade de economia mista no se aplica a vedao equiparao prevista no art.
37, XIII, da CF/1988, pois, ao admitir empregados sob o regime da CLT, equipara-se a
empregador privado, conforme disposto no art. 173, 1, II, da CF/1988.
OJ 297. EQUIPARAO SALARIAL. SERVIDOR PBLICO DA

ADMINISTRAO DIRETA, AUTRQUICA E FUNDACIONAL. ART. 37, XIII,
DA
CF/1988.
O art. 37, inciso XIII, da CF/1988, veda a equiparao de qualquer natureza para o
efeito de remunerao do pessoal do servio pblico, sendo juridicamente impossvel
a aplicao da norma infraconstitucional prevista no art. 461 da CLT quando se pleiteia
equiparao salarial entre servidores pblicos, independentemente de terem sido
contratados pela CLT.
ESTABILIDADE:
A estabilidade diminui o poder do empregador, porque para aqueles empregados
detentores de estabilidade no cabe a dispensa sem justa causa.
A estabilidade hoje somente para o dirigente sindical. Para os demais empregados
tem-se a garantia provisria de emprego.
O artigo 7, I, CF prev uma estabilidade por tempo de servio, porm essa
estabilidade ainda no foi regulamentada (falta lei complementar).
I - relao de emprego protegida contra despedida arbitrria ou sem justa causa, nos termos
de lei complementar, que prever indenizao compensatria, dentre outros direitos;
1) Estabilidade por tempo de servio (antigo decenal):

Essa estabilidade por tempo de servio no existe mais no ordenamento jurdico
brasileiro.
A estabilidade por tempo de servio dizia que o empregado adquiria a estabilidade
aps 10 anos de servios prestados. Mas a CF/88 no recepcionou essa norma e
108

DIREITO DO TRABALHO
estabeleceu o FGTS obrigatrio a todos os empregados.

2) Estabilidade do dirigente sindical (artigo 8 da CF e smula 369 do TST):
A estabilidade do dirigente sindical tem incio com o registro da sua candidatura e se
eleito a estabilidade vai at 1 ano aps o mandato (mandato de 3 anos e pode ser
renovado inmeras vezes).
Se o dirigente sindical no for eleito ele no tem direito a estabilidade.
As centrais sindicais no gozam de estabilidade.
OBS 1: Extino do Estabelecimento: se o estabelecimento extinto o dirigente
sindical perde a estabilidade e no h o pagamento de nenhuma indenizao, mesmo
que ele seja transferido para outra filial.
OBS 2: Notificao: o empregador tem que saber que existe entre os seus empregados
um dirigente sindical. Neste caso, o empregador deve ser notificado do registro da
candidatura desse dirigente e do resultado das eleies. Essa notificao ao
empregador pode ser feita por qualquer meio (atravs do sindicato; pelo prprio
trabalhador; por terceiros) e no h mais o prazo de 24 horas, somente precisando ser
dentro do contrato de trabalho do dirigente sindical.
OBS 3: Contrato por prazo determinado e aviso prvio: no h estabilidade para
dirigentes sindicais ou outras estabilidades durante o contrato por prazo determinado
ou durante o aviso prvio. Nesses dois casos s cabe estabilidade para a gestante e no
acidente de trabalho.
OBS 4: N de dirigentes com estabilidade: 7 titulares e 7 suplentes.
Art. 8 livre a associao profissional ou sindical, observado o seguinte:
I - a lei no poder exigir autorizao do Estado para a fundao de sindicato, ressalvado
o registro no rgo competente, vedadas ao Poder Pblico a interferncia e a interveno na
organizao sindical;
II - vedada a criao de mais de uma organizao sindical, em qualquer grau,
representativa de categoria profissional ou econmica, na mesma base territorial, que ser
definida pelos trabalhadores ou empregadores interessados, no podendo ser inferior rea
de um Municpio;
109

DIREITO DO TRABALHO
III - ao sindicato cabe a defesa dos direitos e interesses coletivos ou individuais da

categoria, inclusive em questes judiciais ou administrativas;
IV - a assembleia geral fixar a contribuio que, em se tratando de categoria
profissional, ser descontada em folha, para custeio do sistema confederativo da
representao sindical respectiva, independentemente da contribuio prevista em lei;
V - ningum ser obrigado a filiar-se ou a manter-se filiado a sindicato;
VI - obrigatria a participao dos sindicatos nas negociaes coletivas de trabalho;
VII - o aposentado filiado tem direito a votar e ser votado nas organizaes sindicais;
VIII - vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro da candidatura
a cargo de direo ou representao sindical e, se eleito, ainda que suplente, at um ano aps
o final do mandato, salvo se cometer falta grave nos termos da lei.
Pargrafo nico. As disposies deste artigo aplicam-se organizao de sindicatos rurais e de
colnias de pescadores, atendidas as condies que a lei estabelecer.
Smula n 369 do TST

DIRIGENTE SINDICAL. ESTABILIDADE PROVISRIA.
I - assegurada a estabilidade provisria ao empregado dirigente sindical, ainda que a
comunicao do registro da candidatura ou da eleio e da posse seja realizada fora do
prazo previsto no art. 543, 5, da CLT, desde que a cincia ao empregador, por
qualquer meio, ocorra na vigncia do contrato de trabalho.
II - O art. 522 da CLT foi recepcionado pela Constituio Federal de 1988. Fica limitada,
assim, a estabilidade a que alude o art. 543, 3., da CLT a sete dirigentes sindicais e
igual nmero de suplentes.
III - O empregado de categoria diferenciada eleito dirigente sindical s goza de
estabilidade se exercer na empresa atividade pertinente categoria profissional do
sindicato para o qual foi eleito dirigente.
IV - Havendo extino da atividade empresarial no mbito da base territorial do
sindicato, no h razo para subsistir a estabilidade.
V - O registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical durante o
perodo de aviso prvio, ainda que indenizado, no lhe assegura a estabilidade, visto
110

DIREITO DO TRABALHO
que inaplicvel a regra do 3 do art. 543 da Consolidao das Leis do Trabalho.

2.1) Inqurito para apurao de falta grave (smula 379 do TST): uma ao judicial.
Por pior que seja a falta grave cometida, o empregado que detentor de estabilidade
como dirigente sindical, ele no pode ser dispensado sem a prvia ao judicial
denominada inqurito para apurao de falta grave. O inqurito para apurao de falta
grave serve para detectar se aquele dirigente sindical cometeu a falta grave ou no.
Exemplo: se o dirigente sindical por pego roubando (foi filmado e tem testemunhas
que viram o roubo), mesmo assim obrigatrio que tenha o inqurito para apurao
de falta grave. Desta forma, nos termos da smula 379 do TST, a dispensa sem o prvio
inqurito para apurao de falta grave inteiramente nula. P.S: no inqurito para
apurao de falta grave, cada uma das patres (empregado e empregador) pode levar
at 6 testemunhas (e no 3 como de costume). IMPORTANTE: possvel a suspenso
do empregado at o fim do inqurito para apurao de falta grave. O empregador tem
o prazo decadencial de 30 dias para entrar com a ao de inqurito para apurao de
falta grave (prazo decadencial, ou seja, se perder o prazo no pode mais entrar com a
ao de inqurito para apurao de falta grave). Se for comprovado que o empregado
cometeu a falta grave, ele ser dispensado. Mas seno for comprovado, ele deve ser
reintegrado no empregado e deve receber todos os salrios atrasados.
Smula n 379 do TST

DIRIGENTE SINDICAL. DESPEDIDA. FALTA GRAVE. INQURITO JUDICIAL.
NECESSIDADE
O dirigente sindical somente poder ser dispensado por falta grave mediante a
apurao em inqurito judicial, inteligncia dos arts. 494 e 543, 3, da CLT.
2.2) Federaes e Confederaes: so entidades sindicais em nvel superior. As
federaes so de mbito estadual e as confederaes em mbito nacional. Para os
dirigentes das federaes e das confederaes tambm h estabilidade, nos termos do
informativo 3 do TST. As diretorias das federaes e das confederaes gozam de
estabilidade. As centrais sindicais no gozam de estabilidade.
2.3) Delegados Sindicais (OJ 369) e Conselho Fiscal (OJ 365): conselho fiscal lida com a
parte contbil do sindicato, desta forma, no representa a categoria, por conta disso,
no goza de estabilidade. Delegado sindical aquele que vai pras audincias, pra
eventos pblicos, as vezes fica na filial e tambm no goza de estabilidade. Conselho
111

DIREITO DO TRABALHO
fiscal e delegado sindical no tm estabilidade. Quem tem estabilidade a diretoria

com no mximo 7 titulares e 7 suplentes.
OJ 365. ESTABILIDADE PROVISRIA. MEMBRO DE CONSELHO FISCAL DE

SINDICATO.
INEXISTNCIA.
Membro de conselho fiscal de sindicato no tem direito estabilidade prevista nos
arts. 543, 3, da CLT e 8, VIII, da CF/1988, porquanto no representa ou atua na
defesa de direitos da categoria respectiva, tendo sua competncia limitada
fiscalizao da gesto financeira do sindicato (art. 522, 2, da CLT).
OJ 369. ESTABILIDADE PROVISRIA. DELEGADO SINDICAL. INAPLICVEL.

O delegado sindical no beneficirio da estabilidade provisria prevista no art. 8,
VIII, da CF/1988, a qual dirigida, exclusivamente, queles que exeram ou ocupem
cargos de direo nos sindicatos, submetidos a processo eletivo.
3) CIPA:
CIPA significa: Comisso Interna de Preveno de Acidentes.
A CIPA se encontra na Norma Regulamentadora n 5 (NR 5).
A CIPA paritria, ou seja, possui representantes do empregador e representantes do
empregador. Os representantes do empregado so eleitos e os representantes do
empregador so indicados.
Somente os representantes dos empregados tm estabilidade porque somente eles
so eleitos.
OBS 1: Suplente e Extino do estabelecimento (smula 339 do TST): o suplente da
CIPA goza de estabilidade. Havendo a extino do estabelecimento a estabilidade
tambm extinta e no devido nenhuma indenizao ao empregado que goza de
estabilidade. Exceo: o TST tem entendido que no caso da empregada gestante,
quando o estabelecimento extinto e ela se recusa a ir pra outro lugar ou outra filial,
essa gestante deve ser indenizada por todo o perodo da gestao.
112

DIREITO DO TRABALHO
Smula n 339 do TST

CIPA. SUPLENTE. GARANTIA DE EMPREGO. CF/1988.
I - O suplente da CIPA goza da garantia de emprego prevista no art. 10, II, "a", do ADCT
a partir da promulgao da Constituio Federal de 1988.
II - A estabilidade provisria do cipeiro no constitui vantagem pessoal, mas garantia
para as atividades dos membros da CIPA, que somente tem razo de ser quando em
atividade a empresa. Extinto o estabelecimento, no se verifica a despedida arbitrria,
sendo impossvel a reintegrao e indevida a indenizao do perodo estabilitrio.
4) Acidente de Trabalho:
O acidente de trabalho est retratado na smula 378 do TST.
Incio da estabilidade: aps o trmino do benefcio previdencirio e persiste por 12
meses.
Acidente e doena profissional tm direito a estabilidade. O empregado se afasta da
empresa e quando volta tem direito a 12 meses de estabilidade.
4.1) Requisitos para adquirir a estabilidade:
a) Afastar por mais de 15 dias;
b) Receber benefcio previdencirio.
OBS: Extino do contrato e Doena do trabalho: nas doenas profissionais comum
o empregado ser afastado por alguns dias, menos do que os mais de 15 dias exigidos e,
mesmo assim, esse empregado tem direito a estabilidade (se for comprovado que a
doena tem relao com o trabalho). E, mesmo que o contrato de trabalho tenha sido
extinto, se comprovado que aquela doena fruto do trabalho desempenhado, o ex
empregado gozar de estabilidade (desta forma caber a reintegrao do empregado,
nos termos da smula 378, II, do TST). P.S.: nesse caso, a prescrio s comea a correr
depois de comprovada a doena, mesmo que o empregado tenha sido demitido h
muito tempo da empresa.
OBS 2: quem sofre acidente no contrato por prazo determinado, tem direito a
estabilidade. E quem em benefcio previdencirio em razo de acidente de trabalho
recebe o benefcio do INSS e o empregador continua depositando o FGTS (o contrato
113

DIREITO DO TRABALHO
est suspenso, mas persiste a obrigao de depositar o FGTS).
Smula n 378 do TST

ESTABILIDADE PROVISRIA. ACIDENTE DO TRABALHO. ART. 118 DA LEI
N 8.213/1991.
I - constitucional o artigo 118 da Lei n 8.213/1991 que assegura o direito
estabilidade provisria por perodo de 12 meses aps a cessao do auxlio-doena ao
empregado acidentado.
II - So pressupostos para a concesso da estabilidade o afastamento superior a 15
dias e a consequente percepo do auxlio-doena acidentrio, salvo se constatada,
aps a despedida, doena profissional que guarde relao de causalidade com a
execuo do contrato de emprego.
III - O empregado submetido a contrato de trabalho por tempo determinado goza da
garantia provisria de emprego decorrente de acidente de trabalho prevista no art. 118 da
Lei n 8.213/91.
5) Empregado Pblico (celetista):
Servidores estatutrios tm estabilidade prevista no artigo 41 da CF.
Art. 41. So estveis aps trs anos de efetivo exerccio os servidores nomeados para cargo de
provimento efetivo em virtude de concurso pblico.
1 O servidor pblico estvel s perder o cargo:
I - em virtude de sentena judicial transitada em julgado;
II - mediante processo administrativo em que lhe seja assegurada ampla defesa;
III - mediante procedimento de avaliao peridica de desempenho, na forma de lei
complementar, assegurada ampla defesa.
2 Invalidada por sentena judicial a demisso do servidor estvel, ser ele
reintegrado, e o eventual ocupante da vaga, se estvel, reconduzido ao cargo de origem, sem
direito a indenizao, aproveitado em outro cargo ou posto em disponibilidade com
remunerao proporcional ao tempo de servio.
3 Extinto o cargo ou declarada a sua desnecessidade, o servidor estvel ficar em
disponibilidade, com remunerao proporcional ao tempo de servio, at seu adequado
aproveitamento em outro cargo.
4 Como condio para a aquisio da estabilidade, obrigatria a avaliao especial
114

DIREITO DO TRABALHO
de desempenho por comisso instituda para essa finalidade.
Mas aqui ns estamos falando do empregado pblico celetista, que tambm goza de
estabilidade, nos termos da smula 390 do TST.
Se se tratar de empregado da administrao direta, autrquica ou fundacional, possui
a estabilidade do artigo 41 da CF. Porm, se tradando de empregado da administrao
pblica indireta (empresa pblica ou sociedade de economia mista), mesmo aprovado
em concurso pblico, este no possui a estabilidade do artigo 41 da CF.
Smula n 390 do TST

ESTABILIDADE. ART. 41 DA CF/1988. CELETISTA. ADMINISTRAO
DIRETA,
AUTRQUICA
OU
FUNDACIONAL.
APLICABILIDADE.
EMPREGADO DE EMPRESA PBLICA E SOCIEDADE DE ECONOMIA MISTA.
INAPLICVEL.
I - O servidor pblico celetista da administrao direta, autrquica ou fundacional
beneficirio da estabilidade prevista no art. 41 da CF/1988.
II - Ao empregado de empresa pblica ou de sociedade de economia mista, ainda que
admitido mediante aprovao em concurso pblico, no garantida a estabilidade
prevista no art. 41 da CF/1988.
FGTS:
1) Poupana Forada:
O FGTS aquilo que o empregador tem que depositar todo ms na conta do
empregado na Caixa Econmica Federal. O FGTS equivale a 8% do valor da
remunerao do empregado e no dia que ele for mandado embora ele resgata esse
dinheiro.
2) Alquota:
A alquota do FGTS de 8% da remunerao do empregado. No caso de aprendiz de
2% da remunerao.
3) Prazo:
O prazo limite para o empregador fazer o depsito do FGTS at o dia 7 do ms
115

DIREITO DO TRABALHO
seguinte.
4) Conselho Curador:
O Conselho Curador do FGTS quem administra essa montanha de dinheiro.
O Conselho Curador tem representantes dos empregadores, dos empregados e do
governo. Ele quem dita as regras do FGTS.
5) Domstico:
O artigo 7, pargrafo nico, da CF tornou o FGTS obrigatrio para os empregados
domsticos, mas essa exigncia ainda est pendente de regulamentao.
Existe um nico caso de FGTS facultativo, que o do diretor no empregado, nos
termos da smula 369 do TST. Ou seja, se o empregado virar diretor, o empregador
passa a ter a faculdade de depositar o FGTS.
Smula n 369 do TST

116

DIREITO DO TRABALHO
6) Hipteses de Saque do FGTS (artigos 19-A e 20 da Lei 8036/90):

A conta do FGTS na Caixa Econmica Federal chamada de conta vinculada porque
necessita de algumas hipteses para poder ser sacado (compra da casa prpria,
doenas graves, aes de bolsa de valores disponibilizadas para esse fim, quando
completar 70 anos, quando a conta ficar 3 anos paralisada, etc). Para saber todas as
hipteses de saque do FGTS, tenho que estudar com bastante ateno os artigos 19-A
e 20 da Lei 8036/90.
Art. 19-A. devido o depsito do FGTS na conta vinculada do trabalhador cujo contrato de
trabalho seja declarado nulo nas hipteses previstas no art. 37, 2o, da Constituio Federal,
quando mantido o direito ao salrio.
Pargrafo nico. O saldo existente em conta vinculada, oriundo de contrato declarado nulo
at 28 de julho de 2001, nas condies do caput, que no tenha sido levantado at essa data,
ser liberado ao trabalhador a partir do ms de agosto de 2002.
Art. 20. A conta vinculada do trabalhador no FGTS poder ser movimentada nas seguintes
situaes:
I - despedida sem justa causa, inclusive a indireta, de culpa recproca e de fora maior;
II - extino total da empresa, fechamento de quaisquer de seus estabelecimentos, filiais
ou agncias, supresso de parte de suas atividades, declarao de nulidade do contrato de
trabalho nas condies do art. 19-A, ou ainda falecimento do empregador individual sempre
que qualquer dessas ocorrncias implique resciso de contrato de trabalho, comprovada por
declarao escrita da empresa, suprida, quando for o caso, por deciso judicial transitada em
julgado;
III - aposentadoria concedida pela Previdncia Social;
IV - falecimento do trabalhador, sendo o saldo pago a seus dependentes, para esse fim
habilitados perante a Previdncia Social, segundo o critrio adotado para a concesso de
penses por morte. Na falta de dependentes, faro jus ao recebimento do saldo da conta
vinculada os seus sucessores previstos na lei civil, indicados em alvar judicial, expedido a
requerimento do interessado, independente de inventrio ou arrolamento;
V - pagamento de parte das prestaes decorrentes de financiamento habitacional
concedido no mbito do Sistema Financeiro da Habitao (SFH), desde que:
a) o muturio conte com o mnimo de 3 (trs) anos de trabalho sob o regime do FGTS, na
117

DIREITO DO TRABALHO
mesma empresa ou em empresas diferentes;

b) o valor bloqueado seja utilizado, no mnimo, durante o prazo de 12 (doze) meses;
c) o valor do abatimento atinja, no mximo, 80 (oitenta) por cento do montante da
prestao;
VI - liquidao ou amortizao extraordinria do saldo devedor de financiamento
imobilirio, observadas as condies estabelecidas pelo Conselho Curador, dentre elas a de
que o financiamento seja concedido no mbito do SFH e haja interstcio mnimo de 2 (dois)
anos para cada movimentao;
VII pagamento total ou parcial do preo de aquisio de moradia prpria, ou lote
urbanizado de interesse social no construdo, observadas as seguintes condies:
a) o muturio dever contar com o mnimo de 3 (trs) anos de trabalho sob o regime do
FGTS, na mesma empresa ou empresas diferentes;
b) seja a operao financivel nas condies vigentes para o SFH;
VIII - quando o trabalhador permanecer trs anos ininterruptos, a partir de 1 de junho
de 1990, fora do regime do FGTS, podendo o saque, neste caso, ser efetuado a partir do ms
de aniversrio do titular da conta.
IX - extino normal do contrato a termo, inclusive o dos trabalhadores temporrios
regidos pela Lei n 6.019, de 3 de janeiro de 1974;
X - suspenso total do trabalho avulso por perodo igual ou superior a 90 (noventa) dias,
comprovada por declarao do sindicato representativo da categoria profissional.
XI - quando o trabalhador ou qualquer de seus dependentes for acometido de neoplasia
maligna.
XII - aplicao em quotas de Fundos Mtuos de Privatizao, regidos pela Lei n 6.385, de
7 de dezembro de 1976, permitida a utilizao mxima de 50 % (cinquenta por cento) do saldo
existente e disponvel em sua conta vinculada do Fundo de Garantia do Tempo de Servio, na
data em que exercer a opo.
XIII - quando o trabalhador ou qualquer de seus dependentes for portador do vrus HIV;
XIV - quando o trabalhador ou qualquer de seus dependentes estiver em estgio
terminal, em razo de doena grave, nos termos do regulamento;
118

DIREITO DO TRABALHO
XV - quando o trabalhador tiver idade igual ou superior a setenta anos.

XVI - necessidade pessoal, cuja urgncia e gravidade decorra de desastre natural,
conforme disposto em regulamento, observadas as seguintes condies:
a) o trabalhador dever ser residente em reas comprovadamente atingidas de
Municpio ou do Distrito Federal em situao de emergncia ou em estado de calamidade
pblica, formalmente reconhecidos pelo Governo Federal;
b) a solicitao de movimentao da conta vinculada ser admitida at 90 (noventa) dias
aps a publicao do ato de reconhecimento, pelo Governo Federal, da situao de
emergncia ou de estado de calamidade pblica; e
c) o valor mximo do saque da conta vinculada ser definido na forma do regulamento.
XVII - integralizao de cotas do FI-FGTS, respeitado o disposto na alnea i do inciso XIII
do art. 5odesta Lei, permitida a utilizao mxima de 30% (trinta por cento) do saldo existente
e disponvel na data em que exercer a opo.
1 A regulamentao das situaes previstas nos incisos I e II assegurar que a retirada a
que faz jus o trabalhador corresponda aos depsitos efetuados na conta vinculada durante o
perodo de vigncia do ltimo contrato de trabalho, acrescida de juros e atualizao
monetria, deduzidos os saques.
2 O Conselho Curador disciplinar o disposto no inciso V, visando beneficiar os
trabalhadores de baixa renda e preservar o equilbrio financeiro do FGTS.
3 O direito de adquirir moradia com recursos do FGTS, pelo trabalhador, s poder ser
exercido para um nico imvel.
4 O imvel objeto de utilizao do FGTS somente poder ser objeto de outra
transao com recursos do fundo, na forma que vier a ser regulamentada pelo Conselho
Curador.
5 O pagamento da retirada aps o perodo previsto em regulamento, implicar
atualizao monetria dos valores devidos.
6o Os recursos aplicados em cotas de fundos Mtuos de Privatizao, referidos no
inciso XII, sero destinados, nas condies aprovadas pelo CND, a aquisies de valores
mobilirios, no mbito do Programa Nacional de Desestatizao, de que trata a Lei no 9.491, de
1997, e de programas estaduais de desestatizao, desde que, em ambos os casos, tais
destinaes sejam aprovadas pelo CND.
7o Ressalvadas as alienaes decorrentes das hipteses de que trata o 8o, os valores
119

DIREITO DO TRABALHO
mobilirios a que se refere o pargrafo anterior s podero ser integralmente vendidos, pelos
respectivos Fundos, seis meses aps a sua aquisio, podendo ser alienada em prazo inferior
parcela equivalente a 10% (dez por cento) do valor adquirido, autorizada a livre aplicao do
produto dessa alienao, nos termos da Lei no6.385, de 7 de dezembro de 1976.
8o As aplicaes em Fundos Mtuos de Privatizao e no FI-FGTS so nominativas,
impenhorveis e, salvo as hipteses previstas nos incisos I a XI e XIII a XVI do caput deste
artigo, indisponveis por seus titulares.
9 Decorrido o prazo mnimo de doze meses, contados da efetiva transferncia das
quotas para os Fundos Mtuos de Privatizao, os titulares podero optar pelo retorno para
sua conta vinculada no Fundo de Garantia do Tempo de Servio.
10. A cada perodo de seis meses, os titulares das aplicaes em Fundos Mtuos de
Privatizao podero transferi-las para outro fundo de mesma natureza.
11. O montante das aplicaes de que trata o 6 deste artigo ficar limitado ao valor
dos crditos contra o Tesouro Nacional de que seja titular o Fundo de Garantia do Tempo de
Servio.
12. Desde que preservada a participao individual dos quotistas, ser permitida a
constituio de clubes de investimento, visando a aplicao em quotas de Fundos Mtuos de
Privatizao.
13. A garantia a que alude o 4o do art. 13 desta Lei no compreende as aplicaes a
que se referem os incisos XII e XVII do caput deste artigo.
14. Ficam isentos do imposto de renda:
I - a parcela dos ganhos nos Fundos Mtuos de Privatizao at o limite da
remunerao das contas vinculadas de que trata o art. 13 desta Lei, no mesmo perodo;
e
II - os ganhos do FI-FGTS e do Fundo de Investimento em Cotas - FIC, de que trata
o 19 deste artigo.
15. A transferncia de recursos da conta do titular no Fundo de Garantia do
Tempo de Servio em razo da aquisio de aes, nos termos do inciso XII
do caput deste artigo, ou de cotas do FI-FGTS no afetar a base de clculo da multa
rescisria de que tratam os 1o e 2o do art. 18 desta Lei.
16. Os clubes de investimento a que se refere o 12 podero resgatar, durante os seis
primeiros meses da sua constituio, parcela equivalente a 5% (cinco por cento) das cotas
adquiridas, para atendimento de seus desembolsos, autorizada a livre aplicao do produto
120

DIREITO DO TRABALHO
dessa venda, nos termos da Lei no 6.385, de 7 de dezembro de 1976.

17. Fica vedada a movimentao da conta vinculada do FGTS nas modalidades
previstas nos incisos V, VI e VII deste artigo, nas operaes firmadas, a partir de 25 de junho de
1998, no caso em que o adquirente j seja proprietrio ou promitente comprador de imvel
localizado no Municpio onde resida, bem como no caso em que o adquirente j detenha, em
qualquer parte do Pas, pelo menos um financiamento nas condies do SFH.
18. indispensvel o comparecimento pessoal do titular da conta vinculada para o
pagamento da retirada nas hipteses previstas nos incisos I, II, III, VIII, IX e X deste artigo, salvo
em caso de grave molstia comprovada por percia mdica, quando ser paga a procurador
especialmente constitudo para esse fim.
19. A integralizao das cotas previstas no inciso XVII do caput deste artigo ser
realizada por meio de Fundo de Investimento em Cotas - FIC, constitudo pela Caixa Econmica
Federal especificamente para essa finalidade.
20. A Comisso de Valores Mobilirios estabelecer os requisitos para a
integralizao das cotas referidas no 19 deste artigo, devendo condicion-la pelo
menos ao atendimento das seguintes exigncias:
I - elaborao e entrega de prospecto ao trabalhador; e
II - declarao por escrito, individual e especfica, pelo trabalhador de sua cincia
quanto aos riscos do investimento que est realizando.
21. As movimentaes autorizadas nos incisos V e VI do caput sero estendidas
aos contratos de participao de grupo de consrcio para aquisio de imvel
residencial, cujo bem j tenha sido adquirido pelo consorciado, na forma a ser
regulamentada pelo Conselho Curador do FGTS.
7) Prescrio do FGTS (smulas 362 e 206 do TST):

O prazo prescricional para pleitear o FGTS de 2 anos a contar da extino do contrato
de trabalho. E o empregado pode pleitear os ltimos 5 anos trabalhados. Em 13 de
Novembro de 2014, o STF decidiu que o empregado agora s pode pleitear os ltimos
5 anos trabalhados e no mais os 30 anos (prescrio trintenria) previstos nas
smulas 362 do TST e 210 do STJ.
Agora o prazo prescricional para cobrana de valores referentes ao FGTS de 5 anos
e no mais de 30 anos.
O Plenrio do Supremo Tribunal Federal (STF) atualizou sua jurisprudncia para
modificar de 30 anos para cinco anos o prazo de prescrio aplicvel cobrana de
121

DIREITO DO TRABALHO
valores no depositados no Fundo de Garantia do Tempo de Servio (FGTS). A deciso

majoritria foi tomada na sesso desta quinta-feira (13/11/2014) no julgamento do
Recurso Extraordinrio com Agravo (ARE) 709212, com repercusso geral
reconhecida. Ao analisar o caso, o Supremo declarou a inconstitucionalidade das
normas que previam a prescrio trintenria.
No caso dos autos, o recurso foi interposto pelo Banco do Brasil contra acrdo do
Tribunal Superior do Trabalho (TST) que reconheceu ser de 30 anos o prazo
prescricional relativo cobrana de valores no depositados do FGTS, em
conformidade com a Smula 362 daquela corte.
Relator
O ministro Gilmar Mendes, relator do RE, explicou que o artigo 7, inciso III, da
Constituio Federal prev expressamente o FGTS como um direito dos trabalhadores
urbanos e rurais e destacou que o prazo de cinco anos aplicvel aos crditos
resultantes das relaes de trabalho est previsto no inciso XXIX do mesmo dispositivo.
Assim, de acordo com o relator, se a Constituio regula a matria, no poderia a lei
ordinria tratar o tema de outra forma Desse modo, no mais subsistem, a meu ver,
as razes anteriormente invocadas para a adoo do prazo trintenrio, sustentou.
De acordo com o ministro, o prazo prescricional do artigo 23 da Lei 8.036/1990 e do
artigo 55 do Decreto 99.684/1990 no razovel. A previso de prazo to dilatado
para reclamar o no recolhimento do FGTS, alm de se revelar em descompasso com a
literalidade do texto constitucional, atenta contra a necessidade de certeza e
estabilidade nas relaes jurdicas, ressaltou.
Desse modo, o ministro votou no sentido de que o STF deve revisar sua jurisprudncia
para consignar, luz da diretriz constitucional encartada no inciso XXIX, do artigo 7,
da Constituio, que o prazo prescricional aplicvel cobrana de valores no
depositados no FGTS quinquenal, devendo ser observado o limite de dois anos aps
a extino do contrato de trabalho.
O relator props a modulao dos efeitos da deciso. Para aqueles casos cujo termo
inicial da prescrio ou seja, a ausncia de depsito no FGTS ocorra aps a data do
julgamento, aplica-se, desde logo, o prazo de cinco anos. Por outro lado, para os casos
em que o prazo prescricional j esteja em curso, aplica-se o que ocorrer primeiro: 30
anos, contados do termo inicial, ou cinco anos, a partir deste julgamento.
Os ministros Lus Roberto Barroso, Luiz Fux, Dias Toffoli, Crmen Lcia, Celso de Mello
e Ricardo Lewandowski seguiram o voto do relator, negando provimento ao recurso. O
ministro Marco Aurlio reconheceu o prazo prescricional de cinco anos, mas votou no
sentido de dar provimento ao recurso, no caso concreto, sem aderir proposta de
modulao.
Ficaram vencidos os ministros Teori Zavascki e Rosa Weber, que votaram pela validade
da prescrio trintenria.
OBS: Mesmo assim vou anotar tudo o que o professor falar sobre a antiga prescrio
122

DIREITO DO TRABALHO
trintenria analisar abaixo as smulas 206 e 362 do TST e a smula 210 do STJ. O valor
de 8% sobre o FGTS continua valendo:
Esse prazo de 30 anos para pleitear os valores do FGTS se justificava porque o dinheiro
do FGTS utilizado no s para o trabalhador, mas tambm para pagar obras de
infraestrutura e etc. Portanto ele um salrio social e utilizado por toda a sociedade.
Na hora que deposita o salrio, 8% do valor desse salrio deve ser depositado na conta
do FGTS. Na hora que for pagar a hora extra, 8% a mais dessa hora extra o empregador
tem que desembolsar para fins de FGTS. Desta forma, o FGTS uma parcela acessria.
Se a parcela principal (salrio, hora extra, adicional noturno, etc) foi paga, mas no foi
depositado o FGTS, o empregado pode pleitear os ltimos 5 anos do contrato de
trabalho. Se a parcela principal no foi paga e j est prescrita, da mesma forma
prescreve o acessrio (FGTS), nos termos da smula 206 do TST.
Smula n 362 do TST

FGTS. PRESCRIO.
trintenria a prescrio do direito de reclamar contra o no-recolhimento da
contribuio para o FGTS, observado o prazo de 2 (dois) anos aps o trmino do
contrato de trabalho.
Smula n 206 do TST

FGTS. INCIDNCIA SOBRE PARCELAS PRESCRITAS.
A prescrio da pretenso relativa s parcelas remuneratrias alcana o respectivo
recolhimento da contribuio para o FGTS.
Smula n 210 do STJ Ao de Cobrana - FGTS - Prescrio

A ao de cobrana das contribuies para o FGTS prescreve em trinta (30) anos.
RESUMINDO: Cabe ressaltar que recentemente (13 de Novembro de 2014), o STF
julgou, por maioria de votos, pela reduo do prazo de prescrio dos depsitos do
FGTS para 5 anos. Abandonou-se, portanto, a tese da prescrio trintenria.
Foi utilizado como argumento para defender a reduo a discusso em torno da
natureza jurdica do fundo. Para os ministros, os valores devidos ao FGTS apresentam
123

DIREITO DO TRABALHO
natureza jurdica trabalhista. Dessa forma, o FGTS est sujeito ao prazo prescricional
de 5 anos do art. 7, inciso XXIX, CF/88 e as disposies em lei ordinria que
determinam prazo superior violam referido artigo.
Por fim, sustentou-se ainda que o prazo de trinta anos fere a certeza e estabilidade nas
relaes jurdicas e que existe uma rede de proteo ao trabalhador que permite a
exigncia do valor no prazo de 5 anos como, por exemplo, a obrigatoriedade da
comunicao dos depsitos aos trabalhadores e a possibilidade de cobrana dos
valores pelos trabalhadores, sindicatos ou pela Procuradoria-Geral da Fazenda
Nacional. Sobre o assunto, ver ARE 709.212/DF. Relator: Ministro Gilmar Mendes. Data
de Julgamento: 13/11/2014.
AVISO PRVIO:
O aviso prvio um direito do trabalhador e do empregador. Ou seja, quando o
empregado for demitido o empregador tem que dar 30 dias para ele arrumar outro
emprego e quando o empregado pedir demisso ele que tem que dar 30 dias para o
empregador arrumar outro empregado.
1) Objetivo do aviso prvio:
O objetivo do aviso prvio retirar o evento surpresa e dar ao contrato um fim certo,
notificando a parte contrria do fim do referido contrato de trabalho.
2) Forma do aviso prvio:
Embora no haja previso expressa na CLT que o aviso prvio deva ser dado de forma
escrita, recomendado que seja. Porm, a CLT no veda o aviso prvio verbal, desde
que tenha provas.
3) Reconsiderao do aviso prvio:
O aviso prvio, se j tiver sido dado, pode ser reconsiderado. Essa reconsiderao pode
ser de forma expressa ou tcita. O aviso prvio um ato unilateral, porm a sua
reconsiderao deve ser bilateral (depende da aceitao da parte contrria). Na
reconsiderao expressa a parte que recebeu o aviso diz que quer voltar ou que o
empregado volte. Na reconsiderao tcita o prazo do aviso acaba e ou o empregado
continua trabalhando ou o empregador no se ope aquela permanncia do
124

DIREITO DO TRABALHO
empregado, mesmo depois de dado o aviso prvio.

4) Aviso prvio proporcional ao tempo de servio (Lei 12506/2011):
Art. 1 O aviso prvio, de que trata o Captulo VI do Ttulo IV da Consolidao das Leis do
Trabalho - CLT, aprovada pelo Decreto-Lei no 5.452, de 1o de maio de 1943, ser concedido na
proporo de 30 (trinta) dias aos empregados que contem at 1 (um) ano de servio na mesma
empresa.
Pargrafo nico. Ao aviso prvio previsto neste artigo sero acrescidos 3 (trs) dias por ano
de servio prestado na mesma empresa, at o mximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um
total de at 90 (noventa) dias.
125

DIREITO DO TRABALHO
A CF/88 prev que o aviso prvio ser proporcional ao tempo de servio e essa
proporcionalidade no tinha sido regulamentada at que o STF disse que se o
Congresso Nacional no regulamentasse, o Pretrio Excelso regulamentaria. Dessa
forma o Congresso editou a referida Lei 12.506/2011, que dispe sobre o assunto.
Aquele empregado que trabalha a mais tempo na empresa, tem mais tempo de aviso
prvio.
O aviso prvio continua sendo de, no mnimo, 30 dias. A proporcionalidade afirma que
a cada ano de trabalho acrescenta-se 3 dias de aviso prvio. O limite mximo da
proporcionalidade de 60 dias, perfazendo um total de 90 dias (30 + 60). Ou seja, se o
empregado tem 20 anos de trabalho na mesma empresa (depois de 20 anos cessa), o
seu aviso prvio ser de 90 dias.
Essa proporcionalidade benfica apenas para o empregado, pois se o empregado
com mais de 20 anos de empresa pede demisso, o aviso prvio dele ser de no
mximo 30 dias (ele s deve continuar na empresa por at 30 dias). Mas se o
empregador que demite o trabalhador, ele tem direito ao aviso prvio de 90 dias
recebendo normalmente durante esse perodo.
Quando o aviso dado pelo empregador a jornada de trabalho deve ser reduzida.
Porm, ela no ser reduzida nos 90 dias de aviso prvio, mas sim somente nos 30
primeiros dias.
A partir dos 12 primeiros meses de trabalho o empregado j adquire o direito da
proporcionalidade de 3 dias (33 dias de aviso prvio).
5) Aviso prvio concedido pelo empregador (no caso de dispensa sem justa
causa):
Quando o aviso concedido pelo empregador ele obrigado a reduzir a jornada de
trabalho.
A reduo da jornada de trabalho serve para que o empregado tenha tempo para
arrumar outro emprego.
Essa reduo de 2 horas dirias ou de 7 dias corridos (tratando-se de rural de1 dia
por semana).
126

DIREITO DO TRABALHO
Se o empregador propor ao empregado (e ele aceitar) pagar essas 2 horas por dia
como horas extras, como se o aviso prvio no fosse tivesse sido dado.
O aviso prvio pode ser trabalhado ou indenizado. Seja trabalhado ou indenizado
(como se tivesse trabalhado) todo o perodo computado.
O aviso prvio contrato de trabalho, portanto, se durante o aviso prvio ocorrer o
reajuste salarial, as verbas trabalhistas (e tudo o mais) ser com base no novo salrio.
Nos termos da smula 276 do TST, o aviso prvio um direito irrenuncivel do
trabalhador (assim como todas as outras verbas trabalhistas). A nica forma de abrir
mo do aviso prvio se o empregado comprovar que j tem outro emprego.
A resciso indireta ocorre quando o empregador comete falta grave. No caso de
resciso indireta o trabalhador recebe a totalidade das verbas rescisrias (inclusive o
aviso prvio indenizado).
6) Aviso prvio concedido pelo empregado (artigo 457, 2, CLT - o trabalhador
pede demisso):
2 - A falta de aviso prvio por parte do empregado d ao empregador o direito de descontar
os salrios correspondentes ao prazo respectivo.
O empregado deve passar os 30 dias do aviso prvio trabalhando (se ele no for
indenizado). Se o empregado no for trabalhar, essa falta ser descontada do seu
salrio.
7) Projeo:
O prazo do aviso prvio de no mnimo 30 dias contrato de trabalho para todos os
fins. Ou seja, se ele trabalhou 3 meses e recebeu o aviso prvio de 30 dias, ele
receber 4 meses de salrio. E se ele trabalhou 3 meses e recebeu o aviso prvio de 30
dias, ele receber 4 meses para fins de 13, FGTS, frias, prescrio e anotao da
CTPS.
Ou seja, esse perodo de 30 dias projeta para fins de 13 salrio, frias, FGTS,
prescrio (OJ 83) e anotao da CTPS (OJ 82).
127

DIREITO DO TRABALHO
A prescrio s comea a ser contada aps o trmino do aviso prvio, nos termos da
OJ 83.
A data da baixa da anotao na CTPS tambm ser aps o trmino do aviso prvio, nos
termos da OJ 82.
OJ
83.
AVISO
PRVIO.
INDENIZADO.
PRESCRIO.
A prescrio comea a fluir no final da data do trmino do aviso prvio. Art. 487, 1,
da CLT.
OJ
82.
AVISO
PRVIO.
BAIXA
NA
CTPS.
A data de sada a ser anotada na CTPS deve corresponder do trmino do prazo do

aviso prvio, ainda que indenizado.
TRMINO DO CONTRATO DE TRABALHO:
O trmino do contrato de trabalho pode se dar sem motivao. Desta forma (sem
motivao) ele ocorre em dois casos: a) quando o empregado pede demisso e b)
quando o empregador dispensa sem justa causa. Nestes dois casos no h qualquer
motivao. Mas o mais importante o trmino do contrato de trabalho por justa causa
(com motivao), em razo de uma falta grave cometida.
1) Dispensa por justa causa (artigo 482 da CLT):
Neste caso da dispensa por justa causa do artigo 482 da CLT, o empregado recebe
verbas rescisrias.
O empregado receber apenas saldo de salrio e, se tiver, frias vencidas (se j tiver
completado 12 meses de trabalho na empresa).
Art. 482 - Constituem justa causa para resciso do contrato de trabalho pelo empregador:
a) ato de improbidade (ROUBAR ALGO DA EMPRESA OU DE ALGUM);
b) incontinncia de conduta ou mau procedimento (INCONTINNCIA SIGNIFICA M
CONDUTA COM RELAO SEXUALIDADE);
128

DIREITO DO TRABALHO
c) negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do empregador, e

quando constituir ato de concorrncia empresa para a qual trabalha o empregado, ou for
prejudicial ao servio;
d) condenao criminal do empregado, passada em julgado, caso no tenha havido
suspenso da execuo da pena;
e) desdia no desempenho das respectivas funes;
f) embriaguez habitual ou em servio (ATUALMENTE EXISTE UMA CORRENTE QUE ESTA
GANHANDO CORPO QUE DIZ QUE A EMBRIAGUEZ HABITUAL UMA DOENA E O
EMPREGADO AFASTADO PELO INSS);
g) violao de segredo da empresa;
h) ato de indisciplina ou de insubordinao;
i) abandono de emprego;
j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra qualquer pessoa, ou
ofensas fsicas, nas mesmas condies, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de
outrem;
k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas fsicas praticadas contra o empregador
e superiores hierrquicos, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem;
l) prtica constante de jogos de azar.
Pargrafo nico - Constitui igualmente justa causa para dispensa de empregado a
prtica, devidamente comprovada em inqurito administrativo, de atos atentatrios
segurana nacional.
2) Resciso Indireta (artigo 483 da CLT):

O empregador comete falta grave quando ele no cumpre com as obrigaes do
contrato de trabalho. Exemplos: atrasa salrio, no paga hora extra, no deposita o
FGTS, etc.
Se o empregador comete falta grave o empregado deve pleitear a resciso indireta na
Justia do Trabalho.
O empregado recebe todas as verbas rescisrias (aviso prvio, saldo de salrio, 13,
129

DIREITO DO TRABALHO
frias, FGTS e multa de 40% sobre o FGTS avisa pra me que sexta feira treze ele foi
na feira gastar o FGTS A S 13 F FGTS).
Art. 483 - O empregado poder considerar rescindido o contrato e pleitear a devida
indenizao quando:
a) forem exigidos servios superiores s suas foras, defesos por lei, contrrios aos bons
costumes, ou alheios ao contrato;
b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierrquicos com rigor excessivo;
c) correr perigo manifesto de mal considervel;
d) no cumprir o empregador as obrigaes do contrato;
e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua famlia, ato
lesivo da honra e boa fama;
f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de legtima
defesa, prpria ou de outrem;
g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por pea ou tarefa, de forma a afetar
sensivelmente a importncia dos salrios.
1 - O empregado poder suspender a prestao dos servios ou rescindir o contrato,
quando tiver de desempenhar obrigaes legais, incompatveis com a continuao do servio.
2 - No caso de morte do empregador constitudo em empresa individual, facultado
ao empregado rescindir o contrato de trabalho.
3 - Nas hipteses das letras "d" e "g", poder o empregado pleitear a resciso de seu
contrato de trabalho e o pagamento das respectivas indenizaes, permanecendo ou no no
servio at final deciso do processo.
3) Culpa recproca (artigo 484 da CLT e smula 14 do TST):

Na culpa recproca, ambos cometem falta grave simultaneamente. Como ambos
tiveram parte da culpa, as verbas rescisrias so devidas, mas pela metade (50%).
Exemplo: empregado e empregador se agridem (fisicamente ou verbalmente) ao
mesmo tempo.
Art. 484 - Havendo culpa recproca no ato que determinou a resciso do contrato de trabalho,
o tribunal de trabalho reduzir a indenizao que seria devida em caso de culpa exclusiva do
130

DIREITO DO TRABALHO
empregador, por metade.
131

DIREITO DO TRABALHO
Smula n 14 do TST
CULPA RECPROCA.
Reconhecida a culpa recproca na resciso do contrato de trabalho (art. 484 da CLT), o
empregado tem direito a 50% (cinquenta por cento) do valor do aviso prvio, do
dcimo terceiro salrio e das frias proporcionais.
PRESCRIO:
A prescrio na rea trabalhista de 2 anos (a contar da extino do contrato de
trabalho), podendo pleitear os ltimos 5 anos de verbas trabalhistas. Esses 5 anos
comeam a ser contados do ajuizamento da reclamao trabalhista. Se o empregado
ingressar no ltimo dia dos 2 anos que ele tem direito, j perdeu 2 anos e agora s ter
direito de pleitear os ltimos 3 anos de verbas. Ler smula 308 do TST.
Smula n 308 do TST

PRESCRIO QUINQUENAL.
I. Respeitado o binio subsequente cessao contratual, a prescrio da ao
trabalhista concerne s pretenses imediatamente anteriores a cinco anos, contados
da data do ajuizamento da reclamao e, no, s anteriores ao quinqunio da data da
extino do contrato.
II. A norma constitucional que ampliou o prazo de prescrio da ao trabalhista para 5
(cinco) anos de aplicao imediata e no atinge pretenses j alcanadas pela
prescrio bienal quando da promulgao da CF/1988.
1) Causas que interferem na contagem do prazo prescricional:
1.1)
1.2)
Causa impeditiva: na causa impeditiva o prazo prescricional, sequer, comea a

correr. Exemplo: menor de 18 anos s comea a correr o prazo na data que ele
completa a maior idade.
Causa suspensiva: na causa suspensiva a prescrio est correndo a tem algum
evento que congela e na hora que ela volta a correr ela volta do lugar que
congelou pra frente. Na causa suspensiva existem dois casos clssicos:
a) Comisso de Conciliao Prvia (CCP artigo 625-G da CLT): o empregado foi

mandado embora, ele vai at a CCP e na hora que ele provoca a CCP, congela a
prescrio por 10 dias.
b) OJ 375: se a pessoa foi afastada pelo INSS, a prescrio no congela (continua
132

DIREITO DO TRABALHO
correndo), exceto se a pessoa estiver totalmente impossibilitada de ir para a

justia (em coma, por exemplo).
Art. 625-G. O prazo prescricional ser suspenso a partir da provocao da Comisso de

Conciliao Prvia, recomeando a fluir, pelo que lhe resta, a partir da tentativa frustrada de
conciliao ou do esgotamento do prazo previsto no art. 625-F.
OJ 375. AUXLIO-DOENA. APOSENTADORIA POR INVALIDEZ.

SUSPENSO DO CONTRATO DE TRABALHO. PRESCRIO. CONTAGEM.
A suspenso do contrato de trabalho, em virtude da percepo do auxlio-doena ou
da aposentadoria por invalidez, no impede a fluncia da prescrio quinquenal,
ressalvada a hiptese de absoluta impossibilidade de acesso ao Judicirio.
1.3)
Causa interruptiva (smula 268 do TST e OJ 392): na interrupo o empregado

entre na justia e se o mrito (que o que interessa) da sua ao no for
julgado, ele tem mais 2 anos pra entrar com aquela mesma ao. Desta forma,
quando a prescrio interrompida e depois recomea a correr, ela recomea
do zero. Interrompe o prazo prescricional quando o empregado ingressa na
justia. Mas no pode ter a lei do jeitinho, ou seja, por exemplo, o
empregado entra no ltimo dia pleiteando somente horas extras e depois pede
mais verbas, o prazo interrompeu somente para as horas extras e o prazo
prescricional das outras verbas correu normalmente. S interrompe a
prescrio com pedidos idnticos (se ele entrou com horas extras, somente
nesse pedido que interrompe o prazo).
Smula n 268 do TST

PRESCRIO. INTERRUPO. AO TRABALHISTA ARQUIVADA.
A ao trabalhista, ainda que arquivada, interrompe a prescrio somente em relao
aos pedidos idnticos.
OJ 392. PRESCRIO. INTERRUPO. AJUIZAMENTO DE PROTESTO

JUDICIAL. MARCO INICIAL.
O protesto judicial medida aplicvel no processo do trabalho, por fora do art. 769 da
CLT, sendo que o seu ajuizamento, por si s, interrompe o prazo prescricional, em
razo da inaplicabilidade do 2 do art. 219 do CPC, que impe ao autor da ao o
nus de promover a citao do ru, por ser ele incompatvel com o disposto no art.
841 da CLT.
133

DIREITO DO TRABALHO
HOMOLOGAO DAS VERBAS TRABALHISTAS:

Com relao a resciso contratual nos contratos de trabalho com menos de 1 ano o
pagamento das verbas trabalhistas feito sem nenhuma formalidade.
Com relao a resciso contratual nos contratos de trabalho com mais de 1 ano existe
a necessidade de homologao das verbas trabalhistas, nos termos do artigo 477 da
CLT. Essa homologao feita ou no sindicato da categoria profissional ou no
Ministrio do Trabalho e Emprego (Delegacia do Trabalho). Nos locais onde no h
nem sindicato da categoria e nem MTE, a homologao pode ser feita no Ministrio
Pblico, na Defensoria Pblica ou com o Juiz de Paz.
1) Prazo para o pagamento das verbas rescisrias:
1.1)
1.2)
Se o aviso prvio foi trabalhado, o prazo para o pagamento o 1 dia til

seguinte ao aviso.
Se o aviso prvio foi indenizado, o prazo para o pagamento de at 10 dias a
contar da notificao da dispensa.
Se o empregador no cumpre esses 2 prazos de pagamento, ele deve pagar uma multa
no valor de um salrio contratual do empregado (conhecida como multa do 477).
OBS 1: No contrato por prazo determinado o empregado trabalhou at o ltimo dia,
ou seja, deve receber no 1 dia til seguinte ao aviso.
OBS 2: Tratando-se de analfabeto, a multa do artigo 477 deve ser paga em dinheiro
obrigatoriamente, nos termos do artigo 477, 4, CLT.
OBS 3: Se for empregado menor de idade, na hora da resciso contratual, precisa do
acompanhamento ou assistncia dos representantes legais.
Art. 477 - assegurado a todo empregado, no existindo prazo estipulado para a terminao
do respectivo contrato, e quando no haja ele dado motivo para cessao das relaes de
trabalho, o direto de haver do empregador uma indenizao, paga na base da maior
remunerao que tenha percebido na mesma empresa.
1 - O pedido de demisso ou recibo de quitao de resciso, do contrato de trabalho,
firmado por empregado com mais de 1 (um) ano de servio, s ser vlido quando feito com a
134

DIREITO DO TRABALHO
assistncia do respectivo Sindicato ou perante a autoridade do Ministrio do Trabalho e

Previdncia Social.
2 - O instrumento de resciso ou recibo de quitao, qualquer que seja a causa ou
forma de dissoluo do contrato, deve ter especificada a natureza de cada parcela paga ao
empregado e discriminado o seu valor, sendo vlida a quitao, apenas, relativamente s
mesmas parcelas.
3 - Quando no existir na localidade nenhum dos rgos previstos neste artigo, a
assistncia ser prestada pelo Represente do Ministrio Pblico ou, onde houver, pelo
Defensor Pblico e, na falta ou impedimento deste, pelo Juiz de Paz.
4 - O pagamento a que fizer jus o empregado ser efetuado no ato da homologao
da resciso do contrato de trabalho, em dinheiro ou em cheque visado, conforme acordem as
partes, salvo se o empregado for analfabeto, quando o pagamento somente poder ser feito
em dinheiro.
5 - Qualquer compensao no pagamento de que trata o pargrafo anterior no
poder exceder o equivalente a um ms de remunerao do empregado.
6 - O pagamento das parcelas constantes do instrumento de resciso ou recibo de
quitao dever ser efetuado nos seguintes prazos:
a) at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato; ou
b) at o dcimo dia, contado da data da notificao da demisso, quando da ausncia do
aviso prvio, indenizao do mesmo ou dispensa de seu cumprimento.
7 - O ato da assistncia na resciso contratual ( 1 e 2) ser sem nus para o
trabalhador e empregador.
8 - A inobservncia do disposto no 6 deste artigo sujeitar o infrator multa de 160
BTN, por trabalhador, bem assim ao pagamento da multa a favor do empregado, em valor
equivalente ao seu salrio, devidamente corrigido pelo ndice de variao do BTN, salvo
quando, comprovadamente, o trabalhador der causa mora. (Includo pela Lei n 7.855, de
24.10.1989)
9 (vetado).
135

DIREITO DO TRABALHO
2) Quitao (smula 330 do TST):

Quitao das parcelas constantes no recibo.
A discusso aqui relacionada as parcelas omissas e as parcelas ressalvadas.
Se as parcelas estiverem expressas ou no ressalvadas, o empregado no pode discutir
isso na justia. Ele somente poder discutir na justia se as parcelas forem omissas ou
e tiverem sido ressalvadas.
Smula n 330 do TST

QUITAO. VALIDADE.
A quitao passada pelo empregado, com assistncia de entidade sindical de sua
categoria, ao empregador, com observncia dos requisitos exigidos nos pargrafos do
art. 477 da CLT, tem eficcia liberatria em relao s parcelas expressamente
consignadas no recibo, salvo se oposta ressalva expressa e especificada ao valor dado
parcela ou parcelas impugnadas.
I - A quitao no abrange parcelas no consignadas no recibo de quitao e,
consequentemente, seus reflexos em outras parcelas, ainda que estas constem desse
recibo.
II - Quanto a direitos que deveriam ter sido satisfeitos durante a vigncia do contrato
de trabalho, a quitao vlida em relao ao perodo expressamente consignado no
recibo de quitao.
136

DIREITO DO TRABALHO
DIREITO COLETIVO DO TRABALHO:

Ler artigos 8, 9, 10 e 11 da CF.
No direito coletivo as partes so iguais (empresa e sindicato dos trabalhadores).
No direito coletivo no se aplica o princpio protetivo (proteo ao trabalhador) com
tanta incidncia.
No estudo do direito coletivo 3 pontos devem ser lembrados:
a) Organizao Sindical (sindicatos, federaes, confederaes e centrais
sindicais);
b) Negociao Coletiva (acordos e convenes coletivas);
c) Greve.
I - a lei no poder exigir autorizao do Estado para a fundao de sindicato, ressalvado
o registro no rgo competente, vedadas ao Poder Pblico a interferncia e a interveno na
organizao sindical;
II - vedada a criao de mais de uma organizao sindical, em qualquer grau,
representativa de categoria profissional ou econmica, na mesma base territorial, que ser
definida pelos trabalhadores ou empregadores interessados, no podendo ser inferior rea
de um Municpio;
III - ao sindicato cabe a defesa dos direitos e interesses coletivos ou individuais da
categoria, inclusive em questes judiciais ou administrativas;
IV - a assembleia geral fixar a contribuio que, em se tratando de categoria
profissional, ser descontada em folha, para custeio do sistema confederativo da
representao sindical respectiva, independentemente da contribuio prevista em lei;
V - ningum ser obrigado a filiar-se ou a manter-se filiado a sindicato;
VI - obrigatria a participao dos sindicatos nas negociaes coletivas de trabalho;
VII - o aposentado filiado tem direito a votar e ser votado nas organizaes sindicais;
VIII - vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro da candidatura
137

DIREITO DO TRABALHO
a cargo de direo ou representao sindical e, se eleito, ainda que suplente, at um ano aps
o final do mandato, salvo se cometer falta grave nos termos da lei.
Pargrafo nico. As disposies deste artigo aplicam-se organizao de sindicatos
rurais e de colnias de pescadores, atendidas as condies que a lei estabelecer.
Art. 9 assegurado o direito de greve, competindo aos trabalhadores decidir sobre a
oportunidade de exerc-lo e sobre os interesses que devam por meio dele defender.
1 - A lei definir os servios ou atividades essenciais e dispor sobre o atendimento
das necessidades inadiveis da comunidade.
2 - Os abusos cometidos sujeitam os responsveis s penas da lei.
Art. 10. assegurada a participao dos trabalhadores e empregadores nos colegiados dos
rgos pblicos em que seus interesses profissionais ou previdencirios sejam objeto de
discusso e deliberao.
Art. 11. Nas empresas de mais de duzentos empregados, assegurada a eleio de um
representante destes com a finalidade exclusiva de promover-lhes o entendimento direto com
os empregadores.
1) Princpios:
1.1)
Princpio da Liberdade Sindical (artigo 8 da CF): esse princpio veda qualquer

tipo de interferncia ou interveno do Estado nos sindicatos.
Esse princpio voltado ao Poder Executivo (veda que o executivo influencie nos
sindicatos). J os poderes Legislativo, Judicirio e o MP no so abarcados por esse
princpio, pois os sindicatos devem cumprir a legislao, as determinaes judiciais e o
MP tem o poder de investigar os sindicatos. Desta forma, o princpio da liberdade
sindical no absoluto, pois vivemos em um Estado democrtico de Direito.
Ler a Conveno 87 da OIT (prega a ampla liberdade sindical e no foi ratificada pelo
Brasil).
1.2)
1.3)
Princpio da Autorregulamentao: a possibilidade de firmar acordos e

convenes coletivas. O sindicato tem o poder de fazer lei entre as partes e
abrange toda a categoria, mesmo aqueles que no so filiados.
Princpio da Adequao Setorial Negociada (limites da negociao): o
conflito entre as normas estatais e as normas coletivas (como que elas
138

DIREITO DO TRABALHO
convivem).
No podem existir normas coletivas que diminuam o saldo de segurana e sade e que
afrontem tratados internacionais e normas constitucionais.
Com relao s normas constitucionais, quando o prprio constituinte possibilitou a
flexibilizao, no tem problema (como no caso da jornada de trabalho).
2) Organizao Sindical Brasileira:
O sistema confederativo se divide da seguinte forma: na base esto os sindicatos, no
meio das federaes (estaduais) e no topo as confederaes (federais).
Os sindicatos, as federaes e as confederaes defendem uma categoria especfica (o
sindicato dos empregados rurais s defendem os empregados rurais).
Posteriormente surgiram as centrais sindicais, que defendem vrias categorias ao
mesmo tempo.
2.1) Sindicatos:
Os sindicatos tm o objetivo de defender os direitos e interesses coletivos ou
individuais da categoria, inclusive nas questes judiciais ou administrativas, nos termos
do artigo 8, III, CF.
Os sindicatos so diferentes das demais associaes.
As associaes (OAB, CREA, etc) tambm defendem interesses dos seus associados,
mas o sindicato possui algumas atribuies especficas, como: seus membros gozam de
estabilidade (nas associaes no); pode fazer homologao (associao no); pode
fazer lei entre as partes nos acordos e convenes coletivas (associaes no), etc.
a) Diviso dos sindicatos em categorias:
O sistema sindical brasileiro muito antigo e evoluiu pouco.
139

DIREITO DO TRABALHO
Se existe uma categoria econmica de metalrgicos (patres), precisa existir uma

categoria profissional de metalrgicos (empregados). A categoria econmica a que
define a profissional, ou seja, precisa-se observar em qual categoria est o empregador
para saber em qual categoria o empregado se encaixa.
a.1) Categoria Econmica (empregador - artigo 511, 1, CLT):
Ocorre quando h solidariedade de interesses econmicos dos que empreendem
atividades idnticas, similares ou conexas, constituindo vnculo social bsico entre
essas pessoas. Exemplo de atividade idntica: empresa que explora apenas a atividade
de ensino. Exemplo de atividade similar: bares e restaurantes. Exemplo de atividade
conexa (que se completa): pintura, gesso e eltrica no ramo da engenharia civil.
Art. 511. lcita a associao para fins de estudo, defesa e coordenao dos seus interesses
econmicos ou profissionais de todos os que, como empregadores, empregados, agentes ou
trabalhadores autnomos ou profissionais liberais exeram, respectivamente, a mesma
atividade ou profisso ou atividades ou profisses similares ou conexas.
1 A solidariedade de interesses econmicos dos que empreendem atividades idnticas,
similares ou conexas, constitui o vnculo social bsico que se denomina categoria econmica.
a.2) Categoria Profissional (empregado - artigo 511, 2, CLT):

Ocorre quando h a similitude de condies de vida oriunda da profisso ou trabalho
em comum, em situao de emprego na mesma atividade econmica (atividades
idnticas) ou em atividades econmicas similares ou conexas.
Para saber de qual categoria o empregado faz parte, basta olhar qual a categoria do
seu empregador.
2 A similitude de condies de vida oriunda da profisso ou trabalho em comum, em
situao de emprego na mesma atividade econmica ou em atividades econmicas similares
ou conexas, compe a expresso social elementar compreendida como categoria profissional.
a.3) Categoria Profissional Diferenciada (empregado - artigo 511, 3, CLT):

a que se forma dos empregados que exeram profisses ou funes diferenciadas
por fora de estatuto profissional especial (por fora de lei) ou em consequncia de
condies de vida singulares (o artigo 577 da CLT tem um anexo no final da prpria CLT
140

DIREITO DO TRABALHO
que fala sobre isso). As categorias profissionais diferenciadas no so somente essas

que esto previstas nesse anexo (isso somente um exemplo). Exemplos: motorista,
telefonista, bancrios, advogados, etc. Ler smula 374 do TST e OJs 9 e 36 da SDC.
3 Categoria profissional diferenciada a que se forma dos empregados que exeram
profisses ou funes diferenciadas por fora de estatuto profissional especial ou em
consequncia de condies de vida singulares.
Smula n 374 do TST

NORMA COLETIVA. CATEGORIA DIFERENCIADA. ABRANGNCIA.
Empregado integrante de categoria profissional diferenciada no tem o direito de
haver de seu empregador vantagens previstas em instrumento coletivo no qual a
empresa no foi representada por rgo de classe de sua categoria.
OJ 09 SDC. ENQUADRAMENTO SINDICAL. INCOMPETNCIA MATERIAL DA

JUSTIA
DO
TRABALHO.
O dissdio coletivo no meio prprio para o Sindicato vir a obter o reconhecimento
de que a categoria que representa diferenciada, pois esta matria - enquadramento
sindical - envolve a interpretao de norma genrica, notadamente do art. 577 da CLT.
OJ 36 SDC. EMPREGADOS DE EMPRESA DE PROCESSAMENTO DE DADOS.

RECONHECIMENTO
COMO
CATEGORIA
DIFERENCIADA.
IMPOSSIBILIDADE.
por lei e no por deciso judicial, que as categorias diferenciadas so reconhecidas
como tais. De outra parte, no que tange aos profissionais da informtica, o trabalho
que desempenham sofre alteraes, de acordo com a atividade econmica exercida
pelo empregador.
2.2) Fundao dos sindicatos:
Para fundar um sindicato, precisa-se ir no cartrio de pessoa jurdica.
A lei no pode exigir requisitos especficos para fundao de sindicato (artigo 8 da
CF).
a) Passos para a fundao de um sindicato:
141

DIREITO DO TRABALHO
Criar uma pessoa jurdica (PJ);
Registro no rgo competente, que o Ministrio do Trabalho e Emprego

(MTE), nos termos da smula 677 do STF. P.S.: antigamente esse registro era
chamado de carta sindical.
Smula 677 do STF

AT QUE LEI VENHA A DISPOR A RESPEITO, INCUMBE AO MINISTRIO DO
TRABALHO PROCEDER AO REGISTRO DAS ENTIDADES SINDICAIS E ZELAR PELA
OBSERVNCIA DO PRINCPIO DA UNICIDADE.
142

DIREITO DO TRABALHO
Aps esses dois passos adquire-se a personalidade jurdica sindical, ou seja, torna-se
realmente um sindicato.
OBS 1: Unicidade Sindical: o registro e a unicidade esto grudados. Ou seja, a CF/88
exige que s tenha um sindicato da categoria por base territorial (a menor base
territorial o Municpio). P.S.: os professores e estudiosos da rea trabalhista criticam
com veemncia esse princpio da unicidade sindical, pois, j que os sindicatos de uma
categoria na mesma base territorial no tm concorrncia, eles se acomodam e no
trabalham devidamente na defesa dos seus associados. Se existisse a pluralidade
sindical (Conveno 87 da OIT), a concorrncia existiria e os sindicatos trabalhariam
seriamente para angariar filiados, sendo isso um ponto muito positivo e favorvel para
esses filiados, pois estariam mais protegidos com sindicatos fortes e atuantes.
OBS 2: Pluralidade Sindical (Conveno Internacional n 87 da OIT): o Brasil no
ratificou a Conveno 87 da OIT. O Brasil adota o princpio da unicidade sindical e no
o da pluralidade sindical.
OBS 3: o sindicato da sade de Ribeiro Preto abrange cerca de 9 cidades diferentes e
isso possvel. O que no pode, como visto acima, so dois sindicatos da mesma
categoria no mesmo Municpio, mas um sindicato somente que abrange vrios
municpios, isso permitido.
OBS 4: a unicidade sindical aplica-se tanto ao sindicato da categoria profissional
(empregados), quanto ao sindicato da categoria econmica (empregadores).
OBS 5: Unidade Sindical (Maurcio Godinho Delgado): um sindicato nico, mas no
por fora de lei, e sim porque ele conquistou toda aquela base territorial em razo da
sua efetividade (porque ele bom de servio). No imposto, mas conquistado pela
categoria. O Brasil ainda est longe de atingir esse status.
2.3) Livre filiao dos trabalhadores:
a) Aspectos:
Positivo: possibilidade de se filiar a qualquer momento.
Negativo: desfiliao a qualquer momento ou, simplesmente, no se filiar a

nenhum sindicato.
143

DIREITO DO TRABALHO
OBS 1: Aposentado: o aposentado pode continuar sendo filiado, nos termos do artigo
8, VII, CF. Inclusive existem aposentados que so presidentes de sindicatos.
OBS 2: Clusula de filiao forada ou preferencial (OJ 20 da SDC): no Brasil no se
admite filiao forada ou preferencial. A empresa no pode exigir que o empregado
seja ou no seja sindicalizado (atenta contra o princpio da liberdade sindical).
OJ 20 SDC. EMPREGADOS SINDICALIZADOS. ADMISSO PREFERENCIAL.

CONDIO
VIOLADORA
DO
ART.
8,
V,
DA
CF/88.
Viola o art. 8, V, da CF/1988 clusula de instrumento normativo que estabelece a
preferncia, na contratao de mo de obra, do trabalhador sindicalizado sobre os
demais.
2.4) Organizao do sindicato:
vedada qualquer interveno estatal na organizao do sindicato.
O sindicato possui organizao externa e interna.
A organizao externa, que so os critrios para a fundao do sindicato, j foi
estudada acima.
A organizao interna do sindicato possui 3 rgos que so obrigatrios:
a) Assembleia Geral (artigo 524 da CLT): o rgo deliberativo. a Assembleia
Geral que decide assuntos relevantes relacionados com o sindicato. Exemplos:
deciso se continua ou no com a greve, punio de diretores, dissdio coletivo,
etc. Quem tem poder de voto na Assembleia Geral so os trabalhadores filiados
e no a categoria (somente os filiados podem votar).
Art. 524 - Sero sempre tomadas por escrutnio secreto, na forma estatutria, as deliberaes
da Assembleia Geral concernentes aos seguintes assuntos:
a) eleio de associado para representao da respectiva categoria prevista em lei;
b) tomada e aprovao de contas da diretoria;
144

DIREITO DO TRABALHO
c) aplicao do patrimnio;
d) julgamento dos atos da Diretoria, relativos a penalidades impostas a associados;
e) pronunciamento sobre relaes ou dissdio de trabalho. Neste caso, as deliberaes da
Assembleia Geral s sero consideradas vlidas quando ela tiver sido especialmente
convocada para esse fim, de acordo com as disposies dos estatutos da entidade sindical. O
qurum para validade da Assembleia ser de metade mais um dos associados quites; no
obtido esse qurum em primeira convocao, reunir-se- a Assembleia em segunda
convocao com os presentes, considerando-se aprovadas as deliberaes que obtiverem 2/3
(dois teros) dos votos.
1 - A eleio para cargos de diretoria e conselho fiscal ser realizada por escrutnio
secreto, durante 6 (seis) horas contnuas, pelo menos, na sede do Sindicato, na de suas
delegacias e sees e nos principais locais de trabalho, onde funcionaro as mesas coletoras
designadas pelos Delegados Regionais do Trabalho.
2 - Concomitantemente ao trmino do prazo estipulado para a votao, instalar-se-,
em Assembleia Eleitoral pblica e permanente, na sede do Sindicato, a mesa apuradora, para a
qual sero enviadas, imediatamente, pelos presidentes das mesas coletoras, as urnas
receptoras e as atas respectivas. Ser facultada a designao de mesa apuradora supletiva
sempre que as peculiaridades ou convenincias do pleito a exigirem.
3 - A mesa apuradora ser presidida por membro do Ministrio Pblico do Trabalho ou
pessoa de notria idoneidade, designado pelo Procurador-Geral da Justia do Trabalho ou
Procuradores Regionais.
4 - O pleito s ser vlido na hiptese de participarem da votao mais de 2/3 (dois
teros) dos associados com capacidade para votar. No obtido esse coeficiente, ser realizada
nova eleio dentro de 15 (quinze) dias, a qual ter validade se nela tomarem parte mais de
50% (cinquenta por cento) dos referidos associados. Na hiptese de no ter sido alcanado, na
segunda votao, o coeficiente exigido, ser realizado o terceiro e ltimo pleito, cuja validade
depender do voto de mais de 40% (quarenta por cento) dos aludidos associados,
proclamando o Presidente da mesa apuradora em qualquer dessas hipteses os eleitos, os
quais sero empossados automaticamente na data do trmino do mandato expirante, no
tendo efeito suspensivo os protestos ou recursos oferecidos na conformidade da lei.
5 - No sendo atingido o coeficiente legal para eleio, o Ministrio do Trabalho,
Industria e Comercio declarar a vacncia da administrao, a partir do trmino do mandato
dos membros em exerccio, e designar administrador para o Sindicato, realizando-se novas
eleies dentro de 6 (seis) meses.
b) Diretoria: o rgo administrativo do sindicato. Deve ter no mnimo 3

membros e no mximo 7 membros. A diretoria eleita pela Assembleia geral e
145

DIREITO DO TRABALHO
tem a funo de administrar o sindicato. Os diretores gozam de estabilidade

porque representam a categoria. Ler a smula 369 do TST. A estabilidade da
diretoria inicia-se com o registro da candidatura e vai at 1 ano aps o
mandato. O dirigente sindical somente pode ser dispensado
(independentemente da falta grave que ele tenha cometido) com uma ao
chamada inqurito para apurao de falta grave.
Smula n 369 do TST

c) Conselho Fiscal: tem a atribuio de acompanhar as contas do sindicato. Deve

ter 3 membros e so eleitos pela Assembleia Geral. Os membros do conselho
fiscal no gozam de estabilidade (OJ 365).
OJ 365. ESTABILIDADE PROVISRIA. MEMBRO DE CONSELHO FISCAL DE

SINDICATO.
INEXISTNCIA.
Membro de conselho fiscal de sindicato no tem direito estabilidade prevista nos
arts. 543, 3, da CLT e 8, VIII, da CF/1988, porquanto no representa ou atua na
146

DIREITO DO TRABALHO
defesa de direitos da categoria respectiva, tendo sua competncia limitada

fiscalizao da gesto financeira do sindicato (art. 522, 2, da CLT).
OBS 1: Delegados Sindicais: nos sindicatos que possuem delegados eles esto l para
representar o sindicato em eventos pblicos e nas delegacias sindicais. O delegado
sindical indicado pela Diretoria (no so eleitos). Os delegados sindicais, como so
indicados e no eleitos, no gozam de estabilidade (OJ 369).
OJ 369. ESTABILIDADE PROVISRIA. DELEGADO SINDICAL. INAPLICVEL.

O delegado sindical no beneficirio da estabilidade provisria prevista no art. 8,
VIII, da CF/1988, a qual dirigida, exclusivamente, queles que exeram ou ocupem
cargos de direo nos sindicatos, submetidos a processo eletivo.
OBS 2: o TST, emborano existe nem smulanem OJ sobre o assunto, tem reconhecido
a estabilidade para os membros da diretoria mesmo para o sindicato sem registro. Ou
seja, mesmo para aquelas associaes que s esto esperando o seu registro
serhomologado em Braslia, os membros dadiretoria gozam de estabilidade.
2.5)
Custeio do sindicato (fontes de financiamento do sindicato artigo 8, IV, CF):
a) Contribuio sindical obrigatria (artigos 578 a 610 da CLT): a contribuio

sindical para todos indistintamente, inclusive para os no filiados
(antigamente era chamada de imposto sindical). A contribuio sindical
obrigatria deve ser paga por todos, incluindo empregadores, no filiados e
profissionais liberais. Essa contribuio sindical obrigatria recebe muitas
crticas, pois somente quem deveria contribuir seriam os filiados.
IMPORTANTE: o advogado o nico profissional que tem iseno, pois ele
jcontribui para a OAB (se o advogado contribui para a OAB, no precisa
contribuir para o sindicato da categoria). O engenheiro, o mdico e o dentista
so obrigados a contribuir para o CREA, CRM e CRO e para os seus sindicatos
conjuntamente (no possuem a iseno do advogado). P.S. 1: para os
trabalhadores essa contribuio referente a 1 dia da remunerao por ano.
Ela descontada do trabalhador no ms de Maro e repassadapara o sindicato
da categoria no ms de Abril (se em Maro o empregado estava desempregado
e conseguiu um emprego em Agosto, neste ms ele ser descontado). P.S. 2:
para os empregadores essa contribuio depender do capital social da
empresa. P.S. 3: para os profissionais liberais, com relao a essa contribuio,
existe uma tabela que fixa esses parmetros. No momento que essa
contribuio paga existe um rateio: parte vai para o sindicato, parte para a
147

DIREITO DO TRABALHO
federao, parte para a confederao, parte para as centrais sindicais e parte

para o Fundo de Amparo ao Trabalhar (FAT). Isso est no artigo 589 da CLT.
b) Contribuio confederativa (artigo 8, IV, CF; smula 666 do STF e OJ 17 da
SDC): a contribuio confederativa serve para custear o sistema confederativo
(sindicato, federao e confederao). A Assembleia Geral que fixa a
contribuio confederativa via negociao ou acordo coletivo. A contribuio
confederativa obrigatria somente para os filiados e associados do sindicato
(diferentemente da contriuio sindical obrigatria), nos termos da smula 666
do STF e OJ 17 da SDC.
Smula 666 do STF

A CONTRIBUIO CONFEDERATIVA DE QUE TRATA O ART. 8, IV, DA
CONSTITUIO, S EXIGVEL DOS FILIADOS AO SINDICATO RESPECTIVO.
OJ 17 SDC. CONTRIBUIES PARA ENTIDADES SINDICAIS.

INCONSTITUCIONALIDADE DE SUA EXTENSO A NO ASSOCIADOS.
As clusulas coletivas que estabeleam contribuio em favor de entidade sindical, a
qualquer ttulo, obrigando trabalhadores no sindicalizados, so ofensivas ao direito
de livre associao e sindicalizao, constitucionalmente assegurado, e, portanto,
nulas, sendo passveis de devoluo, por via prpria, os respectivos valores
eventualmente descontados.
c) Contribuio assistencial ou associativa (artigo 513, e, CLT e Precedente
Normativo 119 do TST): a contribuio assistencial ou associativa para cobrir
os custos que a entidade sindical teve com as negociaes e cobrada somente
de filiados e associados do sindicato. Exemplos: custos com carros de som,
passagens areas, advogados, etc. Outras definies ainda dizem que essa
contribuio assistencial para compensar os ganhos da categoria.
Art. 513. So prerrogativas dos sindicatos :
e) impor contribuies a todos aqueles que participam das categorias econmicas ou
profissionais ou das profisses liberais representadas.
PRECEDENTE NORMATIVO N 119 CONTRIBUIES SINDICAIS INOBSERVNCIA

DE
PRECEITOS
CONSTITUCIONAIS.
"A Constituio da Repblica, em seus arts. 5, XX e 8, V, assegura o direito de livre
associao e sindicalizao. ofensiva a essa modalidade de liberdade clusula
148

DIREITO DO TRABALHO
constante de acordo, conveno coletiva ou sentena normativa estabelecendo

contribuio em favor de entidade sindical a ttulo de taxa para custeio do sistema
confederativo, assistencial, revigoramento ou fortalecimento sindical e outras da
mesma espcie, obrigando trabalhadores no sindicalizados. Sendo nulas as
estipulaes que inobservem tal restrio, tornam-se passveis de devoluo os valores
irregularmente descontados."
3) Federao e Confederao (entidades sindicais de grau superior artigo 533
da CLT):
Art. 533 - Constituem associaes sindicais de grau superior as federaes e confederaes
organizadas nos termos desta Lei.
3.1) Federao: a federao tem representatividade em mbito estadual e representa

uma categoria especfica. A federao igual ao sindicato, s que em mbito estadual
(sindicatos so de mbito municipal). Para a fundao de uma federao necessrio,
no mnimo, 5 sindicatos daquela categoria especfica (que seja semelhante, idntica ou
conexa).
3.2) Confederao: a confederao tem representatividade em mbito nacional,
representa uma categoria especfica e tem sede em Braslia. Para a fundao de uma
confederao necessrio, no mnimo, 3 federaes daquela categoria especfica.
OBS 1: ADin (artigo 103, IX, CF): as confederaes podem propor ao direta de
inconstitucionalidade (ADin). Ou seja, as confederaes podem questionar a
constitucionalidade de uma lei, mas somente aquelas leis que tm conformidade
temtica com ela.
Art. 103. Podem propor a ao direta de inconstitucionalidade e a ao declaratria de
constitucionalidade:
IX - confederao sindical ou entidade de classe de mbito nacional.
149

DIREITO DO TRABALHO
OBS 2: as diretorias das federaes e das confederaes (assim como dos sindicatos)
gozam de estabilidade.
4) Centrais Sindicais (Lei 11648/2008):
As centrais sindicais no tinham uma existncia jurdica at 2008, quando foi criada a
lei 11.648/2008.
As centrais sindicais representam, apenas, os trabalhadores.
Os sindicatos, as federaes e as confederaes podem se filiar s centrais sindicais.
Portanto, as centrais sindicais podem ter filiados de diversas categorias.
4.1) Requisitos para fundao das centrais sindicais (artigo 2 da Lei 11648/2008):
Art. 2o Para o exerccio das atribuies e prerrogativas a que se refere o inciso II do caput do
art. 1odesta Lei, a central sindical dever cumprir os seguintes requisitos:
I - filiao de, no mnimo, 100 (cem) sindicatos distribudos nas 5 (cinco) regies do Pas;
II - filiao em pelo menos 3 (trs) regies do Pas de, no mnimo, 20 (vinte) sindicatos em
cada uma;
III - filiao de sindicatos em, no mnimo, 5 (cinco) setores de atividade econmica; e
IV - filiao de sindicatos que representem, no mnimo, 7% (sete por cento) do total de
empregados sindicalizados em mbito nacional.
Pargrafo nico. O ndice previsto no inciso IV do caput deste artigo ser de 5% (cinco por
cento) do total de empregados sindicalizados em mbito nacional no perodo de 24 (vinte e
quatro) meses a contar da publicao desta Lei.
4.2) Atribuies das centrais sindicais (artigo 1 da Lei 11648/2008):

Art. 1o A central sindical, entidade de representao geral dos trabalhadores, constituda em
mbito nacional, ter as seguintes atribuies e prerrogativas:
I - coordenar a representao dos trabalhadores por meio das organizaes sindicais a ela
filiadas; e
II - participar de negociaes em fruns, colegiados de rgos pblicos e demais espaos
150

DIREITO DO TRABALHO
de dilogo social que possuam composio tripartite, nos quais estejam em discusso assuntos
de interesse geral dos trabalhadores.
Pargrafo nico. Considera-se central sindical, para os efeitos do disposto nesta Lei, a entidade
associativa de direito privado composta por organizaes sindicais de trabalhadores.
OBS 1: as centrais sindicais no podem firmar acordos ou convenes coletivas. Elas

participam dando somente o apoio aos sindicatos, federaes e confederaes.
OBS 2: Estabilidade: antigamente os dirigentes das centrais sindicais no tinham
estabilidade por falta de previso legal. Porm, recentemente, o TST proferiu um
julgado reconhecendo essa estabilidade.
5) Negociao Coletiva (conveno e acordo coletivo):
O princpio aqui aplicado o da autorregulamentao (possibilidade de criar normas
jurdicas para todos, filiados e no filiados). Esse princpio da autorregulamentao
tem previso no artigo 7, XXVI, CF e artigo 8, VI, CF.
Para firmar uma negociao coletiva obrigatria a participao do sindicato dos
trabalhadores (no necessria a participao do sindicato dos empregadores, pois a
empresa um ser coletivo por natureza e pode celebrar acordo coletivo sozinha), nos
termos do artigo 8, VI, CF.
XXVI - reconhecimento das convenes e acordos coletivos de trabalho;
VI - obrigatria a participao dos sindicatos nas negociaes coletivas de trabalho
(SINDICATO DOS TRABALHADORES);
5.1) Com o fruto da negociao coletiva, podero surgir 2 instrumentos coletivos:

a) Acordo Coletivo: possui eficcia erga omnes. O acordo coletivo firmado por uma
ou algumas empresas com o sindicato dos trabalhadores (empresa e sindicato).
b) Conveno Coletiva: possui eficcia erga omnes. A conveno coletiva firmada
entre sindicato dos trabalhadores e sindicato dos empregadores (sindicato e
151

DIREITO DO TRABALHO
sindicato).
OBS: A conveno coletiva mais abrangente do que o acordo coletivo, pois envolve
os dois sindicatos das duas categorias.
5.2) Conflito entre acordo e conveno coletiva:
Esse conflito solucionado pelo princpio da norma mais favorvel ao trabalhador, nos
termos do artigo 620 da CLT.
Art. 620. As condies estabelecidas em Conveno quando mais favorveis, prevalecero
sobre as estipuladas em Acordo (E VICE VERSA).
OBS 1: deve-se analisar as teorias para solucionar os conflitos estudados na aula n 1

desse curso. As teorias so: teoria da acumulao; teoria do conglobamento e teoria
do conglobamento mitigado. Para facilitar e otimizar o estudo, elas sero analisadas
abaixo:
Existem trs teorias para solucionar os conflitos:
a) Teoria da Acumulao: aplica todas as fontes ao mesmo tempo. Aplica s a parte
benfica e exclui a prejudicial. Essa uma teoria minoritria pois onera bastante o
empregador e no trata o sistema jurdico como um sistema.
b) Teoria do Conglobamento: se tiver um acordo e uma conveno aplicvel a mesma
categoria, o juiz deve analisar a mais favorvel. Se o juiz optar pela conveno ele deve
aplica-la integralmente. Da mesma forma ocorrer com o acordo. Essa a teoria
majoritria (TST).
c) Teoria do Conglobamento Mitigado ou Teoria do Conglobamento por Institutos
(Maurcio Godinho Delgado): aplica-se duas fontes ao mesmo tempo, mas um instituto
no todo. Se aplicar jornada de trabalho de um acordo, aplica-se no todo. Se aplicar
estabilidade de uma conveno, aplica-se no todo.
OBS 2: Legitimidade para firmar acordo e conveno coletiva (artigo 617, 1, CLT):
em regra os sindicatos. Para o professor e ministro do TST Maurcio Godinho Delgado,
somente os sindicatos tm legitimidade para firmar acordos e convenes coletivas.
Porm, o TST admite de forma excepcional que outras pessoas tambm firmem
acordos e convenes. Excepcionalmente, se em 8 dias, o sindicato no se apresenta
para firmar uma negociao ou no existe sindicato naquela base, possvel que as
federaes firmem um acordo ou conveno coletiva. E se em 8 dias a federao se
152

DIREITO DO TRABALHO
recusa ou no existe federao naquela base, possvel que as confederaes firmem

acordoou conveno coletiva. E, em ltimo caso, permitido que um grupo de
trabalhadores firmem acordo ou conveno coletiva.
Art. 617 - Os empregados de uma ou mais empresas que decidirem celebrar Acordo Coletivo
de Trabalho com as respectivas empresas daro cincia de sua resoluo, por escrito, ao
Sindicato representativo da categoria profissional, que ter o prazo de 8 (oito) dias para
assumir a direo dos entendimentos entre os interessados, devendo igual procedimento ser
observado pelas empresas interessadas com relao ao Sindicato da respectiva categoria
econmica.
1 Expirado o prazo de 8 (oito) dias sem que o Sindicato tenha se desincumbido do encargo
recebido, podero os interessados dar conhecimento do fato Federao a que estiver
vinculado o Sindicato e, em falta dessa, correspondente Confederao, para que, no mesmo
prazo, assuma a direo dos entendimentos. Esgotado esse prazo, podero os interessados
prosseguir diretamente na negociao coletiva at final.
2 Para o fim de deliberar sobre o Acordo, a entidade sindical convocar assembleia geral
dos diretamente interessados, sindicalizados ou no, nos termos do art. 612.
OBS 3: Administrao Pblica (reajuste salarial smula 679 do STF): a administrao

pblica no pode celebrar acordo ou conveno coletiva para aumento de salrio. O
reajuste salarial feito por lei. Mas algumas questes sem impacto financeiro podem
ser feitas por meio de acordo ou conveno coletiva (banco de horas, por exemplo).
Essas clusulas que no tm impacto financeiro so chamadas de clusulas sociais
(OJ 5 da SDC).
Smula 679 do STF

A FIXAO DE VENCIMENTOS DOS SERVIDORES PBLICOS NO PODE SER OBJETO DE
CONVENO COLETIVA.
OJ 05 SDC. DISSDIO COLETIVO. PESSOA JURDICA DE DIREITO PBLICO.

POSSIBILIDADE JURDICA. CLUSULA DE NATUREZA SOCIAL.
Em face de pessoa jurdica de direito pblico que mantenha empregados, cabe dissdio
coletivo exclusivamente para apreciao de clusulas de natureza social.
OBS 4: Contrato Coletivo de Trabalho: em vrios artigos da CLT existe essa previso de
contrato coletivo de trabalho. Onde se l contrato coletivo de trabalho deve-se
entender como acordo ou conveno coletiva porque no existe regulamentao
desse contrato coletivo de trabalho.
153

DIREITO DO TRABALHO
OBS 5: Dispensa em massa (informativo 34 do TST): para diminuir os impactos da

demisso em massa naquela localidade imprescindvel a participao do sindicato.
Ou seja, havendo demisso em massa necessrio que haja a prvia negociao
coletiva, sob pena de reintegrar os trabalhadores dispensados em massa. A
participao do sindicato justamente para diminuir os impactos causados com essa
demisso em massa, como: continuidade do plano de sade por alguns meses;
recolocao no mercado de trabalho; etc.
154

DIREITO DO TRABALHO
5.3) Requisitos formais da negociao coletiva:

Para a aprovao de um acordo ou conveno coletiva imprescindvel a convocao
da Assembleia Geral (o presidente do sindicato no tem legitimidade de assinar
acordoou conveno sem a participao da Assembleia Geral).
a) Assembleia Geral:
Qurum de aprovao na 1 convocao: 2/3 dos associados da entidade, para

conveno coletiva e 2/3 dos interessados da entidade, para acordo coletivo.
Se no atingiu esse qurum tem-se a 2 convocao.
Qurum de aprovao na 2 convocao: 1/3 dos associados da entidade, para

conveno coletiva e 1/3 dos interessados da entidade, para acordo coletivo.
Se a entidade tiver mais de 5.000 associados, o qurum, na 2 convocao, ser
de 1/8 dos associados.
b) Necessariamente escrito: o acordo ou a conveno coletiva deve ser solene (de

forma escrita), ou seja, no se admite acordo ou conveno coletiva deforma
verbal.
c) Contedo obrigatrio (prazo de vigncia smula 277 do TST): tem que
constar, obrigatoriamente, o prazo de vigncia do acordo ou da conveno
coletiva, que ser, no mximo, de 2 anos (artigo 614, 3, CLT). Porm, nos
termos da smula 277 do TST, acabando o prazo do acordo ou conveno
coletiva e no existir outra negociao, as clusulas do antigo acordo ou
conveno continuam tendo vigncia. Exemplo: se tinha direito ao vale terno,
continua tendo esse direito (mesmo expirado o prazo do acordoou da
conveno) at que outra negociao coletiva revogue, altere ou modifique
essa clusula.
3 No ser permitido estipular durao de Conveno ou Acordo superior a 2 (dois) anos.
Smula n 277 do TST

CONVENO COLETIVA DE TRABALHO OU ACORDO COLETIVO DE
TRABALHO.
EFICCIA.
ULTRATIVIDADE.
As clusulas normativas dos acordos coletivos ou convenes coletivas integram os
contratos individuais de trabalho e somente podero ser modificadas ou suprimidas
155

DIREITO DO TRABALHO
mediante negociao coletiva de trabalho.
6) Greve (Lei 7783/89):

6.1) Conceito (artigo 2 da Lei 7783/89): consiste na paralizao coletiva, pacfica e
temporria do trabalho com o objetivo de defender interesses profissionais. uma
arma poderosa de reivindicao dos direitos trabalhistas, sendo classificada tambm
como forma de soluo de conflitos, pois um meio de presso exercida sobre o
empregador, para atender aos pedidos dos trabalhadores e, consequentemente,
colocar fim discusso. a nica forma lcita que o trabalhador tem de paralisar suas
atividades e no ser penalizado. A greve um direito de todos os empregados,
inclusive em servios essenciais.
6.2) Greve um direito social fundamental (artigo 9 da CF): a greve pode ser
exercida por servidores pblicos e em atividades essenciais. Ou seja, direito de todos
os trabalhadores.
1 - A lei definir os servios ou atividades essenciais e dispor sobre o atendimento das
necessidades inadiveis da comunidade.
2 - Os abusos cometidos sujeitam os responsveis s penas da lei.
156

DIREITO DO TRABALHO
6.3) Contrato individual de trabalho: durante a greve os contratos de trabalho ficam

suspensos, ou seja, o empregador no pode rescindir os contratos, mas os
trabalhadores no recebem sua remunerao nos dias que estiverem de greve.
O empregador somente pode contratar novos empregados para fazer a manuteno
dos equipamentos que necessitam disto.
O empregador pode dispensar o empregado se ele cometer abuso no exerccio do
direito de greve.
6.4) Greve abusiva:
a) Atividades Essenciais ou Inadiveis (OJ 38 da SDC): deve ser mantido o mnimo
para o funcionamento daquela atividade essencial. Se esse mnimo
(determinado pela justia ou em comum acordo entre as partes) no for
respeitado, a greve ser abusiva.
OJ 38 SDC. GREVE. SERVIOS ESSENCIAIS. GARANTIA DAS NECESSIDADES

INADIVEIS DA POPULAO USURIA. FATOR DETERMINANTE DA
QUALIFICAO
JURDICA
DO
MOVIMENTO.
abusiva a greve que se realiza em setores que a lei define como sendo essenciais
comunidade, se no assegurado o atendimento bsico das necessidades inadiveis
dos usurios do servio, na forma prevista na Lei n 7.783/89.
b) Tentativa de Soluo (OJ 11 da SDC): antes de a categoria entrar em greve,
deve-se tentar uma soluo direta e pacfica entre as partes.
OJ 11 SDC. GREVE. IMPRESCINDIBILIDADE DE TENTATIVA DIRETA E

PACFICA DA SOLUO DO CONFLITO. ETAPA NEGOCIAL PRVIA.
abusiva a greve levada a efeito sem que as partes hajam tentado, direta e
pacificamente, solucionar o conflito que lhe constitui o objeto.
c) Continuidade da Paralizao (artigo 14 da Lei 7783/89): se o TST decidiu o
conflito, via sentena normativa, (ou foi decidido via acordo ou conveno
coletiva) e, mesmo assim, alguns grevistas continuaram com a paralizao, essa
greve abusiva (a no ser que surjam novos elementos).
157

DIREITO DO TRABALHO
OBS 1: fazer corpo mole no servio (mesmo que no tenha paralizao) e trabalhar de
forma lenta propositalmente considerado greve abusiva.
OBS 2: Greve de empregador (lockout artigo 17 da lei 7783/89): a greve de
empregador considerada ilegal (no existe greve de patro)! O empregador no
pode parar suas atividades para frustrar o movimento grevista.
6.5) Greve em servio pblico (artigo 37, VII, CF e artigo 142, 3, IV,CF): existe
possibilidade de greve no servio pblico via lei especfica, nos termos do artigo 37, VII,
CF. J que no existe essa lei especfica, tambm aplica-se a lei 7783/89 para o servio
pblico. Se o servidor pblico for entrar em greve deve avisar com 72 horas de
antecedncia. J os militares no podem fazer greve, nos termos do artigo 142, 3, IV,
CF ( proibida a greve de militares).
Art. 37. A administrao pblica direta e indireta de qualquer dos Poderes da Unio, dos
Estados, do Distrito Federal e dos Municpios obedecer aos princpios de legalidade,
impessoalidade, moralidade, publicidade e eficincia e, tambm, ao seguinte:
VII - o direito de greve ser exercido nos termos e nos limites definidos em lei especfica.
3 Os membros das Foras Armadas so denominados militares, aplicando-se-lhes, alm das
que vierem a ser fixadas em lei, as seguintes disposies:
IV - ao militar so proibidas a sindicalizao e a greve.
6.6) Greve em servios essenciais: possvel, desde que haja comunicao ou

notificao prvia de 72 horas. As atividades essenciais encontram-se no artigo 10 da
lei 7783/89. P.S.: para as atividades que no so essenciais a prvia comunicao deve
ser de 48 horas.
Lei 7.783/1989 (Lei de Greve):
Pargrafo nico. O direito de greve ser exercido na forma estabelecida nesta Lei.
Art. 2 Para os fins desta Lei, considera-se legtimo exerccio do direito de greve a
158

DIREITO DO TRABALHO
suspenso coletiva, temporria e pacfica, total ou parcial, de prestao pessoal de servios a

empregador.
Art. 3 Frustrada a negociao ou verificada a impossibilidade de recursos via arbitral,
facultada a cessao coletiva do trabalho.
Pargrafo nico. A entidade patronal correspondente ou os empregadores diretamente
interessados sero notificados, com antecedncia mnima de 48 (quarenta e oito) horas, da
paralisao.
Art. 4 Caber entidade sindical correspondente convocar, na forma do seu estatuto,
assembleia geral que definir as reivindicaes da categoria e deliberar sobre a paralisao
coletiva da prestao de servios.
1 O estatuto da entidade sindical dever prever as formalidades de convocao e o
qurum para a deliberao, tanto da deflagrao quanto da cessao da greve.
2 Na falta de entidade sindical, a assembleia geral dos trabalhadores interessados
deliberar para os fins previstos no "caput", constituindo comisso de negociao.
Art. 5 A entidade sindical ou comisso especialmente eleita representar os interesses
dos trabalhadores nas negociaes ou na Justia do Trabalho.
Art. 6 So assegurados aos grevistas, dentre outros direitos:
I - o emprego de meios pacficos tendentes a persuadir ou aliciar os trabalhadores a
aderirem greve;
II - a arrecadao de fundos e a livre divulgao do movimento.
1 Em nenhuma hiptese, os meios adotados por empregados e empregadores podero
violar ou constranger os direitos e garantias fundamentais de outrem.
2 vedado s empresas adotar meios para constranger o empregado ao
comparecimento ao trabalho, bem como capazes de frustrar a divulgao do movimento.
3 As manifestaes e atos de persuaso utilizados pelos grevistas no podero impedir
o acesso ao trabalho nem causar ameaa ou dano propriedade ou pessoa.
Art. 7 Observadas as condies previstas nesta Lei, a participao em greve suspende o
contrato de trabalho, devendo as relaes obrigacionais, durante o perodo, ser regidas pelo
acordo, conveno, laudo arbitral ou deciso da Justia do Trabalho.
Pargrafo nico. vedada a resciso de contrato de trabalho durante a greve, bem como
159

DIREITO DO TRABALHO
a contratao de trabalhadores substitutos, exceto na ocorrncia das hipteses previstas nos

arts. 9 e 14.
Art. 8 A Justia do Trabalho, por iniciativa de qualquer das partes ou do Ministrio
Pblico do Trabalho, decidir sobre a procedncia, total ou parcial, ou improcedncia das
reivindicaes, cumprindo ao Tribunal publicar, de imediato, o competente acrdo.
Art. 9 Durante a greve, o sindicato ou a comisso de negociao, mediante acordo com a
entidade patronal ou diretamente com o empregador, manter em atividade equipes de
empregados com o propsito de assegurar os servios cuja paralisao resultem em prejuzo
irreparvel, pela deteriorao irreversvel de bens, mquinas e equipamentos, bem como a
manuteno daqueles essenciais retomada das atividades da empresa quando da cessao
do movimento.
Pargrafo nico. No havendo acordo, assegurado ao empregador, enquanto perdurar a
greve, o direito de contratar diretamente os servios necessrios a que se refere este artigo.
Art. 10 So considerados servios ou atividades essenciais:
I - tratamento e abastecimento de gua; produo e distribuio de energia eltrica, gs e
combustveis;
II - assistncia mdica e hospitalar;
III - distribuio e comercializao de medicamentos e alimentos;
IV - funerrios;
V - transporte coletivo;
VI - captao e tratamento de esgoto e lixo;
VII - telecomunicaes;
VIII - guarda, uso e controle de substncias radioativas, equipamentos e materiais
nucleares;
IX - processamento de dados ligados a servios essenciais;
X - controle de trfego areo;
XI compensao bancria.
Art. 11. Nos servios ou atividades essenciais, os sindicatos, os empregadores e os
160

DIREITO DO TRABALHO
trabalhadores ficam obrigados, de comum acordo, a garantir, durante a greve, a prestao dos
servios indispensveis ao atendimento das necessidades inadiveis da comunidade.
Pargrafo nico. So necessidades inadiveis, da comunidade aquelas que, no atendidas,
coloquem em perigo iminente a sobrevivncia, a sade ou a segurana da populao.
Art. 12. No caso de inobservncia do disposto no artigo anterior, o Poder Pblico
assegurar a prestao dos servios indispensveis.
Art. 13 Na greve, em servios ou atividades essenciais, ficam as entidades sindicais ou os
trabalhadores, conforme o caso, obrigados a comunicar a deciso aos empregadores e aos
usurios com antecedncia mnima de 72 (setenta e duas) horas da paralisao.
Art. 14 Constitui abuso do direito de greve a inobservncia das normas contidas na
presente Lei, bem como a manuteno da paralisao aps a celebrao de acordo, conveno
ou deciso da Justia do Trabalho.
Pargrafo nico. Na vigncia de acordo, conveno ou sentena normativa no constitui
abuso do exerccio do direito de greve a paralisao que:
I - tenha por objetivo exigir o cumprimento de clusula ou condio;
II - seja motivada pela supervenincia de fatos novo ou acontecimento imprevisto que
modifique substancialmente a relao de trabalho.
Art. 15 A responsabilidade pelos atos praticados, ilcitos ou crimes cometidos, no curso da
greve, ser apurada, conforme o caso, segundo a legislao trabalhista, civil ou penal.
Pargrafo nico. Dever o Ministrio Pblico, de ofcio, requisitar a abertura do
competente inqurito e oferecer denncia quando houver indcio da prtica de delito.
Art. 16. Para os fins previstos no art. 37, inciso VII, da Constituio, lei complementar
definir os termos e os limites em que o direito de greve poder ser exercido.
Art. 17. Fica vedada a paralisao das atividades, por iniciativa do empregador, com o
objetivo de frustrar negociao ou dificultar o atendimento de reivindicaes dos respectivos
empregados (lockout).
Pargrafo nico. A prtica referida no caput assegura aos trabalhadores o direito
percepo dos salrios durante o perodo de paralisao.
Art. 18. Ficam revogados a Lei n 4.330, de 1 de junho de 1964, o Decreto-Lei n 1.632,
de 4 de agosto de 1978, e demais disposies em contrrio.
161

DIREITO DO TRABALHO
Art. 19 Esta Lei entra em vigor na data de sua publicao.

Braslia, 28 de junho de 1989; 168 da Independncia e 101 da Repblica.
162

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FONTES DO DIREITO DO TRABALHO:

2.1) Fontes formais autnomas:

Precisa-se memorizar trs fontes formais autnomas:

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I - As clusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas

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3) Hierarquia das fontes formais:

4) Conflitos entre normas:

5) Tcnicas de Integrao (artigo 8 CLT):

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nenhum interesse de classe ou particular prevalea sobre o interesse pblico.

O juiz do trabalho se utiliza de todas essas ferramentas para completar as lacunas

PRINCPIOS DO DIREITO DO TRABALHO:

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CURSO ANALISTA AVANADO / 2014 (CERS)

Smula n 202 do TST

Princpio da condio mais benfica: ler as smulas 51 e 288 do TST e o artigo

Smula n 288 do TST

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CURSO ANALISTA AVANADO / 2014 (CERS)

que mais favorveis ao beneficirio do direito.

Princpio do in dubio pro operrio: o juiz do trabalho, na dvida, deveria

2) Princpio da Primazia da Realidade:

3) Princpio da Inalterabilidade Contratual Lesiva (artigos 9 e 468 da CLT):

Anotaes feitas e disponibilizadas por Larcio Leite Amorim

CURSO ANALISTA AVANADO / 2014 (CERS)

Smula n 212 do TST

Anotaes feitas e disponibilizadas por Larcio Leite Amorim

CURSO ANALISTA AVANADO / 2014 (CERS)

2.1) Reduo de intervalo de almoo: smula 437 do TST. O intervalo de 1 hora, em

Smula n 437 do TST

I - Aps a edio da Lei n 8.923/94, a no-concesso ou a concesso parcial do

Smula n 449 do TST

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CURSO ANALISTA AVANADO / 2014 (CERS)

da CLT, no mais prevalece clusula prevista em conveno ou acordo coletivo que

OJ 420.TURNOS ININTERRUPTOS DE REVEZAMENTO. ELASTECIMENTO

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impossvel o desempenho das suas atribuies sindicais.

O pedido de transferncia do dirigente sindical gera a renuncia ao direito de

Smula n 276 do TST

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b) Em doutrina (Maurcio Godinho Delgado). Normas de indisponibilidade

OJ 270. PROGRAMA DE INCENTIVO DEMISSO VOLUNTRIA.

OJ 356. PROGRAMA DE INCENTIVO DEMISSO VOLUNTRIA (PDV).

COMISSO DE CONCILIAO PRVIA (artigos 625-A a 625-H da CLT):

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CURSO ANALISTA AVANADO / 2014 (CERS)

3) Composio (mbito empresarial):

5) Interrupo do Contrato Trabalho:

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6) Necessidade de submeter a demanda ao CCP:

DAS COMISSES DE CONCILIAO PRVIA

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