Qu hacer en caso de accidente o enfermedad profesional?

En caso de sufrir un Accidente del Trabajo:

En caso de ocurrir un accidente surgen dos obligaciones bsicas para el empleador:
1. Inmediatamente de tomado conocimiento del siniestro, debe enviar al trabajador al establecimiento asistencial en convenio (D.S. 101, art. 71 letra a).
Excepcionalmente el accidentado puede ser trasladado en primera instancia a un centro asistencial fuera de convenio (D.S. N 101, art. 71 letra e), en las
siguientes situaciones:
a) Casos de urgencia. Se entiende que hay urgencia cuando la condicin de salud o cuadro clnico implique riesgo vital y/o secuela funcional grave para la persona
(D.S. 101, art. 71 letra e).
b) Cuando la cercana del lugar donde ocurri el accidente y su gravedad as lo requieran (D.S. 101, art. 71 letra e).
En el caso que el empleador no cumpla con la obligacin de enviar al trabajador accidentado al establecimiento asistencial, o que las circunstancias en que ocurri
el accidente impidan que aquel tome conocimiento del mismo, el trabajador podr ser trasladado por un tercero o concurrir por sus propios medios (D.S. 101, art.
71 letra d).
2. Presentar, en un plazo no superior a las 24 horas, en la oficina del IPS ms cercana, la correspondiente Denuncia Individual de Accidente del Trabajo,
debiendo mantener en su poder una copia de la misma.
La DIAT deber presentarse con la informacin que establece su formato.
En el caso que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia en el plazo establecido, esta deber ser efectuada por el trabajador, sus derechohabientes, el Comit Paritario de Higiene y Seguridad de la empresa, el mdico tratante. Sin perjuicio de ello, cualquier persona que haya tenido conocimiento de
los hechos podr hacer la denuncia.
Los trabajadores accidentados y adscritos al IPS, podrn ser trasladados a cualquier prestador mdico en convenio, entre los cuales se encuentran las siguientes
instituciones de salud:
- Red de Sistema Nacional de Servicios de Salud
- Mutual de Seguridad
- ACHS
- Clnica Astra
- CAPREDENA
- Clnica Los Coihues
- Hospital Clnico de la Universidad de Chile
Si el mdico tratante establece una Incapacidad Laboral Temporal, extender licencia mdica al trabajador, quien la deber presentar a su empleador antes de
cumplir 48 horas desde ocurrido el accidente, con el fin que ste la curse dentro de un plazo de tres das ante la Comisin de Medicina Preventiva e Invalidez
(COMPIN) para su visacin.

Qu hacer en caso de accidentes de trayecto?

Deber seguir los pasos mencionados mencionados en caso de accidente del trabajo y acreditarlo con un parte policial, constancia de carabineros o cualquier otro
medio de prueba igualmente fehaciente. Este documento deber anexarlo a la DIAT.
PASOS A SEGUIR
1.- El empleador, trabajador o cualquiera persona que tenga conocimiento de los hechos, deber denunciar el accidente dentro de las siguientes 24 horas en la
sucursal del INP ms cercana al domicilio del empleador o del lugar donde se produjo el accidente.
Para esto se le proporcionar el formulario "Declaracin Individual de Accidente del Trabajo DIAT", debiendo completar slo las letras A, B y C, adems debe
adjuntar:
- Fotocopia del la cdula de identidad
- Copia del contrato de trabajo
- Tres ltimas planillas de pago de cotizaciones INP
- Anexo Diat para funcionarios pblicos.

2.- Recibida la denuncia, se extender la orden de atencin, que da acceso gratuito a las prestaciones mdicas proporcionadas por INP sector Activo a travs de la
mejor y mayor red de prestadores mdicos a lo largo del pas.
EN CASO DE URGENCIA
La institucin de salud prestar la atencin mdica sin la orden de atencin, la que deber ser presentada por el trabajador, familiar o empleador dentro de un da
hbil despus de efectuada la atencin.
Esta declaracin es vlida slo con la firma del empleador en caso contrario, los costos de las prestaciones sern de cargo del trabajador (urgencias y normales).

En caso de Enfermedades Profesionales:

Si usted se encuentra en uno de los siguientes casos:
- Tiene sntomas que le hacen sospechar que su molestia es de origen profesional y el mdico tratante le emite licencia tipo 6 (enfermedad profesional)
- Existe dictamen de COMPIN que decrete que usted padece una Enfermedad Profesional
- Su empleador solicita al Organismo Administrador de la Ley 16.744 correspondiente, evaluacin por enfermedad profesional
- Tiene certificado mdico que diagnstica enfermedad profesional
1. Solicite Orden de Atencin. En el caso de trabajadores de empresas adheridas al INP, dirjase a la sucursal ms cercana al domicilio del empleador con la
"Declaracin Individual de Enfermedad Profesional" (DIEP), la cual puede ser debidamente completada por el mdico tratante, empleador, comit paritario e
incluso el mismo trabajador.
2. Una vez autorizada la orden de atencin, dirjase a alguno de los establecimientos mdicos que mantienen convenio con el INP para recibir las prestaciones
mdicas y tratamiento correspondiente.
3. Contine con el tratamiento indicado. En caso que se le establezca cierto grado de invalidez solicite las respectivas prestaciones econmicas.

Factores que Intervienen en un Accidente

Debern adoptarse medidas para abordar todos los peligros determinados mediante la evaluacin de riesgos.
El tipo de peligro, el grado de riesgo que supone y la gravedad del dao que origine difieren en funcin del
lugar de trabajo y del sector. A continuacin se enumeran algunos de los factores que intervienen:
Equipos de trabajo e instalaciones:
Sistemas mecnicos insuficientes para la prevencin del contacto con objetos peligrosos, falta de
mantenimiento de los equipos de trabajo y vehculos, cortes y esquirlas de cuchillas, esquinas, planchas de
metal, herramientas o cantos y dispositivos elctricos peligrosos.
Equipos de trabajo e instalaciones:
Sistemas mecnicos insuficientes para la prevencin del contacto con objetos peligrosos, falta de mantenimiento de los equipos de trabajo y vehculos, cortes y
esquirlas de cuchillas, esquinas, planchas de metal, herramientas o cantos y dispositivos elctricos peligrosos.
Lugar de trabajo:
Insuficiente mantenimiento de las instalaciones: orden, limpieza y control; escasa visibilidad en zonas donde operan vehculos y equipos de elevacin como gras
mviles; espacios comunes a vehculos y personas, en especial, en entradas y salidas a garajes, almacenes y depsitos.
Transporte al lugar de trabajo:
Movimientos incontrolados de objetos como barriles mal asegurados y otras cargas y contenedores almacenados, as como su transporte, distribucin o
manipulacin. Personas que resultan golpeadas o atropelladas por vehculos en movimiento, que caen de los vehculos, que son golpeadas por objetos que caen de
los vehculos o vehculos que vuelcan.
Mano de obra:
Falta de informacin, instrucciones, formacin, supervisin y educacin.
Trabajos en altura:
En andamiajes, escalas, escaleras, unidades mviles y rampas; tambin hay que tener en cuenta el
riesgo que suponen los objetos que caen desde lo alto y que pueden daar a las personas que
trabajan debajo.
Quemaduras:
Quemaduras de origen trmico causadas al trabajar con superficies calientes, lquidos calientes,
vapores, gases o sistemas trmicos; quemaduras de origen qumico causadas por sustancias
corrosivas, en especial, por bases y cidos fuertes utilizados en actividades, como por ejemplo, de
limpieza.

Incendios y explosiones:
Causados por la conjuncin de tres factores: fuel, oxgeno y una fuente de ignicin.
Sustancias peligrosas:
Pueden ser mortales si se inhalan; por ejemplo, el monxido de carbono -el asesino invisible-, generado por combustiones incompletas, como los gases de
escape.
Asfixia:
Algunos trabajos implican una exposicin al riesgo de asfixia, es decir, a una falta de oxgeno vital. Este puede ser el caso cuando se trabaja en espacios cerrados
como cubas, tanques, reactores o tubos.
Factores psicosociales:
El estrs puede aumentar el riesgo de sufrir accidentes laborales.

Prevencin de Riesgos / Accidentes del Trabajo

Prevencin

Inicio

El accidente debido a conducta negligente del trabajador, est cubierto por la ley 16.744?
Don Gregorio es un antiguo operario de la barraca de fierros ALAN-BRITO, a la cual llego a trabajar cuando tena solo 17 aos. En aquellos tiempos los
trabajadores acostumbraban hacer una fogata en un tambor metlico apenas llegaban a la barraca, para capear el frio, calentar agua y el pan para desayunar. Los
tiempos cambiaron, hoy la barraca tiene una sala especialmente habilitada con cocina, microonda, vajilla, mesa y sillas donde los trabajadores toman desayuno,
pero don Gregorio, aun sigue ocupando un pequeo tarro metlico donde calienta su agua y pan, y pese a que se le ha dicho en reiteradas ocasiones que no lo
haga, el mantiene tozudamente ese ritual. Un da don Gregorio llego un poco ms tarde de lo habitual, rpidamente puso los maderos para encender el fuego, pero
la madera no encenda, entonces record que en el estante haba unas botellas con parafina o algo as, rpidamente saco una de las botellas, roci la madera con
el liquido y se acerco con un fosforo, un ruido extrao y una luz que lo encegueci fueron el aviso que las cosas no estaban bien, don Gregorio senta que su cara
arda y el dolor era insoportable, se estaba quemando el rostro pues el liquido que uso tena un alto poder explosivo, su rostro resulto con graves lesiones y se teme
que quede con secuelas.
El Representante de la empresa sealo que el hecho no poda ser calificado de accidente de laboral pues don Gregorio realizaba una labor ajena a su trabajo y
porque el accidente se debi a su negligencia, una conducta irresponsable, que varias veces se le haba llamado la atencin y que no corresponde que por su porfa
se afecte a la empresa pues se le recargara la tasa de cotizacin y la familia amenazo con demanda millonaria.
Surge la duda entonces si frente a una conducta de clara negligencia del trabajador, corresponde que aun se le reconozca el carcter laboral del accidente y se le
otorguen los derechos que otorga la ley sobre accidentes del trabajo?

Analicemos el caso:
El trabajador estaba en el recinto de la empresa? Si.
Estaba en el ejercicio de su trabajo? No, luego no puede ser accidente a causa del trabajo
Estaba en el mbito laboral o por circunstancias de su trabajo? Si, puesto que realizaba una labor necesaria, de tipo fisiolgica como es el desayunar, esto lo
realizaba tanto l como sus compaeros en forma reiterada en el tiempo, luego es un hecho reconocido por el empleador y que pasa a ser parte del contrato
(recuerde el carcter consensual del contrato de trabajo). En los hechos hay una relacin al menos indirecta entre el accidente y el trabajo, s las cosas es un
accidente laboral con ocasin del trabajo.
Hay negligencia de parte del trabajador? Si, por cuanto existiendo lugar para desayunar, seguro y adecuado, l prefera hacer una fogata en los patios.
Se excluye un accidente por negligencia del trabajador de aquellos protegidos por la ley de accidentes del trabajo? La respuesta es clara: NO.
En consecuencia don Gregorio si sufri un accidente laboral, con ocasin del trabajo, y corresponde otorgarle los beneficios de la ley 16.744.

Que dice la ley.

En efecto, la ley 16.744 sobre accidentes del trabajo seala que se
entiende por accidente del trabajo toda lesin que una persona sufra
a causa o con ocasin del trabajo, y que le produzca incapacidad o
muerte. Son tambin accidentes del trabajo los ocurridos en el
trayecto. Agrega la ley Exceptense los accidentes debidos a
fuerza mayor extraa que no tenga relacin alguna con el trabajo
y los producidos intencionalmente por la vctima.

El texto de la ley es claro, solo quedan fuera del reconocimiento de esta ley:
1.- Accidente que no tenga relacin alguna con el trabajo.
2.- Los producidos intencionalmente por la victima.
No debemos confundir esto ltimo con la negligencia, puesto que al hablar de intencional la ley exige que el trabajador haya tenido la disposicin mental
interna de provocar el accidente y su resultado daoso, luego en estricto rigor ni siquiera se trata de un accidente, sino que de un hecho provocado por su autor,
que puede incluso configurar una conducta delictiva.
En la negligencia en cambio el acto daino no fue buscado por el autor, pero si se le puede reprochar falta de cuidado en la conducta que provoca el accidente,
impericia en la accin, o peor un negligencia inexcusable, y aun as esta conducta, de provocar un accidente laboral, no impide que el trabajador reciba las
prestaciones de la ley 16.744.
El diccionario de la Real Academia Espaola define negligencia como: Descuido, falta de cuidado.

Como se desprende de la sola lectura de la disposicin legal, no existe normal alguna que impida reconocer y otorgar beneficios al trabajador que sufre un
accidente provocado por su descuido, por la falta de cuidado en su actuar, en estos casos a lo ms se puede aplicar una multa al trabajador.
Aplicando lo dispuesto en el art., 24 del Decreto Supremo 40 sobre reglamento de Prevencin, solo es posible la aplicacin de una multa al trabajador, solo en la
medida que esta estuviese claramente sealada en el reglamento interno de seguridad y que el hecho hubiese sido declarado como negligente por parte del Comit
Paritario de Higiene y Seguridad al tenor de lo sealado en el art. 70 de la ley 16.744.

Deber de Tutela del empleador.

La afirmacin anterior debemos considerarla en armona con el art, 184 del Cdigo del
Trabajo, que al disponer que Art. 184. El empleador estar obligado a tomar todas las
medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores coloca al
empleador como un garante de la seguridad en el trabajo, no como un simple deber moral
sino que como una obligacin legal, es l a quien la ley le otorga la responsabilidad de la
seguridad, luego si el empleador pretende liberarse de responsabilidad deber probar haber
dispuesto y desplegado las medidas de seguridad adecuadas para tener por cumplido el deber
de diligencia exigido por la ley.
Ahora bien, hago presente que solo nos referimos en cuanto a la aplicacin de la ley sobre
accidentes del trabajo, cosa distinta es la responsabilidad penal y civil del empleador frente
a un accidente laboral, ya que, aun cuando en general los fallos de los tribunales no lo
excluyen de su deber de tutela, si han considerado la conducta negligente del trabajador
para el solo efecto de disminuir las indemnizaciones civiles a las que es condenado.