SEGURIDAD SOCIAL

LIC. TEODORO MARTIN GMEZ ESPINOZA

SEGURIDAD SOCIAL Y PREVISIN SOCIAL

REALIZ
CATALINA LOPEZ BECERRIL

SEGURO SOCIAL.
El Seguro Social es el instrumento bsico de la seguridad social, establecido como un servicio pblico
de carcter nacional.
Lo anterior quiere decir que el Seguro Social por definicin es un Servicio Pblico que brinda el
Estado, o dicho en otras palabras, es un servicio que se debe dar a todas aquellas personas que
cumplan con los requisitos para tener derecho al mismo.

Para qu sirve el seguro social o la seguridad social?

* El objetivo o la finalidad de la seguridad social, es garantizar lo siguiente:
* El derecho a la salud
* La asistencia mdica
* La proteccin de los medios de subsistencia
* Los servicios sociales necesarios para el bienestar individual y colectivo
* El otorgamiento de una pensin que, en su caso y previo cumplimiento de los requisitos legales, ser
garantizada por el Estado.
Es lo mismo el Seguro Social que el IMSS?
NO. La seguridad social o sea el seguro social, como se dijo anteriormente es un SERVICIO que el
Estado, (es decir el conjunto de rganos que gobiernan al pas), brinda a los ciudadanos que tengan
derecho al mismo.
Y el IMSS, es el organismo pblico, (es decir es una especie de empresa del gobierno), encargado de
la organizacin y administracin del Seguro Social y por lo tanto de los servicios que este seguro debe
otorgar.
Quin tiene derecho al Seguro Social?
nicamente los derechohabientes, quienes para recibir o, en su caso, seguir disfrutando de las
prestaciones que la Ley del Seguro Social otorga, debern cumplir con los requisitos establecidos en
la misma y en sus reglamentos.
Existe entonces una Ley que regula al Seguro Social?
SI. La Ley del Seguro Social es la que rige la forma en que se otorgaran los servicios de seguridad
social, y su ordenamiento es de observancia general en toda la Repblica, en la forma y trminos que
la misma ley establece y sus disposiciones son de orden pblico y de inters social.

Qu se necesita para ser derechohabiente del Seguro Social?

Estar afiliado al Instituto Mexicano del Seguro Social en cualquiera de sus dos modalidades, que son:
El rgimen obligatorio y El rgimen voluntario.
En esta presentacin nos referiremos exclusivamente al rgimen obligatorio del seguro social.
El rgimen obligatorio del Seguro Social comprende los seguros de:
* I. Riesgos de trabajo;
* II. Enfermedades y maternidad;
* III. Invalidez y vida;
* IV. Retiro, cesanta en edad avanzada y vejez, y

* V. Guarderas y prestaciones sociales.

Son sujetos de aseguramiento del rgimen obligatorio, es decir tienen la obligacin de estar
asegurados:
Las personas que de conformidad con los artculos 20 y 21 de la Ley Federal del Trabajo, presten, en
forma permanente o eventual, a otras de carcter fsico o moral un servicio remunerado, personal y
subordinado, cualquiera que sea el acto que le d origen.
Lo anterior significa que todas aquellas personas que tengan un patrn, es decir, que trabajen bajo las
rdenes de otra a cambio de un sueldo o salario, que cumplan con un horario de trabajo y acudan a
trabajar al lugar que el patrn indique, deben estar afiliados al seguro social en su modalidad del
rgimen OBLIGATORIO.
Tambin son sujetos del rgimen obligatorio:
Los socios de sociedades cooperativas, como por ejemplo la cooperativa Pascual, (que elabora las
bebidas) y aquellas que determine el Presidente de la Repblica mediante algn decreto. Algo
sumamente importante en lo anterior es el trmino OBLIGATORIO
Cuando un patrn, ya sea una persona fsica, es decir una persona comn y corriente que tiene su
negocio o sea una persona moral, es decir una empresa tanto mexicana como extranjera que tenga
instalaciones en Mxico, cuando contrata a un trabajador, es decir contrata a una persona para que le
preste un servicio subordinado, tiene la OBLIGACIN legal a favor del trabajador de Afiliarlo al
Instituto Mexicano del Seguro Social, para que pueda tener acceso a los servicios de seguridad social
que proporciona el IMSS y que por Ley tiene derecho.

PREVISION SOCIAL
La Previsin social se encuentra definida en el artculo 8 de la Ley del Impuesto sobre la renta como el
conjunto de erogaciones efectuadas que tengan por objeto satisfacer contingencias o necesidades
presentes o futuras, as como el otorgar beneficios a favor de los trabajadores o de los socios o
miembros de las sociedad cooperativas, tendientes a su superacin fsica, social, econmica o
cultural, que les permitan el mejoramiento en su calidad de vida y en la de su familia.
PREVISION SOCIAL PARA UN TRABAJADOR.
Como ya hemos mencionado de acuerdo al artculo 109, fraccin VI, la previsin social es un ingreso
por el cual no se paga impuesto cuando lo perciben los trabajadores, sin dejar a un lado que la
exencin est limitada a un salario mnimo de la zona geogrfica del contribuyente, cuando la suma
de los ingresos por previsin social ms los ingresos por servicios personales subordinados excedan
de 7 salarios mnimo elevados al ao.
En el caso de los patrones, pueden establecer planes de previsin social debidamente requisitados
con el propsito de poder elevar las percepciones de un asalariado o socios de cooperativas, sin la
necesidad de elevar impuestos o el costo social de los trabajadores, adems de poder deducir la
totalidad de la prestacin.
LA PREVISION SOCIAL PARA LOS PATRONES.
La previsin social es un concepto deducible que en la Ley de Impuesto sobre la renta, est regulado
en el artculo 31 fracciones XII, el cual nos establece los lineamientos que habrn de seguir los
pagadores de dichas previsiones sociales a fin de poder deducir dichos pagos al 100%. El primer
requisito establecido dentro de dicha fraccin, es que los gastos de previsin social deben otorgarse
de manera general en beneficio de todos los trabajadores. Aqu cabe hacer la aclaracin de que los
trminos de generalidad pueden ser establecidos por la propia empresa dentro del plan de previsin
social que se pacte con los trabajadores, es decir se pueden establecer prerrequisitos a cumplir para

poder tener derecho a la prestacin y eso no contravendra el principio de dichas generalidad. En ese
tenor, hay que tener cuidado en las empresas que tengan dentro de su plantilla trabajadores
sindicalizados, ya que de ser ese el caso, los trminos de generalidad tienen algunos detalles a
considerar:
1.- SOLO SINDICALIZADOS. En este caso las empresas que solo cuenten con trabajadores
sindicalizados, no tienen ningn inconveniente con la entrega de la previsin social, ya que dichas
prestaciones regularmente se establecen desde el contrato colectivo o contrato ley.
2.- TRABAJADORES DE CONFIANZA Y SINDICALIZADOS. En este caso la ley establece que las
prestaciones de previsin social que se pretendan deducir por pagos hechos a trabajadores NO
sindicalizados, se otorgan de manera general cuando el promedio aritmtico de dichos pagos no
supera el promedio aritmtico de las previsiones sociales pagados a trabajadores pertenecientes a un
sindicato. De no ser as, las previsiones sociales de los trabajadores NO sindicalizados, sern NO
deducibles.
3.- SOLO TRABAJADORES DE CONFIANZA. Cuando exista ausencia de trabajadores sindicalizados
los pagos de previsin social que se hagan por trabajador no debern exceder de 10 salarios mnimos
de la zona geogrfica del trabajador elevado al ao.
Dicho lo anterior es importante sealar que los gastos de previsin social pueden constituir una buena
estrategia para tener deducciones de buenos montos en las empresas, as como otorgarle beneficios
econmicos a los trabajadores que no eleven su carga impositiva y principalmente no eleven el costo
de los salarios para los patrones.