BREVE HISTORIA DEL DERECHO DEL TRABAJO

1) El hombre a lo largo de la historia ha usado de su inteligencia para servirse de los

recursos naturales y poder sobrevivir y adems tuvo que trabajar. De esta manera
surge el trabajo y el capital, debido a que las relaciones de intercambio se hicieron
cada vez ms necesarias y ms rpidas.
2) Segn avanzada la civilizacin, este intercambio era de frecuencia ms corta y
velocidad mayor. Se van creando mecanismos cada vez ms sofisticados para
lograr una mejor eficiencia en el intercambio.
3) El hombre pasa por etapas:
a)
Hombre aislado.
b)
Se crea la familia, por la necesidad de aparearse.
c)
Se agrupan en tribus.
d)
Nacen las ciudades Estados y los ciudadanos de las mismas.
e)
Se forman los pases y pases por agrupacin de naciones.
f)
Cuando las naciones se organizan polticamente, nacen los Estados.
4) Se crea un vnculo entre los trabajadores y la sociedad.
5) En Grecia, el trabajo era cosa de siervos. El trabajo agrcola y comercial solamente,
era considerado para personas de clase.
6) En Roma no haba un vocablo para definir trabajo. Lo importante era el trabajo y no
la persona que lo hacia.
La locatio conductio operaris o arriendo de servicios. Lo ejecutaban normalmente los
libertos. Estos libertos conservaban ciertos deberes para con sus antiguos dueos,
de aqu parece arrancar el derecho de trabajo actual.
7) Durante la Edad Media en un principio los Estados se comienzan a preocupar de la
seguridad social y no del derecho laboral. Se preocupaban de mantener sano al
trabajador, para que pudiera trabajar.
Nacen las cofradas y hermandades, eran agrupaciones de obreros de un mismo
oficio, igualmente, nacen los sistemas corporativos para defender la calidad y
seriedad del trabajo profesional, esto era en beneficio de la persona que requera el
trabajo.
8) En el Siglo 15, Luis Vives, nace en Valencia en 1492, vivi en Burgos y varias
comunas belgas le encargaron la organizacin de la asistencia social, de acuerdo a
las ideas que propugnadas. Ense en Oxford y fue desterrado de Inglaterra por
oponerse a Enrique VIII. Los postulados de Vives eran:
a)
Derecho al trabajo.
b)
Quien quiera comer que trabaje.
c)
Que cualquier trabajador encuentre trabajo.
d)
Estaba en contra de la limosna.
e)
Propiciaba la capacitacin o entrenamiento para el cesante.
9) En Amrica Colonial, la asistencia social empieza con los conquistadores, tambin
se preocupa un poco por el trabajo.
a)
El primer hospital se cre en Mxico en 1521.
b)
El primer hospital de Chile fue el San Juan de Dios, en 1556.
c)
En la recopilacin de Leyes de los Reinos de Indias 1680, ordenada
por Carlos II, haban materias que se referan al trabajo:
1 Obligacin de los patrones de cuidar a los indios, deba extenderse al servicio
domstico.
2 Los indios de tierras fras no deban ser trasladados a tierras calientes.
3 Los menores de 18 aos no podan cargar pesos superiores de 2 arrobas
(11.5kgs=1 arroba).
4 Se contemplaban los pagos de jornales.

5 La proteccin a los indios que trabajaban en las minas: no deban trabajar en

lugares peligrosos y deban cuidar que no se contaminaran.
10)En Europa a fines del Siglo 18, en Francia tenemos el Edicto de Turgot, 1776. Este
Edicto disolvi todos los gremios los de artesanos, las hermandades, etc.
11) A continuacin, en 1791 aparece la Ley Chapelier, que disuelve todo tipo de
asociacin o corporacin en un mismo estado o profesin, es decir, prohbe
asociarse, con lo cual no podan dictar reglamentos ni elegir directiva, etc.
12)En 1810 se modifica el Cdigo Penal Francs, el que tipifica delitos como la
Asociacin sindical y la huelga, por lo que durante este periodo no existen las
cofradas ni las hermandades, etc. Pero naci algo peor, el mutualismo y el
sindicalismo.
13)En 1864 se vuelve a modificar el Cdigo Penal Francs, el que deroga la asociacin
sindical y la huelga.
14)A fines del siglo 18, con la aparicin de la mquina a vapor empieza a formarse un
concepto de lo que seria una fbrica. Nace el capitalismo liberal e industrial en que
se apoya en el capitalismo comercial. Con el capitalismo liberal nacen las
sociedades annimas que permitieron agrupar inmensos capitales.
Por otra parte, la migracin del campo a la ciudad crea un proletariado sucio,
hambriento, con condiciones sanitarias infrahumanas, sin tener donde vivir, lo que
lleva a una mano de obra muy barata.
15)El capitalismo se organiza en base a mano de obra barata y abundancia de
recursos naturales, que en ese tiempo se crean inagotables.
16)El capitalismo tuvo una nefasta consecuencia, como fue la miseria ms absoluta
para las clases trabajadoras, lo que condujo al hombre aislado frente al capitalismo
del Estado.
17)El Papa Len XXIII en 1891, dicta la Encclica Rerum Novarum, de la mayor
importancia, ya que definiendo el pensamiento de la Iglesia, estableci que el trabajo
obrero no se diferenciaba en casi nada de la esclavitud.
18)Surge la rebelin obrera, por el abuso del trabajador, por las jornadas de trabajo
imposibles, por el alza del costo de la vida y los salarios bajos, etc.
19)Contra esta rebelin surge en Europa quien tiene gran importancia en la seguridad
social, ms que en lo laboral. El Canciller Von Bismark en Alemania 1881 tiene la
virtud de ser el creador de los servicios sociales obligatorios. Con respecto al trabajo
dice que al trabajador haba que garantizarle los derechos de:
a) Trabajar mientras estuviera sano.
b) Garantizarle que cuando sufra un siniestro o un estado de necesidad va a ser
atendido.
c) En 1884 entre otras leyes dicta la ley sobre accidentes del trabajo sobre el seguro
de enfermedades y sobre seguros de vejez.
d) Alemania se preocup de esto por la revolucin industrial y el avance del
movimiento.
e) El que los obreros empezaran a organizarse y que el partido social demcrata
eligiera 12 diputados pone en estado de alerta al Kiser y de esta forma surgen
estas reformas laborales.
20)William Beveridge, 1942, el gobierno britnico le encarg un estudio de lo que era la
seguridad social en el Reino Unido. Dijo que en toda sociedad existan 5 gigantes
que haba que destruir:
a) Ignorancia.
b) Miseria.

c) Ociosidad.
d) Necesidad.
e) Enfermedad.
Tiene el merito de ser el creador de la moderna seguridad social.
Entre las leyes que se dictaron y entre sus postulados, habl de la poltica del pleno
empleo.
21)En 1946 se dicta la ley de accidentes del trabajo en el Reino Unido.
22)En el tratado de Versalles del 28 de junio de 1919 en su parte XIII, se crea la O.I.T.
y dice que la paz universal se funda en la justicia social. Agrega que, hay condiciones
de trabajo que implican injusticia y miseria.
El que haya injusticia y miseria en el trabajo, genera un descontento que pone en
peligro la paz y armona universal, por lo tanto es urgente mejorar las condiciones de
trabajo, reglamentando por Ej., la duracin de la jornada de trabajo diaria y
semanas, garantizando un salario justo, dando proteccin contra accidentes del
trabajo y las enfermedades profesionales, garantizando la libertad de asociarse
sindicalmente y crear organizaciones sindicales, la lucha contra el desempleo, un
salario vital adecuado y la contratacin de la mano de obra.

CONTENIDO CONTRATO DE TRABAJO:

1)
Jurdico
Instrumental
:
Derechos y
Obligaciones
que ligan a
las partes.
Ajustado a
derecho.
Cumple fin y
Objeto de La
Empresa que
es la
Produccin.

1)

Facultad de
Mando:
No hay
norma
explcita, se
ve en
prohibicin
de Cogestin.
Derecho de
Organizar y
de dirigir y
dar orden
licita
(Propia del
Empleador)

1)
Poder de Direccin: Organiza y dirige, racional, limitado por:
a) Limitacin Convencional:
Naturaleza de los Servicios, cambio bilateral.
Lugar de Trabajo.
Duracin de la Jornada:
Ordinaria Extraordinaria
Diurna Nocturna
Semanal Diaria
b) Limitacin Legal:
Reglamento Interno, autolimitante para el Empleador.
Ius Variandi.
2) Poder o Facultad Disciplinaria:
En trabajo y lugar de trabajo.
Necesario para cumplir fin Empresa y Relaciones laborales.
Complementa facultad mando, corrige, sanciona, amonesta,
multa, no existe suspensin.
3) Ius Variandi:
Potestad del Empleador de variar unilateralmente, dentro de
ciertos lmites, las modalidades de prestacin de servicios

2)
Deber de:
Obediencia
(Propia del
Trabajador)

2)
tico
Jurdico:

Emana del poder de mando del empleador.

Consecuencia de la organizacin del trabajo tcnico econmico y
de personal.
Regulado por el Reglamento Interno.

1) Deber respeto al Trabajador y su dignidad: No humillarlo, respeto al contrato de

trabajo, cumplir lo ordenado, debe haber cordialidad.
Proteccin de maternidad (art. 194 y ss), Proteccin trabajador (art. 184 y ss), ley de la
silla (art. 193), Reglamento Interno (153 y ss.).
2) Deber Gral. de Proteccin del Empleador: Libro II.
Normas de proteccin al trabajador, a la trabajadora embarazada, ley de la silla, etc.
3) Deber higiene y Seguridad: Asistencia y seguridad, asistencia medica, accidentes del
trabajo y accidentes comunes.
4) Deber Previsin: rganos de seguridad social.
5) Deber Capacitacin y Educacin: art. 179 al 183 bis
(deben leerse estos artculos).
6) Deberes ticos

a) Diligencia y Colaboracin: Inters, trabajo bien

hecho, colaborar en emergencias.
b) Fidelidad: No robo, no hurto, probidad.
c) Lealtad: Confianza del empleador en el trabajador.
d) Secreto Profesional: No divulgar procedimientos de
produccin, las tcnicas empleadas, etc.

3)
Patrimonial:

1) En general, obligaciones del trabajador de prestar servicios personales.

2) En general, obligaciones del empleador de remunerar.

CONTENIDO JURDICO INSTRUMENTAL

Son los derechos y obligaciones que ligan a las partes dentro de la relacin laboral
a)

Facultad de Mando:
La legislacin laboral no contiene normas concretas que se refieran a esta facultad,
pero existen gran cantidad de otras disposiciones, que hacen que sea fcil suponer
esta facultad de mando, ya que de otro modo esas disposiciones no tendran
sentido.
El empleador debe organizar el trabajo en tres aspectos: tcnico, personal y
econmico, sin estos elementos, la empresa no marcha, no produce y el trabajo no
es adecuado, estos son inherentes a la empresa.
La empresa es una organizacin que necesita a alguien que la organice para que
produzca.
EXPRESIONES DE ESTA FACULTAD DE MANDO

i)

Poder de Direccin:
El empleador organiza y dirige la empresa. Este poder no es absoluto, est limitado:
Porque debe ser ejercido racionalmente,
Por la necesidad de usar mtodos productivos
Por el derecho de los trabajadores
En el derecho laboral existe una institucin denominada Despido Indirecto, el que
procede cuando el empleador no cumple con el contrato de trabajo, lo que sera una
limitacin convencional.
El empleador debe ejercer su poder de direccin dentro de lo que la ley le permita,
esto es una limitacin formal.

ii) Facultad o poder disciplinario:

La disciplina en el trabajo es necesaria e importante, El poder disciplinario
complementa la facultad de mando, debido a que las faltas de los trabajadores no
redundan necesariamente en la terminacin del contrato de trabajo, es decir, no
caducan la relacin laboral, pero deben corregirse y sancionarse, ya sea mediante
amonestaciones verbales o escritas o con multas (art. 154 N 10 y 157),
establecindose los lmites de los descuentos en el artculo 58.
La suspensin es otra forma de sancin, pero que slo procede durante el
procedimiento de desafuero en los trminos establecidos en el artculo 174
Limitaciones a esta facultad de mando:
a) Convencionales:
1)
En relacin al contrato de trabajo, el ius variandi es la excepcin;
2)
Segn la naturaleza de los servicios, el trabajador no est obligado a
efectuar faenas distintas de lo pactado, salvo el ius variandi;
3)
El lugar de los servicios debe ser el convenido;
4)
La duracin de la jornada ser la legal o la pactada;
5)
El trabajador no est obligado a obedecer rdenes que impliquen un
hecho ilcito o inmoral, lo que es una limitacin a la obediencia debida.
b) Legales:
1)
Respeto al Reglamento Interno, esta es una forma de auto limitacin para
el Empleador.
2)
Se debe respetar el ius variandi, en el caso que el empleador haga uso de
el
3)
Si el trabajador se niega a prestar el servicio personal convenido sin
causa justificada, el contrato caduca.

REGLAMENTO INTERNO: (art. 153 al 157)

1) Debe haber en:

Empresas, establecimientos, faenas o unidades econmicas que ocupen

normalmente 10 o ms empleados permanentes y dependientes, con contrato
individual de plazo indefinido.
2) Debe Contener:
Reglas de orden, higiene, seguridad y de clima laboral, derechos, obligaciones y
prohibiciones establecidas por el empleador.
3) Publicidad:
2 sitios visibles y copias al delegado del personal, comit paritario y trabajadores,
debe incluir el reglamento de la Ley de accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales.
4) Vigencia:
Comunicar a trabajador 30 das antes y 5 das despus al Ministerio Salud y
Direccin del Trabajo.
5) Control legalidad a posteriori:
Por delegado, trabajador y sindicato ante autoridad salud o del trabajo (tambin de
oficio por ilegal).
6) Contenido mnimo obligatorio: (art. 153 inc final y 154)
6.1)Jornada y Duracin, Descansos, Remuneracin, Lugar da y hora de pago,
Obligaciones, Prohibiciones, Designacin de a quien dirigir peticiones, reclamos,
consultas y sugerencias (contesta estas el representante empleador, y responde
verbalmente o por carta o circular (art. 155).
6.2)Exclusiones de acuerdo a edad y sexo, requisitos legales a observar (Previsin,
Servicio militar obligatorio, Cdula de identidad (escolaridad)), Ley accidentes del
trabajo, Sanciones (amonestacin verbal o escrita, Multa hasta 25 %
remuneracin diaria).
6.3)Procedimiento de denuncia, resguardo y sancin en caso de acoso sexual
6.4)Procedencia del reclamo por multa: no ms de parte de remuneracin diaria ante
inspector trabajo.
6.5)Destino de la multa (fondo bienestar social del sindicato a prorrata o al servicio
nacional de capacitacin y empleo), y procedimiento sancin, de acuerdo al
reglamento interno respectivo.
iii)Ius Variandi:
Es el derecho de variar; el contrato es consensual, por lo que se perfecciona por el
solo consentimiento de las partes, igualmente es de tracto sucesivo, por lo que se va
perfeccionando en el tiempo.
Durante su vigencia puede este ser modificado o variar, en el primer caso, operan
las reglas generales, es decir, debe atenerse al acuerdo de partes, dentro de la
autonoma de la voluntad segn lo establecido en el artculo 5, pero respecto de la
variacin, esta puede ser de diferentes clases:
a) Variacin Unilateral por voluntad del empleador, las que deben ejercerse dentro
del margen establecido en la ley, y
b)
Variacin Unilateral por voluntad del empleador que violan el
contrato y la ley, las que deben ser reclamadas va procedimiento administrativo
ante la Inspeccin del Trabajo respectiva o ante los Tribunales Laborales o con
competencia laboral.
Definicin
En el primer caso, tenemos la institucin denominada: Ius variandi, la que, ante falta
de definicin legal, la doctrina seala que es:
1) La potestad unilateral del empleador
2) de variar;
3) dentro de ciertos lmites,
4) las modalidades de la prestacin de servicios.

Anlisis de la definicin:
1) Esta es una facultad exclusiva del empleador, la que no puede ser establecida ni
modificada contractualmente, la que no requiere la concurrencia de la voluntad del
trabajador;
2) La variacin se refiere al cambio de la modalidad de prestacin de servicios
pactada en el contrato de trabajo;
3) Los lmites a los que la definicin se refiere, estn referidos a que slo procede
aplicar esta facultad en los casos expresamente establecidos en la ley;
4) Las modalidades que varan son solo circunstanciales y no sustanciales como
por ejemplo el lugar de la prestacin de los servicios, el horario de trabajo, etc.
El Ius Variandi es una excepcin a lo establecido en el artculo 5 inc 3