INTRODUCCION

El desarrollo de las prestaciones o beneficios adicionales al salario

est muy vinculado con el surgimiento de Seguridad Social en los aos
posteriores a la Primera y Segunda Guerra Mundial. Sin embargo, su
fundamentacin se debe al aumento del promedio de vida del hombre de la
poca pre-industrial, dada la necesidad de asegurar la vejez y la familia de
los trabajadores.
En Venezuela, la aparicin de los beneficios complementarios se
remonta al principio de siglo en la Industria Petrolera, continu creciendo con
los aos y la actualidad es una prctica ampliamente utilizada en las
diferentes organizaciones, debido a que tiene como ventaja la reduccin de
costos ya que los beneficios adicionales no tienen incidencia en las
prestaciones sociales, adems de motivar al personal y una funcin de
mantenimiento dentro de los esquemas funcionales de la organizacin.
Cuando

las

organizaciones

tienen

polticas

acertadas

procedimientos efectivos para el establecimiento de los programas de

beneficios ganan reconocimiento y prestigio entre los trabajadores y la
eficiencia en el desarrollo de la estructura organizativa, es decir entre sus
departamentos.
Todo

trabajador

debe

desarrollar

habilidad

para

responder

favorablemente, con voluntad a los objetivos del desempeos y las

oportunidades, y en estos esfuerzos obtener satisfaccin, tanto por cumplir
con el trabajo, por encontrarse en el ambiente del mismo conjuntamente
como por no recibir los sueldos o salarios, incentivos y gratificaciones justas
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que son la compensacin que los empleados reciben a cambio de su labor.

Los trabajadores no relacionan la satisfaccin nicamente con el sueldo,
pues se debe recordar que los beneficios socioeconmicos, presentes en la
contratacin colectiva o contrato individual, juegan un papel importante en el
entorno laboral.
La

empresa,

debe

contar

con

polticas

socioeconmicas,

encaminadas a promover el suministro de servicios para el bienestar de los

trabajadores, deben estar basadas en el reconocimiento del hecho que la
provisin de dichos servicios interesa tanto a los empleados como a los
trabajadores; contribuyen a salvaguardar y mejorar la salud y el bienestar del
trabajador, lo que se traduce por una mejor adaptacin de este a su tarea,
por mejores relaciones de trabajo y por un aumento en la productividad.
La empresa deber brindar a sus empleados conveniencias,
ventajas y servicios para ahorrar esfuerzos y preocupaciones para los
mismos, son todos los gastos asignados al programa de beneficios a los
empleados fuera de los salarios regulares e incentivos monetarios directos
relacionados con la produccin.
El propsito de esta investigacin, es analizar los procedimientos
para el otorgamiento de beneficios socioeconmicos a los empleados fijos de
la Alcalda del Municipio Bolvar de Mariguitar y determinar si los mismos son
llevados a cabalidad.
El presente trabajo de investigacin est estructurado en cinco
captulos. En el Captulo I, se hace referencia al problema de la
investigacin; el Captulo II detalla el marco terico; en el Captulo III, se
presenta la metodologa utilizada, el Captulo IV hace referencia a los

resultados de la investigacin y en el Captulo V se hace referencia de las

conclusiones y recomendaciones sugeridas.