Liquidador de Sueldos y Jornales Clase 2

La Relacin de Trabajo
El artculo 22 de la ley 20.744 dice .Habr relacin de trabajo cuando una persona realice actos, ejecute
obras o preste servicio a favor de otra, bajo la dependencia de sta en forma voluntaria y mediante el pago de
una remuneracin, cualquiera sea el acto que le d origen..
Por dicho motivo, para celebrar cualquier tipo de Contrato Laboral son necesarias dos partes bien definidas:
1. Una de las partes, denominada Empleador, quien tiene la mayor parte de las obligaciones en dicho
Contrato.
2. La otra parte, denominada Empleado o Trabajador quien tendr tambin derechos y obligaciones a
cumplir con la primera parte en funcin de lo estipulado en la Ley de Contrato de Trabajo 20.744 y
sus modificatorias.
Inscripcin en la Administracin Federal de Ingresos Pblicos (A.F.I.P.) del Empleado
Cuando se habla del Empleador, se debe distinguir entre las diferentes posibilidades legales que enmarca
dicha palabra:
3. Persona de existencia visible (personas fsicas propiamente dichas).
4. Persona de existencia ideal (personas jurdicas), regulares (Inscriptas en la Inspeccin General de
Justicia) como irregulares (Conocidas como Sociedades de Hecho).
Dependiendo del empleador que se trate, deber cumplimentar con el requisito de inscripcin en la
Administracin Federal de Ingresos Pblicos en el Rgimen de la Seguridad Social.
Alta del Empleado ante su Inscripcin en la AFIP
Es necesario que el trabajador:
5. Complete el legajo de personal.
6. Adjunte copias de lo declarado en el Legajo
7. Adjunte copia de la constancia de C.U.I.L.
La gran mayora de estos elementos se estudiarn con mayor detalle en prximas clases.

La clave de Identificacin Laboral (C.U.I.L.)

Desde el ao 1993, se establece la Clave nica de Identificacin Laboral que sirve como nmero de
identificacin para los empleados ante los empleadores, y ante todos los organismos de Seguridad Social.
La Administracin Nacional de la Seguridad Social A.N.Se.S. - , ser la encargada de entregar a cada
dependiente del Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones dicha clave de identificacin, pudiendo
realizarse dicha solicitud ante cualquier dependencia del organismo o Unidad de Atencin Integral,
presentando como nico requisito el documento nacional de identidad del interesado(D.N.I., L.E., L.C.).
Se debe aclarar, que la constancia obtenida es un documento nico del trabajador, y por lo tanto, la empresa
slo podr retener una copia del mismo para su archivo en el legajo correspondiente.
Registro de Altas y Bajas en Materia de Seguridad Social
Clave de alta temprana (CAT). Nueva normativa RG (AFIP) 1891

Liquidador de Sueldos y Jornales Clase 2

Se sustituye la actual regulacin que implementa el sistema de Clave de Alta Temprana (CAT)-RG (AFIP) 899 y
su modificatoria 943 que estableci para los empleadores la obligacin de registrar a sus nuevos
trabajadores dependientes con anterioridad al efectivo inicio de la relacin laboral.
Se efectan modificaciones tendientes a perfeccionar el sistema y a optimizar las acciones que debe cumplir
el empleador, entre las que se destacan las siguientes:
8. Se crea el Registro de Altas y Bajas en Materia de Seguridad Social
9. Se prev establecer para todos los empleadores comprendidos en el Sistema Integrado de
Jubilaciones y Pensiones (SIJP) la obligacin de registrar el alta o la baja de cada uno de los
trabajadores que, respectivamente, incorpora o desafecta de su nmina salarial.
10. El empleador, luego de comunicar el alta o la baja con relacin a un trabajador, podr modificar
determinados datos respectivamente informados, as como anular el alta comunicada, en el caso de
que no se haya producido el comienzo efectivo de las tareas.
11. Se aprueba un sistema informtico denominado Sistema de Altas y Bajas en el Registro
NOTA: La normativa que se aprueba entr en vigencia a partir del 01/07/2005, con excepcin de los
organismos y jurisdicciones pertenecientes a los Poderes Ejecutivo, Legislativo y Judicial del Estado Nacional,
de los Estados Provinciales adheridos al Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones ( SIJP) y de la Ciudad
Autnoma de Buenos Aires, que quedarn alcanzados a partir del 01/01/2006

Obligaciones formales del empleador.

1. Solicitar Clave de alta temprana
1. Va Internet al www.afip.gov.ar
2. En la agencia de AFIP., que corresponda al empleador
2. Solicitar Cdigo nico de identificacin laboral, CUIL; para el empleado.
CLAVE DE ALTA TEMPRANA

Liquidador de Sueldos y Jornales Clase 2

Plazos:
La comunicacin de alta en el Registro, deber realizarse dentro de los plazos que se indican a
continuacin, segn se trate de:
-Trabajador que se contrate para realizar tareas inherentes a alguna de las actividades que se
detallan en el Anexo de la resolucin general: hasta el momento de comienzo efectivo de las
tareas, sin distincin de la modalidad de contratacin.
-Trabajador que no se encuentre comprendido en el inciso precedente: hasta el da inmediato
anterior, inclusive, al de comienzo efectivo de las tareas, cualquiera fuera la modalidad de
contratacin celebrada.
La comunicacin de la baja en el Registro deber realizarse dentro del plazo de CINCO (5) das
corridos, contados a partir de la fecha, inclusive, en que se produjo la extincin del contrato de
trabajo, por cualquier causa. Es importante detallar qu actividades se encuentran en el anexo a la
Resolucin, puesto que las mismas se consideran especficas otorgndoles ms plazo para la
comunicacin con respecto a la generalidad de las actividades.
Se citan algunas actividades tales como:
-Agricultura, Ganadera, Caza, y Silvicultura.
-Pesca y Servicios Conexos.
-Construccin
-Servicios Empresariales
-Enseanza inicial, primaria, secundaria, superior, etc
-Servicios de Hotelera y Restaurantes
-Servicios relacionados con la Salud Humana, etc.
Casos especiales:
Cuando se trate de trabajadores que se contraten para realizar tareas inherentes a alguna de las
actividades que se detallan en el Anexo de la Resolucin General, el trmite de comunicacin de alta
en el Registro podr iniciarse por la lnea telefnica gratuita 0-800-999-2347, o el que lo sustituya
en el futuro.
El empleador deber informar los siguientes datos:
12. Su Clave nica de Identificacin Tributaria (C.U.I.T.)

Liquidador de Sueldos y Jornales Clase 2

13. El Cdigo de la actividad segn la tabla prevista en el citado anexo.
14. El Cdigo nico de Identificacin Laboral C.U.I.L.) del trabajador por el cual solicita el alta en
el Registro o, en el caso de no poseerlo y de tener asignada la Clave nica de Identificacin
Tributaria (CUIT), sta ltima.
Luego de haber validado los datos, el sistema automticamente otorgar con carcter provisionalun cdigo que deber conservarse a disposicin de la Administracin Federal, hasta obtener el acuse
de recibo que respalde el alta en el Registro solicitada.
Para completar dicha tramitacin del alta en el Registro, el empleador deber utilizar alguna de las
modalidades establecidas Va Internet o con Formulario 885, hasta el quinto da hbil
administrativo, inclusive, inmediato siguiente al de la fecha de comienzo efectivo de las tareas por
parte del trabajador. Transcurrido dicho plazo sin que el empleador haya cumplido con la
mencionada obligacin, el trmite iniciado quedar sin efecto.
Acuse de recibo de la Comunicacin
El acuse de recibo emitido por el sistema informtico denominado Sistema de Altas y Bajas en el
Registro, por duplicado, ser el nico comprobante vlido para respaldar la comunicacin
efectuada (de alta o baja en el Registro, modificacin de datos o de anulacin).
El original del mencionado acuse de recibo deber ser conservado por el empleador y estar a
disposicin de la Administracin Federal, como as tambin de los distintos organismos de la
Seguridad Social.
A diferencia que el duplicado, deber ser entregado al trabajador, cuando se trate de una
comunicacin de:
1. Alta en el Registro dentro de las CUARENTA Y OCHO (48) horas, contadas a partir de las
CERO (0) horas del da inmediato siguiente a la fecha que se encuentra consignada en el
respectivo acuse de recibo.
2. Modificacin de datos: dentro del mes calendario en que se realiz la modificacin.
3. Baja en el Registro: slo cuando sea solicitado por el trabajador desvinculado de la
empresa. La entrega del mencionado duplicado, deber efectuarse dentro del plazo de
CINCO (5) das corridos, contados a partir del da, inclusive, inmediato siguiente al de su
solicitud.
4. En todos los casos citados, el empleador, deber documentar en forma fehaciente la
recepcin del duplicado del acuse de recibo por parte del trabajador.
Sistema Informtico denominado Mis Aportes

Liquidador de Sueldos y Jornales Clase 2

El nmero de identificacin denominado Registro del Trmite, consignado en el acuse de recibo,
habilitar al trabajador a solicitar su propia Clave Fiscal a fin de acceder - a travs de la pgina
Web de dicho organismo ( http://www.afip.gov.ar/misaportes) al sistema informtico
denominado Mis Aportes, aprobado por la resolucin general 1752.
Trabajadores Contratados por Terceros
Los empleadores que reciban servicios de trabajadores que se encuentren en relacin de
dependencia con otro responsable artculos 28 al 31 de la ley 20.744 de contrato de trabajo y sus
modificaciones debern solicitar a ste ltimo y previo al inicio de la prestacin efectiva de
servicios en su establecimiento, copia del acuse de recibo que respalda el alta en el Registro
emitido por este organismo y gestionada por el empleador principal.
Dicha copia del acuse de recibo deber ser conservada a disposicin de la Administracin Federal,
como tambin de los distintos organismos de la Seguridad Social.
En ningn caso, el trabajador deber concurrir a cumplir con sus funciones adjuntando solamente
una simple constancia que acredite su condicin de dependiente.

Aseguradoras de Riesgos de Trabajo (A.R.T.)

Sus Finalidades
La Ley 24.557 Ley de Riesgos del Trabajo establece que todos los empleadores del sistema de la Seguridad
Social estarn obligados a la afiliacin en una Aseguradora de Riesgos de Trabajo. Dicha eleccin es libre para
cada empleador.
El objetivo bsico de estas entidades es intentar reducir accidentes y enfermedades profesionales de los
trabajadores, mediante el control de los riesgos que puedan existir en la empresa.
Cabe destacar que las A.R.T. deben brindar a los trabajadores una cobertura mdica adecuada en caso de
accidentes de los mismos y de una u otra forma, intentar reducir el costo empresarial de las posibles
contingencias laborales que le puedan suceder en el futurol.
La legislacin trata de crear entidades que persiguen fines, ms all de los econmicos, propios de cualquier
empresa, tales como:
15.
16.
17.
18.

Prevenir accidentes
Tomar medidas en cuanto al control de la medicina laboral.
Atender el control de las medidas de seguridad e higiene de las empresas.
Practicar las curaciones necesarias para que los trabajadores se puedan reinsertar rpidamente en
sus tareas laborales cotidianas.

Liquidador de Sueldos y Jornales Clase 2

19. Efectuar los controles anteriormente mencionados para que sirvan como elemento que permita
mejorar la salud de los trabajadores.
Controles sobre las A.R.T.
Las Aseguradoras estn controladas por la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (S.R.T.), organismo
autrquico en jurisdiccin del Ministerio de Trabajo, Empleo y Formacin de Recursos Humanos, quien
administra los Fondos de Reserva y Fondos de Garanta de las mismas.
Las A.R.T. deben denunciar ante la S.R.T. los incumplimientos detectados en sus afiliados en cuanto a las
normas de seguridad e higiene en el mbito laboral como tema ms relevante.
Asimismo, las A.R.T. debern por ley, transferir a la S.R.T. el 3% de la recaudacin sobre las cuotas que
obtengan de sus afiliados.
Como toda empresa que celebra contratos de afiliacin con sus clientes, el mismo crear obligaciones y
derechos para las partes involucradas.
OBLIGACIONES CONTRACTUALES DE LAS A.R.T.
Las Aseguradoras de Riesgos de Trabajo son empresas privadas que tienen como obligacin legal atender las
siguientes prestaciones:
Las Prestaciones de las A.R.T. son de dos tipos: las Dinerarias y las No Dinerarias o en Especie. A
continuacin, se describe las mismas:
Tipo de Prestacin
Dineraria
Se realiza a travs de:
-Indemnizaciones.
-Salarios cados por licencias de accidentes
-Pago de Cargas Sociales, -Etc.

No Dineraria o en Especies
-Asistencia Mdica
-Rehabilitacin
-Intervenciones quirrgicas complejas
-Medicamentos
-Farmacias
-Servicios Funerarios, -Etc

Derechos Contractuales de las A.R.T.

Liquidador de Sueldos y Jornales Clase 2

Como toda empresa que realiza una prestacin de servicios, tendr el derecho de una contraprestacin
dineraria, por parte de sus afiliados.
1. El valor de cada contrato ser conforme a la categorizacin del afiliado en cuanto a la actividad que
desempee, las medidas de seguridad que tenga y otras estrictamente privadas entre las partes.
Pero la mayora de los contratos estn compuestos de los siguientes valores, conforme a los distintos
componentes:
Tipo de
Componente

Forma de clculo matemtico

Fijo

Es un valor en pesos, fijado contractualmente en funcin del

anlisis del riesgo de la actividad que desarrolla la empresa.

Variable

Es un valor en pesos, fijado contractualmente que se calcular

sobre el monto de las remuneraciones brutas del trabajador.

Fondo
Hipoacusia

Es un valor de sesenta centavos ($ 0,60) por cada trabajador con

destino al Fondo, segn lo establecido por el Decreto 590/97 ( el
texto del mismo se encuentra en la Carpeta Leyes y Decretos)

El Contrato de Afiliacin:
Segn disposiciones de la S.R.T. un contrato de afiliacin debe contener principalmente:
1.
2.
3.
4.

El compromiso de prima a pagar

La duracin del Contrato
Un plan de mejoramiento de condiciones
Otras condiciones que puedan incluirse en forma particular.

Tambin se debe destacar , que cada vez que se realizan dichos contratos de afiliacin, los mismos son
acompaados por un Formulario de Autoevaluacin en cuanto a las particularidades de Higiene y Seguridad
de la Empresa y su personal.
Dicho cuestionario marcar el nivel de cumplimiento de la normativa correspondiente a la seguridad e
higiene y, por lo tanto, ser una forma de evaluar econmicamente el riesgo de accidentes de la empresa.
Al mismo tiempo, dicho cuestionario ser la base o cimiento que tendr en cuenta el Plan de Mejoras de la
A.R.T. para la empresa. El formulario tiene para la empresa el valor de una declaracin jurada ante la
Aseguradora.

Momento de Celebracin del Contrato de Afiliacin:

Segn lo explicado relacionado con la Solicitud del Registro de Altas y Bajas en materia de Seguridad
Social (RG 1891), en el momento de incorporar un nuevo empleado en relacin de dependencia, se
deber denunciar en dicha solicitud, la Aseguradora de Riesgos de Trabajo que tenga la empresa.

Liquidador de Sueldos y Jornales Clase 2

Se puede decir, que la inscripcin en la A.R.T. es previa a la incorporacin del personal y, por ende,
la firma del Contrato deber ser simultnea con el inicio de las tareas por parte del personal
contratado por la empresa.
Forma de Ingreso de la Prima de A.R.T.
La obligacin contractual asumida por la empresa, deber ingresarse conjuntamente con el pago de
todas las Cargas Sociales de los empleados, en las fechas de vencimiento que la A.F.I.P. disponga
segn su C.U.I.T. o condicin especial.
En la actualidad, los empleadores ingresarn las primas de A.R.T., segn el siguiente detalle:
Formulario de
Pago

Emisin del Formulario a travs

Tipo de Empleador

Formulario
931

Aplicativos S.I.J.P. (Versin

vigente)

Rgimen General

Formulario
817

Formulario disponible en
Agencias de la A.F.I.P. o su
pgina.

Rgimen de
pasantas /
Diferencias
contractuales y otros
con las ART

Ver imagen: Formulario 931

Ver imagen: Formulario 817
Por ltimo, los aplicativos que emite la A.F.I.P., calculan los valores de las primas en forma
automtica, debiendo el contribuyente ingresar los valores fijos y variables del contrato de
afiliacin. En el caso de ingresar las primas a travs del formulario 817, el mismo es de llenado
manual.

Obra Social
Seleccin de la Obra Social
Una vez concluida la etapa de inscripcin en la Administracin Federal de Ingresos Pblicos como
Empleador, y en virtud de la actividad a la cual se dedicar la empresa, deber determinar qu
Asociacin Gremial representar a los trabajadores.

Liquidador de Sueldos y Jornales Clase 2

NOTA: Recuerde que la actividad de la empresa, surgir de la previa lectura del Estatuto o Contrato
Social de la empresa, o de la declaracin realizada por el Empleador en el momento de la inscripcin
en la A.F.I.P.
En forma paralela a la inscripcin en la AFIP, el Empleador deber tambin consignar en el
Formulario 460/F o 460/J, la actividad a desarrollar segn el Nomenclador Vigente.
Ver imagen: Formulario 460/F
Ver imagen: Formulario 460/J
A partir de all el Empleador definir qu Asociacin Gremial representar a sus trabajadores, y por
ende qu Convencin Colectiva de Trabajo aplicar para la liquidacin de los sueldos y jornales de su
Personal.
NOTA: Resumiendo, una vez que se conoce que Convenio Colectivo de Trabajo corresponde, se sabe
a qu Obra Social la empresa deber inscribirse.
Las Obras Sociales son organizaciones sindicales con personera jurdica que financian su vida
econmica a travs de aportes del Trabajador y Contribuciones de las Empresas. En la actualidad,
los trabajadores aportan un 3% (tres por ciento), de su Remuneracin Bruta, mientras que las
Empresas Contribuyen con el 6% (seis por ciento) de la misma remuneracin, a cambio de una
prestacin de servicios mdicos asistenciales. Dichos servicios se prestan segn lo establecido por el
Decreto 492/95, por medio del cual se crea el Programa Mdico Obligatorio (P.M.O.)
NOTA: El texto completo de dicho Decreto lo podr encontrar en la Carpeta Ejemplos en la siguiente
direccin:
C:/Ejemplos/Liquidador de Sueldos y Jornales/Leyes y Decretos/Decreto_N_492/95. Tambin podr
bajar el texto del mismo con la Tarjeta Pedaggica Virtual.
NOTA: Para aquellos casos en que las tareas desarrolladas en el rea de direccin o administracin
de una empresa, no se encuentren contempladas en las Convenciones Colectivas de Trabajo
generales, el Empleador, deber definir a qu Obra Social Nacional de Personal Jerrquico o de
Direccin enviar los aportes y contribuciones de sus trabajadores.
Ingresos de Aportes y Contribuciones:
Tanto los Aportes del trabajador, como las Contribuciones del Empleador con destino a la Obra
Social correspondiente, se depositarn mediante el formulario 931, que es provisto por la AFIP
mediante la utilizacin de sus programas aplicativos llamados S.I.J.P. (Sistema Integrado de
Jubilaciones y Pensiones). Disponibles en su pgina de Internet.

Liquidador de Sueldos y Jornales Clase 2

Seguro de Vida Obligatorio:

Reglamentacin del Seguro
El seguro de vida obligatorio se reglament mediante el decreto 1567, del ao 1974. Dicha norma
fue reglamentada en el ao 1995 y se puso en vigencia en el mes de agosto de ese mismo ao.
1. Tipo de Seguro: Seguro obligatorio que deber contratar el Empleador por cada trabajador
que se desempee en relacin de dependencia, siendo independiente de cualquier otro que
por convenio o disposicin legal tenga el trabajador.
2. Qu ocurre si el empleador omite este seguro? La falta de contratacin o suspensin del
seguro, hace responsable directo al Empleador por el pago del beneficio. El mismo podr ser
sancionado por el Ministerio de Trabajo por el incumplimiento de sus deberes formales.
3. Qu trabajadores deben estar asegurados? Se aseguran todos los empleados en relacin
de dependencia, con excepcin de:
a. Los trabajadores rurales permanentes de la Ley 16600.
b. Los trabajadores contratados por un tiempo inferior a un mes.
4. Qu cubre el seguro? Cubre el riesgo de muerte. Contempla adems, el suicidio como
causante de la muerte. El seguro no cubre los riesgos por invalidez total, permanente e
irreversible, este tema es cubierto por la A.R.T.
5. Qu plazo tiene el empleador para contratar el seguro? El empleador debe brindar en
forma inmediata la cobertura del seguro, es decir desde el momento de incorporar un
trabajador en relacin de dependencia.
6. Hay obligacin de comunicar la contratacin del seguro? El artculo 24 del reglamento
obliga a los empleadores a entregar el certificado de incorporacin del seguro a los
trabajadores conjuntamente con una copia de la pliza de cobertura de la empresa.
Contratacin del Seguro:
Los empleadores que soliciten el seguro debern acompaar a dicha solicitud un listado del personal
de la empresa, con los siguientes datos:
1. Nombre y Apellido
2. Fecha de nacimiento

Liquidador de Sueldos y Jornales Clase 2

3. Nmero de CUIL de cada trabajador.
El empleador estar obligado, a partir de dicha inscripcin, a la comunicacin de altas y bajas de los
trabajadores futuros. El trabajador deber designar un beneficiario del mismo, como en todo
seguro de vida.
Dicha designacin se realiza a travs de la confeccin de un formulario que las compaas de seguro
tienen predeterminados para dicho fin. Una vez completados los mismos, debern ser entregados
en la compaa de seguros, quedando en la empresa, una copia de la designacin.
Determinacin del Monto del Seguro:
En el Artculo 1 del reglamento, se establece que la suma asegurada ser:

60 (sesenta) veces el Valor MO.PRE

El MO.PRE es una medida que calcula la Administracin Nacional de la Seguridad Social en virtud de
relacionar el total de los aportes previsionales que recibe el sistema sobre la cantidad de aportantes
del mismo. Es un valor promedio de los aportes jubilatorios por ciudadano. El valor vigente en este
momento es de $ 80.00 (pesos ochenta)
Concluyendo, el valor del seguro de vida obligatorio es de pesos cuatro mil ochocientos ($ 4.800,00)
El beneficiario deber presentar, en el momento de producirse el siniestro:
-La partida de defuncin
-Certificado de empleo al momento del siniestro
Retenciones Sindicales. Otras Inscripciones
Eleccin del Sindicato
En el caso de desarrollar una actividad no especificada, no se tenga la certeza de la asociacin
gremial que corresponda. En este caso, existe la posibilidad de realizar la consulta en el Ministerio
de Trabajo, Empleo y formacin de Recursos Humanos, quien deber resolver la dificultad de
encuadramiento.
Pero ms all de la asociacin gremial que correspondiere, el empleador deber cumplimentar con
la inscripcin en la misma, segn los requisitos.
Otras Inscripciones Sindicales:
Cabe destacar que los empleados pueden estar obligados a realizar otras inscripciones en distintos
organismos previstos en los Convenios Colectivos de Trabajo.

Liquidador de Sueldos y Jornales Clase 2

Los ms conocidos son tres tipos de organismos sindicales:
4. Mutuales Sindicales
5. Seguros complementarios
6. Federaciones Patronales.
Dichas inscripciones son voluntarias por parte del personal dependiente, cumplimentando con los
requisitos necesarios en cada caso en particular.
Exmenes Mdicos Ordinarios y Extraordinarios
Los Exmenes Mdicos:
El empleador deber cumplimentas con otras normas. La Superintendencia de Riesgos de Trabajo
(entidad que controla las A.R.T.), dispuso en su resolucin 43 del ao 1997 (43/97), una serie de
exmenes mdicos que debern realizarles a los trabajadores en relacin de dependencia.
La resolucin 43/97 describe una cierta cantidad de exmenes que los trabajadores deben realizarse
en su vida laboral, aunque varios de los mismos son de carcter optativo.
Tipos de Exmenes Obligatorios:
1. Preocupacional del Ingreso
2. Peridicos
3. Cambios de Tareas.
1. Examen Preocupacinal de Ingreso:
Este examen se realiza en el comienzo de la relacin laboral de un dependiente. El fin del mismo es
establecer la aptitud psicofsica del postulante al trabajo.
Dicha norma, establece que los resultados de esos exmenes no pueden ser tomados comn
elemento discriminatorio por parte del empleador. La realidad marca es de difcil aplicacin y
control prctico, y generalmente el Empleador no contrata a un empleado que no se encuentre en
condiciones ptimas.
El examen Preocupacional es obligatorio y su realizacin es de responsabilidad tanto legal como
econmica del Empleador. Las Aseguradoras de Riesgos de Trabajo, pueden convenir con el
Empleador su realizacin con cargo.
Composicin del Examen:

Liquidador de Sueldos y Jornales Clase 2

Un examen Preocupacional consiste en:
-Examen fsico del tipo clnico.
-Examen de vista (agudeza visual lejana y cercana)
-Radiografa panormica del Trax
-Anlisis de Laboratorio. Los mismos consisten en: Hemograma completo, Eritosedimentacin,
Uremia, Glucemia, Reaccin al chagas y orina completa.
-Estudio neurolgico y psicolgico para determinadas actividades (por ejemplo, a conductores de
transporte de pasajeros).
Firmar una declaracin jurada del trabajador en donde haga referencia a patologas de su
conocimiento. Generalmente le realizan un cuestionario en el momento de efectuarle los dems
exmenes.
2. Exmenes Peridicos:
En este caso, la norma obliga a las Aseguradoras de Riesgos de Trabajo a realizar en forma peridica
un control de los trabajadores asegurados por el empleador.
El legislador pretende con esta norma mejorar la calidad de vida de la poblacin activa, utilizando
una herramienta de control obligatoria que ayude a la deteccin de posibles enfermedades o
sntomas que posean los trabajadores en su vida laboral. Los trabajadores, tendrn un elemento
que les sirva de prevencin para su salud ante la exposicin a los riesgos del trabajo que deban
exponerse.
Estos exmenes se deben realizar con frecuencia que depender del tipo de actividad que dicho
trabajador desarrolle. Las mismas se establecen en un anexo de la resolucin 43/97.
3. Examen por Cambio de Tarea:
Este examen persigue un objetivo similar a los anteriores descritos.
El objetivo es la deteccin de posibles sntomas propios de la tarea que desempeaba hasta dicho
cambio, en virtud de la exposicin a los riesgos de la propia tarea.
Este examen es de carcter obligatorio, con responsabilidad para el Empleador, y se sugiere que
siempre que un trabajador cambie de tareas que lo expongan a nuevos factores de riesgos
determinados por el Decreto 658/96 (nmina de riesgos a los que se exponen los trabajadores en
cada actividad)

Liquidador de Sueldos y Jornales Clase 2

Si por algn motivo el trabajador, se vea favorecido con el cambio, en cuanto a la exposicin a los
agentes de riesgos, la realizacin del examen pasar a ser optativa.
Tipos de Exmenes Optativos:
-

Ausencias prologadas

De Egreso

Otros

4. Examen Posterior a una Ausencia Prolongada:

Las Aseguradoras de Riesgos de Trabajo deben realizar este tipo de exmenes. Esta responsabilidad
que tienen, pueden combinarla con el Empleador.
La ausencia prolongada del trabajador podra generarle al mismo alguna patologa que sobrevenga
con la ausencia. Por esa causa, es necesario realizar un examen que advierta o asegure las
condiciones ptimas que tiene el trabajador antes del reinicio de sus tareas habituales.
5. Exmenes de Egreso:
La norma marca que estos exmenes son de carcter optativo para el empleador, y la
responsabilidad de realizarlos recae en las Aseguradoras de Riesgos de Trabajo.
La finalidad de estos tipos de exmenes es la evaluacin del estado de salud del trabajador que
egresa de la empresa, para constatar que se encuentra en ptimas condiciones al momento de su
egreso, en cuanto a posibles enfermedades profesionales o eventuales incapacidades detectadas
surgidas durante la relacin laboral.
Estos exmenes se debern realizar con 10 das de anticipacin al egreso o dentro de los 30 das
posteriores al mismo.
6. Otros Exmenes:
Algunas Empresas utilizan otros exmenes complementarios a los de salud algunos obligatorios u
optativos que tienden a fortalecer la eleccin de los postulantes al ingreso.
Se pueden citar los siguientes:
-

Test Psicolgicos. Los mismos permiten realizar un estudio ms exhaustivo del postulante y
su conducta futura en la empresa.

Test Tcnicos. Generalmente se utilizan en las bsquedas de requisitorias en puestos

tcnicos o profesionales especficos.

Liquidador de Sueldos y Jornales Clase 2

-

Informes Complementarios. Entre los mismos el ms utilizado es el que investiga el pasado

laboral del postulante.

Felicitaciones, Ud. ha concluido con los contenidos de la presente clase. Lo invitamos a continuar con la
prxima clase.
Lo esperamos!!!!!!