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COMUNICACIN
Cuando no existe provoca rumores y chismes.
Hablar de una manera directa los rumores
desaparecen.
No crea todo lo que dicen ni sea complice de lo que
dicen.
INVOLUCRAMIENTO
ste mide el grado en que una persona se identifica
psicolgicamente con su empleo y considera el nivel
de su desempeo percibido como benfico para ella.
Los empleados con un nivel alto de involucramiento en
el trabajo se identifican con la clase de labor que
realizan y realmente les importa.
COMPAERISMO
La necesidad de crear lazos entre las personas que trabajan
juntas, ya sea individual o conjuntamente, es de suma
importancia para generar un buen ambiente laboral en la
empresa. Las relaciones laborales son de mera importancia.
ESPIRITU DE EQUIPO
Hacer que todos trabajen dentro de la empresa con gusto y
como si fueran un equipo, hace la fortaleza de una
organizacin.
LA UNION HACE LA FUERZA
FILOSOFIA DE LA PRODUCTIVIDAD
En nuestro pas tenemos comercio de todo tipo tenemos
que aprovechar ptimamente lo que tenemos porque sino
no podemos mejorar nuestro niveles de vida.
Ser productivos se refiere a producir ms y a vender ms,
pero con lo que se tiene actuando eficientemente o sea
hacer ms con los mismos recursos como lo son los
materiales, la maquinaria, dinero y recursos humanos.
El recurso humano es el ms importante dentro de una
organizacin ya que posee conocimientos.
La filosofa de la productividad nos ayudara a ahorrar
dinero, tiempo para que se beneficie toda la organizacin.
En una empresa tener parada a las maquinarias o a las
personas sin hacer nada es un desperdicio que ocasiona
perdida a la empresa, para ser ms productivos tenemos
que dejar la cultura del desperdicio porque tira su tiempo,
dinero, habilidades, futuro de l y de los dems. Debemos
comprometernos con una cultura de productividad
participando en cualquier esfuerzo para lograrlo.
hay
REFRAN
EL TRABAJO BIEN HECHO NOS EVITA PROBLEMAS Y
REDUCE LA PERDIDA DE TIEMPO.