UNIVERSIDAD CENTROCCIDENTAL

LISANDRO ALVARADO
DECANATO DE INGENIERIA CIVIL

MANUAL DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
PROYECTOS URBANOS

Autores:
Antonio Prez C.I.: 19571037
Nornerys Lpez C.I.: 17974535

Barquisimeto, Junio 2016.

Contenido
INTRODUCCION .................................................................................................................... 3
MISIN Y VISIN DE LA EMPRESA .................................................................................. 4
OBJETIVOS DEL PROYECTO .............................................................................................. 4
VALORES DE LA EMPRESA ................................................................................................ 5
CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO ....................................................... 6
PLAN DE TRABAJO SEGN LOPCYMAT.......................................................................... 7
ORGANIGRAMA DE LA EMPRESA .................................................................................. 10
DEFINICIN DE TERMINOS .............................................................................................. 11
POLITICA DE SEGURIDAD E HIGIENE OCUPACIONAL .............................................. 14
RIESGOS Y PROCESOS PELIGROSOS .............................................................................. 15
DOTACION DE EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL Y COLECTIVA ATENCION
PREVENTIVA EN SALUD OCUPACIONAL ..................................................................... 16
PLANILLA PARA LA DECLARACION DE ACCIDENTES EN EL TRABAJO .............. 19
PLANILLA DE INSPECCION DE EQUIPOS Y HERRAMIENTAS .................................. 20
ANEXOS ................................................................................................................................ 21
BIBLIOGRAFIA .................................................................................................................... 22

INTRODUCCION

El esfuerzo permanente por mejorar la productividad y la calidad de cualquier

producto o servicio es un factor clave para que una empresa sea competitiva. A este
esfuerzo no escapa la seguridad e higiene en el trabajo, considerados de forma
creciente por las empresas no slo como una obligacin legal y de carcter normativo
sino tambin como un medio de mejora de la productividad convirtiendo a la
prevencin de riesgos laborales en un factor estratgico de gestin en las empresas.
Esta situacin es confirmada al revisar datos que nos muestran que los costos totales
de accidentes/incidentes y enfermedades profesionales representan de 5 a 10% de
todos los beneficios brutos de las empresas de un pas, lo que refleja la necesidad de
prevenir cualquier tipo de riesgo si se quiere mejorar el rendimiento de una empresa,
esto sin contar los beneficios que a nivel de imagen estas medidas traeran a la
organizacin.
Bajo estas consideraciones, se puede ver que adems de las motivaciones
humanas (la principal consecuencia que se deriva de los accidentes y enfermedades
ocupacionales la constituye la prdida de salud del trabajador) y de las motivaciones
legales ampliamente conocidas, existe una importante motivacin econmica para
ejecutar actividades de prevencin de riesgos laborales en cualquier lugar de trabajo.
Es por este conjunto de razones, que se hace necesario la implantacin de medidas
que proporcionen condiciones de trabajo seguro a todo el personal que labore en una
empresa.
Un sistema de gestin de seguridad e higiene ocupacional permite realizar
actuaciones de forma sistemtica, lo que produce la mejora continua de los resultados
de la compaa y permite alcanzar los objetivos que en esta materia la organizacin se
haya planteado.

MISIN Y VISIN DE LA EMPRESA

El Comit Ejecutivo de Empresa DECANATO DE INGENIERIA CIVIL ha

definido el propsito de la corporacin mediante su misin y visin.
Misin
La misin de la corporacin es: Ser una empresa de clase mundial que
promueva el Desarrollo de su personal y de la sociedad.
Visin
La visin de la corporacin es: Ser la empresa a la cual todos los clientes
quieren contratar y en donde todas las personas quieren trabajar. Demostraremos que
las empresas venezolanas son capaces de alcanzar reconocimiento de clase mundial y
nuestro personal lograr el crecimiento personal y profesional, mejorando su calidad
de vida y percibiendo la satisfaccin de los logros de la organizacin.

OBJETIVOS DEL PROYECTO

Objetivo General
Desarrollar un Sistema de Gestin de Seguridad e Higiene Ocupacional para
Empresas.
Objetivos Especficos
Especficamente las metas que se quieren alcanzar son:

Establecer la brecha existente entre los requisitos mnimos que se deben

cumplir en materia de seguridad e higiene ocupacional y las actividades que

se llevan a cabo en Empresas, utilizando como estndares la normativa y las

leyes Venezolanas.

Disear el mapa de procesos general del Sistema de Gestin de Seguridad e

Higiene Ocupacional estableciendo de forma clara la interrelacin de sus
diferentes elementos.

Desarrollar los elementos que forman parte del SGSHO, de tal forma, que se
pueda Garantizar la mejora continua de las diversas actividades y los
resultados que estas Impliquen.

VALORES DE LA EMPRESA
Las cualidades que caracterizan el trabajo de Empresas son:
Reconocimiento y respeto al individuo en la bsqueda del desarrollo personal
y profesional del capital humano.
Mstica, pasin y compromiso.
Integridad.
Sentido del logro.
Disposicin al reto y espritu competitivo.
Pro-actividad y optimismo.

CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO

A los efectos de la proteccin de los trabajadores y trabajadoras, el trabajo deber
desarrollarse en un ambiente y condiciones adecuadas de manera que:
1. Asegure a los trabajadores y trabajadoras el ms alto grado posible de salud
fsica y mental.
2. Adapte los aspectos organizativos y funcionales, y los mtodos, sistemas o
procedimientos utilizados en la ejecucin de las tareas, as como las
maquinarias, equipos, herramientas y tiles de trabajo, a las caractersticas de
los trabajadores y trabajadoras, y cumpla con los requisitos establecidos en las
normas de salud, higiene, seguridad y ergonoma.
3. Preste proteccin a la salud y a la vida de los trabajadores y trabajadoras contra
todas las condiciones peligrosas en el trabajo.
4. Facilite la disponibilidad de tiempo y las comodidades necesarias para la
recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso, turismo social, consumo de
alimentos, actividades culturales, deportivas; as como para la capacitacin
tcnica y profesional.
5. Impida cualquier tipo de discriminacin.
6. Garantice el auxilio inmediato al trabajador o la trabajadora lesionada o
enfermo.
7. Garantice todos los elementos del saneamiento bsico en los puestos de trabajo,
en las empresas, establecimientos, explotaciones o faenas, y en las reas
adyacentes a los mismos.

PLAN DE TRABAJO SEGN LA LOPCYMAT

Deberes de los empleadores y las empleadoras
Artculo 56. Son deberes de los empleadores y empleadoras, adoptar las
medidas necesarias para garantizar a los trabajadores y trabajadoras condiciones de
salud, higiene, seguridad y bienestar en el trabajo, as como programas de recreacin,
utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social e infraestructura para su
desarrollo en los trminos previstos en la presente Ley y en los tratados
internacionales suscritos por la Repblica, en las disposiciones legales y
reglamentarias que se establecieren, as como en los contratos individuales de trabajo
y en las convenciones colectivas. A tales efectos debern:
Organizar el trabajo de conformidad con los avances tecnolgicos que
permitan su ejecucin en condiciones adecuadas a la capacidad fsica y mental de los
trabajadores y trabajadoras, a sus hbitos y creencias culturales y a su dignidad como
personas humanas.
Consultar a los trabajadores y trabajadoras y a sus organizaciones, y al Comit
de Seguridad y Salud Laboral, antes de que se ejecuten, las medidas que prevean
cambios en la organizacin del trabajo que puedan afectar a un grupo o la totalidad de
los trabajadores y trabajadoras o decisiones importantes de seguridad e higiene y
medio ambiente de trabajo.
Informar por escrito a los trabajadores y trabajadoras de los principios de la
prevencin de las condiciones inseguras o insalubres, tanto al ingresar al trabajo
como al producirse un cambio en el proceso laboral o una modificacin del puesto de
trabajo e instruirlos y capacitarlos respecto a la promocin de la salud y la seguridad,
la prevencin de accidentes y enfermedades profesionales as como tambin en lo que
se refiere a uso de dispositivos personales de seguridad y proteccin.

Informar por escrito a los trabajadores y trabajadoras y al Comit de

Seguridad y Salud Laboral de las condiciones inseguras a las que estn expuestos los
primeros, por la accin de agentes fsicos, qumicos, biolgicos, meteorolgicos o a
condiciones disergonmicas o psicosociales que puedan causar dao a la salud, de
acuerdo a los criterios establecidos por el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y
Seguridad Laborales.
Abstenerse de realizar, por s o por sus representantes, toda conducta ofensiva,
maliciosa, intimidatoria y de cualquier acto que perjudique psicolgica o moralmente
a los trabajadores y trabajadoras, prevenir toda situacin de acoso por medio de la
degradacin de las condiciones y ambiente de trabajo, violencia fsica o psicolgica,
aislamiento o por no proveer una ocupacin razonable al trabajador o la trabajadora
de acuerdo a sus capacidades y antecedentes y evitar la aplicacin de sanciones no
claramente justificadas o desproporcionadas y una sistemtica e injustificada crtica
contra el trabajador o la trabajadora, o su labor.
Informar por escrito al Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad
Laborales y al Instituto Nacional de Capacitacin y Recreacin de los Trabajadores
de los programas desarrollados para la recreacin, utilizacin del tiempo libre,
descanso y turismo social, del estado de la infraestructura para la ejecucin de los
mismos, del impacto en la calidad de vida, salud y productividad, as como las
dificultades en la incorporacin y participacin activa
Elaborar, con la participacin de los trabajadores y trabajadoras, el Programa
de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa, las polticas y compromisos y los
reglamentos internos relacionados con la materia as como planificar y organizar la
produccin de acuerdo a esos programas, polticas, compromisos y reglamentos.
Tomar las medidas adecuadas para evitar cualquier forma de acoso sexual y
establecer una poltica destinada a erradicar el mismo de los lugares de trabajo.

Abstenerse de toda discriminacin contra los aspirantes a obtener trabajo o

contra los trabajadores y trabajadoras y, dentro de los requerimientos de la actividad
productiva, respetar la libertad de conciencia y expresin de los trabajadores y
trabajadoras.
Tomar todas las medidas adecuadas para asegurar la privacidad de la
correspondencia y comunicaciones de los trabajadores y trabajadoras y el libre acceso
a todos los datos e informaciones referidos a su persona.
Notificar al Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales,
con carcter obligatorio, las enfermedades ocupacionales, los accidentes de trabajo y
cualesquiera otras condiciones patolgicas que ocurrieren dentro del mbito laboral
previsto por esta Ley y su Reglamento y llevar un registro de los mismos.
Llevar un registro actualizado de las condiciones de prevencin, seguridad y
salud laborales, as como de recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y
turismo social de acuerdo a los criterios establecidos por los sistemas de informacin
del Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales.
En caso de actividades que por su peligrosidad sean consideradas por el
Reglamento como susceptibles de controles especiales por los daos que pudiera
causar a los trabajadores y trabajadoras o al ambiente, informar por escrito al Instituto
Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales las condiciones inseguras y las
medidas desarrolladas para controlarlas de acuerdo a los criterios que ste establezca.
Documentar las polticas y principios adoptados en materia de seguridad y
salud en el trabajo de acuerdo con lo establecido en la presente Ley y en la normativa
que lo desarrolle.

ORGANIGRAMA DE LA EMPRESA

DEFINICIN DE TERMINOS
SEGURIDAD E HIGIENE OCUPACIONAL: se entiende por seguridad
ocupacional al conjunto de procedimientos y recursos tcnicos aplicados a la eficaz
prevencin y proteccin frente a los accidentes. Por otro lado, la higiene ocupacional
es el conjunto de procedimientos y recursos tcnicos aplicados a la eficaz
prevencin frente a las enfermedades del trabajo. Esto quiere decir, que cuando
hablamos de seguridad e higiene ocupacional nos referimos al conjunto de
actividades que nos llevan a eliminar o reducir los riesgos del lugar de trabajo y,
estimular y desarrollar en todo el personal una actitud positiva y constructiva frente a
la prevencin de riesgos laborales.
Los principales factores de peligro a los que se puede enfrentar un individuo
son de tipo mecnico, fsico, qumico, biolgico, psicolgico y social y pueden dar
origen a diversas consecuencias:
a) Mecnicos. Se pueden originar accidentes de trabajo como
consecuencia de:
- Lesiones originadas por elementos mviles de las mquinas (golpes, cortes,
atrapamiento), materiales desprendidos, etc. - Lesiones originadas por herramientas
manuales o mecnicas (golpes y cortes), lesiones oculares, esguinces, etc.
- Lesiones originadas por golpes con objetos, mquinas o materiales, etc. Lesiones originadas por aplastamientos, cadas de o desde aparatos elevadores,
vuelco de vehculos, etc.
- Quemaduras, asfixia, paro respiratorio, fibrilacin ventricular, consecuencias
de contactos con la corriente elctrica.
b) Fsicos:
- Permanencia del trabajador durante prolongados perodos de tiempo a
niveles de presin sonora excesivos (sordera profesional), que pueden dar lugar a

otras repercusiones fisiolgicas (aumento del ritmo cardaco, aceleracin del ritmo
respiratorio, reduccin de la actividad cerebral, etc.).
- Permanencia del trabajador durante prolongados perodos de tiempo a
elevadas temperaturas (deshidratacin, golpe de calor, etc.).
- Exposicin a radiaciones ionizantes (quemaduras, hemorragias, cnceres,
etc.) o radiaciones no ionizantes (cataratas, conjuntivitis, inflamacin de la crnea,
etc.).
c) Qumicos:
- Corrosivos (destruyen los tejidos sobre los que acta).
- Irritantes (irritan la piel o las mucosas en contacto con el txico).
- Neumoconiticos (producen alteracin pulmonar por partculas slidas o
polvos).
- Asfixiantes (producen desplazamiento del oxgeno del aire).
- Anestsico y narcticos (producen depresin en el sistema nervioso central).
- Cancergenos, mutgenos, y teratgenos (pueden producir cncer, modificaciones
hereditarias y malformaciones del feto, etc.).
- Sistmicos (producen alteraciones en determinados sistemas).
d) Biolgicos:
- Bacterias (ttanos, brucelosis, tuberculosis, etc.).
- Parsitos (paludismo, toxoplasmosis, etc.).
- Virus (hepatitis, rabia, etc.).
- Hongos (pie de atleta).
e) Psicolgicos y sociales:

- Insomnio, fatiga, trastornos digestivos y cardiovasculares motivados por el

tipo de jornada laboral (a turnos, nocturno, etc.).
- Fatiga mental, originada como consecuencia de la automatizacin, falta de
comunicacin, introduccin de nuevas tecnologas o nuevas formas de organizacin
de trabajo.
- Dolores de cabeza, mareos, insomnios, problemas digestivos, irritabilidad,
depresin, etc. como consecuencia de la carga de trabajo.
Frente a estos factores las formas de actuar para proteger la salud son: la
proteccin y la curacin. De stas, la prevencin es la forma ideal de actuacin pues
se basa en la proteccin de la salud antes de que se pierda, mientras que la curacin
acta cuando sta se ha perdido. Las tcnicas de prevencin incluyen
reconocimientos mdicos preventivos, tratamientos mdicos preventivos, educacin
sanitaria, ergonoma, formacin, poltica social, etc.

POLITICA DE SEGURIDAD E HIGIENE

OCUPACIONAL
La Poltica de esta empresa de seguridad e higiene Ocupacional son:

Uso obligatorio de los equipos de proteccin personal

Eliminar la falta de seguridad en el rea de trabajo

Comprometer activamente la gerencia por la seguridad de la empresa

Cumplir con las funciones asignadas para cada puesto de trabajo

Verificar que todo est en orden

Tomar las medidas preventivas antes de operar mquinas y equipos

Hacer la respectiva notificacin y registro de accidentes

Informar a todo el personal de la organizacin sobre los riesgos a los

cuales estn expuestos durante su jornada laboral

Realizar inspecciones peridicas en el rea de seguridad e higiene

ocupacional

Concientizar a los empleados de la organizacin para establecer y

mantener un ambiente de trabajo seguro.

RIESGOS Y PROCESOS PELIGROSOS

1. La identificacin y documentacin de las condiciones de trabajo existentes en
el ambiente laboral que pudieran afectar la seguridad y salud en el trabajo.
2. La evaluacin de los niveles de inseguridad de las condiciones de trabajo y el
mantenimiento de un registro actualizado de los mismos, de acuerdo a lo
establecido en las normas tcnicas que regulan la materia.
3. El control de las condiciones inseguras de trabajo estableciendo como prioridad
el control en la fuente u origen. En caso de no ser posible, se debern utilizar
las estrategias de control en el medio y controles administrativos, dejando
como ltima instancia, cuando no sea posible la utilizacin de las anteriores
estrategias, o como complemento de las mismas, la utilizacin de equipos de
proteccin personal.

DOTACION DE EQUIPOS DE PROTECCION

PERSONAL Y COLECTIVA ATENCION PREVENTIVA
EN SALUD OCUPACIONAL
Equipos de Proteccin Personal.

Los EPP comprenden todos aquellos dispositivos, accesorios y vestimentas de

diversos diseos que emplea el trabajador para protegerse contra posibles lesiones.

- Los equipos de proteccin personal (EPP) constituyen uno de los conceptos ms

bsicos en cuanto a la seguridad en el lugar de trabajo y son necesarios cuando los
peligros no han podido ser eliminados por completo o controlados por otros medios
como por ejemplo: Controles de Ingeniera.

- La Ley 16.744 sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, en su

Artculo n 68 establece que: las empresas debern proporcionar a sus trabajadores,
los equipos e implementos de proteccin necesarios, no pudiendo en caso alguno
cobrarles su valor.

La Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones, y Medio Ambiente de Trabajo

(LOPCYMAT) establece que es deber del empleador, patrono o patrona, dotar de la
ropa de proteccin adecuada para los trabajadores de la empresa, y as evitar daos a
la salud, para ello es indispensable seguir una serie de procedimiento para la dotacin
de los Equipos de Proteccin Personal.

1) Cuando el trabajador o trabajadora est ingresando por primera vez como parte del
equipo de trabajo de una empresa, debe recibir su respectivo uniforme y ropa de
proteccin dependiendo de las funciones que se le asigne en su puesto de trabajo, para
ello se realizar un estudio previo de los riesgos presentes en las reas de trabajo,

tomando en cuenta, los procesos de trabajo, ambiente de trabajo, entre otros

elementos.

2) Elaborar un constancia de entrega que contenga lo siguiente: Nombres y apellidos

del trabajador o trabajadora, cargo que desempea en la empresa, fecha de entrega,
nombre del equipo que se entrega, cantidad de equipos, nombre del departamento o
unidad administrativa de la cual depende la persona receptora, firma del trabajador o
trabajadora, si es posible una huella para evitar cualquier problema en el futuro. Es
importante que dicha constancia sea una ficha personal de cada persona, es decir,
debe contener suficiente espacio para que se unifiquen la mayor cantidad de equipos
d proteccin personal que recibe, y a su vez se ahorra tiempo y recursos, no olvide
archivar de forma alfabtica cada constancia entregada.

3) Reemplazo o sustitucin de los equipos de proteccin personal: stos sern

reemplazados por cualquier dao que sufra el equipo por causa de las actividades
laborales, es un deber de los trabajadores y trabajadoras mantener en buen estado los
equipos, esto est estipulado en la LOPCYMAT deberes de los trabajadores
y trabajadoras. El uniforme se cambiar por lo menos cada 6 meses, o cuando la
situacin la amerite. Las botas de seguridad son las que ms se desgastan, esto va en
funcin del tipo de actividad y frecuencia, por lo tanto se podr cambiar si presenta
daos antes de los 6 meses.

4) Es importante llevar un registro sistemtico de lo que se entrega a cada trabajador

de forma individual, si tienes conocimientos de excel all podrs registrar los nombres
de todo el personal que labora en la empresa, para poseer un archivo computarizado y
no entregar nada extra. No olvides tambin llevar tu archivo fsico o tangible para
evitar prdida de datos, as como tambin realizar copia de seguridad de los archivos
electrnicos,

cada

archivo

debe

estar

bien

guardado

para

evitar

cualquier alteracin por parte de personas inescrupulosas, recuerda que son

documentos que se necesitan en caso de un accidente mortal o enfermedad

ocupacional para la investigacin por parte de INPSASEL o los entes
gubernamentales.

5) Cuando un visitante o persona ajena a la empresa ingresa al interior de la misma se

debe dotar de equipos de proteccin personal dependiendo del rea que valla a entrar,
para ello es indispensable poseer equipos para visitantes, y as evitar daos graves
que podran acarrear secuelas muy negativas a la empresa.

PLANILLA PARA LA DECLARACION DE

ACCIDENTES EN EL TRABAJO

PLANILLA DE INSPECCION DE EQUIPOS Y

HERRAMIENTAS

ANEXOS

BIBLIOGRAFIA
http://www.inpsasel.gob.ve/
Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (Lopcymat)

http://lopcymatsha.blogspot.com/