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PARIT NE RIME PAS AVEC GALIT

Les grands moyens. Pour louverture aujourdhui du dbat lAssemble du projet de loi sur
lgalit salariale, Nicole Ameline, la ministre
de la Parit et de lEgalit professionnelle a prvu
[] un texte qui vise rsorber en cinq ans les
carts de salaires entre hommes et femmes. Mais
il ny a rien de contraignant dans le projet de
loi, lequel renvoie la ngociation dentreprise
pour lutter contre les ingalits. Un systme
de confiance selon Nicole Ameline [] Depuis
1983, deux lois ont dj essay de lutter contre
les ingalits hommes-femmes au travail. Les
carts de rmunrations restent de prs de 25 %.
Et surtout, la nouvelle loi ne sattaque pas au
principal flau de lemploi fminin, le temps
partiel, vritable machine prcariser. Quatrevingts pour cent de ces emplois sont occups par
des femmes. Margaret Maruani, sociologue et
directrice de recherche au CNRS* revient sur cette
discrimination trs franaise.
Aujourdhui, les femmes reprsentent la
moiti de la population active, contre seulement
un tiers dans les annes 60. Les femmes sont trs
diplmes et sarrtent de moins en moins de travailler ds quelles ont des enfants. Pourtant, cette
parit quantitative ne rime pas avec galit. La
France connat une situation paradoxale. Les
ingalits entre hommes et femmes en termes
de carrire, de salaire ou de chmage continuent
sincruster. Alors que durant toutes leurs
tudes, dans la comptition scolaire et universitaire, les tudiantes ont russi galer, voire
dpasser les garons, les dconvenues commencent lentre sur le march du travail.

On a cru quavec la fminisation massive du

salariat, les ingalits allaient petit petit se
diluer dans la modernit. Mais en fait, il a manqu la volont politique de lutter vraiment
contre ces discriminations. Les quelques textes
qui existent sont bons, comme la loi Roudy de
1983 ou certaines directives europennes. Force
est de constater quelles ne fonctionnent pas,
faute de contraintes. Et, par ailleurs, il ny a
jamais eu en France de grand procs de lgalit professionnelle comme il y a pu en avoir dans
les annes 70 propos de lavortement.
Ce dveloppement dun sous-emploi fminin
est massif et pourtant, on nen parle jamais. Le
temps partiel est une question cruciale dans la
lutte contre les ingalits entre les hommes et les
femmes, pourtant les politiques publiques ne
labordent pas. Il y a une focalisation sur les
carts de revenus entre hommes et femmes. Et
pendant ce temps, ces emplois temps partiel
crent des poches de pauvret fminine : toutes
ces femmes qui travaillent sans parvenir
gagner leur vie. Lorsque le gouvernement, en
voulant revenir sur les 35 heures, a lanc le
slogan travailler plus pour gagner plus , jai t
frappe dune chose. On na parl ce momentl que des salaris 35 heures. Sur les salaris
temps partiel, rien. Et pourtant, nombreuses
sont celles qui souhaiteraient travailler plus pour
avoir un salaire dcent . Tout simplement.
Muriel Grmillet, Libration, 10 mai 2005

* CNRS : Centre National de la Recherche Scientifique