INSTITUTO TECNOLOGICO DE TLAXIACO

MATERIA:
LEGISLACION LABORAL

TEMAS:
REGLAMENTO INTERIOR DEL TRABAJO - ART. 425
HUELGA

PROFESORA: YANIRA ARZATE RAMIREZ

INTEGRANTES DEL EQUIPO:
*KRYSTAL REYES TOVAR
*ITZEL MARLENE CRUZ PAZ
*ROLANDO HERNANDEZ HERNANDEZ
*CESAR MARTINEZ ZAYAS

GRUPO: B

2 SEMESTRE

INGENIERIA EN GESTION EMPRESARIAL

INTRODUCCIN
Es de vital importancia para el buen desarrollo de las actividades que se realizan en
toda empresa o establecimiento la implementacin de un instrumento que contenga
de forma expresa y detallada las disposiciones obligatorias para trabajadores y
patrones en el desarrollo de stas.
El objetivo fundamental de este instrumento es el de lograr entre las partes que
intervienen en la actividad de una empresa o establecimiento, una relacin armnica
y disciplinada que le permita a sta ser realmente funcional y productiva con respecto
al desarrollo de los trabajos realizados dentro de la organizacin. El
anlisis descriptivo y objetivo con el cual se intenta aportar al mejor conocimiento del
derecho
de
huelga.

CAPITULO V
Reglamento interior de trabajo
Artculo 422.- Reglamento interior de trabajo es el conjunto de disposiciones obligatorias para
trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento.
No son materia del reglamento las normas de orden tcnico y administrativo que formulen
directamente las empresas para la ejecucin de los trabajos.
Artculo 423.- El reglamento contendr:
I. Horas de entrada y salida de los trabajadores, tiempo destinado para las comidas y perodos de
reposo durante la jornada;
II. Lugar y momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo;
III. Das y horas fijados para hacer la limpieza de los establecimientos, maquinaria, aparatos y tiles
de trabajo;
IV. Das y lugares de pago;
V. Normas para el uso de los asientos o sillas a que se refiere el artculo 132, fraccin V;
VI. Normas para prevenir los riesgos de trabajo e instrucciones para prestar los primeros auxilios;
VII. Labores insalubres y peligrosas que no deben desempear los menores y la proteccin que deben
tener las trabajadoras embarazadas;
VIII. Tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse a los exmenes mdicos, previos o
peridicos, y a las medidas profilcticas que dicten las autoridades;
IX. Permisos y licencias;
X. Disposiciones disciplinarias y procedimientos para su aplicacin. La suspensin en el trabajo, como
medida disciplinaria, no podr exceder de ocho das. El trabajador tendr derecho a ser odo antes de
que se aplique la sancin; y
XI. Las dems normas necesarias y convenientes de acuerdo con la naturaleza de cada empresa o
establecimiento, para conseguir la mayor seguridad y regularidad en el desarrollo del trabajo.
Artculo 424.- En la formacin del reglamento se observarn las normas siguientes:
I. Se formular por una comisin mixta de representantes de los trabajadores y del patrn;

II. Si las partes se ponen de acuerdo, cualquiera de ellas, dentro de los ocho das siguientes a su
firma, lo depositar ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje;
III. No producirn ningn efecto legal las disposiciones contrarias a esta Ley, a sus reglamentos, y a
los contratos colectivos y contratos-ley; y
IV. Los trabajadores o el patrn, en cualquier tiempo, podrn solicitar de la Junta se subsanen las
omisiones del reglamento o se revisen sus disposiciones contrarias a esta Ley y dems normas de
trabajo.
Artculo 424 Bis. Las Juntas de Conciliacin y Arbitraje harn pblica, para consulta de cualquier
persona, la informacin de los reglamentos interiores de trabajo que se encuentren depositados ante
las mismas. Asimismo, debern expedir copias de dichos documentos, en trminos de lo dispuesto por
la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Informacin Pblica Gubernamental y de las leyes que
regulen el acceso a la informacin gubernamental de las entidades federativas, segn corresponda.
De preferencia, el texto ntegro de las versiones pblicas de los reglamentos interiores de trabajo
deber estar disponible en forma gratuita en los sitios de Internet de las Juntas de Conciliacin y
Arbitraje.
Artculo 425.- El reglamento surtir efectos a partir de la fecha de su depsito. Deber imprimirse y
repartirse entre los trabajadores y se fijar en los lugares ms visibles del establecimiento.

TITULO OCTAVO
Huelgas
CAPITULO I
Disposiciones generales

Artculo 440.- Huelga es la suspensin temporal del trabajo llevada a cabo por
una coalicin de trabajadores.
Artculo 441.- Para los efectos de este Ttulo, los sindicatos de trabajadores son
coaliciones permanentes.
Artculo 442.- La huelga puede abarcar a una empresa o a uno o varios de sus
establecimientos.
Artculo 443.- La huelga debe limitarse al mero acto de la suspensin del trabajo.
Artculo 444.- Huelga legalmente existente es la que satisface los requisitos y
persigue los objetivos sealados en el artculo 450.
Artculo 445.- La huelga es ilcita:
I. Cuando la mayora de los huelguistas ejecuten actos violentos contra las
personas o las propiedades; y

II. En caso de guerra, cuando los trabajadores pertenezcan a establecimientos o

servicios que dependan del Gobierno.
Artculo 446.- Huelga justificada es aquella cuyos motivos son imputables al
patrn.
Artculo 447.- La huelga es causa legal de suspensin de los efectos de las
relaciones de trabajo por todo el tiempo que dure.
Artculo 448.- El ejercicio del derecho de huelga suspende la tramitacin de los
conflictos colectivos de naturaleza econmica pendientes ante la Junta de
Conciliacin y Arbitraje, y la de las solicitudes que se presenten, salvo que los
trabajadores sometan el conflicto a la decisin de la Junta.
No es aplicable lo dispuesto en el prrafo anterior cuando la huelga tenga por
objeto el sealado en el artculo 450, fraccin VI.
Artculo 449.- La Junta de Conciliacin y Arbitraje y las autoridades civiles
correspondientes debern hacer respetar el derecho de huelga, dando a los
trabajadores las garantas necesarias y prestndoles el auxilio que soliciten para
suspender el trabajo.

Reglamento interior de trabajo

Reglamento interior de trabajo es el conjunto de disposiciones obligatorias para

trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento.
Este reglamento es fundamental ya que cuenta con un orden tcnico y administrativo que
formulan directamente las empresas para la ejecucin de los trabajos. El contenido principal
del reglamento se encuentra en el artculo 423 con las siguientes fracciones:
I,II,III,IV,V,VI,VII,VIII,IX,X,XI
En estas fracciones cuentan los riesgos de trabajo y las instrucciones para prevenir los
reglamentos de trabajo que se encuentren depositados en la misma empresa y constituye
una gran ayuda en orden jurdico para los trabajadores y la proteccin a la empresa.

CONCLUSIN
Como conclusin El Reglamento Interno de Trabajo, le permite a las empresas dirigir
adecuadamente sus operaciones, evita tener que impartir instrucciones a cada
trabajador en particular; adems permite sancionar disciplinariamente a quienes lo
incumplen y contribuye al cumplimiento de las metas y objetivos.
Es una manera de comunicacin efectiva entre Empleador y Empleado, ya que se
deben realizar las consultas entre ambos para la elaboracin del Reglamento Interno
y as llegar a un consenso sobre derechos y obligaciones de ambos dentro de
la organizacin.
La huelga es la suspensin del trabajo es un mecanismo previsto en la ley que apoya
a la clase trabajadora a reclamar de forma pacfica. Deben estar expuestos sus
objetivos esenciales, su causa impulsiva y determinante. Para la legalidad de la
huelga debe haber acuerdo entre los trabajadores por lo menos el cincuenta por
ciento (50 %) debe estar de acuerdo. Con esto se persigue un objetivo especfico, el
objetivo del acuerdo entre empleador y empleado.