Teora de la Organizacin

El hombre aprendi a travs de la historia que para subsistir debera

trabajar, buscando en sus actividades mayor efectividad. Pero tambin
entendi que no poda hacerlos solo; entonces empez a organizarse en
grupos para alcanzar sus objetivos. Esto signific un inicio una aplicacin
dentro de la administracin, cuyos procesos fueron evolucionando con el
pasar de los aos. Poco a poco la humanidad fue comprendiendo como
deba organizarse para satisfacer sus necesidades. En este amplio proceso,
aprendi de sus xitos y tambin de sus fracasos, estas experiencias fueron
pasando de generacin en generacin por tal motivo cada vez necesitaban
de una mejor organizacin.
Actualmente las organizaciones estn
compuestas por muchos elementos y detalles, de los cuales se pudieran
enumerar varios de ellos, pero visto en un contexto ms amplio considero
que es importante expresar determinados elementos que sin ellos sera
imposible alcanzar, el nombre de organizacin, estos son: personas,
tecnologa y proceso, con mayor o menor desarrollo de los mismos, pero
siempre presente estos. No es posible abordar este tema sin exponer las
tendencias histricas relacionadas con el aspecto administrativo, que, por
supuesto han incidido en las formas y desarrollo de la actividad
organizacional, en el diseo organizacional y en el diseo de los puestos de
trabajo, as como en otras actividades de suma importancia en las
organizaciones.

La primera de estas teoras es la clsica, burocrtica o mecanicista como se

le conoce tambin, y su creacin y desarrollo surge por el aporte de varias
personalidades entre las que se destacan uno de sus precursores, Adam
Smith cuya contribucin sobre los aspectos relacionados con la divisin del
trabajo tuvieron incidencia en la economa del tiempo y del trabajo, Robert
Owen con sus argumentos sobre el mejoramiento de las condiciones de vida
y de trabajo y la influencia de estos en el incremento de la produccin y las
utilidades.

Henry Gantt con la ampliacin y desarrollo de las ideas de Owen sobre la

calificacin del trabajo de las personas y la creacin de los grficos
implantados al respecto, que posteriormente se ampliaron tambin a los
aspectos de la produccin.

Henry Fayol con su exposicin sobre los principios de la administracin, ya

que pensaba que pronosticando cientficamente y aplicando mtodos
tambin cientficos se alcanzaran resultados superiores, Frederick Taylor
con su anlisis de tiempo, cronometrando los movimientos de los
empleados para aplicar mtodos cientficos al proceso de trabajo, lo que
posteriormente se denomin Organizacin Cientfica del Trabajo, todos ellos
incluido Max Weber con su concepcin burocrtica sobre la administracin

en la que planteaba, que una jerarqua bien definida con conceptos, reglas y
normas precisas contribua al desarrollo y rendimiento de la organizacin.